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Personnel Psychology Conceptualizing career insecurity Toward a better understanding and measurement of a multidimensional construct (2021-12-02) Task structure as a boundary condition for collective intelligence (2021-12-01) Personnel Psychology Awards (2021-11-26) An examination of the relationship between applicant race and accrued recruitment source information Implications for applicant withdrawal and test performance (2021-11-26) How and when are learning‐adaptable newcomers innovative? Examining mechanisms and constraints (2021-11-26) Making nice or faking nice? Exploring supervisors’ two‐faced response to their past abusive behavior (2021-11-26) What are the career implications of “seeing eye to eye”? Examining the role of leader–member exchange (LMX) agreement on employability and career outcomes (2021-11-26) My fault or yours? Leaders’ dual reactions to abusive supervision via rumination depend on their independent self‐construal (2021-11-26) The risks and benefits of initiating change at work Social consequences for proactive employees who take charge (2021-11-26) A person‐centered view of impression management, inauthenticity, and employee behavior (2021-11-26) Anticipated Reviews*. (2021-11-26) Positive psychological science Improving everyday life, well‐being, work, education, and societies across the globe. Donaldson SI, Csikszentmihalyi M Nakamura J (EDS.) New York, NY Routledge, 2020, 304 pages, $52.95 softcover. (2021-11-26) Positive organizational behaviour A reflective approach. Miguel Pina e Cunha (et al.). New York, NY Routledge Taylor Francis Group, 2020, 568 pages, $150.00, hardcover. ISBN 9781138293090 (2021-11-26) Creating gender‐inclusive organizations Lessons from research and practice. Ellen Ernst Kossek and Kyung‐Hee Lee (Eds.) Toronto, CA; University of Toronto Press, 2020, 226 pages, $32.95 hardcover. (2021-11-26) List of Ad‐Hoc Reviewers for Personnel Psychology (2021-11-26) Issue Information (2021-11-26) Issue Information (2021-11-26) The Effects of Sexual Harassment Training on Proximal and Transfer Training Outcomes A Meta‐Analytic Investigation (2021-11-11) Desirable or deceitful? How social exchange dynamics shape responses to pro‐coworker unethical behavior (2021-11-09) Age differences in affective responses to inclusion experience A daily diary study (2021-10-26) Examining the indirect effects of embodied learning on adaptability The mediating roles of challenge stressors and psychological capital (2021-10-19) Problematic personalities in teams Implications for performance trajectories and resilience to unexpected change (2021-10-08) Retirement intention of older workers The influences of high‐involvement work practices, individual characteristics, and economic environment (2021-10-04) Asking how to fish vs. asking for fish Antecedents and outcomes of different types of help‐seeking at work (2021-09-14) Actions define a character Assessment centers as behavior‐focused personality measures (2021-08-29) Employee time theft Conceptualization, measure development, and validation (2021-08-26) When agency “fits” regardless of gender Perceptions of applicant fit when job and organization signal male stereotypes (2021-08-24) What and how do mentors learn? The role of relationship quality and mentoring self‐efficacy in mentor learning (2021-08-14) Is beauty more than skin deep? Attractiveness, power, and nonverbal presence in evaluations of hirability (2021-06-30) Putting the team in the driver's seat A meta‐analysis on the what, why, and when of team autonomy's impact on team effectiveness (2021-06-29) Journal of Organizational Behavior From Lone Wolves to Members of the Pack Exploring interpersonal identity work within identity workspaces (2021-12-08) Rethinking the role of team mindfulness in team relationship conflict A conflict management perspective (2021-12-06) Getting ahead or getting along? How motivational orientations forge newcomers' cohort network structures, task assistance, and turnover (2021-12-02) Toward a more political perspective of leader effectiveness Leader political support construct validation (2021-11-30) A review and future agenda for behavioral research on leader–follower interactions at different temporal scopes (2021-11-26) Stronger together Understanding when and why group ethical voice inhibits group abusive supervision (2021-11-26) When foreign waves hit home shores Organizational identification in psychological contract breach–violation relationships during international assignments (2021-11-25) Nowhere to Grow Ranking Success and Turnover Composition in Elite Employers (2021-11-24) The balance between positive and negative affect in employee well‐being (2021-11-23) Vicarious abusive supervision and turnover in expectant working mothers Does financial dependency trigger emotional disconnect? (2021-11-20) Intimate Partner Aggression and Work An Interdisciplinary Review and Agenda for Future Research (2021-11-18) Crossover of resources within formal ties How job seekers acquire psychological capital from employment counselors (2021-11-13) Appreciation that inspires The impact of leader trait gratitude on team innovation (2021-11-13) Evaluations of abusive supervisors The moderating role of the abuser's gender (2021-11-12) Feeling shame in the workplace Examining negative feedback as an antecedent and performance and well‐being as consequences (2021-11-12) Turning lemons into lemonade The role of proactive personality and information exchange in limiting reciprocal negative affect transference in service encounters (2021-11-12) Beyond emotion valence and arousal A new focus on the target of leader emotion expression within leader–member dyads (2021-11-12) Feeling differently, creating together Affect heterogeneity and creativity in project teams (2021-11-12) Oops, I did it (again)! The emotional experience, interpersonal responses, and relational consequences of social gaffes in the workplace (2021-11-12) Leader interpersonal emotion regulation motives, group leader–member exchange, and leader effectiveness in work groups (2021-11-12) What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining (2021-11-12) When do service employees smile? Response‐dependent emotion regulation in emotional labor (2021-11-12) New perspectives for studying the role of affect in interpersonal work relationships (2021-11-12) Issue Information (2021-11-12) The shift to pay transparency Undermet pay standing expectations and consequences (2021-11-04) The cross‐level moderating effect of team task support on the nonlinear relationship between proactive personality and employee reflective learning (2021-10-29) Unaccounted for no more Explicating managers' role in accountability enactment (2021-10-26) An integrative multilevel review of thriving at work Assessing progress and promise (2021-10-25) Age diversity in teams Examining the impact of the least agreeable member (2021-10-14) A meta‐analysis integrating 20 years of workplace incivility research Antecedents, consequences, and boundary conditions (2021-10-14) Applied Psychology An International Review “Our Similarities are Different”1 A Commentary on “How Shall we All Live Together?” (2021-12-07) Procrastinate at Work, Sleep Badly at Night How Job Autonomy Matters (2021-12-04) Leading in times of crisis How perceived COVID‐19‐related work intensification links to daily e‐mail demands and leader outcomes (2021-12-03) Virtual issue Psychological interventions in the field of work and organizational psychology (2021-12-02) Why Do or Don’t Older Employees Seek Knowledge From Younger Colleagues? A Relation–Opportunity Model to Explain How Age‐Inclusive Human Resources Practices Foster Older Employees’ Knowledge Seeking From Younger Colleagues (2021-11-22) What does it take to start a business? Constraint appraisal as predictor of taking entrepreneurial action among nascent entrepreneurs (2021-11-22) Are adaptable employees more likely to stay? Boundaryless careers and career ecosystem perspectives on career adaptability and turnover (2021-11-22) Cognitive fatigue in young, middle‐aged, and older Breaks as a way to recover (2021-11-18) Too drained to obey! A daily study on how workplace envy fosters employee deviance and the buffering role of ethical leadership (2021-11-16) A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders' stress mindset on their perception of employee well‐being and their intended leadership behavior (2021-11-15) Understanding “Zoom fatigue” A mixed‐method approach (2021-11-15) Working from home during the COVID‐19 crisis How self‐control strategies elucidate employees' job performance (2021-11-05) Followers' unclear demands during the COVID‐19 pandemic can undermine leaders' well‐being A moderated mediation model from an entrapment perspective (2021-10-29) Failure to drink, failure to launch? A model of the perceived stigma of nondrinkers in the workplace (2021-10-28) The impact of virtuality on team effectiveness in organizational and non‐organizational teams A meta‐analysis (2021-10-21) A stage of limbo A meta‐synthesis of refugees' liminality (2021-10-15) Effectiveness of source‐monitoring training in reducing halo error and negativity bias in a performance appraisal setting (2021-10-06) Perceptions of organizational politics A restricted nonlinearity perspective of its effects on job satisfaction and performance (2021-10-05) Organisational interventions to improve employees' health and wellbeing A realist synthesis (2021-09-24) Do Temporary Workers Always Lower Workgroup Effectiveness? The Moderating Effect of Job Similarity in Blended Workgroups (2021-09-20) Mercurial Hearts A Dyadic Perspective on the Role of Affect Spin in Work‐Family Conflict and Marital Satisfaction (2021-09-20) Cultural Intelligence and Language Competence Synergistic Effects on Avoidance, Task Performance, and Voice Behaviors in Multicultural Teams (2021-09-20) Business Owner‐Employees Contagion of Work‐Related Affect and Employees’ Innovative Behavior in Small Firms (2021-09-20) Leader‐Follower Congruence in Need for Achievement and Work Outcomes The Mediating Role of Leader‐Member Exchange (2021-09-20) You Wouldn’t Like Me When I’m Angry A Daily Diary Study of Displaced Online Aggression in Dual‐Earner Couples (2021-09-20) The Effect of Attachment Diversity on Team Performance and the Moderating Role of Perceived Organizational Support (2021-09-20) Assessing Facets of Mindfulness in the Context of Work The Mindfulness@Work Scale as a Work‐Specific, Multidimensional Measure of Mindfulness (2021-09-20) Candidate Effects on Election Outcomes Political Skill, Campaign Efficacy, and Intentions in a British General Election (2021-09-20) A Resource‐Based Perspective on Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior The Role of Vitality and Core Self‐Evaluations (2021-09-20) A Low‐Intensity, High‐Frequency Intervention to Reduce Procrastination (2021-09-20) Human Resource Management A human capital‐based framework of career, well‐being, and social information reasons for managerial lateral job assignment preferences (2021-12-06) Navigating the era of disruption How emotions can prompt job crafting behaviors (2021-11-23) High commitment work systems and employee well‐being The roles of workplace friendship and task interdependence (2021-11-12) Chief executive officer positive framing and employee ownership (2021-11-10) Meaningfulness of work and supervisory‐rated job performance A moderated‐mediation model (2021-11-10) The experience of commitment in the contemporary workplace An exploratory reexamination of commitment model antecedents (2021-11-10) HR ambidexterity and absorptive capacities A paradox‐based approach to HRM capabilities and practice adoption in MNC subsidiaries (2021-11-10) Stingy principals or benevolent stewards Reward practices in family versus nonfamily trucking companies (2021-11-10) Pay for beauty? A contingent perspective of CEO facial attractiveness on CEO compensation (2021-11-10) How does affect relate to job search effort and success? It depends on pleasantness, activation, and core self‐evaluations (2021-11-10) Do leaders condone unethical pro‐organizational employee behaviors? The complex interplay between leader organizational identification and moral disengagement (2021-11-10) The double‐edged sword of job crafting The effects of job crafting on changes in job demands and employee well‐being (2021-11-10) Issue Information (2021-11-10) Corrigendum (2021-11-10) The dynamics of diplomatic careers The shift from traditional to contemporary careers (2021-11-03) The road taken and the path forward for HR devolution research An evolutionary review (2021-10-20) It takes two to tango Knowledge transfer between expatriates and host country nationals (2021-10-20) Recruitment brand equity for unknown employers Examining the effects of recruitment message claim verifiability and credibility on job pursuit intentions (2021-10-08) The performance impact of gender diversity in the top management team and board of directors A multiteam systems approach (2021-09-17) The dark side of leader–member exchange Observers' reactions when leaders target their teammates for abuse (2021-09-09) Unraveling the relationship between high‐performance work systems and firm performance A mediation analysis (2021-09-07) How and when do prior international experiences lead to global work? A career motivation perspective (2021-09-03) The treatment of disabled individuals in small, medium‐sized, and large firms (2021-09-01) What you see is what you get? Measuring companies' projected employer image attributes via companies' employment webpages (2021-08-30) Assessing job crafting competencies to predict tradeoffs between competing outcomes (2021-08-13) How workplace support for the COVID‐19 pandemic and personality traits affect changes in employees' affective commitment to the organization and job‐related well‐being (2021-07-21) Exploring the pandemic's potential effects on workers' collectivist values, prosocial behaviors, and attitudes toward mistreatment (2021-07-16) Leveraging green HRM for firm performance The joint effects of CEO environmental belief and external pollution severity and the mediating role of employee environmental commitment (2021-07-13) The effects of negative mentoring experiences on mentor creativity The roles of mentor ego depletion and traditionality (2021-06-08) Does pay for individual performance truly undermine employee creativity? The different moderating roles of vertical and horizontal collectivist orientations (2021-06-04) Human Resource Management Journal Discretion as a double‐edged sword in global work The perils of international business travel (2021-11-19) The effects of firm financialization on human resource management How financialization affects the design of managerial jobs (2021-11-16) Issue Information (2021-11-13) Imagining the newcomer–supervisor relationship Future relational self in the workplace (2021-11-13) Refugee employment support The HRM–CSR nexus and stakeholder co‐dependency (2021-11-13) From crafting what you do to building resilience for career commitment in the gig economy (2021-11-13) The interaction between gender and informal social networks An East Asian perspective (2021-11-13) Star performers, unit performance and unit turnover A constructive replication (2021-11-13) Identification with management and the organisation as key mechanisms in explaining employee reactions to talent status (2021-11-13) A liminal lens on integrating refugees into the workplace Conceptualising a theoretical model (2021-11-13) Leading through paradox in a COVID‐19 world Human resources comes of age (2021-11-13) How symbolic human resource function actions affect the implementation of high‐performance work practices The mediating effect of influence on strategic decision‐making (2021-11-13) Blending mindfulness practices and character strengths increases employee well‐being A second‐order meta‐analysis and a follow‐up field experiment (2021-11-13) COVID‐19 and the uncertain future of HRM Furlough, job retention and reform (2021-11-13) Studying mutuality and perversity in the impacts of human resource management on societal well‐being Advancing a pluralist agenda (2021-11-13) Generational categories A broken basis for human resource management research and practice (2021-11-13) HRM and the COVID‐19 pandemic How can we stop making a bad situation worse? (2021-11-13) Putting the system back into training and firm performance research A review and research agenda (2021-11-13) A temporal perspective on refugee employment – Advancing HRM theory and practice (2021-11-10) Human resources analytics A legitimacy process (2021-11-03) Towards a more inclusive human resource community Engaging ethnic minority microbusinesses in human resource development programmes targeted at more productive methods of operating (2021-10-21) Employee voice, psychologisation and human resource management (HRM) (2021-10-20) Staffing effectiveness across countries An institutional perspective (2021-10-16) How is human resource management research (not) helping practice? In defence of practical implications (2021-10-08) ‘It's so fake’ Identity performances and cynicism within a people analytics team (2021-10-04) Beating the advertising drum for the employer How legal context translates into good HRM practice (2021-10-04) Identifying the linguistic markers of intuition in human resource (HR) practice (2021-09-28) ‘Americanization’ and the drivers of the establishment and use of works councils in three post‐socialist countries (2021-09-26) Computer use and pay for performance (2021-09-25) Small firms, owner managers and (strategic?) human resource management (2021-09-04)
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【Tags Miku buzzG tH K】 Original Music title かくれんぼ English music title Hide and Seek Romaji music title Kakurenbo Music Lyrics written, Voice edited by buzzG Music arranged by buzzG Singer(s) 初音ミク (Hatsune Miku) Click here for the original Japanese Lyrics English Lyrics (translated by antony)： The sky is as if oranges all over the world were spilt in abandon Looked sad and pained, IT was laughing Without asking anyone, you ran away from scary things You ve depended on the weakness that hides your sorrows and pains, right? You say you re fine to be alone. You re good at telling random lies You said you wanted to be loved by some else, not you or me I wished for that. For that I ve even sacrificed smiling from my heart in return for that The precious melody I left behind. Even so, no longer I can go back I cried in a subdued voice today and there was IT that was watching everything Why don t we start Hide-and-Seek? It s a parade by myself It s my turn to find you who I was scared of In a mirror house which is about the size of 4.5 tatami mats I was looking for you who have the weak eyes My weakness created you, sorry. Taken in by the word, I guess I can recall the melody I left behind a little Though the days without doubts and fears will never come tome Even at the night I cried in a subdued voice, there was IT that was watching everything I won t forget that [Translation Notes] IT in "hide-and-seek" is called 鬼(oni) in Japanese. Romaji lyrics (transliterated by antony)： sekaijuu no orenji wo omoikiri koboshita youna sora kanshisou de kurushisouna oni ga tooku de waratteta dare nimo motomezu ni kowai mono kara nigedashite kanashii no wo kurushii no wo kakusu yowasa ni sugattekitanda ne hitori de heikidatte detaramena uso ga tokui kimi dewa nai boku demo nai hoka no dare ka ni aisaretai to negatteta yo sono tame nara kokoro kara warau koto sae hikikae ni shitekita okizarinishita daijina merodhi sore demo modorenai no mou koe wo koroshite naita kyou mo zenbu miteta oni ga ita no kakurenbo hajimeyokka hitori kiri no pare-do da kowagatteta kimi no koto wo kondo wa boku ga mitsukeru ban da yonjouhan no mira- hausu de chikara no nai mewo shiteiru kimi wo sagashiteta kimi wo umidashita boku no yowasa gomen ne kotoba ni hodasarete okizarinishita daijina merodhi sukoshi dake omoidasesou nano mayoi ya kyoufu ga nai hi wa korekara mo yattekonai kedo koe wo koroshite naita yoru mo zenbu miteta oni ga ita no wasurenai yo
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▲MISSIONS Top MISSIONS：EAGLE EYED LOOKOUT ＜EAGLE EYED LOOKOUT＞ “Man cannot discover new oceans unless he has the courage to lose sight of the shore.” –André Gide 「岸辺を見捨てる勇気がない限り、男はあたらな海を発見することはできないだろう。」ーアンドレ・ジッドWikipedia：アンドレ・ジッドOne would be hard pressed to find a more thrilling time than the era known as the Age of Piracy. The progress of naval technology was staggering as European powers invested massive resources to establish secure supply lines to and from the colonies. The New World was rife with promise and peril, both from the land itself and those coming to exploit it. 海賊の時代は、知られている時代の中でも数多くのスリリングな瞬間に満ちた時代の一つだった。ヨーロッパ列強国が、植民地との安全な供給ラインを実現するために大規模な資源投資を行なったため、海軍の戦闘技術の進歩は驚異的な発展をみせていた。新世界は、その土地出身の者たち、外から来た無法者たちの両方からの契約と危険に満ちていたのだ。We need you to dive into this world, so to speak. Explore the West Indies in the 18th century as we continue our ever-expanding quest for more precise data.つまりは、あなたにこの世界に飛び込んでもらいたいのだ。我々は、正確なデータを絶えず採り続けたいので、18世紀西インド諸島を探索してもらおうか。 ＜BADGE＞ 「Eagle Eyed Lookout」 「START STAGE」ボタンを押してミッションをはじめてください。 「ABORT STAGE」ボタンを押すといつでもミッションを中断できます。ただし、進行状況はリセットされる点にご注意ください。 各ミッションプレイ中、進行状況データの同期にしばらく時間がかかる場合があります。INITIATESサイトを更新してみるか、しばらく時間をおいて再度確認してみてください。 「BADGE（バッジ）」は、全てのステップをクリアするとアンロックされます。 ＜STAGE 01＞ IN ASSASSIN'S CREED IV BLACK FLAG SYNCHRONIZE 3 VIEW POINTS. 3カ所のビューポイントでシンクロする。 IN ASSASSIN'S CREED IV BLACK FLAG USE FAST TRAVEL AT LEAST 1 TIME. ファストトラベルを1回行う。 ◆ ◆ ◆ STAGE 01 アドバイス 「ファストトラベル」はマップを開き、シンクロ済みのビューポイントや発見した場所に高速移動を行うことで達成できます。 ＜STAGE 02＞ IN ASSASSIN'S CREED IV BLACK FLAG OWN AT LEAST 3 SHANTIES. 少なくとも3つの舟歌を所有する。 IN ASSASSIN'S CREED IV BLACK FLAG SAIL FOR AT LEAST 3 MINUTES 少なくとも3分航行する。 ◆ ◆ ◆ STAGE 02 アドバイス アドバイスはありません ＜STAGE 03＞ IN ASSASSIN'S CREED IV BLACK FLAG RUN 500 METERS IN THE TREES. 500メートル以上木の上を走る。 IN ASSASSIN'S CREED IV BLACK FLAG KILL 1 CROCODILE. ワニを1匹仕留める。 ◆ ◆ ◆ STAGE 03 アドバイス 「ワニ」は、ナッソーの沼地、南部のプロビデンシア島等に多く生息しています。 このミッションをクリアすると次のミッション「TRUSTED NAVIGATOR」がアンロックされます。 ▲Page Top
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This page is a list of sample codes which demonstrate various BD-J functions. Please refer to Instructions and notes before you run these codes. Under construction Graphics, UI Text rendering using downloadable font JPEG rendering to background plane Obtaining configuration change event and resolution of plane Enabling coexistence of Quarter HD(QHD) Graphics and HD video Enabling coexistence of HD/QHD graphics and SD video(KEEP_RESOLUTION) Setting HScene area How to set the area of HScene. Setting HScene background color Z-order control of HScenes Z-order control of Components Text button widget(HTextButton) Graphics button widget(HGraphicsButton]] Progress bar widget(HRange) Receiving key event from component without focus Receiving key event exclusively Receiving playback key event Obtaining various information on key buttons Tag list - Message board 名前
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【Tags DECO*27 Hapi Miku N tT】 Original Music title 二息歩行 English music title Two-Breath Walking Romaji music title Nisoku Hokou Music Lyrics written, Voice edited by DECO*27 Music arranged by DECO*27 Singer(s) 初音ミク (Hatsune Miku), Chorus by DECO*27 はぴ (Hapi) Click here for the original Japanese Lyrics English Lyrics (translated by ReicheruCharin)： This is just the first page of my continuing evolution of life, yeah Because I wanted to hold you, I learnt how to walk closer Because I sometimes get lonely, I learnt how to breathe with you Hey Mama, guess what, at last I found someone that I really like Are you happy? Before now Did you know how to look after yourself, I wonder Who is the one feeding you this time? Are these words ones you learned or just copied? Papa, Mama, everyone What’s this? Something’s wrong... When I stepped forward to embrace you with these two arms of mine Somehow they only begun to hurt you more and more with every moment Words that I normally do not speak are like the cutting edges of a pair of knives Breaking both of our lives But before I go to pull out the knife One thing needs to be done, needs to be felt So I’ll meet my lips with yours Kissing you Now you are staying alive By drinking the pure breath from my lungs All the words you once knew are just melting and dripping thickly from our mouths Hey, you are cautiously pulling away to break my breath and say “I am in love with you,” whispered in a wanton tone of voice If you’re gonna make that choice, please quiet all the noise Just breathe with me and listen to my unspoken words Romaji lyrics (transliterated by motokokusanagi2009)： "kore wa boku no shinka no katei no ichi page desu" daki shime tai kara nihon ashi de aruku hitori ja samishī kara kimi to iki suru yo "nē mama boku suki na hito ga dekita nda" "omedetō" aitai yo nē kimi wa ima goro dareno chichi o sutte ikiteru no? kotoba wa mō oboeta kana? "papa mama nina" "yoku dekimashita ima sugu iku ne" are? okashī na... kimi o daki shimeru tame ni ukaseta maeashi ga naze ka kimi o kizu tsuke hajimeru nda oboe tate no kotoba datte kimi ni tsuki sasu knife kiri saku life "jā atashi ga knife hanatsu mae no sono kuchi o kono kuchi de fusaide age mashō" aitai no chū kimi wa ima kara atashi no iki o sutte ikiteku no kotoba wa mō daeki de sabi tsuita nē kimi wa ima sara boku no iki o sutte "dai suki" da nante itte miseru kedo sore nara mō isso bonbe no yōni isshō boku ga haku kotoba sutte iki taete []
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【Tags Hainokoton Kowaremiku-P Luka Miku N tN】 Original Music title NumberSicks Romaji music title NumberSicks Lyrics written by はいのことん(Hainokoton) Music written by コワレミクP (Kowaremiku-P) Music arranged by コワレミクP (Kowaremiku-P) Singer(s) 巡音ルカ (Megurine Luka), Chorus by 初音ミク (Hatsune Miku) Click here for the original Japanese Lyrics Romaji lyrics (transliterated by motokokusanagi2009)： kami o kuru kuru taikutsu ni jū san ku ano ko no himitsu no heya rashinban te ni shita sora tobu yume mado no sukima kiei ga mieta osanasa wa kakusa zu osore zu ni te o nobashi te ameria ano hi no emi wasureta no sono kagi kowashi te tsure dashi te yaru roku tōsei no tōi hikari demo ī kai tozashita yami ni hirameku kage de inemuri kaifuku reberu appu mokuromu pīsu meikā fure au koto naku hakushu tobi kau higeki no shūen no magiwa itsumo yowamushi musun de hodokenu mama de inochi no subete wa kono te no naka ni roku tōsei no kareta inori demo ī kai hitomi no naka e hirameki tai nosa chīsaku hirogaru egao wa kie teku natsu no hanabi sa ashita wa mayowa zu fumi dashi te ameria kizu tsuki nagara kizu tsuki nagara nana iro niji no sasoi sotto mazari a [Hainokoton, Kowaremiku-P, KowaremikuP]
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Base Ball Bear コード進行に特徴がある。メジャーデビューミニアルバム『GIRL FRIEND』発売時には 「未知のコード感」を持つバンドとして紹介された。 音楽性やメンバー構成、歌詞や曲名から、ナンバーガールやSUPERCARから強い影響を受け ていると思われる（高校時代にはSUPERCARのコピーをしていた）。小出自身、旧HPの自身 の日記にてそのような事実を仄めかす発言をしている。 そのバンド名については、石野卓球より「ROCKIN ON JAPAN」誌上にて「ベースボールは ともかく、あいつらベアーじゃねえじゃん!」という意味不明の指摘を受けた。これはピエ ール瀧がテレビ番組でコケにされたことに対する憤りを覚えた上での発言。 Changes LOVE MATHEMATICS Online Videos by Veoh.com
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【登録タグ EUROBAKA ICHIDAI VOL.18 Eurobeat Union J オリジナル 曲 秋成 長尾ちえみ】 【注意】 現在、このページはJavaScriptの利用が一時制限されています。この表示状態ではトラック情報が正しく表示されません。 この問題は、以下のいずれかが原因となっています。 ページがAMP表示となっている ウィキ内検索からページを表示している これを解決するには、こちらをクリックし、ページを通常表示にしてください。 /** General styling **/ @font-face { font-family Noto Sans JP ; font-display swap; font-style normal; font-weight 350; src url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/10/NotoSansCJKjp-DemiLight.woff2) format( woff2 ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/9/NotoSansCJKjp-DemiLight.woff) format( woff ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/8/NotoSansCJKjp-DemiLight.ttf) format( truetype ); } @font-face { font-family Noto Sans JP ; font-display swap; font-style normal; font-weight bold; src url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/13/NotoSansCJKjp-Medium.woff2) format( woff2 ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/12/NotoSansCJKjp-Medium.woff) format( woff ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/11/NotoSansCJKjp-Medium.ttf) format( truetype ); 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HP ProLiant ML110シリーズ 作成日：2010年08月19日 更新日：2015年04月30日 概要 HP ProLiant ML110シリーズに関するまとめ。 目次 HP ProLiant ML110シリーズ/概要/目次歴史/2000/2010 特徴/チップセット/安鯖友の会/嫌がらせ、デメリット、欠点 HP ProLiant ML110 G1 Server HP ProLiant ML110 G2 Server HP ProLiant ML110 G3 Server HP ProLiant ML110 G4 Server HP ProLiant ML110 G5 Server HP ProLiant ML110 G6 Server HP ProLiant ML110 G7 Server HP ProLiant ML10 ProLiant ML110 Gen9 HP ProLiant ML10 v2 2ちゃんねる 検索/キーワード/ニュース 免責事項 商品の仕様・内容・デザイン・付属品・品番・価格等は予告なく変更になる場合があります。 掲載されている内容が最新とは限りません。 掲載されている内容に不備がある場合があります。 掲載されている内容を保証するものではありません。 歴史 2000 2005日本HPがエントリークラスのタワー型「HP ProLiant ML110 G2」を発表する。http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2005/fy05-102.html 日本HPがエントリークラスのタワー型「HP ProLiant ML110 G3」を発表する。http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2006/fy06-028.html 2006日本HPがエントリークラスのタワー型「HP ProLiant ML110 G4」を発表する。http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2006/fy06-199.html 2007日本HPがエントリークラスのタワー型「HP ProLiant ML110 G5」を発表する。HP ProLiant ML110G5ガイドhttp //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2008/fy08-009.html 日本HPがAMD製プロセッサ搭載サーバー「HP ProLiant ML115 G1」を発表する。HP ProLiant ML115ガイドhttp //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2007/fy07-081.html 2008日本HPがAMD製プロセッサ搭載サーバー「HP ProLiant ML115 G5」を発表する。HP ProLiant ML115G5ガイドhttp //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2008/fy08-133.html 2009日本HPがエントリークラスのタワー型「HP ProLiant ML110 G6」を発表する。HP ProLiant ML110G6ガイドhttp //www8.hp.com/jp/ja/hp-news/press-release.html?id=113907 2010 2010 2011日本HPがエントリークラスのタワー型「HP ProLiant ML110 G7」を発表する。チップセットはC204。HP ProLiant ML110G7ガイドhttp //www8.hp.com/jp/ja/hp-news/press-release.html?id=933559 2012日本HPが中堅中小規模企業向けタワー型「HP ProLiant ML310e G8」を発表する。チップセットはC204。HP ProLiant ML310e Gen8ガイド 2013日本HPが中堅中小規模企業向けタワー型「HP ProLiant ML310e G8V2」を発表する。チップセットはC222。USB3.0対応。 日本HPがマイクロサーバー「HP ProLiant MicroServer Generation 8」発売。チップセットはC204。USB3.0対応。HP ProLiant MicroServer HPがエントリークラスのスマートタワー型「HP ProLiant ML10」発売。日本未発売。チップセットはC204。 2014 2015日本HPが中堅中小規模企業向けタワー型「HP ProLiant ML110 Gen9」発表。チップセットはC610。USB3.0対応。http //www8.hp.com/jp/ja/hp-news/press-release.html?id=1966111 日本HPがエントリークラスのタワー型「HP ProLiant ML10 v2」発表。チップセットはC222。USB3.0対応。 2016 2017 2018 2019 特徴 _,,....,,_ ＿人人人人人人人人人人人人人人人人人＿-''" ｀''＞ ゆっくりしていってね！！！ ＜ヽ ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ人^Ｙ^^ＹＹ^￣ | ;ノ´￣＼ ＼_,. -‐ｧ ＿_ _____ ＿_____ | ﾉ ヽ､ヽr-r'"´ （.__ ,´ _,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、 _,.!イ_ _,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7 'r ´ ヽ、ﾝ、 rｰ''7ｺ-‐'"´ ; ', ｀ヽ/｀7 ,'＝=─- -─=＝', ir-'ｧ'"´/ /! ﾊ ハ ! iヾ_ﾉ i ｲ iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i |!イ´ ,' | /__,.!/ V ､!__ﾊ ,' ,ゝ ﾚﾘｲi (ﾋ_] ﾋ_ﾝ ).| .|、i .||`! !/ﾚi' (ﾋ_] ﾋ_ﾝ ﾚ'i ﾉ ＿＿ !Y!"" ,＿__, "" 「 !ﾉ i |,' ﾉ !'" ,＿__, "' i .ﾚ' ヽ|・∀・|ノ L.',. ヽ _ﾝ L」 ﾉ| .| （ ,ﾊ ヽ _ﾝ 人! |≡...：| | ||ヽ、 ,ｲ| ||ｲ| /,.ﾍ,）､ ）＞,､ _____, ,.イ ハ |≡≡| レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ ﾚ´ チップセット C204：http //www.intel.co.jp/content/www/jp/ja/chipsets/server-chipsets/server-chipset-c202.html C222：http //www.intel.co.jp/content/www/jp/ja/chipsets/server-chipsets/server-chipset-c222-c224-c226.html 安鯖友の会 サーバーについては安鯖友の会を参照。一般のPCと違いやデメリットなど。 嫌がらせ、デメリット、欠点 拡張スロットの位置。下段だと大きいサイズは入らない。上段だとCPUと接触する場合あり。 ファンがうるさい。 ファンの端子の形状を変えてある。 BIOSを更新しない。新しいCPUに対応しない。 CPUの世代が古い。 ビデオ性能が悪い。CPUのグラフィック機能に対応していない。 HP ProLiant ML110 G1 Server 製品情報 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110_sh.html 仕様一覧 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ML110_qu.html HP ProLiant ML110 G2 Server ニュースリリース http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2005/fy05-102.html 製品情報 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g2_sh.html 仕様一覧 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g2_qu.html HP ProLiant ML110 G3 Server ニュースリリース http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2006/fy06-028.html 製品情報 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g3_sh.html 仕様一覧 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g3_qu.html ■特徴 2005年12月中旬出荷開始 外観をミニタワー化した。 メモリ：PC4200 DDR2 アンバッファ ECC ドライブ：ATAPI接続 x2 HDD：SATA接続 x3 グラフィック：16MB 拡張スロット4）PCI Express x8 ＊x16スロット形状フルハイト 3）PCI Express x4 2/1）32ビット/33MHz PCI 形状：Micro ATXタワー型（4U） 電源：350W HP ProLiant ML110 G4 Server ニュースリリース http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2006/fy06-199.html 製品情報 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g4/ 仕様一覧 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g4/qu.html ■特徴 2006年10月23日出荷開始 低価格化 メモリ：PC5300 DDR2 アンバッファ ECC ドライブ：ATAPI接続 x2 HDD：SATA接続 x4 グラフィック：2MB 拡張スロット4）PCI Express x8 3）PCI Express x1 2/1）32ビット/33MHz PCI 形状：Micro ATXタワー型（4U） 電源：370W ■解説 AMD系CPU搭載したHP ProLiant ML115シリーズに派生する HP ProLiant ML110 G5 Server ニュースリリース http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2008/fy08-009.html ■製品情報 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g5/index.html ■仕様一覧 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g5/qu.html ■特徴 2007年12月上旬出荷開始 メモリ：PC6400 DDR2 アンバッファ ECC ドライブ：SATA接続 x2 HDD：SATA接続 x4 USB端子：USB2.0 グラフィック：8MB 拡張スロット4）PCI Express x8 3/2）PCI Express x1 1）32ビット/33MHz PCI 形状：Micro ATXタワー型（4U） 電源：365W ■解説 安売り、大量販売した。 スロット側を加工することでビデオカードを搭載する方法。＊非保証 ビデオカード端子を改造することでPCI Express x1として動作させる方法。＊非保証 ハードディスク取り付けがネジマウント式。 ■ガイド 別ページHP ProLiant ML110G5ガイドを参照 HP ProLiant ML110 G6 Server ニュースリリース http //h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2010/fy10-013.html 1ソケットのエントリータワーサーバーにお求めやすい価格の新モデルを追加 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/announcement/20100401/ ■製品情報 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g6/index.html ■仕様一覧 http //h50146.www5.hp.com/products/servers/proliant/ml110g6/qu.html ■特徴 2009年12月下旬出荷開始 HP Directplus販売専用\93,450～（税抜\89,000～） 新デザイン メモリ：PC3-10600E DDR3アンバッファー（UDIMM）ECCメモリ ドライブ：SATA接続 x2 HDD：SATA接続 x4 USB端子：USB2.0 グラフィック：8MB(メインメモリとの共有により最大64MB 1600×1200) 拡張スロット4）PCI Express x16 3）PCI Express x4 2）ビット/33MHz PCI 1）PCI Express x1 形状：Micro ATXタワー型（4U） 電源：300W ■解説 安売り、大量販売した。 待望のPCI Express x16搭載。＊非保証 電源の仕様がダウン インターフェイス部分がパネルになった。I/Oパネル対応。 ■ガイド 別ページHP ProLiant ML110G6ガイドを参照 HP ProLiant ML110 G7 Server ニュースリリース ■製品情報 ■仕様一覧 ■特徴 2011年4月21日出荷開始 HP Directplus販売専用\64,050～ メモリ：PC3-10600E DDR3アンバッファー（UDIMM）ECCメモリ ドライブ：SATA接続 x2 HDD：Mini-SAS接続 x4 USB端子：USB2.0 グラフィック：MB(メインメモリとの共有により最大MB ×) 拡張スロット4）PCI Express x1上段 3）PCI Express x4 3）PCI Express x4 1）PCI Express x16下段 形状：Micro ATXタワー型（4U 電源：350W ■解説 安売り、大量販売した。 PCI Express x16搭載だが最下段 ファンの端子が汎用ではない。6ピン。 ハードディスク取り付けがキャリア式に変更。 ■ガイド 別ページHP ProLiant ML110G7ガイドを参照 HP ProLiant ML10 http //h22150.www2.hp.com/4B28C67A-25F6-4C1E-91E5-43D65ECF37BD/index.html http //support.hp.com/jp-ja/product/hp-proliant-ml10-server/5390723/manuals/ メモリ：4スロット ドライブ：SATA接続 x1 HDD：Mini-SAS接続 x3 USB端子：USB2.0 グラフィック： 拡張スロット4）PCI Express X4（BusX1）上段 3）PCI Express X8（BusX4） 3）PCI Express X8（BusX4） 1）PCI Express X16（BusX16）下段 ■解説 日本未発売 ケースの扉が反対。CPUの位置が下。拡張スロットの位置が上。 ProLiant ML110 Gen9 http //www8.hp.com/jp/ja/products/proliant-servers/product-detail.html?oid=7796454 メモリ：8すろっと ドライブ：スリムドライブ HDD：Mini-SAS接続 x4 USB端子：USB2.0、USB3.0 グラフィック： 拡張スロット5）PCI Express X16（BusX16） 4）PCI Express X4（BusX4） 3）PCI Express X8（BusX8） 3）PCI Express X4（BusX4） 1）PCI Express X8（BusX8） ■解説 電源を小型化 HP ProLiant ML10 v2 http //www8.hp.com/us/en/products/proliant-servers/product-detail.html?oid=7796450 http //h20195.www2.hp.com/v2/gethtml.aspx?docname=c04567801 メモリ： ドライブ： HDD： USB端子：USB2.0、USB3.0 グラフィック：Matrox G200 拡張スロット4）PCI Express X16（BusX8） 3）PCI Express X8（BusX8） 3）PCI Express X8（BusX1） 1）PCI Express X4（BusX1） ■解説 ファンの端子が汎用ではない。6ピン。 2ちゃんねる ■2011年 HP ProLiant ML110 G5/G6 10鯖目 http //hibari.2ch.net/test/read.cgi/hard/1313897458/ HP ProLiant ML110 G5/G6 11鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1321409820/ ■2012年 HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 12鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1329810535/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 13鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1333122790/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 14鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1336044638/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 15鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1340341160/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 16鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1347494738/ ■2013 HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 17鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1353854526/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 18鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1359219438/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 19鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1365347577/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 20鯖目 http //toro.2ch.net/test/read.cgi/hard/1373266829/ HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 21鯖目 http //peace.2ch.net/test/read.cgi/hard/1385041272/ ■2014 HP ProLiant ML110 G5/G6/G7 22鯖目 http //peace.2ch.net/test/read.cgi/hard/1418809181/ 検索 キーワード ニュース ■ニュース1「ヒューレット・パッカード」 NVIDIA、 Omniverse Partner Council Japan を始動、コラボレーションとシミュレーションの新時代を推進 - PR TIMES 「NewSQL」はPostgreSQLやMySQLを代替するのか？ Oracle ACEの篠田氏と語るDBの過去、現在、未来 - ITmedia 【トップインタビュー】インクリメントPから「ジオテクノロジーズ」へ、データの“宝の山”が生み出す予測可能な世界とは（レスポンス） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 東芝の三分割戦略は「時代遅れで通用しない」と言い切れるワケ - ダイヤモンド・オンライン テスラ､トヨタ､くら寿司まで…米国で進行中｢カリフォルニア￫テキサス｣という 大移動 企業が集まるのには理由がある - PRESIDENT Online キャリアについての考察（その2）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第23回】 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 エフセキュア、HPの多機能プリンター製品に脆弱性を発見 150種類以上の製品に影響か - 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