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合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 豊田和真 株式会社NTTデータ東海 システムエンジニア 3年目 経歴 大学時代は気象について専攻しており、特に情報学については知らないまま入社。入社後の新人研修でJavaのプログラミングを初めて学習。会社の手厚い新人研修体制のおかげでオブジェクト指向も身につき、今はSEとして需要な会社の一員となっている。 業務内容 金融事業部で、主に金融システムの設計から開発までを幅広く手掛けている。最近の業務では、給与の管理についてのシステムを制作。システムを制作するプログラミングのみではなく、打ち合わせや設計、その前の問題定義から業務がスタートする。 やりがい 業務は常にプロジェクトチーム単位で行われるので、仲間との絆ができる。以前は社外の人を含めて100人を超えるメンバーで行うプロジェクトもあったらしい。最近ではほとんど会社のメンバーだけで構成するプロジェクトなので、コミュニケーションをとりやすく、チームとしての力も強くなるようだ。まず、プロジェクトでは問題定義から始まり、計画を立てて設計していく。一連の流れが見えるのでどれも気を抜けない作業となる。自分たちで１から育てたシステムが、運用テストまで終わり、リリースしたときの感動はとても大きく、充実感を得られるという。 苦労したこと やはり、お客様には小さな点まで指摘されるので、リリースが終わってもメンテナンスをしなければならない。以前、表示の方法について、全角スペースと半角スペースが不揃いであったことについてクレームを受けたという。お客様との打ち合わせでなかなか都合よくまとまらないことは多く、いつも考えながら業務を行っているらしい。 転機 そもそも、大学で気象の勉強をしていたのに、SEという職に就いたことが転機だったらしい。社会人になると同時に自分のなかで考え方を改めて見直すきっかけとなったらしい。 今後の目標 将来はプロジェクトマネージャーになり、自分のチームメンバーをまとめることのできる存在になりたい。 情報入手元：対話 感想① 直接、現場で働いているSEと話すことができてとても充実していた。プログラミングだけではなく、むしろ他の要素が重要となって業績に響いてくることが多いということで、プログラミングばかりを重視してはいけないと思った。また、プロジェクトチームで作業を進めることが基本となってくるようで、チームのメンバーとの連携が大事だとういうことを常々おっしゃっていた。すごく充実した職場環境にいると言っていたので、社会人として憧れる存在だと思った。 感想② 大学で勉強していた内容である気象学とは大きな差がある情報学を用いた職業に就くという大きな転機を迎えながらも、それをきっかけとして自分を見直し、システムエンジニアとして多岐にわたる仕事をこなしている姿に尊敬の念を抱きました。 自分も、どんな環境に置かれたとしても、その環境における自身の全力を出し切れる人間になりたいと思いました。 【登録タグ 1～5年 APS NTTデータ東海 SE アプリケーションスペシャリスト チーム プロジェクト プロジェクトマネージャー 金融システム】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (1) お客様のニーズをうまく汲み取ることのできる人材になりたいと感じた。 -- 名無しさん (2011-01-21 15 36 46) 名前 コメント
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合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 岡崎康子 株式会社NTTデータ ソリューション テクノロジーカンパニー・基盤システム事業本部 オープンソース開発センター・システム開発統括部・第二システム担当課長 19年 経歴・業務内容 APSとしてキャリアをスタートして、サブＰＭとシステムインフラ構築を兼務して多数の小規模システムを担当。リーダー的役割を実践してきた。 育休中にインターネットについて独学していたことから「インターネットを活用したビジネス」に興味を持ち、この分野で「企画型営業」の経験を積むこのことが「技術志向」から「顧客価値を考えて提案する志向」へと自分を向けさせるきっかけになった。 現在は人事系システムの企画・設計～試験、研修システムの企画・設計～など、中小複数システムの同時PMを担っている。 やりがい 「自分の道を切り開く」時期に至るまで、たまたま社内の組織変更などが頻繁にあり、「自分がどこに向かうのか」不安を抱く毎日でした。ある日「これだけ組織変更があり行く先が見えにくいなら、自分がやりたい仕事ができる組織にしてやろう」と思い、自分の得意分野の１つである旅行会社のシステム構築について、グループ内の旅行会社に適用しました。その流れで社内に働きかけ、社内旅費精算システムを開発するに至ったのです。 仕事への姿勢/考え方 新しいシステムに取り組むたびに新しい人と出会い、新しい技術と出会い、新しい課題に出会い、そして新しい解決策を見つけていきます。もちろん仕事は標準化した方が効率は良いし、そのために日々効率化に取り組んでいるけれど、ITの仕事は毎回違うことができるし、変化があります。そうすると毎回わからないことばかり。けれどこの仕事は「わからないからこそ、楽しい」と思えるのです。 転機 私生活 今後の目標 参考URL：http //www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/k_pdf/32-3.pdf 感想 岡崎さんは自分の意志を固く持ち、行動力のある人だと感じた。自分がやりたい仕事ができる組織を作ろうと考えて、それを実行するというところを素晴らしいと感じた。子供を出産して退職する人が多い中、育児休暇をしてもまた仕事に復帰するという志やインターネットの独学をしたことを尊敬する。自分も将来、仕事についた時に、高い志や目標をもつことは大切だと感じた。 関連記事 【登録タグ SPD サービス企画開発 中小システム】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) 名前 コメント
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選考フロー 説明会 採用チームによる会社プレゼンと質問会（GW形式） ↓ Webテスト（Web-CABで難易度高め。だがボーダー低め？） ↓ 一次面接 採用チームの中から２人（面接官との相性が顕著に表れるらしい） ↓ 二次面接 グループ面接 ↓ 三次面接 役員 データと板硝子の子。 最近、親の板硝子が海外の硝子メーカーを買収した。 デー子の法人分野の会社。板硝子の基盤の上で、そのノウハウを元にパッケージ販売などをしている。 Javaの達人がいる。SIerとしてのノウハウもあるのでスキルも身に付く。 残業は平均して月に３０時間程度。 人事が良い感じ。若手で採用チームを組んでいる。アットホーム。 説明会でミネラルウォーターが出る。" （株主）ＮＴＴデータ７０％、日本板硝子３０％ （事業内容） 情報システムに関する企画、開発、運用、教育並びにコンサルティング、 情報システムに関するハードウェア等の販売及び維持管理 （会社特徴 ）日本板硝子の関連システム会社として設立、その後ＮＴＴデータの出資により 現在の形となりました。現在はＮＴＴデータの戦略子会社として 日本板硝子向けの事業を軸に、製造業向けシステムで培った技術を 他企業へさらに広げていきます。 （ソース JCC） 日本板硝子 ：・旭硝子に次ぐ世界大手の硝子メーカー。 太陽電池用ガラスも製造。「NSG Group」として、ブランド名称の世界統一を図っている。 ・2006年（平成18年）2月 - 板ガラスの世界大手である英国のピルキントン社の買収で 合意（平成18年）6月 - 英国ピルキントン社を完全子会社化。 ピルキントン社：・ピルキントンは英国における最大のガラス製造業者である。 自動車向けの安全ガラスの供給や建物向けのガラスの供給で高いシェアを持つ。 ・1970年にロンドン証券取引所に上場している。2006年に日本板硝子の傘下に入り、 両社合せて旭硝子に並ぶガラスのトップメーカーとなった。
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合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 岡崎泰子 株式会社NTTデータ プロジェクトマネージャ 20年 経歴・業務内容 ソリューション＆テクノロジーカンパニー 基盤システム事業本部 オープンソース開発センタ システム開発統括部 第二システム担当(課長)。 APSとしてキャリアをスタートし、サブPMとシステムインフラ構築を兼務して多数の小規模システムを担当。途中1年間の育児休暇を挟みつつリーダー的役割を実践してきた。その後、育休中にインターネットについて独学していたことから、 「インターネットを活用したビジネス」に興味を持ち、この分野で「企画型営業」の経験、すなわち「言われて作るのではなく、提案してつくる」という経験を積む。 現在は人事系システムの企画・設計～試験、研修システムの企画・設計～など、中小複数システムの同時PMを担っている。 やりがい 仕事への姿勢/考え方 システム開発は、新しいシステムに取り組むたびに新しい人と出会い、新しい技術と出会い、新しい課題に出会い、そして新しい解決策を見つけていく。もちろん仕事は標準化したほうが効率は良いし、そのために日々効率化に取り組んではいるけれど、ITの仕事は毎回違うことが出来るし、変化がある。そうすると毎回わからないことばかりになる。けれどこの仕事は「わからないからこそ、楽しい」と思える。 転機 成長の節目は「自分の道」を見つけた時と、そのときのノウハウを使って「自分の道を切り開き」走り始めたときである。「自分の道」をみつけた時期はインターネットに注目が集まっており、また育休中にインターネットについて独学していたので「インターネットを活用したサービス」に興味があり、社内のこうした動きに参画するべく自ら手を挙げた。そのときに、「言われてつくるのではなく、提案してつくる」と「企画型営業」を経験し、これがそれまでの「技術志向」から「顧客価値を考えて提案する志向」へ向けるきっかけになった。 「自分の道を切り開く」時期は、社内の組織変更などが頻繁にあり、「自分がどこに向かうのか」不安な毎日であった。ある日、「これだけ組織変更があり行く先が見えにくいなら、自分がやりたい仕事ができる組織にしてやろう」と思い、得意分野の一つである旅行会社のシステム構築について、グループ内の旅行会社に適用した。 その流れで社内に働きかけ、社内旅費精算システムを開発するに至った。 私生活 今後の目標 参考URL：http //www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/k_pdf/32-3.pdf 感想 今回岡崎氏を調べてみて、IT関連の仕事は誰かが考えたものを作るという受け身な仕事ではなく、自らが良いというものを提案し、新しいものを開発していく必要があると感じました。システムの企画から設計、試験までも担うには、弛まぬ努力と柔軟な思考、そして積極的な姿勢がなければ到底出来ないことです。岡崎氏は、育児休暇中も自分の関心のあることを意欲的に勉強し、その時に得た知識を仕事復帰の後、活用しています。育児の面でも仕事の面でも女性としてとても尊敬できる人です。システム開発において、新しい課題に直面した時に「わからないからこそ、楽しい」と感じられるようになる事、そして「顧客価値を考えて提案する」ということは何より大事なことであり、私自身新たな課題に取り組むときは参考にしていこうと思いました。 関連記事 【登録タグ 】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) 名前 コメント
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合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 辻 伸弘 NTTデータ先端技術株式会社 ITスペシャリスト・セキュリティ 11年 経歴・業務内容 21歳の時に専門学校に入学。セキュリティについて独学で学び、東京の会社に就職する。そこで3年ほど勤務した後、8年前に現在のNTTデータ先端技術株式会社に転職した。 業務内容は、ペンテスト(侵入テスト)の案件の解決や、取り扱うソリューションの構築を行う。「セキュリティまんが」の発信も行っている。 やりがい システムは機械だが、使うのは人であることへの問題の解決を考えなければならない点 仕事への姿勢/考え方 「今やセキュリティなき運用はないが、運用なきところにセキュリティはない。」を持論としている。 転機 東京でセキュリティの仕事をしている方と出会い、その方にアドバイスを受けたことでペンテストの存在を知った。 私生活 趣味としてのハニーポットの運用、IDSによる監視などを行う。 今後の目標 エンタープライズ層だけでなく、エンドユーザーにも理解できる情報発信を行っていきたい。家族の家族までがセキュリティの意識を持ち、家族でセキュリティの話題が出るような時代が着て欲しいと思っている。 参考URL： http //securityblog.jp/interview/tsuji_nobuhiro1.html http //securityblog.jp/interview/tsuji_nobuhiro2.html 感想 ① セキュリティに関して、守る側からでなく攻撃側からの研究も重要であるという事を知った。攻撃する側の仕組みを理解することで、新しい対策を講じることができる、という説明がとても面白いと感じた。これからセキュリティについて学習する場合は、双方の視点に立って考えられるように柔軟な思考をしていきたい。 感想② 興味の連続から業界へ入ったが、この人は自分自身で様々な検証をし、行動している。また、それを続けることはそれなり根気のいることでもあり、それらの点ですごいと思った。 業界関係者だけでなく、一般への認知・理解を意識しており、業界や一般世間の動向にも気をつけている柔軟な人だなと感じた。 感想② チャット相手がいたずらで彼のパソコンを遠隔操作しクラッシュさせたことから興味を持って、独学でプログラミングなどの知識を身につけハッキング能力を高めていった、というのがスタートというのがとても面白いと思いました。機械の問題だけでなく、扱う人間のことも考えたセキュリティというのが、とても興味深いです。 感想③ 一見, セキュリティのスペシャリストというとより高度な, 複雑なシステムを設計しているように思われるが, ユーザビリティを考えたより人にとってわかりやすいものをつくろうとしていることに衝撃を受け, 自分がこれから情報学を学ぶにおいて考えていきたいことだと感じた. 感想④ 彼の記事を読んで大きく驚いた点は、専門学校に入学した後にセキュリティについて独学で学んでいる点でした。早期段階で自分の興味が持てるものに焦点を絞りつつ、行動にまで移している点はその後の転職の際にも役立ったのではないのだろうか。興味から入りそのまま続けていくのはなかなか大変だが、そこには本当に興味があったからこそなしえたと思われる。また彼は「セキュリティまんが」の発信や、やりがいとして一般の人の問題と解決のことまでしっかりと考慮してある点で、物事を多角的に捉えることが出来、それを仕事の姿勢として取り入れていることに驚きと尊敬の念が私にはありました。集中することだけではなく物事の柔軟な捉え方も時には重要問いことが今回の記事から感じました。 感想⑤ 外部からの進入を阻止するだけでなく,侵入されることを前提に考えて2重3重のセキュリティを設けるということは重要だと感じた.コンピュータ単体ではなく,1つのコンピュータのセキュリティが破られた後に連鎖的に他のコンピュータへの侵入を許すことが無いように,他のコンピュータとのつながりを意識した対策が必要だと思った. 感想⑥ 将来ITのセキュリティ関連の道へ進みたいと考えているので、この方の記事を読んだ。まず驚いたのは、セキュリティについて独学で学んでいるという点だ。志が高く、また本当に興味がなければできないことであると感じた。今や誰もが利用するインターネットのセキュリティに関する仕事はこれからも重要なものだと思う。「システムは機械だが、使うのは人である」という考えは非常に大切なものであると感じた。これからこの考えを念頭に置いて勉強していきたい。 【登録タグ ITS ITスペシャリスト】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (77) この人材像に共感する (8) この記事が役に立った (3) そこに痺れる、憧れる〜 -- 名無しさん (2015-05-26 16 01 49) 現在はソフトバンクテクノロジーに在席してるようです -- 名無しさん (2016-07-20 22 08 44) 名前 コメント
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福利厚生は全部NTTと同等 唯一のエンジニアリング系デー子（ＣＡＤ／ＣＡＭのパッケージメイン） 下流を引き受ける子会社が多数存在するため上流メインでやれる？ 元の親会社がブラックで有名な日立造船（まあデータが100%で買い取ったんだから大丈夫だろうが） 知名度低すぎ 住宅手当は都内なら独身２５０００円 借り上げ社宅無し 離職率は年に５％ほど 平均年齢４０歳 休日がデータより多い 説明会でプログラミング経験とか書かされる 人事のおじさんはいい人＆ガチムチ 他のデー子と比べて説明会がしょぼい 面接１回だけｗｗｗ（←就活においてはメリットでもある）
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/63.html
売上高 51億5700万円 （2009年3月期） 社員数 465名 （2010年10月） ソース・・・・・・説明会でもらった資料 オフィス 本社 東京都墨田区 幕張事業所 西日本オフィス 2009年7月1日にアイテック、サイエンス、サイエンスMSと合併し設立 情報が少ない為、以下アイテックのページをコピペ NTTデータアイテック 会社概要：セイコーグループのデバイス製造メーカー。略称SII（エスアイアイ）。 株式は未公開（非上場）、2007年度に上場要件を満たすことを目標としていた。 現在の目標は千葉県最大のソフトウェアハウスになること。現在2位。SIerではなく、ソフトウェアハウス。。 (ソースwiki) データとセイコーインスツルの子 セイコーインスツルはセイコーグループであり、エプソンとは兄弟会社である ハイテク製造業のERPに強みがあるとのこと SEIKOの腕時計をアピールするといい ERPに強みを持っているらしい、北は北海道 南は九州まで出張というか半ば常駐するらしい 全体の半分くらいが出向している。 韓国人採用が結構いる。 ビルは海浜幕張駅から徒歩10分ほど。海沿いなのでいつも風が強く、雨が降った場合特にさえぎるものもないので大変。 2012年度版更新は以下 説明会で入手した情報（2012最新）←間違ってたら変えて下さい。 ●実績ベースで韓国人は3年前から数人位（1～5人）採用している。中国人の採用もするみたいです。 ●事業がＥＲＰと法人（ＩＴＳ事業部）の2つがメイン。法人の中に製造がある ●ＥＲＰは主にSAPの導入コンサルを行っている。（開発はSAPを使えるようにするためのカスタマイズ） ●製造系のＥＲＰに関しては聞いていないし説明会で特別ＰＲしていなかったから不明 ●ITS事業部はおとなしい人でＥＲＰは営業出来る人が多いイメージ ●これからSaaSに力を入れていくらしい ●経営陣は他社の２倍成長する人材を育てたいとの事 ●↑を社員に確認したら経営陣と社員の考えている事は違うとの事でずれがある ●内販は2割前後（これ自信ない） ●残業は月平均10～20位でまったりみたいです ●離職率は3％位で低い ●社員の25％が客先で仕事している。（基本は関東圏だが人によっては九州に行くことも） - ----
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株式会社NTTデータビジネスシステムズ（2011年4月1日に旧ＮＴＴデータクイックと旧ＮＴＴデータシステムズが統合） http //www.nttdata-bizsys.co.jp/
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初任給：修士了228,000円 学部卒222,000円（基本給） 住宅手当：660円＠1畳の自己負担、他費用は会社全額負担 （例：オフィスまで徒歩10分のワンルームマンション8畳を借りた場合、 自己負担額は5280円/月、引越し代も会社負担） 賞与：基本給*6ヶ月程度（平均） 平均年齢：40.1歳 平均勤続年数：約17年 平均残業時間：約20時間 積水化学グループ向け事業83％、外販17％ 休日休暇：年間休日125日、完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、 年次有給休暇(初年度15日)、リフレッシュ休暇、積立年休制度など 積水化学工業：・住宅（セキスイハイム）、管工機材（エスロンパイプ、水道管などのインフラ系）、 住宅建材や建材用の化成品、高機能プラスチック（自動車・ＩＴ向けなど）などを 中心に製造する総合化学企業である。 セロハンテープやガムテープなど、身近な製品も数多い。 製薬（妊娠や糖尿病の検査薬）の事業もあり。 ・主力商品は戸建て住宅（セキスイハイム等）で、売上は日本国内4位 （太陽光発電住宅で1位）。 ・セロテープ、ポリバケツは同社の登録商標である。 ・戦前の大財閥、日窒コンツェルンの一角であり、旭化成や信越化学工業 とは同根企業である。 他には自動車用中間膜の世界シェア40%、塩化ビニル管2位などとなっている。 また、日本国内の売上が頭打ちであることから、海外への事業展開も進めている。 現在でも、別会社である積水ハウスにも建材を卸している。 残業代全額出る 退社時間は17 30～19 00が多い 社員食堂はないが、福利厚生の一環で金券（バークレー）がある 月に一度、1000円で2000円分、2000円で4000円分、3000円で6000円分を選択可 食費が結構浮く。金券で コンビニで煙草なども買える。ほとんどの社員が6000円分買うとのこと 職級は8段階、役員は職級を超越。プロパー役員比率多い 退職金制度、従業員持株制度など大企業に揃っているものはまずある OB訪問時、1年目で冬ボーナス3ヶ月（額面60万弱）出たとのこと。一年目の夏は寸志 一年目の4月分から給与満額支給（良くある日割りではない） 業務時間中に有給での勉強会参加OK データのセミナー等に有給・会社負担で参加可能 内定者の身分でも、欲しい書籍や参考書・問題集等あれば、会社が買ってくれる 大阪配属と東京配属があり、希望が通るとは限らないが、基本的に考慮はしてくれる 梅田センタービル25Fが開発チーム、29Fが内販系の基幹オフィス、2020年に30Fへ増床し外販グループを据える 2010年度はウサ子とカメッペのカレーを配っている 選考情報（2009入社、学卒）： 説明会（履歴書＋アンケート選考） ↓ 筆記選考(SPI-2U) ↓ 一次面接（グループ面接 人事２：学生３） 結果10日以内 ↓ 二次面接（個人面接 人事２：学生１） 結果10日以内 ↓ 最終面接（役員面接 社長１＋役員３＋人事部長１＝５：学生１） 結果10日以内 採用実績（2009入社）： 12名（男8：女4） 文系6：理系6"
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/68.html
事業内容 金融機関、NTT関連会社のシステムの運用保守を行っている。 特徴 データ100%出資子会社 設立から15年以上経っている古参デー子 他のデー子に比べて、残業が少ない(平均20h/月)、夜勤のある部署あり(その場合月4日程度)など、勤務体系が異なる。 開発などはあまりしないらしいので、技術はあまり身につかず転職は見込めないらしい。 ただ、自由な時間がたくさんもてるので、資格取得など自発的に色々やりたい人には適している。 利益は多くないが、運用保守は景気に影響せず仕事があるので経営はとても安定している。 待遇 初任給は207,000(2009年度実績) 住宅手当は28,000(既婚だと50,000) 福利厚生などは他のデー子と同じ 労組加入 その他 まったりした雰囲気で社員満足度はかなり高く、離職率も低い (離職率1年目0% 、3年目5%) ただし、多種の客先に派遣されるのでその職場の雰囲気にもよる。 13卒が説明会で聞いたこと 大規模システムの運用管理ノウハウに強み 運用管理サービスは順調に右肩上がり 実際のシステム運用例→NACCSシステム、BeSTAシステム、CAFISシステム等 休みは不定期、スケジュールは1、2ヶ月先まで組まれる 16 00～翌10 00が夜勤（7.5時間×2） 賞与6.57ヶ月 シフト制のところは残業は基本的にない（それ以外は月20～40時間くらい） 筆記通過率は45～50%程度。簡単なSPI グループディスカッションの時間が長い（重視してる？）