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勤務地はどこ？転勤はある？ みずほ情報総研の本社は東京にあり、品川シーサイド、中目黒、東新宿など都内各所に事業所が存在しています。 本社は竹橋にあります。竹橋駅のほか、大手町駅、新御茶ノ水駅、淡路町駅、小川町駅、神保町駅、神田駅などを利用できます。 様々な路線を利用できるため、アクセスしやすいでしょう。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回、7月にあります。 賞与は年2回で、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 月平均は約38時間です。 時間外勤務手当が支給されます。こちらが残業代に該当するということでしょう。 福利厚生はどんな内容？ みずほ情報総研は基本的な社会保険は完備されています。 土曜・日曜の完全週休二日制で、祝日や年末年始も休みです。 年次有給休暇の他にも、結婚休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇などの特別休暇もあります。 その他の制度は下記の通りです。 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■通勤手当 ■昼食手当 ■健康管理支援 ■自己啓発支援 ■借上げ住宅制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■事業所内保育所 など 心身の健康や活力を高めるため、個人の生活様式やライフステージを支援する様々な制度を設けています。 特に出産、育児、介護など大きなライフイベントを経ても社員が勤務を継続できるように、豊富なサポート制度を設けているようです。 会社の社風や風土は？ みずほ情報総研は個人の「主体性」や「自立」を尊重しています。 会社を活用し、一人ひとりが自己を律しながら成長していって欲しいという考えがあります。 職場では上司や先輩、同僚も個人の成長を見守り、じっくりと指導していく風土と制度があります。 同社には日々スキルや知識を磨き、能力を発揮できる機会とフィールドがあります。 知的好奇心を持ち、物事の本質を追い求め、新たなことにチャレンジする、顧客の課題解決に向けて主体的に動ける、そんな社員が活躍しています。 会社の戦略やビジョンは？ みずほ情報総研は平成16年に「富士総合研究所」、「第一勧銀情報システム」、「興銀システム開発」の3つの企業が合併した会社です。 3社が力を合わせ、統合によるシナジー効果を発揮しながら新しいバリュー創造を目指しています。 グループが持っている高いリサーチ＆コンサルティング機能、そして金融機能を組み合わせ、顧客に寄り添いながら課題解決へと導きます。総合金融コンサルティンググループだからできることを遂行し、顧客と社会の持続的な成長を支えていきます。 会社の職場環境は？ 先輩方の人柄が良く、物腰が柔らかく丁寧です。 しかし、どこか譲れない強い芯を持っている人が揃っているようで、こんな人になりたいと憧れの念を抱き、入社を決めた人もいます。 また、同社では「人材が最大の財産」という考えがあり、若手社員を中心に人材育成を強化しています。 新入社員研修ではビジネスマナー研修をはじめ、IT基礎知識・基礎技術の習得カリキュラムを組むなど、早く一人前になれるようサポートがあります。 求める人物像・選考基準は？ 自身のキャリア像をはっきりと持っている人材を求めています。 また、その専門性や技術をもっと追求したいと考えている人、クライアント視点で「もの」を見られる人。 合併して新しく誕生したみずほ情報総研で才能を発揮し、更なる可能性の扉を開きたいと考えている人材を募集しています。 みずほ情報総研は、社員一人ひとりの力は顧客への充実したソリューションの提供だけでなく、社員個々人にもメリットをもたらしていると考えています。 分野にとらわれず、色々な交流が生まれることにより、常に好奇心が刺激されます。よって、新しいスキルの習得にも敏感になっていけるのです。 自身の専門分野以外のスキルを持った人と手を取り合うことで、活躍のステップアップを遂げる土壌が同社にはあるそうです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は本社のある東京、ほかにも営業所のある千葉、埼玉、神奈川、開発センターのある島根となっています。主に関東でのプロジェクト先に在中という形になります。 基本的には、客先での常駐勤務となりますが、転居を伴う転勤はありません。また、IターンやUターンも積極的に受け入れているので入社から数年は東京の本社で働いて、数年後の希望日から松江市勤務したいという希望も可能だそうです。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年１回で４月。 賞与は年に２回で６月と１２月です。 キャリアプラン制度により、昇給・昇格などの査定が半年に1回、事業部長との面談方式であります。 頑張った分だけ評価されるのは嬉しいことですよね。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は参加するプロジェクトにより異なりますが、あることもあるようです。 残業時間の平均は月15時間程度とＩＴ業界内でも少なめとなっています。 残業代も必ず全額出るので、安心して働けますね。 福利厚生はどんな内容？ 一般的な雇用・労災・健康・厚生年金などの各種社会保険の完備を始め、退職金制度、住家手当、社内親睦会などがあります。 完全週休２日制（土、日）で、祝日、有給休暇（初年度10日）、ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇が可能となっています。年間休日は127日です。 その他、社内表彰制度や資格取得支援制度もあります。 嬉しい方が多いのではないでしょうか？社員旅行だってあります！ 社員旅行は、参加メンバーの希望旅行先を聞き、話し合いで決定していきます。 また、旅行は希望者ごとのグループを単位としたメンバーで行くため、みんなでスケジュールを合わせやすいと好評だそうです。 その他、様々な制度も用意されています。 教育制度 社員の成長に合わせて行う充実した教育制度有。 階層別研修 外部の教育機関を利用し、中堅リーダー養成研修や管理職実践研修、部長戦略研修などの30種類以上にもおよぶ研修メニュー有。 自己啓発研修 各現場に必要とされる業務知識やテクニカル技術の研修、社内研修を含めた個々のスキルに合わせた外部研修有。 e-learning研修 情報処理の国家資格やベンダ資格の取得者には報奨金の支給有。 会社の社風や風土は？ 創業から30数年の実績と経験はクライアントからの信頼と信用によるもの。 それらに感謝し、これからもクライアント重視の経営理念の基、顧客満足度を高めるために最善を尽くしていくようです。 また、研修制度なども充実しており、ものづくりをしながら人を育てる会社のようです。 社員の定着率が高く、チームで仕事をするようです。ぬるま湯ではない温かな社風が特徴と言えるでしょう。 会社の戦略やビジョンは？ これまでに学んできたことを将来に活かすため、何がしたいのか考える。 そして具体的にこんな仕事がしたいという明確な夢を持っていれば、きっと同社で叶えられることでしょう。 エフ・エスソフトウェア開発株式会社のモットーである「人の尊重」を胸に、安定的な事業展開が可能になりました。 そしてこれから、次のステップへ向かおうと考えているようです。 会社の職場環境は？ 資格取得費用を還元する制度や、eラーニングを使った学習など、研修制度が充実しているようです。 ものづくりをしながら人材を育てる会社といえるでしょう。 顧客満足度を高めることを目指し、安心してその業務を全うできるように安定した経営がモットーとなっています。 また能力を発揮できるような環境が整えられており、会社が全面的にバックアップしてくれるようです。 求める人物像・選考基準は？ やる気を活かしたいと考えている方、ポジティブで勢いのある人材を求めているようです。 経験者の募集では、何らかのシステム開発の経験が2年以上ある方が求められています。 基礎からしっかり学びたい、資格取得などスキルアップしたいと考えている方におすすめの会社と言えるのではないでしょうか。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 富士ソフトは神奈川にある本社の他に国内に２８のオフィスを持っています。 北は北海道～南は沖縄まで、海外(台湾・アメリカ・韓国・中国)にも拠点を持っています。 勤務地がたくさんあるので、海外で活躍してみたい方、ＩターンやＵターンを希望する方にも最適な企業であると思います。 勤務地、転勤ともに関わるプロジェクトによる点は、問い合わせをしてみてはいかがでしょうか。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年１回（４月）。 賞与は年２回 （４月・１０月）。 業績に応じて、年1回「目標達成金」を支給されるそうです。 なお、夏季、冬季の年２回に評価面談を実施されます。面談では、社員と上司が向き合い、評価の開示・解説、業務に対する取り組み指導やアドバイスを行うと共に、今後のキャリア形成について話し合う良い機会になるのだそうです。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 富士ソフトでは、残業削減を進めており、社員の健康状態を考え、高稼働をストップさせる取り組みを行っているそうです。 残業が発生した際は、きちんと全額残業代として支給されます。 月の残業時間が80時間を超過することを違反とし、部署の平均残業を30時間以下に抑える取り組みが実施されています。 福利厚生はどんな内容？ 富士ソフトの福利厚生は、一般的な社会保険完備。 財形貯蓄・積立貯蓄、住宅ローン、多目的ローン、社員持株制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度(給与原資)はもちろんのこと、創立記念式典の定期開催や目標達成祝金の支給、提携サービスの各種施設優待や、期間限定サービスを利用しています。 レジャー施設利用チケットや映画チケット、宿泊施設割引券等が、社員に抽選で当たる「まる得」というサービスもあります。 富士ソフトでは、ワークライフバランスの向上を目指した福利厚生に力を入れています。 有給休暇取得の奨励(有給休暇奨励日・消化日の設置、マイホリデー休暇など)、在宅・サテライト勤務、育児・介護支援、長期休業制度(社員の自己啓発や社会貢献活動を目的とした連続休暇を最長1年間取得できる制度を設けており、語学留学、ボランティア活動など多岐に渡って活用しています。)。 他にも独身寮・家族社宅、保養所、同好会(サッカー、野球、バスケットボール)もあります。 有給休暇が年20日と一般企業に比べて多く、一際社員の仕事とプライべートの両立を考えている会社のようです。 会社の社風や風土は？ 富士ソフト株式会社は、クラウドを活用したり、AIなど先進的な事業を行ったりしていることから、新しいことを学びたい、知識をつけたいという方には風通しが良い社風のようです。 グループで1万人の技術者がいることから高い技術職と、提案力があります。 多くの国内拠点や海外拠点も複数あるため、世界中にネットワークが張り巡らされています。 会社の戦略やビジョンは？ クライアントの更なる付加価値向上、新たなビジネス創出、競争優位性の強化に向けて尽力するようです。 今まで培ってきたモバイルの技術と革命、クラウドサービス、トボットテクノロジー事業における技術やサービス展開を融合することにより、新しい価値あるものづくりを提案していくようです。 グローバル展開や複数企業の協働による相乗効果を組み合わせ、よりよいサービスを提供していきます。 会社の職場環境は？ ワークライフバランスの向上をはかり常に社員が元気に働けるような職場環境を目指しているようです。 健康維持のためにも、サッカーやバスケットボール、野球などの同好会があり、健康診断やその後のフォロー、感染症対策の徹底がされています。 キャリアパスを明確化することによりモチベーションの向上に繋がると考えています。 社員の能力を発揮しやすく、開発しやすい環境づくりをしているようです。 求める人物像・選考基準は？ 長期勤続によるキャリア形成を図るため、30歳までの方を広く募集しているようです。 また、下記のような人物を募集しているようです。 これまでの経験を仕事に活かせる あらゆることに興味を持ち、新しい事に意欲をモテ取り組める ものづくりが好き 技術トレンドに興味がある コミュニケーション能力がある 積極的に行動できる チャレンジ精神がある グローバル展開で活躍したいと考えている 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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ポストデジタルとは分子生命学、ナノテクノロジー、バイオテクノロジーをはじめとする有機物的多様体が媒体となったアクター・ネットワークの相互外在性が具現化する現代社会における抽象機械の生成変化の概念である。 ポストデジタルは音響への課題から音楽家 キム・カスコーンにより導かれたグリッチ理論により提唱され、社会学者 松本良多により複合的な社会にアダプトする現象学として明確に定義された。 ポストデジタル・ソサイティは視覚、触覚、聴覚、および運動感覚のメディア体験、仮想と拡張現実の現動化、オリジンとなるノードとグローバル・ネットワークのキャタリスト、インディビジュアルとモナドとしてのコミュニティの対話との微分的な関係、およびウェブ対応のメディアにおいてアーティストの役割が再定義されたインターデシプリナリー性を包含する、コミュニケーション、交流、コラボレーションを通じてつくられた生成と流動の超越論的唯物論である。 資本主義社会はデジタル・パラダイムを、多様体としてのメディアをそのつど反復し地層化する数字列からメッセージを生成するマトリクスの内在性へと微分化させた。 以後、デジタル・メディアは自らアクタントとしての存在者との関係を制御し、ハイパーテキストの内在的原理からなるメッセージを生物学的インタラクションによって流動し変化しつづけるプロテウス的なプラットフォームへと変容させる。 ポストヒューマニズムと同様に、松本良多によれば複雑系、バーチャリティ、分子生命学、ナノテクノロジーにより形成、再生されたインターラクティブな社会が現在から未来への射程としてポストデジタルを構成する。 具現化されたスタック・コンピュテーションと複合現実との間の触媒によるトポロジカルなメタ作用を通してのデジタル技術の内在的平面化とバイオジェネシス・プロセスに取り組む認識論として松本良多はポストデジタルをとらえている。
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は閑静な住宅地・八王子です。 都心からのアクセスも良く、仕事の大半は社内で行うそうなので、落ち着いて仕事ができる環境であると言えますね。 転居を伴う転勤は一切ないそうです。 転勤がないので、男女関係なく安定した職場ですね。 昇給はある？賞与は？ 昇給は、年１回で４月です。 賞与は、年に２回で６月と１２月です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は職種によりますが、少なからずあると考えてよいでしょう。 残業代はみなし残業手当として基本給に合算されているため、残業が２０時間を超過した段階で超過分の残業代が全額支給されるしくみになっています。 みなし残業で不安な方もいると思いますが、超過分がちゃんと支給されるので安心して仕事ができますね。 ※＜2018年度予定＞ 月給制 モデル 【大学・大学院卒】 初任給 241,880円 [内訳] ★基本給：210,000円 ★みなし残業手当（20時間分）：31,880円 福利厚生はどんな内容？ 教育ソフトウェアの福利厚生はとても充実していると評判です。 一般的な健康保険 、厚生年金、雇用保険、労災保険完備。 ほかにも、育休復帰後の育児時短勤務、弔慰金、勤続年数に応じて表彰手当、確定拠出年金(401k)加入(会社補助 月額2,000円)、中小企業退職金共済加入(入社３年目より) 、中小企業退職金共済とは別途、会社からの退職金(個人実績により金額は変動) 、書籍購入費の補助(月額上限5,000円) 、教育・研修制度が充実(社外・社内の両方) 、インフルエンザ予防接種 、毎年５月に定期健康診断(女性は乳がん検診、子宮がん検診も受診)、会社主催のイベント費用は全て会社負担(新入社員歓迎会、社員旅行、決算納会、忘年会など)もあります。 社員旅行があるのも嬉しいポイントですね。同僚や上司と公私とも親しくなれるということは仕事がしやすくなるということだと思います。 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇(初年度10日)。 休みがしっかり取れるので、家庭と両立して仕事がしたい女性にも優しいですね。 部活動・愛好会の活動も盛んです！※全て個人の任意参加 部活動…軟式野球部、フットサル部、バドミントン部、卓球部、バスケットボール部 愛好会…ゲーム愛好会、自転車愛好会、キャッチボール愛好会など 会社の社風や風土は？ 日本でNo.1のサービスを提供していくためにも人材教区が重要だと考えているようです。 「お客様にプロの対応を」をモットーに掲げ、徹底的に知識を身につけるため入社してから様々な研修やOJTを行います。高い顧客満足度を獲得するためにプロを育てています。 また、常にチームワークを大切にしながら仕事に取り組んでいるようです。 会社の戦略やビジョンは？ 株式会社教育ソフトウェアは、学ぶことに努力する人が報われる社会の実現を目指して尽力しているようです。 受験生の人生がこのマークシートとマークシートリーダーにかかっていると言っても過言ではない精度の求められる仕事です。このノウハウを活かし、FD授業評価や選挙収集などにも役立てるようノウハウを蓄積し習得しています。 会社の職場環境は？ 平均年齢32歳と若い社員の多い職場のようです。同年代の仲間が多いため、日々切磋琢磨しながら成長しています。 教育ソフトウェア社員の誰もが「和やかな雰囲気」と口にするほど雰囲気が良いのが魅力のひとつでしょう。シーズン毎に全員揃って飲み会を開催したり、野球やバドミントンの同好会など和気あいあいとしているようです。 求める人物像・選考基準は？ その人がどんな人か、また株式会社教育ソフトウェアに合うかどうかを一番重視しています。 マークシートサービスを更に拡大させるだけではなく、新規事業を軌道に乗せるためにも、様々な長所を持った人の力が必要だと考えているようです。 人のサポートが好き、数字に強い、教育に興味がある、自分で考えて行動することを大切にしている、向上心があるといった人を求めているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 本社は東京にあります。事業所は札幌、東京、横浜、名古屋、大阪、福岡などです。 メインオフィスとなる東京本社の最寄り駅は地下鉄大手町駅です。 またJR東京駅からも徒歩10分ほどでアクセスできます。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回、4月にあります。 また賞与も年2回、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 月平均時間は27時間ほど。 フレックスタイム制を導入しており、専門職昇格後は裁量労働制となります。 残業代については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ 野村総合研究所は、各種保険完備となっています。土曜・日曜の完全週休2日制、祝日、年末年始休暇の他、1週間連続で取得できる暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇などがあります。 その他の手当て・福利厚生については下記の通りです。 ■交通費全額支給 ■住宅手当 ■財形貯蓄 ■保養所あり ■産前・産後休暇 ■マタニティ休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の介護休暇 ■育児休業 ■時短勤務制度 ■事業所内保育所 など 会社の社風や風土は？ 野村総合研究所は、徹底して顧客の立場に立ち、そして強いチームワークによって様々な分野・領域で大規模プロジェクトを成功させています。 これらの強みを更に磨き、高品質で先進的なサービスを提供。顧客並びに社会から高い信頼を得ています。 また、全ての付加価値の源泉である「人」が最も重要であると考えています。 そんな同社には「人」を支援する仕組みや各種制度があります。 ■人を育てる「教育制度」 プロフェッショナルの育成を支える人材育成の仕組みがあります。 ■人を活かす「評価制度」 同社は採用時も、キャリア形成時にも、日本型雇用システムにとらわれない、プロフェッショナルに相応しい制度と考え方を導入しています。 野村総合研究所は100％人が資産の会社であるため、人を活かすことを最大の使命と考えているようです。 ■働きやすさを支える「福利厚生」 意欲のある人材のサポートを目指して、どんな人でも働きやすい環境を整えることを心がけているようです。 ■女性社員の活躍を推進 女性のキャリア形成サポート、仕事と育児の両立支援、企業風土の醸成を3つの柱として、2008年より働き方をみんなで考えています。 ■働き方改革への取り組み 同社では20年以上前から、時間に捉われない働き方、場所に捉われない働き方、健康経営など先進的な働き方に取り組んでいます。 心身共にいきいきと働き続けることを目指して、このような働き方を実践しているそうです。 会社の戦略やビジョンは？ 長期経営ビジョンの「Vision2022」は、野村総合研究所の企業理念を実現するため、2022年度末までに描いた物語です。今までの強みとこだわりを基に、意味のあるイノベーションへと果敢に挑戦する企業となります。3つの強みを磨き、更に進化していきます。 ■洞察力 業界の動向や技術だけでなく、これからはもっと深く、顧客のビジネスイノベーションをリードする洞察力を深めていきます。 未来市場を見極め、科学技術を駆使して、ビジネスのポテンシャルを具現化。 ■共創力 顧客のビジネスに立脚し、多くのパートナーと共に問題解決を実現する共創力を更に進化させていきます。 より多くの事をより多くの人から学び、先進的な研究機関及び専門企業など、野村総合研究所にはない強みを持っている仲間と思いを共有。組織や言葉、国境を超えて協働します。 ■実現力 顧客のビジネスに寄り添い、効率的な業務を実現できるシステムを提案・運用します。更に顧客の事業の付加価値を伸ばす「ビジネスIT」の力が試されます。顧客のビジネスから発想を構築、本当に顧客のためになるシステムを構築・運用・改善し続けます。 会社の職場環境は？ オフィス以外でも気軽に話し合える環境が整い、成長の機会を与えてくれます。 昼はオフィスを飛び出て同僚とランチを楽しんで息抜きし、午後の仕事に集中しているようです。 求める人物像・選考基準は？ 野村総合研究所と応募者のベストマッチングを目指して採用しているようです。 応募者のやりたい事や価値観・考え方が野村総合研究所に合致しているか。 また、専門知識を吸収し、コミュニケーション能力が一定レベルあるかどうかを見ているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 本社は東京都品川区にある大崎本社です。 支店は秋田、仙台、千葉、大宮、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、広島、福岡など全国にあります。 大崎本社の最寄り駅はJR山手線、りんかい線の大崎駅で、北改札口より徒歩約3分です。大崎フロントタワーの2階が受付です。 昇給はある？賞与は？ 昇給・賞与はあります。 給与改定（昇給）は年に1回。 賞与は6月と12月の年2回です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 2016年度の実績だと月平均25.3時間の残業があり、時間外労働手当が支給されます。 また、ノー残業デーも導入されています。 福利厚生はどんな内容？ 日立システムズは各種保険完備です。 また、家族手当や会社規定によりますが通勤手当もあります。 土日祝の完全週休2日制で年次有給は24日あります。年間休日は2016年度実績で125日です。 他にも下記のような制度があります。 ■財形貯蓄 ■持ち株制度 ■独身寮 ■全国各種保養所・リゾート施設優待制度 ■メーデー ■創立記念日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■育児休職 ■介護休職 ■リフレッシュ休暇 会社の社風や風土は？ 日立システムズは「お客様の一番近くの存在」として、満足と感動をもたらせるよう、新しい価値の創造に取り組んでいます。 新しい価値は、今までの教訓を積み重ねるだけでは生まれないと考えています。前例を一蹴し、価値を一新することが求められています。 それらを支えていくのは、「チームワーク」です。 先輩、上司、部署の違う人であってもフォローし合い、結束することが重要です。 仲間のために、全員が団結して動ける風土が日立システムズにはあります。固い絆で結ばれた仲間意識も、同社の魅力です。 会社の戦略やビジョンは？ ネットワークとITで世界は繋がり、地球規模で経済は同時進行していますが、どんなITシステムであってもそれだけでは十分に機能しません。 性能を引き出すには、人の情熱と知恵が一緒にならなければいけません。 日立システムズでは、世界に繋がる多彩な人財と最先端の情報技術が結びついた独自のサービスを創り上げることを目指しています。 そして、顧客から全てを任せてもらえるような「グローバルサービスカンパニー」になることです。 これらの想いを、「Human*IT」に込めて、国内・国外の幅広いニーズに対応していきます。 50年にわたり様々な業務システムの構築、運用・保守を取り扱ってきた日立システムズ。 24時間365日体制で顧客をサポートする多様なサービズインフラが整っているおかげと言えるでしょう。 ■データセンター 信頼度の高いサービスで、デジタル化により変革するビジネスを国際的に支援しています。 ■コンタクトセンター 全国の顧客を24時間365日体制で、幅広い機器や設備のヘルプデスクからBPOまでサポートしています。 ■運用・監視センター サイバーセキュリティの専門家が顧客の情報資産を守っています。 ■サービス拠点（保守・工事） 全国にある約300の拠点から、顧客の元へエンジニアが駆け付けます。 これらの強みを最大限に活かし、顧客のビジネスが新しいステージへ変革するプロセスをサポートしていきます。 会社の職場環境は？ 日立システムズは女性が活躍できる環境が整っています。 子どもが小学校6年生まで、時短勤務が可能です。時間単位で年休も取得できます。 通算3年の育児休暇の取得も可能のため、産前・産後のケアが可能な制度が導入されています。 フロアのあちこちでミーティングが行われています。 エンジニアと営業スタッフによる密度の高いコミュニケーションが図られ、それが良い仕事を生み出しているのでしょう。 研修制度も充実しており、特にIT関連の資格を取ることに力を注いでいます。 マイクロソフト認定技術者等のベンダー系資格を所有しているスタッフが多く在籍しています。 2015年の実績で、同社全体で約400人のスタッフが育児休暇・時短勤務を利用しており、ライフスタイルの変化が起こる女性にとっても安心して長く働くことができる環境です。 求める人物像・選考基準は？ IT業界での実務経験がある人を求めています。 また、下記の経験やスキルがあると望ましいです。 ■開発PJTのPL/PM経験 ■セキュリティ関連の営業又はシステム開発経験 ■リスク分析 ■ビジネスレベルの英会話力 など メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 本社は東京都の新木場にあります。 JR武蔵野線・京葉線、りんかい線、東京メトロ有楽町線の「新木場駅」が最寄りです。 複数の路線からアクセスできるため、通いやすいでしょう。 その他にも、北海道から沖縄まで全国に支社・センターがあります。 将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあるようです。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回、4月にあります。 賞与は年2回、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 2017年度末の時点で、月平均24.4時間です。 時間外手当が支給されるので、残業代は出るという認識で問題ないでしょう 福利厚生はどんな内容？ NECソリューションイノベータには基本的な各種保険は完備されています。 また、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇制度もあります。 その他、様々な福利厚生が用意されています。 ■借上げ社宅制度 ■家賃補助制度 ■ファミリーフィレンドリー・ファンド制度 ■従業員持ち株会 ■財形貯蓄 ■NEC企業年金制度 ■NEC健康・福利共済会 ■時短勤務制度 など 会社の社風や風土は？ 個人の「やってみたい」という気持ちが強ければ、実現をサポートしてくれる土壌があります。 技術だけではなく、情熱と知識を持った人が、チャレンジを受け入れる風土に結集しています。 だからこそ「世界を変える」という思いを実現できるそうです。 会社の戦略やビジョンは？ 顧客の共創パートナーとして、地域に密着した企業として、ICTプロフェッショナルとして活躍していくというビジョンがあります。 共創パートナーとして、様々な環境変化に対応できる最適なシステムやビジネスの成長、そして社会価値創造を支えるサービスを提供します。 また、日本の各地にある拠点ときめ細やかなサポート体制によって、地域の顧客の様々な課題解決と、自律・継続的な地域社会づくりに貢献します。 ICTプロフェッショナルとして、先進技術や開発力、高度なSI力を活用した迅速な課題解決、IoT時代に向けたサービス、製品、ソリューションを提供するとのことです。 会社の職場環境は？ ICTを通して世界を変えたいというパッションを持ったスタッフが働いています。 求める人物像・選考基準は？ NECソリューションノベータが求める人物像は下記の通りです。 ■積極的かつ、自発的に行動できる人 自ら積極的に、情報収集ができる 周囲を巻き込んで、協同して物事を進められる コミュニケーションを重ね、本音で話せる関係を構築できる 難しい状況でも、それを乗り越えようとする強い意志を持てる ■責任を持って粘り強くやり遂げることができる人です。 コミュニケーションを通じて、些細な事にも気づくことができる 計画を事前に立てて、様々な情報を的確に分析できる 強い責任感、当事者意識がある 最後まで諦めず、成功に向けて粘り強く取り組める メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 富士通マーケティングは、東京都港区に本社があります。 JR品川駅から徒歩10分とアクセスしやすそうです。 営業本部は東京、さいたま、名古屋、大阪、福岡にあり、支社・支店・営業所・サービスセンターは北海道から鹿児島まで全国各地にあります。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回、4月にあります。 賞与は年2回、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 諸手当に時間外手当という記載があるため、残業代は出るという認識で問題ないでしょう。 残業時間については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ 富士通マーケティングは、基本的な社会保険は完備されています。 土日完全週休2日制で、祝日、年末年始のほかにも夏季休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇などがあります。 その他の福利厚生については、下記の通りです。 ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■従業員持株会制度 ■住宅融資制度 ■自社研修センター（東京） ■各種スポーツ施設 ■独身寮 など 会社の社風や風土は？ 自社の成長のみならず、顧客の成長もビジョンに掲げて共有しているため、社会に貢献する姿勢を感じられます。 新入社員の場合、新入社員ならではの発想や意見を求めることも多く、共に成長していこうとする社風であるとのことです。 また、何事にも顧客の期待に誠心誠意応えるという志があります。 会社の戦略やビジョンは？ 同社は、『社員一人ひとりが人としての質を高め』、『新しい価値を創造し』、『顧客と社会を幸せにする』会社を目指しているそうです。 産官学が融合した新たなICTビジネスへの適応も視野に入れ、日本市場全体の中核会社への進化を目指しています。 社会の変化をいち早く捉え、ビジネスモデルやスタイルを迅速に適応させていく。 そして新しい技術分野にチャレンジし続けながら、新しい価値をICTによって造り続けていくといいます。 富士通マーケティングは、このような変革を通してICT市場をリードし、日本を元気にしていくというビジョンを持っています。 会社の職場環境は？ 多彩な働き方の実現に取り組んでいるようです。 様々な人材が、働き方を選択できる職場造りに力を入れています。 そのためのテレワーク（サテライトオフィスや在宅勤務、モバイルワーク）を推進するとともに、「お仕事さくさくプロジェクト」も立ち上げました。 ファシリティやICTを活用した業務改善をスタート。 その他にも、働く時間の柔軟性をアップさせるフレックスタイム制、短時間勤務制度、プレミアムフライデーを実施しています。 仕事とプライベートの両立に向けた取り組みにも注力していると言えるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ 求める人物像としては、困難に直面しても、粘り強く最後まで物事を遂行する行動力・実行力を持っている人のようです。 他にも、時代の変化をキャッチして、己で考え、向上心を持ちながら、自身を磨き続けられる人材。 周りから信頼され、誠実さ、素直さ、前向きさなど人間的魅力と責任感をもった人物をもとめているといいます。 メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判