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概要 絶海の孤島に存在するカジノリゾートを舞台に繰り広げられるTSパロディ。 メインカップリングは赤羽海人×大石代子および柳田拓也×大谷洋子。 基本設定 登場人物の年齢設定は基本的にMFゴーストと同一。 赤羽海人および柳田拓也については基本設定に加え、以下の設定が付与される。 大石代吾ならびに大谷洋介が先天的女体として描かれる。彼女らの基本設定は女体化設定の項を参照。これに加え以下の設定が付与される。 基本設定と齟齬がある場合、本項の設定が優先される。 主な登場人物 大石代子 島の所有者でありカジノリゾートのオーナー。 赤羽海人は所有物兼恋人。 やや気性が荒く、気に入らない人間には容赦なく制裁を加える。 生い立ちとカジノリゾート立ち上げまでの経緯 裕福な家庭に生まれるが、男子を望んでいた両親からの愛情は乏しく、厳しい躾を受けて育つ。 自我を押し殺して親の期待に答え続けた積年の苦痛は計り知れず、幼少期より抱き続けた両親への復讐心を達成するため、また、法に抵触せず誰にも邪魔されることのない自分だけの世界を構築するため、密かに１島１リゾート構想を練り上げる。 大学は法学部に進学し、在学中に司法試験に合格してエリートコースを爆進。両親は思い通りに育った娘にほくそ笑むが、法学部への進学も司法試験合格も、自身の理想を実現するために親の期待に応えると見せかけて大石自身が選択したものである。 大石は高校在籍時より株を用いた資金繰りに着手しており、大学在籍中に島の取得とカジノリゾート建設に向けた各種資格の取得や許可取り等の根回しおよび準備を進め、大学卒業と同時に実家との縁を完全に経った。 大石の目的はあくまで自身の理想の世界を構築することにあり、リゾートおよびカジノはあくまでも国を保つ為だけの手段であって思い入れはない。 余談 ・処女（後に赤羽に捧げる）。ブラのサイズはB65。 ・控えめな胸のサイズを少々気にしている ・ベビードールがよく似合う 赤羽海人 ルーレット卓のディーラー。大石代子の所有物兼恋人。 大石の命を受け、島（主にカジノ）に現れる迷惑客や不届者を秘密裏に処分する。使用武器はリボルバー。 大石直属の暗躍スタッフの証である胸のピンズは、雇用初期は馬モチーフであったが後に闘牛モチーフのものに変更された。 かつては女遊びの激しいプレイボーイであったが、大石と出会ってからは全身全霊を彼女に捧げている。 採用経緯 一般客としてカジノリゾートを満喫していた際に偶然見かけた大石にオーナーと知らず一目惚れ。懇願の末に大石の所有物兼恋人となり、彼女から提示されたいくつかの条件と引き換えにボディーガード兼カジノ従業員として島に雇用される。 ルーレットの天賦の才があり、ディーラーとしても一流の腕を持つ。 余談 ・両肩から上腕にかけてトライバルタトゥーが彫られている。 ・恋人である大石代子のことは、私的な場では「代子」、公的な場では「ご主人様」と呼び分けるよう大石から厳命されている。うっかり呼称を間違うと大石から灰皿で殴られる。 ・代子から下賜されたリボンで髪をハーフアップにしている。 ・大石の生理周期を完全に把握している。 柳田拓也 カード卓のディーラー。 カジノ内で一番人気のスタッフであり、彼の卓に着く客は女性が圧倒的多数を占める。赤羽と同じくカジノの裏業務を担う。使用武器はトランプ型ナイフ。 手首に刻まれた「∴」のタトゥーは入島が決定した際に自ら望んで入れたものである。 胸のピンズは洋風の草花がモチーフ。 大谷と交際している。 採用経緯 余暇で友人らとカジノを訪れていた際にスカウトを受けて入島。実態は手癖の悪いイカサマ師であり、カジノで軽いイカサマを働いていたことが大石にバレ、死を選ぶかカジノに転職するかを迫られたことが入島の一因である。 余談 ・成年でありながら年端のいかない少女に見える大谷洋子を溺愛していることから、島の面々からは幼女趣味呼ばわりされている。 ・大石と大谷のパジャマパーティのための買い出しに行かされるのは大抵の場合柳田であり、赤羽からは羨ましがられている。 ・大谷の生理周期を完全に把握している。 大谷洋子 一般客として島を訪れ、後にカジノリゾートの一時雇用者となる。 年齢の割に幼い外見をしており、無邪気な笑顔にツインテールがよく似合う。 島の暗部を知りながらも純粋な心を失わない島の良心。 柳田と交際している。 生い立ち 幼少期に両親を事故で亡くし孤児として育つ。 持ち前の明るさから養子縁組先は労せずして決まったが、蓋を開ければ義父は少女愛好者の変態であり、義母は義父を惑わす洋子を嫌悪し追放したがっているという地獄絵図であった。義母による制止が功を奏して直接的な性的被害は受けなかったものの、養父の過度なスキンシップを継続的かつ習慣的に受け続けた結果として、入島後も島の面々を驚かすような行動を取ることが少なからずある。 採用経緯 義父母と島を訪れるが、カジノで遊興していたはずの義父母が消息不明となり消沈していたところを柳田拓也に声を掛けられる。義父母が帰船のチケットを持ったまま失踪したために離島できなくなり、離島の資金を稼ぐためにリゾート側での仕事を斡旋してもらい働き始める。 なお、義父母は諸経緯により柳田拓也の手によって島を追放されているが、そのことは彼女には知らされていない。 余談 ・処女（後に柳田に捧げる）。ブラのサイズはC60。 ・一般客で柳田の卓について遊んでいた際は柳田に勝たせてもらっていた。 ・大石のよき相談相手であり、女子会と称したパジャマパーティを頻繁に開いてはそれを羨む赤羽に血の涙を流させている。 彼らを取り巻く人々 前園和宏 大石代子の初代ボディーガードであり、凄腕のサブミッションマスターと噂されている。 赤羽が雇用されてからは護衛の座を赤羽に譲り、現在は一般従業員としてカジノに勤務している。 島随一の常識人であり、大石、大谷らの恋の行方を静かに見守る父親的存在でもある。 採用経緯 下請け工事業者として島での派遣作業中に所属会社が不渡りを起こし倒産。路頭に迷う現場作業員たちを大石が直接雇用し、無事に完工に至った後に解散となる。作業員らは自由意志で離島か残島かを選択することとなり、前園は残島の意思を表明。前園の実態は反社会的勢力の構成員であったが、組長交代による組の新方針と相容れず、足を洗うことを考えていた。 彼の正体と心中を見抜いていた大石は、工事作業員としてではなく自身のボディーガードとして倍額での雇用契約を結ぶ。 坂本雄大 監視業務あるいは警備業務に就いているとされるが、明確な設定はない。 エピソード 準備中
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1206 労働ビッグバンに連合会長が懸念 首相と会談 [朝日] 1129 「パート差別待遇禁止を」厚労省審議会が報告書素案 [読売] 1120 大阪府労委、ビクター子会社に業務委託先との団交命令 [読売] 1111 日亜化学、請負１６００人を雇用へ 正社員の道も [朝日] 1106 国労とＪＲ東日本、労使紛争６１件すべて和解 [読売] 1028 請負会社への出向「違法」 厚労省、松下電器を指導へ [朝日] 1024 連合、経団連に非正社員の正社員化を要望 首脳会談 [朝日] 0913 ＵＩゼンセン同盟、地域横断型の労組組織化を提案へ [読売] 0904 経産省研究会「成果主義に構造欠陥」“労働者の意欲低下 職場疲弊” [赤旗] 0826 請負適正化へ指針、製造業の「偽装」対策 厚労省作成へ [朝日] 0826 脱「非正社員」へ支援、高校生に予防策 厚労省予算化 [朝日] 0808 労働経済白書：非正規雇用が増加し所得格差が拡大 [毎日] ■雇用・労働06Ⅰ から続く 1206 労働ビッグバンに連合会長が懸念 首相と会談 [朝日] 2006年12月06日01時38分 安倍首相と連合の高木剛会長との「政労会見」が５日、首相官邸で開かれた。高木会長は、政府の経済財政諮問会議が検討している労働市場の規制緩和「労働ビッグバン」について、「新自由主義経済を進めていけば、非正規労働者が増え格差が固定化しかねない」と懸念を示した。 高木会長は諮問会議に労働組合側の議員がいないことにもふれ、「我々がいない場で議論し決めたと言われても、うんといえないことも出てくる」とくぎを刺した。労働ビッグバンでは、一定期間働いた派遣労働者に直接雇用を申し込む義務の見直しなどが検討され、企業に有利な内容になるとして、組合側が強く警戒している。 安倍首相は「フリーターやニート対策は重要。非正規労働者に光を当てたいと思っている」と、「再チャレンジ」支援策への応援を要請。高木会長は再チャレンジの方針は支持しつつ、議論の推移を注視する考えを示した。 URL http //www.asahi.com/politics/update/1206/001.html 1129 「パート差別待遇禁止を」厚労省審議会が報告書素案 [読売] パートタイム労働法の改正について話し合う厚生労働省の労働政策審議会雇用均等分科会が２９日開かれ、就業実態が正社員と変わらないパートについて、待遇の差別的な取り扱いを禁じる内容の報告書素案が提示された。 分科会は来月中にも正式な報告書を取りまとめる方針。 厚労省では報告書に基づき、同法改正案を作成して来年の通常国会に提出したい考えだが、経営側委員からは法改正の必要性自体を疑問視する声が強く、最終的な報告書の取りまとめに向けた議論の行方が注目される。 同法の改正論議は、正規労働者と非正規労働者との格差是正を掲げる政府方針の一環として始まった。現行法も、パートの待遇について正社員との均衡に配慮するよう求めているが、明確に禁止はしていない。 これに対し、学識経験者などの公益委員が作成した素案は、契約更新を重ねて長期間雇われ、労働時間や職務内容などが正社員と変わらないパートについて、差別的な取り扱いを禁じている。また、昇給や賞与、退職金の有無などの労働条件を明記した文書の交付を事業主に義務化し、指導、勧告後も履行しない場合には過料を科すとした。さらにパートの正社員化を促進するため、正社員への転換制度などの導入も義務づけている。 （2006年11月29日22時51分 読売新聞） URL http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20061129i114.htm 1120 大阪府労委、ビクター子会社に業務委託先との団交命令 [読売] 大阪府労働委員会は２０日、大手電機メーカー「日本ビクター」（横浜市）の子会社「ビクターサービスエンジニアリング」（千葉県浦安市）に対し、同社が修理業務などを委託している「代行店」と呼ばれる個人事業主でつくる労働組合との団体交渉を拒否したのは不当労働行為に当たるとして、団交に応じるよう命じた。 労組側は「代行店は、会社側が一方的に決めた条件のもとで指揮、監督を受けており、労働者にあたる」として救済を申し立てていた。同社は中央労働委員会に再審査を申し立てる方針。労働者の非正社員化が進むなか、こうした業務委託の労働形態が企業社会に広がっており、雇用関係のあいまいさが問題視されている。 申立書などによると、代行店は会社側と委託契約を結び、ビクター製品のユーザー宅での出張修理を行い、会社側から委託料を出来高払いで受け取っている。 午前９時に各地域にある会社のサービスセンターに出勤。制服、社員証も正社員と同じものを支給され、会社が決定した手順、方法に従い、正社員と全く同じ仕事を行っている。委託料の算定など契約内容についても「自己の希望を述べる余地はない」とし、労組側は、会社側が使用者責任を免れるための「偽装委託契約」と主張している。 昨年１月、同社近畿支社の委託先の代行店２９人のうち１８人が労組を結成。これに対し、会社側は「代行店は『自営業者』であって、当社の労働者ではない」と反論、労組と認めず、団体交渉を拒否してきた。 同労働委員会は、労働組合法上の労働者について「契約の形態を問わず、雇用契約と同程度の使用従属関係にある者」とし、代行店を「労働者にあたる」と判断した。 個人事業主への業務委託を巡っては、住宅設備会社「ＩＮＡＸ」の子会社「ＩＮＡＸメンテナンス」（愛知県常滑市）が修理や点検などを委託しているカスタマーエンジニア（ＣＥ）と呼ばれる個人事業主の労組による救済申し立てを受け、同労働委員会が７月、同社に団交に応じるよう命令を出し、中央労働委員会で再審査中。 （2006年11月20日14時40分 読売新聞） URL http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20061120i206.htm 1111 日亜化学、請負１６００人を雇用へ 正社員の道も [朝日] 2006年11月11日06時12分 徳島県阿南市に本社のある国内最大の発光ダイオード（ＬＥＤ）メーカー「日亜化学工業」（小川英治社長）は１０日、同社工場で働く請負労働者約１６００人ほぼ全員について、勤続年数３年を超えた人から順次契約社員として直接雇用する方針を決めた。徳島労働局は昨年、同社での請負労働は実態は派遣労働で労働者派遣法違反の「偽装請負」にあたるとして、是正を指導していた。同様に偽装請負を指摘され、直接雇用に踏み切る企業が相次いでいるが、日亜は人数で最大規模となりそうだ。 請負労働者の一部が加入する全日本金属情報機器労組（ＪＭＩＵ）と同社が１０日、徳島県の立ち会いのもとで合意した。日亜側は合意についてコメントしていないが、違法の疑いのある労働実態解消のため決断したとみられる。 ＪＭＩＵ側が明らかにした合意内容によると、同社は１２月１日時点で勤続３年に達している約２００人を同日付で雇用し、それ以外の人も３年に達した時点で切り替える。採用選考では面接や筆記試験も実施するが、「勤続経験を最も重視する」ことを約束したといい、労組側は「ほぼ全員が自動的に直接雇用される」と受け止めている。 契約は１年ごとの更新で最長３年だが、日亜は正社員採用の機会も保証。「中途入社」の社内規定に基づき半年ごとに適性を判断するという。 同社の約１６００人の請負労働者は、いずれも同県内の人材派遣会社と契約。派遣会社が日亜と請負契約を結び、阿南市内の工場で携帯電話の液晶表示バックライトなどの製造に従事していた。このうち１９人が１０月、不安定な労働条件のまま同社工場での勤務が長期間にわたっているなどとして直接雇用を同社に申し入れ、徳島労働局にも是正指導を要請。同局が再調査を進めていた。 労働者、日亜双方から事情を聴いた同県商工労働部が、１０日の協議を設定。早期の問題解決を望んだ日亜側が歩み寄り、合意に至ったという。 ＪＭＩＵは「３年が必要という問題はあるが、就業期間を最重視して直接雇用の道をつくり、正社員への道も開く大きな前進。労働者に将来の展望を与えるもの」などとする声明を出した。 日亜化学工業は１９５６年創業。現在、資本金１６５億円、グループ内の従業員約４０００人。海外にも拠点を持ち、近年は年間２０００億円前後の売上高を計上している。青色ＬＥＤの発明をめぐる元研究員の中村修二氏との裁判が注目された。 URL http //www.asahi.com/business/update/1111/003.html 1106 国労とＪＲ東日本、労使紛争６１件すべて和解 [読売] ＪＲ東日本から出向・配転などの差別を受けたとして、国鉄労働組合（国労）東日本本部の組合員らが中央労働委員会などに救済を求めていた労使紛争で、国労側と同社が６日、係争中の紛争６１件すべてについて和解した。関係者によると、和解内容には、〈１〉同社が健全で良好な労使関係の確立に努力する〈２〉同社が解決金を支払い、国労側が係争中の申し立てを取り下げる――などが盛り込まれた。 ＪＲ東日本の川野辺修広報部長の話「将来に向けた健全で良好な労使関係の構築を考慮し、今回の勧告を受諾したものであり、今後ともその確立に努力していく」 国労東日本本部の伊藤秀樹委員長の話「国鉄の分割民営化から約２０年が経過した。その間、様々なことがあったが、今回の和解を労使関係の正常化に向けたスタートとしたい」 （2006年11月6日22時7分 読売新聞） URL http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20061106ic22.htm 1028 請負会社への出向「違法」 厚労省、松下電器を指導へ [朝日] 2006年10月28日06時21分 松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」（ＭＰＤＰ）の茨木工場（大阪府茨木市）で働く松下の正社員が請負会社に大量に出向していた問題で、厚生労働省は、出向の実態が職業安定法に違反する労働者供給事業にあたるとの判断に達し、近く松下本体に対し、是正を求めて行政指導する方針を固めた。請負会社への正社員の出向は、「偽装請負」を禁ずる法の網の目をかいくぐる手法として、他の大手製造業にも広がる可能性があったが、これで歯止めがかけられる見通しとなった。 松下電器産業による労働者供給の構図 関係者によると、松下電器は今年５月、ＭＰＤＰに出向させていた正社員約２００人をいったん自社に戻し、改めて複数の請負会社に出向させた。グループ企業でもなく、直接の資本関係もない請負会社に正社員を大量に出向させるのは異例だが、松下は技術指導を目的に出向させたと説明していた。しかし、出向した社員は、ＭＰＤＰ茨木工場の製造ラインで、技術指導だけでなく、自らも直接製造に携わっていたという。この手法を使えば、松下の出向社員が請負会社の労働者を指揮命令しても同じ請負会社の中でのやりとりになり、「偽装請負」と指摘されにくくなる。 プラズマテレビの円滑な製造には松下の出向社員が製造ラインで働くことが不可欠な状況だった。通常の出向には合致しない実情があり、厚労省は、職安法で禁じられている「労働者供給事業」にあたると判断した。 URL http //www.asahi.com/business/update/1028/001.html 1024 連合、経団連に非正社員の正社員化を要望 首脳会談 [朝日] 2006年10月24日11時05分 日本経団連と連合の首脳が２４日、東京都内で会談した。連合の高木剛会長は、パート、派遣、請負などの非正規雇用の増加を問題視し、「総じて低賃金で、所得格差の拡大をもたらしている」として、正社員化を求めた。これに対し、経団連側は「人物本位の採用を企業の実情に応じて検討したい」と、前向きな姿勢を示した。 経団連と連合の会合は年に３回あるが、御手洗冨士夫・経団連会長になってからは初めて。 連合側は、製造業の現場で違法な「偽装請負」の問題が広がっていることもあり、「働き方についてルール違反やルール自体の整備が不十分との指摘があり、是正改善が求められる」（高木会長）と強調し、適正な労務管理を求めた。経団連は、若年層、地方、中小企業などの雇用改善に取り組む姿勢をみせたが、偽装請負の解決策には言及しなかった。 一方、経団連は、春闘について「賃上げ一辺倒ではなく多様な働き方について意見交換すべきだ」と主張。御手洗会長は、年功ではなく職務や役割に応じた給与制度の導入を提案した。 URL http //www.asahi.com/business/update/1024/083.html 0913 ＵＩゼンセン同盟、地域横断型の労組組織化を提案へ [読売] 中小企業の労組が多く加盟する民間最大の産別労組「ＵＩゼンセン同盟」は、企業の枠を超え地域ごとに加入できる労組「地域型ゼネラルユニオン」を、組織化していく方針を決めた。 松山市で１３日から始まった定期大会で提案する。 団塊世代が来年以降、大量退職する「２００７年問題」に伴い、中小規模の労組の活動をリーダーとして支えてきた世代が不在となり、解散に追い込まれる組合が続出することを防ぐ目的がある。主要産業別労組では初めての試み。 ＵＩゼンセン同盟は、サービス、流通、繊維業などの労組を傘下に構成され、現在の組合員は約９５万人。この１年間で、大手スーパーのパート従業員などを中心に約１０万人が新たに加入したが、脱退した組合員も約１万５０００人に上る。 １０～３０人程度の零細組合が、リーダーの定年退職をきっかけに解散するケースも多く、６月半ばから１か月間で、２３組合（３６７人）に達したという。 今回、組織化を目指す「地域型ゼネラルユニオン」は、地域ごとに１０前後の組合を束ねる形で、同じ地域で働く人たちが横断的に加入できる仕組みにする。賃上げなどの団体交渉は当面、ＵＩゼンセン同盟本部のスタッフらが支援する。 まず、中小の零細労組が多い東京、大阪、愛知などの都市部をモデル地区として組織化を図り、その後、段階的に全国に拡大する方針。将来的には各ユニオンが独自にリーダーを擁立できる組織作りを目指す。 （2006年9月13日11時29分 読売新聞） URL http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20060913i103.htm 0904 経産省研究会「成果主義に構造欠陥」“労働者の意欲低下 職場疲弊” [赤旗] 企業に成果主義を導入した結果、人件費は下がったが、労働者のやる気や協働意識は低下した―経済産業省の研究会が、いまの成果主義には「構造的な欠陥」があるとする報告書をまとめていたことが分かりました。研究会は「人材マネジメントに関する研究会」（座長＝守島基博一橋大学大学院教授）。企業が「短期的成果」ばかり追い求めて、人材育成を軽視していることにも警告を発しています。 報告書は「現在の成果主義は導入の契機がコスト削減にあった」とし、人件費の抑制では「効果を上げた」ものの、社員のモラールアップ（士気向上）や業績向上に関しては「思うような効果は上がっていない」と厳しい評価を下しました。 そして、「予想していなかった問題点」として、(1)賃金などの処遇に対する納得感の低下(2)個人競争激化による協働意識の低下(3)人材育成機能の低下(4)現場の疲弊とプロセス（目標達成までの過程）管理の弱体化―の四点をあげました。 「チーム内のメンバーでさえもライバルと見なして仕事」をしなければならず、「個人間の競争意識は高まるものの、意欲が高まらない」と指摘。管理職同士も「個人間競争」に追われ、「優秀な部下の疲弊、他の多くの部下に対する育成面での軽視」につながっていると分析しました。 また、企業が「売上やコストなど目に見えやすい目標や短期的成果の目標に偏る」結果、「マネジメント側が人材育成を軽視することや、社員個々人がストレッチ（ワンランク上の仕事への挑戦等）を避けようとする事態」になっていると懸念しています。 「目標管理制度」が実際には「結果管理制度」になり、「部下が必要とする支援は十分に行われず、インプットのない中でアウトプットばかりを要求される“疲弊”状況が職場に広がり、すでに長い時間を経過してきている」と述べています。 同研究会は、経産省産業人材担当参事官室の委託調査として約一年かけて検討を行い、八月に報告書をまとめました。成果主義が批判を浴びているなかで、企業の人事政策のあり方を研究することが目的です。 解説 経済産業省の研究会がまとめた報告書は、いま全国の職場で問題になっている成果主義賃金の欠陥をほぼ全面的に認めました。 「成果に応じた処遇といっても評価が公平でない」「チームでする仕事なのに評価は個人ごと」「全員が競争相手なので職場がバラバラ」といったことが、成果主義を導入したどこの職場でも指摘されてきました。競争に追われ、長時間労働、精神疾患の激増も社会問題になっています。 研究会が指摘した「構造的な欠陥」は成果主義の本質です。組織全体で分担して仕事をしているのに、あえて個々の労働者に優劣をつけて賃金で差別するなど、もともとむちゃな話です。それをあえてするのは、国際競争に勝ち抜くためという口実で労働者の犠牲によるコスト削減を狙っているからです。そのために成果主義で労働者を競わせ、総人件費を抑制しようとしているのです。 研究会の立場は、働く人の意欲を向上させる「真の成果主義」をつくりあげていかなければならないというものです。そうした研究会の報告書ですら、「構造的な欠陥」があるとまでいわざるをえないところに、現状の深刻さがあります。 （山田俊英） URL http //www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-04/2006090401_01_0.html 0826 請負適正化へ指針、製造業の「偽装」対策 厚労省作成へ [朝日] 2006年08月26日13時50分 違法な「偽装請負」の広がりが問題化している製造業の請負事業について、厚生労働省は、社会保険加入や教育訓練など、労働者の職場環境の改善のために、請負業者や発注元のメーカーが取るべき対策について指針（ガイドライン）をまとめることを決めた。現状の課題を洗い出すために有識者の研究会を発足させ、来年６月をめどに作成する方針。 指針は、事業者やメーカーが、法令順守や、労働者の安全、福利厚生などのために取るべき措置について一体的にまとめる。現在、派遣事業で派遣元・派遣先企業などに示されている指針などを参考にする。 秋にも発足する研究会で、業者からヒアリングなども行い、現場の実態を分析した上で指針に反映させる。 ガイドラインのため強制力はないが、請負業に着目してこうした指針を設けるのは初めてで、同省では「請負事業の適正化を促したい」としている。 指針の実効性を高めるため、来年度をめどに請負・メーカーの全国団体で構成する協議会を新たに設置する。ガイドラインを実施するためのチェックシートを公表し、業界ぐるみでセミナーを開いたり、モデル事業を実施したりする考えだ。 また、連合（高木剛会長）は２５日、「偽装請負」について、独自に実態調査をすることを明らかにした。傘下の組織を通じて職場に偽装請負があるかを点検。併せて請負や派遣労働者の有無や人数を把握する。実施は１０月の予定。外部人材の活用については職場での労使協議の徹底を求める。 URL http //www.asahi.com/life/update/0826/004.html 0826 脱「非正社員」へ支援、高校生に予防策 厚労省予算化 [朝日] 2006年08月26日09時50分 厚生労働省は来年度予算の概算要求でパートの正社員化や年長フリーターの資格取得支援など、脱「非正社員」に向けた事業を並べた。ポスト小泉政権をにらんで「再チャレンジ」などが政策のキーワードとして浮上するなか、非正規雇用から正社員への移行を促す政策へ加速する。ただ、肝心の企業側との間には温度差が大きく、実効性は不透明だ。 非正社員については、これまで就業形態の多様化としてきた面があり、対応が遅れた。しかし、正社員との賃金などの「格差」が表面化し、将来設計が描けない若者の増加が出生率の低下を招き、少子化を加速させているとの危機感が増大。次期政権に有力視される安倍官房長官が掲げる施策と歩調を合わせ是正に向かう方針が色濃くにじんでいる。 同省が着目したのが、学卒時に就職氷河期で希望の職に就けず、景気回復した現在も就職が困難なままの年長フリーター対策。２５～３４歳で９７万人（０５年）とされる層を対象に、正社員になるための販売士などの資格を取得する「再チャレンジコース」を設け、スキルアップを支援する。 また企業で実習し、足りない技能を補うため専門学校などで訓練を受け、５カ月以内で正社員につなげる制度を新設する。 現在１２６６万人と、雇用者の４人に１人に上るパートについても、正社員化を進める。また一律の時給ではなく、職能評価を反映する正社員並みの賃金制度の普及を図る。地域の中小企業団体が、傘下の企業に対してパート社員の教育訓練や正社員への転換制度などを２年計画で実施する場合、１０００万円を上限に助成する。取り逃げを防ぐため、実施企業の割合などをみて、成果に応じて支払う。 派遣や請負で働く人たちには能力開発を支援する。パソコン操作や販売などの能力を高めるために業種ごとに支援のモデル計画を作成する。 さらに、受け入れ先になる企業を開拓するため、ハローワークに「キャリアサポーター」を順次配置。求職者向けには正社員限定の企業説明会や面接会を実施したりする。 「予防策」にも力を入れる。全国の商業高校や工業高校などの１・２年生を対象に、職業意識の向上などを目的に実施してきた「就職ガイダンス」で、正社員とフリーターの賃金や能力開発などの「格差」の実態などを教えるプログラムも盛り込む方針だ。 ただ、非正社員化を進めてきた企業の姿勢を変えるのは容易ではない。日本経団連のアンケートでは、フリーターを正社員として積極的に採用したい企業は、わずか１．６％と温度差は大きい。連合の高木剛会長は、２５日の会見で「再チャレンジと言っているが、実際の企業のマインドとのギャップは大きい」と述べ、企業の意識改革を促すような措置が重要との認識を示した。 URL http //www.asahi.com/life/update/0826/002.html 0808 労働経済白書：非正規雇用が増加し所得格差が拡大 [毎日] 厚生労働省は８日、０６年版の「労働経済の分析」（労働経済白書）をまとめた。非正規雇用の増加が著しく、所得格差が拡大していると指摘。格差の固定化を防ぐために職業能力開発の充実など「新しい日本型雇用」の創造を掲げた。 白書によると、正規雇用は、９６年は３８００万人だったが、０５年は３３３３万人に減少。一方で非正規雇用は９６年の１０４３万人から０５年には１５９１万人に増加。非正社員は５人に１人から、３人に１人の割合になった。 パート、アルバイトの他、派遣、契約、請負など就業形態の多様化の進展について、「（人口減で）労働力供給が制約される中、高齢者や女性の就業希望に応え、多様で柔軟な就業機会の創造が不可欠」と分析。その上で、「均衡処遇などを通じ、どの就業形態でも意欲を持って働けることが大切」と指摘している。 一方、特に増えている若年者の非正規雇用については、「低い所得水準にあり、子供がいる率も低い。少子化傾向をさらに促進する」と危機感を募らせ、「企業が長期的・継続的な視点で人材を採用、育成することが重要」とした。 「新しい日本型雇用」のあり方については、長期雇用をベースに「職業能力の適正な評価を通じて実力主義の企業風土を養う」とまとめた。【東海林智】 毎日新聞 2006年8月8日 12時31分 URL http //www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060808k0000e040073000c.html ■雇用・労働06Ⅰ から続く
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[部分編集] 東方壊異譚コンテンツ一覧 東方壊異譚TOP キャラクター 武具 装飾品 アイテム ボス攻略 ボス攻略2 イベント攻略 協撃図鑑 小ネタ・FAQ ダンジョン ▼はじめに ▼神社近辺・博麗神社 ・マヨヒガ ・人間の里 ▼霧の湖方面・霧の湖 ・紅魔館 ・廃洋館 ▼妖怪の山方面・妖怪の山 ・秋姉妹の家 ・河童工房 ・厄神洞穴 ・椛小屋 ・守矢神社 ・大蝦蟇の池 ・冬に一番近い場所 ・中有の道 ▼魔法の森方面・魔法の森 ・香霖堂 ・魔理沙の家 ・アリスの家 ・再思の道 ・無縁塚 ▼迷いの竹林方面・迷いの竹林 ・永遠亭 ・蛍の群生地 ・夜雀の屋台 ・無名の丘 ・太陽の畑 [部分編集] ▼はじめに ダンジョンで手に入るアイテムなどを記していきます。 新たなダンジョンが判明し次第、どんどん追加していきましょう。 ダンジョンで迷った場合のヒントは小ネタの方に書いてあります。 ▼神社近辺 ・博麗神社 どてら（霊夢の部屋のタンス） 1000円（霊夢の部屋の掛け軸） 鬼の銘酒（炊事場の器置き） 防毒の符（南西の巻物棚 右側） 陰陽玉（南西の巻物棚 左側） 鰯の頭（炊事場の流し台） 花の指輪（ルーミア宿泊イベント） ・マヨヒガ マヨヒガの器（北西の部屋の器置き） 人神の符（北東の部屋の机） 古びた妖刀（北の部屋の刀） パスウェイジョンニードル（北の部屋のタンス） ・人間の里 算盤（寺子屋） 古い歴史書（寺子屋） 妹紅のもんぺ（慧音の家） キモけーねのリボン（慧音の家） 決闘のスペルカード（稗田家） 一刻で判る山川文化（稗田家） ふかふかの耳当て（稗田家） 古新聞の束（稗田家） 死のノート（稗田家） 図説地獄極楽（稗田家） ▲ページ上部へジャンプ ▼霧の湖方面 [部分編集] ・霧の湖 冷気の結晶（チルノ撃破で獲得） ヤツメウナギドラの眼球（ミスティア加入イベントのボス撃破で獲得） ・紅魔館 悪魔の契約書（3Fのレミリアがいる部屋の西） シャンプーハット（3Fのレミリアがいる部屋の東） 中華鍋（1Fのキッチン 台所周辺） 銀の杯（1Fのキッチン 右の部屋の袋が３つ並んだ上の棚） 雇用契約書（異変時にのみ出現する雑魚敵の妖精メイドがたまにドロップする） 寄せて上げるPAD（1F南東のメイド長の部屋 通常時は入れないため空間歪曲時に地下廊下東側の扉から） 黒いニーソックス（1F南西の門番の部屋 通常時は入れないため空間歪曲時に地下廊下西側の扉から） お仕置きのナイフ（美鈴撃破で獲得） 清酒なメイド長のエプロン（紅魔異変イベントの玄関口 咲夜撃破で獲得） 銀のナイフ（紅魔異変イベントの地下図書館 咲夜撃破で獲得） 木火土金水の石 ボム（紅魔異変イベントのパチュ+小悪魔撃破で獲得） 赤い魔道書（紅魔異変イベントのパチュ+小悪魔撃破後で獲得） 吸血鬼の血液（紅魔異変イベントのレミリア撃破で獲得） 紅魔の紋章の左半分（フランドール撃破で獲得） 氷花の粉（地下大図書館 パチュリーから貰う 条件あり） ⑨は風邪をひかない（チルノ運命改変イベント） ・廃洋館 ▲ページ上部へジャンプ ▼妖怪の山方面 [部分編集] ・妖怪の山 誰かの尻子玉（にとり撃破で獲得） 壊れた守り（にとり戦で雛参戦時に撃破で獲得） ヒヒイロカネ（ミニ八卦炉修理イベントでにとりが渡してくれる） ・秋姉妹の家 紅葉狩り攻略マップ 穣りの種（要：稔子） ・河童工房 スクール水着（にとりの部屋のタンス） 河童の工具箱（工房の中央にあるタンス） 遮光ゴーグル（工房の北西にある木箱） 河童の皿（工房の東にある物置棚） ・厄神洞穴 身代わりのお守り（雛加入イベント後、机を調べる） アリスの厄（雛加入加入イベント後） ・椛小屋 警備マニュアル 毛糸のパンツ 耳栓 ・守矢神社 古代の戦利品（空き部屋のタンス） 錆びた鉄の環（諏訪子の部屋のタンス） 蛙のお守り（EX諏訪子撃破で獲得） ・大蝦蟇の池 ガマの油（雛加入イベントの大蝦蟇撃破で獲得） 神水（雛イベントの大蝦蟇撃破後） ・冬に一番近い場所 壊れた八卦炉（チルノ加入イベント洞窟前） 氷水晶（１階の最北東にある水晶を調べる） レイトウシイタケ（１階のマップ中央辺りにある） 氷蛇の牙（チルノ加入イベントのボス撃破で獲得） 冬の結晶（チルノ加入イベントのボス撃破後） 氷の結晶（パチュリー加入イベントのボス撃破で獲得） 氷の花（パチュリー加入イベントのボス撃破後） 氷付けの氷の花（パチュリー加入イベント 要チルノ） ・中有の道 各種属性結界（南にいる亡霊が販売している） ▲ページ上部へジャンプ ▼魔法の森方面 [部分編集] ・魔法の森 毒キノコの傘（巨大オバケキノコ撃破で獲得） マジカルエリンギ（巨大オバケキノコ撃破で獲得） ・香霖堂 瓶詰めの幽霊 ミニ八卦炉（ミニ八卦炉修理イベント） 鮪釣り道具一式（ミスティア加入イベント） ※これ以降ランダム宝箱※ サングラス ウォークマン 浮き輪 電気毛布 懐中電灯 はかたの塩 魔除けの鈴 静電アース トゲ抜き地蔵 電気毛布 弾丸が埋まったコイン べーたじぇる なまずの置物 扇風機 消火器 こんにゃく ・魔理沙の家 キノコの苗床（右上の部屋の絵本置き場） 自作の魔道書（右上の部屋の本棚） 借り物の魔道書（休憩室前の散乱した本の中） 魔理沙のメモ（魔理沙イベントで取りに来る 左下の部屋の散乱した本の中） 紅玉の原石（アリス加入イベントで取りに来る） マジックミサイル（合成イベント） ・アリスの家 呪いのワラ人形（左上のタンス） ブードゥー人形（右上の化粧箱） 魔法の布（アリス撃破） 魔除けの人形（アリス撃破後の報酬） 霊夢の人形（右の部屋中段のタンス） 魔理沙の人形（右の部屋中段のタンス） ・再思の道 ・無縁塚 ▲ページ上部へジャンプ ▼迷いの竹林方面 [部分編集] ・迷いの竹林 八目鰻抽出エキス（ミスティア撃破で獲得） 八目鰻の蒲焼（ミスティア撃破後） ・永遠亭 天才メガネ（南西の部屋 上列右から二つ目の物入れ） ・蛍の群生地 ツツガムシの死骸（リグル撃破で撃破） ・夜雀の屋台 八目鰻の蒲焼き（ミスティアが販売している） ・無名の丘 鈴蘭の花（メディスン撃破で獲得） 壊れた鈴蘭人形（メディスン戦後のイベント） ・太陽の畑 生命の種（向日葵の中） 精神の種（向日葵の中） ▲ページ上部へジャンプ
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ながみ藩国農奴待遇改善対応 部品構造 ながみ藩国農奴待遇改善対応 部品構造 部品定義部品 生産性の向上 部品 教育メリットの提示 部品 技術者化によるコストメリット 部品 消費の喚起 部品 労働人口割合の最適化 部品 食料危機に対応するための労働効率化 部品 共に和す心 部品 国際世論の向上 部品 開拓機械の増産 部品 増産計画終了後の土地の買上げ 部品 オペレーターの増員 部品 整備員の増員 部品 雇用の増大 部品 増産計画終了後の雇用減対策 部品 概要 部品 すっかり農民の手に 部品 健康的になってしまった肌 部品 鍛えられた体 部品 許される権利 部品 受け継がれた知識 部品 農業機械整備で整備の腕前を維持 部品 来歴 部品 性格 部品 鋤 部品 鍬 部品 千歯扱き 部品 箕 部品 技術本がどっさり 部品 基本的工具一式 部品 労働法の段階的整備 部品 労働基準監督署の設置 部品 強制労働の禁止 部品 労働時間の管理 部品 休暇の定めについて 部品 賃金の支払について 部品 農奴の健康管理 部品 農奴の人数管理 部品 安全管理の義務 部品 定めを違反した際の罰則 提出書式 インポート用定義データ 大部品 ながみ藩国農奴待遇改善対応 RD 39 評価値 9大部品 待遇改善政策 RD 14 評価値 6部品 生産性の向上 部品 教育メリットの提示 部品 技術者化によるコストメリット 部品 消費の喚起 部品 労働人口割合の最適化 大部品 食料の増産 RD 3 評価値 2部品 食料危機に対応するための労働効率化 部品 共に和す心 部品 国際世論の向上 大部品 農業機械産業の強化 RD 6 評価値 4部品 開拓機械の増産 部品 増産計画終了後の土地の買上げ 部品 オペレーターの増員 部品 整備員の増員 部品 雇用の増大 部品 増産計画終了後の雇用減対策 大部品 農奴待遇改善のための、無名騎士藩国国民モデルケース RD 15 評価値 6大部品 猫山潮 RD 15 評価値 6大部品 農奴（職業） RD 5 評価値 3部品 概要 部品 すっかり農民の手に 部品 健康的になってしまった肌 部品 鍛えられた体 部品 許される権利 大部品 整備士の卵（職業） RD 2 評価値 1部品 受け継がれた知識 部品 農業機械整備で整備の腕前を維持 部品 来歴 部品 性格 大部品 農具一式 RD 4 評価値 3部品 鋤 部品 鍬 部品 千歯扱き 部品 箕 大部品 父が大事にしていた技術職知識関連グッズ RD 2 評価値 1部品 技術本がどっさり 部品 基本的工具一式 大部品 労働法の整備 RD 10 評価値 5部品 労働法の段階的整備 部品 労働基準監督署の設置 部品 強制労働の禁止 部品 労働時間の管理 部品 休暇の定めについて 部品 賃金の支払について 部品 農奴の健康管理 部品 農奴の人数管理 部品 安全管理の義務 部品 定めを違反した際の罰則 部品定義 部品 生産性の向上 雇用契約関係にあり労働モチベーションのある自由労働者と異なり、所有関係にある農奴の生産性を高めるためには所有者側からの待遇改善や働き方の改革によってモチベーションを高めていくことが必要である。 部品 教育メリットの提示 農奴のコストパフォーマンスを高めるには、教育を行い技術者化することで自由労働者に匹敵する能力を持たせる方法がある。特に旧無名騎士藩国民の適性であるメカニック操縦や整備といった方向では高パフォーマンスが見込める。 ながみ藩国民も問題なく技術力は高いが、二次産業の担い手が増えることは藩国にとってのメリットとなる 部品 技術者化によるコストメリット 自由労働者は高度能力に比例して高賃金を支払う必要があるが、高度技術者化した 農奴については必ずしも正比例する必要はない。しかし与えた教育とその成果に応じてある程度の待遇改善を行うことでさらなるモチベーションの向上が見込まれる。 部品 消費の喚起 農奴を自由経済に組み込み、消費者としてみなすことでさらなるモチベーションの向上が見込まれる。農奴が自ら稼ぎ、これを消費するサイクルを作り出すことで藩国全体で経済規模が拡大する。 部品 労働人口割合の最適化 ながみ藩は技術レベルも高く、一次産業の働き手が多すぎることは効率的とは言えない。現状でも問題ないとは言えるが、農奴を少しづつ二次産業でも働ける働き手としていくことで、国家の経済効率自体は向上する。 結果ながみ藩国民自信もより高いレベルの（サービス業や娯楽産業など）を行うことができ、一つの分野の危機を他の分野の利益で補ったりすることができるようになる。 部品 食料危機に対応するための労働効率化 今共和国全体は食料的危機に陥っている。各国の事情を勘案し、漫然と増産するわけではなく、あくまで限定的、計画的に増産することは通常の経済効果が認める。 部品 共に和す心 無名の国民を、ながみ藩がかばったことは、立派なことである。現状の労働状態は過去の結果から仕方ない面もある。悪いのは無名の為政者であって、ながみ藩が無名国民をかばったこととは関係がない。 その心を、他の国を助けるために使うことは素晴らしい。綺麗事ではあるが、きっとながみ藩国民の誇りが輝くはずだ。 部品 国際世論の向上 危機につけこまず、食料を通常の価格で売り続けることは、確実に他国の人命を救う。それは国内世論を向上させるはずだ。 部品 開拓機械の増産 農業機械は増産されているが、新しい農地を開拓するためのチェーンソーやブルドーザーなどの増産もある程度同時に進める。 部品 増産計画終了後の土地の買上げ 食料を無駄に増産してもったいないことになってしまわないように、需要が収まったら国有地として正規の値段で土地を買い上げ、これを宇宙開発や、工業機械の設計、生産工場などの他の産業に活用するための土地とすることを約束する。 部品 オペレーターの増員 開拓作業も含めて、農業機械のオペレーターが不足する。機械を使うこともできる無名の国民にも手伝って、協同作業したほうが効率がいい。同じ釜の飯を食べ、融和も少しは進むはずだ。 部品 整備員の増員 同様に、不足する整備員に関しても不足が予測されるため、これを無名の整備技術を持つ国民に手伝わせる。ながみ藩の技術は決して無名に劣ってはいないが、お互いに得意とする技術の傾向は少し異なる。 やっかいな問題を、無名の国民は意外な切り口で解決するかもしれない。 部品 雇用の増大 開拓と、食料増産のために、一時的に雇用が増大する。これはもちろん無名国民だけではなく、ながみ藩の国民も同様だ。雇用が増えれば失業者も減るし、経済が回る。 部品 増産計画終了後の雇用減対策 増産計画が終わることによって、雇用の拡大は終わる。これでまた一気に失業者が増えてしまわないよう、他産業の育成を並行して進める。仕事を失わせないことによって、雇用を継続できるようにするのだ。 部品 概要 今は亡き無名騎士藩国の元国民が現在ついている職業。藩王らのしでかしたことの煽りで恨みを買い、これに対する保護としてながみ藩は善意でかくまうために、戸籍を持たない農奴とした。それはそれとしてもちろんその分搾取はされている。 部品 すっかり農民の手に 理系が多かった無名国民にとって、農作業はとてもつらいものだった。農機具を使う手は血豆だらけとなったが、やがてすっかり鍛えこまれた農民の手となった。 部品 健康的になってしまった肌 農奴の生活は楽なものではない。朝は早く、直射日光にさらされ続けるので、もともと色の濃かった肌をよりこんがり焼かれた。健康的には見える。生きるためには仕方がない。 部品 鍛えられた体 農地の開拓は大変な重労働である。木を切り、根を掘り返し、地面に埋まった巨大な岩をどけながら作業する。農業自体だって常に全身運動だ。その体はすっかり鍛えられていた。 部品 許される権利 現状法律が整備され、ここから徐々にもっと権利が認められていくことになるが、今は以下の通りである。 家族の形成は許される 住居と耕具の所有は許される 職業選択の自由はない 生産物地代制度によって、農奴が農場で作った作物を一部おさめる。少ないとはいえ、残った作物は財産となるため、それは自由に経済活動に使うことができる。 部品 受け継がれた知識 やや時流に取り残されているが、当時最先端だった無名騎士藩国の整備知識とノウハウは残っている。これはノートと口伝により、いずれまたモノづくりができるときのため、脈々と受け継がれている。 部品 農業機械整備で整備の腕前を維持 所有は認められていないが、農耕機械の整備は元々の知識から仕事として任されることもある。父と共にもくもくと払い下げの機械を整備し続け、指の動きを忘れないように頑張っている。 部品 来歴 黒曜子のくそったれが口癖だった無名騎士藩国国民を父に持つ、２０才の男性。父はもともとは藩国でも指折りのチューニングマスターだったが、農奴となってもいつかものづくりで再起することを諦めず、 その技術と心を息子に託した。 息子は今は毎日畑で農具を振り下ろす日々だ。 それもこれも無名の為政者らがバカなことをしでかしたせいだと思っているが。父が楽しそうに語っていた国自体と、自分たちがつくってきたものだけは、どうしても恨めない。いつの日かまたモノづくりができる日を信じて、 地代を差し引いて残ったわずかな財産で、今日も技術本を読み続ける。 部品 性格 負けず嫌いで頑固。しかし決してヤケにならない我慢強さが彼を支えてきた。体もすっかりたくましくなってしまったが、そこはそれ、自分の世代で無理でもいい、自分の、誰かの息子がまたモノづくりができるように、知識を失わないようにしなければと、コツコツノートを書き溜め、少ない給料で工具と本を少しづつ手に入れて保管している。 部品 鋤 構造は、櫂状であり、木製か金属製の長い柄と、金属製の刃、または竹で編んだ箕で構成され、これらが一直線上にあるか、または鈍角をなしている。使用法は、手力と鋤重とによる押込力と、手力による土壌の反転とを適当に利用して、農地を耕起する。 部品 鍬 木製の長さ2尺から6尺の柄と、90度以内の角度をつけて取り付けた刃床部から構成される。様々な用途に供するため各種の刃床部が存在する。農業が機械化する以前、鍬は鋤や鎌などと共に、長く基本的で不可欠な農具であった。 部品 千歯扱き 脱穀用の農具。木の台の上から鉄製の櫛状の歯が水平に突き出した形をしている。また竹製の歯の場合もある。稲扱きと麦扱きに分かれる。 部品 箕 箕（み）は、脱穀などで不要な小片を吹き飛ばすことを主目的として作られる平坦なバスケット形状の選別用農具（農作業で使う手作業用具）であり、民具。機械式の脱穀用具と区別して手箕（てみ）とも言う 部品 技術本がどっさり 無名騎士藩時代にわずかに持ち出せたものを含め、こつこつと少しづつ買い足した、知識の本。やや時代においていかれたはいるが、彼の考える良書が保存されている。 彼は死んでも、これを受け継いでくれる人がおり、知識を保存し続ける。 部品 基本的工具一式 ニッパー、ボルトカッター、ケーブルカッター、レンチ、六角棒スパナ、ラチェットレンチ、モンキーレンチ、ペンチ、プライヤー、ハンマー、ワイヤーストリッパー、リーマー、やすり。要するに整備工が使いそうな基礎的工具一式である。 鉄製であるため錆にやられないように、一定期間に一度、丁寧に手入れをしている。いつか使うときのために。 部品 労働法の段階的整備 本労働法は農奴の社会的立場の向上を旨として定めるものである。本法はこれを前提とした上で、藩国、農家の経済的状況や農奴の置かれる社会的な状況を踏まえ、段階的に整備するものとする。 部品 労働基準監督署の設置 各地域について労働基準監督署を設置し、所管するものとする。労働基準監督署においては、労働者（農奴）の各地域ごとの管理や、各地域で労働基準法が適切に運用するか監督するものとする。 部品 強制労働の禁止 使用者（農家）は労働者（農奴）に対して、暴行、脅迫、監禁などの精神又は身体の自由を不当に拘束する手段により、労働者の意志に反して労働を強制してはならない。 部品 労働時間の管理 使用者（農家）は農奴について労働時間を１日８時間、１週４０時間までとし、１日の労働時間において最低１時間の休憩を与えること。ただし、農繁期における繁忙期についてはこの限りではない。その場合、労働者（農奴）と契約の再締結を行い追加の賃金を支払うこと。\nまた、労働時間の超過については発生した場合、所管の労働基準監督署に届出を行うこと。 部品 休暇の定めについて 使用者（農家）は労働者（農奴）について毎週少なくとも１日の休暇を与える義務がある。また、労働者の求めにより使用者はそれ以上の休暇を与えることも可能であるが、農繁期などの繁忙期については追加の休日について変更を希望することも可能である。 部品 賃金の支払について 労働者（農奴）の賃金について所管の労働基準監督署が定めた最低賃金を下回らないよう支払いを行うこと。最低賃金については、各地域の農業にかかる収益や物価を元に毎年調整を行うものとする。 部品 農奴の健康管理 使用者（農家）は、労働者（農奴）に対して、１年以内ごとに１回健康診断を実施する義務がある。また、労働者は使用者が行う健康診断を受ける義務がある。健康診断の結果に基づき、健康診断の項目二場のある労働者に対し必要な措置について、意志の意見を聞く義務があり、その意見を勘案し、必要があると認めるときは、労働時間の短縮等の適切な措置を行う必要がある。 部品 農奴の人数管理 各使用者（農家）は、労働基準監督署が所管の労働者（農奴）の人数を管理するために、労働者についての情報（氏名、年齢、生年月日、血液型等）を提供する義務がある。これは、労働者の雇入れ時及び労働者との雇用契約の解消時に労働基準監督署に報告の義務が発生する。 部品 安全管理の義務 使用者（農家）は労働者（農奴）の安全を管理する義務がある。 農業機械に類する機器使用の際の危険防止のため、設備・器具の定期的点検 作業場所又は作業方法に危険がある場合の適切な防止の措置 作業の安全についての教育及び訓練 発生した災害原因の調査及び対策の検討 使用者は労働者の命を殺害する権利を持たない 等 部品 定めを違反した際の罰則 労働基準法で定められた法規に違反した場合、懲役又は罰金に処する。量刑については、違反の内容により変更され、重度の違反については農地の召し上げも発生しうる。 提出書式 大部品 ながみ藩国農奴待遇改善対応 RD 39 評価値 9 -大部品 待遇改善政策 RD 14 評価値 6 --部品 生産性の向上 --部品 教育メリットの提示 --部品 技術者化によるコストメリット --部品 消費の喚起 --部品 労働人口割合の最適化 --大部品 食料の増産 RD 3 評価値 2 ---部品 食料危機に対応するための労働効率化 ---部品 共に和す心 ---部品 国際世論の向上 --大部品 農業機械産業の強化 RD 6 評価値 4 ---部品 開拓機械の増産 ---部品 増産計画終了後の土地の買上げ ---部品 オペレーターの増員 ---部品 整備員の増員 ---部品 雇用の増大 ---部品 増産計画終了後の雇用減対策 -大部品 農奴待遇改善のための、無名騎士藩国国民モデルケース RD 15 評価値 6 --大部品 猫山潮 RD 15 評価値 6 ---大部品 農奴（職業） RD 5 評価値 3 ----部品 概要 ----部品 すっかり農民の手に ----部品 健康的になってしまった肌 ----部品 鍛えられた体 ----部品 許される権利 ---大部品 整備士の卵（職業） RD 2 評価値 1 ----部品 受け継がれた知識 ----部品 農業機械整備で整備の腕前を維持 ---部品 来歴 ---部品 性格 ---大部品 農具一式 RD 4 評価値 3 ----部品 鋤 ----部品 鍬 ----部品 千歯扱き ----部品 箕 ---大部品 父が大事にしていた技術職知識関連グッズ RD 2 評価値 1 ----部品 技術本がどっさり ----部品 基本的工具一式 -大部品 労働法の整備 RD 10 評価値 5 --部品 労働法の段階的整備 --部品 労働基準監督署の設置 --部品 強制労働の禁止 --部品 労働時間の管理 --部品 休暇の定めについて --部品 賃金の支払について --部品 農奴の健康管理 --部品 農奴の人数管理 --部品 安全管理の義務 --部品 定めを違反した際の罰則 部品 生産性の向上 雇用契約関係にあり労働モチベーションのある自由労働者と異なり、所有関係にある農奴の生産性を高めるためには所有者側からの待遇改善や働き方の改革によってモチベーションを高めていくことが必要である。 部品 教育メリットの提示 農奴のコストパフォーマンスを高めるには、教育を行い技術者化することで自由労働者に匹敵する能力を持たせる方法がある。特に旧無名騎士藩国民の適性であるメカニック操縦や整備といった方向では高パフォーマンスが見込める。 ながみ藩国民も問題なく技術力は高いが、二次産業の担い手が増えることは藩国にとってのメリットとなる 部品 技術者化によるコストメリット 自由労働者は高度能力に比例して高賃金を支払う必要があるが、高度技術者化した 農奴については必ずしも正比例する必要はない。しかし与えた教育とその成果に応じてある程度の待遇改善を行うことでさらなるモチベーションの向上が見込まれる。 部品 消費の喚起 農奴を自由経済に組み込み、消費者としてみなすことでさらなるモチベーションの向上が見込まれる。農奴が自ら稼ぎ、これを消費するサイクルを作り出すことで藩国全体で経済規模が拡大する。 部品 労働人口割合の最適化 ながみ藩は技術レベルも高く、一次産業の働き手が多すぎることは効率的とは言えない。現状でも問題ないとは言えるが、農奴を少しづつ二次産業でも働ける働き手としていくことで、国家の経済効率自体は向上する。 結果ながみ藩国民自信もより高いレベルの（サービス業や娯楽産業など）を行うことができ、一つの分野の危機を他の分野の利益で補ったりすることができるようになる。 部品 食料危機に対応するための労働効率化 今共和国全体は食料的危機に陥っている。各国の事情を勘案し、漫然と増産するわけではなく、あくまで限定的、計画的に増産することは通常の経済効果が認める。 部品 共に和す心 無名の国民を、ながみ藩がかばったことは、立派なことである。現状の労働状態は過去の結果から仕方ない面もある。悪いのは無名の為政者であって、ながみ藩が無名国民をかばったこととは関係がない。 その心を、他の国を助けるために使うことは素晴らしい。綺麗事ではあるが、きっとながみ藩国民の誇りが輝くはずだ。 部品 国際世論の向上 危機につけこまず、食料を通常の価格で売り続けることは、確実に他国の人命を救う。それは国内世論を向上させるはずだ。 部品 開拓機械の増産 農業機械は増産されているが、新しい農地を開拓するためのチェーンソーやブルドーザーなどの増産もある程度同時に進める。 部品 増産計画終了後の土地の買上げ 食料を無駄に増産してもったいないことになってしまわないように、需要が収まったら国有地として正規の値段で土地を買い上げ、これを宇宙開発や、工業機械の設計、生産工場などの他の産業に活用するための土地とすることを約束する。 部品 オペレーターの増員 開拓作業も含めて、農業機械のオペレーターが不足する。機械を使うこともできる無名の国民にも手伝って、協同作業したほうが効率がいい。同じ釜の飯を食べ、融和も少しは進むはずだ。 部品 整備員の増員 同様に、不足する整備員に関しても不足が予測されるため、これを無名の整備技術を持つ国民に手伝わせる。ながみ藩の技術は決して無名に劣ってはいないが、お互いに得意とする技術の傾向は少し異なる。 やっかいな問題を、無名の国民は意外な切り口で解決するかもしれない。 部品 雇用の増大 開拓と、食料増産のために、一時的に雇用が増大する。これはもちろん無名国民だけではなく、ながみ藩の国民も同様だ。雇用が増えれば失業者も減るし、経済が回る。 部品 増産計画終了後の雇用減対策 増産計画が終わることによって、雇用の拡大は終わる。これでまた一気に失業者が増えてしまわないよう、他産業の育成を並行して進める。仕事を失わせないことによって、雇用を継続できるようにするのだ。 部品 概要 今は亡き無名騎士藩国の元国民が現在ついている職業。藩王らのしでかしたことの煽りで恨みを買い、これに対する保護としてながみ藩は善意でかくまうために、戸籍を持たない農奴とした。それはそれとしてもちろんその分搾取はされている。 部品 すっかり農民の手に 理系が多かった無名国民にとって、農作業はとてもつらいものだった。農機具を使う手は血豆だらけとなったが、やがてすっかり鍛えこまれた農民の手となった。 部品 健康的になってしまった肌 農奴の生活は楽なものではない。朝は早く、直射日光にさらされ続けるので、もともと色の濃かった肌をよりこんがり焼かれた。健康的には見える。生きるためには仕方がない。 部品 鍛えられた体 農地の開拓は大変な重労働である。木を切り、根を掘り返し、地面に埋まった巨大な岩をどけながら作業する。農業自体だって常に全身運動だ。その体はすっかり鍛えられていた。 部品 許される権利 現状法律が整備され、ここから徐々にもっと権利が認められていくことになるが、今は以下の通りである。 ・家族の形成は許される ・住居と耕具の所有は許される ・職業選択の自由はない ・生産物地代制度によって、農奴が農場で作った作物を一部おさめる。少ないとはいえ、残った作物は財産となるため、それは自由に経済活動に使うことができる。 部品 受け継がれた知識 やや時流に取り残されているが、当時最先端だった無名騎士藩国の整備知識とノウハウは残っている。これはノートと口伝により、いずれまたモノづくりができるときのため、脈々と受け継がれている。 部品 農業機械整備で整備の腕前を維持 所有は認められていないが、農耕機械の整備は元々の知識から仕事として任されることもある。父と共にもくもくと払い下げの機械を整備し続け、指の動きを忘れないように頑張っている。 部品 来歴 黒曜子のくそったれが口癖だった無名騎士藩国国民を父に持つ、２０才の男性。父はもともとは藩国でも指折りのチューニングマスターだったが、農奴となってもいつかものづくりで再起することを諦めず、 その技術と心を息子に託した。 息子は今は毎日畑で農具を振り下ろす日々だ。 それもこれも無名の為政者らがバカなことをしでかしたせいだと思っているが。父が楽しそうに語っていた国自体と、自分たちがつくってきたものだけは、どうしても恨めない。いつの日かまたモノづくりができる日を信じて、 地代を差し引いて残ったわずかな財産で、今日も技術本を読み続ける。 部品 性格 負けず嫌いで頑固。しかし決してヤケにならない我慢強さが彼を支えてきた。体もすっかりたくましくなってしまったが、そこはそれ、自分の世代で無理でもいい、自分の、誰かの息子がまたモノづくりができるように、知識を失わないようにしなければと、コツコツノートを書き溜め、少ない給料で工具と本を少しづつ手に入れて保管している。 部品 鋤 構造は、櫂状であり、木製か金属製の長い柄と、金属製の刃、または竹で編んだ箕で構成され、これらが一直線上にあるか、または鈍角をなしている。使用法は、手力と鋤重とによる押込力と、手力による土壌の反転とを適当に利用して、農地を耕起する。 部品 鍬 木製の長さ2尺から6尺の柄と、90度以内の角度をつけて取り付けた刃床部から構成される。様々な用途に供するため各種の刃床部が存在する。農業が機械化する以前、鍬は鋤や鎌などと共に、長く基本的で不可欠な農具であった。 部品 千歯扱き 脱穀用の農具。木の台の上から鉄製の櫛状の歯が水平に突き出した形をしている。また竹製の歯の場合もある。稲扱きと麦扱きに分かれる。 部品 箕 箕（み）は、脱穀などで不要な小片を吹き飛ばすことを主目的として作られる平坦なバスケット形状の選別用農具（農作業で使う手作業用具）であり、民具。機械式の脱穀用具と区別して手箕（てみ）とも言う 部品 技術本がどっさり 無名騎士藩時代にわずかに持ち出せたものを含め、こつこつと少しづつ買い足した、知識の本。やや時代においていかれたはいるが、彼の考える良書が保存されている。 彼は死んでも、これを受け継いでくれる人がおり、知識を保存し続ける。 部品 基本的工具一式 ニッパー、ボルトカッター、ケーブルカッター、レンチ、六角棒スパナ、ラチェットレンチ、モンキーレンチ、ペンチ、プライヤー、ハンマー、ワイヤーストリッパー、リーマー、やすり。要するに整備工が使いそうな基礎的工具一式である。 鉄製であるため錆にやられないように、一定期間に一度、丁寧に手入れをしている。いつか使うときのために。 部品 労働法の段階的整備 本労働法は農奴の社会的立場の向上を旨として定めるものである。本法はこれを前提とした上で、藩国、農家の経済的状況や農奴の置かれる社会的な状況を踏まえ、段階的に整備するものとする。 部品 労働基準監督署の設置 各地域について労働基準監督署を設置し、所管するものとする。労働基準監督署においては、労働者（農奴）の各地域ごとの管理や、各地域で労働基準法が適切に運用するか監督するものとする。 部品 強制労働の禁止 使用者（農家）は労働者（農奴）に対して、暴行、脅迫、監禁などの精神又は身体の自由を不当に拘束する手段により、労働者の意志に反して労働を強制してはならない。 部品 労働時間の管理 使用者（農家）は農奴について労働時間を１日８時間、１週４０時間までとし、１日の労働時間において最低１時間の休憩を与えること。ただし、農繁期における繁忙期についてはこの限りではない。その場合、労働者（農奴）と契約の再締結を行い追加の賃金を支払うこと。\nまた、労働時間の超過については発生した場合、所管の労働基準監督署に届出を行うこと。 部品 休暇の定めについて 使用者（農家）は労働者（農奴）について毎週少なくとも１日の休暇を与える義務がある。また、労働者の求めにより使用者はそれ以上の休暇を与えることも可能であるが、農繁期などの繁忙期については追加の休日について変更を希望することも可能である。 部品 賃金の支払について 労働者（農奴）の賃金について所管の労働基準監督署が定めた最低賃金を下回らないよう支払いを行うこと。最低賃金については、各地域の農業にかかる収益や物価を元に毎年調整を行うものとする。 部品 農奴の健康管理 使用者（農家）は、労働者（農奴）に対して、１年以内ごとに１回健康診断を実施する義務がある。また、労働者は使用者が行う健康診断を受ける義務がある。健康診断の結果に基づき、健康診断の項目二場のある労働者に対し必要な措置について、意志の意見を聞く義務があり、その意見を勘案し、必要があると認めるときは、労働時間の短縮等の適切な措置を行う必要がある。 部品 農奴の人数管理 各使用者（農家）は、労働基準監督署が所管の労働者（農奴）の人数を管理するために、労働者についての情報（氏名、年齢、生年月日、血液型等）を提供する義務がある。これは、労働者の雇入れ時及び労働者との雇用契約の解消時に労働基準監督署に報告の義務が発生する。 部品 安全管理の義務 使用者（農家）は労働者（農奴）の安全を管理する義務がある。 ・農業機械に類する機器使用の際の危険防止のため、設備・器具の定期的点検 ・作業場所又は作業方法に危険がある場合の適切な防止の措置 ・作業の安全についての教育及び訓練 ・発生した災害原因の調査及び対策の検討 ・使用者は労働者の命を殺害する権利を持たない 等 部品 定めを違反した際の罰則 労働基準法で定められた法規に違反した場合、懲役又は罰金に処する。量刑については、違反の内容により変更され、重度の違反については農地の召し上げも発生しうる。 インポート用定義データ [ { "title" "ながみ藩国農奴待遇改善対応", "type" "group", "children" [ { "title" "待遇改善政策", "type" "group", "children" [ { "title" "生産性の向上", "description" "雇用契約関係にあり労働モチベーションのある自由労働者と異なり、所有関係にある農奴の生産性を高めるためには所有者側からの待遇改善や働き方の改革によってモチベーションを高めていくことが必要である。", "type" "parts", "expanded" true }, { "title" "教育メリットの提示", "description" "農奴のコストパフォーマンスを高めるには、教育を行い技術者化することで自由労働者に匹敵する能力を持たせる方法がある。特に旧無名騎士藩国民の適性であるメカニック操縦や整備といった方向では高パフォーマンスが見込める。\nながみ藩国民も問題なく技術力は高いが、二次産業の担い手が増えることは藩国にとってのメリットとなる", "type" "parts", "expanded" true }, { "title" "技術者化によるコストメリット", "description" "自由労働者は高度能力に比例して高賃金を支払う必要があるが、高度技術者化した 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https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/48.html
◇一挙に１７００人、コスト増ながら客数も増大 日常雑貨などをユニークな売り方で販売している「ロフト」が２００８年３月から実現した２７００人の非正規社員に対し希望者全員を正規雇用(ロフト社員)にするという試みは世間をあっと驚かせた。その後、２００８年秋の“リーマン・ショック”(金融恐慌)で、世界の景気が一挙に不況入りし、日本の大手企業、トヨタ自動車やキヤノンなどが次々と派遣社員や契約社員を退職させ始めると、他社も後を追うように競って“派遣切り”を行ってゆき、日本の一大社会問題になった。それだけにロフトの派遣社員をすべて正社員化するという逆の試みが世間から注目されたのだ。 ロフトの場合、それまで働いていた社員の構成は正社員４００人（１３％）に対しアルバイト３０人、パートタイム２４００人、契約社員３００人の２７３０人が非正規社員（８７％）だった。パートタイムは６カ月ごと、契約社員は１年ごとの契約で、以前はボーナスなどはなかった。それがロフト社員になった現在は、期限の定めがない終身雇用となり、ボーナスはもちろん住宅手当、福利厚生、結婚・出産祝いなどのほか、昇進についても以前は店舗売り場のリーダーにまでしかなれなかったが、現在はその制限はない。また、週２０時間以上働くことが正社員の条件で最高週４０時間までをどのように分けてもよいワークライフバランスの手法をとり入れている。このため子供をもつ主婦はぐっと働き方が楽になったという。 ロフトで売る商品は３０万点。１人で扱う売り場の担当者のアイテム数は５００～６００種類にのぼった。これではよほどの意欲、働くモチベーションがなければ、商品知識を覚えて売ることがつとまらない。現に０６年に採用した非正規社員とそれ以前に採用した非正規社員の計１７００人が退職、採用後１年未満で退職する割合は７５％に達していた。これでは正社員と同じ仕事をしながら給与格差が大きくてはヤル気がおこらない。時給の高い就職口がみつかるとすぐに移ってしまうし、他に正社員の採用が決まれば退職し、人材をつなぎ留めることができなかった。 ◇「商品はフロー、人材はストック」の思想 実はそのことが、だんだん売り上げを落とし始めていることに気がついていたという。またロフトの特色はバリエーションの豊富さにあり、たとえばしゃれたカラーの弁当箱だけでも２４種類もある品ぞろえだ。売れ筋によってＡからＥランクまである。普通のスーパーなどだと売れ筋１位のＡランクはどんどん商品数をふやすが“死に筋”のＥランクは切ってしまうのが普通だ。しかしロフトではどんなことがあってもＡからＥランクまでの商品をおき、一人しかいないかもしれない客のために“死に筋”商品を置くようにしている。それが客からみると「ロフトに行けば必ずみつかる。それに年数回商品を入れ替えるのでいつ行ってもワクワク、ドキドキする買い物の楽しみがある」というのが特徴だった。そんな商品数を売るには、モチベーションの高い、ロフトにほれてくれる正社員が長くいてくれないとダメ、という結論に達したという。 遠藤良治社長によると、「全員正社員化したことにより人件費は１０％上昇、４億円のコスト増になったが、“５年以上働きたいという社員”は２８％から５０％に上昇、“昇進したい”は２５％から３５％へ、“働くことの満足”も４８％から５８％に上がった」という。そのせいか、０８年のクリスマス商戦はさすがにリーマン・ショックの影響で前年比３％減とやや落ち込んだが、その後は前年並みに推移し、他の小売り(スーパー、デパート、専門店など)に比べ落ち込みはずっと少ないという。「いまのところ、この改革は成功と思っているが長続きさせるには、“人材が大事”。“商品はフロー、人材はストック”という思想をもち続けたい」と述べている。 ◇非正規社員１／３は社会問題に 現代の大きな社会問題は、何といっても雇用と老後の安心に関するテーマだろう。 日本の働く人のうち、非正規社員はいま約１７００万人、全体の３分の１といわれる。非正規社員とは、企業に終身雇用を約束されている社員ではなく、大きく分けるとアルバイト、パートタイム、外部の派遣会社から派遣されて働く派遣社員、ある一定期間だけ雇用契約を結ぶ契約社員などがある。 いずれも正社員とそれほど変わらない仕事(職種によっては異なる)をしながら、給与は半分以下、ボーナスなし、福利厚生の特典もなく、会社によっては社員食堂も使用禁止、退職金が出るケースもほとんどない。派遣の場合は派遣会社にいったん雇用されるので、派遣会社が失業保険、年金などを支払ってくれるところもあるが、最近はそれを実行していないところが多いと聞く。 だから、企業が不振に陥り非正規社員はクビになると、途端に翌日からの給与が入らなくなり、失業保険も出ない。また契約社員などは企業の寮などに入れてもらっているが直ちに立ち退きを命じられる。このため、“派遣切り”が行われると、非正規社員は自分の家や身寄りの所から通っている場合は別として、たちまち翌日から住む家がなくなり、失業手当ももらえない場合が多いのでわずかな貯金があるうちに、次の働き場所を探さないとアパートも借りることが難しく、マンガ喫茶や深夜ビデオ店などを転々とすることになるわけだ。 ◇寄る辺のないスベリ台社会への不安 かつては、大家族だったり、ご近所つきあいが濃かったり、一時的に故郷に帰って考えるヒマがあった。いわば、人々には何らかの“寄る辺”“もやいの綱”などがあったのである。しかし核家族化、孤独社会、地方の衰弱と限界集落化、近所づきあいのコミュニティーの喪失－－などで、そうした“寄る辺”や“もやい”を見つけることが難しい時代になってしまったといえよう。 このため「反貧困」(岩波新書)の著者で、２００８年末から正月にかけて日比谷公園で年越し派遣村を開設した中心人物の一人、湯浅誠氏は、「現代社会は、セーフティーネットが穴だらけで、一度会社からクビを切られると、社会の安全ネットにも人間関係の寄る辺もないので、一挙に底辺まで滑り落ちてしまう“スベリ台社会”になってしまっている。しかも非正規社員で放り出された人は、法律的知識を持たないので生活保護を受けるすべも知らないケースが多い」と、その不条理な社会の特色を鋭く突いている。 日本の特色だった終身雇用制が崩れ始めたのは１９８６年の「労働者派遣法」制定からである。企業の国際競争が激化するにつれ、毎年アップする固定費である人件費(賃上げがなくとも年齢とともに定昇はある)の負担に企業が耐えられなくなってきたため、人件費の抑制が大きな課題になってきた。このため、企業はまず社内に大きく差のつく人事考課制度を持ち込むとともに、５５歳以上くらいになると選択定年制を設けたり、昇進ラインをはずれた場合は給与を大きく減額するなどの制度をつくり始める。と同時に検討されたのが、雇用制度そのものの法律的改変だった。 当初の１９８６年は、派遣法の対象業務を秘書、通訳など１３業種にとどめていたが、９６年に２６業種へ、９９年には対象業務を原則自由化し、０４年から上限１年で製造業派遣を解禁した。さらに０７年には派遣の制限期間を３年に拡大したのである。この結果、製造業の工場労働者は正社員から派遣へと大幅にとって代わり、新日鉄ではかつて８万５０００人いた正社員が１万５０００人余まで減ったという。 ◇「ロフト」改革は広がるか 一方、バブル期やそれ以前の労働力不足時代は、働く側も「企業に縛られて働くのはイヤだ。自分の意志で好きな時に自由に働き、貯金ができたら半年ぐらい旅に出たい」などという自由派も多くいた。労働力不足時代で、時給は高く、いつでも働き口を探せるという安心感もあったので、それを受け入れる時代的ムードもあった。 しかしそれでも長い目でみると労働者の権利、利益を放棄することにつながるという懸念は当時からいわれていた。そんな中で時代の雰囲気はますます労働側に不利な形で法整備が進んでいったのである。 ここ１０年、派遣法は雇用と人件費は企業収益の“調整制度”として活用するという考え方が強かった。しかし人材を大事にしない会社にはいい人材が集まらないし、社会的にもその企業が批判され、同じ商品なら別の社のものを買う、といった傾向も出てきた。ロフトの改革はそんな企業社会の雇用制度に一石を投じたといってよいだろう。［ＴＳＲ情報４月２７日号（同日発刊）］ 2009年5月27日 ソース：毎日JP http //mainichi.jp/life/today/news/20090527org00m020035000c.html 名前 コメント
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クイズ！から数時間後。脱税シリーズは(ニートがバレるまで)まだまだ続きます。 ※「ひょっとしたら脱税してるかも」という恐怖から、これまでより更に余裕が無い 14スレ目の小ネタエピソード群。メニューには特に*(アスタリスク)を付しました。 赤字＝エロゲッティ＝柳田 リトルバスターズ！は原作信者も諦める真空状態糞アニメ14 93 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 08 47 ID EfDvW4Pf0 [3/12回(PC)] 392 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [] ：投稿日：2013/01/09 23 56 07 ID nuTgTCFN0 [1/1回(PC)] 2スレぶりにきたが、例のバイトさんはまだ来てるの？ いないならつまんないからもうこないｗ 393 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/01/10 00 06 36 ID L5Ka3d2i0 [1/1回(PC)] VIXで損してこっちに書き込んでる暇がねえんだよ糞が 394 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/01/10 00 11 26 ID JYj2ceeJ0 [1/3回(PC)] 392 来てるよ 今必死こいて別人装って1万売れたら十分とか 豚の裸なんてグロ画像誰も見たくないとか言って 全裸土下座回避しようとしてるところ 91 この 393ってお前だよな？ VIXって先物取引でもやってんのか 94 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 10 01 ID UadXu89iP [12/19回(p2.2ch.net)] 92 貶されることを怖れて好きなアニメを引き合いに出せず 勝負の舞台にすら上がりさえしない臆病者に語る舌は持たん 95 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 10 15 ID VF97CNBTP [10/16回(p2.2ch.net)] 91 何で普通に来てんの？ 親に詫びながら氏ね 96 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 11 31 ID EfDvW4Pf0 [4/12回(PC)] 94 お前税金払わずに投資とかやってんのか糞虫？ 97 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 11 42 ID kra6y1Yq0 [1/1回(PC)] 相当ピリピリしてるなエロゲ豚 心に余裕がないのが丸分かり 愉快愉快ｗ あと何税を納めてるのかと年金税が何なのか早く答えて下さいｗ 98 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 12 06 ID UadXu89iP [13/19回(p2.2ch.net)] 95 来なくても話題に出すから なら徹底抗戦したるわ 99 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 14 13 ID EfDvW4Pf0 [5/12回(PC)] 98 なあw お前働かずにカネ得ようとしてる「個人投資家」だったのかよwwww 100 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 14 58 ID P8leIheW0 [4/8回(PC)] じゃあお前が来る限り俺は成り済まし、自演、他スレ拡散 その他いかなる手段を用いてもお前の話題を途切れさせないことにするわ これでイーブン（）だろ 101 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 17 30 ID VF97CNBTP [11/16回(p2.2ch.net)] 98 これだけ恥ずかしいwikiを充実させといて 更なる恥を晒すというのか ドMなの？w お前がドヤ顔で書き込めば書き込むだけ 馬鹿にされるネタが増えるだけだというのにw 102 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 18 26 ID 9jwpmLJx0 [2/4回(PC)] エロゲッティさん、ＦＸで確定申告しなくて追徴課税喰らった人とかいるから税金について少しは勉強した方がいいよ 103 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 18 48 ID UadXu89iP [14/19回(p2.2ch.net)] 99 そんな発言いつしたよ まあ別にそれでええわ どうせバイトと言っても無職呼ばわりされるのならデイトレーナーの設定にでもしといてくれ 104 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 19 43 ID EfDvW4Pf0 [6/12回(PC)] 103 おまえマジでヤバいぞ トレーナーとか言ってる場合じゃねえし 105 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 20 30 ID VF97CNBTP [12/16回(p2.2ch.net)] リアルでコーヒー吹いたじゃねーかw トレーナーやめろwww 106 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 21 03 ID wLf7SspG0 [4/4回(PC)] ＞デイトレーナー なあ・・流石に素で間違えただけだよね？ 107 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 22 22 ID UadXu89iP [15/19回(p2.2ch.net)] 104 だって「設定」だし潔白じゃん やばいも何も親がちゃんと払ってるわ 仮に捜査局が来たら落とされてる通帳みせればそれだけのことじゃないの？ 108 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 23 42 ID UadXu89iP [16/19回(p2.2ch.net)] トレーダーか 別に自分の専門分野じゃないし知らなくても差し支えはないわけだが 109 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 24 57 ID EfDvW4Pf0 [7/12回(PC)] この超絶世間知らずの馬鹿が「個人投資家」から「デイトレーダー」なんて言葉を引き出せるって事はさ ﾓ普段からやってるﾓ感じだよな 更に 108みて確信した 110 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 25 18 ID VF97CNBTP [13/16回(p2.2ch.net)] 107 偉そうに親が払ってるってwww 親が払ってるのはおそらく住民税だな 所得税は？バイトしてるんでしょ？ 111 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 25 41 ID 9jwpmLJx0 [3/4回(PC)] 素でデイトレーナーだと思っていたのかｗ 112 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 27 12 ID P8leIheW0 [5/8回(PC)] あんまりネタを提供すんなよ wikiの中の人が過労死すんだろｗｗｗ 113 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 29 39 ID EfDvW4Pf0 [8/12回(PC)] 親に携帯代払わせといて仕事もせずに株転がしですかw 114 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 30 12 ID rSTqX5C/0 [1/3回(PC)] 多分こいつ給与明細も貰った事ないだろ 税金についてあまりに知らなすぎる 115 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 32 00 ID UadXu89iP [17/19回(p2.2ch.net)] 110 バイトといっても契約社員みたいなもんだし（俺もよく理解していない） 会社の総務部が勝手に処理してくれているんだろう 116 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 35 10 ID EfDvW4Pf0 [9/12回(PC)] 契約社員みたいなもんなら、なおさら雇用契約はガッツリ把握してるはずだろうがよwww あんま社会舐めんなよお前 117 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 36 28 ID VF97CNBTP [14/16回(p2.2ch.net)] 115 働いてる人間が理解してねーとかあり得ないからw 給与明細に書いてあんだろw ちゃんと年末調整されてんのか？ もしされてないならアウトだぞ 自分で税務署に行って申告しないといけない 118 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 38 47 ID P8leIheW0 [6/8回(PC)] キチガイに無償で社会の仕組みを教えてやるなんてこのスレの住人は親切だなあｗ 感謝して改心して土○座して首つって死ねよおっさん 119 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 39 44 ID rSTqX5C/0 [2/3回(PC)] 契約社員なら何か月かごとに契約更新して、そのたびに契約書もらうだろ やっぱり嘘かおい？ 120 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 40 35 ID EfDvW4Pf0 [10/12回(PC)] こいつ本当に１人の世界で生きてるから 自分がどれだけおかしな事言ってるのか素で分かってないな 続けてもボロ出すだけだぞトレーナー 121 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 40 43 ID UadXu89iP [18/19回(p2.2ch.net)] どうでもええわ 払ってる以上逮捕なんかされないだろうし億が一なんらかの不備で払えてないとしても 来た奴に「お勤めご苦労様です」の一言と共に金渡して終わりだろ この話マジでやめろや不快過ぎる 122 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 40 48 ID 9jwpmLJx0 [4/4回(PC)] 116 なんかエロゲ屋でバイトしてるってのも嘘でただの虚言癖ニートなんじゃないかと思えてきた 123 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 43 06 ID P8leIheW0 [7/8回(PC)] 121 世の中そんなに甘いわけないだろうがｗｗｗ ちゃんと期限内に所定の額を納めなければペナルティがあるんだよ それも か な り 重いやつがな 124 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 44 24 ID EfDvW4Pf0 [11/12回(PC)] 122 このナメた感じは単にガキで世間を知らないだけだわ 平気で嘘つくのも謝れないのも結局はそういうとこから出てると思うよ 高校あたりで止まってる感じ 125 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 44 54 ID rSTqX5C/0 [3/3回(PC)] 確実に嘘だなこりゃ こいつ給与明細も契約書も見た事すらないだろ 126 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 48 39 ID UadXu89iP [19/19回(p2.2ch.net)] ガキにガキと言われた 屈辱過ぎて死にたい 127 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 48 49 ID VF97CNBTP [15/16回(p2.2ch.net)] 30にもなって実家暮らしで家に金も入れず 住民税とケータイ代まで親に払ってもらい 税金の知識もゼロで到底働いてるとは思えない 生きてて恥ずかしくないんだろうかﾉ 128 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 50 23 ID P8leIheW0 [8/8回(PC)] 126 その発言がもうガキくさい 129 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 50 36 ID EfDvW4Pf0 [12/12回(PC)] 126 いやお前よりは確実に大人だよこっちは 出来もしない事ばっか言ってるガキはとっとと出て行けよ 130 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 53 14 ID jTVua5020 [11/12回(PC)] 124 高校生でもまともな奴ならコイツのガキさとは比べ物にならんｗ 131 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 54 43 ID VF97CNBTP [16/16回(p2.2ch.net)] 126 大人として認められたいならさっさと自立しろや お前は自覚ないみたいだがお前の今の状況って 本当に恥ずかしいことだからな いつまでも親に甘えてんじゃねーよ 132 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/18 23 56 31 ID jTVua5020 [12/12回(PC)] 密かに自分の立場をバイトから契約社員に格上げしようとしてるし ホントにやる事がコスずるくて笑えるｗ 133 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 00 17 05 ID wDjkQSm70 [1/8回(PC)] TAXの話になると余裕の無さが段違いになってるし こりゃマジで払ってないんか？ 普通に払ってたらこんな話題で不快になるはずもないだろー 134 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 00 26 14 ID dm72wC8j0 [1/4回(PC)] すごい流れだ クズ過ぎる 135 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 00 27 52 ID Wn8pz/s70 [1/2回(PC)] バイトだと言い張ってりゃ良かったのに契約社員なんて言うからボロが出る おおかた契約社員て言葉が何となく説得力あると思って、知りもしないのに使ったんだろ バイトと契約社員どっちがなぜ格上かも知らんだろどうせ 136 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 01 53 18 ID OthypTN+O [1/1回(携帯)] 自分の雇用形態も分からない馬鹿がどこにいるんだよ あ、ここか 137 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 01 56 39 ID BC6+iBYu0 [1/1回(PC)] 三十路が自分の雇用形態すら理解してないとか何なんだよこいつ 138 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 01 57 53 ID jXOeSHju0 [1/2回(PC)] こりゃ確実にヒキニートだわ 社会と完全に隔絶された世界に生きてきたとしか思えない 139 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 02 09 11 ID hhf4nQxU0 [1/3回(PC)] ヒキニートじゃなくて純粋なひきこもりじゃね？ 中学で不登校になって、それから一歩も家を出れなくなってる可能性があるな 140 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 02 28 43 ID wDjkQSm70 [2/8回(PC)] 自動引き落としになっているのを確認したとの事だが、 それならその過程で何の税が引き落とされているのか確認できたはずだよね なのに"ちゃんと払ってる"の一点張りで ○○税や△△税っていう具体的な単語が一切出てきてないね あ、"年金税"はもちろんノーカンなんでｗ 141 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 02 32 22 ID dm72wC8j0 [2/4回(PC)] 申告もせんと引き落としなんてあり得んからw 申告してたら把握してないなんてあり得んからw こいつが働いてて税金払ってるなんてあり得んからw 142 ： 風の谷の名無しさん＠実況は実況板で [sage] ：投稿日：2013/02/19 02 41 11 ID Wn8pz/s70 [2/2回(PC)] 年金税（）を本当に払ってたら逆に凄いよｗ 振り込め詐欺でもそんな言葉使わないでしょｗ
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メニューより（スマホの方は上記メニューアイコンより）募集会社リストを選択すれば各会社のコメント欄でそれぞれの企業の情報が見れます。質問すれば経験者が答えてくれるかもしれません！ 「期間従業員(期間工)って何？」 「期間従業員(期間工)ってどんな仕事？」 など、まだ期間従業員(期間工)について知らない方に簡単に期間従業員(期間工)について説明します。 期間従業員(期間工)について 採用基準について 勤務・待遇について 生活について 選考について 期間従業員について 期間従業員(期間工)とは？ メーカーやその関連企業が生産状況に応じて一時的に雇用する臨時従業員のことです。 期間社員や臨時従業員などとも呼ばれます。 基本的に3ヶ月～6ヶ月の契約を結び、契約満了時に慰労金を支払うのが一般的です。 以前は畜農業などの空いた時間に働く方が多く「季節工」と呼ばれていました。 現在は「期間工」という呼び名が通称となっています。 自動車メーカーや自動車部品製造メーカーなどがこの雇用方法を多く取り入れています。 なんで待遇がいいの？ブラックだから？ 期間従業員(期間工)という働き方がいつ解雇されるかわからない不安定な仕事であること、 肉体労働で夜勤などもあり、慣れるまで大変だということが理由と考えられます。 短期雇用契約を結ぶため満了金をもらって退職する人が多い傾向もあり、 人の入れ替わりが激しいとの見方もあります. 会社自体は一流企業が多いので、法律を順守する傾向は強いのですが、 寮生活や上司との人間関係などに苦労する人も多いようです。 どんな人が働いているの？ 主にフリーターや工場経験者、お金を稼ぎたい人が集まります。 正社員登用を希望する人も多くいるようですが、採用される可能性は低いといわれています。 女性の勤務については受け入れているところもありますが配属先が限られることが多いため、採用人数自体は少ないようです。 働き方について 「直接雇用」「派遣」のふたつの働き方があります。 「直接雇用」をしている会社も自社で広告を掲載し、求職者を集める方法と人材会社に紹介してもらう方法、 その両方を併用する方法があるようです。 広告を見るときに広告を掲載している企業が自動車メーカーの場合は、自動車会社に直接応募することができます。 広告掲載企業が自動車メーカーではない場合、人材会社であることが多いです。 その場合は雇用形態が「紹介」なのか「派遣」なのか確認する必要があります。 派遣と直接雇用の違いについて 「派遣」は派遣会社の雇用になります。報酬を支払うのは派遣会社です。 直接雇用はメーカーでの雇用となります。 配属先や賃金に差があることも多いので企業ごとに詳細をきちんと調べることをお勧めします。 また「派遣」の場合、寮や光熱費などの費用が発生する場合もありますのでこちらもあらかじめ調べておくことが大切です。 採用基準について 採用に年齢は関係あるの？ 企業ごとに採用年齢の上限はある、と言わざるを得ません。会社によって異なると思われますが様々な情報を集め、 各企業の選考情報に、採用されている年齢層を表記していきたいと思っています。 当然企業側の正式な年齢基準は明らかにされていないので、募集人数や時期によっても異なると思われます。目安としてお考えください。 製造業界未経験でも大丈夫？ 採用に製造経験が必須、という会社は少ないと考えられます。 それより体力があること、指示をきちんとこなせることなどの基本的な能力が求められます。 どれくらい頑丈で体が強いのか、を実体験を交えてアピールすることをお勧めします。 筆記試験はあるの？ これも企業によって異なります。筆記試験や実技試験などを行う会社もあります。 筆記試験も単純な一けた+一けたの足し算やねじとナットを組み付けるなど簡単なものばかりです。 なるべく多くの計算、ナット組み付けなどを行えるようにしましょう。 面接のみ、という会社もたくさんありますのでご安心ください。 どんな服装で参加すればいいの？ スーツなどの指定のある会社は指定のかっこうで面接に参加してください。 それ以外のところでは私服でも基本問題ありません。 勤務・待遇について 仕事内容について 自動車や航空機、その他についても業務内容は変わりますが、基本的には未経験でもOKな作業となっています。 例として、自動車メーカーでの主な仕事内容としては、組立/プレス/溶接/鍛造/鋳造/供給/塗装/検査などあります。 航空機関連のお仕事などはライン作業ではない場合が多いようです。 作業指示書、というものを見ながら自分で作業を進めていくのが主流となっているようです。 勤務時間について 勤務は日勤だけではなく昼夜の交替勤務が多くあります。会社によっては3交替制の場合もあります。 交替勤務とは今週は朝から夕方まで、次の週は夕方から翌朝まで、と勤務時間を交替する勤務のことです。 休憩なども挟んで多くの場合は7時間～8時間勤務を定時とするところが多いです。 交替勤務は肉体的にはきついですが、手当がつくことが多くたくさん稼ぎたい人には向いているようです。 給与について 日給換算で8千円から１万円の間が多いようです。 満期慰労金(満了一時金など会社によって名前は異なります)などの皆勤手当、交替勤務に対しての手当、 残業手当や深夜手当など多くの手当がつきますが、手当には各会社ごとの規定があります。 主に遅刻、欠勤などの勤怠についての規定が多いようです。 どの会社を選ぶのがいいの？ 面接合格後に決まる配属先や工場によって労働環境は大きく異なります。設備の新旧によっても作業工程の難易度は変わります。 ライン作業の場合はタクト(ラインのスピード)によっても作業難易度は変化します。 慣れるまではどの工程も大変ですが1か月程度で慣れるといわれています。 合格・不合格の連絡はどのように来るの？ 福利厚生について 直接雇用であっても人材会社の雇用であっても社会保険は通常加入できます。 また作業服の無料貸与もほとんどの企業で行われているようです。 正社員になれるの？ 正社員登用を謳っている企業は正社員登用試験などがあるはずです。ただ試験の受験資格や試験の頻度、合格率などは当然企業によって異なります。 前年度の正社員採用実績などを掲載している企業は、期間従業員の正社員化に力を入れていることを売りにしていることが多いのでは、と思います。 退職後について 契約期間満了による退職は自己都合にならないため、待機期間7日後から失業手当を受け取ることが出来ます。 離職証明書などの資料を退職後、きちんと受け取ることが必要です。 派遣と直接雇用どちらがいいの？ 一概には言えませんが直接雇用のほうが優遇されることが多いようです。 直接雇用で寮費無料だったり、慰労金などの手当が付いたりすることがあります。 派遣は一般的に時給や日給は高いですが、寮費が別にかかったり慰労金がない場合もあります。 各企業ごとに直接雇用と派遣の条件は違いますので、細かい点はご確認ください。 生活について 寮生活について 直接雇用と人材会社が用意した寮によって大きく異なる場合が多いようです。 ひとり一部屋でキッチンや風呂、洗濯機は共同でも寮や光熱費は無料が多いメーカーの寮と、 キッチンや風呂も含めてマンションのような作りですが、寮費用が数万円かかるのが人材会社の寮、というイメージです。 また勤務地によってや赴任する場所によっても大きく変わるようです。 寮の間取りについて 各社によってまちまちですが一例として、一般的な寮の間取りを作ってみました。 寮の間取りは→コチラ 寮の設備について 現在はエアコン、冷蔵庫、テレビ、寝具などが無料で用意されている企業が多いようです。 人材会社の寮については、家具をリースしている会社もあるため、家賃とは別に月数千円の家具使用料が発生する場合もあるようです。 食堂について 大きな工場には食堂がついていることが多いです。従業員価格で食事をすることができるため生活費を抑えることができます。 寮に食堂があるような会社もありますので、面接で確認してみてください。 選考について 選考内容について 書類選考を行う会社もありますが稀です。通常は予約して面接会参加、もしくは予約不要で直接面接会に行くパターンが多いようです。 面接の内容は基本的な受け答えや、借金の有無、体がきちんと動くかどうかなどの確認など簡単なものが多いようです。 筆記試験を取り入れている会社もたまにあるようです。 未経験でも大丈夫？ 大抵の期間従業員募集は未経験でもOKのところばかりです。製造未経験、未就労者も特に問題はないでしょう。 面接の持ち物について 通常は履歴書と筆記用具程度で問題ありません。詳細は各企業の募集要項をご確認ください。 履歴書の印鑑押印などの不備で不採用になることもあるようです。 他には筆記用具とメモ帳などがあれば十分です。 【まとめ】期間従業員のメリットとデメリット 寮や食堂が完備されていることが多く、生活にかかる費用も少ないことから、 収入以上に預貯金がしやすい反面、常に契約満了に伴う不安定な雇用です。 この万料金は生産状況に応じて、契約を更新せずに解雇という場合があるための措置と考えられています。 またこの場合の解雇については、すぐに雇用保険(失業手当)を受けられることになっています。
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[部分編集] 東方壊異譚コンテンツ一覧 東方壊異譚TOP キャラクター 武具 アイテム ダンジョン ボス攻略1 ボス攻略2 イベント攻略 協撃図鑑 小ネタ・FAQ 装飾品 ▼誰でも装備できる装飾品(通) 初期装備 (通) 店売り (通) ダンジョン入手 (通) ボス撃破入手 ▼専用のキャラのみ装備できる装飾品(専) 初期装備 (専) ダンジョン入手 (専) ボス撃破入手 [部分編集] ▼誰でも装備できる装飾品 (通) 初期装備 名前 属性防御 無効 上昇 初期装備キャラ 枯れた紅葉 風/死 魔力+10 静葉 豊穣の種芋 水/土 魔力+10 穣子 人形使いの糸 器用+10/魔力+5 アリス 聖者の十字架 神 魔力+5 ルーミア 門番の心得 打/刺 腕力+5 美鈴 携帯用折りたたみ屋台 器用+5 ミスティア 装備してると蒲焼パーティーの回復量UP ニンジンの首飾り スタン/視界不良/麻痺 てゐ 椛の盾 打/斬/刺 睡眠 椛 のびーるアーム 麻痺 腕力+5/器用+10 にとり 春一番 氷 凍結 リリーホワイト 流し雛の紙船 水/魔 魔力+10 雛 黒いマント 水 敏捷+10/回避 リグル 妖精の石 混乱/睡眠 魔力+5 大妖精 ▲ページ上部へジャンプ (通) 店売り [部分編集] 名前 属性防御 無効 上昇 入手場所 値段 護身の心得『打撃編』 打 人間の里 2000 護身の心得『斬撃編』 斬 人間の里 2000 護身の心得『刺突編』 刺 人間の里 2000 護身の心得『弾幕編』 弾 人間の里 2000 身代わり人形 戦闘不能 人間の里 5000 風邪マスク 毒 人間の里 1500 転ばぬ先の杖 転倒 人間の里 1500 せんたくばさみ 睡眠 人間の里 1500 温石 凍結 人間の里 2000 お灸 麻痺 人間の里 3000 ゴーグル 視界不良 人間の里 1500 メモ帳 混乱 人間の里 2000 炎の結晶 炎 中有の道 2000 水の結晶 水 中有の道 2000 風の結晶 風 中有の道 2000 地の結晶 地 中有の道 2000 雷の結晶 雷 中有の道 2000 氷の結晶 氷 中有の道 2000 光の結晶 光 中有の道 2000 闇の結晶 闇 中有の道 2000 静寂の護符 音 守矢神社 2000 除霊の護符 死 守矢神社 2000 神秘の護符 神 守矢神社 2000 退魔の護符 魔 守矢神社 2000 静寂の護符 音 守矢神社 2000 恋愛成就のお守り 狂気 守矢神社 4000 学業成就のお守り ⑨ 守矢神社 4000 ▲ページ上部へジャンプ (通) ダンジョン入手 [部分編集] 名前 属性防御 無効 上昇 ダンジョン 鰯の頭 魔 博麗神社 防毒の符 毒 博麗神社 花の指輪 炎/水/風/地 魔力+15 博麗神社 宿泊イベント 呪いのワラ人形 狂気 魔力+5 アリスの家 ブードゥー人形 死 戦闘不能 魔力+10 アリスの家 魔除けの人形 死/魔 アリスの家 報酬 天才メガネ ⑨ 永遠亭 雇用契約書 睡眠 紅魔館 異変時に出る妖精メイドDROP 中華鍋 打/斬/刺 腕力+10 紅魔館 キッチン 寄せて上げるPAD 斬/刺/弾 紅魔館 1F南東のメイド長部屋（歪曲時） 黒いニーソックス 紅魔館 1F南西の門番部屋（歪曲時） 悪魔の契約書 魔 毒/麻痺 魔力+10 紅魔館 3Fのレミリアの部屋 シャンプーハット 水 紅魔館 3Fのレミリアの部屋 なけなしのカリスマ 混乱/狂気/麻痺 腕力+10 紅魔館 3Fのレミリアの部屋左上隅 美鈴イベント後 穣りの種 MAXHP SP+30% 秋姉妹の家 要：稔子 紅葉狩り攻略マップ 風/地 戦闘不能 秋姉妹の家 河童の工具箱 睡眠 器用+20 河童工房 遮光ゴーグル 光 視界不良 河童工房 河童の皿 水 魔力+5 河童工房 スクール水着 水 河童工房 身代わりのお守り 戦闘不能 魔力+5 厄神洞穴 雛イベント終了後 警備マニュアル 弾 腕力+5/敏捷+5 椛小屋 古代の戦利品 神 戦闘不能 魔力+20 守矢神社 錆びた鉄の環 死/魔 狂気 魔力+10 守矢神社 生命の種 MAXHP+50% 太陽の畑 精神の種 MAXSP+50% 太陽の畑 蛇妖の骨 死 毒 太陽の畑 メディスンイベント後 キノコの苗床 麻痺 魔力+5 魔理沙の家 瓶詰めの幽霊 炎/死 魔力+5 香霖堂 トゲ抜き地蔵 刺 毒 香霖堂 弾丸が詰まったコイン 弾 戦闘不能 香霖堂 静電アース 雷 麻痺 香霖堂 電気毛布 氷 凍結 香霖堂 サングラス 光 視界不良 香霖堂 ウォークマン 音 睡眠 香霖堂 べーたじぇる 打 麻痺 香霖堂 なまずの置物 地 スタン 香霖堂 浮き輪 水 スタン 香霖堂 扇風機 風 スタン 香霖堂 消火器 炎 混乱 香霖堂 魔除けの鈴 魔 ⑨ 香霖堂 こんにゃく 斬 スタン 香霖堂 算盤 ⑨ 敏捷+5 寺子屋 古い歴史書 混乱 魔力+5 寺子屋 妹紅のもんぺ 炎 凍結 腕力+10/敏捷+10 慧音の家 キモけーねのリボン 神 魔力+10 慧音の家 決闘のスペルカード 弾 回避 稗田家 一刻で判る山川文化 水/地 稗田家 古新聞の束 刺 稗田家 ふかふかの耳当て 氷/音 稗田家 死のノート 死 戦闘不能 稗田家 図説地獄極楽 死/神 稗田家 氷水晶 炎 冬に一番近い場所 冬の結晶 氷 凍結 魔力+10 冬に一番近い場所 イベント 氷蛇の牙 氷 凍結 腕力+5 冬に一番近い場所 イベント 氷の結晶 氷 冬に一番近い場所 イベント マヨヒガの器 毒/視界不良/睡眠 魔力+10 マヨヒガ 古びた妖刀 斬/魔 腕力+10/魔力+10 マヨヒガ ▲ページ上部へジャンプ (通) ボス撃破入手 [部分編集] 名前 属性防御 無効 上昇 ボス 闇の結晶 闇 博麗神社の麓 ルーミア 毒キノコの傘 毒 魔法の森 巨大オバケキノコ ガマの油 毒/スタン 大蝦蟇の池 大蝦蟇 ツツガムシの死骸 戦闘不能 蛍の群生地 リグル 八目鰻抽出エキス 視界不良 迷いの竹林 ミスティア 鈴蘭の花 魔 能力値減少/毒 無名の丘 メディスン 魔法の布 魔 魔力+10 アリスの家 アリス お仕置きのナイフ 刺 器用+5 紅魔館 美鈴 瀟酒なメイド長のエプロン スタン 回避 紅魔館 咲夜 炎の石 炎 魔力+15 紅魔館 パチュリー 水の石 水 魔力+15 紅魔館 パチュリー 木の石 木 魔力+15 紅魔館 パチュリー 金の石 金 魔力+15 紅魔館 パチュリー 土の石 地 魔力+15 紅魔館 パチュリー 吸血鬼の血液 魔 麻痺/視界不良 魔力+20 紅魔館 レミリア 誰かの尻子玉 スタン/睡眠 魔力+5 妖怪の山 にとり 壊れたお守り 混乱/能力値ダウン 魔力+10 妖怪の山 雛 蛙のお守り 水 戦闘不能/スタン/毒麻痺/混乱/視界不良 魔力+25 守矢神社 諏訪子 冷気の結晶 凍結 霧の湖 チルノ ヤツメウナギドラの眼球 視界不良 魔力+5 霧の湖 湖の主 ▲ページ上部へジャンプ [部分編集] ▼専用のキャラのみ装備できる装飾品 (専) 初期装備 名前 属性防御 無効 上昇 専用 初期装備キャラ 腋巫女の袖 神 戦闘不能 魔力+5 霊夢 霊夢 巫女の勘 混乱 霊夢 霊夢 ミニ八卦炉 炎 凍結 魔理沙 魔理沙 魔法の箒 スタン 敏捷+15 魔理沙 魔理沙 写真機 弾 文 文 式神の符 魔力+10 霊夢 橙 橙 月時計 咲夜 咲夜 古い魔道書 魔 魔力+15 魔法使い 妖怪 パチュリー 司書の資格 視界不良 腕力+5/器用+10/魔力+5 小悪魔 小悪魔 紅魔の紋章の右半分 炎/死 魔力+15 レミリア レミリア スーさん 毒 メディスン アリス メディスン 封印のリボン 魔 ルーミア ルーミア 固定装備 ふとましい当たり判定 HP+30% レティ レティ 固定装備 ⑨な運命 チルノ チルノ 固定装備 ▲ページ上部へジャンプ (専) ダンジョン入手 [部分編集] 名前 属性防御 無効 上昇 専用 ダンジョン 陰陽玉 睡眠 魔力+15 霊夢 博麗神社 霊夢の人形 音/死/神/魔 霊夢 アリスの家 魔理沙の人形 風/地/光/闇 魔理沙 アリスの家 自作の魔道書 魔力+10 魔法使い 妖怪 魔理沙の家 借り物の魔道書 魔力+15 魔法使い 妖怪 魔理沙の家 赤い魔道書 魔 魔力+15 魔法使い 妖怪 紅魔館 地下図書館イベント 人神の符 魔力+20 橙 マヨヒガ ⑨は風邪をひかない ⑨以外の状態異常 魔力+10 チルノ 紅魔館 運命改変イベント (専) ボス撃破入手 [部分編集] 名前 属性防御 無効 上昇 専用 ボス 紅魔の紋章の左半分 闇/魔 魔力+15 レミリア 紅魔館 フランドール ▲ページ上部へジャンプ
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５章 プロジェクトマネジメント テーマ14 プロジェクトマネジメント Lv.4 9問 ６章 サービスマネジメント テーマ１５ サービスマネジメント Lv.4 14問 テーマ１６ システム監査 Lv.3 11問 ３章 テーマ３ コンピュータ構成要素Lv.3 23問 テーマ４ システム構成要素 テーマ７ ヒューマンインタフェース Lv.0 5問 テーマ８ マルチメディア Lv.0 6問 テーマ９ データベース Lv.3 24問 テーマ１０ ネットワーク Lv.3 50問 テーマ１１ セキュリティ Lv.3 48問 ９章 テーマ２３ 法務 Lv.3 21問 ２章 １章 基礎理論 テーマ０１ 基礎理論 テーマ０２ アルゴリズムとプログラミング ４章 ７章 ８章 ５章 プロジェクトマネジメント テーマ14 プロジェクトマネジメント Lv.4 9問 WBS Work Breakdown Structure DFD Data Flow Diagram PERT Program Evaluation and Review Technique DOA Data Oriented Approach ガントチャート EVM Earned Value Management PV; Planned Value, 出来高計画値 現時点までに完了予定だった作業の予算上の価値 EV; Earned Value, 出来高実績値 完了した作業の予算上の価値 AC; Actual Cost, コスト実績値 現時点までに実際に発生したコスト 生産性 ファンクションポイント アローダイアグラム ６章 サービスマネジメント テーマ１５ サービスマネジメント Lv.4 14問 ITIL Information Technology Infrastructure Library サービスデリバリ サービスレベル管理(SLM) ビジネス活動に必要なシステムを、必要なときに利用可能であるように保障する キャパシティ管理 可用性管理 日常的なハードウェア障害やソフトウェア不良による障害から業務処理が正常にできるまでに復旧させる ITサービス継続性管理 自然災害などの非日常的な要因でシステムが停止した場合の対策を立て、ビジネスへの影響を許容範囲内に収める ITサービス財務管理 サービスサポート サービスデスク インシデント管理（障害管理） 問題管理 未知の問題が発生したときに、その問題を回避するための方策を立案する 構成管理 変更管理 リリース管理 スラッシング MTBF 平均故障間隔 Mean time between failuer MTTR 平均修理時間 Mean time to recover テーマ１６ システム監査 Lv.3 11問 情報セキュリティ監査制度 情報セキュリティ監査基準 内部統制 経営者 取締役会 監査役または監査委員会 内部監査人 組織内のその他の者 ITガバナンス ３章 テーマ３ コンピュータ構成要素 Lv.3 23問 VLIW Very Long Instruction Word ASIC Application Specific Integrated circuit 割り込み 内部割込み 外部割込み CPI Cycles Per Instruction MIPS Millions Intstructions Per Second パイプライン スーパスカラ コンピュータシステム構成 密結合マルチプロセッサ構成 疎結合マルチプロセッサ構成 クラスタ構成 デュアルブートシステム デュアル構成：ホット ホット デュプレックス構成：ウォーム スタンバイ メモリ アクセス速度、メモリ容量、ビット当たり単価、ビット当たり集積度、データ保持素子、リフレッシュ動作、消費電力、用途 SRAM DRAM キャッシュ セットアソシアティブ方式 ダイレクトマッピング方式 フルアソシアティブ方式 書込み動作 ライトスルー方式 ライトバック方式 メモリインタリーブ DMA シリアルATA SAS Serial Attached SCSI テーマ４ システム構成要素 バックアップサイト コールドサイト ウォームサイト ホットサイト 分散システム 垂直機能分散システム 垂直/水平負荷分散システム ３層クライアントサーバシステム プレゼンテーション層 ユーザインターフェース ファンクション層 データ加工 データ層 データベースへのアクセス RAID RAID0 ストライピング RAID1 ミラーリング RAID2 ECC付 実用化例少 複数のディスクに書き込む RAID3 ECC付 バイト単位で複数のディスクに書き込む RAID4 ECC付 実用化例少 ブロック単位で複数のディスクに書き込む RAID5 フェールセーフ フェールソフト フォールトアボイダンス フォールトトレランス フールプルーフ 性能評価指数 Dhrystone/MIPS Linpack SPECint/SPECfp TPC-C Transaction Processing Performance Council アムダールの法則 システム全体に対して及ぶ範囲の広い性能向上策を実施すること 性能向上率の高い性能向上策を実施すること フォンノイマンボトルネック 稼働率 http //www.pursue.ne.jp/jouhousyo/sysad/sysad0061.htm テーマ７ ヒューマンインタフェース Lv.0 5問 テーマ８ マルチメディア Lv.0 6問 MPEG MPEG-1 1.5Mbps CD-ROM VTR並 MPEG-2 60.0Mbps HDV Hivision MPEG-4 汎用 マルチメディア クリッピング ジオメトリ処理 テクスチャマッピング シェーディング シャドウイング テーマ９ データベース Lv.3 24問 概念スキーマ === E-Rモデル 外部スキーマ（サブスキーマ） 内部スキーマ 論理データ独立 階層モデル ネットワークモデル 関係モデル 物理データ独立 関係データベース 階層型データベース：ポインタ ネットワーク型データベース：リンク データディクショナリ メタデータ 主キー 外部キー 第１正規形：表の中に繰り返し属性を含まない 関数従属性 A→B 第２正規形：すべての非キーが、候補キーに肝炎関数銃所いくしている（部分関数従属が存在しない） 部分関数従属性を排除 {A,B}→{C,D,E...}, B→C ⇒ A→{D,E...}, B→C 第３正規形：推移的関数従属が無い 推移関数従属性を排除 A→B→C (B→C は非キー属性間の関数従属性をあらわす) ACID Atomicity 原子性 Consistency 一貫性 Isolation 独立性 Durability 耐久性 データウェアハウス クレンジング 自治体の統合による表記の統合など ダイス(ダイシング) 視点を変更して分析を行う（商品の販売状況を、商品軸、販売チャネル軸、時間軸、顧客タイプ軸で行うなど） ドリルダウン（ロールダウン） 集計単位を細かくすること。国→県→市→区にするなど ロールアップ（ドリルアップ） 逆 DBMS Database Management System テーマ１０ ネットワーク Lv.3 50問 テーマ１１ セキュリティ Lv.3 48問 AES Advanced Encryption Standard DES Data Encryption Standard Triple DES ディジタル署名 S/MIME TLS ITU-T X.400 sSS/TLS シングルサインオン エージェント型 認証サーバ、クッキー リバースプロキシ型 認証サーバがユーザとWEBサーバの仲立ちをする SAML Security Assertion Markup Language UDDI Universal Description, Discovery and Integration S/MIME Scecure MIME XMKMS XML Key Management Specification RADIUS Remote Authentication Dial IN User Service Brute Force Attack リスク 投機的リスク 純粋リスク リスクコントロール 残存リスク リスク保有 リスク移転 リスクファイナンス リスク低減 リスク受容 リスク回避 ISMS Information Security Management System JIS Q 27001 2006 JIS X 5070 (ISO/IEC 15408) 情報セキュリティの評価基準 セキュリティ対策 デュアルシステム デュプレックスシステム ディスクアレイ ファイアウォール ウィルス パターンマッチング法 チェックサム法 インテグリティチェック法 コンペア法 ビヘイビア法 SQLインジェクション ディレクトリトラバーサル攻撃 クロスサイトスクリプティング バッファオーバフロー攻撃 クロスサイトスクリプティング ９章 テーマ２３ 法務 Lv.3 21問 インタラクティブ送信 労働者派遣事業法 雇用関係 雇用契約 労働者派遣契約関係 労働者派遣契約 請負契約関係 雇用関係 ２章 １章 基礎理論 テーマ０１ 基礎理論 誤差 桁落ち 近い数字の差 丸め誤差 四捨五入 情報落ち 大きい数と小さい数の足し引き 打切り誤差 無限級数を有限項での打ち切り ハフマン符号 アスペクト指向 エージェント指向 オブジェクト指向 BNF バッカス・ナウア 最大比較回数のオーダ 誤り検出 CRC Cyclic Redundancy Check テーマ０２ アルゴリズムとプログラミング データ整列 クイックソート シェルソート バブルソート ヒープソート ４章 システム開発工程（きがなぷて） 基本計画 外部設計 内部設計 プログラミング工程 テスト工程 要求定義、分析・設計の技術 決定表 構造化チャート 状態遷移図 制御フロー図 データフロー図 事象応答分析 事象駆動（イベントドリブン） 構造化分析 KJ法 機能分析 ソフトウェアの品質特性 JIS X 0129-1（きししこほい） 機能性 信頼性 使用性 効率性 保守性 移植性 モジュール分割技法（STきじわ） STS分割 Source, Transform, Sink TR分割 Transaction 共通機能分割 共通機能 ジャクソン法, ワーニエ法 データ構造 モジュール強度 情報的強度 時間的強度 論理的強度 手順的強度 モジュール結合度 内部結合 共通結合 外部結合 制御結合 スタンプ結合 データ結合 レビュー インスペクション ウォークスルー ラウンドロビン テストケース設計法 原因結果グラフ 限界値分析 同値分割 分岐網羅(判定条件網羅) ７章 ８章
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カ行 カ カウボーイ カウボーイ制度によって雇われた日雇い警察官のこと。 魔皇、逢魔、グレゴール、ファンタズマの神魔が対象で、一般の人間は募集していない。 カウボーイの主な仕事は警察の日常業務の手伝いや、ＧＤＨＰの刑事への事件調査の協力などがある。 カウボーイになると専用の簡易手帳や警察制服が貸し出される。 （※簡易手帳は日付入りで雇用契約期間が過ぎると使用不能。また、報酬と引き換えになるので取っておく事も不可である。） 実際に警察の権限を持っている訳ではないので、犯人逮捕は本職の警官にやらせねばならないが、 現行犯の場合に限り、カウボーイでも逮捕は可能。 カウボーイ制度 警察力の不足を補う為に考案された日雇い警察制度。 この制度によって雇われた者をカウボーイと呼ぶ。 鼎（かなえ） 四大隠れ家の一つ、『翡翠』の司であるインプの女性。 現在、行方不明。 感情エネルギーバッテリー エゼキエルから降り注ぐ感情代用エネルギーを、 テンプルムがエンジェル達に送っているのと同じエネルギーに変換した上で、一定量充填する事ができるもの。 充填量はバッテリーの容量によって違う。 例えば、対神魔用銃弾は銃弾そのものがバッテリーと言える。 その形状は使用する物によるので一概には言えないが、 車載バッテリーや電池に形状が近い。 なお、バッテリーには降り注ぐ感情代用エネルギーを自動的に吸収し充填する、 再充填装置が付いているので、新東京内ではエネルギー切れは起こらない。 （※対神魔用銃弾は再利用が考えられてないので再充填装置はついてない） 感情搾取 テンプルムの持っている機能の１つ。 テンプルム周辺にいる人間の強い感情をエネルギーに変換し奪い取る。 感情エネルギーを奪われた人間は総じて無気力になる。 なお、魔属や神属はこの感情搾取の影響を受けない。 感情代用エネルギー エゼキエルから新東京一帯にだけ降り注ぐ詳細不明のエネルギー。 これのおかげで神属達は感情搾取を行わずに生命を維持している。 なお、勘違いしてる人もいるかも知れないので注釈するが、 このエネルギーを神属達が直接吸収しエネルギーにしている訳ではない。 あくまでもテンプルムがこのエネルギー吸収・変換し、 アークエンジェル以下の神属達に供給しているに過ぎない。 ガンスリンガー 孤高の紫の魔皇が搭乗可能な殲騎。 軽量級の細いシルエットをしており、鋭角的なデザインと他の殲騎と異なり頭が無いのが特徴。 高機動タイプで一撃離脱戦法に向いている。 キ キマイラ型サーバント 九州・沖縄神帝軍が２００５年後期頃に開発した、 複数のサーバントを融合させることで作り出す強力なサーバントのこと。 通常のサーバント以上の力をもち、 九州・沖縄神帝軍は後方撹乱戦術として、 これらをサルデス・ラオデキアに送り込んでいる。 九州・沖縄神帝軍 九州・沖縄地方に未だ残存するマティア神帝軍のこと。 ２００６年に仕掛けた攻勢により、魔属及び穏健派神帝軍を九州から撃退。 以後、支配を回復して防御を固め、 後方撹乱や通商妨害などでパトモスを攻撃している。 凶骨 逢魔の種族の一つ。 恐竜や動物の骨をモチーフにした鎧を纏っているのが特徴。 彼らが纏う骨の鎧は祖霊の骨と呼ばれ、 凶骨にとっては体の一部であり、取り外したり、他人に預ける事はできない。 強化型ネフィリム 人類の神魔技術で強化されたネフィリム。 形状はゼカリアに近くなる。 また、ＥＫ仕様殲騎同様に、 シャイニングフォースの使用とＦＣＳ搭載による人類兵器運用が可能になる。 ク 葛城・辰巳 元・防衛庁長官にして現・日本国総理大臣。 第１次神魔戦線時に人類側としてマティア神帝軍に立ち上がった人物。 人類にとっての英雄であり、彼に従う神魔は多い。 日本国の方針はパトモス打倒だが、葛城本人はパトモスとの戦いに反対しており、 マティアという外敵を放置し内戦を演じる愚を国会で説くも、日本国政府を止めれず現在に至る。 グレゴール 漢字で書くと聖鍵戦士。 ファンタズマの能力『洗礼』によって神に属する者となった、何らかの才覚をもった元人間。 常人の約１０倍の身体能力と、シャイニングフォースを駆使して戦う。 グレゴールになると以前はなかった神々しさが身につき、 その効果により概ねの人々から尊敬を受けることができる。 洗礼をしたファンタズマが死亡すると、グレゴールも間も無く死亡。但し、死体は残る。 現在、世界中に１０万人以上いると言われている。 今のグレゴールは大まかに分けて、 マティア神帝軍、パトモス、北海道の三勢力に属し、 さらにパトモス内では穏健派と人類従属派の二種類が存在する。 なお、パトモスでは一般人としてビルシャスやセメベルンで暮らす者もいる。 ちなみに、魔皇や逢魔、ファンタズマと異なり人化能力を持たない。 ケ 激情の紅（げきじょうのあか） 魔皇のタイプの１つ。騎乗殲騎はビーストソウル。 ゲブラー 第一次神魔戦線時、福岡メガテンプルムのアークエンジェル・カマエルが組織した対魔皇の精鋭部隊。 戦闘力で特に優れたグレゴールによって構成される。 北九州でその猛威を奮い、数多くの魔皇を次々と狩り出した。 この存在故に、後に彼らゲブラーを狩る魔皇の精鋭部隊「アラストル」を誕生させる事になる。 第一次神魔戦線時、メンバー全員戦死し、壊滅した。 由来はセフィロトの木、第５のセフィラ、ゲブラーから。 ゲブラーとは峻厳と訳される。守護天使はカマエル。 ケルプ 漢字で書くと智天使。 神帝軍におけるエンジェルの階級の一つ。 上級第二位。 神帝軍で該当するものは存在しない。 コ コアヴィークル 二人乗りのバイク形状をした殲騎のコックピット。 殲騎を召喚できない絶対不可侵領域内でも召喚できる。 タイヤの代わりに魔力で地上１ｍ程を浮遊し、最大速度３００ｋｍ／ｈ（巡航速度１５０ｋｍ／ｈ）で走行可能。 なお、殲騎の一部なので通常兵器では傷つかない。 ちなみに、あくまでも浮遊なので空を飛ぶ訳ではない。 刻印 魔皇殻に魔法的に付与されている力の紋様。 １つの魔皇殻に必ず２つ刻印がついており、 この刻印の種類と組み合わせによって、 使用できるダークフォースの種類が変化する。 刻印の種類は５つで、 剣、獣、銃、魔、骸となっている。 孤高の紫（ここうのむらさき） 魔皇のタイプの１つ。搭乗殲騎はガンスリンガー。 コマンダー テンプルムを統括するアークエンジェルのこと。 半獣人的外見をしており、人間以外の特徴を必ず有し、テンプルム１つに対して必ず１体以上存在する。 その戦闘力はグレゴールを上回るほど強い。 アークエンジェルと言えば、大抵このコマンダーの事を指す。 ただ、アークエンジェルでは長いので、 基本的には、大天使と書くことが多い。