約 300,035 件
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自社の労務管理・安全衛生管理などの問題点をウェブ上で診断可能 スタートアップ労働条件 平成28年10月31日 【照会先】 労働基準局監督課 課長 荒木 祥一 分析官 安川 裕久 課長補佐 片倉 和弘 (代表電話) 03(5253)1111 (内線 5541、5543) (直通電話) 03(3502)5308 タイ東部県、カンボジア人労働者受け入れへ カンボジア・マクロ・統計・その他経済 - NNA ASIA 生産工程・納期の「見える化」で長時間労働削減 30人規模企業を神奈川労働局長が視察 - 労働新聞社 はしごから転落、韓国で年に40人死亡…高さ60センチの事例も(朝鮮日報日本語版) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 文在寅が“隠蔽”する「不都合な真実」…いま韓国で起きている「本当にヤバすぎる現実」(現代ビジネス) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 職場接種「交付金検討も」 後藤厚労相 - 産経ニュース 交通死亡事故による労働災害が相次ぎ労基署が緊急要請|NHK 福井県のニュース - NHK NEWS WEB アップルの秘密主義に反発する元エンジニアが会社を告発(Forbes JAPAN) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 親友が語るアンネ・フランクとの日々 美しいだけじゃない、時には胸の痛む「リアルな友情」(クーリエ・ジャポン) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 日本人の賃上げを!「労働者不足だから外国人労働者を受け入れる」の問題点 - LIMO(リーモ) イタリアの違法雇用の実態、内務省移民局長の妻が関与の大事件 - Newsweekjapan 【トレンド用語図解】大手企業が続々と導入する「週休3日制」| - @DIME 「社長に頼まれた仕事でもドライに断る」ドイツ流仕事術はここが凄い(NEWSポストセブン) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース Activision Blizzard重役が「労働組合に入るなら慎重に考えろ」と従業員に通達。“労組潰し”であるとの批判受ける - AUTOMATON 違法残業疑い 男性社長ら4人書類送検 宮崎労基署(宮崎日日新聞) - Yahoo!ニュース バイデン大統領「強制労働・人権弾圧」で北朝鮮を “制裁”…「対話無反応」でイエローカード?(WoW!Korea) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 中国、輸出競争力に暗雲 労働力不足、米は「技術封鎖」〔深層探訪〕(時事通信) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース なぜ「1日4時間労働」は実現しないのか…世界を覆う「クソどうでもいい仕事」という病(現代ビジネス) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 千野弁護士に厚労大臣表彰伝達 地方労働行政に貢献 - 大分のニュースなら 大分合同新聞プレミアムオンライン Gate - 大分合同新聞 米スタバ 初の労働組合結成 労働環境への不満強まる - www.fnn.jp iFOREX 問い合わせ - インフレ圧力の増大につながる労働力不足問題 - iFOREX 税制改正大綱 識者が採点 「労働生産性向上を」「諸課題先送り」 - 毎日新聞 - 毎日新聞 不当労働行為救済申立事件-ゼストクック事件|東京都 - 東京都 タクシー、バスの労働者ら約半数が「カスハラ被害」…交運労協がアンケート結果公表(弁護士ドットコムニュース) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 日本の労働環境ってこんな感じだよ! 日本で働く中国人が語る (2021年12月10日) - エキサイトニュース 帰国者などの待機施設 “きょう中に1万室確保” 厚生労働相 - NHK NEWS WEB 労働相談 730件、過去2番目規模か 連合茨城1~11月 ハラスメント増加(茨城新聞クロスアイ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース NYの視点:米労働市場ひっ迫でFRBのテーパ—加速を正当化 - Reuters Japan 新型コロナウイルスの拡大以降、在宅勤務の増加に伴い「デジタル労働監視」も増加 = 韓国(WoW!Korea) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 持ち帰り残業は労働か パナソニック和解が問う「常識」 - 日本経済新聞 安哲秀国民の党大統領選候補、労働改革10大課題討論会に出席…非正規職の正規職化を試みた文政府を批判=韓国(WoW!Korea) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 韓国、労働人口減少で50年後の扶養費が世界最高の予測(WoW!Korea) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 京都市議、文春報道を否定 「夫に労働実態あった」(共同通信) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 強制労働で作られた…米下院、ウイグルからの輸入禁止法案を可決 - 読売新聞オンライン 「上限規制適用までに各医療機関はどうやって労働時間の短縮を図るのか」と題して、日赤愛知医療センター 事務部長・社会保険労務士 渡辺 徹氏によるセミナーを1月15日(土)オンラインにて開催!! - PR TIMES コラム「学歴と企業規模が仕事満足度に与える影響:なぜ日本人労働者と外国人労働者、および日本と海外で違うか」 - 経済産業研究所 アマゾンが賃金・労働の基準に 業界超え波及 - Wall Street Journal 脱北図った海外労働者に「二度と歩けなく」…北朝鮮当局が指示(中央日報日本語版) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「労働者の3分の1が公務員」汚職が起きやすく、経済は停滞…石油産出国を苦しめる「資源の呪い」の罪深さ 「不労所得があっていい」は大間違い - PRESIDENT Online 外国人労働者への讃歌。マリア・ファーラ「Overseas」展がオオタファインアーツで開催中(美術手帖) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 《ブラジル》なぜ三世は日本就労できないのか=白紙の労働手帳が足かせに(4)=「ブラジルの方が外国」と感じる日常(ニッケイ新聞) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 中抜けのルール設定と運用にあたっての注意点 - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 争い山場に ウーバー配達員は個人事業主?労働者?(テレビ朝日系(ANN)) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 半導体不足一服もつかの間…労組の反対で労働時間を増やせない現代自(朝鮮日報日本語版) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 小谷村の工事現場で男性作業員が死亡した事故・建設会社と常務を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検 長野(SBC信越放送) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース UAE、1週間の労働日を月曜から金曜に変更 国際市場に合わせる - CNN.co.jp 林業労働安全対策の強化について:林野庁 - 林野庁 採用や解雇の相談がすべて無料:雇用労働相談センターの活用を | 支援 | J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト] - J-Net21 「同一労働同一賃金」で正社員の手当がなくなる日 - 東洋経済オンライン コロナ禍で帰省した労働者の4割がホーチミンに戻る意思無し[経済] - VIETJOベトナムニュース “肉体労働”も「テレワーク」できる時代がくる!? 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11 産業保健 約8% A 産業保健の仕組み 労働者の医療保険および年金制度 労働者の健康増進 労働災害補償 B 現状と動向 業務上疾病の発生状況 作業関連疾患(work related diseases) C 産業医と労働安全衛生管理 管理体制 産業医の資格と職務 健康管理,作業環境管理,作業管理 許容濃度,管理濃度 生物学的モニタリング 労働災害 トータルヘルスプロモーションプラン(THP) 労働安全衛生マネージメントシステム 過重労働対策 メンタルヘルス対策 都道府県労働局,労働基準監督署,地域産業保健センター,都道府県産業保健推進センター
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ココって使えるの「労働基準監督署」編 ■「違反だらけの職場に行政はなにもしてくれないのか!」(事例1) ■「労災ってどこの管轄なの?」(事例2) ■「労基署ってどんな力もってるの?」(事例3) 「職場でトラブルがおきても泣き寝入りすることが普通。誰も助けてくれる人なんかいないし、期待もできない。特に行政は役に立たない」という雰囲気が社会を覆っていますが、はたして本当に行政は役に立たないのでしょうか? 労働基準監督署ってなに? 働いている人の大半は、職場でトラブルがおきて、誰に相談しようか悩んだ時、「行政」を思いつくことはないでしょう。それもそのはず日本の行政機関で、働く人の権利を積極的に守ってくれるところはごくわずかしかないのです。しかし、その中にも、活用すればとても役立つ機関はあります。その一つが、「労働基準監督署」です。 労働基準監督署は、厚生労働省管轄の機関であり各都道府県にあります。ちなみに、2008年度では、全国に322もの労働基準監督署があります。では、労働基準監督署は具体的にどういった活動をしているのでしょうか? そもそも働く人の最低限の労働条件を明記している労働基準法を、実質的に意味のあるものにしていくためには、それをバックアップする機関が必要です。その機関が「労働基準監督署」なのです。 つまり労働基準監督署は、第一線で、働く人からの申告を受け、法律に則った形で企業に対してその体質を是正させていくことが仕事なのです(事例1)。 さまざまケースで役立つ労働基準監督署 労働基準監督署の扱うトラブルケースは多様です。賃金未払い、解雇、有給休暇の未取得といったさまざまなトラブルの申告に対応しています。この他に、労働基準監督署の大きな仕事の一つに、労働災害がおきたとき、その労災保険の申請を受け、支給許可を出す仕事があります。つまり、職場でケガをした時、働いていた当人(または遺族)が労災給付申請を労働基準監督署に行います(事例2)。それを受けたかたちで、労働基準監督署は、この申請に基づき労災給付を支給するか否かを決断するのです。 そもそも労働基準監督署は、管轄の企業(事業所)に対して、災害防止のための監督行政をしっかりと行う義務があります。こうした中で、労働災害がおこるということは、監督署の監督実施の怠慢なのです。つまり、労働基準監督署は常日頃から、職場における法の遵守のために働く必要があるということです。ちなみに、全国に労働基準監督署で働く監督官は3011人います。 強力な権限をもつ労働基準監督署 行政といえば、どこか企業に対しては及び腰なイメージをもってしまいますが、労働基準監督署はこうしたイメージからかけ離れています。それは労働基準監督署が「司法警察官の職務を行う」という言葉に端的に表されています。 労働基準法は、それに違反した使用者に対して様々な罰則規定を設けています。罰金から懲役刑とまさに刑法に似た規制力を含ませているのです。つまり、働く人やその家族の生活の基盤である労働に対して違法行為をすることは社会的に「犯罪」と見なされ、厳しく罰せられることが求められているのです。そうしたことから、労働基準法は、刑事罰を含んだ刑事的要素をもつ強力な規正法であり、それを実効化させる労働基準監督署はまさに労働界における警察なのです(事例3)。 そのため労働基準監督署には、さまざまな権限が与えられています。たとえば、申告を受けた企業に対する臨検(立ち入り調査)や書類提出要求、さらに責任者に対する尋問や逮捕も行います。ですので、労働基準監督署から受けた是正勧告や臨検は、企業の社会的イメージに大きな影響を与え、法の遵守を求める実効力となっているのです。 労働基準監督署の問題点 しかし、労働基準監督署は、とても大きな欠点をいくつも持っています。その一つが、職場における違法状態の申告を受けても、労働基準監督署は、それに対して調査などの措置をとるべき職務上の義務がないのです。 さらに、労働基準監督署は、監督官の数が足りていないこともありますが、申告に対して真摯に対応することが少ないです。たとえば、未払い賃金にしても、その証拠資料を申告者側で用意しなければ一切動いてくれないことが多々あります。つまり、ある程度の証拠資料を兼ね備えてからでないと労働基準監督署は使うことができないのです。ですので、労働基準監督署を活用する場合は、NPOやユニオンを通すのが効率的でベストでしょう。
https://w.atwiki.jp/anzeneisei1/pages/22.html
体制@労働安全衛生マネジメントシステム 体制の整備
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ISO45001とは | サイトマップ 企業が効率的に労働災害のリスクを管理・運営していくための仕組みとして、労働安全マネジメントシステム(OHSMS)があります。 労働安全衛生を設備投資等の“ハード面”だけではなく、人の側面を考慮した“ソフト面”を含めて、災害の“事前予防”を行うことのできる経営管理(マネジメント)の仕組みを構築していくものです。このための基準として、OHSAS18001認証規格があり、この基準にのっとり、体制整備することで、ISOマネジメントシステムと同様に第三者認証機関による認証取得を受けることができます。 OHSAS 18001 1999 は、BS8800規格(1996年イギリス規格協会BSI発行)をベースにして、約30の各国の審査登録機関、標準団体等が集まって1999年にが発行されました。これにより、各認証機関により、乱立していた認証基準が世界的に一本化されました。 2007年7月1日付でOHSAS18001 2007に改訂されました。 OHSAS規格とガイドライン 現在世界的に通用している労働安全マネジメントシステム(OHSMS)の規格としてのOHSASに関連するのは以下のように、OHSAS18001、OHSAS18002、ILOガイドラインがあります。 ・OHSAS18001 2007 労働安全マネジメントシステム-仕様 ・OHSAS18002 2008 OHSAS18001実施のためのガイドライン ・ILOガイドライン OHSMS実施のためのガイドライン OHSAS18001とISO9001・ISO14001との関係 OHSAS18001規格は、現時点において、ISO化されてはおりません。但し、ISO9001及びISO14001との対応表がOHSASの付属書Aという形で発表されており、マネジメントシステムとしての基本的な要件は、ISO規格と整合性が図られています。 OHSAS18001規格は、ISO14001と要求事項の項番が似ており、ISO14001と親和性が高いといえます。そのためISO14001を導入されている組織はISO14001のシステムと統合して構築すると合理的になります。 企業にとっての労働安全衛生の必要性 労働災害は、一度起きてしまうと、企業にとって大きな経済的損害となり、個人や社会に対しても責任が問われる事態となるものです。実際、健康被害や工場の事故等、多くの労働災害が発生しています。 この対策として、世界各国とも強制基準により企業に対して労働安全衛生の管理を義務付けております。日本でも労働安全衛生法で雇用者の責任が定められています。この規制に対応するための一手段として、OHSAS18001認証を取得を行う企業が増えてきています。 → 労働安全衛生法とは 作成中 労働安全衛生を実施する上での課題は何か 企業経営を推進するうえで、労働安全衛生の対策の問題点として以下のことが指摘できます。 ・設備投資など財政、資金面の理由等から推進が難しい。 ・リスク管理を行う余裕やノウハウのある人材がいない。 このように経営資源の状況を踏まえながら、企業は労働安全衛生マネジメントの仕組みを確立していく必要 があります。 OHSMSとしてのOHSAS18001導入のメリット OHSAS18001規格を認証取得し、経営管理の仕組みとして、労働安全衛生マネジメントシステム(OHSMS)を導入することにより、以下のようなメリットが考えられます。 -労働安全衛生水準の向上 -労働生産性の向上 -従業員の安全意識の向上 -企業イメージの向上 -潜在的リスクの軽減による事故発生の減少 -緊急事態への対応力がつく -労働災害によるコスト負担の低減 -リスクを想定した経営管理体制の構築 労働安全衛生におけるリスクアセスメントとは リスクアセスメントとは、労働災害を事前に予防するために、ハザード(危険源)を洗出し、その危険性(リスク)を評価(アセスメント)することです。 ここで、ハザードとは(危険源とは)、将来的に災害発生に繋がる可能性のある危害の潜在的な源のことです。 リスクアセスメントを行う際に、労働安全衛生対策は改善の必要性や優先順位をつけて実行していきます。 一方、わが国では2006年4月1日施行の改正労働安全衛生法で、リスクの調査とその結果の措置を事業者責任とする28条の2が新設され、その1項により事業者に対して、リスクアセスメント実施の努力義務が課せられることになっています。 労働安全衛生におけるリスクアセスメントとは ヒヤリハットとは ヒヤリハットとは、職場で事故や災害には至らないけれども、当事者や周囲の人々が、ヒヤリとしたりハットした経験のことをさします。このヒヤリハットを収集分析することで、危険要因を事前に察知し、対策を施すことができます。 ハインリッヒの法則とは アメリカの技師ハインリッヒが、1931年に「産業災害防止論」の中で、「障害を受ける前に、平均300回以上の危険にさらされている」と提唱しました。1件の重大災害が発生する前に、29件の軽症事項と、300件のヒヤリハットがあるとの説からきています。 OHSAS18001関連情報ページ 「OHSAS18001とは」 「労働安全衛生法とは?」 法令の目的と概要について解説致します。 「労働安全衛生法の改正ポイント」 改正労働安全衛生法の改訂ポイントを解説致します。 お問合せは、ここをクリック→お問合せ ■お問い合わせ・お申込みは タテックス有限会社では、ISOコンサルティングを行っております。 お申し込み、ご相談はお気軽にお問合せ下さい。 御見積り・ご相談等は信頼と実績のタテックスまでお問合せください。 お問合せは、ここをクリック ↓ お問合せ
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テキスト 定義と構造 運転と点検 原動機・電機 力学 合図 法令集 労働安全衛生法 クレーン等安全規則 クレーン等運転関係技能講習規程 クレーン取扱業務等特別教育規程 危険又は有害な業務に現に就いている者に対する安全衛生教育に係る指針 クレーン・デリック運転士等労働災害防止講習規程 年少者労働基準規則 女性労働基準規則
https://w.atwiki.jp/anzeneisei1/pages/21.html
労働安全衛生マネジメントシステム 労働安全衛生マネジメントシステム(労働安全衛生MS)とは 体制
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ブラック企業 いまは厚生労働省が「長時間労働削減に向けた取組」(http //www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html)で 「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として公表している。 この官報のようなものに掲載された企業が俗にいう「ブラック企業」である。 またYuichi Yazaki氏個人が作成し公開している「ブラック・ブラック企業」(http //structure-and-representation.com/works/blackCorporate/)に 掲載されている企業も同じくブラック企業と、ここでは呼んでいる。 いずれにしても「厚生労働省が公表する労働基準関連法令違反の企業」であり、噂にしか昇ってこないような 企業は残念ながら大っぴらげにブラック企業と言えない。 関東内のブラック企業 企業・事業場名称 所在地 公表日 違反法条 事案概要 黎明環境美化 茨城県土浦市 H29.9.20 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第518条 高さ5.9mのはしごの上で、安全帯を使用させることなく労働者に作業を行わせたもの (株)味多加フード 茨城県水戸市 H30.1.5 労働基準法第32条 労働者4名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの (株)実建設工業 茨城県稲敷市 H30.1.19 労働安全衛生法第37条 br;労働安全衛生法施行令第12条クレーン等安全規則第3条 あらかじめ、所轄都道府県労働局長の許可を受けることなく、クレーンを製造したもの (株)ニューナス 栃木県那須塩原市 H29.2.23 労働安全衛生法第61条 br;労働安全衛生法施行令第20条労働安全衛生規則第41条 無資格の労働者にトラクターショベルを運転させたもの (株)ニッコークリエート 栃木県栃木市 H29.3.15 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第28条 産業用ロボットの安全装置が有効に保持されていなかったもの (有)佐野製作所 栃木県小山市 H29.11.7 労働安全衛生法第61条 br;労働安全衛生法施行令第20条クレーン等安全規則第22条 無資格の労働者にクレーンを運転させたもの (有)赤平工業 栃木県宇都宮市 H29.12.4 最低賃金法第4条 労働者5名に、5か月間から7か月間の定期賃金合計約440万円を支払わなかったもの (株)満天フード 栃木県宇都宮市 H29.12.11 労働基準法第32条 労働者1名に、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外労働を行わせたもの (株)エスケー・コンポスト 栃木県那須塩原市 H30.1.11 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第151条の6 ダンプトラックによる作業を行わせるに当たり、誘導者を配置して、ダンプトラックを誘導させていなかったもの (株)小幡工務店 栃木県真岡市 H30.1.26 労働基準法第32条 労働者1名に、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外・休日労働を行わせたもの (有)新治電気 群馬県利根郡みなかみ町 H29.2.16 労働安全衛生法第61条 br;労働安全衛生法施行令第20条 法令で定める資格を有しない労働者を機体の重量が3トンを超えるドラグ・ショベルの運転の業務に就かせたもの 精機工業(株) 埼玉県さいたま市桜区 H29.3.2 最低賃金法第4条 労働者10名に、2か月間の定期賃金合計約200万円を支払わなかったもの (株)メリット 埼玉県川越市 H29.3.2 労働基準法第32条 外国人技能実習生を含む労働者7名 に、違法な時間外労働を行わせたもの 旭段ボール(株) 埼玉県さいたま市岩槻区 H29.4.25 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第107条 機械の調整作業を労働者に行わせるに際し、当該機械の停止をさせなかったもの (株)CMS 埼玉県春日部市 H29.4.28 最低賃金法第4条 労働者に、2か月間の定期賃金を支払わなかったもの 矢吹炉研(株) 東京都荒川区 H29.7.12 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第532条の2 ホッパー内で労働者に作業を行わせるに際し、埋没危険防止措置を講じな かったもの 大橋工業(株) 埼玉県児玉郡上里町 H29.7.24 労働安全衛生法第61条 br;労働安全衛生法施行令第20条 無資格の労働者にフォークリフトを運転させたもの (株)山栄運輸 戸田営業所 埼玉県戸田市 H29.9.1 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第151条の14 労働者にフォークリフトを主たる用途以外の用途に使用をさせたもの (有)ラビット 埼玉県入間市 H29.10.2 労働基準法第32条 外国人技能実習生である労働者5名 に、違法な時間外労働を行わせたもの 荒川建設(株) 埼玉県秩父市 H30.1.12 労働安全衛生法第20条 br;クレーン等安全規則第69条 労働者に移動式クレーンの定格荷重を超える荷のつり上げをさせたもの (株)RCdesign 東京都板橋区 H30.1.15 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第519条 高さ約3mの物置屋根の端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの DOWAハイテック(株) 埼玉県本庄市 H30.1.30 労働安全衛生法第22条 br;特定化学物質障害予防規則第20条 化学物質の漏えいを防止するための措置を定めた作業規程により労働者に作業を行わせなかったもの (有)レックス 千葉県白井市 H29.3.3 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 労働災害により4日以上休業したにもかかわらず、労働者死傷病報告書を提出していなかったもの (有)高井商事 東京都江戸川区 H29.3.3 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 労働災害により4日以上休業したにもかかわらず、労働者死傷病報告書を提出していなかったもの (株)兼子 船橋営業所 千葉県船橋市 H29.3.13 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第107条 古紙の圧縮梱包機の掃除を行わせるに当たり、当該機械の運転を停止させなかったもの (株)米本造園土木 千葉県八千代市 H29.5.8 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 労働災害により4日以上休業したが、事実と異なる内容の労働者死傷病報告書を提出したもの 関東西部運輸(株) 本社 千葉県野田市 H29.5.10 労働基準法第32条 労働者4名に、36協定の延長時間を超えて違法な時間外・休日労働を行わせていたもの A・G’S‐BUILD br;(株) 東京都葛飾区 H29.9.7 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第519条 高さ3.06mの玄関上ひさしの端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの (株)ワールドラップ 千葉県船橋市 H29.9.7 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第151条の7 フォークリフトを使用して荷卸し作業を行わせるに当たり、走行進路内に労働者を立ち入らせたもの (株)ケイエムメンテック 千葉県木更津市 H29.10.19 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに虚偽の労働者死傷病報告書を提出したもの 関東西部運輸(株) 本社 千葉県野田市 H29.11.15 労働基準法第32条 労働者4名に、36協定の延長時間を超えて違法な時間外・休日労働を行わせていたもの (株)丸建興業 東京都杉並区 H29.2.15 労働安全衛生法第20条 br;クレーン等安全規則第74条の2 移動式クレーンで作業を行うに当た り、ワイヤロープで1箇所に玉掛けした荷の下に労働者を立ち入らせたもの ヤマトオートワークス br;(株) 西東京工場 東京都昭島市 H29.2.21 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第151条の7 貨物自動車に接触するおそれがある箇所に労働者を立ち入らせたもの STAR ROCK COMPANY(株) 東京都町田市 H29.3.13 労働基準法第40条 労働者2名に、36協定を締結しないまま違法な時間外労働を行わせたもの (有)スカイ物流 東京都東村山市 H29.3.29 労働基準法第32条 労働者7名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの 三研工業(株) 神奈川県藤沢市 H29.5.19 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 休業見込み40日の労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの (有)北葉塗装 千葉県市原市 H29.6.2 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第279条 爆発が生ずるおそれのあるタンク内部で、点火源となるおそれのある送風機を使用させたもの (株)エイチ・アイ・エス 東京都新宿区 H29.6.14 労働基準法第32条 東京都内の2事業場において、労働者 2名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの かんの工業(株) 東京都西東京市 H29.6.14 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 休業4日以上の労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの (有)南街園 東京都東大和市 H29.7.6 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第194条の11 高所作業車の転倒を防止するため、地盤を水平かつ堅固に保つための措置を講じなかったもの (株)ケイ・セクション 神奈川県相模原市緑区 H29.7.18 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 休業4日以上の労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの (株)大勝 神奈川県横浜市西区 H29.8.25 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第157条 傾斜地のコンクリートガラ上で、誘導者を配置することなく解体用車両系建設機械を用いて作業を行わせたもの 山縣建設(株) 埼玉県川口市 H29.8.31 労働安全衛生法第31条 br;労働安全衛生規則第654条 請負人の労働者に、墜落の危険のある箇所に、手すり等を設けていない架設通路を使用させたもの リリカラ(株) 東京流通センター 東京都品川区 H29.8.31 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第519条 高さ約3mのフォークリフトの運転者席で、安全帯を使用させることなく労働者に作業を行わせたもの (株)ホーミング 東京都八王子市 H29.9.7 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第518条 高さ約6mの梁上で、安全帯を使用させることなく労働者に作業を行わせたもの ライチ(株) 東京都八王子市 H29.9.22 労働安全衛生法第31条 br;労働安全衛生規則第655条 請負人の労働者に、架空電路との接触を防止するための措置を講じていない足場を使用させたもの (株)日新エンゼル 神奈川県相模原市緑区 H29.9.22 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第349条 架空電路に近接した足場上で作業を行わせるに当たり、感電を防止するための措置を講じなかったもの (株)KEC 東京都大田区 H29.9.27 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 休業259日の労働災害が発生したが、関係請負人3名が共謀し遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの (株)中川船舶 東京都中央区 H29.11.21 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第101条 ウインチの回転する歯車部分に覆い、囲い等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの (株)シマダ 東京都台東区 H29.11.21 労働基準法第32条 労働者3名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの (株)たまふく 神奈川県相模原市中央区 H29.12.7 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第158条 車両系建設機械(解体用つかみ機)を用いて作業を行わせるに当たり、接触防止措置を講じなかったもの (株)アートブレーン 東京都中央区 H30.1.15 最低賃金法第4条 労働者1名に、4か月間の定期賃金合計約154万円を支払わなかったもの (有)トノミクリーンサービス 東京都足立区 H30.1.15 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第524条 ガラス板葺きの屋根上で、踏み抜きによる危険を防止するための措置を講じることなく作業を行わせたもの (株)B-LINE 神奈川県横浜市磯子区 H30.1.16 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第567条 足場における作業を開始する前に、点検を行わなかったもの (株)井田工業 東京都足立区 H30.1.17 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第519条 高さ12mの床の開口部において、手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの (株)丸利根アペックス 東京都三鷹市 H30.1.17 労働安全衛生法第30条 br;労働安全衛生規則第637条 特定元方事業者として、毎作業日に少なくとも1回、作業場所の巡視を行わなかったもの (株)藤正 神奈川県川崎市宮前区 H30.1.19 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第519条 高さ約6mの屋根上で、安全帯を使用させる等の墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの アートコーポレーション br;(株) 京北支店 東京都北区 H30.1.19 労働基準法第32条 労働者5名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの 丸は工業(株) 静岡県静岡市駿河区 H30.1.23 労働安全衛生法第21条 br;労働安全衛生規則第534条 地山崩壊のおそれのある箇所で、危険を防止するための措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの (株)八巻工業 神奈川県川崎市高津区 H29.3.17 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 約3か月の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しなかったもの 近藤乳業(株) 神奈川県藤沢市 H29.3.23 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生法施行令第13条労働安全衛生規則第27条 労働者に安全装置を具備していないエレベーターを使用させたもの ホームテクト(株) 東京都町田市 H29.3.24 労働安全衛生第21条 br;労働安全衛生規則第519条 建物解体工事において、墜落防止措置をとることなく労働者に作業を行わせたもの (株)野蕗造園 神奈川県相模原市中央区 H29.6.1 労働安全衛生法第20条 br;クレーン等安全規則第66条の2 作業場所の広さ、荷の重量等を考慮して移動式クレーンの転倒防止の方法をあらかじめ定めていなかったもの (株)相模土建 神奈川県相模原市南区 H29.6.1 労働安全衛生法第20条 br;労働安全衛生規則第101条 ベルトコンベヤーに、危険防止措置として覆い等を設置することなく労働者に整備作業を行わせたもの (株)清製作所 神奈川県川崎市川崎区 H29.6.8 労働安全衛生法第61条 br;労働安全衛生法施行令第20条クレーン等安全規則第221条 法令で定める資格を有しない労働者をつり上げ荷重1トンのクレーンの玉掛け業務に就かせたもの 共和工業(株) 千葉県市川市 H29.9.20 労働安全衛生法第100条労働安全衛生規則第97条 4日以上の休業災害を発生させたにもかかわらず、労働者死傷病報告を遅滞なく提出しなかったもの (学)桐蔭学園 神奈川県横浜市青葉区 H29.11.1 労働安全衛生第21条 br;労働安全衛生規則第519条 高さ2m以上の開口部付近で、墜落防止措置をとることなく労働者に作業を行わせたもの (株)共明製作所 神奈川県相模原市南区 H29.11.16 労働基準法第24条 労働者1名に、2か月分の定期賃金の一部約13万円を支払わなかったもの YT SUPPORT br;(同) 神奈川県横須賀市 H29.12.6 労働安全衛生法第22条 br;労働安全衛生規則第578条労働者派遣法第45条 自然換気が不十分な場所で、内燃機関を有する機械を使用したもの 協和電機(株) 神奈川県横浜市泉区 H30.1.25 労働基準法第32条 労働者4名に対して、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外労働を行わせたもの
https://w.atwiki.jp/noncyan/pages/4.html
労働基準法 労働基準法 (1)労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営む為の必要を満たすべきものでなければならない (2)労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように勤めなければならない。 労働安全衛生法 労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危険防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。
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労働安全衛生マネジメントシステム(労働安全衛生MS)とは 工事中!