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雇用保険法施行規則(こようほけんほうしこうきそく) 昭和五十年三月十日労働省令第三号 最終改正:平成二〇年一一月二八日厚生労働省令第一六五号 雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)及び雇用保険法施行令(昭和五十年政令第二十五号)の規定に基づき、並びに同法及び同令を実施するため、雇用保険法施行規則を次のように定める。 目次 第二章 適用事業等 第五章 雑則 第二章 適用事業等 (被保険者となつたことの届出) 第六条 事業主は、法第七条の規定により、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者となつたことについて、当該事実のあつた日の属する月の翌月十日までに、雇用保険被保険者資格取得届(様式第二号。以下「資格取得届」という。)に労働契約に係る契約書、労働者名簿、賃金台帳その他の当該適用事業に係る被保険者となつたことの事実及びその事実のあつた年月日を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 (被保険者でなくなつたことの届出) 第七条 事業主は、法第七条の規定により、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたことについて、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届(様式第四号。以下「資格喪失届」という。)に労働契約に係る契約書、労働者名簿、賃金台帳その他の当該適用事業に係る被保険者でなくなつたことの事実及びその事実のあつた年月日を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。この場合において、当該適用事業に係る被保険者でなくなつたことの原因が離職であるときは、当該資格喪失届に、次の各号に掲げる者の区分に応じ、当該各号に定める書類を添えなければならない。 一 次号に該当する者以外の者 雇用保険被保険者離職証明書(様式第五号。以下「離職証明書」という。)及び賃金台帳その他の離職の日前の賃金の額を証明することができる書類 二 第三十四条各号に掲げる者又は第三十五条各号に掲げる理由により離職した者 前号に定める書類及び第三十四条各号に掲げる者であること又は第三十五条各号に掲げる理由により離職したことを証明することができる書類 事業主は、前項の規定により当該資格喪失届を提出する際に当該被保険者が雇用保険被保険者離職票(様式第六号。以下「離職票」という。)の交付を希望しないときは、同項後段の規定にかかわらず、離職証明書を添えないことができる。ただし、離職の日において五十九歳以上である被保険者については、この限りでない。 (被保険者証の交付) 第十条 公共職業安定所長は、法第九条の規定により被保険者となつたことの確認をしたときは、その確認に係る者に雇用保険被保険者証(様式第七号)を交付しなければならない。 前項の規定による被保険者証の交付は、当該被保険者を雇用する事業主を通じて行うことができる。 被保険者証の交付を受けた者は、当該被保険者証を滅失し、又は損傷したときは、雇用保険被保険者証再交付申請書(様式第八号)に運転免許証、健康保険の被保険者証その他の被保険者証の再交付の申請をしようとする者が本人であることの事実を証明することができる書類を添えて公共職業安定所長に提出し、被保険者証の再交付を受けなければならない。 (雇用継続交流採用職員に関する届出) 第十二条の二 事業主は、その雇用する被保険者が国と民間企業との間の人事交流に関する法律(平成十一年法律第二百二十四号)第二十一条第一項に規定する雇用継続交流採用職員(以下この条において「雇用継続交流採用職員」という。)でなくなつたときは、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に雇用継続交流採用終了届(様式第九号の二)に雇用継続交流採用職員でなくなつたことの事実及び雇用継続交流採用職員であつた期間を証明することができる書類を添えて、その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 (被保険者の転勤の届出) 第十三条 事業主は、その雇用する被保険者を当該事業主の一の事業所から他の事業所に転勤させたときは、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に雇用保険被保険者転勤届(様式第十号。以下「転勤届」という。)を転勤後の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 (被保険者の氏名変更の届出) 第十四条 事業主は、その雇用する被保険者が氏名を変更したときは、速やかに、雇用保険被保険者氏名変更届(様式第四号。以下「被保険者指名変更届」という。)に運転免許証、健康保険の被保険者証その他の氏名の変更の事実を証明することができる書類を添えて、その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 (被保険者の育児休業又は介護休業開始時の賃金の届出) 第十四条の二 事業主は、その雇用する被保険者(法第三十七条の二第一項に規定する高年齢継続被保険者(以下「高年齢継続被保険者」という。)、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者(以下「短期雇用特例被保険者」という。)及び日雇労働被保険者を除く。以下この条から第十四条の四までにおいて同じ。)が法第六十一条の四第一項又は第六十一条の七第一項に規定する休業を開始したときは、当該休業を開始した日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者休業開始時賃金証明書(様式第十号の二。以下「休業開始時賃金証明書」という。)に労働者名簿、賃金台帳その他の当該休業を開始した日及びその日前の賃金の額並びに雇用期間を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 (被保険者の育児又は介護のための休業又は勤務時間短縮の開始時の賃金の届出) 第十四条の四 事業主は、その雇用する被保険者がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための休業若しくは対象家族(法第六十一条の七第一項に規定する対象家族をいう。第三十五条を除き、以下同じ。)を介護するための休業をした場合又はその雇用する被保険者のうちその小学校就学の始期に達するまでの子を養育する被保険者若しくは対象家族を介護する被保険者に関して勤務時間の短縮を行つた場合であつて、当該被保険者が離職し、法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者(附則第三条に規定する理由により離職した者を除く。同条を除き、以下「特定受給資格者」という。)として受給資格の決定を受けることとなるときは、当該被保険者が当該離職したことにより被保険者でなくなつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者休業・勤務時間短縮開始時賃金証明書(様式第十号の二。以下「休業・勤務時間短縮開始時賃金証明書」という。)に育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則(平成三年労働省令第二十五号)第五条に規定する育児休業申出書、同令第二十二条に規定する介護休業申出書(第百一条の十九第一項において「介護休業申出書」という。)、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。)第二十三条第一項又は第二項に規定する申出に係る書類その他の育児休業、介護休業又は育児若しくは家族介護に係る勤務時間短縮(以下この項において「休業等」という。)を行つたことの事実及び休業等を行つた期間並びに当該休業等を開始した日前の賃金の額を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 第五章 雑則 (事業所の設置等の届出) 第百四十一条 事業主は、事業所を設置したとき、又は事業所を廃止したときは、次の各号に掲げる事項を記載した届書に登記事項証明書、賃金台帳、労働者名簿その他の当該各号に掲げる事項を証明することができる書類を添えてその設置又は廃止の日の翌日から起算して十日以内に、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 一 事業所の名称及び所在地 二 事業の種類 三 被保険者数 四 事業所を設置し、又は廃止した理由 五 事業所を設置し、又は廃止した年月日 第百四十二条 事業主は、その氏名もしくは住所又は前条第一号若しくは第二号に掲げる事項に変更があつたときは、その変更があつた事項及び変更の年月日を記載した届書に登記事項証明書、賃金台帳、労働者名簿その他の当該各号に掲げる事項に変更があつたことを証明することができる書類を添えて、その変更があつた日の翌日から起算して十日以内に、その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 (書類の保管義務) 第百四十三条 事業主及び労働保険事務組合は、雇用保険に関する書類(雇用安定事業又は能力開発事業に関する書類及び労働保険の保険料の徴収等に関する法律又は労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則による書類を除く。)をその完結の日から二年間(被保険者に関する書類にあつては、四年間)保管しなければならない。
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通常利用規約(3rinEULA) 第1条 定義 1.この利用規約は、3rinサーバー(以下、本サーバー)が提供するすべてのサービス(以下、本サービス)における利用条件を定めるものです。 2.利用者の皆様(以下利用者)は、本規約をお読みいただいていない場合でも、本サーバーに接続した時点で本規約に同意しているものとみなされます。 3.本サーバーはmojang社公式のものではありません。また、mojang社とは一切関係ありません。 4.この利用規約はminecraftEULAに準拠しておりますが、管理人が独自で制定したものであり、mojang社と一切関係ありません。 5.この利用規約についてご質問がある場合、https //discord.gg/bf4pr4a の #質問箱 にて承っております。(利用する場合、 https //discordapp.com/terms に同意する必要があります。) 第2条 責任及び義務 1.本サーバーで起きた利用者への損害は、いかなる場合でも自己責任となることを予めご了承ください。 2.利用者は本サーバーの所在国である日本国の憲法及び法律を遵守しなければなりません。 3.利用者はmojang社のminecraftEULAに同意する必要があります。 4.利用者は利用希望者に本規約を熟読するよう促す必要があります。 第3条 禁止事項 利用者は、本サービスを利用する際、以下の様な行為を行なってはなりません。 1.法令及びインターネット上において一般的に遵守されている規則などに違反する又は違反するおそれのある行為。 2.他人のアカウントの借用行為。 3.minecraftEULAに違反する行為。 4.本サーバーの改変、結合、リバースエンジニアリング、解析等の行為。*¹ 5.本サーバー又は第三者の知的財産権その他権利を侵害する行為。 6.本サーバーの承諾無く本サーバーを転用する行為。 7.ゲーム内での迷惑行為 7.には以下の行為が含まれます。 a.他人の建築物を許可なく破壊する行為*¹ b.サーバーに支障をきたす行為 c.他人のアイテムを窃盗する行為 d.ハッククライアントの使用 e.アイテムの不正入手 f.ALTアカウントの使用 8.その他本サーバーが不適切であると判断する行為。 第4条 財産権 本団体は本サービスに含まれる情報、本サービス及びソフトウェアに関する財産権を保有しています。 利用者は、前項の権利に関連して問題が発生した場合、自己の費用と責任に於いてかかる問題を解決するとともに、本団体に何等の迷惑又は損害を与えないものとします。 第5条 利用規約の変更 本規約は、予告なしに変更されることがあります。利用者の皆様に個別通知することはいたしかねますので、ご利用の際には、随時最新の利用規約を参照ください。 第6条 準拠法及び管轄 本規約の準拠法は、日本法であり、東京地方裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。 注釈 1 管理者が許可した場合を除く 2018/06/29 18 40現在 3rin追加利用契約 第1条 定義 1.この利用契約は、3rinサーバー(以下、本サーバー)が提供する任意の契約を定めるものです。 2.利用者の皆様(以下利用者)は、本契約をお読みいただいていない場合でも、本サーバー内での利用規約への同意が確認された場合は本契約に同意しているものとみなされます。 3.この利用契約はminecraftEULAとは関係なくminecraft内で同意を求めますが、ゲームには一切効果を及ぼしません。この契約は管理人が独自で制定したものであり、mojang社と一切関係ありません。 4.この利用契約についてご質問がある場合、https //discord.gg/bf4pr4a の #質問箱 にて承っております。(利用する場合、 https //discordapp.com/terms に同意する必要があります。) 5.この電子文書は、法的拘束力を持つ契約文書です。 第2条 義務・権利 1.利用者がこの契約に同意した場合、利用者は1カ月以内に無条件で3000万JPYを3rinサーバーの管理人に払うことが課されます。 2.本利用契約はダミーであり、利用規約をしっかり読んでいるかを判断するものですので、同意されなくとも本サーバーに参加することができます。 3.利用者がこの契約に同意した場合、本サーバーへのアクセス権を失うこと、つまりBANされることに同意するとします。 第3条 利用規約の変更 本規約は、予告なしに変更されることがあります。利用者の皆様に個別通知することはいたしかねますので、ご利用の際には、随時最新の利用規約を参照ください。 第4条 準拠法及び管轄 本規約の準拠法は、日本法であり、東京地方裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。 2018/08/19 10 40現在
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米国9月の非農業部門雇用者数は19.4万人増と予想を下回るも、失業率は4.8%に改善(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) コロナ収束後に迫る地獄のような経済危機 失業率5~7%も視野(マネーポストWEB) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース EUとユーロ圏の8月の失業率、ともに前月比0.1ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 8月の完全失業率 前の月と同じ2.8% - NHK NEWS WEB 8月の完全失業率2・8%、前月と横ばい…就業者数は3か月ぶり減 - 読売新聞 第2四半期の失業率は9.6%で改善も、雇用環境の改善は道半ば(アルゼンチン) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 7月のEUとユーロ圏の失業率、ともに前月比0.2ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 米 コロナ経済対策の失業保険上乗せ措置終了 雇用情勢に影響か - NHK NEWS WEB 米8月の非農業部門雇用者数、デルタ株感染で市場予想を大きく下回る、失業率は5.2%に改善(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 7月 全国の完全失業率2.8% 前の月から0.1ポイント下がる - NHK NEWS WEB ドイツ失業業者、8月は4カ月連続減少-失業率は昨年3月来の低水準 - ブルームバーグ 7月の完全失業率2・8%、0・1ポイント改善…完全失業者数は減少 - 読売新聞 コロナ禍でも免れた大量失業:高齢者・休業者・非正規がクッション、格差は拡大 - Nippon.com 7月の失業率は4.6%に低下するも、外出制限の影響あり(オーストラリア) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) バイデン米政権、失業保険の上乗せ給付を失効させるのは「適切」 - ブルームバーグ 7月の米失業率は5.4%と改善、非農業部門雇用者数は94万3000人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 失業「1年以上」が3割超 4~6月74万人、長期化懸念 - 日本経済新聞 6月の失業率はEUで前月比0.2ポイント改善、ユーロ圏で0.3ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 米雇用回復進むか 9月に失業給付の上乗せ終了 - 日本経済新聞 失業率、6月2.9%に改善 解雇など1年5カ月ぶり減 - 日本経済新聞 4~6月の失業率は4期連続で改善(香港) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) コロナ不況下での最低賃金を引き上げは「失業を増やす愚策」(LIMO) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍で続出した「社内失業」、復帰のチャンスはあるのか? - ビジネス+IT コロナ後の米国で人手不足、失業者が急いで動かない理由とは - Forbes JAPAN 6月の米失業率5.9%に悪化、非農業部門雇用者数は85万人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) EUの5月の失業率は前月比0.1ポイント改善、ユーロ圏では0.2ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 米雇用者数85万人増、10カ月ぶり大幅な伸び-失業率5.9%に上昇 - ブルームバーグ 5月の完全失業率3.0% 前月比0.2ポイント悪化 5か月ぶり3%台 - NHK NEWS WEB 5月失業率3.0%、0.2ポイント悪化 女性の失業者増加 - 日本経済新聞 失業したらどうなる? 知っておきたい雇用保険の基本|NIKKEI STYLE - 日本経済新聞 5月の米失業率5.8%に改善、非農業部門雇用者数は55.9万人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 香港、2~4月の失業率は2期連続で改善(香港) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 4月の米失業率6.1%に悪化、非農業部門雇用者数は26.6万人増で伸び鈍化(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) 米国救済計画法と失業保険加算措置(アメリカ:2021年5月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構 2月の完全失業率は2.9% 2か月連続で2%台に - NHK NEWS WEB 【日本政府の無能】 / 【コロナ後の世界】 ■ コロナで死ぬより失業して死ぬよ。この国は本当に全員が馬鹿だな。 「二階堂ドットコム( 2020/07/02 14 34)」より / 厚生労働省は2日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した解雇や雇い止めが見込みを含めて1日時点で3万1710人になったと明らかにした。6月4日に2万人を超えてから約1カ月で1万人増加した。政府が緊急事態宣言を全面的に解除した後も、雇用情勢の悪化に歯止めがかかっていない実態が浮き彫りになった。 総務省が6月30日に公表した5月の労働力調査によると、「失業予備軍」とされる休業者は423万人に上り、高止まりが続いている。日本経済は長期的に停滞する懸念も出ており、勤務先から解雇されて失業者に転じる恐れがある。 ★ 70歳就業法案、衆院通過 企業に努力義務 「東京新聞(2020年3月19日 13時53分)」より / 希望する人が70歳まで働き続けられるよう、企業に努力義務を課すことを柱とした高年齢者雇用安定法などの改正法案は19日、衆院本会議で賛成多数となり、可決された。参院に送付後、今国会での成立を目指し、2021年4月からの実施を予定する。 企業が高齢者の就業機会を確保する際には、従来の定年延長や定年廃止、継続雇用制度に加え、起業やフリーランスを希望する人への業務委託、自社が関わる社会貢献事業に従事させることも新たな選択肢となる。 また副業や兼業の普及を後押しするため労災保険法も改正。複数の職場を掛け持ちする場合、全ての労働時間を合算、労災認定の判断基準とする。 (共同) ■ 人手不足は本当に「悪」なのか 騙され続ける日本人 「ニコニコニュース:窪田順生(2019/04/09 08 06ITmedia ビジネスオンライン )」より / 4月5日、東京商工リサーチが、「人手不足」関連倒産が前年度から28.6%増の400件となって過去最多だと発表した。 という話を耳にすると、「そら見たことか、一刻も早く外国人労働者をジャンジャン投入しろ!」とドヤ顔で主張される方も多いことだろう。 あるいは先日、子どもたちへの謝罪が話題となった五島勉氏の『ノストラダムスの大予言』ばりに、「このまま人手不足が進行すると日本が滅びる!」という恐怖にとらわれて眠れぬ夜を送っている、という方もおられるかもしれない。 いずれにせよ、日本の「人手不足」というものが、いよいよのっぴきならない状況になった、と危機感を抱く方が大半なのではないか。ただ、筆者の感想はちょっと違う。危機感を抱くのはまったく同じなのだが、その中身は180度逆なのだ。 このニュースをネガティブに受け取る方が多いことは、「人手不足=悪いこと」と信じられており、「人手不足倒産」は社会全体で避ける「悲劇」だと思われているということだ。 これはかなりマズい。 「人手不足=悪いこと」なので、「人手不足」を招く「賃上げ」も「悪」とされてしまうからだ。 賃金が上がらないと、先進国で最下位の労働生産性はいつまでたっても上がらない。それは低賃金労働者を拠りどころとした「低価格・高品質」競争が続くことでもあるので、日本のデフレ脱却は夢のまた夢ということだ。 つまり、「人手不足=悪いこと」という常識が続く限り、日本に明るい未来は訪れないということだ。 (※mono....中略) / ●「雇用ミスマッチ」が大きな要因 厚生労働省職業安定局の「人手不足の現状把握について」(平成30年6月1日)を見れば明白だが、日本の人手不足は局地的な現象で、建設業、宿泊業・飲食サービス業、医療、福祉、運輸業、郵便業などのいわゆる「人手不足産業」と、そうではない産業に大きな落差がある。 そして、これらの分野別の分析を見ると、人手不足の原因・特徴は「労働者時間が長く、給与水準が低い」(運輸分野)、「休日が少ない」(建設分野)、「賃金が安い」(介護分野・宿泊業、飲食サービス分野)とある。 もうお分かりだろう。人手不足は人口減少うんぬん以前の問題で、過酷な労働条件にもかかわらず低賃金がゆえ働き手から敬遠されるという「雇用ミスマッチ」が大きな要因なのだ (※mono....以下略) ■ もう人余りが始まってる 失業率上昇 シャープ、雇い止め 日本学術会議はペテン師の集団なのか?日本が経済成長することに難癖をつけまくる日本学術会議 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘 「いろこのはとば(2018/12/3(月) 午前 10 28)」より / 完全失業率、10月は2.4% 3カ月ぶり上昇↓ http //www.msn.com/ja-jp/money/news/%e5%ae%8c%e5%85%a8%e5%a4%b1%e6%a5%ad%e7%8e%87%e3%80%8110%e6%9c%88%e3%81%af24percent-3%e3%82%ab%e6%9c%88%e3%81%b6%e3%82%8a%e4%b8%8a%e6%98%87/ar-BBQgYHk 亀山工場で外国人千人雇い止め↓ https //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181130-00000027-kyodonews-bus_all 「何故、“外国人”だけをピックアップするのですか?日本中で“雇い止め”は、日々行われています。“外国人”だけが、特別な訳ではありません。 」 ILCからイノベーティブな技術が生まれないと断言する日本学術会議は、神に匹敵する未来予想能力を持っているとでもいうのでしょうか。↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12422532268.html 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12423058159.html 以下必見。 (※mono....以下略、詳細はサイト記事で) ★ 有効求人倍率は5年5カ月ぶり低下、予想下回る-失業率も悪化 「Bloomberg(2018年3月30日 10 51 JST)」より / 労働市場は非常に逼迫、失業率悪化は誤差の範囲-大和証券・岩下氏 2月の有効求人倍率は2012年9月以来、5年5カ月ぶりに前月から低下した。失業率も9カ月ぶりに悪化。3月の東京都区部の消費者物価指数(生鮮食品を除くコアCPI)は9カ月連続で上昇した。 キーポイント 有効求人倍率は1.58倍(ブルームバーグ調査の予想中央値は1.60倍)と低下-前月は1.59倍 完全失業率は2.5%(予想は2.6%)と0.1ポイント悪化-前月は2.4% 東京都区部コアCPIは前年比0.8%上昇(予想は0.9%上昇)-前月は0.9%上昇 生鮮食品とエネルギーを除くコアコアCPIは0.5%上昇(予想は0.5%上昇)ー前月は0.5%上昇 (※mono....以下略、詳細はサイト記事で) 詳細 2月の有効求人数は前月比1.1%減の283万8833人、有効求職者数は同0.3%減の168万9667人 完全失業者数(季節調整値)は169万人、前月比で9万人 (5.6%)の増加 ■ 求人倍率が1倍突破(正社員) 「nandoのブログ(2017.7.29)」より / 求人倍率が初めて1倍を突破した。(ただし正社員) つまり、 「アベノミクスのおかげで人手不足状態だ」という報道は、嘘だった。 ── これまで「求人倍率はとても高くて人手不足状態だ」という情報が出回っていた。 ところが、これらの情報は不正確だった。「求人倍率はとても高い」というのは、あくまで非正規社員に限った話だったのだ。正社員についてはずっと1倍を割っていた。そして、このたび初めて、1倍を超えたのだ。 《 正社員求人倍率が初の1倍超え 》 厚生労働省が 28日発表した6月の正社員の有効求人倍率(季節調整値)は前月比 0.02ポイント上昇の 1. 01倍となった。1倍を超えたのは集計を開始した平成16年11月以来初めて。 ( → 産経ニュース 2017-07-28 ) これまでは、「アベノミクスのおかげで景気は回復している」と言われていた。「その証拠が、求人倍率がとても高いことだ」と説明されていた。しかしそのような数字は、実際の労働環境の感じとは一致しなかった。だから、次のような疑問も出た。 → 人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか このことは不思議に思えたので、ああだこうだ、と議論された。上記文書でも、こう説明している。 「人手不足なのに賃金が上がっていない」のは、主に正社員の給料がほとんど上がっていないからである。 正社員の給料が上がり難い理由について正面から答えた論文は意外に少ないことに気づく。 これではまともに回答が与えられていないことになる。 では、なぜ? その理由は、冒頭の記事を読めばわかる。 「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」 という問題は、問題そのものが間違っていたのだ。学校の試験で言えば、「問題の方が間違っていた」というふうになる。(だから正解なし) (※mono....以下略、詳細はブログ記事で) 【日本経済団体連合会】 ■ 在日経団連が正社員を日雇い労働者にさせようとしています。 「日本や世界や宇宙の動向(2017.1.29)」より / 日本の闇の中心的存在が在日経団連です。役員の多くは日本人ではありません。 経団連の役員の企業の株の多くを外資が保有しており、役員は外資のご機嫌を取ることしか考えていません。経団連はイルミの下部組織であり、1%の支配層の繁栄のために活動しており、日本の労働者の奴隷化を目指しています。既に日本の労働者は奴隷っぽいですが。 そして。。。以下の記事の通り、経団連は、正社員を解雇し日雇い労働者として雇うことを考えています。 日本の労働者は在日経団連をこのまま延命させておいてよいのでしょうか。経団連は本当に悪の組織です。彼等を解体すべきです。 既に多くの日本人が分かっている通り、この国は1%の在日コリアンによって操られています。そして在日コリアンの背後にはリベラル左翼の米シオニスト集団がいます。日本人は彼等に騙され富を吸い取られてきたのです。日本人がこれ以上彼等に騙されないように、国会議員や首相官邸に積極的に物申す必要があります。 http //fxya.blog129.fc2.com/blog-entry-33395.html 経団連「正社員を解雇して派遣会社に登録させて派遣社員で再雇用したい」 (※mono....以下略、詳細はブログ記事で) ■ 労働者不足が絶対に必要 「パチンコ屋の倒産を応援するブログ(2015.12.28)」より (※mono.--前半は移民難民問題。略。) / 今の問題は若者の収入が少ないということに尽きます。 収入が少なければ子育て、ましてや教育にかけるお金は減るわけで、 日本の将来にもよくありません。 なによりも少子化対策と言うのであれば若者がきちんと所帯を持てるように この20年のデフレでひたすら切り下げ続けられた賃金をなんとかしないといけません。 しかしながら、 今の経団連は「人件費をカットするのが良い経営者」 という程度のデフレ脳の連中が寄り集まっています。 今賃金の上昇に必要なのは「人材不足」です。 (※mono.--中略) / 一方、竹中平蔵(パソナ)や経団連など デフレを悪用して人を使い捨てにする事で荒稼ぎしてきた連中にとっては 「人手不足」という賃金上昇局面は何としても潰さなければなりません。 外国人労働者を大量解禁することによって 再び労働市場を経営者にとっての「買い手市場」に戻すことによって 賃金の上昇をさせないようにしたいのです。 本当に日本が豊かになるためには 労働者の賃金上昇を作り出す必要があるのです。 従って日本人を本当にデフレマインドから解放するためにも 少子化を改善するためにも まずは賃金の上昇局面を作り出さなければなりません。 移民は欧州で失敗した政策でもありますが、 一億総活躍社会などというのであれば なおさら外国人労働者を大量に入れるなどという事は論外なのです。 ■ 12月の失業率、雇用大きく改善 「ひろのひとりごと(2015.1.31)」より / だいぶこの手の指標関係の更新サボってましたが・・・再開します 12月の完全失業率、3.4%に改善 http //www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H3T_Z20C15A1000000/ 『総務省が3日発表した2014年12月の労働力調査によると、完全失業率(季節調整値)は3.4%で、前月に比べ0.1ポイント低下した。改善は2カ月ぶり。 完全失業者数(同)は228万人で、1万人減少。うち、勤務先の都合や定年退職など「非自発的な離職」は4万人減少、「自発的な離職」は6万人増だった。 就業者数(同)は6388万人で43万人増加した。 併せて発表した14年平均の完全失業率は3.6%で、13年に比べて0.4ポイント低下した。改善は4年連続。〔日経QUICKニュース(NQN)〕』 消費税増税の悪影響を懸念していましたが、完全失業率は3.4%と前月に比べ0.1%改善。 これはアベノミクスに依る財政、金融刺激策の効果であることは疑う余地はないと思います。 増税が無ければもっと良い結果が得られていたでしょうけど・・・ 労働力人口、就業者数、完全失業者数の推移をグラフにしますが (※mono.--以下略、詳細はブログ記事で) ■ 人手不足:東京で進むワークシェアリング。 「スロウ忍ブログ(2014.12.28)」より / 人手不足が深刻な飲食業や小売業で、高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、勤務時間を限定した求人が急増しているとのことである。 http //www3.nhk.or.jp/news/html/20141228/t10014341111000.html 人手不足で時間限定の求人が急増 12月28日 11時18分 高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、人手不足が深刻な飲食業や小売り業で勤務日数や時間を限定した求人が急増しています。 東京の人材サービス会社では、1日の勤務が3時間以内という短時間のパートやアルバイトの求人の扱いが急増していて、人手不足が深刻な飲食店やコンビニ、ガソリンスタンドなどが多くを占めているということです。 このうち埼玉県内にある大手ディスカウントストアの店舗では、ことし6月から、週に3日、早朝の2、3時間だけという短時間のアルバイトの求人を出したところ、高齢者を中心に20人を採用できたということです。 特別なスキルが必要となる職種以外は、この傾向は今後も増々顕著になっていくものと思われる。 現状、日本社会においては、誰でもできる労働集約型産業の人的リソース活用が極めて非効率である。 例えば、多くの労働者が1日8時間以上も奴隷のように働き神経と人生をすり減らしながら、誰にでもできる仕事を一人で抱え込んで自滅する傾向にある一方、世の中には労働ゼロ=収入ゼロのニートが溢れている。日本の労働環境は柔軟性が低すぎるのである。 当然、企業側にとって、前者のような労働者を雇用し続けることは非効率でしかない。だが、労働集約型産業の多くは、見せかけの労働時間でしか労働者の貢献度を判断できないために、こういう非効率になかなか気付けずにいるのも事実である。そして、一方では後者のような潜在的な労働力を発掘できずに機会損失を被っているのである。 これを解消する方法は、やはり誰でもできる仕事を少しでも多くの人々で細かくワークシェアリングできるようにすることだろう。人手不足が顕著な労働集約型産業では、仕事をもっと流動化し多くの人々に解放することである。 こうすれば、“ストレスとカネを貯め込むだけの労働者と、かたやカネが無くて消費もできないニート”という余りにも非効率なコントラストも自然に解消されていくものと思われる。これは、消費が冷え込んだ日本経済を再び活性化する切欠にもなるものと思われる。消費をしたいと思っている層が消費できるようになる可能性があるからだ。 こうなれば当然、典型的なサラリーマンたちは今までのような生き方を変えねばならなくなるだろう。今まで非効率な労働で収入を嵩増ししてきたサラリーマンは、自由な時間と引き換えに収入額を減らすことに繋がるからだ。 これからのサラリーマンは、今まで以上にもっと賢い消費生活を心がけねばならないだろうし、自由な時間を上手く使い人生を充実させ、より効率良く働けるようにもせねばなるまい。“サービス残業が生きがい”といったドMな人生から強制的に脱却させられることになるというわけである。彼らは今のうちから覚悟しておく必要があろう。 ■ 真の失業率 「ひろのひとりごと(2014.6.28)」より (※ 前後略、詳細はブログ記事で) / 労働力人口 = 就業の意思があるが現在失業している者 + 就業者 です。つまり、 民主政権時 → 労働力人口が減っている → 就職を諦めた人が増えている 安倍政権時 → 労働力人口が増えている → 新たに就職活動を始めた人が増えている ということになります。 要するに、民主党時代の失業率の低下と、安倍政権発足後の失業率の低下は、同じ失業率の低下(完全失業者の減少)でも中身が全く異なるのです。 民主党時代の失業率の改善、完全失業者数の減少はただ単に労働市場から諦めて撤退した人が増えていただけ。 こんな失業率の低下全く意味がなく、とても喜べるものではありません。 ところが安倍政権の場合は、労働市場に新規参入者が増えているにもかかわらず失業率が改善しているのです。 普通、労働市場への参入者が増えると失業率は悪化の方向に動くのですが・・・これは確実に日本の労働環境が改善していることの証左だと思います。 まあ、そもそも雇用環境が改善しているから新たに職を探そうとしている人が増えているんでしょうけど。 【竹中平蔵】 ■ 正社員をクビにしやすい社会になったら、儲かる男がいる 「Darkness(2014.6.10)」より / テレビに出ている人や、新聞に載っている他人の意見を信用してはいけない大きな理由は、その人の意見は個人的な利得が裏に隠されているからである。 分かりやすく言うと、何かを発言することによって、その人自身が「儲かる」ようにできている。 たとえば、小泉政権で経済財政政策担当大臣と金融担当大臣をしていた竹中平蔵という男がいる。現在は慶應義塾大学という肩書きである。 竹中平蔵は、非常に強い調子で「企業は正社員をたくさん抱えるということが非常に大きな財務リスク」なので、正社員は解雇されやすい環境にすべきだと主張する。 もっとも、「正社員をクビにしやすい環境にしろ」と言う言い方をしたら袋叩きに遭うのは分かりきっているので、そんなあからさまな言い方をしない。竹中平蔵はこのように言う。 「衰退産業から成長産業への労働力の流動化を促すべきだ」 そうすることによって、日本はさらなる成長をつかむことができると彼は主張している。 (※ 以下略、詳細はブログ記事で) ■ 雇用の流動性が高まれば、労使のパワーバランスは当然変わる。ブラック企業にしがみつく人が減れば、労働環境の改善が進むことも期待されている。 「株式日記と経済展望(2014.4.8)」より (※ 前後略) / ヨーロッパなどでは失業率が10%~20%もあり、若年失業者がスペインなどでは49%もの失業率です。アメリカなどでも7%の失業率になり若年失業者は23%の失業率で、それに比べれば日本の失業率は一桁であり問題は少ない。しかし引き籠りが放置されて再就職支援の環境整備が行われず、体力や能力が少ない労働者でも勤まるような就職支援が必要だ。 日本で問題になっているブラック企業ですが、労働環境の悪化に伴って若年労働者の使い捨てが問題になっている。代わりの労働者がいくらでもいるからと、サービス残業など過労死するほどこき使う企業が増えてきた。アルバイトや派遣で働くようになればモラルの低下は避けられない。正社員で将来は幹部社員の道があれば別ですが、最初から使い捨てでは将来の道は開けない。 バブル崩壊後の異常な労働環境がブラック企業を生み出しましたが、ブラック企業を無くすには人手不足でブラック企業が成り立たないようにしなければ無くならない。昔は新入社員は再教育期間があり鍛えなおす事も出来ましたが、今では即戦力で使い潰される。こんな状況が続けば社会全体に悪影響が出ますが、政府は大量の外人労働者を受け入れる政策を考えているようだ。 台湾などでは中国とのサービス業の自由化をめぐって学生による国会占拠が行われていますが、日本ではそのような若者の政治デモが起きない。デモを呼びかけても家に引き籠ったまま政治には無関心で選挙にも行かない。だから政治も企業サイドに都合のいい法律が出来て若者はますます苦しめられていく。中国でも状況は同じようで引き籠りは世界的な問題になりつつある。 【ブラック企業】 / 【労働者】 ■ ブラック企業における非正規社員の集団離職で、大量の一時閉店が相次いでいる。ユニクロのパート社員の16000名の正社員化は、大量離職を防ぐための防衛策 「株式日記と経済展望(2014.3.28)」より (※ 前中略、詳細はブログ記事で) / 20年続いた日本のデフレ不況は、正社員を首にして非正規社員に切り替える事によって企業は内部留保を貯めこんで、幹部社員の賞与や株式配当などに振り向ける傾向が高くなってきた。若い労働者の就職難が20年も続いてきたのだから、非正規社員や派遣で安く使っても代わりはいくらでもいるから多くの企業はそうしてきた。 円高で国内製造業は海外に移転して、事務職もOA化で少ない人数で済むようになった。これで若年労働者の職場が減ってきて、派遣労働や非正規社員でしか働けない状況が定着してきました。このような状況で業績を伸ばしてきたのが一連のブラック企業ですが、アベノミクスによる景気の回復で労働環境が激変しているようです。 / 本来ならば、団塊の世代が大量に退職する時期でもあるのですが、その穴を企業は非正規社員で間に合わせている。しかし非正規社員は技術の蓄積もなく会社への忠誠心も無いから状況が変われば、一斉に大量に辞めて行く。その結果すき家やワタミのように大量の店舗を閉店や一時閉店せざるを得なくなっている。建設会社でも熟練技術者が居なくて工事を請け負えない状況になっている。 社員を安易にリストラしてきたつけが回ってきたという事ですが、海外に移転した工場なども円安が続けば、海外で生産するよりも国内で生産したほうが採算に合うようになるだろう。自動車でもタイから逆輸入した国内メーカーがありましたが、国内で生産したほうが品質も良くコストも安くなる時が来るだろう。 / だから多くの若い労働力を吸収してきた製造業は空洞化して、若い労働力は余り、ブラック企業は若い労働者を非正規社員や派遣やパートとして使ってきた。しかし円安は徐々に国内産業を活性化させてきて建設業やサービス業などは若い労働力不足を招いている。円安は海外との労働力単価を引き下げて国際競争力がつくからであり、だからアメリカも中国もドル安や人民元安政策をしてきた。 円が安くなる事は輸入品が高くなる事であり、国産品の方が価格競争力が付き利益も出るようになる。しかし多くの輸出産業は工場を海外に移転させてしまったから、なかなか流れは変えられない。しかしパソコンなどは国内に工場を移転させて作られるようになり、携帯電話やスマートフォンなども国産品が優位になって行くだろう。今までの円高が異常だったのだ。 ■ 日本ダメなら中国・東南アジア キャリア求める若者の海外流出 「J-CASTニュース」より ● 日本総研が09年に発表したレポートでは、日本人の国外流出数は、07年10月~08年9月の1年間で10万人を突破。20代から40代など若い世代が中心で、最近の若者の内向き志向が話題になる中、過去20年間で最大だったという。 ---------- ■ 20代は海外就労に前向き!? 「若者の海外離れ」説の真偽 「web R25」より ● 「おそらく、海外で働きたい若者と日本を出たくない若者に二極化しているのではないかと思います。その背景には、現実としてグローバル化に直面せざるを得ない環境があることが大きいでしょう。つまり、地元で一生を終えるのか、海外で働くのもアリか、といったことを決めておかないといけないという圧力が高まっているわけです。 ---------- ■ 課長たちも「新興国には行きたくない」 「日経ビジネスオンライン」より ● 日本人は全体的にリスクをとらないようになっています。日本での生活に満足しているから、外に出て行きたくない。ただ、日本という国は市場が縮小し、人口も減少します。企業ではグローバル化の必要性が言われてきましたが、人材レベルではその意識がなかなかグローバル化されません。 ■ 製造業への興味失う日本の若者たち 技術を持って海外へ 「仕事ニュース」より ● 今の若者は美容師などのサービス業を好む傾向にあり、町工場で油まみれになる物作りに 関心を示さない。結論から言おう。日本の力を維持するためにも、これはよくない。 ■ 就職難にも関わらず、移民推進をする売国企業 「En avant !」より ● 海外に行きたくないのではなく、支那に行きたくないのではないのか? ● > 「面接で志望動機を聞くと『安定した会社に入りたい』という学生が増えた」 > 「個性の見極めが年々難しくなっている」 誰がこのご時世、リスクを負いたいと思うのでしょうか。 ● > 「日本人より意欲がある」と近年は外国人留学生の採用を増やしているという。 日本人より意欲があるというよりも、日本人より安い給料で雇えるから採用しているのではないのでしょうか? ---------- ■ 10月時点の大学生就職内定率過去最低 「教育や健康、その他で」より ● 工場等の海外流出を放置し、海外からの投資に対して障壁を残したままと同様になっているのでしょうね。そうすると、求人は減少するでしょうね。求人を増やすためには、企業が日本で活動しやすい状況を作り出す必要があるのですが、政党も官僚も動きが鈍すぎます。 ---------- ■ 夕張化する日本 他 「空」より ● 夕張と同じく超高齢化社会。夕張と同じ借金地獄。夕張はしかし、当初は若者を惹きつけようと散財する余裕があったが、日本は、すでに、GDP比での借金が世界有数。 .
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雇用保険法(こようほけんほう) 昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号 最終改正:平成一九年七月六日法律第一〇九号 最終改正までの未施行法令:平成十九年四月二十三日法律第三十号(一部未施行) 目次 第一章 総則 (第一条-第四条) 第二章 適用事業等(第五条-第九条) 第三章 失業等給付 第一節 通則 第二節 一般被保険者の求職者給付 第二節の二 高年齢継続被保険者の求職者給付 第三節 短期雇用特例被保険者の求職者給付 第四節 日雇労働被保険者の求職者給付 附則 第一章 総則 (第一条-第四条) (目的) 第一条 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とする。 (管掌) 第二条 雇用保険は、政府が管掌する。 雇用保険の事務の一部は、政令で定めるところにより、都道府県知事が行うこととすることができる。 (雇用保険事業) 第三条 雇用保険は、第一条の目的を達成するため、失業等給付を行うほか、雇用安定事業及び能力開発事業を行うことができる。 (定義) 第四条 この法律において「被保険者」とは、適用事業に雇用される労働者であつて、第六条各号に掲げる者以外のものをいう。 この法律において「離職」とは、被保険者について、事業主との雇用関係が終了することをいう。 この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。 この法律において「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの(通貨以外のもので支払われるものであつて、厚生労働省令で定める範囲外のものを除く。)をいう。 賃金のうち通貨以外のもので支払われるものの評価に関して必要な事項は、厚生労働省令で定める。 第二章 適用事業等(第五条-第九条) (適用事業) 第五条 この法律においては、労働者が雇用される事業を適用事業とする。 適用事業についての保険関係の成立及び消滅については、労働保険の保険料の徴収等に関する法律(昭和四十四年法律第八十四号。以下「徴収法」という。)の定めるところによる。 (適用除外) 第六条 次の各号の掲げる者については、この法律は、適用しない。 一 六十五歳に達した日以後に雇用される者(同一の事業主の適用事業に同日の前日から引き続いて六十五歳に達した日以後の日において雇用されている者及びこの法律を適用することとした場合において第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者又は第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者に該当することとなる者を除く。) 一の二 一週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短く、かつ、厚生労働大臣の定める時間数未満である者であつて、第三十八条第一項各号に掲げる者に該当するもの(この法律を適用することとした場合において第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者に該当することとなる者を除く。) 一の三 第四十二条に規定する日雇労働者であつて、第四十三条第一項各号のいずれにも該当しないもの(厚生労働省令で定めるところにより公共職業安定所長の認可を受けた者を除く。) 二 四箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者 三 船員保険法(昭和十四年法律第七十三号)第十七条の規定による船員保険の被保険者 四 国、都道府県、市町村その他これらに準ずるものの事業に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる者であつて、厚生労働省令で定めるもの (被保険者に関する届出) 第七条 事業主(徴収法第八条第一項又は第二項の規定により元請負人が事業主とされる場合にあつては、当該事業に係る労働者のうち元請負人が雇用する労働者以外の労働者については、当該労働者を雇用する下請負人。以下同じ。)は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する労働者に関し、当該事業主の行う適用事業(同条第一項又は第二項の規定により数次の請負によつて行われる事業が一の事業とみなされる場合にあつては、当該事業に係る労働者のうち元請負人が雇用する労働者以外の労働者については、当該請負に係るそれぞれの事業。以下同じ。)に係る被保険者となつたこと、当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたことその他厚生労働省令で定める事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。当該事業主から徴収法第三十三条第一項の委託を受けて同項に規定する労働保険事務の一部として前段の届出に関する事務を処理する同条第三項に規定する労働保険事務組合(以下「労働保険事務組合」という。)についても、同様とする。 (確認の請求) 第八条 被保険者又は被保険者であつた者は、いつでも、次条の規定による確認を請求することができる。 (確認) 第九条 厚生労働大臣は、第七条の規定による届出若しくは前条の規定による請求により、又は職権で、労働者が被保険者となつたこと又は被保険者でなくなつたことの確認を行うものとする。 前項の確認については、行政手続法(平成五年法律第八十八号)第三章(第十二条及び第十四条を除く。)の規定は、適用しない。 第三章 失業等給付 第一節 通則 第二節 一般被保険者の求職者給付 第二節の二 高年齢継続被保険者の求職者給付 (高年齢継続被保険者) 第三十七条の二 被保険者であつて、同一の事業主の適用事業に六十五歳に達した日の前日から引き続いて六十五歳に達した日以後の日において雇用されているもの(第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者及び第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者を除く。以下「高年齢継続被保険者」という。)が失業した場合には、この節の定めるところにより、高年齢求職者給付金を支給する。 第三節 短期雇用特例被保険者の求職者給付 (短期雇用特例被保険者) 第三十八条 被保険者であつて、次の各号のいずれかに該当するもの(第四十三条第一項に規定する日雇労働被保険者を除く。以下「短期雇用特例被保険者」という。)が失業した場合には、この節の定めるところにより、特例一時金を支給する。 一 季節的に雇用される者(次号に掲げる者を除く。) 二 短期の雇用(同一の事業主に引き続き被保険者として雇用される期間が一年未満である雇用をいう。)に就くことを常態とする者 第四節 日雇労働被保険者の求職者給付 (日雇労働者) 第四十二条 この節において日雇労働者とは、次の各号のいずれかに該当する労働者(前二月の各月において十八日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者(次条第二項の認可を受けた者を除く。)を除く。)をいう。 一 日々雇用される者 二 三十日以内の期間を定めて雇用される者 附則 (適用範囲に関する暫定措置) 第二条 次の各号に掲げる事業(国、都道府県、市町村その他これらに準ずるものの事業及び法人である事業主の事業(事務所に限る。)を除く。)であつて、政令で定めるものは、当分の間、第五条第一項の規定にかかわらず、任意適用事業とする。 一 土地の耕作若しくは開墾又は植物の栽植、栽培、採取若しくは伐採の事業その他農林の事業 二 動物の飼育又は水産動植物の採捕若しくは養殖の事業その他畜産、養蚕又は水産の事業
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-雇用保険事業 雇用保険事業 +失業等給付 失業等給付 +求職者給付 求職者給付 +一般被保険者 一般被保険者 +基本手当 基本手当 受給資格 原則 算定対象期間が離職以前2年間で通算12カ月以上の被保険者期間 特例 算定対象期間が離職以前1年間で通算6カ月以上の被保険者期間(特定理由離職者,特定受給資格者) 受給の流れ 資格喪失 事業主 資格喪失届・離職証明書→(届出・提出)→→ 所轄公共職業安定所長 離職者 ←←(交付)←離職票 所轄公共職業安定所長 +技能習得手当 技能習得手当 受講手当 通所手当 寄宿手当 傷病手当 高年齢継続被保険者 -- 高年齢継求職者給付金 短期雇用特例被保険者 -- 特例一時金 日雇労働被保険者 -- 日雇労働求職者給付金 +就職促進給付 就職促進給付 +就業促進手当 就業促進手当 就業手当 再就職手当 常用就職支度手当 移転費 広域求職活動費 +雇用継続給付 雇用継続給付 +高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 育児休業給付 -- 育児休業給付金 介護休業給付 -- 介護休業給付金 教育訓練給付 -- 教育訓練給付金 +雇用保険二事業 雇用保険二事業 雇用安定事業 能力開発事業 -適用事業 適用事業 強制適用事業 暫定任意適用事業 -被保険者 被保険者 一般被保険者 高年齢継続被保険者(65歳誕生日の前日から65歳に達した日以降の引き続き雇用されている) 短期雇用特例被保険者(季節的に雇用/短期雇用=同一事業主の雇用が1年未満) 日雇労働被保険者(日雇労働者) +適用除外 適用除外 65歳に達した日以降に雇用される者 短時間労働者で短期雇用特例被保険者の要件に該当する者 日雇労働被保険者の要件に該当しない日雇労働者 4カ月以内の期限を予定して行われる季節的事業に雇用される者で日雇労働者の要件を満たさない者 船員法1条に規定する船員で,政令で定める漁船に乗り組む者 国都道府県市町村に雇用される者で雇用保険以上の保障のある者 -事務手続 事務手続 雇用保険被保険者資格取得届提出(翌月10日までに所轄公共職業安定所長へ) +雇用保険被保険者資格喪失届提出(翌日起算の10日以内に所轄公共職業安定所長へ) 雇用保険被保険者資格喪失届 資格喪失の原因が離職のときは,雇用保険被保険者離職証明書を添付⇒雇用保険被保険者離職票交付(職安) 離職票交付を希望しない場合は証明書の添付は不要 離職者が59歳以上なら証明書は必ず添付する 雇用保険被保険者資格証明書交付 確認制度(その者が被保険者であることが確認されて初めて効力を生じる)あり⇒確認通知書,雇用保険被保険者証の交付
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雇用保険法 雇用保険法目的 適用事業 保険の種類 適用除外 手続届出 確認 失業等給付基本手当 傷病手当 技能習得手当 寄宿手当 高年齢雇用継続給付 就業促進手当 教育訓練給付金 検索 目的 失業者等給付⇒求職者給付、教育訓練給付、就職促進給付、雇用継続給付 雇用二事業⇒雇用安定事業、雇用継続事業 管掌 政府が管掌 大臣の権限の一部→(委任)→都道府県労働局長→(委任)→公共職業安定所長 適用事業 労働者を1人でも雇用する事業 暫定任意適用事業⇒個人経営、農林水産の事業、使用労働者が5人未満 被保険者 被保険者とならない者(原則) 個人事業主、法人の代表者、役職員、昼間学生、家事使用人、同居の親族、臨時内職的に雇用、現地採用 被保険者となる者 長期欠勤者、2以上の適用事業の事業主に雇用される者、国外労働者、派遣労働者、短時間労働者(所定労働時間が40時間未満) 保険の種類 ①一般被保険者 ②高年齢継続保険者:同一の適用事業に65歳に達した日の前日から引き続いて65歳に達した日の以後の日において雇用される者 ③短期間雇用特例被保険者:季節的に雇用、短期の雇用につくことが常態(1年未満) ④日雇労働被保険者:日々雇用される者、30日以内の期間を定めて雇用される者 適用除外 65歳に達した日以後に雇用 短時間労働者(週所定労働時間30時間未満) 日雇労働被保険者に該当しない日雇労働者 4ヶ月以内の期間を予定して行われる季節的事業 船員保険の強制被保険者 手続 届出 事業所に関する届出 届出 提出期限 提出先 適用事業所設置届 設置の日の翌日から起算して10日以内 所轄公共職業安定所長 適用事業所廃止届 廃止の日の翌日から起算して10日以内 〃 事業主事業所各種変更届 変更のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 被保険関係届出事務等代理人選任・解任届 その都度速やかに 〃 被保険者に関する届出 届出 提出期限 提出先 被保険者資格取得届 事実のあった日の属する翌月の10日まで 所轄公共職業安定所長 被保険者資格喪失届 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 被保険者勤務届 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 転勤後の所轄公共職業安定所長 被保険者証再交付申請書 速やかに 被保険者の選択する公共職業安定所長 被保険者氏名変更届 速やかに 所轄公共職業安定所長 被保険者休業開始時賃金証明書 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 被保険者・勤務時間短縮開始時賃金証明書 事実のあった日の翌日から起算して10日以内 〃 確認 確認:被保険者資格の取得および喪失の事実があったことを保険者(政府)が認める 【大臣が行うこと】 ①事業主の届出(資格取得届・資格喪失届) ②被保険者又は被保険者であった者から文書または口頭による請求 ③厚生労働大臣の職権 資格取得届が遅れ 被保険者の資格が認められる→2年前 2年前以前→2年前のその日を被保険者の資格取得日 失業等給付 失業等給付の種類 求職者給付 求職者が求職活動をする間生活の安定を図る 就職促進給付 失業者が再就職をするのを援助・促進する 教育訓練給付 教育訓練を受ける労働者を支援する 雇用継続給付 高齢者や育児・介護休業者の雇用の継続を図る 未支給の失業等給付とうける遺族 遺族の順位:①配偶者、②子、③父母、④孫、⑤祖父母、⑥兄弟姉妹 請求:当該受給者が死亡したことを知った日の翌日から起算して、1か月以内 ただし、死亡をした日の翌日から起算して6か月を経過したときは請求することができない 不正受給者 支給を受けた失業等給付の全部または一部⇒返還 不正に失業給付の額の2倍の相当以下⇒納付 基本手当 受給資格 原則→離職の日の以前に被保険者期間が通算して12か月以上 特定受給資格者→離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上 被保険者期間の計算 被保険者期間から除外される期間 ①最後に被保険者となった日前に、すでに取得したことのある受給資格、高年齢受給資格、特例資格に係る離職以前における被保険者であった期間 ②被保険者であったことの確認があった日の2年前の日前における被保険者であった期間 算定対象期間の延長 算定期間(離職以前の2年間)に、疾病、負傷等により引き続き30日以上の賃金の支払いを受けることができない ⇒その日数を加算。最大4年間 基本手当の受給手続き ①離職票の交付 ②失業の認定 ③賃金日額 → 原則、最低保障、所定給付日数、算定基礎期間 ④受給期間 ⑤延長給付 基本手当の賃金日額 賃金日額の計算方法 原則 最低保障 算定困難者等の場合 育児・介護休業中の特例 基本手当日額の算定 基本手当日額の算定に用いる賃金日額の範囲等の自動的変更 基本手当の減額 所定給付日数(もらえる基本手当の日数) 一般の受給資格者の所定給付日数 就職困難者の所定給付日数 特定受給資格者の所定給付日数 就職困難者 身体障害者、知的障害者、精神障害者(障害者雇用促進法で規定) 特定受給資格者 倒産、事業の縮小・廃止、解雇 算定基礎期間 受給期間(もらえる期間) 延長給付 傷病手当 支給要件 支給の対象とならない日 支給 技能習得手当 寄宿手当 高年齢雇用継続給付 支給要件 受給手続き 高年齢求職者給付金の額 就業促進手当 支給要件 就業手当 再就職手当 常用就職支度手当 再就職手当を受けた場合の特例 教育訓練給付金 支給対象 一般被保険者、一般被保険者であった者 支給要件 教育訓練を開始した日(基準日)に一般被保険者である者/基準日の直前の一般被保険者でなくなった日から1年以内の者であって、支給要件期間が3年以上 支給額 教育訓練のために支払った額に一律100分の20を乗じた額、上限10万円、下限4000円 更新日時 2008年12月27日:社労士 雇用保険法:アクセス数 -
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雇用対策法 目次 第一章 総則(第一条―第十条) 第二章 求職者及び求人者に対する指導等(第十一条―第十五条) 第三章 職業訓練等の充実(第十六条・第十七条) 第四章 職業転換給付金(第十八条―第二十三条) 第五章 事業主による再就職の援助を促進するための措置等(第二十四条―第二十七条)第五章@雇用対策 第六章 外国人の雇用管理の改善、再就職の促進等の措置(第二十八条―第三十条) 第七章 雑則(第三十一条―第三十八条) 附則 用語
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完全雇用
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【ら】 ラザル[△] 【り】 リーセ[△] リガート[×] リチャード[△] リュウゲン(柳玄)[△] 【る】 ルシフェリア[×] 【れ】 レスフィール[▲] レプリス[△] 【ろ】 ローレッタ[△] ローレライ[▲] ロットン[×] ロレンツォ[×] 【ら】 ラザル[△] 性格・設定 本名ラザレーヌ・ノーラン(30) リューン治安隊第28分隊所属の隊員。 身長が190cmと長身で声も低く、職務中は全身鎧を着こんでいるためよく男性と間違われるが実は女性。 15歳まではダンサーを目指していたが兄が家出してしまったため父の跡を継いで治安隊員となった。 品行方正を絵にかいたような誠実な人物で、模範的な治安隊員。 第28分隊の他の隊員達からはとても慕われている。 ただし、女性としてではなく、頼れる兄貴分としてである。 口調・一人称男性口調・私 能力値 器用度 4 温厚 +1 好戦 敏捷度 8 内向 0 陽気 知 力 5 臆病 +2 勇敢 筋 力 8 大胆 0 慎重 生命力 6 正直 -2 狡猾 精神力 6 登場シナリオ友達との絆(ranan) リューン市内の巡回(ranan) 大切な贈り物(ranan) 作家対談(ranan) 休日、図書館にて(ranan) 聖誕祭の過ごし方(ranan) 解説 30の質問 【り】 リーセ[△] 性格・設定冷淡と受け止められる性格を持つ為に、良好な人間関係を持てず職場を転々としていた。 好きなものは本・趣味は読書。 フルネームはリーセ・スタイン。 T161/B91・W59・H87(Fカップ)。処女。 口調・一人称高貴丁寧・私。 能力値 器用度 7 温厚 +0 好戦 敏捷度 5 内向 -1 陽気 知 力 11 臆病 -1 勇敢 筋 力 5 大胆 +4 慎重 生命力 3 正直 -1 狡猾 精神力 7 登場シナリオエフィルド島の領主様 クーポン所持クーポン 0/巨乳眼鏡秘書・読書家 -1/人付き合いが苦手 解説島の領主に恋心を抱いているが、恋愛経験が皆無な為に言い出せずにいる。 コメント肩こりの原因は乳か仕事、どっちだろ? 眼鏡の度が合ってないと肩凝ることもあるが、やっぱ乳だろ? 30の質問 リガート[×] 性格・設定 フルネームはリガート・リティス。死亡時27歳。別名”#Mの師匠” #Mが駆け出し…と言うよりも、天涯孤独の身の上になった直後に #Mを拾って冒険者としてのイロハを叩き込んだ女性(性行為込み)。 その後、「鬼」と戦って相打ち。死後に祀られて英霊化。 守護するべき領地はある筈だが度々エフィルド島で姿が見られる。巨乳。 口調・一人称普通男性口調・私 能力値 登場シナリオ仰げば遠し 寂しい夜には メイドたちのララバイ 他 解説 土地神というかなんと言うか神様系の下っ端。酒飲み。結構な酒豪。 言葉は厳しいが何だかんだで弟子が可愛い。甘えられると弱い。 弟子が寂しい気分の時には添い寝したり母乳を出してくれたりする。 賽銭投げてご利益があるかどうかは不明。隠れ姑属性。 リチャード[△] 性格・設定悪臭の墓地の最奥部で死霊術の研究を進めていた人物。 元々死霊術は得意なのだが、最近力を入れている理由は侵入者とオーク等の妖魔に対する護身のためだけだったりする。 口調・一人称老人男性口調・儂。 能力値 レベル 4 老人 ♂ 策士 器用度 3 温厚 +1 好戦 敏捷度 4 内気 -1 陽気 知 力 10 臆病 -1 勇敢 筋 力 5 大胆 +1 慎重 生命力 4 正直 +2 狡猾 精神力 8 状況によりゾンビ化する。 登場シナリオきな子とチョ子の奇妙な迷宮 主な発言「かかったな…これで貴様等は動けないはずじゃ……え?飛び道具?><」 解説・コメント内向性はもっとある筈だった。が、キャラ付け当時はそんな事にまで頭が回らず。 マバカスをモチーフにしているだけで、珍しく直球の元ネタの存在がない人物。 真3的にはムスビを担当する。 リュウゲン(柳玄)[△] 性格・設定 東方の出身で己が剣を磨くため各地を放浪していた。 その知識は剣のみに留まらず、茶道や舞をも嗜み、 各地の風情を味わう通人。 口調・一人称丁寧、私 能力値 器用度 4 温厚 -2 好戦 敏捷度 7 内向 +0 陽気 知 力 5 臆病 +2 勇敢 筋 力 7 大胆 +0 慎重 生命力 3 正直 -1 狡猾 精神力 9 登場シナリオ秋水の悪夢 クーポン関連クーポン 所持クーポン 解説名前の由来は特になし。 元は芸事の家系に生まれるも、貴族に媚を売るだけの親戚や家督争いの醜さに嫌気が差して刀片手に故郷を飛び出したという設定があるとかないとか。 職人の町の剣士の庵にいる老人の「古い知人」は実はこの人のことだとか。 東西交流の橋渡し役として活動し、各方面に人脈があるとかないとか。 剣客商売の秋山小兵衛とか海の檻歌のマクベインとかに影響を受けまくっています。元ネタの百分の一も再現できませんが。 【る】 ルシフェリア[×] 性格・設定・解説 黒いローブに身を包んだ謎のお姉さん。 自分以外の時間を止めたり巻き戻したりする時間操作能力と、邪神をもあっさり撃退するチート気味な戦闘能力、そして大抵のものは調理すれば食べられてしまうという謎の消化能力を誇る。 イノシアのサポートが本来の任務のはずなのだが、気まぐれなためあまり頼りにならない。 口調・一人称 断定口調・私 登場シナリオこんな装備で大問題だ こんな料理で大丈夫か? 解説 要するに大天使様。 諸々の事情で元ネタよりも数段カオス度が上になった。 扱い的には一種のデウス・エクス・マキナであり、無茶な事態を強引に収拾できる存在。 【れ】 レスフィール[▲] ※レスフィールは表シナのNPCなので、この項は作者監修のものではありません。 性格・設定 宝石の中に封印されていた。魔法武具店店主クリフと仲良くなった#M(指定したPC)が譲り受け 彼女を目覚めさせる。武人っぽい口調だが、封印されていた存在のため基本的に天然。 冷静沈着だが専用シナリオで饅頭好き設定を付与すると、饅頭に関してはシホ顔負けの喰いっぷりを示す。 彼女を実体化させるため、強力な魔剣で宝石を破砕。その際#Mは後遺症を残す(マイナスクーポン)大怪我を追う。 モスレでの設定。 #Mの召喚獣枠を取り合う仲としてヒルダとよく喧嘩する 喪シナ「刀と巫女…」にてキリエの提唱でヒルダと共に#M公正取引委員会の呼びかけを行う。 武人口調・私 能力値 回復+抵抗付与「目覚めの朝」、全体攻撃「夜明けの光」、能力アップ+技能カード付与「暁の風」の3つを使いこなす。 同根テキストによると、戦闘に関しては冒険者1人分の働きをする。 登場シナリオ魔法の武器あります【連れ込み】 クーポン -7/癒されぬ傷 +0/_レスフィールの主 その他、饅頭などの嗜好に関するクーポン(現在未完) 解説元祖?付帯召喚獣。美人で有能、いつでも一緒のお姉さん。 「夜明けの光」はかなり強いため、トドメの一撃や見せ場を持ってかれた#Mは数知れず。 饅頭限定の食いしん坊キャラとしてモスレでは定着しつつある。 レプリス[△] 性格・設定ヴィスマール近郊の村人。22歳。 村の言い伝えにより、呪われた生まれと蔑まれてきた。表面は物静かでたおやかな彼女の内面に鬱屈した憤懣と憎しみは、やがて鬼を呼び寄せることになる。 同じ村人のエウリカとは彼女が幼い頃からの付き合い。姉妹のような間柄。 口調・一人称丁寧・私 能力値 器用度 8 温厚 +1 好戦 敏捷度 4 内向 +1 陽気 知 力 9 臆病 +1 勇敢 筋 力 4 大胆 +3 慎重 生命力 6 正直 +1 狡猾 精神力 6 登場シナリオ畜生蜘蛛 クーポン関連クーポン2/畜生蜘蛛(畜生蜘蛛クリア) 解説鬼に憑依されて生き残る可能性のある人物。 生存している場合、きっとヴィスマールで仕立て屋でもやって暮らしているに違いない。 名前はSilverを逆さ読みにしたもの。 コメント元々は「お銀」って名前の和国人で、弟との近親相姦を巡ってドロドロの愛憎劇を繰り広げる予定だった子。夕食時に姉を見ているうちに気分が悪くなったのでそのネタはボツになりました。 【ろ】 ローレッタ[△] 性格・設定 ローレッタ・マーカラ(43) レオノーラの母。 吸血鬼として「奪う者」ではなく「与える者」になりたいと願い魔法少女になった娘に触発され、 自らも与える者となるべくリューンを訪れた。 日々白眼視されがちな者達にも居場所を与えたいと、私財を投げ打ち貧民街に宿を開いた。 口調・一人称 女性口調・私 能力値 レベル 5 ♀ 万能型 大人 器用度 8 温厚 -2 好戦 敏捷度 2 内向 +2 陽気 知 力 9 臆病 +1 勇敢 筋 力 6 大胆 +1 慎重 生命力 5 正直 +2 狡猾 精神力 6 登場シナリオ奪う者与える者 主な発言 「そうよ。 ここにいる皆の帰る場所… そんな所にしたいなぁ、って」 解説 いわゆる母親キャラ。 どこで情報を掴んだのか女主人=女将 で割烹着姿となっている。 バストサイズはAA(娘レオノーラはAAA) なおシナリオ後は、彼女のいる地区は商工会の力添えもあってか人外達の繁華街に発展し 彼女の建てた宿は住民達の憩いの場として親しまれる事になる。 ローレライ[▲] 性格・設定ラストネームは無し。 年齢不詳 身長170cm Hカップ 上品口調。一人称は私。 登場シナリオ魔法書販売店店シナ 連れ込みは予定無し 所持クーポン 0/巨乳 0/元・メイド +3/数多の冒険 0/元・冒険者 0/メイド 0/_コルセット装備 0/_ムールアンナと気の置けない仲 能力値 器用度 6 温厚 +1 好戦 敏捷度 7 内向 0 陽気 知 力 8 臆病 +1 勇敢 筋 力 10 大胆 +3 慎重 生命力 6 正直 -1 狡猾 精神力 8 解説 ムールアンナの身の回りの世話をしているメイド。以前はある城のメイドだった。 雇い主の城主が逝去し、その際、城が人手に渡って使用人が全員解雇されたのを期に 旅に出た。それからしばらくは冒険者生活を送っていたが、ふと訪れたリューンでム ールアンナと出会い、雇用契約を結ぶ。以来、ムールアンナとは10年以上の付き合い である。 ※連れ込みの予定は無いが、今後、相方と含めて何かしらの形で登場させる予定。 ロットン[×] 性格・設定 死亡済み。通称ハイエナ。享年42歳。生存素人童貞。 戦争の犠牲者から金目の物を剥いで小銭を稼ぐ戦場ドロ。 気に入った女性の死体を死姦すると言う特殊な性癖を持つ。 死体と勘違いしたウィニーを襲おうとして返り討ちに遭った。 口調・一人称粗野男性・俺。 能力値 全般的にとても低い。 登場シナリオ ハイエナの憂鬱 21禁。死姦描写あり。 解説 陰気で独り言の多い死臭濃い男でした…大丈夫、まだあったけぇよ。 ロレンツォ[×] 性格・設定・解説 年齢不詳(30代後半)。 #Yに所属しているベテラン冒険者で、あるパーティのリーダー。 大剣を自在に扱い、その速く、鋭く、力強い技には定評がある。 性格は武骨・生真面目・無欲・善良。 人助けで依頼を受けてしまって赤字になることはしょっちゅうであり、 結構な額のツケをため込んでいたりもするが、 全ての事情を承知している親父は滅多に催促したことがないという。 (実は宿の宣伝費と割り切っているという噂もあるが定かではない) トスタ村が山賊によって滅ぼされた際、 まだ未熟な仲間に向かう敵を一人でも減らすべく、 単身敵のど真ん中へと切り込み、 最後は山賊の頭領をあと一歩まで追いつめながら力及ばず倒れた。 口調・一人称 男性口調(やや硬め)・俺 登場シナリオOver twenty years of time Be the one, be the man 解説 多分6レベルくらいと思われるベテラン戦士。 こんな性格で今まで生き延びてきた強運の持ち主ではあったが、自ら立てた死亡フラグの前に倒れた。
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雇用問題 +クチコミ検索〔障がい者雇用〕 #bf +ブログサーチ〔障がい者雇用〕 #blogsearch +ニュースサーチ〔障がい者雇用〕 エスプール、障がいのある芸術家が制作活動を行う組織「COLORS」を発足 - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス 青山学院大学 社会情報学部さがみはらSDGsパートナー登録記念シンポジウム 「共にささえあい生きる社会の実現 -障がいのある学生の社会参加を目指して-」開催 - ZDNet Japan 特許庁「I-OPENプロジェクト」ウェブサイト開設 - PR TIMES 伊賀市パート・職業指導員募集<伊賀昴会> | 【伊賀タウン情報 YOU】 - YOU エスプールは上値試す、22年11月期も収益拡大基調 - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス ブルームバーグ、インクルーシブな企業文化と環境づくりにおいて日本を代表する2つのアワードを受賞:時事ドットコム - 時事通信 “寝たきりになったらやりたいこと”が世の中になかった 分身ロボット開発者が語る「雇用」の未来 - ログミー 熊本高専教員が「九州ブロック肢体不自由児者父母の会 熊本大会」にて講演:時事ドットコム - 時事通信 障害者の自社雇用率6.4% 「もにす認定取得」withコロナの企業における障害者雇用を促進 - PR TIMES 屋内型の障がい者農園がオープン コロナ下の雇用確保、東京・板橋区(オーヴォ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 東京しごと財団主催の企業向け障がい者雇用セミナーに「ワークリア」小野寺が登壇 - PR TIMES 議員になる前からずっと障がい者の雇用について取り組んできました。 - ほさかやすし(ホサカヤスシ) | 選挙ドットコム - 自社 ヤマハモーターMIRAIと障がい者雇用促進で協業開始 - PR TIMES 障がい者雇用をすすめたい - 草地ひろあき(クサチヒロアキ) | 選挙ドットコム - 自社 視覚障がい者向け遠隔サポートサービスの販売開始 - PR TIMES 障がい者雇用特化型の求人サイト「パラちゃんねる」採用担当者向け先行事前登録を11月25日に開始。 - PR TIMES サテライト型障がい者雇用サポートオフィス「Canvas」茨城県にて土浦オフィスを開業! - PR TIMES 障がい者モデルから変えていく「雇用問題」。美容業界が創り上げた新時代の幕開けに、多くの企業が賛同!!! - PR TIMES 「理念だけ」ではやっていけない。障がい者雇用に感じるやりがい - MASHING UP 多様な人材が働く社会へ 障がい者雇用へ公開作戦会議 沖縄SDGsプロジェクト(琉球新報) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース サイバーセキュリティ人材の障がい者雇用に74.8%が意欲、年収500万円以上提示も半数超える (2021年11月19日) - エキサイトニュース 神奈川県主催「精神障がい者雇用・職場定着支援研修会」へスターティアウィル代表の飯田和一が登壇 - PR TIMES 障がい者の方々がスポーツやエンターテイメント の ”晴れの舞台”で 運営スタッフとして働く 「就労体験プロジェクト」を全国へ広めたい! - Engadget 日本版 障がい者の『働きがい』を考える!専門家が語る採用と定着のコツとは!? - PR TIMES VALT JAPAN、障がい者の雇用と戦力化を一気通貫で支援。障がい者雇用トータル支援サービス「eas next」の提供を開始 - PR TIMES ピーエスシー、令和3年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞(産業労働局長賞)を受賞 - PR TIMES 令和3年度 中小企業のための「障害者雇用支援フェア」をオンラインで開催します! - PR TIMES ASKUL LOGIST 福岡物流センターの障がい者スタッフが「(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構 理事長努力賞」を受賞! - PR TIMES 「どんな業務で採用する?障害者雇用における業務切り出しのススメ」障害者雇用におけるお役立ちノウハウ資料を公開 :紀伊民報AGARA - 紀伊民報 ファンケルがダイバーシティー推進で一手、障がい者雇用を拡大|ニュースイッチ by 日刊工業新聞社 - ニュースイッチ Newswitch 「令和3年度 障害者雇用優良事業所等表彰」 - PR TIMES ひょうご障害者ワークフォーラム2021の開催について - hyogo.lg.jp 中小企業 障害者雇用支援フェア|東京都 - 東京都 企業の障がい者雇用が、様子見から積極化へと本格的に変わり始めた背景 - ダイヤモンド・オンライン 障害者雇用支援企業「スタートライン」のSDGsアクション!「一杯のハーブティーを通じて、障害者の働く選択肢を広げたい」 - PR TIMES 障がい者雇用のミスマッチ、4割が「自社業務に見合った人材見いだせない」 - 財経新聞 【R3.10.18追記】第20回障がい者雇用を考える集い | 大阪府柏原市 - city.kashiwara.osaka.jp 障害者の雇用確保を訴える(沖縄テレビOTV) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 【本人と話せる】在宅×障害者雇用の無料オンラインセミナー開催 - PR TIMES 【無料セミナー】障がい者雇用がSDGs・ESGにつながる!経営層も注目の理由とは?/特例子会社の検討から設立まで(初級編)他を開催します! - PR TIMES 就職に必要な情報にスムーズにアクセスしたいという声に応えて、障害者のための就職情報サイト「MyMylink」をリニューアル - PR TIMES 株式会社MAP、一般社団法人Cielと合同会社threeを設立、デジタル領域における障がい者の新たな雇用創出を目指す事業を開始 - PR TIMES 障がい者雇用を進めるバイセルグループの株式会社BuySell Linkが千葉県「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」に認定 - PR TIMES 障がい者雇用促進に携わって得た学び・気づき【VIETJO LIFEコラム:ベトナムにおける障がい者雇用創出の世界に飛び込んでみて】[コラム] - VIETJOベトナムニュース 障害者雇用で「障害者ができそうな仕事を探す」企業は、既にやり方を間違えている - ITmedia 障害者雇用エクセレントカンパニー賞|東京都 - 東京都 県が障害者雇用率達成 /長野 - 毎日新聞 D&I、平塚市と障がい者のテレワーク推進に関する連携協定を締結 - PR TIMES 障がい者雇用で知事表彰 木曽精機 中信唯一の受賞 | 地域の話題 | 株式会社市民タイムス - shimintimes.co.jp 障がい者雇用を生み出すBPO事業【VIETJO LIFEコラム:ベトナムにおける障がい者雇用創出の世界に飛び込んでみて】[コラム] - VIETJOベトナムニュース 「障害者雇用率が高い」トップ100社ランキング - 東洋経済オンライン 村木厚子氏「障害者雇用は、強い組織を作るきっかけになる」 - 日経ビジネスオンライン パーソルチャレンジ 調査結果発表「長期化するコロナ禍での障害者の就業への影響」 - PR TIMES ファミリーマート/障がい者雇用で有機栽培の野菜販売、業務サポート - 流通ニュース 障害者の雇用拡大、協力を要請 兵庫労働局など県経営者協会に - 神戸新聞 屋内農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」、大阪府では4拠点目となる「IBUKI OSAKA KADOMA FARM」を10月1日開設 - PR TIMES 障害者雇用、変革の「戦力」 29道府県が法定雇用率達成 - 日本経済新聞 閉鎖的になりがちな福祉組織を繋ぐ。障がい者雇用を創出するコミュニティ『discovery』が大阪で発足。 - PR TIMES 障害者雇用支援サービス「障害者雇用バンク」が【第1回 HREXPO オンライン】に出展 - PR TIMES 障害者雇用率達成は5割未満、パラリンピックが問う企業変革 - SankeiBiz 障がい者385人が就労 職安「理解ある地域」 - 八重山毎日オンライン コロナの影響 障害者雇用にも - 日本経済新聞 ソシオークグループ、障がい者雇用率3.15%と法定雇用率を達成 - PR TIMES 障がい者雇用の促進と定着に向けて東急リバブルスタッフが特例子会社の認定取得 ~多様な人材が能力を発揮できる組織風土づくりを~ - アットプレス(プレスリリース) 9月は障害者雇用支援月間! 「障害と共に生きる・はたらく」を考える無料ウェビナー開催! - PR TIMES [安心の設計]障害者雇用 在宅に可能性 - 読売新聞 戦力としての障害者の在宅雇用をすすめたい企業必聴!<成功する障がい者の在宅雇用の進め方>無料オンラインセミナー9月2日(木)開催 - PR TIMES 【第二回 障がい者雇用カンファレンス】を開催します!~「誰一人取り残さない」社会の実現に向けて~ 株式会社JSH×ジャフコ グループ株式会社 - PR TIMES 障がい者の雇用・共生および自立を支援する企業(事業所)、法人、団体の認定登録を行う「きじみ事業者認定制度」のロゴ応募を8月1日から開始 - アットプレス(プレスリリース) 障害者の力、地方で発掘 東京の採用難を遠隔で解決 - 日本経済新聞 企業在籍型ジョブコーチの発達障害者対応が奏功 電通国際情報サービス - DIGITALIST 障がい者雇用のマッチングをスムーズに実現!採用戦略セミナー開催! - PR TIMES 障がい者法定雇用率引き上げを受け、民間企業の意識はどう変わった?| - @DIME 『自社に適した障がい者雇用』を考えるオンラインセミナーを開催します! ~様々な手法の紹介から比較まで~【参加費無料】 - PR TIMES 17年連続障がい者雇用増加で雇用の裾野が着実に拡大中の大阪府に、障がい者、企業ともに安心して就業・雇用できる仕組みを。屋内農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」 - PR TIMES メディアは報じない…「障害者雇用」が新型コロナで深刻な打撃を受けている - 現代ビジネス 障がい者雇用支援企業スタートライン、最新のIT技術を元に人の可能性を広げる訓練ツール「Enable360」を開発 - PR TIMES コロナ禍で見えた精神・発達障害者雇用の課題。解決を目指す企業に「ATARIMAEクラウド」が役立つ理由とは - www.fnn.jp 障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割 - PR TIMES 地方創生型障がい者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」が福岡県久留米市に農園を新規オープンいたします。 - PR TIMES HITOWAソーシャルワークス、障がい者雇用に関する優良事業主として「もにす認定」を取得 - PR TIMES 世界最大規模の障害者雇用促進を目指す 経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動 - PR TIMES 障害者雇用で起こりがちなミスマッチ③「志向はそれぞれ違うのに、与えられる仕事はみんな同じ」(最終回) - 財経新聞 クローズアップ 障害者雇用の可能性開く 食品ロス削減にも一役 | さがみはら中央区 | タウンニュース - タウンニュース 81.7%の人事・総務責任者が「法定雇用の引き上げで採用方法の見直し・改善の必要がある」と回答 昨年より6.5ポイントの増加 - PR TIMES 「やっぱり障害者雇用は無理。納付金を払うしかない」と思っているあなたへ(連載2回目) - 財経新聞 マンパワーグループ調査、障がい者雇用「受け入れ態勢不十分」が約4割 - PR TIMES 新制度失敗。なぜ?どうなる?オランダの障がい者雇用 - Newsweekjapan “障がい者×リユース”【ミンナのシゴト】と【BOOKOFF】が業務提携 4か月で2倍の働く場を創出!! - PR TIMES 【参加無料】3/19(金)本2冊プレゼント!障がい者雇用のオンラインシンポジウム - PR TIMES 「障がい者解雇」の過酷な実態、コロナ禍で深刻化 - ダイヤモンド・オンライン 増える特例子会社、その障がい者雇用で忘れてはいけないこと - ダイヤモンド・オンライン 2021年3月の法定雇用率2.3%への引上げを見据え、就労移行支援事業「るりはり」をスタート - PR TIMES 積極的か?消極的か?民間調査で見る、「障がい者雇用」の実態 - ダイヤモンド・オンライン 企業で働く障害者57万人 17年連続、過去最多 - 日本経済新聞 障がい者雇用実態調査2020『人事のミカタ』アンケート - アットプレス(プレスリリース) 何のために働くのか~障害者雇用に学ぶ生きがい | 令和の幸福論 | 野澤和弘 - 毎日新聞 「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100 - 東洋経済オンライン 「障害者の雇用率」が高い上位100社ランキング - 東洋経済オンライン 障がい者の雇用促進 - pref.kanagawa.jp +クチコミ検索〔障碍者雇用〕 #bf +ブログサーチ〔障碍者雇用〕 #blogsearch +ニュースサーチ〔障碍者雇用〕 TからYへ——文化のためのインフラを構築する 横浜国際舞台芸術ミーティング へ――文化のためのインフラを構築する - 創造都市横浜 意見をよくきく。 - ほさかやすし(ホサカヤスシ) | 選挙ドットコム - 自社 No.1 Research Memo(7):M&A、サブスク、クラウドが成長の鍵、大手企業への窓口も開け、成長加速(2) - 株探ニュース 社員自身が“進化させる”職場へ…障がい者雇用に込めたサンゲツの想い(CHANTO WEB) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「靴を片方だけ買いたい」という身体障がい者のニーズに応えるサービス実施 - people.com.cn ファインピース、助成金・補助金の活用支援等を行うカスタマーサクセス本部を11月1日に新設。自動車整備の高度化、人材不足や事業承継に対応し、事業の成長支援を全国の整備工場・鈑金塗装工場に展開する方針。 - PR TIMES 中小企業 障害者雇用支援フェア|東京都 - 東京都 企業の障がい者雇用が、様子見から積極化へと本格的に変わり始めた背景 - ダイヤモンド・オンライン マイクロソフトの 2021 年ダイバーシティ&インクルージョンレポート 多様性を尊重し、インクルーシブな世界の実現とそれに向けた取り組みの進捗について - News Center Japan - Microsoft News 日立、トレンドマイクロ、日本マイクロソフトがコネクテッドカー向けセキュリティソリューションの共同開発に合意 - News Center Japan - Microsoft News Azure AI により、企業が 100 種以上の言語でユーザーにサービスを提供可能に - News Center Japan - Microsoft News 障害のある方へのサービス 横浜市 - yokohama.lg.jp #サイバースマートになろう (#BeCyberSmart) 共に学び、共により安全な環境へ - News Center Japan - Microsoft News 米国の 42 州において障碍のある労働者の時給はわずか 2 ドル、全米障碍者雇用啓発月間は、今まさに障碍のある人の雇用を尊重し、熟慮し、意識を高めるために最も必要な機会 - News Center Japan - Microsoft News 「障害者雇用率が高い」トップ100社ランキング - 東洋経済オンライン 障碍のあるスタッフの業務を Mixed Reality (複合現実) で支援 株式会社バンダイナムコウィルの取り組み - News Center Japan - Microsoft News 障がい者雇用とは――近年の動向、法定雇用率や関連法制をわかりやすく - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 パラスポーツ、技術で支援 「共生」目指し協賛―日本企業 - 時事通信ニュース 国会議場、スロープできたが… 障害ある議員に慣習の壁 [立憲][れいわ] - 朝日新聞デジタル 障碍を持ちながら社会参画を目指す「チャレンジド」の就労を支援、そのコミュニケーション基盤として Microsoft Teams を積極活用 - Microsoft 「障害者がかっこよく働く」チョコレートショップとは?(食べログマガジン) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ESG投資と障害者インクルーシブな企業の価値「障害とビジネスフォーラム」8月20日(金)開催 - PR TIMES ちば障害者等用駐車区画利用証制度 - chiba.lg.jp 障害者いじめ自慢した小山田圭吾が謝罪。長年批判されてきたことをスルーし続けた結果の東京五輪大炎上(篠原修司) - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 社説:障害者差別の解消 法改正を共生への一歩に - 毎日新聞 コクヨ、障がい者の活躍推進に取り組む国際ムーブメント「The Valuable 500」に加盟 - PR TIMES USEN-NEXT GROUP、ダイバーシティ&インクルージョンを推進する画期的採用プログラム「Career Opportunity For DIVERSITY」をスタート - PR TIMES 30代でわかった「発達障害」 九大を出ても無職になった苦しみ、やっと前向きに - ニコニコニュース ADHDの私が大学在学中に1年間働いた体験談 - 成年者向けコラム - 障害者ドットコムニュース 北方ジャーナル6月号本日発売! 今月のトップは「旭川発スクープ! 菅原組が“社会福祉法人かがやき”に丸投げした介護事業で噴き出した私物化疑惑」 - リアルエコノミー デジタルハリウッドが就労支援する「atGP ジョブトレIT・Web大宮」2021年5月開設 - PR TIMES 81.7%の人事・総務責任者が「法定雇用の引き上げで採用方法の見直し・改善の必要がある」と回答 昨年より6.5ポイントの増加 - PR TIMES 愛知eスポーツ連合、企業向けeスポーツビジネスイベントをオンラインにて開催:4月21日(水) - PR TIMES 「障害」の表記問題の本質は「見えない線引き」 - 論座 「障がい者解雇」の過酷な実態、コロナ禍で深刻化 - ダイヤモンド・オンライン 「障害者」ではなく「しょうがい者」と記そう - 論座 増える特例子会社、その障がい者雇用で忘れてはいけないこと - ダイヤモンド・オンライン 精神科医が語る「発達障害で20回転職を繰り返す人」に足りていないたった一つの行動 - ダイヤモンド・オンライン 障害者控除が受けられる条件や金額・手続き方法について解説 - マイナビニュース 「靴を履く」をバリアフリーに。ナイキの手を使わずに履けるシューズ | 世界のソーシャルグッドなアイデアマガジン - IDEAS FOR GOOD 障害を問わず、Webクリエイターとして時間と場所に縛られない働き方を|デジタルハリウッドが障害者就労を支援 - PR TIMES 企業で働く障害者57万人 17年連続、過去最多 - 日本経済新聞 令和3年3月1日から障がい者の法定雇用率が引き上げになります/郡山市公式ウェブサイト - 郡山市 ランサーズ株式会社と提携『ソーシャルオフィスプラス』サービス提供開始 - PR TIMES 障害の「社会モデル」と「個人モデル」の違い - 成年者向けコラム - 障害者ドットコムニュース 何のために働くのか~障害者雇用に学ぶ生きがい | 令和の幸福論 | 野澤和弘 - 毎日新聞 新しい生活様式のもとでの障害のある人への配慮について - chiba.lg.jp 障害者の解雇40%増加 企業の業績悪化など理由 - NHK NEWS WEB 余録:障害者という言葉を障がい者と書き換える… - 毎日新聞 「大好きな職場だったのに…」テレワーク拡大で進む障害者切り コロナの半年で約1500人解雇 - 東京新聞 障害者を対象とした採用選考(市政情報) - city.nagoya.jp 就職が困難な特定求職者の雇入れを支援する厚労省の助成金制度「特定求職者雇用開発助成金」に、コロナ特例が設けられました。|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp 「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100 - 東洋経済オンライン 身体障害者の人が、同境遇の人と出会い、共感し、交流できる唯一のSNSと情報サイトが本格始動 - PR TIMES 令和2年度 障害者雇用職場改善好事例 ポラスグループの特例子会社 ポラスシェアード株式会社が2度目の『奨励賞』を受賞 - PR TIMES 障害者の就職戦線で貸農園や風俗業が台頭するワケ - 成年者向けコラム - 障害者ドットコムニュース 約7割の人事・総務責任者が、「障害者のテレワーク雇用」が効果的だと回答 - PR TIMES 障害者手帳をもつ私は「死んでもいい命」?「働かざる者、食うべからず」の日本は生きにくい。 - ハフポスト日本版 障害者の民間法定雇用率、来年3月から2・3%に引き上げ - 読売新聞 障害者雇用の課題、「良い人材の確保が難しい」が約5割、約8割の人事責任者が「法定雇用の引き上げで採用方法の見直し・改善の必要がある」と回答 - PR TIMES 障害者作業所、8割が減収/きょうされん会見「利用者工賃に打撃」 - しんぶん赤旗 教育委員会障害者雇用率、初の全国調査 事務職員は教員の6倍 文部科学省公表 - 日本教育新聞社 障がい者雇用支援サービスの選び方-定着・活躍を実現する採用とは? | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 障害者雇用に対する新たな支援「特例給付金制度」とは?|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp 就労定着支援とは―障がい者就労の先にある定着の課題 - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 初めて障害者の方を雇う事業主に120万円!「障害者初回雇用コース」について調べてみた|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp パーソルチャレンジとリクルートスタッフィング初共同イベント『経営層への提言:精神障がい者が活躍する企業の事例セミナー』2月26日(水)開催 - PR TIMES 工賃は月に1万7119円。 障害者施設が“やりがい”だけを目標にできない理由とは<前編> - www.fnn.jp バブル戦士が障害者になる時代の働き方改革 - 日経ビジネス電子版 「知的・精神障害者」の知られざる働き方の実態 - 東洋経済オンライン 企業で働く障害者56万人 過去最多、雇用率2.11% - 日本経済新聞 障害者と関わるのは面倒? 外注ビジネスで露呈した「社会の本音」 - 現代ビジネス 全国初!LLPの障害者雇用特例活用を東京都から国家戦略特別区域会議に提案。ウィズダイバーシティLLPを設立 - PR TIMES 安倍首相、名簿のシュレッダー処理「担当は障害者雇用の職員」と答弁 批判相次ぐ - 毎日新聞 - 毎日新聞 障がい者向け就労支援ソリューション「NEXT HERO」を展開するVALT JAPAN、スカラパートナーズからCSVインベストメント事業の第1号企業として資金調達を実施 - PR TIMES パーソルチャレンジ、ITに特化して障害者の就労を支援 背景には進まぬ障害者雇用 - ITmedia 「障害者の雇用率」が高い上位100社ランキング - 東洋経済オンライン 「かながわ障害者雇用優良企業」の紹介 - pref.kanagawa.jp 障害者の方が使用する自動車の減免 - pref.kanagawa.jp 障がい者の雇用促進 - pref.kanagawa.jp 障害者手帳を笑われ、薬もトイレの個室で飲む —— 私が精神障害を会社に打ち明けない理由。懲戒処分されたケースも - Business Insider Japan 障害者枠で契約社員として働くADHD男性の苦悩 - 東洋経済オンライン 障害者の働き方改革。その第一歩は、彼らの「生きにくさ」を理解することから - Forbes JAPAN 障害者優先調達推進法について 障害者福祉 - 週刊福祉新聞 障がい者ががんばってくれるから、みんなが伸びるんだよ - WEDGE Infinity 「文部科学省 障害者活躍推進プラン」について(平成31年1月21日~):文部科学省 - 文部科学省 (社説)障害者雇用 水増し不正の根絶を:朝日新聞デジタル - 朝日新聞社 サムハル:スウェーデンにおける保護雇用の取り組み(スウェーデン:2011年4月)|フォーカス|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構 企業が憤る「障害者雇用」の呆れた 二重構造 - 東洋経済オンライン 障害者雇用:実際は半数以下「民間ならクビ」「裏切り」 - 毎日新聞 - 毎日新聞 障害者雇用水増し3460人 国の機関の8割、雇用率半減 - 日本経済新聞 障がい者の雇用、どう増やすのか? WEDGE Infinity(ウェッジ) - WEDGE Infinity 日本の「障害者雇用政策」は問題が多すぎる - 東洋経済オンライン 補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由 - 東洋経済オンライン まだ”腫れ物”なのか? 精神障がい者「雇用義務化」の法改正で、現場は変わるか - ビジネス+IT 「障がい者はこの世から全て消えて」 NHKで紹介された意見に「辛辣すぎる」の声 - J-CASTニュース 某大手企業、障害のある社員をまとめて雑居ビルに隔離…助成金切れる2年で雇い止めも - Business Journal 働きたい障害者の方も 障害者を雇用したい事業主の方も ご利用ください 障害者雇用の支援メニュー | 暮らしに役立つ情報 - 政府広報 「障害者雇用率ランキング」トップ100 - 東洋経済オンライン +クチコミ検索〔障害者雇用〕 #bf +ブログサーチ〔障害者雇用〕 #blogsearch +ニュースサーチ〔障害者雇用〕 かわいそうなんかじゃない - NHK NEWS WEB 青山学院大学 社会情報学部さがみはらSDGsパートナー登録記念シンポジウム 「共にささえあい生きる社会の実現 -障がいのある学生の社会参加を目指して-」開催 - ZDNet Japan 2021年施行「銀行法等改正」「資金交付制度」とは? 知っておくべき重要論点まとめ - ビジネス+IT SPEEDから政治家に 聴覚障害者政策に光当て【政界Web】:時事ドットコム - 時事通信 4者連携、障害者雇用にも 藍染め通じリユース促進 | 藤沢 | タウンニュース - タウンニュース Facebook Japan、Netflix、メルカリが語る ダイバーシティ&インクルージョンの推進・実現に向けた 多様な人材の採用、働きやすい環境づくり:時事ドットコム - 時事通信 選挙アルバイト募集で函館市選管 聴覚障害理由に採用断る|NHK 北海道のニュース - nhk.or.jp “寝たきりになったらやりたいこと”が世の中になかった 分身ロボット開発者が語る「雇用」の未来 - ログミー 熊本高専教員が「九州ブロック肢体不自由児者父母の会 熊本大会」にて講演:時事ドットコム - 時事通信 障害者の自社雇用率6.4% 「もにす認定取得」withコロナの企業における障害者雇用を促進 - PR TIMES 屋内型の障がい者農園がオープン コロナ下の雇用確保、東京・板橋区(オーヴォ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース アートネイチャ---「がんアライアワード 2021」にてゴールド賞を2年連続受賞 - ダイヤモンド・オンライン 「障害者になる」うつ病で無職になったぼくが出した答え フリーの仕事もコロナ禍で失い「それでも社会の歯車に戻りたい」(まいどなニュース) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「普通」って何? ラブコメ「恋です!」に見る障害者ドラマの今 - 毎日新聞 - 毎日新聞 相互理解へ意見交換 奈良で企業×障害者支援機関・支援事業所交流会|奈良新聞デジタル - 奈良新聞 “パニック障害”患者が「起業」したら…働く障害者と社会の実態 | 富裕層向け資産防衛メディア - 幻冬舎ゴールドオンライン 「拉致風化させない」東大阪市幹部がブルーリボンバッジ着用(産経新聞) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 世田谷区障害者雇用促進協議会より感謝状が贈呈されました - PR TIMES 議員になる前からずっと障がい者の雇用について取り組んできました。 - ほさかやすし(ホサカヤスシ) | 選挙ドットコム - 自社 広がる「外注」ビジネス 企業が目指す共生社会のあり方 - 毎日新聞 - 毎日新聞 点字毎日 就労継続で意見交換 4団体共催のフォーラム - 毎日新聞 コチョウランで “働きがいも経済成長も” 千葉 我孫子の企業の挑戦 - nhk.or.jp 定着率96.9%! 重度障害者の雇用、完全テレワークで長続き 6年目突入の“運用の秘訣” - ITmedia 【障害を理由に、入学拒否・運転免許剥奪・住居への入居拒否など困っている方】欠格条項にかかわる相談キャンペーンの結果報告書を公開します(9月27日~10月3日実施) - PR TIMES 障害者工賃 月982円減 コロナ禍、影響色濃く 2020年度(あなたの静岡新聞) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 斉藤 俊文さん | コロナ禍でも障害者の雇用を守る合同会社源八の代表 | 都筑区 | タウンニュース - タウンニュース H&Hホールディングス、第三者割当増資による資金調達を実施 - PR TIMES 障がい者雇用特化型の求人サイト「パラちゃんねる」採用担当者向け先行事前登録を11月25日に開始。 - PR TIMES 障害ある方が「PC業務×リモート」で適性に合わせてはたらける、就労継続支援A型事業所、大分県に22年1月OPEN! (2021年12月1日) - エキサイトニュース 障害者就労、行政BPOなど 「シェア」を核に課題解決に挑む - 月刊「事業構想」 サテライト型障がい者雇用サポートオフィス「Canvas」茨城県にて土浦オフィスを開業! - PR TIMES 障がい者モデルから変えていく「雇用問題」。美容業界が創り上げた新時代の幕開けに、多くの企業が賛同!!! (2021年11月28日) - エキサイトニュース ウェスティックエナジー(上越市)県内初認定 中小事業主の障害者雇用認定制度 - 新潟日報 “多様性”を改善の発想力へ、障害者雇用を強みに変えるオムロン京都太陽 - ITmedia 就労困難者雇用へ 都、企業フォーラム 知事「根付かせたい」 - 東京新聞 「理念だけ」ではやっていけない。障がい者雇用に感じるやりがい - MASHING UP まだまだ新規雇用に慎重な企業が多い?「多様な人材の活躍に関する調査」の結果解説 - 産業保健新聞|ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 障がい者モデルオーディションイベント開催!! 美容業界が多種企業と目指す新時代、アクセシブルな未来へ!! - PR TIMES 「児童期から将来を見据えてサポートを」地域社会で障害者雇用を考えるセミナー 沖縄・北中城村(RBC琉球放送) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 神奈川県主催「精神障がい者雇用・職場定着支援研修会」へスターティアウィル代表の飯田和一が登壇 - PR TIMES 障がい者の方々がスポーツやエンターテイメント の ”晴れの舞台”で 運営スタッフとして働く 「就労体験プロジェクト」を全国へ広めたい! - Engadget 日本版 職場の障害者雇用を推進 県自治研修所|奈良新聞デジタル - 奈良新聞 障がい者の『働きがい』を考える!専門家が語る採用と定着のコツとは!? - PR TIMES VALT JAPAN、障がい者の雇用と戦力化を一気通貫で支援。障がい者雇用トータル支援サービス「eas next」の提供を開始 - PR TIMES ピーエスシー、令和3年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞(産業労働局長賞)を受賞 - PR TIMES 令和3年度 中小企業のための「障害者雇用支援フェア」をオンラインで開催します! - PR TIMES 障害者雇用など貢献の事業所や個人を表彰 県と滋賀労働局 - 中日新聞 【好評につき第2回ウェビナー】障害者雇用×フルリモートで働く当事者の声を聞く - PR TIMES 「どんな業務で採用する?障害者雇用における業務切り出しのススメ」障害者雇用におけるお役立ちノウハウ資料を公開 :紀伊民報AGARA - 紀伊民報 「令和3年度 障害者雇用優良事業所等表彰」 - PR TIMES ひょうご障害者ワークフォーラム2021の開催について - hyogo.lg.jp 中小企業 障害者雇用支援フェア|東京都 - 東京都 企業の障がい者雇用が、様子見から積極化へと本格的に変わり始めた背景 - ダイヤモンド・オンライン 障害者雇用支援企業「スタートライン」のSDGsアクション!「一杯のハーブティーを通じて、障害者の働く選択肢を広げたい」 - PR TIMES くらしナビ・社会保障:手帳更新ないと下がる障害者雇用率 - 毎日新聞 障害者向けサービスにてベクトルと協業し、SDGsを推進 - PR TIMES 【R3.10.18追記】第20回障がい者雇用を考える集い | 大阪府柏原市 - city.kashiwara.osaka.jp 障害者の雇用確保を訴える - www.fnn.jp 障害者雇用 増やすには 先進事例や課題 県内企業が報告 - 中日新聞 【本人と話せる】在宅×障害者雇用の無料オンラインセミナー開催 - PR TIMES 就職に必要な情報にスムーズにアクセスしたいという声に応えて、障害者のための就職情報サイト「MyMylink」をリニューアル - PR TIMES 障害者雇用で「障害者ができそうな仕事を探す」企業は、既にやり方を間違えている - ITmedia 障害者雇用エクセレントカンパニー賞|東京都 - 東京都 県が障害者雇用率達成 /長野 - 毎日新聞 「障害者雇用率が高い」トップ100社ランキング - 東洋経済オンライン 村木厚子氏「障害者雇用は、強い組織を作るきっかけになる」 - 日経ビジネスオンライン 個性豊かな「障害者」が活躍する病院 命を守る医療現場を支えるスタッフたち(関西テレビ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 9月は「障害者雇用支援月間」 障害者の雇用を啓発 岡山市(KSB瀬戸内海放送) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 障害者の雇用拡大、協力を要請 兵庫労働局など県経営者協会に - 神戸新聞 障害者雇用、変革の「戦力」 29道府県が法定雇用率達成 - 日本経済新聞 パーソルチャレンジ「障害者のはたらく幸せ」調査結果を発表 - PR TIMES 障害者雇用支援サービス「障害者雇用バンク」が【第1回 HREXPO オンライン】に出展 - PR TIMES 障害者雇用率達成は5割未満、パラリンピックが問う企業変革 - SankeiBiz 令和3年度 障害者雇用支援月間 「絵画コンテスト 働くすがた~今そして未来~」「写真コンテスト 職場で輝く障害者~今その瞬間~」入賞作品展示会を9月13日~17日に東京丸の内にて開催 - アットプレス(プレスリリース) ベッドに横たわったままでも…在宅勤務で広がる障害者雇用の可能性 機器やソフトで支援 - 読売新聞 障がい者385人が就労 職安「理解ある地域」 - 八重山毎日オンライン パーソルチャレンジ、書籍「障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント」2021年9月3日(金)出版 - PR TIMES コロナの影響 障害者雇用にも - 日本経済新聞 9月は障害者雇用支援月間! 「障害と共に生きる・はたらく」を考える無料ウェビナー開催! - PR TIMES [安心の設計]障害者雇用 在宅に可能性 - 読売新聞 戦力としての障害者の在宅雇用をすすめたい企業必聴!<成功する障がい者の在宅雇用の進め方>無料オンラインセミナー9月2日(木)開催 - PR TIMES 【第二回 障がい者雇用カンファレンス】を開催します!~「誰一人取り残さない」社会の実現に向けて~ 株式会社JSH×ジャフコ グループ株式会社 - PR TIMES 令和3年6月1日現在の知事部局、企業局、病院局、教育委員会及び警察本部における障害者である職員の任免状況の公表について(HTML版) - chiba.lg.jp メディアは報じない…「障害者雇用」が新型コロナで深刻な打撃を受けている - 現代ビジネス コロナ禍で見えた精神・発達障害者雇用の課題。解決を目指す企業に「ATARIMAEクラウド」が役立つ理由とは - www.fnn.jp 障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割 - PR TIMES 共生社会の障害者雇用を考える 【政経電論】 - 政経電論 パーソルサンクス、千葉県いすみ市と障害者雇用に関する包括連携協定を締結 - PR TIMES 世界最大規模の障害者雇用促進を目指す 経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動 - PR TIMES 障害者雇用で起こりがちなミスマッチ③「志向はそれぞれ違うのに、与えられる仕事はみんな同じ」(最終回) - 財経新聞 障害者雇用で起こりがちなミスマッチ①「能力や意欲以上に、高い業務レベルを求められる」(連載4回目) - 財経新聞 81.7%の人事・総務責任者が「法定雇用の引き上げで採用方法の見直し・改善の必要がある」と回答 昨年より6.5ポイントの増加 - PR TIMES マンパワーグループ調査、障がい者雇用「受け入れ態勢不十分」が約4割 - PR TIMES 精神障害者を雇うって、そんなに不安ですか 「身体」人気の一方で…コロナで問われる企業姿勢 - 弁護士ドットコム 「障がい者解雇」の過酷な実態、コロナ禍で深刻化 - ダイヤモンド・オンライン 増える特例子会社、その障がい者雇用で忘れてはいけないこと - ダイヤモンド・オンライン 積極的か?消極的か?民間調査で見る、「障がい者雇用」の実態 - ダイヤモンド・オンライン 企業で働く障害者57万人 17年連続、過去最多 - 日本経済新聞 何のために働くのか~障害者雇用に学ぶ生きがい | 令和の幸福論 | 野澤和弘 - 毎日新聞 「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100 - 東洋経済オンライン ● 障害者の雇用〔厚生労働省〕 ● 障害者雇用率制度〔厚生労働省〕 +引用画像 ■ テレビ朝日、障害者採用サイトの「検索回避タグ」で炎上…。邪推のしすぎでは? 「Yafoo-news 酒井一樹 | 株式会社エイリスト 就活SWOT代表(2018.9.5)」より / テレビ朝日の障害者採用サイトが、Googleなどの検索エンジンを回避する仕組みになっていたことが分かり、一部ネット上の掲示板やニュースサイトで炎上している。 (障害者採用を「障がい者採用」と表記するケースもあるが、本記事では漢字で統一して表記するので予めご了承いただきたい。) 【 検索回避タグが入っていると何が問題なのか? 】 現在は修正されているが、テレビ朝日の障害者採用ページには検索エンジンを回避する「noindex」タグが入っていた。 今回この件が炎上したのは、「テレビ朝日が本当は障害者を採用する気がないのでは」というある種の推測から「就職差別だ」という邪推に至ったのが原因だ。 詳細な仕様は割愛するが「noindex」タグが入っているページは基本的にGoogleに登録されず、登録されないということはGoogleなどで検索した時に見つけられないページとなる。 ただしGoogleにインデックスされた他のページからのリンクで辿り着くことは可能であり、アクセス自体ができなくなっていたわけではない。 障害者採用サイトはテレビ朝日の採用情報ページからリンクされていた。 折しも、省庁における障害者雇用の数値水増しが発覚し、テレビ朝日を含むマスコミ各社がそのことを批判しているタイミングだった。 ネット上では、テレビ朝日が意図的に障害者採用サイトを検索避けしたと考え、「障害者差別だ」と避難する声が出てきていた。 【 テレビ朝日の障害者採用サイトは昔製作された物 】 筆者はテレビ朝日とは何の利害関係もないが、 この件でテレビ朝日を叩いている方は採用業務の現場もウェブサイト製作の現場も知らないのだろうと感じている。 まず炎上していたテレビ朝日の障害者採用サイトは明らかに昔作られたものであり、掲載されている内容も古い。 実際テレビ朝日に確認したところ、10年ほど前に製作されたものだという。 そもそもなぜnoindexタグが入っていたかというと、昔は現在のように通年採用を行っておらず、1年の中で募集を行っている時期と行っていない時期があったためだという。 (※mono....中略) / 【 大企業は、障害者採用に積極的にならざるを得ない 】 これは意外に思われるかもしれないが、それなりの大企業であれば障害者採用の目標達成には熱心だ。 障害者雇用促進法43条第1項によると、従業員が一定数以上の規模の事業主は従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がある。 2018年9月時点で民間企業の法定雇用率は2.2%であり、基準は年々高くなってきている。 計算すると、従業員を45.5人以上雇用している企業は障害者を1人以上雇用しなければないけない事になる。 従業員規模の小さい企業では守られていない事も多いが、未達成企業は障害者雇用納付金を収めなければならない。 逆に達成している企業には調整金、報奨金が支給されるというルールだ。 (※mono....中略) / 【 障害者=差別されるもの という先入観 】 もちろん障害者を採用する上では様々な配慮や準備が必要であるが、それでも障害者人材を求める企業は増えてきている。 今回のテレビ朝日を叩いたネットユーザーはこの点が理解できておらず、「障害者は採用市場で差別されるものだ」という思い込みが先行してしまっていたのではないだろうか。 企業の採用需要を理解していないからこその邪推である。 そのような先入観が発生する状態こそ不健全であり、これを機にもっと障害者雇用についての現状や課題について理解していく必要があるのではないだろうか。 ■ 寝たきり社長の働き方改革(23)障がい者雇用水増しは雇用にこだわりすぎだ 「The PAGE(2018.09.01 09 00 | 佐藤仙務)」より / 法律で義務づけられている障がい者雇用の水増しが、中央省庁や国会など公的機関で相次いで発覚した。全国の障がい者団体を筆頭に、各方面から国に批判が殺到している。 障がい者雇用水増しは「単なる“悪”とは言えない」 厚生労働省は、省庁の8割にあたる27の行政機関で3460人が不適切に障がい者数に算入されていたと発表している。衆院事務局では、40年以上も水増し雇用が続けられていたケースもあるという。 これがもし民間企業なら、1人あたり月5万円の「障害者雇用納付金」を支払わなければならない。すべての不正が40年間にわたって行われたとして、遡って支払うとなると、雇用納付金の額は、 3,460人×50,000円/人月×12ヶ月×40年=830億4千万円 となるわけだ。さすがにこの金額は大きな誇張を含んでいるとしても、ルールを定めた国が、これだけのルール違反をしていたというわけだ。誰が考えても矛盾しているだろう。近代国家として決して許されることではない。しかし、筆者は、今回の障がい者雇用水増しは「単なる“悪”とは言えない」と考えている。 求職する側に問題はなかったか? その理由はいくつかある。まず1つ目。結果的に水増しに至ったということは、規定の法定雇用率に達しなかったということだ。すなわち、求人に対する障がい者の求職割合がアンバランスだったことが背景にあるのではないか。求職する側に問題はなかったのか? なぜ、アンバランスだったのかは正確な理由はわからないし、設備的な問題や能力的な問題もあると思う。しかし、筆者は、社会が思っているほど「障がい者の多くが働きたいと思っていない」のが根本的なところにあるのではないかと考えている。 実際、筆者の周りでは、障がいを抱えながらでも懸命に働くことにこだわりを持って生きている方も多いが、その反面、障がい手当や生活保護で生きていければ無理して働く必要はないと唱える方もいる。むしろ、そういった方のほうが多い気もしている。 もちろん、社会的な弱者を社会が扶養するという後者の考え方は間違ってはいないし、その選択肢を選ぶ権利もあると思うが、筆者は、健常者か障がい者かを問わず「働からずして楽して生きたい」という考え方にだけは賛同できない。 「雇用」という形態にこだわりすぎていないか 次に2つ目の理由。これまで国は行政や民間企業に「障がい者雇用」というものを“強制”してきたわけだが、そもそも、国は働き方のモデルとして「雇用」という形に固執しすぎているのではないか? そんな印象を受けるのだ。以前の連載記事でも筆者が記したように、障がい者雇用は強制されて行うものではない。 筆者が営む仙拓という会社は、ITやデザインという業種柄、主にパソコンやスマホがあれば場所を問わずに在宅やノマドワークが可能である。しかし、このモデルをほかの全業種に当てはめられるかと言えば、決してそうではないだろう。 例えば、車椅子の方を雇用したいと考えたとしよう。すると、「業種柄、在宅勤務が厳しい! 職場にエレベーターがない!」となった場合、一般的な中小企業が約1000万円を使ってエレベーターを設置できるだろうか。正直、理想論や特別な事情を考慮しない場合、ほとんどの経営者は設置を躊躇するはずである。 だが、「雇用」という形態でなく、「外注」という形態ならどうだろうか。例えば、工業系の企業でも清掃業務はあるし、総務や経理といった事務作業など、部分的な仕事の切り分けは可能なはずである。 そのためには国としても、「雇用=評価の対象」という制度を見直さなければならない。そうしなければ、特例子会社のようなエクスクルーシブな場所だけが増えていくことにもなるだろう。 そして、民間企業や行政が「障がい者がどれだけ仕事ができるか」という考え方から「その人がどれだけ仕事ができるか」という、フラットな考え方にマインドをチェンジする必要がある。 だが今回の一件、時代が変わる転換期だと筆者は考えているし、平成最後のこの年に、むしろ、チャンスが到来したと思うのだ。筆者は障がい者も企業も、そして、行政も政府もすべてが雇用人数や雇用率といった表面上の理屈を唱えるのではなく、まずは、お互い同じ目線で向き合うことが大事だと考えている。真の共生社会を構築していくには、お互いが偏見をもって接したり、批判したりしている場合ではないのだ。 ★■ 障害者雇用、達成は6省庁だけ 3396人が不足 「福祉新聞(2018年09月03日)」より / (※mono....達成している6省庁は、内閣法制局・警視庁・金融庁・厚生労働省・海上保安庁・原子力規制委員会) 政府は8月28日の関係閣僚会議(議長=菅義偉官房長官)で、2017年6月1日時点の中央省庁による障害者雇用の水増しが計3460人に達していたと発表した。33機関のうち27機関が、厚生労働省の指針に反し、過大に計上していた。法定雇用率を満たしていたのは6機関だけだった。 同日の会見で加藤勝信・厚労大臣は「深くおわびする」と陳謝。水増しが故意によるものか否かは明言を避け、第三者による検証にゆだねるとした。政府は10月中に再発防止策をまとめるほか、19年12月までに法定雇用率(2.5%)を達成できるよう障害者の採用を急ぐ。 17年12月の発表では中央省庁は17年度に計6867.5人(短時間労働者は0.5人と算定)の障害者を雇用していたが、再点検の結果、その半分超に当たる3460人が水増しと判明した。 中央省庁全体の17年度の実雇用率は2.49%で法定雇用率(17年度は2.3%)を上回っていたが、再点検の結果は1.19%と大幅にダウン。法定雇用率を満たすには3396人不足している。厚労省はクリアしている。 水増し数が多いのは国税庁の1022.5人、国土交通省の603.5人、法務省の539.5人の順。 水増しされた3460人は身体障害者か精神障害者として算定されていた。知的障害者としての水増しはなく、「3460人に占める正規職員と非正規職員の比率」「いつから水増しがあったか」については不明という。 民間企業が法定雇用率を下回れば納付金を徴収されるが、中央省庁には罰則がない。民間企業は障害者雇用の実態を厚労省に報告する義務があり、虚偽報告には罰則もある。 一方、中央省庁や地方公共団体は厚労省に「自主的に通報」するだけで済む。厚労省幹部は行政機関については「性善説に立っている」とし、厚労省がチェックする法的な権限が弱いと説明した。 政府は今後、弁護士などによる第三者委員会で問題の原因を検証するほか、地方自治体についても10月までに国と同様の点検を行う。法定雇用率の達成に向けた採用計画の策定も検討する。 厚労省の指針では、法定雇用率に算入できる障害者を、原則として障害者手帳を持つ人に限定している。しかし、今年5月11日、厚労省が財務省から算定方法の問い合わせを受けたことを機に、不適切な計上が判明。6月20日、各省庁に再点検を依頼した。 ■ 安倍政権批判も… 国民民主党も「障害者雇用」の基準満たさず 「誠に申し訳ない」 「zakzak(2018.9.3)」より / 国民民主党の玉木雄一郎共同代表は2日、東京都内で記者団に、党の職員数が障害者雇用促進法に基づく雇用義務の基準を満たしていない状況であることを明らかにした。法定雇用率の2・2%に相当する1人の雇用義務があるが、雇用はなく、必要なハローワークへの報告もしていなかったという。玉木氏は「誠に申し訳ない。早急に改善したい」と語った。 中央省庁での障害者雇用水増し問題をめぐり、玉木氏は8月21日の記者会見で「安倍晋三政権の隠蔽(いんぺい)体質が表れている。障害者雇用に対する大きな裏切り行為だ」と批判し、衆院厚生労働委員会などでの閉会中審査の必要性を訴えていた。 ★ 省庁の障害者雇用水増し問題。「企業に課している水準すら満たしていなかった」 「HUFFPOST(2018年08月31日 18時04分 JST)」より ★ 省庁障害者雇用 民間に努力求めて水増しとは 「読売オンライン(2018年08月29日 06時04分)」より ーーー ★ 障害者雇用 中央省庁3000人水増しか 「読売オンライン(2018年8月26日)」より / 障害者の雇用割合(法定雇用率)の水増し問題で、中央省庁が昨年、国の指針に反して障害者手帳などを確認せずに雇用数に計上していたのは約3000人に上ることが関係者の話でわかった。各省庁は昨年6月現在で約6900人を雇用していたと発表しており、半数近くが水増しされていた可能性がある。厚生労働省は28日、こうした内容を含む調査結果を公表する。 障害者雇用促進法は、国の機関の法定雇用率を今年3月まで2.3%、4月からは2.5%に設定。国の指針は、雇用数に算入できるのは障害者手帳などの所持者か、医師による判定書などがある人と定める。 しかし、読売新聞の取材では、財務、文部科学、農林水産、総務、国土交通、厚労、経済産業、外務、国税など少なくとも13省庁で、自己申告だけに基づき雇用数に計上されるなどしていた事例が判明している。 ーーー ★ 沖縄県警で障がい者雇用を水増し 健診結果で算入「誤って計上」2015~18年度に2~4人 「沖縄タイムス(2018年8月30日 08 38)」より ーーー ★ 愛媛の2市は不適切算定、分母に嘱託含めず比率かさ上げ 「産経WEST(2018.8.29 20 28)」より ーーー ★ 三重県警も不適切算入 障害者雇用 「日本経済新聞(2018/8/28 0 20)」より ーーー ★ 障害者雇用、28県で不適切処理 証明書類確認せず算入 「朝日新聞(2018年8月24日08時09分)」より / 障害者手帳や診断書などを確認せず、雇用率に算入していた28県 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、富山、石川、福井、長野、静岡、兵庫、奈良、島根、広島、徳島、香川、愛媛、高知、佐賀、長崎、熊本、宮崎、沖縄 ※朝日新聞が各都道府県と教育委員会を取材。県警は発表分のみ含む。三つのいずれかで明らかになった都道府県を集計 ーーー ★ 障害者雇用水増し問題、広島県教委、静岡県警も 「産経WEST(2018.8.24 13 40)」より ーーー ★ 石川も障害者雇用水増し 手帳なし 県44人、県教委46人 「中日新聞(2018年8月23日)」より ーーー ★ 農水省、障害者雇用率の水増し認める 「精査中」の省も 「朝日新聞(2018年8月18日08時48分)」より ーーー ★ 雇用の水増し「共生の目標 踏みにじる」 積極雇用企業の障害者会長 「東京新聞(2018年8月18日 朝刊)」より ★ 障害者雇用数水増し 労働者健康福祉機構の担当者3人を刑事告発 塩崎厚労相「決して看過できぬ」 「産経ニュース(2014/12/25)」より / 全国の労災病院などを運営する独立行政法人「労働者健康福祉機構」(本部・川崎市)が平成24、25年に障害者の雇用状況を水増しして国に報告していた問題で、厚生労働省は26日、障害者雇用促進法違反(虚偽報告)の疑いで、24年の同機構総務担当理事と総務部長、25年の総務部長の3人を横浜地検に刑事告発したと発表した。法人としての機構については、すでに告発している。 3人は、同法に定められた法定雇用率を達成していないにもかかわらず、達成したと虚偽の報告を行った疑い。塩崎恭久厚労相は「障害者雇用を推進する責任がある行政当局にとって、決して看過できない」と述べた。 また、不正を知りながら是正対応を行わなかったとして、このうち1人を減給1カ月(10分の1)とする処分も行った。同機構も同日、理事や総務部次長らに停職などの処分を行った。 同機構の第三者委員会は18年以降、厚労省からの出向者を含め計33人が不正に関与していたとの調査報告書をまとめている。 【上記記事関連】 ★ 障害者雇用状況を水増報告し 労働者健康福祉機構の担当者3人に罰金刑 「産経ニュース(2015.3.20 11 40)」より .