約 2,448,635 件
https://w.atwiki.jp/arian-saga/pages/56.html
名前 ブラック(テーオ) クラス(ウィザード／アコライト) 性別：♂ 年齢：23 種族：ヒューリン(HB：エルダナーン) 身長：162cm 所属：マギウステイル 髪の色：黒 瞳の色：赤 肌の色：白 「…ん。壊れちゃった」 「ねぇ、ボクが手伝ってあげようか……(微笑」 七色の大魔導師の直弟子の一人。闇の魔術を扱う事に長けている。 無邪気に病んでおり、子供のような残酷さでその力を振るう。 師とを祖父のように慕っており、彼の言う事だけはよく聞く。また兄弟弟子のブルーが嫌い。 悪意は基本的に無いのだが、感情が暴走すると取り返しがつかない事態にしてしまう事も多い。 【以下各キャラクターのご意見】 シルヴァー｢嫌いじゃないわ、苦手なだけよ。ちょっと怖いけど接し方さえ間違えなければ…そういえば、フードかぶってて顔見たことないのよね｣ キッド「やべぇ」
https://w.atwiki.jp/vividknight87/pages/66.html
カラーシンボル マークシンボル ✧ブラック✧ ｽｷﾙLv 個数 効果 Lv1 ２ [ 先制 ]味方全体に 体術 ３３を付与する Lv2 ４ [ 先制 ]味方全体に 体術 ９９を付与する Lv3 ６ [ 先制 ]味方全体に 体術 １６５を付与する 先制 ：戦闘開始時に発動する 体術 ：値1につき敵に与えるダメージが1%増加する ゴールド 侍女モリオン 黒霊騎士 シルバー 黒騎士オニキス 屍術師レオス スッスー デス ブロンズ 侍コクヨウ 仮面のジェット ジロチュー おばけ コメント 効果量が大きくて発動しやすい。コクヨウが中盤辺りでかなり役立たずになるのでとっとと揃えて処分してしまいたい。 - 名無しさん (2021-08-22 13 07 23) ガン盾チャートで進行する場合非常に需要が高い。優先的にレベル２を狙いたい。 - 名無しさん (2021-09-03 10 08 31) 名前 すべてのコメントを見る。
https://w.atwiki.jp/rdr2streamer/pages/146.html
プロフィール 1 2 プロフィール 名前 ナナ(なな) ブラック( ぶらっく) 出身地 霧の森 誕生日 1880/07/02(25歳) 職業 医者 担当地区 ブラックウォーター プレイヤー なつあーる 告知等 X 配信場所 Twitch 動画場所 YouTube - 目次を開く 目次 基本情報 エピソード アーカイブ クリップ 基本情報 医師。日々の診療を真面目に行いつつも、どこかゆるく、自分らしさを大切にしている。 ブラックウォーターでチルな時間を過ごしている事が多い 大体ブラックウォーターの真ん中の通りか水辺にいる 気にしすぎな性格もあるが抜けているところもある 🌸 🌸 エピソード 1905年 - 開く - 5月 5月 05/20 #レドスト 1日目 ナナ ブラック視点 -始まりの日- + 開く ブラックウォーターに降り立ち医者になるが、色んな人に筋肉の暴走で首を絞められる 挨拶ラッシュをして人の名前を覚えられるか不安になるのだった 05/20 #レドスト 1.5日目 夜の部 ナナ ブラック視点 -始まりの日- + 開く ちゃんと担当地区がきまっていないためネクターさん、ネムさん、タチホリと共に医者が少なそうなサンドニへ出向く、ネムさんはもちろん迷子 ネクターさんと熊との死闘をくぐり抜け、ラバのRARAちゃんを購入 初めてのローズに出向くと踊っている保安官ジョニー・ドッコムさんが電話番をしていたので電話の邪魔をする みんなでブラックウォーターに帰り就寝 🔝ページTOPへ アーカイブ 1905年5月 - 開く 配信日 # 配信タイトル 備考 05/20 1 #レドスト 1日目 ナナ ブラック視点 -始まりの日- 05/20 2 #レドスト 1.5日目 夜の部 ナナ ブラック視点 -始まりの日- 05/21 3 #レドスト 2日目 ナナ ブラック視点 -出会い- 05/22 4 #レドスト 3日目 ナナ ブラック視点 -仕事- 05/24 5 #レドスト 4日目 ナナ ブラック視点 -貯金- 05/25 6 #レドスト 5日目 ナナ ブラック視点 -馬欲しい- 05/26 7 #レドスト 6日目 ナナ ブラック視点 -昼の医者会議- 05/26 8 #レドスト 6.5日目 ナナ ブラック視点 -夜の医者会議- 05/27 9 #レドスト 7日目 ナナ ブラック視点 -金欠- 05/28 10 #レドスト 8日目 ナナ ブラック視点 -伝達- 05/29 11 #レドスト 9日目 ナナ ブラック視点 -計画- 05/30 12 #レドスト 10日目 ナナ ブラック視点 -準備- 05/30 13 #レドスト 10.5日目 ナナ ブラック視点 -傑作- 05/31 14 #レドスト 11日目 ナナ ブラック視点 -平和- 1905年6月 - 開く 配信日 # 配信タイトル 備考 06/01 15 #レドスト 12日目 ナナ ブラック視点 -医者会議- 06/02 16 #レドスト 13日目 ナナ ブラック視点 -Chill- 06/02 17 #レドスト 13.5日目 ナナ ブラック視点 ※上映外振り返り雑談 06/03 18 #レドスト 14日目 ナナ ブラック視点 -安全確認- 06/04 19 #レドスト 15日目 ナナ ブラック視点 -久々- 06/08 20 #レドスト 16日目 ナナ ブラック視点 -会議- 06/08 21 #レドスト 16.5日目 ナナ ブラック視点 -ブラックウォーター- 06/09 22 #レドスト 17日目 ナナ ブラック視点 -ルビーの行方- 06/10 23 #レドスト 18日目 ナナ ブラック視点 -心配- 06/11 24 #レドスト 19日目 ナナ ブラック視点 -長番- Part1 06/11 25 #レドスト 19.5日目 ナナ ブラック視点 -長番- Part2 06/14 25 #レドスト 20日目 ナナ ブラック視点 -船貰った- 06/15 26 #レドスト 21日目 ナナ ブラック視点 -クラフト？- 06/16 27 #レドスト 22日目 ナナ ブラック視点 -第４回医者会議- 06/17 28 #レドスト 23日目 ナナ ブラック視点 -BW医者- 06/18 29 #レドスト 24日目 ナナ ブラック視点 -バレンタインに出陣- 06/28 30 #レドスト 25日目 ナナ ブラック視点 -久しぶり- 06/29 31 #レドスト 25.5日目 ナナ ブラック視点 -夜の部- 06/30 32 #レドスト 26日目 ナナ ブラック視点 -日常- 1905年7月 - 開く 配信日 # 配信タイトル 備考 07/02 33 #レドスト 27日目 ナナ ブラック視点 -第5回医者会議- 07/05 35 #レドスト 28日目 ナナ ブラック視点 -医者増えた- 07/05 36 #レドスト 28.5日目 ナナ ブラック視点 -nana is birthday- 07/06 37 #レドスト 29日目 ナナ ブラック視点 -アネスビールを買う- 07/07 37 #レドスト 30日目 ナナ ブラック視点 -会議前- クリップ - 開く 配信日 # 配信タイトル 備考 05/27 1 おじいちゃんの帽子の下が気になるんです！ 06/07 2 ノアちゃん...後半早口で面白い 06/08 3 血の気が多いブラックウォーターの民 06/08 4 あまりにも怖い入り方にパシャリ 06/11 5 市長突然のパンイチ 06/11 6 気球に乗る際は強い風にご注意を！ 07/02 7 『HAPPY BIRTHDAY, NANA BLACK』サプライズ 🔝ページTOPへ
https://w.atwiki.jp/kuizu/pages/573.html
ふろしきざんぎょう 自作 残業手当を請求しない残業のことをサービス残業といいますが、 仕事を家に持ち帰って残業をすることを、ある道具を使って「（何）残業」というでしょう？ タグ：言葉 Quizwiki 索引 な～ほ
https://w.atwiki.jp/oto-pedia/pages/53.html
オトタマブラック オトブラック ハイパーオトブラック マスターオトブラック アルティメットブラック マスクオフ・ブラック オトタマブラック オトブラック ハイパーオトブラック マスターオトブラック アルティメットブラック マスクオフ・ブラック オトタマブラック オトブラック ハイパーオトブラック マスターオトブラック アルティメットブラック マスクオフ・ブラック
https://w.atwiki.jp/hmiku/pages/35312.html
でんつうぶらっくすぎなけた【登録タグ て ほぼ日P 初音ミク 曲】 作詞：ほぼ日P 作曲：ほぼ日P 編曲：ほぼ日P 唄：初音ミク 曲紹介 聞いて極楽見て地獄。就活生の憧れの某汐留の広告代理店がブラックらしいことが明らかになったので曲にしてみました。 昔作ったフィクションとよく似たシチュエーションですが、いやあ偶然ってほんとにあるんですね。 25年前の「第一次電通事件」では、「今回の事件を深く反省し、今後労務管理の徹底と健康管理の充実を行い、不幸な出来事が２度と起こらないよう努力する」と反省するかのようなポーズを見せていましたが、反省などするはずもなく相変わらずサ ランラップ片手に接待に勤しんでいたということでしょうか。(作者コメより転載) 自身の曲「D通ブラック過ぎﾜﾛﾀ」のセルフカバー。 歌詞 （動画より書き起こし） 辛い就活を耐えぬいて やっと勝ち取ったよ内定を 誰も知らない人はいない あの大手広告代理店 私もガンガン働いて はあちゅうみたく注目されて メディアの取材受けまくって クリエイターとか言われちゃうよ 電通社員楽しみ過ぎﾜﾛﾀ×２ 入社してすぐに気づいたよ ここには二つの身分がある コネで入った貴族たちと 使い捨て体力系奴隷 当然私らは後の方 運良く帰れても3時4時 土日出社すんの当たり前 眠りたい以外の感情ない 電通ブラック過ぎﾅｹﾀ×２ （間奏） 土日潰して作った資料 待ち構えるはパワハラ上司 君の残業は会社の無駄 努力も人格も全否定 それにつけても上司の前世は ハートマン軍曹か何かか キャパ足りな過ぎて使えない 代わりはいくらでもいるんだよ あんたのせいで家に帰れず ボサボサの髪に目も充血 当人はいじりのつもりでも 女子力ないとか笑えない 電通社員鬼畜過ぎてﾅｹﾀ×２ 電通ブラック過ぎﾅｹﾀ×２ コメント 追加お疲れ様でした。 -- 名無しさん (2016-10-23 12 24 27) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/black_list/pages/12.html
株式会社マクニカ http //www.macnica.co.jp/ ニューソン株式会社 http //www.newson.co.jp/ 松定プレシジョン株式会社 http //www.matsusada.co.jp/ 三浦工業株式会社 http //www.miuraz.co.jp/ 三谷商事株式会社 http //www.mitani-corp.co.jp/ 株式会社宮崎情報処理センター http //www.mjcnet.co.jp/ 株式会社メノガイア http //www.menogaia.co.jp/ 株式会社ユーフィット http //www.ufit.co.jp/ ユニバース情報システム株式会社 http //www.uisnet.co.jp/ 株式会社 夢真ホールディングス http //www.yumeshin.co.jp/ 株式会社 読売情報開発 http //www.yomiuri-johkai.co.jp/ ラサ商事株式会社 http //www.rasaco.co.jp/ 理研計器株式会社 http //www.rikenkeiki.co.jp/ リコー関西株式会社 http //www.r-kansai.ricoh.co.jp/ リコーテクノシステムズ株式会社 http //www.r-ts.co.jp/ 株式会社リンクレア http //www.lincrea.co.jp/ 株式会社ワイキューブ http //www.y-cube.co.jp/ ワタミ株式会社 http //www.watami.co.jp/ 新東電算株式会社 http //www.sdkk.co.jp/ 株式会社ミロク情報サービス http //www.mjs.co.jp/ 情報技術開発株式会社 http //www.tdi.co.jp/ 株式会社コスモスライフ http //www.cosmoslife.co.jp/ コンピュートロン株式会社 http //www.computron.co.jp/ 東京コンピュータサービス株式会社 http //www.tcs-ipnet.co.jp/ 株式会社富士通エフサス http //jp.fujitsu.com/group/fsas/ 加賀電子株式会社 http //www.taxan.co.jp/ 株式会社 エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズ(ATGS) http //www.a-technology.co.jp/ レバレジーズ株式会社 http //www.leverages.jp/ 東日本住宅株式会社 http //www.higashinihonjutaku.co.jp/ 株式会社テンポスバスターズ http //www.tenpos.co.jp/ 株式会社ファニーワーク http //www.funnywork.co.jp/ 株式会社ユビキタスエナジー http //www.ub-energy.com/ 株式会社システムエグゼ http //www.system-exe.co.jp/ 株式会社アイエスエフネット http //www.isfnet.co.jp/ 日本電気通信システム株式会社 http //www.ncos.co.jp/ 株式会社Lee.ネットソリューションズ http //www.lee.co.jp/ ユニパルス株式会社 http //www.unipulse.com/jp/ EH株式会社 http //www.eh.com/ Xarts株式会社 http //www.xarts.jp/ ミツイワ株式会社 http //www.mitsuiwa.co.jp/ トピー工業株式会社 http //www.topy.co.jp/ 日本ロジテム株式会社 http //www.logitem.co.jp/ 日本システムウエア株式会社 http //www.nsw.co.jp/ 日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 http //www.ncd.co.jp/ デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 http //www.ditgroup.jp/ NECシステムテクノロジー株式会社 http //www.necst.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ東京エス・エム・エス株式会社 http //www.nttdata-sms.co.jp/ 三菱総研DCS株式会社 http //www.dcs.co.jp/ デンソーテクノ株式会社 http //www.densotechno.co.jp/ ソフトウエア情報開発株式会社 http //www.skig.co.jp/ 株式会社シーエーシー http //www.cac.co.jp/ 株式会社 国際システム http //www.isd.co.jp/ 富士電機ITソリューション株式会社 http //www.fisl.jp/ 日立ビジネスソリューション株式会社 http //hitachi-business.com/ 渡辺パイプ株式会社 http //www.sedia-system.co.jp/ 株式会社クロスキャット http //www.xcat.co.jp/ 聖翔株式会社 http //www.seishow.co.jp/ 株式会社ユタカ技研 http //www.yutakagiken.co.jp/ 株式会社 日比谷コンピュータシステム http //www.hibiya-cs.co.jp/ 明和地所株式会社 http //www.meiwajisyo.co.jp/ 株式会社カトム http //www.kdg.co.jp/katom/ 株式会社ジェイアール東日本情報システム http //www.jeis.co.jp/ 株式会社ネオキャリア http //www.neo-career.co.jp/ サンワコムシスエンジニアリング株式会社 http //www.sancom-eng.co.jp/ 東芝インフォメーションシステムズ株式会社 http //www.toshiba-tsis.co.jp/ シークス株式会社 http //www.siix.co.jp/jp/ ネットイットワークス株式会社 http //www.netitworks.co.jp/ みずほ情報総研株式会社 http //www.mizuho-ir.co.jp/ 株式会社ＩＨＩ http //www.ihi.co.jp/ 太平電業株式会社 http //www.taihei-dengyo.co.jp/ 日本中小企業福祉事業財団（日本フルハップ） http //www.nfh.or.jp/ 朝日ソーラー株式会社 http //www.asahisolar.co.jp/ 株式会社ネクシィーズ http //www.nexyz.co.jp/ 日本NCR株式会社 http //www.ncr.co.jp/ 東海東京証券株式会社 http //www.tokaitokyo.co.jp/ 丸大食品株式会社 http //www.marudai.jp/ 株式会社富士通ビー・エス・シー http //www.bsc.fujitsu.com/ オリジン電気株式會社 http //www.origin.co.jp/ 株式会社 ゼンショー http //www.zensho.co.jp/ 株式会社テプコシステムズ http //www.tepsys.co.jp/ 住友電設株式会社 http //www.sem.co.jp/ ウシオ電機株式会社 http //www.ushio.co.jp/ 株式会社 ぎょうせい http //www.gyosei.co.jp/ オリオン交易株式会社 http //www.orionkoeki.co.jp/ 豊商事株式会社 http //www.yutaka-shoji.co.jp/ 株式会社イー・クラシス http //www.e-classis.co.jp/ カネツ商事株式会社 http //www.kanetsu.co.jp/ さくら情報システム株式会社 http //www.sakura-is.co.jp/ 株式会社CSKシステムズ http //www.csk.com/systems/ 株式会社くらコーポレーション http //www.kura-corpo.co.jp/ 株式会社KUURAKU GROUP(くふ楽) http //www.kuuraku.co.jp/ 株式会社エイプルジャパン http //www.apl.co.jp/ 株式会社EMシステムズ http //www.emsystems.co.jp/ 日本開閉器工業株式会社 http //www.nikkai.co.jp/ 日本デジタルデザイン株式会社 http //www.ndd-net.co.jp/ 株式会社セントラル情報センター http //www.cic-kk.co.jp/ 株式会社 京王エージェンシー http //www.keio-ag.co.jp/ ユニパルス株式会社 http //www.unipulse.com/jp/ 株式会社日本ＡＥパワーシステムズ http //www.jaeps.com/ 日本管財株式会社 http //www.nkanzai.co.jp/jp/index.html キヤノンソフト技研株式会社 http //www.csti.co.jp/ リコー販売株式会社 http //www.r-hanbai.ricoh.co.jp/ 株式会社オンテックス http //www.ontex.co.jp/ ＴＩＳシステムサービス株式会社 http //www.tss-j.co.jp/ フクダ電子株式会社 http //www.fukuda.co.jp/ 株式会社トラスト・テック http //www.trust-tech.jp/ 株式会社大塚商会 http //www.otsuka-shokai.co.jp/ コーデンシ株式会社 http //www.kodenshi.co.jp/ 株式会社 日立ハイシステム２１ http //www.hs21.co.jp/ 株式会社 三菱電機ビジネスシステム http //www.melb.co.jp/ 株式会社 アサンテ http //www.asante.co.jp/ 株式会社シーエーシー http //www.cac.co.jp/ 株式会社ジャノメクレディア http //www.janomecredia.co.jp/ 株式会社京都製作所 http //www.kyotoss.co.jp/ 大和リース株式会社 http //www.daiwalease.co.jp/ トラスコ中山株式会社 http //www.trusco.co.jp/ 株式会社アスパーク http //www.aspark.co.jp/ 日本アクセス株式会社 http //www.j-access.co.jp/ プレス工業株式会社 http //www.presskogyo.co.jp/ JRCエンジニアリング株式会社 http //www.jrce.co.jp/ 株式会社 モンテローザ http //www.monteroza.co.jp/ 株式会社 CRCシステムズ http //www.crs.co.jp/ 株式会社アイ・ティ・フロンティア http //www.itfrontier.co.jp/ 株式会社キャレオ http //www.careo.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ東京エス・エム・エス株式会社 http //www.nttdata-sms.co.jp/ 日本電産コパル株式会社 http //www.nidec-copal.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社 http //www.nttcom.co.jp/ 日本データコム株式会社 https //www.ndc.ne.jp/ 株式会社キューブシステム http //www.cubesystem.co.jp/ 株式会社ランドコンピュータ http //www.rand.co.jp/ 富士エレクトロニクス株式会社 http //www.fujiele.co.jp/ 日信電子サービス株式会社 http //www.open-nes.co.jp/ 名港海運株式会社 http //www.meiko-trans.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社 http //www.nttdata-force.co.jp/ 林テレンプ株式会社 http //www.hayatele.co.jp/ ダイジェット工業株式会社 http //www.dijet.co.jp/ タマポリ株式会社 http //www.tamapoly.co.jp/ 株式会社フォーラムエンジニアリング http //www.forumeng.co.jp/ 松田産業株式会社 http //www.matsuda-sangyo.co.jp/ ケンコーマヨネーズ株式会社 http //www.kenkomayo.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社 http //www.nttdst.com/ 富士インフォックス・ネット株式会社 http //www.infoxnet.co.jp/ ヒロセ電機株式会社 http //www.hirose.co.jp/ ソフトウエア興業株式会社 http //www.sic.co.jp/ 株式会社ホロンシステム http //www.holon.co.jp/ 株式会社システムプロ http //www.systempro.co.jp/ 株式会社東電通 http //www.todentsu.co.jp/ 株式会社タマディック http //www.tamadic.co.jp/ 株式会社ソルクシーズ http //www.solxyz.co.jp/ 株式会社 フジシステムズ http //www.fujisystems.co.jp/ 富士通エフ・アイ・ピー株式会社 http //jp.fujitsu.com/group/fip/ 住商情報システム株式会社 http //www.scs.co.jp/ 株式会社ヒューマンテクノシステム http //www.kkhts.com/ 東芝情報システム株式会社 http //www.tjsys.co.jp/ 日本コムシス株式会社 http //www.comsys.co.jp/ 富士ソフト株式会社 http //www.fsi.co.jp/ 株式会社日本システムディベロップメント http //www.nsd.co.jp/ エヌ･ティ･ティ･システム開発株式会社 http //www.ntt-ipnet.co.jp/ ユニシステム株式会社 http //www.unisystem.co.jp/ ハイテクシステム株式会社 http //www.ht-s.co.jp/ シグマトロン株式会社 http //www.sigmatron.co.jp/ インターネットウェア株式会社 http //www.inw.jp/ キャデム株式会社 http //www.cadem.jp/ 金融システムソリューションズ株式会社 http //www.fssol.co.jp/ ナレッジウェア株式会社 http //www.kwc-ipnet.co.jp/ デジタルビジョンソリューション株式会社 http //www.divic.co.jp/ エスエムジー株式会社 http //www.smg.co.jp/ 株式会社 エヌジェーケー http //www.njk.co.jp/ 株式会社大創産業 http //www.daiso-sangyo.co.jp/ 中央出版株式会社 http //www.chuoh.co.jp/ 株式会社再春館製薬所 http //www.saishunkan.co.jp/ 株式会社 アルプス技研 http //www.alpsgiken.co.jp/ 大和冷機工業株式会社 http //www.drk.co.jp/ 日本電産株式会社 http //www.nidec.co.jp/ 日本食研株式会社 http //www.nihonshokken.co.jp/ 株式会社伊藤園 http //www.itoen.co.jp/ 株式会社OSGコーポレーション http //www.osg-nandemonet.co.jp/ 株式会社丸八真綿 http //www.maruhachi.co.jp/ 株式会社ジャステック http //www.jastec.co.jp/ 船井電機株式会社 http //www.funai.jp/ 伯東株式会社 http //www.hakuto.co.jp/ 株式会社西原商会 http //www.nishihara-shokai.co.jp/ 株式会社IHIエスキューブ http //www.iscube.co.jp/ トオカツフーズ株式会社 http //www.tokatsu.co.jp/ エス・アイ・シイ株式会社 http //www.sic-soft.co.jp/ 株式会社人財開発 http //www.jin-zai.co.jp/ エスフーズ株式会社 http //www.sfoods.co.jp/ 株式会社フジミック http //www.fujimic.com/ 綜合警備保障株式会社 http //www.alsok.co.jp/ 株式会社 日本カルチャソフトサービス http //www.culture-soft.co.jp/ ハマゴムエイコム株式会社 http //www.aicom.co.jp/ 杉本商事株式会社 http //www.sugi-net.co.jp/ ユアサ商事株式会社 http //www.yuasa.co.jp/ エース証券株式会社 http //www.ace-sec.co.jp/ スガツネ工業株式会社 http //www.sugatsune.co.jp/ 三菱電機情報ネットワーク株式会社 http //www.mind.co.jp/ 株式会社 NTTデータクイック http //www.nttdata-quick.com/ 株式会社大塚商会 http //www.otsuka-shokai.co.jp/ 株式会社サイバーコネクション http //www.cyber-co.com/ 株式会社ハイマックス http //www.himacs.jp/ 株式会社アルファシステムズ http //www.alpha.co.jp/ 株式会社サンコーポレーション http //www.sun-cp.co.jp/ 株式会社中央エンジニアリング http //www.chuo-eng.co.jp/ 阪和興業株式会社 http //www.hanwa.co.jp/ 株式会社日本デジタル研究所 http //www.jdl.co.jp/ 日本情報産業株式会社 http //www.nii.co.jp/ 株式会社インフォテクノ朝日 http //www.it-asahi.com/ 巴工業株式会社 http //www.tomo-e.co.jp/ 井上特殊鋼株式会社 http //www.issgrp.co.jp/ 株式会社 新日本科学 http //www.snbl.co.jp/ 住友軽金属工業株式会社 http //www.sumitomo-lm.co.jp/ 東京エレクトロン株式会社 http //www.tel.com/jpn/index.htm 日本電設工業株式会社 http //www.densetsuko.co.jp/ 高津伝動精機株式会社 http //www.takatsu.co.jp/ 株式会社シティ・コム http //www.citycom.co.jp/ 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 http //jp.fujitsu.com/group/fnets/ 株式会社 オービック http //www.obic.co.jp/ 日本トラスティ情報システム株式会社 http //www.japantrusteeinfo.co.jp/ 兼松エレクトロニクス株式会社 http //www.kel.co.jp/ 三菱スペース・ソフトウエア株式会社 http //www.mss.co.jp/ 株式会社ジェイ・エス・エル http //www.jsl.jp/ 株式会社富士薬品 http //www.fujiyakuhin.co.jp/ セントラルエンジニアリング株式会社 http //www.central-eng.co.jp/ 株式会社山星屋 http //www.arista.co.jp/ 株式会社エム・ソフト http //www.msoft.co.jp/ 株式会社フラワーヒルズ http //www.flowerhills.co.jp/ メディアファイブ株式会社 http //www.media5.co.jp/ 第一生命情報システム株式会社 http //www.dls.co.jp/ 株式会社ＣＩＪ http //www.cij.co.jp/ ヤマトシステム開発株式会社 http //www.nekonet.co.jp/ 中央コンピューター株式会社 http //www.chuo-computer.co.jp/ キヤノンITソリューションズ株式会社 http //www.canon-its.co.jp/ 株式会社セゾン情報システムズ http //home.saison.co.jp/ 株式会社半導体エネルギー研究所 http //www.sel.co.jp/ 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズ http //www.ndis.co.jp/ 日本電子計算株式会社 http //www.jip.co.jp/ 株式会社三経ホテル http //www.sankei-hotel.co.jp/ 日立ソフトシステムデザイン株式会社 http //www.hitachisoft-sd.co.jp/ 株式会社 構造計画研究所 http //www.kke.co.jp/ 株式会社創味食品 http //www.somi.co.jp/ 株式会社VSN http //www.vsn.co.jp/ データリンクス株式会社 http //www.datalinks.co.jp/ ソーバル株式会社 http //www.sobal.co.jp/ 株式会社学情 http //gakujo.ne.jp/ ジェイエムテクノロジー株式会社 http //www.jmtech.co.jp/ 株式会社ワールドインテック http //www.witc.co.jp/ 株式会社フルキャストテクノロジー http //www.fc-tec.co.jp/ 日本サード・パーティ株式会社 http //www.jtp.co.jp/ 株式会社アドウェイズ http //www.adways.net/ 株式会社セプテーニ http //www.septeni.co.jp/ トランスコスモス株式会社 http //www.trans-cosmos.co.jp/ 株式会社ネクシィーズ http //www.nexyz.co.jp/ 株式会社日本テクシード http //www.tecseed.co.jp/ 東洋テック株式会社 http //www.toyo-tec.co.jp/ 日本管財株式会社 http //www.nkanzai.co.jp/ 株式会社メイテック http //www.meitec.co.jp/ 株式会社クロスキャット http //www.xcat.co.jp/ 株式会社イーシー・ワン http //www.ec-one.com/ 株式会社エヌアイデイ http //www.nid.co.jp/ 株式会社電算システム http //www.densan-s.co.jp/ 株式会社イーウェーヴ http //www.ewave.co.jp/ コムチュア株式会社 http //www.comture.com/ サイバーコム株式会社 http //www.cy-com.co.jp/ 株式会社ソルクシーズ http //www.solxyz.co.jp/ 株式会社ジェー・アイ・イー・シー http //www.jiec.co.jp/ 株式会社プロトコーポレーション http //www.proto-g.co.jp/ 日本システム技術株式会社 http //www.jast.com/ 株式会社フォーカスシステムズ http //www.focus-s.com/focus-s/ 株式会社クレスコ http //www.cresco.co.jp/ 株式会社菱友システムズ http //www.ryoyu.co.jp/ 株式会社シーエーシー http //www.cac.co.jp/ 株式会社トーセ http //www.tose.co.jp/ 株式会社オービックビジネスコンサルタント http //www.obc.co.jp/ 日本ラッド株式会社 http //www.nippon-rad.co.jp/ 日立ビジネスソリューション株式会社 http //hitachi-business.com/ 株式会社アイティフォー http //www.itfor.co.jp/ 株式会社構造計画研究所 http //www.kke.co.jp/ 株式会社昭和システムエンジニアリング http //www.showa-sys-eng.co.jp/ 株式会社さくらケーシーエス http //www.kcs.co.jp/ 株式会社大塚商会 http //www.otsuka-shokai.co.jp/ 日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 http //www.ncd.co.jp/ 株式会社富士通ビー・エス・シー http //www.bsc.fujitsu.com/ 株式会社アグレックス http //www.agrex.co.jp/ 株式会社ＥＭシステムズ http //www.emsystems.co.jp/ 株式会社ＣＩＪ http //www.cij.co.jp/ ＪＦＥシステムズ株式会社 http //www.jfe-systems.com/ 株式会社光通信 http //www.hikari.co.jp/ 株式会社ＤＴＳ http //www.dts.co.jp/ 岡藤商事株式会社 http //www.okato.co.jp/ 日立公共システムエンジニアリング株式会社 http //www.gp.hitachi.co.jp/ ＤＩＲシステムテクノロジー株式会社 http //www.dir-st.co.jp/ 株式会社 科学情報システムズ http //www.sisinc.co.jp/ 株式会社湯山製作所 http //www.yuyama.co.jp/ 株式会社 片岡製作所 http //www.kataoka-ss.co.jp/ ティーディーシーソフトウェアエンジニアリング株式会社 http //www.tdc.co.jp/ ゼネラルエンジニアリング株式会社 http //www.geng.co.jp/ 株式会社菱友システムズ http //www.ryoyu.co.jp/ 戸田テクノロジーサービス株式会社 http //www.todakogyo.com/ 三谷産業株式会社 http //www.mitani.co.jp/ 株式会社ワールドインテック http //www.witc.co.jp/ 東洋ソフトウェアエンジニアリング株式会社 http //www.toyo-soft.co.jp/ 富士ゼロックスシステムサービス株式会社 http //www.fxss.co.jp/ 株式会社イノベーショントラスト http //www.i-trust.co.jp/ 日本梱包運輸倉庫株式会社 http //www.i-trust.co.jp/ 株式会社タムラ製作所 http //www.tamura-ss.co.jp/ SETソフトウェア株式会社 http //www.setsw.co.jp/ 日神不動産株式会社 http //www.nisshinfudosan.co.jp/ 日立電子サービス株式会社 http //www.hitachi-densa.co.jp/ アイコムシステック株式会社 http //www.icomsys.co.jp/ 株式会社システム計画研究所 http //www.isp.co.jp/ 株式会社 杉孝 http //www.sugiko.co.jp/ 株式会社 千葉測器 http //www.chibasokki.co.jp/
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/7478.html
労働条件 / 賃金 / 労働時間規制除外 / 働き方改革関連法・高度プロフェッショナル制度 +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ〔残業代ゼロ制度〕 #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ〔残業代ゼロ制度〕 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声｜日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 34歳子ども3人。貯金ゼロで住宅ローンと借金3つを抱えて… - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス 三重大学に労基署が是正勧告 教員が法人職員になったのに残業代が公務員規定の給与の4％のままだった | 東海地方のニュース【CBC news】 - CBCテレビ トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)（倉重公太朗） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 限界試す「働き方」は間違い 過労死遺族・渡辺さん 専修大生に講演 - 東京新聞 「改革」叫ぶ維新の実態は… - しんぶん赤旗 【全財産90万円から株式投資で2億円】会社員や公務員の兼業投資家に必要な4つの要素とは？ - ダイヤモンド・オンライン ALSOK子会社で、違法残業1876時間と残業代482万円を放置された現役社員が実名告発（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍の保健所で月200時間超の残業も 公務員の超過勤務に上限は？（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 未払いの残業代は請求すべし！意外と気づいていない「サービス残業」4つのパターン（＠ＤＩＭＥ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 約3人に1人が「職場はブラック企業」と回答、辞めたいのに辞めないのはなぜ？（MONEY PLUS） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ４つのチェンジで希望ある日本を/８時間働けば普通に暮らせる社会/働くルール確立を - しんぶん赤旗 ５６、教育（2021総選挙／各分野政策） 各分野の政策（2021年） 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 総選挙政策 なにより、いのち。ぶれずに、つらぬく 2021年10月11日 日本共産党 2021総選挙政策 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 コロナ禍で収入半減した｢正社員運転手｣の嘆き - auone.jp 71％で違法行為を確認！ 技能実習生が「失踪」する要因を探る（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ダラダラ残業社員をどう管理する？テレワーク時代に求められる意識改革 - ダイヤモンド・オンライン 間違いだらけの「日本式」ジョブ型雇用｜HRzine Day 2021 Summer - 株式会社ネオキャリア ホワイトカラーとは？ 法制度とAIをめぐる官民の議論を振り返る - 日経ビジネスオンライン 菅首相が竹中平蔵と面談、残業代なし「裁量労働制」対象拡大を相談か 竹中は「生産性低い人に残業代という補助金を出すのおかしい」 (2021年6月29日) - エキサイトニュース 日本型雇用の新しいグランドデザインを探る【鶴 光太郎×倉重公太朗】第1回（倉重公太朗） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ｢残業代102億､タクシー代22億｣国民にテレワーク7割求め､自らはやらない霞が関のナゾ 現役キャリア官僚316人の証言 - PRESIDENT Online 残業代の未払い請求で「2年後に倒産」も!?経営者が絶対知っておくべき重要判例3選 - ダイヤモンド・オンライン 出来高から残業代を引く「能率手当」はアリ？ 労働者側が上告、最高裁へ - 弁護士ドットコム タクシー会社とドライバーらが和解、解決金4億円 “実質残業代ゼロ”の「国際自動車事件」 - 弁護士ドットコム 国家公務員に残業代「適切」支給 河野氏が1月に要請 - 日本経済新聞 国家公務員の残業代「全額支払う」 河野規制改革相 - 日本経済新聞 主張/過労死の根絶/今こそ異常な働き方をただせ - しんぶん赤旗 180時間残業代なしで働かせる恐怖の“固定残業代の繰越制度”とは！ ブラック企業の「定額働かせ放題」への飽くなき欲望 (2019年8月2日) - エキサイトニュース 【宝の議席必ず・倉林明子参院議員の実績】「働き方改革」／過労死促進法実施許さない 安倍首相を徹底追及“遺族に説明もできない法案は撤回を” - 京都民報Web 「名ばかり高プロ」は違法性が高い（横山信弘） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 「高プロ導入」の注意点は？ 人事担当者必見の「働き方改革」用語解説 - ITmedia 裁量労働制の会社における残業代・みなし残業・フレックスの本来の在り方とは | Beyond（ビヨンド） - Beyond（ビヨンド） 「高度プロフェッショナル制度」反対の理由は? - マイナビニュース ｢年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい｣——高プロ制度めぐる企業の本音 - Business Insider Japan 主張/残業代ゼロ制度/実施許さず廃止に追い込もう - しんぶん赤旗 高度プロフェッショナル制度（高プロ）とは？年収や対象職種、反対意見をわかりやすく解説 | Beyond（ビヨンド） - Beyond（ビヨンド） 「高プロ制度」ってなんだ？ 大手新聞で賛否が真っ二つに割れるワケ - J-CASTニュース 竹中平蔵氏「生産性の低い人に残業代出すのおかしい」 高プロのニーズは一体どこにあるのか - キャリコネ 残業代ゼロ ごまかしの「年収要件」/「平均の３倍」を低く設定 - しんぶん赤旗 本当は「残業代ゼロ法案」よりはるかに怖い！「副業解禁」の真実 - M&A Online 「残業代ゼロ法案反対」訴え続ける/エキタスが国会前抗議 - しんぶん赤旗 ｢高度プロフェッショナル制度｣に隠された罠 - 東洋経済オンライン 「高プロ」がはらむ5つの問題 – オルタナ - オルタナ アメリカのサラリーマンは残業代ゼロが当たり前？ - www.fnn.jp 撤回・廃案しかない「働き方」改悪法案/来週明けにも衆院通過狙う - しんぶん赤旗 「働かせ方」大改悪をやめさせ、まともな働き方改革を実現するために/日本共産党の労働基準法等改正大綱/２０１８年５月１１日 日本共産党国会議員団 - しんぶん赤旗 これでわかる「残業代ゼロ」制度 - しんぶん赤旗 論戦ハイライト/裁量労働制 先送りやめ きっぱり断念を/小池書記局長が追及 参院予算委 - しんぶん赤旗 残業代ゼロ 教員の長時間労働を生む法制度（内田良） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 ＜働き方改革＞残業上限 どこで線引き 選挙 - 読売新聞 「残業代ゼロ」法案～各政党の賛否は？（佐々木亮） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 ｢働き方法案｣に潜むブラック要素を検証する - 東洋経済オンライン 連合会長が大反論！新聞はでたらめで「高プロ」容認はしていない - ダイヤモンド・オンライン 「残業代ゼロ」合意をドタキャンした“政権寄り”連合のこれから - ダイヤモンド・オンライン 「高度プロ」の陰に隠れた「本当のリスク」 年収制限なし、労基署も手が出せない、「裁量労働制」の拡大（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 損保ジャパン日本興亜 裁量労働の拡大撤回/労働者告発 小池書記局長が追及 - しんぶん赤旗 「残業代ゼロ」法案に関する日経新聞のトンチンカンな記事について（佐々木亮） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 国・経団連は労働者の給与を「絶対削る」 35歳年間残業代170万が消える？ - PRESIDENT Online “残業代ゼロ法案”連合、政労使合意見送り｜日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 連合へ働き手が異例のデモ 「残業代ゼロ、勝手に交渉」 - 朝日新聞 連合、批判から一転容認 「残業代ゼロ」修正を条件に - 朝日新聞 「残業しない社員に手当」「残業ゼロでも30時間分支払い」長時間労働の抑止に有効？ - 弁護士ドットコム 「ノー残業手当」なぜ導入？ スーツ販売大手が残業ゼロで1万5000円支給 - ハフィントンポスト 残業ゼロでも残業手当 効率勤務に報いる - 日本経済新聞 「働き方改革」に騙されるな！ 安倍政権の狙いは年収400万円でも「残業代ゼロ」、過労自殺の電通社員と同じ目に - Litera 残業代が出なくなると社員は本当に「早く帰れる」のか？ - PRESIDENT Online 残業代ゼロ法案が通っても人事部が変わらなければ意味はない - ダイヤモンド・オンライン 労基法改正で「残業代ゼロ」制度だけでなく「裁量労働制」の拡大も――両者の違いは？ - 弁護士ドットコム 【残業代ゼロ法案】閣議決定 労基監督官の過半数は「反対」していた - ハフィントンポスト なぜサラリーマンは「残業代ゼロ」で過労死するのか？ - PRESIDENT Online 「ホワイトカラーは残業代ゼロ」を導入したらどうなったか？弁護士が米国の実態を報告 - 弁護士ドットコム アメリカでは年収280万円でも「残業代ゼロ」に――日弁連が現地調査の結果を報告 - 弁護士ドットコム 年収400万円のあの人も残業代ゼロになる日 - 東洋経済オンライン 派遣法改悪 「残業代ゼロ」 雇用大改悪の根幹突き崩す/衆院予算委 志位委員長が基本的質疑/“残業時間規制の法制化を” - しんぶん赤旗 「自分は長時間労働と思う」男性は40代が最多 - ダイヤモンド・オンライン 『ブラック法案によろしく』弁護士グループが「残業代ゼロ法案」をイラスト解説 - ハフィントンポスト 厚労省・分科会「残業代ゼロ」制度まとめる｜日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 残業代ゼロ制度 労働基本法適用されぬ国家公務員に関係なし - NEWSポストセブン 官邸ｖｓ厚労省 残業代ゼロ法案 年収「1075万円」着地の裏側 - ダイヤモンド・オンライン 残業代ゼロ制度、真の狙いは中高世代の給与抑制？背景に企業を悩ます“逆転現象” - Business Journal 年収1000万円以上の37％が 「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は「必要」と回答 ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー - PR TIMES 日本の「残業代ゼロ論争」にモノ申す！（上） 残業ご法度なシンガポールで面食らった僕 周囲と衝突して学んだ「仕事圧縮」のオキテ - ダイヤモンド・オンライン 「残業代ゼロ」で年収４５０万円層 ３９万円失う/労働総研試算 - しんぶん赤旗 「残業代ゼロ」で出世コースの人が一番損する - PRESIDENT Online なぜ労働時間の規制改革は嫌われるのか？「残業代ゼロ法案」をめぐる誤解と本質 - ダイヤモンド・オンライン ｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕 - 東洋経済オンライン +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ〔ホワイトカラーエグゼンプション〕 #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ〔ホワイトカラーエグゼンプション〕 ホワイトカラーが時間給なんて日本だけ 元ネスレ高岡浩三の直言 - 日経ビジネスオンライン ホワイトカラーとは？ 法制度とAIをめぐる官民の議論を振り返る - 日経ビジネスオンライン ヒラの給与は高すぎるのか 「脱日本型人事」の本質に迫る - DIGITALIST 「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する - 日経ビジネスオンライン 「コロナ後」は労働階層に大変革！ 「正社員」になれる人、あぶれる人はこんな人 - J-CASTニュース 「高度プロフェッショナル制度」反対の理由は? - マイナビニュース ｢年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい｣——高プロ制度めぐる企業の本音 - Business Insider Japan 高度プロフェッショナル制度（高プロ）とは？年収や対象職種、反対意見をわかりやすく解説 | Beyond（ビヨンド） - Beyond（ビヨンド） 「高プロ制度」ってなんだ？ 大手新聞で賛否が真っ二つに割れるワケ - J-CASTニュース 「高プロ」がはらむ5つの問題 – オルタナ - オルタナ 「残業代ゼロ」合意をドタキャンした“政権寄り”連合のこれから - ダイヤモンド・オンライン 国・経団連は労働者の給与を「絶対削る」 35歳年間残業代170万が消える？ - PRESIDENT Online 成果それとも時間？｢人事評価｣が変わる日 - 東洋経済オンライン 【残業代ゼロ法案】閣議決定 労基監督官の過半数は「反対」していた - ハフィントンポスト なぜサラリーマンは「残業代ゼロ」で過労死するのか？ - PRESIDENT Online 「ホワイトカラーは残業代ゼロ」を導入したらどうなったか？弁護士が米国の実態を報告 - 弁護士ドットコム 年収400万円のあの人も残業代ゼロになる日 - 東洋経済オンライン 働く側は自由度の高さよりも安定を好む傾向（アメリカ：2015年2月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 『ブラック法案によろしく』弁護士グループが「残業代ゼロ法案」をイラスト解説 - ハフィントンポスト 官邸ｖｓ厚労省 残業代ゼロ法案 年収「1075万円」着地の裏側 - ダイヤモンド・オンライン 7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」 ～「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否や導入された場合の効果・影響について調査～ - ＠Press 年収1000万円以上の37％が 「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は「必要」と回答 ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー - PR TIMES 日本の「残業代ゼロ論争」にモノ申す！（上） 残業ご法度なシンガポールで面食らった僕 周囲と衝突して学んだ「仕事圧縮」のオキテ - ダイヤモンド・オンライン ホワイトカラーエグゼンプションが狙い撃ち?残業時間の長い業界・職種ランキング - ダイヤモンド・オンライン エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち -(271) 楽天社員に尋ねてみたいホワイトカラーエグゼンプション0.2 - マイナビニュース 労働時間は増え、給料は下がる!?誰もが知っておくべき「ホワイトカラー・エグゼンプション」の本当の怖さ - ダイヤモンド・オンライン 「残業代ゼロ」で出世コースの人が一番損する - PRESIDENT Online 労働時間規制を緩和 高度専門職、働き方柔軟に - 日本経済新聞 資料シリーズ No.104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 こんなに残業代奪う/ホワイトカラー・エグゼンプション試算/年収２６％ダウン/労働総研 - しんぶん赤旗 ● ホワイトカラーエグゼンプション〔Wikipedia〕 ● 残業代ゼロ制度〔Google検索〕 ● 1000万円 残業代〔Google検索〕 ● 一般社員まで？「残業代ゼロ」法のメリット・デメリット〔NAVERまとめ〕 ■ これが狙いだ 「壊国する馬鹿（安倍）を叩くブログ 正党（2015.4.29）」より / テープ暴露…塩崎厚労相が残業代ゼロ法案「とりあえず通す」 塩崎恭久厚労相のサラリーマンをなめた発言が、いよいよ国会で問題になりそうだ。 労働時間の制限をなくす、いわゆる残業代ゼロ法案を巡り、塩崎大臣が今月２４日、経済人を集めた会合で「（この法案は）小さく生んで大きく育てる」「とりあえず（法案は）通す」などと言っていたことが明らかになっている。 残業代ゼロの対象を最初は限定的にして法案を通し、その後は対象を広げていくという宣言なのだが、この大放言がテープにばっちり、とられていて、２８日午前に開かれた民主党の厚生労働部門会議で山井和則衆院議員が暴露した。 録音テープの音声はこんな感じだ。 〈経団連が早速１０７５万円（の下限を）を下げるんだと言ったもんだから、質問がむちゃくちゃきましたよ。ですから皆さん、それはぐっと我慢して頂いてですね、まあとりあえず通すことだと言って、ご理解いただけると大変ありがたいと思っています〉 http //www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/159427 ■ 【悲報】残業代ゼロ法案、政府が営業職への拡大を検討！対象業務の拡大を成長戦略に盛り込む！ 「超個人的美学（2015.1.13）」より / 安倍総理は今回の国会を改革断行国会と名付けているそうですが、早速第一発目です。こんなもんは序の口で、ここからさらに、移民やＴＰＰ、農業改革、電力改革、年金改革、医療制度改革と次々に壊国政策を打ち出してくるでしょう。 （※mono.--中ほどの引用など略、詳細はブログ記事で） / 営業職の残業代をゼロにするのが成長戦略とはコレ如何に？って感じですが、これも結局サプライサイド経済学の考え方が問題になっているワケです。サプライサイドとディマンドサイドは、簡単に違いを説明すると 供給（サプライ）が需要（ディマンド）を作り出すという考え方がサプライサイドで、逆に需要が供給を作り出すと考えるのがディマンドサイドです。基本的には、需要を十分に満たすだけの生産力を持たない途上国などはサプライサイド、常に十分な財やサービスの生産力、供給力を持つ先進国は、ディマンドサイド的な考え方をするのが適切なのですが、現在の問題の多くは、本来供給力不足の途上国に適用させるべきサプライサイド経済学の考え方を十分な供給力を持つ先進国に適用させようとしていることに起因しています。典型的には、デフレ（需要不足）と賃金の伸びの停滞もしくは低下です。 今回の残業代ゼロ法案も全く同様です。もっとも、現実にはもっと複雑で、サプライサイド経済学を信奉する経済学者に、従業員を安い賃金でこき使いたい経団連などの大企業や、そのような企業に媚びたい政治家等の様々な思惑が絡まり合って、このようなイカレタ法案が提出されるワケです。 要は、残業代をカットして、賃金を低く抑え、企業の生産コスト運営コストを下げれば企業の生産活動が効率化され、経済が活性化されるというワケですが、そもそも給料を極限まで安くしたら、どんなに低コストで製品作っても誰も買えないですよと考えるのがディマンドサイドです。 例えば、現在の状況が、従業員の給料が上がりすぎて、企業の収益を圧迫し、企業の活動の効率性が低下している。というような状況であれば、このような考えにも一考の余地はあるかもしれません。しかし、現実の日本の状況は、実質賃金が低下し続け、消費者の購買力が低下し、どんどん消費も落ち込んでいるというのが現状です。もちろん、あらゆる法律は、如何に運用するか？にかかっているわけですが、それにしても、このような状況でさらに労働者の賃金を押さえつけるような法律を作ろうとするのはあまりにも愚かであることは明白です。 ■ 「残業代ゼロ」法案は何度でも蘇るさ 「ネットゲリラ（2015.1.2）」より / またしてもゾンビの如く、「残業代ゼロ」法案ですｗ どんだけ国民の嫌がる事をすれば気が済むんだ？ 馬鹿官僚どもはｗ ところでこの制度では、「年収1000万以上」という縛りが付いているようだが、何故1000万なのかというと、霞ヶ関でやたら残業しまくっている若手官僚とか、そこまで給料貰ってないからだ。自分が対象にならなきゃイイヤと思っているｗ 「残業代ゼロ」制度導入へ 国が法改正方針 ２０１５年、労働分野で予想される大きな動きは、働いた時間ではなく、成果で評価する新たな労働制度「残業代ゼロ」の制度だ。 厚生労働省は２０１５年の通常国会で「残業代ゼロ」制度を導入するため、労働基準法の改正を目指す方針。 新たな労働制度では、労働者に原則として残業代が支払われなくなり、成果によって報酬が決まる。この制度の対象者は全ての労働者ではなく、厚生労働省は「対象となるのは高度な専門職で年収１０００万円以上」という大枠を示しているが、年収の詳細と対象の職種をどこまで広げるかについては経営側や労働組合の代表者らで構成する審議会が検討中で、１月中に結論をまとめる予定。 約人（※-ﾏﾏ）というのは、とりあえず給料は低めに抑えておいて、その代わりに退職金たんまり、天下りでウハウハ、年金でウハウハ、老後に稼ぐシステムになってます。なので、現役時代は給料安い。この法律も、自分に影響がないように作られてますｗ （※mono.--以下略、詳細はブログ記事で） ■ 残業代ゼロ制度、真の狙いは中高世代の給与抑制？背景に企業を悩ます“逆転現象” 「ﾋﾞｼﾞﾈｽｼﾞｬｰﾅﾙ（2014.10.20）」より / 現行の労働基準法は1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合は1時間につき25％以上の割増賃金（午後10時以降の深夜残業の場合は＋25％の計50％）を支払うことを義務づけている。新たな制度は簡単にいえば、一切の残業代を支払う義務をなくそうというものだ。ただし管理職（管理監督者）は残業代が出ないので、ターゲットは非管理職である。 安倍政権が打ち出した成長戦略（「『日本再興戦略』改訂2014）では新制度の対象者について、以下の2つの要件が記載されている。 （1）少なくとも年収1,000万円以上 （2）対象者は職務の範囲が明確で高度の職業能力を有する労働者 しかし日本では、年収1,000万円以上の給与所得者は管理職を含めて3．8％しかいない。これでは新制度の効果が薄いとして、経営側は対象者の拡大を求めている。ある経営側委員は「年収1,000万円を超えている方はほとんど時間に関係なく働いているトップレベルの方が多い。もう少し中小企業を含めて、多くの働き手が対象にとなるような制度設計がよい」と発言している。別の経営側委員は「働き方が自律的かつ創造的であれば、必然的に対象とすべきであり、年収要件は不要」とまで言い切っている。 また、経営側である経団連の委員は高度の専門職に限らず幅広い業務に拡大すべきとし、具体的な対象業務については「基本的なことは法令で定めて、個別企業労使に委ねて幅広く対象となるような配慮が重要ではないか」と言っている。年収要件を引き下げて対象業務を企業独自に決めることになれば、対象者も広がる。経団連の榊原定征会長は「全労働者の10％程度が適用を受けられる制度にすべき」と記者会見で述べているが、10％といえば500万人弱になり、年収に換算すると600万円強以上の社員を想定していることになる。 （※mono.--後略、詳細はサイト記事で） ■ 戦慄試算！ 「残業代ゼロ」対象500万人で39歳は203万円収入ダウン 「PRESIDENT Online（2014.7.5）」より （※mono.--前後略、詳細はサイト記事で） / 安倍政権が打ち出した成長戦略（「日本再興戦略」改訂2014）では新制度の対象者について （1）少なくとも年収1000万円以上 （2）対象者は職務の範囲が明確で高度の職業能力を有する労働者 の2つの要件が記載されている。 そして＜労働政策審議会で検討し、結論を得た上で、次期通常国会を目途に所要の法的措置を講ずる＞としている。 しかし、年収1000万円以上の給与所得者は管理職を含めて3.8％しかいない。これでは対象者が限定され、新制度の効果が薄い。経営側は審議会の場で年収を引き下げるなどして対象者を拡大することを狙っている。 ■ 「残業代ゼロ制度」の年収要件は1千万円から下がる可能性があるのか～民主党・山井和則議員質疑書き起こし 「BLOGOS」より / 24日政府による新たな成長戦略が発表された。その中では、労働の生産性を高めることを目的に、労働時間ではなく成果によって報酬が決まる新たな「労働時間制度」を創設を目指し、来年の通常国会をめどに必要な法整備を図るとされている。この“新たな労働時間制度”をめぐっては、国会内でどのような議論があったのだろうか。6月16日の決算行政監視委員会における民主党・山井和則氏の質疑の模様を書き起こしでお伝えする。この中では、新たな労働時間制度の対象者の要件が問題とされた。（※可読性を考慮して表現を少し整えてあります。） 安倍総理「希望しない人には適用しない」 山井和則議員（以下、山井）：（※mono.--質問の前半略） / 簡単にご説明をさせていただきますと、残業代は管理職には払われておりません。管理職以外の一般社員には、労働基準法によりまして、残業代が払われているわけでございます。しかし、今回の残業代ゼロ制度というのは、一般社員であっても残業代をゼロにしていくという、そういう制度でありまして、この制度、今年収が1000万以上とかいろいろ議論が出ておりますが、ドンドンこの年収要件が下がって拡大していってしまうのではないかと、私は心配をしております。 実際、今日も配布資料に書きましたけれども7年前、第一次安倍政権で取り組まれた時は、日本経団連が年収400万円以上ということを要望されたわけですね。400万以上。ところが、最終的に年収900万円以上で、なんとかやろうとしたと。しかし、次の資料にありますように、2007年１月16日に決定があったわけですね。「現段階で国民の理解が得られていると思えない」という風に安倍総理が述べられて、この残業代ゼロ案というのは7年前に一度安倍総理が断念をされたわけです。 そして、今回下に産経新聞も配布資料でありますけれど、「対象は年収は１千万以上、残業代ゼロ、関係閣僚が合意」。産経新聞の6月12日の朝刊に記事が出ております。そこで安倍総理にお伺いしたんですが、7年前、第一次安倍政権でこの残業代ゼロ、ホワイトカラー・エグゼプションができなかった。今回、成長戦略の目玉としてやろうとされている。７年前に頓挫した残業代ゼロ制度と今回の残業代ゼロ制度。どのように違うのでしょうか？ 安倍総理：(以下、安倍)：そもそも、まず委員は「残業代ゼロ」と、そういうレッテルを貼っていますよね。さすがに、そのレッテルにもちょっと自信がないので、クエスチョンマークをつけているようなんですけれども、そういう考えでは、まったく考え方が異なるわけでありまして。 （※mono.--中略） 極めてクリエイティブな仕事をしている人たちにとっては、いわば時間という制約ではなくて、そういうひらめきが起こった、集中的に仕事をしていくわけでありまして、そこで結果を出していくということになります。それが短時間で成果が上がる場合もあるわけであります。そして、さらにですね私から「希望しない人には適用しない」。そもそも希望しない人には適用されないんです。そして、対象は「職務の範囲が明確で、高い職業能力を持つ人材」に限定をします。それ以外の一般の勤労者の方々は対象にしません。そして、働き方の選択によって賃金の下がることがないようにしっかりと手当てをしてまいります。それをした上で検討するように、関係閣僚に対して、指示をしたところであります。 （※mono.--答弁後半略） / 山井：最初に申し上げますが、今日配布資料にも書いてありますが、私だけが残業代ゼロと呼んでいるわけではなく、朝日新聞でも産経新聞でもそういう風に報道をされているということを申し上げたいと思います。そして、また安倍総理は「本人が希望しないとこの制度の対象にならない」と言いますが、幹部候補生などが対象になると言われていますが、やはりですね、上司や会社側から、「こういう制度、将来の幹部であるあなたにやってほしい」と言われたら、なかなか本人は断れない。そういうものだという風に、私は思います。 おまけにですね、安倍総理。今、私が質問したことに結局お答えになりませんでしたね。7年前には、「現段階で国民の理解が得られていると思えない」といって断念をされたんです。この制度、ホワイトカラーエグゼプション、残業代ゼロ制度。今回とどう違うんですか？ （※mono.--後略、総理答弁も略） / 年収要件が1千万から、800万、600万と下がることがあるのか 山井：それは7年前でも、本人の了解が必要なのは、そんなことは当たり前だと私は思いますし、結局7年前は900万円以上で失敗したから、今回は1千万以上なのかということかという風に思います。 これについては経団連の方からは、少なくとも10％程度の方を対象にしてほしいと。そういう要望が来ているわけであります。少なくとも全労働者の一割は対象に、という風に経団連の会長はおっしゃっておられます。ということは、全労働者５千万人おられますから、１割と言う事は500万人ぐらい対象にするようにということが要望されております。 さらに7年前の要望でも400万円以上というのが、経団連の要望でありました。そこで安倍総理にお伺いしたいんですが、これですね、今1千万円以上ということを安倍総理はおっしゃいましたけれど、これはずっと1千万円以上なんですか？それともこの制度導入して、何年かたったら800万円、600万円という風に年収要件下がる可能性あるんですか？ / （※mono.--以下略、詳細はサイト記事で） 【「残業代ゼロ制度」で検索】 ■ ブログ２ #blogsearch2 ■ ニュース１ 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「賃上げ税制」拡大検討…飲食店・企業の声｜日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 34歳子ども3人。貯金ゼロで住宅ローンと借金3つを抱えて… - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス 三重大学に労基署が是正勧告 教員が法人職員になったのに残業代が公務員規定の給与の4％のままだった | 東海地方のニュース【CBC news】 - CBCテレビ トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)（倉重公太朗） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 限界試す「働き方」は間違い 過労死遺族・渡辺さん 専修大生に講演 - 東京新聞 「改革」叫ぶ維新の実態は… - しんぶん赤旗 【全財産90万円から株式投資で2億円】会社員や公務員の兼業投資家に必要な4つの要素とは？ - ダイヤモンド・オンライン ALSOK子会社で、違法残業1876時間と残業代482万円を放置された現役社員が実名告発（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍の保健所で月200時間超の残業も 公務員の超過勤務に上限は？（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 未払いの残業代は請求すべし！意外と気づいていない「サービス残業」4つのパターン（＠ＤＩＭＥ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 約3人に1人が「職場はブラック企業」と回答、辞めたいのに辞めないのはなぜ？（MONEY PLUS） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ４つのチェンジで希望ある日本を/８時間働けば普通に暮らせる社会/働くルール確立を - しんぶん赤旗 ５６、教育（2021総選挙／各分野政策） 各分野の政策（2021年） 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 総選挙政策 なにより、いのち。ぶれずに、つらぬく 2021年10月11日 日本共産党 2021総選挙政策 日本共産党の政策 日本共産党中央委員会 - しんぶん赤旗 コロナ禍で収入半減した｢正社員運転手｣の嘆き - auone.jp 71％で違法行為を確認！ 技能実習生が「失踪」する要因を探る（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ダラダラ残業社員をどう管理する？テレワーク時代に求められる意識改革 - ダイヤモンド・オンライン 間違いだらけの「日本式」ジョブ型雇用｜HRzine Day 2021 Summer - 株式会社ネオキャリア ホワイトカラーとは？ 法制度とAIをめぐる官民の議論を振り返る - 日経ビジネスオンライン 菅首相が竹中平蔵と面談、残業代なし「裁量労働制」対象拡大を相談か 竹中は「生産性低い人に残業代という補助金を出すのおかしい」 (2021年6月29日) - エキサイトニュース 日本型雇用の新しいグランドデザインを探る【鶴 光太郎×倉重公太朗】第1回（倉重公太朗） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ｢残業代102億､タクシー代22億｣国民にテレワーク7割求め､自らはやらない霞が関のナゾ 現役キャリア官僚316人の証言 - PRESIDENT Online 残業代の未払い請求で「2年後に倒産」も!?経営者が絶対知っておくべき重要判例3選 - ダイヤモンド・オンライン 出来高から残業代を引く「能率手当」はアリ？ 労働者側が上告、最高裁へ - 弁護士ドットコム タクシー会社とドライバーらが和解、解決金4億円 “実質残業代ゼロ”の「国際自動車事件」 - 弁護士ドットコム 国家公務員に残業代「適切」支給 河野氏が1月に要請 - 日本経済新聞 国家公務員の残業代「全額支払う」 河野規制改革相 - 日本経済新聞 主張/過労死の根絶/今こそ異常な働き方をただせ - しんぶん赤旗 180時間残業代なしで働かせる恐怖の“固定残業代の繰越制度”とは！ ブラック企業の「定額働かせ放題」への飽くなき欲望 (2019年8月2日) - エキサイトニュース 【宝の議席必ず・倉林明子参院議員の実績】「働き方改革」／過労死促進法実施許さない 安倍首相を徹底追及“遺族に説明もできない法案は撤回を” - 京都民報Web 「名ばかり高プロ」は違法性が高い（横山信弘） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 「高プロ導入」の注意点は？ 人事担当者必見の「働き方改革」用語解説 - ITmedia 裁量労働制の会社における残業代・みなし残業・フレックスの本来の在り方とは | Beyond（ビヨンド） - Beyond（ビヨンド） 「高度プロフェッショナル制度」反対の理由は? - マイナビニュース ｢年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい｣——高プロ制度めぐる企業の本音 - Business Insider Japan 主張/残業代ゼロ制度/実施許さず廃止に追い込もう - しんぶん赤旗 高度プロフェッショナル制度（高プロ）とは？年収や対象職種、反対意見をわかりやすく解説 | Beyond（ビヨンド） - Beyond（ビヨンド） 「高プロ制度」ってなんだ？ 大手新聞で賛否が真っ二つに割れるワケ - J-CASTニュース 竹中平蔵氏「生産性の低い人に残業代出すのおかしい」 高プロのニーズは一体どこにあるのか - キャリコネ 残業代ゼロ ごまかしの「年収要件」/「平均の３倍」を低く設定 - しんぶん赤旗 本当は「残業代ゼロ法案」よりはるかに怖い！「副業解禁」の真実 - M&A Online 「残業代ゼロ法案反対」訴え続ける/エキタスが国会前抗議 - しんぶん赤旗 ｢高度プロフェッショナル制度｣に隠された罠 - 東洋経済オンライン 「高プロ」がはらむ5つの問題 – オルタナ - オルタナ アメリカのサラリーマンは残業代ゼロが当たり前？ - www.fnn.jp 撤回・廃案しかない「働き方」改悪法案/来週明けにも衆院通過狙う - しんぶん赤旗 「働かせ方」大改悪をやめさせ、まともな働き方改革を実現するために/日本共産党の労働基準法等改正大綱/２０１８年５月１１日 日本共産党国会議員団 - しんぶん赤旗 これでわかる「残業代ゼロ」制度 - しんぶん赤旗 論戦ハイライト/裁量労働制 先送りやめ きっぱり断念を/小池書記局長が追及 参院予算委 - しんぶん赤旗 残業代ゼロ 教員の長時間労働を生む法制度（内田良） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 ＜働き方改革＞残業上限 どこで線引き 選挙 - 読売新聞 「残業代ゼロ」法案～各政党の賛否は？（佐々木亮） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 ｢働き方法案｣に潜むブラック要素を検証する - 東洋経済オンライン 連合会長が大反論！新聞はでたらめで「高プロ」容認はしていない - ダイヤモンド・オンライン 「残業代ゼロ」合意をドタキャンした“政権寄り”連合のこれから - ダイヤモンド・オンライン 「高度プロ」の陰に隠れた「本当のリスク」 年収制限なし、労基署も手が出せない、「裁量労働制」の拡大（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 損保ジャパン日本興亜 裁量労働の拡大撤回/労働者告発 小池書記局長が追及 - しんぶん赤旗 「残業代ゼロ」法案に関する日経新聞のトンチンカンな記事について（佐々木亮） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 個人 国・経団連は労働者の給与を「絶対削る」 35歳年間残業代170万が消える？ - PRESIDENT Online “残業代ゼロ法案”連合、政労使合意見送り｜日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 連合へ働き手が異例のデモ 「残業代ゼロ、勝手に交渉」 - 朝日新聞 連合、批判から一転容認 「残業代ゼロ」修正を条件に - 朝日新聞 「残業しない社員に手当」「残業ゼロでも30時間分支払い」長時間労働の抑止に有効？ - 弁護士ドットコム 「ノー残業手当」なぜ導入？ スーツ販売大手が残業ゼロで1万5000円支給 - ハフィントンポスト 残業ゼロでも残業手当 効率勤務に報いる - 日本経済新聞 「働き方改革」に騙されるな！ 安倍政権の狙いは年収400万円でも「残業代ゼロ」、過労自殺の電通社員と同じ目に - Litera 残業代が出なくなると社員は本当に「早く帰れる」のか？ - PRESIDENT Online 残業代ゼロ法案が通っても人事部が変わらなければ意味はない - ダイヤモンド・オンライン 労基法改正で「残業代ゼロ」制度だけでなく「裁量労働制」の拡大も――両者の違いは？ - 弁護士ドットコム 【残業代ゼロ法案】閣議決定 労基監督官の過半数は「反対」していた - ハフィントンポスト なぜサラリーマンは「残業代ゼロ」で過労死するのか？ - PRESIDENT Online 「ホワイトカラーは残業代ゼロ」を導入したらどうなったか？弁護士が米国の実態を報告 - 弁護士ドットコム アメリカでは年収280万円でも「残業代ゼロ」に――日弁連が現地調査の結果を報告 - 弁護士ドットコム 年収400万円のあの人も残業代ゼロになる日 - 東洋経済オンライン 派遣法改悪 「残業代ゼロ」 雇用大改悪の根幹突き崩す/衆院予算委 志位委員長が基本的質疑/“残業時間規制の法制化を” - しんぶん赤旗 「自分は長時間労働と思う」男性は40代が最多 - ダイヤモンド・オンライン 『ブラック法案によろしく』弁護士グループが「残業代ゼロ法案」をイラスト解説 - ハフィントンポスト 厚労省・分科会「残業代ゼロ」制度まとめる｜日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 残業代ゼロ制度 労働基本法適用されぬ国家公務員に関係なし - NEWSポストセブン 官邸ｖｓ厚労省 残業代ゼロ法案 年収「1075万円」着地の裏側 - ダイヤモンド・オンライン 残業代ゼロ制度、真の狙いは中高世代の給与抑制？背景に企業を悩ます“逆転現象” - Business Journal 年収1000万円以上の37％が 「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は「必要」と回答 ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー - PR TIMES 日本の「残業代ゼロ論争」にモノ申す！（上） 残業ご法度なシンガポールで面食らった僕 周囲と衝突して学んだ「仕事圧縮」のオキテ - ダイヤモンド・オンライン 「残業代ゼロ」で年収４５０万円層 ３９万円失う/労働総研試算 - しんぶん赤旗 「残業代ゼロ」で出世コースの人が一番損する - PRESIDENT Online なぜ労働時間の規制改革は嫌われるのか？「残業代ゼロ法案」をめぐる誤解と本質 - ダイヤモンド・オンライン ｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕 - 東洋経済オンライン ■ ニュース２ #gnews plugin Error gnewsは1ページに3つまでしか使えません。別ページでご利用ください。
https://w.atwiki.jp/hmiku/pages/20949.html
【登録タグ D VOCALOID ほぼ日P 初音ミク 曲 曲英】 作詞：ほぼ日P 作曲：ほぼ日P 編曲：ほぼ日P 唄：初音ミク 曲紹介 D通のイチゴシェークが流行ってるらしいのでインスパイアされてみました。（動画説明文より） ほぼ日Pの312作目。 恐らくは某御仁の3/11のツイートが元ネタかと思われる。 歌詞 （動画より書きおこし(字幕ママ)） 辛い就活を耐えぬいて やっと勝ち取ったよ内定を 誰も知らない人はいない あの大手広告代理店 俺もバリバリと働いて 経費もたくさん使っちゃって 売り出し中のアイドルから 枕営業とか受けちゃうぜ D通社員美味しすぎてﾜﾛﾀ D通社員美味しすぎてﾜﾛﾀ 入社してすぐに気づいたよ ここには二つの身分がある コネで入った貴族たちと 使い捨て体力系奴隷 当然俺らは後者の方 毎日帰れても3時4時 土日はイベントに駆り出され 有給？それ何？美味しいの？ D通社員ブラック過ぎﾜﾛﾀ D通社員ブラック過ぎﾜﾛﾀ それにつけても貴族社員の 何と優雅な人質暮らし 親が２テレの双務部長 国営企業の副社長 見積一枚ろくに書けず 書類作らせてもミスばかり 結局ほとんど作り直し それでも手柄は独り占め 定時に帰れる貴族たちが 朝まで残業の俺たちに 「あとはよろしく♪」と差し入れた 社員食堂のイチゴシェーク D通社員無能過ぎてﾜﾛﾀ D通社員無能過ぎてﾜﾛﾀ D通社員ブラック過ぎﾜﾛﾀ D通社員ブラック過ぎﾜﾛﾀ コメント こらww -- 名無しさん (2012-03-17 09 22 09) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/chibaho/pages/85.html
ブラック大城【ぶらっくおおしろ】 中学二年生（2007年10月時点）の男。徳島県在住? インターネットについて語る動画が多い。少し訛っている以外大して特徴は無いが、憎めないキャラである。 どの動画も手ぶれがすごい。２００８年２月以降はニコニコ動画には投稿してないようである。 動画もすべてアップロード者削除されている 【ブラック大城の動画一覧】 「ブラック大城デビュー」 「ブラック大城パート２」 「ブラック大城【ブラクラに挑む】クラッシュミー」 「ブラック大城【ＶＩＰマリオやりたい・・・】」 「ブラック大城-VIPマリオの件について」 「ブラック大城【ネトラジ打開中！】」 「ブラック大城【ジーコの配信みながらマターリと・・・】」 「ブラック大城[ニコニコ動画やyoutubeが見ただけで違法]」 「ブラック大城[mixiに登録]」 「ブラック大城[ＭＨＰ2ndで改造クエスト]」 「【ＭＨＰ２】モンスターハンターポータブル2ndでアカムトルム討伐」 「ハレ晴レユカイで「日本全都道府県VIPPERでブーン」完成版」 「ブラック大城【ハンゲームの五目並べに初挑戦】しました」 「ブラック大城の雑談」 oosiro777 チャンネル