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また、年金の接収などの形で退職金の返還をしていただくことがあります。勧奨退職でないにもかかわらず割り増しを受けていたり、退職金のための昇進があった場合は全額返納とします。 また、過去の退職者には退職金の自主返納を求め、現金納ができない場合は、白紙委任状などを書いていただき、応じなかった場合は過去の勤務実績と理由、受け取り退職金額を市政だよりで公開します。 在任中の成果に応じた退職金制度へと切り上げ、従来の半分以下の財源しか利用しません。
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2009年9月14日(月)「しんぶん赤旗 1万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ 4人で労組加入・団体交渉 4月に入社したばかりの社員を9月末で退職に追い込む「新卒切り」に対して、新入社員が立ち上がりました。約1万人が働くコンピューター関連の人材派遣グループ(本社・東京都千代田区)では、8月末に退職勧奨を受けた新入社員の男女4人が一人でも入れる労働組合に加入し、団体交渉を始めました。(染矢ゆう子) 労働組合によると、同グループは「うちは無借金経営」「文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫」と学生を安心させて、4月に約1300人という大量採用を行いました。ところが、直後から9月末までに、社員数を1600人削減するため「退職勧奨」を始めました。 グループ傘下のA社では、8月27、28の両日、27人の新入社員のうち、19人が会社に呼び出され、「退職願」を渡され、「拒否すればそれだけ倒産が早まる」からと書くよう強要されました。 「あまりにも突然で頭が真っ白になった」というS郎さん(22)=茨城県龍ケ崎市=。人事担当者が笑いながら話すことに怒りがわき、その場での提出を断りました。 前日にS郎さんから話を聞いていたT男さん(23)=東京都品川区=は社内に労働組合がないため、社外の一人でも入れる労働組合に相談。同期の社員に声をかけ、提出期限の31日、5人が「やめません」と伝えました。 その後、「自分たちを物のように扱う姑息(こそく)なやり方は許せない。このまま辞めても何も残らない」と、4人が労働組合に加入し、9月2日に「要求書」を提出、3日から団体交渉を行っています。 T男さんによると、退職勧奨の際、A社の人事担当は「3月に内定切りを上から指示されたが、法律上の問題から内定切りをやめた」と話したといいます。 昨年から今年にかけて、新規学校卒業者に対する企業の一方的な内定取り消しが横行し、重大な社会問題になりました。厳しい批判に、国も一方的な内定取り消しに対して、企業名の公表など対策を強めました。 T男さんは「内定取り消しをすると企業名が公表されるので、それを避けてこの時期の退職勧奨を計画していたのではないか」と指摘しています。 利益のため“使い捨て” 4人が加入した労働組合の労働相談員の話 退職勧奨を行っているグループは、来年の決算で10%の利益を確保するために、1600人という削減目標を出してきたようです。 解雇は、労働者とその家族の生活を根底からくつがえす死活の問題です。自らの利益確保のために若い労働者を使い捨てにするグループとA社に対して、人を一人解雇するとはどういうことなのか、厳しく問うていきたい。 ソース:しんぶん赤旗 http //www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html 【コメント欄】 名前 コメント
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カービィリボン🎀ちゃん「なんの退職届でちゅ?」 スズキタカ「リボン🎀ちゃん、君の騎士、ナイトの退職届だよ。もうインターネットで虐められてやれなくなっただからリボン🎀ちゃんの騎士の退職届出すw」 カービィリボン🎀ちゃん「精神病院🏥の受診を進めるでちゅ」
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すぐに転職先の企業に入社の予定がある場合以外は、退職後に医療保険、年金、失業保険関係の手続きをしますが、これらの期限に注意します。 退職時に病気療養中の人は、退職後も同じ条件で医療のサービスを受けられる継続療養の制度があるので、覚えておきましょう。 ●財形貯蓄 財形貯蓄には、一般財形・住宅財形・年金財形の三種類がありますが、退職によって解約となるのが原則です。 ただし、転職先企業に財形貯蓄制度があれば継続することができます。 継続するには、退職前の企業で「勤務先異動申告書」を作成し、契約する金融機関に提出します。 高橋ナツコ
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女と愛とミステリー いなか刑事・伊原泰三の退職捜査日誌3 ~悲劇の妻か? 完全犯罪を狙う妻か? 二人の夫の保険金を受ける女!~ 放送年 :2002 放送日 :1222 放映局 :BSジャパン 区分 :単 役名 :清水淳哉 出演話数:- ソフト化: 備考 :◇1225TXにて再放送。被害者の従業員 2002 2サス BS TX 女と愛とミステリー
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人材派遣業「マルゼンロジスティックス」(名古屋市中村区)がキヤノンの子会社「長浜キヤノン」(滋賀県長浜市)との請負契約終了に伴い従業員を契約途中で解雇する際、会社が解雇通告したのに、自己都合で辞める内容の「退職届」を書かせていたことが分かった。 自己都合退職の場合、会社は解雇予告手当を払う必要がない一方、労働者は失業給付をすぐに受け取れないなど不利益が大きい。マルゼンは「退職届」への署名を長浜キヤノンから支給された「生活支援金」の受給や有給休暇買い取りの条件にしていたといい、支援の労働組合は「卑劣なやり方」と非難している。 長浜キヤノンは今年2月、マルゼンなど請負8社との契約終了を発表。請負労働者約1000人への支援金として8社に計約4億円を支払うとし、マルゼンには既に支払った。 「退職届」は「生産停止に伴い、2009年○月○日付けをもって退職を希望したいのでお願い致します」と印刷され、署名する形式。マルゼンと契約し長浜キヤノンの工場で働いていたペルー人女性(23)は3月、マルゼンから解雇を言い渡され、「退職届」への署名を要求された。その際、「署名しないと、生活支援金や余剰有給休暇への補償を受け取れないと会社から説明された」という。 この女性が加盟するアルバイト・派遣・パート関西労働組合(本部・大阪)によると、同様の説明で署名を要求された13人がおかしいと思い同労組を通じて団体交渉したが、マルゼンは改善に応じなかったという。 このため、大半は署名して支援金などを受け取り、現在は、この女性だけが滋賀県労働委員会(地労委)で係争中。 同労組は「マルゼンは、団体交渉で解雇予告手当について、自己都合退職だから払えないと主張した。解雇であることは明らかなのに」と指摘する。 「退職届」を書かせたことについて、マルゼンは「書かせた理由はあるが、回答は控えたい」としている。 ソース:毎日新聞 http //mainichi.jp/select/wadai/news/20090502k0000m040153000c.html 名前 コメント
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コンピューター大手の日本IBM(本社・東京都港区)の社員3人が29日、昨年秋からの全社的なリストラで、人格否定や脅迫まがいの退職強要を受けて人権を侵害されたとして、同社を相手取り、1人300万円の精神的損害の賠償や今後の退職強要の差し止めなどを求める訴訟を東京地裁に起こした。 原告は同社社員の木村剛さん(59)と51歳、44歳の男性。記者会見した3人は、「退職強要は組織的だった。非人道的な行為と認めさせたい」などと訴えた。 51歳の男性は退職を拒否後、上司から7回面談を求められ、不安から睡眠薬を服用するようになった。面談で「今なら退職金の割り増しが受けられるのでチャンスだ」「あなたの給料は高すぎる」と退職を迫られたという。 44歳の男性も退職を拒否した後の面談で、上司から「ふざけんなよ。貴様」「おかしいよ、あんたの考え方」とののしられ、その後、仕事が与えられなくなった。現在は業務命令で中途入社の新入社員と同じ研修を受けているという。 日本IBMは、提訴について「まだ訴状を見ていないのでコメントは控えたい」としたうえで、「退職強要」との指摘については「スキルに応じた社員のキャリア選択で、退職を強要したことはない」と否定した。 ソース:asahi.com http //www.asahi.com/national/update/0529/TKY200905290239.html 【コメント欄】 名前 コメント
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この企画書は書きかけの状態です。 編集・追記してくださる方を募集しています。 概要 歴史的経緯 現在の評価・問題点 目的 ⅰ ターゲット ⅱ 社会貢献としての意義 内容(全体的構想) ⅰ 現状が必要とする ⅱ 企画の目的を果たしている ⅲ 課題を解決している ⅳ 所与の条件に適っている 内容(部分的構想) ⅰ 現状が必要とする ⅱ 企画の目的を果たしている ⅲ 課題を解決している ⅳ 所与の条件に適っている 問題点 ⅰ 技術的課題 ⅱ 社会的背景 ⅲ 消費者動向 ⅳ 市場動向 効果 ⅰ 技術的課題 ⅱ 社会的背景 ⅲ 消費者動向 ⅳ 市場動向 予算 ⅰ 一万人規模(小規模市町村) ⅱ 十万人規模(中規模市町村) ⅲ 百万人規模(政令指定都市) ⅳ 千万人規模(首都) ⅴ 一億人規模(全国) 工程表 ~三ヶ月 ~六ヶ月 ~一年 ~二年 ~四年 基礎資料 ⅰ 文献 ⅱ 報道 ⅲ ネット上のソース ⅳ コメント 参考事例 ⅰ 一万人規模(小規模市町村) ⅱ 十万人規模(中規模市町村) ⅲ 百万人規模(政令指定都市) ⅳ 千万人規模(首都) ⅴ 一億人規模(全国) 取材レポート ⅰ 一万人規模(小規模市町村) ⅱ 十万人規模(中規模市町村) ⅲ 百万人規模(政令指定都市) ⅳ 千万人規模(首都) ⅴ 一億人規模(全国)
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<組合員限定> 最終更新日時:2013年06月30日 (日) 11時42分08秒 近畿産業信用組合 組合員になれる方・・・営業範囲である「大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県、岐阜県、長崎県 (※但し、五島、壱岐、対馬を除く)に在住もしくは勤務されてる方」(中小企業等協同組合法に基づく) 加入単位は1口100円 10万円以上100万円まで(無利息型普通預金セット・総合口座のみ・20歳以上の個人の方) 1年 0.50%(税引き後 0.56%) ※2013年6月30日現在の金利です。 http //www1.kinsan.co.jp/deposit/block.html 50万円以上1000万円まで(60歳以上限定) 6ヶ月 最高0.45% (基本0.1% テレホンバンキング利用+0.05% 1万円以上出資+0.1% 年金受取口座指定+0.2%) 1年 最高0.60% (基本0.25% テレホンバンキング利用+0.05% 1万円以上出資+0.1% 年金受取口座指定+0.2%) 2年 最高0.60% (基本0.25% テレホンバンキング利用+0.05% 1万円以上出資+0.1% 年金受取口座指定+0.2%) 3年 最高0.70% (基本0.35% テレホンバンキング利用+0.05% 1万円以上出資+0.1% 年金受取口座指定+0.2%) http //www1.kinsan.co.jp/deposit/sinnen2.html 50万円以上1000万円まで(テレホンバンキング限定) 1年/2年 最高0.40% (基本0.30% 千円以上出資+0.05% 1万円以上出資+0.1%) 3年/4年 最高0.40% (基本0.30% 千円以上出資+0.05% 1万円以上出資+0.1%) 5年 最高0.40% (基本0.30% 千円以上出資+0.05% 1万円以上出資+0.1%) http //www1.kinsan.co.jp/deposit/teru.html http //www1.kinsan.co.jp/service/telphon.html 大阪協栄信用組合 組合員になれる方・・・「大阪市などの営業範囲に在住もしくは勤務されてる方」(中小企業等協同組合法に基づく) http //www.osaka-kyoei.co.jp/map/map_main.html 1,000万円以上3,000万円以下 (2013年6月30日現在) 1年 0.6% 3年 0.65% 5年 0.7% 300万円以上1,000万円未満 1~5年 0.4% http //www.osaka-kyoei.co.jp/rate/rate.html <預金者限定> 静岡銀行 1年 0.33% 100万円~3,000万円 55才以上 新規資金のみ 解約可 窓口限定 http //www.shizuokabank.co.jp/personal/addto/fu-068.jsp <退職者限定> 住友信託銀行 3ヶ月 1.8% 500万円以上1億円以下 解約不可 自動継続のみ 窓口限定 2012年10月31日まで http //www.sumitomotrust.co.jp/BP/secondlife/tokubetukinri/#plan2 西日本シティ銀行 3ヶ月 2.0% 1年 0.7% 100万円以上 解約可 2011年9月30日まで http //www.ncbank.co.jp/tameru/taishokukin_teikiyokin/index.html ちば興銀 3ヵ月 1.85% 1年 0.50% 100万円以上 自動継続のみ 解約可 窓口限定 2011年9月30日まで http //www.chibakogyo-bank.co.jp/other/campaign/happystage/index.html 新生銀行 3ヵ月 1.8% H23.8.1~H23.11.30 (500万円~) http //www.shinseibank.com/campaign/1106retire/ 群馬銀行 3ヶ月 1.80% 6ヶ月 1.00% 300万円以上 解約可 窓口限定 2011年9月30日まで http //www.gunmabank.co.jp/kojin/tameru/taishoku/ みずほ銀行 3ヶ月 1.7% 500万円以上 解約可 窓口限定 2012年1月31日まで http //www.mizuhobank.co.jp/saving/etc_plan/ouen_plan/taishokukin_special.html 三菱東京UFJ銀行 3ヵ月 1.4% H23.7.1~H23.9.1 (500万円~) http //www.bk.mufg.jp/info_cam/201003_taishokukin/index.html 三井住友銀行 3ヵ月 1.4% 500万円以上 http //www.smbc.co.jp/kojin/yokin/second_life/index.html#course01 スルガ銀行 3ヶ月 1.225% 6ヶ月 0.725% 1年 0.38% 100万円以上 解約不可 自動継続のみ 窓口限定 2011年9月30日まで http //www.surugabank.co.jp/surugabank/kojin/service/tameru/dreamlife/lineup/nenkin_taishoku.html 東京都民銀行 3ヶ月 1.0% 6ヶ月 0.7% 1年 0.5% 300万円以上3,000万円以内 解約可 窓口,ハローアクセス支店限定 2011年9月30日まで http //www.tominbank.co.jp/for_kojin/fuyasu/enyokin/secondlife/index.html 静岡銀行 1年 0.46% 100万円~3,000万円 解約可 窓口限定 http //www.shizuokabank.co.jp/personal/addto/fu-068.jsp 昭和信用金庫 6ヶ月 1.00% 100万円~3,000万円 解約可 2011年3月31日まで http //www.shinkin.co.jp/showa/osusume/taishoku.html りそな銀行 6ヵ月 1.0% 500万円~1億円 解約可 窓口限定 2010年9月30日まで http //www.resona-gr.co.jp/resonabank/kojin/oshirase/2009/detail/091001/index.html 横浜銀行 3ヶ月 1.8% 50万円~5000万円 解約可 窓口限定 2010年9月30日まで http //www.boy.co.jp/kojin/tameru/retire/index.html
https://w.atwiki.jp/bigface/pages/238.html
#blognavi 同年齢の方が退職する。 同年齢と言えども、社歴は俺よりずっと長く、バリバリに仕事をこなしている。 チーム的には大損害になるだろう。 俺なんかが今辞めるって言っても、損害は無いに等しい。 (雑用係が減った程度だろうね) そう思うと、会社に必要にされるって事はスゴイ事だと思うし、それだけの力があれば、次の仕事でも成功するって思える。 何が原因で退職したかは知らないけど、次の仕事に進みたいと思った何かがあるんだと思う。 その何かに向かって邁進して欲しいし、俺もしっかりと現状を見極めて、次の仕事へと進むのか、このまま進むのかしっかり判断すべき年齢に居る事を改め思った。 カテゴリ [なし] - trackback- 2007年02月11日 03 09 47 名前 コメント #blognavi