約 116,855 件
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/27.html
2009/5/25 日本アニメーター・演出協会のシンポジウムが、2009年5月22日に東京大学で開かれ、アニメ産業の過酷な労働環境が明らかにされた。20歳代の若手スタッフの平均年収は110万円、30歳代でも214万円。制作会社と雇用契約を結んでいないという人はおよそ半分で、健康診断を受けたことがないという人は4割にのぼった。これでは優秀な人材が育たないと問題視する声が上がっていた。 ソース:J-CASTニュース http //www.j-cast.com/2009/05/25041849.html 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/gw-200/pages/16.html
http //www.zenkoku-u.jp/spothaken/goodwill-yokyu.htm 2007年3月9日(組合発001号) 株式会社グッドウィル 代 表 取 締 役 神 野 彰 史 様 派遣ユニオン グッドウィルユニオン 連絡先 新宿区西新宿4−16−13 MKビル2F 電話 03-5371-8808 FAX 03-5371-5172 要 求 書 私ども派遣ユニオン(以下、「組合」という)は、派遣会社や請負会社で働く労働者を中心にあらゆる雇用形態で働く労働者を組織する個人加入の労働組合です。 この度、貴社で働く労働者が当組合に加入し、派遣ユニオン・グッドウィル支部(通称:「グッドウィルユニオン」)を結成いたしました。 グッドウィルで働く派遣スタッフの労働条件に関しまして、下記のとおり要求いたします。 記 1、 派遣スタッフの労働条件を定める就業規則その他諸規定を開示し、その写しを組合に交付すること。 2、 以下の未払賃金を支払うこと。 ① 「データ装備費」という名目で不当に控除した賃金 ② 集合時間から作業開始時間までの拘束時間の賃金 ③ 遅刻・欠勤時のペナルティとして不当に控除した賃金(例:連絡欠勤時の1000円控除など) 3、 年次有給休暇を付与すること。 4、 日雇労働保険の被保険者資格がある派遣スタッフについて、日雇労働保険に加入させること。 5、 派遣スタッフの最低時給を1200円とすること。 6、 派遣スタッフの雇用の安定策を講じること。特に「定番業務」など恒常的な業務に従事している派遣スタッフについては、期間の定めのない雇用契約とすること。 7、 危険・有害業務を防止するため、今後の安全・衛生対策を示し、組合と協議すること。 8、 労働条件の明示を徹底すること。 9、 登録時の制服等の強制購入を廃止し、業務に必要な装備については無償で貸与すること。 10、 登録スタッフの基本情報に、不当な差別や人権侵害につながる「髪色」「髪型」などの風貌情報を記載していることについて謝罪するとともに、業務と関係のない個人情報をすべて削除されたい。 11、 会社は、別紙「労働協約(案)」を締結されたい。 12、 以上を議題とする団体交渉を以下の要領で開催されたい。 日 時 2007年3月22日(木)午後7時〜 場 所 貴社会議室または当組合会議室 13、 前項の団体交渉の応諾については、2007年3月16日(金)までにご回答いただくようお願いいたします。期限までに回答がない場合は、団体交渉を拒否するものと判断します。 14、 今後、組合員の雇用契約、労働条件に関する事項は、すべて当組合が交渉に当たる所存です。組合の要求を無視して、組合員個人との交渉を強いたり、不利益な取り扱いを行ったりすることは、不当労働行為(労働組合法7条違反)として硬く禁じられておりますので十分ご注意ください。 以上
https://w.atwiki.jp/ohden/pages/65.html
イ ■労働者派遣事業は、派遣元の社員を派遣先の指揮命令で働かせること 労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自社の社員である労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働させ、これを事業として行うことをいいます。 労働者派遣契約は、自社(派遣元)の社員を相手(派遣先)の指揮命令で働かせることができる契約であり、通常は、派遣先が就労場所になります。 この派遣契約における派遣元と派遣先で交わされるものが労働者派遣契約です。ここで、派遣元と社員の間で交わされるものが、雇用契約であり、派遣先がその社員の雇用主ではありません。 派遣先と労働者とは、指揮命令関係こそあるけれども、雇用関係は生じていないというのが派遣契約の特徴です。 それに対して請負事業とは、民法上、仕事の完成を目的とするものであって、その成果について報酬の支払い義務が生じるものであり、請負契約は、請負元が自社の社員に対して、請負事業の指揮命令をするものです。 更新日: 2009年11月17日 (火) 13時56分26秒
https://w.atwiki.jp/magnum_opera/pages/36.html
01.休憩・休日がない。 02.残業代が出ない。 03.有給を取らせてもらえない。 04.過去に過労死した人がいる。 05.食事を取らせてもらえない。 06.睡眠時間がない。 07.労働組合はあるが機能していない。 08.仕事の量が多すぎる。 09.ひと月の労働時間が○○時間を超えている。 10.給料が支払われない。 11.休日出勤が月○回以上ある。 12.会社の行事は社員の休日を使って行う。 13.会社に盗人がいる。 14.給料が出ない労働がある。 15.雇用契約書がない。 16.タイムカードがない。 17.過去に自殺した人がいる。 18.仕事上のミスで上司から暴行を受ける。 19.辞めさせてもらえない。 20.経費は全て自腹 コメント
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/98.html
2009年8月18日 上越市内の男性(33)はしんみりと話す。「『派遣』が長いと、抜け出したくても抜け出せない」 ●まず年齢の壁 糸魚川市内の工場で派遣社員として製品検査をしていた。昨秋に景気が悪化。契約が切れ、11月末で無職になった。春までに数百人が失業した。 上越市内で仕事を探した。ホテルなど10社に断られた。まず年齢だ。「年齢不問」という会社は多いが、実際には壁がある。はっきり言われてはいないが、長い派遣歴も否定的にみられていると感じた。「なぜ正社員になれなかったの?」と、面接で聞かれることもあった。 94年に宮城県の高校を卒業。難関大を目指して2浪したが不合格。就職もできず、派遣会社に登録した。当時は残業があり手取りで25万円ほど。同年代の正社員より高い。十数年、東北、北陸で派遣などで働く日々が続いた。 派遣は不安定だ。糸魚川の工場では、収入は額面で23万円ほどだが、寮費4万5千円、家具のレンタル料は5千円。健康保険などを引かれると、手元に残るのは10万円強だ。 だいたい1年の契約。労働者派遣法では、「正当な理由」がない限り中途解約は無効とされるが、実際には泣き寝入りが多い。正社員と同じ仕事で給料は低い。 男性は7月から、タクシー会社の正社員の運転手として働いている。70万円の貯金も尽きた。「身分が不安定でとても結婚する気になれない。お金も使わないし外食もしない」 新潟労働局によると、昨年10月から7月21日までに「雇い止め」された県内の非正規労働者数は3582人。うち派遣は6割強でほとんどが製造業だ。月ベースの増加数は約100人で、300人を超えた2月ごろよりは落ち着いた。しかし、求人は減っており厳しい状況は続く。 ●改正案は廃案 派遣など正社員以外で働く人は約1800万人。20年前の2.3倍で、働く人の3分の1を占めるまでになった。 不況下の99年、派遣労働の対象業務が自由化された。企業が人件費を減らしたかったからだ。小泉政権下の04年には製造業への派遣も解禁された。受け入れ側には(1)労働者の保険類や年金費用を負担しなくていい(2)有期雇用なので、生産が減った時などは契約を延長せずに、人を簡単に減らせる、などの利点があり急速に広がった。働く側にも「多少条件が悪くても少しでも働き口があった方が良い」との意見もあった。 ただ、00年代に入り、中国の急成長で日本企業が厳しい競争にさらされると、少しでも人件費を安くするため違法な雇用形態がはびこった。いわゆる「偽装請負」などだ。 立場や収入が不安定な人が増えることに懸念も広がる。結婚する人が減り、少子化が進む。収入が減り、車が売れないなど経済にも影響する。 最近の国会では労働者派遣法の改正が焦点となった。雇用の調整弁として使われてきた製造業への派遣と、派遣先の仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ不安定な登録型派遣だ。政府は、30日以内の短期派遣を禁じる法案を08年11月に提出した。製造業派遣や登録型派遣は規制しない。 一方、民主など野党3党も今年6月に改正案を提出。製造業派遣は、免許や資格が必要な専門職種を除き禁止、登録型派遣も通訳など専門職種に限るもの。結局、衆院解散で両改正案は廃案になった。 県内の労働関係者は「野党案も製造業派遣を一部認めていて不完全」とする。一方で派遣経験者の中には「能力的に厳しい人でも派遣会社を通じて仕事が見つかる時もある」との声もある。 ◇ 現場をみて政策をおさらいする中、背景にある2点を実感した。まず長引く不況の問題。90年代以降バブル崩壊、金融危機などで経済が縮小。給料が減り、税収も減り、国や自治体もお金がない。さらに小泉政権下での財政再建。地方へのお金を減らしたため医療、教育に影響が出ている。国と地方の借金は800兆円超。限られた国のお金を何に優先させるのかが問われる。 各党が掲げるどの政策に1票を投じるのか。総選挙は18日、公示される。(小山田研慈) =終わり ■非正規雇用に関する主要6政党の主な公約 <自民> 日雇い派遣を原則禁止。年長フリーター(25~39歳)を重点とした正規雇用化支援 <公明> 製造業派遣、登録型派遣のあり方については1年程度をめどに検討。「雇い止め」に対する派遣先の賠償責任強化 <民主> 原則として製造現場への派遣の禁止。2カ月以下の雇用契約について派遣を禁止。日雇い派遣も原則禁止 <共産> 製造業派遣は禁止、登録型派遣を原則禁止。「同一価値労働同一賃金」の原則に基づいた待遇改善を法制化 <社民> 製造業・登録型派遣を原則禁止。日雇い派遣禁止。有期雇用の原則禁止 <国民新> 労働者派遣法を改正し、雇用の安定化を図る。正規雇用転換奨励金の大幅拡大 ソース:asahi.com http //www2.asahi.com/senkyo2009/localnews/TKY200908200124.html 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/gate_ruler/pages/100.html
カード画像 基本情報 カード名 冬将軍 御影(フユショウグン ミカゲ) カード種類 ユニット レベル 1 所属軍 東妖 属性 怪異戦士 ATK 2 HP 1 STK 1 カードID 2020GB01-069GPR-18 レアリティ ★★★ イラストレーター Yu Cheng Hong カードテキスト CNT [これの【OD】能力を使う。]【OD】「凍結破砕」 守備ゾーンの敵ユニット1体を選び、破壊する。 フレーバーテキスト 東妖軍と妖怪は雇用契約ではなく、昔ながらの義理と人情で繋がっている。それゆえに、北の怪異の元締めにして雪女である、彼女のような者が必要なのだ。設定 一(はじめ) 命名 ネメシス + GPR-18のカードイラスト(同イラストWINNER版) ■解説・総評 関連 収録パック 第一弾「地球 異世界連合軍結成!」 プロモーションカード 名前
https://w.atwiki.jp/rocketlaunch/pages/14.html
プレスサイト例のでかいカウントクロックと旗のあるところですね。 ここなら電源・ブロードバンド(と書いてあった)インターネット環境は 申し分ないし、最高のビューポイントですね。 http //en.wikipedia.org/wiki/Launch_Complex_39_Press_Site 要報道関係者用(Iパス) Iパスは日本の報道機関(web系でも可)から依頼のレター書いてもらって、 アメリカ大使館で申請すれば簡単に取れるらしい。 報道機関と有効な雇用契約を結んでいるフリーランスジャーナリストで、 商業的あるいは宣伝広告が主目的ではない作品を米国外の視聴者に見せるために活動する場合 http //tokyo.usembassy.gov/j/visa/tvisaj-niv-i.html
https://w.atwiki.jp/tatecs/pages/26.html
安全管理措置の例 分 類 内 容 組織的な管理 ・個人情報を保護するための体制整備 ・個人情報の保護にかかわる規程や手順などの整備と運用 ・個人情報の管理状況を確認する手段の整備 ・個人情報の安全管理措置の評価、見直しと改善 ・事故や違反への対処 など 人的な管理 ・雇用契約時の非開示契約の締結 ・委託契約時の非開示契約の締結 ・教育や訓練の実施 など 物理的な管理 ・入退館、入退室の管理 ・機器や書類などの盗難防止 ・機器や装置の物理的な保護 など 技術的な管理 ・個人情報へのアクセスにおける識別と認証 ・個人情報へのアクセス制御と権限管理 ・個人情報へのアクセスの記録 ・不正ソフトウェアの対策 ・個人情報のデータ送受信時の対策 ・個人情報を取り扱う情報システムのテスト時の対策 ・個人情報を取り扱う’情報システムの監視 など 御見積りは信頼と実績のタテックスまでお問合せください。 お問合せは、ここをクリック→お問合せ
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/92.html
公明党は、製造業への派遣や仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ登録型派遣のありかたを、1年程度をめどに検討するとした。また、派遣会社が派遣先企業から受け取る料金と、派遣労働者に支払う給料の差額(マージン)が適切な率になるよう、規制導入を目指す。最低賃金は、全国平均1000円を目指して着実に引き上げることを掲げた。高校中退者に対する就労や学習支援、出産や子育てが一段落した女性の再就職支援も盛り込んだ。 共産党は、製造業派遣の禁止や、専門業務以外への登録型派遣禁止など労働者派遣法の抜本改正を主張。最低賃金は時給1000円以上に引き上げるとした。過労死をなくすことを目的に残業時間の上限規制を設けることや、雇用保険の失業給付の受給期間を現行の90~330日から180~540日程度に延長する失業対策も盛り込んだ。 社民党は、製造業派遣と登録型派遣の原則禁止、最低賃金の時給1000円以上への引き上げを掲げる。雇用安定を図るため、有期雇用の原則禁止を目指すほか、賃金の男女差別をなくすことも明記している。 国民新党は、労働者派遣法改正のほか、若年層の就職機会を拡大するための「若者就職基金」創設や職業訓練の充実を主張する。 みんなの党は、製造業派遣について、労働者のニーズや産業実態などを精査し、1年以内に結論を出すとした。経済成長により最低賃金を段階的にアップし、将来的に全国平均で時給1000円を目標とする。 改革クラブは、同じ労働をすれば同じ賃金を受け取れる「同一労働・同一賃金」を原則に掲げ、非正規雇用労働者の待遇改善を図る。 新党日本は、都道府県別に決めている最低賃金のあり方を見直し、労働者の生活や働きがいといった観点から業種別、地域別に細かく設定することを目指す。 (2009年8月11日03時16分 読売新聞) ソース:YOMIURI ONLINE http //www.yomiuri.co.jp/election/shugiin2009/news1/20090811-OYT1T00042.htm 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/butanoketu/pages/521.html
ばほめ 主に平成喧嘩塾に君臨している悪魔。 おでん、ちくわとともに三大ひらがな三文字HN喧嘩師として名を馳せている。 塾上層部からの評価は非常に高く、喧嘩の実力はもちろんのこと運営面におけるアドバイスも冴えるなど、 そのポテンシャルには目を見張るものがある。 発展途上国の底辺労働者ですら憤慨して血管が全部ブチ切れるほどの 超劣悪雇用契約(通称:悪魔の契約)を塾側と結び、代価としてバフォメットに進化した。 そのためジュクモン図鑑のイメージ図においては他が出来損ないのスライムもどきであるのに対し、 独りだけバフォメットを象ったRPG後半以降のダンジョンに出てきそうな形相のデーモンとなっている。 ちなみに塾側としてはこれも狙いの一つだったようで、 「山羊頭だからエサ、紙でいいべ?」 という言いがかりにより、馬車馬のごとく働こうがまかないは紙のみである。 悪魔の契約のせいで文句の一つも言えないが、泣き言一つ言わず、今宵もバフォメットは闇夜を駆る・・・