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https://w.atwiki.jp/codbomik/pages/16.html
採用マップ 今回、3 vs 3を開催するにあたって、以下のマップを採用します。 FiringRange Nuketown
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1963年3月21日 対象者 JT•マーカム3世 件名 re バークレーの採用親睦会 ジャック、 「グループペインティングイベントJ用に75ガロンの下塗剤だと？説明もなしに認める と本気で思ったか？なぜ連中がスクールバスの塗装をしなきやならない？水牛皮のテン卜を12個もどうする？コミューンでも作る気か？ プッチの時はどうだったか知らないが、私がくだらない支出を見逃すと思うな。キューバで使用した金額のせいで予算に余裕がないんだ。 ジーニーが来週、こうした支出について話し合えるように会議を手配している。 くれぐれも準備して来るように。「採用親睦会」に21000ドル使う理由が納得できるよう 、テッドに資料を持ってこさせろ。 －フェリックス
https://w.atwiki.jp/moshbu/pages/24.html
Ｔ採用【てぃーさいよう】 ①のせられたら断れない病気の人の総称。 ②アユにさからえない。 ③江古田を筆頭に小さい男や近親者がいる。
https://w.atwiki.jp/hammerheim/pages/49.html
葵い手は滅びのしるし 採用ルール：３．５版。基本的にはいつものハンマーヘイム準拠って感じかな。~ グレイホーク対応分の日本語版ルール全て。~ フェイルーンとエベロンは個々に相談（レルム固有っぽくなければＯＫ率高し）。~ グレイホーク対応分外国語版については和訳分を準備すれば採用（ルール部分だけで良い。雰囲気分の翻訳は必須ではない）。~ 選択ルールは個々に考慮ですが、基本的に通常のハンマーヘイムのプレイで（何かやってましたっけ？）。~ キャラクター作成：１レベルキャラクターで開始。~ 能力値：ＰＨＢの標準的能力値決定方法（４ｄ６のうち３ｄ６）で３人作成＋能力値購入方法（２８Ｐ）で一人作成し、４人のうちから一人をキャラクターとして決定する。~ 種族：採用ルール内であれば基本的に全てＯＫ。~ ただし、禁止はしませんが、シナリオの展開上、ゴブ族とかそいつらと共同生活していることが有名な種族は遠慮願いたい。やるなら、昔のゲームのように一つ間違えると翌朝死体で発見されるくらいの覚悟で。~ 基本的には５レベル以降シナリオ中心なので５レベルスタートできる調整・ＨＤ付種族をプレイ可能とします。低レベル時のルールがあるならそれを採用し、無い場合は個々に相談（基本的には負のレベルをつけて特殊能力については段階的に封印か）。５レベルの時に作り直せば良いじゃんとも言う。~
https://w.atwiki.jp/mizutamasekanndo/pages/17.html
!採用条件! その一,マナーを守ること その一,あいさつはすること その一,楽しむこと その一,詐欺 横 × 以上の4つの条件を最低限守るように!黒龍、シャナ
https://w.atwiki.jp/nacho/pages/267.html
採用関連画像
https://w.atwiki.jp/burebo/pages/77.html
採用情報 ビジョン きんべんであること ん？なにこれ けつをみろ つきはなせ
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不採用 青 エンチャント レベルか傭兵をコントロールしているプレイヤーはライブラリーから探せない。 変異 青 38版の 284 [部分編集] 軽くなり、何故か変異も得た代わりにものすごく効果の限定された《精神固めの宝珠》。 不採用、即ちリクルート不可ということで、レベルか傭兵をコントロールしているプレイヤーのライブラリーサーチを禁ずる。 と言っても、モナリングにはマスクスブロックなんて無いので、これが有効に働く相手は本当に限られる。ペンタグラムエキスパンションと絡むことが出来るなら、まだなんとかなるだろうか。 イラスト ,r=....､ , r- ､ _` ...､ , ' ; ' `ｰ ､ ` ....､ , ;' f .ｰ...、 ` ｰ ､ ` .....､ ,. ;' ` ｰ ; ` ｰ..､__,..､ `''ｰ ､ ` ｰ , ;' _,／ ;;-､_ _ ヽ ,､` ｰ ` ....､_ , ;' _,,,- ' ;;;,;;､ ､.､ `ｰ' j ` ` ｰ ` ....､ , ' ;' ￣ , ' / ヽ ヽ r' `..､j / ___r､ `.ｰ ` .....､ ,' ;' ;' / '; ', `ｰ-, `ヽｰ=__ _____', ` ｰ _` .....、 ヾ、` 丶､ --' `''" i`ｰ-..' r' `'_'; j ! j ､. ,r `...､ ` - ` ......､ ` ｰ ` ....､ `--; /~ゝ､ -' ゝ- '" / /ｰ-; `ｰ..､＿` ｰ ､ `i ` ｰ ､ ` ...､ ヽv / ,...-' , ﾄ､ ゝ / ;､ ｰ-' /ｰ-, 〉 ./ / `ｰ `.......､ `ｰ' 'ｰ-"/ /! ', ¨ / ' ､_ / ,､ ` -' /. / / ` ｰ ` .....､ 'ｰ' '; '., ／ ﾉ`- '...､_/ / / / ` ｰ `.....､ `ｰ ／-'" / /`ｰ ; / / / ` - ` .....､ i;;;;ノ_ / / / / ` ｰ ` .....､ 丶~ / / / ` ｰ ` ....､ `' ,/ / ` ｰ `'" / `¨'"
https://w.atwiki.jp/steptravel/pages/22.html
人事担当者から STEPトラベルグループは設立から9年目のまだまだ若い会社。 会社の基盤が整った現在、私たちが求めるのは、自ら行動を起こし、がむしゃらながら緻密に丁寧に仕事に取り組める人材です。特に営業職では、皆さんそれぞれの強みを活かし、自分なりにコントロールしながら自己表現する力が必要になってきます。営業力に自信のある当社に、さらに新しい目線を与えてくれる柔軟性、可能性を期待しています。 求める人材 主体性 指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む。 計画力 課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善のものは何か」を検討し、それに向けた準備をする。 発信力 自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える。 主な仕事内容 自社商品である募集型企画旅行の取扱いを中心に、ホテル予約・各種チケット手配・ＪＴＢ商品の取り扱いなどの業務を行う。 また、各企業の販促企画である「トラベルプレゼント」にて、当選したお客様を自社取扱いの募集型企画旅行へ案内。 旅の専門店化を目指し、お客さまに満足してもらえる旅行を提供する為に、STEPトラベルは、旅のメディア化を進めている。 募集要項 募集職種 ツアーコンダクター 給与 月19万円以上（各種手当含む）※未経験者歓迎 ※試用期間3ヶ月あり 勤務地 全国各地（本社・各支社による） 応募資格 年齢・経験不問 待遇 昇給年２回、賞与年２回 交通費実費支給 各種社会保険完備 休日・休暇 シフト制 / 月7日・年末年始・ＧＷ・夏期・有給・慶弔・誕生日休暇 応募方法 下記のSTEPトラベル各支社までお電話ください。面接の日時を決めさせて頂きます。 面接時は履歴書（写真貼）をご持参ください。 応募・問合せ 大阪本社 06-6634-0123 STEPトラベル採用担当まで 横浜支社 045-290-8320 STEPトラベル採用担当まで 広島支社 082-543-6031 STEPトラベル採用担当まで 福岡支社 092-477-8280 STEPトラベル採用担当まで 東京支社 03-5830-0018 STEPトラベル採用担当まで 入社後の流れ ● 新卒：新入社員研修～現場研修～OJT研修 ● 全体：営業研修・マネジメント研修・階層別研修などスキルアップしていきます。 新入社員研修で社会人の基礎を学んだあと社内留学制度にて、会社全体の業務を把握していきます。 社内の雰囲気は最高 会社に来客があると、社員全員が立ち上がって挨拶をするんです。「雰囲気がいい」という印象は変わらず。若い方が多いので活気もありますし、良い人間関係が築けていると思います。また、頑張ったことをきちんと会社が認めてくれるところも特長ですね。上司の方がよく目配りをして下さるのはもちろん、自己評価表や面談などで、自分の頑張りをアピールできる体制も整っています。「毎日成長している！」という実感が持てる会社です。 新入社員の皆さんと年代が近いということは、その気持ちも理解しやすいということ。皆さんが辛いと思うことや楽しいことなど、同じような経験を経ている先輩や上司たちが共感し、アドバイスしてくれます。 また、社長が常々口にしていることが「管理者は先生じゃない。指導ではなく背中を見せて、導いていく存在だ」ということ。ですから、上司から一方的に指示があるのではなく、まずは手本となって進んで業務を行い、皆さんを引っ張って行くスタイルです。 会社だけでなく社員も若く、同年代が多いので、皆さん感心するくらい仲が良いですね（笑）。しかし、仕事中はほとんど私語がなく、休憩時間に楽しくおしゃべりといった感じで、オンとオフがかなりきっちりと分かれています。メリハリがあるからこそ仕事の効率もいいみたいですよ。 上司との距離も近く、相談しやすい環境です。また、管理職のポストはまだ空いている状態。つまり皆さんの頑張り次第で、他社よりも速いスピードでの昇進も可能ということ。どんどん上を目指したい方にはチャンスがたくさん転がっていますよ。 周りとの連携も良く取れていると思います。それに誰かが困っているとき、それが自分の利益に関係なくても、進んで助けてくれる人たちばかり。それは同じチーム内ばかりでなく、他のチームや他部署の方でも。 営業が組織をリードする企業で、ここまで助け合いができるところは少ないのではないかと思います。 大阪・横浜・東京・広島・福岡と5つの支社があり、それぞれ「地元で働きたい」という方を応援しています。地元企業様とのお仕事がほとんどですので、住み慣れた地で就職したい、Uターン・Iターン就職したい方にも良い働き方ができると思います。
https://w.atwiki.jp/postmineclan/pages/18.html
採用情報 ・マインクラフター 作業内容：Minecraft内での建築等 要件：眼鏡拭きをなくさない人 →なくしたことがないことを証明できないので参加できません… （※参加したい方は下のGuest制の項目をご一読ください。） ・エンジニア 作業内容：ホームページ作成・Discord内コンテンツ作成等 要件：仏の御石の鉢とか龍の首にかかっている五色に光る玉とかそれに準ずるものを持っている人 →ここに持ってきてどうするんですか？ ・その他ゲーマー 作業内容：各種ゲームプレイ 要件：Confirmationのバースの尺をわかっている人 →ゲームサーバーじゃなくてジャズ研とかジャズ喫茶とか行った方がいいと思います 新規募集予定 今のところありません。完全縁故採用 Guest制 PostMineClanは新規メンバーが参加する際に、事前に一日だけゲームハウスに入ってもらうGuest制を新設しました（2020,9,14)。 ゲストの方は、PostMineClanのDiscordチャット、（希望制）マインクラフトのサーバーにも参加することができます。 感覚としては、お店に入ってもらうのと同じ感覚です（もちろん、お金は取りませんが）。 参加要件ですが、Minecraftの手腕は一切関係ありません。ただし、Minecraft統合版を持っていることと、Discord・Twitterが使用できる（連絡が取れる）ことを条件とします。Guest参加希望・お問い合わせはTwitter@NakaMCBEまで。 ※PostMineClanの参加要件は、MinecraftBEを所持・プレイしていること、Discord・Twitterで連絡が取れることとしておりますので、Guest参加にも同様の条件を付させて頂きます（なお、ここで述べた要件は全てテクニカルな側面のものです）。観光の際も同じくGuestとして参加できます。 ※現在、Guest制を通じてのサーバー参加は終了しています。悪しからず。