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キルケ作成 部品構造 大部品 従業員の給与と休日 RD 20 評価値 7大部品 給与支払いのルール RD 5 評価値 3部品 通貨払いの原則 部品 直接払いの原則 部品 全額払いの原則 部品 毎月一回以上の原則 部品 一定期払いの原則 大部品 給与項目 RD 8 評価値 5部品 基本給 部品 手当 部品 残業代 部品 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目 部品 月60時間を超えた時間外労働の割増率 部品 深夜残業手当 部品 休日勤務手当 部品 賞与 大部品 休憩 RD 3 評価値 2部品 休憩時間 部品 休憩時間付与の原則 部品 手待ち時間 大部品 休日 RD 4 評価値 3部品 休日の原則 部品 代休 部品 振替休日 部品 有給休暇 部品定義 部品 通貨払いの原則 賃金は通貨によって支払う。小切手や現物(商品など)で支払うことはできない。現物支給だとその現物がはたして本当に賃金に見合った価値のあるものなのかどうかが不明確であるためである。 部品 直接払いの原則 ピンハネ防止のため、仕事の仲介人や代理人に支払ってはならず、必ず賃金は直接本人に支払わなければいけない。 部品 全額払いの原則 給与からは労働者への貸付金その他のものを控除してはならず、必ず定められた賃金の全額を支払わなければいけない。ただし定められた税金、社会保険料、労使協定で定められたものについては例外とする。 部品 毎月一回以上の原則 毎月一回以上支払わなければならない。毎月とは暦月を指し、年俸制であっても毎月一回以上支払う必要がある。 部品 一定期払いの原則 一定の期日に支払わなけれなければならない。一定期といっても、必ずしも日付を指定する必要はなく、月給における末月払い、週給における月曜日支払いのようにその日が特定される方式で良い。 部品 基本給 文字通り基本となる固定給のことで、勤続年数や年齢で決まる属人休と従業員の能力や仕事内容で決まる仕事給の2種類を合わせたものが一般的である。 部品 手当 基本給のほかに諸費用として支払われる賃金。扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当などがある。 部品 残業代 一日8時間を超えて労働させた場合は通常の労働時間または労働日に対して支払う賃金に加えて一定の割増率に基づいた割増賃金を支払わなけれなならない。 部品 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。 部品 月60時間を超えた時間外労働の割増率 一か月に60時間を超えて時間外労働をさせた場合は、その超えた時間の労働について通常の賃金の計算額の5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなえればならない。 部品 深夜残業手当 22 00から翌日5 00までの深夜時間帯に残業することがある場合はその時間を把握し、通常の時間給の25%で計算した深夜割増手当を支給しなければならない。 部品 休日勤務手当 法定休日に労働させた場合は35%の割増賃金を支払わなければならない。なお、「休暇」の場合は時間外割増はつかない。 部品 賞与 定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のこと。各企業によって算定の基準は異なり、企業または部署・従業員の実績などによることが多い。なお、賞与からも額面に料率を掛けて求めた社会保険料等が徴収される。 部品 休憩時間 一日の労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならない。 部品 休憩時間付与の原則 休憩時間は労働時間の途中に与えること。すべての労働者に一斉に与えること、休憩時間は自由にりようさせること。ただし一定の事業には一斉休憩の原則が適用されない(運送、販売、理容、病院、旅館等接客娯楽等) 部品 手待ち時間 仕事と仕事の合間の待機時間、休憩しているようでも拘束されている時間は労働時間(実労働時間)とされる。 部品 休日の原則 使用者は労働者に対して毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない。ただし繁忙期は4週間を通して4日の休日を与えればよい。 部品 代休 休日に労働させ、事後代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、休日に対する割増賃金の支払いが必要。 部品 振替休日 あらかじめ定めてある休日を、事前に手続をして他の労働日と交換すること。この場合は休日労働にはならない。 部品 有給休暇 6ヶ月以上継続して勤務し、その間の出勤率が所定労働日数の8割以上である人に10日の休暇を取る権利が発生する。この日は出勤したものとみなされる。その後、勤務日数に応じて増えていくが有効期限は2年となっている。 提出書式 大部品 従業員の給与と休日 RD 20 評価値 7 -大部品 給与支払いのルール RD 5 評価値 3 --部品 通貨払いの原則 --部品 直接払いの原則 --部品 全額払いの原則 --部品 毎月一回以上の原則 --部品 一定期払いの原則 -大部品 給与項目 RD 8 評価値 5 --部品 基本給 --部品 手当 --部品 残業代 --部品 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目 --部品 月60時間を超えた時間外労働の割増率 --部品 深夜残業手当 --部品 休日勤務手当 --部品 賞与 -大部品 休憩 RD 3 評価値 2 --部品 休憩時間 --部品 休憩時間付与の原則 --部品 手待ち時間 -大部品 休日 RD 4 評価値 3 --部品 休日の原則 --部品 代休 --部品 振替休日 --部品 有給休暇 部品 通貨払いの原則 賃金は通貨によって支払う。小切手や現物(商品など)で支払うことはできない。現物支給だとその現物がはたして本当に賃金に見合った価値のあるものなのかどうかが不明確であるためである。 部品 直接払いの原則 ピンハネ防止のため、仕事の仲介人や代理人に支払ってはならず、必ず賃金は直接本人に支払わなければいけない。 部品 全額払いの原則 給与からは労働者への貸付金その他のものを控除してはならず、必ず定められた賃金の全額を支払わなければいけない。ただし定められた税金、社会保険料、労使協定で定められたものについては例外とする。 部品 毎月一回以上の原則 毎月一回以上支払わなければならない。毎月とは暦月を指し、年俸制であっても毎月一回以上支払う必要がある。 部品 一定期払いの原則 一定の期日に支払わなけれなければならない。一定期といっても、必ずしも日付を指定する必要はなく、月給における末月払い、週給における月曜日支払いのようにその日が特定される方式で良い。 部品 基本給 文字通り基本となる固定給のことで、勤続年数や年齢で決まる属人休と従業員の能力や仕事内容で決まる仕事給の2種類を合わせたものが一般的である。 部品 手当 基本給のほかに諸費用として支払われる賃金。扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当などがある。 部品 残業代 一日8時間を超えて労働させた場合は通常の労働時間または労働日に対して支払う賃金に加えて一定の割増率に基づいた割増賃金を支払わなけれなならない。 部品 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。 部品 月60時間を超えた時間外労働の割増率 一か月に60時間を超えて時間外労働をさせた場合は、その超えた時間の労働について通常の賃金の計算額の5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなえればならない。 部品 深夜残業手当 22 00から翌日5 00までの深夜時間帯に残業することがある場合はその時間を把握し、通常の時間給の25%で計算した深夜割増手当を支給しなければならない。 部品 休日勤務手当 法定休日に労働させた場合は35%の割増賃金を支払わなければならない。なお、「休暇」の場合は時間外割増はつかない。 部品 賞与 定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のこと。各企業によって算定の基準は異なり、企業または部署・従業員の実績などによることが多い。なお、賞与からも額面に料率を掛けて求めた社会保険料等が徴収される。 部品 休憩時間 一日の労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならない。 部品 休憩時間付与の原則 休憩時間は労働時間の途中に与えること。すべての労働者に一斉に与えること、休憩時間は自由にりようさせること。ただし一定の事業には一斉休憩の原則が適用されない(運送、販売、理容、病院、旅館等接客娯楽等) 部品 手待ち時間 仕事と仕事の合間の待機時間、休憩しているようでも拘束されている時間は労働時間(実労働時間)とされる。 部品 休日の原則 使用者は労働者に対して毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない。ただし繁忙期は4週間を通して4日の休日を与えればよい。 部品 代休 休日に労働させ、事後代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、休日に対する割増賃金の支払いが必要。 部品 振替休日 あらかじめ定めてある休日を、事前に手続をして他の労働日と交換すること。この場合は休日労働にはならない。 部品 有給休暇 6ヶ月以上継続して勤務し、その間の出勤率が所定労働日数の8割以上である人に10日の休暇を取る権利が発生する。この日は出勤したものとみなされる。その後、勤務日数に応じて増えていくが有効期限は2年となっている。 インポート用定義データ [ { "title" "従業員の給与と休日", "children" [ { "title" "給与支払いのルール", "children" [ { "title" "通貨払いの原則", "description" "賃金は通貨によって支払う。小切手や現物(商品など)で支払うことはできない。現物支給だとその現物がはたして本当に賃金に見合った価値のあるものなのかどうかが不明確であるためである。", "part_type" "part" }, { "title" "直接払いの原則", "description" "ピンハネ防止のため、仕事の仲介人や代理人に支払ってはならず、必ず賃金は直接本人に支払わなければいけない。", "expanded" true, "part_type" "part" }, { "title" " 全額払いの原則", "description" "給与からは労働者への貸付金その他のものを控除してはならず、必ず定められた賃金の全額を支払わなければいけない。ただし定められた税金、社会保険料、労使協定で定められたものについては例外とする。", "expanded" true, "part_type" "part" }, { "title" " 毎月一回以上の原則", "description" "毎月一回以上支払わなければならない。毎月とは暦月を指し、年俸制であっても毎月一回以上支払う必要がある。", "part_type" "part" }, { "title" "一定期払いの原則", "description" "一定の期日に支払わなけれなければならない。一定期といっても、必ずしも日付を指定する必要はなく、月給における末月払い、週給における月曜日支払いのようにその日が特定される方式で良い。", "part_type" "part" } ], "expanded" true, 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https://w.atwiki.jp/keiplus/pages/122.html
収入と給与 給料は1円でも高い方が良いに決まっているが、じゃあその給与は妥当なのか? 月50万にしたいならどうすればよく、実際にかかる生活費はどうなのか? 概要を知って今後の計画性、方向性を見出すためのものです。 必要な経費は? まずどれだけの支出(生活費など)が東京・中野に住んでいた場合に必要なのかを考えてみる。 小計 158,000 家賃 70,000 *東京中野・1K 電気代 6,000 ガス代 4,000 上下水道 2,000 通勤交通費 17,000 食費 44,000 *自炊率60%時 スマホ代 10,000 *auフラットプラン20加入時 PCネット代 5,000 * 上記が最低の生活費だとすると、税金、住民税などを考えると 最低月給180,000円は必要と考えた。でも正しいのだろうか。 上記は生活費であって、各種税金(所得税、住民税、厚生年金、 健康保険、雇用保険、介護保険、NHK受信料)が別途かかってくる。 ではいくら掛かるのか。 月収18万円の概算で、 所得税 3,000円 住民税 9,000円(月額換算・実際は3~4ヵ月分まとめ払い) 健康保険 15,000円 厚生年金 17,000円 雇用保険 550円 NHK受信料 1,260円(月額換算時。実際は最低2カ月分以上) 小計、46,000円ほどかかる。 つまり額面で18万円で十分ではなく 最低でも月給(額面)は226,000円必要だという話になる。 これは時給ベースで1413円以上、月給ベースで226,000円以上、 年収ベースで2,713,000円以上である必要があるということだ。 でもこれは正しくはない。 何故なら額面月給18万と22万ではそもそも所得が違うので課税比率や 支払う金額が違うからだ。 でも大まかな見通しはこれで出来るはずである。 時給1500円の要求は妥当 上記を考えると一部で言われる時給1500円の要求は、決して 行き過ぎた要求と言えないことが分かる。 都区内コンビニの時給は1000円強なので、これでは月160時間 働いても16万円(額面)になれば良い方である。 技能職や工場での深夜交代勤作業をしないと時給1500円は なかなか得られない給与に思える。 技能やキャリアを積むしかない 国家資格職(医師、薬剤師、弁護士、税理士など23種類)は 資格あればほぼ就職できなくなることはない。 しかし多くの職種では国家資格がなくても就けることが出来る 職業であり、そのため採用されるために 民間資格を取得 キャリアを積む(同系職を年単位で継続) ということをやらねばらない。
https://w.atwiki.jp/giurasu/pages/1124.html
2014年MHF本スレに沸いた一流企業勤めを強調する人間(以下、面倒なのでクソコテ)の自爆行動を残す。 以下の転載内容はクソコテの発言内容である。 【MHFG】モンスターハンターフロンティアPart4420 91 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 10 57 25.53 ID f8tqrRkj 一流企業本社勤めらんらんだよー(*´ω`*) みんな、らんらんを目標にしてね(*´ω`*) 現場の人って1日に9時間も10時間も働いているけど 本社は定時帰りが鉄則よー 本社だけは労基守ってるものなのよ(*´ω`*) 現場で働いているみんなは、本社勤めを目指してね(´・ω・`)らんらん♪ 96 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 11 01 00.90 ID f8tqrRkj サザエさんの波平やマスオさんも 毎日定時帰りよね(*´ω`*) まだ明るい内に帰ってるものね(*´ω`*) マスオさん 早稲田大学商学部卒 ノリスケさん 東京大学文科一類(法学部) 卒 穴子さん 京都大学卒 サザエ 川村女子短大中退 102 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 11 03 37.56 ID f8tqrRkj 人生ってのは競争なのよ あなたたちは勝ち続けているかしら?(*´ω`*) 負け続けたり、戦わずして不戦敗を続けたりしていたら ろくな人生を送れないわよ(*´ω`*)らんらん♪ 113 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 11 08 12.41 ID f8tqrRkj イチロー、マー君、ダルビッシュ、孫、などなど 彼らは勝ち続けた男たちよ 社会の競争に勝っているから社会的地位があるのよー 勝てば正義 性格および人格までもが肯定されるのよー(´・ω・`) 116 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 11 09 59.79 ID f8tqrRkj 109 人生に不安を抱えながらやるゲームは楽しい?(´・ω・`) らんらんは毎日ちゃんと働いてて 平日は定時帰り後、休日は好きな時にゲームをやるから、ものすごく楽しいわよ(*´ω`*) 現実逃避でゲームしている人達とは違うのよー(*´ω`*)らんらん♪ 127 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 11 16 38.80 ID f8tqrRkj 121 彼女と一緒に暮らしてるからね(*´ω`*) 昨日の夜は一緒にゲーセン行ったし、デートとか付き合い始めのカップルとは違うのよ(´・ω・`)ww 休日は2人とも自由に行動してるわよー(*´ω`*) 141 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 11 21 21.67 ID f8tqrRkj さて、らんらんはもう出かけるねー 今日は天気悪いけど、明日は晴天らしいわよ@東京都 ヒッキーのみんなー(´・ω・`)じゃーねー 149 :ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止[sage]:2014/07/05(土) 11 27 54.27 ID f8tqrRkj http //www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5168480.jpg 見てのとおり、聞いてもいないのに自分のことをアピールしたくてしょうがない人間のようである。 最後のレスにはご丁寧に給与明細を貼り付けて消えている。 しかし、この給与明細は「とある2chまとめサイトにあった赤の他人の給与明細」を加工したものであった。 この事実は僅か14分程度で看過される。 159 名前: ヽ(`Д´)ノ ウワァァァン@転載は禁止 [sage] 投稿日: 2014/07/05(土) 11 35 41.51 ID 4NKH5qGC (´・ω・`)触る上にまとめサイト貼ってしまいますが本当に申し訳ございません ttp //kanasoku.info/articles/50336.html これ以降クソコテはそれまでのハイペースなスレ書き込みをやめてしまった。 なお本人かは不明だが2014/11現在も割と頻繁に本スレに出没しては妄言を垂れ流している。 クソコテが貼り付けた画像も残しておく 元画像はちなみにこちら
https://w.atwiki.jp/marque/pages/57.html
業績給の導入に関して、本書中ではいくつかの条件が説明されている。逆にみれば、これらを満たしていない環境においては、業績給の導入あるいは効果には制限があるということ意味している。 本書においては、「業績を反映した給与」および「業績給」という用語を、給与と業績を連動させた各種制度を示す同義語として使用する。業績を反映した給与制度は、次のような仮定を前提としている。 (1) 組織が性格に個人、チーム/ユニット、または組織のアウトプットを評価できる (2) 個人および、チーム/ユニットのアウトプットが組織業績に貢献している。 (3) 受け取る側が期待するインセンティブ価値を反映した形で給与を執行できる。 (P16-17) 公務全体のうち、実際にどの程度業績給が採用されているかには大きな違いがある。本格的に正式な業績給政策を導入していると言えるのはOECD諸国のうち、10ヶ国にもみたない。(デンマーク、フィンランド、韓国、ニュージーランド、スイス、イギリス)。職員のインセンティブとして業績評価と給与を最も強く関連づけている諸国は、おおむね人材や予算のマネジメントについての権限委譲の水準が最も高く、たいていは、色以後とに職員を補充するシステムを有する国である。これは、業績給の発展には、このような権限の委譲が重要であることを示している。 (P19) しかし、これらの条件を満たしていたとして、その効果は限定的とされている。 公共部門における業績測定は、マネジメント上の判断が大きな要素を占める。適切な定量的な指標を探すことが難しく、また、業績目標は政府の政策によってしばしば変わるため、業績の概念事態が複雑である。多くの研究では、業績への業績給の影響が限定的であり、実際、マイナスになることもあり得ると結論づけている。 本書に置いて引用した事実によると、業績給のモチベーションへの影響はどちらとも言えない。職員の一部の者のモチベーションを向上させているように見えるが、おい置くの者は業績給をインセンティブとは受け止めていない。「市場」に応じた基本給は重要だが、業績によって増える補完的な給与は、ほとんどの公務員にとって、特に非管理職にとっては、二級のインセンティブにしかならない。職務内容やキャリア開発の方が公務員を最もやる気にさせるインセンティブになることがわかっている。どんな設計内容であれ、業績給が、過半数を大きく越えるような職員の動機付けになるという可能性は低い。(P22) にもかかわらず、業績給が導入され、かつ撤回されない理由は、マネジメント改革の促進効果と、撤退のためのコストの高さと指摘する。 業績給導入の重要な理由は政治的なものである。すなわち、個々の公務員、特に管理職には説明責任があり、その業績水準は監視されているいうことを伝達するシグナルとして用いられる公務の雇用者には責任がなく、給与を払い杉であるという考え方に対抗するために、この観点は重要である。 終身公務員中心のシステムにおいては、業績給は、官民両部門の間に存在するギャップを小さくする方法ともなり得る。このようなシステムにおいては、公共部門は民間部門と違い、終身雇用であるとともに自動的に昇給するような雇用が保障された世界であると見られている。公共部門への業績給導入は、おそらく、このような理由から、多くの国で人気の改革である。そして、この人気が、業績給が実施され、年功序列に基づく従来の昇給制度に戻らない理由である。(P48)
https://w.atwiki.jp/1tekishoku/pages/19.html
法人企業統計の全産業・全規模で従業員に支払われてた給与の推移をみると、1990年代半ばまでは日本の企業は経常利益の動向に関わらず従業員給与を増やし続けており、給与は右肩上がりで推移していた。しかし、1996年頃から伸びの鈍化や、前年に比べ支払額が減少となる動きがみられるようになり、労働分配率は低下している。 税務統計側から民間給与実態統計調査を使って見ても、給与総額は1999年以降2005年まで減少を続けている。 この要因は、1990年代に入ってから物価上昇率が低下しており名目賃金が上昇しにくくなったこと、人口高齢化に伴い労働力人口の増加速度が低下し1995年をピークに減少していること、日本経済の低迷によって雇用者数が減少したこと、1980年代後半のバブル景気の中で賃金が上昇し労働分配率が高まっていたことの修正が起こったこと、などが指摘できる。 出典 フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 サラリーマン平均年収 平均年収ランキング
https://w.atwiki.jp/shomen-study7/pages/1429.html
市町村立学校職員給与負担法
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芝村さんに提出された各事業の給与申請および査定済報酬の認可申請を受け付けます。 対象は、査定済報酬(割り振り届出含む)、または1時間ごと成長点2点または週定額などレートの決まった給与申請とその作業報告内容です。 ここに転載した申請は芝村さん宛のメンションを含まないよう修正してください。 時給の場合1時間未満は切り捨てではありません。15分(0.25h)~44分は1点、45分~2点で計算してください。 1. まずディスコードの#セッションルーム7に【給与申請】または【報酬申請】と明記してこれまでと同様の報告および給与申請を出して下さい。 芝村さんあてにメンションは不要です。 相談・質疑への回答はこちらからはいただけませんので混ぜないようにご注意下さい。 2. 上記投稿が終わったら、こちらの申請ページのコメント欄に以下の情報を投稿して下さい。 ★事業名 ★提出者(PC名@所属) ★提出リンク ★提出内容期間 (投稿例) ★秘書官作業俸給 ★ダーム@無名騎士藩国 ★https //discord.com/channels/?????????????? ★2/9~2/15 秘書官がディスコードでテキストを回収したら、提出メッセージにリプライをつけますので、それ以降は編集はしないでください。リプライ後に編集が必要になった場合は、取り下げて、再投稿し、そのURLをご連絡ください。 質疑・査定への回答はここからは得られませんので、申請前に質疑が必要な場合は別途質疑で確定してから提出してください。 秘書官で受け付けられるものは 提出⇒承認で完結するものだけとなります。 関連リンク コメント すべてのコメントを見る ★護民官資格試験 ★水仙堂雹@神聖巫連盟 ★https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1212765132829106186 ★2024/02/07~2024/02/25 ※申請時に記載した集計期間に誤りがあったため、期間の訂正のご報告をしています。 https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1212769271671820318 https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1212781793741115414 2/26ここまで収集、提出済(瀬戸口) ★犬猫おもいで秘宝館 ★フツカ・ニカ@星鋼京 ★https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211669625935241226 ★2/19~2/25 ★アイドレス5質疑まとめ ★羽黒@蒼梧藩国 ★https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211572032815497297 ★2/19(前回分報告後)~2/26 ★事業名:アストランティア ★提出者:ダムレイ@ヒダマリ国 ★提出リンク:https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211561379232751626 ★提出内容期間:2/19~2/25 ★事業名:ワードローブ ★提出者:ダムレイ@ヒダマリ国 ★提出リンク:https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211541203330277416 ★提出内容期間:2/19~2/25 ★事業名:アストランティア ★提出者:ダムレイ@ヒダマリ国 ★提出リンク:https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211528642027327589 ★提出内容期間:2/19~2/26:13:00 ★事業名:アイドレスデータ保存Wiki ★提出者:蓮田屋 藤乃@星鋼京 ★提出リンク:https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211483035849986098 ★提出内容期間:2月第3週(2/18-2/24) ★事業名:成長点・威信点ツール ★提出者:蓮田屋 藤乃@星鋼京 ★提出リンク:https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211482505463595009 ★提出内容期間:2月第3週(2/18-2/24) ★作業時間記録「きんたい」 ★山羊舐@世界忍者国 ★https //discord.com/channels/780527861299544106/1127536036478726215/1211190359552430101 ★2/18-2/24
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メーカー一覧※条件が異なる場合があります。詳細は各企業の募集要項をご確認ください ★ 給与比較ページ更新しました。トヨタ時給150円UP ★ メーカー名 工場名 給与 月収例 入社祝金 満了金 慰労金 その他手当 3ヶ月総支給 6ヶ月総支給 トヨタ自動車 全工場共通 日給9650円~10650円(勤務回数により)日給10,650円(18~24ヶ月満了者)日給10,950円(30ヶ月~35ヶ月満了者) 272,780円~309,520円※連続2交替勤務、稼働日数21日、残業20時間、深夜手当32.5時間、時間帯手当77.42時間 10万円(特別手当として) 満了報奨金 満了慰労金 赴任旅費・帰任旅費・6か月在籍手当・経験者手当・赴任手当・食事補助 日産自動車 いわき工場 時給1200円8.0時間/日の場合日給9,600円、7.5時間/日の場合:日給9,000円 31万7000円(実働 8.0h/日 × 21日勤務 ※諸手当含む) 10万円/6ヶ月 皆勤手当8万円/2ヶ月毎、赴任手当2万円/1回 食事代補助1万円/毎月 栃木工場 時給1,200円8時間/日の場合:日給9,600円 31万7000円(実働 8.0h/日 × 21日勤務 ※諸手当含む)満了慰労金9万円/3ヶ月後、皆勤手当8万円/2ヶ月毎、赴任手当2万円/1回 食事代補助3万円/初回のみ 10万円/6ヶ月 皆勤手当8万円/2ヶ月毎、赴任手当2万円/1回 食事代補助3万円/初回のみ 横浜工場 時給1200円 31万7000円(実働 8.0h/日 × 21日勤務 ※諸手当含む) 9万円/3ヶ月後 皆勤手当8万円/2ヶ月毎、赴任手当2万円/1回 食事代補助3万円/1回 追浜工場 時給1200円 31万7000円(実働 8.0h/日 × 21日勤務 ※諸手当含む) 9万円/3ヶ月後 皆勤手当8万円/2ヶ月毎、赴任手当2万円/1回 食事代補助3万円/1回 本田技研工業 栃木製作所 勤務6ヶ月以下日給9,600円6ヶ月~1年以内9,800円 勤務6ヶ月以下274,600円6ヶ月超12ヶ月以下278,800円※21日勤務、2交替制、残業20H、休日勤務なしの場合 時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助手当・満了一時金3ヶ月後9万円・赴任・帰任旅費支給(当社規定による) 埼玉製作所 勤務6ヶ月以下日給10,200円・6ヶ月~1年未満日給10,400円 勤務6ヶ月以下287,500円・6ヶ月超12ヶ月以下291,700円※21日勤務、2交替制、残業20H、休日勤務なしの場合 時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助手当・満了一時金3ヶ月後9万円・赴任・帰任旅費支給(当社規定による) 浜松製作所 勤務6ヶ月以下9,600円・6ヶ月以上1年以下9,800円 勤務6ヶ月以下274,600円・6ヶ月超12ヶ月以下278,800円※21日勤務、2交替制、残業20H、休日勤務なしの場合※日給の他に、交替制勤務手当・時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助を含む 時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助手当・満了一時金3ヶ月後9万円・赴任・帰任旅費支給(当社規定による) 鈴鹿製作所 勤務6ヶ月以下10,200円・6ヶ月以上1年以下10,400円 勤務6ヶ月以下287,500円・6ヶ月超12ヶ月以下291,700円※21日勤務、2交替制、残業20H、休日勤務なしの場合※日給の他に、交替制勤務手当・時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助を含む 時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助手当・満了一時金3ヶ月後9万円・赴任・帰任旅費支給(当社規定による) 熊本製作所 勤務6ヶ月以下9,000円・6ヶ月以上1年以下9,200円 勤務6ヶ月以下259,700円6ヶ月超12ヶ月以下263,900円※21日勤務、2交替制、残業20H、休日勤務なしの場合※日給の他に、交替制勤務手当・時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助を含む 時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助手当・満了一時金3ヶ月後9万円・赴任・帰任旅費支給(当社規定による) ダイハツ工業 池田工場 日給8800~1万円※当社経験月数による 26.6万円~29.7万円※月20日稼動+残業10h+皆勤手当3.5万円+深夜手当・交替手当 2万円 赴任支度金2万円・皆勤手当支給(3万5000円/月)・残業手当・赴任・帰任諸費 京都工場 日給8800~1万円※当社経験月数による 26.6万円~29.7万円※月20日稼動+残業10h+皆勤手当3.5万円+深夜手当・交替手当 2万円 赴任支度金2万円・皆勤手当支給(3万5000円/月)・残業手当・赴任・帰任諸費 滋賀工場 日給8800~1万円※当社経験月数による 26.6万円~29.7万円※月20日稼動+残業10h+皆勤手当3.5万円+深夜手当・交替手当 2万円 赴任支度金2万円・皆勤手当支給(3万5000円/月)・残業手当・赴任・帰任諸費 日野自動車 日野工場 日給9,500~10,000円 190,000円~281,378円※稼働20日/月、残業20h/月、休出1回(8h)/月、交替制勤務の場合 満了報奨金60,000円支給※3ヶ月満了後途中退社・欠勤のある場合はNG 慰労金制度48,000円支給※60日勤務の場合 早期赴任手当110万円支給※6月12日迄入社限入社翌月に在籍で5万円+初回契約満了時に5万円支給時間外勤務・交替制勤務各手当・赴任旅費・帰任旅費支給※関東で面接した人は支給なし? 羽村工場 日給9,000~9,500円※優良経験者の場合9,500円 269,879円※稼働20日/月、残業25h/月、休出1回(8h)/月、交替制勤務の場合 新田工場 日給9,000~9,500円※優良経験者の場合9,500円 269,879円※稼働20日/月、残業25h/月、休出1回(8h)/月、交替制勤務の場合 富士重工業 全工場共通 日給9,000~9,600円 321,000~338,000円※稼働20日/残業時間 20H/皆勤、交替勤務、慰労金、残業手当他含む 実働4ヶ月~35ヶ月満了者8万円~122万円 赴任手当20,000円・正月手当30,000円・夏期手当30,000円 マツダ 全工場共通 日給8,000円~10,000円 249,000円以上※勤務20日/深夜78H/残業23H/皆勤手当2万円含む 入社祝い金15万円 満了慰労金12万円(出勤率100%) 残業・休出・深夜手当支給・特別手当3万円(年2回)皆勤手当月額2万円支給(出勤率100%)通勤手当 三菱自動車 名古屋製作所 時給1050円日給8000円(日勤)/11880円(夜勤) 292,320円 定着支援金50,000円・満期慰労金3ヶ月ごとに120,000円・赴任旅費支給 水島製作所 豊田自動織機 全工場共通 日給9,000円 26万8300円【内訳】日給9,000円×21日(昼勤11日・夜勤10日+残業(20時間)+交替手当 6万円(全出勤の場合) 6か月慰労金10万9,800円(1日900円換算) 赴任手当3万円・食事手当2万円・経験者手当2万円※(株)豊田自動織機の期間従業員として過去2年間に6ヶ月満了経験のある方(入社時に支給/無断欠勤のない場合)・長期連休帰省旅費・赴任旅費・帰省旅費支給(入寮者のみ/規定有) デンソー 全工場共通 1年目/日給9000~9800円(当社での経験回数)・2年目/日給1万円3年目/日給1万300円※3年満了後1年以内に再入社した方は日給1万300円(3組2交替,昼勤短時間3交替,連続3組2交替勤務での日給は別途) 12万2000円(122日出勤,6ヶ月満了退社した場合のみ) 18万3000円(122日出勤,6ヶ月満了の場合) 6ヶ月在籍手当5万円(在籍6ヶ月毎)・赴任手当2万円(入社翌月の給与支払い日在籍者)・[通勤者の方]◇出社旅費支給(規定有)・[入寮者の方]◇赴任旅費・帰郷旅費支給※赴帰任時それぞれにおいて入寮者であること。※赴任旅費(入社1週間以内での自己都合退社者については、原則支払い対象外)・※帰郷旅費(40日以上勤務した方に限ります) トヨタ車体 全工場共通 月給183000円 275000円以上※月給183000円+残業46285円+深夜17802円+時差手当28720円 赴任手当3万円支給、食事手当2万円支給★入社祝金5万円支給★満了慰労金6か月15万円支給福利厚生補助6か月3万円相当赴任旅費支給 時間外勤務手当 休日出勤手当 深夜勤務手当 トヨタ紡織 全工場共通 日給9000~1万300円 25万7328円~29万4528円※共に1直2直の連続2交替勤務で月21日・残業20時間の場合 満了報奨金12.2万円(無遅刻・無欠勤時)/ 満了慰労金18.3万円(実出勤日122日) 満期在籍手当5万円(契約期間満了時)/残業・深夜・交替手当 アイシンAW 全工場共通 時給1400円 300,902円(21日勤務 残業25h 深夜10日の場合) 生産協力金6万円支給・残業・深夜・休出手当支給・赴任旅費会社負担 アイシン精機 全工場共通 時給1400円 30万902円※昼勤11日、夜勤10日、残業25h(※2直2交替職場の場合)1400円×7.83h×21日+深夜手当420円×60h+残業時給1820円×25h 生産協力金支給(勤務月数×1万円)深夜手当・特別支援金10万円支給 岐阜車体 全工場共通 時給1350円 30万円※月20日勤務(日勤・夜勤各10日)残業40h、各種手当支給の場合 皆勤手当(月1万円)、満期祝金(3ヶ月後/5万円) 日産自動車九州 全工場共通 時給1100円 月収 29万6000円※時給1100×8h/日×20日+諸手当 満了慰労金12万円、皆勤手当6万円、食事補助(プリカ1万円分支給(1回のみ)・赴任手当2万円支給(入寮者のみ)、赴任帰任旅費支給(期間満了者) ダイハツ九州 全工場共通 時給1,100円~(研修期間あり/時給1,000円) 210,000円※159.18H、深夜27H、残業20H 赴任旅費全額支給 コメント 締め日と給与日がわかるともっといいかも…! (2016-08-18 17 27 59)
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1日の勤務時間を算出 終了時間セル-開始時間セル-休憩時間セル 1ヶ月の勤務時間の合計 各日の勤務時間を SUM()関数 で集計 24時間以上働いた場合 勤務時間の合計を出す場合、[H] MMと書式を設定すると24時間以上の表記が可能となる 給与合計 1ヶ月の勤務時間の合計セル*24*時給セル 時刻を表すシリアル値は24を掛けると時間数になる(→シリアル値)
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中教審「義務教育学校教員給与に関する答申」