約 67,411 件
https://w.atwiki.jp/izm3t35/pages/19.html
ここは見逃す所が多いので狙いやすいと思われているのです。 そうしていくしかないので派遣になる所があるのです。 しかし、ここもチェックをしていって明るみになると取り消しになるのです。 この様にしていくと打開策になるのです。 この様な問題は長きにわたっているのです。 日払いでも同じような事があってなかなか相談に乗ってもらえなかったです。 こうした対応がしてもいいと思っています。 今回の政府が対策をしてもらっていいと思っています。 こうした事態を重く見たと思っているのです。 でも、今後は変えて募集をする思われているのです。 守ってほしいと思っている所なのです。 バレンタインプレゼント
https://w.atwiki.jp/worldobserver/pages/19.html
派遣元となる派遣業者に登録している者を派遣先となる事業所へ派遣して,かつ派遣先の 指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のこと。 労働者派遣契約 派遣業者と派遣先企業が派遣契約を結び,派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び, 派遣先企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ。そのため労働者の指揮命令権が派遣先企業に認められている。 業務請負契約
https://w.atwiki.jp/test554466/pages/31.html
派遣業となっているけど アルバイトやフリーランスのようなモノも考えています 総合的な人材紹介って感じかも 「SNSを仲介役とした派遣業」 一般の派遣会社よりもマージンを低くできるので高賃金が可能 匿名で企業への評価をつけられる SNSで明確な労働基準を作る(守らない場合は企業の評価が下がる) 働くうちにSNS内の仕事履歴書に実績(単位)が記録されていく 一定以上の単位保持者は、スカウトされたり、企業と提携して専用の採用枠を設ける。 主な狙いは、ワーキングプア対策。労働者の立場の強化。新卒・中途採用以外の第三の就職への道を作ること 一般的な派遣業は一定の収益をあげないとやっていけないけど SNSは広告収入が主な収入源だし 派遣業をやるなら他社に負けないんじゃないかと 他の派遣会社と違って派遣で利益を得なくても運営していけるなら SNSの最低限度の取り分は手数料くらいでどこよりもマージンを安く出来る 企業と労働者の両方にメリットが有るし、他社には真似出来ない SNSなら企業からの報酬を目的としないため 公正な立場(労働者寄り？)でいられる もし可能なら人材の管理はネットからだけにする 本人確認できる書類や契約手続き等は外せないけど 面接は無しで 出来るだけ人手が要らないようなシステムにする この場合は労働者にも評価制度をつける バックれたり問題起こした労働者は評価が下がるから 次から企業に避けられる 新人のうちは信頼がない代わりに企業は安く使える 大事な仕事を任せたい場合は実績のある労働者を使えばいい アルバイト SNSの実績制度が信頼を得られるようになれば 企業によっては、その分野の仕事を一通り出来る等の 一定の条件を満たしていれば登録すれば面接なしですぐ働ける様に出来るかも。 そうなったらコンビニのアルバイトとか代わりの仕事先を見つけやすい職場では合わなければすぐよそに異動できるかも。 仕事の仲介はSNSが取り持つので、仕事先での労働基準法違反やセクハラ、パワハラ等問題が あればSNSを通して警告出来て、企業の評価は下がる。 労働者の立場は強くなり、働きやすい環境作りが出来るはず 「問題点」 中間をはぶくと派遣業界から反発、圧力がすごそう SNSが成功すると潰れる会社も出てくるはず 起業に失敗しても派遣の方で受け皿があるから安心 派遣で働きながら起業してもいいし、学びたい分野の仕事先があったとしたら そこで経験も積めるから無駄にならない。 単位を重ねて実力を付けたら高収入の仕事を受けられるので派遣だけでも問題なくなる？フリーランス？
https://w.atwiki.jp/qesspd_ju/pages/91.html
Japan should prohibit worker dispatching. (日本は労働派遣事業を中止すべきである。是か非か。) とりあえず派遣労働について調べたことからupしていきます。 まだ派遣労働の仕組み、メリットデメリット、エビになる記事を探そうと思います！ written by matsubayashi みんなが調べた分もこのページに追記したらいいかな？ ページがたくさんあるよりいいよね。 by tacchi 労働派遣、人材派遣、派遣：自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないもの（人材派遣業法第2条） 1975年頃から急速に増え、1985年6月に「人材派遣業法」が成立。翌年７月から施行された。 現状分析 ・普通契約期間が定まっており、大手の派遣会社では３ヶ月が多く見られる 雇用期間が３ヶ月以上となれば健康保険や厚生年金制度に加入しなければならない but３ヶ月以内の派遣労働が多い→これらの制度に加入していない人が多い why?・派遣労働者にとっては手取り収入の増加 ・派遣業者にとっては保険料負担の減少、社会保険関係の事務仕事の軽減 ・派遣先の会社にとっては派遣単価の圧縮。賃金が安いままで済む ・正社員よりも賃金が低くてすむため、コスト減の為に正社員よりも派遣労働者を雇う企業が多い ・有期雇用のため、労働者を長期間雇用することのリスクを排除できる ・企業が各自、労働者を募集する為の求人広告や面接にかかる費用cut from wikipedia人材派遣 私もホテルのブライダルスタッフを派遣としてやっていました。派遣事務所に登録して、そこからホテルに派遣されます。そのとき、雇用紹介料として一定のお金を事務所に支払わなければなりませんでした。給料から引かれてます。期限はなかったような気がする。。 私のバイトしてる三越でも、意外と派遣社員が多いようです。くぅちゃんが書いてくれたように、コスト削減が主な目的のようです。福岡三越全体では、正社員の割合は全従業員数の１割にも満たないほど、派遣やパート・アルバイトが多いです。もし派遣労働が禁止されたら、百貨店の運営は成り立たなくなると思います。これ、アーギュメントになる？(tacchi) 10/21 haruKa お疲れさんです。私もとりあえずwikipedia(労働者派遣事業)で調べたのを載せときます。 あ、あと上に書いてあるたっちの質問↑ 企業側からみたら派遣労働がなくなるのは大ダメージだろうから、アーギュメントになると思う！ ＜賃金について ＞ 派遣社員の賃金（交通費、福利厚生費等を含む）は、派遣先が支払う費用の約6 - 7割となる。中にはグッドウィル（2008年7月末に廃業）のデータ装備費のように、派遣企業が様々な名目で派遣社員から賃金を徴収しているケースがあり、問題視された。グッドウィルのデータ装備費については、日雇い派遣労働者であった福岡の30歳代の男性がたった一人で、弁護士も立てずに返還を求めて提訴し、福岡地裁は平成20年12月4日、グッドウィル側に全額返還を命ずる判決を下している。 たくさんメリットやデメリットが載ってました！あとはこの中で重要そうなやつを詳しく調べていかんとな・・・。 企業側のメリット・デメリット メリット 人件費の変動費化 派遣社員への給与を、固定費としてではなく変動費として計上することが可能。また、企業が派遣元へ支払う金銭は消費税法上「課税仕入れ」となる。その結果国などに納める消費税等を安く済ませることができる。ただし後述のデメリットのように、トータルで人件費が抑制できるとは限らない。 労働力を必要な時（業務繁忙期、年末調整など）にのみ、必要な分だけ、確保する事が容易。（労働力のジャスト・イン・タイム） 自社の正社員採用にともない発生するリスク（不適切な人材の採用等）が減らせる。 デメリット 派遣元企業のマージンが大きい場合には、派遣労働契約が長期化すると長い目で見て高コストになる。 派遣社員側のメリット・デメリット メリット 個人で仕事を見つけにくい秘書などの業務では、就職口を探す有効な手段となる[2]。 大手企業の場合、秘書などの業務で派遣社員を活用していることが多い。 派遣会社に登録することで、自分で探すのに比べ広範囲から仕事を探してもらうことができる。 派遣会社の登録の際にスキルチェック等が行われ、自分にマッチした職に就くことができる 就業条件を設定して働けるため、家事などと両立がしやすい[2]。 派遣先企業の雇用リスクを抑えられるため、企業の雇用需要を喚起し労働者に多くの雇用機会を与える。 派遣先企業とのトラブルにおいても派遣会社の仲介や援助が得られる。 自己のスキルアップに応じて単価が上がるため、年功序列の労働形態に比べ自己啓発のモチベーションにつながる 派遣先企業で長期にわたって働くわけではないため、人間関係等の問題に煩わされることが少ない。 派遣先からは労働時間に応じて賃金をもらうため、サービス残業の強制がされにくい 多くの派遣先にかかわることで、一社のみで働くのにくらべ多様な知識や経験が得られる 引っ越し等のライフイベントに応じて柔軟に派遣先を変更することができる デメリット 将来への見通しが不安定 若いうちは良いが、年を取る（目安は35歳という指摘がある）と仕事が無くなっていく[2]。 有期契約および時給契約であるため、企業の暇忙により随時雇用と契約終了が実施される。 派遣契約が最長3年という期間制限があるため、期間満了後に直接雇用されない場合は職場を変えざるを得ないことが多い。 不況になると、派遣切りに遭うリスクがある。派遣元による契約の中途解除といった人件費カットの対象にされ、派遣元の正社員より仕事を失いやすい。 労働内容が正社員と差がない場合がある。 派遣先企業の都合で配属先や勤務時間等が頻繁に変えられる例や、急に解雇される例などのトラブルが多発している（派遣労働力の担当は人事・労務ではなく資材調達）。 派遣先企業が支払う派遣費用に対して、派遣労働者に直接渡る賃金は少ないため、派遣先企業と派遣労働者との間で、提供する労働とその対価について、両者で認識のギャップが生じる。 就職活動の際に、派遣労働の経験がキャリアと認められないことが多い[2]。 派遣会社によっては、派遣社員のスキルアップを目的とした講習会が設定されているところだけではなく、派遣社員のスキルを十分把握できていないことがあり、スキルのミスマッチが潜在している状態で最初から現場に投入されるケースがある。 住宅ローンを借り入れる際など、金融機関による信用を受けにくい。 正社員と同等の賃金、能力があったとしても、社会的信用が劣る場合が多く、社会的偏見が存在する。 労働組合は正社員の待遇改善だけで精一杯の状況なので、連合によれば、「『派遣切り』を打開する有効な策はない。まずは、正社員を守る闘いをしていく」という方針で、労組によってさえも派遣社員の権利が守られる状況にない 問題点は他にもたくさん載っていましたが、全部載せるととんでもないことになりそうだったので、上で挙げたグットウィルという会社についてだけ載せてます。他のは下に載せているＵＲＬからどうぞ。 問題点 「グッドウィル」は「データ装備費」と称して1回の労働につき200円を給料から天引きする形で派遣者から徴収していた。グッドウィルは「データ装備費」は派遣先での破損や事故の際の保険料や、備品調達のために使う金としていたが、実際にはこれら徴収された金を利益の一部として計上していた。（フルキャストなど他の派遣会社も「業務管理費」として同様の行為をおこなっていたが、現在では批判のため廃止しているところが多い。）また禁止されている二重派遣により、これもまた禁止されている港湾業務における荷役の労働者派遣が行われていた。 [[http //ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD#.E6.B4.BE.E9.81.A3.E4.BA.8B.E6.A5.AD.E3.81.AE.E7.A8.AE.E5.88.A5]] あと、上には載せてないけど使える気がするサイト↓ [[http //www.jassa.jp/index.php#]]
https://w.atwiki.jp/marsdaybreaker/pages/2513.html
芸人派遣（げいにんはけん） 藩国に配置できる。 配置された藩国、または施設に芸人が１名派遣される。 配置された藩国、または施設で芸人は公演を行う。 公演を見た設定国民は楽しい気分になる。 派遣された設定国民は配置後そのターン終了と同時に契約が切れ、帰休する。 Ｌ：芸人派遣 ＝ ｛ ｔ：名称＝芸人派遣(アイテム) ｔ：要点＝芸人・芸・舞台 ｔ：周辺環境＝配置された国 ｔ：評価値＝なし ｔ：販売価格＝10マイル ｔ：特殊＝｛ ＊芸人派遣のアイテムカテゴリ＝藩国所有アイテム ＊芸人派遣の配置＝藩国に配置できる。 ＊芸人派遣の消費＝配置時に食料１万ｔを消費する。 ＊芸人派遣の特殊効果１＝配置された藩国、または施設に芸人が１名派遣される。 ＊芸人派遣の特殊効果２＝配置された藩国、または施設で芸人は公演を行う。 ＊芸人派遣の特殊効果３＝公演を見た設定国民は楽しい気分になる。 ＊芸人派遣の特殊効果４＝派遣された設定国民は配置後そのターン終了と同時に契約が切れ、帰休する。 ｝ ｔ：→次のアイドレス＝なし ｝ 保有国一覧 藩国名 入手履歴 保有者 使用履歴 現在所持数 保有者なし 参考資料 人材派遣会社ＭＣＳ アイドレスWiki：芸人派遣（未掲載) 上へ 戻る 編集履歴：矢上麗華＠土場藩国 (2009/11/27)
https://w.atwiki.jp/web-c/pages/240.html
人材派遣（じんざいはけん）とは、主として労働者派遣を意味する言語で、これを行う生業のことを人材派遣業といいます。 人材派遣という言葉が使われる場合、ほとんどの場合は労働者派遣法に定義された「労働者派遣事業」と同義で使用されています。 多くの場合労働者派遣を意味する「人材派遣」であるが、この言葉は、大手の労働者派遣事業者が用いています。 業界団体である社団法人はその名に「人材派遣」の語を用いています。
https://w.atwiki.jp/ryuunabe/pages/4010.html
芸人派遣 商品ページ ｔ：名称＝芸人派遣(アイテム) ｔ：要点＝芸人・芸・舞台 ｔ：周辺環境＝配置された国 ｔ：評価値＝なし ｔ：販売価格＝10マイル ｔ：特殊＝｛ ＊派遣のアイテムカテゴリ＝藩国所有アイテム ＊派遣の配置＝藩国に配置できる。 ＊派遣の消費＝配置時に食料１万ｔを消費する。 ＊派遣の特殊効果１＝配置された藩国、または施設に芸人が１名派遣される。 ＊派遣の特殊効果２＝配置された藩国、または施設で芸人は公演を行う。 ＊派遣の特殊効果３＝公演を見た設定国民は楽しい気分になる。 ＊派遣の特殊効果４＝派遣された設定国民は配置後そのターン終了と同時に契約が切れ、帰休する。 ｝ ｔ：→次のアイドレス＝なし
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/7715.html
雇用問題 / 労働者派遣法 / 人材派遣業 +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ 歓喜！「スタバ労働組合」結成の瞬間 全力ではしゃぐ従業員たちの動画が話題に - auone.jp 是正の意味とは? 使い方や類語・英語、是正勧告・是正処置の意味も紹介 - マイナビニュース 銀行代理業者株式会社アイ・エフ・クリエイトが吉祥寺ローンプラザを新規オープン（住信SBIネット銀行）－ PR情報｜SBIホールディングス - SBIホールディングス 2021年11月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1191円 前月比4円減、前年比81円増 - www.fnn.jp 「韓国、重症患者の増加で医療体制崩壊レベル…延命治療中止の同意所求めることも」 （ハンギョレ新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 働く人の待遇向上による日本の経済活性化を目指す「ディップ・インセンティブ・プロジェクト」開始 - PR TIMES 識学・安藤社長に聞く：ルールに基づいたマネジメントで人も企業も成長する | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 エスプールは上値試す、２２年１１月期も収益拡大基調 - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス 2021年施行「銀行法等改正」「資金交付制度」とは？ 知っておくべき重要論点まとめ（ビジネス＋IT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 40年以上続く「パートは低賃金でOK」 “女性の自立”を日本は認められるか - ITmedia ビジネスオンライン 若手派遣へ 早川町が組合 | さんにちEye 山梨日日新聞電子版 - 山梨日日新聞 【ひのみやぐら】マンガで安全衛生を学ぶ - 労働新聞社 中国が外交ボイコットに反発、米英豪加は「代償払う」 - ロイター (Reuters Japan) YUIME、富山県で農業分野の作業受託・人材育成サービスの導入検証を「キャベツ」の収穫と調整作業で実施 労働力不足に貢献（AMP［アンプ］） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 米下院がウイグル禁輸法案可決 全物品対象、強制労働を防止（産経新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 長時間、短い勤務間隔… 医労連、看護職の夜勤の過酷さ指摘 調査報告で問題提起 | articles - 介護のニュースサイトJoint 「上限規制適用までに各医療機関はどうやって労働時間の短縮を図るのか」と題して、日赤愛知医療センター 事務部長・社会保険労務士 渡辺 徹氏によるセミナーを1月15日(土)オンラインにて開催!! - PR TIMES アマゾンが賃金・労働の基準に 業界超え波及 - Wall Street Journal 三重県議会一般質問 ビジョンない予算を問題視 知事理解求めるも平行線（伊勢新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 脱北図った海外労働者に「二度と歩けなく」…北朝鮮当局が指示（中央日報日本語版） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「10万円」より「お米」を配ろう 日本社会の課題解決のために | 百寿者に学ぶ バランス健康術！ | 米井嘉一 - 毎日新聞 根拠ない断定で、日本共産党を叩く異常/――「毎日」コラム「風知草」を批判する - しんぶん赤旗 現代自、韓国ＧＭ、現代重工業の労組に強硬派リーダー（THE Korea Economic Daily Global Edition） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「自立まであと一歩だったのに何故…」貧困支援の住居から夜逃げする困窮者たち（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 看護師派遣、期限延長へ 3回目接種の打ち手確保（共同通信） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 契約締結 2750億ドル 5年間 ティム・クック Apple 中国政府 2016 The Information 2021.12.07 アメリカ 中国 20211208｜極論空手形 / Extreme Argument Fictitious Bill｜note - note 2021年を振り返り、女性は働きやすくなったと思うか？「実感ない」77.9%｜2022年は「女性が働きやすくなる」40.2%、「在宅など自由にキャリアを選べる」52.6% - PR TIMES ｢同一労働同一賃金｣で正社員の手当がなくなる日 - 東洋経済オンライン 自動車生産計画の変動に備える。部品メーカーたちの腐心（ニュースイッチ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「第６波」への備え「構築作業が完了」 後藤厚労相 - SankeiBiz 「安くてうまい」をキープした“企業努力”が、庶民を長く苦しめてきたワケ - ITmedia ビジネスオンライン パナで工場社員自殺 「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 菓子投入バケットと梁との間に挟まれ、作業の男性が窒息死 労働安全衛生法違反の疑いで会社を書類送検 - 岐阜新聞 社説：企業の人権対応 取り組み広げるルールを（京都新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 通報者を守ります！ 公益通報者保護制度（文字で読む） | ラジオ番組 - 政府広報オンライン 個人投資家・有限亭玉介：国策「外国人労働者への永住権」が人材関連株に注目【FISCOソーシャルレポーター】 - Reuters Japan 忘れ去られていた歴史：岩倉使節団も利用した「北米大陸横断鉄道」を作った中国人労働者たち（サライ.jp） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 教員の「定額働かせ放題」は目に余る、と労働基準監督署も判断したらしい（前屋毅） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 介護職から異職種への転職理由 「収入アップのため」を抑えて1位になったのは？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ひろゆきが「35歳までに見つけないと手遅れ」と語る、残酷な事実（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 海外動向レポート(2021年12月(株)横浜銀行研修派遣職員） - pref.kanagawa.jp 「水商売経験者」「働き方改革不要な人」優先の求人が話題…法的に大丈夫なの？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ピックアップコラム：小岩広宣社労士の「人材サービスと労務の視点」１００・過半数代表者への立候補がない場合の対応 - アドバンスニュース 不法残留のベトナム人、集団で住まされ解体作業 給与は日当の７５％ 暴力団幹部ら逮捕（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 竹中平蔵「私が弱者切り捨て論者というのは誤解」（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ウイグル弾圧、習主席らの関与示す「新疆文書」が流出（BBC News） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 株式会社ZEROstyleが一般労働者派遣事業許可証および職業紹介事業許可証を取得。 - PR TIMES 「企業は悲鳴」「実習期間を延長も」変異株オミクロン株が企業・大学に暗い影（鳥取市）（TSKさんいん中央テレビ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ブロック塀倒壊で派遣労働者死亡 安全対策怠った建設工事業者を送検 熊谷労基署 - 労働新聞社 労働者派遣事業の許可取り消し（令和３年11月30日付）（厚労省） - goo.ne.jp 新型コロナと若年層（フランス：2021年11月）｜フォーカス｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 泉新代表記者会見要旨「小川淳也さんを全国に派遣」（産経新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ｢コロナで路上生活｣38歳元派遣の 10年前の後悔 - 東洋経済オンライン 正社員は「建前」使い捨てされる商品扱い 40代男性が語る「無期雇用派遣」の実態〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 外国人材共生支援全国協会、ベトナム労働者派遣協会と人材開発で協力覚書［日系］ - VIETJOベトナムニュース 「中高年の男女」縦断調査…“団塊の世代の高齢化”で、日本が「もうまもなく迎える悲劇」（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 勤務時間外の連絡が“違法”の国も…世界で注目『つながらない権利』今の日本でこの3つは法的にアウトかセーフか（関西テレビ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 休業した労働者が生活資金を直接申請できる「休業支援金」、2022年1月から原則的な措置の助成額は8265円に縮小（ネットショップ担当者フォーラム） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 介護施設で勤続3年目に夜勤専従の派遣に転職した理由「ボーナスに僕が感じた絶望」（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 正社員と派遣社員の年収。大きく差がつくのは何歳から？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 20代前半の失業率は4.6％…若年層の労働・就職状況（不破雷蔵） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「こんなときこそ、元気とコミュニケーションが必要」人材派遣会社が向き合う職場の課題（ラジトピ ラジオ関西トピックス） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース “非正規労働者の転職支援”の政策表明 山際経済再生相 - www.fnn.jp 派遣という形式ではない「継続的な雇用」が必要 ～非正規社員10万人の転職支援（ニッポン放送） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース God speed you!!!「サウダーヂ」空族の軌跡たどる特集上映が東京・大阪で（映画ナタリー） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「外国人労働者」関連銘柄を解説！ 外国人の入国制限緩和により、今後増加が見込まれる「外国人技術者」「技能実習生」を支援する企業の業績アップに期待！ - ダイヤモンド・オンライン 人手不足の解消にはブルーカラーの待遇改善が必要…パンデミックは経営者への警鐘でもあった（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 【限定公開】「人はモノじゃない」 労働者派遣法〝生みの親〟の遺言 - WEDGE Infinity 労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可取り消し（令和３年10月29日付）（厚労省） ｜労働行政最新情報｜労働新聞社 - 労働新聞社 違法な労働者供給に係る労働者派遣事業停止及び労働者派遣事業改善命令（厚労省） - 労働新聞社 21年1〜9月期の海外派遣労働者数は4.3万人 年間計画の47％達成［経済］ - VIETJOベトナムニュース 【事務職の人材総合サービスを展開するスタッフサービス】 10月1日より、静岡県で無期雇用派遣ミラエールをスタート 大手派遣会社で初、3年で100人の雇用創出を目指す ：紀伊民報AGARA - 紀伊民報 グーグル、数千人の派遣・契約社員に補償へ…欧州、アジアで｢同一賃金法｣に違反 - Business Insider Japan なぜ給与は安いまま？働く人を貧しくする日本に専門家が警鐘（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース フレコンバックの崩落を防止せず送検 派遣労働者が死亡 農協を送検 筑西労基署 - 労働新聞社 「改正労働者派遣法」の成果とこれからの課題とは - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 マイナビ「2021年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表 - PR TIMES 人材派遣の原則禁止に伴う移行期間を1カ月ほど延長(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣社員の「同一労働同一賃金」 すっきりしない現実 - 朝日新聞デジタル オンライン受付７月15日開始！〈オンライン派遣元責任者講習〉フィールドプランニング - PR TIMES 派遣社員で働くメリット・デメリットとは？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 新たな可能性、「プロフェッショナル派遣」は日本を救えるか？ - ITmedia 派遣社員の実稼働者数、4四半期減もやや回復 1～3月 - 日本経済新聞 【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 人材派遣とPTUに関する一連の法改正を官報で公布(メキシコ) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 派遣社員のテレワーク化が企業にもたらした成果、生産性向上や応募数増加も - ダイヤモンド・オンライン 【関西初】ショウヨウ、派遣会社自らが派遣労働者の正規雇用化を支援する人材サービス「エンテン」を提供開始 - PR TIMES 派遣労働者の正社員化で一人最大108万円の助成！「キャリアアップ助成金（正社員コース）」とは？|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp 「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をしていたら同じ賃金を支払わないといけないということでしょうか | ビジネスQ&A | J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト] - J-Net21 メキシコ、人材派遣を原則禁止に - 日本経済新聞 [ニュース]令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報） | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 ｢寮付き派遣｣で働く27歳を待っていた地獄 ピンハネ､労災隠し､生活保護求めると無低に強制入居...... - Newsweekjapan 沖縄から｢寮付き派遣｣27歳男を待っていた地獄 - 東洋経済オンライン 「派遣労働者」の最低賃金っていくら？適応されるのは派遣元、派遣先どちらの所在地の最低賃金？ - 産業保健新聞 ｢コロナで失業｣40歳男性はなぜ派遣を選ぶのか - 東洋経済オンライン 改正派遣法５年 雇用安定へ制度見直しを｜熊本日日新聞社 - 熊本日日新聞 派遣労働者16万人減 6月末で「コロナ解雇」か [新型コロナウイルス] - 朝日新聞デジタル ようやく普通の法律になった労働者派遣法 - nippon.com 派遣労働者の産業医面談 - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 - 産業保健新聞 ● 労働者派遣事業〔Wikipedia〕 ● 派遣労働ﾈｯﾄﾜｰｸ - 派遣で働く人々のためのＮＰＯ法人のネットワーク ■ 日本は1700人に派遣会社１社！コンビニ数、2500人に１店舗 「極東アジアの真実（2017.3.27）」より （※mono....文中下線はmonosepia） / 以下文は、厚生労働省、ネット等の資料を参考にしています。一部不適切な記事があるかも知れません。 日本の派遣社員数は現在１３３万人程度、派遣会社数は８３.８０８社 先進国と言われる日本に何故、派遣会社が多いのか？ 先進国世界に目を向けた場合、派遣会社数は日本８３.８０８社、アメリカ２０.０００社、イギリス１７.０００社、ドイツ７.０５４社、韓国１.９８３社・・・日本の派遣会社数はアメリカの約５倍、事業所数は約2.6倍 アメリカは人口３億人、日本は１億２7.００万人・・・アメリカは２２.０００人に派遣会社１社、日本は１.７００人に派遣会社１社！コンビニ数は２.５００人に１店舗、日本は群を抜いています。 人材派遣事業は派遣法により許可制です。派遣法施行当初は派遣可能な業務がいわゆる「２６業務」に限定されていたようですが、１９９９年の派遣法改正により派遣可能業務が原則自由化されたのちは急増加しています。港湾、建設、警備、医療関連業務、弁護士、社会保険労務士は人材派遣業の範囲から除かれ派遣が禁止されているようです。 アメリカでは日本と違い人材派遣は医者、弁護士、高度技術者等々の高額報酬者の専門職斡旋のみです。 一例（米国トヨタ）をあげれば工場派遣の場合・・・アメリカは３.２５０円、アメリカ・トヨタは３.０００円で黒人ライン工中心に待遇が悪いとボイコットを起こし３.２５０円になっています。現在、ライン工の人達は時給３.５００円を要求しています。 日本の工場派遣時給は１.０００円程度、賃金のかなりの部分をピンハネされていることを意味するとも言われています。 ヨーロッパの場合、不安定雇用手当制度があって、非正規は雇用が不安定な分、給料を１、２割増しにしなければなりません。日本は？勿論ありません。 このような派遣会社は本当に日本で認知されているのか？ 派遣会社経営者の方が日本の経済戦略会議の委員になっている方もおられます。 派遣法では、労働者の賃金のピンハネ率が４５％までは合法のようですが、これ以上のピンハネも相当数あると言われています。 日本ほど派遣会社が多い先進国はありません。派遣会社が存在すると言うことは必ずピンハネ賃金を生じ、格差社会、ワーキング・プアを助長しているとも言われています。 派遣の職種別割合をみると、事務職が３４．１％、製造関連職２４．４％、運搬・清掃・包装関連職１３．４％・・・となるようです。 日本の派遣労働賃金は先進国欧米と違い、極めて低賃金のように思います。 派遣会社の企業献金等は他業種に比べ極めて大きいとも言われています。何故、企業献金が多いのか・・・ 安い賃金で、必要な時期だけ最小限雇える、これは受け入れ会社等にとって正に麻薬のようなもので、この合法的な麻薬（派遣）を止めることは出来ないでしょう。派遣社員等はもう術が無いのが実情のように思えます。先進国から見たら日本の派遣は異常国家のように思います。 派遣によりワーキングプアとなることも多いと思います。貧困、ワーキング・プアは、国家によって作り出された一側面があると思います。 （※mono....以下略、詳細はブログ記事で） ★■ 仕事内容はウソ、奴隷並みの扱い…中高年の派遣労働のブラックすぎる実態を体験ルポ！ 「LITERA（2015.5.8）」より / 多くの大企業が新卒採用には意欲的と伝えられている2015年の日本。しかし、中高年になればなるほど、厳しい労働環境が待ちうけているのは変わらない。 リストラで正社員の地位を追われた。老親の介護のために会社を辞めて田舎に帰った。賃金カットで住宅ローンが払えなくなった。年金が少なくて生活できないなど様々な事情で困窮する中高年だが、「へたに中高年を採用すると売り上げに響く」という説がまことしやかに囁かれ、ひとくくりに忌避される。時給1500～2000円といった好条件の職場は「中高年はお断り」で、すんなりと採用されるのは時給800～900円といった低賃金の警備、清掃、介護ばかりだ（警備、清掃、介護は「三種の辛技」と言われている）。 さらに、経済的に困窮する労働者の足元を見て、大ウソの就業条件をうち、低コストで人集めをする企業も多い。劣悪な労働環境で働かざるをえないのだ。 「扱うモノがモノなので女性が多く、明るく楽しい職場ですよ」という謳い文句で集めた「化粧品の検品」。ところが、現地に行ってみれば、真っ赤なウソで、実際には、大手印刷会社の倉庫内で5時間えんえんとカレンダー作り……。 +続き 「お菓子の工場での製造補助。女性に大人気の職場。パティシエにお菓子作りを教えてもらっちゃいましょう」という洋菓子工場の仕事。ところが、現地に行ってみれば工場街の一角にある灰色の建物、実際の仕事は消毒液の塩素ガスがたちこめる密室内でひたすら6時間、イチゴのヘタとりをさせられた……。 ウソが横行する派遣の広告と、ウソと気づいても働かざるをえない中高年労働者の現実に迫ったのが、『中高年ブラック派遣 人材派遣業界の闇』（中沢彰吾／講談社現代新書）だ。元毎日放送アナウンサーという異色の経歴を持つ58歳のジャーナリストが試験監督・学会運営補助・検品などの日雇い派遣バイトを自ら体験し、労働法無視の奴隷労働の現場に迫っている。 たとえば、さきほどの「化粧品の検品」と騙って集められた「カレンダー作り」は、タコ部屋同然の監禁労働だ。 「派遣はエレベータ使用禁止」のため作業場のある5階に駆け上がり、点呼の際には、事務服姿の若い女性から、「（返事が）聞こえねえよぉ。声は大きくっていつも言ってんだろ」と罵倒され、ベルトコンベア前に並んで1個25秒で卓上カレンダーを作成し続けなければならない。午後5時から5時間の勤務で私語厳禁。休憩は2時間30分後に15分間のトイレ休憩のみ。体調不良で作業場から出ようものなら、欠勤扱いになるのだ。 派遣会社で聞いた仕事の内容が違うと若い作業監督にクレームをつけようとするも、「言い訳するな。二五秒で一つできなければ欠勤扱いだからな」と刑務所の看守並みのドスのきいた低い声でドーカツされ、やむをえず作業を始めても、作業監督から「いい年して、どうして人並みのことができないんだ!? いったいここへ何しに来てんだ」と怒声を浴びせかけられる……。 これだけでも十分にブラックな現場なのだが、さらに異様なのは、押し黙って働いている70人ほどの多くが中高年ということだ。一方で派遣先のスタッフは若く、自分の親とそう変わらない年齢の中高年の派遣労働者を罵倒し続けるのだ。 「作業場の監督は『おまえらが二五秒で作らないと、うちは赤字なんだよ』と何度も繰り返していた。私はとうとう最後まで二五秒以内にはできなかった。当たり前だ。どんな作業かあらかじめ知らされておらず、老眼鏡も持っていないのだから細かい手作業などできるわけがない。タコ部屋に連れ込むために真実を隠し、その結果、ぜんぜん能率が上がらない。悪意に満ちた労働現場。二一世紀の日本でこんな働かせ方をする職場があることに驚いた。貧しい途上国の幼い子供を酷使する工場にも似た光景（略）簡単に調達できる時給九〇〇円の中高年をこき使ったほうが儲かるのだろう」（同書より） こうしたウソの募集に対しても、人材派遣会社は見てみぬふり。契約先を失いたくない人材派遣会社が労働者の側に立つことはない。常に派遣先のクライアント企業の立場で行動する。労働者派遣法は2012年の改正で派遣労働者の保護を一応、打ち出しているはずだが、実態はあいかわらず、派遣労働者はピンはねする対象でしかない。 「人材派遣会社にとってはクライアント企業に機械的に労働者をあてはめていくスピードが勝負だ。クライアントの求めに応じてとりあえず出せる人数を通告する。労働者の名前等はあとで連絡するが、これは出欠や勤怠確認などの事務手続きのためだ」（同書より） 人材派遣会社は圧倒的な安さで事業入札を次々落札し、すでに政府や大企業に深く食い込んでおり、人材派遣が問題視されることはほとんどない。 「問題のある派遣会社の顧客リストには驚くほかない。最高裁判所、法務省、厚生労働省、国土交通省、財務省、総務省、文部科学省等の中央官庁。全国の地方自治体が運営する美術館や大ホール、運動場などの公共施設。新聞社やテレビ局などの大手マスコミ、大手通信会社、大手金融機関、大手小売、大手製造……世間から真っ当と見られている団体、企業がこぞって人材派遣会社の繁栄を支援している。歪んだ労働市場に寄生し、中高年を低賃金の奴隷労働で酷使し、ピンはねで肥え太る人材派遣……彼らの増殖と繁栄は底辺の労働者のさらなる困窮と表裏一体であり、日本社会の創造的な活力を削いでいるのではないか」（同書より） いまや、2000万人を超えた非正規労働者のうち、6割以上が40代以上の中高年だ。タコ部屋同然の監禁環境下で使い捨てされるのはあなたの両親であり、あなた自身かもしれないのだ。 （小石川シンイチ） .
https://w.atwiki.jp/moon04day23/pages/13.html
アルバイトにしても会社員にしても、楽しく働くには職場の環境、雰囲気が一番。派遣会社も同じこと。いい派遣会社から派遣されれば、楽しい派遣ライフを送ることができます。よりよい派遣会社とより良い関係を築き、楽しい派遣社員ライフを送りましょう。 派遣会社
https://w.atwiki.jp/san0423/
アルバイトにしても会社員にしても、楽しく働くには職場の環境、雰囲気が一番。派遣会社も同じこ と。いい派遣会社から派遣されれば、楽しい派遣ライフを送ることができます。よりよい派遣会社と より良い関係を築き、楽しい派遣会社ライフを送りましょう。 派遣会社