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https://w.atwiki.jp/promana/pages/17.html
通番 フェイズ名 1 案件タイムアウト 2 解雇 3 人件費支払い 4 ドロー 5 受注/提案 6 実行 7 決済 8 人材配置
https://w.atwiki.jp/sikoku/pages/286.html
#blognavi 「ワーキングプア(働く貧困層)」。何ともイヤな表現である。「働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たち」と定義されている。全世帯の10分の1、400万世帯以上いるといわれているが、実態をつかんでいる機関はないという。先月「NHKスペシャル」でこのテーマの番組を見た。想像を超える現状に胸が詰まる思いがした。 「若者のワーキングプア」については、これからの経済社会を担うべき重要な人材であるにもかかわらず、会社は人件費を削るため、正社員の採用を抑える傾向が依然続いているようである。パートやアルバイト、派遣など非正規雇用は1600万人、労働者の3人に1人が該当するといわれる(2005年)。先日発表された厚生労働省の労働経済白書(2006年版)でも、非正規雇用の割合は20から24歳で最も高く、31.8%にのぼるという。非正規雇用では、いくら働いても給与は伸びず、技術もなかなか身に付かない。短期の契約では当然職を転々とせざるを得ない。 先日、こどもを連れて田舎(信州)に帰った時も兄とこの話題になった。兄の家庭には現在「大学」に通う2人のこどもがいるが、就職活動は依然厳しいようで、「ちゃんと就職することができるかどうか」がやはり最大の心配事であった。「今は教育費で家計は目一杯だが、社会に出てからも援助が必要になるのではないかと」と新たな心配が起こっているようである。従来は、こどもの教育費のメドがついたら「自分たち(親)の老後資金の準備の時期」といわれていたが、こどもの就労状況次第では、親の生活自体も脅かされることになりかねない。でも、これからは、スネをかじられるほどの余裕も親にはない。 「なぜこんな状態になってしまったのか」・・・。やはり「企業」と「政府」の責任は大きいと思う。人件費の削減は短期的には効果的でも、やはり将来を担う人材をしっかり確保して育てていくのは企業の役割、責任だといえる。バブルの時は大量採用し、その後の景気低迷では正社員を解雇したり、雇用の門戸を閉ざしてしまう・・・。理屈は分かるが、あまりにも「企業勝手」のような気がしてならない。「労働は人が行っている」ということと「その先には生活を営んでいる家庭がある」といった基本的なことを忘れないで欲しいものである。正社員は人件費も高いが、企業内の給与体系の見直しやワークシェアなど、全体的に調整を行うなどをして、正規雇用の枠はしっかり確保して欲しいものである。 http //money.jp.msn.com/Columnarticle.aspx?ac=2006081700 cc=01 nt=01 まぁ周りに回って貧乏人を作った人が貧乏人を支えないといけない社会になっていくんでしょうな。 カテゴリ [メモ] - trackback- 2006年08月19日 16 38 59 名前 コメント #blognavi
https://w.atwiki.jp/hasi284/pages/15.html
マシニングセンター高速加工 このように 通常の加工よりも短時間で加工することができます。 短時間で加工⇒人件費削減、同時間でも加工できる数量が増える!=コストダウンでは!?('ー') フフ
https://w.atwiki.jp/houseofhero/pages/1806.html
レースの手袋 公式防具・盾LV10の女性専用防具。 総レース仕立てで編んである手袋であり、 更に魔力強化を施してある採算度外視の代物。 (素材費より人件費が高くつくらしい)
https://w.atwiki.jp/jandk/pages/20.html
収支シミュレーション ・ウェブサイトの構築費 ・広告費 ・人件費 ・光熱水費 ・通信費 ・原価償却 ・売り上げ
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/10550.html
日本経済 ● デフレーション〔Wikipedia〕 ● 日本のデフレーション〔Wikipedia〕 日本の経済統計と転換点 「デフレで企業が儲かるのは何故?」 デフレで国民は貧困化が進んでいますが、実は企業は利益が増えています。 売上高や付加価値は横ばいですが、人件費抑制やコスト削減で経常利益は増え、法人税は減り、当期純利益は空前の水準に達しています。https //t.co/vEYnLfIoO8 — 小川製作所 (@OgawaSeisakusho) July 22, 2021 ■ デフレで企業が儲かるのは何故? 「小川製作所(2021-02-06)」より / 前回は、GDPの推移を見るうえで「実質値」と「名目値」のグラフが異なる事から、実質と名目の意味について改めて考えてみました。 デフレ期の日本では、実質GDPの推移が右肩上がりに見えて、あたかも順調に経済成長しているように見えますが、名目GDPでは停滞しています。 今まで見てきたように、企業の稼ぎ出す付加価値も同様に1997年を転換点に停滞していますね。 しかし、日本の企業は、「生産性向上」などの企業努力も行いながら、「仕入れ費用」や「人件費抑制」等で、付加価値が上がらなくても、利益の出る体質に変貌しているようです。 その一方で、大企業ですら労働者の賃金が低下しています。 企業が儲け、消費者でもある労働者が貧困化している状況ですね。 参考: デフレでも潤う日本企業の実態 参考: 大企業でも容赦なく進む賃金低下 今回は、そのデフレでも儲かるようになった日本企業について、もう少し詳しく見ていきたいと思います。 日本企業の売上高から、営業利益、経常利益、当期純利益と、損益計算書の流れに沿って詳しく眺めてみましょう。 (※mono....以下略、詳細はサイト記事で) .
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/4695.html
人物 福岡政行のカンファレンスボード 福岡政行〔Wikipedia〕 【橋下徹】 ■ これが民意・・・うちのSNSより 「nikaidou.com(2012.3.15)」より ・火病… 逆切ればかりしている人を支持する人の気持ちがわからない。 品が無い…っていうと「上品じゃ政治はできない」って言われそうだw 駄々をこねて駄々を押し通しているにしか過ぎないよな。この人。 ★ http //www.excite.co.jp/News/politics_g/20120314/Asagei_4253.html 「エキサイトニュース(2012.3.14)」より / (※ ページ最下にファイル保存。) ■ 【ツッコミ】「公務員ムダ論」(福岡政行氏)が巻き起こすウソの拡大生産 「地方公務員拾遺物語 別館(2010.7.4)」より ・福岡政行氏なる人物の著作で、「公務員ムダ論」なる書籍が、公務員の人数と給与に関して、誤った事実を拡大再生産しているようです。 残念ながら、現在、私の手元には原本がありませんので、ネットワーク上の二次情報からその内容を俯瞰することしかできませんが、今日は、それら可能な範囲からツッコミを入れてみたいと思います。 (公務員の)人件費は実に年間35兆円。独立行政法人、公益法人、第三セクターの人件費を加えますと実に37から38兆円になるそうです。 2009年度の国民の払っている税金(国税と地方税)の総額は77兆円です。 全税収の50%が公務員の給与、退職金、年金充当金に当てられている結果になります。 明白なウソです。 日本の税収総額が77兆円なわけありません。 特定財源等に関わる目的税を無視した数値です(特別会計の純総計は180兆円程)。 ですので、税収の半分が人件費なわけありません。 また、公益法人を算入するなら、公益法人の収益も、分母加算すべきでしょう。 (これがすごいんだな。また) 更に驚くことはその年収の額です。(中略) 民間サラリーマンの平均年収が430万円、公務員の年収は660~730万円と記載されています。 こちらもウソです。 平均年収が430万円というのは、ある年の国税庁の民間給与実態統計調査の数値です。 (しかも、10万円以下を切り捨てています) ↓ また、その統計は、パート、アルバイト等を含んだ統計です。 http //www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan/top.htm#a-04 サラリーマンの平均年収ではありません。 つまり、学校帰りにコンビニでアルバイトしている大学生や、週3日だけパートに出ている主婦と、フルタイム正規雇労働者の給与を、同じ土俵で比べるようなものです。 (※mono注: 民間平均給与の調査統計には、パート、アルバイトが含まれている。とこのブログ主は言っているが、公務員の平均給与の統計を見ると、そこにもパート、アルバイトは含まれている。民間と公務員とで、パート、アルバイトが占める割合が分からなくては比較のしようがないのではないか。) .
https://w.atwiki.jp/homuhomu_tabetai/pages/3625.html
そうそう!このレジ袋にも劣る安さだよ! なんかアホみたいに一匹ワンコイン越えるSSとかあるがありえないからな ほむほむ自体の価値はともかく、輸送費やら餌代やら管理のための人件費やらかかるだろう
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/317.html
厚生労働省は3日、2010年版の「労働経済の分析」(労働経済白書)を発表した。 今後の日本の産業社会では、長期雇用や年功賃金などを前提とする「日本型雇用が有効」と分析したのが特徴だ。00年代に企業が「雇用の調整弁」として派遣労働者ら非正規雇用を増やして人件費を抑え、所得格差が広がったことについても批判している。 白書では、産業社会の変化や、雇用と賃金の動向を長期的に分析。今後、日本では、保健医療や教養娯楽などの分野が成長すると予測した上で、労働者に高度な職業能力、サービスが求められるとした。能力形成のためには、長期的な人材育成がしやすい日本型雇用が有効だとしている。 白書は、約2万社の企業の意識を探った10年の調査(回答約3000社、回収率15%)も掲載。「今後、長期安定雇用のメリットの方が大きくなる」との回答が全体の49・7%を占め、企業の人事方針も「『即戦力志向』から『じっくり育成型』に」と分析した。 背景には、00年代に大企業を中心に非正規雇用を増やしたことへの批判や反省がある。1997年から07年にかけて、年間収入が100万~200万円台半ばの非正規雇用は増えており、所得格差拡大だけでなく、賃金低下による消費の伸びの抑制につながった。 一方、企業側としては、派遣労働者らの増大により人件費コストを抑えて、安易に事業拡張を行えた面があったと指摘。「すそ野の広い技術・技能の向上と所得の底上げを目指す必要がある」と結論づけた。 (2010年8月3日13時53分 読売新聞) ソース:YOMIURI ONLINE(読売新聞) http //www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100803-OYT1T00651.htm 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/retolighter/pages/24.html
一人でオーケストラのような響きをだす技。 この音色を使用する際には、人件費がかかる。(だんでぃーの個人負担である) また、最近人気の音色なので、ブッキングに失敗することもある。