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【名前】いさじ 【元ネタ】 男らしく歌ってみたシリーズ 【能力】 彼の美声には男女問わず妊娠させる能力がある。 しかし精神力次第な上、たぶん想像妊娠。 もしかしたら人外さえ妊娠させてしまうかもしれない。 【備考】 ニコニコの兄貴、男らしい歌声にはファンも多い。 ニコ厨なら一度ぐらいは目にした、聞いたことがあるはず。 そうでない方はとりあえずいさじメドレーでも見ておこう。 以下、本ロワでの動向(ネタバレ) +開示する 初登場話 08 私の救世主様 スタンス 対主催 現在状況 1日目・夕方の時点で死亡 現データ 128 戦火予防の時間だよ時点 柊つかさに拳銃で心臓を撃たれ、死亡。 キャラとの関係 名前 関係 解説 初遭遇話 柊つかさ 仲間→敵対 殺害される。 08 私の救世主様 園崎詩音 敵対 08 私の救世主様 福山芳樹 仲間 43 英雄 ストーム1 仲間 43 英雄 暗黒長門 敵対 66 十一色の誓い スパイダーマン 仲間 66 十一色の誓い YOKODUNA 仲間 66 十一色の誓い 天海春香 敵対→仲間 66 十一色の誓い 谷口 仲間 86 アイドルとして音程がぶれている 園崎魅音 仲間 86 アイドルとして音程がぶれている カービィ 仲間 86 アイドルとして音程がぶれている アリス・マーガトロイド 仲間 117 震える山~歩くような速さで~ 矢部野彦麿 仲間 117 震える山~歩くような速さで~ 朝倉涼子 仲間 117 震える山~歩くような速さで~ ゴマモン 敵対 死体を捕食される。 128 戦火予防の時間だよ
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称号の1つ ・取得条件 詳細は不明だが、ニートだった水晶竜を外に連れ出し、巌城を開放し、自分の巣を持つようになって独り立ちに導いたことかもしれない。 ・効果 【白金竜の誓約】、【翠玉竜の誓約】の同時取得でドラゴンパピーの召喚枠がもう一つ増えた。 ・下位称号 【黒曜竜の祝福】 ・上位称号 【黒曜竜の盟約】 初出 904話
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称号の1つ ・取得条件 詳細は不明だが、ニートだった水晶竜を外に連れ出し、巌城を開放し、自分の巣を持つようになって独り立ちに導いたことかもしれない。 ・効果 【黒曜竜の誓約】、【白金竜の誓約】の同時取得でドラゴンパピーの召喚枠がもう一つ増えた。 ・下位称号 【翠玉竜の祝福】 ・上位称号 【翠玉竜の盟約】 初出 904話
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トップページ>ストーリー>ドリトル先生のサーカス ドリトル先生のサーカス 発行 US 1924年 UK 1925年 JP 1952年 英名 Doctor Dolittle s Circus 目次 第1部炉ばたの、だんらん 先生、友だちと妹にみるけられる 商売の相談 みつかった先生 先生、がっかりする アラスカ生まれのソフィー 北国からの使者 第2部逃げ出す計画 サーカスの「動物夜祭り」 荒れはてた庭で 猟犬の大将 ベンチャーチからの旅人 グランチェスターゆきの馬車 第3部にせの追いはぎ 川づたいに海へ 治安判事ウィリアム・ピーボディ卿 イヌホオズキというキツネ 「ドリトル博士救急袋」 第4部またサーカスへ 売薬騒動 ニーノ もう1ぴきの、ものを言う馬 外題看板の、すばらしい芸当 名馬ベッポー 理想の牧場 引退した辻馬車馬、荷馬車馬の会 第5部マンチェスターのベラミー氏 動物劇 ポスターと銅像 成功、繁栄、そして雨 ブロッサムの、なぞの失踪 先生、サーカス団長になる 副団長、マシュー・マグ ドリトル・サーカス
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9/7 先生から先輩方の発表用レジュメのデータを頂いたのでアップします。 レジュメをどんなふうに書こうか悩んでいる方がいましたら参考にしてください。 なおレジュメのe-ALPSへの提出締め切りは9月10日(月)17時までとなっていますので時間厳守でお願いします。 レジュメサンプル 5/14(月) 5/28の中間試験について野見山先生にお尋ねしたところ、 国試のようなマルチョイ形式ということでした。 まあ、毎時間行われるプレテスト・ポストテストのような感じとのこと。 テスト範囲は近日中に塚原先生が連絡してして下さるそうです。 プレテスト・ポストテストに関しては現在編集中ですので、 また後日アップしまーすますすす 5/22 昨日再び先生にお尋ねしたところ、やはり「国試形式」ということでした。 国試形式なので、難しくするといっても限界があり、そこまで差は出ないだろうとのことです。 先輩方の話を聞いたところ、小テストやレジュメを確認するよりは 国試の過去問を解いた方がいいというお話でした。 クエバンやサクセスのテスト範囲の部分を解いておくといいらしいよー 中間まで残り少ないですけど、参考書貸しあったりしてみんなで協力して乗り切りましょうねーん 一応、テスト範囲の小テストと昨年の過去問アップします 公衆衛生_小テスト訂正版(~5/21) 5/14の4限の小テストの解答が、ぜーんぜんわかりませんでしたーあへー 解答を教えて下さる親切な方がいましたら、くさまに教えてください。 ※訂正版アップしました!!訂正したところは赤文字にしてあります 公衆衛生_09m中間過去問訂正版 09Mの過去問です。 昨日急いで打ち直したので、誤植があるかもしれません。解答も間違ってるかもしれません。 間違えを発見したら、こちらもくさままでお願いします。 ※こちらも訂正版アップしました!!まだまだ間違えがあると思いますので、各自で確認しながら使って下さい。ごめんなさーい 6/15 2回目の中間の過去問アップしましたー 今回も急いで打ち直したので、誤植があるかもですー クエバンに載っていた問題の解答は確認しましたが、載っていなかったものはまだ確認できていないので、 間違いを見つけた方はまたご指摘下さいな。 公衆衛生_09m2回目中間過去問 ※数カ所訂正しました(6/21) 6/18 小テストアップしまーす 解答が分からなかったものが何問かありますが、テストも近いのでアップしちゃいます 公衆衛生_小テスト(5/28~6/18) ※数カ所訂正しました(6/21) e-ALPSに小テストの問題も解答もアップされてました/(^○^)\ そっちが確実なので私がアップしたのは無視してください/(^○^)\ 8/20 過去問はe-ALPSに5年分アップされていたので、各自で確認お願いします 過去問の解答アップします 2年分しか探し出せなかったので、見つかり次第またアップします 平成23年度本試験解答問題1,2 平成23年度本試験解答問題3,4 平成22年度本試験解答 今回10mでシケプリを作ることはしませんでしたが、先輩方のシケタイにとっても素敵なシケプリがあったのでぜひそちらをご参考に☆ ただ09mのシケプリを確認したところ、「保健所の役割」は講師が違いましたのでご注意を また、本日テスト範囲諸々を聞くべく公衆衛生学講座へ乗り込んだのですが、野見山先生も塚原先生もいらっしゃいませんでした 22日にならないと時間がないということでしたので、テストに関してはまた後日アップします 8/22 野見山先生と塚原先生にテストについてお聞きしました 前期期末試験について 8/31 みなさん試験お疲れ様でした 問題再現したのでアップします 間違いがあれば指摘してください この再現問題が無駄になることを祈りつつ、残りの2教科も頑張りましょ 平成24年度本試験再現問題 再現問題Ⅰ解答例 再現問題Ⅱ解答例 再現問題Ⅲ解答例 再現問題Ⅳ解答例 解答例をアップしました どうぞご参考に(9/16) 9/18 皆さん再試験お疲れ様でした! シケタイとして、再現問題作ったのでアップします。 また、記述以外の解答も載せました。 記述に関しては自信がありません故、幾人か複数の友人と話し合った末、 後にきちんとしたのをアップします。 尤も、採点基準が全くもってわかりませんが。 平成24年度再試験再現問題
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労働力率 ソースコード 7月31日 プログラム作成
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10 - 真赤な誓い / 福山芳樹 今はわからないことばかりだけど 信じるこの道を進むだけさ どんな敵でも味方でもかまわない この手を放すもんか 真っ赤な誓いぃぃぃぃ 替え歌案リスト 案1 今はわからない 言葉ばかりだけど ありがとうこの動画で歌うだけさ どんなオタでもニートでもかまわない! このチャンス逃すもんか we gotta chance to be friends! 案2 音がわからないものばかりだけど 信じるこの声で歌うだけさ どんな下手でも気合ありゃ構わない この声枯らすもんか 真っ赤な誓い < 前の歌詞へ | 次の歌詞へ > 投票所
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歯科医療関連法規 (憲法第25条) (序論)参照 (地域保健法) 地域保健対策に関する法律による対策が地域において総合的に推進されることを確保し、地域住民の健康の保持・増進に寄付することを目的として、地域保健対策の推進に関する基本指針、保健所の設置その他地域保健対策の推進に関し基本となる事項を定めた法律である(1条) (基本理念) ①高齢化の進展、環境の変化などに即応するものであること ②地域における公衆衛生の向上・増進を図るものであること ③地域の特性および福祉などの施策との連携に配慮しつつ総合的に推進すべきものであること (歯科医師法) 歯科医師は、歯科医療及び保健指導を掌ることによって、公衆衛生の向上及び増進に寄与し、もつて国民の健康な生活を確保するものとする(1条) (歯科医籍) 歯科医師国家試験に合格したものが国に申請すると、欠格事由(以下)に該当しない場合、厚生労働省の歯科医籍に登録され、厚生労働大臣から歯科医師免許が与えられる (欠格事由) 絶対的欠格事由:未成年者、成年被後見人または被保佐人 相対的欠格事由:①心身の障害 ②麻薬、大麻またはあへんの中毒者 ③罰金以上の刑に処せられた者 ④医事に関し犯罪または不正のあった者 (刑法第134条) 守秘義務:職務において知り得た患者の秘密を漏らした場合は「刑法」第134条の秘密漏示に触れることになる 「医師法」「歯科医師法」には守秘義務の規定はない 医師、薬剤師、医薬品販売業者、助産師、弁護士、弁護人、公証人又はこれらの職にあった者が、正当な理由がないのに、その業務上取り扱ったことについて知り得た人の秘密を漏らしたときは、6月以下の懲役又は10万円以下の罰金に処する。 (第134条) (母子保健法) (1条) 母性並びに乳児及び幼児の健康の保持及び増進を図るため、母子保健に関する原理を明らかにするとともに、母性並びに乳児及び幼児に対する保健指導、健康診査、医務その他の措置を講じ、もつて国民保健の向上に寄与することを目的とする (6条) 「妊産婦」:妊娠中又は出産後1年以内の女子 「乳児」:1歳に満たない者 「幼児」:満1歳から小学校就学の始期に達するまでの者 「新生児」:出生後28日を経過しない乳児 「未熟児」:身体の発育が未熟のまま出生した乳児であって、正常児が出生時に有する諸機能を得るに至るまでのもの (12条) 市町村は、満1歳6か月を超え満2歳に達しない幼児、満3歳を超え満4歳に達しない幼児に対し厚生労働省令の定めるところにより、健康診査を行わなければならない (13条) 市町村は、必要に応じ、妊産婦又は乳児若しくは幼児に対して、健康診査を行い、又は健康診査を受けることを勧奨しなければならない (16条) 市町村は、妊娠の届出をした者に対して、母子健康手帳を交付しなければならない (17条) 医師・歯科医師の診察を受けるよう援助する (20条) 未熟児に対する義務教育を規定 (学校保健安全法) (1条) 学校における保健管理に関し必要な事項を定めるとともに、学校における安全管理に関し必要な事項を定め、学校教育の円滑な実施とその成果の確保に資することを目的とする法律 (6条)学校環境衛生基準 (8条)健康相談 (9条)保健指導 (11,13条)健康診断 (19条)感染の予防 (23条)学校歯科医 (労働安全衛生法) 法律の目的:労働災害の防止のための危険防止基準の確立 職場における労働者の安全と健康を確保 快適な職場環境の形成を促進 規定内容:事業者の責務、産業医、衛生管理者などの選任、健康管理 予防衛生法規 1.感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律 2.予防接種法 3.検疫法 (薬事法) 医薬品などの品質、有効性、安全性を確保することが目的。以下のことが定義されている 医薬品 ・医薬部外品(歯磨き粉) 化粧品 ・医療機器 薬局 ・治験 毒薬(黒地に白枠 白字) 劇薬(白地に赤枠 赤字)の表示の規定 (老人福祉法) 1.老人(65歳以上)の心身の健康の保持や生活の安定のための処置を講じ、福祉を計るために支援体制の整備、老人福祉施設、老人福祉計画等について規定 2.老人福祉施設(老人福祉法による) 老人デイサービスセンター ・老人短期入所施設 養護老人ホーム ・特別養護老人ホーム 軽費老人ホーム ・老人福祉センター 老人介護支援センター (児童福祉法) 1.児童福の理念および育成の責任 児童福祉の理念:心身の健全育成と生活の保障 児童育成の責任:保護者とともに国および地方自治体の責任 2.児童の定義:母子保健法参照 少年:小学校就学の開始から満18歳に達するまでの者 3.規定事項 児童相談所:都道府県立で児童福祉行政専門の第一機関 福祉事務所:都道府県立または市町村立 児童相談所、保育所、助産施設、乳児院、母子生活支援施設の規定 療育の給付事務 児童委員、児童福祉司、保育士など (児童虐待防止法) 1.子供への虐待の禁止、予防と早期発見のため児童相談所への通告や、医師・看護師、その他の関連職員の努力義務などを規定 2.被虐待時の特徴:小学生が多い 身体的虐待が多い 虐待の疑いから重度まで程度の幅は広い (男女雇用機会均等法) 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 妊娠中の保健指導健康診査などのための通院休暇の確保 主治医からの指導による勤務時間の短縮や作業の制限など (育児介護休業法) 1.育児休業は一歳に満たない子(場合により1歳6カ月)を養育するための休業 2.・既定の労働時間の延長の制限 ・子の看護のための休暇(年5) ・深夜業の制限 ・義務:小学校就学前まで 父母いずれもが対象・本人の申し出により適応される・期間は1年(1年半)
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農民労働党(のうみんろうどうとう)は大正末期の日本初の無産政党。 1925年6月、第1回普通選挙(第16回総選挙)にさきがけて、労働・農民運動を支持基盤とする社会主義勢力が単一の無産政党結成を目指し、日本農民組合(略称日農、組合長杉山元治郎)から労働団体に政党樹立の協力要請が行われたが、その結成準備の段階で日本労働総同盟(略称総同盟、右派、戦後の日本労働組合総同盟は後身)と日本労働組合評議会(略称評議会、左派、1925年5月総同盟より分離、三・一五事件で解散)の対立が絶えず、双方を除外して日本農民組合を中心にして同年12月、浅沼稲次郎を書記長にようやく結成した。しかし日本共産党との繋がりを詰問され、第1次若槻内閣により、治安警察法で即日解散・結社禁止を命じられた。 関連項目 日本の政党一覧 労働農民党(後身) 無産政党 出典 フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』_2008年3月7日 (金) 15 33。
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日本の移民問題 / 外国人技能実習制度 / 韓国の外国人労働者 / 外国人労働力 【富士重工業(スバル)】 ■ 特別リポート:「スバル」快走の陰で軽視される外国人労働者 「ロイター(2015.7.28)」より / [群馬県太田市 28日 ロイター] - 今年5月8日、富士重工業(7270.T)が東京で開いた決算説明会。吉永泰之社長はすこぶる上機嫌だった。米国で「スバル」ブランド車の販売が急増しているからだ。 現地のディーラーたちに会ったら、「スバル車が足りない」と頭をたたかれるかもしれない。だから、次の米国出張にはヘルメットが必要だろう―。吉永氏からはそんな冗談も飛び出した。 スバルの米国売上高はこの4年間で2倍に増えた。成功の原動力となったのは4輪駆動のスポーツ用多目的車(SUV)「フォレスター」だ。米国のドライバーたちを引きつけるのは、同車が持つ走りの性能や手頃な価格、それに社会的責任を果たしている車というオーラ(雰囲気)だ。 「Love Promise」。同社は米国で、そう銘打った企業イメージ戦略を大々的に展開、いまカリフォルニア、ニューヨーク、ワシントンの各州では、「世界に前向きな影響を与える」自動車メーカーとして、スバルを愛用する顧客層が形成されている。 <難民申請者たちが就労> しかし、スバル車ブームの陰には、同社が喧伝していない別の事実がある。売れ行きが急増している同社の生産が、ひとつにはアジアやアフリカからの難民申請者や安い外国人労働者の存在によって支えられているという点だ。 +続き 東京から電車で2時間の距離にある群馬県太田市。同社や部品サプライヤーなどスバル車の主要生産拠点で働く彼らの多くは短期契約の作業員で、賃金の35%程度は彼らを派遣した業者が受け取る。バングラデシュ、ネパール、マリ、中国など様々な国からやってきた彼らは、フォレスターの革製シートなどの部品の多くを作っており、大半の場合、厳しい労働環境に置かれている。 ロイターは太田市でスバル製造に関わっている22カ国、およそ120人の外国人労働者と面談し、彼らの給与明細書や難民認定申請書なども調査した。そこから浮かび上がってきたのは、外国人労働者が日本の閉鎖的な出入国管理法に縛られ、スバル車のサプライチェーンのなかで人材派遣業者や企業による待遇に苦悩している姿だった。 そうした労働者の1人、ネパール出身の難民申請者であるラカン・リジャル氏(34)は、同社向け車座席を製造する会社で作業中に腰を負傷し、その後に解雇を言い渡されたと話した。他の労働者たちからは、通常シフトの2倍の時間を働くよう圧力を受けた、事前通告無しに即時解雇された、保険をかけてもらえなかった、などの訴えがあった。 ロイターがインタビューした大半の労働者は、群馬県の一般機械器具製造業の最低賃金である時給817円、あるいはそれ以上の賃金を受け取っていた。しかし、2カ所のスバル系列サプライヤーで働いていた十数人のインドネシア人労働者の場合、家賃や光熱費、本国の送り出し機関に支払う手数料を差し引くと、残る手取り額は毎月平均でおよそ9万円、時給にして約409円にとどまっていた。 こうした問題について、富士重工は「取引先の労働環境管理は基本的に各取引先の責任で行っており、当社が直接的に関与することはない」との立場をとっている。ロイターの問い合わせに対し、同社は書面回答の中で、法律や企業内のガイドラインに従うことが同社と取引するための前提条件だ、と述べた。同社はまた、派遣会社の行動を監視する権限はないとし、「ただし当社として、客取引先に、ガイドラインで定める差別撤廃・人権尊重・法令順守に沿った対応をお願いしている」と説明している。 <「灰色」の供給ルート> 同社のサプライチェーンにおける労働実態は、人口縮小で労働市場がひっ迫し、移民労働者に対する法律上の壁が依然高い日本特有の事情が生んだ副産物といえる。同社や系列サプライヤーなど人手不足に直面している企業は、工場の作業員を確保するため、難民申請者やビザ(査証)切れ不法滞在者、アジアからの技能実習生といった「裏口ルート」の移民労働者に頼らざるを得ない。「灰色」の労働市場が存在するおかげで、建設業、農業、製造業などは数多くの外国人労働者を安い賃金で雇うことが可能になっている。 同社は、政府が行っている外国人技能実習制度にそって、339人の中国人を受け入れている。この制度は、発展途上国の労働者に日本の製造現場で産業技術を習得してもらうことが目的だ。 この制度の参加者には、自国の送り出し機関に日本円にして約37万円もの手数料を払い、借金を抱えて日本にやってくる人々が少なくない。日本に来ても、研修先の企業を変更できないという制約に直面する。国連と米国務省は日本の技能実習制度について、今年の報告で、一部の研修生が「いまなお強制労働の状況にある」と厳しく指摘した。 海外からの技能実習生の採用は、労働力不足を一時的に補完する方策として、これまでも農業や繊維産業などの現場では20年以上にわたって続けられてきた。ロイターの取材で、その制度が大手輸出企業によって製造業の作業現場にも組み込まれていることが明らかになった。 富士重工と系列サプライヤーにとって、製造拠点である太田市で十分な労働力が確保できなければ、大きな問題が生じる。過去20年あまりで最も厳しい人手不足が続く中、外国人の雇用がその重要な対策となった。 スバルのサプライチェーンにおける外国人作業員の数について公式のデータはない。しかし、ロイターが各企業、派遣会社や労働者らへの聞き取りにもとづいて把握した外国人作業員の数は、太田市内にある富士重工の部品サプライヤー4社で、少なくとも約580人にのぼった。これら4社で働く合計およそ1830人の30%にあたる規模だ。 「灰色」労働市場からスバル系列メーカーに流れ込む労働者の中で、最も大きな比重を占めているのが難民申請者だ。日本において、難民資格を求めている外国人は大きく二つに分けられる。数が多いグループは、半年ごとの資格更新を条件に日本での就労が許可されている人たち。一方、入国者収容所から仮放免され、そうした許可無しに働いている難民申請者もいる。日本の法律は、こうした仮放免者であっても、難民申請が審査されている間は国内滞在を認めているが、就労は許していない。 就労できない仮放免者が暮らしていくには、親族や友人、地元の慈善団体などからの生活保障を受けることが必要だが、それができず「違法な」労働に走る例は後を絶たない。小川秀俊・外務省領事局外国人課長は、仮放免を長期間の拘束を避けるための人道的な措置だとする一方、出国を命じる判決がでたら「出国するのが本来あるべき姿だ」と語った。 <「仕事に行けないならクビ」> 難民申請者や技能実習生として日本にやってきた外国人労働者は、いまどのような状況に置かれているのか。スバルの製造拠点である太田市でロイターがインタビューした人々の言葉を聞いてみよう。 ネパール出身のリジャル氏は、自身を含めた難民申請者や他の外国人労働者とともにスバルの下請けメーカー、日本発条(ニッパツ)(5991.T)で働き、毎日手作業で数百個のヘッドレストに革を押し込む仕事をしていた。生産ラインで作業する者の多くは、爪がはがれ、一日の仕事が終わると過労のために拳を握れなくなる者もいた。 同氏は今年1月、起床時に激しい腰の痛みと右足のしびれに襲われた。ニッパツを紹介した派遣業者から、仕事に行けないならクビ、という最終通告を受けたという。動くこともままならず、職を失った。 病院のカルテによると、リジャル氏は椎間板ヘルニアで3月12日に手術を受けている。現在、地元病院の治療費とネパールにいる仲介業者への支払いで約9000ドルの借金があるという。 「ネパールにいる妻とスカイプで話すときは3分で切り上げる」と9歳の娘をもつ同氏は話す。「妻の泣き声を聞くのはもう堪えられない」 ニッパツは、ロイターの質問に対し、同社工場で難民申請者を直接雇ったことはなく、質問は労働者を集めた派遣会社にすべきだと話した。ニッパツの企画本部広報部課長、斉藤浩明氏は電話での取材に「これは派遣会社の問題だ。うちは直接雇用しているわけではない」と答えた。 リジャル氏を紹介した派遣会社、ヒカリ商事を運営する仲松英邦(オズワルド・ナカマツ)氏は取材に対し、解雇による脅しを否定、リジャル氏が帰国して治療することを望んだとし、彼が政府からの離職手当を受け取れるように解雇したと語った。これに対し、リジャル氏は、帰国の意思を示したことはないといい、一切の給付を受けていないとしている。 これについて、富士重工はロイターへの書面回答で、リジャル氏には、もともと腰に持病があり、本人から「自国にもどって手術する」との申し出が派遣会社にあった、と指摘。「日本発条での作業による発症ではなく、労働災害には当たらない」との認識を示した。 <欲しいのは「人間としての待遇」> スバルの系列メーカーで働くバングラデシュ人のアブ・サイド・シェク氏(46)は「違法労働」の状態にある。入国者収容所から仮放免されている立場ながら、同氏は週に6日、1日最大12時間もダッシュボード部品や他の内装パーツの塗装作業を行っている。彼自身がスマートフォンで撮った自分の写真には、塗料の臭いを防ぐためにマスクをしている姿が映っている。その場所については本人が特定しないことを希望した。 同氏は、ダッカの裁判資料の英訳によると、本国で爆発物に関する法律違反で起訴された。難民認定申請書で、同氏は容疑がねつ造であり、野党のメンバーだったために標的にされたのだと主張している。法務省の書簡によると、2度目の難民認定申請は2012年に却下された。同氏はその後も再度申請し、最終判断を待っているという。 常に入国管理局の監視下にあり、ひっそり暮らしてきたと同氏は話す。だが、仮放免されている難民申請者は、帰国もできず、働く事もできないという事実上、身動きが取れない状況にある。 「私には働く権利も保険もない。正式な住所もなく銀行口座もない。日本政府にとって私は存在しないのと同じだ」。 「日本にいなくてはならないし、そのためには食べ物を買う金が必要だ」。他のバングラデッシュ人と同居しているシェク氏は言う。「私が欲しいのは人間としての待遇だ。犬扱いじゃない」。 これに対し、富士重工は不法移民を雇っておらず、下請けメーカーでもそうした作業員は確認できないとしている。太田市の下請けメーカーはトヨタ(7203.T)や日産(7201.T)、ホンダ(7267.T)など他の自動車大手にも部品を供給している。トヨタも日産も難民申請者を雇っていないと述べたが、下請けメーカーによる難民申請者の雇用についてはコメントしなかった。日産は約50人の技能実習生を雇っていると答えた。ホンダはコメントを拒否した。 <外国人なしでは車ができない> 米国で人気を博すスバル車の成功は、安倍晋三政権が進めるアベノミクス経済政策のモデルケースだ。円安の追い風を受け、スバルの米国内販売シェアはBMWやメルセデスを抜き去った。富士重工の株価は2012年末の時点から4倍も上昇。ロイターが計算したところ、フォレスターは単独で年間36億ドルを売り上げる輸出マシンとなった。 フォレスター人気のおかげで、富士重工は営業利益率で日本の自動車メーカーのトップに立った。また安倍首相の経済政策により、輸出企業が円安の恩恵を受けて利益を伸ばす顕著な例となった。 規模の大きい競合他社とは違い、富士重工は海外で販売する自動車の約80%を日本で製造している。このメード・イン・ジャパンを貫く姿勢が、同社や約260社の下請けメーカーの多くが太田市の工場群で部品需要を満たすのに困難をきたす原因となっている。 太田市の清水聖義市長は「外国人がやらないと、現実に、車は部品から何から絶対できない」と指摘。市長は過去、同市を外国人労働者特区に指定するよう申請活動をしてきたが、実を結んでいない。 清水市長はインタビューで、ロイターが把握している移民労働者の過酷な実態について認識していないとした。ただ、派遣業者が労働者を国の社会保険に加入させないと、市が支払う生活保護など福祉手当の財政負担が増えかねないとの懸念を示した。 政府は2010年、難民資格の希望者に対し、認定申請書を処理する間、6カ月更新の就労許可を与えることを決めた。それ以来、申請件数は4倍に跳ね上がり、昨年は5000件を記録した。ネパール、トルコ、スリランカの出身者が特に目立つ。しかし過去4年間の承認件数は毎年20数件にも満たない。 法務省入国管理局の丸山秀治氏は、外国人が日本の入国管理システムの抜け道を利用していると批判し、「最近は難民申請すれば働けるというような話に広まってしまっている」と話す。 自民党の河野太郎議員は5月28日、外国から「安い労働力」が入ってくるのを許さないという政府の方針は「大きなウソ」だと批判した。同議員は日本の移民政策には「裏口」があるとし、「裏口のドアを閉め、就労許可の発行を始めるべきだ」と述べた。 2010年に始まった「難民認定」申請者への暫定的な就労許可は、本来、人道的措置として実施されたが、それが今、スバルの下請けメーカーのような企業に割安の労働力を提供する手段へと姿を変えている。 <派遣業者のあり方にも論議> 外国人労働者の「需要」が急増する中で、その恩恵を受けているのが派遣業者だ。太田市では、同社が生産規模を増大するにつれ、下請けメーカーが外国人の短期契約作業員を手配する数十の派遣会社に一段と依存するようになった。 トヨタの大規模リコールが起きた際に品質管理を監査する外部委員会のメンバーを務めた長田洋・文教大学教授は「派遣業者を使うメリットは、企業が都合の良いときに雇用を減らせることだ」と指摘する。 日本では250万人以上の派遣労働者が数千社の派遣会社に登録している。大手派遣会社は企業に代わって短期契約の労働者を募集するが、より小規模な業者は労働者を直接雇って工場やオフィスに送り込む。近年こうした業者は増加傾向にあり、太田市のような製造業の町にある人手不足の工場に労働力を提供している。 太田市には1100社の派遣会社がある。1台のバンと分厚い連絡先リストを頼りに1人で運営する業者から、レストランの奥や車庫をオフィスにした家族経営の会社までさまざまだ。その多くが外国人労働者をターゲットにしており、トルコ語、スペイン語、中国語などで書かれた看板が太田市や隣接する大泉町の道路沿いに点在する。 リジャル氏をニッパツに送り込んだヒカリ商事を経営する仲松氏は、日系ブラジル人の来日ブームがあった1980年代後半に日本に移り、すぐに自動車部品メーカーに労働者を供給する人材斡旋業を始めた。 仲松氏によると、ニッパツに派遣しているのは約90人。ヒカリ商事では11人の正社員が働き、26台のバンと作業員宿泊する75部屋がある。同社はニッパツの工場に近い敷地に新しい4棟の寮を建設中だ。「ニッパツへの対応で忙しく、別の会社に人材を派遣する余裕はない」という。 同氏は各作業員の時給のうち約500円を受け取っていると話す。90人の作業員が週50時間働くと前提したロイターの計算によると、同社はニッパツへの人材派遣によって年間1億円以上の収入をあげているとみられる。同氏はこの額についてのコメントを避けた。 工場作業員自身が人材斡旋をすることもある。大手サプライヤーのある作業員は、ロイターに対し、自分が見つけ、紹介した作業員ひとりについて、毎月1万円を手数料として受け取っていると話した。 地元工場への労働者供給契約を勝ち取るために、斡旋業者は厳しい競争を繰り広げている。仲松氏以外の4人の業者は、契約を確保するために工場の管理者や本社担当者に飲食の接待をしたり金品を贈ったりしなければならない、と語った。 太田市郊外の人材斡旋会社ワイズコーポレーションの丹羽洋介社長は「人材は必要だが、(その調達を依頼する)斡旋業者は選り取り見取り。会社側に決定権がある」と話す。 一方、富士重工は系列サプライヤーと取引する労働者派遣業者を直接監視する立場にはないとしている。ただし、ガイドラインに反した事項があった場合、「取引先に対して是正措置や契約見直しといったペナルティが課されることから、間接的な抑止効果があると考えている」とし、その会社が基準に従うよう改善させることも可能と話す。 (※mono.--以下まだまだ続きます。詳細はニュースサイトで。) .