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A 産業保健の仕組み 小項目 労働者の医療保険および年金制度,労働者の健康増進,労働災害補償
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<40の指標> ■生活・家族部門/9指標 1. 出生率 2. 未婚率 3. 転入率 4. 交際費比率 5. 持ち家率 6. 畳数 7. 下水道普及率 8. 生活保護比率 9. 保育所定員比率 ■労働・企業部門/10指標 10. 離職率 11. 労働時間 12. 有業率 13. 正社員比率 14. 就業希望者比率 15. 就業期間 16. 完全失業率 17. 障がい者雇用比率 18. 欠損法人(赤字企業)比率 19. 平均工賃月額 ■安全・安心部門/12指標 20. 刑法犯認知数 21. 公害苦情件数 22. 交通事故件数 23. 出火件数 24. 労働災害率 25. 地方債現在高 26. 負債現在高 27. 貯蓄現在高 28. 老人福祉費 29. 手助け必要者比率 30. 悩みストレス比率 31. 相談できない人比率 ■医療・健康部門/9指標 32. 休養時間 33. 趣味娯楽時間 34. 医療費 35. 病床数 36. 医師数 37. 老衰死亡者数 38. 自殺死亡者数 39. 平均寿命(男) 40. 平均寿命(女)
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領域定員 3名 卒論定員 4名 URL http //www.msel.t.u-tokyo.ac.jp/lab/ 領域・卒論テーマ 国際物流・海運における需給ギャップのシミュレーションとマーケティング 労働災害の未然防止と安全確保のための作業指示支援システムの開発 複雑な製品や業務のモジュール化の新規手法提案 人工衛星・ロケットの統合設計支援システムの構築 サプライ・ネットの設計支援システムの構築 製品モデルを中核とした統合DfXの実現に関する研究 名前 コメント
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労働基準法 労働基準法 (1)労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営む為の必要を満たすべきものでなければならない (2)労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように勤めなければならない。 労働安全衛生法 労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危険防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。
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空飛ぶ労働災害 若堀 紅蜂 #ref(ここに画像のURL) 名前 若堀 紅蜂(わかほり くばち, Wakahori Kubachi) 危険度 中 人間友好度 中 活動場所 妄想郷全体 種族 妖怪働き蜂 能力 主に24時間働く程度の能力 二つ名 空飛ぶ労働災害 性格・特徴 働く事以外興味が無い、仕事マシン 職業 会社員(営業マン) 所在 妄想郷 妖怪の山 湖畔のオフィス街 年齢 28歳 登場作品、SS 東方金水泡 Stage 1 中ボス、Stage 3 ボス、Stage 4 中ボス 身長 やや高い 体重 軽い 外見・服装 18歳程度の外見。ビジネスウーマン風。セミロングの黒髪、黒い瞳で、黒縁メガネを掛けている。服装は、黒のジャケットに黄色のカッターシャツ、黄色と黒のボーダー柄のネクタイとミニスカート。黒のハイヒール。背中にミツバチの羽根が生えている。 関係人物 金見沢 瑞穂(上司) 好きなもの 労働 嫌いなもの クビ、怠惰、退屈、安静 目まぐるしい経済発展のため慢性的な労働力不足にある妄想郷で、 常に他人の3倍働き9倍の成果を上げることで頭角を現した若き働き蜂。 寝る時間も食事の時間も惜しんで働き続けるあまり、体に変調を来たし、 過労死寸前になって、先天的な遺伝子異常により不死身の忍耐力が発現し、 ついに妖怪化した。 もはや彼女は働く事が呼吸であり食事であり睡眠であり遊びであるため、 それ以外の事には全く興味が無くなり、高い給与も厚待遇の役職も求め無くなった。 というより、重役になるともっぱら使う側のため、出世したくないのである。 そのため、他の低賃金労働者からは疎ましがられているが、誰も彼女以上の 働きができず、力でも敵わないので、手も足も出せないでいる。 また、妄想郷では労働基準法などの法整備が為されていないため、 あちこちの会社から引く手数多であり、競うように低条件でのスカウトが 寄せられており、さながら長時間労働・低賃金のチキンレースとなっている。 スペルカード Stage1 中ボス 1枚目 営業「アポイントメント」(Hard/Lunatic) Stage3 前哨戦 1枚目 営業「ファーストコンタクト」(Easy/Normal)営業「名刺交換」(Hard/Lunatic) ボス戦 1枚目 礼儀「お辞儀45度」(Easy)礼儀「お辞儀60度」(Normal)礼儀「お辞儀90度」(Hard)礼儀「お辞儀180度」(Lunatic) 2枚目 平身低頭「カスタマー・イズ・ゴッド」(Easy)微笑「スマイリング・ビジネスマン」(Normal)お世辞「マッシュアップ・セサミシード」(Hard)福笑「笑う門には福来たる」(Lunatic) 3枚目 営業「ローラー・ミッション」(Normal/Hard/Lunatic)※耐久スペル 4枚目 陳謝「平謝り」(Easy/Normal)陳謝「土下座」(Hard)陳謝「泣き落し土下座」(Lunatic) ラスト 業務「ワーカホリック妖怪ダイナモ」(Easy/Normal)激務「黄色と黒の働き蜂」(Hard)超激務「空飛ぶ労働災害」(Lunatic) Stage4 中ボス 1枚目 残業「月500時間超過労働」(Easy/Normal)残業「1日25時間労働」(Hard)過労死「エコノミック妖怪」(Lunatic) 2枚目 遺言「モダン・タイムス」(Lunatic)
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領域定員 3名 卒論定員 4名 URL http //www.msel.naoe.t.u-tokyo.ac.jp/staffs/aoyama/index-j.htm 領域・卒論テーマ 国際物流・海運における需給ギャップのシミュレーションとマーケティング 労働災害の未然防止と安全確保のための作業指示支援システムの開発 複雑な製品や業務のモジュール化の新規手法提案 人工衛星・ロケットの統合設計支援システムの構築 サプライ・ネットの設計支援システムの構築 製品モデルを中核とした統合DfXの実現に関する研究 名前 コメント
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衛生委員会 衛生委員会の開催制約安全委員会に対し安全衛生委員会併催可能 制約事業者の労働者数規模下限 50人 開催間隔における制約 1[r/m] 労働者に対し議事概要を周知 議事録の作成/保存作成担当者 事業者 保存期間 3[y] 人員構成における制約事業者に因り指定 人員構成必須指定構成員総括安全衛生管理者等 議長を担当総括安全衛生管理者 適格者 衛生管理者 兼任担当者の指定可能 産業医 兼任担当者の指定可能 労働者当該事業に従事 衛生に関する経験者 任意指定構成員作業環境測定士 当該事業に従事 労働者に因る推薦代表者 議長以外の構成員数に対し半数を割当労働組合有 当該組織に因り推薦選出 労働組合無 労働者過半数に因り推薦選出 議事録における記載制約健康管理における基本方策健康障害の防止対策 健康の保持増進対策 衛生に関する労働災害に対する対処原因調査 再発防止策 その他衛生における基本方策規定策定全般 危険/有害性等の調査/対策 安全衛生に関する方策計画の作成 実施 評価 改善 衛生教育の実施計画作成 長時間労働に伴う健康障害の防止対策 精神的健康の保持増進対策 会合創設制約要因 使役労働者下限労働安全衛生法施行令第8条 安全委員会 第9条 衛生委員会 安全委員会/衛生委員会参考
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このデータが示すもの 派遣労働者の労働災害発生状況(派遣だからといって多いのか??反論用)@厚生労働省 http //www.mhlw.go.jp/houdou/2009/05/dl/h0526-2h.pdf 派遣労働者数(派遣禁止後の失業率に対する参考)@厚生労働省 http //www.mhlw.go.jp/houdou/2007/12/h1228-2.html
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5月23日のJaih-sについて!! ☆企画内容☆ テーマ:貧困削減と開発における労働安全・衛生の意義 国際保健というと医療問題に焦点が当てられがちです。しぁ・・し、開発途上国では労働環境も人々の生活にとって大きな問題となります。開発途上国には労働者の権利、人間の安全保障という概念が定着していない国が多く、劣悪な環境下、低賃金で働く労働者が多く存在します。従って、労働災害も多いと言われています。労働者が健康を損ない、収入を失えば、極端な貧困に陥り、様々な社会問題につながる恐れがあります。貧困削減と開発における労働安全・衛生の意義を具体的なケーススタディを通して勉強してみませんか。開発途上国の様々な問題を学ぶことで、自分の国の産業保健の在り方を見つめなおすきっかけにもなるかもしれません。本講座はいわゆる講義形式ではなく、ワークショップであり、参加されるみなさんとの積極的なディスカッションを交えながら進められる予定です。 ぜひ参加してみてください!! 参加申し込みはこちら
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B 保健・医療・福祉・介護の組織と連携 小項目 国と地方公共団体,保健所,地方衛生研究所,市町村保健センター,社会福祉関係施設,児童相談所,福祉施設 100G2 保健所における精神保健福祉の専門相談で対象とならないのはどれか。 a 老人介護 b 薬物依存 c 労働災害 d 思春期の悩み e アルコール依存 ○ a ○ b × c ○ d ○ e 正解 c