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最終更新日:2009年06月13日 (土) 15時50分42秒 基本情報 会社名 初任給※1 諸手当 新日本石油 学士 250,000円修士 267,600円 通勤費全額、家族手当、大都市手当、住宅手当、時間外勤務手当など 出光興産 学士 218,480円修士 241,680円 家族手当、住宅手当、通勤手当、他 昭和シェル石油 学士 250,420円修士 263,530円 資格手当、家族手当、住宅手当、通勤費(全額支給)等 東燃ゼネラル石油 学士 231,000円修士 252,000円 住宅手当、通勤手当など エクソンモービル有限会社 学士 231,000円修士 252,000円 住宅手当、通勤手当、英会話学習支援制度(最大100%)など ジャパンエナジー 学士 240,000円修士 255,000円 社宅制度、通勤手当など コスモ石油 学士 225,260円修士 237,700円 家族手当、住宅補助、時間外手当、休日出勤手当、別居手当など 採用人数※2 会社名 2009 備考 2007 備考 事務系 技術系 事務系 技術系 新日本石油 21名 60名 19名 63名 出光興産 18名(内、女性5名) 66名(内、女性9名) 29名(内、女性8名) 90名(内、女性14名) 部門別採用〇研究開発部門(修士以上)電子材料、機能性材料、高分子、などの研究者(※有機合成、分析、機能評価、解析、などの分野)〇生産技術部門(高専以上)技術スタッフ(石油精製・石油化学)〇エンジニアリング部門(高専以上)技術スタッフ〇潤滑油部門商品開発研究者・セールスエンジニア〇情報システム部門システムエンジニア○知的財産部門(修士以上)知的財産担当者 昭和シェル石油 43名 40名 東燃ゼネラル石油 20名(大卒石油)40名(高専卒石油)10名(大卒化学)20名(高専卒化学) 石油精製装置/石油化学製品製造装置の運転管理/保全業務等 エクソンモービル有限会社 若干名 TOEIC 700点もしくは相当以上の英語力をもつこと ジャパンエナジー 24名 13名 コスモ石油 62名 ※1 2007年4月実績
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34 名前:通常の名無しさんの3倍 :2009/07/26(日) 10 38 33 ID ??? セレーネ「そういえばスウェン、保証人のフラガさんだかムネオさんだかがクビになって前の女のところに帰ったから、 いっしょに部屋を追い出されたって聞いたけど、その後の生活はどうしてるの」 スウェン「……」つ採用通知 『採用通知 ○月▼日付で貴殿を保安部員として採用いたします。 DSSD』 セレーネ「あら良かったわね。あなた笑わないから客商売は無理っぽいし、どうするつもりかと思ってたのよ」 スウェン「心配する必要はない…力仕事とか警備とかなら務まる」 ロラン「DSSDなら姉さんが紹介しても良かったんじゃないですか?」 セレーネ「え、なんで?」 ロラン「なんでって…」 スウェン「…」 セレーネ「これぐらいのことなら自力で解決するぐらいのバイタリティ無いとダメでしょ、いろんな意味で」
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採用情報 現在、人員が不足しています 手伝ってくれる方は、本スレか避難所のほうで一言ください スタッフ名 人数 デザイナー 0 校歌 0 入試作成 0 web 0 スタッフの方へ 捨てアドでいいので、 syusei.uni☆gmail.com(☆→@に変えてください)まで送ってください 折り返し、サイボウズLive(サイバースペース上の会議室)への招待状を送ります
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<採用要望> 見にくいので、採用された要望は、要望詳細からこちらへ移動しました。 要望詳細 採用要望2 攻撃に編隊パネルの追加(v0.99.31で機能追加) スクリプトの「攻撃」パネルに「編隊」が欲しい 多数多種の敵を同時に使えるのは魅力的です。 -- (Sぷ者 ◆n3VrL7XRbc) 背景のダメージ設定および通過不能設定(v0.99.01および0.99.04で機能追加) 背景のダメージ設定(即死も設定可能)および通過不能設定を実装して欲しい。 背景編集では、HIT設定とは別に、通過不能設定を希望。 ステージ編集では、現状の背景との当たり判定on/offを、 背景とのダメージ判定on/off(ダメージ値:X)および背景との通過不能判定on/offにして欲しい。 -- (名無しさん) 2008-06-10 01 58 03 公転移動の停止(v0.95で機能追加) 移動の停止パネルに、公転移動のタスク停止の項目がない。 -- (名無しさん) 2008-05-01 00 50 07 移動の停止パネルに、公転移動のタスク停止の項目がない。 v0.95で修正されました。ありがとうございます。 -- (名無しさん) 2008-05-06 21 05 05 キーコンフィグ(v0.94で機能追加) A,B,X,Y,L,R,Start,Selectボタンをキーボードの自由なキーに設定させてほしい。 →つまりは、操作ボタンのキーボード用のキーコンフィグ機能 -- (love SB) 2008-03-01 01 22 12 8方向の移動量設定(v0.94で機能追加) 本日話題になった斜め移動の移動量について。 8方向(上下・左右・斜め)の移動量を個別に設定できれば、いろいろアレンジできそうです。 (もちろん、全方向等距離移動も!) -- (名無しさん) 2008-04-24 22 24 09 8方向(上下・左右・斜め)の移動量の設定がv0.94で実装されました。感謝!! しかも、要望1位(2008.04.25時点)のキーコンフィグが同時に実装されました。 -- (名無しさん) 2008-04-26 03 13 39 上下左右ワインダー(v0.93で機能追加) ワインダーに、X方向とY方向のチェックボックスを独立して設けてほしい。 →火炎放射器や近接武器などで、左右だけでなく上下も同時に自機に伴ってワインダー -- (love SB) 2008-03-01 01 22 12 すみません。 X,Y方向の独立ワインダーと入力しましたが、Xのみ独立して別項目となってしまいました。 -- (名無しさん) 2008-03-03 23 58 50 X,Y方向の"","が認識され、改行されてしまったようです。 wiki上で修正しました。 -- (名無しさん) 2008-03-04 22 28 33
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■募集要項 対象職種文系 投資銀行部門、アセット・マネジメント、証券部門、投資調査部門、ファイナンス部門、法務部門、経理部門、国際関連業務など 理系 投資銀行部門、トレーディング部門、投資調査部門、ファイナンス部門、オペレーション部門、システム部門、テクノロジー部門 対象学部全学部全学科 採用人員数100名(予定) ・労働条件 給 与 : 年12回 賞 与 : 年2回(業績に連動する) 通勤費用 : 全額会社負担 休 暇 : 法定休暇に従う。週休2日制 就業時間 : 原則8 30~17 30、フレックス制。残業あり ・福利厚生 保険制度 骨川健康保険組合、企業年金 貯蓄制度 住宅資金融資斡旋制度、貯蓄制度、従業員持株会 その他制度 提携保養施設制度、無料給食制度、ドラえもんアニメ作品映像支給制度、ひみつ道具支給(1回/年)、月見台医大附属病院における諸検査費用補助 厚生施設 保養所、スキー練習用マシン「おざしきゲレンデ」(本社内)、本社屋上(日焼け、甲羅干しなど) よくいただくご質問について 下に記載のないご質問はtwitter上で承ります。 ■待遇に関するご質問 Q.月給はいくらですか。 A.初任給は修士了月給22万8930円、大学卒月給19万1919円(2010年4月初任給実績)となっています。なお、役員の平均的な報酬はたったの50円程度とお考えください。 Q.賞与は業績に連動するのですか。 A.一部連動します。原則として当社基準に従い支給しますが、高い業績を上げた場合は従業員に還元します。 Q.住居手当はありますか。 A.世界各地へ転勤があるため、全額会社負担で支給します。なお、一部勤務地域では追加手当が支給されます。 ■業務に関するご質問 Q.証券会社と聞くと、仕事が多く睡眠がとれないイメージがありますが、大丈夫でしょうか。 A.あったかいふとんでぐっすりねる!こんな楽しいことがほかにあるか。 Q.研修制度について教えてください。 A.新入社員研修期間は1年です。居眠りしないで研修を行い基礎力をつけたうえで、配属先で活躍してもらいたいと考えています。 Q.英語が得意ではないのですが。 A.採用時には面接を重視していますので、一概に不利にはなりません。ただし、英語を含め語学力が配属、入社後の仕事の広がりに影響します。海外派遣時はTOEIC100点以上あることが望ましいと考えています。 ■採用に関するご質問 Q.選考において重視されるポイントについて教えてください。 A.個人の高い能力はもちろん必要とされますが、加えて業務の性質上チームワークが必要とされる業務が多くあります。従いまして、個↑々↓の業務が終了しても、「もういやだ、ぼくかえる。」といった勤務態度は歓迎されません。このことから、チームワークにおいて、各人の役割をきちんと遂行し、結果としてチーム全体を高める能力を重視します。 Q.選考情報を得るためにはどうすればよいですか? A.当サイトをできるかぎりこまめにご覧ください。選考情報をリアルタイムでお届けします。 Q.ネコ型ロボットが活躍できる職場でしょうか。 A.はい、能力に応じ、性別に関係なく活躍できる職場です。管理職として活躍しているネコ型ロボットも多数います。 採用実績校を教えてください。 以下の通りです。なお、あくまでこれらは一例であり、他にも多彩な大学から社員を受け入れています。 ・国公立 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、筑波大学、首都大学東京、千葉大学、東京工業大学、電気通信大学、 一橋大学、横浜市立大学、横浜国立大学、東京学芸大学、九州大学、北海道大学、東京外国語大学 ・私立 慶應義塾大学、早稲田大学、聖バビロン学院大学、立教大学、中央大学、青山学院大学、学習院大学、法政大学、 国際基督教大学、明治大学、駒澤大学、上智大学、職業能力開発総合大学校、成蹊大学、成城大学、専修大学、 津田塾大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、明治学院大学、 A・I学園大学、創価大学、平成大学、関東大学 ・海外 University of Texas(米国), Oxford University(英国), University of London(英国), Money,viorence sex College(米国), Coat University of New york(米国),Acceed University in Takadanobaba(天使界) 会社説明会に参加できなくてもエントリーの応募は可能ですか? 可能です。会社説明会とエントリーの受付は別々に行いますので、会社説明会に参加できない場合であっても、 当社へご関心をお持ちいただける場合は、ぜひご応募ください。 OB・OG・KBS訪問はできますか。 当社では斡旋はしておりませんが、ご自身でお会いになることは全く制限しておりません。 ■福利厚生に関するご質問 寮はありますか。 練馬区内に独身寮を用意しています。学部卒生は5年、大学院卒生は3年程度を目安とする期間、入居が可能です。 なお、入居から1年間は相部屋、2年目以降は個室ですが、その後も希望で相部屋を利用できます(意味深)。 支給されるアニメやコミックには何がありますか。 原作はてんコミや大全集、アニメは日テレ版からわさドラまで幅広く取り揃えています。なお、2003年度より日テレ版ドラえもんも選択ができるようになりました(リアルタイム世代提供のテープを支給)。 部活動はありますか。 あります。社内の任意団体で野球部、部、部、部、部、叶わない夢を追う声優部などがあります。 オフィス環境について教えてください。 世界各地のオフィスには、共通して快適な設備、休憩室、地下室、屋上などが整備されています。なお、完全分煙です。 ■選考プロセス ※恐れ入りますが、詳細なプロセスにつきましてはこのページでは表示しておりません。 オンラインでのエントリーがお済みの方にご連絡しておりますので、ご了承ください。
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投稿ガイドライン マップサイクルの項で述べたように,投稿されたマップは様々なカテゴリに分類されています.マップは数百万種類ありますが,実際にプレーしていて見かけるマップはあまり多くありません.それは,特定のカテゴリに分類されたマップが優先的に出現するシステムになっているためです.すなわち,自分の作ったマップを多くの人にプレイしてもらうためにはマップサイクルに組み込まれたカテゴリに分類される必要があります.そのためにはフォーラムにある各カテゴリ専用のスレッドで審査を申請する必要があり,そうするとマップクルーと呼ばれるスタッフが採用の可否を判断します.その際のガイドラインが公表されているので,それを和訳して紹介します. P1(保護マップ) クリア可能で楽しいマップであること 他のマップのあからさまなコピーでないこと クラッシュしたり,その可能性がないこと よく整っていること チーズや巣穴を隠したり,画面外に配置しないこと グラウンドを隠さないこと 全画面表示にしなくてもプレイ可能であること 開始時に操作しなくてもすぐには死なないこと 必要がない限りシャーマンに何もさせないためという理由だけのためにシャーマンを画面外に閉じ込めないこと 装飾や背景を濫用しないこと 難しいマップも良いですが,常識の範囲内であること P1のガイドラインはP4~P9にも適用されます. TigはP1を単に楽しいマップであると定義しました.したがってP1は非常に格の低いカテゴリであること,及びマップを審査する人の主観が入ることに留意して下さい. P3(主要ブートキャンプマップ) P13の要求事項を全て満たしていること オリジナルで革新的なプレイを含んでいること 難しすぎたり簡単すぎたりせず,革新的で面白いマップであること 1回の審査につき1件まで P4(シングルシャーマンマップ) 1,2枚の板で済んだり,一般的な解法があったりしないこと シャーマンに面白く新しいビルドを指せるようなマップであること ハードモード以上のシャーマンがいることを考慮することが望ましい.但し,必ずしもその必要があるわけではありません. 初心者のシャーマンにとってむずかしすぎないこと 1回の審査につき1件まで P5(アートマップ) プレイが単純すぎるマップでないこと.よほどアートの質が高い場合を除き,単にアートの上を超えるだけのようなマップは採用しません. アートは整っていて素敵なものであること アートはできる限りラグが発生しないものであること 1回の審査につき2件まで P6(トラップ・マイス協力・メカマップ) 全てのカテゴリをカバーする多種多様なマップが含まれます. 良いプレイ要素があること.バグをうまく利用したマップであっても,プレイ要素に乏しければ採用しません. 1回の審査につき2件まで P7(ノーシャーマンマップ) 様々な熟練度のネズミがクリア可能であり,かつ熟練度の高いネズミほど良い順位になること WJは最小限に留めること パートナー,コリジョン,メカ要素を含んでいても構いません. 1回の審査につき1件まで P8(ダブルシャーマンマップ) 2匹のシャーマンが協力できるように,難しく複雑なマップであること 片方のシャーマンが死んでもクリア可能であること シャーマン戦争を促すようなマップでないこと 1回の審査につき2件まで P9(その他のマップ) パートナー,コリジョンマップ 必ずしも1つのカテゴリに当てはまらないマップ 1回の審査につき2件まで P10(サバイバルマップ) 巣穴を配置しないこと チーズを配置しても良いですが,大量には配置しないこと 子ネズミを殺すためにシャーマンにが十分動き回るスペースがあること 子ネズミには逃げ回るのに十分なスペースがあること 1回の審査につき5件まで P11(鬼ごっこマップ) 出入りできない囲みがないこと 深い水やトランポリンがないこと チーズを大量に配置しないこと 子ネズミには鬼から逃げ回るのに十分なスペースがあること 1回の審査につき5件まで P13(ブートキャンプマップ) 他のマップのコピーでないこと 2分以内にクリア可能であること ネイルを使用しないこと マップや行動範囲が全て画面内に収まっていること ダイナミックグラウンドを使用する場合,簡単には壊れないものであること 同じ種類の障害物を大量に配置しないこと 運に依存するマップでないこと 主要なショートカットが存在しないこと P3,13に関するその他の情報 上記のガイドラインは既にP3,P13に指定されているマップには適用されません. ゴールまでのルートは明快であること.正解ルートを見つけるのに6分のうち3,4分かかってはいけません. P3とP13の基本的な違いは革新性とオリジナリティです. 語句を含むブートキャンプマップは好ましくありません.但し,「TFM」や「PRO」のように広く知られている単語にあってはこの限りではありません. プレイヤー名を含むマップは採用しません. P17(レーシングマップ) ネイルも含めシャーマンオブジェクトがないこと 背景がないこと 花や植物などの装飾がないこと コリジョン,パートナー,夜間,スクロールマップでないこと ダイナミックグラウンドがないこと WJのためのトランポリンを除いて,その他のグラウンドのパラメータは変更しないこと 常識的なマップであること 1回の審査につき2件まで P18(強制スクロールマップ) 少なくとも難易度の異なる2つ以上のルートがあること 難しいルートほど報酬が多いこと WJは最小限に留めること スクロールすること スクロールが速すぎたり遅すぎたりしないこと 速いネズミが不利益を被らないようにフリースクロールであること パートナー,コリジョン,夜間モードでないこと 1回の審査につき5件まで P19(ミュージックマップ) P1の条件をすべて満たしていること エディタモードで使える2つのスクリーンのうち1つを設置すること 1回の審査につき2件まで
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--------------------------------------------------------------------------------------- ・採用情報 立ち回り等で連携をとれる人を募集してます。 k/dは問いませんがR-18でお願いします。 クラン戦始めました。 ----------------------------------------------------------------------------------------
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{大分県の教員採用・昇任不正事件} 2008年の春から夏にかけて、教育界を揺るがしたのは、大分県における教員採用試験と昇任試験の不正摘発であった。実に最近は4割近くの採用者が不正採用であったとも言われ、人脈と収賄の関係で教員採用と昇任が左右される実態が明らかになった。そして、刑事事件にまで発展している。 このとき、大分県は特殊なのかという問題がメディアでも大いに議論されたが、多くの人は程度の差はあれ、他県でも似たような状況があるのではないかと考えたようだ。確かに、教育界では「コネ」があるかないかが、教員に採用される際に重要な役割を果たすと、信じている人が以前から少なくなかった。事実はわからないにせよ、しかし、そうした気分が広まっているだけで、教育界にとってマイナスだろう。 大分県の事例は、公正であるべき採用試験が、公正さがまったく欠けていることを示した。 では、採用試験における公正さとは何だろうか。 通常の公立学校の教師は地方公務員であるが、地方公務員法は、競争試験の原則を「競争試験は、人事委員会の定める受験の資格を有するすべての国民に対して平等の条件で公開されなければならない。」と規定している。もっとも、教育公務員は「教育公務員特例法」において、競争試験ではなく、「選考」によるとされているので、多少異なるが、しかし、この原則の上に選考も行なわれると考えるのが妥当であるから、「国民に対して平等の条件で公開されなければならない」という原則は、教員採用試験にも当然適用される必要がある。つまり、大分県の採用試験は、「平等の条件」が保障されていなかったわけである。 {日本の教師の評価の高さ} これまでかなり多数の教師に接してきただろう。その中ですばらしい教師、合格の教師、不適格と思われる教師は、どのような割合だっただろうか。もちろん、人によって違うだろうが、少なくとも少数ながら、教師として向いていないと思われる人たちに出会ってきたのではないだろうか。 1980年代以降、教師や学校への批判は強くなってきた。従って現在の学生世代は、学校批判・教師批判の中に生きてきたわけだから、昔のように、教師は偉い人、言うことを聞かなければならない人、という素朴な感情に支配されてきた人は少ないに違いない。冷静に教師を見てきた人が多いと思われる。 ところで日本の教師は経験的にみて、多くの国に比較して、非常に優秀な集団を形成している。およそ先進国で「教師不足」に悩んでいない国は、日本以外にあまりないように思われる。教師への批判が強くなったとは言え、教師に対する社会的な評価は低くないし、教師になりたい青年は毎年多数に上り、教職はいまだに狭き門である。(団塊の世代が教職を定年で去る数年間は募集が多くなり、多少広き門になっているが、それでもかなりの倍率である。) ボストンパブリックというアメリカの公立高校を描いたドラマがあるが、その教師が比較的広めの住居を買おうと思って、銀行に融資を申し込むが断られてしまう。理由を問いただすと、最初は認めないのだがやがて、教師であることが理由であることがわかる。つまり、教職は社会的な地位や経済力が低いので住宅ローンは貸せないというわけである。日本ではおそらく考えられないことだろう。ドラマでの話として割り引く必要はあるが、アメリカの教師の地位が低いことは否定できない。イギリスでは教師の不足は深刻で、英語がきちんとできれば外国人でもすぐに教師になれるとまで言われている。文字通りの事実ではないにしても、イギリスにおける教職の人気のなさを示している逸話であろう。 それに対して日本の教職の人気の高さは際立っている。そして事実優秀な人材が多数受験しているのである。それにもかかわらず、なぜ教師に不向きであると思われる人たちが少なからず現場に採用されていくのだろうか。また、研修に相当な時間が割かれているにもかかわらず、成長していかない教師がいるのはなぜなのだろうか。 {教員採用試験は何を見るのがよいのか} 日本の教員採用の特質は、通常は一部の政令指定都市を除いて、都道府県単位の一括採用であり、原則として一学校単位での採用はないことである。(私立学校は例外)そして、 7、8年毎に移動がある。 一般的に公務員の採用は、「試験」によるとされている。この「試験」とは通常、「競争試験」を指す。国家公務員の上級職などは、具体的な官庁への所属決定は別として、合格は、試験の点数で決まる。 他方、教員については、「選考」によると、教育公務員特例法に明記されている。 13条1項 校長の採用及び教員の採用及び昇任は、選考によるものとし、その選考は、大学付置の学校にあってはその大学の学長、大学付置の学校以外の国立学校にあっては文部大臣、大学付置の学校以外の公立学校にあってはその校長及び教員の任命権者である教育委員会の教育長が行う。 「選考」とは、競争的な試験だけではなく、さまざまな要素の試験を加味して、総合的に判定することをいう。 実際に応募要項から引用しておこう。 三重県の場合次のようになっている。 6 選考試験について (1) ねらい ア 公立学校教員は、児童・生徒の人間形成に深くかかわるという社会的使命を負っていることから、教育公務員特例法により、競争試験ではなく選考試験により採用することとなっている。 イ 本県では、有為な人材を得るために、選考にあたっては、試験当日実施する各種試験以外に、志願書に記入された部活動歴等、ボランティア活動・自主活動歴、趣味・特技・資格等のほか、複数免許状の所有状況等も考慮することとしている。 各種試験には、教職教養、専門科目(小学校なら全科目、中学、高校なら担当科目)、一般教養等の筆記試験に加えて、小学校の場合には体育や音楽、美術の実技試験が適宜加わる。そして面接が行われるのが普通だが、更に「模擬授業」を課せられるところもある。 教師の採用を、競争試験ではなく、選考によって行うことについては、反対論はあまり見られない。しかし、選考という手段は、逆に、縁故、学閥の問題という問題を生む土壌ともなる。実際に、文教大学でも、自分の親は教師だから、一次試験が通れば、採用は大丈夫と考えている者もいるようだ。 ある県では、ほとんどの教師が特定の大学の出身者で構成されており、少なくとも、教頭や校長になるのは、その大学出身者でなければなれない、といわれている。(ただし、その事実を示す公開資料は存在せず、内部情報による報道がなされているだけである。) したがって、選考の「基準」(何によって選考をするのか)と、判断プロセスを誰が行うのか、という問題が重要な意味をもってくる。 残念ながら、教員採用試験の問題は、ほとんどが「勉強の意欲」をかき立てるような問題ではない。端的な例が教育法規関係の問題で、単に条文を暗記することが求められる問題ばかりです。その条文が具体的にどのような場面で問題になり、どのような考え方で現実と法規の関係をつけるのかを問うような問題は出されない。少なくとも、私は学生と教員採用試験のための勉強会をやっきてきたが、そのような問題は見たことがない。 このような勉強を強いているとしたら、「新しい学力」や「考える力」や「生きる力」を豊かにもった学生を確実に選抜することができるとは思えない。もちろん、優秀な学生はどのような問題にも適応できると考えられるから、このような問題による合格者はそうした能力を欠いた学生ばかりだとは言えないが、不適格な者が入り込む余地は十分にあるだろう。なぜ、深い勉強や問題意識を持った学生を選びだせるような問題を作成しないのだろうか。 また、近年重視されている「模擬授業」などの実際の授業能力を試す試験も、大きな原点をもっている。私がオランダ滞在中に調査した限りでは、オランダの学校でも模擬授業を行うが、それは実際の生徒に対して授業を行うのだが、日本の採用試験では、試験官たちを相手に授業を行う。つまり、子どもに対する授業ではないのである。実際に授業を行うことは積極的な意味があるだろうが、子どもに対する授業と大人に対する授業では大きな相違があり、子どもを相手にする教職の適格性を見るには不十分であるといえる。子どもを相手にしたときこそ、その人の教職適格性が端的に現れるし、また、子どもの反応こそ、最も的確な判断基準を提供するものである。 Q 選考の対象となる「基準」は、どのようなものがあるとよいと考えるか。三重県の例なども参考にして考えてみること。 Q 誰が「選考」過程に関与すべきか。
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【採用の傾向】 ◆上限年齢(昨年37歳)でも他社の募集と違い合格する。 満遍なく採る。もう穴あき世代補充は終わりますた…。 ただ37歳でも普通に受かるのは本当だよ。 ◆他業種からの転職歓迎。業務自体が特殊な為、あまり経験そのも のが役立つ元業種自体がない。あとは面接官の採用方針に拠る。 駅務、メンテでは面接の内容にかなり差がある模様。 ◆大量受験、大量採用。 プロに関しては数百名の一括採用。募集人数より多めに採用する 傾向が続いている。但し、受験者数は1万を越えたと思われる。受験 資格は高卒以上。2008年は「経験問わず」となった(従来は1年以上 の社会人経験必須)。昨年は、急遽試験会場を増設して対応した。 ◆試験傾向の変化 「採用試験の要」と言われていた「作文」が消滅(08年)。 「社会人経験不問」(08年 受かるかどうかは別として) 採用スケジュール若干前倒し。 今年も一風違った試験になる可能性もある。(2009年GDが採用された) ◆社会情勢の変化 100年に一度と言われる不況に見舞われ、応募者数が激増する可能 性がある。
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☆パーティー構築で大事なのは役割論を基本とした採用理由です。 なぜそのポケモンがパーティーに必要であるのかを考える なぜその技が必要であるのかを考える なぜその努力値振りが必要であるのかを考える なぜその持ち物を選んだのかを考える これが初心者脱却の第1歩となります。 それを理解できていると机上だけでなく、プレイングにもつながります(出てくる相手や出す相手を把握できているのだから) 初心者にありがちなことは、 HBに振っているので物理受けです(何を受けにいくのか明確でない) HDに振っている(ry サンダースのシャドーボールはゴースト全般対策(役割関係のない相手への仮想。一応ゴルーグには刺さるけども…) こんなことを言っている限り 初心者乙とか言われ続けるし安定して勝てないので 強くなるためには机上論を磨くことが必要です。