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元スレ→【最後の】内定辞退スレ 30社目【決断】 2 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/01/25(木) 21 35 02 過去スレ読めない人はにくちゃんねるで「内定辞退」で検索を。 http //makimo.to/2ch/index.html 【内定辞退関係FAQ】 ~内定辞退にいたるまで編~ Q.第一志望がまだ選考中なのに滑り止めから承諾書の提出を求められました →A.とりあえず承諾書を出してしまいましょう。後で辞退すれば大丈夫です。 Q.承諾書を出してしまいましたが辞退できますか? →A.できます。承諾書は出しても出さなくても同じです。 Q.推薦書を出してしまいましたが辞退できますか? →A.できますが、迷惑がかかります。 Q.辞退はいつまでにした方がいいですか? →A.早ければ早いほどいいです。入社予定日まで2週間前を切ると面倒になるので気をつけましょう。 Q.電話したら呼び出されました。行かなければならないですか? →A.行って誠心誠意お詫びした方がいいですが、チキンなら理由をつけて断りましょう。 Q.コミュニケーション能力0なので電話する勇気がありません。 →A.どうしても電話できないなら、手紙を送りましょう。 Q.辞退の手紙は内容証明にしなければいけませんか? →A.挑発的なのであまりお奨めできません。裁判にでもならない限り無意味です 3 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/01/25(木) 21 37 13 ~人事との対決からその後まで編~ Q.人事に法律の話をされて脅されましたが本当に大丈夫ですか? →A.大丈夫です。民法627条に「無期限の雇用契約の解除は2週間前までに申し入れればおk」と書いてあります。 よく分からなかったら就職課や弁護士に相談すると言ってその場は逃げましょう。 Q.辞退の際には行く会社を答えなければなりませんか? →A.断固答えない、業界名で勘弁してもらう、素直に答えるのいずれかにしましょう。嘘はいけません。 Q.辞退すると裏で手を回して他社の内定も取り消しになるというのは本当ですか? →A.ウソです。企業もそんなリスクは冒しません。 Q.内定辞退で訴えられることはありますか? →A.法的には損害賠償責任が生じる場合もありますが、それでも訴えられた例は皆無です。 Q.内定辞退の取り消しはできますか? →A.普通はありえませんが相談してみましょう。入社後の立場が悪くてもブラックよりマシです。 Q.辞退のときにカレーやコーヒーが飛んでくるというのは本当ですか? →A.知りません。 Q.本当にカレーやコーヒーが飛んできましたがどうしたらいいですか? →A.音声や写真などをうpするといいでしょう。就職板の神になれます。 参考サイト「入社辞退の伝え方」 http //allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/ 内定辞退関連サイト 【All About 内定辞退・内定後の悩み!】 ttp //allabout.co.jp/career/collegegradcareer/subject/msub_refuse.htm 【内定に関するマナー『内定-辞退の手紙の書き方』】 ttp //www.job-japan.info/ge/manner/m020.html 【リクナビNEXT 内定・入社編】 ttp //rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/n_gimon/n_gimon_06.html 【リクナビNEXT 転職Q A】(社会人向けですが参考になります) ttp //rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/nyusya_01.html 【入社辞退の伝え方】 ttp //allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index3.htm 4 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2007/01/25(木) 21 38 04 承諾書、誓約書の類を提出してあっても、辞退の可否には影響しない。 承諾書、誓約書の類を提出してなくても、口頭で承諾した時点で内定は成立している。 万が一(億が一)裁判になっても、賠償責任が生じるのは「入社受け入れにかかる実費」のみ。 採寸~発注済みの制服代とか。 選考経費は辞退の有無に関わらず企業が負担すべきものであり、支給された交通費を返還する必要はない。 契約社員など有期の雇用契約は2週間ルールの適用外。 法律で認められた「辞退(→契約解除)」と違い、「ブッチ(→契約違反)」は非常に重い責任が生じるので、 自分の辞退がきちんと受け入れられていない可能性がある場合はしっかり確認すること。 All Aboutは人事寄りで学生の実情が軽視されているだけでなく、法的な面も怪しい部分が多いので要注意。 2週間前を切っても辞退の申し入れはできるが、その場合は4月1日に入社した直後に退社(or解雇)したことに されても文句は言えない。 (期間の定めのない雇用の解約の申入れ) 民法第627条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 内定は判例で雇用契約とされている。 民法627条により、雇用契約は解約通知をしてから2週間で解約になる。 だから、2週間前までに解約通知をすれば働き出す前に解約できる。 前日に解約通知をしてもその効力が発生するのは2週間後なので、その間は雇用契約が生きている。 だから会社は自己都合で解雇することになる。 5 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/01/25(木) 21 38 47 辞退のポイント 内定辞退(=労働契約の解除)はルール(2週間前に通知)さえ守れば法的には問題ない。 入社そのものをやめるなら契約上の始期にあたる4/1の2週間前までに通知すればよい。 ただ、承諾書や面接で「御社で働きたい」と言っている以上、結果的に嘘をついたことは間違いない。 よって道義的責任として(=人として)自分の非は認めるべきだし、極力迷惑をかけないようにする必要もある。 できるだけ早く →受け入れ準備が進まないうちに/補充しやすいうちに 理由を明確に →人事担当者が上司に説明しやすい/翌年度以降の参考になる (自分の都合を主張し過ぎず)ひたすら謝る →結果的に騙したことになった以上、非は自分にある のが辞退のポイント。 断るときの理由例 御社より規模の大きいところに内定を貰った。 両親が病気をして実家から通えるところしか無理になったので。 やりたいことが他に見つかったので他社に行きます。 もっと就職活動を続けたい、キープしてると御社に迷惑だから今の時点でお断りします。 内定者懇談会・OB訪問等を通じて、ちょっと想像と違うな、と思ったので。 他社と迷っていたが、誓約書を出してからでは断りづらいので、今の時点でお断りしておきます(誓約書未提出限定)。 6 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2007/01/25(木) 21 39 34 電話での辞退例 1 プルプルルプルルル ガチャ 人事「はい、****会社の採用担当の**です」 ( ´ω`)「 ****大学の*****だお」 人事「あ、はい。おはようございます」 ( ´ω`)「おはようだお」 ( ´ω`)「大変申し訳ないのですが、内定を辞退したいお」 人事「・・・・そうですか。 a)優しい会社の場合 人事「分かりました。頑張ってください」 ( ´ω`)「お手数おかけしてごめんなさいだお・・・ (心が痛むお・・・)」ガチャ b)普通の会社の場合 人事「そうですか。差し支えなければ、内定先の業界名とか企業名とか 教えていただけますか」 ( ´ω`)「2ちゃん商事だお・・・」 人事「分かりました。連絡ありがとうございました」 ( ´ω`)「はい、すみませんだお・・・」ガチャ 7 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2007/01/25(木) 21 40 17 電話での辞退例 続き c)承諾書出しててしかもちょっと怖い場合 人事「そうですか。しかし先日書面で内定のご意思をいただいているので、 こちらとしても困るんですよねー・・・」 ( ´ω`)「ごめんだお」 人事「内定先の企業はどこですか?」 ( ´ω`)「○○業界だお・・・」 人事「企業名は?」 ( ´ω`)「(うう・・・)2ちゃん商事だお」 人事「そうですか。書面で内定を了承いただいていますので、 辞退ということでしたら当社に来ていただきたいのですが」 ( ´ω`)「(怖いお!!)ごめんだお、時間がないお」 人事「そうですか・・・それでは今後の対応含め、折り返しお電話差し上げます」 ( ´ω`)「(怖すぎだお・・・)わかったお、ごめんだお」ガチャ 8 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2007/01/25(木) 21 41 03 メールの辞退例 ○○大学 ×× ××です。 この度は私に内定を頂き、誠に有り難うございます。 予想を大幅に上回る内定数に家族一同大変光栄に思っております。 一方で、非常に残念ではございますが、就職予定数を上回り、 抽選させせて頂くことになりました。 内定企業につきまして抽選させて頂きました結果、 貴意に添いかねる結果となりました。 折角の内定にお応えできませんが、ご了承下さいますようお願い申し上げます。 末筆ながら、△△ 株式会社さまのますますのご発展と、 事業のご成功を心よりお祈り申し上げます。
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http //www.zenkoku-u.jp/spothaken/goodwill-yokyu.htm 2007年3月9日(組合発001号) 株式会社グッドウィル 代 表 取 締 役 神 野 彰 史 様 派遣ユニオン グッドウィルユニオン 連絡先 新宿区西新宿4−16−13 MKビル2F 電話 03-5371-8808 FAX 03-5371-5172 要 求 書 私ども派遣ユニオン(以下、「組合」という)は、派遣会社や請負会社で働く労働者を中心にあらゆる雇用形態で働く労働者を組織する個人加入の労働組合です。 この度、貴社で働く労働者が当組合に加入し、派遣ユニオン・グッドウィル支部(通称:「グッドウィルユニオン」)を結成いたしました。 グッドウィルで働く派遣スタッフの労働条件に関しまして、下記のとおり要求いたします。 記 1、 派遣スタッフの労働条件を定める就業規則その他諸規定を開示し、その写しを組合に交付すること。 2、 以下の未払賃金を支払うこと。 ① 「データ装備費」という名目で不当に控除した賃金 ② 集合時間から作業開始時間までの拘束時間の賃金 ③ 遅刻・欠勤時のペナルティとして不当に控除した賃金(例:連絡欠勤時の1000円控除など) 3、 年次有給休暇を付与すること。 4、 日雇労働保険の被保険者資格がある派遣スタッフについて、日雇労働保険に加入させること。 5、 派遣スタッフの最低時給を1200円とすること。 6、 派遣スタッフの雇用の安定策を講じること。特に「定番業務」など恒常的な業務に従事している派遣スタッフについては、期間の定めのない雇用契約とすること。 7、 危険・有害業務を防止するため、今後の安全・衛生対策を示し、組合と協議すること。 8、 労働条件の明示を徹底すること。 9、 登録時の制服等の強制購入を廃止し、業務に必要な装備については無償で貸与すること。 10、 登録スタッフの基本情報に、不当な差別や人権侵害につながる「髪色」「髪型」などの風貌情報を記載していることについて謝罪するとともに、業務と関係のない個人情報をすべて削除されたい。 11、 会社は、別紙「労働協約(案)」を締結されたい。 12、 以上を議題とする団体交渉を以下の要領で開催されたい。 日 時 2007年3月22日(木)午後7時〜 場 所 貴社会議室または当組合会議室 13、 前項の団体交渉の応諾については、2007年3月16日(金)までにご回答いただくようお願いいたします。期限までに回答がない場合は、団体交渉を拒否するものと判断します。 14、 今後、組合員の雇用契約、労働条件に関する事項は、すべて当組合が交渉に当たる所存です。組合の要求を無視して、組合員個人との交渉を強いたり、不利益な取り扱いを行ったりすることは、不当労働行為(労働組合法7条違反)として硬く禁じられておりますので十分ご注意ください。 以上
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2009年8月18日 上越市内の男性(33)はしんみりと話す。「『派遣』が長いと、抜け出したくても抜け出せない」 ●まず年齢の壁 糸魚川市内の工場で派遣社員として製品検査をしていた。昨秋に景気が悪化。契約が切れ、11月末で無職になった。春までに数百人が失業した。 上越市内で仕事を探した。ホテルなど10社に断られた。まず年齢だ。「年齢不問」という会社は多いが、実際には壁がある。はっきり言われてはいないが、長い派遣歴も否定的にみられていると感じた。「なぜ正社員になれなかったの?」と、面接で聞かれることもあった。 94年に宮城県の高校を卒業。難関大を目指して2浪したが不合格。就職もできず、派遣会社に登録した。当時は残業があり手取りで25万円ほど。同年代の正社員より高い。十数年、東北、北陸で派遣などで働く日々が続いた。 派遣は不安定だ。糸魚川の工場では、収入は額面で23万円ほどだが、寮費4万5千円、家具のレンタル料は5千円。健康保険などを引かれると、手元に残るのは10万円強だ。 だいたい1年の契約。労働者派遣法では、「正当な理由」がない限り中途解約は無効とされるが、実際には泣き寝入りが多い。正社員と同じ仕事で給料は低い。 男性は7月から、タクシー会社の正社員の運転手として働いている。70万円の貯金も尽きた。「身分が不安定でとても結婚する気になれない。お金も使わないし外食もしない」 新潟労働局によると、昨年10月から7月21日までに「雇い止め」された県内の非正規労働者数は3582人。うち派遣は6割強でほとんどが製造業だ。月ベースの増加数は約100人で、300人を超えた2月ごろよりは落ち着いた。しかし、求人は減っており厳しい状況は続く。 ●改正案は廃案 派遣など正社員以外で働く人は約1800万人。20年前の2.3倍で、働く人の3分の1を占めるまでになった。 不況下の99年、派遣労働の対象業務が自由化された。企業が人件費を減らしたかったからだ。小泉政権下の04年には製造業への派遣も解禁された。受け入れ側には(1)労働者の保険類や年金費用を負担しなくていい(2)有期雇用なので、生産が減った時などは契約を延長せずに、人を簡単に減らせる、などの利点があり急速に広がった。働く側にも「多少条件が悪くても少しでも働き口があった方が良い」との意見もあった。 ただ、00年代に入り、中国の急成長で日本企業が厳しい競争にさらされると、少しでも人件費を安くするため違法な雇用形態がはびこった。いわゆる「偽装請負」などだ。 立場や収入が不安定な人が増えることに懸念も広がる。結婚する人が減り、少子化が進む。収入が減り、車が売れないなど経済にも影響する。 最近の国会では労働者派遣法の改正が焦点となった。雇用の調整弁として使われてきた製造業への派遣と、派遣先の仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ不安定な登録型派遣だ。政府は、30日以内の短期派遣を禁じる法案を08年11月に提出した。製造業派遣や登録型派遣は規制しない。 一方、民主など野党3党も今年6月に改正案を提出。製造業派遣は、免許や資格が必要な専門職種を除き禁止、登録型派遣も通訳など専門職種に限るもの。結局、衆院解散で両改正案は廃案になった。 県内の労働関係者は「野党案も製造業派遣を一部認めていて不完全」とする。一方で派遣経験者の中には「能力的に厳しい人でも派遣会社を通じて仕事が見つかる時もある」との声もある。 ◇ 現場をみて政策をおさらいする中、背景にある2点を実感した。まず長引く不況の問題。90年代以降バブル崩壊、金融危機などで経済が縮小。給料が減り、税収も減り、国や自治体もお金がない。さらに小泉政権下での財政再建。地方へのお金を減らしたため医療、教育に影響が出ている。国と地方の借金は800兆円超。限られた国のお金を何に優先させるのかが問われる。 各党が掲げるどの政策に1票を投じるのか。総選挙は18日、公示される。(小山田研慈) =終わり ■非正規雇用に関する主要6政党の主な公約 <自民> 日雇い派遣を原則禁止。年長フリーター(25~39歳)を重点とした正規雇用化支援 <公明> 製造業派遣、登録型派遣のあり方については1年程度をめどに検討。「雇い止め」に対する派遣先の賠償責任強化 <民主> 原則として製造現場への派遣の禁止。2カ月以下の雇用契約について派遣を禁止。日雇い派遣も原則禁止 <共産> 製造業派遣は禁止、登録型派遣を原則禁止。「同一価値労働同一賃金」の原則に基づいた待遇改善を法制化 <社民> 製造業・登録型派遣を原則禁止。日雇い派遣禁止。有期雇用の原則禁止 <国民新> 労働者派遣法を改正し、雇用の安定化を図る。正規雇用転換奨励金の大幅拡大 ソース:asahi.com http //www2.asahi.com/senkyo2009/localnews/TKY200908200124.html 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/magnum_opera/pages/36.html
01.休憩・休日がない。 02.残業代が出ない。 03.有給を取らせてもらえない。 04.過去に過労死した人がいる。 05.食事を取らせてもらえない。 06.睡眠時間がない。 07.労働組合はあるが機能していない。 08.仕事の量が多すぎる。 09.ひと月の労働時間が○○時間を超えている。 10.給料が支払われない。 11.休日出勤が月○回以上ある。 12.会社の行事は社員の休日を使って行う。 13.会社に盗人がいる。 14.給料が出ない労働がある。 15.雇用契約書がない。 16.タイムカードがない。 17.過去に自殺した人がいる。 18.仕事上のミスで上司から暴行を受ける。 19.辞めさせてもらえない。 20.経費は全て自腹 コメント
https://w.atwiki.jp/ohden/pages/65.html
イ ■労働者派遣事業は、派遣元の社員を派遣先の指揮命令で働かせること 労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自社の社員である労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働させ、これを事業として行うことをいいます。 労働者派遣契約は、自社(派遣元)の社員を相手(派遣先)の指揮命令で働かせることができる契約であり、通常は、派遣先が就労場所になります。 この派遣契約における派遣元と派遣先で交わされるものが労働者派遣契約です。ここで、派遣元と社員の間で交わされるものが、雇用契約であり、派遣先がその社員の雇用主ではありません。 派遣先と労働者とは、指揮命令関係こそあるけれども、雇用関係は生じていないというのが派遣契約の特徴です。 それに対して請負事業とは、民法上、仕事の完成を目的とするものであって、その成果について報酬の支払い義務が生じるものであり、請負契約は、請負元が自社の社員に対して、請負事業の指揮命令をするものです。 更新日: 2009年11月17日 (火) 13時56分26秒
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/92.html
公明党は、製造業への派遣や仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ登録型派遣のありかたを、1年程度をめどに検討するとした。また、派遣会社が派遣先企業から受け取る料金と、派遣労働者に支払う給料の差額(マージン)が適切な率になるよう、規制導入を目指す。最低賃金は、全国平均1000円を目指して着実に引き上げることを掲げた。高校中退者に対する就労や学習支援、出産や子育てが一段落した女性の再就職支援も盛り込んだ。 共産党は、製造業派遣の禁止や、専門業務以外への登録型派遣禁止など労働者派遣法の抜本改正を主張。最低賃金は時給1000円以上に引き上げるとした。過労死をなくすことを目的に残業時間の上限規制を設けることや、雇用保険の失業給付の受給期間を現行の90~330日から180~540日程度に延長する失業対策も盛り込んだ。 社民党は、製造業派遣と登録型派遣の原則禁止、最低賃金の時給1000円以上への引き上げを掲げる。雇用安定を図るため、有期雇用の原則禁止を目指すほか、賃金の男女差別をなくすことも明記している。 国民新党は、労働者派遣法改正のほか、若年層の就職機会を拡大するための「若者就職基金」創設や職業訓練の充実を主張する。 みんなの党は、製造業派遣について、労働者のニーズや産業実態などを精査し、1年以内に結論を出すとした。経済成長により最低賃金を段階的にアップし、将来的に全国平均で時給1000円を目標とする。 改革クラブは、同じ労働をすれば同じ賃金を受け取れる「同一労働・同一賃金」を原則に掲げ、非正規雇用労働者の待遇改善を図る。 新党日本は、都道府県別に決めている最低賃金のあり方を見直し、労働者の生活や働きがいといった観点から業種別、地域別に細かく設定することを目指す。 (2009年8月11日03時16分 読売新聞) ソース:YOMIURI ONLINE http //www.yomiuri.co.jp/election/shugiin2009/news1/20090811-OYT1T00042.htm 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/gate_ruler/pages/100.html
カード画像 基本情報 カード名 冬将軍 御影(フユショウグン ミカゲ) カード種類 ユニット レベル 1 所属軍 東妖 属性 怪異戦士 ATK 2 HP 1 STK 1 カードID 2020GB01-069GPR-18 レアリティ ★★★ イラストレーター Yu Cheng Hong カードテキスト CNT [これの【OD】能力を使う。]【OD】「凍結破砕」 守備ゾーンの敵ユニット1体を選び、破壊する。 フレーバーテキスト 東妖軍と妖怪は雇用契約ではなく、昔ながらの義理と人情で繋がっている。それゆえに、北の怪異の元締めにして雪女である、彼女のような者が必要なのだ。設定 一(はじめ) 命名 ネメシス + GPR-18のカードイラスト(同イラストWINNER版) ■解説・総評 関連 収録パック 第一弾「地球 異世界連合軍結成!」 プロモーションカード 名前
https://w.atwiki.jp/rocketlaunch/pages/14.html
プレスサイト例のでかいカウントクロックと旗のあるところですね。 ここなら電源・ブロードバンド(と書いてあった)インターネット環境は 申し分ないし、最高のビューポイントですね。 http //en.wikipedia.org/wiki/Launch_Complex_39_Press_Site 要報道関係者用(Iパス) Iパスは日本の報道機関(web系でも可)から依頼のレター書いてもらって、 アメリカ大使館で申請すれば簡単に取れるらしい。 報道機関と有効な雇用契約を結んでいるフリーランスジャーナリストで、 商業的あるいは宣伝広告が主目的ではない作品を米国外の視聴者に見せるために活動する場合 http //tokyo.usembassy.gov/j/visa/tvisaj-niv-i.html
https://w.atwiki.jp/tatecs/pages/26.html
安全管理措置の例 分 類 内 容 組織的な管理 ・個人情報を保護するための体制整備 ・個人情報の保護にかかわる規程や手順などの整備と運用 ・個人情報の管理状況を確認する手段の整備 ・個人情報の安全管理措置の評価、見直しと改善 ・事故や違反への対処 など 人的な管理 ・雇用契約時の非開示契約の締結 ・委託契約時の非開示契約の締結 ・教育や訓練の実施 など 物理的な管理 ・入退館、入退室の管理 ・機器や書類などの盗難防止 ・機器や装置の物理的な保護 など 技術的な管理 ・個人情報へのアクセスにおける識別と認証 ・個人情報へのアクセス制御と権限管理 ・個人情報へのアクセスの記録 ・不正ソフトウェアの対策 ・個人情報のデータ送受信時の対策 ・個人情報を取り扱う情報システムのテスト時の対策 ・個人情報を取り扱う’情報システムの監視 など 御見積りは信頼と実績のタテックスまでお問合せください。 お問合せは、ここをクリック→お問合せ
https://w.atwiki.jp/kisuitosuuki/pages/180.html
抜け忍に接触した後、ささっと戻ってきた。 入れ替わっていたことにカカシは気づいていない。 「イナリの義理の父親はガトーに殺されたんじゃ」(タズナ) ああ、ここか。 最終的にナルトが修行に出かけ、サスケは静観、サクラは同情している。 それぞれの経験、家族関係によるんだが私とレイスケならばどう対応するだろうか。 『ばかばかしい。いつもうつむいていたら、どこにも進めない』(上居) 「ルイ、辛辣」(レイスケ) 『レイスケも分かってるでしょ?諦めたらお終いだって』(上居) 「そうだね、僕らはある意味似た者同士だし」(レイスケ) 意味深なやり取りをして、屋根の方に移動していった。 うーむ、やっぱ私って他人視点から見るとサバサバしてんなぁ。 レイスケもなんだろうけど、彼はまだ優しい。 その後何事もなく5日経った。 宣言通り、再不斬のとこにもう一度訪問する。 答えを聞けば、私の私兵になる事を了承した。 「追われる事にうんざりしているからな」(桃地) 「……」(白) そういう再不斬に、白は何も言わなかった。 彼にとってのキーマンのはずだが、まさか原作通り思いつめているのだろうか。 それはいただけない。 『では、この書類にサインして』(威守) 「?これは?」(桃地) 『雇用契約書。私だけが一方的に貴方たちを縛るのもいけないでしょう。これはそれを防ぐための書類。どういう条件下でならこうします。こういうことは一切しません。情報管理や病気、医療の事までいろいろ書いてあるからちゃんと読むといいよ。ちなみに私のサインはしてある』(威守) この世界に来て、契約書を作る過程でこれもいいなぁと思って作成したのが、この雇用契約書。 最初は互いに条件を縛る内容を書いて作成していたのだが、如何せんいい加減な者からふざけた事までやる輩がいたために、基本的な形を整えたうえで、ちゃんと公式的なものを作った。 『珍しいか?』(威守) 「僕等がいた処にはこんなものは無かったもので……」(白) 『でしょうね。こんな”同じ立場からものを言っていいよ~”みたいな書類、普通忍者の職業にはないでしょう。木の葉ではこれを正式採用しています』(威守) 「これは、アンタが考えたのか」(桃地) 『まぁ、ね。私とて忍びのお仕事はあまり好きではないのですよ。命をかけた仕事であるのでね、詳細部分をこう言う書類で縛ってやるわけです。確実に、正確に、出来るだけ安全に、ってね』(威守) 「木の葉のナンバーⅡが忍び嫌いとは……」(白) 「珍しい権力者がいたもんだ」(桃地) 『仕事は好きなものを選択してしまうと狂ってしまうモノなんですよ。仕事狂になんてただのマッドサイエンティストみたいなもんでしょ。仕事は大好きなものを選択しない方がいいんですよ』(威守) 前世の知識だが、好きなことを仕事にして成功するのはほんの数人くらいだ。 「お前、面白いな」(桃地) 「再不斬さん?」(白) 「本来こんな書類なんぞ、上の奴らは作らない。簡単に裏切る奴らが多いからな」(桃地) 『そうでしょうね、そのシステムは私が導入したものです。信頼を確かなものにするために』(威守) 「本当にお前についていくとしよう」(桃地) 「!?」(白) サインを書き、書類を渡してくる再不斬。 白はそれに驚いているようだ。 「どうやら嘘はつかないようだしな」(桃地) 『嘘か。つきたくはありませんよ。嘘なんてただの仮初でしょう?』(威守) 「一つだけお聞きします。なぜ、僕らを助けるのです?」(白) 『メリットは一つ。私は人をたくさん殺してるが、人殺しなど好きではない。救えるものならば、救いたいの』(威守) 「偽善という奴ですか?」(白) 『いいえ、ただ、今後の為に、未来を変えるために私は暗躍してこういうことをしている。私の、願いの為に』(威守) 「未来の為か。それが願いか」(桃地) 『詳細はこの件が終わってから話すわ』(威守) 再不斬達の処からカカシ達の元に戻る。 カカシの方も回復がだいぶできており、今も筋トレの最中だ。 「しかし、依頼内容を偽ったというのに、なぜ護衛を続ける気に?」(タズナ) 「忍びはお金だけで動くわけじゃありませんから」(カカシ) 「……(よしゃー!サスケ君との時間が長くなる!)」(サクラ) 『カカシ君。そうじゃないよ、今回は』(威守) 「威守上忍、どういう事です?」(カカシ) 今まで目を閉じて柱に寄りかかっていた私は、目を開けて告げる。 『カカシ君、ずっと寝てたでしょ。その間に火影様に指示を仰いだのだけど、その時にちょっとわかったことがあってね』(威守) 「いつの間に……」(サクラ) サクラの言葉を聞いて、外から分身を使い赤い小鳥を飛ばして、手に乗せる。 『この子を飛ばして、連絡を取っていたのよ。返答はこう”ガトーには抹殺命令が出ている。護衛はそちらに任せた”と』(威守) 「抹殺命令じゃと?」(タズナ) 「上がその様に言ってくるとは、ガトーはやりすぎたか」(カカシ) 『そ、カカシ君の言う通り。ガトーは表どころか裏でもやりすぎたの。ガトーに困っているところが沢山あるので、依頼もそれなりに来ている。だからガトーに明日は無しと判断したみたい』(威守) 「こわ~」(サクラ) 「出る杭は打たれるからな」(カカシ) 『依頼の中には危険すぎるモノもあったし、現状で受注中のタズナさんの護衛を利用して敵をおびき出しておくみたい』(威守) 「おいおい、そんなに話していいんか?」(タズナ) 確かにフラグみたいな話だ。 「まー、抹殺命令って事は木の葉の暗部も動くから大丈夫でしょ」(カカシ) 「……木の葉の暗部が、か。超強い奴がいるという話じゃが」(タズナ) 「ものすごく強いっ人てこと?」(サクラ) カカシがチラリとこちらを見る。 「暗部総隊長だな。歴代の暗部たちの中でも最強とうたわれている。まぁ、その正体は謎のベールに包まれ、わからないんだがな」(カカシ) いや、君は知ってるだろーが。 意味ありげな視線を送るなよ。 『まぁ、そういうことよ。なんにせよ、私達は護衛に集中できるわ』(威守) 「再不斬は襲ってくるだろうがな。一度請け負った仕事は、よほどの事でもない限り投げ出さないやつのはずだ。情報によればな」(カカシ) 「うーん、なんか余計にややっこしくなっただけな気も」(サクラ) 再不斬たちには、ちゃんと策を打っておいたからね。 これでなんとかなるだろう。 次ページ:ガトー討伐へ