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https://w.atwiki.jp/daiketo/pages/421.html
開催日時：12月30日(火) 21 00～ 集合場所：ロンドン広場教会前 スケジュール 21 00～ ①FAの使い方講習会 22 00頃～(講習会の進み具合で前倒しになる可能性有) ②熟練剣士転職ツアー 陸戦における3人、5人(全員前列)を相手にした陸戦スキルが不要なソロ攻略法を実践を交えて講習します。 ①については必要条件なし ②については、HP400以上で出来る限り防御を高めてください。職業は交易職で銃が必要です。 用意するアイテムは以下のとおりです。 陶酔の酒(ボルドー道具屋販売) 爆裂薬(ナポリ行商人販売) アルマジロの鉄皮(モザンビーク投資販売) ジャベリンやフランキスカ、アグニの火棒 回復指南書4巻 ※回復指南書4巻については、ボスDrop品であるため用意できない場合はこちらで貸し出しします。 また②の必要条件を満たしていないが、熟練剣士転職証が欲しい方の参加もかまいません。 陸戦の熟練者が同行して、討伐の補助をいたします。 企画運営担当：チェ カテゴリ [講習会] - trackback() - 2008年12月14日 01 49 40 名前 コメント
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#blognavi ドラッグストアに転職 どうなの？ カテゴリ [ドラッグストア] - trackback- 2009年09月03日 18 12 04 #blognavi
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空から降ってくる 見てくださってありがとう！ ・黒き翼のコモンメンバーをしております。 ・Regensnowという子をメインに（こっそり）活動しています！ ・Gu Hu Fi Ru いろいろ手を出して低レベルのままです。AD？TA？なんですかそれ ・何も考えずに突撃からの地面かじりが定番と化しているので、ご指導に生暖かい視線、罵声ムーン・・色々投げてくださいな(*ﾟ∀ﾟ)=3 ・パーティー好きですが恥ずかしがってのソロ活動が多いので・・ よろしければお呼びください！♪(*￣ー￣)ｖ低火力PT不慣れパソコン低スペと３秒師揃ったGuがくるくるしながら飛んでいきます ・いるのは主に夜ですが、アニメや寝落ちで日付が変わると放置も多いです。 技術不足でページうまく作れないです。ダレか教えて・・・
https://w.atwiki.jp/silentwitches/pages/15.html
動作環境 システム 最低動作環境 推奨動作環境 OS Microsoft WindowsR 2000 / XP / Vista (32bit) 日本語版 CPU Pentium4 1.8GHz 相当 Pentium4 2.4GHz 以上 メモリ 512MB 以上 1GB 以上 ビデオカード nVidia GeForce FX5600 以上 br;ATi Radeon 9600 以上 nVidia GeForce 6600GT 以上 br;ATi Radeon x1050 以上 DirectX 9.0c 以上 HDD容量※1 760MB以上の空き容量※インストールには上記以外に空き容量が600MB以上必要です。 通信環境※2 ISDN 以上 ADSL 以上 低スペでくぅ～んｗｗｗｗｗｗｗｗｗくぅんくぅ～んｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗしてる奴はまずグラボをとっかえよう メーカー製だとたまに増設とか無理だったりする ノーパソの葬式会場はこちらです→会場
https://w.atwiki.jp/sikoku/pages/288.html
#blognavi 過重労働だけが辞めたい理由であれば、もう少し頑張る。 精神的ストレスから体に症状が現れたら黄信号。 自分の主義主張に合わない仕事は続けられない。 http //career.msn.co.jp/article/nodamiryu/index.html 技術が身につかないてのはどうなんでしょうか？ まぁ数年の辛抱だけど。 でも今以上の待遇の転職先ってないんだよなぁ。これ以上はよくならずに落ちていくだけだけど。 カテゴリ [メモ] - trackback- 2006年08月23日 00 13 45 名前 コメント #blognavi
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は基本的に代々木にある東京本社です。 最寄り駅は新宿駅で、各線の乗り入れがあるため通勤しやすいと言えるでしょう。JR山手線、中央線・総武線、埼京線、湘南新宿ライン、京王線、小田急線、東京メトロ丸の内線、都営地下鉄新宿線、大江戸線となっています。 昇給はある？賞与は？ 昇給・賞与はあります。 給与は年俸制で、募集されるポジションによって決まります。 昇給は年1回、賞与は年2回となっており、年俸の1.5/15を年2回支給となります。 また、業績賞与を支給される場合もあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 職種によって異なりますが、プロダクトエンジニアについては残業・残業手当はあります。 固定残業手当というものがあり、年収に応じて30時間分の手当が支給され、超過した場合は追加で支給という形態を取っています。 他の職種については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ トレンドマイクロ株式会社の福利厚生について、一般的な社会保険は完備されています。（健康保険、厚生年金、雇用保険） また、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、長期傷害所得補償制度、総合福祉団体定期保険もあります。 通勤手当も支給されます。 会社の社風や風土は？ 入社年数の若い社員にも、責任とやりがいのある大きな仕事が与えられます。 営業だと、売り上げに応じたインセンティブ制度も導入され、実力主義・成果主義という風土。 自分の頑張りをしっかりと評価してくれるため、仕事へのモチベーションを高く保つことのできる会社と言えるでしょう。 会社の戦略やビジョンは？ トレンドマイクロ株式会社では、創業当初から「デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界」というビジョンを掲げてきました。 より多くの人が、安全に、簡単に、最新の状態でデジタルの利便性を享受できる会社を作ろうと考えています。 トレンドマイクロ株式会社は本社機能を日本に置き、国際的なビジネスを現地主義で展開しています。 今では30ヶ国以上でサービスを提供するまでになりました。 売り上げの6割は日本以外の市場によるものです。 同社が現地主義にこだわる理由とは、国によって脅威の性質やニーズが異なるからというものです。 世界で同一戦略を展開できないため、それぞれの国のグループ会社が密接に連携しながら、自分達の国に最も適したソリューションを提供しています。 会社の職場環境は？ 仕事を任せっぱなしにするのではなく、周りがしっかりとバックアップしてくれるといった文化が根付いた職場です。 キャリアパスの実現をサポートしてくれる上司とのミーティングがあり、社内キャリアアップの機会を提供してくれる「フリージョブエントリー制度」も用意されています。 経営陣も若手の教育には大変熱心です。 新卒は全社で育てるという文化があり、育てている側の人も、若手から沢山のことを学んでいます。 求める人物像・選考基準は？ トレンドマイクロで求めている人物像は、安定志向の方というより、ベンチャーマインドのある人材です。 「大きな仕事を任され、自分の力を試してみたい」 「新しいことにチャレンジしたい」 「自分の成長を貪欲に追求したい」 「会社の未来を切り拓いていきたい」 と考えているような方を求めています。 文系の方でもITに興味があり、技術者を目指したいと考えている方や、その逆で理系の方でマーケッターや営業に興味があるという方の応募も歓迎しています。 プレゼン選考というのを採用しており、プレゼン選考は筆記試験・グループディスカッション・面接を全てスキップできます。 スキルや経験、熱意、価値観などをプレゼンテーションに全て詰め込んでアピールするというものです。 役員がプレゼンを聞いて「採用したい」と思ったら即内定がでます。 変化の厳しい業界なので、常に新しい事を学び続けるような、好奇心を持った人材の入社を期待しています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ SCSK株式会社（旧・株式会社CSK）の勤務地は、本社のある東京や大阪、名古屋、福岡、広島など全国の拠点が対象です。 配属および勤務地については、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性やニーズを踏まえて入社後の新人研究時に決定するそうです。 勤務先は、東京・大阪・名古屋・福岡・広島などの主要都市なのでＩターンやＵターンを希望される方にもベストな会社かもしれません。また、在宅勤務も可能だそうなので相談によっては、働きやすい環境を確保できるのではないでしょうか。 転勤に関する情報は見つからなかったので、引き続き調査を行います。 昇給はある？賞与は？ 一般社員は、個人ごとの年度重点目標を設定、その目標達成度によって昇給が行わるようです。 昇給は年１回で７月だそうです。賞与は年２階回で、６月と１２月とのこと。 株式会社SCSKには「健康経営」と称して行っている珍しい取り組みがあります。 毎日の歩行歩数を各々に登録してもらい、上位者はボーナスでインセンティブが支払われるという制度です。産休予定の方や短時間勤務の方でも対象になるそうです。女性に優しく、嬉しい制度はとても関心を持たれるポイントですね。 なお、過去の報告書や決算短信を確認したところ、決算説明会では、賞与の支給に対する質問も出されています。 役員の報酬の上限額は株主総会で決定されるので、適切な評価にみあった額が支給されているようです。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ SCSK株式会社は「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、「スマートワーク・チャレンジ」を行っています。 これは平均月間残業時間を20時間未満にすること。社をあげての試みなので、個人差があるとはいえ、効率良い仕事を行う土壌ができているようです。 残業時間が減少しているため、残業手当も少なくなってしまいます。 そこでSCSK株式会社は、全社員に残業時間の有無にかかわらず、34時間または20時間の残業代相当額を支給しています。 つまり「みなし残業制」ということですね。 20時間を超過した場合のみ、時間外勤務手当が残業した分の全額を支給されます。 福利厚生はどんな内容？ 一般的な各種社会保険制度、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度などがあります。 SCSK株式会社では、先ほど述べたように「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して「ワーク・ライフ・バランスの推進」も行っています。 2017年のリクルートサイトでは、次のような数値を公表しています。 育児休業 208名 短時間勤務 216名 配偶者出産休暇 169名 介護休暇 122名 マタニティ休暇 85名 両立支援休暇 729名 子どもの看護休暇 458名 ※2015年度実績 福利厚生としては、育児・介護と仕事の両立支援制度は整備されているようです。 また、独身寮があるのもありがたいところですね。 独身寮は、入寮条件が(自宅からの通勤が１２０分超)を満たせば男女ともに入寮が可能となっています。男子寮、女子寮の他に共同タイプ、ワンルームタイプなどもあります。 同好会活動は、野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部などがあります。仕事外のコミュニケーションツールとして同好会に参加される方が多いようです。 会社の社風や風土は？ 株式会社SCSKでは、3つの約束を掲げています。 1つ目は一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限活かすこと。 2つ目は確かな技術に基づき、お客様に喜びと感動に繋がる最高のサービスを提供すること。 3つ目は世界と未来に向けて成長し続けること。 人材やお客様を大切にする姿勢が窺えます。 会社の戦略やビジョンは？ 今まで築いてきた基盤をもとに、更なる成長に向けて 「サービス提供型ビジネスへのシフト」 「時代の変化を捉えた戦略的事業の推進」 「グローバル展開」 を実行に移したいと考えているようです。 この中長期的な3つの戦略で、更なる成長を続ける企業を目指し、「働きやすく、やいがいのある会社」の地位を固めていきたいと考えています。 会社の職場環境は？ ワーク・ライフ・バランスを重視し、仕事を家庭の両立を支援してくれるようです。 安心して働ける職場を目指し、様々な休暇制度や施策、柔軟な勤務体系の充実を図っています。 他にもスマートワーク・チャレンジへの取り組みなど、社員が働きやすくやりがいのある会社にすることにより、生産性も上がり社会やお客様に貢献できるという好循環が生まれると考えているようです。 求める人物像・選考基準は？ お客様のグローバルビジネスや、世界経済をけん引していけるようなITのプロフェッショナルとして情熱と高い目標を常に持ち続け、何事にもチャレンジしていこうとする志を持っている方を求めているようです。 ＳＣＳＫの経営理念に賛同し、その実現に向けて行動できるような人物を求めています。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 株式会社オービックの勤務地は、東京、横浜、名古屋、大阪、京都、福岡と全国の主要都市にあります。全国に事業所があるため、転勤はあります。 本社は東京と大阪にあります。 東京本社の最寄りは東京メトロ銀座線の京橋駅から徒歩1分です。他にもJR東京駅、都営地下鉄浅草線宝町駅などからも徒歩でアクセスが可能です。 昇給はある？賞与は？ 昇給・賞与はあります。 昇給は年1回、賞与は年2回です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 超過勤務手当が支給されます。 福利厚生はどんな内容？ オービックの福利厚生などは以下の通りです。 ■施設…独身寮があります。また、軽井沢と淡路島に研修センターがあります。 ■制度…各種社会保険完備、財形貯蓄、社員持株制度など。 ■選択制福利厚生サービス…リゾート・スポーツ・レジャー・医療・育児・住宅関係などの様々なサービスを自由に選択することができます。 会社の社風や風土は？ オービックは、23年にわたり営業利益が増益中です。景気の動向に左右されずに、一貫して成長を続けている企業です。 同業他社の売上高営業利益率が6％前後のところ、同社は業界トップの45.3％を誇ります。 好調な業績を出し続けている背景には、強固な経営基盤があると言ってもいいでしょう。 ■お客さま第一主義 クライアントに提供するツールは時代と共に変化していますが、その目的は創業以来変わっていません。それは「真の顧客満足を獲得する」ことです。 クライアントの課題を共有し、解決に向けて営業だけでなくシステムエンジニアや、社内のメンバーが一丸となって考え抜く。 そして系列に縛られることなく、最も適したシステムを選び、提供しています。 会社の戦略やビジョンは？ オービックは創業当初から、「お客さま第一主義」をモットーに、経営課題に取り組んできました。 これによって得た経験とノウハウを積み重ね、磨き上げていくことで様々な業界・職種、中小企業から大企業に至るまで幅広い企業にソリューションを提供しています。 今後もあらゆる企業の経営課題を解決しながら、大きな成長をけん引します。そして日本を強くする事にチェレンジし続けていきます。 会社の職場環境は？ 研修内容が充実しているため力をつけて仕事に取り組みやすい職場と言えるでしょう。 入社前研修では簿記、入社1年目ではビジネスマナーやITスキルを養う集団基礎研修、職種別専門研修、フォローアップ研修があります。 また入社2年以降にも研修があり、階層別共通研修、職種別専門研修、海外派遣、管理職研修などがあります。 ■製販管一体 製造を担うシステムエンジニア、販売を担う営業、それらをサポートする管理・事務スタッフが同じフロアで仕事をしています。 文字通り「一体」となり、クライアントに向き合っています。 また、同じオフィスという環境で、お互いが見える場所でコミュニケーションを密に取りあい仕事に取り組んでいます。 ■オープン＆フラット オービックは、年齢、職種、役職に囚われることなく自由にアイデアを提案できます。 肩書やシステムエンジニア・営業などの所属・部門に垣根はなく、クライアントの満足を最優先に考えています。 若手でもどんどん提案・発言ができるオープンでフラットな環境です。 更に、若手への権限委譲も積極的に行っています。社内では遠慮は一切いりません。 社員一人ひとりが主役となり、日本を強くするために日々活躍しています。 求める人物像・選考基準は？ オービックでは、「求む！ふまじめ人間」というキャッチコピーのもと、日本を強くしたいと考えている人材を募集しています。 用意されたレールの上を歩く優等生でもなく、他の人がいう事をただ受け入れるだけのイエスマンでもなく、機転の利かない人間でもない。自分が当事者であるという意識を持ち、柔軟な発想ができ、果敢に挑戦する魅力的な人たちを求めています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 本社は東京にあり、神奈川には横浜事業所、名古屋には中部事業所、大阪には関西事業所、その他事業所があります。 東京本社は品川にあり、品川シーサイド駅、または青物横丁駅からアクセスが可能です。 品川シーサイド駅からは、出口Cの品川シーサイドフォレスト方面を出たところにビルがあります。 昇給はある？賞与は？ 昇給はあります。 賞与も6月と12月に年2回あります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 時間外勤務手当が支給されます。また、ノー残業デーもあります。 残業時間は2016年度実績で月平均24.5時間です。 福利厚生はどんな内容？ 日立ソリューションズでは、基本的な社会保険は完備されています。 土日・祝休みの完全週休2日制、年末年始と年次有給休暇があります。 他にも下記のような福利厚生があります。 ■企業年金 ■独身寮・社宅制度 ■育児休暇 ■出産休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ■カフェテリアプラン 会社の社風や風土は？ 日立ソリューションズは、組織の中でスタッフ一人ひとりがイキイキと働くための制度・環境作りが重要だと考えています。 時代にマッチした制度や働く環境整備に力を注いでおり、社外からもその取り組みが高く評価されています。 日立ソリューションズでは、チャレンジできる風土、意見を聞いてくれる環境があります。 大企業というと、やりたいことをやらせてもらえないかもしれないと心配する人もいるかもしれませんが、同社はそんなことはありません。 大きい規模で、安定感を持ちつつも常にチャレンジし、やりたいことを追いかけられるというのが日立ソリューションズの特徴であり、魅力だと言えるでしょう。 会社の戦略やビジョンは？ 日立ソリューションズは、グローバル事業の拡大に取り組んでいます。 北米をはじめ欧州、インド、中国などに拠点を設け、ソリューションビジネスの展開や製品の販売に注力しています。 グローバル市場で勝ち抜いていくためにも、グローバル人財の育成も必要不可欠です。 国際的な市場で活躍するためには、技術力、多彩な文化が背景にある人々とのコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力も欠かせません。 スタッフには、語学力のみならず、豊かな発想力、ビジネスセンス、多様性を重んじながら本質を追い求める知性を身につけてもらいます。リーダーシップを発揮して、グローバルなビジネスシーンでも活躍することを期待しています。 「未来の扉をひらく。ゆるぎないチカラとともに。」という経営ビジョンを掲げ、実現するために社員がとるべき行動指針があります。 ■一人ひとりが顧客目線で考え、自律的に行動を起こす。 ■多様性を重んじ、目標に向かって一体となり取り組む。 ■広い視野と深い洞察で、未来のあるべき姿を描く。 ■漲る情熱と誠実な姿勢を持ち、最後までやり遂げる。 ■専門性を活かし、期待以上の価値を創出する。 ■柔軟な発想を持ち、未知の領域にチャレンジし続ける。 会社の職場環境は？ 日立ソリューションズでは、育休の取得率が女性は100.0％となっています。（2016年度実績） 女性にとって働きやすい環境が整備されていると言えるでしょう。 また、男性も取得対象者数164名に対し、8名が取得しています。 男性の取得率は4.8％と低いものの、育休が取得できる環境があります。 また、入社年数や職種、部門を問わずスタッフ同士のコミュニケーションは活発です。 様々なイベントの実施やサークル活動など、仕事以外のオフタイムでの交流も盛んです。 求める人物像・選考基準は？ 求める能力は具体的に5つあります。 ■自律性 課題を自分で見つけ出し、いつでも当事者として行動を起こす力 ■論理性 物事を順序立てて考えること。そして複雑な事象を簡潔に読み解き、表現する力 ■情熱 難しいミッションでも必ず成功させるという強い志 ■発想力 既成概念に囚われず、未知の領域を開拓する力 ■IT適正 ITへの興味関心がある。常に新しい知識を身につける姿勢 メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 株式会社日立システムズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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