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https://w.atwiki.jp/r4d6bboq/
面接は、就職活動では避けては通れない関門といえます。書類審査を通過しなければ面接にはいけませんが、書類審査は面接を受ける人を減らす手段ともいえます。求人応募はしたものの、面接までいかないうちに採用を見送られてしまうということもあります。書類選考で落ちると言う事は、単純にその企業の基準に自分が当てはまらなかったということが予想されます。最初から御縁がなかったともいえますので、どうして書類審査に落ちたのだろうと考えても意味がないこともあるでしょう。次の仕事探しをすることに目を向けるようにしましょう。書類選考や筆記試験などをクリアーして、面接試験にたどりついた場合には、しっかりと準備をしてから臨むようにしたいものです。仮に、履歴書や筆記試験で失敗していたとしても、面接まで進めたならば、リカバリーの予知は十分にあります。面接を受ける段階まで来れたのであれば、その前がどんな状況であろうとも、十分に成功の可能性があります。どんな人物像を会社が求めているかを見極め、自己アピールの方針を固めておくことが、面接では重要です。会社にとって必要な人材かどうか、会社の社風に合うかどうか、最低限の社会人としての礼儀や常識などがあるかどうかを面接時には確認されます。コミュニケーションスキルについては、履歴書などの書類からはわからない部分でもあります。面接は会社によって方法も内容も異なりますが、採用するかどうかを判断するための重要なポイントであることに間違いはありません。就職活動をしている人は、面接の対策を十分にして、希望の会社に入社できるように頑張っていただきたいものです。紫蘇の実
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編集の都合上下記サイトに移転を行います。 ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。 引き続き、就職活動まとめwikiを宜しくお願い致します。 就職活動まとめwiki http //recruitaction.wiki.fc2.com/ 分からないことは? @wiki ご利用ガイド よくある質問 無料で会員登録できるSNS内の@wiki助け合いコミュニティ @wiki更新情報 @wikiへのお問合せフォーム 等をご活用ください バグ・不具合を見つけたら? 要望がある場合は? お手数ですが、お問い合わせフォームからご連絡ください。
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就職活動生が、まずはじめにすること。それは、「就職活動サイト」への登録。 説明会・面接などの多くの企業への応募に必須ということもあり、ほぼすべての就活生が登録している。 以下に、どのような就活サイトがあるのか紹介していく。 リクナビ リクルートが運営する新卒就職サイトの最大手。登録企業は8000を超え、豊富な情報やコラムが魅力的。リクナビでしかエントリーできない企業も多数存在する。就活生必須サイト。 マイナビ 株式会社マイナビが運営する大手就活サイト。就活サイトの中では、リクナビ・マイナビの2強というイメージが強いが、実際に利用してみると、リクナビほど圧倒的情報量でもなく、enジャパンほど中小企業の情報が多いわけでもなく、日経就職ナビほど特定の分野に強いわけでもない。大手であるため多くの学生が登録しているが、実際は他サイトを利用しているのが現状。 日経就職ナビ 株式会社日経HRとディスコが共同で運営しているナビサイト。情報量の面から見ると、リクナビ・マイナビの2大大手サイトに負けてしまうものの、日系が母体なためか金融系の情報が非常に強い。また、自己分析の講座は就活サイトNo.1との評判で、利用者の満足度が最も高いと言われ、愛用する学生も多い。 en 学生の就職情報 エン・ジャパンが運営するナビサイト。一言でいうと、中小企業に強い。エントリー可能数で言うと上記の3サイトに負けてしまうものの、隠れ優良企業の情報が豊富。ここでしかエントリーできない企業も多数存在。 ブンナビ! アカリク 学情ナビ 以上で紹介したサイト以外にも、就活サイトは存在する。しかし、就職活動を始めたばかりの学生の中には、どのサイトに登録すればいいのかわからない学生もいるかもしれない。そういった学生にお勧めしたいのが、リクナビ、日経就職ナビのどちらかをメインに使い、en 学生の就職活動をサブとして就活を行うことである。
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志望企業 NTTドコモ 野村総合研究所 新日鉄ソリューションズ NEC 日立 NTTコミュニケーションズ NTTデータ 日本総研 伊藤忠テクノサイエンス CSKシステムズ 東芝 ソニー 松下 シャープ ドコモ関西 新日鉄ソリューションズ(NSsol) 技術者SEが多い 基盤系に強み、製鉄所運営で培った技術と優良顧客基盤に定評 システム研究所がある対外発表ではなく、実経験を評価 現場にいってバリバリコーディングすることもある 様々なベンダー製品をテストする環境が整っている(業界でもここだけ) 社員の雰囲気がよい 初任地は都市圏に70% H18.02から残業を無くすことになった 派遣もある 平均年収 770万 / 平均年齢 36.7歳 社員数 2125 営業利益率 7.99% NTTドコモ これからの動向に少し心配あり 電子決済など非通信事業を強化中コミュニケーションを提供していく 他社との連携が重要か 研究職は海外発表・論文投稿に追われるので向いてない 安本先生が研究所に知り合いがいるので、話をしてくれる プロダクト部は魅力がある主にサービス開発や製品開発を技術面からサポート 初任研で3ヶ月は営業(ドコモショップ)を行う 転勤は基本関東圏のみ 平均年収 807万 / 平均年齢 35.2歳 社員数 6080 営業利益率 16.19% 野村総合研究所(NRI) 上流から下流までトータルソリューションを提供できる特に上流(コンサル)に強い テクニカルエンジニアは、R&D的な要素もある キャリアパスが豊富 仕事の責任感は強く、忙しさも他社よりも上か 出張も多い 会社の雰囲気はまぁまぁ 平均年収 1030万 / 平均年齢 35.7歳 社員数 3580 営業利益率 11.92% NEC ユビキタス研究に力を入れている 本社には専用のスタバがある 日立製作所 ライフラインの日立 社会を変えるとき、変えるのは日立でありたい ソフトウェア研究所研究者は内向的 コーディングではなくドキュメント作成が主、コーディングは海外発注が多いので、英語ができること SEコーディングはあまりなく、全体の取りまとめ役 人とのつながりが深い、また日立の顔でもある 様々な部署と連携して仕事ができる 若手に大きな仕事を任せてもらえる NTTコミュニケーションズ コーディング作業はない、要求書や設計書作成が主 ネットワークに強い、主にセキュリティなど 研究開発どちらかといえば開発に近い、またお客に近いエンジニア NTTデータ 幅広い事業展開 公共関連に強いが、それ以外は少し問題ありか 全体的に役所的雰囲気がある
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留年と違い、難しいです。 「キャリアの空白期間」というのは、世間の人が思っているよりはるかに重いものです。 面接にいく以外の選択肢も含めて検討したいと思います。 ①難関資格or公務員試験の勉強をしていた。 これはかなり無難だと思います。 しかし、「内定を出してもそちらに合格したらこないのか?」という疑問が確実に出ます。 そこは言い方ですが、自分の価値を高く見せるためには「今年は受かりそうだが、内定が出たらこちらにくる」というのがまず定石でしょう。「去年はギリギリで落ちた」などもよいです。 とにかく「他に通用しない学生」というのはとりたくないんです。そちらが大きいです。 なのでNGは「どうせ落ちるので」という回答です。 一方で、「たいしたことないのに自信過剰」と思われるのもリスクです。 自分をアピールする時は、謙虚さを交えるのが基本です。 例えば、以下のような話法はどうでしょうか。 「去年、公務員試験を受験し、合格点の少し下で落ちた。それから受験勉強を続けてきたが、考えてみると自分には役所勤めよりも、民間の仕事の方がむいている気がしている。せっかくなので今年も公務員試験は受験するつもりだが、色々と視野を広げるべく就職活動も始めてみた。」 「御社の業務の~~な点に興味がある。私の***な特性が生かせると考えている」 など。 <余談> ②そもそも、就職浪人しない。 もしまだ可能なのであれば、就職留年してください。 最近は大学側も授業料を大幅に免除したり、制度も手厚くなってきています。 新卒でないことは、やはり大きすぎるハンデです。 そもそもの入口が無くなる事が多いので。 ③本当に公務員試験を受ける。 公務員試験の勉強は、就職浪人と非常に相性がよいと思います。 1年間もすることはなかなか無いですし、受かれば公務員になれますし、なにより次回の就活で精神的余裕が出ます(合格できるレベルまで勉強すれば、ですが)。 不安いっぱいでは、なかなかよい結果は出ません。 そして、①のような話法も出せます。 ④資格を取る。 これは当然面接でもアピールにもなりますが、だいいち1年あるんです。気合も変わってきますし、ぜひ難易度の高いものに挑戦しましょう。
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がんばるよー
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就職活動にもどる 著者:yosilove 作成日:2009年12月21日 Access 概要 業種 IT 組み込み 公式サイト http //jp.access-company.com/ 企業理念 自ら生み出した技術で社会(産業/文化)を変革させ、社会に貢献し責任を果たす。「世界 No.1」 の 「独立系」 、「企画研究開発型」 企業 関連企業 主な商品 メモ 0から1を! 組込みソフトウェアを研究開発している独立系IT企業 あらゆるものをインターネットに Non-PC向け組み込みソフトウェア国内シェアNO1 ソフトウェア搭載機器、世界市場で年間2億台ペース 世界各国に研究技術センターをもつグローバル展開 0から1を作る独立系研究開発 iモードを作った会社らしい 個人的感想 なんかチラシが届いたので、、、 コメント 名前
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3年生秋から春にかけて多くの人が感染する病。 大抵の人はこの病に苦しむのだが悟りを開いてたり、何も考えてない人は感染しないケースもある。 症状が悪化すると労働意欲がなくなり、趣味やゲームに没頭してしまう恐ろしい病。
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よくある質問(相談)として、 留年したほうが卒業するよりも有利と聞きますが、実質は同じようですし、学費がかかるので卒業してしまいたいのですが。 というものがあります。 これについては、色々と語られていますが、多くの大企業においては「浪人は論外、留年が有利」とされているのが一般的です。 理由としては以下の通りです。 大企業は、入社希望者の方が計画採用人数より圧倒的に多いため、選考する学生数を無理に増やす必要が無い 留年はせいぜい「勉強をさぼった」程度の問題でしかないが、就職浪人は既に企業の選考でダメと判定された可能性がある 「留年の方が浪人より無駄にお金がかかる」というのは、学生側の勝手な都合にすぎない 大企業の選考というのは、多くの学生さんが誤解していますが、「特に優秀な人物、我が社に最もマッチした人物を探しだす」という視点で行われていることはほとんどありません。 大半の時間が、「この候補者は問題のある人物ではないか」という視点でのチェックに費やされているんです。 我が社に入社するのにふさわしい学歴か(学歴は、情報処理能力やマジメさの指標です) 年齢はとりすぎていないか(大学浪人、留年などで) 性格に問題はないか(攻撃的でないか、非常識でないか、など) どれも皆さんご存知の判断基準ですね。 もちろん、学歴がいまいちである、年齢が20後半になっている、性格にやや個性的なところがある若者が、非常に優秀な戦力になる可能性というのは往々にあるわけですが、大企業ではそこまで丁寧に見ている時間がありません。 そこで、こうした手法をとっているわけです。 そしてその足きり項目の中に「就職浪人」も入っているわけです。「見ている暇はない」んです。 これが変わることは、今後もなかなか無いと思います。 なぜなら、変える理由が無いからです。簡単ですね。 実際、ここ1,2年は就職希望者の方が採用希望企業よりもはるかに多いです。企業の買い手市場なんです。 しばらくは不況が続きますので、わざわざ「就職浪人も今後はとりにいこう」なんて会社はほとんど出ません。 というわけで、皆さんも就職活動に納得が行かない場合は、就職浪人でなく、せめて留年にするようにしましょう。 では既に就職浪人してしまった人は・・・実は色んなやり方があるんですけどね。 http //blog.livedoor.jp/shushukatsu/archives/1571793.html
https://w.atwiki.jp/syukatuwiki/pages/4.html
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