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インターンとは 慶應経済3年生の過ごし方としてオススメしたいインターンの活用方法について記します。 インターンとは(Wikipediaより) 学生が一定期間企業などの中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。 大学本科生では3年次の夏・春の長期休暇中に行く事がほとんどで、3年秋から本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことで、就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的もある。 就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えている。 インターンに参加しないメリットは存在しない。 ここで解説するようなサマーインターンは厳密な就業体験というよりは、なにがしかのプログラムの形態を取ることが多い。 例：5日間・5人のチームで新規事業、もしくは大手企業への売上向上の提案、M Aアドバイザリーなど、グループワーク→プレゼンの形が多い。 大体5日間程度で行われ、日給1万円を超えるような有給インターンから、内定まで直結の選考パスを獲得できるものまである。 特に外資系金融・コンサルはサマーインターンが第1次募集とも言われている。 有給・内定のほか、サマーインターンで得られる最も大きなものとして、圧倒的な成長がある。 インターンプログラムには、人事はもちろんのこと、現場のエース社員や事業部長レベルがアサインされることが多い。 なぜなら、企業からすればインターンは、社員の優秀さ・事業の面白さなどを学生にアピールする場なので、自然と優秀な社員がアサインされる。 むしろ新入社員となってからは遠い存在となってしまうような、優秀なトップ層の社員とともにワークをする・フィードバックをもらうことで、 学生のレベルを超越したスキルやコミュニケーション能力を手に入れることができる。 本番の就活の面接で出てくるのは、人事→現場のエース→事業部長→役員→代表といった順であることが多い。 12月から就活を始めたのでは、せいぜい説明会で人事に会うことぐらいしかできないだろうが、 インターンでは惜しみなく、もっとお偉いさんと話すことができる。（彼らの月給を学生に費やす時間で割るととんでもない投資をしていることがわかるはず…） 就活の前に模擬就活をする。 インターン選考を踏むことで、本番の就職活動より前に、ES・Webテスト・グループワーク・面接といった選考フローを経験し、 自分の勝ちパターンを見つけることができる。（ので、場数は多ければ多いほどいい。インターンはすぐ面接まで進めるし。） 学生時代、何もやってこなかったからESや面接で言うことがないと、インターンを諦めるのは非常にナンセンスなので、やめてほしい。 インターン選考は、各人のポテンシャルを測っていることが多い。 いままでの10数年間も大事ではあるが、これから先の伸びしろのほうがずっと長いし、 そもそも本番の就職活動ではないので、自分のやってきたこと＆やりたいことが明確でなくても 合格することは大いにありえるので、積極的に参加してほしい。 また就職活動の際にはインターンに参加したことが自己PRになることもある。 いろんな業界・企業を受けてほしい。 上述したとおり、有給・選考パスもさることながら、インターンで享受できる最大のメリットは、 各企業のエースや事業部長と一緒にワークができる・フィードバックがもらえることである。 やりたいことが明確でないひとはもちろん、希望業種・業界が固まりつつあるひとまで、別け隔てなく、各企業のインターンに参加してほしい。 インターネットの情報や人づてに聞いた情報で、業種・業界を絞っていくことは自分の可能性を、減らすようなものである。 本番の就活に向けて、共感する事業や理念、働く環境、優秀な社員を見極めるのは、間違いなく自分の目と頭であるべきだ。 終身雇用が廃れつつあるとはいえ、少なくとも数年は身を置く環境を、自分の納得いく形で選んでほしい。 正直、給料や勤務時間などの定量的な検討条件は、いつでもどこでも検討できるので、 サマーインターンという貴重な時間を最大限に活用するため、選り好みせずに積極的に参加してほしい。 もうひとつ、人気企業ばかり受けると、全落ちなんてことも余裕でありえるので、気をつけてほしい。 「外コン・外銀出したけど、全部落ちた」なんてことはよくある。 外コン・外銀からベンチャーまで幅広く挑戦してみてほしい。 インターンに投資できる余裕のある会社ならば、必ず優秀なひとはいるし、学びになることがあると思われる。 4月からの動き方・年間スケジュール とりあえず登録するサイト 【業界】外資系金融 【業界】外資系コンサル 【業界】外資系メーカー 【業界】広告・マスコミ 【業界】商社 【業界】日系証券・銀行 【業界】ベンチャー 【特集】面白い系 【特集】有給 【特集】長期インターン
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地域と若者が共同で地域づくりを行うインターンシッププログラムです。 ふるさとインターンシップのHP 広告対策余白
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外資系金融のインターンとは aaa
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企業にて行う長期の就業体験。 短期と長期があったが、ワンデイのような短期のまがい物は 今後経産省がインターンシップという言葉を使わないよう指示する…という噂も。 無給と有給のものがあるが大半は有給のものとなっている。 弊社もインターン＝長期有給のイメージがより定着するように日夜活動している。
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就活後の過ごし方(インターンなど) 学生にしかできない時間と身体の使い方があると思うので、ここに挙がってるものが全てだとは思いません。 でも、海外留学とか、旅行とか、ありきたりなものは紹介してもしょうがないと思うので、私なりに面白そうなものを掲載します。 インターンなどっていうかインターン、長期インターンです。 なぜ長期インターンを勧めるかというと入社してからの初速が違うからです。 電話対応の仕方、メールの書き方、ビジネスマナー、MTGの進め方、 そして論理的思考とコミュニケーションスキルはどの会社でも不変的に求められています。 これらを長期インターンで事前に身につけた状態で入社することで、他の同期よりも一歩、何歩も秀でた状態で、 新卒キャリアを進むことができます。そしてファーストインプレッションは思うより大事なものです。 あいつはできる、と思わせたもの勝ちだと私は思っています。 長期インターンをするのなら、伸び盛りの少人数ベンチャーで。 なぜ伸び盛りの少人数ベンチャーか。理由は裁量と人材の2つです。 まず伸び盛りのベンチャーは事業がどんどん大きくなって任せられる仕事が能力の向上よりも早く降ってきます。 強制的に飛躍的に成長を求められます。 次に人材、伸び盛りのベンチャーは新卒やインターンはもちろんですが、中途人材で優秀な人材をどんどん雇用します。 コンサル・金融・事業会社などさまざまなバックグラウンドの優秀な人材と働くことができる環境は、 なかなか見つかるものではありません。 また、学生のうちは給料や勤務時間といった余計なことを考えずに済むので、（もちろん個人差はありますが。） 純粋に自分の社会人生活のために必要なものに目を向けることができます。 最近は長期インターンというプログラムが一般に定着してきて、 普通のアルバイトぐらいの給料が支払われるインターンも増えてきました。 一度考えてみてください。 長期インターンをしてみる スタートアップ企業でインターンをしてみる 海外でガチンコのインターンをしてみる
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これまで、30名のインターン生がインターンシッププログラムに参加しました。 2006年度（2006年10月17日現在） 受入人数 女性7名、男性1名 所属大学 大阪大学大学院、京都女子大学、立命館大学、大学院進学準備生等 2005年度 受入人数 女性2名、男性1名 所属大学 立命館大学、大学院進学準備生等 2004年度 受入人数 女性5名、男性3名 所属大学 大阪外国語大学、大手前大学、関西大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学等 2003年度 受入人数 女性2名、男性1名 所属大学 立命館大学、大学院進学準備生等 2002年度 受入人数 女性4名、男性4名 所属大学 大阪外国語大学、神戸市外国語大学、同志社大学、奈良女子大学、立命館大学、大学院進学準備生等
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企業さんへ電話するの、すごく緊張する…。しかも、たまたま居合わせていなくて折り返しのパターンとは… 折り返しさせるのは相手側に迷惑だから避けたかったが、数分後なら仕方がないよね(--;) 電話は対面と違って、印象が難しいものだから、集中を切らさないようにしないとなー いつ電話かかってくるのだろうか。集中も切れて、緊張してきたなう。 全然かかってこない。こっちから電話した方がいいのだろうか。風が気持ちよくて眠くなってきている 何か話に食い違いがあったのだろう。もう一度かけてみるか 講演会場がインターン先から近いおかげで安心して移動できる。後は明日の訪問時のミスがないように持ち物チェックをもう一度。 電車の中が疲れる。てか、酸欠気味で頭が痛い。 大阪なう。トイレの場所が見つからなくてつらかった…。 訪問終了。ものすごく緊張した。 厳しくもキチンと考えていただける方でよかった。もっとはっきりと話せるように頑張ろう 実務中心という事も将来的に非常にありがたい。しかも、自分ひとりのために3人も担当者をつけてくれる企業なんてあまりないと思う。 受付時間よりも早く来てしまった。警備員さん恐い… 今まで学生としてそれなりに身だしなみを考えていたが、社会人の方の格好には程遠い気がする。 講演会終了。行ってよかったと思うし、実践出来たらもっといい。 20代の方は他に居なさそうで周りから浮いてはいたが、それだけ中身も面白かった。学内の学生向けセミナーとは違っていて良い経験になった。 一応、中小企業の経営者に対してのセミナーだから、参加者の一部(大半)が経営者だとすると年配者が多いのは当たり前なのか。 でも、日経の連携講座で実践できるかもしれないヒントを得られただけでも大きな収穫。経営学部の話は抽象的で難しいんだよな。 実習初日終了。勤務内容については話せないけど、親切な方ばかりでとても安心した。確実に言えることは、自分がキャリサポにいた事が無駄ではなかったことだ。 通勤時にこえぶろを聞いていたいけど、顔がだらしなくなりそうでダメだ。高槻と聞く度にやよいをイメージしてしまう。なんか元気出てきた。 まさか、二日目から寝坊することになるとは…。何とか間に合わせることが出来てよかったよ(--;) こういった事態に対応できるのも、余裕を持ったスケジュールだからだよな。遅刻とか洒落にならない 今日の勤務も終わって後は２日。もう少しで東京で遊べる…っ！皆さん親切な方ばかりなのだけど、気の休まる場所と時間もないからキツい。上司しかいない状況は疲れると言われたが、そもそも同期さえいないのが困る。 マナーって思いやり。マナーって重い槍。 朝から「たまゆら」を見て、両親の所へ帰りたくなる…。どうして夏休みにこんな事をしているのか せめて電車内で寝れたらいいのだが、それも難しいという。それでも終わりがわかっている分、まだマシではある。 お昼休憩が一番の楽しみです。ここの商店街は美味しい食べ物が多いから好きだ。特に定食屋だけでも毎日迷うくらい美味しい店が複数ある。 外部の人からだと学生とはわからなくて、社内の人からは知られている。正直、お互いに困った状況になるから、愛想笑いのスキルが上がっていく。 勤務終了。何だか今日はまだ体力に少し余裕がある。そろそろ東京行きの件をまとめなくては。 家に帰るまでがインターンです。むしろこれからが耐久レースっぽい。 今日は別部署の方と偶然お話できて楽しかった。社内でもとびきり忙しい部署の方で夕方5時に昼食の休憩とか、色々とヤバい。 さっきの満員電車で体力が減る。女性は専用車両だけに乗れよ。何のための専用車両だよ…。 痴漢被害が起きるから専用車両が創られたのに、痴漢が起きる可能性の高い状況(満員)で専用車両があるのにそれに乗らないのが悪いと思うの。女性専用車両に乗れなかったのなら、次の電車に乗ればいい。そういった対策を自分でしない人が一方的に男性を罰するのはおかしいと思う。 中途半端な権利を一方的に与える事そのものが差別だと思う。ボーダーそのものにさえなっていない。専用車両を作って分けるのなら、それ相応の行動を取らせてこそ意味があるんじゃないかな？ 要は痴漢をする馬鹿と、痴漢冤罪を起こす自意識過剰女は死んで詫びろ。と言いたいが、こういう事を公言すると自分が叩かれる世の中なのが悔しい。 それでも鉄道会社的にはなるべく少ない本数で多くの乗客がいる方が儲かるから車両も増やせないとかか。せめて座席をもっと増やして乗客を制限するとか出来ればいいのにな。 子供連れに座席を譲るサラリーマンを見た。優しいなぁ…。 仕事から帰ってきた時の父親の顔が思い浮かんだ。あの時の笑顔が今もあることがとても嬉しい。早く実家に帰りたいよ。 壊れるまで頑張らなくていいのに、どうして１人で抱え込むのか。大事なことなら愚痴でもいいから話してくれた方がいい。 終わった…。これで後は心置きなく遊べる！遊べる！！遊べる！！！ 何か着信あると思えば、課長さんが出るとは思わなかったよ。自分の言葉が滑りそうになるか不安だった。 大人への対応を考える度に、副代表がいかに頼もしいかがよくわかる。代表たちは場数次第と言うが、元々の対人スキルの差を感じる。 両親と話している時間がとても楽しい。 残り3日か…。そろそろ慣れてきてもいいと思うのだが、特に通勤には慣れない。 周りの人が優しくなるのに比例(反比例？)して、仕事がより複雑になっていく…。そろそろ目が痛くなってきた。 後１日か。もう時間を気にしたくないし、何より祖父と両親に会いに行きたい。絶対楽しいと思うんだ…。 仕事の内容がどうこう言うつもりはないが、大学での勉強なんてたかが知れていて、よっぽど打ち込まない限り通用しない。しかも理工系の学部だと期待が大きいから、興味のない分野の理工系とかは進学は絶対に立場上キツい。こんな事が今になって「実感」した。 大学選びは成功したと思う。だが、この学部よりも良い学部学科は他にたくさんあった。それも卒業すれば関係なくなるから、就職活動ではよく考えておこう。 仕事をするようになってから勉強を頑張る人が多い。それなら、勉強したい人は普通の大学には行かない方がいいし、趣味でやってる事の方が身に付くことが多いのではないか？大学が遊ぶ大義名分のため以外で重要なのは、人脈の他に何があるだろうか。忍耐力なんて受験期以外に養う機会はなかったし…。 インターンシップ実習が終了。結構楽しかったけども、暫くは働きたくない。大学生万歳。 どうして俺の夏休みを他人の都合でスケジュール変更せなならないのか。大学側にとっては１日だけの都合かもしれないが、そのせいで３日も早く帰らないといけない。 インターンシップで一番に感じたのは「時間が貴重であること」。何も学生のうちから時間の安売りするのはもったいない。どうせ社会人になれば嫌でも働くのだから。 大学で何をしているか目上の人によく聞かれるのは「何を」頑張ったか。バイトでも部活でもいいけど、それで何を得られたかを話せるかが重要。そんな当たり前の事を呟くのは、自分が美容院や大学内で「恋人」「バイト」しか話題に上らないから。つまりは大学生の思う得られたものを自分は何も得ていない グループディスカッションがどれだけ重要かは、色んな人と議論してみるとわかる。意見を言えない人と反論や話の脱線ばかりする参加者がいかに邪魔か、あと初対面で相手を判断しながら協力することがどれだけ面倒か。 「反論自体は悪くない。とにかく代案を１つは考えろ」と初対面の人にいちいち言ってもいられないし、ディスカッションに余計なプライドを持ち込まないでほしい。リーダーシップとかは経験も重要だが、それ以上に結果で示してほしい。 何人をまとめたかよりも、複数人からの意見をどう考えて結果に繋げたかを話せない時点で、その人が独り善がり(または他人任せ)になっていたと思う。大事なのは「何をどのようにして結果が出たか」をストーリーに出来るかだと思う。 自分は団体の規則を作るだけでも苦労した。代表たちの考えはもちろん、全員が納得して出来るように参加者を集めてのミーティングは10回を越えてしたし、その度に情報開示と意見の共有、議題の提示を逐一自分で全体に行った。特に文面で正しく伝わらないであろう部分は後輩に経緯を含めて説明をした。 そもそも何も土台がなければ話し合いも方向性が決まらずに進まないから、仮案を5つ以上用意することがどれだけ面倒かをわかっているのはごく一部だし、大人に話を通すためには入念に準備しないと話にならない。それをわかっていない代表もいた。 今のOBOGが団体のためにしていることも、もう一度考えなおしてほしい。社会人だと思って話をするのも恥ずかしい中身だと気づいてほしい。何が「OBOGと話す事が成長に繋がる」だよ。そもそも中身がない大人から何を学べるのかもう一度自分で考えてみろよ…。 それでも一番になるのが信頼されるだけの人柄と実績なんだと思う。どんなリーダーでも周り次第でどうにかなったりするから仕方ない。だから人は最初の印象はもちろん、信頼に足るかは話し合わないとわからない。
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登録日：2015/01/14 Wed 10 36 17 更新日：2023/02/23 Thu 16 46 52NEW! 所要時間：約 3 分で読めます ▽タグ一覧 DM アカデミー アクア・インターン インターン シガーロス スタンド能力者 デュエマ デュエル・マスターズ ハンター リキッド・ピープル 教育実習生 水文明 水文明のクリーチャー 強大な存在であるアンノウンと戦うには力だけでは不可能！「ゴールデンエイジ」の諸君、我々「アカデミー」がサポートしよう。----アクア・インターン 《アクア・インターン》は、デュエル・マスターズのクリーチャー。 概要 リキッド・ピープルの「アカデミー」に属しているクリーチャーで、ハンターでもある。 アカデミーはゴールデン・エイジに合流した多くのグループのひとつで、 《アクア・PTA》《アクア・プロフェッサー》《アクア・ティーチャー》らのように 「学校に関係する」言葉を名前に持つ。 ヘドリアンは「学校」「消しゴム」「カビパン」など物質に関係していたが アカデミーは役職や概念の名前をもつ。 インターンなのでこいつは教育実習生なのだろう。なんで教育実習生が偉そうにしてるんだ…？まあ味方だしいいか。 アクア・インターン 水文明 (2) クリーチャー：リキッド・ピープル/ハンター 1000+ ハンティング よくある《アクア・ビークル》の完全上位互換にして《流星のコブシ・エース》の水版同型再販。 ハンティングはハンターの数だけパワーが上がることから、なるべくハンターと一緒に使いたい。 だが同じ種族組み合わせでコストも同じ《アクア・ハンマープライス》《アクア・カスケード》の存在から、どれがいちばんデッキに合うかを 考えて投入したい。カスケードのほうが安定しており、コブシ・エースとちがって専用サポートがないのは痛い。 これだけだとただの準バニラなのだが、こいつは教育実習生ながら、面白い特徴を持っている。 まずは次の呪文を見ていただこう。 シガーロス 水文明 (2) 呪文 カードを1枚引く。 プラチナ・ドライブ－バトルゾーンにある自分のクリーチャー1体のパワーは、バトルゾーンを離れるまで、+1000される。 効果自体は「カードを一枚引く」に追加効果をつけたタイプで水ではよくあるタイプの呪文。 特徴的なのは水なのにパンプアップをしたうえ、そいつが離れるまで持続すること。 デュエル・マスターズでは使い切りの呪文に「バトルゾーンを離れるまで」持続する効果がつくことは珍しい。 名前はアイスランド語で「勝利の薔薇」を意味する。同名のロックバンドも存在する。 …んなことはいい。 このイラストをぐぐって見てくれ。 《アクア・インターン》がなにやらスタンドっぽいものを出していることがわかるだろう？ 一部の新たな力に目覚めたクリーチャーたちは、その力をプラチナ・ドライブと呼んだ。 要はこれ、ブラック・ボックス・パックでネタとして作られたカードのひとつで 「ジョジョの奇妙な冒険」のパロディカードなのだ。 元ネタの空条承太郎が海洋学者であることからか水文明のアカデミーに属する《アクア・インターン》が抜擢されている。 フレーバー的にはこの持続するパンプアップはクリーチャーを強化しているというよりは、ドローする特殊能力をもった 《シガーロス》というスタンドの戦闘力が1000ということなんだろうか。弱い気がするが、まあ教育実習生のスタンドだしこんなもんだろう。 きっとプロフェッサーとかアカデミアンあたりのスタンドはもっと強いのだろうと思われる。 披露する前にエピソード2が終わってしまったが。 なおイラストレーターは「あまりに元ネタのまんますぎて心配した」と述べているが、 かつてからやれディ○ニー（○ャック・ス○リントン）だの、やれコ○ミ（海○瀬人）だののパロディをやらかしているので今更だろう。 バンダイにたいしてなんかは幾度となくスーパー戦隊とガンダムのネタをお借りしてるレベルだし。 そういえば、ガンダムネタってやってるのリキッド・ピープル閃だし、 ディズ○ー（ジャッ○・スケリン○ン）もリキッド・ピープルだったね？ リキッド・ピープルはパロディ好きな種族なんだろうか。 アサシンクリードとかヤッターマンとかバットマンとかパロってたし… 名前の略称がヴァルヴレイヴと同じになるクリーチャーもいるし… 追記・修正お願いします。 △メニュー 項目変更 この項目が面白かったなら……＼ポチッと/ -アニヲタWiki- ▷ コメント欄 [部分編集] A -- 名無しさん (2015-01-14 12 47 43) 名前の略称がヴァルヴレイヴと同じになるクリーチャーもいる 誰？ -- 名無しさん (2015-01-14 18 36 54) ↑《超閃機 ヴィルヴィスヴィード》の事。水のビギドラに入ってるカードな。 -- 名無しさん (2015-01-20 12 49 36) 名前がなんとなくスタンドっぽいなーっと思ったら案の定だよ！(本体の名前だったけど) -- 名無しさん (2017-09-25 13 13 34) 名前 コメント
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