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無差別攻撃 ベリーレア 闇 コスト7 呪文 ■バトルゾーンにあるクリーチャーを全て持ち主の山札に戻してシャッフルしてから同じ数の進化ではないクリーチャーをバトルゾーンに出す。 (F)気がつくと、見知らぬ者がそこにいた。 作者:名無し 評価
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タグ 作品名む 無差別恋愛 曲名 歌手名 作詞 作曲 ジャンル カラオケ OP Ideal Forest KOTOKO KOTOKO 高瀬一矢 かっこいい
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273 名前:NPCさん[sage] 投稿日:2008/05/24(土) 16 30 42 ID ??? ボスとの会話の流れで、 「差別主義者はいつだって『差別ではない、区別だ』などと言ってことを正当化しようとする」 とかなんとかNPCが言い始めた時にはヤバイと思った。 さっくり流して殴り倒したけど。 276 名前:NPCさん[sage] 投稿日:2008/05/24(土) 16 43 48 ID ??? 273 そういや、ハードボイルドに被れてて、民族問題ネタを使うのが好きなGMを知ってるが、 こういうのはコンベでやったらトラブルの元になる可能性があるよなあ 279 名前:NPCさん[sage] 投稿日:2008/05/24(土) 16 53 04 ID ??? 273 鋼の錬金術師の民族紛争をモチーフとしたシナリオで似たようなことぬかした敵キャラに 「差別か区別かはっきりさせたいなら、まず貴様の身内がやらかしている迷惑をどうにかしろ」 と言って、逆上されたのでぬっ殺した俺は困ったちゃんですか? 286 名前:NPCさん[sage] 投稿日:2008/05/24(土) 16 59 53 ID ??? 差別されて虐げられてる民族のいる地域を出した時、江戸時代のアイヌを モデルにしての圧政描写をしたら、シナリオの本筋の悪役よりも、その地域の入 植者達を統括してる領主とその配下の方がPC達に嫌われ、役人達を 倒せない事に不満持たれた事があるな 407 名前:NPCさん[sage] 投稿日:2008/05/24(土) 23 50 43 ID ??? 差別で思い出したが、前にブレカナでフルキフェル(亜人、差別されてる)のキャラやってたプレイヤーがいたんだが、NPCが事あるごとに差別発言してた。 「人外(フルキフェルの事)が街中うろついてるんじゃねーよ!」 「あぁ~すみません……」 「匂うんだよ消えろよ!」 「すいませんすいません」 「うぜぇし目障りなんだよ!」 「あーうー」 終いには他のPCにまでほとんど下僕扱いにされていた。 流石に可哀想になって助け舟を出してみたが件のPCは要領が悪いようで毎度窮地に追い込まれる。 で、なんとか殺戮者(ボス)戦になった所でボスがフルキフェルキャラを自分の方に引き込もうとしてきた。 「そんな目に合わせる人間達のために戦う必要がどこにある?(云々)」 「みんな良い人達ですから裏切る事なんかできません!」 「……みんな私を虐めてくれるいい人ばっかりですよ?」 GM「そういうキャラだったのか!?」 「じゃ、じゃあここで裏切ればもっと罵って貰えるんじゃないか?」 「あ……」 「そこで揺れるのかよ!?」 あんまり変な性癖のキャラをするんじゃねぇ。 通りで苛められてる割に妙に楽しそうだと思ったら。 スレ179
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無差別感染~Lv?? 人にはもっとも迷惑な部活。 部員を増やしまくり、招待しまくり、 人数が300人を超える。 招待されたら、非常にいやな部活No.1である。
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無差別破壊 パック:ヒーローの条件 永続罠 自分のスタンバイフェイズ毎にサイコロを1回振る。 出た目のモンスターを全て破壊する。(出た目が6の場合は6以上のモンスターも含む)
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男女差別の身近な例1-2 3:前例となぜ反論しないのか。 うちの学校にはかつて、女性限定の運動サークルがあったそうです。※先輩談 しかし、ろくに運動しないまま解散してしまったそうです。 これは勘違い女が暴走し、それを「おk」と大学が認めることによって、 その他無関係の人に被害を与えて失敗し、無責任で解散のいい例です。 この前例があるのにもかかわらず、1年後くらいに○○ジョが開設されました。 さて、どうして無責任の解散や収集がつかなくなるのにもかかわらず、 また同じようなことをするのでしょうか? それはですね。「学習しようとしない」から。 脳内お花畑の連中が、自己満足で活動し、 被害を無関係の人に与えてるんです。 お花畑の脳で「メディア展開して全国にその名を広める」なんて 言っちゃってるんです。 実際は、上辺だけしか見せず実際の声を反映させてないのです。 男子の休憩スペースを減らしてる時点で、男性の声はほぼ無視されているんです。 彼女たち○○ジョは”私たちはこんなことしました!すごいでしょ!”と 自己陶酔しているだけなんです。 ではなぜ。男性と、無関係の女性方は抗議をしないのでしょうか? それは大きく分けて2つの理由があります。 ”反抗しても勝ち目が無いし、反抗するのが面倒” ”興味無いし、反抗することは時間の無駄”の2つです。 そもそも、○○ジョの主のいる事務室にはほとんどの生徒が行きません。 わざわざ事務室に行ってまで抗議するくらいなら、 自分の趣味に時間を費やすのがいいと判断する人たちがほとんどなのです。 ○○ジョの暴走を止める人がいないのです。 だから、ますます○○ジョの暴走が加速してしまうのです。 そうなってしまう前に私と友人は、抗議しようともしています。 しかし、一人二人での抗議では、全く歯が立たないのが現実です。 同じような意見をもった生徒が他にもいれば嬉しいのですが、 なかなか見つかりません。 欲を言えば、ネット上のみなさまの意見を聞かせてもらえるとありがたいです。 名前 コメント
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髪色差別 「全世界の亜細亜人で金髪とか茶髪に染めてるクソッタレの毛髪が死滅してハゲて絶望したところに 翌朝艶やかな黒髪が生えてきますように そして黒髪以外に染めるようだったら雷が落ちますように」 「日本人の黒髪はすばらしいです。神の一線と言えるでしょう。それだけは間違いありません。世界のイデアです。」 「本当に黒髪と白髪以外は滅びるべきだと思っています。 何も人種を否定しているわけではないのです。黒髪と白髪以外の髪色は滅びろといっているのです。」 「私が蘭さんにはまれないのは金髪であるからだ。しかもなんかタワシが爆発したみたいな頭している。 あんな頭は死滅するべきだ。あらゆる文化から消滅するべきだ!」
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【毛布】 なんで災害時に女性優先? 2 【食料】 http //kamome.2ch.net/test/read.cgi/gender/1300539855/184 184 名前:名無しさん ~君の性差~[] 投稿日:2011/03/22(火) 20 56 31.09 ID ZNYsEwX3 24 NHKが男性差別 ------------------------------------------------------- 仙台放送局 東北関東大震災 3月19日[20 15]更新 避難所関連情報 以下のことに気を配って下さい。 ・トイレは、高齢者、障がい者、女性、子どもを優先して下さい。 ・人工肛門など、特殊な排せつを必要とする方々がいます。また、 オムツ交換が必要なお母さんもいます。そうした方々だけの トイレスペースを、一つ確保しましょう。 (以下略) http //www.nhk.or.jp/saigai/jishin/sendai/4988_6.html(現在はURLが変わっている) 上の件について、ひとまずNHK仙台局・視聴者ふれあいセンターに電話で問い合わせた。 ------------ 自分「"トイレは、高齢者、障がい者、女性、子どもを優先して下さい" というのは具体的にはどういうことでしょうか?」 職員「避難所ではトイレが少なくて並ぶことがよくあると思うんですけど、 そういうときは高齢者、(中略)、子どもに優先的に使わせてあげて ほしいということです。」 自分「つまり、例えば男性の後ろの女性が並んでいた場合、男性は女性に 順番を譲ってほしいということですか?」 職員「そういうことです。」 自分「障害のある方などはともかく、女性を優先する理由はなんですか?」 職員「女性は一般的に弱者なので...」 自分「一般的に弱者だとは思いませんが。具体的に説明してください。」 職員「...少々お待ち下さい」 185 名前:名無しさん ~君の性差~[] 投稿日:2011/03/22(火) 20 58 45.33 ID ZNYsEwX3 184のつづき ------------ (数分待たされる) 職員「その(HPに掲載された)情報がどこから来たかが分からない状況でして、 担当者を探してそのような御意見があったことを伝えておきます。」 自分「伝えるだけではなくて、女性を優先する理由を回答していただきたいのですが」 職員「こちら(視聴者ふれあいセンター)では頂いた御意見を伝えること はいたしますが、回答はしません」 自分「HPで"お問い合わせ先"となっているからには回答をいただけると 解釈するのが普通の感覚だと思いますが。例えば"今朝の番組で紹介 されていたお店の名前を教えてほしい"といった問い合わせには回答 するんじゃないですか?」 職員「それは...手元に情報があれば回答いたします」 自分「ですから、調べて情報を手に入れて下さいということです。また 後日問い合わせさせていただきますので。」 職員「...わかりました」
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『男性差別』派遣会社雇用差別裁判 概要 専門男子学生Aさんが求職時、性差別を受けたとして派遣会社5社を訴えた裁判。 派遣の求人募集を見て、『事務』の仕事に応募したAさん。 ところが、派遣会社から「女性向けの仕事」と、言われ断られた。 その後も同様の理由で断られ続け、「これは、性差別なのではないか?」と、憤慨したAさんは、男女雇用機会均等法違反と精神的苦痛の慰謝料を求め、派遣会社を提訴した。 裁判の流れ 2006年3月 Aさん、派遣会社5社を相手取り、男女雇用機会均等法違反で提訴(大阪簡易裁判所) http //blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/650317.html ↓ 1社が請求を受け入れる 他4社は、「男女雇用機会均等法は、男性を保護していない」と、争う姿勢 ↓ 和解成立 3社、和解に応じる(和解金 8千~3万円) 残り1社も和解? 2007年以前、男女雇用機会均等法は女性のために作られた法とされ、男性には適用されなかった。 差別を無くすために作られた法が、「男性にだけ適用されない」という差別を生み出していたのだ。 その法は、2007年4月に改正され、今では『性別による差別』を禁止する法律となっている。 名前 コメント すべてのコメントを見る
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身長差別の実態 主に日本よりも欧米でみられる現実。 すべて敬称略。 主な問題。 ジャック・ウェルチの身長に対するアメリカメディアの報道。 ニコラ・サルコジに対するフランスメディアの報道。また、日本ではネットなどで身長の憶測が流れる。 トム・クルーズの身長に対するアメリカメディアの報道。 また、日本人が欧米人と一緒になって身長を馬鹿にしている。 彼らの身長の実際はどうなのか。。 ジャック・ウェルチは5フィート8インチ 約173cm ニコラ・サルコジは5フィート7インチ 約170cm トム・クルーズは5フィート9インチ 約175cm 日本人からみたら小柄ではない。 小柄なイメージのない日本人が 山口智充 172.8cm(173.4cm) タモリ 163cm もしくは161cm 大田光 170cm である。 米国の身長差別の深刻さは相当なもので フォーチュン 500企業の男性 CEO 米国大企業の男性たちと、平均的な米国男性の身長差がかなりある。 フォーチュン 500企業の男性 CEO 6フィート 183cm 一般の米国男性 5フィート9インチ 175cm ただしこの数字はメキシコ系(ラティーノ)を含んだ数字と思われる。 また米国大企業の男性の、6フィート2インチ以上、約188cm以上の男性が占める割合は30%もいる。 自分はうまく書けないので、ここのサイトを参照して頂きたい。 http //www.jamjapan.jp/before/jp/columns/i_media/sixfoot2.htm 身長差別が更なる差別を生んでいるのは明白ですが、これを放置すれば、また更に大きな差別を生むかもしれません。 女性差別などは特にそうである。 「単なる優越感と偏見でしかない」とウチの会では考えています。 ただ、皆がそういった偏見を持っていると、数字になって現れてしまうことがあるというだけです。 それだけではなく、小柄な男性を同性愛認定しているようだ。 アジア系がチビだと言われて多くの場合イジメを受けているそんな事実すら書けない。 日本で小柄な男性にかぎる話ではありません。日本で長身でも外国行くとチビであることが多いのです。 例えばほんの少し前まで日本人はラテン系をチビだと言ってバカにする人が多くいました(今はマスコミが諸事情により南米大絶賛ですが。。) 自分の地元の話ですが、5人に1人が外国人の地域に住んでいますが、ラテン系の平均身長はどうみても日本人より大きいのである(特に日本生まれ。) 要はゲルマン白人から見たらラティーノは小さいのである。それを白人と一緒になってラテン系はチビだと日本人はバカにしていたのである。。 ※過激な文章を削除 身長差別の問題で気になるのは。 差別全体に言えることではありますが、反論しづらい状況を強い立場の人たちがつくっているようです。 反論できないんだよ(泣)とメールして下さった方のエピソードは驚きました。 あえて広まってない差別を書くと逆に差別が広まる恐れもあるためここには書きませんが、その職場はアメリカにあるのか!?と思わせるエピソードでした。 悲しいことに差別する側には差別意識などないと思われます。単なる優越感だとも感じます。 日本にそのような差別は少ないことにむしろ多くの人が喜ぶべきことだとも感じました。 身長差別の震源地。 自分が考えるに、スポーツ関連や格闘技関連、人気芸能人などの身長などであると感じます。 最近のメディアは自重しているようですが、一時期の身長関連の報道とコンプレックス産業の宣伝はすごかったですね。 彼ら自身が特別長身というわけではないでしょうから、一種のブームみたいなものだったんでしょうね。 このページの仲村渠の編集権限を停止しました^^ 理由は誤字・脱字が多い。文が稚拙過ぎるなどの理由です。 差別の実態と現実を考える会