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職場のほうれんそう ・れん：連絡 事前連絡 ・ほう：報告 事後報告 ・そう：相談 物事決定の相談 ◆仕事の経過や結果を報告し、新しい事柄などは連絡し、大事な物事の決定や処理は相談して行うということです。 自己紹介のコツ ・配属部署、氏名はハッキリと。 ・ふだんより、ゆっくり大きな声で。うつむいたり、キョロキョロしたりするのは禁物。 ・これまでの経歴を簡略に述べる。苦労話やグチは禁物。 ◆仕事にかける夢や意気込みをイキイキと語り、最後に指導や協力をあおぐことばでしめくくる。ことばづかいは丁寧に。 上司から指示を受ける時 ・指示は最後までさえぎらずに聞き、質問はあとで。 ・要点をメモする：指示を受ける時は必ずメモをとる。 5W1H（WHATなにを・WHYなぜ・WHENいつ／いつまでに・WHEREどこで・WHOだれが・HOWどうやって）を確実に把握すること。 ・カラ返事はしない：できそうもない時は、状況を説明して優先順位など判断を仰ぐ。 ･最後に復唱して確認：指示の要点はくりかえして確認を。とくに数字や固有名詞は正確に。 上司に報告する時 ・タイミングよく報告：上司に「あれはどうなった？」と聞かれてからでは遅すぎる。指示事項が完了したらただちに報告を。ただし、いま話してよいかどうか、上司の都合を聞いてから話し出す。 ・必要とあれば中間報告：仕事が長引く場合は中間報告が絶対必要。約束の期限までにできそうにない時も、即刻上司に報告をして、指示を受けること。 ・報告は簡潔に：まず最初に結論を。次に原因、経過の順に述べる。前もって報告事項をまとめる習慣をつけよう。 ◆悪いニュースほど早く伝える 仕事でミスした時は素直に間違いを認め、早めに上司に報告をして指示をあおぐこと。仕事が遅れそうな時も同様。期限直前になって「できません」と報告するのでは、相手は対処のしようがない。 ことばづかいの基本 ・依頼する時：「おそれいりますが」で始めて「～をお願いできますか」「～をしていただけませんか」。 ・同意する時：「はい、かしこまりました」「承知いたしました」。 ・ことわる時：「いたしかねます」「わかりかねます」と婉曲に。「できません」「わかりません」ではあまりに不愛想になる。 ・謝罪する時：「申しわけございません」が最適。「ごめんなさい」「すいません」。 ・礼を述べる時：「ありがとうございます」「おそれいります」。 ことわり方・謝り方・頼み方のマナー ことわり方のマナー ◆人と人、会社と会社とのつきあいのなかで、ことわることほど難しいものはない。ムッとさせるか、納得させるかはことわり方次第。 ・まずよく相手の申し出を聞くのが第一。ことわりのことばは誠意をこめて「申しわけありませんが」と頭を下げて言えばやわらか。 ・「私どもの力不足で」「社の方針ですので」など、ことわる時にも相手の責任ではないというニュアンスが必要。 謝り方のマナー ◆たとえ自分のミスではなくても言いわけ無用。会社を代表して謝る気持ちがポイント。 ・「失礼があったそうで」の「～そうで」は、どこかで責任逃れしようとしている証拠。自己弁護は会社全体の評価を下げることに。 ・姿勢を正し、恐縮した態度で。 「申しわけございません」とはっきりと頭を下げること。 頼み方のマナー ◆頼みごとをするときは「恐れいりますが」「恐縮ですが」で始めて、あくまでも謙虚に。 ・教えを請う時：「ご都合のいい時、10分ほどお時間いただけませんか」と、まず相手の都合を第一に。 ・協力を頼む時：時と場合によっては上司からの援護射撃も必要。書類で、電話で、会ってと事の重要性を考えて手段を選ぶ。押しつけがましい、身勝手ととられないよう、相手の意見も充分聞く態度でのぞみたい。 電話のマナー 電話をかけるとき ・ダイヤルする前に、相手の会社名や名前、用件をチェック。用件はあらかじめ整理して、メモにまとめておくとよい。 ・いきなり用件に入らない、「～の件でお電話いたしました」とまず前おきを。用件が多い時は「いまよろしいでしょうか」と相手の都合を確認するくらいの配慮がほしい。 ・電話を切る時、ひと呼吸置いて静かに受話器を置く。ガチャンと切るのは感じが悪い、気をつけよう。 電話を受けるとき ・電話のベルは2回までベルが鳴ったらできるだけ早く受話器を取ること。ベルが3回以上鳴ってから取った時には「お待たせしました」のひと言をそえる。 ・「もしもし」は不要、第一声は「はい」と答えてから、会社名、氏名を名乗る。外線ならば「○○会社の○○部でございます」、内線ならば「○○部の○○でございます」。 ・相手を必ず確認する、相手が名乗らない場合には、「失礼ですが、どちら様でしょうか」と、相手の名前や会社名を確認する。 ・挨拶も忘れずに、相手が社外の人の場合は、たとえ自分と直接関係のない相手でも「いつもお世話になっております」とひと言挨拶を。 ・メモは正確に、相手の会社名、名前、日時は正確にメモ。用件は復唱して確認、特に数字は間違えないように。不明瞭な点や聞き取りにくい場合には、「失礼ですが」と聞きかえして、確実に用件を把握する。 来客案内・誘導のマナー ・廊下 来客の斜め少し前を歩いて誘導。来客に廊下の中央を歩いてもらう。歩く速度も来客に合わせる配慮を。 ・階段 上りは自分が来客の後ろにつき、下りは先に立って降りる。来客を見下ろす位置にならないよう心掛ける。 ・エレベーター 「上位者先乗り、先降り」が原則。ただし「開」ボタンを押す必要がある場合は先導者が先に乗って来客を迎え、来客のあとから降りる。 ・応接室 案内する時は、押し開きのドアの場合は誘導者が先に入室。からだの向きを変えて「どうぞ」と中に招き入れる。手前開きの場合は、先に来客を通してから入る。 名刺交換のマナー 名刺を出す時のポイント ・相手が来たら、まず立ち上がって挨拶。訪問先では相手より先に名刺を出すようにする。その場になってあわてないように、訪問の際にはあらかじめ名刺入れを用意しサッと出せるようにしておく。 ・ぞんざいに机の上に突き出したりしては失礼。「○○会社の○○と申します」と挨拶しながら、先方が読めるような向きにして差し出す。 名刺を受け取る時のポイント ・名刺は来客の存在そのもの。扱いはくれぐれも慎重に。出された名刺は両手で受け取る。この時も文字に指をかけないように配慮をすること。 ・名刺はしばらくテーブルの上におき、覚えてから名刺入れにしまう。相手が複数の場合は、並んでいる順にテーブルの上に名刺を並べておいてもよい。 紹介の基本 ◆初対面の二者を引き合わせる時には原則的に守る順序がある。 ・年少者や地位の低い人を先に紹介し、年長者や地位の高い人をそのあとに紹介する。 ・身内の人を先に紹介する。 訪問予約のルール ・ポイントを取る：電話または手紙で事前に訪問の了解をとる。いきなり訪問するのは、相手にとって迷惑にもなりかねない。やむをえず突然訪問する時も、5分前でもよいので1本電話を入れよう。 ・訪問日時は相手に合わせる：「この日に伺います」とこちらの都合を押しつけるのではなく、あくまで日時は先方の都合に合わせること。 ・時間帯を考慮する：昼食時や深夜、早朝の訪問は非常識。用向きが勤務時間内に終るように、退社時刻直前も避けたい。 ・時間厳守はマナー以前の問題。5分前必着が原則。はじめての場所に行く時はゆとりをもって出発すること。 ・万一遅れそうな場合は、必ず事前に連絡を入れる。 他社訪問先ルール ・受付に到着した時から訪問ははじまる。社名・氏名を名乗り、約束の有無・相手の部署や名前を正確に礼儀正しく伝える。 ・応接室に案内されたら、まず下座に。すすめられてから上座に移る。多少待たされても、室内をウロウロ歩きまわったりせず、静かに待機すること。 ・たずねた相手が来たら、立ち上がって挨拶。貴重な時間をさいてくれたお礼を述べる。初対面の場合はここで名刺交換。同行者がいる時は紹介となる。 ・「本日は○○の件でまいりました」と用向きを伝えてから本題へ。話は要領よく簡潔に。ダラダラした前おきやあいまいな表現は誤解のもとになるので気をつけよう。
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びじゅチューン!のアニメだ。野々村仁清作・色絵雉香炉が発想源。 概要 OKOhh株式会社に２つの雉香炉がいる。 ２つの雉は互いに同じ職場で働く夫婦だった。 結婚は職場結婚だ！ 初めての出会いは先輩向輩っちゅー、灰色の雉香炉と出会った派手色な雉香炉。 営業成績表には、澤山、吹込、雉、雉、武田、西沢、内田、伊藤、山沢とある。 彼らはこの部署のメンバーだろう。 ２つの雉香炉は営業成績を互いに競い合っている。 雉香炉たちは金土日くっつけた有休消化して京都に行った。 地獄スーパー前で待ち合わせして帰るのだった。
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アクセス - 今日 - 昨日 - 事件が起こる前によくバーに飲みに行って社会勉強していた。 そこで店に入る前や帰り際に、路駐の公安委員会ステッカーを貼ったスモークシルバーの小型車をよく見かけるようになった。 誰も乗っていなかったので確認しようがなかった。 公安調査庁の職員だとか、はたまた職場の人事だとかいう人とアド交換した。本当かどうか知らない。 ある日、刑事が来て店員と話していた。何も出ないと俺もヤバかったけど、出たからよかった、と。 別のスナックでは交通系のお偉方らしい人とも知り合ったことがある。 大手企業の社長さんに名詞を渡されるようになった。 飲食店では店長が刑事に話していた。あの人全然しゃべんなくて、仕事もまったく出来ないんですよ。どうにかしてくださいよ。 黒塗りの車と取り巻きがいて、ヤクザ関係者か何かを見かけた。 インターネット上のSNSでは職場関係者の名前や街住民の名前が登場するようになった。 アルバイトに尾行され、陰口を聞かせるように言われるようになった。こんな弱い子１０年に一人の逸材だわ。 その内のKは電車内で足を吊り上げてこっちをサドのように色っぽく見つめ、何かを訴えかけるようだった。 アルバイト男性が、あの人麻薬でもやってるんじゃないの、未成年の女子アルバイトに対して、ホテルに入ったところを撮影するから色 仕掛けでもして誘い出してほしいんだけど協力してよ、と依頼した。女性は喫茶に誘うその口で、笑った顔が気持ち悪いと言っていた。 喫茶でご馳走するもお礼すら無し。別のバイト先に招待されて行くと、たいした話も無く、数時間後に時間がとれるというので待ったのだ が、結局時間が遅いので帰ると言って帰った。不自然なので彼女の友人に確認してみたところ、彼氏と一緒に働いていて、別れたいが ための口実に誘い、その日も帰らずに夜通しボーリングしたのだとか。この女性の母親は職場のアルバイト職員だ。 ドーナツ店で友人と話していて、告白された人数はどうかという問いに答えた矢先に、それが店員に盗み聞きされており、広まり、後日 アルバイトの女性とファミレスで飲んでいたら、隣席の二名の女性客が腕を組んで大声で、そんなにモテるって言うなら見せてもらおうじ ゃないの、と怒り意気に言っていた。 総務課長補佐がアルバイトに対して、また来年も一緒に働くことになるんだよ、嫌だよね、気持ち悪いよね、と呼びかけた、 就職用の書類を揃えるために役所に行った際、窓口の女性から怒って本当にこんな子で大丈夫なの、と言われた。 役所事務所の女主任に、この子全然駄目だわ、やっぱり使えない、本社に通報して、とフロアに聞こえるように大声で言われた。 総務から直々に窓口担当を指名された相手がテレビ局の職員だった。 法務局の窓口で、若い女性職員に、わぁすごい人が来た、と言われた。 実家に帰省して玄関のドアを開けようとした際、変な若い女子が一人だけ庭に入ってきた。 先輩に誘い出されて飲み屋に行く途中電話が入り、タバコを買ってくるように言われた。そんな関係ではなかった。 到着して本社の上司を紹介され、ひたすら馬鹿だと連呼され、なんで怒らないのか？と聞かれた。 君のような職員はうちにはいらない、すぐにやめて、いいからやめて、と取り付く島もなかった。 聞き耳を立てていると、自衛隊員のような坊主の男性が夜系の美人の女性を横手で抱え、俺たちは話し合いなんてしたくないんだっちゅ ーにと大声で聞かせるように言った。これは、仕事でお客さんに職場に来てもらって説明した際のやり取り一切が外部に横流しされたよ うだ。ここは説明不足でわかりにくいが、この程度にとどめたい。 職場の上司が自衛隊にお願いするしかない、と言っているのを聞いた。 総務課長が、国会議員を動かすしかない、とか街の警戒レベルを１０に上げるように補佐に指示するのを聞いた。 飲み屋で友人といた際隣席から日本酒を勧められ、経産省情報系部署とか刑事権を持っているかのような発言をしている人がいた。 君はちょっと個性的だから部下にしたら扱いづらそうだと言われた。友人は優秀そうだと評価されていた。 ボトルに修正ペンで書かれた名前は平仮名だった。しっかり覚えている。友人は否定するが、知り合い同士のようだった。 友人はタクシーで帰り際ずっと頭を下げていたからだ。最後に、電話だったか、まだ若いし仕事を失わせるには早いし酷だ、 あれは３０代以降もっと高齢になってからのやつだろ、若者にはしっかり働いて日本の未来に貢献してもらいたいからな、と言っていた。 そして、女と遊ぶなら風俗なり合法的にやれよ、と向けてきた。 先輩に、お前ちょっと来い、と言って腕をつかまれて、唐突に何か社会のために役立つことをしろと言われて参加させられた地域活動で 法務省の元お役人さんという人がいた。子供たちに向かって、君たちには仲間がいるから心配ない、と聞かせるかのように神妙な面持ち で言った。ファッションについてチームの女性から、一緒に参加することになった友人と均衡がとれてないと駄目だしされた。 子供に接しようとするとすぐさま妨害され、まるで犯罪者や暴力者扱いされているようだった。 プライベートで通ったジムや教室の担当がやたらと対抗意識のある美人であった。 団体関係かわからないがおばちゃんから若者までに付け狙われるようになった。九州には来ないでねと女性に言われた。 アパートの部屋でやたらピリピリと電気ショックを受けたかのような感覚を覚えた。友人に電気ビリビリだわと脅しを受けた。 友人同士で、あいつと遊んでも全然おもんないよね、と言われているのを聞いた。 電車で正面に座られて携帯を露骨に向けてきて撮影せんと言わんばかりだ。その後はネットへ流出か。 旅行中の電車内で、男性が本当に女に興味ないのか確かめてやろうと言った後で、隣席に女性が来て密着してきた。 駅構内の土産物売り場でアナウンスがあり、隠語を使ってナンバーなんとかはどこそこにいるのでよろしく、と言った。 地下鉄がアクシデントや人身事故で急に止まることが起きるようになった。アナウンスが笑っている。 友人はやたらと責める口調になって怒らせたいかのような卑劣な言動をとるようになった。 たとえば、ファッションがなってないとか、精神障害者だとか、ホモだとか、急に黙り込んで無視したり、携帯に集中したり、 飲食店で大声をあげて何だったら会話出来るの？と怒鳴ったり、運転できるか知りたいからとドライブに誘ったり、 やたらとお金を使わせたがったり、風俗に強要したり、飲酒を強要したり、信じられなかった。親は弁護士だそうだ。 職場の上司がアパートまで来て捨てたゴミを漁っていたり、部屋のパソコンの使用状況がリアルタイムで筒抜けになっているようであっ たり、旅行先まで尾行して追い掛け回したり、飲食中に店に電話していくら使ったか料金明細を確認したり。 どうも、職場とアパートと街ぐるみで監視されており、話をいらぬ方向に大きくして精神障害を疑わせるどころか公安まで駆り立ててい るようだ。公安警察が動いているのであれば道理でどこに相談をしても取り合ってくれないわけだ。動きなんて筒抜けだろう。 ひょっとしたら、街の住人のほとんどが公安系統や人事のOBなのかもしれないし、ネットワークが築かれているのかもしれない。 公安警察って共産主義者の弾圧をする部署だとしかわかっていないが、それとどのようにリンクするのだろうか。 共産主義でもなければジェノサイドやテロを画策するわけでもなく。 引っかかったのは金属探知機、思想弾圧というところかもしれない。 公安はスパイ活動による情報収集も行うそうで、ひょっとすると職場にも名札を代えて覆面で潜伏している可能性がある。 その上司だが、名札で名前の部分だけ別に切り替えることがある。心配したと言って電話連絡することもなくいきなり名詞を持って 街中探して回ったことがある。様子から察するに人事上層部もその件について絡んでいるか主導しているみたいだ。 仕事の出来ない人間や迷惑この上ない職員がいても困ったはあってもそれくらいだろう。異動するに尽きる。 いったいどういう理由で排除となったのか。公安まで出てくることになったのか。 発端は職場だと思う。 職場の上司が急に性格を豹変させて、あぁいう奴はすぐに切れるようにしておいた方がいい、やめたらどこへなりと行くんじゃないの、 失敗作だった、他へ売りに出す、トレードはどうか、Sですね、バカヤロー、死んじまえ、客の批判を全部吸収してもらおう、 頭グチャグチャにしてかき回してやればいいんだわ、頭が硬いから一度泣き叫ばせてスッキリして帰らせた方がいい、 いらない子になっちゃったんだ、 思い返しただけでも随分とヒドイことを言われたものだな。後輩にも随分と馬鹿にされた。 公安相手ではみんな怯むだろうか。こう考えれば随分と置かれた状況がしっくりくる。 相談先としても、弁護士や医師は緊張した面持ちで門前払いだった。同僚や上司の携帯もシャットアウト。 公的機関も同様だ。それどころか弁護士会でさえグルになっているように感じる。覆面関係者が潜入しているのだろうか。 操作目的だと言えばどこでも潜伏出来るので都合のよいツールだ。 対抗出来るのは特捜か有力議員くらいだろうか。 その検察の事務官OBもビビっていた。検察官には会わせてもらっていないが、とにかく告訴状を書くしかないという。 そうでなければ話も聞いてもらえないのだとか。虚偽告訴罪、名誉毀損罪に当たらない程度の証拠が必要だ。 http //nigaicoffee.cocolog-nifty.com/oyajinokareishu/2011/04/post-1435.html
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チャンスタイム ステージ情報 ステージクリア報酬 早期クリア報酬 イベントガチャ ランキング総合ランキング 中間ランキング NPCに遭遇 イベント連動衣装 イベント背景プレゼントガチャ 【開催期間】 2013年11月12日(火) ～ 2013年11月26日(火) 10 59 【イベント内容】 ステージクリアでイベント限定ガチャができます。 更に早期クリアで特別背景「ﾌｪｱﾘｰ商店街の背景 昼」が貰えます。 ※イベントエントリーはイベントページに入ることで自動エントリーされます。 ＜遊び方＞ チャンスタイム 発生後15分の間に決められた歩数を進行する事でｱｲﾃﾑ２個が入手できます。 ﾌｨｰﾊﾞｰﾀｲﾑ・NPC遭遇率倍増と同時に起こる事もあるほか、ｲﾍﾞﾝﾄ連動衣装の影響を受けます(熟練の大工さんなら必要歩数が３ずつ減少)。 必要体力×歩数が最大体力を上回り、ｲﾍﾞﾝﾄちゃんによる回復を行わないと達成不可能な場合もあります。 ｱｲﾃﾑ たいむﾍﾟﾝｼﾙ10 たいむﾍﾟﾝｼﾙ30 たいむﾍﾟﾝｼﾙ60 たいむﾍﾟﾝｼﾙ120 ﾌｪｱﾘｰｶﾞﾁｬ券 福引券 画像 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ ステージ情報 開始時体力は100、ステージクリア毎に+4 ｽﾃｰｼﾞ数 消費体力 ｸﾘｱまでの歩数 ｶﾞﾁｬ回数 1～9 3 5 1 10 6 11～19 4 2 20 7 21～28 5 29 6 30 9 31～38 3 39～49 7 50 15 51～59 4 60～65 17 66～80 8 81 9 5 82～90 20 91 10 92～93 25 94～95 11 96～99 12 100 15 ｸﾘｱ後はｽﾃｰｼﾞ100をくり返しになります。 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ ステージクリア報酬 ｽﾃｰｼﾞｸﾘｱすると、体力(+4)とｲﾍﾞﾝﾄｶﾞﾁｬ回数が増えます。 更に、特定ステージをクリアするとｽﾃｰｼﾞ報酬がもらえます。 ﾐｹ ｽﾃｰｼﾞｸﾘｱおめでとにゃ!!ｸﾘｱﾎﾞｰﾅｽをﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄするのにゃ～｡ (笑) ｱｲﾃﾑ 福引券 ﾈｺ耳ﾒｲﾄﾞのﾘﾎﾞﾝｶﾁｭｰｼｬ 所持枠+5追加!! ﾌｪｱﾘｰｶﾞﾁｬ券 はーとの喫茶ﾃｰﾌﾞﾙ ﾒｲﾄﾞ喫茶の店員さん 画像 ｽﾃｰｼﾞ 50 60 70 80 90 100 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ 早期クリア報酬 イベント開始から48時間以内に特定ステージをクリアで、特別衣装が手に入ります。 ｱｲﾃﾑ 1000ｼﾞｭｴﾙ 1000ﾄﾞﾛｯﾌﾟ 福引券 1000ｼﾞｭｴﾙ 1000ﾄﾞﾛｯﾌﾟ 所持枠+5追加!! 福引券 ﾌｪｱﾘｰ商店街の背景 昼 画像 ｽﾃｰｼﾞ 7 15 20 25 30 35 40 45 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ イベントガチャ ｲﾍﾞﾝﾄｶﾞﾁｬでしか入手できない衣装が手に入ります。 2週目追加衣装 人気ｹｰｷ店のﾊﾟﾃｨｼｴ帽 もぐもぐｹｰｷ屋さん ｹｰｷ屋さんの立て看板 画像 衣装 働き者の八百屋さん 緑 働き者の八百屋さん 桃 働き者の八百屋さん 水 働き者の八百屋さん 白 画像 衣装 ﾌｪｱﾘｰ八百屋の帽子 緑 ﾌｪｱﾘｰ八百屋の帽子 赤 ﾌｪｱﾘｰ八百屋の帽子 青 ﾌｪｱﾘｰ八百屋の帽子 黒 画像 衣装 みんなのお花屋さん 桃 みんなのお花屋さん 水 みんなのお花屋さん 白 みんなのお花屋さん 黒 画像 衣装 お花屋さんの三角巾 桃 お花屋さんの三角巾 水 お花屋さんの三角巾 白 お花屋さんの三角巾 黒 画像 衣装 お花屋さんの店先 type1 お花屋さんの店先 type2 お花屋さんの店先 type3 お花屋さんの店先 type4 画像 衣装 獣医さんの制服 白 獣医さんの制服 紫 獣医さんの制服 橙 獣医さんの制服 黒 獣医さんの制服 水 画像 衣装 ｺﾝﾋﾞﾆ店員さんの制服 桃 ｺﾝﾋﾞﾆ店員さんの制服 水 ｺﾝﾋﾞﾆ店員さんの制服 赤 ｺﾝﾋﾞﾆ店員さんの制服 黄 ｺﾝﾋﾞﾆ店員さんの制服 黒 画像 衣装 ｷｬﾘｰ ｷｬｯﾄ 黄 ｷｬﾘｰ ｷｬｯﾄ 水 ｷｬﾘｰ ｷｬｯﾄ 桃 ｷｬﾘｰ ｷｬｯﾄ 黒 ｷｬﾘｰ ｷｬｯﾄ 赤 画像 衣装 くつくつｺﾝﾋﾞﾆおでん 茶 くつくつｺﾝﾋﾞﾆおでん 赤 くつくつｺﾝﾋﾞﾆおでん 水 くつくつｺﾝﾋﾞﾆおでん 桃 くつくつｺﾝﾋﾞﾆおでん 黒 画像 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ ランキング fpの累計がランキング形式で表示されます。※該当ランク以下の衣装も全て入手することができます。 総合ランキング 順位 報酬 公式 他PF 1～150 1～50 名誉の婦警帽 ｴﾘｰﾄ婦警さん みんなで守ろう交通るーる 151～800 51～300 人気者のｱｲｽｸﾘｰﾑ屋さん 801～3000 301～1000 ﾌｪｱﾘｰｶﾞﾁｬ券 3001～10000 1001～2500 福引券 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ 中間ランキング 11月19日11時時点での順位にて、景品が貰えます。 順位 報酬 公式 他PF 1～150 1～50 映画監督のﾊﾝﾁﾝｸﾞ帽 天才映画監督さん 特大撮影ｶﾒﾗ 151～800 51～300 みんなのｱｲｽｸﾘｰﾑ屋さん 801～3000 301～1000 ｱｲｽｸﾘｰﾑ屋さんのｻﾝﾊﾞｲｻﾞｰ 3001～10000 1001～2500 福引券 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ NPCに遭遇 ココア所長 ｱｲﾃﾑ 所持枠+5追加!! 画像 かるめ ｱｲﾃﾑ たいむﾍﾟﾝｼﾙ5 たいむﾍﾟﾝｼﾙ10 たいむﾍﾟﾝｼﾙ30 ｷｬﾝﾃﾞｨ ﾏｼｭﾏﾛ ﾅｽﾞﾅ ﾁｭｰﾘｯﾌﾟ ｲﾍﾞﾝﾄちゃん 画像 ジュリア ｱｲﾃﾑ ﾄﾞﾛｯﾌﾟ 画像 ロビン ｱｲﾃﾑ ｼﾞｭｴﾙ 画像 ミケ ｱｲﾃﾑ ｼﾞｭｴﾙｶﾞﾁｬ券 ﾄﾞﾛｯﾌﾟｶﾞﾁｬ券 画像 ＜キャラクター台詞＞ イベント連動衣装 イベント中に装着するとfp・ｽﾃｰｼﾞ進行度・ﾁｬﾝｽﾀｲﾑ歩数進行度が倍になります。 画像 衣装 効果 図書館の司書さん fp5倍 熟練の大工さん fp3倍 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ イベント背景プレゼントガチャ 期間限定で通常ガチャ衣装プラス、街のお仕事 職場体験イベント限定背景が必ず入手できます。 期間 11月22日～11月26日10時59分まで ※1人1回限定 300ｺｲﾝ 画像 衣装 ﾌｪｱﾘｰ商店街の背景 夜 ▲ﾍﾟｰｼﾞTOPへ コメント一覧 名前 コメント すべてのコメントを見る (c)Ambition
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池沼唯の職場体験 先生「みなさーん、これからみなさんを案内してくださる施設の豊崎さんです。豊崎さんお願いします」 生徒「おねがいします」 唯「おねがいちまーつ(^q^)」 豊崎「こちらこそ、お願いします」 ここは障害者施設。唯たちなかよし学校のクラスメートたちは障害者施設に職場体験をしにきたのだ ここでは障害者が市の施設で売るもの、例えば野菜を育てたり、パンを作ったり、簡単な棚などを作ったりしている ここで作られた商品は図書館や市役所、公民館などで売られて障害者の自立支援に当てられたりする 読者の中にもそういう物を見たことがある人も多いだろう なかよし学校の生徒たちの大半はこのような施設へと入所して障害者なりの社会貢献を果たしていく。 中には芸術や研究分野といった特定の部分で異常とも言える才能を発揮して、世の中に認められる人もいる。 実際に昔の研究者や芸術家と言った人たちは、なにかしらの精神障害だったとされる人も多い。 障害者の多くは特定分野へのこだわりが強い傾向がある。そのため研究や芸術と言った世界では、大きな研究を成し遂げたり、芸術の大作を作ったりとむしろ障害を武器に大成したりする。 そのような才能がない子や重度の障害を持つ子でも、自立をしようと人一倍の努力をする。 そんな人はこのような施設に入り、精一杯の社会貢献をするのだ。 しかし唯はどうだろうか 考えることはアイスや食べ物のことばかり。 「うんたん♪」には異常な執着心を見せるので、音楽分野での活躍もないこともないが、どうやら「楽しい！！」という感情のみが先行しているのみで、これ以上の成長は望めない。 これは唯が重度の障害を持っていることが原因ではない。唯の怠惰な性格が表れているのだ。 豊崎「それでは、パンを作るグループ、と袋に詰めるグループに分かれてください」 生徒「はーい！」 先生「終わったらご褒美がありますからねー。みなさん頑張りましょう！！」 唯「ごほーび！ゆいほしーーー！(^q^)/」 そうして作業が始まりみんなが一生懸命作業をしている。障害者なので手先がうまく使えなかったり、指示をうまく理解できなかったりしているが努力は伝わってくる その中で、明らかに異質な存在がいる そう池沼唯だ。 唯「ゆいうんたん♪したい！！(^q^)/」 先生「唯ちゃん、今日はみんなでお仕事するんだから、ちゃんとみんなを手伝いなさい」 唯「いーやー！！ゆいうんたん♪するの！！("q")」 先生「いい加減にしないと、お仕置きですよ」 唯「おしおきいや("q")」 どうやら唯は「うんたん♪」がしたいと駄々をこねていたようだ 「うんたん♪」とは、なかよし学校で行われるリズム力を鍛える簡単な遊びのようなものだ 唯はこの「うんたん♪」が大好きである。 前に一度先生にお世辞程度で褒められたことがあった。（実際はリズムもへったくれもないひどいものだったのだがｗ） 滅多に褒められることのない唯はそれを大真面目にとらえ、うんたん♪が得意だと思い込んでしまった。 それ以降、場や時も考えずに「うんたん♪」をするようになってしまい周りは大迷惑なのである。 先生「それじゃあ唯ちゃんには、パンをこねてもらおうかしら」 唯「う゛ーう゛ー("q")」 先生「唯ちゃん？どうしたのかしら？そんなにお仕置きをうけたいのかしら？」 唯「あーうー！ゆいいいこ！("q")」 先生「それじゃあさっさと作業に行きなさい」 唯「あーう(^q^)」 そうして唯がパンをこね始める しかし唯は鼻水やよだれといったものを垂れ流し状態なのだ。 これがこれから食べ物になるというのが分かっているのだろうか 大人しくこね始めたと思ったら唯はまた騒動を起こす 唯（あっ！たかしくんが持ってるのアイスだ！！） 唯（みんなも持ってる！！唯だけもってない） 唯（唯もアイス食べたい！） 唯「びぇーん！びぇーん！("q")」 先生「どうしたの？唯ちゃん」 唯「うぇーーーーん！あいすないよーー！！うぇーーーーん！("q")」 先生「アイス？だれもそんなの持ってないじゃない」 唯「あいすないーー！！("q")」 先生「みんな、もちろんアイスなんて持ってませんよね」 生徒「持ってませーん」 当たり前である。職場体験にアイスなど持って来る人はいない。それでは唯は何に反応したのだろうか？ 生徒が作っていたのはロールパンであった こねる段階だったので色は白だった。それがくるくると巻かれている。 常人ならアイスには見えないのだが、常にアイスのことしか考えていない池沼唯にはソフトクリームに見えてしまったのだ。 そんな真相を知らない先生は唯を叱る。先生は唯がアイスを食べたくて駄々をこねているようにしか見えないのだ。 先生「唯ちゃん、誰もアイスなんて持ってませんよ」 唯「あいすーーーー！！たべる("q")」 先生「いい加減にしなさい！！唯ちゃんのご褒美はなしです！！」 唯「びえーん！びえーんー！(^q^)」 先生「みなさんは作業に戻ってね」 先生はもちろん周りの生徒たちもあきれ返っている。 これでは憂の望む自立は無理だろう。アイスばっかりでやる気がないのだ。 わざとらしく泣くのも唯がまわりの注目を集めてかまって貰おうとしているのだというのを先生は分かっている。 こんな時は放置するのが一番だ。先生は唯のことを作業所から追い出し、他の生徒たちに作業を専念させることにした 一時間後、ついに生徒たちのパンが完成した。 生徒たちの力作である。唯が途中でいなくなったこともあり、作業は順調に進んだ 何よりも唯のよだれや鼻水が入っているようなことはないので安心安全だ 先生「みなさんよくできましたねー」 豊崎「上手ですよ。みなさんが入ってきても大丈夫ですね」 先生「今日はありがとうございました。皆さんからも豊崎さんにお礼を言いましょう」 生徒「ありがとーございました！！」 豊崎「いえいえ、こちらこそありがとうございました」 先生「それでは頑張ったみんなにご褒美です。自分の作ったパンはおいしいですよ」 生徒「わーい！！」 ご褒美として自分たちの作ったパンを食べることとなった 自分が苦労して作った料理は格段においしい。生徒たちにそれを覚えて自立してもらうためでもある バターロールにフランスパン、クロワサッン等々生徒たちが作ったおいしそうなパンが並んでいる 生徒「いただきまーす！！」 みんな楽しそうに食べている。今までの苦労もありとてもおいしい。 みんな楽しそうに食べている。今までの苦労もありとてもおいしい。 唯「ゆいもたべるーーーーーーーーーーーーー(^q^)」 そこでなんと唯が部屋に飛び込んできたのだ。 なんとも現金な池沼である・・・。さっきまで周りの気を惹くために大泣きをしていたのに、パンをみんながおいしそうに食べているがからといって元気で出てきてしまうのだ。 唯を追い出したので平和に食べることができると思った先生や生徒たちは残念無念である ゆうすけ「ゆいぶだ！！おまえつくってないんだからずるいぞ」 みんな「そうだ！そうだ！」 みんなの気持ちを代弁するようにゆうすけ君が言う。当たり前であろう。一生懸命パンを作った対価としてのパンなのだ それをなにも手伝って、いやむしろ邪魔をした唯が食べるのは明らかに不公平である。 しかし唯はそんなことには気がまわらない 唯「ゆいだけない！！ずるいれす(^q^)」 ゆうすけ「なにいってんだよゆいぶた！！」パシッ 唯「ゆーすけくんたたいた！！ば～か！わるいこし～ねし～ね("q")」 ゆうすけ「だまれゆいぶた！！」 そう言ってゆうすけ君が唯をさらに叩こうとする。するとこの池沼唯は慌てて走って逃げ出した ガシャーン！！ なんということだ！ なんとこの池沼は生徒たちのパンが置かれている机にぶつかってしまったのだ もちろんパンは地面に落ちてしまう。 しかも唯はその上に倒れてしまったのだ！！パンはぺしゃんこになった しかも興奮した唯の鼻水やよだれ、汗などの池沼液がかかる・・・ これでは生徒たちはパンを食べることができない 先生「唯ちゃん！！なにやってるんですか！」 唯「ゆいわるくない！ゆうすけくんやった("q")」 もちろん先生だって一部始終を見ている 先生「ウソをつくんじゃありません！！」 唯「うそじゃないれす("q")」 先生は怒り心頭である。生徒たちが頑張って作ったパンがなにもしてない唯によって滅茶苦茶にされてしまったのだ 素直に謝るならまだしも、いまさら言い逃れをしようとするその態度。 たまりにたまった先生の怒りが爆発した！！ パシーン！！パシーン！！ 先生の往復ビンタが飛ぶ 唯「いたいれす！やめｔ("q")」 ドゴッ 先生の強烈なアッパーが唯のアゴに入った！！ 唯「・・・・・・・・・」 ついに池沼は気絶してしまったようだ 先生「それじゃあみんな、帰りましょう」 我に返った先生が生徒たちに呼びかける 生徒たちが帰ったあと、そこに残されたのは口からは血が。顔はたった二発のビンタで真っ赤に腫れ上がっている池沼唯だった その唯は先生からの連絡を受けた憂にさらにボコボコにされたのは言うまでもない おわり 池沼唯SS第一保管庫に戻る
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アクセス - 今日 - 昨日 - 未だに理解できないのが職場の人間関係である。 酒や風俗を強要するわ、仕事を教えないわ、罵声や喧嘩が飛び交うわ、お客さんの前で頭をしばくわ、 飲み会で愚痴や説教ばかり聞かされるわ、給料や人事上の不満のはけ口にされるわ、追い掛け回されるわ、 私生活にまで干渉されるわ、踏んだり蹴ったりだった。 アルバイトや後輩にさえ馬鹿にされる始末で、悪評を吹聴されてしまった。 未成年のアルバイト女性を利用して、ホテルに入ったところを撮影しようと計画したり、社会的信用失墜行為で退職 させようと計画したり、やっていい領域というものを超えてしまっている。 ところが社会というのは結局多数決によるので、正当性の判断基準も数の原理によることになる。 赤信号もみんなで渡れば怖くないのであって、村八分やパワハラたる所以である。 もちろん、組織犯罪として厳重に処罰すべき部類に入ってしまっており、仕事である以上遊び感覚とは解しがたい。 アルバイトを用いての犯行は悪質で、同意のもと全員が主犯的に行っており、共謀共同正犯ないしは組織犯罪法違反である。 今になっても電話で確認したら、私を目の敵にしているのか、もてあそんでいるのか、強制入院させたことを してやったりのような口調で語られた。親族も同じ感じだ。何が発端でそういう扱いを受けるようになったのかわからない。 結果として退職の方向へと追いやられており、尋常な事態ではない。 そこまでの扱いはどうも自分だけのように見え、裏に何かしらの大きな理由があるはずである。 嫉妬や妬み謗りは間違いなく直接この身に受けてきた。わからないのは取るに足りないペーペーの自分になぜ そこまで陰湿にする必要があるのかである。集団で陰湿になれる人間の心理というのはどういうものがあるのか。 ひょっとすると誰かの衆愚によって先走り、お互いの理解に齟齬が生じているのではないだろうか。 私が悪口を言っていたとか、適当なデマを吹聴し、それで激怒しているのかもしれない。 そうだとすれば自分に出来ることは無いと思う。そういうふうに誤解したのはその人であるし、事実確認を怠ったのも その人だ。勘違いで感情を向けられてもどうしようもない。誤解を解消するのは自分ではないからだ。 パワハラ解決には内部的には組合や上司、人事に相談する方法が考えられるが、そういう火種になる職員は不要な 存在として排除されることになると覚えておくべきだ。したがって速やかに証拠を収集し、弁護士や社会保険労務士に 相談するほうがよい。労働基準監督署は民間オンリーで、公務員なら人事院または公平審査会である。 しかし、人事院と官庁は同じ国家組織として残念ながら結託しており、相談の適正を欠くと思われる。 公平中立な独立した機関であるというのは講学上の建前であって、実社会からはかけ離れている。 迂闊に相談するのが運の尽きということもある。 では弁護士や社労士を代理に何が出来るかといえば、和解か労働審判か訴訟だ。 強いのは自分に有利な事実と証拠を収集した側であって、組織にかなうべくもない。 やさしかったはずの、というのはきっと自分の都合のよい解釈なのだろう。 連絡をとれなくなったし、よそよそしくも冷たい接し方になってしまっている。 初めから油断させて情報を引き出し、仲良く振舞っていただけだというのは言動でわかっていた。 誰の責任かといえば、人事だろう。不満の出ないような人事体制にすべきだろうし、働きやすい環境整備も 人事管理の最たるものだ。しかし、残念なことに大量採用、大量退職というのが現状で、育て上げる気概がない。 必要なのは手のかからない即戦力であって、そうでないものは問題児として切り捨てる。 振り返って、やってる仕事はといえばどこまで行っても事務処理だ。 簡単なマニュアルと問答集を用意しておきさえすれば誰でも出来るようになる。 わからないところはわかるまで周りに聞けばいい。忙しいからと言ってもすぐ済む話だ。 組織は上命下服だから手っ取り早く組織を刷新するには上を改めることだ。下はそれに従うことになる。 組織をいかに有機的に効率よく存在させるかは人事の職分であって、荀も利権の温床となってはならない。 人事を尽くして天命を待つ、というのはベストを尽くした結果は神のみぞ知る、というやつだが、 大切なのはまさにアフターケアだ。一生懸命やった後の結果がどうあれ、そこで放り出すことなく、粘り強く改善してゆく。 その積み重ねがうまく相乗効果を発揮してサイクルを始め、縁と結びつき強固なものとなってゆく。 類義語に、天は自ら助くる者を助く、という諺があるそうだ。どう類似しているのかわからないが、上の使いたがりそうな言い訳だ。 他人に頼らず、自立して努力する者には天の助けがあり、怠惰な者には、決して幸福は訪れないということ。 いつも誰かに頼って誰かのせいにしているから、君には幸せがこないんだよ。人のせいにする前に、自分で努力をしてみてはどうか。 人間関係というのは環境に依存するところが大きいのであって、多分に感情的である。したがって本人にはどうしようもない部分も 内包しており、それを一方的に本人の責めに帰すのは酷であると思われる。天賦を抜きにしたナマの接遇にその基準を見出すの であれば公平さも感じられるのかもしれないが、人と言うのはそれほど理性的でもない。 好きなら好きだし、嫌いなら嫌いなのであって、それを補正するには何某かの力がいる。 自然な結びつきで運ばれる態様は、人知を超越するのではなく、まさに人のなす所業であって、守備のファインプレーと言うように、 先見の明やセンスで織り成す人事の人としての器量である。簡単に言えばやるだけやってダメだったのなら、すぐに軌道修正すれ ばいいのであって、そう出来るだけの余白を設けておくことも潤滑油となる人事の制度的手腕だ。 一方的に決められて生じる歪は跡に憂いを残すことになるし、組織にとって内憂外患ほどおろかしくも危険なこともない。 悪貨は良貨を駆逐する、というものの人についていえば悪たるは排除しようとする者のことであると解する。 使い捨てというインスタントな処遇は日本の雇用慣行にそぐわないし、採用責任を想像以上に重たいものにしてしまう。 そもそも、事務処理仕事に出来る出来ないという概念があるのか？ 個人の資質以外の悪循環や不備を露呈していることは明らかだ。 そういうわかりやすいところでの人事の責任というのは罪深いものであって、迅速かつ柔軟な対応が求められているといえる。 そのときこそ、利権に屈しない神がかった公平中立な判断と行動が求められるのであって、組織の番人として果たすべき役割 が大きい。求められる意見にアンテナを張っておく必要がある。
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autolink IM/S14-010 カード名：職場のアイドル 小鳥さん カテゴリ：キャラクター 色：黄 レベル：0 コスト：0 トリガー：0 パワー：2000 ソウル：1 特徴：《音楽》? 【自】［①］相手のアタックフェイズの始めに、あなたはコストを払ってよい。そうしたら、あなたは自分の手札の「神出鬼没？ 小鳥さん」を1枚まで選び、舞台の好きな枠に置く。 ―はっ！ プロデューサーさんが 私を呼んでいる！ ような気がする！ レアリティ：U illust.楓月誠 11/08/08 メールマガジン 神出鬼没？ 小鳥さんを相手ターンに舞台に早出しすることが出来るトリッキーな一枚。 更に早出し先の登場時コストも支払う事が出来れば強固な壁を形成することが可能。 このカード自身は場にとどまるため後列に置いておけば相手に嫌な顔をされるかもしれない。 ・関連カード カード名 レベル/コスト スペック 色 備考 神出鬼没？ 小鳥さん 1/0 4500/1/0 黄
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今の中学校には、授業の一環として生徒たちが様々な職場を訪れ、 実際に仕事を体験するという職場体験というものがある。 うちの学校でも毎年実施されており、今年は俺の学年の番だ。 そして今日がその初日というわけなのだが、何をどう間違ったのか 俺が担当する職場は市内の幼稚園なのである。 「全く、ただでさえ家で毎日幼稚園児同然なヤツの相手をしているってのに、 どうして家の外でまでそんなことをしなきゃいけないんだ…」 「くっくっ、いかにも君らしい発言だね。しかし僕は少々楽しみだよ、 幼い子供たちと戯れる機会というのはなかなかないものだからね。 子供たちの無垢な心と接することで、 現代社会の中で疲れてしまった僕たちの心を浄化するのもいいものさ。」 「そういうもんかね」 そこまで言うのなら今度俺の妹を一週間ほど 佐々木に貸し出してみてはどうだろうと真剣に考えているうちに、 俺たちは担当の幼稚園に到着した。 幼稚園の先生からは、今日は天気がいいから外で遊ぶので、 園児たちといっしょに遊ぶように指示された。 俺たちは学校の体育用ジャージに着替え、幼稚園のグランドに出た。 子供たちはサッカーをしたり遊具で遊んだり 砂場で泥遊びをしたりとそれぞれに好きなことをして楽しんでいる。 「邪気なもんだな」 「まあ、学業に悩まされることないというのは、確かに羨ましいものがあるね。」 俺たちがそんなことを話していると、ある男の子グループが俺たちの元に駆け寄ってきた。 「すげーなー、ちゅーがくせーだぜ。」 「でけーな～。」 「おにいちゃんたち、いっしょにあそぼーよ。」 「そうだね、何をして遊ぼうか？」 そう言うと佐々木はしゃがんでひとりの男の子の頭を撫でようとした すると、 （ぱふっ） 「なッ！！」 あろうことかその子は、佐々木の胸を触っていた。 「このねーちゃん、せんせーのよりもちっちゃいぜー。」 「うわー、ぺちゃパイだー！」 「ぺちゃパイちゅーがくせーだー！」 子どもたちは口々に好き勝手なことを言い出した。 「こ、こら！君、やめなさい！」 俺も佐々木もとりあえずその子を引き離そうとしたが 今度は別の子が佐々木のズボンに手をかけていた。 「このねーちゃん、おっぱいないからほんとはおとこなんじゃねー？ちんちんついてるかみてみよーぜ！」 「ちょっ…！」 そういうとその子は佐々木のズボンを下ろし始めた。 「さ、佐々木！？」 「キョン！み、見ないでくれ！」 俺は咄嗟に目を逸らしたがこのままでは助けることができない。 「「「おとこおーんな！おとこおーんな！」」」 いつの間にかほかの遊びをしていた園児たちまでも集まってわけのわからないコールをしている。 俺はどうすることもできず、先生たちが駆けつけてくるまで なすすべもない佐々木の悲鳴がただ秋の空に響いていた。
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最近、ちょっと苦手だった職場の人となかよくなりました。 きっかけはささいなことで、ネコの話をしたことだったんです。 ちょっと苦手だったのであまり話したことがなかったんですが、たまたま見かけたネコがその人がかわいがってたネコとそっくりだった、っていうところから話がはじまって…自分もネコがすきだったのでもりあがってしまいました。 2年ぐらいなんとなく苦手だな…って過ごしてきたんですが、自分でも苦手意識ってこんなに簡単になくなるんだ、ってびっくりしました。
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（１）職場を発展させる まず、仕事をハヤク、タダシク、ラクニ、ヤスクできるよう、職場の能率や効率を高めることだ。 次に、部下たちの動機づけをはかる。 さらに、職場の革新力を高め、職場を変革させていく。 （２）メンバーを成長させる 基本的には、メンバーが世の中で生活していける待遇をしていくこと。 次いで、メンバーが職場の中での生きがいを感じ、仕事のやりがいを自覚するようにしていくこと。 さらに重要なことは、メンバー一人ひとりの創造力を高め、その力を発揮させて、新しいものや仕事のやり方を生み出すことだ。 （３）管理者に要請されるもの 職場の発展と、メンバー各人の成長の両方を結びつけ、活力ある職場を開発するのは、管理者rあなたの仕事である。 金石茂和（サービスマン養成所講師）