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勤務地はどこ？転勤はある？ 三菱電機インフォメーションネットワークの本社は東京にあります。 その他札幌、仙台、名古屋、高松、福岡、尼崎などの支店があります。 本社は港区にあります。 最寄り駅はJR山手線の田町駅です。東口から新芝橋と百代橋を渡った先にあります。 昇給はある？賞与は？ 昇給は、年1回4月にあります。 賞与は、6月と12月の年2回あります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 残業時間は月平均27.5時間程。 時間外手当が出ます。 福利厚生はどんな内容？ 三菱電機インフォメーションネットワークは基本的な社会保険は完備しています。 土日の完全週休二日制で、祝日、年末年始、メーデーがあります。 年間休日は124日で、有給休暇も初年度に20日付与されます。 他にも以下のような休暇・制度があります。 ■ヘルスケア休暇 ■チャージ休暇 ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■リフレッシュ休暇 ■裁判員休暇 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■次世代育成支援（くるみんマーク） ■住宅手当 ■家族手当 ■通勤費全額支給 ■昼食費補助 三菱電機インフォメーションネットワークには充実した段階別研修があります。 三菱電機グループが行っているカリキュラムを基に、様々な研修を実施。 入社後3ヶ月半は本社で、ビジネス基礎、情報技術基礎～応用まで色々なことを丁寧に学べます。 その後各配属先で教育担当（メンター）社員と共にOJT形式で指導が行われます。 人材開発センターを通じて受講できる研修が200種類も用意されているため、将来のために身に付けておきたい分野のスキルも習得が可能です。 資格取得、自己啓発、通信教育講座等メニュー、実践的スキルを習得などがあります。 会社の社風や風土は？ 三菱電機インフォメーションネットワークはアットホームな社風の会社です。 スタッフ同士コミュニケーションをしっかりと取りながら仕事をしたいと考えている人にもおすすめの会社です。 社内にクラウドやネットワーク、アプリケーション、セキュリティーと様々な技術分野のノウハウや実績があるため、クライアントに高度かつ多彩な提案ができます。 会社の戦略やビジョンは？ クライアントから「頼られる」「声がかかる」「信頼される」存在であることを目指してきました。 クライアントが抱える問題を的確に、迅速に解決して期待に応えられるパートナーでありたいと考えています。 新たなステージを目指して、これからもより高い付加価値を創造していけるように全社一丸となり取り組み、成長を続けていきます。 「クラウドコンピューティング」、「スマートフォンアクセス」、「IaaS」など社会生活自体が大きく変化しようとしている今、最先端テクノロジーを取り入れながらサービスを提供してきた三菱電機インフォメーションネットワーク。 同社は特に「クラウド」に力を入れ、企業のICニーズの実現を通じ、ゆとりと活力のある社会実現に貢献していくことをビジョンとしています。 会社の職場環境は？ 三菱電機インフォメーションネットワークでは、人材育成に注力しています。 新入社員研修をはじめ技術講習等、多彩な教育カリキュラムが用意されています。 人材開発専門の組織も設置されており、成長意欲のあるスタッフを支援できる体制が整っています。 貪欲に知識や技術力を吸収し、成長したいと考えている人にとって最適な環境です。 求める人物像・選考基準は？ 毎年多くの求職者と会う機会のある同社で魅力を感じる人材は「三菱電機」というブランドに依存せず、自己成長やチャレンジなどに貪欲な人。 三菱電機インフォメーションネットワークが身を置いているICT業界は常に進化・発展しているため、顧客ニーズも多様化しています。 スタッフ一人ひとりが常に挑戦する気持ちを忘れず、会社を前身させる原動力となる必要があります。 「私が三菱電機インフォメーションネットワークの将来を背負って立つ！」と言えるくらいの気概のある人材を求めています。 また、同社の強みである「強い意志と変化への対応力」、そしていつでも社会にアンテナを張りながら向上したいという気持ちを持った人物を求めているようです。 メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は東新橋です。 最寄は新橋駅と汐留駅で、都営浅草線・新交通ゆりかもめ新橋駅、都営大江戸線汐留駅から徒歩1分。山手線・東京メトロ銀座線新橋駅から徒歩3分という好立地です。 駅から近い場所にあるので通いやすいのではないでしょうか。 昇給はある？賞与は？ 昇給・賞与はあります。 昇給は4月と10月に年2回。評価結果に基づいて昇給額が決定します。 賞与は6月と12月に年2回です。 固定賞与として、月給の1.5ヶ月分となっています。（初年度6月は半額） また業績賞与もあり、業績の一部を評価に応じて社員に還元するというプロフィットボーナスとなっています。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 職務手当に固定残業45時間分の残業代が含まれています。 固定残業代を超える労働時間が発生した場合は追加支給がありますが、基本的には40時間を超えないように管理をしています。 福利厚生はどんな内容？ 福利厚生については、基本的な各種保険は完備されています。 他にも、下記のようなものがあります。 ■産休制度 ■育児休暇制度 ■看護休暇制度 ■時短勤務制度 ■慶弔金 ■社員持株会制度 ■健康相談室 ■健康保険組合の保養所施設利用 年間休日は124日、完全週休二日制で祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、特別・慶弔休暇があります。 研修制度も充実しており、下記のようなものがあります。 ■新入社員研修（3カ月） ■マナー研修 ■ぐるぐる研修（全部署の業務内容を学ぶ研修） ■コンプライアンス研修 ■ロジカルシンキング研修 ■新規ビジネス開発研修 ■管理職研修 そのほか、必要に応じて社外研修を申請する制度もあります。 半年ごとに各部門で最も優れた業績を上げたスタッフを表彰する制度があります。 また、永年勤続表彰は10年、20年と10年単位で永年勤続を迎えたスタッフを表彰する制度もあります。 受賞者には旅行券と特別休暇が付与されます。 皆勤賞もあり、勤怠優良なスタッフに対して金一封が授与されます。 会社の社風や風土は？ ソースネクスト株式会社は、働くのに理想の会社は自分で創るしかない、という理由で創られました。 社会貢献をしたいという思いが根底にあり、個人よりも企業の方がより貢献できると考えています。 働く時間が楽しくて仕方ない、ワクワクしながら働き、自分も会社も成長していく。働くことが生きがいになるような企業を目指して、日々開発を進めています。 そんなソースネクストは2017年に「日本における働きがいのある会社」ランキングの従業員100～999人部門で9位に選ばれました。 超・少数精鋭という基本方針を持ち、個人の影響力やチームで力を合わせる一体感、世界を変えられるという実感を得ることで一人ひとりのやりがいや存在感を重要視しています。 その他にもスタッフ全員に平等な人事制度を設け実践しています。 会社の戦略やビジョンは？ ソースネクストは企業目標として最高戦略を制定しています。 製品を通じて、世界中の人々に喜びと感動を広げるというミッション。そして世界一エキサイティングな企業になるというビジョンです。 このエキサイティングの内容は「正しい」、「喜ばれる」、「面白い」という3条件があります。制定された2006年に社員全員で決めたビジョンです。 真剣に物事に取り組み、何事もポジティブに考える、完成を磨くという行動指針のもと、業務をこなしています。 会社の職場環境は？ 働いている男女比率は男性61％、女性39％、管理職の比率は男性60％、女性40％と両方ともやや男性が多いです。 最年少管理職の年齢は、25歳で課長クラス、28歳で部長クラスなど、若くても実力があればそれに応じた評価をしてくれます。 文系と理系の比率は、文系62％、理系24％、その他14％と文系の方が多いです。 また育児休業取得率は100％であり、復職率は過去5年の実績で約92％。 ライフステージが変わっても働きやすい職場環境と言えるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ 選考は、新卒採用では説明会に参加し、SPI試験と人事面接、役員面接があります。 デザイナー職は作品面接もあります。 中途採用では様々な職種で人材を募集しています。 「新しいことに挑戦したい」「会社と共に自身も成長したい」といった意欲のある人を募集しています。 専門知識やスキルは必要ありません。与えられた仕事をこなすだけではなく、自分で考えて行動できるような人材を求めています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は、東京、大阪、松山、福岡、そして海外にもあります。 東京オフィスは日本橋にあり、最寄り駅は東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線の日本橋駅です。 他にもメトロ半蔵門線・銀座線の三越前駅、JR東京駅からも徒歩でアクセスできます。 大阪オフィスは阪急梅田駅、阪神梅田駅、地下鉄御堂筋線梅田駅、地下鉄谷町線東梅田駅、JR大阪駅が最寄りとなっています。 昇給はある？賞与は？ 賞与は2月と8月の年2回支給されます。支給額は業績に連動しています。 昇給については現在、調査中です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 給与に月40時間の残業見込みと記載されています。 残業代については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ サイボウズでは優秀な人材を採用し、生産性を上げるため、多様な働き方を可能とする様々な制度があります。 ■育児・介護休暇制度 ■選択型人事制度 ■在宅勤務制度 ■ウルトラワーク ■育自分休暇制度 ■副業許可 ■子連れ出勤制度 ■人事制度策定プロセス 他にも社員同士のコミュニケーション活性化を図り、チーム力を高めるような支援もあります。 会社の社風や風土は？ サイボウズは4つの文化を重んじ「説明責任、質問責任」の考えを社員に浸透させ、更に社員の意見も受け入れながら働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■「公明正大」の文化 公の場に明るみに出ても、正しいと大きな声で言える事を大事にしています。 色々な人が同じチームで働くために、同社において基本となる行動規範です。 ■「自立と議論」の文化 会社には色々な人がいます。その多様性を重視すれば、答えは一つとは限りません。スタッフ同士が建設的に話し合い、問題を解決する手段が必要になってきます。そこでサイボウズは「問題解決の手法」を社内で繰り返し研修を行ったり、「説明責任・質問責任」の考え方を周知したりしています。 ■「率先垂範」の文化 ルールを制定したあとは、リーダーが率先して実行しないと、他の社員もついていかないでしょう。同社では、「率先垂範」を大切にしています。 ■「ルールより目的」の文化 どんな制度でも、目的もわからずに使うと期待していた効果を得るのは難しいです。厳密に制度を作り、利用していくには大きなコストもかかります。よって、目的を共有・共感することが重要だと考えています。 会社の戦略やビジョンは？ 世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すというのがサイボウズのビジョンです。 チームワーク溢れる社会を創るために大事にしていることです。 また、社会を変えていくために、売り上げや利益よりもユーザー数を優先しています。 世界中でサイボウズの製品を使ってもらうという事を何よりも大事にしています。 2007年にベトナムと上海に拠点を設け、更に2014年にはアメリカにも進出しています。 サイボウズが掲げる世界一とは「世界で一番使われること」です。 これからも海外拠点を増やしながら、サイボウズ製品を届けるために活動を広めていきます。 会社の職場環境は？ サイボウズのオフィスは、日本に一般的なオフィスとはまるで違う環境です。 虹のカーペットや木が装飾されており、大きなキリンや羊などのぬいぐるみが置かれ、動物園やテーマパークのようになっています。 会議室も様々なバリエーションがあり、色とりどりでいるだけで楽しくなるような雰囲気です。 もちろん一般的な会議室もあります。 一風変わったオフィス環境と言えるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ サイボウズは、働きがいのある会社第4位という人気企業です。 しかし、その実態はグループウエア世界No.1の実現に向け会社への貢献度が厳しく問われ続ける会社です。 ノルマはなく、成果主義でもない同社では、自分の貢献度を示し価値を生み出すことが問われます。 楽しく、自由に働くためになくてはならない、強い自立心を持った人材を求めています。 また、チームワーク溢れる社会をつくるという理想に共感し、切磋琢磨し合える方を募集しています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は、東京都です。オフィスが二つあり、一つは目黒オフィスです。 最寄り駅はJRや私鉄、地下鉄の目黒駅で、西口から徒歩3分の新目黒東急ビルです。 もう一つは中目黒にあり、東急東横線中目黒駅が最寄りとなっています。 どちらのオフィスも駅から近いので、アクセスしやすいでしょう。 昇給はある？賞与は？ 年何回という定期賞与はありません。 ただし、年俸制で業績好調時は業績連動賞与制度があります。 昇給については現在、調査中です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業については、月に約26時間ほどあるようです。 ただし職種によって異なるようです。技術職は残業の多い時があるなど波があります。 ノー残業デーもあるようです。 30時間はみなし残業として固定時間外手当として給与に含まれています。 超過した場合は別途残業代の支給があります。 開発などの技術職は残業が多い場合もありますが、一方代休制度なども整っているので休みは確保できます。 福利厚生はどんな内容？ アイスタディの福利厚生は、下記の通りです。 ■通勤手当 ■退職金制度 ■傷病・慶弔見舞金 ■介護休業制度 ■スキルアップ制度 他 土日の完全週休二日で、夏季休暇が5日間あります。 また有給休暇、慶弔特別休暇、年末年始休暇、誕生日に1日付与されるバースデイ休暇などがあります。 会社の社風や風土は？ トップダウンのため、現場で働いているスタッフが提案するというより上司からの指示を仰ぐといった方式でプロジェクトが進められているようです。 また、教育教材を提供している会社なので、スキルアップ支援や教育体制は充実しています。 会社の戦略やビジョンは？ IT化やボーダーレス化が急速に進行し、ビジネススピードも加速してきました。 また日本では少子高齢化に伴い、労働人口にも影響がではじめています。ビジネス環境が大きく変化している昨今、会社の人財育成ニーズは増えてきています。 そのニーズに応えることがアイスタディのミッションです。 会社の職場環境は？ 産休や育児休暇を取得してから実際に現場復帰のできる環境だったので、ライフステージの変わりやすい女性にとって働きやすい環境と言えるでしょう。 時短勤務の実績もあります。 有給消化率は90％以上となっており、有給休暇は取得しやすい環境です。人事評価は半期に一度あり、自分の立てた目標に対するフィードバック・見直しがあります。 また、社員数が40人弱と小さい規模のため、社員同士の仲が良いのが特徴です。 IT企業としては珍しく、始業時間や昼休憩の時間がきっちりとしています。 求める人物像・選考基準は？ アイスタディでの選考フローは、面接2回と適性試験になります。 一次選考では営業本部長との面接、二次面接は社長との面接になります。 エンジニアでの応募資格として、下記のいずれかの経験が必要になります。 ■インフラ設計経験 ■パブリッククラウドのシステム構築・メンテナンス経験 ■アンドロイドなどモバイルデバイスを使ったITシステムの構築・設定経験 他にも、開発リーダーの応募には下記の経験が必須になります。 ■Webアプリケーション（Javaベース）の開発・保守経験 ■クラウド上でのサービス提供経験（AWS） また、歓迎要件は下記の通りです。 ■ビデオ配信・ストリーミングの知識・経験 ■UI/UXに関する実践経験 ■データ解析や統計解析を応用したソフトウェアの設計・開発経験 ■機械学習・深層学習を応用したソフトウェアの設計・開発経験 柔軟性があり、優れた設計を生み出そうという想いを持つ方や、客観的な評価ができる方、新しい技術に積極的に取り組む方を求めています。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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職業名 力 知 精 体 敏 運 戦士 5 5 5 10 5 5 剣士 10 5 5 5 5 5 盗賊 5 5 5 5 10 5 僧侶 5 5 10 5 5 5 魔法使い 5 10 5 5 5 5 修道者 10 10 10 10 10 10 賢者 5 13 13 8 9 10 秘法剣士 12 12 10 10 10 13 侍 13 6 7 11 11 8 剣聖 11 7 7 10 13 11 忍者 13 13 13 13 13 13 君主 12 8 12 13 8 12
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は全国に展開中とのこと。 日本中のオフィスから選択できるようです。就職の機会に田舎に帰ろうとしている方や新天地での活躍を目指している方にももってこいの職場環境です。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年に１回だそうです。ちなみに公式ＨＰに記載がない為、詳細は調査中です。 賞与は年に２回、夏季と冬季で、その他に業績により期末賞与が春季支給されることがあるそうです。 やはり会社に貢献した度合い高い人には、それに見合った賞与があるとあって業績アップに向け、気合に満ちた社内はとても刺激になるのではないでしょうか。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は部署により異なるようですが、基本的にあるようです。平均をみると１日２～３時間が相場のようです。 というのも、こちらの会社は「みなし残業代」を採用しています。 すでに月30時間分の残業代が基本給に上乗せされて振り込まれているのです。 つまり、この３０時間分は含まれているため、３０時間を超過した場合のみ残業代が発生します。 福利厚生はどんな内容？ 福利厚生ですが、一般企業にみる福利厚生よりも個性を感じます。 というのもそのラインナップが、 個人災害総合保険（業務外のけがや疾病入院にも対応） 社員旅行 出産休暇 育児休暇（毎年数名の実績あり） 懇親会費用の配賦（歓送迎会、忘年会、その他懇親会の費用を会社負担） クールビズウエア（節電用にポロシャツを支給） 安全運転奨励制度（通勤や業務で車を運転するスタッフを対象に奨励金を支給） 健康増進支援プログラム（個人加入のスポーツジム月会費の一部を補助） リフレッシュ休暇推奨制度（有給休暇利用の推奨、リフレッシュ手当を支給） 資格取得奨励制度あり（受験料、報奨金支給） 退職金制度 安全や健康に対するものはとても有難いですね。 なお、社員旅行の旅費に関しては、個人積み立てではなく会社負担とのことです。 これは嬉しいですね！自腹で会社の旅行に行く…という制度に疑問を持っているひとも多いのではないでしょうか。ちなみに行先は、台湾・韓国・沖縄などだそうです。 他にも各種手当の支給などがあります。 生活応援手当（基本給の3％、6900円（一般職）・7500円（総合職）） 通勤手当（当社規定による） 調整手当（一部地域のみ支給、最大月2万円） 私有車使用手当、朝活応援手当（1日300円×日数） リフレッシュ手当（3万円、年１回） 健康増進手当（～月6,000円） 赴任手当（採用時、転勤時） 仕事に対するサポート面がしっかりしている印象を受けました。 会社の社風や風土は？ EDUCOMが校務支援システムの分野でトップシェアを誇っている理由には、会社が校務支援分野に特化し、この事業に注力している点が挙げられます。 社員のほぼ全員がこの事業に関わるというスタイルはこの会社の特徴といえるでしょう。 また、福利厚生制度が整備され、入社したスタッフが安心して働けるよう柔軟に制度を変えたりもしているようです。 会社の戦略やビジョンは？ EDUCOMが開発した統合型校務支援システムの全国への普及を進める一方で、新しいプロダクトの開発にも注力しているようです。 学校と保護者の連携を高める連絡アプリのサービスや校務支援システムのバーションアップにも取り組んでいます。 また教諭個人の経験や感覚として蓄積されたナレッジを全校単位で共有するという新しい試みにも挑戦しているようです。 会社の職場環境は？ 働きやすいような福利厚生が充実しているだけでなく、上司や社長などの経営陣とも距離が近く、さん付けで呼ぶなどフランクな雰囲気のようです。 若手でも意見を求められ、チームワークを大切にし、助け合いの精神があります。 また若いうちから仕事を任せてもらえるので、成長を感じられるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ EDUCOMではITの知識だけではなく、教育現場で働く先生の業務を深く知る必要があります。 また教育委員会からの相談に応えるための知識も必要となってくるようです。 より知識を深めようとする、素直さと向学心ののびしろのある方を求めています。 学ぼうという気持ちさえあれば、ITスキルや知識はあとから身に付けることができるため、成長したいと考えている方を募集しているようです。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は東京本社または大阪になります。 本社の最寄り駅はJR蒲田駅です。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回あります。 また賞与も年2回支給されます。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 月平均49時間程です。時間外勤務手当があるため残業代は出ます。 また、ノー残業デーもあるようです。 福利厚生はどんな内容？ ニッセイ情報テクノロジーは各種保険完備です。 土日の完全週休二日制、祝日、年末年始、夏季休暇があります。有給休暇も初年度に20日付与されます。 他の福利厚生は下記の通りです。 ■リフレッシュ休暇 ■マイライフ休暇 ■財形制度 ■退職金制度 ■育児時短勤務制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■在宅型テレワーク勤務制度 ■メニュー型福利厚生制度 など 会社の社風や風土は？ チームで仕事をする中で、困っていることがあると他のチームリーダーが「手伝うよ」と声をかけてくれるような支え合う風土があります。 気心の知れたチームメンバーをはじめ。的確な助言をくれる上司や先輩、信頼して仕事を任せられる協力会社の人たちが周りにいます。 会社の戦略やビジョンは？ ニッセイ情報テクノロジーがこれまで培ってきたノウハウを活かし、年金、保険・共済という社会貢献度の高い市場において、顧客の需要に合致した様々なソリューションを提供。 保険加入の手続きでは、ペーパーレス化や事務効率化、保険販売へのスマートデバイスの導入などを行っています。 また、販売戦略を立てる時にはビッグデータ分析等、一歩進んだ先端技術の活用も推進。 医療・介護の分野では膨れ上がる医療費の適正化に向けて研究をけん引している大学と共に、新たなビジネスモデルの創出に取り組んでいます。 また、世界を変えたいとも考えています。 様々な分野において、世界で活躍する日本の企業が数多く存在する中、ITサービスの分野では国際的な舞台のメインプレイヤーとなるような日本企業はまだ少ないです。 日本（或いは日本人）の一番の国際競争力は、品質に対する強いこだわりにあるのではないか、この強みこそが、日本の製造業を世界のトッププレイヤーにしているのではと考えているそうです。 世界において最高水準のサービス・業務品質を日本から世界へ発信するには、ITは欠かせないものであり、ニッセイ情報テクノロジーもITの面からけん引できるのではないか、とのことです。 語学留学や海外での先端技術調査など、同社の若手スタッフがメインとなって取り組んでいます。 会社の職場環境は？ ニッセイ情報テクノロジーでは、働きやすい環境作りに向けて取り組んでいます。 ビジョン達成にむけてスタッフ一丸となって邁進している同社。しかし、心身のリフレッシュはとても重要なことです。 そこで週に1度の早帰りや、有給休暇の取得目標設定など「働き方変革」を社内全体で推進。 その時間を利用して家族と過ごしたり、自己研鑽したりとリフレッシュ方法はスタッフそれぞれです。 カフェテリア方式の福利厚生制度のほか、マッサージルーム等の設備、クラブ活動も充実しています。 また、産前産後の休暇、育児時短勤務、在宅勤務制度などを取り入れ結婚・出産を経ても仕事を両立できる環境を整えています。介護も同様に両立できるよう、全てのスタッフが働きやすい環境作りを推進しています。 求める人物像・選考基準は？ ニッセイ情報テクノロジーは同社が手掛ける幅広い分野において、ITソリューションサービスを提供しています。 顧客に対して高い価値を提供し続けるには、専門領域における高いIT技術と知見が欠かせません。 しかし、それらは入社してから業務等を通して身に付けることが可能です。 必ずしも、入社前から備えている必要はありません。 これからどれだけ成長する可能性を秘めているのか、大きく3つの力を求めています。 ■自身の市場価値を高めるため努力を続けられるか 顧客の課題を解決するには、顧客以上にクライアント事業に詳しくなければいけません。ITスキルとプラスアルファの専門性を身に付けないとけないため、自然と自信の価値も高まります。数年後の自分の姿をイメージしながら努力できる人は大きく成長できるでしょう。 ■失敗を恐れず、新しい価値創造に向けて挑戦できるか グループや保険という分野に留まらず、事業を成長させてきた同社。チャレンジは、同社のアイデンティティそのものと言えるでしょう。前例踏襲を良しとせず、失敗を恐れずに殻を突き破れるような、新たな価値観や感性を期待しています。 ■身に付けたノウハウを顧客や社会のために役立てたいという熱意を持っているか 顧客のために、社会のために、という強い思いは、困難に立ち向かう力になります。その熱意が顧客からの信頼に変わり、自身のやりがいに繋がります。 上記のような人物を求めているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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動画(youtube) @wikiのwikiモードでは #video(動画のURL) と入力することで、動画を貼り付けることが出来ます。 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //www1.atwiki.jp/guide/pages/801.html#id_30dcdc73 また動画のURLはYoutubeのURLをご利用ください。 ＝＞http //www.youtube.com/ たとえば、#video(http //youtube.com/watch?v=kTV1CcS53JQ)と入力すると以下のように表示されます。
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は本社のある東京、その他、仙台、沼津、名古屋、大阪、福岡という主要都市です。 本社のある高輪台は閑静な住宅街として知られ、山手に位置しているので通い易さも魅力的ですね。 入社後の最初の配属には、全員が製造本部配属となります。その後は、開発現場の中でも開発チームを異動して他に移る場合と、開発以外の営業、総務、検査、購買などの部署に異動する場合があるそうです。 異動の場合は本人が希望をあらかじめ上司に伝えた上で、仕事のタイミング等を見計らって行います。なお、その逆で本人希望がない場合であっても、その人にとって能力を発揮できる仕事であると会社が考えた場合には打診をするようです。 いずれの場合であっても本人の了承なしに人事を決めることはないので安心です。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年１回で12月です。 賞与は年２回６月、12月だそうです。 また、会社の業績によっては賞与とは別に「業績賞与」が支給される場合があります。その際、社員寮入寮者は業績賞与の支給の対象とならないのでご注意ください。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は部署やチームにより大きく異なります。 残業手当（時間外労働手当：１ヶ月当り30時間を想定）はちゃんと全額支給になるので、安心してお仕事に取り組めますね。 福利厚生はどんな内容？ ジャステックの福利厚生はとても充実しています。 一般的な各種社会保険に加え、年次有給休暇、特別休暇、夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の３日）、慶弔休暇（事由により２日～９日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇等。有給の消化率も良く、定期的に休みを取ることもできるそうなのでワークライフバランスもいいですね。 育休や介護休も取れちゃいます。 育児休業 産前産後休暇後、原則として子が３歳誕生日の前日まで可。※ただし、事由により延長可能な制度あり 介護休業 家族が２週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲で可。 その他、雇用、労災、健康、厚生年金、厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型年金、確定拠出年金）、定年後再雇用制度、従業員持株会、ストックオプション制度などもあります。 また、社員寮（社内規約による入寮条件有り、入寮期間２年間、寮費負担有り）に住むこともできます。規定をご確認ください。健康保険組合保養所も使えます。 年間行事としては社員懇親会、創立記念式典などがあり、サークル活動も充実しています。※全員参加 野球、サッカー、バスケット、テニス、ゴルフ、登山、スキー、乗馬、芸術鑑賞、映画鑑賞、スポーツイベント観戦、天文、食べる会、軽音楽などから選べます。 会社の社風や風土は？ 独立系システムインテグレータである株式会社ジャステックは、ひとつの分野や業界に特化していません。 様々な分野や業界のシステム開発に携わることにより、景気変動に影響を受けにくい安定性のある経営基盤を築いていると言えるでしょう。 また年齢や立場に関係なく議論できるようなオープンな風土のようです。 会社の戦略やビジョンは？ ATMでお金を引き出す、鍵を差し込まずに車のロックを解除するなど、日常の何気ないことを実現しているものが「ソフトウェア」です。 株式会社ジャステックは、知的集約型のシステムインテグレータであり、品質の高いシステムをリーズナブルに提供するプロフェッショナルとして活躍しています。 また、知恵と工夫の競争をしている人物が集まっています。 会社の職場環境は？ 学校でテストに点が付けられ評価されていたように、共に働いている職場の仲間みんなでお互いを評価するようです。 自分自身も評価し、それをみんなで評価するといった仕組みは、「能力主義によるオープンな評価制度」と言えるでしょう。 自分では気づかなかった人間性や能力に気づくことができます。 またこれにより色々なアイディアを出して議論するという、オープンな環境の土台となっているようです。 求める人物像・選考基準は？ 株式会社ジャステックは、追随ではなく自立（律）し自己主張のある人物を求めています。 また自己主張だけではなく、他の主張も認められるような他人を尊重でき、ロジカルな思考能力のある人物を求めているようです。 それと同時に、創造力、情報収集能力と分析力、リーダーシップのいずれかを備えていることが望ましいと考えているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ Sky株式会社の勤務地は、本社のある大阪や東京、札幌、仙台、横浜、三島、名古屋、神戸、松山、福岡、沖縄など全国の拠点が対象です。 転勤は、配属先によって発生してしまうこともあるとのこと。 転勤できない方は、希望職種について確認することをお勧めします。 昇給はある？賞与は？ 実力主義色の強い社風があるので、賞与に加えて営業成績などに応じて決算賞与というものもあるそうです。 評価次第でその金額も上がるということなので、社員のモチベーションが高いことに納得です。 Sky株式会社では、社員に評判の良い年齢に関係なく実力で評価するという評価制度があります。いわゆる実力主義の会社です。その評価が昇給にダイレクトに反映されるのです。自分が立てた目標に対しても自己評価を行うことがあり、発表をします。 細かく発表するため、真面目に取り組んでいる人だけが評価対象になるというシビアなものですね。 この昇給に向けた取り組みは、上司と年に２回程面談する機会にあり、仕事内容や方向性、不満点、改善点などの相談が直接できるようになっています。 社長を中心として法令遵守の意識が高いので、透明性のある社風もまた評判となっています。他にも、研修を積極的に行うなど常に改革を行っているそうです。 賞与についても年２回あり、さらに営業成績に応じて決済賞与というものもあるそうです。こういった制度があるとモチベーションも上がりますし、さらに何より上を目指そうというやる気が生まれます。 特に負けず嫌いの方や技術に自信がある方にはとても向いていると思います。 また、自身が手掛けた製品についても社内で利用することもあり、感謝の言葉を伝えられることもあるのだそうです。そんな時は、本当にやりがいを感じる社員の方が多いようです。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ Sky株式会社では、会社の方針で残業を少なくする試みを行っています 残業に関しては部署などによって異なりますが、参加プロジェクトによっては個人差があるようです。 しかしながら、必ず残業代は全額支給されるのでとても安心があるといえます。 福利厚生はどんな内容？ Sky株式会社の福利厚生はとても充実していると社内で評判になっています。 退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度はもちろんのこと、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(年２回)というのも取得が可能です。 中でもユニークなのが「バースデー休暇」です。 社員からも「他にはない休暇なので面白い」といった声がありました。 大事な日だからこそゆっくり過ごしたり、記念に残るようなプランを立てたりと、充実した１日を過ごすことができます。 ほかにも時短勤務などもあるので結婚や出産を経験した女性が働きやすい環境であるということも言えます。 会社の社風や風土は？ Sky株式会社の社風は社長の掲げる理念を社員と共有していることと社員がビジョンを持っており、目標に向かって日々精進していることです。社長の手腕が評判となっているのはそういった点でなのですね。社員が経営責任者である社長をカリスマと思っているからこそついていけるわけです。 半数が20代という若手社員なのでとても活気があり、中途社員も割合的に多いのですが、多様性があって皆で認め合いながら協力して仕事を進めているようです。 中には20代の管理職の方もいるそうですよ。日頃の努力が認められるのってすごく励みになりますよね。だから、頑張ろうって上を目指して向上心を持っていられるのだと思います。なので、社員の士気もとても高いそうです。多くの社員が会社の将来性や成長性を感じ、同じように安定性も感じているようです。これはとても大事なことですよね。これこそがSky株式会社の強みだと言えそうですね。他にも同業他業者にはない差別化できる独自性を持ち合わせていることに多くの社員が共感しています。 「Sky株式会社」というブランド化のような自社を大事に、さらに高みを目指すという挑戦心も含めて、これからもどんどん進化を遂げていく会社の１つだと言えますね。 sky株式会社のInstagramアカウントがあるのでご紹介します。 職場の雰囲気なども掲載されているので、参考にしてみてください。 View this post on Instagram A post shared by Ｓｋｙ株式会社 (@sky_recruit) 会社の戦略やビジョンは？ Sky株式会社の戦略として『好働力』というものあります。 これはいわゆる❝行動力❞のSky株式会社的な変換です。 では、どのような経緯でこの『好動力』が生まれたのかを紐解いてみたいと思います。 就職する上で、仕事を好きになるということはとても大事なことですよね？ 社員、一人一人の努力や取り組みはとても重要だと思います。 そこで考えてほしいのが「未経験」でチャレンジしてみようという人たちのことです。 Sky株式会社では、そんな未経験者の方の応募も歓迎しているのです。ほとんどの企業では、すぐに戦力になってほしいという思いから「要経験者」を募集します。 では、未経験者でも受け入れているのはなぜでしょう…それは、社長の❝ぜひ一度でいいから実際にプログラミングにチャレンジしてほしい❞という願いからです。Sky株式会社には様々なチャンスがあります。それこそが評判の良さにもつながっているのです。 少しでもモノづくりに興味がある、モノづくりって楽しそう、といった『想像』の段階から❝プログラミングって面白い！❞という『実感』に変わればその仕事の楽しさや発見に驚くくらいの成長があるのだと思います。 また、上手くいかないからと他人と自分を比べたりして落ち込むのではなく、相手の良いところを探しながら、自分の良いところも見つけられればさらに学びは深くなるとこでしょう。 そういった前向きな気持ちを持って、その積み重ねから自分の武器が持てるようになることをSky株式会社は願っています。出会った人たちとのコミュニケーションを大切に、Sky株式会社で大事な仲間とベースとなる土台をつくって将来のビジョンが持てたら良いですね。 会社としては、創業以来の「人」「社会」「技術」をつなぎ、豊かな情報社会の実現を目指しており、初心を忘れず、多方面に事業領域を広げても、❝人そして社会に貢献できる企業でありたい❞という願いを大切に社会に必要とされる商売を追及しています。 会社の職場環境は？ Sky株式会社の社内のネットワーク環境は各拠点が高速回線で接続されており、ストレスなく仕事に取り組めます。業界トップクラスとも言われる高速回線は魅力的です。 機能の良いオフィスなため、社内環境は充実していると好評です。 職場環境も未経験でＩＴ知識がなくても、商品のことであったり、説明の仕方、顧客の方との接し方などを先輩方が一から教えてくれるので、実践をしながら学んで成長していくことができます。 もちろん簡単なことではありません、努力することが前提です。 他にも❝自身がステップアップを図るためには、次はどのようなことに取り組むべきか❞なども相談して解決の道が開けたという方がいます。 Sky株式会社では、テレビ会議や社内チャット、社内ツイッターなどのツールを利用して、他の拠点も含めたたくさんの先輩方にも気軽に相談できる環境があります。社長との距離も近く、社員に評判だそうです。ツールを利用して商品関連知識だけではなく、さまざまなことを短期間で学べるメリットもあるそうです。 また、日々の業務を行っていく中で、些細な事であってももっと効率的にできないか？、もっと商売に繋げられないか？など常に考えているモチベーションの高い社員がとても多いようです。なので、今日までのやり方に囚われることなく、日々を振り返って改善を繰り返し行っています。 社内ツールを使って、他のチームのメンバーにも意見を求め、新しい視点でアイデアを貰うこともあるそうです。❝みんなで知恵を持ち合ってより良いものをみんなで作り上げていく❞、これこそが前進し続ける社風の所以です。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判