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専属宣伝スタッフ 資格 宣伝経験有り、マナー有り、30Lv以上、チーム入会、リヴリー経験豊富 募集 2名 仕事 店の広告を宣伝※連続カキコ厳禁 給与 月収1500dd~3000dd(研修期間給与無) 備考 数週間研修期間を設け、仕事ぶりをチェックします。審査を通過した時、宣伝スタッフとなります。 従業員 島名 リヴ名 研修中 りんごけーき れー 正規員 黒裂 黒渦 仕事詳細 店主in時 パーク内宣伝 店主out時 放浪宣伝 マネージャー 資格 ホスト・ホステス有り、マナー有り、40Lv以上、チーム入会、リヴリー経験豊富 募集 1名 仕事 数当待ち時間中のお客様との対話 給与 月収1000dd~5000dd(研修期間中給与無) 備考 待ち中の暇なお客様との対話が仕事。話上手な事が第一条件。(上記研修期間有)
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仕事内容 部署ごとに基本となる仕事内容は存在している。 しかし、圧倒的に人員が不足しているため、「事件が発生した場合は、なるべく居合わせた者たちで対処をすること」とされている。 そのため、宇宙警察にはある程度戦闘が出来る者が多く、宇宙警察加入試験では実技テストも行われている。 就業体制 24時間当番勤務制 休憩は4時間おきに1時間 全ての課で3名以上の班を組むこと 【補足ルール】 ・休日は班ごとに順番に取るため、固定の曜日は無い。 ・班当番のため、個人の休憩時間や勤務時間は班内で決定してよい。 それにより、班の誰かが勤務をしていれば、他のメンバーが休暇を取ることも可能。 給与制度 1. 基本給（固定給） すべての宇宙警察職員には、役職や任務に関わらず支給される固定の給与があります。この基本給は、職種や階級、勤務年数などに応じて決まります。 2. ポイント制度 ポイント制度は、案件の難易度や達成度に基づいてポイントが割り振られる仕組みです。各チームは任務を遂行する際にポイントを獲得し、そのポイントはチーム全員に均等に分配されます。このポイントは基本給に追加されて給与として支給されます。 ポイント制度のメリットは、チームの協力や共同作業を奨励することにあります。一人のメンバーの行動が給与全体に影響を及ぼすため、メンバー同士が連携して任務を遂行し、成功を目指すことが重要です。 ただし、逆に言えばポイント制度はリスクも伴います。誰かがミスを犯してポイントが減少すると、チーム全員の給与にも影響が出てしまう可能性があります。 このような給与制度は、宇宙警察のメンバーに連帯感や協力意識を育む一方で、チーム全体の成果に対する報酬を公平に分配する仕組みとして機能しています。 班番号の付け方 銀河系の略称+設立番号
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非正規雇用が増えて、全体の給与平均がさがるのは、まさにリフレ派が想定していることだが、これほど早い時期に数字として表れるのは想定外ではないだろうか？ リフレ派が想定しているのは、次の順番となる。 １．雇用増（まずは流動性の高いサービス業の非正規で増加する） ※このとき、低所得層の人数が増えるのだから、当然、平均給与は下がると考えられる。 ２．正社員の一時金の上昇 ３．正社員のベースアップ 勤労統計の元データで2010年からの傾向を見ると、何とも言い難い感じ。特に何か傾向が出ているとは判別できないと思う。 月間現金給与（平成25年3月速報） 労働者数（平成25年3月速報） 月間現金給与（平成25年3月速報）グラフ
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5/30 国家公務員の給与統計と地方公務員の給与統計について 統計の調査基準が異なっていたので、それぞれ問い合わせて データがあるものだけで均一化し、比較できるようにデータつくりました。 やっぱり国家公務員のほうが給与が高くなりました！
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ﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃ ﾊﾔﾌﾞｻ ﾌﾞﾗｯｸｽﾐｽ ﾌﾞﾚｲｶｰ ﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃ ［戦争］毎ﾀｰﾝ、自軍と敵軍の士気を100%に固定 敵軍の士気も100%になってしまうが、自軍の士気を100%に固定できる。 引分になる確率が激減し、何よりも待ち伏せ対策として非常に有効的。 能力の性質上、「冥闇魔導陣」との相性はとても悪いので併用はオススメしない。 類似ﾍﾟｯﾄに「ﾎﾟﾙﾄｽ」が存在する。こちらは人気度が高くなければ十分に活躍できないが、相手の士気が変動しない。 ﾊﾔﾌﾞｻ ［給与］次の給与までの時間を2時間短縮 6時間ごとに貰える給与が4時間ごとに貰える。 給与や卵の成長値を同時に稼ぎやすいが、最大の魅力は 「加護の入手」「給与ﾎﾞｰﾅｽの発生」をより効率的に狙えること。 特定の加護を狙う場合にオススメだが、人気度が少し上げづらくなる点に注意。 ﾌﾞﾗｯｸｽﾐｽ [xｽﾃｰﾀｽ]装備している武器の★をBJﾎﾟｲﾝﾄに変換 不要になった武器の★をBJﾎﾟｲﾝﾄに変換できる。 貰えるBJﾎﾟｲﾝﾄは1～31、★の数に依存する。 単純にBJﾎﾟｲﾝﾄを稼ぐ為だけに武器の★を増やしたい場合、[闇]ﾖﾙﾑﾝｶﾞﾝﾄﾞ（耐久75）がオススメ。 ﾌﾞﾚｲｶｰ ［xｽﾃｰﾀｽ］装備している武器の耐久力を0にする 武器の耐久値を強制的に0にする消耗品ﾍﾟｯﾄ。 耐久値に関係なく利用できるので、耐久値の高い武器の★を増やす場合にオススメ。 「ｹﾝﾏ」と違い、武器の修理費が必要になるが、「ｺﾃﾂ」と併用することで★を2つ増やすことができる。
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2024年3月 秘書官作業報告 国民番号 国民名 所属国 作業時間 給与（成長点） 04-00092-01 森沢 海法よけ藩国 2.01h 4 11-00526-01 瀬戸口まつり 玄霧藩国 6.95h 14 14-00796-01 いも子 後ほねっこ男爵領 0.4h 1 24-00459-01 日向美弥 紅葉国 3.04h 6 裁可Link 主な作業内容 共和国クラフト申請対応 個人関連ACE国民番号付与対応 新起家の資格リスト反映 【3/8】共和国クラフト申請・まとめ、個人ACE番号対応（1.0h）（瀬戸口） 【3/9】個人ＡＣＥ番号付対応（0.75h）（森沢） 【3/10】新掲示板準備、個人ACE番号まとめ作成（2.75h）（瀬戸口） 【3/10】個人ＡＣＥ番号申請ファイルチェック 2.00h（日向） 【3/11】給与申請提出、秘書官給与まとめ，新掲示板整備、告示（0.7h）（瀬戸口） 【3/11】個人ＡＣＥ番号付与対応（1.1h)（瀬戸口） 【3/11】個人ＡＣＥ番号申請対象分類準備作業 0.37h（日向） 【3/12】個人ＡＣＥ番号付与対応・給与申請収集（1.4h)（瀬戸口） 【3/12】給与・報酬申請クロスチェック・提出（0.16h）（森沢） 【3/13】法官・吏族 資格リスト等への反映（1.1h）（森沢） 【3/13】法官・吏族 資格リスト等への反映クロスチェック（0.4h）（いも子） 【3/13】個人ＡＣＥ番号申請対象分類のクロスチェック 0.67h（日向）
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いすゞ自動車 基本的にはどこも同じ条件だけど、日給が50円違ったりする場合もある。あとは各社のキャンペーンなどで特典がある場合があるのでそれを利用？トータルでみたら人材会社経由よりも直応募がお薦め。派遣は・・・・見ての通り。※条件が異なる場合があります。詳細は各企業の募集要項をご確認ください 企業名クリックでそれぞれの募集ページへ移動します 給与形態 企業名 給与形態 いすゞ自動車(直接募集) 日給 9,300円 期間工公式サーチ(直雇用) 日給 9,300円 日総工産(直雇用) 日給 9,250円 Man to Man(直雇用) 日給 9,300円 アウトソーシング(直雇用) 日給 9,250円 日研トータルソーシング(直雇用) 日給 9,100円 綜合キャリアオプション(直雇用) 日給 9,250円 入社祝金 企業名 入社祝金 いすゞ自動車(直接募集) 15万円 期間工公式サーチ(直雇用) 15万円 日総工産(直雇用) 早期赴任手当15万円 Man to Man(直雇用) 早期赴任手当15万円 アウトソーシング(直雇用) 早期赴任手当15万円 日研トータルソーシング(直雇用) 15万円 綜合キャリアオプション(直雇用) 早期赴任手当15万円＋転職祝金30,000円 食事補助手当 企業名 食事補助手当 いすゞ自動車(直接募集) 2万円入職日に食券5,000円残り15,000円は初回給与支給日に支給 期間工公式サーチ(直雇用) 入職日に食券5,000円残り15,000円は初回給与支給日に支給 日総工産(直雇用) 入職日に食券5,000円残り15,000円は初回給与支給日に支給 Man to Man(直雇用) 入職日に食券5,000円残り15,000円は初回給与支給日に支給 アウトソーシング(直雇用) 入職日に食券5,000円残り15,000円は初回給与支給日に支給 日研トータルソーシング(直雇用) 入職日に食券5,000円残り15,000円は初回給与支給日に支給 綜合キャリアオプション(直雇用) 入職日に食券5,000円残り15,000円は初回給与支給日に支給 満了慰労金 企業名 満了慰労金 いすゞ自動車(直接募集) 21万円/3ヶ月勤務毎 期間工公式サーチ(直雇用) 21万円/3ヶ月勤務毎 日総工産(直雇用) 21万円/3ヶ月勤務毎 Man to Man(直雇用) 21万円/3ヶ月勤務毎 アウトソーシング(直雇用) 21万円/3ヶ月勤務毎 日研トータルソーシング(直雇用) 21万円/3ヶ月勤務毎 綜合キャリアオプション(直雇用) 21万円/3ヶ月勤務毎 通勤手当 企業名 通勤手当 いすゞ自動車(直接募集) 2万円/月自宅通勤者のみ 期間工公式サーチ(直雇用) 2万円/月自宅通勤者のみ 日総工産(直雇用) 2万円/月自宅通勤者のみ Man to Man(直雇用) 2万円/月自宅通勤者のみ アウトソーシング(直雇用) 2万円/月自宅通勤者のみ 日研トータルソーシング(直雇用) 2万円/月自宅通勤者のみ 綜合キャリアオプション(直雇用) 2万円/月自宅通勤者のみ その他 企業名 その他 いすゞ自動車(直接募集) 寮費無料1人部屋水道光熱費無料冷暖房寝具・冷蔵庫付 期間工公式サーチ(直雇用) 寮費無料1人部屋水道光熱費無料冷暖房寝具・冷蔵庫付 日総工産(直雇用) 寮費無料1人部屋水道光熱費無料冷暖房寝具・冷蔵庫付 Man to Man(直雇用) 寮費無料1人部屋水道光熱費無料冷暖房寝具・冷蔵庫付 アウトソーシング(直雇用) 寮費無料1人部屋水道光熱費無料冷暖房寝具・冷蔵庫付 日研トータルソーシング(直雇用) 寮費無料1人部屋水道光熱費無料冷暖房寝具・冷蔵庫付◎nanacoカード3000円分 綜合キャリアオプション(直雇用) 寮費無料1人部屋水道光熱費無料冷暖房寝具・冷蔵庫付■友人紹介15,000円■ＱＵＯカード3000円分 ☆いすゞ自動車の募集要項へ ☆いすゞ自動車のQ Aへ ☆いすゞ自動車のリンク集へ コメント
https://w.atwiki.jp/nishikawadebate/pages/15.html
いぬかい 「公務員制度革命の国際比較」「世界の公務員の成果主義給与」「公務員革命」 図書館で借りました。借りただけでまだ読んでません。 今から読むので月曜日に間に合わないと思います。 にいや 公務員の異常な世界―給料・手当・官舎・休暇 をとりあえずAmazonで購入しました。 やすい 日本の地方公務員の人件費研究 給与明細でわかるトンデモ公務員の実態 独身手当 おの 日本の公務員給与政策
https://w.atwiki.jp/dpjwatcher/pages/88.html
公務員制度の抜本改革の実施 【政策目的】 ○公務員に対する信頼を回復する。 ○行政コストを適正化する。 ○労働者としての公務員の権利を認め、優秀な人材を確保する。 【具体策】 ○2008年に成立した「国家公務員制度改革基本法」に基づき、内閣の一元管理による新たな幹部職制度や能力・実績に応じた処遇などを着実に実施する。 ○定年まで働ける環境をつくり、国家公務員の天下りのあっせんは全面的に禁止する。 ○地方分権推進に伴う地方移管、国家公務員の手当・退職金などの水準、定員の見直しなどにより、国家公務員の総人件費を２割削減する。 ○公務員の労働基本権を回復し、民間と同様、労使交渉によって給与を決定する仕組みを作る。 国家公務員 vs. 地方公務員 民主、公務員人件費１兆円超抑制 給与と人員減半々で実現 http //s01.megalodon.jp/2009-0914-1015-58/www.47news.jp/CN/200909/CN2009091301000373.html ◆日本の公務員数◆ 国家公務員 31.0万人（9.7%） 地方公務員 289.9万人（90.3%） 公務員数合計 320.9万人（100.0%） http //www.soumu.go.jp/main_sosiki/gyoukan/kanri/pdf/satei_02_04.pdf http //www.soumu.go.jp/iken/kazu.html 民主党の公務員改革の大きな穴は、その対象を国家公務員にのみに絞っている点。上記の統計をみれば一目瞭然であるが、日本の公務員全体に占める国家公務員の割合は10%にも満たない。その国家公務員の総人件費を2割削減した所で、残り9割を占める地方公務員に手を付けなくては公務員制度の「抜本的」改革とは言い難い。 そもそも、地方公務員の給与水準は地域の民間給与と比べて非常に高いことで知られる。地方公務員と域内民間の給与比較した公/民比率が最も高いのが青森県であり、実に地域民間平均の2.15倍もの優遇された給与を地方公務員が受けている。全国の公/民間の給与差は平均すると1.7倍にも及ぶ。実は、地方公務員改革の中で「本丸」として切り込まなければならないのはこの部分なのだ。 地方公務員と地域民間企業の平均給与（単位：万円） 公務員給与 民間給与 公/民 公務員給与 民間給与 公/民 青森 721 335 2.15 愛媛 714 419 1.7 沖縄 690 343 2.01 宮城 731 435 1.68 岩手 725 365 1.99 岡山 706 425 1.66 秋田 719 361 1.99 岐阜 718 444 1.63 山形 735 373 1.97 京都 787 485 1.62 宮崎 710 368 1.93 埼玉 774 478 1.62 大分 732 386 1.9 愛知 824 513 1.61 鹿児島 713 382 1.87 兵庫 797 498 1.6 佐賀 709 381 1.86 静岡 761 476 1.6 熊本 714 388 1.84 奈良 737 463 1.6 高知 709 388 1.83 香川 691 438 1.58 長崎 729 402 1.81 長野 697 445 1.57 新潟 727 401 1.81 群馬 721 461 1.56 鳥取 668 373 1.8 広島 729 471 1.55 北海道 728 410 1.78 三重 722 471 1.53 島根 692 394 1.76 栃木 719 471 1.53 福井 728 415 1.75 滋賀 727 478 1.52 山口 735 423 1.74 神奈川 818 543 1.51 福島 721 413 1.74 大阪 799 529 1.51 福岡 754 439 1.72 茨城 737 494 1.49 徳島 734 427 1.72 山梨 701 472 1.49 石川 744 434 1.71 千葉 747 513 1.46 富山 721 421 1.71 東京 821 601 1.37 和歌山 750 442 1.7 http //www.ganvaru.com/ 今回、民主党が地方公務員を改革の対象として掲げていない以上、もし単純に数値目標である国家公務員人件費の「2割削減」を実現するだけならば、国家公務員から地方公務員へと予算や人員を置き換えるだけという簡易な手法で達成が可能となる。民主党公約である「公務員制度の抜本改革」が小手先の数字合わせだけで終わらせないように、施策の中身とその結果までをしっかりと吟味した総合的な政策評価を行なう必要だ。 官僚幹部人事 「局長以上は辞表」公約はどうなった? 【選挙前】 民主政権では「局長以上は辞表を」 鳩山幹事長語る http //s04.megalodon.jp/2009-0920-0840-50/www.j-cast.com/2009/02/10035695.html 【選挙後】 民主・鳩山代表、「政権交代したら局長に辞表出させる」を軌道修正 http //s02.megalodon.jp/2009-0920-0838-36/www.2nn.jp/newsplus/1246358053/ 鳩山政権：発足１週間 官僚と全面対決、当面？見送り http //s02.megalodon.jp/2009-0925-1645-18/mainichi.jp/select/seiji/seikenkotai/archive/news/2009/09/20090924ddm005010004000c.html 選挙前から不安視されていた「フタを開けてみれば、やっぱり出来ませんでした」が各所で続出しつつある民主党。鳩山氏自身が「民主党政権では局長以上の幹部官僚に辞表を提出させ、民主党政策に同意する者のみを改めて採用する」としていた新しい幹部人事制度の撤回を示した。報道では少しマイルドに「軌道修正」となっているが、これは明らかな公約違反となる。
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会計 本企業における財務状況をこちらに記述してください。 日付 項目 内容 収入 支出 残高 03/17 出資 芝村さんからの予算入金 100 - 100 日付 売り上げ 第一回宝くじ企画 508 - 608 日付 給与支払い 宝くじアルバイト報酬 - 351 257 日付 上納 売り上げ納入 - 157 100 日付 給与支払い 社員給与 - 100 0 トップページ