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https://w.atwiki.jp/grvlrp/pages/26.html
公務員共通 勤務時の服装 警察及び救急隊は勤務中必ず制服を着用すること。 業務について 出勤中であるならば、いかなる場合も作業を中断し業務や通知を最優先とすること。 緊急車両について 私用での社用車及び救急隊・警察ヘリの使用を禁止する。(パトロールは含まない) 復職について 公務員が汚職をした場合、再び公務員につくことは出来ない。 就任について 公務員は各機関の代表との面接を行った後、合格の場合就任を可能とする。 備品の横流しについて 警察及び救急隊は、仕事場の備品及び押収品を他者に渡し、それが発覚した場合、嘘をつかずに正直に話すこと。 歪みへの対応について 警察及び救急隊は、歪みによる犯行の失敗を犯罪者が訴える場合、罰金・刑期・請求を1/4以下の値で行うこと。(1/4以下であれば警察、救急隊の裁量で減刑減額可能) 犯行人により減額の必要がないと申告があった場合はこれに準じない。 ※悪用・乱用禁止 退勤について むやみに退勤することを禁止する。 自分以外町に出勤可能な者がおらず、やむを得ず退勤する場合を除いて、原則1人は出勤状態であること。 救急隊の手錠について 救急隊は手錠を6番キー(盗めない)に入れることを禁止する。 また、救急隊クラフトで作成した手錠を悪用することを禁止する。 ※犯罪者に盗まれ使われる(悪用される)のは禁止されません。 (補足) ちなみに、救急隊の方が汚職を働いて【犯罪者クラフトで作成した手錠】については 好きなように使って頂いて構いませんし、6番に入れて頂いても構いません。 ただし、警察等に手錠について(救急隊の備品か犯罪者クラフトか)聞かれた場合は 嘘偽りなく答えてください。 副業について 警察及び救急隊は副業を禁止する。 石堀について 公務員の石堀は禁止します。 救急隊緊急車両について コメットを購入する場合、カラーリングを必ず変更してください。 プライマリ:レッド セカンダリ:イエロー に変更してください。 カスタムは禁止です。
https://w.atwiki.jp/neumann/pages/101.html
国家公務員キャリアの人の年収の推移 25歳 378万円 30歳 557万円 40歳 941万円 国家公務員ノンキャリアの人の年収の推移 25歳 362万円 30歳 460万円 40歳 700万円 戻る
https://w.atwiki.jp/grvlrp/pages/119.html
公務員について 救急隊 警察 メカニック 以上の職を公務員とする。 隊と警察は一切の副業を禁止する。 業務について 出勤中であるならば、いかなる場合も作業を中断し業務や通知を最優先とすること。 勤務時の服装 警察及び救急隊は勤務中必ず制服を着用すること。 就任方法 公務員は各機関の代表との面接を行った後、合格の場合就任を可能とする。 請求について 公務における個人請求の使用を禁止する。 歪みへの対応について 警察及び救急隊は、歪みによる犯行の失敗を犯罪者が訴える場合、罰金・刑期・請求を1/4以下の値で行うこと。(1/4以下であれば警察、救急隊の裁量で減刑減額可能) 本人により減額の必要がないと申告があった場合はこれに準じない。 ※悪用・乱用禁止 退勤について むやみに退勤することを禁止する。 自分以外町に出勤可能な者がおらず、やむを得ず退勤する場合を除いて、原則1人は出勤状態であること。 副業について 公務員は副業を禁止する。 ※アルバイトも含む 石堀について 公務員の石堀は禁止します。 メカニックについて メカニックは白市民のみとする。 メカニックに就いている間に犯罪をすることは禁止する。
https://w.atwiki.jp/nld_nld/pages/453.html
公務員班のページです。
https://w.atwiki.jp/dokuta/pages/25.html
公務員試験は、教養科目と専門科目からなります。 教養試験でも2つの分野に分かれています。 知識編 知能編 専門科目 対策 知識編 自然科学・人文科学・社会科学からなります。 日本史・世界史・地理・政治経済・倫理・美術史・化学・物理・地学・生物 上記の科目を必須としますが、意外と簡単なので安心してください。 一度取ってみて、どういうものか把握しておく必要はあるかと思います。 知能編 知能編は、文章理解・数的処理・資料解釈 国語・英語・数学 上記の科目を必須とします。 数的処理は、意外と点数が取れないので対策が必要となってきます。 なのでぜひ取っておいた方が良いと思います。 専門科目 憲法・民法・行政法・経済学など 公務員試験特有の問題があるので一回受けてみると良いかも。 対策 短期で合格することも出来ますが、しっかりと対策することが重要になってきます。 ①教養科目の対策 1,2年生では、知能編、特に数的処理の対策をしていき、 3,4年生で、知識編をやり始めると良いでしょう(暗記科目は忘れやすいので。) ②専門科目の対策 1,2年生は、まだ専門科目を習って間もないので講義をしっかりと受けること。 3,4年生で、過去問を解くなど。
https://w.atwiki.jp/cgeb/pages/242.html
目次 目次 テンプレ 備考 コメント テンプレ 公務員F 腕前 ★★★ 裏方度 ★ 財力 ★★★ 厨房度 ★★★★ PCダメージ Class C キル数 Class C デッド数 普通 所属部隊名 [[]] 勝ち馬属性 あり 戦闘スタイル 片手 逸話 - 総評 - 別キャラ - 本人への要望 - 本人より 本人からのメッセージはこちら 備考 片手においてはわりとまともである。煽り癖あり。 コメント 名前 コメント
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教育公務員
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地方公務員 ちほうこうむいん 地方公共団体のすべての公務員。 地方公共団体の事務に従事し、地方公共団体の公務員として任命され、地方公共団体から勤務の対価として報酬又は給与を受けている者。 一般職と特別職 成績主義の原則が適用され、終身職なのが一般職。 そうでないのが特別職。 ただし、再任用職員は任期が決まっているが一般職とされる。 特別職 住民・その代表の信任によって就任するもの公選によるもの(長、議員、農業委員会の一部の議員) 議会の選挙によるもの(選挙管理委員会の委員) 議会の同意によるもの(副首長、監査委員、教育委員会の委員、人事委員会・公平委員会…の委員、公安委員会の委員等) 非専務職 自由任用職:必ずしも成績主義によらないもの。長・議長・機関の長の秘書で条例で指定するもの 一般職 特別職以外 任用 任命権者が特定のものを特定の職に就けること。 成績主義の原則に反して任用を行った者は罰則の規程がある。 地公法が規定する任用の種類 採用・昇任・降任・転任 地公法以外の任用 兼職・充て職・事務従事・出向・派遣 勤務条件 経済的給付勤務に対するもの:給与(給料、手当、その他) 職務遂行に要する費用:旅費、被服等の支給 公務上の災害の補償 公務外の疾病扶助 勤務の提供のやりかた通常勤務時間の基準:勤務時間、休日、休暇、休憩 通常勤務以外:宿日直、時間外勤務 職場の執務環境:安全、衛生 その他 勤務条件の原則 条例主義の原則:勤務条件は条例で定める。 平等取扱いの原則:すべての国民は平等に取り扱わなければならない。 情勢適応の原則:地方公共団体は勤務条件が社会一般の情勢に適応するよう随時適当な措置を講じなければならない。 給与 勤務の対価として支給される金と物。給料・諸手当・現物支給で構成される。 給料:正規の勤務時間に対する報酬。給料表に定められている。 諸手当:管理職手当、初任給調整手当、地域手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当・休日給・夜勤手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当・勤勉手当、寒冷地手当、退職手当 現物給与:被服、食事、公舎など。被服等の貸与は給与ではない。 旅費、公務災害補償等は、給与ではない。 給与に関する原則 支払いの原則:法律・条例で認められた場合を除き、通貨で、直接、全額支払わなければならない。 重複給与支給の禁止 休職者等の給与 病気休職:1年まで80% 刑事休職:60% 学術調査研究:70% 生死不明:70% 結核休職:100% 勤務時間、休日、休暇 勤務時間正規の勤務時間:休憩時間を除き1週間当たり38時間45分(4週間で平均する場合を含む) 超過勤務 休日勤務 宿日直勤務 休憩時間 労働基準法上の原則として、①勤務時間の途中に、②同一事業所の全職員に一斉に与え、③職員の自由に利用させる。②③は例外あり。 週休日 土日。職務の性質により4週間に8日にできる。 休日・休暇 休日:国民の祝日、12/29~1/3、国の行事が行われる日で人事委員会の承認を得て規則で定める日 休暇:年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇、組合休暇 休業
https://w.atwiki.jp/nextjp/pages/34.html
ああ -- (テスト名前) 2008-02-28 10 05 37 資料によると、国交省所管の先端建設技術センターは 昨年度の職員旅行について約140万円を支出し、職員の 自己負担は全くなかった。今月6日にも別の財団で職員旅行 の丸抱えが指摘されたが、先端建設技術センターも道路特定 財源から半分を超える事業収入を得ていることから、「道路 特定財源で職員旅行に行ったようなものだ」との批判が予想 される。先端建設技術センターは日本テレビの取材に対し、 「現段階ではコメントできない」としている。 また、資料では、このほかにも国交省所管の5つの財団法人 などで、職員旅行の費用をほぼ丸抱えにしていたことが明らか になっている。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 彡ミ ___ __ つまり国民の税金で職員旅行 |ヽ /| ,,,,,,,,l / / という事だ。 |ヽ | | ミ ・д・ミ/_/旦~~ ⊥ |  ̄| ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| 凵 `TT | ̄l ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l 公務員天国の一端ですね。(・A・#) 08.3.14 日テレ「また国交省所管の法人で職員旅行費用丸抱え」 http //www.ntv.co.jp/news/105101.html -- (ホッシュジエンの国内ニュース解説) 2008-03-14 13 16 37 思うに、奴等に無駄に高額な収入があるから金銭感覚がおかしくなると思うんですよ。 あと税金を奴等の勝手で使えすぎ。 それでいて、「道路の税金は道路に使う」とかもうアボガドバナナかと……まあ、これの場合は一般財源化するらしいですけどね。 そこで極めて単純だけれど強烈なの考えました。 職歴に公務員がある奴(現役の公務員含む)の給料は同年代の国民の高所得者上位10%を除いた残り90%の平均所得を超えてはならず 職歴に公務員がある奴(現役の公務員含む)の退職金は、同年代の国民の退職金の額上位10%を除いた残り90%の平均退職金額を超えてはならない。 上位10%を切り捨ててるのは、金持ち優遇をしようという気を起こさせないためです。 経済は一人が突出した富を持っているより、皆がそれなりに豊かな方が良く回りますから。 これでいくら天下りを繰り返しても、大した収入にはなりませんし、税金の無駄遣いだって自分たちの基本給に跳ね返ってくる上に他の省庁も巻き添えを食うため、省庁間で「テメェ、税金を変な使い方すんじゃねえ!!」っていう監視をしあうようになります。 更に変に羽振りが良い事してると、税金を勝手に使ってることがばれ易くなります。 これで多少は公務員関係の不正は減るんじゃないかと思うんですがどうでしょう? 安い? 基本、首が無い安定収入なんですから贅沢言わんと。 大体国民はその額で生活してますし。 それに金の為に公務員やるような奴はどの道汚職に手を出します。 志を持って公僕になろうと言う奴しかやろうとしないという方が健全な省庁の運営が期待できるんでは無いかと。 後、選挙制度もどうにかしましょう。 今の仕組みじゃどんなレームダック政権でも、総理本人がやめるといわない限りは絶対に止めさせられない。 極端な話、支持率0%でもやめさせられない今の仕組みは、民主国家として異常に問題アリですもん。 しかも福田総理の場合は自民党員すら関与できなかったわけで、国民が殆ど総理誕生にタッチできないというのも大問題だと思います。 そもそも不信任案を国会で通さなきゃいけないというのが、そもそもの間違いです。 総理が与党押さえてるんだから、国会で不信任案なんて通る訳が無いでしょう。 不信任案の替わりに総理決定選挙を野党主導で行えるようにするのはどうでしょう? これにより、福田総理のようなやヴぁい総理は速攻で辞めさせられる上に、国民が直接総理になって欲しい人に投票する事が出来るようになります。 あんまりやりすぎると国が不安定になる上に、選挙に税金が持っていかれて主導した野党が叩かれますが、今の福田総理みたいに何が何でも止めさせないといけない人が総理になっちゃった場合には覿面の効果を発揮します。 乱発できない代わりに、効果は期待できる。このへん、不信任案の逆です。 不信任案の替わりに、なにがしらの条件が揃った時に野党が総理決定選挙を行う事ができる。そんなのが今の日本には必要なのでは無いでしょうか? それでは、乱文失礼しました。 -- (公務員の天下り防止に関して) 2008-05-01 22 32 45 公務員の数自体は、日本はそんなに多くない、というデータもあります。にも関わらず、公務員はムダの温床と言われるのはなぜなのか。給料自体はそれほど高くない(一部上場企業と比較して)はずなので、ムダとか賄賂、高給と見なされているのは、天下りとそれに紐づいた公共事業などに代表される、税金の無駄遣いなのでしょう。 で、無駄遣いをやめろ、といくら言ってもやめるはずがないので、それを抑止する方法は法律で、公共事業の発注先を制限することです。どのように制限するのかというと、以下のとおり。 ・公務員の天下りを受け入れている企業、団体とその関連企業は、天下り後3年間は国や地方自治体からの随意契約による業務受注を禁止。 ・随意契約による受注の場合、50%以上の業務について、外注することを禁止。 これだけで、民間企業が天下りを受け入れる意欲を喪失させ、且つ、ダミー会社経由での偽装受注や天下り隠しを防止できるはずです。天下りとそれに紐づく業務委託を削減することで、自動的にムダが削減されていく事になります。いちいち、蓮舫にでばってもらう必要もなくなります。 -- (ラヴァ) 2011-12-30 14 26 50
https://w.atwiki.jp/dpjwatcher/pages/88.html
公務員制度の抜本改革の実施 【政策目的】 ○公務員に対する信頼を回復する。 ○行政コストを適正化する。 ○労働者としての公務員の権利を認め、優秀な人材を確保する。 【具体策】 ○2008年に成立した「国家公務員制度改革基本法」に基づき、内閣の一元管理による新たな幹部職制度や能力・実績に応じた処遇などを着実に実施する。 ○定年まで働ける環境をつくり、国家公務員の天下りのあっせんは全面的に禁止する。 ○地方分権推進に伴う地方移管、国家公務員の手当・退職金などの水準、定員の見直しなどにより、国家公務員の総人件費を2割削減する。 ○公務員の労働基本権を回復し、民間と同様、労使交渉によって給与を決定する仕組みを作る。 国家公務員 vs. 地方公務員 民主、公務員人件費1兆円超抑制 給与と人員減半々で実現 http //s01.megalodon.jp/2009-0914-1015-58/www.47news.jp/CN/200909/CN2009091301000373.html ◆日本の公務員数◆ 国家公務員 31.0万人(9.7%) 地方公務員 289.9万人(90.3%) 公務員数合計 320.9万人(100.0%) http //www.soumu.go.jp/main_sosiki/gyoukan/kanri/pdf/satei_02_04.pdf http //www.soumu.go.jp/iken/kazu.html 民主党の公務員改革の大きな穴は、その対象を国家公務員にのみに絞っている点。上記の統計をみれば一目瞭然であるが、日本の公務員全体に占める国家公務員の割合は10%にも満たない。その国家公務員の総人件費を2割削減した所で、残り9割を占める地方公務員に手を付けなくては公務員制度の「抜本的」改革とは言い難い。 そもそも、地方公務員の給与水準は地域の民間給与と比べて非常に高いことで知られる。地方公務員と域内民間の給与比較した公/民比率が最も高いのが青森県であり、実に地域民間平均の2.15倍もの優遇された給与を地方公務員が受けている。全国の公/民間の給与差は平均すると1.7倍にも及ぶ。実は、地方公務員改革の中で「本丸」として切り込まなければならないのはこの部分なのだ。 地方公務員と地域民間企業の平均給与(単位:万円) 公務員給与 民間給与 公/民 公務員給与 民間給与 公/民 青森 721 335 2.15 愛媛 714 419 1.7 沖縄 690 343 2.01 宮城 731 435 1.68 岩手 725 365 1.99 岡山 706 425 1.66 秋田 719 361 1.99 岐阜 718 444 1.63 山形 735 373 1.97 京都 787 485 1.62 宮崎 710 368 1.93 埼玉 774 478 1.62 大分 732 386 1.9 愛知 824 513 1.61 鹿児島 713 382 1.87 兵庫 797 498 1.6 佐賀 709 381 1.86 静岡 761 476 1.6 熊本 714 388 1.84 奈良 737 463 1.6 高知 709 388 1.83 香川 691 438 1.58 長崎 729 402 1.81 長野 697 445 1.57 新潟 727 401 1.81 群馬 721 461 1.56 鳥取 668 373 1.8 広島 729 471 1.55 北海道 728 410 1.78 三重 722 471 1.53 島根 692 394 1.76 栃木 719 471 1.53 福井 728 415 1.75 滋賀 727 478 1.52 山口 735 423 1.74 神奈川 818 543 1.51 福島 721 413 1.74 大阪 799 529 1.51 福岡 754 439 1.72 茨城 737 494 1.49 徳島 734 427 1.72 山梨 701 472 1.49 石川 744 434 1.71 千葉 747 513 1.46 富山 721 421 1.71 東京 821 601 1.37 和歌山 750 442 1.7 http //www.ganvaru.com/ 今回、民主党が地方公務員を改革の対象として掲げていない以上、もし単純に数値目標である国家公務員人件費の「2割削減」を実現するだけならば、国家公務員から地方公務員へと予算や人員を置き換えるだけという簡易な手法で達成が可能となる。民主党公約である「公務員制度の抜本改革」が小手先の数字合わせだけで終わらせないように、施策の中身とその結果までをしっかりと吟味した総合的な政策評価を行なう必要だ。 官僚幹部人事 「局長以上は辞表」公約はどうなった? 【選挙前】 民主政権では「局長以上は辞表を」 鳩山幹事長語る http //s04.megalodon.jp/2009-0920-0840-50/www.j-cast.com/2009/02/10035695.html 【選挙後】 民主・鳩山代表、「政権交代したら局長に辞表出させる」を軌道修正 http //s02.megalodon.jp/2009-0920-0838-36/www.2nn.jp/newsplus/1246358053/ 鳩山政権:発足1週間 官僚と全面対決、当面?見送り http //s02.megalodon.jp/2009-0925-1645-18/mainichi.jp/select/seiji/seikenkotai/archive/news/2009/09/20090924ddm005010004000c.html 選挙前から不安視されていた「フタを開けてみれば、やっぱり出来ませんでした」が各所で続出しつつある民主党。鳩山氏自身が「民主党政権では局長以上の幹部官僚に辞表を提出させ、民主党政策に同意する者のみを改めて採用する」としていた新しい幹部人事制度の撤回を示した。報道では少しマイルドに「軌道修正」となっているが、これは明らかな公約違反となる。