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資本金 2億円 売上高 77億円 社員数 396人 事業所 東京ヘッドオフィス(本社) 錦糸町 西日本オフィス 南久宝寺町(大阪市中央区) 2012年7月に設立されたSAP専業のデー子。 NTTデータのSAP部隊、クニエのSAP事業AMO部隊がNTTデータソルフィスに合流して誕生した。 同業他社はJSOLや日立コンサルなど。また、アビームやアクセンチュアのSAP事業も強力なライバルである。 会社としてはコンサルファームを目指しているが現実にはまだ上流寄りのSIer、といったところ。ちなみにこれはJSOLも同じ状況だったりする。 設立以来売上高を1.2倍程のペースで増やし続けている事が自慢らしい。 選考は説明会と面接3回のみであり適性検査が無いので、SPIなどが苦手という人の選択肢にはなるが、必須スキルにビジネスレベルの英語が挙げられている点に注意しなければならない。 年俸制で、初年度は残業代40時間込みで大卒が380万で修士が410万。これを16分割した額が毎月支給され、夏と秋に2ヶ月分が賞与として支給される。
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合計: - 今日: - 昨日: - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 佐藤 NTTデータ東海 ITアーキテクト 5年 業務内容 自治体向けの庶務事務システムを担当している。現在は詳細設計工程でプログラム設計書の作成と、担当するサブシステムについてお客様との打ち合わせを任されている。 やりがい お客様に自分たちの提案を了承していただいたときは、本当にうれしくなる。また、自分たちの考えたことが実現に向けて進んでいくとき、非常にやりがいを感じる。 参考URL:http //www.nttdata-tokai.co.jp/recruit/h20edit/interview/interview1.html 感想 休暇制度(育児休職、出産休暇など)が充実しているため、女性にとっても働きやすい会社である印象を受けた。結婚や出産という理由で退社する方も一般的には多いと思っていたが、NTTデータ東海ではほとんどの女性社員がそのような状況でも仕事を続けている。女性社員さんが生き生きと働いていると感じた。 【登録タグ 1~5年 ITA NTTデータ東海 出産 女性 育児休暇】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) NTTデータらしい仕事をされているなとかんじた。 -- 名無しさん (2011-01-21 15 34 32) 名前 コメント
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みんしゅう引用 2年前にNTTデータのグループにはいって、事業拡大したために新卒採用をはじめたようです。それまでは、NTTファイナンスだったため、人数を増やす必要がなかったとか。 説明会に参加すると…水+靴磨き+携帯クリーナー+漫画+液晶保護シート+ロゴ入り紙袋がもらえる
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会社概要:セイコーグループのデバイス製造メーカー。略称SII(エスアイアイ)。 株式は未公開(非上場)、2007年度に上場要件を満たすことを目標としていた。 現在の目標は千葉県最大のソフトウェアハウスになること。現在2位。SIerではなく、ソフトウェアハウス。。 (ソースwiki) データとセイコーインスツルの子 セイコーインスツルはセイコーグループであり、エプソンとは兄弟会社である ハイテク製造業のERPに強みがあるとのこと SEIKOの腕時計をアピールするといい ERPに強みを持っているらしい、北は北海道 南は九州まで出張というか半ば常駐するらしい 全体の半分くらいが出向している。 韓国人採用が結構いる。 ビルは海浜幕張駅から徒歩10分ほど。海沿いなのでいつも風が強く、雨が降った場合特にさえぎるものもないので大変。 2009年7月1日にサイエンス、サイエンスMSと合併し「NTTデータソルフィス」に
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■会社情報 デー子ナンバーワンの規模と安定度で、まったり 給料は並だが、ボーナスが6.91ヵ月分 労働組合に加入 保守運用がメインだが、一部で開発も手掛けている BPと呼ばれる派遣社員(協力会社)と共に仕事をする 部署内のBPとCSの社員の割合は5 5くらい ※BPはCS特有のものでなく、他デー子も含む一般的なIT企業なら 協力会社の社員さんということで共に働くことがほとんどです。 //情シス板より 子会社にテクノパワー、下請けとしてFSAS(富士通エフサス),DTSなどを持つ 30歳で残業月30時間、諸手当込み込みで500万円前後(残業代全額支給) ■選考フロー 説明会(45分でES記入) ↓ ES通過者のみWebテスト(玉手箱) ↓ Webテスト通過者のみ一次面接(若手社員2人)ならびにグループディスカッション ↓ 通過者のみWebテスト(性格テスト)と「しごと説明会」の案内(参加は自由) ↓ 2次面接(課長クラス2人) ↓ 最終面接(人事部長と役員) ↓ 内定 メモ 説明会のときにESを書かされる 内容は志望動機と自己PRに加えて独自の設問が一つ 今年は以下に示す4つの資質のうち自分に備わっている資質の割合とその理由は何?でした たくさん書こうと思ったら時間は厳しいかもしれない。早めに到着して書き始めると○ 説明会で書いたESを審査して合格者のみにWebテストの案内が来る。切ってるかどうかは不明 Webテストは玉手箱。英語なし、性格本格版 Webテストに合格すると一次面接とGDの案内が来る 面接は個人面接だが、同じ部屋のついたての向こうでも面接してるので声が筒抜け。慌てない事 同じ時間にその時間に集まった人全員の個人面接を同時にスタートさせる。30分程度 面接の相手は現場の社員2人。若手~中堅クラス 面接の際にはオーソドックスな質問に加え、志望度、転勤平気か、学校の成績など聞かれる GDは時間短め。30分くらい 今年はESで書かされた資質のうち、新入社員に必要な資質は何か?というもの GDの際は個人面接の面接官が全員いるので、審査員が10人位いる 選考後に質問会が短時間だが用意されている。出なくても可 まぁ俺は一次で落ちたんでこれ以上は知りません 就職板より 291 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2009/05/08(金) 22 13 09 ID NTTデータカスタマサービスって会社についてどう思う? 保守運用メインらしいんだが保守運用は客先駐在多いのかなorz 291 保守運用はスキルの潰しがマジできかない。 特定派遣で保守運用に行くと、40代以降地獄見るよ。 ★本当は怖い保守運用 ・比較的、誰でも出来る仕事になりがち →出来る人が業務をマニュアル化するので、人間ロボットを求められる ・年取ると単金上がるから避けられる傾向 但し! 企業の成り立ちから言って、その会社は保守運用サービスで 更に下位の協力会社を取り仕切る方の立場じゃないかな。 保守運用でも、保守運用内容の設計や改善という職種があるので。 というわけで、転職するつもりが無ければ行けると思う。 選択肢は狭まるリスクありと思っておいた方がいいかも。 329 名前: 大根(千葉県)[sage] 投稿日:2010/01/31(日) 23 41 54.39 ID nwJHjDqF 知り合いのCEはマシン室常駐で部屋を出るときは点検と故障時の対策ぐらいで残り時間はずっと勉強してる 常駐のSEより知識があるみたいで、SEから質問がきてもすらすら答えててワロタわ
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合計: - 今日: - 昨日: - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 金子 彩 NTTデータ データサイエンティスト 7年 経歴・業務内容 大学院卒業後の2006年4月、NTTデータに入社。SEとして各種ICカードを使ったポイントシステムの構築などに6年間携わる。その後、コンサルタントとしてビッグデータの分析業務を担当。現在はビジネスソリューション事業本部で、事業企画を担当している。 やりがい 「データから意味を見出す際には、常に悩みます。作業そのものは大変ですが、提示した分析結果からお客様が的確な施策を打ち出し、効果が出せたときはうれしいですね。」 仕事への姿勢/考え方 実際の作業は地味で苦労することもよくありますし、データの加工処理だけでも作業量は膨大です。また、ITコンサルタントとしての最大の価値は、データからお客様のビジネスに役立つ示唆を導き出して、お客様に分かりやすい形で提案することです。 転機 私生活 今後の目標 近年は中国など、人件費が相対的に安い海外の企業に、開発作業を委託するケースが増えている。これを「オフシェア開発」という。オフシェア開発をうまく取り入れることが目標である 参考URL: 感想① 私はまだ明確な進路は決まっていないのだが、この仕事はとても優秀な人しかできなそうな仕事なので、そういったやりがいのある仕事をやりたいと感じた。さらに、この仕事をしているうちに必然的に成長していくというところにも惹かれた。仕事は地道な作業になると思うが、結果は毎回異なる。この仕事は結果を見出せたときすごい達成感と喜びが待っている。そして、基本的にチームで協力して行うのでそういった面では楽しく仕事ができると思うので、この仕事はできたらやりたいと感じた。しかし、能力が必要なので大学生の間にこの仕事に求められる能力を身に付けていきたいと感じた。 感想② こつこつとした作業で苦労しながらも、データを分析することでお客様に役立つ情報を探し、効果が出せることがやりがいということに魅力を感じた。データ分析という仕事は地道な作業で大変そうなイメージがあるが、そういった表にあまり見えない努力が役立つというのはやりがいがあり楽しそうだと感じた。 感想③ 彼女はNTTデータでSEとして各種ICカードを使ったポイントシステムの構築に携わった後、コンサルタントとしてビッグデータ分析に取り組んだ。私が大学入学前一番興味を持ったのがビッグデータで自分でも少し調べてみたりしたので、彼女の仕事に関心を持った。彼女はデータから意味を見出すことはとても難しいが、得た結果で顧客が解決策を導き出せたときはとても喜びややりがいを感じると述べている。やはり分野面技術面でもなかなか難しい業種だが、それだからこそ責任感とやりがいを見つけ出せるのではないかと思った。 感想④ 最近多く目にするビッグデータ及びデータサイエンスについて興味があったので、この人の経歴などを見てみた。 データサイエンティストが実際にどんな業務をしているのかわからないが、地味な作業・データから意味を抽出する作業は簡単にできるものではないらしいことがわかった。 データサイエンティストというかっこいい響きと内実は違うのかもしれない。 感想⑤ この人の携わってきた仕事の数々を見て、ITの大きな仕事には自身のもっている技術の高さだけでなく常に物事を探求し続ける精神が必要だと思った。長い年月をかけてこつこつした作業に苦労する日々を重ねつつも達成してもまだまだ探求していく精神はとてもすごいと思う。自分たちも学生のうちから何か一つ”探求し続けるもの”を見つけることが将来につながるかもしれない。 感想⑥ NTTの情報コンサルタント。ビッグデータを扱うところなどに我々の学部と通鶴ところがかなりある職業ではないだろうか。データコンサルタントはお客様のビジネスに役立つ「示唆」をする というコメントに驚いた。提案まで全てせず提示することでお客様が後は考えるという営業体型にとても惹かれた。提案までするよりもはるかに難しいことであり、可能性を考えられるすべてのデータを分析するというとてつもない労力を要するこの職業に魅力を感じた。 関連記事 【登録タグ DTSC データサイエンティスト】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (1) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/41.html
労働組合に加入している。 残業は一次選考のあと社員に聞いたかぎりだと0~50時間とばらつきがあった。 残業代は全部でているとのこと。 テクノパワーという子会社を持っている。 BPは様々な派遣会社からきている。(一番はテクノパワーからが多い) 部署内のBPとCSの社員の割合は5:5くらい。 デー子ナンバーワンの規模と安定度で、まったり 給料は並(と言ってもそこらのIT企業に比べれば貰える)だが、ボーナスが6.91ヵ月分 保守運用がメインだが、一部で開発も手掛けている 実際工事を行うのはBPと呼ばれる派遣社員で、正社員の仕事はSEに近い (あくまで個人的な意見だが)IT企業20社近く回ったなかで人事さんの対応が一番良かった 選考フロー 説明会(45分でES記入) ↓ ES通過者のみWebテスト(玉手箱) ↓ Webテスト通過者のみ一次面接(若手社員2人)ならびにグループディスカッション ↓ 通過者のみWebテスト(性格テスト)と「しごと説明会」の案内(参加は自由) ↓ 2次面接(課長クラス2人) ↓ 最終面接(人事部長と役員) ↓ 内定 メモ 説明会のときにESを書かされる 内容は志望動機と自己PRに加えて独自の設問が一つ 今年は以下に示す4つの資質のうち自分に備わっている資質の割合とその理由は何?でした たくさん書こうと思ったら時間は厳しいかもしれない。早めに到着して書き始めると○ 説明会で書いたESを審査して合格者のみにWebテストの案内が来る。切ってるかどうかは不明 Webテストは玉手箱。英語なし、性格本格版 Webテストに合格すると一次面接とGDの案内が来る 面接は個人面接だが、同じ部屋のついたての向こうでも面接してるので声が筒抜け。慌てない事 同じ時間にその時間に集まった人全員の個人面接を同時にスタートさせる。30分程度 面接の相手は現場の社員2人。若手~中堅クラス 面接の際にはオーソドックスな質問に加え、志望度、転勤平気か、学校の成績など聞かれる GDは時間短め。30分くらい 今年はESで書かされた資質のうち、新入社員に必要な資質は何か?というもの GDの際は個人面接の面接官が全員いるので、審査員が10人位いる その中央でGDをやるのでまるで見世物。ここでも慌てない事 選考後に質問会が短時間だが用意されている。出なくても可 まぁ俺は一次で落ちたんでこれ以上は知りません 291 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2009/05/08(金) 22 13 09 ID NTTデータカスタマサービスって会社についてどう思う? 保守運用メインらしいんだが保守運用は客先駐在多いのかなorz 291 保守運用はスキルの潰しがマジできかない。 特定派遣で保守運用に行くと、40代以降地獄見るよ。 ★本当は怖い保守運用 ・比較的、誰でも出来る仕事になりがち →出来る人が業務をマニュアル化するので、人間ロボットを求められる ・年取ると単金上がるから避けられる傾向 但し! 企業の成り立ちから言って、その会社は保守運用サービスで 更に下位の協力会社を取り仕切る方の立場じゃないかな。 保守運用でも、保守運用内容の設計や改善という職種があるので。 というわけで、転職するつもりが無ければ行けると思う。 選択肢は狭まるリスクありと思っておいた方がいいかも。
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/21.html
http //www.nttdata-quick.com/ ■選考情報 内定までの期間がクイック☆ 説明会(社長の話は一聴の価値あり) ↓ 筆記(テスト形式はCAB。後の選考ほどボーダーが上がるので注意) ↓ 面接(社長含め役員4人) ↓ クイック内々定 ちなみに内定でた後は結構待ってくれる。 デフォで二週間以上、連絡すればさらに一ヶ月近く待ってもらえた。 ■事業内容 情報処理システムの開発運用・保守及び工事委託 情報処理システムに係るソフトウェアまたはハードウェアの開発及び 保守の受託・販売並びに賃貸 前各号に関する企画・調査・研究・研修・及びコンサルティングの受託 その他前各号に付帯関連する一切の業務 ■会社案内で聞いたこと/質問した 【諸手当】 交通費は全額支給 住宅手当は2.5万円支給(扶養家族有は5万円) 家族手当は15000+子どもの数*5000円 【残業】 忙しい月で残業時間60時間/月、普段は30時間/月。 月残業45hを年間6回以上超えないように配慮される(人が足りなくて稼動が高ければ人を投入など) 100時間越えると、働らかせ杉!と管理職が指導されるので無理やりでも休ませる。 課長クラスになるには20年はかかるらしい 製造工程してる人は23時帰りもある(協力会社?) 【有給】 有休消化率7割くらい 有給をばんばん使う人は少ない。寝坊して午前は有給にしちゃう人も 2009年6月から2H休制度が始まる 夏、冬の長期休暇は5日 【賞与】 賞与は年6.85ヶ月分(2008年実績) 基準内給与:グレード賃金 + 成果加算 + 成果手当 + 職責手当 比率は、固定分 評価反映分 が 7 3 賞与の評価は、0 から +4 の5段階。昇級に関係ある年間評価とは一致しない。 詳細は入社後に説明があるから確認すべし。 例)0評価だと、評価反映分は0(固定分のみ) +4 だと×1.5? データと同じ評価体系(チャレンジシートのフォーマットも一緒) ボーナスは他のSI行った人に比べて貰ってる 【仕事内容】 仕事内容は、協力会社の管理/指導や上流工程がメイン (プログラムがやりたい人は、あまり期待しないで欲しい) →今後、内製化を拡大しようとしてるので、設計業務が主流になると思われる。 データと協力会社の橋渡し的な存在 クイックが参加している某プロジェクトは、クイックから25人ほどいて その下に協力会社が300人くらいいる。 ある人が携わっているPJは4ヶ月周期で2ヶ月目がピーク 一つのプロジェクトに、クイックの社員はだいたい2割 【その他】 データのノウハウ吸収していずれはデータポジションに移行する予定 データ、クイック、協力会社の帰り時間はまちまち。意外と仲良くてみんなでサッカーしたりするらしい データ本体からの期待は非常にデカい (注:以下、2007年以前の情報) ★現役クイック社員様のありがたいまとめ 東とか西の仕事は浜松町のビルでやってる プロジェクトが丸ごとビルに入ってるから別にデータに入って仕事してるって感じではない→客先常駐では無く親会社出向がほとんど?(全ての現場がそうなのかは詳細求む) データの社員もクイックの社員も協力会社の社員も混在してる感じ。 ヒマな時は定時で帰るし遅くても俺は10時過ぎまで仕事はしない。 ただドコモの方行っちゃうと毎日終電みたい。 いじめられるって誰に?w 協力会社(独立とかメー子とかいる)の人達の待遇とか聞いてても恵まれてる方だと思う。 部署によって上流も下流もやってるよ 社員の住処→実家だったり浜松町に通える範囲に一人暮らしだったり。 でももうすぐ東のプロジェクトも西のプロジェクトも豊洲の新データビルに移るんだ。 だから2007年新入社員の勤め先は豊洲か品川(ドコモprj)か水道橋(KDDIprj)になるよね 2時間はキツい気がする。終電早いんじゃない?帰れなくなるかもよ。 俺の部署は雰囲気悪くない。どこの会社とかあんま関係なく仕事してるね。 でも部署によって、協力会社が残業しまくれ!みたいな体質のとこだと 帰りづらかったりはするみたい。そして疲れきった人達見て可哀相になるみたい。 仮眠室あるよ。豊洲がどうなんのかわかんないけど。 →帰れなくなっても会社に泊まれる? 残業代も全額出るよ タクシー代は出してくれると思うけど2時とかに帰るなら頑張って終電で帰れるよ 2008年12月よりNTT労働組合 データ本部 法人分会に加入。現在、約7割の社員が加入。 真偽はともかく情シス板での評判が悪い パワハラ&いじめ 3ヶ月のサービス残業100時間 海外転勤
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製作者 柳澤 転勤が多い 給料は持ち株>>ドコモ>データ>>コム>>>東>>西=コムウェア 基本給は同じだが、ボーナスが違うみたい。 東以下は完全に負け組み。 光通信ネットワークを広めるだけの会社と判断。 受ける価値なし。
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データの就活 2007年度採用過程 【インターン】 知りません。たぶんないかと。 【OB訪問】 してません。ロイテにいっぱいいるんでw 【説明会】 1回目→新宿のホール。荘厳な感じで。固い会社だなぁと感じる。 2回目→慶応OBOGによる慶応生のみの懇親会。 人によってはこのとき知り合った人から激励のメールがあったらしい。 3回目→めんどいので行かなかった。 〈ここがポイント〉 慶応OBOGのやつはマスト。だと思う。このときに本当の雰囲気が感じられるし行ったほうがよいと思う。 【採用日程】 まずはWebのESとテスト。たいしたことなかった気が。あと写真もデータで扱ったりと、さすがはIT企業。ちなみに加えてテストセンターも。 これに通ったらいよいよ選考開始。 07年度採用(俺ら)は面接2回。日程はある程度選べるし、他企業とあんまかぶる時期でもないはず。 〈ここがポイント〉 06年度以前は自社テスト(半分以下にしぼる)→面接2回。 テストがなくなった分だいぶ楽に。ただテストに自信があった人にとっては、選考基準が不明瞭になって厳しいかなと思います。 【ES・面接詳細】※帰宅してから 【俺から】 できるだけ早い日程で というのは、やっぱそこから企業は学生の本気を汲み取るし、定員もあるし。通りやすい。 すべりどめ 自分の行く企業にこんなこというのもなんだけど、それくらい採用数が多いです。しかもいろいろな業種と仕事したりと、汎用性があるので興味がなくてもいいと思う。ちなみに俺はIBMとかNECとかうけてない。 ほどよく が求められてるかなと感じまふ。目立ちたがり屋とかPCマニアとか極端はいないし、選考で奇を衒う必要もない。ある程度のユーモアとクレバーさを見せられればいいかと。