約 341,250 件
https://w.atwiki.jp/kitagodouvsjp/pages/13.html
2006年11月28日更新 労働基準法関連リンク集 労働基準法 http //law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 労働協約とは http //www.nsknet.or.jp/~cherub/roudoukyouyakutoha.htm 安全衛生法関連リンク集 労務安全情報センター http //labor.tank.jp/ 関西労働安全センター http //www.geocities.jp/koshc2000/ 労働組合法 http //www.houko.com/00/01/S24/174.HTM 情報公開推進局 http //www.joshrc.org/~open/index.html 大阪労働局 http //osaka-rodo.go.jp/
https://w.atwiki.jp/sharoushi/pages/33.html
労働安全衛生法について各分野ごとにまとめてあります。 労働安全衛生法の総論 一定規模以上の事業場の安全衛生管理体制 小規模の事業場の安全衛生管理体制 産業医・作業主任者 請負作業の安全衛生に関する責任者 請負作業の安全衛生に関する管理者 安全衛生に係る責任者・管理者等の比較 委員会＝労災防止のため労働者から意見を聴くために設置安全委員会 衛生委員会 安全衛生委員会＝安全委員会，衛生委員会の両方を設置の場合，それに代えて設けることができる，委員構成は２つを合わせたもの 労働者を保護するための措置 機械等に関する規制 危険物及び有害物に関する規制 安全衛生教育 健康の保持・増進のための措置 健康診断 健康管理手帳等 免許等 安全衛生改善計画等 労働安全衛生法の雑則・罰則
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2008年4月に「ワタミフードサービス」に入社し、神奈川県横須賀市内の京急久里浜店に配属された女性従業員（当時26才）が、2か月後の同年6月に同市内の自宅近くのマンションから飛び降りて自殺した。 女性の遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いた」ことを原因とする労働災害の認定を申請した。 横須賀労働基準監督署は女性の自殺が業務に起因するものとは認めなかったため、遺族は神奈川労働局に審査を求めた。 神奈川労働者災害補償保険審査官により改めて審査が行われた結果、2012年2月14日付けで、女性の自殺は過労による労働災害であると正式に認定された。 決定書および代理人弁護士によると、「深夜の調理担当として配属された」女性は「連日午前4時から6時までの調理業務」および「朝5時までの勤務が1週間連続」するなど、「最長で連続7日間の深夜勤務を含む長時間労働」により「1か月の残業が約140時間」に達し「4月から6月の2か月間の残業は計約227時間」にも及んだばかりか、「『休日』には午前7時からの早朝研修会やボランティア活動およびリポート執筆」が課され「休日や休憩時間が不十分」で「極度の睡眠不足の状態」に陥り、「不慣れな調理業務の担当となり、強い心理的負担を受けた」ことなどを主因として「精神障害を発病」し女性が自殺に追い込まれたと、業務と自殺の因果関係を認めた。 自殺前の女性の手帳には、助けを求める悲痛な叫びが記されていた。 本件に関して女性の父親は「過酷な労働環境により娘は自殺に追い込まれた。ワタミの責任だと認められたことが娘への何よりの供養。これを機に、ワタミが従業員を重んじる企業へと更生することを望む。また、同様の状況下にある人を少しでも救ってほしい」と述べた。 ワタミ広報グループは報道各社の取材に対し、いったんは「審査官による決定書の内容を把握しておらず、コメントを差し控えたい」と述べたが、2月21日に自社のウェブサイト上にて「当社の認識と異なっており、今回の決定は遺憾」との声明を文書にて発表した。 同社の創業者であり取締役会長の渡邉美樹は自身のTwitterで女性の自殺について触れ、「労災認定の件は非常に残念であるが、労務管理ができていなかったとの認識はない」との見解を示した。 そしてそのわずか5時間半後には、自身が理事長を務める「郁文館夢学園の姉妹校建設のためバングラデシュに来た。 バングラデシュにおける教育モデルを作りたい」などと発言した。 渡邉の発言には多くの批判が寄せられたが、渡邉はそれに対し「多くの指摘に感謝する」と述べた。 また、「バングラデシュで学校を作ることは、亡くなった彼女も期待してくれていると信じている」などと発言した。 渡邉は、神奈川労働者災害補償保険審査官によって正式に認定された元女性従業員の苛烈極まりない労務を認めなかったばかりか、女性の自殺という取り返しのつかない結果に至ってしまったことに対する謝罪の弁を述べることもなかった。 渡邉の一連の発言に対し、あまりにも不見識であるとの猛烈な批判が殺到した。 事ここに至って、渡邉はようやく「命懸けで反省する。彼女に心から詫びねばならない」と陳謝した。 この渡邉の発言のあとの2月24日、ワタミは自社のウェブサイトから、「当社の認識と異なっており、今回の決定は遺憾」と会社としての見解を表明していた文書を削除し、新たに「労災認定については、神奈川労働者災害補償保険審査官による決定の内容を精査し、真摯に対応する」との声明を文書にて発表した。 しかしワタミは、自殺した元女性従業員の残業時間や勤務状況、および先の文書を削除した意図に関しての回答は拒否した。 代理人弁護士はワタミに対して、遺族への謝罪と賠償を請求し、再発防止策の提示を求める要望書を提出すると表明した。 渡邉は自ら「命懸けで反省する」と公言し、ワタミも「真摯に対応する」との声明を出していたが、そういった一般向けへの態度とは裏腹に、遺族に対しては「金を払えばいいのだろう」という姿勢で臨んだ。 労災が認定されたにもかかわらず、ワタミは遺族に対し「直ちに会社の安全配慮義務違反には当たらない」と主張し、遺族が求めていた再発防止策への明確な回答も拒んだ。 遺族は、元女性従業員の自殺の原因究明と再発防止のため、2012年9月にワタミの会長である渡邉本人との直接交渉を求めた。 それに対しワタミは、「渡辺会長の同席は一回だけ」、「録音は不可」、「両親の立てた代理人とは交渉しない」、「労働組合の立ち会い不可」などと回答し、娘を失って悲嘆に暮れる遺族の感情を逆なでした。 遺族が抗議すると、2012年11月、ワタミは、加害者である自らが被害者である遺族に対して名古屋地方裁判所に民事調停を申し立てるという異例の対応を取った。 申し立てた調停の趣旨は、ワタミ側が遺族側に対して支払うべき損害賠償の金額を決定させることであり、自らの法的責任や安全配慮義務に違反したことは決して認めようとしなかった。 調停にて、ワタミは遺族をまるでクレーマーのように扱い、事実説明を求める遺族の質問に対しては「貴重なご意見として承る」と木で鼻をくくったような回答を連発した。 この調停において、「真摯に対応する」というワタミの声明が単なる方便であったことが露呈した。 悲壮な弔い合戦に挑む決意でワタミとの争いに臨む遺族にとって、賠償金のみを得て本件に幕引きを図ることは、元女性従業員である我が娘の生命の尊厳を再び踏みにじることと同義であり、決して受け入れられるものではなかった。 2013年11月、調停は決裂した。 ワタミの行動には、一刻も早く事件を風化させ、企業イメージを回復したいという剥き出しの本音が表れていた。 遺族は、ワタミが反省の色を示さず、実態究明をも拒んだまま事を進めようとするのであれば、損害賠償も謝罪も再発防止策もありえないと悲憤した。
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目次 【時事】ニュース災害 disaster RSS災害 disaster 口コミ災害 disaster 【参考】ブックマーク 関連項目 タグ 最終更新日時 【時事】 ニュース 災害 米中部と南部で竜巻３０個発生、ケンタッキー州では死者５０人超の見通し（CNN.co.jp） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 土砂災害から約３カ月 ＪＲ日南線が全線で運転再開 宮崎県 - www.fnn.jp 災害時でも重宝する「ポータブル電源」！ キャンプ場での正しい活用方法とは（Auto Messe Web） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 大雨関連災害に関する特別相談窓口を開設 県信用保証協会 - ふくおか経済 災害対策・緊急オンライン中継の対応策にパジャマスーツとクイックドライポロを採用・導入：弊社理事長の戸村智憲が深夜早朝の災害避難や緊急中継などに備え【日本マネジメント総合研究所合同会社】 - PR TIMES 松梅保育所移転協議、手つかず 土砂災害特別警戒区域、住民が３年前要望 - 佐賀新聞 タイフェス、収益金を寄付 佐賀県の大雨災害支援に - 47NEWS タイフェス、収益金を寄付 佐賀県の大雨災害支援に - 佐賀新聞LiVE 災害住宅基金を移住事業に使う条例改正案否決 宮城・山元町議会 - 河北新報オンライン コロナ、災害復旧 補正予算案可決 県議会閉会 ／長野 - 毎日新聞 オーストラリアに二つの災害 西で山火事、東で洪水（ＡＦＰ＝時事） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 冬のキャンプで快適に寝られ災害時の備えとしても使える寝袋（シュラフ）4選 | ＆GP - ＆GP 災害時想定しドローンで輸送訓練 神奈川県（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 水や駐車場など災害時の活動支援に感謝 静岡県警が小学校でコンサート 熱海土石流（テレビ静岡NEWS） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 太陽型星から宇宙災害「スーパーフレア」の詳しい様子を初検出 太陽系でも発生する恐れ - ナゾロジー 「国境なき医師団」設立50年 世界の紛争や災害などの写真展 名古屋・中区（中京テレビＮＥＷＳ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 無税積立率10％に拡大 自然災害頻発で損保支援（時事通信） - 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労働組合法（昭和24年6月1日法律第174号） 最終改正：平成26年6月13日法律第69号 労働基準法（昭和22年4月7日法律第49号） 最終改正：平成27年5月29日法律第31号 ※最終改正までの未施行法令あり。 労働基準法施行規則（昭和22年8月30日厚生省令第23号） 最終改正：平成28年３月31日厚生労働省令第55号 労働契約法（平成19年12月5日法律第128号） 最終改正：平成24年8月10日法律第56号 労働審判法（平成16年5月12日法律第45号） 最終改正：平成23年5月25日法律第53号 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年7月1日法律第113号） 最終改正：平成28年３月31日法律第17号 ※最終改正までの未施行法令あり。 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年5月15日法律第76号） 最終改正：平成28年６月３日法律第63号 ※最終改正までの未施行法令あり。 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成5年6月18日法律第76号） 最終改正：平成26年４月23日法律第27号 会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（平成12年5月31日法律第103号） 最終改正：平成26年６月27日法律第91号 労働者災害補償保険法（昭和22年4月７日法律第50号） 最終改正：平成27年5月7日法律第17号 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和60年7月５日法律第88号） 最終改正：平成28年３月31日法律第17号 ※最終改正までの未施行法令あり。 【基本書】 〔メジャー〕 菅野和夫『労働法』弘文堂（☆2016年2月・第11版）……労働法全分野にわたる実務法曹必携の最も権威がある体系書。最近は、厚生労働省関係者も改訂に関わっている。結論はおおむね穏当で、多くの論点で判例を部分的ないし全面的に肯定する。そうはいっても、全体を通じて理論書としての高度な学問的水準を維持しており、単なる実務の手引書ではない。特に、団体的労使関係法の分野では、硬質な解釈論を展開する。文章自体は分かりやすく読みやすいが、大部であり司法試験に出題されない分野も含まれているので、メインの基本書としてではなく辞書として利用する人が多いが、受験対策上重要と思われる箇所は、できるかぎり精読しておきたい。A5判、本文1192頁。 荒木尚志『労働法』有斐閣（2013年5月・第2版、☆2016年11月改訂予定。）……個別的労働関係法を労働保護法と労働契約法に二分し労働契約法を体系に取り入れている。理論派の基本書であるが、結論は判例および菅野説に近く、安定感がある。専門である労働時間、労働条件変更法理についての記述は詳しい。A5判、808頁。 水町勇一郎『労働法』有斐閣（☆2016年3月・第6版）……判例をベースとした豊富な設例を用いて労働法を解説する「教科書」。序章において大きく紙幅を割いて、歴史的・社会的背景から労働法・判例の解釈や変遷を社会学的に分析している点に特色がみられる。内容は平易で、おおむね通説的な解釈に終始しており、分かりやすい。組合関係法はやや薄いが、司法試験には充分な情報量があり、学生のみならず法務担当者にも人気がある。ただし、版を重ねるごとに厚みを増しており、試験直前にさっと通読するのは難しいかもしれない。A5判、536頁。 〔その他〕 西谷敏『労働法』日本評論社（2013年12月・第2版）……憲法から説き起こし、労働者の自己決定を尊重する。読者として学生をかなり意識しており、判例および代表的な学説（多くは菅野説）をしっかりと紹介した上で，必要に応じて自説を展開する。判例の分析は客観的になされており、大変わかりやすく、問題状況を的確に描出している。なお、『労働組合法』有斐閣（2012年12月・第3版）は、学界を代表する本格派の体系書である。菅野労働法とともに、労働訴訟に携わる実務家（特に、労働者側の実務家）にとっては必携の体系書であるといえる。A5判、752頁。 浅倉むつ子・島田陽一・盛誠吾『労働法（有斐閣アルマSpecialized）』有斐閣（☆2015年4月・第5版）……アルマにしては比較的厚い。通読用。四六判、538頁。 両角道代・森戸英幸・梶川敦子・水町勇一郎『労働法（LEGAL QUEST）』有斐閣（2013年3月・第2版）……新進気鋭の筆者4人による学部生向けの概説書。章末には演習問題(解答なし)もついている。コラムも充実しており、内容的には他のリーガルクエストシリーズに比べても悪くない出来栄えだが、筆者の一人である水町勇一郎教授の体系書と位置づけが被っている。A5判、396頁。 土田道夫『労働法概説』弘文堂（☆2014年3月・第3版）……労働法全分野を概観。概説＆判例ベースの事例を使用した論点解説というスタンダードなスタイルの教科書。「企業・労働者・雇用社会の最適な利益調整」という視点から事例を丁寧に分析している。人事で使用される文書例、図、グラフの使用、くだけた表現など働いたことがない学生でも労働法のイメージが掴みやすいように配慮されている点が特徴的である。個別事例の利益分析が丁寧な点は司法試験向きであるが、自説の主張がやや強いかもしれない。A5判、504頁。 名古道功・吉田美喜夫・根本到 編『労働法I、II（NJ叢書）』法律文化社（2012年10月、2013年4月・第2版）……2分冊のスタンダードな教科書。基本的に労働者よりであるが、判例のみならず、西谷説、菅野・荒木説もきちんと解説している。菅野・荒木説が肌に合わない人のためのAlternative基本書。A5判、I〔集団的労働関係法・雇用保障法〕：286頁・II〔個別的労働関係法〕：410頁。 中窪裕也・野田進『労働法の世界』有斐閣（☆2015年4月・第11版）…定番の概説書。8版から横書きに変更し内容にもかなり手が加えられた。1人の人間が会社に雇用されてから解雇されるまでに問題となる法律を解説するという独特の体系をとっている。記述が全体的に薄くややとっつきにくい面もあるが、問題点は網羅的に取り上げている。まとめ用。A5判、528頁。 山川隆一『雇用関係法（新法学ライブラリ 22）』新世社（2008年4月・第4版）……A5判、352頁。 盛誠吾『労働法総論・労使関係法（新法学ライブラリ 21）』新世社（2000年5月）……A5判、488頁 片岡曻著、村中孝史補訂『労働法1 総論・労働団体法（有斐閣双書）』有斐閣（2007年6月・第4版）……四六判、404頁。 片岡曻著、村中孝史補訂『労働法2 労働者保護法（有斐閣双書）』有斐閣（2009年1月・第5版）……四六判、458頁。 小西國友『労働法』三省堂（2008年8月）……A5判、592頁。 野川忍『新訂 労働法』商事法務（2010年4月）……同著者による姉妹書『労働判例インデックス（商事法務）』に完全対応。A5判、490頁。 川口美貴『労働法』信山社（2015年12月）……労働法全般にわたる、約1000ページの詳細なテキスト。A5変型判、1032頁。他に、『労働法演習－司法試験問題と解説』信山社（2016年4月、A5変型判、180頁）がある。 〔その他（労働基準法）〕 下井隆史『労働基準法（有斐閣法学叢書）』有斐閣（2007年11月・第4版）……労働契約法草案まで対応。A5判、552頁。 〔その他（労働契約法）〕 土田道夫『労働契約法』有斐閣（2008年7月、☆2016年11月改訂予定）……労働契約法時代を見据えた雇用関係法の体系書。組合関係法は扱っていない。非常に詳細であり、実務的に問題となる点や裁判例の動きなども見据えて、丁寧に論点を分析している。辞書。A5判、832頁。 野川忍『わかりやすい労働契約法』商事法務（2012年10月・第2版）……2012年8月に改正された労働契約法。本改正は、いわゆる雇止めをめぐる判例法理の明文化、期間を反復更新して５年を超えた場合の労働者の「無期契約転換権」や有期労働契約であることを理由とする不合理なとりあつかいの禁止も導入されるなど、非正規労働者の立場に大きな変化をもたらす内容となっている。本書は、それらの内容を踏まえて緊急改訂された。四六判、254頁。 〔その他（労働組合法）〕 西谷 敏『労働組合法』有斐閣（2012年12月・第3版）……A5判、536頁。 山口浩一郎『労働組合法（有斐閣法学叢書）』有斐閣（1996年3月・第2版）……A5判、366頁。 【入門書・概説書】 森戸英幸『プレップ労働法』弘文堂（2016年3月・第5版）……まずはここから。入門書ではあるが、はしがきに「新司法試験対策としては本書でも充分」とあるように、重要論点の多くを拾い上げ、それなりに論じている。随所にギャグを織り交ぜた軽妙な筆致で読者を飽きさせない。筆者が指摘するとおり、プレップシリーズとしては破格の分厚さである。四六判、322頁。 水町勇一郎『労働法入門』岩波新書（2011年9月）……労働法全分野を概観した入門書。新書サイズなのでさっと読める。章ごとのはじめに書かれたミニコラムでは、恩師菅野に対する愛が感じられる。新書判、252頁。 野田進・山下昇・柳澤武編『判例労働法入門』有斐閣（☆2015年4月・第4版）……判例・裁判例の立場をベースにした概説書。重要判例をシケタイのように引用しつつ労働法全体を解説している。入門書であるが、まとめ用としての方がむしろ有用。A5判、438頁。 外尾健一『労働法入門（有斐閣双書）』有斐閣（2009年4月・第7版）……四六判、356頁。 下井隆史『労働法』有斐閣（2009年4月・第4版）……とても薄い。一冊で労働法全分野を概観している。労働契約法、労基法08年改正に対応。A5判、294頁。 奥山明良『基礎コース労働法（基礎コース［法学］ 8）』新世社（2006年7月）……A5判、400頁。 安枝英訷（のぶ）・西村健一郎『労働法』有斐閣（2014年12月・第12版）……プリマシリーズ。コラムの類はなく、プレップのような「読みやすさ」もない。本書の特長は、条文・判例・行政解釈中心の、淡々とした明快な叙述である。労働契約法対応。四六判、470頁。 野川忍編『レッスン労働法』有斐閣（2013年4月）……架空の自主ゼミ形式でわかりやすく労働法を概観。といってもゼミ構成員間に党派的対立があるわけでもなく、判例・菅野説ベースで予定調和的に解説されているので入門書として最適。ラノベ風のイラストについては賛否がわかれるかも。四六判、444頁。 浜村彰・唐津博・青野覚・奥田香子『ベーシック労働法（有斐閣アルマBasic）』有斐閣（2016年3月・第6版補訂版）……四六判、338頁。 土田道夫『基本講義 労働法（ライブラリ 法学基本講義 15）』新世社（2010年10月）……A5判、328頁。 土田道夫・山川隆一・島田陽一・小畑史子『条文から学ぶ労働法』有斐閣（2011年3月）……「労働法」を条文から具体的に学べるテキスト。労基法、労契法を中心に重要条文を逐条で解説。A5判、382頁。 山川隆一『労働法の基本（日経文庫）』日本経済新聞出版社（2013年6月）……雇用にかかわるルール全般を第一人者がわかりやすく解説した入門書。『労働契約法入門』を全面改訂し、労働法全体をコンパクトにまとめ、労働契約法、労働者派遣法などの改正を反映。新書判、248頁。 大内伸哉『労働法学習帳』弘文堂（2013年9月・第3版）……A5判、216頁。 小畑史子・緒方桂子・竹内（奥野）寿『労働法（有斐閣ストゥディア）』有斐閣（☆2016年3月・第2版）……A5判、280頁。 金井正元『労働法を基本から』三省堂（2014年3月）……A5判、240頁。 原昌登『コンパクト労働法（コンパクト 法学ライブラリ 13）』新世社（2014年10月）……四六判、272頁。 和田肇・相澤美智子・緒方桂子・山川和義『労働法（日評ベーシック・シリーズ）』日本評論社（2015年3月）……A5判、274頁。 【その他参考書】 土田道夫・山川隆一編『労働法の争点（新・法律学の争点シリーズ 7）』有斐閣（2014年3月）……コンパクトに労働法の論点を解説している。B5判、260頁。 山口幸雄・三代川三千代・難波孝一編『労働事件審理ノート』判例タイムズ社（2011年11月・第3版）……東京地裁労働部の裁判官（初版出版当時）が主要紛争類型の要件事実を解説した著書。第3版では労働災害事件を追加。裁判官向けに書かれているため、労働事件に取り組む弁護士にも必携の本である。 日本労働弁護団『労働相談実践マニュアル』日本労働弁護団（☆2016年6月・Ver.7）……実務で頻出の相談につき、労働者側の立場から基本的な知識と立証方法を網羅している。東京地裁労働部の評判もよい。基本的には判例に沿っているため、裁判所で認められる限界を取るという意味で、使用者側が使うのもよい。B5判、434頁。 岩出誠『労働法実務大系』民事法研究会（☆2015年10月）……使用者側の立場から実務上生じる労働法の問題を網羅している。規則や通達についても記述があるので、訴訟対策よりも就業規則の変更や新制度導入の参考に便利。『実務 労働法講義（上）（下）』をスリム化。平成27年までの労働法制の大改正や判例を収録。A5判、931頁。 大内伸哉『労働法実務講義』日本法令（2015年4月・第3版）……非常に分厚いが、個々の問題を深く掘り下げて論じているため、網羅性はない。A5判、1320頁。 渡辺弘『労働関係訴訟（リーガルプログレッシブ9）』青林書院（2010年2月）……東京地裁労働部の裁判官が裁判例を利用して労働法の典型論点を解説した本。東大ロー卒業生や修習生を対象にした勉強会をベースにしているため、荒木労働法や百選の頁数が振られている。判例ベースであるが、判例の射程を経営者有利に解釈する傾向がある(特に、解雇権濫用法理)。労働事件審理ノートでも参考図書に挙げられており、論点ごとの主張立証活動を考えるにあたり参考になる。A5判、370頁。 白石哲『労働関係訴訟の実務（裁判実務シリーズ１）』』商事法務（2012年6月）……東京地裁労働部の裁判官らが30の論点につき個別の説明を行っている。最新の裁判例の傾向、裁判官の考え方を知ることができる。また、例えば懲戒解雇で弁明手続がないことについても基本的には懲戒解雇を無効にしないなどと、上記のリーガルプログレッシブの記載を受け継ぐような考え方を示しており審理ノート、リーガルプログレッシブと併せて3点セットとなることが予想される。A5判、538頁。 東京弁護士会弁護士研修センター運営委員会編『労働法の知識と実務（弁護士専門研修講座）』ぎょうせい（2010年6月）……弁護士研修センター運営委員会主催の「弁護士専門研修講座」書籍化シリーズ第12弾。本書は、平成20年秋冬に実施した『労働法』講座の講義録。A5判、頁。 東京弁護士会弁護士研修センター運営委員会編『労働法の知識と実務Ⅱ（弁護士専門研修講座）』ぎょうせい（2014年2月）……本書は、弁護士研修センター運営委員会主催の「労働法専門講座」の講義内容をまとめたもの。A5判、頁。 林豊・山川隆一編『労働関係訴訟法 Ⅰ・Ⅱ（新・裁判実務大系16・17）』青林書院（2001年4月）……個別的労働関係、集団的労働関係、労働災害に関する紛争・訴訟をめぐる諸問題の理論的・実務的解明をはかる。〔Ｉ〕〔II〕の2分冊。A5判、400頁・464頁。なお、Ⅱについては、現在、改訂中とのこと（出版社のHPより）。 菅野和夫・安西愈・野川忍編著『実践・変化する雇用社会と法』有斐閣（2006年3月）……実務的かつ先端的な設例に対する回答集。法律上の措置だけでなく、事実上の措置も含む。判例・裁判例の立場を重視しており、判例が固まっている論点では学説は完全スルー。はっきりとした判例がないような事例についての処理がわかる。実務家向けの本だが、意外と内容は平易であり法科大学院生でも使える。A5判、356頁。 大内伸哉『労働の正義を考えよう -- 労働法判例からみえるもの』有斐閣（2012年5月）……法学教室連載『Live! Labor Law』の単行本化。1つのテーマを全体的に把握・理解するために必要な知識・学説・判例等を説明した上で，重要な判例の分析も行う。A5判、478頁。 野川忍･山川隆一・荒木尚志・渡邉絹子『変貌する雇用・就労モデルと労働法の課題』商事法務（2015年4月）……「法務」という実務的な見地も踏まえつつ、現在の理論状況と実務における状況を明らかにしたうえで、労働者像の再構築と雇用モデルの合理的再構築という観点から、法的・実務的問題点を検討し、今後の展望を試みる論文集。A5判、510頁。 野川忍『労働協約法』弘文堂（2015年5月）……A5判、480頁。 労務行政研究所編『労働法全書』労務行政（2015年10月・平成28年版）……平成27年10月１日までの新設・改正法令を収録。A5判、3744頁。 【コンメンタール】 西谷敏・野田進・和田肇編『新基本法コンメンタール 労働基準法・労働契約法』日本評論社（2012年9月）……労働基準法、労働契約法の逐条コンメンタール。H24年労働契約法改正に対応。個別紛争処理制度・労働契約承継法・パートタイム労働法・労働者派遣法などの概説もついている。B5判、576頁。 東京大学労働法研究会編『注釈労働基準法 上巻・下巻』有斐閣（2003年3月,2003年10月）……詳細な注釈書。A5判、466頁・686頁。 荒木尚志・菅野和夫・山川隆一著『詳説労働契約法』弘文堂（2014年5月・第2版）……労働契約法の制定に関わった研究者らによる注釈書。労働契約法の規模がかなり縮小されたため、実質的な注釈は100頁程度になっている。最も信頼できる労働契約法の注釈書である。A5判、472頁。 西谷敏・道幸哲也・中窪裕也編『新基本法コンメンタール 労働組合法』日本評論社（2011年9月）……30年以上の時を経て改訂された労働組合法のコンメンタール。労働組合法に関する近時のコンメンタールとしてはほぼ判例しか書いていない厚生労働省が出しているものしかなく、実務で参考になる唯一のコンメンタールである。平成22年までの法改正に対応。B5判、408頁。 厚生労働省労働基準局編『労働基準法解釈総覧』労働調査会（2014年7月・改訂15版）……必要な解釈例規を条文ごとにまとめて収録。参考資料には、労働契約法及び施行通達、パート指針等も掲載している。改訂15版は、平成24年の労働契約法改正に伴う省令・告示改正のほか、労基法の各条文に関連する平成25年7月までの解釈例規などを収録。巻末参考資料の労働契約法関係部分も平成24年改正を反映。B6判、868頁。 厚生労働省労働基準局編『労働基準法 上巻・下巻（労働法コンメンタールNo.3）』労務行政（2011年2月・平成22年版）……労働基準法についての一般の理解を深めることを目的として、行政解釈を中心としつつ、必要に応じこれに裁判例、学説等の引用を加えた、実務に適するコンメンタール形式の概説書。平成22年12月現在の内容で掲載。A5判、642頁・474頁。 労務行政研究所編『実務コンメンタール 労働基準法・労働契約法』労務行政（2013年3月）……『平成22年版 労働基準法』（労働法コンメンタール）をベースに、日常業務でよく使う事項に絞って専門家がさらに内容を吟味し、読みやすくした特別普及版。A5判、600頁。 厚生労働省労政担当参事官室編『労働組合法 労働関係調整法』労務行政（2015年6月・六訂新版）……本書は、労使関係法の客観的かつ正確な理解を深めるための解説書。平成16年の法改正後、蓄積されてきた裁判例や命令例、諸外国の労使関係法制の動向を盛り込んでいる。平成27年4月1日現在の内容を掲載。A5判、1264頁。 【判例集・ケースブック】 村中孝史・荒木尚志編『労働判例百選』有斐閣（2009年10月・第8版）…労働契約法に対応して改訂。収録判例が120件に削られた。最もスタンダードな判例集であり、司法試験の問題で出る基本的な判例は網羅している。実務家にも評判がよい。B5判、248頁。 唐津博・和田肇・矢野昌浩編『労働法重要判例を読む1 総論・労働組合法関係』『同・2 労働基準法・労働契約法関係』日本評論社（いずれも2013年1月・新版）……50件のリーディングケース（最高裁判例及び裁判例）の解説を中心に労働法判例を概観する。関連裁判例を含めると800件超。一般的な判例の読み方についての案内が役に立つ。A5判、308頁・312頁。 野川忍『労働判例インデックス』商事法務（☆2014年3月・第3版）……見開き2頁で176の判例を解説。事件の概要・事案・図・判旨が2頁の4分の3を占め、コメントは短め。参考文献欄には百選7版、菅野8版・水町2版、有斐閣・弘文堂のケースブック等の頁数が摘示されている。学者が書いた予備校本という評価がぴったりである。Ａ5判、368頁。（第3版は評価待ち。） 大内伸哉『最新重要判例200労働法』弘文堂（2016年4月・第4版）……類書最多の201判例を収録（第3版（2014年8月、B5判、248頁）は、213判例を収録）。事案と判旨を中心に収録しているため、コメントは短めになっている。「労働判例インデックス」同様、単独著者が執筆しているため、見解は安定しているが、重要判例にも1頁しか割かれていないため、やや物足りなさを感じる。B5判、232頁。（第4版は評価待ち。） 岩村正彦・中山慈夫・宮里邦雄編『実務に効く労働判例精選』有斐閣（2014年3月）……弁護士による判例解説本。「労働者・労働組合側から見て実務上重要な判例の解説を労働者側の弁護士」（はしがき）（＝日本労働弁護団所属の弁護士）が担当し、「企業法務にとって重要な判例の解説を使用者側の弁護士」（はしがき）（＝経営法曹会議所属の弁護士）が担当し、対立する見方を「Another Angle」として編者の弁護士が短いコメントを付して補足するというスタイル。したがって、労使の対立点が明確でわかりやすい。B5判、240頁。 法律時報「労働判例研究」編集委員会 編『労働判例解説集 第1巻・第2巻』日本評論社（2009年12月）……B5判、420頁・388頁。 山川隆一・森戸英幸編著『判例サムアップ労働法』弘文堂（2011年4月）……A5判、608頁。 道幸哲也・小宮文人・本久洋一『判例ナビゲーション 労働法』日本評論社（2014年2月）……A5判、304頁。 荒木尚志ほか編『ケースブック労働法』有斐閣（☆2015年4月・第4版）……Ａ5判、476頁。 菅野和夫ほか編『ケースブック労働法』弘文堂（☆2014年3月・第8版）……ほぼ毎年改訂されている。女工哀史の引用から始まり、百選掲載判例と最近の裁判例をそれなりに網羅している。A5判、644頁。 菅野和夫・野川忍・安西愈編集代表『論点体系 判例労働法 第1巻～第4巻〔全4巻〕』第一法規（第1巻：2015年2月、第2巻：2014年10月、第3巻：2014年10月、第4巻：2015年2月）……広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説。A5判、第1巻〔労働契約の基本問題・成立と終了〕：630頁、第2巻〔賃金・労働時間・休暇〕：388頁、第3巻〔人事・労災補償・安全衛生〕：546頁、第4巻〔集団的労使関係・紛争解決手続〕：320頁。 【演習書】 水町勇一郎・緒方桂子編『事例演習労働法』有斐閣（2011年3月・第2版）……労働契約法対応の事例問題集。会社法事例演習教材などと似たスタイルだが、全問にヒントと答案例が付いている。第2版では、全問に出題趣旨と解説も追加された。なお、初版では答案例が解説を兼ねているためやや冗長なところもあり、また法的三段論法に則っていない失格答案も散見されたが、概ね丁寧であるため、初学者にも使いやすい。A5判、344頁。 土田道夫・豊川義明・和田肇『ウォッチング労働法』有斐閣（2009年10月・第3版）……労働契約法対応の定番演習書。法学教室連載の単行本化。冒頭にテーマに沿った短めの事例を示して、テーマについての概説と事例への解答を示している。但し、事例への解答部分はわずかであり、むしろ論点集としての性格が強い。A5判、470頁。 石田真・豊川義明・浜村彰・山田省三編『ロースクール演習労働法』法学書院（2010年1月・第2版）……労働契約法対応のやや長文の事例問題集。31問の基礎編と8問の融合問題からなる。全ての問題に法科大学院生による答案がつけられており、教授・弁護士らによる答案に対する駄目出し＆問題解説がされている。問題の難易度は全般的に高めで、解説も労働法の知識を一通り持っている人間を対象にしていることが明らかなため、初学者には厳しい。しかし、その分事例に対する分析は丁寧であり、新司法試験対策としては有用である。A5判、340頁。 高橋保編『演習ノート 労働法』法学書院（2010年3月・第6版）……現代労働法の視点から、労働法を学ぶ上で必要な基本概念、基本権、労働組合、労働委員会、労働契約、女性労働者などの基本的な問題を108題取り上げた演習用教材。A5判、240頁。 野川忍『労働法問題集』商事法務（2010年9月）……38問収録。A5判、244頁。 大内伸哉編著『労働法演習ノート 労働法を楽しむ25問』弘文堂（2011年11月）……A5判、456頁。（評価待ち。） 川口美貴『労働法演習－司法試験問題と解説』信山社（2016年4月）……同著者の基本書『労働法』（2015年刊）に準拠した司法試験対策のための演習書。過去10年分の司法試験問題の解説と解答例あり。A5変型判、180頁。
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災害救助犬神奈川とは 2007年創設。神奈川県に本部を置く、実働災害救助犬チームです。 東京都、神奈川県、新潟県、千葉県在住の救助犬育成者、サポーターにより構成されています。(2024年2月現在) 国連関連組織・IRO（国際救助犬連盟）に加盟し、国際基準による救助犬の育成をしています。 災害地や山野における行方不明者発生時に、捜索リソースの一つとして、訓練された犬チームによる捜索協力を行ないます。瓦礫捜索にも、山野（広域）捜索にも対応します。 捜索協力はボランティアです。捜索にかかる費用は不要です。→捜索依頼／出動報告 行政機関の行う防災訓練や捜索活動に参加、協力しています。 飼い主自身が自分の犬を訓練し、実働しています→定例訓練会など IRO（国際救助犬連盟）の規定による救助犬試験を実施しています→IRO 救助犬試験 災害救助犬神奈川の基本理念 建物が倒壊し粉塵の漂う地震の被災地。 あるいは、藪が生い茂り踏み跡もない山野。 救助犬はそんな現場で数時間、時に数日にもわたって捜索作業を続けます。 困難で過酷な状況、環境であっても信頼性の高い作業のできる犬。 「未発見」が続いても、けしてへこたれることのない犬。 そのような犬でなければ実働の現場でその犬の作業を信頼することはできません。 ただ『捜すことができる犬を作る』だけではなく、『大きな喜びをもって人と共に作業する犬』を育てなくてはならない。 ハンドラーは犬の気持をきちんと受け止め的確にケアできる存在でなくてはならない。 その時はじめて救助犬の作業が人命を預けるに足る信頼性を持った高度なものとして成立する。 それが、わたしたちが犬との関わりの中から犬自身に教わったことでした。 そのためには、なによりもまず日常生活の中で自分の犬としっかりと向き合い、関わりの基礎を築くこと。 そこに築かれた土台の上に質の高い訓練を積み重ね、人と犬の間に真のパートナーシップを育むこと。 信頼性高く訓練された犬とハンドラーとしてともに成長してゆくことで、やがては精度の高い捜索作業のできるチームとして現場に臨むことができる。 それが、わたしたち災害救助犬神奈川の基本的な考え方であり、救助犬育成の理念です。 そして、それを実現できるのはオーナーハンドラーであるとの考えから、わたしたち災害救助犬神奈川では飼い主自身が自分の犬を訓練し、試験を受け、実働の現場に臨んでいます。 IRO国際救助犬試験 災害救助犬神奈川ではIRO（国際救助犬連盟）に加盟し、IROの試験により、訓練の達成度を確認しています。 IROは国連加盟機関として国際的な捜索活動をする一方、世界的に最も広く採用されている国際基準による救助犬評価試験を実施しています。 当会での現場出動の目安は、IRO試験の瓦礫又は広域部門の ・B段階合格 ・B段階受験資格を有していること（＝部門ごとにA段階のG評価以上での合格2回） ・A段階合格2回以上、そのうち1回はG評価以上であること IROおよびIRO試験の実施実績についてはIRO 救助犬試験をご覧ください。 IRO公式サイト A.W.D.S.A.災害救助犬神奈川 所在地 訓練本拠地 神奈川県平塚市 連絡先 TEL０９０-５５００-２４５５ 担当 大谷久子（A.W.D.S.A IRO加盟救助犬部門代表） 災害救助犬神奈川公式サイト Nursery+子犬のしつけ・パピーレッスン／町田市 ．
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モンスター図鑑：現場猫 基礎ステータス HP MP ATK DEF MEN AGI 弱点 耐性 経験値 賞金 ドロップアイテム 安全第一ヘルメット (*1) 攻撃技 通常攻撃 パレッター(単体ダメージ) パレット崩壊(全体ダメージ) アーク溶接(全体暗闇) ストロングゼロ(HP回復) 出現場所 最終部：ハルバード内部 解説 様々な技を使用するが、アーク溶接で暗闇状態にされると戦闘が長引くことは必至。 精神依存の技には暗闇の効果が及ばないので長門やミクがいれば対処も楽になるだろう。 また、HPが高くないので初っ端で強力な技をブチ込めばすぐに倒せる。 元ネタ イラストレーターのくまみね氏が描いた「電話猫」の顔に様々な素材をくっつけて誕生したインターネットミーム。 主に土方現場で「やってはいけないけどやりがちなこと」を「ヨシ！」と指差呼称しながら行う猫で、そのブラックジョークが共感を呼んで2018年頃から爆発的な人気を博した。 中には実際にあった重大事故をネタにしていたり、土方以外の様々な職業での同様の事象をネタにするなど高い汎用性も人気を博した一因と言えよう。 あまりの人気の高さに遂にインターネットミームの枠を飛び出して「仕事猫」という名前でリデザインされて(*2)公式グッズ化されるなど一般社会にも定着。果てには中央労働災害防止協会のポスターに起用されるなど、廻り回って「現場での危険を現場猫が身をもって説明する」というキャラクターとなった。 本作で現場猫が使用する技は全て重大な事故を引き起こすやってはいけない行為(*3)なので真似してはいけない。
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安全衛生教育 雇い入れ時の教育 雇い入れ時 作業内容変更時 特別教育 ロボツトの教示等の業務に係る特別教育 産業用ロボツトの検査等の業務に係る特別教育 職長教育
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労働者災害補償保険法 労働者災害補償保険法適用事業 業務災害による給付 その他 適用事業 業務災害による給付 その他 事業主が故意、重大な過失によって保険料の納付を怠った期間の事故 →費用の全部、一部を事業主から徴収 更新日時 2008年11月29日：労働者災害補償保険法 社労士：アクセス数 -
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総則 安全管理体制 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置 機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 労働者の就業に当たっての措置 免許等 監督等 罰則