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クエストアイテム MusterCardルイーナステーション(MusterCardルイーナステーション複製) 制限時間 30分 / パーティーで攻略可能 クリア条件 蜘蛛3回撃破 レリックチェスト破壊 名声 150 通称駅 4ボスのオンベーダメタバイヤーのところは、 俗に「牛風呂」と呼ばれ、おぞましい数の牛に囲まれる事になる。 牛自体の攻撃が痛くも痒くもない人にとっては、経験値稼ぎに もってこいの場所になるので時間的にクリア不可能と思った場合せめてここまで 走ってこれれば経験値だけは、美味しい思いをして帰れるだろう。 全ての石碑を壊して牛を出した場合、低スペの奴は危険かもね 牛風呂で20分狩ってたらレベル5上がりました^p^ レベル90くらいまではおいしいと思う 駅チケも安くて新規にも安心
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メイン たぶんこれ 職 槍主体のドラグーン ランク 低スペ サブ 120ぐらいの印がいます 生産 練金9 愛称 おかしら 一言 シャイなのでギルハン誘ってくれると喜びます メンバーから一言 ロード遅くてよく鯖から弾かれてます。無言で居なくなったらそういう事だと思ってください -- 頭 (2013-04-07 03 38 39) vlowならギルハンお勧めやね いつでも声かけな! -- マスター (2013-04-07 20 32 15) モチベーション低下に伴いログイン頻度も低下気味です お許しください! -- 頭 (2013-05-21 13 02 37) モチベもどったらまたおいで! まってるぜえええええ -- ますたー (2013-05-21 17 42 40) 名前 コメント
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は全国に展開中とのこと。 日本中のオフィスから選択できるようです。就職の機会に田舎に帰ろうとしている方や新天地での活躍を目指している方にももってこいの職場環境です。 昇給はある?賞与は? 昇給は年に1回だそうです。ちなみに公式HPに記載がない為、詳細は調査中です。 賞与は年に2回、夏季と冬季で、その他に業績により期末賞与が春季支給されることがあるそうです。 やはり会社に貢献した度合い高い人には、それに見合った賞与があるとあって業績アップに向け、気合に満ちた社内はとても刺激になるのではないでしょうか。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業は部署により異なるようですが、基本的にあるようです。平均をみると1日2~3時間が相場のようです。 というのも、こちらの会社は「みなし残業代」を採用しています。 すでに月30時間分の残業代が基本給に上乗せされて振り込まれているのです。 つまり、この30時間分は含まれているため、30時間を超過した場合のみ残業代が発生します。 福利厚生はどんな内容? 福利厚生ですが、一般企業にみる福利厚生よりも個性を感じます。 というのもそのラインナップが、 個人災害総合保険(業務外のけがや疾病入院にも対応) 社員旅行 出産休暇 育児休暇(毎年数名の実績あり) 懇親会費用の配賦(歓送迎会、忘年会、その他懇親会の費用を会社負担) クールビズウエア(節電用にポロシャツを支給) 安全運転奨励制度(通勤や業務で車を運転するスタッフを対象に奨励金を支給) 健康増進支援プログラム(個人加入のスポーツジム月会費の一部を補助) リフレッシュ休暇推奨制度(有給休暇利用の推奨、リフレッシュ手当を支給) 資格取得奨励制度あり(受験料、報奨金支給) 退職金制度 安全や健康に対するものはとても有難いですね。 なお、社員旅行の旅費に関しては、個人積み立てではなく会社負担とのことです。 これは嬉しいですね!自腹で会社の旅行に行く…という制度に疑問を持っているひとも多いのではないでしょうか。ちなみに行先は、台湾・韓国・沖縄などだそうです。 他にも各種手当の支給などがあります。 生活応援手当(基本給の3%、6900円(一般職)・7500円(総合職)) 通勤手当(当社規定による) 調整手当(一部地域のみ支給、最大月2万円) 私有車使用手当、朝活応援手当(1日300円×日数) リフレッシュ手当(3万円、年1回) 健康増進手当(~月6,000円) 赴任手当(採用時、転勤時) 仕事に対するサポート面がしっかりしている印象を受けました。 会社の社風や風土は? EDUCOMが校務支援システムの分野でトップシェアを誇っている理由には、会社が校務支援分野に特化し、この事業に注力している点が挙げられます。 社員のほぼ全員がこの事業に関わるというスタイルはこの会社の特徴といえるでしょう。 また、福利厚生制度が整備され、入社したスタッフが安心して働けるよう柔軟に制度を変えたりもしているようです。 会社の戦略やビジョンは? EDUCOMが開発した統合型校務支援システムの全国への普及を進める一方で、新しいプロダクトの開発にも注力しているようです。 学校と保護者の連携を高める連絡アプリのサービスや校務支援システムのバーションアップにも取り組んでいます。 また教諭個人の経験や感覚として蓄積されたナレッジを全校単位で共有するという新しい試みにも挑戦しているようです。 会社の職場環境は? 働きやすいような福利厚生が充実しているだけでなく、上司や社長などの経営陣とも距離が近く、さん付けで呼ぶなどフランクな雰囲気のようです。 若手でも意見を求められ、チームワークを大切にし、助け合いの精神があります。 また若いうちから仕事を任せてもらえるので、成長を感じられるでしょう。 求める人物像・選考基準は? EDUCOMではITの知識だけではなく、教育現場で働く先生の業務を深く知る必要があります。 また教育委員会からの相談に応えるための知識も必要となってくるようです。 より知識を深めようとする、素直さと向学心ののびしろのある方を求めています。 学ぼうという気持ちさえあれば、ITスキルや知識はあとから身に付けることができるため、成長したいと考えている方を募集しているようです。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は東京本社または大阪になります。 本社の最寄り駅はJR蒲田駅です。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回あります。 また賞与も年2回支給されます。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 月平均49時間程です。時間外勤務手当があるため残業代は出ます。 また、ノー残業デーもあるようです。 福利厚生はどんな内容? ニッセイ情報テクノロジーは各種保険完備です。 土日の完全週休二日制、祝日、年末年始、夏季休暇があります。有給休暇も初年度に20日付与されます。 他の福利厚生は下記の通りです。 ■リフレッシュ休暇 ■マイライフ休暇 ■財形制度 ■退職金制度 ■育児時短勤務制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■在宅型テレワーク勤務制度 ■メニュー型福利厚生制度 など 会社の社風や風土は? チームで仕事をする中で、困っていることがあると他のチームリーダーが「手伝うよ」と声をかけてくれるような支え合う風土があります。 気心の知れたチームメンバーをはじめ。的確な助言をくれる上司や先輩、信頼して仕事を任せられる協力会社の人たちが周りにいます。 会社の戦略やビジョンは? ニッセイ情報テクノロジーがこれまで培ってきたノウハウを活かし、年金、保険・共済という社会貢献度の高い市場において、顧客の需要に合致した様々なソリューションを提供。 保険加入の手続きでは、ペーパーレス化や事務効率化、保険販売へのスマートデバイスの導入などを行っています。 また、販売戦略を立てる時にはビッグデータ分析等、一歩進んだ先端技術の活用も推進。 医療・介護の分野では膨れ上がる医療費の適正化に向けて研究をけん引している大学と共に、新たなビジネスモデルの創出に取り組んでいます。 また、世界を変えたいとも考えています。 様々な分野において、世界で活躍する日本の企業が数多く存在する中、ITサービスの分野では国際的な舞台のメインプレイヤーとなるような日本企業はまだ少ないです。 日本(或いは日本人)の一番の国際競争力は、品質に対する強いこだわりにあるのではないか、この強みこそが、日本の製造業を世界のトッププレイヤーにしているのではと考えているそうです。 世界において最高水準のサービス・業務品質を日本から世界へ発信するには、ITは欠かせないものであり、ニッセイ情報テクノロジーもITの面からけん引できるのではないか、とのことです。 語学留学や海外での先端技術調査など、同社の若手スタッフがメインとなって取り組んでいます。 会社の職場環境は? ニッセイ情報テクノロジーでは、働きやすい環境作りに向けて取り組んでいます。 ビジョン達成にむけてスタッフ一丸となって邁進している同社。しかし、心身のリフレッシュはとても重要なことです。 そこで週に1度の早帰りや、有給休暇の取得目標設定など「働き方変革」を社内全体で推進。 その時間を利用して家族と過ごしたり、自己研鑽したりとリフレッシュ方法はスタッフそれぞれです。 カフェテリア方式の福利厚生制度のほか、マッサージルーム等の設備、クラブ活動も充実しています。 また、産前産後の休暇、育児時短勤務、在宅勤務制度などを取り入れ結婚・出産を経ても仕事を両立できる環境を整えています。介護も同様に両立できるよう、全てのスタッフが働きやすい環境作りを推進しています。 求める人物像・選考基準は? ニッセイ情報テクノロジーは同社が手掛ける幅広い分野において、ITソリューションサービスを提供しています。 顧客に対して高い価値を提供し続けるには、専門領域における高いIT技術と知見が欠かせません。 しかし、それらは入社してから業務等を通して身に付けることが可能です。 必ずしも、入社前から備えている必要はありません。 これからどれだけ成長する可能性を秘めているのか、大きく3つの力を求めています。 ■自身の市場価値を高めるため努力を続けられるか 顧客の課題を解決するには、顧客以上にクライアント事業に詳しくなければいけません。ITスキルとプラスアルファの専門性を身に付けないとけないため、自然と自信の価値も高まります。数年後の自分の姿をイメージしながら努力できる人は大きく成長できるでしょう。 ■失敗を恐れず、新しい価値創造に向けて挑戦できるか グループや保険という分野に留まらず、事業を成長させてきた同社。チャレンジは、同社のアイデンティティそのものと言えるでしょう。前例踏襲を良しとせず、失敗を恐れずに殻を突き破れるような、新たな価値観や感性を期待しています。 ■身に付けたノウハウを顧客や社会のために役立てたいという熱意を持っているか 顧客のために、社会のために、という強い思いは、困難に立ち向かう力になります。その熱意が顧客からの信頼に変わり、自身のやりがいに繋がります。 上記のような人物を求めているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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動画(youtube) @wikiのwikiモードでは #video(動画のURL) と入力することで、動画を貼り付けることが出来ます。 詳しくはこちらをご覧ください。 =>http //www1.atwiki.jp/guide/pages/801.html#id_30dcdc73 また動画のURLはYoutubeのURLをご利用ください。 =>http //www.youtube.com/ たとえば、#video(http //youtube.com/watch?v=kTV1CcS53JQ)と入力すると以下のように表示されます。
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は本社のある東京、その他、仙台、沼津、名古屋、大阪、福岡という主要都市です。 本社のある高輪台は閑静な住宅街として知られ、山手に位置しているので通い易さも魅力的ですね。 入社後の最初の配属には、全員が製造本部配属となります。その後は、開発現場の中でも開発チームを異動して他に移る場合と、開発以外の営業、総務、検査、購買などの部署に異動する場合があるそうです。 異動の場合は本人が希望をあらかじめ上司に伝えた上で、仕事のタイミング等を見計らって行います。なお、その逆で本人希望がない場合であっても、その人にとって能力を発揮できる仕事であると会社が考えた場合には打診をするようです。 いずれの場合であっても本人の了承なしに人事を決めることはないので安心です。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回で12月です。 賞与は年2回6月、12月だそうです。 また、会社の業績によっては賞与とは別に「業績賞与」が支給される場合があります。その際、社員寮入寮者は業績賞与の支給の対象とならないのでご注意ください。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業は部署やチームにより大きく異なります。 残業手当(時間外労働手当:1ヶ月当り30時間を想定)はちゃんと全額支給になるので、安心してお仕事に取り組めますね。 福利厚生はどんな内容? ジャステックの福利厚生はとても充実しています。 一般的な各種社会保険に加え、年次有給休暇、特別休暇、夏期休暇(7月15日~9月14日の期間内の3日)、慶弔休暇(事由により2日~9日)、産前産後休暇、リフレッシュ休暇等。有給の消化率も良く、定期的に休みを取ることもできるそうなのでワークライフバランスもいいですね。 育休や介護休も取れちゃいます。 育児休業 産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで可。※ただし、事由により延長可能な制度あり 介護休業 家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲で可。 その他、雇用、労災、健康、厚生年金、厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度(確定給付型年金、確定拠出年金)、定年後再雇用制度、従業員持株会、ストックオプション制度などもあります。 また、社員寮(社内規約による入寮条件有り、入寮期間2年間、寮費負担有り)に住むこともできます。規定をご確認ください。健康保険組合保養所も使えます。 年間行事としては社員懇親会、創立記念式典などがあり、サークル活動も充実しています。※全員参加 野球、サッカー、バスケット、テニス、ゴルフ、登山、スキー、乗馬、芸術鑑賞、映画鑑賞、スポーツイベント観戦、天文、食べる会、軽音楽などから選べます。 会社の社風や風土は? 独立系システムインテグレータである株式会社ジャステックは、ひとつの分野や業界に特化していません。 様々な分野や業界のシステム開発に携わることにより、景気変動に影響を受けにくい安定性のある経営基盤を築いていると言えるでしょう。 また年齢や立場に関係なく議論できるようなオープンな風土のようです。 会社の戦略やビジョンは? ATMでお金を引き出す、鍵を差し込まずに車のロックを解除するなど、日常の何気ないことを実現しているものが「ソフトウェア」です。 株式会社ジャステックは、知的集約型のシステムインテグレータであり、品質の高いシステムをリーズナブルに提供するプロフェッショナルとして活躍しています。 また、知恵と工夫の競争をしている人物が集まっています。 会社の職場環境は? 学校でテストに点が付けられ評価されていたように、共に働いている職場の仲間みんなでお互いを評価するようです。 自分自身も評価し、それをみんなで評価するといった仕組みは、「能力主義によるオープンな評価制度」と言えるでしょう。 自分では気づかなかった人間性や能力に気づくことができます。 またこれにより色々なアイディアを出して議論するという、オープンな環境の土台となっているようです。 求める人物像・選考基準は? 株式会社ジャステックは、追随ではなく自立(律)し自己主張のある人物を求めています。 また自己主張だけではなく、他の主張も認められるような他人を尊重でき、ロジカルな思考能力のある人物を求めているようです。 それと同時に、創造力、情報収集能力と分析力、リーダーシップのいずれかを備えていることが望ましいと考えているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ?転勤はある? Sky株式会社の勤務地は、本社のある大阪や東京、札幌、仙台、横浜、三島、名古屋、神戸、松山、福岡、沖縄など全国の拠点が対象です。 転勤は、配属先によって発生してしまうこともあるとのこと。 転勤できない方は、希望職種について確認することをお勧めします。 昇給はある?賞与は? 実力主義色の強い社風があるので、賞与に加えて営業成績などに応じて決算賞与というものもあるそうです。 評価次第でその金額も上がるということなので、社員のモチベーションが高いことに納得です。 Sky株式会社では、社員に評判の良い年齢に関係なく実力で評価するという評価制度があります。いわゆる実力主義の会社です。その評価が昇給にダイレクトに反映されるのです。自分が立てた目標に対しても自己評価を行うことがあり、発表をします。 細かく発表するため、真面目に取り組んでいる人だけが評価対象になるというシビアなものですね。 この昇給に向けた取り組みは、上司と年に2回程面談する機会にあり、仕事内容や方向性、不満点、改善点などの相談が直接できるようになっています。 社長を中心として法令遵守の意識が高いので、透明性のある社風もまた評判となっています。他にも、研修を積極的に行うなど常に改革を行っているそうです。 賞与についても年2回あり、さらに営業成績に応じて決済賞与というものもあるそうです。こういった制度があるとモチベーションも上がりますし、さらに何より上を目指そうというやる気が生まれます。 特に負けず嫌いの方や技術に自信がある方にはとても向いていると思います。 また、自身が手掛けた製品についても社内で利用することもあり、感謝の言葉を伝えられることもあるのだそうです。そんな時は、本当にやりがいを感じる社員の方が多いようです。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? Sky株式会社では、会社の方針で残業を少なくする試みを行っています 残業に関しては部署などによって異なりますが、参加プロジェクトによっては個人差があるようです。 しかしながら、必ず残業代は全額支給されるのでとても安心があるといえます。 福利厚生はどんな内容? Sky株式会社の福利厚生はとても充実していると社内で評判になっています。 退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度はもちろんのこと、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(年2回)というのも取得が可能です。 中でもユニークなのが「バースデー休暇」です。 社員からも「他にはない休暇なので面白い」といった声がありました。 大事な日だからこそゆっくり過ごしたり、記念に残るようなプランを立てたりと、充実した1日を過ごすことができます。 ほかにも時短勤務などもあるので結婚や出産を経験した女性が働きやすい環境であるということも言えます。 会社の社風や風土は? Sky株式会社の社風は社長の掲げる理念を社員と共有していることと社員がビジョンを持っており、目標に向かって日々精進していることです。社長の手腕が評判となっているのはそういった点でなのですね。社員が経営責任者である社長をカリスマと思っているからこそついていけるわけです。 半数が20代という若手社員なのでとても活気があり、中途社員も割合的に多いのですが、多様性があって皆で認め合いながら協力して仕事を進めているようです。 中には20代の管理職の方もいるそうですよ。日頃の努力が認められるのってすごく励みになりますよね。だから、頑張ろうって上を目指して向上心を持っていられるのだと思います。なので、社員の士気もとても高いそうです。多くの社員が会社の将来性や成長性を感じ、同じように安定性も感じているようです。これはとても大事なことですよね。これこそがSky株式会社の強みだと言えそうですね。他にも同業他業者にはない差別化できる独自性を持ち合わせていることに多くの社員が共感しています。 「Sky株式会社」というブランド化のような自社を大事に、さらに高みを目指すという挑戦心も含めて、これからもどんどん進化を遂げていく会社の1つだと言えますね。 sky株式会社のInstagramアカウントがあるのでご紹介します。 職場の雰囲気なども掲載されているので、参考にしてみてください。 View this post on Instagram A post shared by Sky株式会社 (@sky_recruit) 会社の戦略やビジョンは? Sky株式会社の戦略として『好働力』というものあります。 これはいわゆる❝行動力❞のSky株式会社的な変換です。 では、どのような経緯でこの『好動力』が生まれたのかを紐解いてみたいと思います。 就職する上で、仕事を好きになるということはとても大事なことですよね? 社員、一人一人の努力や取り組みはとても重要だと思います。 そこで考えてほしいのが「未経験」でチャレンジしてみようという人たちのことです。 Sky株式会社では、そんな未経験者の方の応募も歓迎しているのです。ほとんどの企業では、すぐに戦力になってほしいという思いから「要経験者」を募集します。 では、未経験者でも受け入れているのはなぜでしょう…それは、社長の❝ぜひ一度でいいから実際にプログラミングにチャレンジしてほしい❞という願いからです。Sky株式会社には様々なチャンスがあります。それこそが評判の良さにもつながっているのです。 少しでもモノづくりに興味がある、モノづくりって楽しそう、といった『想像』の段階から❝プログラミングって面白い!❞という『実感』に変わればその仕事の楽しさや発見に驚くくらいの成長があるのだと思います。 また、上手くいかないからと他人と自分を比べたりして落ち込むのではなく、相手の良いところを探しながら、自分の良いところも見つけられればさらに学びは深くなるとこでしょう。 そういった前向きな気持ちを持って、その積み重ねから自分の武器が持てるようになることをSky株式会社は願っています。出会った人たちとのコミュニケーションを大切に、Sky株式会社で大事な仲間とベースとなる土台をつくって将来のビジョンが持てたら良いですね。 会社としては、創業以来の「人」「社会」「技術」をつなぎ、豊かな情報社会の実現を目指しており、初心を忘れず、多方面に事業領域を広げても、❝人そして社会に貢献できる企業でありたい❞という願いを大切に社会に必要とされる商売を追及しています。 会社の職場環境は? Sky株式会社の社内のネットワーク環境は各拠点が高速回線で接続されており、ストレスなく仕事に取り組めます。業界トップクラスとも言われる高速回線は魅力的です。 機能の良いオフィスなため、社内環境は充実していると好評です。 職場環境も未経験でIT知識がなくても、商品のことであったり、説明の仕方、顧客の方との接し方などを先輩方が一から教えてくれるので、実践をしながら学んで成長していくことができます。 もちろん簡単なことではありません、努力することが前提です。 他にも❝自身がステップアップを図るためには、次はどのようなことに取り組むべきか❞なども相談して解決の道が開けたという方がいます。 Sky株式会社では、テレビ会議や社内チャット、社内ツイッターなどのツールを利用して、他の拠点も含めたたくさんの先輩方にも気軽に相談できる環境があります。社長との距離も近く、社員に評判だそうです。ツールを利用して商品関連知識だけではなく、さまざまなことを短期間で学べるメリットもあるそうです。 また、日々の業務を行っていく中で、些細な事であってももっと効率的にできないか?、もっと商売に繋げられないか?など常に考えているモチベーションの高い社員がとても多いようです。なので、今日までのやり方に囚われることなく、日々を振り返って改善を繰り返し行っています。 社内ツールを使って、他のチームのメンバーにも意見を求め、新しい視点でアイデアを貰うこともあるそうです。❝みんなで知恵を持ち合ってより良いものをみんなで作り上げていく❞、これこそが前進し続ける社風の所以です。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判
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勤務地はどこ?転勤はある? みずほ情報総研の本社は東京にあり、品川シーサイド、中目黒、東新宿など都内各所に事業所が存在しています。 本社は竹橋にあります。竹橋駅のほか、大手町駅、新御茶ノ水駅、淡路町駅、小川町駅、神保町駅、神田駅などを利用できます。 様々な路線を利用できるため、アクセスしやすいでしょう。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回、7月にあります。 賞与は年2回で、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 月平均は約38時間です。 時間外勤務手当が支給されます。こちらが残業代に該当するということでしょう。 福利厚生はどんな内容? みずほ情報総研は基本的な社会保険は完備されています。 土曜・日曜の完全週休二日制で、祝日や年末年始も休みです。 年次有給休暇の他にも、結婚休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇などの特別休暇もあります。 その他の制度は下記の通りです。 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■通勤手当 ■昼食手当 ■健康管理支援 ■自己啓発支援 ■借上げ住宅制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■事業所内保育所 など 心身の健康や活力を高めるため、個人の生活様式やライフステージを支援する様々な制度を設けています。 特に出産、育児、介護など大きなライフイベントを経ても社員が勤務を継続できるように、豊富なサポート制度を設けているようです。 会社の社風や風土は? みずほ情報総研は個人の「主体性」や「自立」を尊重しています。 会社を活用し、一人ひとりが自己を律しながら成長していって欲しいという考えがあります。 職場では上司や先輩、同僚も個人の成長を見守り、じっくりと指導していく風土と制度があります。 同社には日々スキルや知識を磨き、能力を発揮できる機会とフィールドがあります。 知的好奇心を持ち、物事の本質を追い求め、新たなことにチャレンジする、顧客の課題解決に向けて主体的に動ける、そんな社員が活躍しています。 会社の戦略やビジョンは? みずほ情報総研は平成16年に「富士総合研究所」、「第一勧銀情報システム」、「興銀システム開発」の3つの企業が合併した会社です。 3社が力を合わせ、統合によるシナジー効果を発揮しながら新しいバリュー創造を目指しています。 グループが持っている高いリサーチ&コンサルティング機能、そして金融機能を組み合わせ、顧客に寄り添いながら課題解決へと導きます。総合金融コンサルティンググループだからできることを遂行し、顧客と社会の持続的な成長を支えていきます。 会社の職場環境は? 先輩方の人柄が良く、物腰が柔らかく丁寧です。 しかし、どこか譲れない強い芯を持っている人が揃っているようで、こんな人になりたいと憧れの念を抱き、入社を決めた人もいます。 また、同社では「人材が最大の財産」という考えがあり、若手社員を中心に人材育成を強化しています。 新入社員研修ではビジネスマナー研修をはじめ、IT基礎知識・基礎技術の習得カリキュラムを組むなど、早く一人前になれるようサポートがあります。 求める人物像・選考基準は? 自身のキャリア像をはっきりと持っている人材を求めています。 また、その専門性や技術をもっと追求したいと考えている人、クライアント視点で「もの」を見られる人。 合併して新しく誕生したみずほ情報総研で才能を発揮し、更なる可能性の扉を開きたいと考えている人材を募集しています。 みずほ情報総研は、社員一人ひとりの力は顧客への充実したソリューションの提供だけでなく、社員個々人にもメリットをもたらしていると考えています。 分野にとらわれず、色々な交流が生まれることにより、常に好奇心が刺激されます。よって、新しいスキルの習得にも敏感になっていけるのです。 自身の専門分野以外のスキルを持った人と手を取り合うことで、活躍のステップアップを遂げる土壌が同社にはあるそうです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は本社のある東京、ほかにも営業所のある千葉、埼玉、神奈川、開発センターのある島根となっています。主に関東でのプロジェクト先に在中という形になります。 基本的には、客先での常駐勤務となりますが、転居を伴う転勤はありません。また、IターンやUターンも積極的に受け入れているので入社から数年は東京の本社で働いて、数年後の希望日から松江市勤務したいという希望も可能だそうです。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回で4月。 賞与は年に2回で6月と12月です。 キャリアプラン制度により、昇給・昇格などの査定が半年に1回、事業部長との面談方式であります。 頑張った分だけ評価されるのは嬉しいことですよね。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業は参加するプロジェクトにより異なりますが、あることもあるようです。 残業時間の平均は月15時間程度とIT業界内でも少なめとなっています。 残業代も必ず全額出るので、安心して働けますね。 福利厚生はどんな内容? 一般的な雇用・労災・健康・厚生年金などの各種社会保険の完備を始め、退職金制度、住家手当、社内親睦会などがあります。 完全週休2日制(土、日)で、祝日、有給休暇(初年度10日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇が可能となっています。年間休日は127日です。 その他、社内表彰制度や資格取得支援制度もあります。 嬉しい方が多いのではないでしょうか?社員旅行だってあります! 社員旅行は、参加メンバーの希望旅行先を聞き、話し合いで決定していきます。 また、旅行は希望者ごとのグループを単位としたメンバーで行くため、みんなでスケジュールを合わせやすいと好評だそうです。 その他、様々な制度も用意されています。 教育制度 社員の成長に合わせて行う充実した教育制度有。 階層別研修 外部の教育機関を利用し、中堅リーダー養成研修や管理職実践研修、部長戦略研修などの30種類以上にもおよぶ研修メニュー有。 自己啓発研修 各現場に必要とされる業務知識やテクニカル技術の研修、社内研修を含めた個々のスキルに合わせた外部研修有。 e-learning研修 情報処理の国家資格やベンダ資格の取得者には報奨金の支給有。 会社の社風や風土は? 創業から30数年の実績と経験はクライアントからの信頼と信用によるもの。 それらに感謝し、これからもクライアント重視の経営理念の基、顧客満足度を高めるために最善を尽くしていくようです。 また、研修制度なども充実しており、ものづくりをしながら人を育てる会社のようです。 社員の定着率が高く、チームで仕事をするようです。ぬるま湯ではない温かな社風が特徴と言えるでしょう。 会社の戦略やビジョンは? これまでに学んできたことを将来に活かすため、何がしたいのか考える。 そして具体的にこんな仕事がしたいという明確な夢を持っていれば、きっと同社で叶えられることでしょう。 エフ・エスソフトウェア開発株式会社のモットーである「人の尊重」を胸に、安定的な事業展開が可能になりました。 そしてこれから、次のステップへ向かおうと考えているようです。 会社の職場環境は? 資格取得費用を還元する制度や、eラーニングを使った学習など、研修制度が充実しているようです。 ものづくりをしながら人材を育てる会社といえるでしょう。 顧客満足度を高めることを目指し、安心してその業務を全うできるように安定した経営がモットーとなっています。 また能力を発揮できるような環境が整えられており、会社が全面的にバックアップしてくれるようです。 求める人物像・選考基準は? やる気を活かしたいと考えている方、ポジティブで勢いのある人材を求めているようです。 経験者の募集では、何らかのシステム開発の経験が2年以上ある方が求められています。 基礎からしっかり学びたい、資格取得などスキルアップしたいと考えている方におすすめの会社と言えるのではないでしょうか。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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低スペな人も多く居ると思うので。 俺はあんまりやってないからやってる人いたらもっと追加しといてください。 まずグラフィック OpenGLからD3Dに変えましょう。多分軽くなると思うよ。 ライトとかで重くなるのはこれで直るかも。 解像度も下げると変わるかもしれないけど違和感あるならいつもどおりでもいいかも。 コンソール バックスペースの左ボタンを押すとでるコンソール設定 FPS関連 ・とりあえずコレを入れる fps_max 100 必須です。 ・net_graph 3,net_graphpos (0,1,2,3)でネットグラフを出して配置を変える ネットグラフは別に軽くするのではなくどういう状態なのか見れるからです。 軽量化 ・max_smokepuffs 0 スモークを軽く? ・cl_weather 0 天気をオフ ・cl_shadows 0 影をオフ ある程度は軽くなるとおもいます。