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公務員車両について 私用での社用車及び救急隊・警察ヘリ・メカニックで使用する車両の使用を禁止する。(パトロールは含まない)
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日…日曜日 土…土曜日 ▽5月 第1日 国家公務員 総合職 第2土 参院事務局職員Ⅰ 第2日 衆院事務局職員Ⅰ 東京都Ⅰ類A・B 東京都特別区Ⅰ 第4土 衆院事務局職員Ⅱ 最終土 国会図書館Ⅰ・Ⅱ ▽6月 第1日 裁判所事務官ⅠⅡ 家裁調査官補Ⅰ 第2土 参院事務局職員Ⅱ 第3日 国家 専門職 労働基準監督官 法務教官 第3土日 外務専門職 第3日 国家 一般職 第4日 道府県 上級 政令指定都市
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AGE 19歳だわさ GUN AK、usp MAP D2、D1 HP そんなのないのだわ skype あるのだわ etc... crewがやってクル 公務員だわだけど公務員ではありません 北海道のテニススクールに出没します あと佐藤さんとはほんとに家が近いw Crewの参謀にして中心メンバーのうちの一人である御方です。内戦やクラン戦を行うときには率先して指揮を執ってくれており、我がCrewHPにおいても不甲斐ない管理人をサポートして下さっています。(怒るとめっちゃ怖いとても爽やか!好青年!です。 クラン内の管理や方針の決定、あとお悩み相談とお叱り担当ですw Crewが50人もいる中、揉め事も無くクランとして纏まっている事はこの人のおかげだと思います。 あと、フラグ率もハンパないっすww ついでに言うとクラン戦では 指揮官、AWPer、カバー役、アタッカーと何でもこなせるイケメン! 今後の活躍に期待しましょうw
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#走れ公務員 !,#フジテレビ,#火8,#さとう珠緒,#金子ありさ,#NETFLIX,#Hulu,#Amazonプライム,#dTV,#視聴率,#無料ドラマ amazonで探す @楽天で #走れ公務員! を探す! 火20フジ 1998.10.13~1998.12.08 次 鬼の棲家 Hulu NETFLIX dTV PrimeVide U-NEXT TVer Paravi GYAO youtube検索 / Pandora検索 / dailymotion検索 / bilibili検索 1 1998/10/13 2 1998/10/20 3 1998/10/27 4 1998/11/03 5 1998/11/10 6 1998/11/17 7 1998/11/24 8 1998/12/01 9 1998/12/08
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公務員の公選法違反に関する情報はこちらにお願いします 長文になる場合・情報量が多い場合は、メニューから新規ページを作成して書き込んで下さい。 編集方法が分からない方は、コメントへご投稿ください。有志の皆様、ページへのまとめをお願いします。 また、証拠やこのページが削除される恐れもあります。閲覧者の皆様もログ保存にご協力下さい。 2010/7/6 産経新聞( 教組選挙あの手この手 厳しい目線に警戒も ) ウェブ魚拓 2010/6/29,7/3 日教組「こしいし東個人演説会」への参加のお願い(甲府教組)輿石東 http //twitpic.com/24siq0 2010/6/17 阿比留瑠比氏ブログ( クイズ・ある教員からの一斉メール ) 2010/2/18 twitpic( 昨夜、たくさんの方にRTして頂いた、山梨の日教組が学校のファックスを使って、金集めと名簿集めをしていた件の、現物写真です。 ) 公務員に関する公職選挙法 公務員の選挙運動は、以下のように禁止されています。(条文引用元: 法庫|公職選挙法 ) (特定公務員の選挙運動の禁止) 第136条 左の各号に掲げる者は、在職中、選挙運動をすることができない。 1.中央選挙管理会の委員及び中央選挙管理会の庶務に従事する総務省の職員並びに選挙管理委員会の委員及び職員 2.裁判官 3.検察官 4.会計検査官 5.公安委員会の委員 6.警察官 7.収税官吏及び徴税の吏員 (公務員等の地位利用による選挙運動の禁止) 第136条の2 次の各号のいずれかに該当する者は、その地位を利用して選挙運動をすることができない。 1.国若しくは地方公共団体の公務員又は特定独立行政法人若しくは特定地方独立行政法人の役員若しくは職員 2.沖縄振興開発金融公庫の役員又は職員(以下「公庫の役職員」という。) (教育者の地位利用の選挙運動の禁止) 第137条 教育者(学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する学校の長及び教員をいう。)は、学校の児童、生徒及び学生に対する教育上の地位を利用して選挙運動をすることができない。 .
https://w.atwiki.jp/0ny0ny0ny/pages/725.html
④ 公務員半減化 公務員の給与と人員を半分にすることで新たな財源を。 ●市長鍋会の開催●給食調理補助を条件としたフードスタンプ制度の導入●市政だよりをもっとスキャンダラスに! 紙の爆弾に!●管理職の廃止と失敗した経営者によるシニア・アドバイザリー制の導入●採用・処分時三年研修●四年に半年民間研修●不正職員に賠償請求●減給差額の貸付●金利ジャンプ法制定●市営バス挨拶敢行●バス運転手大量雇用計画●ワーキングプア体験研修●罰金制度●仕事立候補制度●見習い交換制度●区域成績別基本給の導入●個人成績別実力給の導入●内部告発者+節約達成者保護報酬制度●査問委員会●55才定年制度●退職金査定の成果報酬化●[制度構築過程の透明化●審議会制度●議員の給与体系の見直し●レジャータイム政治家●軽減供託金没収制度緩和●総合資産課税と付加価値税以外の税金を地方が自由に付けられるようにするetc...
https://w.atwiki.jp/0ny0ny0ny/pages/30.html
一般財源から支出される人件費は、30%カット。支払いの際の地域通貨との併用でさらに7%カット。退職金特例債の発行禁止と、余剰人員(小中学校の教員の半分と窓口受付担当職員)を利益の出る営業局へと異動させることで(歩合給の他にある基本給のコストを考えても)一般財源からの人件費支出の半減も視野に入れたより筋肉質の財政を目指すことができるようになります。 ホワイトカラー公務員は多能工化で、人員を七割削減。教員はテストゼミ方式で半減。ブルーカラー公務員は、給料を民間並みにして半額。パス・地下鉄運転手にはMKシステムを導入しての黒字化達成。 教員はサテライト授業の本格導入で最終的には、百万人都市で百人まで絞り込む。生徒への指導は、夜七時から登校する大学生の講師が行うことで、コストの削減と学費・生活費の無料化を実現する。 国家・地方公務員の天下りを禁止。国、地方の議員、首長は同一選挙区で連続4回以上の立候補を禁止。衆院は選挙区選出のみ。 「行政のムダ」を国民がチェックできるよう会計検査院の機能を強化。 天下りあっせんは全面禁止。公務員の労働基本権を回復。 官僚の天下りを全面禁止。違反には刑事罰を導入。国会議員給与を3割、ボーナスを5割カット。 一部高級官僚の天下りや「わたり」を早急に止め、これを可能とする定年制を導入。 官僚の天下りや「わたり」を禁止 次回総選挙から国会議員の親族が同一選挙区内で立候補する場合、公認・推薦しない。 政治家の親族が、同一選挙区で連続して立候補することを禁止。 同一選挙区からの世襲立候補や政治団体の相続をただちに制限。 衆議院選挙を全国11ブロックの比例代表制にする。国会議員の「世襲」はなくす。 衆院に新中選挙区制を導入。国会議員の親族が同一選挙区から立候補することを党として禁止。 国会議員の親族が同一選挙区から連続して立候補することを認めない。 官民人材交流センターの再就職支援を廃止。 退職管理を官民人材交流センターに一元化。 ●制度構築過程の透明化 政策構築過程の連絡や会議などをすべて公開します。 ●審議会制度 現場から離れてひさしい有識者ではなく、現場と市民の声を生かすための、当事者対市民による審議会を立ち上げます。 ●議員の給与体系の見直し 地方議員がビラまきなどの印刷物配布負担で苦しんでいる現状を鑑みて、そうした配布を市が代行する一方での、議員報酬の見直しを行います。 ●レジャータイム政治家 ○市議会を土日に開かれるようし、レジャータイム政治家の導入を目指します。 ○議会を上院と下院に分け、上院は定員六十名で小選挙区・会派あり。 ○しかし、下院は定員二百名の各学区ごと一名の小選挙区制度を採用し、会派の結成を認めず、新しい議会の形を模索します。 ○上院の給与を半分にし、それを下院の日当に充て、不適切とされる政務調査費を廃止。 ○おのおのの市政報告は市政だよりと一緒に、選挙公報のような形で作れるようにすることで議員それぞれの経費を削減します。反問権の導入、一問一答制の導入なども併せてすすめます。 ○マイナスポイントの加算できる±選挙を導入します。くじつきとします。 ●軽減供託金没収制度緩和 ○供託金を軽減し、誰もが選挙に出られる社会をつくります。 ○また、選挙にくじをつけて、投票率向上を図ります。 ○労働条件の厳しい労働者のために期日前投票を二十四時間営業とし、選挙くじで投票率アップを促進、 ○もしくはオーストラリアのように罰金制度を導入し、投票を義務付けます。 ●区域成績別基本給の導入 ○各部局・学校・施設ごとに達成すべき数値目標を明確に設定し、達成度に応じて基本給を分配します。 ○これには従来の人件費総額の四割をかけます。 ○月割り基本給として現金で手渡しで支給します。 ○また、戸籍業務など一般アルバイトでもできる仕事では、積極的に一般アルバイトを導入し(事務処理試験あり)、人件費平均(歩合制の教員・営業マン・内部告発給・節約給除く)を民間サービス業平均まで下げます。(政策立案系職員・医師除く) ○しかし、一切人減らしは行わず、過剰人員(バスの勤務態度不良者・教員の半分・窓口業務担当者)などは、自治体むけのコンサルティング営業・市民向けの生活相談など利益を生む出す他業務への移動をお願いします。 ○(これについては、リベンジ試験の導入で再び元の職場に戻る機会も確保します。)また、基本給を景気を示すさまざまな指標と連動させることで、景気回復への意欲を掻き立てます。 ●個人成績別実力給の導入 ○個人ごとに数値目標を明確に設定し、達成度に応じてボーナスで手渡し現金を分配します。 ○これには従来の人件費総額の三割をかけます。 ○この二つの制度を使うことで、個人重視の実力主義の弊害を防ぐことができ、チームとしての繁栄を築くことができます。 ○また、各部署・施設・学校ごとにMVPを決め、彼らに限り四割財源の範囲内で年収一千万円を保証します。 ○すぐやる課を設置し、住民からの要望が果たされたかをネット上でチェックするシステムを作る。口添え帳も設置し、議員からの要望も逐一公開する。 ○再チャレンジ課を設置し、余剰人員を営業などにまわし、実績給賃金で人件費のムダをなくす。 ○自治体むけのコンサルティング営業・市民向けの生活相談担当者・環境&住宅&遊戯&農業ファンドの営業担当は、歩合中心の給料となります。 ○生活基本給+(歩合給-均等割生活基本給コスト)が給料となり、生活基本給は一人十五万円、妻帯者+ゼロ~十万円、子供一人当たり+一万円~五万円となります。議事録作成の手間をなくすために、会議はすべてチャットで行い、タイピング能力のテストを月一回行い、三回以上不合格になった場合は分限処分とします。 ●市長鍋会の開催 ○職員と市民が、もちよりの鍋会(別になべでなくてもいいが)を開き、交流を図りYMを充実させていきます。 ○従来地域住民とのパイプ役は市議会議員でしたので、彼らにも参加していただきます。 ○毎日、おのおのの政策課題について講演・パネルディスカッション・懇親会を夜の七時から十二時まで行うことで、仕事帰りの市民とともに市政のありかたについて考えます。 ○毎日朝には、市営のバス・地下鉄を降りるお客様に乗務員・係員がチラシを配り、周知徹底を図ります。 ●市政だよりをより面白く 民間の週刊誌のように、各学校ごとの成績や各教員ごとのセンターチャレンジの成績・合格率などを競わせる、市の職員の年収公開など市民にとって利益のある紙面づくりを目指します。 ●部長級以上の契約制 一年ごとの成果に応じた契約制を導入します。また、採用の方針を改め、新卒採用を一切なくし、民間企業や非営利団体での実績評価による中途採用のみで採用を行います。 ●採用・処分時三年研修 ○公民館での共同生活を三年間過ごし、公務員試験学習をやり抜いた人材のみを採用・もしくは他自治体へ紹介します。 ○ポストドクターや精神疾患患者のためのプログラムも用意します。また、SR基準として、市民鍋会への参加や、民間人部活指導への協力などを採用時に評価します。 ○また、問題となっている国家一種の官僚再就職先を提供し、優秀な人材には高い給料と高い退職金は出せないものの、より良い住空間のなかで能力を生かした政策立案ができる環境を整えます。 ○教育職については、原則として大学院卒以上の採用とし、大学卒の場合は通信過程か地元の大学で博士号を所得した後の採用とします。 ●四年に半年民間研修 民間の感覚を身につけることで、よりいっそうのサービスの向上に努めてもらいます。 ●不正職員に賠償請求 ○無駄な予算使いきり・カラ出張・横領・不正な契約などの責任をとらせ、損失分を自治体が職員に肩代わりさせる形で賠償させます。 ○不正には親族が関わっているケースも多いため、賠償を求められた職員の親族に渡るまで、根抵当権仮登記設定のための一連の書類と公正証書作成のための一連の書類の提出を求め、連帯保証を負わせます。 ○天下りと外郭団体の職員については、すべての給与を返納させたうえ、すべて取り潰します。 ●減給差額の貸付 処分の際に減給された差額を年利十二%で貸し出すことで、処分を受けても家族に与える影響が軽微にすみます。 ●金利ジャンプ法制定 金利を入れるだけで、焦げ付き・不良債権扱いしない金融マニュアルの制定を行います。 ●市営バス挨拶敢行 ありがとうございました、をいわない運転手には運賃を払う必要はありません。運転手負担とさせます。 ●バス運転手大量雇用計画 厳しい雇用条件にあるタクシー運転手と失業者を対象とした大量雇用計画を実行します。ワーキングシェアを導入し、全員の一割にあたる人数をホームレスから採用し、訓練し、社会に送り出すことでホームレスゼロを目指します。 ●ワーキングプア体験研修 休暇を利用して、ネットカフェ難民の生活を日雇い労働なども含めて体験させる、労働状況の実態についての視察を行います。 ●罰金制度 遅刻・欠勤などについて罰金制度を設けます。 ●上司立候補制度 ポストに立候補し、選ばれた人しか出世できない仕組みを作ります。また、上司を選択できる、上司が人材を引き抜きできるメーリングリストを利用した人材登用・募集制度を導入することで、活気ある市役所にします。 ●見習い交換制度 優秀な見習い職員について、現在の職員と待遇を交換する措置をとります。 ●内部告発者・節約達成者保護報酬制度 ○内部告発をした人へ、非処分者の処分額の十分の一を報奨金として差し上げる制度。また、取引のある業者にもこれを求め、ポイントとして加算し、入札の際には参考とします。また、自己申告者には損害賠償額を九割減額します。また、情報公開に際するコピー代を無料とし、すべての情報を県内の図書館で一瞬で検索できるようなシステムを構築することで、より不正をしにくい組織へと替えます。 ○節約達成者は節約額の一パーセント。合併処理浄化槽などの普及にも手当てを支給。 ○ゲーム理論・ゼロサムゲームの形をもちいて、不正告発者は共犯者でも無罪放免、被告発者は解雇、どちらとも告発した場合は双方の減給とし、一ヶ月の猶予を設ける。これにより、理論的にはほとんどの職員が減給を甘んじてうけることとなる。 ○腐敗の元凶であった既存の幹部級職員はすべて図書館付きの情報公開官か、市政だよりの腐敗調査記者とする。 ○労働組合には事務所の無償提供をしない。 ○仙台市の四千億の予算のうち、半分が助成金と借金です。二千億円で予算が編成できるようにし、七百億の人件費を四百億削減、社会保障費千二百億をすべてベーシックインカムに入れ替え、新税の導入で四百億など、政府に依存しない仙台市の経営を目指し、財政独立宣言ができるようにします。 政府でも、削減できる予算部分はあります。 年金:10兆円(マイナス所得税・ベーシックインカム・民間年金への切り買え) 福祉・その他:4兆円(マイナス所得税・ベーシックインカム・民間年金への切り買え) 公共事業の雇用対策部分:3兆円(マイナス所得税・ベーシックインカム・民間年金への切り買え) 防衛費の雇用対策部分や思いやり予算など:3兆円(マイナス所得税・ベーシックインカム・民間年金への切り買え、非同盟中立核武装自主防衛化) 中小企業対策、地方交付金等々の社会保障的部分:10兆円(マイナス所得税・ベーシックインカム・民間年金への切り買え) 農業完全自由化:5兆円(マイナス所得税・ベーシックインカム・民間年金への切り買え) 特別会計のムダな部分:15兆円 合計:50兆円 しかし、借金が多いので、これらは無借金経営のために相殺される。 だから、消費税・所得税・相続税から財源を持ってくる必要がある。 ●査問委員会 ○警察・自衛隊からの退職者を積極的に採用して、不正をした職員に対しての査問委員会を設置します。 ○また、刑事告発はもちろん、賠償金の設定、白紙委任状や給料の差し押さえ、退職金の自主返納や、抵当権の設定、生命保険の加入、街頭での営業活動への参加など、ありとあらゆる方策を通して、損失分をカバーさせます。 ●55才定年制度 世代交代の促進のために、退職年齢を早め、退職後は嘱託職員としての勤務をお願いします。また、課長級以上の幹部職員については、50才での退職をお願いします。 ●退職金査定の成果報酬化 ○在任中の成果に応じた退職金制度へと切り上げ、従来の半分以下の財源しか利用しません。 ○また、過去の退職者には退職金の自主返納を求め、現金納ができない場合は、白紙委任状などを書いていただき、応じなかった場合は過去の勤務実績と理由、受け取り退職金額を市政だよりで公開します。 ○また、年金の接収などの形で退職金の返還をしていただくことがあります。勧奨退職でないにもかかわらず割り増しを受けていたり、退職金のための昇進があった場合は全額返納とします。
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勉強(理工1) 第一次試験(一般教養択一,専門試験択一) 一般教養択一 高得点を取るためには,三段階のステップがいると思う. まず,どこで点が取れて,どこで点が取れなさそうなのかを把握する.例えば,文章理解(国語,英語)や判断・数的,自然科学では点が取れるが,時事や人文,社会ではなかなか点が取れなさそうのようにざっくりとまとめる. 次に,それに対して自分のすべきことはなんなのかを大雑把に考える.例えば,文章理解,判断・数的は慣れが必要そう,自然科学は出題運だから特に対策なし,時事や人文,社会は基本から勉強をやりなおさないと点が取れなさそうだといった感じ. 最後に,大雑把なものを具体的にする.例えば,文章理解は過去問を毎日少しずつ解いて慣れていく.判断・数的は問題数の多い問題集を買ってきて毎日解く.自然科学は放置して,時事は速攻の時事を読む.人文,社会は基本的なことをまとめている本を買って読む.のように,なにを使ってどのようにやっていくのかを考える. 計画さえ出来上がれば,あとはその計画通りもしくは毎日少しずつ調整しながらこなせば高得点が期待できると思う. ちなみに,私が使った本は次のようなものである. ○文章理解:国家1種過去問 一日何問解くか決めて毎日取り組んだ.問題の形式に慣れれば,ほぼ満点が取れるようになるはず.英語が苦手でも,おおまかに文章が何を言っているのか理解できれば正解を選べるようになる. ○判断・数的:上・中級公務員試験教養分野別問題集 数的推理〈2008年度版〉 (教養分野別問題集) ひたすら解く.それに限るので,できるだけ問題数の多いものを使った.正解・不正解は全て問題集に○×をつけて区別し,間違った問題だけ復習する.これの繰り返しだけ.解答に要した時間も問題ごとに書いてメモしておくといい.一問あたりにかけられる時間を把握して,それに間に合ったかどうかを判断するのもいいし,時間のかかった問題を復習するのにもいい. ○時事:速攻の時事(基本編?,トレーニング編) 読むだけ.若干やり方に問題もあるが,この本にある問題と本番の試験の出題方法が違うので効果はうすいかもしれない.しかし,読んでいれば本番の試験で違和感を感じる部分が出てくるので,その部分にアンダーラインを引いて消去法で解答にたどり着ける. ○人文・社会:上・中級公務員試験 20日間で学ぶ社会・地理(思想)の基礎,上・中級公務員試験 20日間で学ぶ政治・経済の基礎 「倫理が穴」らしいが,よくわからないし勉強する気になれないので倫理は選択しなかった.社会と政治・経済で問題集を二,三回ずつやれば,7割ぐらいは正答できるはず.なにを覚えていてなにを忘れているかを把握するために問題が解けたか解けなかったかを把握することは大切. どの科目にもいえることだけど,勉強中にカンで正解していることにはなんの意味もない.勉強中ほど自分に厳しく,二択で迷ってもそれは不正解と判断するべき.そうでないと勉強する価値がない. 専門試験択一 基本方針として,解ける問題を選択して解くこと.何を選択したかは(入省先など)今後なんの影響も受けないので,それだけで合格最低点はクリアできるはず.しかし,二次に向けて一科目ぐらいは得意科目を身に付けておくべき.私の場合は衛生工学が得意科目だった. 工学の基礎については問題集を一通りこなしておけば問題ないはず. 私が使った本は次のようなものである. ○工学の基礎:出る順技術系公務員ウォーク問本試験問題集 工学の基礎 正直,研究や専門に時間をとられてほとんど勉強してないが,無勉でも16点ぐらいは確実に取れる.できることなら,数的などのように,解いて復習を繰り返すべき.なんせ工学の基礎は全部正解すればそれで合格最低点を越えられるんだから.専門は自分の勉強の仕方でやればよい. 第二次試験(総合試験記述,専門試験記述) 総合試験 特に対策はなし.小論の書き方なんかを参考にして本を読んでおくといいかも.専門に不安がある場合は,専門の勉強をするべき. 専門試験 解く候補を3つか4つまでしぼるべき.当日の問題を見て決めるのもありだが,それでは対策の勉強ができない.私の場合は,衛生工学,水理学,資源エネルギー事情,環境工学に絞った.ただし,衛生と環境は同時に選択できない.ひたすら本を読んで基本を理解することに努める. 私が使った本は次のようなものである. ○土木系専門:上・中級公務員試験技術系よくでるシリーズ〈2〉土木の頻出問題 (上・中級公務員試験技術系よくでるシリーズ) 研究をやっていたので,ほとんどざっと見ただけ.土質については,出題範囲の予想がつきそうなので選択するようであれば過去問研究は必須. 面接 大まかな流れ(関西版) 第二次試験中に面接カードが配られる ↓ 持ち帰って記入,面接当日に持参 ↓ 12時20分中ノ島合同庁舎に集合 ↓ 面接,成績開示に関する説明後,面接会場の案内 ↓ 1時頃面接開始 順番は一列10人程度で番号順に座っていき,その席順に行われる.受験番号が大阪市の一番(例えば,40001)であったとしても,前に京都や神戸または他の受験区分の受験生が入っているので一番最初に面接があるとは限らない.待ち時間は最大3時間程度. ↓ 面接会場の前に椅子が三つ並んでいるので,20分間隔で前の人から待合室から面接会場前に移動する. ↓ 面接は1対3(受験者対面接官)で行われ,向かって真ん中,左,右の順に質問される(おそらく重要度も同順?) ↓ 約20分で終了し,終了後は住民票記載事項証明を規定の場所に提出後帰宅 面接カード 昨年と内容は同じ.若干配置が変わっていたような・・・. ●内容 ○これまでの経験 ○達成感を感じたこと ○関心のある事柄 ○志望動機 4点しか書くことがないが,面接官によってはこのうち三点しかふれないこともあるようだ. 面接の内容 基本的に面接カードに沿って進められ,学校名などに関しては質問しない,答えないことを最初に念押しされる.面接カードに書かれている内容では具体的でない部分が主に質問される.私の場合は全ての項目が具体的ではなかったため,面接カードの上から順番に質問された. 試験の成果(平成19年度) 一般教養択一 39/45 専門択一 23/40 総合試験 9/10 専門記述 衛生87/100 資源60/100 この点数で二桁上位でした. 感想 難関と言われているが,このご時世ではそれほど難関でもなさそう.記念受験組もいるので実際の競争率はずいぶん低いんじゃないだろうか.今回の勉強期間は一次に二週間,二次に一週間と,文系の受験者に比べればほとんど勉強していない.それでも教養では8割近く,専門択一では6割近くの得点ができている.大学での勉強をあまりしてこなかった(大学の勉強を今後も使える形で勉強してこなかった)受験者にとっては厳しい試験だと思うが,まじめにやってきていればそれほど対策ができていなくても自信を持って試験に臨めば合格できるだろう. 続き 国家公務員面接・官庁訪問 [PR] メールフォーム
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公務員試験板 社会に貢献できる人材になるべく日々努力している公明正大な人。 しかしお酒が入ると800人の中でも最悪なグループに入る面も持つ。 消防士志願だったりするといろいろ萌えポイントがありそうなw 資格全般板と顔見知り?