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社 員 就 業 規 則 （分類番号 D01） 荒井商事株式会社 社 員 就 業 規 則 第１章 総 則 (目的) 第1条 この規則は荒井商事株式会社（以下「会社」という）が社内の秩序を維持し、業務を円滑に運営して社業の発展と社員の福利を図るため社員の就業に関する事項を定めたものである。 2.この規則に定めた事項のほか社員の就業に関する事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる。 (用語の定義) 第2条 この規則でいう従業員とは所定の手続きにより会社に採用された者とし、次の通り区分する。 ①社員 ： 期間を定めず正規に採用した者 ②嘱託社員 ： 特殊な業種に従事するために入社した者のうち、特に嘱託社員として契約した者および社員であった者が定年退職後社員として再雇用した者でこの規則の一部適用を除外されるものをいう。なお、適用除外条項については「嘱託社員就業規則」による。 ③パートタイマー及びアルバイト ： 臨時的又は補助的な業務に携わる者であり、別に定める｢パート社員就業規則｣ 及び「アルバイト社員就業規則｣を適用する。 （適用範囲） 第3条 この規則は、社員に適用する。 (遵守の義務) 第4条 社員は職務上の責任を自覚し、この規則並びに関係諸規程を守らなければならない。 2. 社員はこの規則並びに関係諸規程を知らないことを理由として責をまぬかれることはできない。 （規則の疑義） 第5条 この規則の解釈について疑義が生じたときは、その都度会社がこれを決定する。 第２章 人 事 第１節 採用と配属 (応募時の提出書類) 第6条 入社を希望する者は、次の書類を所定の期日までに会社に提出しなければならない。ただし、会社が不要と認めたものは省略することができる ①履歴書(3ヶ月以内に撮影した写真貼付) ②健康診断書（３ヶ月以内に受診したもの） ③卒業(見込)証明書 ④学業成績証明書 ⑤職務経歴書（職務経歴がある場合） ⑥その他会社が必要とする書類 (入社選考と採用内定) 第7条 会社は、入社希望者に対して次の選考試験を実施し、適格であると認めた者を試用社員として採用を内定する。 ①書類選考 ②筆記試験 ③面接試験 (労働条件の明示) 第8条 会社は、前条の採用に際しては、この規則およびこの規則に付随する諸規定を提示して、労働条件の説明を行うものとする。 2. 前項の雇用契約の締結に際しては、会社は雇用する者に、次の事項について文書を交付するものとする。 ①賃金に関する事項 ②雇用契約の期間に関する事項 ③就業の場所および従事する業務に関する事項 ④始業および終業の時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休憩 ならびにシフト制の場合の就業時転換に関する事項 ⑤退職に関する事項 (提出書類) 第9条 社員として採用された者は、会社が指定する期日までに次の書類を提出しなければならない。 ①住民票記載事項証明書 ②身元保証書 ③給与所得の源泉徴収票 ④給与所得の扶養控除等申告書 ⑤雇用保険及び厚生年金保険の被保険者証 ⑥マイナンバー（個人番号と同義であり以下マイナンバーと表記する）申請書 ⑦入社時誓約書 ⑧その他会社が必要とする書類 2. 正当な理由なく指定期間内に手続きが行なわれなかった場合、会社は採用を取り消すことがある。 3. 提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに会社に変更事項を届け出なければならない。 (マイナンバーの通知） 第10条 社員は、所定のマイナンバー通知書に本人および扶養親族の通知カードまたは個人カードの写しを貼付してマイナンバーを通知しなければならない。 2. 会社は、社員に対して、身分確認のために写真付きの身分証明書（例：運転免許証等）の提示を求めることがある。 3. 社員が扶養親族のマイナンバーを会社に通知するに当たっては、虚偽のないように確実にしなければならない。 (マイナンバーの利用） 第11条 会社は、社員および扶養対象家族のマイナンバーについて、以下の手続きに利用することができる。 ①給与所得の源泉徴収票作成事務 ②本人及び扶養親族に係る健康保険・厚生年金保険届出事務 ③雇用保険届出事務 ④労働者災害補償保険に関する事務 ⑤国民年金の第３号被保険者の届出事務 (マイナンバーの取扱い） 第12条 会社は、マイナンバーの取扱いについて、別途定める「特定個人情報等取扱規程」によって運用する。 (試用期間) 第13条 新たに採用した社員の試用期間は入社より３ヶ月とする。ただし、会社が認めた場合は試用期間を短縮または免除することができる。 2. 試用期間中における本人の勤務成績、出勤状況及び能力等により前条に定める試用期間を延長することがある。ただし、３ヶ月を限度とする。 3. 試用期間中に社員として不適格と認められた者は解雇する。 (本採用) 第14条 会社は試用期間を終了し、人事考課等により社員として適格と認められた者を本採用する。 (配属) 第15条 会社は新たに採用した社員を必要に応じて教育訓練を実施し、適性等を考慮の上、各部署に配属する。 （派遣社員からの採用） 第16条 会社は、派遣社員で、本人が希望する場合は、社員又は無期雇用として採用することがある。 2. 採用時期は、随時とする。 3. 採用する場合の要件は、社員と無期雇用への転換要件を準用する。 （採用内定の取り消し） 第17条 採用を内定した後でも、次の各号のいずれかに該当することとなったときは採用の内定を取り消すことがある。 ①採用の前提となる条件（卒業、免許の取得等）が達成されなかったとき。 ②入社日までに健康状態が採用内定時より低下し、職務に堪えられないと会社が判断したとき。 ③暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ④採用選考時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑤採用内定後に犯罪、反社会的行為その他社会的な信用を失墜する行為を行ったとき。 ⑥当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑦採用内定時には予想できなかった会社の経営環境の悪化、事業運営の見直し等が行われたとき。 ⑧その他前各号に準ずる又はやむを得ない事由があるとき。 （本採用拒否） 第18条 試用期間中の社員が次の各号のいずれかに該当し、社員として不適格であると認めるときは、会社は、採用を取り消し、本採用を行わない。 ①遅刻・早退及び欠勤が多い、又は休みがちである等、出勤状況が悪いとき。 ②所属長の指示に従わない、同僚との協調性がない、仕事に対する意欲が欠如している、又は勤務態度が悪いとき。 ③必要な教育は施したが会社が求める能力に足りず、かつ、改善の見込みも薄い等、能力が不足すると認められるとき。 ④暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ⑤採用選考時又は採用決定時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑥必要書類を提出しないとき。 ⑦健康状態（精神の状態を含む。）が悪いとき。 ⑧会社の社員としてふさわしくないと認められるとき。 ⑨当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑩その他前各号に準ずる事由又は解雇事由に該当するとき。 第２節 異動及び出向・転籍 (異動) 第19条 会社は業務の都合により社員に対し他の事業所および部及び課への異動配置転換および職種の変更を命じることがある。 2. 前項の異動または変更を命じられた者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。 3. 第１項の異動または変更を命じられた者は指定された日までに引継ぎを完了しなければならない。 社 員 就 業 規 則 （分類番号 D01） 荒井商事株式会社 社 員 就 業 規 則 第１章 総 則 (目的) 第1条 この規則は荒井商事株式会社（以下「会社」という）が社内の秩序を維持し、業務を円滑に運営して社業の発展と社員の福利を図るため社員の就業に関する事項を定めたものである。 2.この規則に定めた事項のほか社員の就業に関する事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる。 (用語の定義) 第2条 この規則でいう従業員とは所定の手続きにより会社に採用された者とし、次の通り区分する。 ①社員 ： 期間を定めず正規に採用した者 ②嘱託社員 ： 特殊な業種に従事するために入社した者のうち、特に嘱託社員として契約した者および社員であった者が定年退職後社員として再雇用した者でこの規則の一部適用を除外されるものをいう。なお、適用除外条項については「嘱託社員就業規則」による。 ③パートタイマー及びアルバイト ： 臨時的又は補助的な業務に携わる者であり、別に定める｢パート社員就業規則｣ 及び「アルバイト社員就業規則｣を適用する。 （適用範囲） 第3条 この規則は、社員に適用する。 (遵守の義務) 第4条 社員は職務上の責任を自覚し、この規則並びに関係諸規程を守らなければならない。 2. 社員はこの規則並びに関係諸規程を知らないことを理由として責をまぬかれることはできない。 （規則の疑義） 第5条 この規則の解釈について疑義が生じたときは、その都度会社がこれを決定する。 第２章 人 事 第１節 採用と配属 (応募時の提出書類) 第6条 入社を希望する者は、次の書類を所定の期日までに会社に提出しなければならない。ただし、会社が不要と認めたものは省略することができる ①履歴書(3ヶ月以内に撮影した写真貼付) ②健康診断書（３ヶ月以内に受診したもの） ③卒業(見込)証明書 ④学業成績証明書 ⑤職務経歴書（職務経歴がある場合） ⑥その他会社が必要とする書類 (入社選考と採用内定) 第7条 会社は、入社希望者に対して次の選考試験を実施し、適格であると認めた者を試用社員として採用を内定する。 ①書類選考 ②筆記試験 ③面接試験 (労働条件の明示) 第8条 会社は、前条の採用に際しては、この規則およびこの規則に付随する諸規定を提示して、労働条件の説明を行うものとする。 2. 前項の雇用契約の締結に際しては、会社は雇用する者に、次の事項について文書を交付するものとする。 ①賃金に関する事項 ②雇用契約の期間に関する事項 ③就業の場所および従事する業務に関する事項 ④始業および終業の時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休憩 ならびにシフト制の場合の就業時転換に関する事項 ⑤退職に関する事項 (提出書類) 第9条 社員として採用された者は、会社が指定する期日までに次の書類を提出しなければならない。 ①住民票記載事項証明書 ②身元保証書 ③給与所得の源泉徴収票 ④給与所得の扶養控除等申告書 ⑤雇用保険及び厚生年金保険の被保険者証 ⑥マイナンバー（個人番号と同義であり以下マイナンバーと表記する）申請書 ⑦入社時誓約書 ⑧その他会社が必要とする書類 2. 正当な理由なく指定期間内に手続きが行なわれなかった場合、会社は採用を取り消すことがある。 3. 提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに会社に変更事項を届け出なければならない。 (マイナンバーの通知） 第10条 社員は、所定のマイナンバー通知書に本人および扶養親族の通知カードまたは個人カードの写しを貼付してマイナンバーを通知しなければならない。 2. 会社は、社員に対して、身分確認のために写真付きの身分証明書（例：運転免許証等）の提示を求めることがある。 3. 社員が扶養親族のマイナンバーを会社に通知するに当たっては、虚偽のないように確実にしなければならない。 (マイナンバーの利用） 第11条 会社は、社員および扶養対象家族のマイナンバーについて、以下の手続きに利用することができる。 ①給与所得の源泉徴収票作成事務 ②本人及び扶養親族に係る健康保険・厚生年金保険届出事務 ③雇用保険届出事務 ④労働者災害補償保険に関する事務 ⑤国民年金の第３号被保険者の届出事務 (マイナンバーの取扱い） 第12条 会社は、マイナンバーの取扱いについて、別途定める「特定個人情報等取扱規程」によって運用する。 (試用期間) 第13条 新たに採用した社員の試用期間は入社より３ヶ月とする。ただし、会社が認めた場合は試用期間を短縮または免除することができる。 2. 試用期間中における本人の勤務成績、出勤状況及び能力等により前条に定める試用期間を延長することがある。ただし、３ヶ月を限度とする。 3. 試用期間中に社員として不適格と認められた者は解雇する。 (本採用) 第14条 会社は試用期間を終了し、人事考課等により社員として適格と認められた者を本採用する。 (配属) 第15条 会社は新たに採用した社員を必要に応じて教育訓練を実施し、適性等を考慮の上、各部署に配属する。 （派遣社員からの採用） 第16条 会社は、派遣社員で、本人が希望する場合は、社員又は無期雇用として採用することがある。 2. 採用時期は、随時とする。 3. 採用する場合の要件は、社員と無期雇用への転換要件を準用する。 （採用内定の取り消し） 第17条 採用を内定した後でも、次の各号のいずれかに該当することとなったときは採用の内定を取り消すことがある。 ①採用の前提となる条件（卒業、免許の取得等）が達成されなかったとき。 ②入社日までに健康状態が採用内定時より低下し、職務に堪えられないと会社が判断したとき。 ③暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ④採用選考時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑤採用内定後に犯罪、反社会的行為その他社会的な信用を失墜する行為を行ったとき。 ⑥当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑦採用内定時には予想できなかった会社の経営環境の悪化、事業運営の見直し等が行われたとき。 ⑧その他前各号に準ずる又はやむを得ない事由があるとき。 （本採用拒否） 第18条 試用期間中の社員が次の各号のいずれかに該当し、社員として不適格であると認めるときは、会社は、採用を取り消し、本採用を行わない。 ①遅刻・早退及び欠勤が多い、又は休みがちである等、出勤状況が悪いとき。 ②所属長の指示に従わない、同僚との協調性がない、仕事に対する意欲が欠如している、又は勤務態度が悪いとき。 ③必要な教育は施したが会社が求める能力に足りず、かつ、改善の見込みも薄い等、能力が不足すると認められるとき。 ④暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ⑤採用選考時又は採用決定時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑥必要書類を提出しないとき。 ⑦健康状態（精神の状態を含む。）が悪いとき。 ⑧会社の社員としてふさわしくないと認められるとき。 ⑨当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑩その他前各号に準ずる事由又は解雇事由に該当するとき。 第２節 異動及び出向・転籍 (異動) 第19条 会社は業務の都合により社員に対し他の事業所および部及び課への異動配置転換および職種の変更を命じることがある。 2. 前項の異動または変更を命じられた者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。 3. 第１項の異動または変更を命じられた者は指定された日までに引継ぎを完了しなければならない。
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宇宙開発拠点「コスモス」 データ 宇宙開発拠点「コスモス」はＥＶ１３７において、「宇宙開発拠点」としての宇宙ステーション的な施設を設けることを目指し建設された施設です。 交通・運輸の拠点と、宇宙空間における研究開発を主な用途とするこの施設は後述する旧ビギナーズ王国系国民の復権、そして満天星国として新たな一歩を踏み出すという意味からも、旧初心系企業を中心とする満天星国内企業のみによって建造されています。 宇宙開発拠点「コスモス」へようこそ 尚、建造当時宰相府藩国の軍政下にあったため公開はされていないものの、セプテントリオン等の国外資本企業の参入を防ぐ目的で参入企業に関しては臨時内務長に内定していたａｍｕｒ氏、執政および摂政他政府首脳陣によってに厳しいチェックがかけられた。また事務から現場作業員に至るまで、内務長が選別した特別対策チームによって面接および身元調査を行ったうえで雇用契約を結ぶといったセキュリティ面での警戒がなされていた。 これほどまでに厳重にした理由としては、再び悲劇を起こさないと言う強い決意が政府にあったことと、満天星のシンボルとして満天星が作ったというイメージ戦略があることが挙げられる。実際この対策が功を奏し、コスモスは満天星国純正の施設として完成を見ることとなった。 また、完成後も正式稼動までは立ち入りには人・物の両方が上記の厳重な審査を受けた上で内務長の許可が必要となり、稼動してからも入場前の検閲で危険物（銃火器、爆発物、医薬品を除く薬物、刀剣など）については一般人が持ち込んだ場合任意同行、或いは一時拘束のうえ事情聴取、場合によっては逮捕される。それらを積んだ貨物についても申請が通らなければ立ち入ることは出来ないなど、一種の隔離施設ゆえの徹底したセキュリティ管理が行われた。 データ Ｌ：宇宙開発拠点“コスモス” ＝ ｛ ｔ：名称 ＝ 宇宙開発拠点“コスモス”（施設） ｔ：要点 ＝ 駅、軌道、華のような ｔ：周辺環境＝宇宙 ｔ：評価 ＝ なし ｔ：特殊 ＝ ｛ ＊宇宙開発拠点“コスモス”の施設カテゴリ ＝ 国家施設として扱う。 ＊宇宙開発拠点“コスモス”の位置づけ ＝ 輸送施設として扱う。 ＊宇宙開発拠点“コスモス”の特殊１ ＝ 宇宙開発拠点“コスモス”に停車する銀河鉄道は整備される。 ＊宇宙開発拠点“コスモス”の特殊２ ＝ 毎ターン資源を１０万ｔ、燃料を１０万ｔ消費する。 ｝ ｔ：→次のアイドレス ＝ 鉄道屋（職業），銀河鉄道敷設車の開発（イベント），標準牽引車の開発（イベント），客車の開発（イベント） ｝ ※ＥＶ１３７により取得（記事）
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-‐ ￣￣ ‐- ´ .ヽ ｀ヽ ／／／ ／ j l ヽ / /'／ / / / l | .' // / / /. / j ,ｉ j . ﾊ l .'/ / '/ / // ,ｲ / / ! l ｉ ! | l{ /l ｌj ! , , //// / l,ｲ ! '! j い i { l l ! l ! / //斗＜/ j / !ト、 | Ｖﾞ ∟{__! || !ｲ/‐7ｒ７で〒7'l,ｲ !ﾄ. ! ! ヽ {ｒ'!〒ミ{ 从 '!乂_彡' ' /｜ l !{ ! ! |l ゛ヾ辷ﾉ,｀゛ ¨´ ′ｌ !|ｲ | }l. Λ . | ｌl ! . | ｉ{i ∧ ヽ .ｲ ｌ| ! . { ｉ ! ｌ| ＼ ‐ ／ ! ｌl ! ! ｌ l | ｌ ＞.. . . . _l { ｌ l ! l l l l | l ｒ''乏.ィ' "´ ｌ l l l l l j l !ｆ≧ｰ-⊥ヽi'x=≦三; / |-.∟ __ l l i! H二ﾆﾆﾆ`ｒｲﾆﾆﾆﾆ７ / ! . . . . . . .￣'¨^ﾍ ﾊ l /ﾘﾆﾆﾆ_=ｒｰ'､=.ﾆニ７ / l . . . . . ／／ .VΛ 、 ｉ j '､l/ ｰ=ニ´ｼ/ /λ`ｰ=ｉ / l . . .／. i" VΛ 、 { i ! ヾ λﾆ=／/ / /ｲ ＼=l {' {､. ´. . . l ＶΛﾊ λ ! ﾞ､ ﾞ〈.ヾｲ// / /'. . . . . . ! |' ､ .!. . l i .l.l. .{ /. |ヽY ＼ ヽ . .!/ ,' / . . . . . . / 〉､ヽ/ lニ7. !. j l. l.l. . ! 〈. . . !. ＼ ､ﾞ､| ! '. . . ＞'7／ 入､､∨__ l. !; l .ｌ l. . } ､ У |ﾞ､＼ ､ ＼〈＞i" ／ ' .イﾘ ∧`ー イ . . . . ﾉﾉﾉ / `ｰ=‐く| 〉 Ｙ＼ {ヽ ｘ彡┬ "{ l / / `ー--イ、 l .l.l/､ ／|/ ヽ ﾞ; |`⌒{ ｌ| l Y .ｲ i .､_＜二/ .! l .ｌ |ヽヽ ゝ._ / ／ ／'{ .｀} !ニ≠"!! ノ.〉 ﾞ､ ! l |. . . .￣ ./ l ! l .l.| l ! ﾊ 初出は１スレ。 極神皇ロキの今代の契約者にしてルーンの瞳の持ち主。先代のロキの契約者であるティアーユの娘で遙か昔にロキが乗り移った人間の血が混じっている。 パリストン博物館に学芸員として勤務していて、ギャル夫とは博物館でレヴィがイタズラ騒ぎを起こしていた際に知り合い、牙狼とアヌビスの盗難事件の時にはそれぞれの目的の品を探すため行動を共にしている。 しかし、極神の契約者が集まった際に色欲に襲撃され入院。入院中に雇用契約の更新ができなかったため解雇されてしまう。 ティアーユの伝手により助手として三沢研究所に務めることで金銭的危機こそ回避することができたが、ギャル夫と母を含む女性との性行為を観察するはめになり精神面でダメージを負うことに。 ホスト化の兆候は確認されていないものの、ティアーユとノエリアがホスト化により同調した影響なのかノエリアの元娘であるさとりと精神が同調し始めている。 使用デッキは「極神」。
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RANK 》D ヒアリング・ルルーアンAC // ルーフ・アイリス Hearing Le Rouen // ROOF IRIS ”剣を抜きなさい。私はまだ、ここにいます。" 機体名 ルーフ・アイリス - ROOF IRIS 識別名 ヒアリング・ルルーアン - Hearing Le Rouen 所属 ルビコン解放戦線 ランク Dランク 強化世代 第4世代 かつてはその完成された人間性と能力から《騎士》と評された女ACパイロット。二種類の異なる近接兵装を巧みに切り替え、白兵戦において敵を切り捨てるインファイター。 隻眼の第4世代型強化人間であり、高負荷高機動による脳の焼き付きと致命的な精神汚染を甘んじて受け入れ、輝かしい戦績を文字通り刻んできた。 シュナイダー社からの専属雇用契約を結んだ彼女は、その行き過ぎた自己犠牲精神と道徳観から常に企業側の思惑とずれた行動を繰り返し、コーラルを巡る戦いの混乱の最中に1隻の船を奪って出奔した。 ルビコン3に現れた彼女は、今なおその精神性を保ち戦い続けているが、度重なる戦闘とコーラルによる脳の焼き付きにより、彼女の以前の洗練された戦い方の面影を感じることは難しい。 紫がかった艶のある黒髪を長く棚引かせ、右目を覆う黒い眼帯をつけた紫の色彩を持つ女性。 〝聴覚(ヒアリング)〟を名乗るが耳がいいわけではない。彼女は良き相談相手、聞き役である。真面目で傲り高ぶらず、丁寧な態度はどのような環境でも変わらず、その人間性が垣間見える。それ故、彼女はその名を貰い受けた。 ログ + ... 通信ログ ACルーフ・アイリスに仕込まれた暗号文 翻訳キーは不明 －－－－－－－－－－ 私はヒアリング・ルルーアン 私は第4世代型強化人間であり、ルビコンにおけるコーラルから生じた意識体の一つと交信しています 彼女の名前はアイリス、彼女は友好的ではありますが、人類やその文明や文化の知識に乏しい状態です 彼女曰く、交信が可能となったのは私の脳波が彼女の波長に適応したからだ、と そのため私は、彼女以外の意識体と交信することはできません 彼女は他にも似たような意識体がいると言っていますが、私にも彼女にもそれを確かめる手段がないのです この暗号文は、コーラル変異波形の驚異的なハッキング能力と演算能力に合わせたものです。 どこの誰かは知りませんが、そういうことです 私とアイリスは同類を探しています 良識ある同類を 平和を夢見る死に体の私が寿命を迎える前に、どうかコンタクトを取ってくれることを祈ります 自由と秩序と博愛を ヒアリング・ルルーアン 関連項目 オオグチ 不良ぶってる最愛の妹 タクティル・イテヅキ スメル・フェーリクス 登場作品 片目を閉じて 解放されざる人々の火 雪交じりの赤 投稿者 狛犬えるす
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このサイトでは少なくとも以下のような場合については社会復帰として扱わない。 ・病院や地域デイケアへの参加 ・福祉施設のプログラムへの参加 ・当事者サークルへの参加 ・無償ボランティア活動 ・自給自足の農作業(作物を販売し利益を得ている場合は除く) ・家事手伝い ・習い事や専門学校・大学への通学 ・訓練中の人(就労移行支援事業所や委託訓練などを受講中の人) 他で改めて言及したいが、症状が落ち着かない人でも就労する事を 諦めてはならないと思う。 諦めたい気持ちはある程度理解できる。 「年金を貰ってるからよい」とはよく耳にする言葉だ。 しかし、本当にそうだろうか？ 今は出来なくても、いつかは「社会復帰」する事を忘れないで欲しい。 それまでの助走として上記の活動があるのはとても良い事だと思う。 ただ、あなたにも労働力がある事を信じて チャレンジする気持ちを忘れないで欲しい。 また、前頁では言及しなかったが、 福祉的就労をしている人は社会復帰しているといえるだろうか？ 就労継続Ａ型の事業所で就労している人については 雇用契約が結ばれた上での就労であり社会復帰していると言えると思う。 就労継続Ｂ型の事業所や授産施設、小規模作業所の場合どうだろうか。 たとえ工賃が3000円とか5000円であっても それは「労働の対価」として支払われている。 そういう意味では就労しているのであり 社会復帰しているといいたいところである。 しかし、授産科目の内容についてもっともっと検討されるべきではないだろうか。 意欲ある支援者の活躍で、ビジネスとしての授産科目を 設定できている施設も少なくない。 そういう施設に通所している人の中には、ビジネスになる仕事、 社会に必要とされている仕事に従事できているという満足感を得ている人 生きがいにしている人も多いだろう。 しかし、授産製品の中には「これは普通、お金を出して買うものではないだろう」 というものがまだまだたくさんある。 そういうものは大抵「善意」ある他人か、通所者や施設職員の家族が 購入するのだろう。 それが工賃となるわけである。 それは経済活動だろうか？ 通所してきている時間中、そういう製品を作らせる事が 「労働機会の提供」と言えるだろうか？ 福祉イベントなどによく授産製品を持って出店している福祉施設をよく見かける。 私は「善意」などでは購入しないようにしている。 中には本当に欲しいと思う製品もある。それは積極的に買う事にしている。 ここまで読んだ人は薄々気が付いていると思うが、 私はその類の「善意」を若干蔑んでいる節がある。 募金は賛同したものには小額でもするようにしているが 魅力のない授産製品は買わない。
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ぷーれのバイトの体験談 ぷーれが語った学生時代のバイト体験談。ここに綴る。 ぷーれのバイト遍歴 浪人時代 大学 大学 大学 大学 ピザ屋(1) ピザ屋(2) キャバクラとピザ屋(2)掛け持ち ピザ屋(2) ブンブン ※大学時代の年末にヤマトの荷物積むバイトをしている。 ぷーれは浪人生であり、浪人時代にピザ屋のバイトをしていた。主な業務は配達でピザを作るのは1回あったかないかだったらしい。 大学に入学して新しいピザ屋でバイトを始める。このピザ屋と前のピザ屋は両方ドミノピザだったそうだ。現在香川にドミノピザは6店舗しかない。 ピザの宅配のおかげで地図を読む力が身につき、番地がわかれば大体どのあたりかわかるそうだ。 その後、先輩にキャバクラを進められ「いい体験になるだろう。」とキャバクラのバイトを掛け持ちした。しかし、先輩はぷーれより先にやめた。代わりを呼ばないとやめられないバイトだったので。ぷーれはスケープゴート(生贄)にされたと思われる。 このキャバクラでのバイトはなかなか厳しかったらしく、「1回店替えしんだけど、前の店の店長には腹パンされた」「1つ下の先輩に滅茶苦茶怒られてた」「しんどい割に給料は安い」「やめるとき店長からめっちゃ電話が来た(この店長に対してぷーれは「まだ優しかった」と言っている)」などと語っている。 この掛け持ち期は相当厳しかったらしく、半期で4単位しか取っていなかったらしい、これが留年の悲劇につながった。 その後バイトはピザ屋だけになる。ピザ屋のバイトも辞めたかったが、やめさせてくれなかったらしい。ぷーれは「とっととやめればよかった、皆さん労働の権利は知っておいたほうがいい。」「バイトでも有給とれるぞ。」と当時を回想している。 最終的にブンブン(別名：セブンイレブン)で深夜バイトを始めるが近くに組事務所があり、治安は悪かった。「深夜は体調壊すし変な客来るし、やめたほうがいいよ」と、ぷーれは視聴者にアドバイスしていた。 不良がタバコを買いにいくるのは日常茶飯事で、腕に入れ墨をしたおっちゃんが妖怪ウォッチのメダルを買い占めることもあったという。 ヤマトの荷物を積むバイトは普通にキツかったらしい。 このようにぷーれのバイト体験は壮絶である。 ぷーれ曰く「学生は学業に集中しろ。」とのことである。 バイトがどうしても辞められなくても、雇用契約期間が定められていないのであれば、退職の意志表示をして2週間後に必ず辞めることができる。辞めることは法律で保証された権利である。是非活用してほしい。 ちなみに、視聴者はぷーれの壮絶な体験談を聞いて全員ドン引きしていた。
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★★★★★★★★ﾘｳﾞﾘｰの餌屋やってます★★★★★★★★★★ ヤドカリ亭の餌は、１匹5ｄｄ。パキケフーズ（ＧＬＬ限定の餌）は、１匹10ｄｄﾃﾞｽ。（私から、常連さんに任命されると、￥お安く￥なるやもしれません＾＾） 「餌屋って何？」って人も多いと思うので、説明いたしますね＾＾ 餌屋とは、お客様のかわりに、餌屋がリヴに餌をあげることです＾＾直売は、その場で直接餌をあたえることで、配達とは餌屋が、リヴのお腹の減っている時に餌をあたえることです。これで、お分かりいただけたでしょうか？ 私の餌屋は、配達も直売も行っているので安心を・・・＾＾ 注文は、注文掲示板にお願いします。
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#shadowheader ※個人商店及びアイテムカバンの使用は エクストラストレージサービス を受けているとできます。 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 準備をしよう [#j051ec6b] 必要なもの [#s1fd9bd1] 場所と設定 [#i910b0ec] 商品の設定 [#p245aa8a] 取引 [#k1c0c148] 販売 [#a4a7abd0] 購入 [#u1e98951] 閉店作業 [#hd74d99e] 個人商店ブラウニー [#ped51c21] 関連トピック [#z55a46ae] コメントフォーム [#ge41fad1] 準備をしよう 必要なもの 必須なもの 有料サービスのエクストラストレージサービスの契約期間内であること カバン･･･陳列する商品を入れる大事なもの。 個人商店許可証･･･販売した金額を保存するもの。 あると便利なもの 個人商店ブラウニー雇用契約書 ・ ペット･･･これらがあると設置場所から離れて活動しやすくなる。 場所と設定 場所 個人商店を開くためには個人商店を開くことができる場所が必要です。 許可証で認められた特定の地域でのみ商店を開設できます。 ※許可証に[ 使用不可地域 ]や[ 使用可能地域 ]のように表示されます。 [ 使用可能地域 ]で個人商店許可証を右側クリックして[使用]を押すと準備画面が開きます。(*1)また別の方法では、アイテムカバンインベントリの上端にある[個人商店]をクリックで、準備画面を開くこともできます。 設定 設置場所以外は開店中に再設定も可能です。 商店タイトル ゲーム画面に表示される商店のタイトル。商品を追加した時間などに時々書き換えると注目されやすい。 商店詳細 個人商店を他のプレイヤーがクリックした時に見える説明文。 「いらっしゃいませ」や「ありがとうございました。」などがよく使われていたりする。(*2) 個人商店開店 個人商店を開きます。 ※1個以上の商品に値段をつけると開店できるようになる。 取り消し 個人商店準備を取り消します。(設置前に他のよい場所をみつけたら取り消して移動してみよう。) 商品の設定 販売する商品をカバンのインベントリに置く。 商品を右クリックして価格設定を押し値段を入れる。(値段を付けた品のみ相手に見えます。) 文字入力が直接入力の状態で数字だけ入力が可能です。半角/全角キーなどで切り替えましょう。 うまくいかないときはエンターキーを数回押してから切り替える。チャット欄で切り替えてみるなど。 価格を決定すると商品の右下にマークが表示され店頭に並ぶ。(価格設定はあとで変更することもできる。) 注意点 販売中の商品はインベントリから移動ができなくなります。配列の美しさや効率に気をつけてみましょう。 今ある商品と既に売った金額・新しくつける金額の合計が 許可証の上限金額 を越えていると設定できません。 取引 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 1個以上の商品価格を設定して[個人商店開店]を選択すると販売が始まります。 キャラクターが自分の個人商店から5m以上離れると商店が閉まってしまうので気をつけてください。 (ダンバートンで広場の南西の角に設置して銀行に進むと入る前に閉じるほど。) また、近くてもテントや建物に入ってしまっても強制的に閉じてしまう。 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 商店から離れて行動したい場合 開店中に、 ダンジョンへ潜ったり、生産の材料をとりにいったり、バルターに材料だけ貰いにいったりしたい！！ ペットキャラクターに個人商店の見張りを頼む。 この見張りは召還時間を消費しないですることができ、自然回復と空腹は適用される。 商店を開いている状態でペットを右クリックすると見張りを頼むボタンがある。 またはショートカットキー：Ｔを押した時にある見張りボタンを押す。( 召還するだけでは駄目 ) ペットのインベントリを開くことが出来なくなるが、店主が商店の範囲内にいるときに 右クリックで解除してインベントリを開いたり、別なペットに交代もできる。 後述する個人商店ブラウニーと契約する。 または寸暇を楽しむために、 楽器を演奏して上達してみたり、採集動物を召還して採取したり、チャットを楽しんだりしてみよう。 販売 商品が売れた時に [アイテム]が[購入したプレイヤー]に売れました というメッセージが画面中央に表示されます。 2008/04/17のアップデート以降、ログに残らなくなりました 2008/06/01現在、ログに残っているのを確認しました ※プレイヤーが個人商店から離れた場所にいても上のようなメッセージが表示されます。 売り上げは許可証にかかれている割合が差し引かれて許可証に記録されます。 購入 個人商店の商品を購入してみよう。 確認 誰かの個人商店の看板や敷物をクリックしてみると販売している商品を確認できる。 商品にマウスを重ねると商品名と詳しい状態や店主がつけた価格を確認できる。 購入 商品をクリックすると、購入の確認ウィンドウがでるので購入をクリックする。 この場合はインベントリにある財布に入っている金貨から支払いになります。 手に入ったものはマウスで持っている状態になるので自分のインベントリに移動させましょう。 ※ 注意 ：インベントリの隙間がなくても購入できますが置く場所に困るので隙間を確認して購入しましょう。 購入(銀行直取引) 購入ウィンドウにある銀行直取引をクリックすると財布ではなく銀行にあるお金で支払いが出来る。 だが、5万G？を越える商品でのみ使えて5%の手数料を銀行に支払うことになる。(*3)財布をたくさん持っていても購入できないような高額品や急いで購入したいときに助かる機能。#ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 プレビュー NPCの商店と同じで装備した姿を確認できる。(実際とはずれていることもある。)#ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 商店から出るには「出る」のボタンか看板をクリックで閉じることが出来ます。 閉店作業 閉店 個人商店を閉める方法は[個人商店]ウィンドウを開いて[店を閉じる]ボタンをクリックで終了します。 確認画面が出ないで自動的に閉店する行動 店主がログアウトやチャンネル移動をする。(大陸移動は見張りがいれば可能) 見張りがいない状態で商店から遠く離れる。 ペットに見張りをさせていて、商店から遠く離れた状態でペットの呼び出しを解除する。 ゲームサーバーがメンテナンス状態になって切断された時 この場合は使用していた許可証がメンテナンス終了後に使用可能になります。 (ですが、タイミングによっては不可能なこともあります。) 個人商店許可証を換金する 商品が売れていない状態で閉店すると、個人商店許可証を再使用することができますが、 商品が売れ、売り上げが個人商店許可証に保存されると再使用が不可能です。 許可証の下端に表示されているのが販売されたアイテムの[累積金額]になります。 換金 この再使用が出来なくなった状態の許可証を銀行の自分のタブに預けると換金してもらえます。(*4)※商品を売った時に販売手数料率が許可証に書いてある割合分適用されます。 ※銀行に換金する時に両替手数料が許可証に書いてある割合分適用されます。 ※累積金額と預金金額の合計が預金上限(キャラクターの数×200万)を超える場合は換金する事が出来ません。 ※エルフ1人だけの場合、銀行の人間タブを表示していないと上限になり入金できないことがある。 個人商店ブラウニー 各銀行の露店許可証販売のタブで購入できる。 購入場所以外の地域でも使用可能。(例：ベースキャンプで購入→ダンバートンで使用) 個人商店を開いてから契約書を使うと、ブラウニーが個人商店を守ってくれる見張りになる。 使用期限は初回使用後、現実時間で24時間。 時間内なら再度使用可能。(24時間以内に新しく露店を開くとき都合がよい。) ただし、ペットの見張りと同じでログアウトすると商店も閉店してしまう。(ブラウニーの再使用は可能) 見張りを任せたまま有効時間を経過しても、勝手に帰ってしまうことはなく、見張りの効果は閉店するまで有効。 利点 ペットキャラクターがいなくても見張りを頼むことが出来る。 見張りをしてもらっている間でもペットを使って他の行動がしやすい。(乗馬や採集・共闘など) 欠点 インベントリの枠を4マス埋めてしまう。 閉店以外では解除できないので途中で捨てることもできない。 閉店後に捨てて処分しようとしても高額品扱いになっているので長時間放置されてしまう。 使用する雇用契約書によってブラウニーの種類(容姿)が変わるが能力は同じ。 雇用契約書 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 ブラウニー #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 #ref error ：ご指定のページがありません。ページ名を確認して再度指定してください。 関連トピック 個人商店の位置取りについて 現在 ＬＩＮＫ先 行方不明 コメントアウトしてあります。 所在のわかる方がいましたら復旧をお願いします。 コメントフォーム 何も売れていない状態で個人商店を閉じれば、個人商店許可証は再利用出来ます。また、メンテで落ちた場合も再利用出来ます。が、メンテ前に商品が売れてメンテ落ちした場合の個人商店許可証で店を開いて何も売れない状態で店を閉じたら再利用出来なくなりましたorz -- 2007-03-15 (木) 17 08 12 再利用できる条件は本来、売り上げが 累積されていない状態で閉じた場合 のみ。累積されているときに自分で閉じたのなら使えなくなります。メンテ自の自動ログアウトで再利用できるのは、あくまで例外として考えたほうが良い。 -- 2007-03-17 (土) 03 45 28 ブラウニーに話しかけてしまった場合、会話窓を閉じなくても、個人商店のコメント欄をクリックすれば店が開ける。 -- 2007-04-17 (火) 17 09 12 個人商店を開いていてFLCが切れた場合、即時閉店となります。 -- エラー落ちはしっかり利用不可になってました・・・orz -- 商品が売れた時に画面中央に出るメッセージですが、上の《販売》の欄に赤字で、アップデート後ログに残らなくなったとありますけれど、Ｌボタンを押して出るウィンドウの中には残っているのですが…。それではないのでしょうか。 -- 露店放置する場合はNPCの好感度の低下に注意。好感度が絡むクエストの最中は長時間の放置は避けたのが吉。 -- ↑*2 確認したところログに残っていたので修正を入れました。時期を見て赤字全て削除で良いかと思います。 -- 名前 コメント
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態度 夢を持ち続けること 計画を建てる 活動プロセスの確認 経験者ではないので相当数の応募を繰り返す覚悟が必要。 年齢が上がれば上がるほどハードルは高くなる。 応募書類の作り方 自分をPRするためのものと考える。 履歴書も職務経歴書もPC作成でOK 送付状も作っておくといい。様式を作っておけば日付や相手先名を変えるだけで使える。 封筒の「応募書類在中」は朱書き 履歴書 基本情報は正直に書くだけ（一度作れば変える必要なし） 履歴書の自己PRはサマリー、職務経歴書が本文と考える。 企業の採用担当者の気持ちになって考える。 写真は写真屋さんで撮ったほうがいい 企業が重視するポイント 職務経歴３５％ 志望動機１９% 経験１２％ 我々には経験がないので、志望動機や経験でアピールするしかない。 業界＞職種＞企業（どのような人材を求めているか） 企業の何に魅力を感じたかを見つけてアピール。 なぜそう感じたかを整理しておくことが必要になる。企業の担当者は必ず聞いてくる。 職務経歴書 フリー書式である。一般的な書式などに合わせる必要はない。自分の経歴やPRポイントを読ませる内容になっていることが重要。 クリエイターだとポートフォリを添える場合もある。プログラマーの場合、ソースコードを求められるかもしれない。何か、自分が作ったものがあればそれをつけてアピールにつなげると良い。ただし、頼まれて作ったようなものは自分が作っても著作権は依頼元にある場合があるので注意が必要。 働く際に重要視する「こと」を自分なりに整理する。 自分なりの重要度をつけて表にすると良い。優先度の高いものを妥協することのないように。 労働条件等 就業規則を確認すること（１０人以上の企業は必ず作っている。作っていない企業には行かないほうがいい）賃金規定 時間外の計算方法などはすべてここに記載されている。１０時以降は深夜割増。１日８時間以上は割増賃金。一週間40時間以上は割増賃金が必要。これは労働基準法に決められているので、もし割増が行われていなければ労基署へGO その他、通勤手当や家賃、家族手当など 募集条件の読み方募集要項でわからないことは面接で確認すること。あいまいなまま入社すると後悔につながる。 募集の条件に沿っていない部分があっても、ひょっとしたら採用されるかもしれないので臆さず連絡してみること。ハローワークを通して連絡してもらえればすぐに確認できる。 ハラスメントに遭ったと感じたら相談。大きな会社には相談窓口がある。外部の弁護士がいるところもある。社内にいなければ職安。暴力を受けた場合は迷わず警察。黙って病んではいけない。 2022/6/13 第4回 振り返り 正規社員：期間の定めのない雇用契約 非正規社員：契約、間接 雇用契約によって同じ場所で仕事をしていても立場は異なる 労働条件（6項目）は書面で交付する必要がある。口頭で聞いていることと書面の内容が異なるようなのはブラックと疑ってかかる 就業規則（10人以上雇用している事業主は作る義務がある）労基署に届け出 いつでも閲覧できるようにする義務がある 休日：完全週休二日制と週休二日制は異なる場合があるので要確認＞年間休日数でチェックするとよい 自己PRと志望動機 何をやってきたか 何ができるか 今後どう（貢献）して行きたいか いつまでに決めるのかを計画する。アプローチも人それぞれ いつどうなっていたいのか 方向を決めることが最重要。どうやって行くかは乗り物を選ぶようなもの。 あらゆる分野の知識や経験はすべて情報系の業務でも役に立つと考えられる。 求められる人材像コミュニケーション 知識習得に貪欲 自ら行動し問題解決できる 相手の立場・主張を理解する 書き方 PREP法 Point 強み reason 強味の証明（エピソード） example その結果どのような成果があったか point(結論） この強みを活かし貢献できます 帰納法結論＞複数の事例＞結論 箇条書きしてから文章にするとよい。 能力・強味＞証明するエピソード＞足らない能力の克服計画を書き出す- だから御社で働く能力がある 演習自己PR作成２：PREP法記入 志望動機ニアイコールな経験をぶつけていく どのような人が欲しいのか＞これを研究しておくこと：面接でも答えられるようにする会社に利益をもたらす人材 会社の方向性や理念と合致している人 企業の何に魅力を感じたのかの整理＞なぜ魅力を感じたのか ＞ 質問されると考えておくこと 順番（面接もこの順番で答えるイメージを持っておくとよい）貴社のｘｘに魅力を感じた 自身の経験を具体的に書く（背景、経緯、価値観） 何がやりたいか どのような強みが仕事で活かせるか（強みをどのように活かせるか） 面接対策 自己紹介：職歴などを簡単に伝える。質問してもらいやすくするための種まき。：自分の得意分野にもちこむ氏名、挨拶 経歴・実績 締め 自己PR 自分の強みを語る：PREPや帰納法でどの強みをアピールするかによって変わる 身だしなみ・持ち物チェック 評価のポイント：聞かれたときにこたえられるように準備しておくこと 経験者：求める経験・スキル 未経験者：最低限の応募条件をクリアしているか。やる気＆人柄を重視仕事で活かせるスキルの有無 志望動機・自己PRの充実 応募動機、やる気 聞かれるポイント求める実務能力 入社しても辞めないか？転職理由 将来も貢献してくれるか？志望動機 キャリアプラン 第一印象に影響を与える要素態度20%・しぐさ20%、話し方20%、表情\18%、挨拶14、身だしなみ9,目線9,声のトーン・大きさ4,入室・着席の仕方1 第一印象＞動作・行動・身のこなし＞語り語る前に差がついてしまわないように メラビアンの法則（視覚５５％、聴覚３８％、言語７％） 就職は「縁と相性」と考える。面接できれば可能性はある。面接につなげるために応募書類を作る。 採用担当者が一番知りたいことは「なぜこの企業に応募したのか」「入社したらどんなことをしたいのか、その根拠としてどんなことができるのか」 面接は「コミュニケーション能力」「伝える内容」が鍵一緒に働きたいか・働けるか あなたが働いている姿をイメージさせられるかどうか 一緒に働きたい人：面接でアピールすること 一緒に働きたくない人：入社後ならないようにすること 面接官の見ること人柄 ビジネス能力他社の応募もしているか聞かれたら「やっています」と正直に答えてOK。会社名まで答える必要はない。 やる気 応募者が見ること：働くのにふさわしい職場かどうか職場の雰囲気 労働条件 業務 業務内容 社会保険 面接担当者も不安を抱えている 面接に対する心構え口下手でもOK 自分の言葉で語る 採用担当者の質問には「意図」がある。意図を知る。 ちょっとしたルール結論から答える 簡潔に答える しゃべりすぎない 話した量ではなく、相手に届いた量が重要 落ちるパターン準備不足 緊張 長く話しすぎ マイナス思考 キャラ被り：応募者ではどうしようもない「運」とあきらめる 難しく話しすぎ マナー知らず 体調不良 web面接回線 カメラ固定 雑音 背景に気を抜くな（ぼかしがおすすめ） 画面ではなくカメラを見ること マイク付きイヤホン推奨 ほかのアプリを全て落とすこと