約 6,384 件
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/352.html
民間企業で働くビジネスパーソンの平均給与は405万9000円であることが、国税庁の調査で分かった。平均給与は前年より23万7000円減少しており、1948年の調査開始以来最大の下げ幅となった。 [Business Media 誠] 民間企業で働くビジネスパーソンは、どのくらいの給与をもらっているのだろうか。国税庁の調査によると、ビジネスパーソンが2009年中に受け取った平均給与は405万9000円で、前年より23万7000円減少していることが分かった。下げ幅は1948年の調査開始以来最大だった2008年の7万6000円を大きく上回った。 男女別に見ると、男性500万円(前年比6.2%減)に対し、女性は263万円(同2.9%減)。給与所得者の平均年齢は44.4歳(男性44.5歳、女性44.3歳)で、平均勤続年数は11.4年(男性12.9年、女性9.0年)となっている。 また平均給与を事業所規模別にみると、従事員10人未満の事業所は329万円(男性406万円、女性236万円)だったのに対し、従事員5000人以上では492万円(男性668万円、女性251万円)だった。 平均給与が高い業種 平均給与が高い業種はどこだろうか。業種別に見てみると、「電気、ガス、水道」が最も多く630万円。次いで「金融業、保険業」(625万円)、「情報通信業」(567万円)、「学術研究、教育・学習支援業」(505万円)、「製造業」(444万円)と続いた。一方、最も低かったのは「宿泊業、飲食サービス業」で241万円、次いで「農林水産、鉱業」(295万円)、「サービス業」(318万円)という結果に。 ソース:Business Media 誠 http //bizmakoto.jp/makoto/articles/1009/29/news055.html 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/maeno-takehiro/pages/141.html
規制業界だったところは全員が年功序列で高い給与になっていたので、社員全員が総じて二割から三割の含み損社員になっているケースだってあるのです。 こういうところが競争社会に巻き込まれれば、全員の賃金をいっせいに二割、三割下げるしかない。 すでに一部の銀行では、そういうことがはじまっています。 もっとひどいのは、突然リストラになって、45歳のときに肩を叩かれるかもしれない。 「冗談じゃない、おれはこれまで一生懸命やってきたのにどうして」と言っても、もうあなたは会社に貢献していませんと言い渡されるわけです。 こうなるともう遅い。 自分は借金だらけで、賃金はそのまま上がるつもりで生活を組み立てていた。 多少退職金は余計にもらったとしても、結局転職してみると半分の賃金になってしまう。 つまり、借金などで固定的な生活出費が精神的、あるいは物理的にひじょうに大きな負担となる。 まさに生活はパニック、不幸のどん底に落ちてしまいます。 人材育成コンサルタント・前野岳洋
https://w.atwiki.jp/hmt-kyuyo/pages/2.html
メニュー トップページ NEWS 給与関係 賞与関係 年末調整関係 通知etc. マニュアルetc. リンク 東京都保健医療公社 東京都公式 東京都公報 東京都令規集 東京都人事委員会 厚生労働省 国税庁 社会保険庁 職員共済組合 福利厚生事業団 〒番号検索 市区町村コード 金融機関コード 東京アメッシュ ここを編集
https://w.atwiki.jp/husiginippon/pages/23.html
職種により決められた回数出勤することにより給料をもらうことができます。 出勤するたびに経験値が加算され職業レベルを上げる事ができます。 レベルが上がると昇給です。 転職した場合経験値はゼロからのスタートとなります。 風邪をひいたりする等してコンディションが万全でない時は得られる経験値が減少してしまいます。 体調管理も仕事の内ですね。 スキル向上も必須です。自己スキルが下がるとクビになるかも!?
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/206.html
主要国の中で日本の賃金下落が際立っている。厚生労働省が2日発表した毎月勤労統計調査(速報)によると、従業員1人あたりの現金給与総額は9月まで16カ月連続で減少した。これに対し、米国や英国、ドイツでは賃金の上昇傾向が続く。日本企業は人員の削減を抑える代わりに、給与や賞与の削減で景気悪化に対応してきた。賃下げよりも人員整理に動きやすい米欧企業との違いが鮮明になっている。 日米英独4カ国の政府や中央銀行がまとめた統計を基に、従業員1人あたりの賃金(月平均)の変動率を前年同月比で比べた。米国の雇用統計は時給(同)を指標にしているため、労働時間をかけて調整した。(12 34) ソース:NIKKEI NET http //www.nikkei.co.jp/news/keizai/20091103AT3S1603J02112009.html 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/301.html
人事院が国家公務員の給与水準に関して8月に行う勧告で、引き下げ幅を55歳以上でより大きくし、30歳代以下で小さくする傾斜配分方式の導入を検討していることが14日、分かった。ベテラン公務員の給与が民間企業の同年代の社員を上回っている実態を踏まえた措置。省庁のあっせんによる天下りの禁止で滞留する公務員に自発的な退職を促す狙いもありそうだ。 人事院は昨年の勧告で月給を0.22%引き下げるよう求めた。今年も引き下げ勧告になる見通しだが、傾斜配分方式にすることで、ベテランへの退職勧奨に加え、新卒者の「公務員離れ」を抑制する効果も期待している。 ただ、導入には困難も予想される。傾斜配分方式にしても、全体を一律に引き下げた場合と総人件費は変わらない。政府は公務員制度改革でみんなの党との連携を模索しているが、同党は「公務員給与の2割カット」を掲げていることから隔たりは大きく、より抜本的な給与体系の見直しを迫られるのは必至とみられる。 連合傘下の公務員労組なども、人事院の非公式の打診に対し「世代間で差が生じるのは好ましくない」と難色を示している。 公務員の労働基本権を回復したうえで人勧制度を廃止し、労使交渉による給与水準の決定を労組側は目指しており、人事院の方針転換を「生き残り策の一環」と警戒する見方も出ている。【塙和也】 ◇人事院勧告 国家公務員は争議権や団体交渉権など労働基本権が制約されていることから、民間企業との給与格差が広がらないことを目的に、人事院が国家公務員の給与改定を内閣と国会に勧告する制度。人事院は従業員50人以上の民間企業を毎年調査している。1948年に始まり、勧告を完全実施するかは閣議などで決める。景気後退を反映して最近10年ではマイナス勧告が6回出ている。 毎日新聞 2010年7月14日 15時00分 ソース:毎日jp http //mainichi.jp/select/seiji/news/20100714k0000e010056000c.html 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/201.html
介護職が仕事を辞める最大の理由は「業務内容の割に給与が低い」ということが、総合人材サービスのインテリジェンス(東京・千代田、高橋広敏社長)の調査で分かった。介護の仕事を探す際の重視点では「やりがいのある仕事であること」との回答が最も多く、早期離職を防ぐにはやる気をつなぎ留める条件面の改善が必要なようだ。 介護職で仕事を辞める理由(複数回答)のトップは「業務内容の割に給与が低い」で30.5%。以下、「職場や社員の人の雰囲気が悪い」(25.6%)、「楽でない・疲れる」(18.7%)などが続いた。 仕事を探す際の重視する点(同)では1位が「やりがいのある仕事であること」で15.7%、次いで「正社員、または正社員に近い雇用形態」(13.0%)、「勤務地が自宅から近い」(10.5%)となった。(27日 22 01) ソース:NIKKEI NET http //www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20091027AT1D2707Z27102009.html 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/345.html
15~34歳の若年労働者は、給与をどのくらいもらっているのだろうか。厚生労働省の調査によると「15万円~20万円未満」と答えた人が最も多かった。[Business Media 誠] 15~34歳の若年労働者は、給与をどのくらいもらっているのだろうか。厚生労働省の調査によると「15万円~20万円未満」(24.3%)と答えた人が最も多く、次いで「20万円~25万円未満」(23.5%)、「10万円~15万円未満」(14.7%)であることが分かった。ちなみに「35万円以上」という人は4.2%、「5万円未満」は4.4%。 就業形態別に見てみると、正社員は「20万円~25万円未満」(31.9%)、正社員以外は「10万円~15万円未満」(27.2%)が最も多かった。 また現在の会社で定年前に転職したいと思っている正社員は24.9%、思っていない人は28.3%。転職したいと思っている人を給与別で見てみると、「15万円未満」(32.7%)が最も多く、次いで「15万円~25万円未満」(26.9%)、「25万円以上」(19.2%)と続いた。給与が少ないほど「転職したい」と考えている人が多いようだ。 定年前に転職したいと思っている正社員 現在の会社で定年前に転職したいと思っている正社員に、その理由を聞いたところ「賃金の条件がよい会社にかわりたい」(46.7%)と答えた人がトップ。以下「仕事が自分に合った会社にかわりたい」(38.4%)、「労働時間・休日・休暇の条件がよい会社にかわりたい」(37.1%)という結果に。 また転職したことがある人に、初めて就職した会社を辞めた理由を尋ねると「仕事が自分に合わない」(24.5%)、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」(23.8%)、「賃金の条件がよくなかった」(20.9%)と答えた人が多かった。これを男女別に見てみると、男性は「仕事が自分に合わない」(28.5%)、「賃金の条件がよくなかった」(26.2%)、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」(26.0%)、女性は「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」(21.7%)、「仕事が自分に合わない」(21.0%)、「人間関係がよくなかった」(20.2%)を挙げた人が目立った。 郵送による調査で、15~34歳の労働者1万5124人が回答した。調査期間は2009年10月1日から10月15日まで。 ソース:Business Media 誠 http //bizmakoto.jp/makoto/articles/1009/03/news010.html 【コメント欄】 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/ssnet/pages/86.html
あさぎ の発言 先日、華さんの派生の産業勃興をとることで SSNの活動にプラスになるという話がありましたが 華さんに派生をとってもらうために、SSNの口座から 設備投資として華さんにマイルをお渡ししてもよろしいでしょうか? 芝村 の発言 ええ あさぎ の発言 わー、ありがとうございます。 あさぎ の発言 あとは、はるさんから番組制作についてアイデアをいただいたので その分の報酬も、口座から出そうと思いますが、コレも問題ないでしょうか? 芝村 の発言 ええ あさぎ の発言 了解ですー。では、私の作業費も同時に処理していただく形で、SSN口座から以下のように利益分配いたします。 12-00265-01:矢上麗華:40 12-00258-01:弓下嵐:10 23-00434-01:はる:5 芝村 の発言 はい
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/3315.html
最近のお勧め記事 / 最近のお勧め記事【分類版】 資料 ★ 公務員人件費の国際比較(2005.9.30)pdf 「大和総研資本市場調査部」より ■ 【Song For The Dumped】ナゾの「ネバダ・レポート」の正体 「IMF絡み」日本の財政破綻見越す? 「或る浪人の手記」より ● その内容は、仮にIMF管理下に日本が入った場合、「公務員の総数、給料は30%カット、ボーナスはすべてカット」「公務員の退職金は一切認めない」「年金は一律30%カット」「消費税を20%へ引き上げ」など8項目が実行されるだろう、というものだ。財政悪化を放置した場合、こうした厳しい現実に直面する危険性があることを指摘したものだ。 ■ 世直しドクター危うし!(公務員削減問題とみんなの党批判) 「大津留公彦のブログ2」より ● 日本の公務員は多すぎるのでしょうか。公安警察など削減すべき部門もあるものの全体としてみれば、数(人口比)でも人件費(GDP=国内総生産比)でも主要国で最小です。 ■ 公務員の年間人件費総額が60兆円 「HDD」より ● 国税収入は四十二兆しかない、それから地方税収入は三十二兆しかない、合わせて財源は七十四兆しかないのに、(略) ● (略)六十兆円近いものがやはり人件費として使われていると。 .