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※翻訳ではなく、独自記事です ■概略 ■最新版ルールは必須か？ ■定期的に改訂されるルール ・コアルール ・ジェネラルズハンドブック ■あまり改定されないルール ・ウォースクロール ・バトルトーム ■AoSの歴史 ■先史時代 ■最後に ■概略 ウォーハンマー エイジ・オヴ・シグマー（以下AoSと略す）は、常に変わり続けるゲームだ。 常にルールのバランス調整を行い、うまくいかないルールを変更したり、新しい面白いルールを追加したり……といった不断の変化によって、ゲームのマンネリ化を防いでいる。 とはいえ、ゲームの基本的ルールや、個々のユニットの能力は滅多に変化しないので安心していい。要はプレイヤーが常に新鮮な気持ちで楽しめるように進化を続けるゲームだということだ。 だが変わり続けるルールは、初心者にとってはわかりにくく見えることもある。以下の簡単にまとめが理解の助けにになれば幸いだ。 ■最新版ルールは必須か？ 最新版のルールを確認し続けるのは面倒くさいと感じられることもあるが、「コアルール」と「ジェネラルズ・ハンドブック」の最新版を確認しておけば誰とでも遊べるのが良い点だ。たとえばお店で初対面の相手と対戦する場合（特にマッチプレイの場合）には、最新版ルールで遊ぶ方が問題が少ないはずだ。 逆に、親しい友人と遊ぶだけなら、どんなルールで遊ぶのも自由だ。お互い合意が取れるなら、好きなようにルールを変えたり無視してもかまわない。例：AoS第1版ではランダムな地形配置と個々の地形に効果を付与するルールがデフォルトだったが、筆者の周囲では使っているのを見たことがない。 ■定期的に改訂されるルール ・コアルール 2015年のAoS初登場時から、2018年6月末に1回だけ改訂されて第2版になっている。 初版と第2版の差はそれほど大きくない（指揮アビリティのルールや白兵戦中の射撃のルールなどが変更された）。コアルール自体の分量は多くはないので、第2版のコアルールを読んでおけば問題はない。 ・ジェネラルズハンドブック 2016年、2017年、2018年と3年連続で出版されている。主な更新内容は、「マッチプレイ」のレギュレーションだ。 「マッチプレイ」は両プレイヤーがなるべく等しい戦力で対戦するためのレギュレーションなので、最新のミニチュアや追加ルールを含めたルール全体のバランスを見て毎年更新され、ゲームバランスが改良され続けていく。 そのほか、最新の追加ルール（各勢力に新たな能力を加える「忠誠アビリティ」など）や、新しい遊び方も紹介されるので、特にマッチプレイを楽しみたいなら買っておいた方がいい。 ■あまり改定されないルール 「ジェネラルズ・ハンドブック」でマッチプレイのレギュレーションが更新されても、ユニットごとの能力を記載した「ウォースクロール」はあまり変化しない。とはいえ、、バランス調整や誤植の訂正などで更新される可能性はあるので、公式WEBサイトや公式アプリで最新版を確認するほうが良い。……のだが、どちらも英語しかないのが問題だ。英語を読むのは面倒くせえ！ というプレイヤーは日本語版のウォースクロール（ボックスセットなどについてくる）を使えばいいだろう。 また、勢力ごとに出版される「バトルトーム」には追加ルール※と設定が大量に掲載されているが、これもコアルールやジェネラルズハンドブックが更新されても変わらず使えるように配慮されている（今のところは）。 ※主に、忠誠アビリティとウォースクロール・バタリオンが追加される。 ※ごく一部、強すぎると思われるウォースクロールにはジェネラルズハンドブックで調整がかかることもある ■AoSの歴史 個々のミニチュアのリリースについては書ききれないが、主なボックスセットと「ジェネラルズハンドブック」によるルール改定の履歴は以下のような感じ。 2015年 ・エイジ・オヴ・シグマー スタートセット（日本語版は出ていない）※ 2016年 ・ジェネラルズ・ハンドブック（初版。英語のみ）※ 2017年 日本語展開が本格化 ・サンダー・アンド・ブラッド（スタートセット第2弾。日本語版あり） ・ジェネラルズ・ハンドブック2017（日本語版あり） 2018年 6月末：AoSのルールが第2版に版上げ。 ・コアルール第2版（無料配布PDF。日本語版） ・ソウルウォーズ（スタートセット第3弾。日本語版あり） ・コアブック（第2版のコアルールを収録。加えて、大量の世界設定資料が初めて日本語化された） ・ジェネラルズ・ハンドブック2017（日本語版あり） 2016年以前の発売日は記憶が曖昧です。確認できないけどたしかこのへんだったはず… ゲームズワークショップの公式サイトやファンサイトを丁寧に掘り返せばわかると思います。暇なときにやっておきます…。コアルール第1版の日本語版が提供されたのがいつだったか、ご存知の方は教えてください。 ■先史時代 ウォーハンマーAoSには、その前作としてウォーハンマー ファンタジー・バトル（以下FBと略す）というゲームがある。1984年から2010年までの間に、第8版までリリースされた歴史あるゲームだ。 AoSを遊ぶにあたって、FBのことを知っている必要はない。ただ、AoSのファンの多くはFBの頃からのファンでもあるので、大雑把な歴史を知っていると、他のプレイヤーと交流する時に話が通じやすい。ちなみに、今でもFBのルールで遊んでいるグループもあるぞ。 Wikipediaのこのへん（リンク）にはFBの歴史がまとめてあるので、興味があればどうぞ。 ちなみに、このページの執筆者は、第4版のボックスセット（初の日本語版）でウォーハンマーを始めたんだ。懐かしいな！ ■最後に AoSは常に変わり続けるので、このwikiのようなまとめサイトが情報をまとめても、それがすぐに古くなってしまう……ということが頻繁にある。もちろんこのページも、記事作成時点での情報なので、今後大きな変化があれば変わる可能性もある。 最新情報などは公式サイトを参照してほしい（逆に公式サイトは新旧情報の混在によって初心者が混乱しないように、最新情報だけをのせる傾向があるので、変更の履歴が追いにくい。加えて、日本語に翻訳されるのは一部だけなので、なおさらわかりにくくなってしまう。残念だけどしかたがない。最新情報を初心者に伝えることが最優先なのは当然だからね…）。 このページの更新履歴はページ下端にまとめるようにしておく予定だ。 ページ作成：2018/7/7 執筆：ライフルマンP（Twitter： @Rifleman_P）
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派遣法 派遣法とは、労働者派遣法のことで、正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。 労働者派遣事業は、厚生労働大臣の許可証（一般労働者派遣事業）、又は届出受理証（特定労働者派遣事業）の交付を受けた事業所でないと行なうことが出来ません。 労働者派遣事業とは、派遣元事業主が派遣先と労働者派遣契約を締結して、派遣元事業主が雇用する労働者を派遣先の指揮命令下で労働に従事させることを指します。 派遣先・派遣元各社および派遣労働者の方は、派遣法に詳しいサイト等で法律内容や運用事例の確認等を行う事を推奨します。 【派遣法の目的】 派遣法は、職業安定法（昭和22年法律第141号）と相まつて労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、もつて派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的としています。 即ち、先ずは派遣労働者の保護を目的としています。 派遣労働者は、雇用関係にない派遣先の指揮命令に従って働くことになります。従って、派遣元との間で労働基準法等を遵守した労働契約が締結されたとしても、派遣先がそれを守ってくれなくては意味がありません。そこで、派遣法は雇用（派遣元）と使用（派遣先）分離した状態で就業する派遣労働者の労働条件を確保し、派遣労働者を保護する目的で様々な規制を行っています。 次に、派遣法は派遣先の正社員を守る法律でもあるということです。派遣を無制限に利用できるとなれば、正社員雇用の侵害は止められません。既に現在でも、正社員雇用の場は、ある程度派遣に代わられてきています。それでも、労働力利用の基本は、正社員雇用が中心に置かれています。この正社員雇用の場を守るという視点から、派遣には、今日でも期間制限等の規制が課せられているのです。 【派遣法の歴史】 1986年7月施行 専門的１３業務 ( ソフトウェア開発、事務機器操作、通訳、翻訳、速記など) でスタート。 1986年10月改正 対象業務が１６業務に拡大 1996年12月改正 対象業務が２６業務 ( 追加されたのは研究開発、広告デザイン、インテリアコーディネーターなど) になる。 1999年12月改正 ポジティブリストからネガティブリストへ。派遣事業が港湾運送などを除くほとんどの分野でＯＫとなる。一般的業務の受け入れ期間は１年。専門的業務は最長３年。 2004年3月改正 派遣受入期間の延長。許可や届出の単位を事業所から事業主へ変更。一般派遣労働者への直接雇用の申込み義務。紹介予定派遣。製造業への派遣解禁。（2007年2月末日までは派遣期間が１年に制限されていましたが、現在は３年間に延長） 最近の派遣法改正の動き 長妻厚生労働相は2010年2月16日、今国会に提出を予定している労働者派遣法改正案の要綱を、諮問機関である「労働政策審議会」（労政審）に2月17日に諮ることを決めた。 派遣法改正案 厚生労働省が、3月19日に労働者派遣法の改正案を閣議決定、⇒今国会へ。 まず、法律の名称に、「派遣労働者の保護等」を入れるとしています。主要改正点は次とおりです。 １ 登録型派遣の原則禁止（専門26業務、産前産後代替要員などを除く） ２ 製造業派遣の原則禁止（常用雇用の労働者派遣を除く） ３ 日雇派遣、2か月以下の労働者派遣を禁止（政令で定める例外業務を除く） ４ グループ企業内派遣会社の同グループ内派遣人員の割合を8割以下とする規制を行う ５ 違法派遣の場合に適用する「みなし規定」（派遣先が,派遣元における労働条件と同じ内容の労働契約を申し込んだものとみなす）を新設する。 ６ 派遣料金におけるマージン率等の情報公開を義務化する ７ 施行日は公布の日から6カ月以内とするが、前記１，２は3年以内の政令で定める日、また、登録型派遣の一部業務については、さらに2年間の猶予期間を設ける。 なお、、労働政策審議会合意にあった「事前面接の解禁」は見送りが決まった。 詳細は、厚生労働省関連サイトから http //www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000050fd.html ■請負wikiの作成者プロフィール 池田雅之 ＮＥＣで設備設計・製品開発・管理・製造部長等経験、その間ＩＳＯ監査員・ＰＥＣ山田先生指導のトヨタ生産方式インストラクタ等の資格を取得。 ５０代半ばで退職後人材派遣業界のコンサルタントとして請負化・業務改善・教育等の業務に従事し現在に至る。 【池田雅之ブログ：請負の品格】 showrss プラグインエラー RSSが見つからないか、接続エラーです。
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雇用問題 / 人材派遣業 / 派遣労働 +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ 銀行代理業者株式会社アイ・エフ・クリエイトが吉祥寺ローンプラザを新規オープン - PR TIMES 2021年施行「銀行法等改正」「資金交付制度」とは？ 知っておくべき重要論点まとめ（ビジネス＋IT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 新型コロナ支援【政府・北海道 東北・関東 甲信越・首都圏】 - 日刊工業新聞 「10万円」より「お米」を配ろう 日本社会の課題解決のために | 百寿者に学ぶ バランス健康術！ | 米井嘉一 - 毎日新聞 立民・西村幹事長が初の代表質問 衆院本会議 - 新潟日報 看護師派遣、期限延長へ 3回目接種の打ち手確保（共同通信） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 2021年を振り返り、女性は働きやすくなったと思うか？「実感ない」77.9%｜2022年は「女性が働きやすくなる」40.2%、「在宅など自由にキャリアを選べる」52.6% - PR TIMES ｢同一労働同一賃金｣で正社員の手当がなくなる日 - 東洋経済オンライン 『ハケンマネジメントクラウド グッジョブ』がサービス提供1,000社を突破グッジョブ独自の便利な機能やサポート体制に惹かれて導入数が順調に推移：時事ドットコム - 時事通信 パナで工場社員自殺 「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 菓子投入バケットと梁との間に挟まれ、作業の男性が窒息死 労働安全衛生法違反の疑いで会社を書類送検 - 岐阜新聞 社説：企業の人権対応 取り組み広げるルールを（京都新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「弱者切り捨て論者は誤解」俺たちの竹中平蔵がまた叩かれている件 - ニコニコニュース ２０２１年海外の主なニュース - 読売新聞 次もまた働きたくなるスキマバイト「デイワークス」に、e-KYC本人確認API「TRUSTDOCK」を導入実施：時事ドットコム - 時事通信 「水商売経験者」「働き方改革不要な人」優先の求人が話題…法的に大丈夫なの？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 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人材派遣を原則禁止する連邦労働法改正法案を国会に提出へ(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【企業向け】派遣社員を募集する際の流れや気をつけるポイントとは？｜すぐに依頼可能な16サービスも紹介 - 株式会社ネオキャリア 改正派遣法５年 雇用安定へ制度見直しを｜熊本日日新聞社 - 熊本日日新聞 労働者派遣法とは 派遣社員保護と雇用安定 - 日本経済新聞 2020年4月1日施行 改正労働者派遣法による変化はあったのか 2020年4月 派遣の募集時平均時給-東日本エリアの平均時給は1,267円、西日本エリアの平均時給は1,250円- - PR TIMES 2020年改正労働者派遣法、「詳細まで知っていた」はわずか5% - マイナビニュース 「無期雇用はお勧めできません」――ある派遣社員が法改正に翻弄された現実 - ITmedia 改正労働者派遣法３年：それでも「派遣切り」懸念消えず - 毎日新聞 - 毎日新聞 「３年ルール」期限迫り、派遣切りの相談続々 直接雇用に壁 - 産経ニュース 派遣社員「3年ルール」が「裏目」に 正社員との格差是正のはずが雇い止めの恐れ - J-CASTニュース 紹介予定派遣とは【用語解説】 - ビジネス＋IT IT技術者派遣に要注意！今年9月の特定労働者派遣完全廃止までに取るべき対応 - EnterpriseZine グレーゾーン解消制度に係る事業者からの照会に対し回答がありました （METI - 経済産業省 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 - 朝日新聞 派遣社員も企業も知らないと怖い「派遣の2018年問題」 - ダイヤモンド・オンライン 『日本の人事部』特別対談： 「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか - 日本の人事部 「派遣の3年制限」は誰のための規制なのか - PRESIDENT Online ようやく普通の法律になった労働者派遣法 - nippon.com 「３度目の正直」 改正労働者派遣法が成立 派遣受け入れ期間制限を廃止 - 産経ニュース 2015年9月施行予定の「改正労働者派遣法」の狙いは何か？改正により派遣先企業に求められる対応を考える | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 「派遣法の改正は悪！」と条件反射で飛びつく人は“浅はか” - 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いずれにせよ、反対派の必死の攻撃はあえなく撃沈。労働者派遣法の改正は昨年9月11日に成立した。その約3週間後の9月30日には施行日を迎え、新しい法律の下での運用が開始している。 法の“改悪”で派遣社員は職場を転々 改めて説明するまでもなく、改正派遣法では、同一事業所での契約期間をマックス3年に定めている。 一方、4年前には労働契約法が改正され、同じ職場で5年を超えて働く有期契約のパートや契約社員について、本人が希望した場合に契約期間を限定しない「無期雇用」、すなわち、正社員に転換することが盛り込まれた。 もともと労働契約法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、法案が改正されるまで「契約更新を重ねた場合の上限」はなかった。そこで「永遠に契約状態」を無くすために、と作られたのである。 が、当初からこの法律は問題山積で、悪法以外の何ものでもなかった。 予想どおり、契約期間マックス3年で「延長はなし」との条件で採用するケースが増え、契約社員は転々と職場を渡り歩く事態に追い込まれているのだ。 「契約期間は3年。派遣法の改正のせいで、それ以上はもうないね」 「これからって時に送り出さなきゃでしょ。現場は正直キツい」 「契約延長できないかって、散々上にも交渉するんですけど、ダメですね」 「契約社員のほうが能力高いんですよ。とにかく一所懸命。それを3年で手放すって、どれだけロスになっているか、上はわからないんだよね」 「結局、なんやかんやいっても、上にとってはコストでしかないんだよ」 これらはすべて大手企業、あるいはその関連会社で働く部長職の方たちの嘆きだ。 そうなのだ。その“3年”という時間を巡って、現場と経営層の間にギャップが生じているのである。 (※mono.--以下の引用記事略、詳細はブログ記事で) （※mono.--ブログ主コメントの前半略、詳細はブログ記事で） / 「株式日記」でも、派遣法に対していろいろと書いてみても、彼らは「株式日記」のような硬派のブログは読まない。コメント欄も解放しているのですが派遣労働者の書き込みは少ない。まさに貧すれば鈍するで貧しいから政治にも関心が無くなりスマホばかりに見入っている。 派遣労働や契約社員の問題は少子化問題と密接に結びついており、低賃金では結婚も出来ないし、結婚しても女性ならば３年の派遣契約で産休はとれないだろう。最近は男性の国会議員が産休を取る議員のニュースがありましたが、いかに国会議員が世間とずれているかを物語っている。 派遣社員から正社員の道には厳しい壁があり国会議員が考えているほど簡単ではないようだ。本来の派遣社員は特殊な技能を身に付けた業種の派遣だったのですが、製造業や一般事務などの代替がきく業種に広げられたことで企業は一斉に派遣労働者に切り替えるようになった。派遣企業も切り替えれば３割も４割もお得ですよとセールスしている。 企業は３００兆円も内部留保を貯めこんでいますが、従業員への給与に反映させるつもりはないようだ。バブル崩壊前は日本こそ最も進んだ社会主義国と言われましたが、バブル崩壊後は市場原理主義化に流れが出来ているようだ。もはやサラリーマンは現代の奴隷であり、学生時代から起業を目指して人生プランを立てるべきだろう。 私のような不動産業は、多額の資本と借金が必要ですが、美容室やサロンなどは５００万円もあれば開業できるだろう。ダメだったらまた元の従業員に戻ってカネを貯めて再起に備えればいい。どうせ派遣社員になるくらいなら独立できるような業種に就職した方が良いだろう。 ■ 労働者派遣法案に対する疑問 「Annex to a house（2014.10.29）」より （※mono.--前略、詳細はブログ記事で） / この話、三橋氏は与党案に反対だと主張している模様だが、そもそも正規雇用者を増やすこと自体、日本の企業には「無理」という状況になりつつあるという前提を忘れている気がする。 日本型の終身雇用制度、年功序列型給与というのは、経済成長があってこそ成り立つ話だが、長期のデフレが続き、経済成長が止まっているような状況の日本で、三橋氏の主張するような終身雇用型への巻き戻しや規制強化の方向は、本当に正しいのか疑問に思える。 無論、実現可能な企業もあるだろうが、それを一般化してしまっては多くの企業は付いてこれないだろう。 終身雇用制度などは既に幻想と化しているのだから、雇用条件を緩和して労働市場を流動化させることで、再雇用しやすい環境を作り出す事の方が現実的に思われる。その上で、非正規労働者の労働環境改善を図っていく手段は無さそうだ。 そりゃ、雇用される側からすれば終身雇用制度は魅力的ではあるんだけれど、ね。 じゃあ与党案が良いかというと、何ら現状を改善できる見込みが無い点で、賛同しかねる話ではある。ただ、3年という区切りが設けられることでの正規社員の増加を期待出来るという可能性は否定出来ない点では、無いよりマシ位の位置づけかなぁ？ この辺りの話は、僕自身もっと勉強が必要なのだろう。 ★ 労働者派遣法改正案：「正社員への希望消える」労働者反発 「msnﾆｭｰｽ[毎日新聞]（2014.10.29）」より / ◇衆院本会議で審議入り ２８日の衆院本会議で審議入りした労働者派遣法改正案について、政府は「派遣労働者の能力向上を図り、正社員への転換を促す」と説明している。しかし、企業は運用次第で派遣労働者をずっと使い続けることが可能になるのが実態だ。労働組合は「生涯派遣、正社員ゼロ法案」と強く反発。派遣労働者からは「正社員として働く希望さえなくなる」との声も上がっており、審議を通じて問題点が浮き彫りになりそうだ。【東海林智、吉田啓志】 現行法は派遣労働の固定化を避けるため、一般事務など大半の仕事は派遣労働者を３年しか雇えない。一方、高い技量が必要で企業側の需要が高い専門２６業務は、この規制がない。ただ、こうした労働者保護の規定も、力関係の強い派遣先企業との間で十分には守られていない。 派遣で７年間働く東京都内の女性事務員（３２）は、仕事は一般事務だが、派遣先では専門２６業務の一つ「ＯＡ機器操作」要員とされる。今の職場は３年の上限を上回る５年目で「派遣は立場が弱く、違法でもモノが言えない」と漏らす。 改正案が成立すれば、専門２６業務は廃止され、全業務とも派遣期間の上限が３年となる。その一方で、労働者を３年ごとに入れ替えれば、どんな仕事でも永久に派遣に任せられるようになる。 専門職でも、派遣労働者は３年で仕事を変わることを迫られる。女性事務員は「頑張っていれば、いつか正社員に」とボーナスがない仕事に耐えてきた。成立すれば、職場で３年ごとに派遣労働者が入れ替わる事態も起きかねない。 厚生労働省の調査では、派遣労働者約１１６万人のうち６割以上は、正社員登用を望んでいる。改正案は正社員化を後押しするため、派遣元企業に対して労働者への計画的な教育訓練や、派遣先に直接雇用を求めることなどを義務づける。同省は「派遣が増えることはない」と語る。 ただ、改正案が実際に安定雇用につながるかどうかは懐疑的な見方が強い。大卒後に派遣で働き続けてきた女性（４２）は、商業英語を学ぶなど能力を磨いてきたが、正社員にはなれていない。派遣社員と企業の発言権の大きさはかけ離れており、「会社は使い勝手がよくなったと思っただけ。私たちは都合のいい部品なのか」と憤る。 若手では派遣と正社員の賃金に大差はないが、４０代後半の派遣の平均は時給換算で１２００円台で、正社員の４割にとどまる（同省調べ）。連合の古賀伸明会長は「賃金格差をなくすこともなく、やみくもに派遣を増やす改正は絶対に認められない」としている。 ◇審議入り遅れで、成立は微妙な情勢 労働者派遣法改正案は、企業が派遣労働を活用しやすくするもので、安倍内閣は成長戦略の一環として成立を図る方針だ。ただ「政治とカネ」をめぐる混乱で、審議入りは当初目指した１４日から２週間ずれ込んだ。野党が対決法案と位置付ける中、今国会での成立は微妙な情勢だ。 安倍首相は２８日の衆院本会議で「『生涯派遣』の労働者を増やすとの指摘は当たらない」と成立に理解を求めた。一方、民主党の海江田万里代表は東京都内で記者団に「首相は派遣の立場を全く分かっていない。格差が固定化され、派遣労働者の数が増える」と廃案を目指す姿勢を強調した。 政府は当初、今年の通常国会で改正案の成立を目指したが、法案に誤記が見つかり、一度は廃案になった。ただ、労働規制の見直しは第１次政権以来の首相の宿願で、改めて今国会に提出した。 自民党の佐藤勉国対委員長は２８日の記者会見で「遅くとも１１月７日の参院本会議で趣旨説明をしたい」と審議を急ぐ考えを強調。党関係者は「少しでも遅れたらだめになる」と危機感を強めている。【水脇友輔、佐藤慶】 ■ 改正労働者派遣法について 「ひろのひとりごと（2014.5.24）」より / 今年の3月に改正労働派遣法が閣議決定されました。 恐らく本国会で通過、来年の4月より施行されるものと思います。 労働者派遣法の見直しについて http //www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000040563.html 「派遣」というコトバには結構ネガティブなイメージが付きまといますが・・・ 改正内容の主な部分を要約すると 専門26業務の撤廃 これまで専門26業務には雇用期間の制限はなく、その他の業務の派遣期間は3年という限定があったが、今回の改正で専門26業務を廃止、すべての業種の派遣社員は同一事業所で3年以上働くことができなくなる。 派遣社員のスキルアップ促進義務の追加 改正案では、派遣社員のスキルを向上させるために計画的、定期的に技能研修訓練を実施する必要がある。 こんな感じなのですが 今まで専門26業務の従事していた派遣社員は半永久的に雇用が可能だったのにもかかわらず、3年で雇い止め、クビを切ることができるようになるわけですから・・・これは一見すると改悪のように見えます。 派遣社員の使い捨てか！ といった声が聞こえてきそうですが、よく見てみるとそうでもありません （※ 以下略、詳細はブログ本文で） 「労働者派遣法」で検索 ■ ブログ２ #blogsearch2 ■ ニュース１ 銀行代理業者株式会社アイ・エフ・クリエイトが吉祥寺ローンプラザを新規オープン - PR TIMES 2021年施行「銀行法等改正」「資金交付制度」とは？ 知っておくべき重要論点まとめ（ビジネス＋IT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 新型コロナ支援【政府・北海道 東北・関東 甲信越・首都圏】 - 日刊工業新聞 「10万円」より「お米」を配ろう 日本社会の課題解決のために | 百寿者に学ぶ バランス健康術！ | 米井嘉一 - 毎日新聞 立民・西村幹事長が初の代表質問 衆院本会議 - 新潟日報 看護師派遣、期限延長へ 3回目接種の打ち手確保（共同通信） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 2021年を振り返り、女性は働きやすくなったと思うか？「実感ない」77.9%｜2022年は「女性が働きやすくなる」40.2%、「在宅など自由にキャリアを選べる」52.6% - PR TIMES ｢同一労働同一賃金｣で正社員の手当がなくなる日 - 東洋経済オンライン 『ハケンマネジメントクラウド 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■カード追加の際の手順 企画主に連絡、またはメンバー共通のチャットにカードの効果を載せる（イラスト付きだと通りやすいよ！） カードの効果について全員で審議する 効果が明らかにゲームを壊すようなものは改訂または没、誰にも判断しようが無さそうなものはとりあえず通してテストデュエルしながら調整。 通ったら企画主またはwikiを編集できる人が追加（必ず先に追加カード欄にカード名を載せる） ■こんなカードは通らない 墓地、デッキからモンスターを直接出す（BT33や始まりのアンドレ等の低コストモンスターは例外） 高コストモンスターの踏み倒し テキストが激しく長い、効果が多すぎる。（１つのモンスターが持っていい効果はだいたい2つまで。例外あり） 一気に大量のカードを考えてきたよ！（読むのがめんどくさい。特にイラストが無いものは企画者が露骨に嫌な顔をする） 強力な除去カードが無いと対処できないようなカード（コストによっては例外、モンスターはモンスターで倒すのが望ましい） モンスター全破壊、手札全破壊等 ■こんなカードは要審議 無効系の効果（→どんぐりマスターズ） 除外系の効果 リスクに見合わない除去 前例のない斬新な効果 ■カードの効果改訂の際の手順 企画主に連絡、またはメンバー共通のチャットに「この効果どうなの？」という感じのカードを挙げる そのカードにおける問題点を挙げる（このゲームにおける現環境や前例、今後の予想等具体的に。他のカードゲームの例は程々に） メンバー全員で審議。 必要ならば新たな効果を考える、またはカードをデリート（イラストのないサンプルとか） 決定次第企画主またはwikiを編集できる人がwikiを編集。（必ず先に改訂履歴欄に書く） ■審議、改訂が必要な効果の例 それ単体のみでゲームの勝敗を一気に左右するようなカード（ゲームへの影響力が強すぎる） コストパフォーマンスがあまりにも高すぎる（コスト1のモンスターでコスト10クラスを倒せたりとか） 効果の記述がわかりにくい（文法的におかしかったり、意図と違う動きをする） この属性、種族は変じゃない？（明らかに雑草なのに獣族だったりとか）
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小説の定義 小説の定義は難しい。簡単に「長さ」と区分することもできるが、すでに長編・中編・短編・掌編など長さによる小説自体の区分がある。詩を短いものとすると、小説より長い詩や、詩よりも短い小説などの区分がつかなくなる。 小説に物語性を求める（主人公がいる、ヒロインなどが登場する、起承転結がある、など）こともできるが、物語性のある詩や、物語性の薄い小説の区分が曖昧となる。 たとえば起承転結のない作品を読んだときに、「これは小説ではない」とあなたが判断したとしよう。しかし同じ作品を読んだ別の読者が、「これは紛れもない小説だ」と答えた場合、明確な区分ができなくなる。これは感情論に任せるべきではない。 なので、小説の定義は曖昧のまま保留にしておく他ない。 ひとつの解釈のしかたとして、太宰治の「葉」という小説に以下の文がある。 「小説を、くだらないとは思わぬ。おれには、ただ少しまだるっこいだけである。たった一行の真実を言いたいばかりに百頁の雰囲気をこしらえている」 これは主人公の兄が、主人公に話しかけているシーンである。 兄の話すように、文学小説では伝えたいことを「そのまま過不足なく言及する」のではなく、「物語のなかに隠す」のである。 分類 小説の内容の意味合いについて分類すると、以下のような区分がある。 文学について エンターテインメントについて この2つの定義でわかりやすいのは、エンターテインメントである。これは作者が主として「読者を楽しませる」という目的のもとに制作されたものである。 これに対して文学とは、作者の思想や考え、世に伝えたいことを伝えることを主体としている。 読者が、ある作品を文学かエンターテインメントか決定することは難しい。また多くの読者がエンターテインメントと見なしているものでも、文学と見なす人がいることはままある（Fateは文学 - Google 検索）。この場合に限らず、ひとつの作品を100％文学、100％エンターテインメントと分断するのも危ういかもしれない。 またこの区分での文学が、小説や詩などの文章を扱っている学問という意味での文学とは異なるということに留意されたい。 小説のメリット 小説のデメリット 小説は画像系や映像系よりも、想像力を必要とする。これは作者にも読者にも、である。 名前 コメント すべてのコメントを見る
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音楽は物語とは分類しがたいが、表現の手段のひとつとして確立されている。 様々なジャンルに細分化されている上、聴覚で感じるものなので、活字メディアよりも摂取しやすい。実際、なんらかの作業をしながらであれば、視覚的な活字や書籍よりも、聴覚的な音楽のほうがはるかに併せやすい。また1曲という最低限の区分に対して、本一冊よりも短く済む。また短編小説などと比べて、はるかにリピートされやすい。 音楽の区分については、大きく「ノーボーカル」と「オンボーカル」に二分できる。ここでは、ノーボーカルは歌詞のないもの、オンボーカルは歌詞があり誰かが歌っているものとする。 ノーボーカル クラシック インストゥルメンタル オンボーカル ポップス ロック フォークソング ボーカロイド もちろんクラシックにも歌が入っているものもあるので、すべてのクラシックがノーボーカルとはいえない。同様に、カラオケやオフボーカルとして歌曲のなかにもボーカルだけ取り除いたバージョンがあるが、これをノーボーカルとするかは個人の判断に委ねる。 名前 コメント すべてのコメントを見る
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文学の定義は難しい。これは他人の文学定義を理解しようとするより、文学と称される作品を実際に読むことが有用である。人によって定義がまちまちであるから、文学についての議論はときおり起こる。 文学性というのは言語として定義しにくいので、大まかにいうと「雰囲気」と云うことができる。これは誤謬がとても多い。文学性とはときおり作者と同じ感性をもった人間にしか伝わらないことがある。 たとえば芥川や太宰のような退廃的な雰囲気が嫌いな人間は、彼らの文章を認めないことすらある。かくいう僕も皮肉屋なので、夏目漱石の「吾輩は猫である」は読破できなかった。他人の毒を進んで読む気にはなれなかった。 こうした雰囲気という点においては、文学小説は詩に近いとも云える。 文学の目的 文学とは、人に享楽を与えるよりも、大切だと作者が判断した物事を伝えることに重きを置く。また社会諷刺や政治風刺など批判の意味をこめたものなどもこれに当たる。また哲学や思想などに強い影響を与えた作品も、文学とされることが多い。 現在とは違って、昔の小説は娯楽の多くを占めていた。現代にあるようなテレビや映画、ましてやラジオすらなかった時代があり、識字率が今より低いことで小説を読むことのできない人間も多かった。おそらくそういった時代において、小説という手段は大衆にものごとを伝える手段として有用だったのだろう。諷刺などは直接批判するのではなく、物語の陰に本意を隠すことができる。いわゆる「わかる人にはわかる」のである。もし訴求されても言い逃れすることができる。現代より言論統制も厳しかった頃には、そういった手段もあったのだろう。 また現代では、思想に殉じるものは少ない。三島由紀夫は日本の未来を憂い、自身の思想を小説にしたためた。そしてその思想のために、割腹自殺をした。彼にとっては、小説とは表現のいち手段であった。 芥川や太宰も、自殺をしている。これが思想のためなのか、単に衝動的なものなのかはハッキリとしない。梶井基次郎などは病弱であったため早世したが、その病弱がための繊細さというものも文学的といえる。 文学の終焉 既に文学は終焉しているとも云える。文学は文字での表現における芸術性と同じようなもので、平和になるに連れて芸術が萎んだように、文学も萎んでいる。現在の文学性とは、もはやエンターテインメントであり、「楽しむための文学」に程近い。己の作家としての地位を築くために血が滲むほどの努力はしても、それを書くことによって死ぬほどの大々的な価値をもつ文章など現在では到底ありえない。思想に殉じることがなくなったために、文学も枯れたのかもしれない。 名前 コメント すべてのコメントを見る
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電子書籍化について
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圧縮率 僕は某所で一般の方の詩を評価しているが、その際に僕自身が留意している点がある。それは「圧縮度」である。 これは皆さんよくご存じのアーカイブ（書庫とも。zipやlzh、rarなどがある）の概念と同じである。たとえば複数のファイルを圧縮してzipにした際、元のファイルより少ない要領で伝達（メールでの送信やHDD間の通信など）ができる。詩も同じで、伝えたいことを文字の限りを尽くして過不足なく伝えようとするより、詩として文字を少なくして行間を読むという作業をさせることで伝達することが可能なのである（補足1）。 アーカイブには、ツールソフトが必要である。圧縮したり解凍したりするためである。解凍レンジやLhaplusなどが有名である。これは一定のアルゴリズムによってファイルのデータを圧縮し、同じアルゴリズムを用いることで解凍も可能にしている（補足2）。 こうした圧縮・解凍のアルゴリズムと詩は類似していて、作者と読者が同じアルゴリズムをもっていなければ、作者から読者への伝達はできない。フランス語を知らない日本人にフランス語で電話をかけても、意味を伝えられないのと同様である。 たとえば「空に月が浮き、海には舟が浮いている」という意味を伝える際、「空に月、海に舟」とするなら意味は伝えられる。しかしさらに省略して「空に、舟が」としてしまうと意味が変わってしまう。これは作者の省略の方法が適切ではなかった例である。 この論理では、読者にもある程度の造詣・知識が求められる。3歳の子供に俳句をたしなめというのは無理難題である。これはデリケートな問題で、ある詩が理解されない理由として作者の失敗と読者の無知と、明確に指摘することは難しい。たとえば作者が読者に「お前がバカだからわからないんだ」と云う場合はただの傲慢でしかないこともあるし、読者が作者に「ただのわかりにくい詩だ」という場合は自身の無知を恥じて隠したいという心情があるかもしれない。日本人にフランス人が電話をかけた際、2人の居住している国が日本なら日本語を使わないフランス人に非があるだろうし、フランスであればフランス語を知らない日本人に非があると云えるだろう。 補足1 もちろん文字の限りを尽くして相手に伝えることも有用な手段ではあるし、詩とは圧縮して文字数を抑えることを目的としているのではない。（戻る） 補足2 わかりにくい人のために。 鍵と錠を思い浮かべてほしい。鍵とはもちろん、家の鍵や車・自転車の鍵などの、棒状のものである。錠とは鍵穴や南京錠などの「鍵を差し込む側」である。鍵を開けるには、閉めた鍵と同種の鍵がないといけない。違う種類の鍵では、錠を開けることはできない。 つまりここでいう鍵が「ファイル圧縮・解凍ソフト」であり、錠が「圧縮されたファイル」に当たる。 さらにわかりにくくなってたらスイマセン。（戻る） 名前 コメント すべてのコメントを見る