約 3,758,554 件
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/42.html
選考フロー 説明会- その場で筆記or自宅でweb受験- グループディスカッション- 1次面接- 2次面接 面接回数はうろ覚え。補正頼む。 年俸制、初年度400万(月40時間の残業見込み代入り) ERP業務の先駆けらしく、業界ごとにテンプレートのERPを作りカスタマイズしてお客様に提供するのが主な仕事? ERP業務の宿命、客先常駐がかなり多い プロジェクト終了-開始の間に長期の休暇が取れる制度がある。2週間～1ヶ月休めるとか。 人事がとてもいい人。説明会でもGDでも珈琲or緑茶が振舞われる GDのフィードバックをかなり丁寧にしてくれるので、それだけのために受験しても悪くないと思う。 かなり丁寧に評価のポイントなどを教えてくれるので、就活初期に受けると次に活かせるかも。
https://w.atwiki.jp/itjinzaizou/pages/97.html
合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 安田充宏 NTTデータウェーブ株式会社 システムエンジニア 8年目 経歴 インターネット中心のインフラを担当し、コンピュータが誤作動を起こす「2000年問題」では、大晦日から待機していた。入社5年目のときに、アメリカへの研修を決心し、当時日本ではまだ珍しかったJavaの設計を勉強した。帰国したからは、小規模の開発を最初から最後まで自分でやる経験を何度か積もった。その後、200名を大プロジェクトの実質的責任社になった。 業務内容 マネージメントに徹すること。円滑なシステム開発ができるようにお客様との調整、プロジェクト内の指示・管理に駆け回り、ようやく納品。 やりがい 大手企業のワークフローシステムを統合するそのプロジェクトは、システム化にあたっての影響範囲は全社レベルに渡るため、各業務の担当者を集めて調整を行うのが大変で、会議につぐ会議の連続だったが、目の前で全国の業務担当者様が一斉に使いはじめたのを画面上で確認したときの感動は忘れられない。 仕事への姿勢/考え方 自発的に勉強する姿勢が評価できる。当社の育成は上から命令するより、先輩自ら手本を示して学ばせるという手法をとっている。学びあう社風の中で、成長していくことができる。 転機 アメリカに海外研修に行ったとき、学生のうちから起業し、成功している人がいるのを知り、大いに刺激を受けた。 今後の目標 プレイングマネージャーを目指す 参考URL：http //job.mynavi.jp/12/pc/search/corp72875/premium.html 感想 日本最大級のERP(基幹業務統合システム)やSCM(サプライチェーン統合システム)を手がけてきたJTのシステム開発子会社がNTTデータとパートナーシップを組み、2002年に誕生した同社。JTの大規模システムを数多く手掛けたノウハウとNTTデータの営業・技術力が合体し、強力な新会社が登場したというわけだ。 いわゆる技術者集団であるものの、上流工程が中心で顧客との接点が多いせいか、みなスーツ姿が決まっており、社風はスマートで洗練されている印象を受けた。 若手の能力を引き出し、うまく反映させているのは、現場からの発案でビジネス化した「Wave PC Mate」の事例などをみても明らかである。SEに欠かせないコミュニケーションスキルを高めるため、上司が部下を顧客先に連れ歩くシーンも頻繁にみられるなど「人が育つ良い環境作り」を強く意識している会社である。 どんな仕事にかかわらず、基本的なITスキルズが仕事に欠かせないものであると感じた。仕事の実際の経験がないため、将来自分がどの道に進むのかは、まだ想像できていない。しかし、今は学校で基礎的なITスキルを学び、出来るだけ身につけたいと思っている。今後の勉強目標を立てることが出来た。 【登録タグ 6～10年 ITS ITスペシャリスト SE マネジメント 海外研修】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/nwjek/pages/47.html
高い年収を得ている人とそうでない人の習慣や時間の使い方に関する考えを 調査した雑誌の記事が最近見た中で結構面白かったです。 時間に関する使い方の中でも差が出たのは平日は仕事をする日で 休日は仕事の考えずにゆっくり休養をとるなど、仕事と休みに メリハリを付けている人ほど年収は低くなるそうです。 どちらかというとそっちのほうが良さそうですけどね。 そもそも年収の高い人とそうでない人は仕事に対する考え方が 違うということなのですが内容もおそらく違いますよね。 年収の高い人ほど仕事にかけた時間ではなく成果に焦点があたると思います。 そうでない人というのは時給がいい例だと思うのですが、成果ではなく 働いた時間や作業料に対して給料をもらっているからだと思うんですよね。 だからそもそもこの二つを比べたところであまり意味がないような気が・・・ 元々の仕事が違うのでそれに対する姿勢や時間の使い方が 変わってくるのは当然というのが自分の考えですね。 年収の高い人の仕事に対するプライオリティがそうでない人に比べて 高いというのも当然責任というものを考えると単純に年収が 高ければ責任も大きいわけですからね。 上嶋修弘
https://w.atwiki.jp/cthulhutrpg/pages/31.html
西部開拓時代、民の１日の賃金は約１ドルだったそうです。 それから算出して、あまり開拓時代に金持ちなのもつまらないので 下記テーブルから年収をダイスで決定し、５倍の財産を持つものとします。 (開拓時代の財産なので、即現金化して買い物をしてかまいません） 1d10 年収 財産 1 50$ 250$ 2 100$ 500$ 3 200$ 1000$ 4 300$ 1500$ 5 400$ 2000$ 6 600$ 3000$ 7 800$ 4000$ 8 1000$ 5000$ 9 2000$ 10000$ 10 5000$ 25000$ クトゥルフ・マカロニウエスタン
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/16.html
NTTコムウェア NTTグループの中でもNTT東西やNTTコミュニケーションズ、NTTdocomo、NTTデータと並び最大級の会社。 SIer。データ本体 コムウェア デー子というような立ち位置かと思う。 2ちゃん、特に就職板では米屋という通称で呼ばれる。 NTTデータとの違いがよくあげられるが、NTTデータは 外向けの仕事が中心 金融・省庁系などに強みを持つ マネジメント中心？ などの特徴があり、米屋は グループ内での仕事が中心 通信系などに強みを持つ などの違いがある。 ただし事業領域がかぶる部分があるのも確か。 現在はNTTグループが力を入れているNGNに関する仕事が多いとのこと。 ITに興味がある人 達成志向のある人 コミュニケーションが取れる人 論理的に物事が考えられる人 が求める人材だとか。 一つでも当てはまるならYOU受けちゃいなYO!と言っていた。
https://w.atwiki.jp/itjinzaizou/pages/40.html
合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 豊田和真 株式会社NTTデータ東海 システムエンジニア 3年目 経歴 大学時代は気象について専攻しており、特に情報学については知らないまま入社。入社後の新人研修でJavaのプログラミングを初めて学習。会社の手厚い新人研修体制のおかげでオブジェクト指向も身につき、今はSEとして需要な会社の一員となっている。 業務内容 金融事業部で、主に金融システムの設計から開発までを幅広く手掛けている。最近の業務では、給与の管理についてのシステムを制作。システムを制作するプログラミングのみではなく、打ち合わせや設計、その前の問題定義から業務がスタートする。 やりがい 業務は常にプロジェクトチーム単位で行われるので、仲間との絆ができる。以前は社外の人を含めて100人を超えるメンバーで行うプロジェクトもあったらしい。最近ではほとんど会社のメンバーだけで構成するプロジェクトなので、コミュニケーションをとりやすく、チームとしての力も強くなるようだ。まず、プロジェクトでは問題定義から始まり、計画を立てて設計していく。一連の流れが見えるのでどれも気を抜けない作業となる。自分たちで１から育てたシステムが、運用テストまで終わり、リリースしたときの感動はとても大きく、充実感を得られるという。 苦労したこと やはり、お客様には小さな点まで指摘されるので、リリースが終わってもメンテナンスをしなければならない。以前、表示の方法について、全角スペースと半角スペースが不揃いであったことについてクレームを受けたという。お客様との打ち合わせでなかなか都合よくまとまらないことは多く、いつも考えながら業務を行っているらしい。 転機 そもそも、大学で気象の勉強をしていたのに、SEという職に就いたことが転機だったらしい。社会人になると同時に自分のなかで考え方を改めて見直すきっかけとなったらしい。 今後の目標 将来はプロジェクトマネージャーになり、自分のチームメンバーをまとめることのできる存在になりたい。 情報入手元：対話 感想① 直接、現場で働いているSEと話すことができてとても充実していた。プログラミングだけではなく、むしろ他の要素が重要となって業績に響いてくることが多いということで、プログラミングばかりを重視してはいけないと思った。また、プロジェクトチームで作業を進めることが基本となってくるようで、チームのメンバーとの連携が大事だとういうことを常々おっしゃっていた。すごく充実した職場環境にいると言っていたので、社会人として憧れる存在だと思った。 感想② 大学で勉強していた内容である気象学とは大きな差がある情報学を用いた職業に就くという大きな転機を迎えながらも、それをきっかけとして自分を見直し、システムエンジニアとして多岐にわたる仕事をこなしている姿に尊敬の念を抱きました。 自分も、どんな環境に置かれたとしても、その環境における自身の全力を出し切れる人間になりたいと思いました。 【登録タグ 1～5年 APS NTTデータ東海 SE アプリケーションスペシャリスト チーム プロジェクト プロジェクトマネージャー 金融システム】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (1) お客様のニーズをうまく汲み取ることのできる人材になりたいと感じた。 -- 名無しさん (2011-01-21 15 36 46) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/27.html
選考フロー 説明会 採用チームによる会社プレゼンと質問会（GW形式） ↓ Webテスト（Web-CABで難易度高め。だがボーダー低め？） ↓ 一次面接 採用チームの中から２人（面接官との相性が顕著に表れるらしい） ↓ 二次面接 グループ面接 ↓ 三次面接 役員 データと板硝子の子。 最近、親の板硝子が海外の硝子メーカーを買収した。 デー子の法人分野の会社。板硝子の基盤の上で、そのノウハウを元にパッケージ販売などをしている。 Javaの達人がいる。SIerとしてのノウハウもあるのでスキルも身に付く。 残業は平均して月に３０時間程度。 人事が良い感じ。若手で採用チームを組んでいる。アットホーム。 説明会でミネラルウォーターが出る。" （株主）ＮＴＴデータ７０％、日本板硝子３０％ （事業内容） 情報システムに関する企画、開発、運用、教育並びにコンサルティング、 情報システムに関するハードウェア等の販売及び維持管理 （会社特徴 ）日本板硝子の関連システム会社として設立、その後ＮＴＴデータの出資により 現在の形となりました。現在はＮＴＴデータの戦略子会社として 日本板硝子向けの事業を軸に、製造業向けシステムで培った技術を 他企業へさらに広げていきます。 （ソース JCC） 日本板硝子 ：・旭硝子に次ぐ世界大手の硝子メーカー。 太陽電池用ガラスも製造。「NSG Group」として、ブランド名称の世界統一を図っている。 ・2006年（平成18年）2月 - 板ガラスの世界大手である英国のピルキントン社の買収で 合意（平成18年）6月 - 英国ピルキントン社を完全子会社化。 ピルキントン社：・ピルキントンは英国における最大のガラス製造業者である。 自動車向けの安全ガラスの供給や建物向けのガラスの供給で高いシェアを持つ。 ・1970年にロンドン証券取引所に上場している。2006年に日本板硝子の傘下に入り、 両社合せて旭硝子に並ぶガラスのトップメーカーとなった。
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/12.html
■デー子とは？ SI専業の最大手企業「NTTデータ」の子会社(NTT本体から見れば孫会社) 2009年現在、主要子会社数は約80社(小さい所も含めれば100社以上) ※ただし管理費削減の為、将来目標として子会社数を半分にする予定らしい (ソース⇒http //www.nikkan.co.jp/news/nkx0220090330aaac.html) 下請け目的で設立された会社もあれば、買収した結果デー子になった会社もあり、データの社内ベンチャー制度で生まれたデー子もある それぞれ事業内容は異なるが、下に挙げられているメリットはほぼ共通(例外は当然ある) ■メリット 残業代がちゃんと支払われます 大手メーカー並の高年収（30歳で600-650万、40歳で700-800万。管理職は900万-) 諸手当充実（家族、住宅、扶養、通勤、時間外、資格取得一時金、民間資格取得支援など） *例 住宅手当：未婚3万、既婚6万 各種保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金など) 抜群の福利厚生（NTT厚生年金基金および健康保険組合の制度、住宅補助、財形貯蓄、退職金、電気通信共済会の諸制度など） NTTグループの安定感・ブランド力（NTTグループの売上高は10兆円で日本TOPクラス） 転勤無し（データビル間の移動はあり）※地方デー子や一部パートナー系は例外あり 都内のオフィスビル勤務（豊洲、品川、大手町など）※例外あり 低離職率(5%以下)に裏付けされた働きやすい環境(平均残業時間20-40h/月) *例 NTTデータセキスイの3年後離職率0% 日本の社会・経済を支えるシステムに携わることができる(日銀、中央省庁、巨大企業など) 待遇の割りに入りやすい(ニッコマ＋マーチ＋駅弁妥当) Fランも内定実績アリ NTTデータグループの団結力（100社以上あるグループ子会社社員の合計は14,000人以上） 子会社とは言えNTTデータグループなので、上流工程に関われる機会が豊富(もちろんプロジェクトによっては下流も担当するので幅広いキャリアが積める。かも) ■デメリット データほどはもらえない（データは40で900万） 部長以上の出世は難しい(近年出向は減少傾向) 知名度が低い(NTTデータは知名度高い) SEなので、当然忙しい時期は残業80h/月を超えることもあります(プロジェクトによっては100h～) 気にしない人には全然デメリットではないが「子会社社員である事の劣等感」(例：同じ大学の同級生が本体に入社) ※受ける予定の方へ注意事項 NTTデータ子会社は、IT業界でも選考開始時期が早めです。 2月に説明会 筆記開始、3月では手遅れの会社もあります。 興味ある方は早め早めに動いて内定確保する事をお勧めします。
https://w.atwiki.jp/comm-bus/pages/14.html
会社名 平均年収(万円) 平均年齢 KDDI 8,838,117円 40.6歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) NTT持株 8,708,485円 40.1歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) NTTドコモ 8,121,000円 38.6歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) ソフトバンクテレコム 6,520,432円 39.8歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) 沖縄セルラー 7,585,075円 38.8歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) ニフティ 7,250,000円 36.7歳 (データ古いかも) ソネットエンタテインメント 7,250,000円 36.3歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) ソフトバンクモバイル 6,786,376円 34.7歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) NTT東日本 6,660,000円 平均年齢不明 (データ古いかも) ジュピターテレコム 6,590,000円 35.7歳 (データ古いかも) イー・アクセス 6,583,862円 34.29歳 (平成23年3月31日現在 有価証券報告書より) USEN 5,110,000円 35.1歳 (データ古いかも) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/itjinzaizou/pages/463.html
合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 辻 伸弘 NTTデータ先端技術株式会社 ITスペシャリスト・セキュリティ 11年 経歴・業務内容 21歳の時に専門学校に入学。セキュリティについて独学で学び、東京の会社に就職する。そこで3年ほど勤務した後、8年前に現在のNTTデータ先端技術株式会社に転職した。 業務内容は、ペンテスト(侵入テスト)の案件の解決や、取り扱うソリューションの構築を行う。「セキュリティまんが」の発信も行っている。 やりがい システムは機械だが、使うのは人であることへの問題の解決を考えなければならない点 仕事への姿勢/考え方 「今やセキュリティなき運用はないが、運用なきところにセキュリティはない。」を持論としている。 転機 東京でセキュリティの仕事をしている方と出会い、その方にアドバイスを受けたことでペンテストの存在を知った。 私生活 趣味としてのハニーポットの運用、IDSによる監視などを行う。 今後の目標 エンタープライズ層だけでなく、エンドユーザーにも理解できる情報発信を行っていきたい。家族の家族までがセキュリティの意識を持ち、家族でセキュリティの話題が出るような時代が着て欲しいと思っている。 参考URL： http //securityblog.jp/interview/tsuji_nobuhiro1.html http //securityblog.jp/interview/tsuji_nobuhiro2.html 感想 ① セキュリティに関して、守る側からでなく攻撃側からの研究も重要であるという事を知った。攻撃する側の仕組みを理解することで、新しい対策を講じることができる、という説明がとても面白いと感じた。これからセキュリティについて学習する場合は、双方の視点に立って考えられるように柔軟な思考をしていきたい。 感想② 興味の連続から業界へ入ったが、この人は自分自身で様々な検証をし、行動している。また、それを続けることはそれなり根気のいることでもあり、それらの点ですごいと思った。 業界関係者だけでなく、一般への認知・理解を意識しており、業界や一般世間の動向にも気をつけている柔軟な人だなと感じた。 感想② チャット相手がいたずらで彼のパソコンを遠隔操作しクラッシュさせたことから興味を持って、独学でプログラミングなどの知識を身につけハッキング能力を高めていった、というのがスタートというのがとても面白いと思いました。機械の問題だけでなく、扱う人間のことも考えたセキュリティというのが、とても興味深いです。 感想③ 一見, セキュリティのスペシャリストというとより高度な, 複雑なシステムを設計しているように思われるが, ユーザビリティを考えたより人にとってわかりやすいものをつくろうとしていることに衝撃を受け, 自分がこれから情報学を学ぶにおいて考えていきたいことだと感じた. 感想④ 彼の記事を読んで大きく驚いた点は、専門学校に入学した後にセキュリティについて独学で学んでいる点でした。早期段階で自分の興味が持てるものに焦点を絞りつつ、行動にまで移している点はその後の転職の際にも役立ったのではないのだろうか。興味から入りそのまま続けていくのはなかなか大変だが、そこには本当に興味があったからこそなしえたと思われる。また彼は「セキュリティまんが」の発信や、やりがいとして一般の人の問題と解決のことまでしっかりと考慮してある点で、物事を多角的に捉えることが出来、それを仕事の姿勢として取り入れていることに驚きと尊敬の念が私にはありました。集中することだけではなく物事の柔軟な捉え方も時には重要問いことが今回の記事から感じました。 感想⑤ 外部からの進入を阻止するだけでなく,侵入されることを前提に考えて2重3重のセキュリティを設けるということは重要だと感じた.コンピュータ単体ではなく,1つのコンピュータのセキュリティが破られた後に連鎖的に他のコンピュータへの侵入を許すことが無いように,他のコンピュータとのつながりを意識した対策が必要だと思った. 感想⑥ 将来ITのセキュリティ関連の道へ進みたいと考えているので、この方の記事を読んだ。まず驚いたのは、セキュリティについて独学で学んでいるという点だ。志が高く、また本当に興味がなければできないことであると感じた。今や誰もが利用するインターネットのセキュリティに関する仕事はこれからも重要なものだと思う。「システムは機械だが、使うのは人である」という考えは非常に大切なものであると感じた。これからこの考えを念頭に置いて勉強していきたい。 【登録タグ ITS ITスペシャリスト】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (77) この人材像に共感する (8) この記事が役に立った (3) そこに痺れる、憧れる〜 -- 名無しさん (2015-05-26 16 01 49) 現在はソフトバンクテクノロジーに在席してるようです -- 名無しさん (2016-07-20 22 08 44) 名前 コメント