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新規採用の訓練中の新人消防士に1万回の腕立て伏せなどのしごきをしたとして、千葉県松戸市消防局は1日、幹部ら11人を減給などの処分にしたと発表した。 訓練に参加した消防士10人のうち5人が相次いで退職する事態となった。 4人は4月、「しごきやいじめで退職を余儀なくされた」と松戸市に計1210万円の損害賠償を求める訴えを起こしている。 松戸市消防局によると、訓練は2005年度に採用された消防士10人に06年3月から約2か月間、市消防訓練センターで行われた。指導職員が、「訓練中にヘルメットを外した」と新人にコンクリート上で約1時間正座させたり、「代わりはいくらでもいる」「ぶっ殺してやる」などの暴言を吐いたりした。 さらに、訓練中に「ここを辞めろ」と強要された新人は、休日に呼び出され、腕立て伏せ1万回を命じられた。800回以上続け、力尽きたという。 辞めた新人から2月に訓練指導記録の証拠保全の申し立てがあったことから、内部調査していた。 この結果、訓練の責任者だった当時の企画管理室長ら幹部ら3人を減給1か月(10分の1)、指導にあたった職員ら4人を戒告の懲戒処分とした。また、他の職員4人を訓告や厳重注意とした。 松戸市消防局の佐久間峰男局長は「パワーハラスメントやいじめがあったと受け止められても仕方がない。市民の信頼を損なったことは遺憾。心からおわびする」と陳謝した。 (2009年7月1日21時31分 読売新聞) ソース:YOMIURI ONLINE http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20090701-OYT1T00905.htm?from=main3 【コメント欄】 名前 コメント
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#blognavi 今月イッパイで現在の勤務先の病院を 退職します。 出入りのあるペットの持病、何を食べているか はもちろん、そのオーナさんの自身の性格や 家族構成も知り尽くした病院。 担当医制はとっていないが それとなく私の担当になっている子達は何匹もいる。 仕方ないとはいえ、 まるでわが子のように思っていた子たちの これからを見守り続けられないのは 想像以上につらい。 一獣医師と、飼い主という関係ではあるが 人間として、愛着をもち、大好きだった 人たちとももうすぐお別れだ。 中には、代診先のカルテをごっそり持ち出したり 患者を取ってしまう獣医師も居るみたいなのだが いろいろあったが 今の病院には、 いろんな意味で機会、という得がたいものを たくさん与えてもらった。 とても恩を感じているし、 これから私が居なくなっても 大好きなオーナさんたちのために これからも病院として努力と成長を続けて行って いただきたいと思っている。 だから、患者を持っていくわけにはいかない。 と思っている。 お別れを、きちんとしたい気持ちは ある。 けれど、お別れをすれば今後の身の振り方にまで 話題が及ぶのも想像に難くない。 どの人にはどこまで言おう、と 今から悩む。 もしかしたら、今の人とは今日で最後だったかもな、と このところ診察では毎日思っている。 お別れを言えば、 いちいち泣きそうで、それも困る。 努力の甲斐なくペットが亡くなれば一緒に泣き、 引越しであえなくなると言えば涙ぐむ、 仕事の上での涙もろさもいい加減どうにかしたいものだ。 気がつけばもう月半ば。 残りわずかな期間、 この職場でできる精一杯を。 カテゴリ [仕事] - trackback- 2007年02月10日 22 32 42 名前 コメント #blognavi
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#blognavi 残暑お見舞い申し上げます。 8月に入ってからはじめてのブログ更新です。ずっとお休みしててゴメンナサイ。サーバのメールボックスもメール溜まりまくってます。(~_~;) 心配してメールをくれたり、BBSにカキコしてくれたみんな、ありがとう。 更新しなかったのは単に経済的な事情&精神的苦痛が理由でありました。 うらん家の近況とりあえず。 7月末に手続きだけ済ませた、パパの退職日は9日でした。翌10日が資格失効日で、11日はあいぼりーのオフィスにご用があって出かけ、その帰りに市役所に行って、保険年金課、障害福祉課で手続き。 必要な書類は会社から送られてきた退職証明書と離職票。 厚生年金から国民年金へ、社会保険から国民健康保険へ。 年金は、お楽だったサラリーマンの妻、第3号被保険者な立場から、自分の分は自分で支払う、第1号被保険者に変更です。 しかあし、うらんも仕事が見つからず無収入のため、身障者のパパと併せて、保険料免除の申請をしました。 通常なら月額13,860円を各々納めなきゃいけないんだけど、申請免除が通れば、規定の所得制限(←またコレですよ)に沿って、全額免除・4分の1免除・2分の1免除・4分の3免除のいずれかになるらしいです。 もちろん将来的に受け取れる年金額は減るわけだけど、、。 国民健康保険のほうは、そういう免除制度がないそうな。 無収入生活困窮世帯(スズメの退職金は半年ほどの生活費にしかならんのだ~)なので、うらんの娯楽、シュミのインターネットが滅亡の危機。 前にパパ同様に心臓の悪い方が自分は障害者割引のあるプロバイダー利用してるよと聞いたことがあったので、探してみました。ちなみにうらんが利用している@niftyは大手のくせに、障害者割引がないのだ、、 で、市内にアクセスポイントがあるプロバイダーあることはあったんだけど、通信費が安くなるとか無料になる(^^;;;とかいう割引サービスではなくて、通常の料金だけど利用時間を増やしますよ、みたいな感じだったりして。 実質、それだと@niftyで今うらんが利用してるデイタイムコース(昼間の決まった時間帯だけ定額)と大した変わりはなく、、。 どっちにしても電話代は別にかかるわけだし。うむむむ、節約の道なしかって悩んでるところ。 そうですよね・・・・ぜ~~~~んぶお金ですものね何か良い方法は・・無いのだろうか(T T) -- ようち (2006-08-19 15 10 15) いろいろな手続きがあって大変だと思いますが体調を崩さないように気をつけてくださいね。いい節約の道があればいいのですが・・・。 -- あき (2006-08-19 21 45 53) プロバイダ料金もばかにならないですよね。みんなが使うようになったんだから、もう少しリーズナブルにならないかと思いますが。パパさんのことや手続きがいろいろあって、大変だったんですね。( _ )ここのところ本当に暑いし、無理しないようにしてくださいね。 -- ぺんた (2006-08-19 21 53 41) やった~!!うらんさん戻ってきた!!ほんとに、良かった、ほっとしました。私の使ってるアメリカのですがAT&Tの料金は、月々今は、16ドルちょっとでDSLが使えてインターネットしてても電話が使えて便利にです。値段もMSNのダイアルアップ(月々21ドル)よりも、安かったので去年の10月に変えました。日本でも安くなると良いですね。うらんさん、いろんなことがあってほんとに大変ですが、頑張って欲しいです。体に気をつけて...今日は、お声が聞けて嬉しかったです。-- まゆみ (2006-08-20 02 57 48) ホンとホンと、まゆみさんに賛同言わないけどさw何か、おらも方策探してみるね^ωーbがんばぁぁぁぁ~~~!!^ω^9 -- コム (2006-08-20 03 49 17) まとコメですみません。_(_^_)_ようちさん、あきさん、ぺんたさん、まゆみさん、コムムスさん。ヨシコさんが検索してくれた割引サービスのプロバイダを見て回ったんですが、まだココというとこは見つかってません。@niftyは退会などの申し込みが20日しめだったとおもうんで、どっちにしろあと一ヶ月がんばってみます。 -- うらん (2006-08-22 12 04 02) 名前 コメント カテゴリ [覚え書き] - trackback- 2006年08月19日 12 22 56 #blognavi
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元スレURL まきちゃん(665)「今日で私も定年退職…ね…」 概要 定年を間近に控えた外科医の真姫はふと、長年会っていなかった旧友たちを恋しく思って… タグ ^西木野真姫 ^μ’s ^感動 名前 コメント
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<神戸・高3自殺>教頭を降格 校長は退職 高校3年の男子生徒のいじめ自殺事件が昨年7月にあった神戸市須磨区の私立高校が31日、 教頭を系列校の一般教諭に降格させるなど計5人の処分(4月1日付)を発表した。校長は責任をとって 31日付で退職した。校長と教頭は辞職を申し出ていたという。他に処分を受けたのは、 3年生の学年主任と、自殺した男子生徒の2、3年時の各担任、生徒指導部長で、いずれも訓戒(3月19日付)。 (毎日新聞)
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(2007年02月24日) 送別会 (2007年02月24日) カウントダウン
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◇IDカード使用不能に 「もう会社には入れません」--。外資系企業で働く労働者が、身分証などを取り上げられ、職場から閉め出される形で退職を強要されるケースが相次いでいる。かつて、労働組合が会社の偽装倒産などに反対し「ロックアウト」で職場を占拠したこともあったが、逆のケースだ。外資系社員の組合員が急増しているユニオンは、「外資系でも当然日本の労働法は適用される。勝手な解雇は許さない」と話している。 ロックアウト型退職強要の相談が増えているのは、個人加盟の労働組合の「東京管理職ユニオン」(橋本忠治郎委員長)。昨年のリーマン・ショック以降、解雇や退職強要の相談が増え始め、今年に入り特に外資系の相談が増えた。6月までに同労組が取り組んだ団体交渉は約100件に上るが、このうち約50件が外資系の金融や生保、証券、IT(情報技術)関連企業が占める。これまで外資系で10件以上、ロックアウト型の相談があったという。 ロックアウト型の退職強要は、人事部が労働者を呼び出し、「雇用は終了します。仕事はなく明日から出社する必要はありません」などと告げられる。書面へのサインを拒否すると、その間にIDカードやセキュリティーカードの返却を求められ、拒否してもカードを使えなくして、会社に入れない状態になる。その後、会社で使っていたノートや文具などの私物を自宅に送りつけてくる。 都内在住でインド資本のIT関連会社で働いていた30代の女性は、理由も明らかにされず退職を強要された。身分証を取りあげられ、数日後に名刺やノートなどの私物が自宅に送りつけられた。組合に加入し、解雇理由を聞いても「能力不足、世界経済の悪化」など具体的な理由はなかった。ロックアウトされると会社がどういう状態にあるのかも分からず、同僚とも連絡が取れず心理的な圧迫が高まるという。この女性も精神的ダメージを受けたという。 同労組の鈴木剛執行委員は「日本では整理解雇には解雇回避の努力や十分な説明などの要件が求められる。外資の乱暴な解雇に泣き寝入りする必要はない」と話している。同労組では25、26の両日、午前10時から、日本、外資に限らずロックアウトや正社員の退職強要などへの緊急電話相談を実施する。相談電話は(03・5371・5170)へ。【東海林智】 ソース:毎日jp http //mainichi.jp/select/wadai/news/20090724dde041040060000c.html 【コメント欄】 名前 コメント
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心構え 基本は穏便に、でも強気が必要なときも アナタが本音では「こんなダメ会社辞めてやるゥ!」と思っていても、基本的には、穏便に、粛々と退職の手続きを進めましょう。 只、時には、やや強気になって「主張すべきことを主張する」必要がある場合もあります。 チェックすべきポイント +退職日 +退職金 +賞与(ボーナス) +給与(最終月の給与) +有給休暇の取得