約 4,425,158 件
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一定範囲の敵を発火させ徐々にダメージを与えます Conflagration 領域 使用 宝石 Alteration Lv8 戦闘/陸上限定 - 主属性 副属性 効果量 効果発生数 2 - - - 射程距離 効果範囲 精度補正 疲労 25 10 100 20 特殊 火炎属性 ゲーム内説明文 Several enemies are set ablaze. The spell ignores enemy armor, but it is not always strong enough to kill the victims. Also, rain or snow will put the flames out very quickly. 和訳 数人の敵を炎上させます。この呪文は敵の防具を無視しますが、必ずしも犠牲者を殺すに十分な強さを持つとは言えません。また、雨や雪は非常に早く炎を消します。 解説 Combustionの上位魔法。効果の不安定さ故か、ここまで範囲が拡大していながらも必要技能と疲労の増加のみに留まっている。 単体にしか効果がなかった下位と異なり、低HPで耐性の補強も面倒な一般兵をまとめて焼き払える。これだけで殺しきるのには時間がかかりすぎる上に確実性もないが、完璧な精度を持つので、まだ距離がある段階で挨拶代わりに使うのが最善だろう。射程は特別長いわけではないが、扱いに困るほど短くもない。 コメント 名前 コメント
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締切 2010/1/15(オンライン) 2010/1/22(スライド) タイプ: ギャラリー展覧会 展覧会期間: 2010/4/10-30 開催場所: 米 テキサス州 サン アントニオ 会場: Greenhouse ファインアート ギャラリー 後援: International Museum of Contemporary Masters(国際現代マスターアート美術館) 賞: $8000優秀賞 – 賞金総額 $30,000 審査員: 審査員/Greenhouse ギャラリーのオーナー達、 審判/Everett Raymond Kinstler, N.A., AWS 応募条件: 古典的具象主義の油彩によるオリジナルペインティング。 大きさは30インチを超えないこと。 2008年4月10日以降にかかれたものに限る。 3作品まで応募可。 料金: デジタルデータでの応募:1作品目/$35、2作品目/$30、3作品目/$25 委託料: 40% リンク: ウェブサイト: http //si.greenhousegallery.com 要綱: http //www.greenhousegallery.com/si/2010prospectus.pdf 日本語の要綱: Salon International 2010/『日本語の要綱』記載項目 ※応募の際には、必ず主催者ウェブサイトの内容、要綱を確認してください。 広告
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strobonation サークル:strobo head Number Track Name Arranger Lyrics Vocal Original Works Original Tune Length 01 super mario nation 粒子 粒子 粒子 東方妖々夢 ブクレシュティの人形師 [-- --] 02 Control Yourself Girl 粒子 粒子 粒子 東方紅魔郷 おてんば恋娘 [-- --] 詳細 東方不敗小町SP(2009/11/8)にて頒布 イベント価格:?円 ショップ価格:300円(税込) レビュー 名前 コメント
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International Applicant Information We appreciate your interest in Harvard College! Since 1636, Harvard has attracted curious, energetic and passionate students to live and to learn in Cambridge. Our undergraduates come from all over the United States as well as 80 countries and have a rich mix of interests, backgrounds, and talents. If you are applying from a school outside the United States or Canada, you should follow the same procedures and timetables as candidates applying from schools in the United States. There is, however, some special information for students applying from abroad, outlined in the sections listed in the left-hand navigation. Additional resource for applicants from the UK The Harvard Club of the UK has created a website to answer your specific questions. You may find it a useful source of information to supplement the Admissions Office website. www.harvard-ukadmissions.co.uk
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Abbreviations Acronyms United Nations=UN
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Applied Psychology An International Review “Our Similarities are Different”1 A Commentary on “How Shall we All Live Together?” (2021-12-07) Procrastinate at Work, Sleep Badly at Night How Job Autonomy Matters (2021-12-04) Leading in times of crisis How perceived COVID‐19‐related work intensification links to daily e‐mail demands and leader outcomes (2021-12-03) Virtual issue Psychological interventions in the field of work and organizational psychology (2021-12-02) Why Do or Don’t Older Employees Seek Knowledge From Younger Colleagues? A Relation–Opportunity Model to Explain How Age‐Inclusive Human Resources Practices Foster Older Employees’ Knowledge Seeking From Younger Colleagues (2021-11-22) What does it take to start a business? Constraint appraisal as predictor of taking entrepreneurial action among nascent entrepreneurs (2021-11-22) Are adaptable employees more likely to stay? Boundaryless careers and career ecosystem perspectives on career adaptability and turnover (2021-11-22) Cognitive fatigue in young, middle‐aged, and older Breaks as a way to recover (2021-11-18) Too drained to obey! A daily study on how workplace envy fosters employee deviance and the buffering role of ethical leadership (2021-11-16) A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders' stress mindset on their perception of employee well‐being and their intended leadership behavior (2021-11-15) Understanding “Zoom fatigue” A mixed‐method approach (2021-11-15) Working from home during the COVID‐19 crisis How self‐control strategies elucidate employees' job performance (2021-11-05) Followers' unclear demands during the COVID‐19 pandemic can undermine leaders' well‐being A moderated mediation model from an entrapment perspective (2021-10-29) Failure to drink, failure to launch? A model of the perceived stigma of nondrinkers in the workplace (2021-10-28) The impact of virtuality on team effectiveness in organizational and non‐organizational teams A meta‐analysis (2021-10-21) A stage of limbo A meta‐synthesis of refugees' liminality (2021-10-15) Effectiveness of source‐monitoring training in reducing halo error and negativity bias in a performance appraisal setting (2021-10-06) Perceptions of organizational politics A restricted nonlinearity perspective of its effects on job satisfaction and performance (2021-10-05) Organisational interventions to improve employees' health and wellbeing A realist synthesis (2021-09-24) Do Temporary Workers Always Lower Workgroup Effectiveness? The Moderating Effect of Job Similarity in Blended Workgroups (2021-09-20) Mercurial Hearts A Dyadic Perspective on the Role of Affect Spin in Work‐Family Conflict and Marital Satisfaction (2021-09-20) Cultural Intelligence and Language Competence Synergistic Effects on Avoidance, Task Performance, and Voice Behaviors in Multicultural Teams (2021-09-20) Business Owner‐Employees Contagion of Work‐Related Affect and Employees’ Innovative Behavior in Small Firms (2021-09-20) Leader‐Follower Congruence in Need for Achievement and Work Outcomes The Mediating Role of Leader‐Member Exchange (2021-09-20) You Wouldn’t Like Me When I’m Angry A Daily Diary Study of Displaced Online Aggression in Dual‐Earner Couples (2021-09-20) The Effect of Attachment Diversity on Team Performance and the Moderating Role of Perceived Organizational Support (2021-09-20) Assessing Facets of Mindfulness in the Context of Work The Mindfulness@Work Scale as a Work‐Specific, Multidimensional Measure of Mindfulness (2021-09-20) Candidate Effects on Election Outcomes Political Skill, Campaign Efficacy, and Intentions in a British General Election (2021-09-20) A Resource‐Based Perspective on Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior The Role of Vitality and Core Self‐Evaluations (2021-09-20) A Low‐Intensity, High‐Frequency Intervention to Reduce Procrastination (2021-09-20) Journal of Occupational and Organizational Psychology A primer with purpose Research implications of the objectification of weight in the workplace (2021-12-05) Generations in context The development of a new approach using Twitter and a survey (2021-11-21) Call for papers Organizational Risk and the COVID‐19 Pandemic (2021-11-02) What does schedule fit add to work–family research? The incremental effect of schedule fit on work–family conflict, schedule satisfaction, and turnover intentions (2021-11-02) Psychological distress and resilience in first responders and health care workers during the COVID‐19 pandemic (2021-11-02) Positive work reflection during the evening and next‐day work engagement Testing mediating mechanisms and cyclical processes (2021-11-02) The work‐habits intervention model A 12‐month study to change work‐email habits (2021-11-02) Self‐leadership A meta‐analysis of over two decades of research (2021-11-02) Issue Information (2021-11-02) Stability and change in levels of work–family conflict A multi‐study, longitudinal investigation (2021-11-01) How does receiving gossip from coworkers influence employees’ task performance and interpersonal deviance? The moderating roles of regulatory focus and the mediating role of vicarious learning (2021-10-21) The impact of supervisor–employee self‐protective implicit voice theory alignment (2021-10-18) When discordant work selves yield workplace creativity The roles of creative process engagement and relational identification with the supervisor (2021-10-07) It’s so boring – or is it? Examining the role of mindfulness for work performance and attitudes in monotonous jobs (2021-09-27) A diary study on shared leadership, team work engagement, and goal attainment (2021-09-24) Thank you for the bad news Reducing cynicism in highly identified employees during adverse organizational change (2021-09-24) Spoiling for a fight A relational model of daily work‐family balance satisfaction (2021-09-20) European Journal of Work and Organizational Psychology Publisher’s note (2021-08-24) Making an impact in healthcare contexts insights from a mixed-methods study of professional misconduct (2020-11-27) When do you benefit? Differential boundary conditions facilitate positive affect and buffer negative affect after helping others (2020-12-08) The interactive effect of leader-member exchange and psychological climate for overwork on subordinate workaholism and job strain (2020-12-27) Legitimating negative behaviors in companies Why the buck doesn’t stop with the leader (2021-02-15) Ambidextrous leadership opening and closing leader behaviours to facilitate idea generation, idea promotion and idea realization (2021-01-17) Does participation generate creativity? A dual-mechanism of creative self-efficacy and supervisor-subordinate guanxi (2020-12-31) How do weekly obtained task i-deals improve work performance?The role of relational context and structural job resources (2020-10-15) Processes of knowledge recombination in two-person teams resource pool and resource integration (2020-12-22) Subjective achievement experiences at work and reduced depressivity the mediating role of psychological need satisfaction (2020-12-22) Do blended working arrangements enhance organizational attractiveness and organizational citizenship behaviour intentions? An individual difference perspective (2020-12-07) Team boosting behaviours Development and validation of a new concept and scale (2021-01-29) Values assessment for personnel selection comparing job applicants to non-applicants (2021-12-07) Exploring systematic and unsystematic change of dynamic leader behaviours a weekly diary study on the relation between instrumental leadership, stress, and health change (2021-12-07) One plus one equals one age-diverse friendship and its complex relation to employees’ job satisfaction and turnover intentions (2021-11-25) When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support (2021-11-16) Request politeness and knowledge hiding a daily diary study through an affective events perspective (2021-11-12) Deliberate practice and individual entrepreneurial orientation training retention a multi-wave field experiment (2021-11-10) The impact of remote work and mediated communication frequency on isolation and psychological distress (2021-11-10) Organizational attractiveness after identity threats of crises how potential employees anticipate social identity (2021-11-07) New directions in burnout research (2021-11-03) How do feedback seekers think? Disparate cognitive pathways towards incremental and radical creativity (2021-10-28) Behaviour in selection situations as an adaptation to external expectations testing a theory of self-presentation (2021-10-20) Taking a closer look at the bidirectional relationship between meaningful work and strain at work a cross-lagged model (2021-10-15) Diminished Relational Energy How and When Co-Worker Incompetence Accusations Hinder Employee Creativity (2021-09-24) How and when does service performance improve positive emotions? an employee–customer social exchange perspective (2021-09-22) Job autonomy and psychological well-being A linear or a non-linear association? (2021-09-06) Striving for more Work and Organizational Psychology (WOP) and living wages (2021-08-31) What I do or how I do it - the effect of accountability focus on individual exploration (2021-08-23) On the destructiveness of laissez-faire versus abusive supervision a comparative, multilevel investigation of destructive forms of leadership (2021-08-19) Journal of Business and Psychology Employees’ Death Awareness and Organizational Citizenship Behavior A Moderated Mediation Model (2021-12-03) Correction to How Does Intersectionality Impact Work Attitudes? The Effect of Layered Group Memberships in a Field Sample (2021-12-01) Does It Take Two to Tango? Examining How Applicants and Interviewers Adapt Their Impression Management to Each Other (2021-12-01) Who will go the extra mile? Selecting organizational citizens with a personality-based structured job interview (2021-12-01) Awakening Compassion in Managers—a New Emotional Skills Intervention to Improve Managerial Compassion (2021-12-01) Is it Worth the Regret? Deciding to Engage in Employee Voice (2021-12-01) Empathy or schadenfreude? Exploring observers’ differential responses to abusive supervision (2021-12-01) What Does it Take for Voice Opportunity to Lead to Creative Performance? Supervisor Listening as a Boundary Condition (2021-12-01) Testing Moderation in Business and Psychological Studies with Latent Moderated Structural Equations (2021-12-01) An Actor-Partner Interdependence Model of Work Challenge Stressors and Work-Family Outcomes the Moderating Roles of Dual-Career Couples’ Stress Mindsets (2021-12-01) Generations and Generational Differences Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward (2021-12-01) Integrating Formal and Shared Leadership the Moderating Influence of Role Ambiguity on Innovation (2021-12-01) How Employee Authenticity Shapes Work Attitudes and Behaviors the Mediating Role of Psychological Capital and the Moderating Role of Leader Authenticity (2021-12-01) How Does Intersectionality Impact Work Attitudes? The Effect of Layered Group Memberships in a Field Sample (2021-12-01) R.E.A.L. (Racialized Experiences in Academic Life) Talk a Curated Conversation with Four Black Fellows (2021-11-30) The General Factor of Personality (GFP) and Vocational Interests a Test of Social Effectiveness at the Behavioral and Genetic Level (2021-11-08) Correction to Linking Availability Expectations, Bidirectional Boundary Management Behavior and Preferences, and Employee Well‑Being an Integrative Study Approach (2021-11-06) Why Do You Ask? The Effects of Perceived Motives on the Effort that Managers Allocate Toward Delivering Feedback (2021-10-30) Using a Generalizable Photo-Coding Methodology for Assessing Organizational Culture Artifacts (2021-10-16) Conflict Behaviors Mediate Effects of Manipulated Leader-Member Exchange on Team-Oriented Outcomes (2021-10-09)
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Philippinesnational, accident prevention,andfirerescueand affiliatedinstitutions andLinks Being edited Outline of firefighting Organizationlogo Affiliation Organization name Federation Fire City Name Activityarea Location Phone (033) 337 9760 Hotline Home page http //www.federationfire.org Facebook https //www.facebook.com/FedFire Twitter Mail fed@federationfire.org Map Organization governmentagency Volunteer Other Scope of activity Fire Disaster Rescue Disaster prevention Education Activitylocation Land Mountains Seaground Equipment andpersonnel Fire truck Ambulance Other vehicles Radio Members Information Mabini Street, Iloilo City Philippines 5000 Tel No (+63 33) 337 9760 / 3000456 Bayantel - 911 email fed@federationfire.org Corporate Profile Description Basic information Provide free assistance in fighting the damaging effects of Fire with a volunteer crew committed to serve its fellowmen without need for compensation other that the appreciation of their deeds and a job well done. The Federation Fire will continuously be at the helm of firefighting through continuous development in modernizing the fleet and training the volunteers in effective firefighting methods.
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レベル0 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 戦闘 Air Shield 1 自身を大気の盾で保護し、射撃攻撃を80%で回避します 戦闘 Twist Fate 1 自身が次に受けた通常ダメージを1回だけ無効にします 戦闘 Hand of Dust 1 隣接した敵1体に強力な攻撃を行います レベル1 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 儀式 Distill Gold 1 1 追加消費した火の宝石を1個あたり15+αの金に変換します 戦闘 Charge Body 1 自身に電気を溜め、近接攻撃を受けると敵と自身を1回だけ感電させます 戦闘 Aim 1 小範囲の味方の射撃精度を向上させます 戦闘 False Fetters 2 偽りの枷により一定範囲の敵の動きを封じようと試みます 戦闘 Fists of Iron 1 隣接した敵に鋼の拳による連続攻撃を行います 戦闘 Earth Grip 1 敵1体を地面に埋め動きを封じます 戦闘 Earth Might 2 小範囲の味方の筋力を向上させます 戦闘 Personal Luck 1 自身に幸運を与え、致命傷になる通常ダメージを75%で回避します 戦闘 Hand of Death 2 隣接した敵1体に非常に強力な攻撃を行います 戦闘 Skeletal Body 1 自身に刺突攻撃への耐性を与えます 戦闘 Eagle Eyes 1 自身の射撃精度を向上させます 戦闘 Poison Touch 1 隣接した敵に毒による攻撃を行います 戦闘 Resist Poison 1 自身に毒物への強い耐性を与えます 戦闘 Barkskin 1 自身の生身の防御力を10まで増加させ、代わりに火に弱くなります レベル2 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 戦闘 Combustion 1 敵1体を発火させ徐々にダメージを与えます 戦闘 Resist Cold 1 自身に冷気への耐性を与えます 戦闘 Phantasmal Warrior 1 幻の兵士Phantasmal Warrior1体を召喚します 戦闘 Mirror Image 1 自身を幻像で包み、一度ダメージを受けるまで近接攻撃を高確率で回避します 戦闘 Resist Fire 1 自身に火炎への耐性を与えます 戦闘 Quicken Self 1 自身を加速させ、1ラウンドに魔法以外の行動を2回行えるようにします 戦闘 Ice Shield 1 周囲の水を氷の盾に変え、自身への攻撃を50%で軽減させます 戦闘 Resist Lightning 1 自身に電撃への耐性を与えます 儀式 Alchemical Transmutation 1 1 追加消費した地の宝石を1個あたり10+αの金に変換します 戦闘 Stoneskin 1 自身の生身の防御力を15まで向上させ、代わりに冷気に弱くなります 戦闘 Armor of Achilles 1 小範囲の敵の一般的な防具をすべて破壊します 戦闘 Earth Meld 2 一定範囲の敵を地面に埋め動きを封じます 戦闘 Cheat Fate 1 小範囲の味方を次に受けた通常ダメージを1回だけ無効にできるようにします 戦闘 Weakness 1 敵1体の筋力を永久的に弱体化させようと試みます 戦闘 Enlarge 2 小範囲の味方を巨大化させます レベル3 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 戦闘 Immolation 2 自身を中心とした一定範囲を炎で攻撃します 儀式 Inner Sun 1 1 1 自身に魔力を込め、死亡時に聖なる光を放射してアンデッドやデーモンを攻撃します 戦闘 Mistform 2 自身を霧状にし、効果が消えるまであらゆる通常ダメージを1に軽減します 戦闘 Ghost Wolves 3 幻の狼Phantasmal Wolf2体を召喚します 戦闘 Numbness 2 小範囲の敵を凍えさせ、動きを鈍くすると共に徐々に疲労させます 戦闘 Ironskin 1 自身の生身の防御力を20まで増加させ、代わりに電撃に弱くなります 戦闘 Luck 1 小範囲の味方に幸運を与え、致命傷となる通常ダメージを75%で無効化します 戦闘 Protection 1 小範囲の味方の生身の防御力を10まで増加させ、代わりに火に弱くします 戦闘 Mossbody 1 1 小範囲の味方を苔で覆い、ダメージを軽減させ貫通されると毒霧として霧散させます レベル4 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 儀式 Breath of the Desert 3 1 5 指定した州の人口を5%殺害し、一時的にHeatに大きく傾けます 戦闘 Wind Guide 2 1 味方全員の射撃精度を向上させます 戦闘 Liquid Body 1 自身を切断・打撃・刺突に強くし負傷率を下げ、代わりに筋力と速度が低下します 戦闘 Quickness 2 小範囲の味方を加速させ、1ラウンドに魔法以外の行動を2回行えるようにします 戦闘 Encase in Ice 2 小範囲の敵の周囲の水を凍らせ、動きを封じると共に徐々に疲労させます 儀式 Wolven Winter 3 5 指定した州の人口を5%殺害し、一時的にColdに大きく傾けます 戦闘 Temper Flesh 1 自身に切断・打撃・刺突と火炎への耐性を与えます 戦闘 Destruction 3 一定範囲の敵の一般的な防具をすべて破壊します 戦闘 Curse of Stones 3 3 敵全員に負荷をかけ、移動と攻撃で追加の疲労を受けさせるように試みます 儀式 Blight 2 1 5 指定した州の人口を5%殺害し、税収に打撃を与えます 戦闘 Body Ethereal 1 小範囲の味方を霊体とし、魔法的な攻撃以外を75%で回避させます 儀式 Arouse Hunger 3 5 指定した州に9+体のGhoulとその指揮官を召喚します 戦闘 Stygian Skin 1 1 自身の魔法的でない攻撃への生身の防御力を15まで増加させます 戦闘 Elemental Fortitude 1 自身に火炎・冷気・電撃への耐性を与えます 戦闘 Swarm 1 1 様々な巨大化した虫を20+体召喚します 戦闘 Shrink 2 小範囲の敵を小さくし弱体化させようと試みます レベル5 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 儀式 Transmute Fire 2 1 追加消費した火の宝石を1個あたり20+αの金に変換します 戦闘 Cold Resistance 3 1 一定範囲の味方に冷気への耐性を与えます 戦闘 Incinerate 3 敵1体を内部から発火させて攻撃します 戦闘 Solar Eclipse 3 1 1 戦闘呪附:日食を起こし、暗視能力のないものの戦闘技能や射撃精度を低下させます 戦闘 Phantasmal Army 4 1 幻の兵士Phantasmal Warriorを25+体召喚します 戦闘 Fire Resistance 3 1 一定範囲の味方に火炎への耐性を与えます 戦闘 Bone Melter 3 2 小範囲の敵を溶解させ即死させようと試みます 戦闘 Lightning Resistance 3 1 一定範囲の味方に電撃への耐性を与えます 戦闘 Maws of the Earth 3 1 一定範囲の敵を岩の顎で攻撃し、さらに地面に埋めて動きを封じます 戦闘 Iron Warriors 2 小範囲の味方の生身の防御力を20まで増加させ、代わりに電撃に弱くします 戦闘 Shatter 3 敵の無生物1体に強力な攻撃を行います 儀式 Baleful Star 3 7 指定した州の不安度を増加させ、一時的にMisfortuneに大きく傾け、軍に呪いをかけます 戦闘 Enfeeble 2 1 一定範囲の敵の筋力を永久的に弱体化させようと試みます 戦闘 Invulnerability 3 自身の魔法的でない攻撃への生身の防御力を25まで増加させます 戦闘 Drain Life 4 敵1体から生命力を吸収し自身のダメージと疲労を回復します 戦闘 Wooden Warriors 2 一定範囲の味方の生身の防御力を10まで増加させ、代わりに火に弱くします 戦闘 Mother Oak 5 世界呪附:発動国に大量の緑の宝石を与えます レベル6 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 戦闘 Blindness 1 敵1体を閃光により盲目にしようと試みます 戦闘 Boil 3 1 小範囲の水を沸騰させて攻撃します 戦闘 False Horror 3 Lesser Horrorの幻False Horrorを召喚します 戦闘 Frozen Heart 1 敵1体の心臓を凍らせて攻撃します 戦闘 Wave Warriors 3 1 一定範囲の味方を切断・打撃・刺突に強くし負傷率を下げ、代わりに筋力と速度を低下させます 儀式 Manifest Vitriol 2 1 2 硫酸を吐くライオンGreen Lionを1体召喚します 儀式 Earth Gem Alchemy 2 1 追加消費した地の宝石を1個あたり15+αの金に変換します 戦闘 Iron Bane 3 1 敵味方全員の一般的な防具を腐食させ、近接攻撃を受けた際に破壊されるようにします 戦闘 Petrify 5 小範囲の敵を石化させようと試み、失敗しても短時間麻痺させます 儀式 Iron Pigs 3 1 10 臆病だが敵を蹂躙する鋼鉄の豚Iron Pigを7体召喚します 儀式 Crumble 5 20 指定した州の要塞の防壁に大きな損傷を与え、破片により要塞中の敵も攻撃します 戦闘 Control 3 1 敵の魔法生物1体を支配しようと試みます 戦闘 Battle Fortune 3 1 一定範囲の味方に幸運を与え、致命傷となる通常ダメージを75%で回避させます 戦闘 Skeletal Legion 4 1 味方全員に刺突への耐性を与えますが、病気にする可能性があります 戦闘 Soul Vortex 3 自身の周囲に継続的に吸収攻撃を行うようにします 戦闘 Darkness 4 4 戦闘呪附:戦場を闇で包み、暗視能力のないものの戦闘技能や射撃精度を激減させます 戦闘 Army of Giants 3 1 一定範囲の味方を巨大化させます レベル7 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 戦闘 Phoenix Pyre 2 自身を半不死とし、疲労が100を超えるまでは死んでも大きな疲労を代償に復活します 儀式 Phantasmal Attack 4 8 指定した州をPhantasmal Warrior25+体が襲撃します 戦闘 Fog Warriors 5 3 味方全員を霧状にし、効果が切れるまであらゆる通常ダメージを1に軽減します 戦闘 Prison of Sedna 3 1 一定範囲の敵の周囲の水を凍らせ、動きを封じると共に徐々に疲労させます 儀式 Sea of Ice 6 80 世界呪附:海面を凍らせ、陸と海の間の一般的な移動と航海を禁止します 戦闘 Marble Warriors 3 1 一定範囲の味方の生身の防御力を15まで増加させ、代わりに冷気に弱くします 儀式 Iron Walls 5 10 地方呪附:州の要塞の防御力を一定期間の間だけ1000増加させます 戦闘 Doom 4 1 敵全員に永続する呪いをかけ、負傷率を増加させます 戦闘 Bone Grinding 7 1 敵味方全員に非魔法的な攻撃を行い、足の怪我を誘発します 戦闘 Curse of the Frog Prince 2 敵1体を無害なFrogに変えようと試みます 戦闘 Creeping Doom 3 1 様々な巨大化した虫を70+体召喚します 儀式 Transformation 3 8 自身をランダムな動物へと永久的に変身させますが、死や発狂の危険があります 戦闘 Mass Protection 3 1 味方全員の生身の防御力を10まで増加させ、代わりに火に弱くします レベル8 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 戦闘 Conflagration 2 一定範囲の敵を発火させ徐々にダメージを与えます 戦闘 Warriors of Muspelheim 4 2 味方全員に冷気への耐性を与えます 儀式 Fata Morgana 7 90 世界呪附:自国の州の不安度を低下させ、敵の偵察兵を欺き、防衛時には幻の兵を出現させます 戦闘 Liquify 4 一定範囲の敵を溶解させて即死させようと試み、失敗しても障害を残します 戦闘 Quickening 2 1 一定範囲の味方を加速させ、1ラウンドに魔法以外の行動を2回行えるようにします 戦闘 Warriors of Niefelheim 4 2 味方全員に火炎への耐性を与えます 儀式 Wizard s Tower 4 50 指定した地上の州に即座に要塞を建設します 戦闘 Ground Army 4 2 味方全員に電撃への耐性を与えます 戦闘 Will of the Fates 4 4 味方全員に幸運を与え、致命傷となる通常ダメージを75%で回避させます 戦闘 Disintegrate 2 敵1体を分解して即死させようと試みます 戦闘 Polymorph 3 2 一定範囲の敵を貧弱なBoarに変えようと試みます レベル9 使用 名称 主属性 副属性 宝石 解説 戦闘 Army of Gold 5 3 味方全員に火炎耐性を与え、生身の防御力を20まで増加させ、代わりに電撃に弱くします 戦闘 Army of Lead 5 3 味方全員の魔法抵抗を上げ、生身の防御力を20まで増加させ、代わりに電撃に弱くします 戦闘 Arcane Domination 7 7 敵の魔法生物すべてを支配しようと試みます 儀式 Wish 9 100 創造の力を利用し、入力した願いに応じて様々な効果を得ます 儀式 Utterdark 9 100 世界呪附:世界中を闇で包み、収入を激減させ、暗視能力のないものを弱体化させます 戦闘 Army of Rats 7 5 敵全員を小さくし弱体化させようと試みます コメント 名前 コメント
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Nation Name Plural Gdp(現在,2014,2015,2030,2050) National deficit Debt Unemployment Population Growth Birth late 国旗の変更 ・ Gobernment type Republic Federal -republic People s Republic Islamic Republic Monarchy Federal Monarchy Parliamentary Monarchy Isramic Monarchy Federation Emirate Principality Unitarian Dependency Member of the Commonwealth Palestinian autonomy Sovereign state ・ Regime type religious parliamentary presidential semi-presidential democratic authoritarian military totalitarian ・ Title of the head of state/Title of the chief executive[共通] President Prime Minister King Prince Sultan Emir Chancellor Governor Head of government Administrator Pope Guide to the Revolution Emperor Grand Duke Supreme leader Magistrate Captain Regent Bailiff Pres. of Courci Supreme Guide Leader of Defense Council Leader of Council of State Pres of Palestrian Authority Main Minister Pres of Regional Council Pres of Temicrial Assembly Pres of General Council Cities Name capital Number of inhabitants Location SteteIntact Partially destroyed Inruins Destroyed
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【検索用 Kaitonation 登録タグ 2016年 K KAITO VOCALOID yuukiss 憂 曲 曲英 殿堂入り】 + 目次 目次 曲紹介 歌詞 コメント 作詞:yuukiss 作曲:yuukiss 編曲:yuukiss イラスト:憂 唄:KAITO V1 曲紹介 曲名:『Kaitonation』 KAITOデビュー10周年記念オンリーコンピレーションアルバム『EXIT TUNES PRESENTS Kaitonation feat. KAITO』テーマ曲。 歌詞 (動画より書き起こし) One, Two, Three, Hit me! Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Let's go! "K" to the "A" to the "I" to the "T" to the "O" N=A=T=I=O=N "K" to the "A" to the "I" to the "T" to the "O" N=A=T=I=O=N "K" to the "A" to the "I" to the "T" to the "O" N=A=T=I=O=N "K" to the "A" to the "I" to the "T" to the "O" N=A=T=I=O=N Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation Can you hear me now? Kaitonation One, Two, Three, Hit me! Can you hear me now, baby? コメント おおおおお!!4 -- 名無しさん (2016-10-25 21 25 45) CDも楽しみ!!! -- 名無しさん (2016-10-25 21 36 31) 久々だ〜♡ -- 名無しさん (2016-10-25 22 11 26) 名前 コメント