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16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/11/13(火) 19 06 26 ID CQnGxqx2 集団ストーカーの一例（概要）と、某カルト企業のご紹介 http //www.asyura2.com/07/cult4/msg/617.html 投稿者 会田智津江 日時 2007 年 11 月 11 日 18 52 27 dmEg8aeBaeHmo 株式会社沖●ータにおける集団ストーカーのケース（概要） 株式会社沖●ータ（東京都港区のメーカー） 国内営業本部内 首謀者は次の通り。 ●H.K（当時、常務取締役営業本部長。２００５年常勤監査役。２００６年春に辞任） ●M.T（課長） ●その他、部課長、社員、女性派遣社員 数年前より、株式会社沖●ータ国内営業本部において、特定の従業員に対する職場内での組織的な嫌がらせ（いわゆる集団ストーカー）が行われている。 ストーカー行為は、派遣社員、正社員、取締役部長を含む一部の管理職によるもので、約２年間に渡り、自宅電話、携帯電話の盗聴、ハッキング、家宅侵入を繰り返し、ほのめかしによって標的の男性を退職に追い込んだ。 この男性が転職した後も、転職先との裏取引によって集団ストーカーの参加者を増やし、標的の男性を失業に追い込み、その後も自宅への家宅侵入、２４時間監視を続け、男性に監視や嫌がらせを執拗に繰り返している。 以下にこれまでの経緯において目立った部分を概略として記述するが、ストーカー行為に参加している社員の中でも、開始当時から自らの意思により積極的に参加して嫌がらせを行っている者、周りの社員に流されて自分の保身の為に加担している者等、程度に差がある為、最も悪質であり目だったほのめかしを行っていた首謀者をイニシャルで示す。今後の進展次第によっては他のメンバーの実名公表もしていく。 きっかけは、一部幹部社員と女性派遣社員がこの男性を嫌いだからという単純な理由であった。 当初、部課長数人と女性派遣社員数人の雑談の中で、標的となる男性（Ｘ）に関する話題が持ち出され、私生活を調べてやろうとの話になった。 「仕事は真面目にやっているが、彼がいるから業務に支障がでるという理由をつくるんだよ」（部長の一人） 「見つかったら、全員首吊らなきゃならないな」（部長の一人） 部課長会議等においてもこの話題が出されるようになり、職場内で次第に噂が広まっていった。 . . . . . . . . .
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75 名前：葱投稿日：2008/11/06(木) 12 05 「O・K・I」 －１２０年の歴史を持つ、ある日本企業の腐敗－ ＯＫＩグループが、所謂集団ストーカーに関与しているといったネット上の噂が後を立たない。２ｃｈの沖電気の裏事情を検索し、現在見られる主だった書き込みをまとめてみた。 ■ 掲示板２ｃｈの主だった書き込みのまとめ■ 新興宗教相手に商売をしているらしい。 問題が起きてから過剰反応するのが沖の体質 約十年前から企業体質の悪化、倒産の危機が話題になっていた。 － 浮沈繰り返し、成長策不透明・・ － 従業員多数が会社からのパワハラ等を受け、倒産を望んでいる。 沖電気本体の悪質な体質はグループ企業等に脈々と受け継がれており、表向き優良と 思われている子会社内に於いても同様である。 意識が顧客に向かず、徹底的に内向き体質である。 約十年前から“難破船”“泥舟”と例えられるような企業体質、職場環境であった。 多くの従業員がこの会社内の多くの不正の存在を認識しており、その発覚の可能性を 意識している。 愛社精神や己の仕事に対する責任とは無縁の従業員体質である。 営業部門の腐敗、弱体化を指摘する従業員が多く存在する。 － むしろ営業部門を撤廃しても現状が変わらないグループ企業も多い？ － 総務等、管理部門がインターネット上に会社の内情が流出、暴露されることを危惧し ており、“家庭訪問”による従業員の自宅PCのチェックに強制的に承認させる等、他 の企業と比べてもその異常な神経質ぶりが伺える。 － これはやがて一人暮らしの従業員の自宅に就業時間帯に会社ぐるみで不法侵入す るまでに至る。 － 社内に於ける足の引っ張り合い、職権乱用が横行している。 中途入社社員等に対する警戒心が強く、仲良しこよし体質である。 内部に於いて、自分の立場に不都合になり得る可能性のある従業員に対する陰湿的な 嫌がらせが横行し、それは明らかな犯罪にまで発展してしまう。このような犯罪体 質、隠蔽体質が末端従業員から役員に至るまで浸透し、カルトとみなしている従業員 が多数存在する。 自社の内部に於ける肩書きが外部でも通用すると思い違いしている幹部社員の存在。 葱梱包のエピソードは有名な事実。 リストラにあたって、従業員の不祥事でっち上げ、精神科医を悪用するなどその悪行 は常軌を逸しているが、その実、社内の意識は極めてデリケートであり、表立って対 象者と真正面から対話が出来ない。全てを裏工作によって遂行しようとする。 上層部は極めて暇で無能である。 持ち株会を脱退すると組合と総務のブラックリストに載るらしい。 組合に相談すると、総務と職場ぐるみでで嫌がらせにより退職に追い込まれる。 職場の各フロアに総務のスパイが配置されている。 上司からの退職勧奨に伴い、職場ぐるみの執拗な嫌がらせで追い込まれる。 顧客に対する詐欺行為を会社ぐるみで行っている。 週刊誌の倒産危険度ランキングで常に上位。 所属異動の申請をすると、職場内で執拗な嫌がらせをされ追い込まれる。 粉飾決算が常態化している疑いがある。 試験データの偽装がある。 電柱に「沖はカルト」と落書きされる。 職場で様々な裏金が横行している。 社内ＳＮＳの内容は極めておぞましい。 総務が職務放棄しているように見受けられ、会社存続に関わる危機感を感じる従業員 がいる。 社内に“工作員”が多数存在し、その裏工作は殺人に匹敵する程の悪質さに発展する カルト的な従業員へのストーカー行為が横行、被害を訴える者がネット上に多数。 － それらの犯罪行為は金と時間をかけて全社の総力を挙げて行われる。 社内の不祥事隠蔽に貢献した従業員こそ最も重宝され、褒美が与えられる。 それはすなわち、本業とかけ離れた犯罪行為を専業とする従業員が多く存在する ことを意味し、むしろ本業より工作員に憧れる従業員が多数。 これらの従業員は、本業や“OKI”そのものに全く関心を持たず、“工作員”であ ることにやりがいや誇りを感じてしまう。 － もはやカルト的な犯罪団体と化していることは明らかと見られ、社内研修等でも宗教 的教育が行われている。 社内に於ける犯罪を「警察に届けるな」と明確に隠蔽している。 他人の懐を気にする卑しい従業員体質 業績悪化を招いたコネ入社 不祥事に対する責任逃れ、それに対してバッシングする従業員と元従業員 社内の不祥事隠蔽の為に無駄な経費を惜しげもなく使う一方で犯罪行為にひたすら没 頭する、無意味、且つ限りなく不毛な無限連鎖、悪循環。 自他共に認める「ズレ」ている企業であり、それを恥も外聞も無く文書化する程追い 込まれている。他企業では有り得ない有様である。 「ＯＫＩ再生のシナリオ」 http //techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070330/129901/thumb_384_20070330_02.jpg 714 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/04/03(金) 15 09 41 ID ??? 某沖○気○業の裏求人。若干名随時募集 職種 集団ストーカ工作員 活動勤務地 蕨、川口、戸田、旧浦和市周辺 仕事内容 こちらの指示した人物に集スト行為を あなたの職場や学校などの周辺でお願いします。 優しい先輩や仲間が丁寧に教えてくれますのですぐ覚えられます。 886 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/04/11(土) 23 32 43 ID ??? 表向きは沖○気○業ＯＢもしくはその関係者の工作員たちが 蕨や戸田、川口、各浦和周辺地域、職場で工作活動を活発にしているので 一般人を巻き込まないでください。迷惑です。 32 ：名無しさん：2009/10/10(土) 00 31 15 ID tpD1pWdX0 沖電気の裏事情の実質本スレは以下に移動しました。（スレタイは気にしないでください） http //mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1254614988/ 主なトピック： ・篠塚前社長のていたらくによるOKI衰退 ・沖社員の給料カット、リストラの実態 ・OKIグループから脱出するためのノウハウ、体験談 ・沖電気で起こっている集団ストーカーの実態 ・OKIの暗い将来とOKI倒産時期の予想について ・OKIで会社の経費を遊びに使う方法 ・その他（ミームのアホっぷりなど） 集団ストーカー行為「モビング」 http //www.din.or.jp/~okidentt/mobbing.htm 私の友人が受けた。集団ストーカー行為について記録しておく。 初めて話を聞いたのは２００４年ごろ。 自分の側に来て咳をするものが大勢いるという。一日に６０回にもおよぶ。 最初話を聞いたとき「変なこと言うなあ、妄想か？」と思った。 しかしそれを録音していると言い、日時、状況を記録していた。実際にその録音も聞いた。（残念ながら映像がないから証拠能力が弱い。） その直後だったか、東芝で少数派として長年闘って来られた松野さんから、「それは先進国の企業で流行っている嫌がらせの手口だ」と聞いた。 また八王子に在職中の別の友人からも「自分も数年前に同じ事をされた」と聞いた。 ネットで検索すると、咳、咳払い、鼻をすする等の音をターゲットの至近距離で繰り返す行為は「ノイズキャンペーン」とよばれているそうだ。 沖八王子がロームに売却された後もその行為は数が減少したが続いた。私はロームに改めさせるよう求めた。友人は時には立ち上がって相手をにらみつけたり、その後ろについて行くなど「反撃」もしたという。 私は加害者の名前を特定してロームに知らせるよう再三促したがかれはしなかった。 結局それが止まったのは２０１０年５月にオキセミ社長榎本氏が死亡し、社長が交代してからだった。 ２００６年７月デボラキャメロンに話す。オーストラリア新聞エイジに掲載。 ２００７年の総会より指摘。 ２０１０年半ばまで続いた。 ２０１０．１０．２４ ２０１１年沖電気株主総会会場前... 投稿者：田中哲朗 引用する 総会質問音声 http //okidentt.sakura.ne.jp/kabu/2011soukai/2011kabu.htm ３分間で質問するから、途中でじゃまを入れないで頂きたい。妨害すれば裁判に訴えます。 私は裁判所が認めた例も示して、沖電気の差別、いじめを改めるよう質問を繰り返してきた。 会社の回答は何の根拠も示さずいじめはない。談合についても、裁判所が有罪判決をだしたのに。やっていない。目的事項ではないから答えない。 そこで質問１、招集通知に書いてなくとも、常識的に会社経営に関係のある質問は審議すべきと思うがどうか。 関連して 私は一昨年ロームの株主総会で質問した。あちらの社長は目的事項じゃないなどとは一言もいわずちゃんと答えましたよ。立派だと思いませんか。 目的事項でないとか、指摘されたことを根拠も示さず否定するだけの答弁、議事運営は、社長、経営陣の能力の低さを対外的に示し経営に悪影響を与えると思うがどうか？質問２ 湯布院談合。あれは私が告発しなければ表沙汰にも裁判にもならなかった。これに異論はあるか。談合認定判決による損害額はいくらか。対応を取っているか。 質問４は談合損害のうむと算定額。談合したかどうかではない。 次、 私は経営者は哲学を持つべきだと指摘してきた。 社会に役立つ製品を作り同時に、従業員がハッピーでなければならない。 その哲学がない。リストラいくらやっても儲かればよいは失敗する。これをどう思うかが質問５ 従業員の社内モラル。単に行動規範を作ってます。いじめするなと言ってますでは意味がない。 いじめの指摘があれば調査すべきだが、 私が指摘してきた６年前からの八王子工場の集団ストーカー行為。 いつどんな調査をしたか、しないかったのか。本人に聞き取りをしたか。これが質問５ 集団ストーカ行為。荷担した者のメンタルヘルスさえも悪くなる。そこで、在職死亡者の数はいくらか。その中の自殺者はいくらか。ここ数年のデーターを示して欲しい。これが質問６ 最後は忠告です。この１０年以上沖電気の株主総会は大混乱。あなた方は痛くも痒くもない風を装っているが、誰から見てもやせ我慢。 私は沖電気だけを相手に闘っているのではない。日本企業の差別体質、その影響を受けた社会全体の正義感の欠如を指摘し、改めさせることを目的としている。 株主総会はその実践アピールの場として、最適の場である。皆さん、間抜けな悪役演じてくれているようでありがたいが。 私が死ぬまでには、まだだいぶかかる。 今日も答弁拒否があれば追求します。総会を静粛に終わらせたければ、ひいては経営を改善したければ、謝るべきを謝り、改めるべきを改めればよい。 選択権はあなたがたにある。以上。 . . . . . . . . .
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宇宙飛行士 野球選手 フォーム
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78 ：おかいものさん：2010/06/10(木) 11 56 09 不動産では騙し売り ストアはパワハラ事故隠蔽工作 東急グループはどす黒い 43 おかいものさん 2010/11/09(火) 18 21 04 政治カルトによる集団ストーカー 685 ：おかいものさん：2011/06/19(日) 23 23 45.49 警備員が電話で話してた事知ってるのは？ 一部店員が政治家に集団ストーカーされている人物が店に来ることを事前に知らされているのか？ 政治とカルトによる集団ストーカー 集団ストーカーに加担している小売 465 おかいものさん 2010/09/06(月) 19 43 59 パワハラで事故隠蔽しようとする東急ストアは極悪 イトーヨーカ堂もタチが悪い 存続してはいけないのはこの２社だ 156 ：おかいものさん：2011/07/26(火) 05 52 56.36 東急ストア 160 ：おかいものさん：2011/07/31(日) 06 54 55.97 伊勢丹 三越 東急 百貨店もスーパーも . . . . . . . . .
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. 情報収集を目的とした集団ストーカー犯罪が行われることがあります。集ストで集められた個人情報は、創価学会の選挙の票集め活動や暴力団の犯罪などに悪用されることがあります。アイディアの豊富な被害者の個人情報であれば、アイディアが必要な人間に利用されるような可能性があります。 広告代理店である電通は、多くの広告やイベントのプロデュースなどを行っています。その際、仕事として電通がやるべきことは、よりよい広告のアイディアを提供することです。広告だけではありませんが、企画業や作家など、常に新しいアイディアが期待されるような職種の人間は、自分のアイディアにそれなりに自信を持った人が、その職についています。 しかし、人のアイディアというのは、使ってしまうと、すぐになくなってしまうそうです。常に新しいアイディアを出し続けるということは非常に難しいそうです。数学者などは40歳までに学術的な発見などの成果が出せなかった場合、それ以降に成果を出すのはたいへん難しく、現実的にはほぼ不可能だとされているそうです。 どの職種でも、おおむね40歳くらいになると新しいアイディアというのはほとんどでなくなるようです。 このアイディアが出ないというのは、電通など広告業界の人間にとっては致命傷となる大問題でしょう。人の真似ばかりでは、すぐにその職を失ってしまうことでしょう。そのアイディア枯渇問題の解決策として、集ストで集められた個人情報が利用されている可能性があります。 NPOテク犯ネットの被害報告にもありますが、被害者は自分の使ったものや趣味などがテレビや社会で流行した経験を報告しています。このように監視された被害者の個人情報がマスコミに利用されている可能性があります。 特に優れているわけでもない集スト被害者のアイディアがなぜ盗まれるのかというと、テレビやその影響下にある社会は、もともと優れたアイディアでなくても、テレビで話題のものであれば、それほど優れたものでなくても注目してしまうという性質があり、利用価値があるためです。つまり、それほど優れたアイディアでなくても、それなりに便利であったり、気を引く部分があれば、テレビで扱う話題としては問題ないのです。テレビでは、よくわからないものが流行っていたり、なぜテレビに出ているのか、どのような基準で選ばれたのかわからないようなタレントが出演していることがよくあります。おそらく、テレビ業界内での流行や出演者は、はじめからあまり明確な根拠のない、組織の都合や誰かの思いつきなどで決められているのでしょう。 テレビ業界、特に広告代理店である電通などにとっては、アイディアの供給源やマーケティング情報として、集スト被害者の個人情報は、利用価値があるはずです。アイディア不足におちいった人間であれば、ワラをもつかむ気持ちで、被害者の個人情報からアイディアを探そうとしても不思議ではありません。 集スト被害者から、自分のアイディアがCMで使われていたという報告もあります。CMについては、電通は全体の40％という巨大な占有率を誇っていますから、容疑がかかっても仕方のないことでしょう。 後から主張しても、文字通り、後の祭りですが、これを書いている筆者も、いくつかのCMで、「あれは自分が先に考えたのに」と思ったことがあります。アイディアや企画・学術的な分野などのクリエイティブな世界では、アイディアというのは先に発表した者が権利を手に入れることなりますので、当時は自分のアイディアが盗まれたとは思いませんでしたが、当然、盗まれていた可能性もあるでしょう。 アイディアの世界における、この先に発表した者が権利を持つというルールは、情報発信力のある側に有利に働きます。盗まれた情報でも先に大々的に発表してしまえば、常識的にみても、疑いがかかることはありません。集スト被害者の個人情報利用は、アイディアを盗む側にとって非常に便利なやり方となります。これが犯罪者のアイディア盗作を助長している要因のひとつとなっていることでしょう。(2015/12/27)
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ブラック企業リスト 偽装請負を行っている企業はまずブラックです。 労働派遣法を守らない企業が、その他の法律を守る可能性は低いです。 『【中小企業限定】★ブラック企業ランキング★』からのコピペ 【あ】石原ﾋｰﾀｰ製造株式会社★ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄ(ISFnet)、★ｱｲﾃﾞﾑ、★ｱｲﾈｽ、★ｱｷﾀ(鶏卵)、京都美商株式会社 ★ｴﾌ･ｴｽ 、★M-TEC(無限)、★応援団、ｱｲﾝｸﾞ、ｱﾎﾟﾌﾟﾗｽ ISS、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｲﾁﾎﾞｼ、★ｱｲｺﾑｼｽﾃｯｸ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、小田急百貨店、ｵﾌｨｽ24、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、 ｴﾌﾃｨｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｵｻﾞｯｸｽ、大倉（旧大倉建設）、奧野技術研究所 、アクセスネット、瓜生製作、 【か】★ｸﾞﾛｰﾋﾞｽ、ｸﾘｴｲﾄ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、ｷｸﾁ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ｹﾝﾐﾚﾆｱﾑ、ｶｽﾀｰﾄﾞ･ﾐｸﾛﾃｯｸ、 QVCｷｭｰｳﾞｨｰｼｰｼﾞｬﾊﾟﾝ、協栄電気 ｶｰﾙｽﾄﾙﾂ･ｴﾝﾄﾞｽｺﾋﾟｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ、ｷｬﾌﾟﾃﾝｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰｽﾞ、関西ﾍﾟｲﾝﾄ、ｺｽﾓ･ECｸﾞﾙｰﾌﾟ、ｸﾞﾘｰﾝﾗﾝﾄﾞ、 ★ｶﾅﾌﾚｯｸｽ ｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞﾈｽ ｷｬﾘｱﾛｰﾄﾞ 【さ】★株式会社シーボーン、★ｾﾝﾄﾗﾙ情報ｾﾝﾀｰ ★ｼﾞｪｲｯｸ、★実用法令研究所、★ｻﾝﾌﾚｯｾ、佐川急便、西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ ｿﾌﾃｯｸ、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売?、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ｻﾝﾄﾘｰ食品 ｾﾝﾁｭﾘｰ証券、JUKI、親和物産、下田商事、ｼﾝﾜ、住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｼﾞｪｲ･ｸﾗﾌﾄ、 ★情報ｾｷｭﾘﾃｨ・ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ株式会社 【た】ﾀﾏ電装、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰｼｮｯﾌﾟ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、★（農）ﾁﾊﾞﾅｰｾﾘｰ、★ﾄﾗｲﾏﾝﾄ、★店舗ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ、★ﾀﾂﾐ技研、 電子ｼﾞｬｰﾅﾙ 【な】日本ｱｽｺ、日本駐車場開発、日本自動化開発（JAD）、日本ﾌﾟﾗｲﾌﾞﾘｺ、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、日本ｼﾞｮﾝ･ｸﾚｰﾝ、ﾅｯｸ(ﾀﾞｽｷﾝ) 日本通運、日本ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ 、日本調理機、日本ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本ｱｽﾍﾟｸﾄｺｱ、日揮ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙ、日栄ｲﾝﾃｯｸ、 ★日本ｱﾙﾃﾐｽ、日本馬事普及、日本PCｻｰﾋﾞｽ 【は】ﾊｾｶﾞﾜ、ﾋﾞｰ･ｴﾑ･ｴﾙ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、八興、ﾋﾟｺ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ｿﾌﾄ、日比谷花壇、福神商事ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾎﾄﾛﾝ、本田電子技研 ﾌﾟﾛｼﾞｯｸ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、文教堂、ﾊﾁｵｳ ﾌｸﾀﾞ電子 ､ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ､★ﾎﾟｰﾗ 【ま】ﾏﾂﾓﾄｷﾖｼ、ﾒｲﾃｯｸｽ 、ﾒｲｷ樹脂、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、ﾏﾙｴｽ工運、マルゼン 【や】★☆湯山製作所、★☆ﾕﾔﾏ、★山勝、★ﾕﾆﾊﾟﾙｽ、★ﾕｰﾄﾋﾟｱ、ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ、ﾔﾏﾀﾞ電器、ﾔﾏﾋｻ、ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙｺﾝﾂｴﾙﾝ、ﾔﾏﾄ運輸 【ら】★ﾗｽﾄﾘｿﾞｰﾄ、楽天、ﾘﾎﾞﾝﾊｰﾂｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ、ﾘﾋﾞﾝｸﾞﾌｧｰｽﾄ、LEC（東京ﾘｰｶﾞﾙﾏｲﾝﾄﾞ）、ﾚｲｽ 【わ】ﾜﾀﾐ ※ ★マークの付いてる企業名は、以前故意にリストから消された（恐らく関係者が消した）企業名なので要注意。 ブラック就職偏差値ランキングからのコピペ ７５ たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等) ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ７３ SEL MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) ７２ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT ７１ ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等) ６９ JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格) ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙 HIS 富士薬品 JR現業 ６６ ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) ６５ 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園 ６４ 新興産業 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ６３ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業 ６２ 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下) ６１ 住宅販売会社 交通バス業界 ６０ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 個人的な調査結果 えエデュコム東京 しシステナ れレバレジーズ DDeNA II&L Software KKLab OOGID
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歩兵 レンジャー 砲兵 戦車兵 人型戦車パイロット 偵察兵 医療兵 無線兵 山岳騎兵 海兵隊 指揮官 事務官 工兵 狙撃兵 憲兵 パイロット 整備兵 軍楽隊 降下兵 オペレーター 技術者 伊達物 飼育係 ヘリ操縦係 プログラマ 歌姫 おかあさん 郵便配達係 調達係 ソックスハンター 決戦存在候補（この兵科はよほどのことがなければ選べません）
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553 備えあれば憂い名無し 2011/06/11(土) 13 59 05.04 ID JzC94PXkO 鈍器はそうかで集団ストーカーをしているらしいですが本当ですか？ 554 備えあれば憂い名無し sage 2011/06/11(土) 22 30 13.74 ID ueDfymJM0 実際にはドンキがそうかかどうかは不明だが、 店員使ってストーカー工作させる方法は以下の通り。 ttp //gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG ちなみにそうか系企業と言うのは、 洗脳じみた環境で、従業員の給与を不当に安く設定し、 違法なサービス残業を“前提”として勤務させる ブラック企業の総称として使うことが多いです。 若しくは社長等の経営者がそうかの信奉者、またはその力を利用する者。 555 備えあれば憂い名無し 2011/06/11(土) 22 54 10.28 ID JzC94PXkO ありがとう。そうかに関連する企業名や店何のリストどっかにある？ 関わらないようにしたいから 301：ななしのいるせいかつ：2011/05/20(金) 23 43 22.04 秋葉原のドンキホーテにあるAKB48劇場 . . . . . . . .
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ここ数日、あの３文字のが有名な都市へ行って来て。 日本一、片方はおっかない、もう片方は売れている、あの都市へ。 さすがに日本一おっかないのが有名な都市、その中心部のセントラルキー駅はものすごいプレッシャー殺気でお出迎え。まだ早朝だというのにな。 そりゃ新幹線もびっくりして嘶くわい。 いっしょにバス乗ってきた中に若い衆がいたようで、ジロジロみながら心配なんだか威嚇してるんだか、そういう。 次第に離れて行くこっちをいつまでも見ていた。 待ちぼうけの弁当屋にも尾行は何人か来た。信長の居城の都市ですら来る。 なにが異様って、携帯電話をみせびらかしながら何度も公衆電話に電話かけに来る、すぐこっちジロジロ睨む、殺気を放ってその場に居辛くする、 そんな貧相な中年女を不審に思わんわけにも行くまい。 さすがに日本の３分の１をまたいでみて、それでも”かの現象”に変化は無いことがわかるのは感慨深い。 殺気は追ってくる。歴代総理にもその民意とやらの正体不明の殺気に追いかけられて絶命した人がいるとか加藤議員が日経BPで述べていたけど。 山間部、伊豆だろうが市街地に入れば追ってくる。右傾、カルト、そういった特定系統の精神ネットワークを通じ、どこまでも。 追い込む国は健康的でなく、人がついてこない。 いまや会社も明るいしソフトな時代、そんな殺されるだの追い込まれるだの、では誰も心が離れてゆくから。 政官財暴宗、「うちは絶対権力ですから、経営刷新不要ですから」と、昭和そのままでいるのは別に構わない。 だけど「民が置き去り」なんつって今更擦り寄らなきゃいけないドタバタも、 すりよるにも手法や体制が古くてどうにもならんのじゃないかという危惧も、 誰か一人二人のせいではなく、ここ数十年の自業自得だということくらい、現場のプロは痛いほどわかっている。 そしてプロほど、身代わりをセンセーショナルに立てて、バカ騒ぎで吊るし上げ、その隙に逃げる。慣例化した情報操作パターン。 だから、まったく興味を引かず、こりゃだめだなと今も感じている。あらゆる”日本”に。 誤魔化す、先延べにする、変えたがらない、いまや世界のどの”伸びている先進国”にもそんな国は無い。 システムは、コアをいじりこまないとカスタマイズの意味がなく、功を奏さない。 だけどシステム管理部は暴力部隊に護られていて、いじるはおろか口出ししただけでも、自分の人生や命が潰されてしまう。 暴力部隊に連行され監視されながらいじるのだが当然失敗し、「みなさーん、こいつやるっていいながら失敗しましたよーー」と大声で宣伝される。隣の助手も実は部隊のスパイだったらしい。 脅威のファシズム、不可触。自己免疫疾患。 「聖域なき改革」 文字通りこれが、比喩でなく、実現しないともたない、そういう時代は遠くない。 老人勢力がヘマやって頓挫した直後くらいだろうか。 その頃には・・・一部物価がひととおり上がり時給はかなり下がりスタンドとコンビニは潰れまくり、シャレになってない。 やりたいやつらがひととおりやり、全部ダメだった時、みなが納得して受け入れるしかなくなる。 年数は待ってくれるだろうか。全部が一通りやりたいだけやるまで。 先進国でも、日本だけだ。こうも問題先延べ以外にやろうとしないのは。 http //business.nikkeibp.co.jp/article/tech/20070928/136267/ 組織謀略（組織ストーカー 電磁波攻撃 追い込み 暗殺）を展開する連中は、おれにたいして三つしか言わない ・しね ・病院行け ・ポリバケツあされ おれのような能動的で稀有な人間が、このどれかに落とされるようではオシマイだ。 どういう人間を、 落すべきか、優遇すべきか、が間違ってる組織は、 どう落すべき、どう優遇すべき、というネクストをジャッジするスキルを有さない。 ダメな会社はダメな人間ばかり残しダメなことばかりさせる。たまたま商売道具のおかげで潰れないだけ。 その会社にいい事をしてあげようともしないし、悪いことをしてやろうともしない。 どっちに一生懸命になるのもバカらしいと思う。それがまともな人間の考え方。 すばらしい組織だと思えば人間、巨額の奉仕や一生を捧げる献身だって、爆弾抱えて殉教だってする。 その価値が日本には無いと多くの人間は思っている。顔だけ一生懸命動かし笑い、でも自己や家庭や財産などコアな部分は絶対差し出さない。恐るべき警戒心が、特に都心部の人間には多い。 あまりに他人がやってくれる、あまりに安定してとりあえず潰れない。過信している。無視している。安心しすぎている。 今年～もって再来年が、その最後の年。いまのところ五輪以降に良い材料が無い。 ◇ http //business.nikkeibp.co.jp/article/tech/20070928/136267/ たくさんの先例がある。国の経営なら、鉄の女サッチャー首相の強力な指導力が典型だ、プーチンは存在感の無くなったロシアを戦略的に強い国にしている。民間企業では、日産のゴーン改革が記憶に新しい。ジワジワと低下した英国の力を、継続的な変革のマネジメントで立て直したのがサッチャー首相であり、じわじわと低下して債務超過寸前になってしまった日産を数々の変革の経営で立て直したのがゴーン社長である。ほかにもたくさんの例がある。トップダウンは、基本的な変革のマネジメント法なのである。 そして それ（ゴーンとかね）を、ちょっとしたミスや不調を揚げ足とって大騒ぎして潰したり鎮火してしまうマスコミとネット言論とやらと、扇動される民、 こいつらがいつまででも日本を不変にしている元凶だ。 朝青龍が逃げ帰るような国ではダメなのだ。ちっともポジティブさ、アクティブさ、世界に視野を広げる、胸を張る、国の姿ではない。 まるで食虫植物みたいな桃源郷で体を溶かされかけてて、いくら逃げよう変えようと説得しても酔っ払って耳を貸さない、みたいな。 ”共産的食虫植物エセ桃源郷”に、閉鎖言語閉鎖地理の日本はなってしまった。 いつになったら心地よい、みな一丸と前向きに外向きにひた走る、楽しくて関わり甲斐のある国になるんだろう。 バカ連中（上の画像のような）は、いくら低学歴で無知でも、まさか人を追い込むだけで国のためになると本気で信じちゃいまい。 単に頭が悪いから考えて無いだけだよな。 ネガに染まる組織（国家）は地に落ちてゆくだけ。 プーチンは暗殺はしても確固たるポリシーがある。サッチャーブレアとＭＩ６だってそうだ。 政治３流のお笑い種のままなのに、惰性的ノンポリに弾圧と暗殺を重ねているのは日本くらいだ。 きつくても矛盾だらけでも殺伐でも、なにか遣り甲斐、笑みのこぼれる会社がある。辞めた人間すら笑っている。 日々リストラリストラで人が辞め自殺してるけど、なんでやってるのか上下問わずわかってない、そういう会社もある。 ”いい空気”で人を惹きつけられない企業。自然と人間を縛りつけロボット化するだけの空気しか作れない企業。 もし日本人の多くが中国語か英語を覚えたら、来年以降都市を追うごとに多数が外へ出て行ってしまうだろう。特に無資産と若年の層は。「なにかやりたい」人間はみんな出てゆく。 代わりに、労働の場としか思って無い外国人が目先の利益で流入してくる。国家の固有性や民族性は、治安維持は、崩壊する。 それは、”悪いグローバリゼーション”だ。対外的に攻めて攻めて、自ずから招聘する労働人口とは違う。 かさねがさね、 殺す対象と、 活かす対象は、 間違えてはいけない最たるマネジメンツスキル。 殺すというのも、活かすというのも、比喩始めいくらでも応用がある。 だが すぐポアだのなんだのと、二進数で「殺す」にいたる、なんら発展性の無い、社会に貢献しない、 そういうカルトが幅を利かす現状は、そういう意味で最悪に不健康といえる。 カルトがマネジメンツスキルがあり、企業に有益なら、引く手あまただろう。 だが実際は、怖い裏謀略の組織力に裏打ちされていて近づきがたいが、広告収入や資本になるから、信者がたくさんいて買ってくれるから、 渋々、 というのが実態だ。 恐怖と暴力は一過性、その根本は無でありマイナスだ。 喜びの具現化は実数のシステムで可能だが、虚数の彼らにはそれをけっして具現化できない。似せようとしてもホリエモンの、カルトの教義の、ようになる。 むしろ具現できるのは理論的で感情や利害を廃したようなエンジニアかもしれない。 彼らエンジニアは２１世紀的で、カルトは昭和的である。伸ばしてきた、くるだろう、時代の雰囲気そのままの姿をしている。 すべての組織や、個人が、 自分の在るべき立ち位置を、客観的に思い知り、実行すべきだ。 権力暴力などの”力”はその際封印しなくてはいけない。 禅寺に部署ぐるみで宿泊して、ふだんは大威張りしている部長や専務がヒラの前で怒鳴られ叩かれる。そのような。 それこそが、「最適化」 あ、間違ってはいけないのは、追い込むための組織も人員も不要ということだ。特権ぶって彼らは裁かれなくなりでもしたら逆効果。 それでは暴力だけが優遇されてしまう。”力”を排しないと意味が無い。１億みなが歯を食いしばらないと。 いちどシステムの枠組みを作り、あとはローテーションすればいいだけのこと。ロジックが回ればいいということ。 平民特権もむろんだめだ。「あたしはまじめに働いて地域とお付き合いもしてるしー」は通用しない。そうやってイジメ特権のようなネガで無意味な特権の温床となる。 「王様／６０００万」という、代議士に委任した”主権者”ありながら、間違った代議士を選び国家をここまで停滞させた責任がある。 政策の立案や決議などの苦しみを一時的であっても与えなくてはいけない。 まずい配置のまま、 いくらベストで秀でたアイデアを実行に移しても、ろくな結果にならないことは、 この５年間の経験でよく知っている。 なまじ謀略だのワナだのネガばかり得意な連中（暴力特権の当事者）は、イノベータの味方のふりをして近づき、内部から潰しにかかるような工作までする。 そうやって邪魔者を潰し、目先の自分の手柄や利益を確保したつもりで、むしろ日本を衰退させている。シロアリのようなもので。 頭が悪いのだ。 バッシング衰退。 謀略衰退。 とにかく、前へ前へ。 足を引っ張るな、手を取り合え。 引っ張られた足の痛みで引っ張り返し、殺そうと思う。戦争の構図。 取り合った手のぬくもりから仲間意識、助力の気持ちが生まれる。そこに身分は無い。 いっそあれだ、政財界著名人のパーティでマイムマイム踊ろう。しかも平民大学生や新卒社会人のコンパと、職人やフリーターの飲み会と、コラボ開催しちゃうんだぜ。 シャルウィーダンスが日本を塗り替える。 少なくとも俺は、サーキットライディングにその可能性を見た。ライディングを教え、共に走るのに身分や財産は関係なかった。 高価なマシンに乗るへたっぴ、オンボロに乗るスペシャリスト、強面の生徒、などなど。素人の意見がそのままホンダ主催のスクールにもなった。 スポーツは最も交流を深めるのに適している。
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女性枠、女性優遇措置 ポジティブアクション。積極的差別是正政策と訳されるが、実態は積極的差別推進政策。 点数の下駄を履かせるよりは、枠を確保する例が多い模様。 民間よりも、むしろ官庁系に多い模様。 いずれも、最高クラスの悪質さを誇る男性差別 男女共同参画局は、推進している言わば黒幕。 * ★★★★★男女共同参画局 ★★★★★九州大学 ★★★★★千葉県 ★★★★★人事院 [[]] [[]] 女性専用車関連 設定時間の長さ、本数、駅員の対応などを元にランクを設定。 関東地区分かる方、追加していただければありがたいです。 関東地区 東日本旅客鉄道株式会社 京王電機鉄道 首都圏新都市交通 東京メトロ 東京都交通局 横浜市交通局 [[]] 関東在住者は 関西地区 ★★★★★西日本旅客鉄道株式会社 ★★★★★神戸市交通局 ★★★★☆阪急電機鉄道 ★★★★☆大阪市交通局 ★★★☆☆南海電気鉄道 ★☆☆☆☆阪神電気鉄道 ★☆☆☆☆京阪電気鉄道 ★☆☆☆☆近畿日本鉄道 その他 名古屋市交通局 西日本鉄道 女性割引、限定サービス 映画館、飲食店、その他施設にて行われているものです。 ※名前だけや、同じサービスの男性版があれば除きます。 [[]] [[]] [[]] 女性専用入り口、専用時間帯