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伐採で残業 木こりの小屋での追加シフト。木こりたちに1時間の残業を与えます。 酒場レベルのアップグレード1 必要なユニット 槍兵5 報酬 木材5-10 時間 00 10 00 緑
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未払い残業代 日本では今、職場のパワーハラスメント、未払残業(残業をしてもお給料がもらえない)が問題になっています。 残業してもそれが認められなかったり、理由をつけて支払わない、給料の金額を誤魔化すことがあります。これは違法で、犯罪です。 もし残業代がおかしいなと思ったら、毎日、残業した内容のメモや証拠になる写真を残しましょう。退職時に請求することができます。ただし、時効2年前までです。
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サービスざんぎょう【サービス残業】[名詞] アフター5に、イヤな上司や先輩社員と遊びに繰り出すこと。 「いやぁ、今日これから課長と-なんだよね、だから今日はちょっと都合悪いんだよね」 (類義語:サービス休日出勤)
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このページはこちらに移転しました 残業殺す 作詞/436スレ166 あの娘が遠くにいってしまったのは きっとお前のせいだから 多くの友を失ったのは きっとお前のせいだから あの歌が上手く歌えないのは きっとお前のせいだから きっとお前のせいだから 殺してやりたい いっそ殺されたい わからない わかりたくない 大嫌いなんだ だけど愛している もうとめどないこの感情に名前が付けられない 死んでくれないか 僕のために このこころが壊れる前に
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採掘で残業 鉱山での追加シフト。鉱夫たちに1時間の残業を与えます。 酒場レベルのアップグレード3 必要なユニット 槍兵5 報酬 鉱石5-10 時間 00 10 00 緑
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採石で残業 石切り場での追加シフト。石工たちに1時間の残業を与えます。 酒場レベルのアップグレード2 必要なユニット 槍兵5 報酬 石材 5-10 時間 00 10 00 緑
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残業悪夢 【ざんぎょうあくむ】 ジャンル アクション 対応機種 Windows(Steam)Nintendo Switch メディア ダウンロード専売 発売元 Navila Software Japan 開発元 Umiringo Studio 配信開始日 2019年10月10日 定価 【Win】1,100円【Switch】330円 プレイ人数 1人 セーブデータ 3箇所・オートセーブ方式 レーティング CERO B(12才以上対象) 判定 なし ポイント プログラマーの悪夢が舞台の横スクロールアクション上質なゲームバランスで遊びやすい2Dアクションゲームとして淡泊な一面あり 概要 ゲームルール 評価点 問題点 総評 概要 Navila Software Japan発売によるダウンロード専売ソフト。開発はUmiringo Studioが担当。 ジャンルはスタンダードな横スクロールアクションゲーム。主人公の攻撃が飛び道具である関係上、アクションシューティングとしての要素も少々含まれる。 残業の毎日に疲弊する「プログラマー」が夢の中で「コードの神様」に出会い、退勤と引き換えに4つのバグ探しの依頼を受けるというストーリー設定。 ゲームルール ゲームの流れ ゲームを開始する前に「ジュニア」「シニア」「ディレクター」からの難易度選択を行う。後発になるほど難易度が高くなる。 難易度によってHPの初期最大値やミス後の復活場所などの相違はあるが、どの難易度も敵配置や攻撃パターンに差はない。ゲーム途中の難易度変更は不可。 主人公であるプログラマーを操作し、コードの世界に散らばる「バグ」を見つけだすのが目的。全4世界×12ステージ構成。 すべてのステージをクリアした先に1つのバグが入手でき、次の世界へと進行できる。攻略をする世界及びステージの順番は完全固定となる。 4つのバグをすべて入手すると表面上の目的達成となるが、ゲームの目的はそれだけではない。ネタバレの可能性があるため詳細は割愛する。 全ステージをクリアすると「それまでのクリア時間」「メールの確認回数」「ミス回数」などのプレイ結果の表示がなされる(後述のコードレビューも同様)。 ステージクリア(ジュニア・シニア)もしくはセーブポイント(ディレクター)に触れると途中セーブがなされ、ゲーム中断後にそこからの再開が行える。 本編をオールクリアすると隠しモードである「コードレビュー」が解禁される。 このモードでは本編における各世界を単独でプレイできる。本編同様難易度選択が可能で、ベスト8までの最短クリア時間が難易度別で記録される。 全難易度共に下記の特殊アイテムが初期状態ですでに獲得された状態となっている。また、このモードでは途中セーブによる再開機能が対応していない。 操作体系 基本的な操作は主人公の移動とジャンプ及び攻撃というスタンダードなもの。それに加え、ゲーム序盤からの追加操作も行える。 アナログスティック等で左右移動。ジャンプボタンでジャンプを行い、ゲーム序盤から二段ジャンプも可能となる。 攻撃ボタンで画面端まで届く飛び道具を前方に撃つ。ジャンプ中の攻撃は可能だが、前方以外での撃ち分けはできない。 ゲーム序盤からの追加操作としてダッシュボタンで前方にダッシュができる。ダッシュ中の移動制御や飛び道具の操作は無効。ジャンプ中でもダッシュ可能。 アイテムについて HPの回復効果のあるアイテムが3種類存在する。ただし、セーブポイントはディレクター専用アイテムとなる。 ステージ内にはHPを1ポイント回復させる「ライフ」とHP全快の「ティーカップ」の各アイテムが定期的に配置されている。 ディレクター限定アイテムとして「セーブポイント」も登場。HP全快の効果と共にミス後はここからの再開となる。 それ以外の特殊アイテムとしては以下のものが配置されている。ただし、コードレビューでは初期状態で全獲得されている状態のため登場しない。 ステータスUPアイテムとして、「HP最大」と「飛び道具の連射数増加」が一部区間に配置。いうまでもなく獲得しておきたいアイテム。 ゲーム序盤において「二段ジャンプ」と「ダッシュ」が行えるクリア必須アイテムが1箇所ずつ配置され、取得後はそれらの操作が追加される。 厳密にはアイテムではないが、ボス以外のほとんどのステージには「メール」が1箇所配置されており、触れると意味深なメールのやり取りが確認できる。 ステージクリアとミス条件について ボス不在のステージではステージ奥にある「ゲート」を潜れば、ボスステージではボスを倒せばクリアとなる。 各世界につきボスステージが2回挟まれ、2回目のボスを倒せばバグ入手。なお、戻り専用ゲートを潜る事で前ステージへの後戻りも行える(例外あり)。 ジュニアとシニアはステージクリアするたびにHPが全快するが、ディレクターはHP回復なしで先に進まなければならない。 HPの初期最大値はジュニアは6ポイント、シニアとディレクターは3ポイントからのスタート。HPをすべて失うとミスとなる。 敵やトラップ等に触れると1ポイントのHP消費。落とし穴に転落してしまうとジュニアは1ポイントダメージ後の戻り復活で、他の難易度は即ミス。 ミス後は自動的にステージの最初(ジュニア・シニア)もしくはセーブポイント(ディレクター)へとHPが全快した状態で戻される。 評価点 上質なゲームバランスで遊びやすい アクションゲームとしての難易度はごく普通で、ゲームバランスは上質な部類に入る。 主人公の攻撃が飛び道具タイプなため遠距離からの攻撃が行いやすく、HPの過剰な消費に陥る局面はあまりない。敵そのものを避けて通れる場面も多々あり。 どちらかといえばジャンプアクションの趣旨の強い内容だが、制限時間が定められていないため、慌てずにジャンプしていけば十分に先へと進める余裕がある。 敵の配置数や耐久度は可もなく不可もない絶妙なもので、さらにはステージ構造も短めでさくさくとクリアできやすい作りとなっている。 ジュニアやシニアにおいてはHP回復やセーブ箇所が多数存在するため多少のごり押しが効く一方で、制限の多いディレクターでは苦戦を強いられやすい。 悪夢のプログラムワールド プログラマーにとっての「デジタルな悪夢が具現化したかのような世界観」が映し出される様に独特の個性が感じられる。 「主人公は緑の長方形」「敵は全員アスキーアート」「ステージ背景や地形はPCウインドウをイメージしたかのような外観」が全編通して表現される。 現実世界においても過剰な残業が発生しやすいとされる「プログラマーという職業の闇」が垣間見れる演出も数多い。 オープニングからして996勤務(*1)に悩む主人公の苦悩が描かれ、退勤したいという願いのために悪夢の中でもがく絵面が重々しい。 メールのやり取りでは「残業を行う事が常識であり美徳」といった趣旨の表示がなされ、いかに本作におけるプログラマーとしての職務が異常なのかが窺える。 そもそも「これは評価点なのか?」という突っ込みどころもありそうだが、他のゲームではなかなかにお目にかかれない個性という面では評価すべきだろう。 問題点 アクションゲームとしての淡泊さ 純粋にアクションゲームとして見た場合、ステージの代わり映えが少なくプレイが淡泊になりがちな感は否めない。 敵の種類や仕掛けは全編通してさほど多くなく、特別な爽快感や達成感があるわけでもないため、ひたすらに地味なプレイとなってしまう。 複数の難易度は用意されているものの、ゲームそのものの構造に変化がないのも残念なところ。もっとも、販売価格を考慮すれば妥当なボリュームではある。 やり込みといえる要因も少なく、高難易度クリアやタイムアタックあたりしか明確にやり込めるものが見当たらない。 総評 見た目の異質さに反してクセが少なく普通に遊べるアクションゲームといえる一方で、今時の2Dアクションにしては薄味な淡泊さも否定できない一作。 むしろ「悪夢の中で彷徨う主人公の苦悩」が体感できる個性の方が特徴的で、アクション以上に雰囲気ゲームとしての魅力すらも感じられる。
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労働条件 / 賃金 / 労働時間規制除外 / 働き方改革関連法・高度プロフェッショナル制度 +ブログサーチ〔残業代ゼロ制度〕 #blogsearch +ニュースサーチ〔残業代ゼロ制度〕 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声|日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 34歳子ども3人。貯金ゼロで住宅ローンと借金3つを抱えて… - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス 三重大学に労基署が是正勧告 教員が法人職員になったのに残業代が公務員規定の給与の4%のままだった | 東海地方のニュース【CBC news】 - CBCテレビ トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)(倉重公太朗) - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 限界試す「働き方」は間違い 過労死遺族・渡辺さん 専修大生に講演 - 東京新聞 「改革」叫ぶ維新の実態は… - しんぶん赤旗 【全財産90万円から株式投資で2億円】会社員や公務員の兼業投資家に必要な4つの要素とは? - ダイヤモンド・オンライン ALSOK子会社で、違法残業1876時間と残業代482万円を放置された現役社員が実名告発(bizSPA!フレッシュ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍の保健所で月200時間超の残業も 公務員の超過勤務に上限は?(マネーポストWEB) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 未払いの残業代は請求すべし!意外と気づいていない「サービス残業」4つのパターン(@DIME) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 約3人に1人が「職場はブラック企業」と回答、辞めたいのに辞めないのはなぜ?(MONEY PLUS) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 4つのチェンジで希望ある日本を/8時間働けば普通に暮らせる社会/働くルール確立を - しんぶん赤旗 56、教育(2021総選挙/各分野政策) 各分野の政策(2021年) 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 総選挙政策 なにより、いのち。ぶれずに、つらぬく 2021年10月11日 日本共産党 2021総選挙政策 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 コロナ禍で収入半減した「正社員運転手」の嘆き - auone.jp 71%で違法行為を確認! 技能実習生が「失踪」する要因を探る(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ダラダラ残業社員をどう管理する?テレワーク時代に求められる意識改革 - ダイヤモンド・オンライン 間違いだらけの「日本式」ジョブ型雇用|HRzine Day 2021 Summer - 株式会社ネオキャリア ホワイトカラーとは? 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馬鹿官僚どもはw ところでこの制度では、「年収1000万以上」という縛りが付いているようだが、何故1000万なのかというと、霞ヶ関でやたら残業しまくっている若手官僚とか、そこまで給料貰ってないからだ。自分が対象にならなきゃイイヤと思っているw 「残業代ゼロ」制度導入へ 国が法改正方針 2015年、労働分野で予想される大きな動きは、働いた時間ではなく、成果で評価する新たな労働制度「残業代ゼロ」の制度だ。 厚生労働省は2015年の通常国会で「残業代ゼロ」制度を導入するため、労働基準法の改正を目指す方針。 新たな労働制度では、労働者に原則として残業代が支払われなくなり、成果によって報酬が決まる。この制度の対象者は全ての労働者ではなく、厚生労働省は「対象となるのは高度な専門職で年収1000万円以上」という大枠を示しているが、年収の詳細と対象の職種をどこまで広げるかについては経営側や労働組合の代表者らで構成する審議会が検討中で、1月中に結論をまとめる予定。 約人(※-ママ)というのは、とりあえず給料は低めに抑えておいて、その代わりに退職金たんまり、天下りでウハウハ、年金でウハウハ、老後に稼ぐシステムになってます。なので、現役時代は給料安い。この法律も、自分に影響がないように作られてますw (※mono.--以下略、詳細はブログ記事で) ■ 残業代ゼロ制度、真の狙いは中高世代の給与抑制?背景に企業を悩ます“逆転現象” 「ビジネスジャーナル(2014.10.20)」より / 現行の労働基準法は1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合は1時間につき25%以上の割増賃金(午後10時以降の深夜残業の場合は+25%の計50%)を支払うことを義務づけている。新たな制度は簡単にいえば、一切の残業代を支払う義務をなくそうというものだ。ただし管理職(管理監督者)は残業代が出ないので、ターゲットは非管理職である。 安倍政権が打ち出した成長戦略(「『日本再興戦略』改訂2014)では新制度の対象者について、以下の2つの要件が記載されている。 (1)少なくとも年収1,000万円以上 (2)対象者は職務の範囲が明確で高度の職業能力を有する労働者 しかし日本では、年収1,000万円以上の給与所得者は管理職を含めて3.8%しかいない。これでは新制度の効果が薄いとして、経営側は対象者の拡大を求めている。ある経営側委員は「年収1,000万円を超えている方はほとんど時間に関係なく働いているトップレベルの方が多い。もう少し中小企業を含めて、多くの働き手が対象にとなるような制度設計がよい」と発言している。別の経営側委員は「働き方が自律的かつ創造的であれば、必然的に対象とすべきであり、年収要件は不要」とまで言い切っている。 また、経営側である経団連の委員は高度の専門職に限らず幅広い業務に拡大すべきとし、具体的な対象業務については「基本的なことは法令で定めて、個別企業労使に委ねて幅広く対象となるような配慮が重要ではないか」と言っている。年収要件を引き下げて対象業務を企業独自に決めることになれば、対象者も広がる。経団連の榊原定征会長は「全労働者の10%程度が適用を受けられる制度にすべき」と記者会見で述べているが、10%といえば500万人弱になり、年収に換算すると600万円強以上の社員を想定していることになる。 (※mono.--後略、詳細はサイト記事で) ■ 戦慄試算! 「残業代ゼロ」対象500万人で39歳は203万円収入ダウン 「PRESIDENT Online(2014.7.5)」より (※mono.--前後略、詳細はサイト記事で) / 安倍政権が打ち出した成長戦略(「日本再興戦略」改訂2014)では新制度の対象者について (1)少なくとも年収1000万円以上 (2)対象者は職務の範囲が明確で高度の職業能力を有する労働者 の2つの要件が記載されている。 そして<労働政策審議会で検討し、結論を得た上で、次期通常国会を目途に所要の法的措置を講ずる>としている。 しかし、年収1000万円以上の給与所得者は管理職を含めて3.8%しかいない。これでは対象者が限定され、新制度の効果が薄い。経営側は審議会の場で年収を引き下げるなどして対象者を拡大することを狙っている。 ■ 「残業代ゼロ制度」の年収要件は1千万円から下がる可能性があるのか~民主党・山井和則議員質疑書き起こし 「BLOGOS」より / 24日政府による新たな成長戦略が発表された。その中では、労働の生産性を高めることを目的に、労働時間ではなく成果によって報酬が決まる新たな「労働時間制度」を創設を目指し、来年の通常国会をめどに必要な法整備を図るとされている。この“新たな労働時間制度”をめぐっては、国会内でどのような議論があったのだろうか。6月16日の決算行政監視委員会における民主党・山井和則氏の質疑の模様を書き起こしでお伝えする。この中では、新たな労働時間制度の対象者の要件が問題とされた。(※可読性を考慮して表現を少し整えてあります。) 安倍総理「希望しない人には適用しない」 山井和則議員(以下、山井):(※mono.--質問の前半略) / 簡単にご説明をさせていただきますと、残業代は管理職には払われておりません。管理職以外の一般社員には、労働基準法によりまして、残業代が払われているわけでございます。しかし、今回の残業代ゼロ制度というのは、一般社員であっても残業代をゼロにしていくという、そういう制度でありまして、この制度、今年収が1000万以上とかいろいろ議論が出ておりますが、ドンドンこの年収要件が下がって拡大していってしまうのではないかと、私は心配をしております。 実際、今日も配布資料に書きましたけれども7年前、第一次安倍政権で取り組まれた時は、日本経団連が年収400万円以上ということを要望されたわけですね。400万以上。ところが、最終的に年収900万円以上で、なんとかやろうとしたと。しかし、次の資料にありますように、2007年1月16日に決定があったわけですね。「現段階で国民の理解が得られていると思えない」という風に安倍総理が述べられて、この残業代ゼロ案というのは7年前に一度安倍総理が断念をされたわけです。 そして、今回下に産経新聞も配布資料でありますけれど、「対象は年収は1千万以上、残業代ゼロ、関係閣僚が合意」。産経新聞の6月12日の朝刊に記事が出ております。そこで安倍総理にお伺いしたんですが、7年前、第一次安倍政権でこの残業代ゼロ、ホワイトカラー・エグゼプションができなかった。今回、成長戦略の目玉としてやろうとされている。7年前に頓挫した残業代ゼロ制度と今回の残業代ゼロ制度。どのように違うのでしょうか? 安倍総理:(以下、安倍):そもそも、まず委員は「残業代ゼロ」と、そういうレッテルを貼っていますよね。さすがに、そのレッテルにもちょっと自信がないので、クエスチョンマークをつけているようなんですけれども、そういう考えでは、まったく考え方が異なるわけでありまして。 (※mono.--中略) 極めてクリエイティブな仕事をしている人たちにとっては、いわば時間という制約ではなくて、そういうひらめきが起こった、集中的に仕事をしていくわけでありまして、そこで結果を出していくということになります。それが短時間で成果が上がる場合もあるわけであります。そして、さらにですね私から「希望しない人には適用しない」。そもそも希望しない人には適用されないんです。そして、対象は「職務の範囲が明確で、高い職業能力を持つ人材」に限定をします。それ以外の一般の勤労者の方々は対象にしません。そして、働き方の選択によって賃金の下がることがないようにしっかりと手当てをしてまいります。それをした上で検討するように、関係閣僚に対して、指示をしたところであります。 (※mono.--答弁後半略) / 山井:最初に申し上げますが、今日配布資料にも書いてありますが、私だけが残業代ゼロと呼んでいるわけではなく、朝日新聞でも産経新聞でもそういう風に報道をされているということを申し上げたいと思います。そして、また安倍総理は「本人が希望しないとこの制度の対象にならない」と言いますが、幹部候補生などが対象になると言われていますが、やはりですね、上司や会社側から、「こういう制度、将来の幹部であるあなたにやってほしい」と言われたら、なかなか本人は断れない。そういうものだという風に、私は思います。 おまけにですね、安倍総理。今、私が質問したことに結局お答えになりませんでしたね。7年前には、「現段階で国民の理解が得られていると思えない」といって断念をされたんです。この制度、ホワイトカラーエグゼプション、残業代ゼロ制度。今回とどう違うんですか? (※mono.--後略、総理答弁も略) / 年収要件が1千万から、800万、600万と下がることがあるのか 山井:それは7年前でも、本人の了解が必要なのは、そんなことは当たり前だと私は思いますし、結局7年前は900万円以上で失敗したから、今回は1千万以上なのかということかという風に思います。 これについては経団連の方からは、少なくとも10%程度の方を対象にしてほしいと。そういう要望が来ているわけであります。少なくとも全労働者の一割は対象に、という風に経団連の会長はおっしゃっておられます。ということは、全労働者5千万人おられますから、1割と言う事は500万人ぐらい対象にするようにということが要望されております。 さらに7年前の要望でも400万円以上というのが、経団連の要望でありました。そこで安倍総理にお伺いしたいんですが、これですね、今1千万円以上ということを安倍総理はおっしゃいましたけれど、これはずっと1千万円以上なんですか?それともこの制度導入して、何年かたったら800万円、600万円という風に年収要件下がる可能性あるんですか? / (※mono.--以下略、詳細はサイト記事で) 【「残業代ゼロ制度」で検索】 ■ ブログ2 #blogsearch2 ■ ニュース1 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声|日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 34歳子ども3人。貯金ゼロで住宅ローンと借金3つを抱えて… - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス 三重大学に労基署が是正勧告 教員が法人職員になったのに残業代が公務員規定の給与の4%のままだった | 東海地方のニュース【CBC news】 - CBCテレビ トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)(倉重公太朗) - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 限界試す「働き方」は間違い 過労死遺族・渡辺さん 専修大生に講演 - 東京新聞 「改革」叫ぶ維新の実態は… - しんぶん赤旗 【全財産90万円から株式投資で2億円】会社員や公務員の兼業投資家に必要な4つの要素とは? - ダイヤモンド・オンライン ALSOK子会社で、違法残業1876時間と残業代482万円を放置された現役社員が実名告発(bizSPA!フレッシュ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍の保健所で月200時間超の残業も 公務員の超過勤務に上限は?(マネーポストWEB) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 未払いの残業代は請求すべし!意外と気づいていない「サービス残業」4つのパターン(@DIME) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 約3人に1人が「職場はブラック企業」と回答、辞めたいのに辞めないのはなぜ?(MONEY PLUS) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 4つのチェンジで希望ある日本を/8時間働けば普通に暮らせる社会/働くルール確立を - しんぶん赤旗 56、教育(2021総選挙/各分野政策) 各分野の政策(2021年) 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 総選挙政策 なにより、いのち。ぶれずに、つらぬく 2021年10月11日 日本共産党 2021総選挙政策 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 コロナ禍で収入半減した「正社員運転手」の嘆き - auone.jp 71%で違法行為を確認! 技能実習生が「失踪」する要因を探る(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ダラダラ残業社員をどう管理する?テレワーク時代に求められる意識改革 - ダイヤモンド・オンライン 間違いだらけの「日本式」ジョブ型雇用|HRzine Day 2021 Summer - 株式会社ネオキャリア ホワイトカラーとは? 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コスト 戦闘力 属性 HP 攻撃力 防御力 労働力 広告力 霊感 カテゴリ 特殊能力 10万 15000 闇 100 120 0 20 0 0 ゾンビ 残業関係 男性 残業すると労働力アップ ゾンビという特殊なユニット。 ゾンビは、 自分のターンが回ってくる度に戦闘力が3000下がる。 防御力が0に固定され、アダマントの鎧兜や防具屋アイアンメイデン等のAFがあっても防御力が上がらなくなる。 戦闘中に倒れても即座に復活する。復活の際、戦闘力が3000下がる。 復活時と、ターンが回ってきた時の戦闘力低下で戦闘力が0以下になると死亡する。 復活時、HPは1で復活しているらしく、復活後に攻撃を受けると再び死亡する。 という5つの特殊能力を持つユニットである。 残業する度に、労働力が10上がる。 攻撃 発動率 技名 攻撃対象 技倍率 ダメージ発生回数 特殊効果 ? ヒロシは今日も残業している…。 なし なし なし 何もしない ? 残業波 単体 0.6 1回 なし ? 残業玉 全体 不明 不明 不明 関連魔法 書きかけ 関連アーティファクト 書きかけ
https://w.atwiki.jp/youyou1994/pages/173.html
マックの残業代、原告である店長の主張通り 「750万円払え」という判決になりました。 マック側の主張「店長は管理職である」という 主張は退けられた判決です。 確かに全社員5000人のうち、店長は1700人。 こんなに多い管理職というのはありえません。 でも僕が思うには店長は管理職になります。 マックや大手ファミリーレストランなどでは ある程度、誰が作っても同じ味になるようなシステム になっています。 しかし、店長の手腕によって売り上げ、経費率 ロス率、など5~7%位差が出ます。 5~7%というのは飲食業にとってすごい数字です。 それでも月に400時間働くのですから残業代 0円はあまりにも惨いことです。 この1/3の値段でお互いに折り合いを つければよいと思っていました。 残業代を全額支給すると、ほとんどの大手チェーンは 成り立たないでしょう。 「こんなコンセプトで勝負をかけようかなー」 なんて気持ちも僕自身思っています。 問題は店長です。マック同様店長には 厳しく求めるでしょう。 こんなことは誰にもしたくありません。 僕は毎月、当たり前のように400時間以上働きますが 他の人はそうは行きません。 このまま1店舗でいいかな?と思った出来事です。