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日本の大学のデータを集合知で集めましょう 自分の所属大学であるなら、ちょっと調べるだけでわかることでも「日本の大学全体はどうなの?」となると大仕事です。みんなで自分の所属大学の「ちょっと調べたこと」を集めて、大学のいろいろな改良に役立つ知見を集めましょう。 内定通知書あるいは雇用契約書って所属大学の規則ではどうなっているの? Togetter 日本の大学で常勤の教育・研究職に着任されている方、着任されたことがある方に質問させてください。着任日までに正式な採用内定通知書の送付を受けましたでしょうか?で話題になった内定通知書あるいは雇用契約書について、所属大学の就業規則ではどうなっているのか調べていただけないでしょうか? ご協力いただける方は各ページの所属大学の部分について、記載例を参考にして自由に変更してください。 国立大学 公立大学 私立大学(東日本) 私立大学(西日本) このWiki用意したのは誰? next49が用意しました 内定通知書あるいは雇用契約書って所属大学の規則ではどうなっているの? @wikiへようこそ ウィキはみんなで気軽にホームページ編集できるツールです。 このページは自由に編集することができます。 メールで送られてきたパスワードを用いてログインすることで、各種変更(サイト名、トップページ、メンバー管理、サイドページ、デザイン、ページ管理、等)することができます まずはこちらをご覧ください。 @wikiの基本操作 編集モード・構文一覧表 @wikiの設定・管理 分からないことは? @wiki ご利用ガイド よくある質問 @wiki更新情報 @wikiへのお問合せフォーム 等をご活用ください アットウィキモードでの編集方法 文字入力 画像入力 表組み ワープロモードでの編集方法 文字入力 画像入力 表組み その他にもいろいろな機能満載!! @wikiプラグイン一覧 @wikiかんたんプラグイン入力サポート バグ・不具合を見つけたら? 要望がある場合は? お手数ですが、お問合せフォームからご連絡ください。
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平成17年9月29日判決言渡 平成13年(ワ)第1230号 解雇無効確認等請求事件 口頭弁論の終結の日 平成17年6月23日 中 間 判 決 東京都中央区A町a丁目b番c号 Bマンションd階 原 告 A 同訴訟代理人弁護士 中 野 比 登 志 同 上 柳 敏 郎 同 土 井 香 苗 アメリカ合衆国ジョージア州アトランタ市ステートキャピトル203 被 告 アメリカ合衆国ジョージア州 同代表者知事 B 主 文 被告の本案前の主張はいずれも理由がない。 事 実 第1 当事者の求めた裁判 1 請求の趣旨 (1) 原告が被告に対し雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する。 (2) 被告は、原告に対し、平成12年9月15日以降毎月62万4205円ずつを支払え。 (3) 訴訟費用は被告の負担とする。 2 請求の趣旨に対する答弁(本案前の答弁) (1) 本件訴えを却下する。 (2) 訴訟費用は原告の負担とする。 第2 当事者の主張 1 請求原因 (1) 被告は、昭和20(1945)年、州議会の立法により、その一部局である港湾局(以下「州港湾局」という。)を設立した。 州港湾局は、東京に日本代表部(設置当時は「極東代表部」)を設置して事務所を設けていたところ、平成7年6月、給与(基本給)を月額62万4205円として、州港湾局日本代表部の業務に従事する職員として、原告を雇い入れた。 (2) 州港湾局は、平成12年9月12日、原告を同月15日付けで解雇する旨通知した(以下「本件解雇」という。)。 (3) しかし、州港湾局の貨物取扱量は年々増加し、利益をもたらし、経費削減を求められたことはなかったのであるから、人員削減の必要性はなく、原告を整理解雇をする必要性はない。被告が解雇回避義務を尽くした事実はない。さらに、被告は、原告に対し、被解雇者の選定について客観的で合理的な基準も示さず、整理解雇の必要性と時期・規模・方法等について事前の説明や折衝もしないまま、突然、原告を解雇した。 したがって、本件解雇は無効である。 (4) よって、原告は、雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認及び給与として平成12年9月15日以降毎月62万4205円ずつの支払を求める。 2 被告の本案前の主張 (1) 被告に対する裁判管轄権 ア 被告のようなアメリカ合衆国という連邦を構成する州は、国家としての諸権限を保有する行動の政治作用を有している「国家(State)」であり、一般の国家と同様の裁判権免除を享有する。 イ 制限免除主義を採用するにせよ、国家である以上、外国の裁判権には服さないということが大原則であるから、紛争の対象となった事案が主権免除の例外とすることが国際慣習法として確立している場合か、各国裁判所が国家間の礼譲と条理との調和の観点から主権免除の例外としての新たな範疇としての国際慣習法の確立を国際社会に働きかける強い意図を有している場合のみ、主権免除の例外が認められるべきである。 ウ 制限免除主義は、国家が私人と同様の立場で「商業的活動」を行う場合にまで当該国家が主権免除の利益を享受することは認められるべきではないとの考えに立脚するものの、いかなるものを「商業的活動」に含ませるかについて確立した国際慣習法は認められない。 一般論として雇用契約を巡る紛争については、一定限度で主権免除の例外とされることが妥当であるとしても、「商業的活動」とは別個に「雇用契約」という概念を定立した上で、雇用契約上の地位に関する紛争については、主権免除を享有しうる類型の紛争とする考えが国際慣習法としてほぼ確立している。例えば、1976年米国主権免除法1605条(5)(A)項、1978年英国主権免除法13条(2)(a)項、1985年オーストラリア主権免除法29条(2)項、国連国際法委員会が国連総会に提出した1991年主権免除条約草案11条(2)(b)項などでは、外国国家は、労働者が復職や雇用を法廷地国家の裁判所が命令することを求める訴訟において主権免除を主張することができることが明確にされている。 上記主権免除条約草案には、法廷地国家の裁判所が雇用主たる外国国家の行政組織論への介入を行うことを回避すべきとの一般的な政策判断が働いている。 エ 制限免除主義によるとしても、日本では、外国国家に裁判権を行使するに際しての送達、証拠開示、強制執行の可否及び限界等についての手続法がなく、外国国家が裁判権の行使に対する異議を審理するための独立した上訴の手続がないなど、制限免除主義に立脚した裁判権を行使することを可能にする法整備がされていない。 このような状態の下、日本の裁判所が、被告に対し、その同意なくして日本の民事訴訟法を適用して裁判権を行使することは、適正手続によらないものであり、憲法違反かつ国際法違反である。 オ 制限免除主義は、一見して明白に原告の請求を維持することが不可能な事件についてまで、国家間の礼節を犠牲にして、裁判権の行使を認めるものではない。 本件においては、原告は、国民から納税された税金の使途について追求されるべき経済合理性を犠牲にしてまで、ただ1名の直接雇用の労働者を有するにすぎない連絡事務所を維持させることを外国政府に強制させるよう求めている。また、州港湾局は、日本代表部を閉鎖し、業務を外部委託しているのであって、現在、事業も事務所も日本には存在していないから、原告は労働基準法による保護を受ける権利を失っている。したがって、本件においては、原告の請求を維持することが不可能である。 カ 国際慣習法の動向、相互主義的観点の考慮からしても、前記主権免除条約草案が作成されるなど、労働者の復職に関して裁判権を行使しうることとする国際慣習法の形成がされつつある時期において、裁判権を行使すべきではない。 キ したがって、本件においては、日本の裁判所は、被告に対する審理・裁判を行うことはできないから、原告の訴えは却下されなければならない。 (2) 本件訴状の送達の有効性 被告が主権免除原則に基づき日本の裁判所の裁判管轄権から免除されるか否かについて争われる場合、いかなる手続準拠法に基づくべきかという点について規律する確立した国際慣習法はなく、法の欠缺である。 手続法欠缺の状態において、被告州法によって運営される一国家である被告が、自らの意思に反して、他の国家の司法手続に拘束される理由はないから、被告は、被告州法に則った手続が履践された場合にのみその手続に服し、被告州法の手続に従っていない場合には、それが、仮に被告以外の国家による裁判手続であったとしても、これを無視せざるを得ない。 この点、本件訴状の送達は、被告不法行為損害賠償法に定める要件を満たしていないから、被告に対していかなる効力をも有しない。 したがって、本件訴えは却下されるべきである。 3 被告の本案前の主張に対する原告の主張 (1) 被告に対する裁判管轄権 ア 主権免除を享有する外国国家といえども、国家の活動が拡大し、私人の領域とされた経済活動の分野に国家が進出した現代社会においては、主権免除は国家の主権的行為にのみ限定されるべきであって、かかる立場に基づく制限免除主義は、既に国際慣習法として成立している。 これまで、制限免除主義を標榜したものとしては、ヨーロッパ国家免除条約7条、1976年米国主権免除法1605条、1978年英国国家免除法3条(1)、1979年シンガポール国家免除法、1981年パキスタン国家免除政令、1985年オーストラリア主権免除法、国連主権免除条約草案などがある。また、日本でも、最高裁判所平成14年4月12日第二小法廷判決(民集56巻4号729ページ)が、制限免除主義の採用を示唆する判決を出している。 制限免除主義を適用する際、国家行為をどのように区別するかは問題であるが、行為の性質が国家しかなしえない性質のものか私人が行いうる性質のものかで区別する「行為性質基準説」が相当である。そして、雇用契約に関する事項は、私人も行いうるものであるし、本件は被告の通商活動に伴う雇用契約関係の終了を巡る紛争であるから、被告による原告の雇用及び解雇が国家の私法的行為であることは明らかである。 被告は、雇用契約に関する紛争のうち、「解雇」に関するものを制限免除主義の例外としない国際慣習法が存在すると主張するが、かかる国際慣習法は、いかなる意味においても成立していない。 したがって、本件において、被告は主権免除を享受できない。 イ 被告は、日本においては、制限免除主義に立脚した裁判権を行使することを可能ならしめる法整備がされていないとか、裁判権の行使に対する独立した上訴手続がないなどと主張するが、国家が訴訟当事者となった場合の特別法が存在しないからといって、日本の裁判管轄権が当然に及ばないとはいえないし、本案前の主張についても上級審で争う機会は与えられている。 したがって、日本の裁判所が、被告の同意なくして裁判権を行使しても、適正手続違反であるなどということはできない。 ウ したがって、被告は、法廷地国である日本の裁判管轄権に服する。 (2) 本件訴状の送達の有効性 国際私法においては、手続は法廷地法によるというのが基本原則であるから、法廷地法である日本の民事訴訟法に従った送達がされれば十分であり、本件でもそのような送達がされている。 したがって、被告に対する送達は、適法かつ有効である。 理 由 第1 被告の本案前の主張について 1 裁判管轄権について (1) 被告はアメリカ合衆国の連邦構成州の一つであり、連邦政府と類似した三権分立の制度や州憲法を有し、連邦政府からの脱退権などの権限も有しているなど(争いがない。)、その独立性や権能において国家と比肩しうる地位を有していることからすれば、外国国家の裁判権免除の享有主体たりうるものである。 (2) 外国国家に対する裁判権の免除に関しては、外国国家の行為はすべて民事裁判権が免除されるとする絶対的主権免除主義と、一定の行為については民事裁判権は免除されないとする制限的主権免除主義が存在するところであるが、国家の行う行為は、国家本来の主権的な行為だけでなく、国家が私人と同様の条件下において、商工業に関する取引行為などの「商業的活動」や、公共事務に伴う営利行為の管理・運営を行うなど、その活動範囲が拡大している現状からすれば、国家の行為のうち、公法的ないし主権的行為については民事裁判権が免除されるが、私法的ないし業務管理的行為については民事裁判権は免除されないとする制限的主権免除主義を採用するのが相当である。 (3) そこで、本件の事案が、上記のような制限的主権免除主義の下で主権免除の対象となるかどうかを検討する。 本件は、被告から雇用されていた原告が解雇されたが、その解雇が無効であるとして、雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認と未払給与の支払を求めるものである。 、 本件事案が前提とする雇用契約自体は、一般的に、私人もすることができる行為であって、当然に国家本来の主権的な行為としての性質を帯びるものではない。 本件の雇用契約についてみると、証拠上も、原被告間の雇用関係について、原告が被告の付与した特定の資格を有する者の中から、被告の定めた特定の手続を経た上で任命されているなどの事実は認められず、労働条件や雇用形態はもとより、採用や雇用の終了の点でも私人間における雇用契約と特段異なる点があるとは認められない。また、州港湾局の目的が、州所有の施設の運営、州、アメリカ合衆国又はその他の姉妹州の内外取引を育成・促進する点にあり(弁論の全趣旨)、被告が原告を雇用した目的も日本における商業活動を拡大する点にあると解されることからすれば、被告に雇用された原告の職務内容も被告の商業活動に関連する業務であって、被告の主権的行為に関連する職務ではないと認められる。 そうだとすれれば、本件における雇用契約は、その性質上も目的上も私法的・業務管理的行為というべきであり、本件解雇も被告の主権的行為に属するとは認められない。 したがって、原告の雇用や解雇を巡る紛争について、被告は裁判権の免除を主張しえない。 (4) これに対し、被告は、1976年米国主権免除法、1978年英国国家免除法、1985年オーストラリア主権免除法、国連主権免除条約草案等において、法廷地国の裁判所が労働者の復職や雇用を命令することを求める訴訟において国家が主権免除を主張しうることが明確に定められていることからみて、制限的主権免除主義を採用するとしても、労働者の復職や雇用を命令することを求める手続において、国家が主権免除を享有しうることはほぼ確立した国際慣習法となっている旨主張する。 しかし、被告が主張の根拠の1つとする国連主権免除条約草案がいまだ草案に過ぎないこと(争いがない。)からも明らかなように、法廷地国の裁判所が労働者の復職や雇用を命令することを目的とする訴訟において、国家が主権免除を主張しうることが確立した国際慣習法であるということはできない。 被告は、法廷地国の裁判所が他国の行政組織の運営等に介入するのは相当でないとも主張するが、前述のとおり、原告が被告の付与した特定の資格を有する者の中から、被告の定めた特定の手続を経た上で任命されているなどの事実は認められないから、被告がした解雇の効力について判断することによって直ちに被告の行政組織の運営等に重大な影響が生じるとは解されないし、また、外国国家が他国における現地職員として採用した者の権利を裁判上保障する必要性も考慮すれば、ある雇用契約が私法的・業務管理的行為であると判断される場合において、その復職を求める手続だけを主権免除の対象外とすることに合理的理由があるとも解されない。 また、被告は、特別の送達、証拠開示や独立した上訴手続がないなど制限的主権免除主義の採用を前提とした手続法欠缺の状態で裁判権を行使することは適正手続に反するとも主張するが、被告が主張するような特別な手続が存在することが、本件において我が国が被告に対して裁判権を行使する前提とされるべき理由はない。 被告は、国家は他の国家の裁判権に服さないのが原則であり、例外的に法廷地国の裁判権に服するとしても、一見して明白に原告の請求を維持することが不可能な事件についてまで裁判権の行使を認めるものではないと主張するが、このような法理が国際慣習法上確立していると認めるに足りる証拠はない。 被告は、国際慣習法形成の動向や相互主義的観点の考慮から裁判権の行使をすべきでないとも主張するが、国際慣習法が確立していない現状において、被告の主張は理由がない。 (5) よって、本件において被告が主権免除を受けるとする被告の主張は採用できない。 2 送達の効力について 被告は、主権免除の当否が争われる訴訟において、当然に他の国家の司法手続に拘束される理由はないとして、被告州法の手続の履践を求め、本件訴状の送達の効力を争う。 しかし、手続を法廷地法に依拠するというのは、国際私法上の基本原則であって、本件において手続法を被告州法に依拠すべき理由はない。そして、送達前に応訴の意思を確認すべきとする最高裁通達(平成6年12月14日付け最高裁民2第425号事務総長通達)が廃止されており、裁判所は、申立ての内容から当該外国国家に対して裁判権が及ぶ可能性があると判断される場合には、我が国の民事訴訟法又は外交上の経路に従って送達手続を行えば足りると解される。 本件では我が国の民事訴訟法の手続に従った送達が行われていることは一件記録上明らかである。 よって、本件訴状の送達の効力を争う被告の主張は採用できない。 第2 結論 以上のとおりであるから、主文のとおり中間判決する。 東京地方裁判所民事第19部 裁判長裁判官 中 西 茂 裁判官 千 葉 俊 之 裁判官 本 多 幸 嗣
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厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)は28日午後、改正労働者派遣制度について長妻昭厚労相に答申する。仕事がある時だけ雇用するため労働者が不安定になりやすい「登録型」派遣や、製造業派遣を原則禁止する内容。厚労省はこれを受け、労働者派遣法改正案を来年1月からの通常国会に提出する方針だ。 改正法の施行は公布から6カ月以内。ただ、登録型と製造業派遣の禁止は影響が大きいため3年以内とし、登録型のうち多くの労働者が従事する業務などはさらに2年禁止を猶予する。 労働政策審議会ではこれまで、経営側の委員が登録型と製造業派遣の原則禁止などに強く反対していた。このため、答申には経営側の見解を盛り込む。 登録型派遣は通訳や秘書をはじめ専門性が高い業務に加え、育児・介護休業の代替要員、高齢者などを除いて禁止する。また、計5年間禁止を猶予する業務は今後、審議会で論議し決定する。 製造業派遣は登録型を禁止する一方、長期の雇用契約を結ぶ「常用型」を容認。さらに、「偽装請負」などの違法派遣が行われた場合でも、労働者の権利が守られるよう、派遣会社から派遣先企業に雇用契約を移し直接雇用させる制度を新設する。(2009/12/28-05 16) ソース:時事ドットコム http //www.jiji.com/jc/c?g=eco_30 k=2009122800011 【コメント欄】 名前 コメント
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利用契約を必ず読んでください 其の壱 荒らさない 其の弐 入室退室の繰り返しをしない 其の参 タメ口を使わない ※タメ口許可している人にはつかってもいいです 其の四 無視されても怒らない 其の五 話を流さない 其の六 人の迷惑にならないようにする 其の七 いってらっしゃい 利用契約は読みましたか? ではいってらっしゃい! 入室
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2010年7月2日 派遣労働者の不安定な状況が続く。2008年秋のリーマン・ショック以降に相次いだ「派遣切り」を受け、製造業派遣の原則禁止などを盛り込んだ労働者派遣法改正案は、先の国会で成立に至らず継続審議に。規制緩和から強化に転じる改正の議論は先送りされ、労働者の思いは置き去りにされている。 (福沢英里、竹上順子) 「派遣で働いた五年七カ月は時間の無駄でした」。昨年三月まで、派遣社員として大手電気機器メーカーに勤めていた三重県四日市市の男性(29)は、悔しさをぶつける。 飲食店の雇われ店長などを経て二〇〇三年八月、メーカーの工場で働き始めた。高温のプレス機を使い、部品を成形する仕事。作業は多岐にわたり、必死で技術を覚えた。 仕事を任され、やりがいを感じるように。事務職で派遣から正社員になった人がいると聞き「頑張れば自分も」と張り切った。だが昨年二月「派遣先の業績が悪化した」と解雇を言い渡された。男性は制限期間を超える派遣などの違反があったとして直接雇用を求め提訴。昼間は職業訓練、夜は居酒屋でアルバイトの生活を送る。 岐阜県の工作機械工場で働いていた男性(40)が派遣切りされたのも昨年三月。派遣会社に「機械加工の技術が身に付く」と誘われ四年前、地元の九州を出た。だが作業は雑用ばかり。工場で中途採用の正社員のさまつな指導係も担わされ、機械加工の実務は全く学べなかった。 「派遣された自分と正社員とでは、扱われ方が違う」と現実を思い知った。「派遣は使い捨て。派遣会社と派遣先がもうけるだけ」と言い切る。 派遣問題に詳しい名古屋大の和田肇教授は「労働者派遣法が施行された一九八〇年代後半と違い、今は家計の担い手が派遣で働いている」と指摘。「派遣は雇用の調整弁」という企業の考え方を変えないと、失業問題はさらに深刻化すると警告する。 ◇ 一度、派遣で働き始めると「安定」への道が険しくなる。 「派遣は現代の身分制度」と語るのは、愛知県の大手通信会社に派遣されている男性(43)。大学卒業後、東証一部上場会社に勤めたが病気で退職。仕事がある時にだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣で働き始めた。 不安定な立場を脱しようとパソコンの資格を取り、派遣会社の契約社員に。だが年収は三百万円に届かず、妻のパート収入を合わせて一家四人が何とか暮らす。「しょせん、派遣は派遣。欧米のように同一価値労働、同一賃金の仕組みにしてほしい」と訴える。 ◇ 継続審議になった派遣法改正案では、実態は派遣なのに業務請負に見せかける「偽装請負」などの違法行為があった場合、派遣先企業に労働者の直接雇用を義務づける制度が盛り込まれた。だが有期雇用でいいため、「雇い止め」の恐れがある。 これまでにも、偽装請負を告発して派遣先に直接雇用されたものの、期間工だったため期間満了を理由に雇い止めされた例がある。労働問題に詳しい鷲見賢一郎弁護士は「有期雇用では企業側が簡単に、告発に対する“報復”ができる」と指摘。期間の定めのない雇用契約とするなど正社員との「均等待遇」の保障を求める。 非正規労働者の相談を受ける東京ユニオンの渡辺秀雄執行委員長は「有期かつ間接雇用の派遣労働は、矛盾の大きい雇用形態。雇用の入り口から規制すべきだ」と訴えている。 ソース:中日新聞(CHUNICHI Web) http //www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2010070202000082.html 【コメント欄】 名前 コメント
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ハッピーセカンドライフと静岡マスターズ! よろしいかと思います。 自分を振り返ると・・・ 他人の目にはどう映っているのかわかりませんが、北上のアジアマスターズ終了後は、陸上だけでなく仕事も私生活も全く頑張っていませんでした。 成り行きに任せ て、時々『自己主張』(笑) 今月末で定年。会社規定の嘱託契約は蹴りました。 言いたいことを言いまくったら『有期雇用契約』という裏技を出されまして、あと2年は今の会社かな? チャーリーより自由なセカンドライフになりそうです(^^♪ -- (oyaG) 2017-07-23 18 56 19 静岡はやはり東北より暑いでしょうね。 私はアキレス腱の不安がある中で、先日の100mではぎりぎり13秒を切れました。 向風の中でもしっかり走れた分、アキレス腱への負担も少し大きくなっていますね。 今後は400mでの記録狙いを頑張ってみます。 -- (よう) 2017-07-24 21 19 48 oyaG様 コメントありがとうございます。 『有期雇用契約』と社内隠居は良く分かりませんが、これからは自分と家族(奥様)第一が重要だと思います。 ことしから暫くM60でご一緒させていただきますので、oyaG様のアドバイス楽しみです。 私ではたどり着けない発想楽しみです。 宜しくお願いします。 -- (チャーリー) 2017-07-24 21 38 27 ようさん、 是非一緒に大会に参加したいですね。 学会の予定なども考慮して、関東・東海に来てください。 お待ちしております。 宿は我が家でOKです。 -- (中嶋) 2017-07-24 21 40 30
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元スレURL 璃奈「彼方さんを雇いたい」 彼方「ええっ!?」 概要 かなりなで学ぶ初めての雇用契約 タグ ^天王寺璃奈 ^近江彼方 ^かなりな 名前 コメント
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https //x.com/Echocalypse_JP/status/1778665342589648999 にて予告されたイベント。 詳細は https //www.ekokari.jp/main/news?id=7019832 を参照。 夜狩りの蛇影 - 原始の快楽を楽しむアクティビティステージ(イベントクエスト)「致命的な一撃」ストーリー概要:待ち伏せ ストーリー概要:束縛 ストーリー概要:呑込む 強敵「ジャングルの試練」ダイナミック難易度ステージ01:教導者 ダイナミック難易度ステージ02:守護神 ダイナミック難易度ステージ03:悪徳勧誘 任務「依頼リスト」 ショップ「オアシス補給」 超越構成「流血熱狂」進化体「シルシュ」ステータス 通常攻撃「戦闘意欲」 必殺技「全般粉砕」 パッシブスキル「伝説の傭兵」 進化体図鑑(好感度ボーナス組織)「高リスクゲーム」 武装変調「肉を切らせて骨を断つ」共鳴武器「災厄」 スキン調達「スピードファントム」 イベント通商条約「怒蛇通商条約」 夜狩りの蛇影 - 原始の快楽を楽しむ シルシュのストーリーイベント。 イベント通貨名:獣牙のペンダントオアシス補給で使用可能。ナズカの傭兵間で流通している地下通貨。力の証明であり、罪の証明でもある。 獣の牙の根元を、青緑色の宝石が散りばめられた金属で覆ったペンダント。吊るす紐は宝石と同じ色であり、シルシュの髪の色を想起させる。 アクティビティステージ(イベントクエスト)「致命的な一撃」 形式:メインステージ探索 特徴:特になし ストーリー概要:待ち伏せ 依頼:暗殺依頼にて不必要な殺人を楽しんだシルシュは、後始末に困った雇い主の不評を買いながらも成功報酬を手にする。次の依頼を待つシルシュに、ウアジェトからのメッセージが届く。次のターゲットはマントウ部族の守護神候補であり、シルシュにとっても価値のある獲物であった。 交代(1~5):戦闘ステージ 挿話:ウアジェトの教えを思い出すシルシュの眼の前で、チンピラが群れて騒いでいた。シルシュは、こともなくチンピラを殲滅すると、任務に取り掛かった。その一方、何者かが何者かを監視し、ラスプタ側からの干渉を疑う情報を入手した。 整備(1~5):戦闘ステージ ストーリー概要:束縛 夜の狩猟:メンフィス。マントウ部族の進化体・リサが、突然の電話を受ける。それはシルシュが発した、マントウ部族の危機の報せだった。直後、リサはシルシュからの攻撃を受け、トドメの一撃を新星小隊に庇われる。トレリックの任務はリサの護衛であり、すぐに新星小隊とシルシュとの戦闘が始まった。 対決(1~5):戦闘ステージ 哀訴:一合交えて戦闘が一旦落ち着いたところで、リサはシルシュに部族の状況を尋ねる。シルシュは挑発で返し、戦いは継続する。戦いはシルシュの有利で進み、リサと覚醒者がシルシュに捉えられる。 絶体絶命(1~5):戦闘ステージ ストーリー概要:呑込む 死の意志:シルシュに捕縛された覚醒者は、目論見の存在をシルシュに看破される。目論見を見たい旨シルシュが油断していたところ、ソーヴァは覚醒者に氷の矢を放つ。シルシュの変温動物の性質が災いし、さらに覚醒者の体を目隠しにしたシルシュへの一撃もあり、戦いの天秤は一気にトレリックとリサに傾いた。 護衛(1~5):戦闘ステージ エンディング:シルシュからウアジェトへのレポートには、守護神候補・リサの排除には失敗したものの、マントウ部族を壊滅させたことで守護神の輩出ができなくなったことで、目標を達成した旨が報告された。重傷を負ったシルシュは、新しい恋を求めて、ウアジェトへさらなる任務をねだった。 遡及(1~5):戦闘ステージ 強敵「ジャングルの試練」 本「強敵」コンテンツは相手の進化体を討伐してレベルを上げる・HPを削るコンテンツである。 相手の進化体を倒した回数によってLvが上がり、Lv7撃破が最大値5400ポイントとなる。 このとき、本コンテンツはサーバー内での順位を決定づけるものであることから、一般的に、攻略の際には以下に注意すると省力化を図れる。 一度でも5400ポイント(Lv7の強敵本体撃破)を達成したら、同じ難易度においては順位が固定されるため、達成後は編成を考慮せずに残り回数だけ消費すれば良い。 あなたがポイントを稼ぎきれない場合、周囲のライバルも同様にポイントを稼ぎきれていない場合が多い。無理に5400ポイントを狙って試行錯誤を繰り返す必要はなく、ある程度は周囲の状況に合わせれば良い。 各々のステージについては以下のとおり。 ダイナミック難易度ステージ01:教導者 ウアジェトは一人で、部下である傭兵怒蛇の倒錯的な性格を作り上げた。 https //discord.com/channels/928110438217048194/966272257259368459/1230139381063352360 前衛中央(2)に強敵ウアジェト、その他(1,3,4,5,6)にラスプタ盾兵。 通常攻撃によるバリアは厄介であるが、前イベントのニーズヘッグ・呪霊イカと比べればまだ力押しの効く範囲。必殺技はそれほど痛くないが、ステージ03でどう化けるか。 リンデルの登場以来、☆7リンデル中心の編成一本槍でクリアできる状況が続いており、公式Discordで強敵攻略情報が出回らなくなっている。リンデルは対策の難しい進化体であり、この傾向はしばらく続くか。 ダイナミック難易度ステージ02:守護神 彼女は金沼部族の守護神であり、過激派組織ラスプタの【守護神】でもある。 https //discord.com/channels/928110438217048194/966272257259368459/1231258774367637617 後衛中央(5)に強敵ウアジェト、その他(1,2,3,4,6)にラスプタ盾兵。 ウアジェトの攻撃のダメージが非常に大きく、また、ウアジェトのHP減少量に依存している。5ターンを待たず早いタイミングで倒すか、ウアジェトの攻撃を受けきれる強力な防御が必要。シルシュは後者の「強力な防御」に相当する進化体である。 ダイナミック難易度ステージ03:悪徳勧誘 彼女は深淵で枚、すべての人々をより深い危険へと誘い込む。 https //discord.com/channels/928110438217048194/966272257259368459/1232824677034885205 前衛中央(2)に強敵ウアジェト、その他(1,3,4,5,6)にラスプタ盾兵。 ステージ02に引き続き、非常に攻撃力が高く、いかに相性の良いシルシュでも限界突破が不十分だと活躍が難しい。 一方で、★7カロリンの必殺技で【キメラの殻】を付与すると、強敵ウアジェトの攻撃を受けた際に大ダメージを返すことが可能という情報あり。カロリンの強化が完了しているのであれば試してみるのもよい。また、反射ダメージを取れるキャラは他にもいるので、ダメージの上乗せを期待するなら色々試してみるのもよい。 さらに、最終日目前となって、古物★3エリスのペンダントによる「不和」ステータスがウアジェトに付与されるとほぼ勝利できる旨が報告された。古物の★は後回しになりがちだが、余力があれば試してみたい。 任務「依頼リスト」 デイリー任務行動開始:ゲームへのログイン 舞う刀華:強敵を3回実行 ストレス発散:行動力を500消費 任務実績捕食者(1~3):イベントクエストを実行 危ない契約:進化体を入手 愛情レベルアップ(1~5):進化体の★突破 弱肉強食(1~3):共鳴武器の★突破 ジャングルの法則(1~3):通貨を取得 通常任務天の網:メインステージ探索 経験談:追憶 優勝劣敗:闘技場 本性の開放:黒淵探索 一撃掃滅:宿主浄化 ショップ「オアシス補給」 限定アイテムスタンプなし アイコン「戦利品」 フレーム「変温動物」 その他アイテムは従前のテーマイベントと同じであり略。 家具購入なし 超越構成「流血熱狂」 https //x.com/Echocalypse_JP/status/1779781706347954577 進化体「シルシュ」 キャラクターとしての情報は進化体ページを参照。 スキル各種について、下線は前レベルとの差分。改行は編集者による。 ステータス ステータス(★なし、未編成の状態)HP:4750 攻撃力:160 強度:125 耐性:125 素質(増幅ランクによるステータス補正)は記載を省略する。ただし、パッシブスキルは後述。 リンクハンター:ラグナと一緒に出陣する時、HP+18% ヘビのしもべ:ウアジェト、セトと一緒に出陣する時、強度+18% 竜の怒り:ウェンラーと一緒に出陣する時、HP+25% 鬼哭啾啾:アヌビスと一緒に出陣する時、耐性+18%よみ:きこくしゅうしゅう。参考:https //kotobank.jp/word/%E9%AC%BC%E5%93%AD%E5%95%BE%E5%95%BE-473272 通常攻撃「戦闘意欲」 Lv.1(☆0で開放)シルシュは戦闘を渇望しており、ランダムな敵1人に自身の126%攻撃力の物理ダメージを与え、与えたダメージの40%に相当するHPを自身に回復する。戦闘はシルシュの【怒蛇の体】を覚醒させ、3ターン持続する。 Lv.2(☆2で開放)シルシュは戦闘を渇望しており、ランダムな敵1人に自身の138%攻撃力の物理ダメージを与え、与えたダメージの50%に相当するHPを自身に回復する。戦闘はシルシュの【怒蛇の体】を覚醒させ、3ターン持続する。 Lv.3(☆4で開放)シルシュは戦闘を渇望しており、ランダムな敵1人に自身の152%攻撃力の物理ダメージを与え、与えたダメージの60%に相当するHPを自身に回復する。戦闘はシルシュの【怒蛇の体】を覚醒させ、3ターン持続する。 【怒蛇の体】Lv.1(☆0で開放)自身が2回ダメージを受けたたびに、自身の最大HPの5%に相当するHPを回復する、1ターンに最大2回まで発動する。 Lv.2(☆2で開放)自身が2回ダメージを受けたたびに、自身の最大HPの10%に相当するHPを回復する、1ターンに最大2回まで発動する。 Lv.3(☆4で開放)自身が2回ダメージを受けたたびに、自身の最大HPの15%に相当するHPを回復する、1ターンに最大2回まで発動する。 必殺技「全般粉砕」 Lv.1(☆0で開放)シルシュは自身の欲望を暴力で抑え、巨大な斧を振り回して攻撃する。自身と同じ配置位置にいる敵とその周囲に194%の攻撃力の物理ダメージを与え、自身に最大HPの8%に相当するバリアを付ける。 Lv.2(☆1で開放)シルシュは自身の欲望を暴力で抑え、巨大な斧を振り回して攻撃する。自身と同じ配置位置にいる敵とその周囲に203%の攻撃力の物理ダメージを与え、自身に最大HPの10%に相当するバリアを付ける。 Lv.3(☆3で開放)シルシュは自身の欲望を暴力で抑え、巨大な斧を振り回して攻撃する。自身と同じ配置位置にいる敵とその周囲に214%の攻撃力の物理ダメージを与え、自身に15%の最大HPのバリアを付与し、さらに敵全体に【狩猟目標】を付け、2ターン持続する。 Lv.4(☆5で開放)シルシュは自身の欲望を暴力で抑え、巨大な斧を振り回して攻撃する。自身と同じ配置位置にいる敵とその周囲に225%の攻撃力の物理ダメージを与え、自身に20%の最大HPのバリアを付与し、さらに敵全体に【狩猟目標】を付け、2ターン持続する。 Lv.5(☆6で開放)シルシュは自身の欲望を暴力で抑え、巨大な斧を振り回して攻撃する。自身と同じ配置位置にいる敵とその周囲に236%の攻撃力の物理ダメージを与え、自身に25%の最大HPのバリアを付与し、さらに敵全体に【狩猟目標】を付け、2ターン持続する。 Lv.6(☆7で開放)シルシュは自身の欲望を暴力で抑え、巨大な斧を振り回して攻撃する。自身と同じ配置位置にいる敵とその周囲に248%の攻撃力の物理ダメージを与え、自身に30%の最大HPのバリアを付与し、さらに敵全体に【狩猟目標】を付け、2ターン持続する。ルシュは戦闘を思う存分楽しみ、【本能開放】を獲得し、2ターン持続する。 【狩猟目標】Lv.1(☆0で開放、☆3で使用可能)狩猟目標の反撃はシルシュをもっと興奮させる。シルシュに対して全ての被ダメージは20%減少し、減少したダメージはシルシュの回復に変換される。減少したダメージはシルシュの最大HPの10%を超えない、1ターンに最大3回まで発動する。 Lv.4(☆5で開放)【調査中】 Lv.5(☆6で開放)【調査中】 Lv.6(☆7で開放)【調査中】 【本能開放】Lv.1(☆0で開放、☆7で使用可能)受けたダメージが自身の最大HPの20%より少ない場合、50%の確率で今回のダメージを無視し、1ターンに最大3回まで発動する。受けたダメージが自身の最大HPの20%を超えた場合、1ターンの無敵状態になる、試合終了まで最大1回まで発動する。 パッシブスキル「伝説の傭兵」 Lv1(ランク2で発動)シルシュは旺盛な生命力を持っている。戦闘開始時に最大HPの30%に相当するバリアを獲得し、自身と周囲の進化体と【雇用契約】を結び、戦闘終了まで持続する。シルシュが撤退した後、【雇用契約】が終了する。 Lv2(ランク4でレベルアップ)シルシュは旺盛な生命力を持っている。戦闘開始時に最大HPの40%に相当するバリアを獲得し、自身と周囲の進化体と【雇用契約】を結び、戦闘終了まで持続する。シルシュが撤退した後、【雇用契約】が終了する。 Lv3(ランク6でレベルアップ)シルシュは旺盛な生命力を持っている。戦闘開始時に最大HPの50%に相当するバリアを獲得し、自身と周囲の進化体と【雇用契約】を結び、戦闘終了まで持続する。シルシュが撤退した後、【雇用契約】が終了する。 【雇用契約】Lv1(ランク2で発動)進化体が受けたダメージの30%はシルシュが負担する。雇用契約の進化体が致命的なダメージを受けたら、そのダメージがシルシュに転移される。各進化体は1戦闘につき最大1回発動する。自身が5回ダメージを受けた後、味方全体の最大HPの30%に相当するHPとバリアを回復する。シルシュのHP(%)が初めて50%未満になった時、ただちにHPを最大まで回復し、戦闘終了まで1回のみ発動する。自身が10回ダメージを受けた後、シルシュが再び受ける【雇用契約】からの分担ダメージが自身の最大HPの10%より少ない場合、そのダメージを無視し、1ターンに最大6回まで発動する。同時に、ランダムな敵3人に1ターン持続するスタン効果を与える。 Lv2(ランク4でレベルアップ)進化体が受けたダメージの40%はシルシュが負担する。雇用契約の進化体が致命的なダメージを受けたら、そのダメージがシルシュに転移される。各進化体は1戦闘につき最大1回発動する。自身が5回ダメージを受けた後、味方全体の最大HPの40%に相当するHPとバリアを回復する。シルシュのHP(%)が初めて50%未満になった時、ただちにHPを最大まで回復し、戦闘終了まで1回のみ発動する。自身が10回ダメージを受けた後、シルシュが再び受ける【雇用契約】からの分担ダメージが自身の最大HPの15%より少ない場合、そのダメージを無視し、1ターンに最大6回まで発動する。同時に、ランダムな敵3人に1ターン持続するスタン効果を与える。 Lv3(ランク6でレベルアップ)進化体が受けたダメージの50%はシルシュが負担する。雇用契約の進化体が致命的なダメージを受けたら、そのダメージがシルシュに転移される。各進化体は1戦闘につき最大1回発動する。自身が5回ダメージを受けた後、味方全体の最大HPの50%に相当するHPとバリアを回復する。シルシュのHP(%)が初めて50%未満になった時、ただちにHPを最大まで回復し、戦闘終了まで1回のみ発動する。自身が10回ダメージを受けた後、シルシュが再び受ける【雇用契約】からの分担ダメージが自身の最大HPの20%より少ない場合、そのダメージを無視し、1ターンに最大6回まで発動する。同時に、ランダムな敵3人に1ターン持続するスタン効果を与える。 進化体図鑑(好感度ボーナス組織)「高リスクゲーム」 ウェンラー、ラタトスク、シルシュ 基礎ステータスが上昇。具体的な記載は省略する。 ラタトスクの新規パッシブスキル「三人成虎」有効化(ここでは扱わない)。 武装変調「肉を切らせて骨を断つ」 https //x.com/Echocalypse_JP/status/1779781706347954577 共鳴武器「災厄」 武装ステータスHP 80000 攻撃力 4210 強度 2100 耐性 2100 素質強化(共鳴武器レベルに応じた全体補正)は記載を省略する。 共鳴スキル「飲血」突破の効果Lv.1(☆0で開放):ダメージを受けた時、自身の最大HPの8%のHPを回復し、1ターンに最大2回まで発動する。 突破の効果Lv.2(☆1で開放):ダメージを受けた時、自身の最大HPの10%のHPを回復し、1ターンに最大2回まで発動する。 突破の効果Lv.3(☆2で開放):ダメージを受けた時、自身の最大HPの12%のHPを回復し、50%の確率で調律ゲージを1獲得する。同時に、シルシュの被ダメ軽減と防御力が6%増加し、最大で10層まで重ね掛け可能、1ターンに最大2回まで発動する。 突破の効果Lv.4(☆3で開放):ダメージを受けた時、自身の最大HPの16%のHPを回復し、100%の確率で調律ゲージを1獲得する。同時に、シルシュの被ダメ軽減と防御力が10%増加し、最大で10層まで重ね掛け可能、1ターンに最大2回まで発動する。 スキン調達「スピードファントム」 https //x.com/Echocalypse_JP/status/1779026734345490494 進化体「シルシュ」向け常設スキン「コ・ドライバー」を購入可能。 テーマ:幻影疾走 イベント通商条約「怒蛇通商条約」 怒蛇の贈り物:無料配布 マントウ通商条約:イベント通商条約(低価格) 金沼通商条約:イベント通商条約(高価格)