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「服装.身だしなみ確認」なども行ない、これらを習慣化すれば、部下各自も職場も素晴らしくなる。 （３）基本用語を反復練習する 職場の雰囲気や人間の心は、明るい声、元気のある会話などに接して、グツグツと煮えたつお湯のようにリズミカルに、そしてダイナミックになるものである。 このような効果をねらって、「口の体操」や「応対基本六大用語」「電話用語」などを、短時間ずつ反復練習すれば効果絶大である。 高橋ナツコ
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プロジェクター活用 ・無線LAN内蔵プロジェクター ・プロジェクターを無線LAN化する機器
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唯「ムギちゃん職場体験の場所まで後でのくらい？」 紬「うーん後もう少しよ唯ちゃん」 律「楽しみだな職場体験する場所は確か…何処だっけ？」 澪「はなまる幼稚園だぞ」 律「お!あそこじゃないか？」 紬「やっと着いたわね～」 唯「可愛い幼稚園だね!」 澪「とりあえず職場の人を探そうか」 唯「うん!」 律「確か入口の前で待ってるはずだけど……」 紬「あの綺麗な人じゃないかしら」 山本先生「………」ﾆｺﾆｺ 唯「ニコニコしてるね!」 澪「しかし本当に綺麗な人だなぁ～」 唯「声かけてみようよ!」 律「すいませーん」 山本先生「は～い何ですか？」 紬「高校の職場体験の件でここに来た者ですが」 山本先生「そうなんだ～じゃあ私に着いて来てね」 唯「はいよろしくお願いします!」 澪「よよよよろしくお願いします!」 山本先生「大丈夫よ緊張しないでリラックスリラックス」 澪「は、はい!」 山本先生「ここが私達の職員室よ」 律「はい!」 山本先生「それじゃあみんなにご挨拶しようね!」 唯「ドキドキしますね!」 山本先生「みんないい人ばかりだから緊張はすぐ無くなると思うわ」 澪「…………（緊張する緊張する）」 山本先生「失礼しま～す職場体験の子達を連れて来ましたぁ～」 一同「よろしくお願いします!」 草野「元気だなぁ～」 土田「…………（女子高生かぁ～）」 園長先生「今日はアナタ達はさくら組に行ってもらうから…よろしくね」 一同「はい!」 土田「さ、さくら組!?」 草野「なんか顔ニヤけてるわよ」 土田「そ、そんな事無いですよ!」 園長先生「それじゃあ土田先生さっそくこの子達をさくら組に連れて行って下さい」 土田「は、はい!」 唯（さくら組かぁ～ワクワクするな～） 山本先生「土田先生頑張って下さいね!」 土田「はい!」 土田「それじゃあ着いて来て」 唯「はい!」 土田「………（女子高生かぁ～）」ﾆﾔﾆﾔ 律「なんかあの先生ニヤニヤしてないか?」ﾋｿﾋｿ 紬「本当ね～それよりワクワクするわねすごく楽しみ!」 澪「…………（あぁ…緊張する緊張する）」 土田「ここがさくら組だからまずは元気よく挨拶ね」 一同「はい!」 土田「それじゃあ!」 ガラガラ 唯「おは……」 杏「つっちーーー!!!」ﾋﾟｮｰﾝ 土田「ちょ…杏」 唯「………………（挨拶しそびれちゃった…）」 杏「あれ？お姉ちゃん達だれ？」 土田「今から説明するからちゃんともとの場所に戻りなさい」 杏「はぁ～い」ﾃｸﾃｸ 土田「アハハハ…それじゃあ今からみんなにこの人達の説明するからね」 土田「この人達は今日一日だけ僕達のお手伝いをしに来た桜ヶ丘高校の人達です」 柊「職場体験と言う奴ですね!」 土田「アハハ…そ、それじゃあみんな一人一人軽い自己紹介をしてくれるかな？」 唯「は、はいまずは私から!」 唯「名前は平沢唯です!趣味はゴロゴロする事ですギターやってます!」 杏「お姉ちゃんギターやってるんだ!カッコイイ!」 唯「えへへありがとう!」 土田「じゃあ次は…」 律「私が言います!」 律「名前は田井中律です!今日はみんな目一杯遊ぼうな!」 杏「はぁ～い!」 土田「じゃあ次お願いします」 紬「はぁ～い」 紬「名前は琴吹紬よムギちゃんって呼んでね!あとピアノが弾けるからみんないっぱいお歌を歌おうね」 杏「はぁーい!」 土田「次で最後だなよろしくお願いします」 澪「な、名前は秋山澪です!あの…えーと…」 杏「緊張しなくていいよ!」 柊「頑張って下さい!」 澪「き、今日は一日よろしくお願いします」 土田「よーしとりあえず自己紹介は終了な」 土田「それじゃあ…今日はお絵かきするからみんなクレヨンと紙を用意しててな」 みんな「はぁ～い」 土田「えーと…君達は一人一人の絵を見て回っててくれないかな？まだみんなの名前を知らないと思うしな」 唯「はい!」 杏「ねー!ねー!唯お姉ちゃん一緒に絵を書こうよ!」 唯「あ…うんいいよ!」 杏「えへへ～唯お姉ちゃんって何歳？」 唯「私は17歳だよ!」 杏「いいなー杏も早く17歳になりたい!」 唯「あ!そういえばお名前を教えて!」 杏「杏!」 唯「杏ちゃんかぁ～可愛い名前だね!」 杏「杏もこの名前気に入ってるの!」 小梅「クレヨンが…赤のクレヨンがないよぉ…」 澪「どうしたんだ？」 小梅「えと…赤いクレヨンが…無いの…」 澪「少しだけ待ってて赤いクレヨン持って来るからね」 小梅「………ありがと」 澪「ほら、赤いクレヨンだぞ」 小梅「……ありがとぉ」 澪「お名前…教えてもらっていい？」 小梅「………こうめ」 澪「小梅ちゃんって言うだね可愛いね」 小梅「………ありがと」ｶｧｧ 律「お!これは宇宙の絵か？」 柊「そうです」 律「宇宙が好きなんだな!」 柊「将来の夢が宇宙飛行士ですから」 律「凄いな!」 律「宇宙飛行士かぁ～夢があっていいな」 柊「はい限られた時間を有効に使いなるつもりです」 律「そっかーあ!名前教えてくれよ!」 柊「柊ですがひーちゃんと呼んでもらってもかまいません」 律「わかったひーちゃんな!（礼儀が正しい子供だなぁ）」 雛菊「あの上品な足運び……」ｼﾞｰ 紬「あら？どうしたの？」 雛菊「い、いえ…何でもありませんわ（この優しい物言いただ者では無いようですね）」 紬「これは桜の絵ねとっても上手!」 雛菊「あ、ありがとうございます」ﾍﾟｺﾘ 紬「お名前を教えてもらっていいかな？」 雛菊「雛菊と申します今日一日よろしくお願いします」ﾍﾟｺﾘ 紬「私こそよろしくね雛菊ちゃん」ﾍﾟｺﾘ 雛菊「は、はい」 土田「さーてお絵かきの時間は終わり!」 杏「つっちー見て見て!私とつっちーの絵」 土田「おー上手いな」 唯「二人共手を繋いで幸せそうだね杏ちゃん」 杏「うん!つっちーと杏は恋人同士だから!」 唯「ほぇ～そうなんだぁ～」 杏「うん!つっちーが杏をナンパしてから恋は始まったの」 土田「ちょっ…杏!また誤解されるだろ」 唯「ナ、ナンパしたんですか？」 土田「違うよ…あれは杏が…」 杏「照れちゃって可愛いー!!」 土田「次はお外で遊ぶぞー」 柊「杏ちゃん一緒に遊ぼう!」 小梅「小梅もあそぶ～」 律「私達も一緒に遊んでいいかみんな？」 杏「うん…いいよ!」 律「おーい唯と澪も入れよー」 澪「わかった!」 唯「うん!」 紬「桜が綺麗ねー」 雛菊「そうですね」 葵「ねーねー向こうで杏ちゃん達が遊んでるよ」 雛菊「私はここでお花見しますわ」 紬「葵ちゃんも一緒にどう？」 葵「うーん葵も一緒にお花見したい!」 としあき「あの…僕も一緒に混ぜてもらってもいいですか？」 紬「いいわよおいで」 としあき「はい!」 柊「何して遊ぶ？」 杏「うーん…」 律「鬼ごっこなんてどうだ？」 小梅「でも…小梅足が遅いの…」 澪「大丈夫だってほらこっちに来て」 小梅「…うん」ﾋﾟｮｺﾋﾟｮｺ 澪「小梅ちゃんを抱っこしながら走るからそれならいいよな？」 小梅「うん!小梅抱っこ好き」 澪「じゃあ…よいしょ」ｸﾞｲｯ 小梅「えへへ高いなぁ～」 柊「小梅ちゃんよかったね!」 唯「嬉しそうだね!流石澪ちゃん!」 律「よしじゃあ鬼ごっこやるか!」 杏「うん!」 としあき「今度は必ず一位になって見せます」 紬「頑張ってね応援してるわ～」 葵「あのね!葵の家はお魚屋さんでねお父さんのお手伝いしてるの!」 紬「本当に？凄いわね～」 雛菊「紬さんあとから私にお茶を作っていただけますでしょうか？」 紬「ええ!みんなの分を作ってあげるね」 唯「まて～まて～」 杏「キャハハハハこっちこっち!」 澪「はぁはぁはぁ…」 小梅「頑張ってお姉ちゃん!」 律「はぁはぁ意外と疲れるな…」 柊「鬼変わりましょうか？」 律「あぁ頼む」ﾀｯﾁ 土田「みんなーそろそろ終わりにするぞー」 杏「えー…」 土田「続きは自由時間があるからその時な」 澪「はぁはぁ疲れた」 小梅「だいじょうぶ？」 澪「ありがとう小梅ちゃんよいしょ」ｸﾞｲｯ 小梅「えへへ…」 土田「さーて昼ご飯の時間だからみんな手を洗って席に着いてろよー」 みんな「はーい」 土田「あ…君達は弁当が出るから職員室に取りに行ってくれないか？」 唯「分かりました!」 土田「みんなと食べるか四人だけで食べるかどっちがいい？」 律「んーどうする澪」 澪「みんなと食べようか!」 紬「私も約束してる事があるからみんなと食べるわ」 唯「私も!」 土田「そっか…わかった」 律「じゃあ弁当を取りに行きますね」 澪「保育士って疲れるんだな…」 律「小梅ちゃんを抱っこしながら走ってたもんな」 唯「でも皆可愛いから癒されるよね～」 紬「本当ね～」 唯「そういえばムギちゃん何処行ってたの？」 紬「お花見してたのよ楽しかったわ」 紬「職員室に着いたわよ!」 唯「うん!」 律「すみません失礼しまーす」 ガラガラガラ 草野「あ来た来た弁当でしょ？」 紬「はい!」 川代「はいどーぞ!」 律「ありがとうございます!」 草野「疲れた疲れた？」 唯「はい…大変ですね!」 川代「そうよね～ご飯はどっちで食べるの？」 律「向こうで食べる予定です」 草野「そうなの？頑張ってね」 律「ありがとうございます!」 一同「失礼しました～」 ガラガラガラ 紬「あの…みんな先に行ってて」 唯「ムギちゃんどうしたの？」 紬「私、お茶を作ら無いと行けないから」 澪「さっき言ってた約束か？」 紬「そうよ…みんなの分を作ら無いと」 律「手伝おうか？」 紬「ううん…私一人で作るから先に行ってて」 唯「うん、わかった」 澪「頑張ってな」 律「それじゃあ先に行っててるから」 2
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2010年7月24日 朝刊 内閣府は二十三日、仕事や学校に行かず家族以外と交流しない「引きこもり」に関する実態調査の結果を発表した。仕事や就職がきっかけとなるケースが多く、三十代で引きこもりを始めた人も２３・７％に上っており、内閣府は「引きこもりは不登校と結び付けられがちだが、職場での人間関係も大きな要因だ」と指摘している。 調査は二月に、全国の十五～三十九歳の男女五千人を対象に調査員が訪問する方法で実施し、三千二百八十七人から回答を得た。回答内容から「引きこもり」と認定したのは１・７９％で、全国では六九・六万人に上ると推計。「自分も閉じこもりたいと思うことがある」と答えるなど、引きこもりに一定の理解を示す「親和群」も３・９９％、全国で一五五万人とした。 引きこもりのきっかけ（複数回答）では、「職場になじめなかった」と「病気」がそれぞれ２３・７％で最も多く、「就職活動がうまくいかなかった」の２０・３％が続いた。「小中高校で不登校」は１１・９％、「大学になじめなかった」は６・８％にとどまった。年齢別では、十代が３３・９％、二十代が３８・９％だった。 ソース：東京新聞(TOKYO Web) http //www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2010072402000086.html 【コメント欄】 名前 コメント
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＜＜派遣社員の為の産休・育休の取得・職場復帰情報＞＞ 働く女性が産前産後休業、育児休業を取得する際の注意点をまとめてみました。これは派遣社員のたちつが実際に取得する際に直面したあれやこれやに基づいてます。 始めに 働きながら、子どもを産み育てるのって難しい！特に派遣をされている方にとっては。なぜなら今の日本の法律は派遣やパート社員のことをあまり考慮されてないから。基本は正社員なのです。 法律が整備されつつあり、今では派遣会社によっては産前産後休業や育児休業が取得できるようになりましたが、まだまだできない会社がほとんどです。運よく派遣社員でありながら、育児休業を取得できたとしても、復帰への道のりは想像以上に長い。 だからといって、正社員の方が得だ！とは思っていません。正社員には正社員だからこその悩み苦しみ、大変さがあるはず。早く日本が先進国並みに女性が子どもを産んでも何の障害もなく、職場復帰ができる社会になって欲しいものです。そうすれば出生率の低下にも歯止めがかかると思います。みんな思ってるはず、保育園の充実も大事だし、児童手当だって沢山貰った方がうれしいけど、本当に必要なのは、子持ちの女性を受け入れてくれる会社、社会が必要って。（あら、脱線） ※ご存知ですか、産前産後の支給される出産手当金と、育児休業中に支給される育児休業基本給付金はお金の出処が違うんです。 ＜産前産後休業について＞ 産前産後休業とは・・・ 出産予定日（自然分娩日）前6週間～出産後8週間の休業のこと。 産前休業；出産予定日を含む42日間（6週間） 産後休業；出産日の翌日から56日間（8週間） 産前休業について 産前の6週間の休業は本人の申し出により休業可能。つまり体調がよくて本人の希望があれば、前日までだって働くことが可能。（休んだ方がいいとは思いますが） 産後休業について 8週間の産後休暇は、この期間を経過しない女性労働者を就業させてはいけないと決められています。（労働基準法） ただし、産後6週間を経過した女性が請求し、医師がその就業につき支障がないと認めた場合には業務につくことができます。つまり産後の6週間は、本人が希望しても就業することはできません。 ＜出産育児一時金＞ 支給元；健康保険組合 出産後に医師などの証明書（注意②）を添付の上、申請。 一時金の金額は会社によっても違うので、確認してください。 ＜出産給付金＞ 支給元；健康保険組合 １日あたり標準報酬日額（注意③）の60% ＜注意点＞ ①産前産後休業中は社会保険の免除はありません、産後8週間経過後に相当額を振り込むことになりますから、お金の準備をしておきましょう。 ②産院で証明書を書いて貰うと証明書代が発生する場合があります。会社によっては出生届け等々で代用できる場合もあるかもしれませんので、尋ねてみてください。（私がお世話になった産院の場合、証明書代1枚につき3000円でした。） ③出産手当金の60%とは単純に時給×時間×0.6ではなく、休業前6ヶ月の平均。しかも月給を30日で割った金額になります。 例；時給1500円、1日7時間労働、22日勤務の場合。 1500円×7h×22日÷30日=7700円（←標準報酬日額）×0.6=4620円（出産給付金） ＜育児休業基本給付金＞ 支給元；職業安定所 支給要件； 雇用保険に加入している。 １年以上働いている。（育児休業開始前２年間に賃金支払基礎日数（注１）が11日以上ある月が通算して12か月以上ある。） 育児休業をとって賃金が80％未満に減った場合。 休業日数が月20日以上。 注１；賃金支払基礎日数とは、給与計算の対象となる日数の事。日給制の場合は出勤日数が、月給制や週給制の場合は日曜日なども含む暦日数が賃金支払基礎日数。（ただし、欠勤日数分だけ給料が差し引かれる場合は、その残りの日数が賃金支払基礎日数となります。） ＜育児休業者職場復帰給付金支給＞ 支給元；職業安定所 支給要件；育児休業基本給付金を受給した雇用保険被保険者が、育児休業を終了したのちに職場復帰し、引き続き6ヶ月以上雇用されている場合に支給されます。 派遣をされている方、要注意です！ 注意その１ 育児休業者職場復帰給付金を受ける要件 ①休業開始時おいて同一の事業主に1年以上継続して雇用されており、かつ、休業が終了する後も同一の業業主との雇用契約が更新され、3年以上雇用される見込みがあること。 ②休業開始した時点で同一事業主との雇用契約が更新され、3年以上雇用が継続しており、かつ、休業が終了した後も同一の事業主のもと1年以上継続して雇用される見込みがあること。 以上のどちらかの要件を満たしていなければ、支給対象にならないのです。 育児休業者職場復帰給付金制度は、雇用を定着させるのが目的で、事業主が変わってしまうと（別の派遣会社で契約を結んでしまうと）主旨が違ってしまうので給付金は支給対象外になるってことです。（たちつの独り言参照してね♪） 今暫定制度でこの給付金の支給額が10%→20%になっています。（平成22年3月31日までに育児休業を開始した方が対象）受給したほうが断然お得です。 注意その２ 復帰の時期、契約内容に気をつけよう ①育児休業終了日から1ヶ月以内に育児休業を取得した派遣会社から復帰しないと対象にならない。 ②派遣契約が1ヶ月以上で、なおかつフルタイムor週20h～30hの仕事が開始にならないと対象にならない。 育児休業者職場復帰給付金の支給は職業安定所から支給になります。つまり、雇用保険に加入しているか否かになります。 雇用保険加入要件 一般被保険者 1週間の勤務時間が30h以上 短時間被保険者 1週間の勤務時間が20h以上3h未満 加入できない人 1週間の勤務時間が20h未満 会社の役員 雇用契約が1年未満 →派遣社員の場合、契約書上は3ヶ月ごとの更新だったりしますが、初めから契約期間終了日が決まっている（更新の予定がない）派遣契約以外は、これに当たりません。 ※たちつの独り言※ 派遣社員をしているほとんどの人ができれば休業前の職場へ戻りたいと思っているはず。仕事の内容はもちろん、子どもを抱えてまた新たな職場に行くよりは、勝手がわかっている職場に戻る方が理解度も違うと思うし。でも、実際には同じ派遣会社から派遣されることになったとしても、休業前の職場に戻れる確率はとても低く、まして同じ派遣会社から条件にあった仕事が見つかるかも不明。結局別の派遣会社も含めて探すことになります。そうすると、この育児休業者職場復帰給付金は給付される確率も低くなります。働く側は働く気もあるし、職場復帰も果たすけどそれが派遣会社が違うというだけで受給資格がなくなるのです。ここのところ、なんとかして欲しいよね。おまけにこの制度の変なところは、6ヵ月後に休業前の会社に在籍していればいいということなので、育児休業を延長していて、実際には職場に復帰していなくても、休職していてももらえるのです。（ここのところが正社員しか想定していない証拠だよ）派遣社員や、パート社員にはなかなか厳しいです。派遣社員は6ヵ月後に在籍だけしているって事ありませんから。 職場復帰6ヵ月後に在籍という制約は、育児休業を取得するだけして、終了後は退職する人に対するペナルティーらいしいのですが、休業前の職場に戻りたくても戻れない、子どもの体調を考えると今までどおりのフルタイムで働くことは難しい等々、育児が始まってみてからわかる事実もあるはず。そんな人にペナルティーって冷たくないですかね？フルタイムでなくても、職場を変わっても働く意思があって働いてるんだから、支給してもいいのでは？と思うたちつでした。（同じ職場でフルタイムからパート勤務に変更になる方はもちろん、受給資格があります。） ただでさえ、子育てしながら仕事を探してお金もかかっているのに、同じ派遣元から派遣先が決まらないだけで育児休業者職場復帰給付金の支給が受けられないのは、残念！でも、よく考えるとこれって退職扱いですよね？ではまだ雇用保険を受給できる可能性がある！って事で次です。 派遣会社にもよるとは思いますが、契約期間終了後に1ヵ月間の待機期間があります。この1ヵ月の間に派遣会社としても新しい派遣先が決まるように仕事の紹介を積極的にしますって期間です。育児休業を取得した場合にも一緒です。育児休業終了後の1ヶ月間は待機期間になっていて、その間に次の派遣先が決まらないと、離職票が発行されるわけです。１ヵ月後にまだ派遣先が決まっていない、もしくは、1ヶ月は経っていないけど別でパートやアルバイトの仕事を探している、あるいは見つけた場合には、お仕事の開始まで雇用保険を受給できる可能性があります。おまけに雇用保険を受給し始めてから、新しい仕事が早く決まった場合には、就業促進手当が支給になります。 ※なお、1ヶ月を経過する前に派遣以外の仕事を探すことを決めた、決まった場合には、早めに派遣会社に離職票の発行をお願いしなければなりませんが、その場合には自己都合退社の扱いになる可能性があるので、ご注意ください。 1ヵ月後に発行される場合には、自己都合にはなりません。 →自己都合かそうでないかでは、雇用保険の受給の際に待機期間が違ってきます。 ＜雇用保険の受給＞ 支給元；職業安定所 支給要件； 雇用保険の被保険者が離職して、次の①②のいずれにもあてはまるときは一般被保険者又は短時間労働被保険者については基本手当が支給されます。 ①ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。 ②離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。 ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。 受給資格のない方； 病気やけがのため、すぐには就職できない。 妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない。 定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている。 結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない。 -
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入社試験 弊社を受験した理由をお聞かせください。 御社の社員食堂が非常においしいと伺ったからです。
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野球対決！ 一回より ―控え室― ニナ「こんにちは、みなさん大変そうですね」 アムロ「やあ、ニナさん。コウに用かい?」 ニナ「いえ、実はおりいってお願いがありまして」 アムロ「お願いとは?」 ニナ「こんな時になんですが、キャプテンのデータを少し調べさせてほしいんです」 アムロ「お安いごようですよ、キャプテン」 ニナ「本当ですか!!きゃ～!!みんな早く来てー!!」アナハイムギャルズ登場 A「やだぁ!ゼフィランサスと構造がそっくりじゃない!」 B「これがソウルドライブね」 C「早く写真写真!」 ニナ「もう!私が最初に触りたかったのに!」 キャプテン「シュ、シュウト～」 ウッソ「コウ兄さん、こんなに素敵なおねえさんの知り合いが沢山いるなんて羨ましいですよ!」 刹那「ガンダムを作った人だ!サインをくれ!!」 カミーユ「コウ兄さんもよくよく周りを見たら綺麗な年上女性がいっぱいいるよな」 ジュドー「でもガノタなんだけど」 確かキャプテンってGP01が元になってるんだよな?
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トップページへ戻る 管理 教師を続けている以上，先輩や同僚とはうまくやっていきたい。さて，あなたならどうする？ 「こんなとき他の先生はどうしているのだろう？」って思ったことは，みんなで考えるといいですよね。 いろいろな対処法を知ることで，「引き出し」が増やせます。 回答だけでなく，質問も大募集です！ 目 次 （クリックすると，目的のページにジャンプします。） 先輩と意見が違っていた 先輩と意見が違っていた Ｑ．部活動をいっしょにやっている先輩の教員から，どう考えても自分と意見が違う提案や指示を受けた。客観的にみても自分の意見が正しいと思うが，それを伝えるか。伝えるならどうやって伝えるか。 もしあなたならどうしますか？（下記のコメント欄に，あなたの対応を記入してみてください。） 名前 コメント ご自身で対応策を投稿された後で，読んでみてください。 +←ここをクリックすると管理人なりの回答が表示されます Ａ．（申し訳ありません。管理人の回答は只今作成中です。） 上へ
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トップページ 新聞論評 新聞論評 2009 新聞論評 20091019 this Page {2009年10月19日 締 切 新聞論評 学籍番号 1814072 氏名 平岡裕樹｝ 1.新聞情報 見出し 身近なエコ 職場でゴー 新聞名 日本経済新聞 朝刊 発行日 2009年10月19日 面数 25面 2.要約 Co2削減のため、移動に自転車の使用を奨励する企業が増えている。自転車を使用した場合、手当てを支給する企業も存在する。身近なエコ活動を通して、環境に配慮した会社の運営をアピールしたい考えだ。（93文字） 3.論評 通勤、営業などの日常的な活動にエコ対策を取り入れる企業の動きが広がっている。各企業は身の回りからエコを見直し、環境に配慮した会社作りを目指す考えだ。社員のやる気や営業での実績につながるエコ活動の輪は今後も企業の間で広がりそうだ。生活協同組合パルシステム山梨では、昨年度から通勤手段をマイカーから自転車に切り替えた社員に月1,500円を支給する「自転車通勤手当」を始めた。焼酎メーカーの大口酒造では自転車や徒歩で通勤する社員に、1キロメートル当たり10円を支払っている。このように、Co2削減のために自転車通勤の奨励を行う企業が増えている。また、名古屋銀行では営業回りに使うバイクを自転車に切り替えている。切り替え当初は環境に配慮するためだったが、営業先で環境の話題で盛り上がり、その後の商談が進めやすいという思わぬ効果が生まれている。 自転車での移動を奨励することにより、Co2削減はもちろん、駐車場の削減や維持費の削減といったメリットも挙げられる。しかし、最大のメリットは「自分の働き方でエコ活動に貢献できる」という社員のやる気ではないだろうか。（464文字） 4.コメント 上の「新聞論評2009」のリンクがおかしいですよ。 -- (やまさき) 2009-10-20 12 19 29 コメントありがとうございます。新聞論評と2009の間にスペースがなかったのでリンクが認識されていなかったようです。 -- (平岡裕樹) 2009-10-20 12 25 32 名前 コメント すべてのコメントを見る