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#blognavi 四国電力が28日発表した2006年3月期の連結決算は、経常利益が前の期比11％減の396億9400万円だった。燃料費の増加を人件費圧縮で補ったが、昨年4月の電気料金引き下げなどで減収だったことが響いた。今期も7月からの料金引き下げが約100億円の減収要因となるが、減価償却費の減少などで経常利益は1％増の400億円を見込む。 http //www.nikkei.co.jp/news/retto/20060429c6b2803028.html 斜陽万歳 カテゴリ [企業] - trackback() - 2006年05月09日 20 13 33 名前 コメント #blognavi
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もどる 雑記帳2016/1120 無料セミナーというと 自社製品宣伝 人材募集 の場合が殆どだが、疑問がある。 それは費用対効果的に言って大したことがないということ。 ２時間としてもそれにかける時間を考慮すると場所代は 自社会議室だとしても結構な金額になる。 人件費 １人の時給単価３０００円として、２名で行った場合 （準備７H＋当日４H）ｘ２名分＝７．２万円 貸会議室 １H2500円くらいなので４H＝１万円 合計８万２千円かかる計算になる。 が、作業者を増やせば人件費上がるし、例えば来場者のために ノベルティや割引チケットも渡すとなればもっとかかることになる。 自社製品宣伝なら知りたい人に知らせるわけだから 直ぐに購入に結びつかなくても近い将来客になってくれる可能性は 高いのでメリットはある。 問題は人材募集。 それこそMSやGoogle、Apple、Oracleなど超巨大企業がやれば 数百人規模で集まってくれるが、中小だとやっても集まってくれない。 よくて６０名が限界。下手しなくとも１０名とかガラガラな状態。 セミナーと掲げるので既に会社に属している人も来るのでそんな人に 社員にならないかといってもなってくれる可能性は低い。 俺にベストプラクティスがある訳ではないがやり方を考えないと 欲しい効果を産めないと思う。 また人材募集をするならネット配信を真剣に考えたほうが良い。 ニコ生（500円＋税、企業登録なら8万円＋） Flesh by abemaTv（無償だが過去実績を問われる） YoutubeLIVE（無償。課金にしたい場合はハードルがあったはず） などなどがある。 ネット放送をしないのは放送機材がない、ノウハウを持ってない、 変なところが拡散されないか心配、ということが考えられるが、 本当に一人でも多く応募して欲しいという気持ちがあるならば やるべきだ。 これら以外ではどこも途中で意気消沈してしまって続かない場合が多い。 最初は続けていても半年～1年で辞めてしまう企業が目立つ。 人事異動でやる人がいなくなるというケースもあるだろうが、広告宣伝 を打たないのであれば継続して３年５年以上やり続けないと周知されない。 なんでもそうだが続けることに意味がある。 中折れしてしまうなら最初からやるべきではない。 俺はセミナーを観に行く側なので欲しい情報さえ手に入れられればそれでいい。 当然ながらコアなところは相手はあまり言ってくれないし嫌な顔するので 行間はネット検索とかで補うしかない。 それでも交通費と時間を使ってでも自分の知らない領域のことを知ることが出来るのは 意義があると思ってるし、TLも見ていて楽しい。
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日本をエコ大国にしたい。 太陽電池をもっと普及させよう。 白熱電球は廃止しよう。電球型蛍光灯や LED をタダで配ったっていい。 東京みたいな大都市なら自家用車禁止でもいい。 物流の車とバスやタクシーがあれば十分。 高速は無料ね。中途半端に安くするより、無料にした方が 収受員の人件費が掛からなくなって安いと思う。 ゴミステーションには生ゴミ用のコンポスト的を設置し、肥料化出来るようにしていただけたらと思います。 出来ればシュレッダー又は紙を細断せずに繊維化出来る機械も。 以下このページへのコメント 文章にフィードバックしたコメントは削除していきます。ご了承ください。 名前 コメント すべてのコメントを見る
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◆概要 超巨大オンラインゲーム〈エルダー・テイル〉の特徴の一つ。〈エルダー・テイル〉の世界は衛星写真とレーザー計測によって得られた現実地球の地形情報を距離だけを１／２にして再現している。 元々は開発に掛かる人件費を削減する為のアイデアであったが、リアルな地形データや、ユーザーの共感を得やすいという事から、〈エルダー・テイル〉の評判を高めた特徴の一つである。 アイテム モンスター 用語 冒険者 サブ職業 システム 召喚術師 地名 口伝 組織 クエスト 典災 職業 大地人 ゾーン 種族 妖術師 武士 守護戦士 暗殺者 古来種 施療神官 神祇官 盗剣士 武闘家 事件 吟遊詩人 特技 付与術師 森呪遣い 航界種 ダンジョン
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ＩＣ６ＣＬ８０Ｌ互換インクとは エプソンのインクジェットプリンターで ６色セットの大容量タイプのインクで 年賀状作りなんかでは 大量にインクを使う場合などには活躍してくれる ＩＣ６ＣＬ８０Ｌは ６色パックということとＬサイズでお得な価格になっています メーカー推進の純正インクは 高いです もうなくなったのって感じることもありますし 使用期間が空くと インクタンクの中身の液が 蒸発しているのではと疑うほどです ではこのインク なぜ高いのでしょう メーカーにとっては プリンター本体以上に利益の源泉だからです メーカーはもちろん その子会社や 卸店 販売店や量販店など その裾野は長いのです １本１８０円だろうと思うものが １本１，０００円以上しています その価格部分を解消してくれるのが 互換インクです ＩＣ６ＣＬ８０Ｌ互換インク こちら☞ 価格はなんと数百円です なぜ純正インクが数千円するのに ＩＣ６ＣＬ８０Ｌ互換インクなら数百円なのでしょう これはまず メーカーではない業者なので人件費が安くつきます やはり所帯が大きければロスも増えます そしてメーカーではないので 人気機種だけ作ればいいので 採算がとれないものはカットも自由です ただ メーカーではないので 本当の品質は？です また 修理が必要な場合 互換インクの使用によりメーカーから 何か指導や ペナルティーがあるかもしれません このあたりは 自己責任ということでリスク管理が必要です 純正インクメーカーと 互換インクメーカーや 詰め替えインクメーカーとの 裁判が起こることもあります 消費者として動向は見守らなくてはならないですね ＩＣ６ＣＬ９０Ｌ互換インクをエレコムで探す こちら エレコムはどちらかというと 詰め替えインクの方が得意です 詰め替えインクは 使用済みのカートリッジに液を注入する 少し手間がかかったり インクタンクが破損していたら その手間が無駄になることもありますが 経費削減では一番かもしれません 詰め替えも互換インクと同じで メーカーとは関係ない業者なので 対といえるでしょう ＩＣ６ＣＬ８０Ｌ互換インク楽天で探す こちら リサイクルインクというのがあります このタイプは 詰め替えインクは液を購入して 自分で注入するのですが リサイクルインクは 純正の空のインクタンクを業者が集め 洗浄や欠陥部品を替え 液を注入し 再生品として販売するものです 人件費が結構かかるのでしょうか 価格は激安とはいい難いですね ＩＣ６ＣＬ８０Ｌは純正インクが推奨されています そしてその対抗として 互換インクや 詰め替えインク リサイクルインクがあります 価格だけでいけば 詰め替えと互換インクが有利です メーカーではない業者が製造しているので 後は好みというか自己責任でリスク管理をどこまでかとういうことでしょうか 関連 インクジェットプリンターとインクの正しい選び方
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機構図（R2.6.20時点） 内閣官房 内閣官房長官 内閣人事局 設置根拠 内閣法第二十一条 内閣官房に、内閣人事局を置く。 ２ 内閣人事局は、第十二条第二項第七号から第十四号までに掲げる事務をつかさどる。 ３ 内閣人事局に、内閣人事局長を置く。 ４ 内閣人事局長は、内閣官房長官を助け、命を受けて局務を掌理するものとし、内閣総理大臣が内閣官房副長官の中から指名する者をもつて充てる。 （第十二条第二項第七号から第十四号） 七 国家公務員に関する制度の企画及び立案に関する事務 八 国家公務員法 （昭和二十二年法律第百二十号）第十八条の二 （独立行政法人通則法 （平成十一年法律第百三号）第五十四条第一項 において準用する場合を含む。）に規定する事務に関する事務 （国家公務員法第十八条の二に規定する事務に関する事務） 第十八条の二 内閣総理大臣は、法律の定めるところに従い、採用試験の対象官職及び種類並びに採用試験により確保すべき人材に関する事務、標準職務遂行能力、採用昇任等基本方針、幹部職員の任用等に係る特例及び幹部候補育成課程に関する事務（第三十三条第一項に規定する根本基準の実施につき必要な事務であつて、行政需要の変化に対応するために行う優れた人材の養成及び活用の確保に関するものを含む。）、一般職の職員の給与に関する法律第六条の二第一項 の規定による指定職俸給表の適用を受ける職員の号俸の決定の方法並びに同法第八条第一項 の規定による職務の級の定数の設定及び改定に関する事務並びに職員の人事評価（任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。）、研修、能率、厚生、服務、退職管理等に関する事務（第三条第二項の規定により人事院の所掌に属するものを除く。）をつかさどる。 ○２ 内閣総理大臣は、前項に規定するもののほか、各行政機関がその職員について行なう人事管理に関する方針、計画等に関し、その統一保持上必要な総合調整に関する事務をつかさどる。 九 国家公務員の退職手当制度に関する事務 十 特別職の国家公務員の給与制度に関する事務 十一 国家公務員の総人件費の基本方針及び人件費予算の配分の方針の企画及び立案並びに調整に関する事務 十二 第七号から前号までに掲げるもののほか、国家公務員の人事行政に関する事務（他の行政機関の所掌に属するものを除く。） 十三 行政機関の機構及び定員に関する企画及び立案並びに調整に関する事務 十四 各行政機関の機構の新設、改正及び廃止並びに定員の設置、増減及び廃止に関する審査を行う事務
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登場シナリオ：ふぁらんくす共同の決戦～それぞれの思い～ 種別：人材 決戦に登場する流浪の聖女の初期人材。イェーラに雇われた傭兵の一人。 一方的に同志認定され振り回され続ける、と言うよくあるポジションの人。 陣営自体の特徴として回復の機会が多いようで少ない為、序盤は結構シビアな運用になりがち。 土Aや実質消費MP4分の1で放てるイリュージョンが目立つ(実際に役立つ局面も存在する)のだが、 攻撃回数1回のユニット特有の攻撃力100%から繰り出される突撃も結構頼りになる(山地なら尚更)。 -- 名無しさん (2024-09-17 22 28 30) 人件費がマイナスの陣営なので初手解雇もあり -- 名無しさん (2024-09-18 12 48 23) 名前 コメント
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#blognavi 主要企業による2008年春の新卒採用数が一段と拡大しそうだ。日本経済新聞社が7日まとめた「採用・賃金に関する緊急調査」では4社に1社が「07年春より増やす」と回答した。人材争奪戦が激しくなる中、12％が大卒初任給の引き上げを検討している。企業が生んだ付加価値に対する人件費の割合を示す労働分配率については「引き上げが課題」との回答が16％あり、春季交渉の焦点になりそうだ。 http //bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007020709967b1 カテゴリ [ニュース] - trackback- 2007年02月08日 22 28 22 名前 コメント #blognavi
https://w.atwiki.jp/c291/pages/215.html
最近のニュースで・・・ 朝日新聞「ボーナス40％減」 業界に衝撃が走る 5月23日14時15分配信 J-CASTニュース 部数伸び悩みに加えて広告収入の大幅減が続き、新聞社の経営が「待ったなし」状態に追い込まれている。朝日新聞では2009年夏のボーナス40％カットを目指す方針を打ち出し、読売新聞も大幅減の方向で動き出した。新聞各社はいよいよ人件費に踏み込まざるを得ないところにきた。（以下略） とかけて、 と解く。 さて、どっち！？ １ 貧すれば鈍する ２ 背に腹はかえられぬ 答えは・・・まあそのうちに・・・。 しかし、どんなもんだか実際に見てみたかったわ～。 （以上越090525）
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