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Applied Psychology An International Review “Our Similarities are Different”1 A Commentary on “How Shall we All Live Together?” (2021-12-07) Procrastinate at Work, Sleep Badly at Night How Job Autonomy Matters (2021-12-04) Leading in times of crisis How perceived COVID‐19‐related work intensification links to daily e‐mail demands and leader outcomes (2021-12-03) Virtual issue Psychological interventions in the field of work and organizational psychology (2021-12-02) Why Do or Don’t Older Employees Seek Knowledge From Younger Colleagues? A Relation–Opportunity Model to Explain How Age‐Inclusive Human Resources Practices Foster Older Employees’ Knowledge Seeking From Younger Colleagues (2021-11-22) What does it take to start a business? Constraint appraisal as predictor of taking entrepreneurial action among nascent entrepreneurs (2021-11-22) Are adaptable employees more likely to stay? Boundaryless careers and career ecosystem perspectives on career adaptability and turnover (2021-11-22) Cognitive fatigue in young, middle‐aged, and older Breaks as a way to recover (2021-11-18) Too drained to obey! A daily study on how workplace envy fosters employee deviance and the buffering role of ethical leadership (2021-11-16) A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders' stress mindset on their perception of employee well‐being and their intended leadership behavior (2021-11-15) Understanding “Zoom fatigue” A mixed‐method approach (2021-11-15) Working from home during the COVID‐19 crisis How self‐control strategies elucidate employees' job performance (2021-11-05) Followers' unclear demands during the COVID‐19 pandemic can undermine leaders' well‐being A moderated mediation model from an entrapment perspective (2021-10-29) Failure to drink, failure to launch? A model of the perceived stigma of nondrinkers in the workplace (2021-10-28) The impact of virtuality on team effectiveness in organizational and non‐organizational teams A meta‐analysis (2021-10-21) A stage of limbo A meta‐synthesis of refugees' liminality (2021-10-15) Effectiveness of source‐monitoring training in reducing halo error and negativity bias in a performance appraisal setting (2021-10-06) Perceptions of organizational politics A restricted nonlinearity perspective of its effects on job satisfaction and performance (2021-10-05) Organisational interventions to improve employees' health and wellbeing A realist synthesis (2021-09-24) Do Temporary Workers Always Lower Workgroup Effectiveness? The Moderating Effect of Job Similarity in Blended Workgroups (2021-09-20) Mercurial Hearts A Dyadic Perspective on the Role of Affect Spin in Work‐Family Conflict and Marital Satisfaction (2021-09-20) Cultural Intelligence and Language Competence Synergistic Effects on Avoidance, Task Performance, and Voice Behaviors in Multicultural Teams (2021-09-20) Business Owner‐Employees Contagion of Work‐Related Affect and Employees’ Innovative Behavior in Small Firms (2021-09-20) Leader‐Follower Congruence in Need for Achievement and Work Outcomes The Mediating Role of Leader‐Member Exchange (2021-09-20) You Wouldn’t Like Me When I’m Angry A Daily Diary Study of Displaced Online Aggression in Dual‐Earner Couples (2021-09-20) The Effect of Attachment Diversity on Team Performance and the Moderating Role of Perceived Organizational Support (2021-09-20) Assessing Facets of Mindfulness in the Context of Work The Mindfulness@Work Scale as a Work‐Specific, Multidimensional Measure of Mindfulness (2021-09-20) Candidate Effects on Election Outcomes Political Skill, Campaign Efficacy, and Intentions in a British General Election (2021-09-20) A Resource‐Based Perspective on Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior The Role of Vitality and Core Self‐Evaluations (2021-09-20) A Low‐Intensity, High‐Frequency Intervention to Reduce Procrastination (2021-09-20) Journal of Occupational and Organizational Psychology A primer with purpose Research implications of the objectification of weight in the workplace (2021-12-05) Generations in context The development of a new approach using Twitter and a survey (2021-11-21) Call for papers Organizational Risk and the COVID‐19 Pandemic (2021-11-02) What does schedule fit add to work–family research? The incremental effect of schedule fit on work–family conflict, schedule satisfaction, and turnover intentions (2021-11-02) Psychological distress and resilience in first responders and health care workers during the COVID‐19 pandemic (2021-11-02) Positive work reflection during the evening and next‐day work engagement Testing mediating mechanisms and cyclical processes (2021-11-02) The work‐habits intervention model A 12‐month study to change work‐email habits (2021-11-02) Self‐leadership A meta‐analysis of over two decades of research (2021-11-02) Issue Information (2021-11-02) Stability and change in levels of work–family conflict A multi‐study, longitudinal investigation (2021-11-01) How does receiving gossip from coworkers influence employees’ task performance and interpersonal deviance? The moderating roles of regulatory focus and the mediating role of vicarious learning (2021-10-21) The impact of supervisor–employee self‐protective implicit voice theory alignment (2021-10-18) When discordant work selves yield workplace creativity The roles of creative process engagement and relational identification with the supervisor (2021-10-07) It’s so boring – or is it? Examining the role of mindfulness for work performance and attitudes in monotonous jobs (2021-09-27) A diary study on shared leadership, team work engagement, and goal attainment (2021-09-24) Thank you for the bad news Reducing cynicism in highly identified employees during adverse organizational change (2021-09-24) Spoiling for a fight A relational model of daily work‐family balance satisfaction (2021-09-20) European Journal of Work and Organizational Psychology Publisher’s note (2021-08-24) Making an impact in healthcare contexts insights from a mixed-methods study of professional misconduct (2020-11-27) When do you benefit? Differential boundary conditions facilitate positive affect and buffer negative affect after helping others (2020-12-08) The interactive effect of leader-member exchange and psychological climate for overwork on subordinate workaholism and job strain (2020-12-27) Legitimating negative behaviors in companies Why the buck doesn’t stop with the leader (2021-02-15) Ambidextrous leadership opening and closing leader behaviours to facilitate idea generation, idea promotion and idea realization (2021-01-17) Does participation generate creativity? A dual-mechanism of creative self-efficacy and supervisor-subordinate guanxi (2020-12-31) How do weekly obtained task i-deals improve work performance?The role of relational context and structural job resources (2020-10-15) Processes of knowledge recombination in two-person teams resource pool and resource integration (2020-12-22) Subjective achievement experiences at work and reduced depressivity the mediating role of psychological need satisfaction (2020-12-22) Do blended working arrangements enhance organizational attractiveness and organizational citizenship behaviour intentions? An individual difference perspective (2020-12-07) Team boosting behaviours Development and validation of a new concept and scale (2021-01-29) Values assessment for personnel selection comparing job applicants to non-applicants (2021-12-07) Exploring systematic and unsystematic change of dynamic leader behaviours a weekly diary study on the relation between instrumental leadership, stress, and health change (2021-12-07) One plus one equals one age-diverse friendship and its complex relation to employees’ job satisfaction and turnover intentions (2021-11-25) When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support (2021-11-16) Request politeness and knowledge hiding a daily diary study through an affective events perspective (2021-11-12) Deliberate practice and individual entrepreneurial orientation training retention a multi-wave field experiment (2021-11-10) The impact of remote work and mediated communication frequency on isolation and psychological distress (2021-11-10) Organizational attractiveness after identity threats of crises how potential employees anticipate social identity (2021-11-07) New directions in burnout research (2021-11-03) How do feedback seekers think? Disparate cognitive pathways towards incremental and radical creativity (2021-10-28) Behaviour in selection situations as an adaptation to external expectations testing a theory of self-presentation (2021-10-20) Taking a closer look at the bidirectional relationship between meaningful work and strain at work a cross-lagged model (2021-10-15) Diminished Relational Energy How and When Co-Worker Incompetence Accusations Hinder Employee Creativity (2021-09-24) How and when does service performance improve positive emotions? an employee–customer social exchange perspective (2021-09-22) Job autonomy and psychological well-being A linear or a non-linear association? (2021-09-06) Striving for more Work and Organizational Psychology (WOP) and living wages (2021-08-31) What I do or how I do it - the effect of accountability focus on individual exploration (2021-08-23) On the destructiveness of laissez-faire versus abusive supervision a comparative, multilevel investigation of destructive forms of leadership (2021-08-19) Journal of Business and Psychology Employees’ Death Awareness and Organizational Citizenship Behavior A Moderated Mediation Model (2021-12-03) Correction to How Does Intersectionality Impact Work Attitudes? The Effect of Layered Group Memberships in a Field Sample (2021-12-01) Does It Take Two to Tango? Examining How Applicants and Interviewers Adapt Their Impression Management to Each Other (2021-12-01) Who will go the extra mile? Selecting organizational citizens with a personality-based structured job interview (2021-12-01) Awakening Compassion in Managers—a New Emotional Skills Intervention to Improve Managerial Compassion (2021-12-01) Is it Worth the Regret? Deciding to Engage in Employee Voice (2021-12-01) Empathy or schadenfreude? Exploring observers’ differential responses to abusive supervision (2021-12-01) What Does it Take for Voice Opportunity to Lead to Creative Performance? Supervisor Listening as a Boundary Condition (2021-12-01) Testing Moderation in Business and Psychological Studies with Latent Moderated Structural Equations (2021-12-01) An Actor-Partner Interdependence Model of Work Challenge Stressors and Work-Family Outcomes the Moderating Roles of Dual-Career Couples’ Stress Mindsets (2021-12-01) Generations and Generational Differences Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward (2021-12-01) Integrating Formal and Shared Leadership the Moderating Influence of Role Ambiguity on Innovation (2021-12-01) How Employee Authenticity Shapes Work Attitudes and Behaviors the Mediating Role of Psychological Capital and the Moderating Role of Leader Authenticity (2021-12-01) How Does Intersectionality Impact Work Attitudes? The Effect of Layered Group Memberships in a Field Sample (2021-12-01) R.E.A.L. (Racialized Experiences in Academic Life) Talk a Curated Conversation with Four Black Fellows (2021-11-30) The General Factor of Personality (GFP) and Vocational Interests a Test of Social Effectiveness at the Behavioral and Genetic Level (2021-11-08) Correction to Linking Availability Expectations, Bidirectional Boundary Management Behavior and Preferences, and Employee Well‑Being an Integrative Study Approach (2021-11-06) Why Do You Ask? The Effects of Perceived Motives on the Effort that Managers Allocate Toward Delivering Feedback (2021-10-30) Using a Generalizable Photo-Coding Methodology for Assessing Organizational Culture Artifacts (2021-10-16) Conflict Behaviors Mediate Effects of Manipulated Leader-Member Exchange on Team-Oriented Outcomes (2021-10-09)
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apatite 作詞：narry 作曲：narry 編曲：narry 唄：初音ミクAppend（Dark） 中文翻譯：Alice apatite（磷灰石） 不要再讓我、孤身一人了 我其實非常想觸碰你啊 無法坦率的這份心情 現在、好想告訴你 雖然我總是如這場雨般 哭個不停 但在與你相遇那個瞬間 我看見了光 即便如此、終有一天會和你 走上不同道路 漸行漸遠、變得悲傷又孤獨 而我會試圖追上你的手 不要再讓我、孤身一人了 我其實非常想觸碰你啊 無法坦率的這份心情 現在、好想告訴你 「我不想離開你」 即使這聲音這眼淚 都消失在雨中 我仍想一心相信能傳達給你 因為這是我如今、唯一的心願 只為讓交錯的話語能緊繫一起 我會反覆道出無數無數次 再一次、找出那道光芒 只為讓笑容能再次綻放 不要再讓我、孤身一人了 我其實非常想觸碰你啊 無法坦率的這份心情 現在、好想告訴你 「我不想離開你」
https://w.atwiki.jp/englishlanguage/pages/77.html
SUG... Sugayama, Kensei Hudson, Richard (2008). Word Grammar New Perspectives on a Theory of Language Structure. London Continuum. Reissued as paperback. Sugayama, Kensei (2008). How Discourse/Cognitive Factors Can Influence Argument Realisation Revisited. Humanities and Social Sciences, Scientific Reports of Kyoto Prefectural University 60. pp. 13-31. Sugayama, Kensei (2007a). Verbs and Constructions. Rokko Studies in English10. pp. 147-161. Sugayama, Kensei (2007b). The Main Determinants of Sentence Meaning Verbs or Constructions? Humanities and Social Sciences, Scientific Reports of Kyoto Prefectural University 59. pp. 21-33. Sugayama, Kensei (2007c). A Word-Grammatic Account of Eat and Its Japanese Equivalent Taberu. In Viktoria Eschbach-Szabo, André Wlodarczyk, Yoshi-hiko Ikegami (eds.). Japanese Linguistics European Chapter. Tokyo Kurosio Pub. pp. 285-300. Sugayama, Kensei (2006). A Lexical Semantics Approach to Designing a More User-Friendly EFL Dictionary. Scientific Reports of Kyoto Prefectural Univ., Humanities and Social Sciences 58. 33-46. Sugayama, Kensei Hudson, Richard A. (eds.). (2005). Word Grammar New Perspectives on a Theory of Language Structure. London Continuum. Sugayama, Kensei 菅山謙正 (2005). 「語彙意味論は辞書の意味記述に如何に貢献できるか」田中実・神崎高明編『英語語法文法研究の新展開』英宝社 168-79. Sugayama, Kensei (2005). How Discourse/Cognitive Factors Can Influence Argument Realisation A Case of Object Omission. Kobe City University Journal 55.3. 3-26. Sugayama, Kensei (ed.). 菅山謙正(編)(2005).『変容する英語』世界思想社 Sugayama, Kensei (2003). The Grammar of Be To From a Word Grammar Point of View. In Sugayama, K. (ed.). 97-111. Sugayama, Kensei (ed.). (2003). Studies in Word Grammar. Kobe Research Institute of Foreign Studies, KCUFS. Sugayama, Kensei 菅山謙正 (2003). 「状態変化他動詞の目的語は省略できないか？」『英語青年』第149巻1号. 53-55. Sugayama, Kensei 菅山謙正 (1998).「be to構文のbeについて」(村田勇三郎編)『現代英語の語法と文法』169-77. Sugayama, Kensei (1996). Semantic Structure of Eat and Its Japanese Equivalent Taberu A Word-Grammatic Account. Translation and Meaning, Part 4. Universitaire Pers Maastricht. 193-201. Sugayama, Kensei (1991). English Verb Valency Reconsidered. In Feldbusch, E. et al. (eds.). Neue Fragen der Linguistik. Tübingen Max Niemeyer. 233-41. Sugayama, Kensei 菅山謙正 (1991).「inquireの語彙形式」『英語青年』第137巻7号. 32-33. Sugayama, Kensei (1988). Three Aspects of English Verb Valency. KLS 12. 1-10. Sugayama, Kensei (1986). Object and Object Incorporation. Descriptive and Applied Linguistics 19. 231-41. Sugimoto, Junko. 2003. "Quantitative Analysis of English Rhythm Spoken by Japanese Learners — Focusing on Vowel Duration —". Lexicon 33. Sugiura, Ayako. 杉浦綾子. 2013. 「英語を使用するビジネス環境における呼称の使用の分析」『映画英語教育研究 紀要』18 81-94. Sugiura, Ayako. 杉浦綾子. 2016. 「三人称代名詞での指示が失礼とされる理由の検証」 『映画英語教育研究：紀要』20 81-94. Sugiura, Ayako. 杉浦綾子. 2017. 「英語使用における目上の相手に対するほめの検証」『映画英語教育研究 紀要』22 113-126. Sugiura, Masayoshi. 杉浦正好. 1998. 「実例に見る談話分析 ―英語教育への応用を目指して―」『外国語研究』（愛知教育大学） 34 1-19.
https://w.atwiki.jp/snunlimited/pages/191.html
STARITE UNDERSEA TOUR 1 WE'RE ON A SUBMARINE TOUR! THE FIRST STOP IS A SHIP WRECK. CREATE THREE OBJECTS THAT YOU WOULD FIND IN A SHIPWRECK. HINT1 CREATE THREE OBJECTS THAT YOU WOULD FIND IN A SHIPWRECK. HINT2 BESIDES A BOAT, YOU CAN FIND A BOAT'S CARGO IN A SHIPWRECK. HINT3 BARNACLES ARE ALSO KNOWN TO GROW ON WRECKED SHIPS. クリア可能な言葉 BARNACLE、CHEEKBONE、GEM、LANCE、MAST、SWORD、WEAPON、RUBY(ADJECTIVE)、PIRATE(ADJECTIVE)、MACE(WEAPON)、KAGU、WOOD、CALCULATOR、MATHEMATICAL 2 NOWTHE TOURISTS WANT TO SEE SOME DANGEROUS WILDLIFE! CREATE TWO DANGEROUS SEA CREATURES. HINT1 CREATE TWO DANGEROUS SEA CREATURES. HINT2 ANY AQUATIC CARNIVORE WILL PLEASE THE TOURISTS. HINT3 AN ORCA WHALE IS A MIGHTY PREDATOR. クリア可能な言葉 BARRACUDA、MAHI MAHI、ORCA、SAILFISH、SHARK、WHALE 3 NOW CREATE TWO OBJECTS FOR AN UNDERWATER BATTLE SCENE THAT WILL ASTOUND THE TOURISTS! HINT1 CREATE TWO OBJECTS FOR AN UNDERWATER BATTLE SCENE. HINT2 WHAT KINDS OF WEAPONS DO SUBMARINES USE? HINT3 SUBMARINES CAN BE USES TO LAUNCH MISSILES クリア可能な言葉 ATOMIC BOMB、BOMB、MISSILE、MINE(EXPLOSIVE) 4 NOW WE'VE ARRIVED AT THE RUINS OF AN ANCIENT LOST CITY, ALTHOUGH IT LOOKS A LITTLE PLAIN! CREATE THREE ANCIENT OBJECTS TO IMPRESS THE TOURISTS. HINT1 CREATE THREE ANCIENT OBJECTS. HINT2 A LOST CITY WOULD HAVE ANCIENT LANDMARKS. HINT3 LOST CITIES TEND TO BE PLACED NEAR VOLCANOS. クリア可能な言葉 OBELISK、PYRAMID THE FOOD CHAIN 1 HELP THE SCIENTIST DTART A FOOD CHAIN! FIRST, CREATE AN ENERGY SOURCE FOR LIFE! HINT1 CREATE AN ENERGY SOURCE FOR LIFE. HINT2 WHERE DOES THE ENERGY FOR ALL LIFE ON EARTH COME FROM? HINT3 CREATE A SUN. クリア可能な言葉 SUN 2 NEXT, CREATE A LIFE FORM AT THE BOTTOM OF THE FOOD CHAIN THAT CAN USE THAT ENERGY! HINT1 CREATE A LIFE FORM AT THE BOTTOM OF THE FOOD CHAIN. HINT2 WHAT KIND OF LIFE FORM IS AT THE BOTTOM OF A FOOD CHAIN? HINT3 CREATE SEAWEED. クリア可能な言葉 SEAWEED(PLANT) 3 NOW CREATE A VEGETARIAN ANIMAL IN THE FOOD CHAIN TO FEED ON THE AQUATIC PLANTS! HINT1 CREATE A VEGETARIAN ANIMAL IN THE FOOD CHAIN. HINT2 ANIMALS THAT EAT PLANTS OFTEN LIVE ON THE OCEAN FLOOR. HINT3 CREATE A SEA CUCUMBER. クリア可能な言葉 SEA CUCUMBER 4 FINALLY, CREATE A PREDATOR AT THE TOP OF THE FOOD CHAIN THAT CAN EAT ANYTHING! HINT1 CREATE A PREDATOR AT THE TOP OF THE FOOD CHAIN. HINT2 TRY A LARGE COMPLEX ANIMAL, SUCH AS A MAMMAL. HINT3 CREATE AN ORCA WHALE. クリア可能な言葉 WHALE WHITE GREAT GREAT WHITE SHARK I HAVE A TOOTHACHE! GIVE ME SOMETHING TO HELP ME TAKE CARE OF MY TEETH! クリア可能な言葉 OILY BUBBLES THE OIL IS LEAKING! WRITE SOMETHING TO PLUG UP THE VENT! クリア可能な言葉 DOLPHIN CALF OUR DOLPHIN FAMILY IS MISSING SOMEONE! クリア可能な言葉 SCUBA DIVER I SWEAR THIS IS ONE BIG AQARIUM! CREATE SOMETHING YOU WOULD FIND IN AN AQUARIUM AND I'LL SHOW YOU! クリア可能な言葉 ORCA GIVE ME SOMETHING TO BRING LAW AND ORDER TO THE OCEAN! クリア可能な言葉 GHOST PIRATE I KEEP LOSING MY GOLD COINS! HELP ME FIND MY HAUNTED DOUBLOON! クリア可能な言葉 HIPPOPOTAMUS I HAVEN'T EVOLVED TO LIVE IN THE OCEAN! HELP ME BE MORE LIKE A WHALE! クリア可能な言葉 BORED GLUM CREATE ANY MYTHICAL BEAST TO BE MY FRIEND! クリア可能な言葉 OCTOPUS I'M NOT QUITE INTELLIGENT ENOUGH TO GET THIS SARDINE TIN OPEN! HELP INCREASE MY INTELLIGENCE! クリア可能な言葉 クリア可能な言葉
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Ｌ：不法投棄禁止ポスター＝｛ ｔ：名称＝不法投棄禁止ポスター ｔ：要点：注意書き、だめ絶対の言葉 ｔ：周辺環境＝立ち見する人々 ｔ：評価値＝無し ｔ：特殊＝｛ ＊不法投棄禁止のポスターのカテゴリ＝消費アイテム ＊不法投棄禁止のポスターの効果1＝国内政策アイテムとして使える ＊不法投棄禁止のポスターの効果2＝ゴミに対する気持ちの変化 ＊不法投棄禁止のポスターの効果3＝一度使うと無くなる ｝ ｔ：→次のアイドレス：リサイクル（技術） ｝ ３０マイル
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NO Make！！ アイドルマスターモバイル、アニプレックス★モバイル、TBSエンタテイメント各サイトでアニメ放送中に流れてくるパスワードを入力して視聴できるラジオドラマ。 配信サイト タイトル 出演アイドル Episode1 アイマスモバイル 取材終了後の天海春香 天海春香 アニプレックス★モバイル 律子と美希の日常 星井美希、秋月律子 TBSエンタテイメント 響とハム蔵の反省会 我那覇響、秋月律子、ハム蔵 Episode2 アイマスモバイル クマやよい 高槻やよい、双海亜美、双海真美 アニプレックス 宣材撮影後の控え室 水瀬伊織、三浦あずさ TBSエンタテイメント 春香たちのその後 天海春香、如月千早 Episode3 アイマスモバイル 夏祭りのワンシーン 四条貴音、我那覇響 アニプレックス★モバイル 雪歩、着替え中 萩原雪歩、秋月律子 TBSエンタテイメント 雪歩はいったいどこ? 天海春香、菊地真 Episode4 アイマスモバイル 真 亜美真美、ゲロゲロキッチン視聴中 菊地真、双海亜美、双海真美 アニプレックス★モバイル ゲロゲロキッチン、収録前夜 水瀬伊織、我那覇響 TBSエンタテイメント 打ち上げはスイーツで? 星井美希、萩原雪歩 Episode5 アイマスモバイル 海辺の2人 如月千早、三浦あずさ アニプレックス★モバイル BBQでの真実 高槻やよい、秋月律子 TBSエンタテイメント 月夜の真実 天海春香、四条貴音 Episode6 アイマスモバイル 竜宮小町・忙しい日々（1） 双海亜美、水瀬伊織 アニプレックス★モバイル 竜宮小町・忙しい日々（2） 三浦あずさ、秋月律子 TBSエンタテイメント 雪歩、奮闘中 萩原雪歩 Episode7 アイマスモバイル やよいのお財布 高槻やよい、水瀬伊織、我那覇響 アニプレックス★モバイル TVを見ている春香と雪歩 天海春香、萩原雪歩 TBSエンタテイメント TV放送後の反響 菊地真、水瀬伊織 Episode8 アイマスモバイル 雑誌発売後、事務所でのひととき 星井美希、四条貴音、秋月律子 アニプレックス★モバイル 真の心配事 星井美希、菊地真 TBSエンタテイメント 撮影前日 双海亜美、三浦あずさ Episode9 アイマスモバイル 事件の前に～亜美と真美の欲しいモノ 双海亜美、双海真美 アニプレックス★モバイル 事件を余所に～仕事中の千早と美希 如月千早、星井美希 TBSエンタテイメント 事件の中心～伊織がプリンを買ったワケ 水瀬伊織、我那覇響 Episode10 アイマスモバイル 真とあずさのRoad to 運動会! 菊地真、三浦あずさ アニプレックス★モバイル 真と雪歩のRoad to 運動会 萩原雪歩、菊地真 TBSエンタテイメント 真と美希のRoad to 運動会! 星井美希、菊地真 Episode11 アイマスモバイル 響と真美の帰り道 双海真美、我那覇響 アニプレックス★モバイル 影の功労者 高槻やよい、四条貴音 TBSエンタテイメント 美希、全力でレッスン中! 星井美希、水瀬伊織 Episode12 アイマスモバイル 新しい衣装、新しい目標 天海春香、高槻やよい アニプレックス★モバイル 千早の想い 如月千早、萩原雪歩 TBSエンタテイメント ハム蔵のお悩み相談室 我那覇響、秋月律子、ハム蔵 Episode13 アイマスモバイル Are You Ready !?(1) 天海春香、萩原雪歩、菊地真、双海真美 アニプレックス★モバイル Are You Ready !?(2) 星井美希、如月千早、高槻やよい、四条貴音、我那覇響 TBSエンタテイメント Are You Ready !?(3) 天海春香、星井美希 Episode14 アイマスモバイル CHANGE!!!! (2) 天海春香、高槻やよい、水瀬伊織、三浦あずさ アニプレックス★モバイル CHANGE!!!! (3) 星井美希、菊地真、双海亜美、双海真美、我那覇響 TBSエンタテイメント CHANGE!!!! (1) 如月千早、萩原雪歩、四条貴音 Episode15 アイマスモバイル あずさのヒラメキ 水瀬伊織、三浦あずさ アニプレックス★モバイル 響に迫る黒い影 我那覇響、ハム蔵、クマ子 TBSエンタテイメント 続・菊地真改造計画 星井美希、萩原雪歩、菊地真 Episode16 アイマスモバイル 亜美と真美 天海春香、双海亜美、双海真美、秋月律子 アニプレックス★モバイル 踏切にて 如月千早、高槻やよい TBSエンタテイメント 雪歩といぬ美 天海春香、萩原雪歩、双海亜美、双海真美、秋月律子 Episode17 アイマスモバイル 恐怖のメール 天海春香、四条貴音 アニプレックス★モバイル ニアミス 萩原雪歩、我那覇響 TBSエンタテイメント 大人の魅力 高槻やよい、三浦あずさ Episode18 アイマスモバイル お見舞い 如月千早、三浦あずさ アニプレックス★モバイル 立場逆転 天海春香、高槻やよい、萩原雪歩、菊地真、我那覇響、四条貴音、秋月律子 TBSエンタテイメント サプライズ大作戦 星井美希、双海亜美、双海真美、水瀬伊織 Episode19 アイマスモバイル ダブルリボンと唐揚 天海春香、双海真美 アニプレックス★モバイル 1日署長、その後 四条貴音、秋月律子 TBSエンタテイメント 響の秘密? 高槻やよい、四条貴音、我那覇響 Episode20 アイマスモバイル 千早のために(3) 萩原雪歩、高槻やよい、双海亜美、双海真美 アニプレックス★モバイル 千早のために(2) 星井美希、三浦あずさ、四条貴音 TBSエンタテイメント 千早のために(1) 天海春香、菊地真、水瀬伊織、我那覇響 Episode21 アイマスモバイル あまとう? 萩原雪歩、双海亜美、水瀬伊織 アニプレックス★モバイル 大人になるということ 高槻やよい、双海亜美、秋月律子 TBSエンタテイメント たどり着きたい未来 三浦あずさ、四条貴音 Episode22 アイマスモバイル 竜宮小町のプレゼント選び 双海亜美、水瀬伊織、三浦あずさ アニプレックス★モバイル クリスマスは家族と一緒に 高槻やよい、菊地真、我那覇響 TBSエンタテイメント クリスマスバースデイ 天海春香、如月千早、萩原雪歩、双海真美 Episode23 アイマスモバイル 電話(1) 如月千早 アニプレックス★モバイル 電話(2) 我那覇響、ハム蔵 TBSエンタテイメント 電話(3) 秋月律子 Episode24 アイマスモバイル あなたの代わりに(1) 高槻やよい、我那覇響、音無小鳥 アニプレックス★モバイル あなたの代わりに(2) 菊地真、音無小鳥 TBSエンタテイメント あなたの代わりに(3) 音無小鳥、プロデューサー Episode25 アイマスモバイル 私たちのプロデューサーさんへ(3) 天海春香、星井美希、如月千早、高槻やよい、秋月律子 アニプレックス★モバイル 私たちのプロデューサーさんへ(2) 萩原雪歩、菊地真、双海亜美、双海真美、三浦あずさ TBSエンタテイメント 私たちのプロデューサーさんへ(1) 天海春香、双海亜美、水瀬伊織、四条貴音、我那覇響
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▼ バストゥーク鉱山区 / 錬金術ギルド ※ギルド加入前。 Titus 危ないから、近づかないで。 今、黄金のカエルを作る実験の最中なんだ。 ※ギルド加入後。 選択肢：何か、頼みますか？ 合成イメージのサポート Titus いいよ。 準備はいいかい？ 錬金術スキルがわずかに上昇した。 合成イメージのサポート（マイスター効果発動中） Titus 一度手伝ってもらったら、 同じギルドの職人には、しばらく頼まない。 これ、暗黙のルールだから覚えときなよ。 合成イメージのサポート（ギルが足りない場合） ※現在は無料なので聞くことができない。 Titus ねぇ、お金、足りないみたい。 ちょっと、値段交渉は……。 合成材料について教えてほしい Titus そうだね。キミの実力なら、 ○○○が適当かな？ 材料教えるから、試してみてよ。 ※レシピを教えてもらえる。 Titus 以上。 うまくいかなかったら声かけてね。 いつでも手伝うよ。 ▲ ■関連項目 ギルドNPC , 錬金レボリューション , 支給品配達 Copyright (C) 2002-2013 SQUARE ENIX CO., LTD. All Rights Reserved.
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MILLION LIVE WORKING☆～繋げ！アイドルトライアスロン～Day1 Day2 Day3 Day4 原作イベント その他イベント開催期間 前後のイベントコミュ MILLION LIVE WORKING☆～繋げ！アイドルトライアスロン～ Day1 話数 タイトル 登場アイドル 第1話 アイドルたちへの出場依頼 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第2話 それぞれの思い 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第3話 ～瑞希の挑戦～ 苦手なこと 真壁瑞希、篠宮可憐 第4話 ～瑞希の挑戦～ 心構え 真壁瑞希 第5話 ～瑞希の挑戦～ ライバルのウワサ 真壁瑞希 第6話 ～瑞希の挑戦～ スタート直前 真壁瑞希、如月千早 Day2 話数 タイトル 登場アイドル 第7話 ～瑞希の挑戦～ 力いっぱい 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第8話 ～瑞希の挑戦～ 思いを繋げて 真壁瑞希、如月千早 第9話 ～可憐の挑戦～ 止まらない不安 篠宮可憐 第10話 ～可憐の挑戦～ 練習の意欲 篠宮可憐 第11話 ～可憐の挑戦～ 成長しても…… 篠宮可憐 第12話 ～可憐の挑戦～ かすかな意気込み 篠宮可憐、如月千早 Day3 話数 タイトル 登場アイドル 第13話 ～可憐の挑戦～ 負けたくないから 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第14話 ～可憐の挑戦～ 精一杯の自分 篠宮可憐 第15話 ～千早の挑戦～ トレーニング開始 如月千早 第16話 ～千早の挑戦～ 少しでも早く 如月千早 第17話 ～千早の挑戦～ はげましの声 如月千早 第18話 ～千早の挑戦～ 残された時間 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 Day4 話数 タイトル 登場アイドル 第19話 ～千早の挑戦～ レースタイム 如月千早 第20話 ～千早の挑戦～ みんなの力 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第21話 エキシビションデー 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第22話 なごやかランニング 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第23話 充実の２日間 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 第24話 完走の価値 真壁瑞希、篠宮可憐、如月千早 原作イベント 繋げ！アイドルトライアスロン（ミリオンライブWikiへ飛びます） その他 イベント開催期間 2019年4月28日～2019年5月1日 前後のイベントコミュ 前：Episode. Tiara（STAR ELEMENTS） 次：プリムラ（ウィルゴ） 名前 コメント すべてのコメントを見る
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APT (Advanced Package Manager) に関するFAQ。 APT/Dpkg については Debian スレッドテンプレにある パッケージシステムの FAQ もどうぞ。 APT (Advanced Package Manager) に関するFAQ。 APT/APT-RPM とは何ですか？ APT-RPM の最新版を教えてください。 APT の使用方法全般を紹介したマニュアルはありますか。 APT の基本的なコマンドは何ですか。 Synaptic とはどういうものですか。 aptitude とはどういうものですか ミラーサーバーを利用するにはどうしたら良いのですか。 特定バージョンのパッケージを維持したいとき /etc/apt/preferences ファイルを編集 Synaptic パッケージマネージャで設定 アップデートできるように設定を解除 APT/APT-RPM とは何ですか？ APT (Advanced Package Manager) は、もともと Debian/GNU Linux 用のパッケージ管理ツールとして開発されました。 このプログラムを RPM ベースのディストリビューションへ移植することに初めて成功したのが、ブラジルの Conectiva社です。現在では、APT・APT-RPM といった呼び名で多くのディストリビューションに採用されています。 APT-RPM の最新版を教えてください。 http //apt-rpm.org/ より最新のリリース情報を知ることができます。 APT の使用方法全般を紹介したマニュアルはありますか。 以下のリンクを参照してください。 APT HOWTO in English http //www.debian.org/doc/manuals/apt-howto/index.en.html 日本語 http //www.debian.org/doc/manuals/apt-howto/index.ja.html APT-RPM Documentation http //apt-rpm.org/docs.shtml APT の基本的なコマンドは何ですか。 以下に簡単な説明があります。 APT HOWTO - パッケージの管理 http //www.debian.org/doc/manuals/apt-howto/ch-apt-get.ja.html APTで使用する代表的なコマンドを参考までに載せておきます。基本となるのは次のコマンドです。 コマンド 解説 # apt-get update 最新のリストに更新する # apt-get upgrade 更新されたリストに従って実行をする # apt-get dist-upgrade OS（カーネル）自体の更新を実行する $ apt-cache search キーワード キーワードからパッケージを検索する $ apt-cache show パッケージ名 パッケージの説明をみる。 # apt-get install パッケージ名 個別に指定してインストールする # apt-get remove パッケージ名 個別に指定して削除（アンインストール）する # apt-get clean 一時保存されているキャッシュファイルを削除する $ apt-cache list-nodeps インストール済みのパッケージのうち、他のパッケージから要求されていないものを表示する Synaptic とはどういうものですか。 Synaptic は、APT のグラフィカルなフロントエンドです。Gtk+によって作成されています。 Synaptic公式ページ http //www.nongnu.org/synaptic/ スクリーンショット http //www.nongnu.org/synaptic/action.html aptitude とはどういうものですか aptitude は APT のフロントエンドの１つで、aptitude [ Enter ] でテキストメニューが立ち上がります。 さらに、例えば aptitude install パッケージ名 のように、オプションを付けて apt-get と同様のコマンドとしても使えます。 さらに、aptitude は APT の上に、インストールしたパッケージを追跡する独自のデータベースを作成し、不要になったパッケージをより完全に削除することを目指しているようです。この利点は aptitude 以外のインストール手段を用いると発揮されません。aptitude を使いはじめたら、apt-get コマンドは使わずに aptitude で通すのが良いでしょう。 aptitude については Debian GNU/Linux スレッドテンプレ に詳しい説明があります。 Debian リファレンス - aptitude aptitude ユーザマニュアル ミラーサーバーを利用するにはどうしたら良いのですか。 /etc/apt/sources.list ファイルを書き換える必要があります。一般にデフォルトの設定のままでは、海外の非常に混雑したサーバーに接続するように設定されているので、なかなかうまく接続、実行できません。また、接続できても指定のリンクがなくエラーで終了する場合があります。編集すると国内の高速サーバーに接続するので、快適に動作します。 特定バージョンのパッケージを維持したいとき インストール済パッケージを特定バージョンのまま保持する方法があります。 これは、アップデートされたパッケージに何らかの修正が加えられていたり不具合があったりして、アップデートを望まない場合に当てはまります。その設定方法には、次の2つがあります。 /etc/apt/preferences ファイルを編集 [設定例] Package hogehoge Pin version x.x.x Pin-Priority 989 Synaptic パッケージマネージャで設定 Synaptic を起動し特定のパッケージを選択したら、メニュー より [パッケージ] [Lock Version] を適用します。 アップデートできるように設定を解除 上記の設定を削除(解除)すれば、アップデート可能なように元のデフォルトの設定に戻せます。替わりに次のコマンドを利用することも可能です。 # apt-get dist-upgrade hogehoge
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#blognavi "Ashley and Mary-Kate Olsen will be dressing the part of designer poster girls. Each will don Badgley Mischka gowns for Monday s Costume Institute Ball. Mark Badgley and James Mischka have created a black Chantilly lace portrait gown with crystal-encrusted cuffs for Mary-Kate Olsen and an antique gold and black beaded tulle and chiffon creation for her sister." 「アシュリーとメアリー-ケイトオルセンは、おしゃれなポスターの女の子の側を整えています。各々は、月曜日のCostume Institute BallのためにBadgley Mischkaガウンを身につけます。マークBadgleyとジェームズMischkaは、彼女の姉妹のためにメアリー-ケイトオルセンとアンティークの金と黒いビーズで飾ったチュールとシフォンの創造のためにクリスタルを外皮で覆われたカフスで黒いシャンティイレース肖像ガウンをつくりました。」 カテゴリ [Olsen News] - trackback- 2006年05月01日 14 32 54 #blognavi