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勤務地はどこ？転勤はある？ 旭情報サービスの勤務先は、(プロジェクトにより異なりますが)主に首都圏、中部、近畿地区および各事業所の地域にある顧客内にて勤務するようになるそうです。 転勤というよりは、アウトソーシングのようなイメージも持つと良いかもしれません。 各事業所の管轄ということなので、そんなに遠くなることないようです。 自社内だけではなく、常駐先でも高い技術が学べたり、優れた経験が積むことで成長した社員もいます。 環境と整えて仕事に打ち込めることが大事なのかもしれませんね。 他にも、色々なクライアントさんのシステムに関われることにモチベーションが上がり、やりがいになるという声がありました。 基本的には他社への出向ですが、契約解消等で出向先が無くなったりしても、次の出向先が決定するまるまでの間は自社の研修室で自主勉強を行うことができ、その際も、もちろん給与は払われのでもしもの時にも安心です。 基本的に、出向先に常駐という形態をとっていますが、必ず管理者(役職者)が現場にいるので、常に業務に緊張感を持って取り組む事ができます。 昇給はある？賞与は？ 昇給は、年４回(４月)。 賞与は、年に２回(６月、１２月)です。 配属先で評価されたことに自身が書いたアピールを付け加えることで自社の評価へとつながります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業の有無や平均時間は、部署や配属先により異なるそうです。 もし残業が発生した場合でも、ちゃんと全額が支払われるので、管理がきちっとされていると言えます。 福利厚生はどんな内容？ 教育・資格奨励制度では、技術研修（社内・社外）、階層別研修、職種別研修を通して、会社に認定された資格試験合格者にはついては受験料、奨励金を支給されるそうです。 財形貯蓄、退職金、社員持株会、社宅、育児・介護休業、などの各種制度、他にも慶弔見舞金、社内表彰 、定期健康診断、社員支援サービス（なんでも相談室）などの、基本的な制度はそろっているようです。 その他にも、保養施設 （健康保険組合）やレクリエーションなどのイベントもあります。 会社の社風や風土は？ 創業の精神である社是「誠」 約束はきちっと果たす 決して迷惑はかけない 礼儀を重んじ 感謝の心を失わず 謙虚で素直に周囲の言葉を受け止める 上記を信条とし、情報社会の健全な発展に貢献しています。 クライアントのニーズに応え、創意工夫をしながらサービス提供し、日々の成長しているようです。 会社の戦略やビジョンは？ 社員一人ひとりがサービスを提供するプロフェッショナルとして活躍していくため、責任を自覚し創意工夫を惜しまないそうです。 クライアントの期待に応えることが、一層の成長に繋がります。 ICTは物凄い速さで進化し、様々な分野での活用が期待されています。時代のニーズに合った新しいサービスに挑戦するため、更なる技術力とサービス力を向上していくようです。 会社の職場環境は？ 人材こそがAISサービスの源泉という考えのもと、プロフェッショナルを育てるため人材教育に注力しているようです。研修制度も充実しているようです。 若手でも幅広く活躍できるチャンスがあり、日々の成長を感じられるでしょう。ベテランから若手まで全員のモチベーションが高く、チームで切磋琢磨しながら日々の業務をこなしているようです。 求める人物像・選考基準は？ 社是であり創業の精神「誠」を理解し、それを実践できる人物、コミュニケーション能力があり、自分で考えて行動できる人物を求めているようです。 採用方針は「人物重視」であることから、IT企業ながら知識や技術の有無というよりも、「あらゆる産業を支える仕事がしたい」などの意欲があるか、向上心があるかなどが大切なようです。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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コメントプラグイン @wikiのwikiモードでは #comment() と入力することでコメントフォームを簡単に作成することができます。 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //www1.atwiki.jp/guide/pages/921.html#id_476878da たとえば、#comment() と入力すると以下のように表示されます。 名前 コメント
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は、東京２３区内または神奈川県内ということです。 本社は川崎にあり、また仙台に営業所もあります。 昇給はある？賞与は？ 昇給は、年１回で７月、賞与は７月と１２月の年２回です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は、月平均で２０時間程度だそうです。 残業手当もしっかり支給されます。 朝日ソフトウェア開発では、フレックスタイム制採用を採用しています。 標準時間 9 00～17 45 標準労働時間／1日7.75時間 コアタイム 10 00～15 00 自分のペースで作業ができますね。朝が苦手な方にも有難いフレックスタイムです。 福利厚生はどんな内容？ 福利厚生は、一般的な各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生、企業年金 確定拠出年金退職金制度(401K) あり※勤続3年以上)。他にも、情報処理資格取得者に一時金が支給されるそうです。 完全週休二日制で休日は年間約１２５日、祝日もばっちり休みです。 また夏期休暇は、7月～9月の間で取得でき、有給と合わせて９日程度の長期休暇を取る社員も少なくないそうです※有給休暇の他に、3日間支給されます（7月～9月で任意取得）。 同じように年末年始休暇もあります。 海外旅行に行きたいなど、長期休暇がとれるのは嬉しいことですね。 社員旅行もあります。旅行先として神奈川県(箱根) や宮城県(仙台) 、沖縄県(名護、那覇) 、京都府(東山、祇園、嵐山)、大阪府(大阪)、大分県(別府)、熊本県(阿蘇)が上がっています。 健康保険組合の契約保養所や会社契約保養所もあります。 その他、手当も手厚いです。 出張手当、住宅手当（2万円～4万5千円／月）、役職手当（所長・部長／月10万円、課長／月7万円、主任／月1万円 他）、家族（配偶者／月1万5千円、子供／1人あたり月7千円）。 社員サポート体制も充実しています。 年４回程、行われている自分の業務を発表する帰社報告会、ビジネスマナー研修、言語研修(2～3ヶ月)、毎月行われている管理職との状況確認等、多種多様なバックアップ体制が整えられています。 社員が主役の社員会も実施しています。 社員間で運営が行られている会社公認の会があります。 親睦会、歓送迎会、社員旅行、ＢＢＱなどのイベントなどなど…色々な交流イベントが社員を中心にに行われています。 朝日ソフトウェア開発の社員間の結束を強くする工夫がたくさんありのですね！ 会社の社風や風土は？ 年に2回役職者との面談があり、業務や会社に対しての成果・貢献・目標・自己啓発などを話し合うようです。開発グループ毎に、1,2か月に1回程ミーティングを行い、作業についての報告・連絡・相談をして解決するようです。ほう・れん・そうが確立している会社だと言えるのではないでしょうか。 また研修も2～3ヶ月あるようで、充実しているようです。 会社の戦略やビジョンは？ 仕事のプロということを自覚し、クライアントにとって「信頼されるパートナー」を目指しているようです。常にスキルを磨きながら、プロである意識を持って仕事に取組み、「信頼」を創造すること。そしてクライアントには「満足感」を提供しながら、事業の発展と拡大を目指しているようです。 最適なソリューションを提供できるよう、社員同士切磋琢磨し、新しい分野や新しい技術にチャレンジしていくようです。 会社の職場環境は？ ソフトウェア開発というと、時間に追われる作業が多く、あまり明るくない環境になるのではと考える方も少なくないかもしれません。 しかし朝日ソフトウェア開発株式会社では、明るく作業ができる環境のようです。時には冗談を言ってみんなで笑ったりしている職場のようです。 社員が主役の社員会というものがあり、親睦会や歓送迎会、バーベキュー、社員旅行など様々なイベントが行われているようです。 求める人物像・選考基準は？ 朝日ソフトウェア開発株式会社では、下記のような人物像を求めているようです。 素直に先輩や上司のアドバイスに耳を傾け、それを実践に移す行動力のある方 挨拶がちゃんとできる方 受け答えをハキハキと行うことができ、粘り強く頑張れる方 初めは誰でもわからない事ばかりだということを理解してくれている企業なので、積極的に先輩や上司を頼ってみてはいかがでしょうか。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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