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妖精-天馬エルフ 雇用条件 クエスト『ベルの腹心をスカウト4』を達成 キルヒライア ラギールの店で雇用する アンナマリア ローズフリート ステータス 隊長名 体格 防御属性 移動形態 Lv HP 物攻 物防 物速 魔攻 魔防 魔速 射程 移速 支配 政治 忠誠 雇用 契約 アンナマリア『天馬エルフ』 L 冷却 飛行 20 240 16 11 8 20 25 8 2 42 234 83 70 6000 600 初期 50 446~449 32~37 25~30 31~35 48~51 59~60 22~25 2 51~54 483~484 89 - - - 平均値 50 450 46 41 38 55 60 40 2 75 484 89 - - - 限界値 ローズフリート『天馬エルフ』 L 神聖 飛行 20 239 22 12 8 15 23 6 2 40 249 80 70 7200 720 初期 50 453~455 45~47 28~32 22~25 37~41 55~58 18~23 2 46~49 511~514 86 - - - 平均値 50 479 52 42 38 50 58 38 2 73 529 86 - - - 限界値 キルヒライア『ネールエルフ』 L 冷却 飛行 33 372 32 21 15 33 37 13 2 43 377 76 50 0 0 初期 50 500~503 44~47 29~33 22~25 49~51 56~57 22~24 2 50~52 546~548 78 - - - 平均値 50 508 49 38 32 53 57 32 2 62 555 78 - - - 限界値 ※Lv50時の称号は『一角馬エルフ』設定となっています。 称号 称号名 習得 HP 物攻 物防 物速 魔攻 魔防 魔速 射程 移速 支配 政治 攻撃/物魔/属性 必殺 陣形 スキル 雇用小隊 天馬エルフ Lv1 +2 槍攻撃/物理/物理光弾/魔法/神聖 氷垢螺の氷柱 魔剣陣形防御陣形 飛翔技巧Ⅰ/障壁崩しⅠカリスマⅡ 弓騎・飛騎・術師妖精・鬼族・精霊亜人 ネールエルフ Lv28 +2 +2 +2 +1 +15 +4 槍攻撃/物理/物理連続光弾/魔法/神聖氷剣/魔法/冷却 飛翔技巧Ⅱ/障壁崩しⅡ奇襲Ⅰ/カリスマⅡ 一角馬エルフ Lv40 +5 +5 +2 +2 +3 +40 +6 連槍攻撃/物理/物理連続光弾/魔法/神聖絶対氷剣/魔法/冷却 氷垢螺の氷柱雨 飛翔技巧Ⅲ/障壁崩しⅢ奇襲Ⅱ/カリスマⅡ 必殺 必殺名 消費 対象 効果 氷垢螺の氷柱 45 範囲内の敵部隊 魔法攻撃+72の冷却属性ダメージを与える 氷垢螺の氷柱雨 65 範囲内の敵部隊 魔法攻撃+122の冷却属性ダメージを与える 妖精-リュリエルフ 雇用条件 ラギールの店で雇用する ライラメンス リィンファイナ リュリエルフ ステータス 隊長名 体格 防御属性 移動形態 Lv HP 物攻 物防 物速 魔攻 魔防 魔速 射程 移速 支配 政治 忠誠 雇用 契約 ライラメンス『リュリエルフ』 M 冷却 地上 16 186 0 9 0 17 10 5 3 25 243 79 50 2100 210 初期 50 408~413 0 25~28 0 45~48 39~41 15~19 3 31~34 574~576 89 - - - 平均値 50 424 0 45 0 51 46 40 3 61 598 89 - - - 限界値 リィンファイナ『リュリエルフ』 M 電撃 地上 10 144 0 9 0 16 7 6 3 21 187 58 50 1500 150 初期 50 411~415 0 30~33 0 54~56 43~47 22~27 3 27~30 537~543 68 - - - 平均値 50 424 0 51 0 56 49 47 3 63 562 68 - - - 限界値 リュリエルフ『リュリエルフ』 M 電撃 地上 8 136 0 8 0 10 4 3 3 21 151 64 50 1200 120 初期 50 412~415 0 27~29 0 39~43 32~39 15~23 3 27~29 493~496 74 - - - 平均値 50 430 0 52 0 52 48 46 3 65 502 74 - - - 限界値 ※Lv50時の称号は『ルーンエルフ』設定となっています。 称号 称号名 習得 HP 物攻 物防 物速 魔攻 魔防 魔速 射程 移速 支配 政治 攻撃/物魔/属性 必殺 陣形 スキル 雇用小隊 リュリエルフ Lv1 +3 旋刃/魔法/電撃 光霞 魔術陣形防御陣形 障壁崩しⅠ/詠唱妨害Ⅲ癒しの息吹Ⅰ/良政Ⅱ 弓騎・飛騎・術師妖精・鬼族・精霊亜人 テフィールエルフ Lv18 +1 +1 +3 +1 +10 +6 旋刃/魔法/電撃光弾/魔法/神聖 障壁崩しⅡ/詠唱妨害Ⅲ癒しの息吹Ⅲ/良政Ⅱ ルーンエルフ Lv32 +2 +2 +1 +3 +2 +15 +10 高速旋刃/魔法/電撃連続光弾/魔法/神聖 贖罪の光霞 障壁崩しⅢ/詠唱妨害Ⅳ癒しの息吹Ⅳ/良政Ⅱ 必殺 必殺名 消費 対象 効果 光霞 40 範囲内の敵部隊 魔法攻撃+45の神聖属性ダメージを与える 贖罪の光霞 60 範囲内の敵部隊 魔法攻撃+92の神聖属性ダメージを与える 妖精-ヴァリエルフ 雇用条件 ラギールの店で雇用する メメット デレクシャナック フローレン ヴァリエルフ ステータス 隊長名 体格 防御属性 移動形態 Lv HP 物攻 物防 物速 魔攻 魔防 魔速 射程 移速 支配 政治 忠誠 雇用 契約 メメット『ヴァリエルフ』 M 電撃 地上 20 257 24 16 6 0 10 0 3 23 291 18 50 2800 280 初期 50 496~497 55~56 34~36 20~24 0 24~26 0 3 26~28 554~558 18 - - - 平均値 50 497 56 46 38 0 40 0 3 53 576 18 - - - 限界値 デレクシャナック『クルトナエルフ』 M 電撃 地上 25 246 38 19 13 0 12 0 3 22 343 11 50 3000 300 初期 50 407~412 41~44 34~40 24~27 0 24~27 0 3 23~25 517~518 11 - - - 平均値 50 421 63 44 38 0 37 0 3 47 518 11 - - - 限界値 フローレン『クルトナエルフ』 M 暗黒 地上 30 303 36 22 13 0 10 0 3 25 399 82 50 4000 400 初期 50 448~450 55~56 33~38 23~26 0 18~21 0 3 26~29 614~618 82 - - - 平均値 50 463 56 42 33 0 30 0 3 45 619 82 - - - 限界値 ヴァリエルフ『ヴァリエルフ』 M 火炎 地上 8 141 15 8 5 0 5 0 3 21 148 32 50 1600 160 初期 50 428~433 55~57 34~35 22~25 0 23~28 0 3 26~28 441~446 32 - - - 平均値 50 435 59 50 49 0 47 0 3 63 457 32 - - - 限界値 ※Lv50時の称号は『クルトナエルフ』設定となっています。 称号 称号名 習得 HP 物攻 物防 物速 魔攻 魔防 魔速 射程 移速 支配 政治 攻撃/物魔/属性 必殺 陣形 スキル 雇用小隊 ヴァリエルフ Lv1 +3 風弓攻撃/物理/電撃 釣瓶打ち 射撃陣形防御陣形 急所狙いⅠ/弓技巧Ⅲ罠察知 弓騎・飛騎・術師妖精・鬼族・精霊亜人 クルトナエルフ Lv25 +2 +2 +3 +15 狙風弓攻撃/物理/電撃 急所狙いⅡ/弓技巧Ⅳ罠察知 必殺 必殺名 消費 対象 効果 釣瓶打ち 30 範囲内の敵部隊(効果時間4) 物理攻撃+30の物理属性ダメージを与え、移動速度低下
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労働 / ホワイトカラーエグゼンプション / 労働者派遣法 / 派遣労働 / 非正規雇用 / 貧困 / 障がい者雇用 / ひきこもり / 棄民 +ブログサーチ #blogsearch +ニュースサーチ 電気かガソリンかなんて議論はもはや問題外! 自動車メーカーに求められる重要課題とは(WEB CARTOP) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 石原官房参与が辞任:時事ドットコム - 時事通信 自民党・環境副大臣の大岡議員「雇用調整助成金」で30万円受給…『何の問題もない』 - 毎日放送 パウエルFRB議長はいよいよインフレ退治に乗り出すのか | 会社四季報オンライン - 会社四季報オンライン ~化粧品で、心にうるおいや彩りを~ コーセー、「コスメバンクプロジェクト」を通じてひとり親世帯の女性を中心に、化粧品を寄贈:時事ドットコム - 時事通信 「PlayStation」担当のソニー幹部、小児性愛のおとり捜査動画に撮られ解雇(CNET Japan) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 世界の観光都市ランキング、2021年トップはパリ、東京は15位ながらサステナビリティに課題(トラベルボイス) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース JAL元機長ら、東京都労委に救済申し立て 整理解雇撤回求め(毎日新聞) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 巨人・井納はFA1年目“プロ初0勝”で裏切るも…「現状維持1億円&終身雇用」のボロい商売(日刊ゲンダイDIGITAL) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍の「社会からの孤立」は精神的影響が長引く…理由と改善策を研究グループに聞いた(FNNプライムオンライン) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 民主主義サミット初開催 中国・ロシアは招待されず 岸田首相スピーチ “拉致”は「国際社会全体の問題」 - www.fnn.jp 労働相談 730件、過去2番目規模か 連合茨城1~11月 ハラスメント増加(茨城新聞クロスアイ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 米ホリデーシーズンはオンライン消費が活発 一方で「オミクロン株」への恐ろしい指摘も〈AERA〉(AERA dot.) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 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厚生労働省は2日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した解雇や雇い止めが見込みを含めて1日時点で3万1710人になったと明らかにした。6月4日に2万人を超えてから約1カ月で1万人増加した。政府が緊急事態宣言を全面的に解除した後も、雇用情勢の悪化に歯止めがかかっていない実態が浮き彫りになった。 総務省が6月30日に公表した5月の労働力調査によると、「失業予備軍」とされる休業者は423万人に上り、高止まりが続いている。日本経済は長期的に停滞する懸念も出ており、勤務先から解雇されて失業者に転じる恐れがある。 ★ 70歳就業法案、衆院通過 企業に努力義務 「東京新聞(2020年3月19日 13時53分)」より / 希望する人が70歳まで働き続けられるよう、企業に努力義務を課すことを柱とした高年齢者雇用安定法などの改正法案は19日、衆院本会議で賛成多数となり、可決された。参院に送付後、今国会での成立を目指し、2021年4月からの実施を予定する。 企業が高齢者の就業機会を確保する際には、従来の定年延長や定年廃止、継続雇用制度に加え、起業やフリーランスを希望する人への業務委託、自社が関わる社会貢献事業に従事させることも新たな選択肢となる。 また副業や兼業の普及を後押しするため労災保険法も改正。複数の職場を掛け持ちする場合、全ての労働時間を合算、労災認定の判断基準とする。 (共同) ■ 人手不足は本当に「悪」なのか 騙され続ける日本人 「ニコニコニュース:窪田順生(2019/04/09 08 06ITmedia ビジネスオンライン )」より / 4月5日、東京商工リサーチが、「人手不足」関連倒産が前年度から28.6%増の400件となって過去最多だと発表した。 という話を耳にすると、「そら見たことか、一刻も早く外国人労働者をジャンジャン投入しろ!」とドヤ顔で主張される方も多いことだろう。 あるいは先日、子どもたちへの謝罪が話題となった五島勉氏の『ノストラダムスの大予言』ばりに、「このまま人手不足が進行すると日本が滅びる!」という恐怖にとらわれて眠れぬ夜を送っている、という方もおられるかもしれない。 いずれにせよ、日本の「人手不足」というものが、いよいよのっぴきならない状況になった、と危機感を抱く方が大半なのではないか。ただ、筆者の感想はちょっと違う。危機感を抱くのはまったく同じなのだが、その中身は180度逆なのだ。 このニュースをネガティブに受け取る方が多いことは、「人手不足=悪いこと」と信じられており、「人手不足倒産」は社会全体で避ける「悲劇」だと思われているということだ。 これはかなりマズい。 「人手不足=悪いこと」なので、「人手不足」を招く「賃上げ」も「悪」とされてしまうからだ。 賃金が上がらないと、先進国で最下位の労働生産性はいつまでたっても上がらない。それは低賃金労働者を拠りどころとした「低価格・高品質」競争が続くことでもあるので、日本のデフレ脱却は夢のまた夢ということだ。 つまり、「人手不足=悪いこと」という常識が続く限り、日本に明るい未来は訪れないということだ。 (※mono....中略) / ●「雇用ミスマッチ」が大きな要因 厚生労働省職業安定局の「人手不足の現状把握について」(平成30年6月1日)を見れば明白だが、日本の人手不足は局地的な現象で、建設業、宿泊業・飲食サービス業、医療、福祉、運輸業、郵便業などのいわゆる「人手不足産業」と、そうではない産業に大きな落差がある。 そして、これらの分野別の分析を見ると、人手不足の原因・特徴は「労働者時間が長く、給与水準が低い」(運輸分野)、「休日が少ない」(建設分野)、「賃金が安い」(介護分野・宿泊業、飲食サービス分野)とある。 もうお分かりだろう。人手不足は人口減少うんぬん以前の問題で、過酷な労働条件にもかかわらず低賃金がゆえ働き手から敬遠されるという「雇用ミスマッチ」が大きな要因なのだ (※mono....以下略) ■ もう人余りが始まってる 失業率上昇 シャープ、雇い止め 日本学術会議はペテン師の集団なのか?日本が経済成長することに難癖をつけまくる日本学術会議 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘 「いろこのはとば(2018/12/3(月) 午前 10 28)」より / 完全失業率、10月は2.4% 3カ月ぶり上昇↓ http //www.msn.com/ja-jp/money/news/%e5%ae%8c%e5%85%a8%e5%a4%b1%e6%a5%ad%e7%8e%87%e3%80%8110%e6%9c%88%e3%81%af24percent-3%e3%82%ab%e6%9c%88%e3%81%b6%e3%82%8a%e4%b8%8a%e6%98%87/ar-BBQgYHk 亀山工場で外国人千人雇い止め↓ https //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181130-00000027-kyodonews-bus_all 「何故、“外国人”だけをピックアップするのですか?日本中で“雇い止め”は、日々行われています。“外国人”だけが、特別な訳ではありません。 」 ILCからイノベーティブな技術が生まれないと断言する日本学術会議は、神に匹敵する未来予想能力を持っているとでもいうのでしょうか。↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12422532268.html 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12423058159.html 以下必見。 (※mono....以下略、詳細はサイト記事で) ★ 有効求人倍率は5年5カ月ぶり低下、予想下回る-失業率も悪化 「Bloomberg(2018年3月30日 10 51 JST)」より / 労働市場は非常に逼迫、失業率悪化は誤差の範囲-大和証券・岩下氏 2月の有効求人倍率は2012年9月以来、5年5カ月ぶりに前月から低下した。失業率も9カ月ぶりに悪化。3月の東京都区部の消費者物価指数(生鮮食品を除くコアCPI)は9カ月連続で上昇した。 キーポイント 有効求人倍率は1.58倍(ブルームバーグ調査の予想中央値は1.60倍)と低下-前月は1.59倍 完全失業率は2.5%(予想は2.6%)と0.1ポイント悪化-前月は2.4% 東京都区部コアCPIは前年比0.8%上昇(予想は0.9%上昇)-前月は0.9%上昇 生鮮食品とエネルギーを除くコアコアCPIは0.5%上昇(予想は0.5%上昇)ー前月は0.5%上昇 (※mono....以下略、詳細はサイト記事で) 詳細 2月の有効求人数は前月比1.1%減の283万8833人、有効求職者数は同0.3%減の168万9667人 完全失業者数(季節調整値)は169万人、前月比で9万人 (5.6%)の増加 ■ 求人倍率が1倍突破(正社員) 「nandoのブログ(2017.7.29)」より / 求人倍率が初めて1倍を突破した。(ただし正社員) つまり、 「アベノミクスのおかげで人手不足状態だ」という報道は、嘘だった。 ── これまで「求人倍率はとても高くて人手不足状態だ」という情報が出回っていた。 ところが、これらの情報は不正確だった。「求人倍率はとても高い」というのは、あくまで非正規社員に限った話だったのだ。正社員についてはずっと1倍を割っていた。そして、このたび初めて、1倍を超えたのだ。 《 正社員求人倍率が初の1倍超え 》 厚生労働省が 28日発表した6月の正社員の有効求人倍率(季節調整値)は前月比 0.02ポイント上昇の 1. 01倍となった。1倍を超えたのは集計を開始した平成16年11月以来初めて。 ( → 産経ニュース 2017-07-28 ) これまでは、「アベノミクスのおかげで景気は回復している」と言われていた。「その証拠が、求人倍率がとても高いことだ」と説明されていた。しかしそのような数字は、実際の労働環境の感じとは一致しなかった。だから、次のような疑問も出た。 → 人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか このことは不思議に思えたので、ああだこうだ、と議論された。上記文書でも、こう説明している。 「人手不足なのに賃金が上がっていない」のは、主に正社員の給料がほとんど上がっていないからである。 正社員の給料が上がり難い理由について正面から答えた論文は意外に少ないことに気づく。 これではまともに回答が与えられていないことになる。 では、なぜ? その理由は、冒頭の記事を読めばわかる。 「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」 という問題は、問題そのものが間違っていたのだ。学校の試験で言えば、「問題の方が間違っていた」というふうになる。(だから正解なし) (※mono....以下略、詳細はブログ記事で) 【日本経済団体連合会】 ■ 在日経団連が正社員を日雇い労働者にさせようとしています。 「日本や世界や宇宙の動向(2017.1.29)」より / 日本の闇の中心的存在が在日経団連です。役員の多くは日本人ではありません。 経団連の役員の企業の株の多くを外資が保有しており、役員は外資のご機嫌を取ることしか考えていません。経団連はイルミの下部組織であり、1%の支配層の繁栄のために活動しており、日本の労働者の奴隷化を目指しています。既に日本の労働者は奴隷っぽいですが。 そして。。。以下の記事の通り、経団連は、正社員を解雇し日雇い労働者として雇うことを考えています。 日本の労働者は在日経団連をこのまま延命させておいてよいのでしょうか。経団連は本当に悪の組織です。彼等を解体すべきです。 既に多くの日本人が分かっている通り、この国は1%の在日コリアンによって操られています。そして在日コリアンの背後にはリベラル左翼の米シオニスト集団がいます。日本人は彼等に騙され富を吸い取られてきたのです。日本人がこれ以上彼等に騙されないように、国会議員や首相官邸に積極的に物申す必要があります。 http //fxya.blog129.fc2.com/blog-entry-33395.html 経団連「正社員を解雇して派遣会社に登録させて派遣社員で再雇用したい」 (※mono....以下略、詳細はブログ記事で) ■ 労働者不足が絶対に必要 「パチンコ屋の倒産を応援するブログ(2015.12.28)」より (※mono.--前半は移民難民問題。略。) / 今の問題は若者の収入が少ないということに尽きます。 収入が少なければ子育て、ましてや教育にかけるお金は減るわけで、 日本の将来にもよくありません。 なによりも少子化対策と言うのであれば若者がきちんと所帯を持てるように この20年のデフレでひたすら切り下げ続けられた賃金をなんとかしないといけません。 しかしながら、 今の経団連は「人件費をカットするのが良い経営者」 という程度のデフレ脳の連中が寄り集まっています。 今賃金の上昇に必要なのは「人材不足」です。 (※mono.--中略) / 一方、竹中平蔵(パソナ)や経団連など デフレを悪用して人を使い捨てにする事で荒稼ぎしてきた連中にとっては 「人手不足」という賃金上昇局面は何としても潰さなければなりません。 外国人労働者を大量解禁することによって 再び労働市場を経営者にとっての「買い手市場」に戻すことによって 賃金の上昇をさせないようにしたいのです。 本当に日本が豊かになるためには 労働者の賃金上昇を作り出す必要があるのです。 従って日本人を本当にデフレマインドから解放するためにも 少子化を改善するためにも まずは賃金の上昇局面を作り出さなければなりません。 移民は欧州で失敗した政策でもありますが、 一億総活躍社会などというのであれば なおさら外国人労働者を大量に入れるなどという事は論外なのです。 ■ 12月の失業率、雇用大きく改善 「ひろのひとりごと(2015.1.31)」より / だいぶこの手の指標関係の更新サボってましたが・・・再開します 12月の完全失業率、3.4%に改善 http //www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H3T_Z20C15A1000000/ 『総務省が3日発表した2014年12月の労働力調査によると、完全失業率(季節調整値)は3.4%で、前月に比べ0.1ポイント低下した。改善は2カ月ぶり。 完全失業者数(同)は228万人で、1万人減少。うち、勤務先の都合や定年退職など「非自発的な離職」は4万人減少、「自発的な離職」は6万人増だった。 就業者数(同)は6388万人で43万人増加した。 併せて発表した14年平均の完全失業率は3.6%で、13年に比べて0.4ポイント低下した。改善は4年連続。〔日経QUICKニュース(NQN)〕』 消費税増税の悪影響を懸念していましたが、完全失業率は3.4%と前月に比べ0.1%改善。 これはアベノミクスに依る財政、金融刺激策の効果であることは疑う余地はないと思います。 増税が無ければもっと良い結果が得られていたでしょうけど・・・ 労働力人口、就業者数、完全失業者数の推移をグラフにしますが (※mono.--以下略、詳細はブログ記事で) ■ 人手不足:東京で進むワークシェアリング。 「スロウ忍ブログ(2014.12.28)」より / 人手不足が深刻な飲食業や小売業で、高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、勤務時間を限定した求人が急増しているとのことである。 http //www3.nhk.or.jp/news/html/20141228/t10014341111000.html 人手不足で時間限定の求人が急増 12月28日 11時18分 高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、人手不足が深刻な飲食業や小売り業で勤務日数や時間を限定した求人が急増しています。 東京の人材サービス会社では、1日の勤務が3時間以内という短時間のパートやアルバイトの求人の扱いが急増していて、人手不足が深刻な飲食店やコンビニ、ガソリンスタンドなどが多くを占めているということです。 このうち埼玉県内にある大手ディスカウントストアの店舗では、ことし6月から、週に3日、早朝の2、3時間だけという短時間のアルバイトの求人を出したところ、高齢者を中心に20人を採用できたということです。 特別なスキルが必要となる職種以外は、この傾向は今後も増々顕著になっていくものと思われる。 現状、日本社会においては、誰でもできる労働集約型産業の人的リソース活用が極めて非効率である。 例えば、多くの労働者が1日8時間以上も奴隷のように働き神経と人生をすり減らしながら、誰にでもできる仕事を一人で抱え込んで自滅する傾向にある一方、世の中には労働ゼロ=収入ゼロのニートが溢れている。日本の労働環境は柔軟性が低すぎるのである。 当然、企業側にとって、前者のような労働者を雇用し続けることは非効率でしかない。だが、労働集約型産業の多くは、見せかけの労働時間でしか労働者の貢献度を判断できないために、こういう非効率になかなか気付けずにいるのも事実である。そして、一方では後者のような潜在的な労働力を発掘できずに機会損失を被っているのである。 これを解消する方法は、やはり誰でもできる仕事を少しでも多くの人々で細かくワークシェアリングできるようにすることだろう。人手不足が顕著な労働集約型産業では、仕事をもっと流動化し多くの人々に解放することである。 こうすれば、“ストレスとカネを貯め込むだけの労働者と、かたやカネが無くて消費もできないニート”という余りにも非効率なコントラストも自然に解消されていくものと思われる。これは、消費が冷え込んだ日本経済を再び活性化する切欠にもなるものと思われる。消費をしたいと思っている層が消費できるようになる可能性があるからだ。 こうなれば当然、典型的なサラリーマンたちは今までのような生き方を変えねばならなくなるだろう。今まで非効率な労働で収入を嵩増ししてきたサラリーマンは、自由な時間と引き換えに収入額を減らすことに繋がるからだ。 これからのサラリーマンは、今まで以上にもっと賢い消費生活を心がけねばならないだろうし、自由な時間を上手く使い人生を充実させ、より効率良く働けるようにもせねばなるまい。“サービス残業が生きがい”といったドMな人生から強制的に脱却させられることになるというわけである。彼らは今のうちから覚悟しておく必要があろう。 ■ 真の失業率 「ひろのひとりごと(2014.6.28)」より (※ 前後略、詳細はブログ記事で) / 労働力人口 = 就業の意思があるが現在失業している者 + 就業者 です。つまり、 民主政権時 → 労働力人口が減っている → 就職を諦めた人が増えている 安倍政権時 → 労働力人口が増えている → 新たに就職活動を始めた人が増えている ということになります。 要するに、民主党時代の失業率の低下と、安倍政権発足後の失業率の低下は、同じ失業率の低下(完全失業者の減少)でも中身が全く異なるのです。 民主党時代の失業率の改善、完全失業者数の減少はただ単に労働市場から諦めて撤退した人が増えていただけ。 こんな失業率の低下全く意味がなく、とても喜べるものではありません。 ところが安倍政権の場合は、労働市場に新規参入者が増えているにもかかわらず失業率が改善しているのです。 普通、労働市場への参入者が増えると失業率は悪化の方向に動くのですが・・・これは確実に日本の労働環境が改善していることの証左だと思います。 まあ、そもそも雇用環境が改善しているから新たに職を探そうとしている人が増えているんでしょうけど。 【竹中平蔵】 ■ 正社員をクビにしやすい社会になったら、儲かる男がいる 「Darkness(2014.6.10)」より / テレビに出ている人や、新聞に載っている他人の意見を信用してはいけない大きな理由は、その人の意見は個人的な利得が裏に隠されているからである。 分かりやすく言うと、何かを発言することによって、その人自身が「儲かる」ようにできている。 たとえば、小泉政権で経済財政政策担当大臣と金融担当大臣をしていた竹中平蔵という男がいる。現在は慶應義塾大学という肩書きである。 竹中平蔵は、非常に強い調子で「企業は正社員をたくさん抱えるということが非常に大きな財務リスク」なので、正社員は解雇されやすい環境にすべきだと主張する。 もっとも、「正社員をクビにしやすい環境にしろ」と言う言い方をしたら袋叩きに遭うのは分かりきっているので、そんなあからさまな言い方をしない。竹中平蔵はこのように言う。 「衰退産業から成長産業への労働力の流動化を促すべきだ」 そうすることによって、日本はさらなる成長をつかむことができると彼は主張している。 (※ 以下略、詳細はブログ記事で) ■ 雇用の流動性が高まれば、労使のパワーバランスは当然変わる。ブラック企業にしがみつく人が減れば、労働環境の改善が進むことも期待されている。 「株式日記と経済展望(2014.4.8)」より (※ 前後略) / ヨーロッパなどでは失業率が10%~20%もあり、若年失業者がスペインなどでは49%もの失業率です。アメリカなどでも7%の失業率になり若年失業者は23%の失業率で、それに比べれば日本の失業率は一桁であり問題は少ない。しかし引き籠りが放置されて再就職支援の環境整備が行われず、体力や能力が少ない労働者でも勤まるような就職支援が必要だ。 日本で問題になっているブラック企業ですが、労働環境の悪化に伴って若年労働者の使い捨てが問題になっている。代わりの労働者がいくらでもいるからと、サービス残業など過労死するほどこき使う企業が増えてきた。アルバイトや派遣で働くようになればモラルの低下は避けられない。正社員で将来は幹部社員の道があれば別ですが、最初から使い捨てでは将来の道は開けない。 バブル崩壊後の異常な労働環境がブラック企業を生み出しましたが、ブラック企業を無くすには人手不足でブラック企業が成り立たないようにしなければ無くならない。昔は新入社員は再教育期間があり鍛えなおす事も出来ましたが、今では即戦力で使い潰される。こんな状況が続けば社会全体に悪影響が出ますが、政府は大量の外人労働者を受け入れる政策を考えているようだ。 台湾などでは中国とのサービス業の自由化をめぐって学生による国会占拠が行われていますが、日本ではそのような若者の政治デモが起きない。デモを呼びかけても家に引き籠ったまま政治には無関心で選挙にも行かない。だから政治も企業サイドに都合のいい法律が出来て若者はますます苦しめられていく。中国でも状況は同じようで引き籠りは世界的な問題になりつつある。 【ブラック企業】 / 【労働者】 ■ ブラック企業における非正規社員の集団離職で、大量の一時閉店が相次いでいる。ユニクロのパート社員の16000名の正社員化は、大量離職を防ぐための防衛策 「株式日記と経済展望(2014.3.28)」より (※ 前中略、詳細はブログ記事で) / 20年続いた日本のデフレ不況は、正社員を首にして非正規社員に切り替える事によって企業は内部留保を貯めこんで、幹部社員の賞与や株式配当などに振り向ける傾向が高くなってきた。若い労働者の就職難が20年も続いてきたのだから、非正規社員や派遣で安く使っても代わりはいくらでもいるから多くの企業はそうしてきた。 円高で国内製造業は海外に移転して、事務職もOA化で少ない人数で済むようになった。これで若年労働者の職場が減ってきて、派遣労働や非正規社員でしか働けない状況が定着してきました。このような状況で業績を伸ばしてきたのが一連のブラック企業ですが、アベノミクスによる景気の回復で労働環境が激変しているようです。 / 本来ならば、団塊の世代が大量に退職する時期でもあるのですが、その穴を企業は非正規社員で間に合わせている。しかし非正規社員は技術の蓄積もなく会社への忠誠心も無いから状況が変われば、一斉に大量に辞めて行く。その結果すき家やワタミのように大量の店舗を閉店や一時閉店せざるを得なくなっている。建設会社でも熟練技術者が居なくて工事を請け負えない状況になっている。 社員を安易にリストラしてきたつけが回ってきたという事ですが、海外に移転した工場なども円安が続けば、海外で生産するよりも国内で生産したほうが採算に合うようになるだろう。自動車でもタイから逆輸入した国内メーカーがありましたが、国内で生産したほうが品質も良くコストも安くなる時が来るだろう。 / だから多くの若い労働力を吸収してきた製造業は空洞化して、若い労働力は余り、ブラック企業は若い労働者を非正規社員や派遣やパートとして使ってきた。しかし円安は徐々に国内産業を活性化させてきて建設業やサービス業などは若い労働力不足を招いている。円安は海外との労働力単価を引き下げて国際競争力がつくからであり、だからアメリカも中国もドル安や人民元安政策をしてきた。 円が安くなる事は輸入品が高くなる事であり、国産品の方が価格競争力が付き利益も出るようになる。しかし多くの輸出産業は工場を海外に移転させてしまったから、なかなか流れは変えられない。しかしパソコンなどは国内に工場を移転させて作られるようになり、携帯電話やスマートフォンなども国産品が優位になって行くだろう。今までの円高が異常だったのだ。 ■ 日本ダメなら中国・東南アジア キャリア求める若者の海外流出 「J-CASTニュース」より ● 日本総研が09年に発表したレポートでは、日本人の国外流出数は、07年10月~08年9月の1年間で10万人を突破。20代から40代など若い世代が中心で、最近の若者の内向き志向が話題になる中、過去20年間で最大だったという。 ---------- ■ 20代は海外就労に前向き!? 「若者の海外離れ」説の真偽 「web R25」より ● 「おそらく、海外で働きたい若者と日本を出たくない若者に二極化しているのではないかと思います。その背景には、現実としてグローバル化に直面せざるを得ない環境があることが大きいでしょう。つまり、地元で一生を終えるのか、海外で働くのもアリか、といったことを決めておかないといけないという圧力が高まっているわけです。 ---------- ■ 課長たちも「新興国には行きたくない」 「日経ビジネスオンライン」より ● 日本人は全体的にリスクをとらないようになっています。日本での生活に満足しているから、外に出て行きたくない。ただ、日本という国は市場が縮小し、人口も減少します。企業ではグローバル化の必要性が言われてきましたが、人材レベルではその意識がなかなかグローバル化されません。 ■ 製造業への興味失う日本の若者たち 技術を持って海外へ 「仕事ニュース」より ● 今の若者は美容師などのサービス業を好む傾向にあり、町工場で油まみれになる物作りに 関心を示さない。結論から言おう。日本の力を維持するためにも、これはよくない。 ■ 就職難にも関わらず、移民推進をする売国企業 「En avant !」より ● 海外に行きたくないのではなく、支那に行きたくないのではないのか? ● > 「面接で志望動機を聞くと『安定した会社に入りたい』という学生が増えた」 > 「個性の見極めが年々難しくなっている」 誰がこのご時世、リスクを負いたいと思うのでしょうか。 ● > 「日本人より意欲がある」と近年は外国人留学生の採用を増やしているという。 日本人より意欲があるというよりも、日本人より安い給料で雇えるから採用しているのではないのでしょうか? ---------- ■ 10月時点の大学生就職内定率過去最低 「教育や健康、その他で」より ● 工場等の海外流出を放置し、海外からの投資に対して障壁を残したままと同様になっているのでしょうね。そうすると、求人は減少するでしょうね。求人を増やすためには、企業が日本で活動しやすい状況を作り出す必要があるのですが、政党も官僚も動きが鈍すぎます。 ---------- ■ 夕張化する日本 他 「空」より ● 夕張と同じく超高齢化社会。夕張と同じ借金地獄。夕張はしかし、当初は若者を惹きつけようと散財する余裕があったが、日本は、すでに、GDP比での借金が世界有数。 .
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正社員、契約社員に派遣社員、嘱託、パートにアルバイト。雇用形態によって職場が分断され、アラフォー世代を中心に、非正社員が悲鳴をあげている。 【図】非正社員アンケート<いまの職場で正規雇用になれると思いますか?> AERAでは、2月下旬、調査会社マクロミルの協力を得て、20代から50代までの非正規雇用者324人を中心に、アンケートを行った。 非正規雇用者は、企業にとってどんな存在で、どこにメリットがあるのか。寄せられた回答は、現職を選んだ理由にかかわらず、総じてシビアだ。 「いつでも切れる」「安く雇える」「都合よく使える」「使い捨て」 本意・不本意を問わず、正規・非正規を問わず、ほとんどの雇用者がそう認識しているのだ。 さらに詳しく回答を見ていくと、不本意非正規では悲痛な声が目立つ。 「生まれた時から不況世代」という男性(44)は、新卒時、エンジニアとしてIT企業に就職した。必死で就活したが就職先は選べる状況ではなく、契約社員として社会に出た同期も多かった。3年後外資系に転職したが、数年でリストラされる。 「以降は派遣社員として、1年ごとの契約を結んできました。年収は280万円ほどで、正社員時代に比べて、6割程度に落ちました」(男性) 車を売り、家賃もセーブ。外食や飲みに行く機会を減らし、以前は月5万~6万かけていた交際費も現在は1万円に切り詰めた。40歳を超えると、求人が目に見えて減った。マンションは保証人がいないため借りられず、収入や安定性の面で婚活サイトに登録しても相手にされない。 「非正規は、生活が安定しないし、結婚もできない。非正規になると、50代までずっと不遇な時代が続くと思います」(男性) +続き 正社員として採用されても、一度非正規になるとなかなか正規に戻れない。病気になってしまえば、なおさらだ。現在、作業所に通う男性(36)は、最初の就職がうまくいかず、1週間で退職。その後、自動車メーカーに正社員で工業簿記として入社。パワハラがあるなか、無理をして2年半勤めたが、その間に心身のバランスを崩して退職。以降、抑うつ症状が出るようになった。現在も、安定した仕事には就けていない。 多様な雇用形態が入り乱れるからか、時として職場にはひずみが生じる。国立大卒で団体の契約社員の女性(40)は、メーカーの正社員営業職として2年勤務し、資格試験勉強のためのブランクを経て、現職に就いた。職場の正社員は非正社員よりも意欲もスキルも低い。そのため、女性ら非正社員が多くの業務を負担する。正社員の賃金は非正社員の、おそらく2倍以上。 「『自分たちは総合職だ』という特権意識だけがあって、仕事に対する責任感はとても希薄です」(女性) 旧世代の価値観の弊害もある。ある契約社員の女性(43)は、こう語る。 「正社員登用の基準があいまい。『家庭を持ったから』『子どもができたから』という理由で登用される男性が多いが、大変なのは独身女性のほうではないのか」 せめて、資格を取ったり語学を学んだりして将来に備えたいが、自分には補助制度が適用されず、自己負担でしかスキルアップできない。 正社員にしわ寄せがいくケースもある。人材系の会社で働く女性(35)の職場では、「契約社員が優遇されている」。契約社員が残業すれば残業代もつくが、休日出勤や日をまたぐ業務はざらなのに、管理職の自分にはみなし制度の一律5万円があるだけだ。「仕事のしわ寄せがきている世代もいることを、上層部は知ってほしい」 就職氷河期世代に限らずとも、非正規雇用者の声は切実だ。量販店でパートとして働く女性(51)は、09年、14 年間正社員として勤務したメーカーをリストラされた。同じ業務内容の正社員の求人を探し、95社を受けたが不採用。「非正規で探さないと仕事はない」とアドバイスをされ、現職にたどり着いた。週5日のフルタイム勤務だが、時給1020円、給与は13万円ほどで、収入はかつての4分の1に減った。14年に離婚、19歳の子どもは高校卒業後働いている。仕事にやりがいは感じるが、立ち仕事で膝が痛い。費用負担を考え、通院を控えている状況だ。 将来の展望となると、特に悲観的な声が多い。 「いつ切られるかの不安しかない」(多数)に加え、「年金はもらえないと思う」(46歳・男性ほか多数)、「定年前に死ぬしかないかな」(48歳・男性・パート・アルバイト)、「長生きはしたくない。安楽死が法整備されることを望む」(33歳・男性・パート・アルバイト)。 法政大学の上西充子教授(労働問題)によると、非正規雇用拡大のきっかけは、1995年に当時の日経連が提言「新時代の日本的経営」で打ち出した雇用ポートフォリオだ。従業員を、企業として長期勤続してほしい基幹的正社員と、高度専門職グループ、雇用柔軟型グループの3種に分け、後者ふたつを拡大し、労働市場の流動性を拡大していこうという提言だった。 「それから二十余年、実際日本はそのとおりに進んできたと思います」(上西教授) 確かに、自由な働き方として、あるいは家事や育児と両立する選択肢として、積極的に非正規雇用を選ぶ人もいる。だが、現状は果たしてどうなのか。 「15年1月、提言に携わった成瀬健生氏は、『もし、いま日経連があるなら、今度は非正規の正規化を提言しているだろう』と発言しています。現状を問題視し、この方針は失敗だったかもしれない、と考えているということではないでしょうか」(上西教授) (編集部・熊澤志保) ※AERA 2018年2月26日号より抜粋 ■ 人手不足:東京で進むワークシェアリング。 「スロウ忍ブログ(2014.12.28)」より / 人手不足が深刻な飲食業や小売業で、高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、勤務時間を限定した求人が急増しているとのことである。 http //www3.nhk.or.jp/news/html/20141228/t10014341111000.html 人手不足で時間限定の求人が急増 12月28日 11時18分 高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、人手不足が深刻な飲食業や小売り業で勤務日数や時間を限定した求人が急増しています。 東京の人材サービス会社では、1日の勤務が3時間以内という短時間のパートやアルバイトの求人の扱いが急増していて、人手不足が深刻な飲食店やコンビニ、ガソリンスタンドなどが多くを占めているということです。 このうち埼玉県内にある大手ディスカウントストアの店舗では、ことし6月から、週に3日、早朝の2、3時間だけという短時間のアルバイトの求人を出したところ、高齢者を中心に20人を採用できたということです。 特別なスキルが必要となる職種以外は、この傾向は今後も増々顕著になっていくものと思われる。 現状、日本社会においては、誰でもできる労働集約型産業の人的リソース活用が極めて非効率である。 例えば、多くの労働者が1日8時間以上も奴隷のように働き神経と人生をすり減らしながら、誰にでもできる仕事を一人で抱え込んで自滅する傾向にある一方、世の中には労働ゼロ=収入ゼロのニートが溢れている。日本の労働環境は柔軟性が低すぎるのである。 当然、企業側にとって、前者のような労働者を雇用し続けることは非効率でしかない。だが、労働集約型産業の多くは、見せかけの労働時間でしか労働者の貢献度を判断できないために、こういう非効率になかなか気付けずにいるのも事実である。そして、一方では後者のような潜在的な労働力を発掘できずに機会損失を被っているのである。 これを解消する方法は、やはり誰でもできる仕事を少しでも多くの人々で細かくワークシェアリングできるようにすることだろう。人手不足が顕著な労働集約型産業では、仕事をもっと流動化し多くの人々に解放することである。 こうすれば、“ストレスとカネを貯め込むだけの労働者と、かたやカネが無くて消費もできないニート”という余りにも非効率なコントラストも自然に解消されていくものと思われる。これは、消費が冷え込んだ日本経済を再び活性化する切欠にもなるものと思われる。消費をしたいと思っている層が消費できるようになる可能性があるからだ。 こうなれば当然、典型的なサラリーマンたちは今までのような生き方を変えねばならなくなるだろう。今まで非効率な労働で収入を嵩増ししてきたサラリーマンは、自由な時間と引き換えに収入額を減らすことに繋がるからだ。 これからのサラリーマンは、今まで以上にもっと賢い消費生活を心がけねばならないだろうし、自由な時間を上手く使い人生を充実させ、より効率良く働けるようにもせねばなるまい。“サービス残業が生きがい”といったドMな人生から強制的に脱却させられることになるというわけである。彼らは今のうちから覚悟しておく必要があろう。 ■ 非正規雇用者は今すぐ仕事をやめて寝てろ。 「超高層マンション スカイヲーカー(2014.12.27)」より / 「総務省が26日発表した11月の労働力調査によると、非正規労働者数が前年同月に比べ48万人増えて2012万人になった。この調査で2千万人を超えるのは初めて。」 何で日本人って、こうも働き者なのかと思う。 正規雇用者ではないというのは、野球でいう補欠要員のようなもので、安い給料でよければ来てもいいよ、という程度のスキルしかもたない労働者層だ。 だから、非正規労働者は社会的に強いて期待されていない層なのだから、基本的に何もせずに寝てればいいのに、と私は思うんだが・・。 むしろ、「非正規労働者は働くな。」といいたい。 +続き 日本国内でデフレが一向に収まらない主たる理由は、消費需要市場と生産供給市場の関係が、「供給過多」に陥っているからだ。 つまり、消費市場の大きさに比して、労働生産市場が大きすぎるのだ。 簡単にいえば、誰でも彼でも働き過ぎなのだ。 この原因の一つとして、具体的にいうと、 「男女雇用機会均等法」が挙げられるだろう。 そもそも、男女は社会的役割の違いがあり平等にしてはいけない。 昔から、「おじいさんは山に柴刈りに、おばあさんは川に洗濯に行く」ことに決まっている。 それを、おじいさんもおばあさんも山に柴刈りにいくことになれば、川で洗濯をするものがいなくなるし、柴刈りばかりする労働者が増えすぎると、山の柴が枯渇することになる。つまり、エネルギー不足を作り、果ては、エネルギーコストが上昇することになり、ますます暮らし向きは悪くなる。 何事もバランスを維持することが重要なのであって、成長第一に考えてはいけない。 つまり、非正規雇用者2012万人は働くな。 いや、むしろ、働いちゃいかん。 2012万人が一斉に働かなくなることで、供給市場が大幅に減退し、消費市場が比較優位を持つことになる。 その原理で、経済のインフレを促進させ、資金需要は旺盛になる。 つまり、市場金利は上昇する。 世界一の債権者国家である日本国内の金利が1%上昇すれば、年間15兆円の金利収入が国民にばら撒かれる。2%なら年間30兆円。 すなわち、非正規雇用者2012万人が家で寝ているだけで、市中金利が2%以上上昇し、市中に不労所得が30兆円以上流れ込むことになる。 それだけではない。 海外と国内の金利水準が縮小することで、海外に大量に流れ出ていた日本国民の資金が日本国内に帰還することになる。 つまり、国内金利が上昇するということは、世界中から資金が日本に集中し、ジャブジャブに資金が溢れかえり、バブル経済が再発することを意味する。 これで国内市場に一気に過剰流動性が生ずる原因となり、一転、労働者不足となる。 寝ていた非正規雇用者が札びらで叩き起こされ、再び高給で正規雇用者に雇われることになる。 わかったら、非正規雇用者は今すぐ仕事をやめて寝てろ。 程なく、高給で正規雇用されるので待機しておけばいい。 ★ 11月の完全失業率、前月比横ばいの3.5% 非正規雇用は初の2000万人超え 「日本経済新聞(2014.12.26)」より / 総務省が26日発表した11月の完全失業率(季節調整値)は3.5%で、前月から横ばいだった。横ばいは7カ月ぶりで、QUICKがまとめた市場予想(3.5%)と同じだった。男性は製造業などで雇用のミスマッチが起きており、労働市場から退出する動きがみられた。半面、女性の就業者数や雇用者数は高い水準を維持し、完全失業率を押し下げていることから、総務省は雇用情勢は「総じて改善傾向で推移している」と判断した。 一方、非正規労働者数(原数値)は前年同月比48万人増の2012万人となり、統計を取り始めた1984年以降で初めて2000万人を超えた。正規と非正規の雇用形態別割合は正規が62.0%、非正規が38.0%だった。非正規の38.0%は、月別の調査を開始した2013年1月以降で2番目に高い水準。最も高かったのはことし2月の38.2%だった。 11月は医療・福祉の分野で非正規の就業者数が増えたことが影響した。総務省は、長期的に非正規が伸びている要因として「子育てが一段落した女性の就業や退職した男性の再雇用が進んでいるため」とみている。 完全失業率(季節調整値)を男女別にみると、男性が前月比横ばいの3.8%、女性は0.1ポイント低下の3.1%だった。就業者数は男性の減少が響き6345万人と前月比で10万人減り、仕事を探していない「非労働力人口」は4498万人と15万人増加した。 完全失業者数は229万人で5万人減少した。うち勤務先の都合や定年退職など「非自発的な離職」は2万人増、「自発的な離職」は6万人減、「新たに求職」している人は2万人減となった。〔日経QUICKニュース(NQN)〕 .
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概要 労働条件通知書の内容について 様式 『労働条件通知書』と『雇用契約書』のちがい 参考リンク 概要 雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書です。 引用:wikipedia雇用契約書 根拠法令 労働基準法第15条 http //law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 雇用契約書の内容について 労働契約の期間に関する事項 労働場所や業務に関する事項 労働時間に関する事項 賃金に関する事項 退職に関する事項 など労働基準法施行規則第5条に記載あり 根拠法令 労働基準法施行規則第5条 http //law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html 様式 確認中 『労働条件通知書』と『雇用契約書』のちがい 『労働条件通知書』は労働条件の内容について使用者が労働者に対して一方的に通知する形式 『雇用契約書』は労使双方がそれぞれ署名してその権利義務を確認する形式 どちらを使用すべきかという法律上のきまりはありません。 参考サイト Naverまとめ:雇用契約書のトラブル 雇用契約書、労働条件通知書に関するさまざまな情報をまとめてあるようです。 なぜ雇用契約書が必要か なぜ雇用契約書が必要か説明しています。 転職のかんづめ 労働条件通知書の概要をわかりやすく説明しています。 人事・労務のトリセツBlog 『労働条件通知書』と『雇用契約書』のちがいについて説明しています。
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雇用保険法(こようほけんほう) 昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号 最終改正:平成一九年七月六日法律第一〇九号 最終改正までの未施行法令:平成十九年四月二十三日法律第三十号(一部未施行) 目次 第一章 総則 (第一条-第四条) 第二章 適用事業等(第五条-第九条) 第三章 失業等給付 第一節 通則 第二節 一般被保険者の求職者給付 第二節の二 高年齢継続被保険者の求職者給付 第三節 短期雇用特例被保険者の求職者給付 第四節 日雇労働被保険者の求職者給付 附則 第一章 総則 (第一条-第四条) (目的) 第一条 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とする。 (管掌) 第二条 雇用保険は、政府が管掌する。 雇用保険の事務の一部は、政令で定めるところにより、都道府県知事が行うこととすることができる。 (雇用保険事業) 第三条 雇用保険は、第一条の目的を達成するため、失業等給付を行うほか、雇用安定事業及び能力開発事業を行うことができる。 (定義) 第四条 この法律において「被保険者」とは、適用事業に雇用される労働者であつて、第六条各号に掲げる者以外のものをいう。 この法律において「離職」とは、被保険者について、事業主との雇用関係が終了することをいう。 この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。 この法律において「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの(通貨以外のもので支払われるものであつて、厚生労働省令で定める範囲外のものを除く。)をいう。 賃金のうち通貨以外のもので支払われるものの評価に関して必要な事項は、厚生労働省令で定める。 第二章 適用事業等(第五条-第九条) (適用事業) 第五条 この法律においては、労働者が雇用される事業を適用事業とする。 適用事業についての保険関係の成立及び消滅については、労働保険の保険料の徴収等に関する法律(昭和四十四年法律第八十四号。以下「徴収法」という。)の定めるところによる。 (適用除外) 第六条 次の各号の掲げる者については、この法律は、適用しない。 一 六十五歳に達した日以後に雇用される者(同一の事業主の適用事業に同日の前日から引き続いて六十五歳に達した日以後の日において雇用されている者及びこの法律を適用することとした場合において第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者又は第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者に該当することとなる者を除く。) 一の二 一週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短く、かつ、厚生労働大臣の定める時間数未満である者であつて、第三十八条第一項各号に掲げる者に該当するもの(この法律を適用することとした場合において第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者に該当することとなる者を除く。) 一の三 第四十二条に規定する日雇労働者であつて、第四十三条第一項各号のいずれにも該当しないもの(厚生労働省令で定めるところにより公共職業安定所長の認可を受けた者を除く。) 二 四箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者 三 船員保険法(昭和十四年法律第七十三号)第十七条の規定による船員保険の被保険者 四 国、都道府県、市町村その他これらに準ずるものの事業に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる者であつて、厚生労働省令で定めるもの (被保険者に関する届出) 第七条 事業主(徴収法第八条第一項又は第二項の規定により元請負人が事業主とされる場合にあつては、当該事業に係る労働者のうち元請負人が雇用する労働者以外の労働者については、当該労働者を雇用する下請負人。以下同じ。)は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する労働者に関し、当該事業主の行う適用事業(同条第一項又は第二項の規定により数次の請負によつて行われる事業が一の事業とみなされる場合にあつては、当該事業に係る労働者のうち元請負人が雇用する労働者以外の労働者については、当該請負に係るそれぞれの事業。以下同じ。)に係る被保険者となつたこと、当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたことその他厚生労働省令で定める事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。当該事業主から徴収法第三十三条第一項の委託を受けて同項に規定する労働保険事務の一部として前段の届出に関する事務を処理する同条第三項に規定する労働保険事務組合(以下「労働保険事務組合」という。)についても、同様とする。 (確認の請求) 第八条 被保険者又は被保険者であつた者は、いつでも、次条の規定による確認を請求することができる。 (確認) 第九条 厚生労働大臣は、第七条の規定による届出若しくは前条の規定による請求により、又は職権で、労働者が被保険者となつたこと又は被保険者でなくなつたことの確認を行うものとする。 前項の確認については、行政手続法(平成五年法律第八十八号)第三章(第十二条及び第十四条を除く。)の規定は、適用しない。 第三章 失業等給付 第一節 通則 第二節 一般被保険者の求職者給付 第二節の二 高年齢継続被保険者の求職者給付 (高年齢継続被保険者) 第三十七条の二 被保険者であつて、同一の事業主の適用事業に六十五歳に達した日の前日から引き続いて六十五歳に達した日以後の日において雇用されているもの(第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者及び第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者を除く。以下「高年齢継続被保険者」という。)が失業した場合には、この節の定めるところにより、高年齢求職者給付金を支給する。 第三節 短期雇用特例被保険者の求職者給付 (短期雇用特例被保険者) 第三十八条 被保険者であつて、次の各号のいずれかに該当するもの(第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者を除く。以下「短期雇用特例被保険者」という。)が失業した場合には、この節の定めるところにより、特例一時金を支給する。 一 季節的に雇用される者(次号に掲げる者を除く。) 二 短期の雇用(同一の事業主に引き続き被保険者として雇用される期間が一年未満である雇用をいう。)に就くことを常態とする者 第四節 日雇労働被保険者の求職者給付 (日雇労働者) 第四十二条 この節において日雇労働者とは、次の各号のいずれかに該当する労働者(前二月の各月において十八日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者(次条第二項の認可を受けた者を除く。)を除く。)をいう。 一 日々雇用される者 二 三十日以内の期間を定めて雇用される者 附則 (適用範囲に関する暫定措置) 第二条 次の各号に掲げる事業(国、都道府県、市町村その他これらに準ずるものの事業及び法人である事業主の事業(事務所に限る。)を除く。)であつて、政令で定めるものは、当分の間、第五条第一項の規定にかかわらず、任意適用事業とする。 一 土地の耕作若しくは開墾又は植物の栽植、栽培、採取若しくは伐採の事業その他農林の事業 二 動物の飼育又は水産動植物の採捕若しくは養殖の事業その他畜産、養蚕又は水産の事業
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-雇用保険事業 雇用保険事業 +失業等給付 失業等給付 +求職者給付 求職者給付 +一般被保険者 一般被保険者 +基本手当 基本手当 受給資格 原則 算定対象期間が離職以前2年間で通算12カ月以上の被保険者期間 特例 算定対象期間が離職以前1年間で通算6カ月以上の被保険者期間(特定理由離職者,特定受給資格者) 受給の流れ 資格喪失 事業主 資格喪失届・離職証明書→(届出・提出)→→ 所轄公共職業安定所長 離職者 ←←(交付)←離職票 所轄公共職業安定所長 +技能習得手当 技能習得手当 受講手当 通所手当 寄宿手当 傷病手当 高年齢継続被保険者 -- 高年齢継求職者給付金 短期雇用特例被保険者 -- 特例一時金 日雇労働被保険者 -- 日雇労働求職者給付金 +就職促進給付 就職促進給付 +就業促進手当 就業促進手当 就業手当 再就職手当 常用就職支度手当 移転費 広域求職活動費 +雇用継続給付 雇用継続給付 +高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 育児休業給付 -- 育児休業給付金 介護休業給付 -- 介護休業給付金 教育訓練給付 -- 教育訓練給付金 +雇用保険二事業 雇用保険二事業 雇用安定事業 能力開発事業 -適用事業 適用事業 強制適用事業 暫定任意適用事業 -被保険者 被保険者 一般被保険者 高年齢継続被保険者(65歳誕生日の前日から65歳に達した日以降の引き続き雇用されている) 短期雇用特例被保険者(季節的に雇用/短期雇用=同一事業主の雇用が1年未満) 日雇労働被保険者(日雇労働者) +適用除外 適用除外 65歳に達した日以降に雇用される者 短時間労働者で短期雇用特例被保険者の要件に該当する者 日雇労働被保険者の要件に該当しない日雇労働者 4カ月以内の期限を予定して行われる季節的事業に雇用される者で日雇労働者の要件を満たさない者 船員法1条に規定する船員で,政令で定める漁船に乗り組む者 国都道府県市町村に雇用される者で雇用保険以上の保障のある者 -事務手続 事務手続 雇用保険被保険者資格取得届提出(翌月10日までに所轄公共職業安定所長へ) +雇用保険被保険者資格喪失届提出(翌日起算の10日以内に所轄公共職業安定所長へ) 雇用保険被保険者資格喪失届 資格喪失の原因が離職のときは,雇用保険被保険者離職証明書を添付⇒雇用保険被保険者離職票交付(職安) 離職票交付を希望しない場合は証明書の添付は不要 離職者が59歳以上なら証明書は必ず添付する 雇用保険被保険者資格証明書交付 確認制度(その者が被保険者であることが確認されて初めて効力を生じる)あり⇒確認通知書,雇用保険被保険者証の交付
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雇用保険法 雇用保険法目的 適用事業 保険の種類 適用除外 手続届出 確認 失業等給付基本手当 傷病手当 技能習得手当 寄宿手当 高年齢雇用継続給付 就業促進手当 教育訓練給付金 検索 目的 失業者等給付⇒求職者給付、教育訓練給付、就職促進給付、雇用継続給付 雇用二事業⇒雇用安定事業、雇用継続事業 管掌 政府が管掌 大臣の権限の一部→(委任)→都道府県労働局長→(委任)→公共職業安定所長 適用事業 労働者を1人でも雇用する事業 暫定任意適用事業⇒個人経営、農林水産の事業、使用労働者が5人未満 被保険者 被保険者とならない者(原則) 個人事業主、法人の代表者、役職員、昼間学生、家事使用人、同居の親族、臨時内職的に雇用、現地採用 被保険者となる者 長期欠勤者、2以上の適用事業の事業主に雇用される者、国外労働者、派遣労働者、短時間労働者(所定労働時間が40時間未満) 保険の種類 ①一般被保険者 ②高年齢継続保険者:同一の適用事業に65歳に達した日の前日から引き続いて65歳に達した日の以後の日において雇用される者 ③短期間雇用特例被保険者:季節的に雇用、短期の雇用につくことが常態(1年未満) ④日雇労働被保険者:日々雇用される者、30日以内の期間を定めて雇用される者 適用除外 65歳に達した日以後に雇用 短時間労働者(週所定労働時間30時間未満) 日雇労働被保険者に該当しない日雇労働者 4ヶ月以内の期間を予定して行われる季節的事業 船員保険の強制被保険者 手続 届出 事業所に関する届出 届出 提出期限 提出先 適用事業所設置届 設置の日の翌日から起算して10日以内 所轄公共職業安定所長 適用事業所廃止届 廃止の日の翌日から起算して10日以内 〃 事業主事業所各種変更届 変更のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 被保険関係届出事務等代理人選任・解任届 その都度速やかに 〃 被保険者に関する届出 届出 提出期限 提出先 被保険者資格取得届 事実のあった日の属する翌月の10日まで 所轄公共職業安定所長 被保険者資格喪失届 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 被保険者勤務届 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 転勤後の所轄公共職業安定所長 被保険者証再交付申請書 速やかに 被保険者の選択する公共職業安定所長 被保険者氏名変更届 速やかに 所轄公共職業安定所長 被保険者休業開始時賃金証明書 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 被保険者・勤務時間短縮開始時賃金証明書 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 確認 確認:被保険者資格の取得および喪失の事実があったことを保険者(政府)が認める 【大臣が行うこと】 ①事業主の届出(資格取得届・資格喪失届) ②被保険者又は被保険者であった者から文書または口頭による請求 ③厚生労働大臣の職権 資格取得届が遅れ 被保険者の資格が認められる→2年前 2年前以前→2年前のその日を被保険者の資格取得日 失業等給付 失業等給付の種類 求職者給付 求職者が求職活動をする間生活の安定を図る 就職促進給付 失業者が再就職をするのを援助・促進する 教育訓練給付 教育訓練を受ける労働者を支援する 雇用継続給付 高齢者や育児・介護休業者の雇用の継続を図る 未支給の失業等給付とうける遺族 遺族の順位:①配偶者、②子、③父母、④孫、⑤祖父母、⑥兄弟姉妹 請求:当該受給者が死亡したことを知った日の翌日から起算して、1か月以内 ただし、死亡をした日の翌日から起算して6か月を経過したときは請求することができない 不正受給者 支給を受けた失業等給付の全部または一部⇒返還 不正に失業給付の額の2倍の相当以下⇒納付 基本手当 受給資格 原則→離職の日の以前に被保険者期間が通算して12か月以上 特定受給資格者→離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上 被保険者期間の計算 被保険者期間から除外される期間 ①最後に被保険者となった日前に、すでに取得したことのある受給資格、高年齢受給資格、特例資格に係る離職以前における被保険者であった期間 ②被保険者であったことの確認があった日の2年前の日前における被保険者であった期間 算定対象期間の延長 算定期間(離職以前の2年間)に、疾病、負傷等により引き続き30日以上の賃金の支払いを受けることができない ⇒その日数を加算。最大4年間 基本手当の受給手続き ①離職票の交付 ②失業の認定 ③賃金日額 → 原則、最低保障、所定給付日数、算定基礎期間 ④受給期間 ⑤延長給付 基本手当の賃金日額 賃金日額の計算方法 原則 最低保障 算定困難者等の場合 育児・介護休業中の特例 基本手当日額の算定 基本手当日額の算定に用いる賃金日額の範囲等の自動的変更 基本手当の減額 所定給付日数(もらえる基本手当の日数) 一般の受給資格者の所定給付日数 就職困難者の所定給付日数 特定受給資格者の所定給付日数 就職困難者 身体障害者、知的障害者、精神障害者(障害者雇用促進法で規定) 特定受給資格者 倒産、事業の縮小・廃止、解雇 算定基礎期間 受給期間(もらえる期間) 延長給付 傷病手当 支給要件 支給の対象とならない日 支給 技能習得手当 寄宿手当 高年齢雇用継続給付 支給要件 受給手続き 高年齢求職者給付金の額 就業促進手当 支給要件 就業手当 再就職手当 常用就職支度手当 再就職手当を受けた場合の特例 教育訓練給付金 支給対象 一般被保険者、一般被保険者であった者 支給要件 教育訓練を開始した日(基準日)に一般被保険者である者/基準日の直前の一般被保険者でなくなった日から1年以内の者であって、支給要件期間が3年以上 支給額 教育訓練のために支払った額に一律100分の20を乗じた額、上限10万円、下限4000円 更新日時 2008年12月27日:社労士 雇用保険法:アクセス数 -
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雇用対策法 目次 第一章 総則(第一条―第十条) 第二章 求職者及び求人者に対する指導等(第十一条―第十五条) 第三章 職業訓練等の充実(第十六条・第十七条) 第四章 職業転換給付金(第十八条―第二十三条) 第五章 事業主による再就職の援助を促進するための措置等(第二十四条―第二十七条)第五章@雇用対策 第六章 外国人の雇用管理の改善、再就職の促進等の措置(第二十八条―第三十条) 第七章 雑則(第三十一条―第三十八条) 附則 用語
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完全雇用
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《妖精メイド》/裏向きキャラクター Character GRAZE(0)/NODE(0)/COST(0) 種族:妖精 (常時)0: 〔このキャラクター〕を手札に戻す。 攻撃力(1)/耐久力(1) コメント 臨時雇用で生成される裏向きキャラクター。 関連 裏向きキャラクター 「妖精メイド」を生成するカード 臨時雇用 「妖精メイド」 妖精メイド/3弾 妖精メイド/13弾 妖精メイド/17弾 場で「妖精メイド」として扱われるカード 妖精メイド(裏向きキャラクター)