約 116,229 件
https://w.atwiki.jp/akumaassenn/pages/65.html
シス・エクスィ プロフィール 性別：男 身長：160cm 外見：スーツを着たフクロウ。体格は人型で、羽毛もっふもふ。 一人称：私 二人称：あなた／お客様 提出元：みちを（@miti_wo／絡み妄想等@mousou_mitiwo） フクロウ型の姿を持つ、運命と時間の悪魔。 性格はやや気取り屋で美意識が高いが、基本的に付き合いにあたっては体良く振る舞うためそれらを表に出すことはあまりしない。 外面上はビジネスマン然とした性格で、自分の能力とサービスに絶対の自信を持っている。 しかし流石に悪魔と言うべきか、狡猾な所もある。積極的に人をそういう方向に落とすことはしないが、他人の不幸を見るのは好き。 また契約というか取引に関してはしたたかで、自分の不利益になるようなことはあえて説明しなかったり、信頼を得るために部分的に正直っぽく説明したり、全くの嘘ではないが解釈の分かれる表現を意図的に使ったりと、相手を騙すようなことも得意。 えらい守銭奴で、お金大好き。貴金属や美術品に目がなく、これらのものを収集する趣味がある。 後述の取引によって契約者から買い取った『時間』や『幸福』や『運命力』などを他の悪魔や神や人間に売りつけることで金品その他価値のあるものを稼ぐのが主な仕事であり生き甲斐。 基本的には人型であることを好むが、そのまんまのフクロウになることもできる。 形態問わず習性などはフクロウに準ずる。そのため音もなく飛べたりするし、夜型で肉食。小動物や虫など猛禽類を天敵とする動物全般を完全に捕食対象と見なしている。 食欲旺盛なので、話の途中で突然そういった獲物を捕まえて丸呑みにする、なんてこともある。たまにペリット（骨などの未消化物の塊）も吐き出す。 能力 「あなたは、時間を止めたいと思ったことはありませんか？ あるいは、早く進めたり遅く進めたり。未来に行きたい、過去に遡りたいと思ったことは？ はたまた子供の頃に戻ったり、懐かしきあの頃からやり直したいと、一度くらいは考えたことがあるでしょう。私が自信を持ってお客様にお届けいたしますのは、『時間』と『運命』を思いのままにできる能力です」 「可能なラインナップはこちらのパンフレットに詳しく書かせていただいております。お客様がお望みなら、1度だけどれかを無料でお試しいただくこともできますが？」 時間の停止や速度操作、ある地点までの逆行、タイムスリップなどが可能。未来視や過去視なども。 ただし、これらの能力でパラドックスなど因果律を大きく歪めるような行為に出ることは不可能。制限がかかっている。 時間関連能力を使えば運命に干渉できるが、どんな風に改変できるか不安定で複雑なので使いこなすのは難しい。どちらかというと、全面的に幸せっていう風にはならないことの方が多い（こういうことはもちろんセールストークでは伏せる）。 基本的には契約者とシスだけが時間への介入を認識し記憶するが、悪魔によっては『時間が操作された』という認識を明確に持ったり、操作される以前の時間軸の記憶を引き継ぐ場合がある。ただしシスの存在を知らない場合は悪魔であろうと普通に効くし気付かれない。 発動には後述の『金貨』を手持ちの懐中時計に吸い込ませることが必要で、それはシス自身にしても例外ではない。それなりの効果を期待できるパワーで発動するためにはそれなりに必要な金貨も多く、決して安くないのでシス自身がこの能力に手を付けることは少ないし、緊急時を覗いて基本的に自分では使わないスタンス。 契約手順と対価 「契約の流れといたしまして、まずお客様の運命的な『時間』のお値段を査定させていただきます。『寿命』と表現した方が人間のお客様にはわかりやすいでしょうか。詳しいレートはそちらのパンフレットに記載しておりますが、なにぶん『時間』というものは個人差の大きい商品でして、価格につきましては必ずしもそのパンフレットの通りには行かないかも知れないということを予めご了承ください。それはあくまで目安としてご参考までにと」 「査定が終了しましたら、売却する量を決めていただきます。一口一年からで、お客様の望む限りの寿命をこの場で買い取らせていただきまして、価格に応じて私からこのような金貨をお渡しいたします。ちなみに人間の場合ですと、基本的にはこの金貨一枚が寿命一年分に相当します。あくまで基準ですので、その一年の健康状態や幸福度によっても多少変動いたしますし、あと若い時の『時間』ほど高値で取引されますので金貨数枚分に相当することもございます。……ああ、注意しておきますが私が買い取るのは寿命の後ろの方からで、『それなら若い時の一年から売りたい』と申されましてもお受けできませんのでその点はご了承ください」 「その金貨を再び私に払っていただければ、その価値に相当するだけのことができる分の能力をあなたにレンタルいたします。例えば金貨一枚を払って頂けたなら、あなたは一度だけ一分程度の時間を止める能力をいつでも使うことができるようになるのです。詳しいラインナップはパンフレットにも記載しておりますが、一度に払っていただける量が多ければ多いほど、ボーナスが加算されて可能なことの幅が広がります」 「質問ですか？ どうぞ。 ……何故一旦金貨を自分に預けるのか、ですか？ それは非常に良い質問です。先ほど時間を買い取らせていただいていると申しましたが、実はその金貨があなたの手元にある限りその時間はあなたのものなのです。つまり今の段階では何をしようともあなたの寿命が減ることはありません。能力のレンタルのために金貨を払ったその瞬間に、はじめて時間の取引が成立し正式に買い取らせていただいたことになる訳です。今この段階で私がしているのは、あくまで時間の売却の『予約』を取り付けることであって、お客様の大切な寿命を即座にどうこうすることではないのです」 「ええ、もちろん。能力のレンタルに払ったものは別ですが、金貨をお返しいただければ予約はキャンセル可能です。ただ、その際には若干ながらキャンセル料及び手数料をいただくことになりますので、その際はどうか慎重にご検討ください。 ……ああ、そうでした。あともう一つ、大事なことが。金貨の保管は自己責任になりますので、もし紛失されても当方は一切の責任を負いません。損害の補填等は受け付けかねますのでくれぐれもご注意ください。しかし金貨を用意するのに少々お時間をいただくこともございますので、誠に申し訳ないのですがお客様が必要となった時にすぐには対応できない場合もございます。慎重を期する場合であっても多少は金貨をお手元に置いておかれるのが賢明かと思われます」 ※補足 時間停止、加速、減速は割と安値。効果の重ねがけも可能なので、たくさん払えばそれだけたくさん使える。 時間停止の場合は、払った額に応じて停止可能時間がストックされる感覚。使い切った時点で終了。 時間旅行と逆行（あの頃からやり直す的な）は高値。どれぐらい移動するか、どこからやり直すかによって値段は変わるが基本高い。 払う金貨は出処を問わない。だから盗品の金貨でも問題なく取引は可能で、それによって減るのは元の持ち主の寿命。 金貨の支払いは手渡し。口座引き落としやクレジットでのお支払いは受け付けておりません。 必要な時には電話かメール一本ですぐ飛んでくるが、営業時間外と土日祝日は連絡しても来てくれない。メリハリつけて働いてる。 本人は習性から夜型だが、営業時間は人間に合わせて昼間に設定している。だから人間で言うと夜勤みたいな感じで働いてる。 時間の取引に関しては、結構交渉の余地がある。粘り強く、かつ論理的に攻め立てていけば値段に関してシスにいくらか譲歩させることもできる。時間の値段や金貨の支払いに関しては、ゴネてみる価値あり。いかに交渉するかが上手く取引するコツだとも言える。 基本ビジネスマンなので、できれば顧客は逃したくない。 パンフレットの商品ラインナップでは、どれどれと何々セットでお得！みたいなメニューが多い。 その他 能力レンタルや自身での能力行使の際には、懐中時計を開いて金貨を文字盤の上に落とし、吸い込ませるような感じで支払う。 現代出身の悪魔。結構現代社会に馴染んでいる。ネットやSNSを使った取引方法も模索中。今の所は広報にのみ活用。 各種SNSアカウントやWebサイトを持っていて、現代社会での『人間』としての顔を持つ。人間に化けることもできる。どこかに家も持っている。 サイトでは採用情報も掲載しているので、契約は契約でも雇用契約を結ぶこともできるかもしれない。上司とすれば、厳しくも優しい気がしないでもない。 綺麗なものや芸術的なものが好きなので、美術館巡りや観光旅行も趣味。ミネラルショーとかにも通う。休日には油絵とかも嗜むが、あまり上手くはない。評価を求められたら「先進的」とか誤魔化すだけで気を良くする。休日は基本やや単純思考。 休日や営業時間外は割とカジュアルな格好をしている。スーツを着ているのは仕事中のみ。 年齢不詳だが、声は完全におっさん。声優で言うと大塚周夫みたいなイメージ。 仕事に誇りを持っているので、そのへんを馬鹿にされると気分を害する。 仕事に関しては積極的なので、良いビジネスプランがあれば人間相手であっても組む。悪魔か人間かではなく、仕事できるかどうかで判断する。 現代語学は堪能。都会メインで活動してるので、仕事に困らない程度に誰とでも会話できる。 形態やサイズや種類が適当であれば時に悪魔でさえ食べる。そういう時は本当にフクロウな感じで狩りをする。いきなり靴脱いで音もなく飛び上がって足の爪で仕留めて丸呑み。大きさがあれば千切りながら食べる。対象が小さければ小さいほどオヤツ感覚。 誤って食べちゃった場合、食われてすぐかつ丸呑みであればそのまま吐き出すことで犠牲者ゼロで済む。 一応紳士なので、女性には優しい。ただし、女性を見る目も厳しい。
https://w.atwiki.jp/jobof711/pages/24.html
・何分前に来ればいい？ 初出勤時は指定された時刻の10分前程度で良いと思います。 普段は特に指示されていない限り、5分前ぐらいで十分だと思います。 ・持ち物は？ 面接時や採用通知時に言われたもの。 筆記用具(ボールペン)・メモ帳・印鑑・通帳・学生証あたりが要求されていると思います。 特にボールペンは店で用意されている場合もありますが、仕事上必ず必要なので、Myボールペンは持っておいたほうが良いでしょう。 ・どこから入ればいいの？ 特に指定されていないなら、お客さんと同じ出入口でOKです。 店によっては従業員用の裏口がある場合もありますが、初日なら問題ないでしょう。 ・あいさつは？ 昼夜問わず、入店時・仕事開始時には「おはようございます。」 仕事終了時・退店時は「(お先に失礼します。)お疲れ様でした。」 同じシフトの相方さんにだけではなく、前の時間帯の人、次の時間帯の人、オーナーやベンダーさん(納品業者の人) にも自分から進んであいさつをするようにしましょう。特に新人の間は。 ちなみに、「ご苦労様でした」という表現は上から目線的なニュアンスがあるそうなので、極力使わないほうが無難です。 初出勤時には、 「おはようございます。新しくor今日から入った○○です。宜しくお願いします。」 と近くにいる店員に伝え、事務所などに通してもらいましょう。 第一印象は大切なので明るく元気な声で。 ・まず何をやるの？ まず事務所に通され、オーナー(もしくは責任者)から説明されると思いますが、 ①従業員登録マスター票の記入 自分の氏名・住所・生年月日や給料の振込先口座などの記入を行います。 これが本部に届かないと、正式な従業員として認められません。 自宅で記入し後日持ってくる場合もあれば、その場で書かされることもあります。 ただ18歳未満の場合は保護者の署名が必要なので、必然的に一旦持ち帰ることになります。 ※この用紙は2枚綴りになっていて、1枚目が店控え、2枚目が本部(地区事務所)控えです。 ハンコは2枚ともに押します。 雇用契約書みたいなものはありませんが、店によって独自のルールがある場合が多く、 店が作った用紙にサインさせられる場合もあるかと思います。 労働条件通知書は必ず貰って下さい。これをもらっておかないと後でトラブルになります。 また、労働基準法を満たさない契約項目は無効となります。しかし、労働基準法を知らないと どの項目が無効になるのか分からないので、働く前に労働基準法を勉強して覚えておいて下さい。 知らないとあなたが損をします。 ※当然ですが、不正行為を働いた場合などは基本即解雇ですのでお間違いなく。 ②仕事の説明など オーナーによってはレジ操作云々の説明の前に、店の方針だとか、接客する上での心構えだとかを 延々と力説する場合があるので、そうされた場合はしっかり聞いておきましょう。 そうでない場合は、仕事の説明をされます。店にはそれ用のDVDがあるので、それを見せるオーナーもいれば、 紙のマニュアル本を一緒に見ながら説明するオーナー、実践あるのみ！とばかりいきなりレジに立たせるオーナー・・・ などなど様々なので、店によります。 少なくとも、初日は説明だけで終わるか、せいぜい簡単なレジ実践だけで終わると思います。 ・勤怠について 出勤登録と退勤登録をひっくるめて「勤怠」といいます。 この登録は、事務所(バックルームともいう)にあるSC(Store Computerの略)というパソコンみたいなので行います。 これには13ケタの従業員番号が必要になります。 これは先述のマスター表が本部に届かないと発行されないので、初日～2,3日ぐらいはオーナーがやってくれると思います。 後日、従業員番号入りの名札が渡されたら、 出勤：SCキーボードの左下「勤怠」を押す→画面にウインドウが表示されるので、マウスで「1 出勤」をクリック →名札の従業員番号バーコードをスキャン→自分の名前が表示されたことを確認し、ウインドウ右上「確定」をクリック 退勤：SCキーボードの左下「勤怠」を押す→画面にウインドウが表示されるので、マウスで「2 退勤」をクリック →名札の従業員番号バーコードをスキャン→自分の名前が表示されたことを確認する→休憩時間を入力 (休憩時間が15分なら、キーボードで「0」→「登録」→「15」→「登録」)→休憩開始時刻を入力 (休憩開始時刻が3時30分なら、キーボードで「3」→「登録」→「30」→「登録」) →ウインドウ右上「確定」をクリック ※給料は15分単位なので、00分・15分・30分・45分しか入力できません。 ※入力を間違えたら、その部分をマウスでクリックし、キーボードで正しい数値を入力→確定を押せば大丈夫。 ※ウインドウの確定を押して閉じてしまったら修正できないので、オーナーなどに報告して下さい。 (勤怠の押し忘れも同様に報告すること。) ※余談ですが、慣れてきた(従業員番号13ケタを暗記した)なら、「勤怠」→キーボードの「1」→「登録」 →従業員番号入力→登録→名前を確認し「登録」を押せば、マウスやスキャナーを使わずキーボードだけで勤怠を押すことが可能です。 ※「勤怠」→従業員番号バーコードをスキャンした後、ウインドウ左下の「勤務状況の確認」だかのボタンをクリックすると、 その月分の自分の勤務状況(出勤や退勤のスキャン時刻など)が表示されます。 一番右に「修正有」と出ていれば、退勤時間や休憩時間をオーナーなどに操作されています。 操作されている部分は青字で表示されています。 文句などがあれば、オーナーに直訴するもの良いでしょう。 その他、総勤務時間も表示されるので、あらかじめ給料の計算をしたい方にオススメです。
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/7400.html
人物 / ノーベル賞 ● 中村修二〔Wikipedia〕 （※mono.--下記ブログは何らかの事情で削除されたようなので、下記記事のキャッシュを保存⇒このページの下方の添付ファイル） ■ 日本人3人のノーベル物理学賞、シカゴじゃシラけているぜ！ 「もうC型肝炎じゃない妻を持つ夫のブルース（2014.10.19）」より / しかし今回の青色発光ダイオードの発明での日本人の受賞に私は非常に迷惑している。 言っておくが、ノーベル賞受賞の会見なんて、世界中のテレビで放映されるものであり、勿論うちの会社の研究開発のメンバーは全員観ているし、シカゴのテレビでも繰り返し放映される。 私の同僚達がN氏のノーベル賞受賞の会見を観て驚いてしまった。 今までのノーベル賞受賞者の中であの日本人は最低の研究者だと口々に言うのである。 同時受賞した赤崎勇氏と天野浩氏は日本が誇る優秀な研究者であるが、カリフォルニア在住のN氏はもはや日本の国籍ではなく、アメリカ国籍なので、アメリカ人のノーベル賞受賞者としてアメリカのテレビは取り上げるので、アメリカではN氏中心に報道されてしまうのは仕方ないのだ。 赤崎勇氏と天野浩氏は日本が誇る優秀な研究者なのに、それを台無しにしてしまっている。 非常に勿体無いのだ！ / 彼が下手な英語で勤めていた会社が発明特許を独占したことや、莫大な利益を会社にもたらした自分の発明に対して数万円の報奨金だけしか貰っていない不公平さを興奮しなから話していた。 それに彼が渡米後にその会社から企業秘密漏えいの疑いで提訴されたこともAnger(怒り)という言葉を使って日本企業の酷さを身振り手振りで力説していた。 カリフォルニアでのN氏の会見は日本のテレビでも流れているのだろうか。 私の同僚達は1000歩譲って、彼の話しが本当だとしても、ノーベル賞受賞のキッカケになる研究の機会を与えてくれた日本企業に対するAnger(怒り/恨み)が研究のエネルギーになっているなどというふざけた内容を世界中の人々が観ているノーベル賞の受賞会見で発言するのはノーベル賞受賞者を汚すような品格のない行為であると皆は口を揃えて言う。 ノーベル賞を受賞するような科学者は人種を問わず、世界中の子供達が憧れるものであり、ああいう日本人を自分達の子供が真似したら将来にとんでもない世の中になってしまうと言うのだ。 あんな恨みを人前で言うノーベル賞受賞者を今まで観たことがないと同僚達は言う。 （※mono.--あちこち略、詳細はブログ記事で） ◆ ノーベル賞祝賀ムードの裏で中村修二教授の国籍にネットがざわついている... 「NAVERまとめ」より （※ 前後略） / つっしー@つっしー 中村修二氏はアメリカ国籍なの？ 返信 リツイート お気に入りに登録 2014.10.07 11 19 瀬川深@瀬川深 あれっ中村修二先生、アメリカ国籍取得してたのか。それは知らなかった。………………日本人受賞者じゃないじゃん……。 返信 リツイート お気に入りに登録 2014.10.07 11 18 Миюки СИБАТА（ダイエット中）@Миюки СИБАТА（ダイエット中） ああ、中村先生はもうアメリカ国籍なんだ。じゃあ、日本人じゃなくて日系アメリカ人じゃん。 返信 リツイート お気に入りに登録 2014.10.07 11 19 mari@mari ノーベル物理学賞を受賞した中村氏、アメリカ国籍取得してるなら、やっぱり日本人じゃないと思うから、日本人3名受賞、なんてテロップ見ると、ものすごく違和感あるわ。 【ノーベル賞】 ◆ 【これは酷い】ノーベル賞中村修二教授の日本批判発言は【 マスゴミの印象操作 】だったことが判明！！！ 2ch「山中教授の時も編集しまくってた」「変わり者でも偉人。叩かれやすい人なんだろう」 「News U.S.（2014.10.9）」より / 473 ：可愛い奥様＠＼(^o^)／：2014/10/08(水) 09 16 50.20 ID AXu1hLg/0.net 昨日の夕方の受賞直後の生のインタビュー映像では 研究させてくれた会社や創業者の社長のお蔭だ って感謝を述べてたよ。 米と日本の研究のあり方の違いについても それぞれ良さがあるってちゃんと言ってたし。 たぶん編集で端折られて感じ悪くなってるんじゃないかと思う 夜のニュースをみたら印象違ってたから。。 マスゴミ的には叩きやすい人なんだろうね 変わり者でも偉人だと思うけどね （※ 以下略、詳細はブログ記事で） ■ ノーベル物理学賞・中村修二の醜さ 「心に青雲（2014.10.11）」より / ノーベル物理学賞に中村修二が授賞することになった。 またしばらくあの下品な顔をニュースで見させられるのか、とげんなりした。 青色LEDの量産化に功績があったとされる。たしかに画期的発明であったにはあったが、彼は晩節を穢したし、日本人を貶めた。 自分が在籍していた蛍光材料メーカー日亜化学工業に対して、発明の対価がほとんど皆無だと不満を垂れて、訴訟を起こしたときも唖然としたが、今度の授賞会見でも「俺の発明の原動力は怒りだ」と語っていた。 いまだに、日亜化学から報酬がなかったことへの恨み。 日亜化学も発明報酬が２万円とは安過ぎたけれど、それで恨み骨髄になって東京地裁では中村に200億円を払うよう命じたが、日亜化学が控訴したため、長期化を懸念した中村は和解に応じて８億4000万円で手を打った。大金を手にして和解したくせに、中村は日本の司法は腐っているとまで暴言を吐いて、アメリカに渡った。 この過去にまだ怒っているわけだ。 守銭奴とか、「カネに汚ない」というイメージが中村にはつきまとう。だから今度の記者会見で見ても、ますます顔つきが卑しくなった。ましてアメリカ国籍を取得しているから…。 中村修二は自分一人で発明したと思っていやがる。 日亜化学工業の社員だったればこそ、成し遂げることができた快挙なのに、恨んでいまだに悪口というのは、日本人の風上にも置けない。 日亜の社長が３億もの莫大な支援金を中村の研究に与えてくれ、長い期間給与を払い、健康保険や社会保険などももってもらって生活を保障してやり、会社でも光熱費や交通費など、さまざまに便宜を払った恩を忘れ、俺だけが偉いんだ、俺のおかげで会社は莫大な利益を得たのだから、200億寄越せとは。 なんたる忘恩。中村はテメエの取り分が少なすぎると文句を言うが、企業への感謝のひとこともない。こういうのは日本人のマインドではない。だから平気で、馬鹿の国、悪の国アメリカ国籍になれる。 （※ 以下略、詳細はブログ記事で） ■ 中村修二氏の生存バイアス 「池田信夫 blog（2014.10.8）」より / 今年のノーベル賞に、日本人が3人（うち1人はアメリカ国籍）選ばれたことが話題になっているが、よくあるのが長谷川豊というフリーアナウンサーのような話だ。 ２００億しか請求していないにもかかわらず、判決は「いえいえ、あなたの価値は６０４億円ですよ」と言ってのけた。これはとても大きなニュースになった。[…]しかし中村氏は、わずか６億円という、地裁が認めた６００億円から１００分の一というあまりにも小さすぎる値段での和解に合意。そして…この天才科学者は日本から去っていった。 ではかりに東京地裁の命じたとおり、中村氏が600億円取ったとしよう。これは日亜化学が得た利益の50％らしいから、今後は企業は研究開発による利益の50％を社員に取られることになる。すると日本の企業は、青色レーザーのようなハイリスクの技術には絶対に投資しなくなるだろう。 その理由は簡単だ。青色レーザーのような成果が出る確率は、控えめにみても1/10000ぐらいだから、中村氏に投資した5億円の研究開発投資の1万倍、つまり5兆円の資金が必要だ。600億円の利益では、とても採算が合わない。 これは逆に考えてもわかる。もし中村氏が研究成果を100％取りたいなら、5億円の投資を自分ですればいい。ドクター中松のように、そういう人はいくらでもいる。しかし中村氏が失敗する確率のほうがはるかに高いので、彼は成果を出す前に破産するだろう。 イノベーションとは賭けである。事後的には、価値を生み出した人が半分取るのがフェアにみえるが、それは9999人の失敗した人の犠牲の上に生まれた偶然だ。企業の研究者の大部分は、会社の金で自分の成果を出すフリーライダーなのだ。 こういう錯覚は、行動経済学では生存バイアスと呼ばれる。タレブも指摘するように、1ドルをコインの表だけに賭け、そのもうけをすべて次に賭け続けると、10回目には1000人に1人が1000ドルもうかる。そのとき賭けの必勝法を聞かれた人は、「表だけに賭けることだ」というだろう。 中村氏のイノベーションはすばらしいが、彼の報酬についての主張が経済的に正しいかどうかは別の問題だ。それを上回る報酬を算出した東京地裁の裁判官も、福井地裁と同じく期待値という概念を理解していない。日本に足りないのは、リスクも報酬も自分が取る独立のイノベーターを生み出す制度設計である。 ■ 中村修二氏のノーベル賞受賞であらためて問われる「発明の対価」 「BLOGOS（2014.10.10）」より / 今年のノーベル物理学賞は青色発光ダイオード（LED）を発明した名城大学の赤崎勇教授、名古屋大学の天野浩教授、米国人で米カリフォルニア大学教授の中村修二教授の3名が受賞した。中村氏は米国人だが、もともとは日本人だったことから、中村氏を加えると3名の日本人が受賞したことになる。 赤崎氏と天野氏は、青色発光ダイオードの原材料となる窒化ガリウムの結晶を作ることに成功し、青色発光ダイオードを世界で初めて開発した。だが当初の青色発光ダイオードは輝度が十分ではなく実用には耐えなかった。中村氏は製法を改良し、より明るい青色発光ダイオードの量産化にメドを付けた。これらの功績が評価され、3名の受賞となった。 科学的な成果はともかくとして、やはり注目を集めたのは、かつて所属していた企業に対して、発明の対価をめぐって巨額訴訟を起こした中村氏であろう。 現在の特許制度では、企業の従業員が業務を通じて発明した特許について、原始的にその権利は発明者にあると規定している。企業は相当の対価を支払って、その特許を利用することができるが、相当な対価の妥当性をめぐっては、たびたび訴訟となっている。 中村氏は、日亜化学工業に対して20億円の支払いを求める訴訟を起こしたが、裁判はあまり有利に進まず、最終的には8億5000万円の金額で和解した。 だが中村氏はまだ怒りが収まらないらしく、受賞を受けての会見では「すべてのモチベーションは（日本に対する）怒りだった」と述べ、日本の環境の劣悪さを激しく批判した。 技術者への対価の支払いをめぐっては、日本はグローバルスタンダードから遅れており、技術者を十分に処遇していないという論調が一部にはある。そういった面があるのは確かだが、その前提条件は必ずしも正しいとはいえない。 高額報酬としてよく引き合いに出される米国は、確かに特許の帰属については原理的に個人となっている。だが、私的契約が最優先であり、実質的には企業と従業員の契約にすべて委ねられている。 革新的な発明を行うことが確実視され、発明の対価を受け取ることができるスター研究者は確かに存在しているだろう。だが、現実には、凡庸な研究者の方が圧倒的に多く、米国であっても、特許の実質的権利を主張できない雇用契約を結んでいるケースがほとんどである。 現在の中村氏なら、あらゆる企業と高額報酬で契約を交わすことができるはずだ。だが青色発光ダイオードを発明する前の中村氏が同じような雇用契約を企業と結べた可能性は極めて低い。 当時、中村氏は無名の社員であり、多くの企業の従業員がそうであるように、日亜社からは終身雇用まで保障されていた。米国流でいくなら、中村氏は雇用条件と発明の対価についてゼロから日亜社と交渉する必要があった。 無名社員であった中村氏の提案を受け入れ、開発費をすべて負担した日亜化学工業の存在がなければ、この発明はなかったと考えるのが妥当である。 現在、政府内部では、社員が発明した特許について原則として企業帰属にすべきという方向で議論が進んでいる。個人の発明であっても、企業の資金や設備、同僚の協力なしに発明を実現するのは難しいのが現実であり、一定の報酬を支払う代わりに法人に帰属させることは、合理的な問題解決方法であると考えられる。 この記事を筆者のサイトで読む ■ 中村修二氏が語る、青色LED開発前に学んだ2つの重要なこと2014年10月11日 「nikkei Woman Online（2014.10.11）」より / 2014年のノーベル物理学賞が、中村修二米カリフォルニア大学教授ら3人に贈られることが決まった。中村氏は青色LEDの開発に着手するまで、10年もの間、研究活動だけでなく、営業活動で顧客の意見やクレームに接してきた。その10年の経験は技術者として大切な心構えを学んだという。中村氏は何を学んだのか、氏の言葉に耳を傾けてみよう（本記事は、日経Biztech 2004年7月30日号に「中村修二的MOT人論」として掲載した記事を再掲したものです。肩書などは当時のままです）。 （※ 以下略、詳細はブログ記事で） ■◆ 【ノーベル賞】韓国人「中村修二教授は米国籍、日亜と特許巡り裁判」…ノーベル化学賞を日本人3人受賞に対しての韓国の反応は心中複雑…【高校時代の画像・動画あり】 「NEWSまとめもりー（2014.10.10）」より .
https://w.atwiki.jp/kokuto_4th/pages/18.html
竜の雛「ポチ」が危険な存在だと判明し、処分されることに。 決して神に愛されることはないポチを、神のもとへと送り届ける為に、ともに旅立った。 エ=クレイル=ジグザ １０話目にて死亡 神の為ではなく 自らの愛と信仰を貫くために殉じた 名前 クレイル （エ=クレイル=ジグザ ……ジグザ族の賢き者クレイル の意） 種族 / 性別 / 年齢 ドラゴネット《メディオン》/ 28 / 女 メインクラス / サブクラス メイジ / シャーマン ライフパス 出自 放浪 境遇 天啓 目的 守護 スキル計画表 + ... 1レベル ＨＰ：３１ ＭＰ：３５ フェイト：５ メイキング：ドラゴンセントール 1/1 メイジ：マジシャンズマイト 2/5 コンセントレイション 1/1 シャーマン：デイメア 1/1 ソウルブレイカー 1/5 一般：モンスターロア 1/1 フェイス グランアイン 1/1 CL 取得スキル 一般スキル 平均火力 2 マジックブラスト 1/1 マジシャンズマイト 3/5 ソウルブレイカー 2/5 エンチャントウェポン 無 1/1 ５Ｄ＋１５ 3 シックネス 1/3 マジシャンズマイト 4/5 ソウルブレイカー 3/5 ベアアップ 1/1 ６Ｄ＋１８ 4 シックネス 2/3 マジシャンズマイト 5/5 ソウルブレイカー 4/5 インテンション 1/1 ７Ｄ＋２１ 5 シックネス 3/3 リゼントメント 1/1 ソウルブレイカー 5/5 レストタイム 1/1 ７Ｄ＋２４ 6 アニスゼティク 1/1 ファストチャネル 1/1 タングル 1/1 トレーニング：精神 1/1 7 エキスパート 1/1 サンドクラウド 1/1 フォッグミラージュ 1/1 ファーストエイド 1/1 8 ハーミット 2/5 ディストラント 1/1 ディビレテイト 1/1 アイデンティファイ 1/1 9 +フェイト１点 ホバリング 1/1 ドラゴンスカイ 1/1 トレーニング：知力 1/1 10 ソーサラー ランニングセット 1/1 アンプリフィケイション 1/5 ストームソーサリィ 1/1 ７Ｄ＋２７ 11 カーススペル 1/1 コンデンス 1/5 アンプリフィケイション 2/5 センスマジック 1/1 ７Ｄ＋３４ 12 ニゲイト 1/1 コンデンス 2/5 アンプリフィケイション 3/5 トレーニング：感覚 1/1 ７Ｄ＋４１ 13 ダブルキャスト 1/3 コンデンス 3/5 アンプリフィケイション 4/5 ホーム：キルディア 1/1 ７Ｄ＋４８ 14 ダブルキャスト 2/3 コンデンス 4/5 アンプリフィケイション 5/5 トレーニング 敏捷 1/1 ７Ｄ＋５５ 15 +プロフェッサー コンデンス 5/5 マジックハンド 1/1 フェザー 1/1 ７Ｄ＋５９ 16 ダブルキャスト 3/3 アグレッシブマジック 1/5 イモビルマジック 1/5 ミュトスノウリッジ 1/1 ７Ｄ＋７２ 17 ファストドロウ 1/3 アグレッシブマジック 2/5 イモビルマジック 2/5 マジックノウリッジ 1/1 ７Ｄ＋８５ 18 ファストドロウ 2/3 アグレッシブマジック 3/5 イモビルマジック 3/5 アルケミーノウリッジ 1/1 ７Ｄ＋９８ 19 ファストドロウ 3/3 アグレッシブマジック 4/5 イモビルマジック 4/5 ヒストリー 1/1 ７Ｄ＋１１１ 20 メイガス P/連続高速展開 1/1 1/1 Lv1～9までにゲッシュ「女王の誓い」でヒールを取得。 制約指定特技はレストタイム。 惰眠を貪ると神様に怒られます。 開始までの設定 責める気はないけど記憶は風化するので追記します byティオ 「ポチ」の正体は竜の雛ではなくて竜の雛の形を模した魔族の人造生物兼爆弾なので魂とか無いです。プログラムです。 「ポチ」の愛らしさに傾倒した結果、竜に殉ぜず人造生物に付き従って死んでしまっています。 「ポチ」はそもそも攫われたサンダードラゴンの幼生体を元にデーゲスが作ったと思われるので幼生体は攫われたままです。 「ポチ」破壊のゲームに参加していないからわかりませんがポチの処分方法、処分後はどうなっているのか？爆弾は死んでるのかがわかりません。 神の為ではない信仰ってなんでしょう・・・竜のため？ 以上、ティオの脳内メモからでした。脳内メモなので間違いが無いとは言いませんｗ 次の子・・・これでいいかな イヴ・アルディ エルダナーン/女/ バクーニン家のメイドでレオンの（ノーム・バクーニンの）専属の侍従だった。 つまりは幼馴染。 幼い頃からレオンの世話をしていて、関係事態は悪くなかった …のだが、レオン失墜のきっかけとなった戦いのときに 旗だけでなく、自分すらも見捨てて逃げ出したことから関係が悪化した。 彼に対する不信感から、少々ひねくれた性格になってしまった。 レオンがゲイボルグ捜索に出かけたときも、どうせすぐに帰る・・・帰ってくれると思い、本気にしなかった。 だが、レオンが兄を倒し、退けたことで考えが変わる。 もしかすれば、本当にゲイボルグを見つけるのではないか？ もしかすれば、自分が仕えるに値する立派な人間になっているのではないか？ もしかすれば、昔交わした約束を果たしてくれるのではないか？ ちょうど雇用契約も切れる頃合だった為、更新せずにしばらく暇をもらうことにした。 レオンに会うために。 資格 ハウスキーパー検定準二段 使用人養成学校『地獄の番犬』（ヘルハウンド）を四年で卒業 竜の力を奪われてなんでエルダナーンやねんとか、使命を与えられたはずなのにそれを思い出せないとかその他ツッコミどころは沢山あるけども、クレイル以外のプレイヤーがこの設定を納得しているなら、マスターとしてこの設定でゲームの予定を立てます。 - GMくびー 2013-01-01 02 31 02 ↑×この設定を納得しているなら ○この設定で納得するなら - GMくびー 2013-01-01 02 32 33 ですので、クレイルは他プレイヤーにこの設定でいいかというのを聞いておくように（できるだけ早くね） - GMくびー 2013-01-01 02 34 33 名前 12/29 格納すると見れない人がいるので、設定の所の格納を解除しました。ツリー式のコメント欄を作成しました。 byクラエス
https://w.atwiki.jp/wrtb/pages/10139.html
プリティ・ウーマン 原題：Pretty Woman 公開：1990年3月23日 時間：119分 監督：ゲイリー・マーシャル 目次 プリティ・ウーマンストーリー 概要キャスティング その他 キャスト スタッフ ストーリー ウォール街の狼と呼ばれる実業家のエドワード・ルイスはモースの会社を買収し解体しようと考えていた。ある晩、偶然出会った娼婦のヴィヴィアン・ワードと出会い、ホテルへの道案内を頼む。彼女を気に入ったエドワードは300ドルで一晩過ごすことに。 エドワードはモースとの会食のために同伴の女性が必要となり、ヴィヴィアンに3,000ドルで一週間一緒に過ごす契約を持ちかける。ヴィヴィアンは高級服店で軽くあしらわれるなど不快な思いをするが、エドワードやホテルの支配人トンプソンらの協力のもと見違えるような美しい女性になっていく。そして一週間の契約期間が終わりに向かうにつれて、エドワードとヴィヴィアンはお互い惹かれていく。 概要 実業家のエドワード・ルイスと売春婦のヴィヴィアン・ワードが一週間の雇用契約でともに過ごすうちに惹かれていくロマンス・コメディ。 主演のリチャード・ギア＆ジュリア・ロバーツと監督のゲイリー・マーシャルの組み合わせは後にパラマウント映画の『プリティ・ブライド』でも実現している。リチャードは当初この役を電話で断ろうと思っていたが、一緒にいたジュリアが「イエスと言って」と書いた付箋をそっと差し出したという。 当初は『$3,000』というタイトルになる予定だったが、主題歌のロイ・オービソン*の「オー・プリティ・ウーマン*」（1964年）にちなんで変更された。この楽曲は映画のヒットによってリバイバルヒットを果たした。ほか、デヴィッド・ボウイの楽曲も使用されている。 キャスティング エドワードとヴィヴィアンが観に行くオペラは『椿姫』であり、裕福な男性と売春婦の恋を描いている。エドワード役にはクリストファー・リーヴ*が候補に挙がっていたが、読み合わせをした相手役のキャスティング・ディレクターが下手すぎて激怒して降板してしまったという。他にもアル・パチーノ、バート・レイノルズ*、アルバート・ブルックス*、シルベスター・スタローンもこの役を断っている。ちなみに本作には「スタローンの家」が登場し、その家の前でゴミ拾いしているのがゲイリー・マーシャル監督である。 ディズニーはヴィヴィアン役にメグ・ライアン*を希望していたという。デミ・ムーアやダリル・ハンナはこの役を断り、ドリュー・バリモアやウィノナ・ライダー*は監督から若すぎるという理由で落とされている。 ジェームズ・モース役のラルフ・ベラミーはわずか二つのシーンにしか出演していないが、重厚な存在感を発揮している。本作は翌年に亡くなった彼の遺作となった。 ヴィヴィアンがディナーでエスカルゴを放り投げてしまうシーンで、ウェイターがエスカルゴをキャッチし「よくあることですよ」とフォローする場面がある。このウェイター役の俳優は同じ監督の『プリティ・プリンセス』（2001年）にもウェイターとして出演しており、グラスを割ってしまったミア（アン・ハサウェイ）に同じ台詞を言っている。『プリティ・プリンセス2 ロイヤル・ウェディング』（2004年）では警備員として出演し、ブレスレットを飛ばしてしまったミアにやはり同じ台詞を発している。 その他 エドワードがネックレスケースに指を挟むシーンはリチャードのアドリブ。ネックレスは25万ドルする高価な品で、撮影中は警備員が付いていたという。 エドワードがピアノを弾くシーンは実際にリチャードが演奏しており、彼自身が作曲したオリジナル曲だという。ちなみにピアノの上で二人が愛し合うシーンはたまたま押された鍵盤の音が不協和音だったため、後で音を差し替えているという。 ヴィヴィアンがバスタブで歌うシーンでは、泡を立たせるために洗剤が用いられており、ジュリアの赤毛はすぐに色落ちしてしまい、その夜のうちに染め直す必要があったという。 ヴィヴィアンが『アイ・ラブ・ルーシー』を観て大笑いしているシーンでは、監督が彼女の足をくすぐっている。 キャスト ソフト版 フジテレビ版 TBS版 テレビ朝日版 エドワード・ルイス リチャード・ギア 小川真司 あおい輝彦 石田純一 山寺宏一 ヴィヴィアン・ワード ジュリア・ロバーツ 戸田恵子 高島雅羅 浅野ゆう子 深見梨加 ジェームズ・モース ラルフ・ベラミー 村松康雄 富田耕生 久米明 フィリップ・スタッキー ジェイソン・アレクサンダー 山下啓介 西村知道 野島昭生 牛山茂 キット・デ・ルカ ローラ・サン・ジャコモ 松本梨香 金野恵子 土井美加 岡村明美 デヴィッド・モース アレックス・ハイド＝ホワイト 星野充昭 堀内賢雄 宮本充 真地勇志 エリザベス・スタッキー エイミー・ヤスベック 金野恵子 ブリジット エリノア・ドナヒュー 寺内よりえ バーニー・トンプソン ヘクター・エリゾンド 吉水慶 阪脩 羽佐間道夫 麦人 アダムズ議員 ステイシー・キーチ Sr. 藤本譲 刑事 ハンク・アザリア 秋元羊介 カルロス ビリー・ガロ 高宮俊介 デリル R・ダレル・ハンター 小関一 ホリスター ラリー・ミラー 仁内建之 ベルボーイ ジェームズ・パトリック・スチュアート フロント キャスリーン・マーシャル ゴミ拾いの男 ゲイリー・マーシャル ソフト版：1992年11月20日発売。※Blu-ray・通常版DVD・VHS収録その他：火野カチコ、速見圭、さとうあい、東美江、古田信幸、沢木郁也、伊井篤史、森一 翻訳：小川裕子*、演出：小林守夫* フジテレビ版：1994年4月9日放送『ゴールデン洋画劇場』その他：牛山茂、麦人、水野龍司、一城みゆ希、田中敦子、目黒裕一、辻親八、幹本雄之、達依久子、紗ゆり、村山明、藤本譲、秋元千賀子、稲葉実、大山高男、柳沢紀男、種田文子、有馬瑞香 翻訳：小川裕子、演出：小林守夫 TBS版：1995年12月29日放送（ドラマ『長男の嫁2・実家天国』（1995年10月～12月期）の連動企画として、主演コンビが吹替を担当）その他：寺内よりえ、中村秀利、田中敦子、後藤敦、伊藤和晃、佐藤しのぶ、筒井巧 翻訳：小川裕子、演出：蕨南勝之* テレビ朝日版：1997年5月18日放送『日曜洋画劇場』その他：日野由利加、大川透、北村弘一、湯屋敦子、後藤敦、長島雄一、喜田あゆみ、竹村叔子、中庸助、藤生聖子、辻親八、西村知道、園田恵子、重松朋 翻訳：武満眞樹*、演出：佐藤敏夫* ※テレビ版の情報：『アトリエうたまる』さん（https //fukikaemaniax.web.fc2.com/tv-roadshow/06-d.html） スタッフ 情報集計中…
https://w.atwiki.jp/outer/pages/18.html
鉱山村/Dig=dug_Vill 管理者 atemimasters 所有者 鉱山村長老評議会 基本技術レベル 産業時代初期 幻想レベル ★★★★★ 宗教 十字架教、エンダー教 特徴 鉱業を中心に農業や畜産業を生業とする村。 村であるにも関わらず長老評議会が中心の独立した行政が認められている。 周辺国との関係はいずれも中立～良好を保っており、その立場を生かした交易で小さいながらも豊かで力強い発展を続けてきた。 雇用契約により労働力を他国から手広く受け入れており、強制労働や奴隷には頼らず村の産業を支えている。 建造由来 平原で暮らしていた原住民族の建築様式を元に、近代建築技術を部分的に吸収して建てられた建築スタイルが主流。 居住区の中心には古い建築様式の家が今でも建ち並んでいる。 歴史 有史以前 この地について記された現存する最古の資料はノース城北部のサボテン村から出発した探索隊によるもので、その資料によると平原に居を構えた原住民族が地盤沈下を始めとする天変地異により絶滅の危機に瀕していたとされる。 その後の資料に詳しく記されたものは残されていないが、村の言い伝えによると探索隊の救助により絶滅の危機を免れた原住民は、その後村に訪れたドワーフ（限られた伝承の特徴からは古代種の生き残りと推定される）により新たな技術をもたらされ、その技術を元に独自の発展を続けて来たとされている。 その後鉱山事故による人口の大幅な減少があり、それに対応するためにフォート市から大規模な移民を受け入れた。正確な記録が残されているのはこの出来事の後からである。 交易と発展の時代 元々鉱業や建築の分野では高い技術を持っていた民族だったが、交易、行政、宗教、学問等の分野で発達したのは移民の受け入れ後である。 移民から受け継いだこれらの知識と本来の高い技術、生産力を元に鉱山村は周辺地域との交易を加速的に発展させ、力強い発展を遂げていった。 この頃の周辺国は互いに緊張状態にあった。周辺諸国は競うように強固な壁を建造し、強力な軍を編成して自国の防衛と威信の確保に努めていた。 しかし鉱山村は大幅な軍事化を避け、代わりに村の執政の中心として長老評議会を設置し外交、交易による中立性の維持に注力し村を戦火から遠ざけた。 またこの時代は宗教が流入した時期でもある。移民から十字架教が伝わり、村民の殆どが土着の精霊信仰から十字架教に改宗した。 しかし精霊信仰の一部は十字架教と融合し、伝承として残ることになった。特に伝説のドワーフに纏わる話は根強く残されており、この地に居を構える十字架教会の墓地には今でも伝説のドワーフの墓が残されている。 発展の停滞と経済の多角化 周辺諸国の緊張が緩和されると、交易需要は大幅に低下し鉱山村の発展には陰りが見られるようになった。 鉱山村はそれに対応するべく新技術による新たなる交易路の開拓、インフラ整備を行い従来の産業の効率化を進めた。 またこの頃から鉱山村は新たな産業の可能性を模索し始める。大規模牧場や養鶏場、養豚場の設置を進め畜産へ力を注ぎ新たな収入源として確立させるに至った。 急速な拡張を支えるために周辺諸国からの労働力を多く受け入れ、様々な文化が少しずつ流入するようになって行った。 これらの政策は結果としてより一段の発展を促したが、周辺諸国の根本的な需要の低下は続き最盛期の発展を維持するまでには至らなかった。 村外からの労働力がもたらした文化により、鉱山労働者の一部ではエンダー教が信仰されるようになった。しかし今日まで一部の聖職者同士の確執を除き、宗教間での対立には至っていない。交易を中心に栄えてきた鉱山村は他文化に対して寛容な側面があったため、本格的な対立を避けることが出来ていると言われている。 現在と今後 鉱山村の新規事業への取り組みは現在も引き続き進められている。畜産を転用した競走馬の育成、農業を転用した生花の育成と自然を利用した観光業等である。 またこれらの事業に加え東への航路整備や、ノース国との共同出資により海外への開拓事業への投資等も進めている。 北の砂漠では『燃える液体』が発見され、新たなる燃料として発掘するための研究が進んでいる。 内政面では鉱山での出稼ぎ労働者や村民への娯楽として、競馬場の誘置も行っている。 しかしこれらの政策には影もある。周辺諸国の緊張はより一層緩和され国家間では長い平和が続いているものの、北方砂漠のモンスターが活動を強めており最近大規模な侵略を受けるという事件が起きた。これは大きな事件となり、村で初めて大がかりな壁が建設されるという事態になった。襲撃は北方の開発が原因とみられており、村人からは継続に懸念を示す声が上がっている。 加えて他文化の流入や娯楽の容認は少なからず治安の悪化を招いており、これらの問題に対応するため村人による自警団の編成が強く求められるようになっている。 見所 地域別（関連施設の項目参照）に紹介。 交易状況 港経由の海上交易と路線を使った陸上交易が中心。規模は少ないが従来より利用されていた陸路による交易も行われている。 また鉱山労働力確保のための人材の受け入れも幅広く行われている。 労働者の流入経路は基本的にこの交易図とあまり変わらないが、人材にのみ見られる特徴としてフォート市からの流入も見られる点が挙げられる。 これは距離的な問題にも関わらず、歴史的な背景により文化的な共通点が多いためである。 その他 関連施設 鉱山村北東部鉱山街、鉱山村南東部商業地区、鉱山村北西部牧場併設競馬場、鉱山村南西部風車小屋、西大橋/Western_Big_bridge 関連人物組織 伝説のドワーフ、鉱山村長老評議会
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/6941.html
該当記事↓ http //sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/140106/waf14010607010001-n1.htm これがブラック企業の“歪んだ論理”…怒声、罵声、パワハラで「鬱病」→「迷惑だ」→「即解雇」、理不尽極まりない現状に手当てはないのか 2014.1.6 07 00 （1/4ページ）［景気・労働・雇用］ 「バカ！日本語分からないのか？」 「根本的に性格が悪い」 罵声を浴びながら働き、やがて心を病む。鬱（うつ）病となり休職しようとすると、即日解雇を言い渡される。違法な長時間労働などで若者を使いつぶす「ブラック企業」。ブラック企業とは、主にＩＴ業界の劣悪な労働環境を指す言葉として使われていたが、今や外食、介護、保育などさまざまな業界にはびこるようになった。過剰労働で心身を病んだ若者は、不安定なアルバイトや、生活保護費の受給に頼らざるを得なくなるという「負のサイクル」も回りはじめている。そして最悪、過労死や自殺に追い込まれたケースもある。若者を取り巻く雇用環境の改善は急務だ。官民も連携して一刻も早い「ブラック企業包囲網」を敷く必要がある。 パワハラで鬱病、即解雇… ブラック企業で働き、苦悩する若者の「悲痛な声」は後を絶たない。特に、介護施設などでは少子高齢化による人手不足から若者を大量に採用し、過重な労働を課す傾向にあるようで、労働組合やＮＰＯ法人には深刻な相談が寄せられている。 「バカ！日本語分からないのか？ お前、頭おかしいぞ」 東京都内の介護施設で働く２０代後半の男性は、所長から毎日のように怒鳴り散らされるパワハラに遭い、鬱病となった。長時間労働や残業代未払いなども当たり前。月に１００時間近く残業していたが、これまで１度も残業代が払われたことはない。 「能力が低い」 「根本的に性格が悪い」 利用者や同僚の前で人格否定の言葉を浴びせられるのも日常茶飯事だ。心療内科で処方された薬を飲みながら勤務を続けたが、心身ともに限界に。昨年９月、病気を理由に休職を申し出た。返ってきた言葉はこうだった。 「病気になったのはお前が悪い。会社のせいではない。迷惑だ」 そして、即日解雇を言い渡された。男性は労働相談を手がけるＮＰＯ法人に相談。現在は施設に対し、過重労働で体調を崩したことへの労災補償を求めている。 「福祉は尽くしてナンボ」 関東地方の障害者施設で働く２０代の男性も「もう辞めたい…」と劣悪な労働環境に苦悩する。１５人ほどいる従業員のうち、年に３、４人が辞めていき、慢性的な人手不足が続く。 時間外労働は月１２０～１５０時間に及ぶが、残業代は出ず、毎月手取り約１８万円が支払われるだけだ。残業代について施設長に聞いたことがあった。施設長はこう言い放ち一蹴した。 「何言ってんだ。福祉は利用者に尽くしてナンボの仕事だろう」 １日５本ほど栄養ドリンクを飲み仕事をする。夜勤明けで車を運転していると、睡魔に襲われ対向車線に出てしまったこともある。 「とにかく残業代を支払ってほしい。いつも眠く、体調も悪い」 男性は職場環境を改善しようと労働組合に相談している。 被害は社会全体に波及 連合のシンクタンク、連合総研が昨年１０月に民間企業で働く２千人を対象に実施したアンケートによると、２０代の２３・５％、３０代の２０・８％が、自身の勤務先がブラック企業に当たると考えていると回答。多くの職場で違法な働かせ方がはびこり、不信感を抱く若者の実態が浮き彫りとなった。 若者の労働相談を行うＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」（東京都）の担当者は「ブラック企業に関する相談は、昨年は５００～１千件だったのが、今年は１５００～２千件ぐらい。それだけ過重労働で悩み、心身を壊している若者が増えたということ。以前は、相談もせずにひたすら自分を責める若者もいた」と話す。 ブラック企業で心身を壊し、働けなくなった若者が生活保護費の受給に至ってしまうという負のサイクルもできあがっている。 担当者は「ひどいパワハラや過重労働で鬱病になっても、企業側が自己都合退職を迫り、労災補償も受けられず、生活保護に頼らざるを得ない若者が出ている」と指摘。「ブラック企業の蔓延（まんえん）は、当事者である若者本人の人生が破綻するだけでなく、労働力の低下や社会保障費の増大にもつながる。被害は社会全体に及ぶ」と警鐘を鳴らしている。 待ったなしの対策 厚生労働省は昨年から、全国一斉で無料の電話相談を受け付けたり、インターネット上の専門サイトや、セミナーを通してパワハラの予防を呼びかけたりといったブラック企業への対策を加速させている。 各地の労働基準監督署では昨年９月以降、従業員などからの苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高く、ブラック企業と疑われる約５千社を対象に集中的に指導監督を実施。来年度には無料の電話相談を民間に委託する形で、夜間や休日にも拡充する方針だ。 さらに、東京、名古屋、大阪にある「わかものハローワーク」では来年度、離職しようか悩む若者の相談に職員が応じる専門窓口を常設する予定。「在職してても相談できる場所を作ることで、若者を使い捨てにするような会社への対応はもちろん、若者がささいなことで安易に会社を辞めるのを防ぐことができる」と厚労省の担当者は期待する。 一方、民間では昨秋、労働問題に詳しい専門家らが連携して「ブラック企業対策プロジェクト」（東京都）を発足させた。ブラック企業に関する情報発信や若者へのサポートを行うのが目的で、ブラック企業の相談を受けてきた労働組合やＮＰＯ団体、弁護士らがメンバーに加わっている。 ブラック企業に対する過剰な不安や警戒感を募らせる若者たちが増えているため、就職活動での不安を少しでも解消してもらおうと、「ブラック企業の見分け方」と題した冊子を作製。企業のイメージに惑わされず、離職率など客観的なデータを読み解く必要性や雇用契約の際に気をつける点についてアドバイスしている。 担当者は「ブラック企業かどうかを１００％見抜くのは難しい。ただ、漠然とした不安を抱えている若者にとって、（冊子が）少しでも手がかりとなればいいし、在職中に自身の身を守るためにも役立つ労働の知識を提供したい」としている。 .
https://w.atwiki.jp/kizuki/pages/16.html
このサーバーについて このサーバーは完全建築鯖とみなすものとする ご利用の際、まず、ご利用契約を読んでから入ることにすること 荒らし、暴言は絶対なってはいけないこと よくある質問で当てはまる質問がない場合、管理人（予備管理人）もしくはOPに質問するようにすること《当WIKIでは質問を受け付けないので注意》 (page=ご利用の注意,fromhere=t#taglist_by_search(サーバーに対する注意,10) rue) このサーバーについて このサーバーに対する規準 このサーバーは完全建築鯖とみなすものとする ご利用の際、まず、ご利用契約を読んでから入ることにすること 荒らし、暴言は絶対なってはいけないこと よくある質問で当てはまる質問がない場合、管理人（予備管理人）もしくはOPに質問するようにすること《当WIKIでは質問を受け付けないので注意》 以上５つの規準
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/270.html
2010-01-12 - 特集 労働政策審議会（以下、労政審）は、２００９年１２月１８日、一部の専門業務を除く「登録型派遣」と、常用型派遣を除く「製造業派遣」の原則禁止などを盛り込んだ派遣法改正の原案を示した。厚労省は改正案を１月の通常国会に提出する方針だ。 派遣禁止には、産業界を中心に反対意見が表明されているが、労政審の原案発表同日に、リクルートワークス研究所（大久保幸夫所長）の「派遣のあり方研究会」が、「派遣法改正案の具体的影響と本質的な論点～派遣労働者のキャリア・セキュリティを考える」と題する提言を発表した。同研究所がまとめた、派遣法改正による「派遣労働者」「企業」「派遣会社」への影響について紹介する。 １．派遣労働者への影響 規制強化が大量の失業者を生む危険性をはらむとして、同研究所が「日雇い派遣・スポット派遣の禁止」「登録型派遣の禁止（製造業務除く）」「製造業派遣の禁止」の３ケースで派遣労働者の失職可能性を試算した結果が次の通りである。 （各種調査やインタビューをもとに、請負など派遣以外の形態に移行する率や業務そのものが消失する率、直接雇用の正規社員化や非正規社員化する率を設定し、人件費や採用費の上昇分だけ雇用数が抑制されるとして試算） （Ａ）日雇い派遣・スポット派遣の禁止 既存従業員による業務の吸収や採用数の抑制が起こる。業務の特性上、正規社員への移行はほとんど起こらないため、社会保険等の加入要件を満たさない２カ月以下の短期派遣がすべて禁止になる場合、推定対象者１８．０万人の５１．０％である９．２万人が仕事を失う。 ■失職 → ５１．０％ ■２カ月より長期の雇用契約の派遣 → ２１．４％ ■非正規社員化 → ２７．５％ （Ｂ）登録型派遣の禁止（製造業務除く） 事務系派遣等では製造業と異なり、請負形態が想定しにくいうえに、人件費の上昇率が製造業務よりも高いため、企業の採用抑制が起こりやすい。常用雇用以外の自由化業務に従事する２４万人の派遣労働者が対象になれば、１１．２万人が失職する。 ■失職 → ４６．６％ ■非日正規社員化 → ４２．４％ ■正規社員化 → １１．０％ （Ｃ）製造業派遣の禁止 常用雇用以外の派遣労働者２０万人が禁止の対象となる場合、６．４万人が失職。請負や期間工などの非正規労働者を活用しているため、失職可能性は他の規制強化よりも低いが、生産拠点の海外移転が進めば、仕事を失う派遣労働者はより多くなる。 ■失職 → ３１．９％ ■請負に移行 → １６．３％ ■非正規社員化 →４７．３％ ■正規社員化 → ４．５％ 同研究所は、登録型派遣と製造業派遣が同時に禁止になれば、（Ｂ）（Ｃ）の試算を合わせた、約１８万人が仕事を失うことになると予測する。 ２．企業への影響 同研究所は、派遣労働者の活用数が多い大企業では、労働力の質的低下と総人件費の上昇に関する懸念が大きく、経営体力や採用力が十分でない中小企業に与える影響はより深刻であると指摘している。 その理由として、「人件費の固定化」「受注機会の喪失」に加え、中小企業における人材採用の難しさを挙げる。 リクルートグループの派遣会社スタッフサービス・ホールディングスの２００９年１０月の調査によると、回答した中小製造業９１社の８５％が、製造業派遣が禁止になった場合、正規社員や非正規社員として直接雇用に切り替えることで対応したいとの回答だった。 しかし、同研究所は、採用業務に人員をさくことができない上、知名度の低い中小企業では、まず、優秀な人材と出会えるかが問題で、製造業派遣等が禁止になれば、派遣労働者として優秀な人材を直接雇用に切り替えるというルートも絶たれ、直接雇用にいたるための、人材に出会うことさえできない企業が発生すると危惧している。 ３．派遣会社への影響 同研究所は、法改正による派遣会社への影響として、①派遣会社の倒産と淘汰②請負業への転換③紹介業への転換を挙げている。２００９年１月～１１月の派遣会社の倒産は過去最悪の８３件（前年同期５４件）という状況だ（東京商工リサーチ調査）。規制強化で派遣会社は存続の危機にさらされている。 しかし、「偽装請負」にリスクを感じている企業は、請負の活用に慎重な姿勢で、派遣から転換できる業務は限定的と見込まれる。 一方、本紙にも、紹介業への転換を検討する派遣会社から市場動向や参入に関する問い合わせが増えているが、企業の正社員採用の抑制で紹介業は派遣業以上に落ち込んでおり、クライアント企業と紹介できるハイスペック人材の確保、コンサルタント育成の難しさを考えると紹介業で成功するのは容易ではない。 また、一部で検討されている日々紹介は、労働者保護の観点から大きな問題を抱える。 関連ビジネスでも倒産やリストラが予想されることから、人材ビジネス関連の失職者が発生することも同研究所は指摘している。 「常用代替ではない働き方」の社会的地位向上へ取り組みを 本紙編集委員・人事ジャーナリスト 溝上憲文 近年の労働行政は、従来の労働規制緩和路線から規制強化の動きに転じ、民主党政権でさらに加速されている。 第一弾が労働者派遣法の改正であり、製造業派遣や登録型派遣の原則禁止を謳う改正案が通常国会に提出される運びとなっている。 報告書は、製造業派遣と登録型派遣が同時禁止となれば、約１８万人が失職し、大企業をはじめ中小企業の事業活動にも甚大な影響を与えると指摘している。登録型派遣がいくら雇用の安定を欠くといっても、一気にポジティブリスト方式に戻すことは社会的影響の観点から得策ではない。 欠陥を抱えた制度であっても派遣労働者２００万人が存在し、すでに社会インフラとして“構造化”されている以上、見直しに細心の注意を払うべきであることは論をまたない。 改正案では激変緩和として経過措置を設けることにしているが、それだけでは不十分である。提言は雇用の柔軟性と労働者の保護・安全性を組み合わせた欧州の「フレキシキュリティ」の考え方に立つ中・長期的な働き方を検討すべきとしているが、同感である。ただし、それを追求していくには、国はもとより派遣会社の努力も欠かせない。 報告書は派遣労働者の「キャリア・セキュリティ」の実現を図るために「専門性を前提にした一つの働き方として確立するべき」と提言する。現状では必ずしも専門性を問われない業務に従事している派遣労働者も多く、そのことが派遣労働者の低賃金化や雇用の不安定化を生み出している原因にもなっている。 専門性が高ければ賃金も上がり、派遣先も手放なさないし、正社員採用される可能性も高まる。報告書でも専門性を高めるための業界横断的な訓練機能の強化を提言している。専門性の高い派遣労働者を多く輩出することが、「常用代替ではない働き方」の社会的地位の向上にもつながっていくのは間違いない。 ソース：日本人材ニュース http //www.jinzainews.net/topic/body/2bf33780356071e42314a27c36e19f5e?page=0 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/23676/pages/10.html
概要 絶海の孤島に存在するカジノリゾートを舞台に繰り広げられるTSパロディ。 メインカップリングは赤羽海人×大石代子および柳田拓也×大谷洋子。 基本設定 登場人物の年齢設定は基本的にMFゴーストと同一。 赤羽海人および柳田拓也については基本設定に加え、以下の設定が付与される。 大石代吾ならびに大谷洋介が先天的女体として描かれる。彼女らの基本設定は女体化設定の項を参照。これに加え以下の設定が付与される。 基本設定と齟齬がある場合、本項の設定が優先される。 主な登場人物 大石代子 島の所有者でありカジノリゾートのオーナー。 赤羽海人は所有物兼恋人。 やや気性が荒く、気に入らない人間には容赦なく制裁を加える。 生い立ちとカジノリゾート立ち上げまでの経緯 裕福な家庭に生まれるが、男子を望んでいた両親からの愛情は乏しく、厳しい躾を受けて育つ。 自我を押し殺して親の期待に答え続けた積年の苦痛は計り知れず、幼少期より抱き続けた両親への復讐心を達成するため、また、法に抵触せず誰にも邪魔されることのない自分だけの世界を構築するため、密かに１島１リゾート構想を練り上げる。 大学は法学部に進学し、在学中に司法試験に合格してエリートコースを爆進。両親は思い通りに育った娘にほくそ笑むが、法学部への進学も司法試験合格も、自身の理想を実現するために親の期待に応えると見せかけて大石自身が選択したものである。 大石は高校在籍時より株を用いた資金繰りに着手しており、大学在籍中に島の取得とカジノリゾート建設に向けた各種資格の取得や許可取り等の根回しおよび準備を進め、大学卒業と同時に実家との縁を完全に経った。 大石の目的はあくまで自身の理想の世界を構築することにあり、リゾートおよびカジノはあくまでも国を保つ為だけの手段であって思い入れはない。 余談 ・処女（後に赤羽に捧げる）。ブラのサイズはB65。 ・控えめな胸のサイズを少々気にしている ・ベビードールがよく似合う 赤羽海人 ルーレット卓のディーラー。大石代子の所有物兼恋人。 大石の命を受け、島（主にカジノ）に現れる迷惑客や不届者を秘密裏に処分する。使用武器はリボルバー。 大石直属の暗躍スタッフの証である胸のピンズは、雇用初期は馬モチーフであったが後に闘牛モチーフのものに変更された。 かつては女遊びの激しいプレイボーイであったが、大石と出会ってからは全身全霊を彼女に捧げている。 採用経緯 一般客としてカジノリゾートを満喫していた際に偶然見かけた大石にオーナーと知らず一目惚れ。懇願の末に大石の所有物兼恋人となり、彼女から提示されたいくつかの条件と引き換えにボディーガード兼カジノ従業員として島に雇用される。 ルーレットの天賦の才があり、ディーラーとしても一流の腕を持つ。 余談 ・両肩から上腕にかけてトライバルタトゥーが彫られている。 ・恋人である大石代子のことは、私的な場では「代子」、公的な場では「ご主人様」と呼び分けるよう大石から厳命されている。うっかり呼称を間違うと大石から灰皿で殴られる。 ・代子から下賜されたリボンで髪をハーフアップにしている。 ・大石の生理周期を完全に把握している。 柳田拓也 カード卓のディーラー。 カジノ内で一番人気のスタッフであり、彼の卓に着く客は女性が圧倒的多数を占める。赤羽と同じくカジノの裏業務を担う。使用武器はトランプ型ナイフ。 手首に刻まれた「∴」のタトゥーは入島が決定した際に自ら望んで入れたものである。 胸のピンズは洋風の草花がモチーフ。 大谷と交際している。 採用経緯 余暇で友人らとカジノを訪れていた際にスカウトを受けて入島。実態は手癖の悪いイカサマ師であり、カジノで軽いイカサマを働いていたことが大石にバレ、死を選ぶかカジノに転職するかを迫られたことが入島の一因である。 余談 ・成年でありながら年端のいかない少女に見える大谷洋子を溺愛していることから、島の面々からは幼女趣味呼ばわりされている。 ・大石と大谷のパジャマパーティのための買い出しに行かされるのは大抵の場合柳田であり、赤羽からは羨ましがられている。 ・大谷の生理周期を完全に把握している。 大谷洋子 一般客として島を訪れ、後にカジノリゾートの一時雇用者となる。 年齢の割に幼い外見をしており、無邪気な笑顔にツインテールがよく似合う。 島の暗部を知りながらも純粋な心を失わない島の良心。 柳田と交際している。 生い立ち 幼少期に両親を事故で亡くし孤児として育つ。 持ち前の明るさから養子縁組先は労せずして決まったが、蓋を開ければ義父は少女愛好者の変態であり、義母は義父を惑わす洋子を嫌悪し追放したがっているという地獄絵図であった。義母による制止が功を奏して直接的な性的被害は受けなかったものの、養父の過度なスキンシップを継続的かつ習慣的に受け続けた結果として、入島後も島の面々を驚かすような行動を取ることが少なからずある。 採用経緯 義父母と島を訪れるが、カジノで遊興していたはずの義父母が消息不明となり消沈していたところを柳田拓也に声を掛けられる。義父母が帰船のチケットを持ったまま失踪したために離島できなくなり、離島の資金を稼ぐためにリゾート側での仕事を斡旋してもらい働き始める。 なお、義父母は諸経緯により柳田拓也の手によって島を追放されているが、そのことは彼女には知らされていない。 余談 ・処女（後に柳田に捧げる）。ブラのサイズはC60。 ・一般客で柳田の卓について遊んでいた際は柳田に勝たせてもらっていた。 ・大石のよき相談相手であり、女子会と称したパジャマパーティを頻繁に開いてはそれを羨む赤羽に血の涙を流させている。 彼らを取り巻く人々 前園和宏 大石代子の初代ボディーガードであり、凄腕のサブミッションマスターと噂されている。 赤羽が雇用されてからは護衛の座を赤羽に譲り、現在は一般従業員としてカジノに勤務している。 島随一の常識人であり、大石、大谷らの恋の行方を静かに見守る父親的存在でもある。 採用経緯 下請け工事業者として島での派遣作業中に所属会社が不渡りを起こし倒産。路頭に迷う現場作業員たちを大石が直接雇用し、無事に完工に至った後に解散となる。作業員らは自由意志で離島か残島かを選択することとなり、前園は残島の意思を表明。前園の実態は反社会的勢力の構成員であったが、組長交代による組の新方針と相容れず、足を洗うことを考えていた。 彼の正体と心中を見抜いていた大石は、工事作業員としてではなく自身のボディーガードとして倍額での雇用契約を結ぶ。 坂本雄大 監視業務あるいは警備業務に就いているとされるが、明確な設定はない。 エピソード 準備中