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東証１部上場の自動車機器製造「スタンレー電気」（東京都目黒区）の秦野製作所（秦野市）を雇い止めされた元派遣社員の日系ブラジル人労働者ら１８人が２２日、同社や派遣元の藤原製作所（山北町）を相手取り、スタンレー電気への直接雇用や、１人あたり３００万円の慰謝料などを求めて横浜地裁に提訴した。原告の弁護団によると、外国人労働者が派遣先に直接雇用などを求めて集団提訴に踏み切ったのは全国初という。 原告は日系ブラジル人１４人と日系ペルー人４人で、今年２月～３月で契約を打ち切られた。 訴状によると、両社は請負契約を結んでいるが、原告らは実質的にスタンレー電気社員として働いていたため、両社の契約は無効となるとしている。原告とスタンレー電気の間には黙示の雇用契約が認められ、雇い止めは解雇権の乱用に当たると主張している。 （2009年5月23日 読売新聞） ソース：YOMIURI ONLINE http //www.yomiuri.co.jp/e-japan/kanagawa/news/20090522-OYT8T01188.htm 名前 コメント
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抜け忍に接触した後、ささっと戻ってきた。 入れ替わっていたことにカカシは気づいていない。 「イナリの義理の父親はガトーに殺されたんじゃ」（タズナ） ああ、ここか。 最終的にナルトが修行に出かけ、サスケは静観、サクラは同情している。 それぞれの経験、家族関係によるんだが私とレイスケならばどう対応するだろうか。 『ばかばかしい。いつもうつむいていたら、どこにも進めない』（上居） 「ルイ、辛辣」（レイスケ） 『レイスケも分かってるでしょ？諦めたらお終いだって』（上居） 「そうだね、僕らはある意味似た者同士だし」（レイスケ） 意味深なやり取りをして、屋根の方に移動していった。 うーむ、やっぱ私って他人視点から見るとサバサバしてんなぁ。 レイスケもなんだろうけど、彼はまだ優しい。 その後何事もなく5日経った。 宣言通り、再不斬のとこにもう一度訪問する。 答えを聞けば、私の私兵になる事を了承した。 「追われる事にうんざりしているからな」（桃地） 「……」（白） そういう再不斬に、白は何も言わなかった。 彼にとってのキーマンのはずだが、まさか原作通り思いつめているのだろうか。 それはいただけない。 『では、この書類にサインして』（威守） 「？これは？」（桃地） 『雇用契約書。私だけが一方的に貴方たちを縛るのもいけないでしょう。これはそれを防ぐための書類。どういう条件下でならこうします。こういうことは一切しません。情報管理や病気、医療の事までいろいろ書いてあるからちゃんと読むといいよ。ちなみに私のサインはしてある』（威守） この世界に来て、契約書を作る過程でこれもいいなぁと思って作成したのが、この雇用契約書。 最初は互いに条件を縛る内容を書いて作成していたのだが、如何せんいい加減な者からふざけた事までやる輩がいたために、基本的な形を整えたうえで、ちゃんと公式的なものを作った。 『珍しいか？』（威守） 「僕等がいた処にはこんなものは無かったもので……」（白） 『でしょうね。こんな”同じ立場からものを言っていいよ～”みたいな書類、普通忍者の職業にはないでしょう。木の葉ではこれを正式採用しています』（威守） 「これは、アンタが考えたのか」（桃地） 『まぁ、ね。私とて忍びのお仕事はあまり好きではないのですよ。命をかけた仕事であるのでね、詳細部分をこう言う書類で縛ってやるわけです。確実に、正確に、出来るだけ安全に、ってね』（威守） 「木の葉のナンバーⅡが忍び嫌いとは……」（白） 「珍しい権力者がいたもんだ」（桃地） 『仕事は好きなものを選択してしまうと狂ってしまうモノなんですよ。仕事狂になんてただのマッドサイエンティストみたいなもんでしょ。仕事は大好きなものを選択しない方がいいんですよ』（威守） 前世の知識だが、好きなことを仕事にして成功するのはほんの数人くらいだ。 「お前、面白いな」（桃地） 「再不斬さん？」（白） 「本来こんな書類なんぞ、上の奴らは作らない。簡単に裏切る奴らが多いからな」（桃地） 『そうでしょうね、そのシステムは私が導入したものです。信頼を確かなものにするために』（威守） 「本当にお前についていくとしよう」（桃地） 「！？」（白） サインを書き、書類を渡してくる再不斬。 白はそれに驚いているようだ。 「どうやら嘘はつかないようだしな」（桃地） 『嘘か。つきたくはありませんよ。嘘なんてただの仮初でしょう？』（威守） 「一つだけお聞きします。なぜ、僕らを助けるのです？」（白） 『メリットは一つ。私は人をたくさん殺してるが、人殺しなど好きではない。救えるものならば、救いたいの』（威守） 「偽善という奴ですか？」（白） 『いいえ、ただ、今後の為に、未来を変えるために私は暗躍してこういうことをしている。私の、願いの為に』（威守） 「未来の為か。それが願いか」（桃地） 『詳細はこの件が終わってから話すわ』（威守） 再不斬達の処からカカシ達の元に戻る。 カカシの方も回復がだいぶできており、今も筋トレの最中だ。 「しかし、依頼内容を偽ったというのに、なぜ護衛を続ける気に？」（タズナ） 「忍びはお金だけで動くわけじゃありませんから」（カカシ） 「……（よしゃー！サスケ君との時間が長くなる！）」（サクラ） 『カカシ君。そうじゃないよ、今回は』（威守） 「威守上忍、どういう事です？」（カカシ） 今まで目を閉じて柱に寄りかかっていた私は、目を開けて告げる。 『カカシ君、ずっと寝てたでしょ。その間に火影様に指示を仰いだのだけど、その時にちょっとわかったことがあってね』（威守） 「いつの間に……」（サクラ） サクラの言葉を聞いて、外から分身を使い赤い小鳥を飛ばして、手に乗せる。 『この子を飛ばして、連絡を取っていたのよ。返答はこう”ガトーには抹殺命令が出ている。護衛はそちらに任せた”と』（威守） 「抹殺命令じゃと？」（タズナ） 「上がその様に言ってくるとは、ガトーはやりすぎたか」（カカシ） 『そ、カカシ君の言う通り。ガトーは表どころか裏でもやりすぎたの。ガトーに困っているところが沢山あるので、依頼もそれなりに来ている。だからガトーに明日は無しと判断したみたい』（威守） 「こわ～」（サクラ） 「出る杭は打たれるからな」（カカシ） 『依頼の中には危険すぎるモノもあったし、現状で受注中のタズナさんの護衛を利用して敵をおびき出しておくみたい』（威守） 「おいおい、そんなに話していいんか？」（タズナ） 確かにフラグみたいな話だ。 「まー、抹殺命令って事は木の葉の暗部も動くから大丈夫でしょ」（カカシ） 「……木の葉の暗部が、か。超強い奴がいるという話じゃが」（タズナ） 「ものすごく強いっ人てこと？」（サクラ） カカシがチラリとこちらを見る。 「暗部総隊長だな。歴代の暗部たちの中でも最強とうたわれている。まぁ、その正体は謎のベールに包まれ、わからないんだがな」（カカシ） いや、君は知ってるだろーが。 意味ありげな視線を送るなよ。 『まぁ、そういうことよ。なんにせよ、私達は護衛に集中できるわ』（威守） 「再不斬は襲ってくるだろうがな。一度請け負った仕事は、よほどの事でもない限り投げ出さないやつのはずだ。情報によればな」（カカシ） 「うーん、なんか余計にややっこしくなっただけな気も」（サクラ） 再不斬たちには、ちゃんと策を打っておいたからね。 これでなんとかなるだろう。 次ページ：ガトー討伐へ
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１．目的 男女の均等な機会，待遇の確保を図る，妊娠中及び出産後の健康の確保を図る（１条） ２．性差別の解消と，女性労働者の妊娠・出産に関する保護の拡充（２条） ３．均等な機会の付与と差別的取り扱いの禁止 （１）募集，採用（５条） （２）配置（業務の配分および権限の付与を含む），昇進，降格，教育訓練（６条１項） 例外芸能・芸術の表現で，男女一方の性に従事させる必要がある 防犯上の要請から男性に重視させる必要がある 宗教上，風紀上，スポーツにおける協議の性質上，男女一方の性に従事させる必要がある 労働基準法の規定で，女性労働が制限 風俗，風習の違いにより，能力が発揮しにくい海外の勤務 （３）福利厚生（６条２号） 厚生労働省令で規定（則１条） 資金の貸付 福祉増進のための金銭給付（生命保険の一部補助など） 資産形成の金銭給付（財形貯蓄奨励金など） 住宅の貸与 （４）職種及び雇用形態の変更（６条３号） 雇用形態の変更（例）：正社員から有期契約労働者など （５）退職の勧奨，定年，解雇，雇用契約の更新（６条４号） （６）実質的に性差別となる措置（７条） 間接的な性差別，厚生労働省令で定める 募集，採用にあたり，一定身長，体重，体力を要件とする コース別雇用管理制度における総合職の募集・採用に当たり，全国転勤を要件とする 昇進にあたり，転勤経験を要件とする ４．女性労働者に係る措置に関する特例 女性が４割を下回る雇用管理区分おける募集・採用の際，女性に有利な取り扱いをする 女性が４割を下回る職務に新たに女性を配置する場合 ５．婚姻，妊娠，出産等を理由とした女性労働者に対する不利益な取り扱いは禁止 （１）婚姻，妊娠，出産を退職理由として予定（９条１項），婚姻を理由に解雇（９条２項） （２）妊娠，出産，産前産後休暇の取得，厚生労働省令で定める理由（育児時間取得， 健康管理に関する措置）による解雇その他不利益な取扱い（９条３項） （３）妊娠中の女性労働者や産後１年を経過しない女性労働者に対する解雇は無効（９条４項） ６．セクシュアルハラスメントについて必要な措置を講ずる義務がある（１１条１項） 対価型セクシュアルハラスメント 環境型セクシュアルハラスメント ７．妊産婦の{健康管理に関する措置} 保健指導，健康検査の時間確保（義務規定）（１２条） 1.のための勤務時間健康，勤務軽減など必要な措置を講じる（義務規定） 妊娠週数 ～２３ ２４～３５ ３６～出産 期間 ４週 ２週 １週 ※医師等の指示があればそれに従う ８．ポジティブアクションに対する国の援助（１４条） ９．紛争は，苦情処理機関，都道府県労働局長の助言・指導・勧告，紛争調整委員会の調停により解決する （１）自主的解決（募集・採用についての苦情・セクハラを除く） （２）紛争解決の援助（１７条） 都道府県労働局長の支援対象 募集・採用 配置・昇進・降格・教育訓練 福利厚生 労働者の職種・雇用形態の変更 退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新 間接的な性差別 婚姻・妊娠・出産を理由とする不利益な取扱い禁止 セクシュアルハラスメント 妊産婦の健康管理に関する措置 （３）調停の委任（１８条） 調停対象 配置・昇進・降格・教育訓練 福利厚生 労働者の職種・雇用形態の変更 退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新 間接的な性差別 婚姻・妊娠・出産を理由とする不利益な取扱い禁止 セクシュアルハラスメント 妊産婦の健康管理に関する措置 １０．厚生労働大臣の勧告に従わない場合は，その旨が公表される（２９条） （１）報告なし，虚偽の報告には２０万円以下の過料 （２）次の規定に違反する事業主を勧告し，勧告に従わない場合は公表（３９条） 募集・採用 配置・昇進・降格・教育訓練 福利厚生 労働者の職種・雇用形態の変更 退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新 間接的な性差別 婚姻・妊娠・出産を理由とする不利益な取扱い禁止 セクシュアルハラスメント 妊産婦の健康管理に関する措置
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キャラクター名 トイフェル・ディアボロス 魔法名 廻る魂の魔法使い 性別 男 年齢 1000↓くらい？ 経歴 外典 真の姿 悪魔 参加卓 RPごちゃまぜオフセ カウンター攻撃型外典、【特約】(ガバナンス)でピンチの時の火力が跳ね上がる。やっと本気を出したともいう。 【幻影】→【報復】のコンボを使ってみたかった。なにげに戦闘特化キャラはマギロギで初めて。 もともとは「魂の魔法使い」と呼ばれ、あらゆるものの魂を操ることに長けた魔法使いであったが労働条件が 悪すぎることに反発して離反、なんだかんだでその死後も禁書となり現世に留まっている。なお大法典とは特約 （特殊雇用契約）を結んでいる模様。 魔法を使うとめっちゃ肩がこる。そしてコミュ障。調査判定が壊滅的である。 今はヒメ様のもとで執事長をしており、アンカーのアレスは職場のメイド長。 魂に関することには少しは意欲と関心を示すが、大体のことはお金の問題で片付ける。
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こちらのサイトでは、大手と言われる転職サイトをご案内中です。転職活動に取り組んでいる方、これから転職を行おうと思っている方は、個々の転職サイトを比較して、不服のない転職を為し遂げましょう。世の中には、多数の「女性の転職サイト」があります。ご自身に丁度いいサイトを見定めて、理想とする働き方ができる所を見つけるようにしてください。職場そのものは派遣会社に仲介してもらった所ということになるのですが、雇用契約につきましては派遣会社と交わしますから、そこで非人道的な扱いをされた場合は、派遣会社に改善を申し出ることになります。「就職活動をスタートさせたものの、希望しているような仕事が簡単に見つけ出せない。」と愚痴を言う人も多いとのことです。こうした人は、どのような職種が存在するのかさえ理解できていない事が大半だと言って間違いありません。一言で就職活動と申しても、学生が行なうものと、有職者が他社に転職したいと目論んで行なうものの2タイプがあるのです。言うまでもなく、その活動の仕方は同じじゃありません。実績のある派遣会社を選定することは、有益な派遣社員としての生活を送る為の必要条件だと言えます。だけど、「どういった方法でその派遣会社を探し当てればいいのかいい考えが浮かばない。」という人が少なくないようです。転職エージェントに関しましては、たくさんの会社や業界とのコネを有していますので、あなたのこれまでの実績と能力を踏まえて、的確な企業を紹介してくれます。派遣先の職種というのは多岐に及びますが、総じて数カ月〜1年位の有期雇用契約で、勤務先である会社は派遣社員に対して、福利厚生などの義務を負うことがないのが特徴です。派遣スタッフという立場で頑張っている方の中には、キャリアアップを実現する為の方法の1つということで、正社員になる事を目標としているという方もかなりいると想定されます。定年の60歳になるまで同じ職場で働く人は、段々減少してきております。現代社会においては、大抵の人が一度は転職をするというのが実態だそうです。であればこそ把握しておきたいのが「転職エージェント」という職業の存在なのです。介護士の転職サイトを比較及び検討し、ランキング一覧に纏めてご紹介させて頂いております。現在までにサイトを利用したという方の体験談や掲載している求人数を基準にして順位を付けました。「転職する会社が決まってから、今の会社を退職しよう。」と目論んでいる場合、転職活動に関しましては周囲の誰にも気づかれないように進展させないといけません。「どんなやり方で就職活動を展開すべきか全然わからない。」などとやきもきしている方に、効率的に就職先を見い出すための有用な行動の仕方についてお教え致します。昨今は、介護士の転職というのが一般的になってきているようです。「どうしてこのような状況が多く見受けられるようになったのか？」、これに関して細かく解説したいと思います。転職サイトを利用して、約２０日間で転職活動を終了させた私が、転職サイトの探し方と利用方法、加えて使い勝手のよい転職サイトを披露させていただきます。 介護 求人 板橋区のサイト
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労働者派遣法の改正を検討している労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は１８日、仕事がある時だけ雇用する「登録型派遣」の原則禁止などを盛り込んだ改正案の原案を示した。禁止が検討されていた製造業派遣については、長期の雇用契約を結ぶ「常用型派遣」を容認するとしている。厚労省は審議会の結論を踏まえ、改正案を来年１月の通常国会に提出する方針。 原案は大学教授ら公益委員の案として示された。労働者の生活が不安定になりやすい登録型派遣は、通訳やソフトウエア開発などの専門業務を除いて禁止する。「派遣切り」が社会問題化した製造業については、常用型派遣だけを認める。このほか、禁止業務への派遣や偽装請負などの違法行為があった場合、派遣先が直接雇用を申し込んでいたとみなす「直接みなし雇用制度」が盛り込まれた。 審議会では、抜本的な法改正を求める労働側委員と、反対する経営側委員が鋭く対立。答申のとりまとめが難航する可能性もある。【東海林智】 毎日新聞 2009年12月18日 東京夕刊 ソース：毎日jp http //mainichi.jp/select/wadai/news/20091218dde007010017000c.html 【コメント欄】 名前 コメント
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ブロンズレイクBronze Lake 高地ラノシア地方にある湖。また、その湖畔地域を示す地名。 「石緑湖（せきりょくこ）」とも表現する。 かつては、さらに水位が高かったが第七霊災時の地殻変動により、湖岸が崩壊し、水が抜けてしまった。 結果として水位は下がり、第五星暦時代に栄えた古の都市「ニーム」の遺跡が姿を現した。 マムージャ族の進出 コボルド族に雇われたマムージャ族傭兵団が展開し、黒渦団と小競り合いを起こしている。 また、コボルド族と雇用契約を結べなかった傭兵団が、野盗化し道行く人を襲うケースもあるようだ。 主なスポット キャンプ・ブロンズレイク：発見されたニーム時代の遺跡を利用して建てられた温泉療養施設。 ジジルン交易商店：キキルン族の「ジジルン」が営む店。 ワンダラーパレス：ブロンズレイクの湖面に浮かぶ、ニーム時代のオシュオン神殿。 主な魔物 水位が下がったとはいっても、湖岸地域の大部分は水が流れ込んでおり、 生息する魔物もプギルやウラグナイト、サラマンダーといった水棲綱のものが多い。 またウォータースプライトも出没する。
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規約 エミュ鯖とは言え複数の人も楽しんでるので最低限の常識ある行為にてワールド内で楽しんで下さい。 禁止事項 首都などの帰還ポイントでのＲＯＭ禁止 プレイヤーが重なり過ぎると鯖負担＆そのＭａｐの蔵落ちになるので禁止です。 バグの悪用 内容に寄っては警告なしで即BANにて対応 バグを発見してた(GM)まで報告して下さい チート・マクロなどの外部不正ツール使用 即BANにて対応 全茶などでの暴言・中傷などほかのプレイヤーに不快感を与える行為 警告・茶巾・それでもスルー者にはBANにて対応 鯖負担をかける行為 召還Mob悪用・アイテム床置き 自演行為 PKカウント（ポイント）荒稼ぎ
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Notos -ﾉﾄｽ- 性別/男 年齢/24 体型/細め 髪/黒髪 瞳/ブラウン 肌/健康色 -簡易説明- 独自のルートで各地をさすらい商売を行っている行商人。 中人数で各地を回るキャラバンとは違い、途中で出会った大型の悪魔と雇用契約を結び一人と一匹で行商をしている。 元は両親がキャラバン隊所属であり、ノトスもキャラバンで生活していたが、 両親がキャラバンを抜けて国に定住したことを機に、ノトスもキャラバンを抜けて独立する。 幼い頃に街道の国にしばらく滞在したことがあり、その時にフールとルナールと出会い親しくなる。 その際フールから友愛の証として、当時街道の国でお守りとして流行していた ヒヒイロカネのイヤリングの片方を受け取っており、大事に身に着けている。 やんちゃで明るく年の割には幼い印象をもたれやすいが、口がうまく言葉巧みに相手を手のひらで転がす。 そして適正価格より数倍高く商品を売りつけるという、フール曰く「きたねぇやり方」で利益を上げているが、 人懐こい接客のためか今のところ客と揉めた事は無いらしい。
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従軍慰安婦問題 ● クマラスワミ報告 クマラスワミ報告（クマラスワミほうこく）とは1996年1月から2月にかけて国連人権委員会に報告された「女性への暴力特別報告」に関する報告書(E/CN.4/1996/53) 。スリランカ人の特別報告官ラディカ・クマーラスワーミー（英語版）（現・国際連合総務） の名前をとって日本では「クマラスワミ報告」もしくは「クマラスワミ報告書」と呼ばれ、特に同年1月4日に提出された日本の慰安婦について論じた附属文書1「戦時における軍事的性奴隷制問題に関する朝鮮民主主義人民共和国、大韓民国および日本への訪問調査に基づく報告書」を、日本における慰安婦問題に関する議論では指す[1]。同付属文書1（Add.1）は、クマラスワミ報告は現在の女性問題についての報告を目的としていたが、韓国の市民団体からの「被害者は現在も生存している」という強い働きかけを受けて付録された文書である[2]。附属文書2（Add.2）は「家庭内暴力に関する立法」である。報告書は1996年4月国連人権委員会で作業を「歓迎」し内容を「留意」するという決議が行われている。 ☆ クマラスワミ報告 附属文書1 日本語訳 pdf ■ 社長謝罪の形で慰安婦誤報を隠した朝日新聞 「広義の強制性」スタンス変えず 「にゃんころりんのらくがき（2014.9.13）」より （※ 前略、詳細はブログ記事で） / 国際社会の誤解を正せるか 例えば最近、クマラスワミ氏が日本のメディアに登場した。慰安婦を「性奴隷」とし、日本に謝罪や賠償を勧告する１９９６（平成８）の国連報告書を作成した、あのクマラスワミ氏である。朝日が故吉田清治氏の記事を取り消したのを受けて共同通信がインタビューした。 クマラスワミ報告は吉田証言を引用し、吉田氏が１０００人もの女性を慰安婦として連行した奴隷狩りに加わっていた、としている。しかしインタビューに答えたク氏は、「（報告書の内容について）修正は必要ない」「（吉田証言は）証拠の一つにすぎない」といってのけた。 報告は吉田証言だけでなく元慰安婦への聞き取りをもとにしている、とク氏主張しているのだが、その聞き取りも信頼性に乏しいこと、報告自体が極めていい加減なものであることが専門家から指摘されている。 それでもク氏は修正しないというのだ。 ここまで強固に、「強制連行」という誤解は国際社会に浸透しているのである。ク氏はそれに汚染されているといってもよい。 「広義の強制性」があったということで、朝日はなにを言いたいのだろうか。慰安婦は「広義の性奴隷」であるとでもいいたいのだろうか。こんなことで国際社会の誤解を正していくことなどできない。 （大阪正論室長） （※ 中略） / 「報告は落第点」 調査協力の秦氏 クマラスワミ報告について、同氏の調査に協力した現代史家の秦郁彦氏は5日、読売新聞の取材に対し、「報告は『落第点』と言わざるを得ない内容だ」と厳しく批判した。 秦氏は1995年7月、報告書をまとめるための調査をしていたクマラスワミ氏から聞き取りを受け、「吉田証言」は虚偽であることや、慰安婦は民間業者との闇で雇用契約を結んでいたことなどを詳細に説明したという。 だが、クマラスワミ報告は、吉田証言を採用。雇用契約についても、「秦氏は『大多数の慰安婦は日本陸軍と契約を交わした』と述べた」と秦氏の説明と逆の内容を記した。 秦氏は「クマラスワミ氏は(強制連行の)結論ありきで、手段を選ばずにねじ曲げた」と指摘している。 .