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しゅうしょくかつどうのーえんど【登録タグ VOCALOID Wad Leaf し 曲 鏡音レン】 作詞：Wad Leaf 作曲：Wad Leaf 編曲：Wad Leaf 唄：鏡音レン 曲紹介 5作品目です。就職活動の曲です。会社の闇も少し。 イラスト 葬色 歌詞 （動画概要欄より転載） 演技の上手い人だけ残る 作り笑い 上手くできるかな 就職活動 嘘つきパーティー 鳴り止まない不採用通知 やりたいことも夢も希望も 何もないの？何もないの ただ働いてお金欲しいだけ そんな理由じゃ落とされる ペラペラの紙1枚で ヘラヘラの作り笑いで 私の私の何がわかるの？ たった1回会っただけで たった1回話しただけで 私の私の過去を知らないだろ！ (No No No No 縁) (No No No No END) 入社してもさ ブラックばっか 遅刻は厳禁 残業は当然 パワハラ自殺は 後から改善 人の命より仕事が大事 履歴書だとか面接だとか そんなもので人物判断？ たかが数分で本音は言えない 意味の無い選考に苦しめられる ペラペラの紙1枚で ヘラヘラの作り笑いで 私の私の何がわかるの？ たった1回会っただけで たった1回話しただけで 私の私の過去を知らないだろ！ (No No No No 縁) (No No No No END) 内定もらえなくて 認めてもらえなくても 向こうが狂ってるってそう思おうぜ 僕らは個性ある人間だ 疲れ果てた心と体 礼儀に襲われ マナーに縛られ 鳴り止まない不採用通知 就職活動ノーエンド (No No No No 縁) (No No No No END) コメント 名前 コメント
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#blognavi リクルートが12日まとめた2008年春卒業予定の大学生の就職人気企業ランキングで、みずほフィナンシャルグループが初の1位になった。昨年6位だった三菱東京ＵＦＪ銀行が3位に入るなど、大量採用を続ける金融機関の積極姿勢が人気を集めた。 同調査で金融機関がトップになるのは1994年春卒業予定学生対象の調査での三菱銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）以来14年ぶり。バブル崩壊後の採用抑制で人材不足が深刻な銀行は1000人規模の新卒採用を実施。学生の多くが「門戸が広がった」と感じているという。上位20位内に5つの金融機関が入った。 金融機関以外ではデジタル家電が好調な松下電器産業が10位に躍進。キヤノンも18位へ順位を上げた。半面、ソニーが29位から35位、日産自動車が17位から37位にそれぞれ順位を落とすなど、学生は業績やイメージの変化を敏感に感じ取っているようだ。調査は2月後半にネットで実施。1万4061人から有効回答を得た。(21 22) http //www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070412AT1D1204C12042007.html 数字のマジック カテゴリ [ニュース] - trackback- 2007年04月22日 21 33 49 名前 コメント #blognavi
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就職活動の極意 就職活動の極意を後世に伝えるための資料です． 就職活動を楽に終わらすために，就職活動の方法や大学生活を含めた自分のやるべき事をすべて記載します． この文章は，大学院に進学しようと考えている4年生，もしくはM1になってあと一年後に就職活動がある人達に読んでもらえたらと思います． 就職活動の極意 これだけ準備しておけば面接は大丈夫志望動機 他社との比較 自分の研究 チームで頑張ったこと リーダシップを発揮したこと 今まで1番大変だったこと 自己紹介 最後に 必ずしも必要ではないが，必要となる場合もあるもの研究レジュメ エントリーシート(ES)の書き方 面接でどうしゃべるか 就活を楽に済ませるための大学院生活はじめに 大学院生活 自分で考え，問題を解決出来る能力を養う チームを引っ張っていけるエンジニアになるには 学会を数多くこなせ 就活の進め方進学or就職? 会社選びと受ける数 会社への適性 会社説明会 選考の順番 面接前に ストレスフリー 面接のワンポイントアドバイス 就職活動必須ツールPC スマートフォン Evernote(http //www.evernote.com/) Dropbox(http //www.dropbox.com/) スケジューラ テキストエディタ(文字カウント機能付き) 手帳 メモ帳 これだけ準備しておけば面接は大丈夫 志望動機 面接で聞かれることNo1の質問です．大抵，１次でも2次面接でも聞かれます． 同じことを答えておけば良いと思いますが，数多く聞かれることだけあるので，もっとも重要な質問です． この質問で企業が最も聞きたいことは，企業の何に興味があるかではなく，やりたい事，夢を実現するために その企業がどのくらい，なぜマッチしているのかが重要です． その企業のこの分野に興味があるというのもありですが，その理由，さらにその理由の理由というぐらい，深いところまの理由が必要です． 他社との比較 上記の志望動機の中に含まれる内容ですが，同じ製品を扱っている会社がある場合，その中でもなぜこの会社を選んだのか?という理由が必要です． 自分の研究 学部生の場合聞かれるかは分かりませんが，修士以上の場合，必ず聞かれます． おそらく，仕事の分野などのマッチングなどを見るのだと思います． ここで気を付けることは，専門的な話になりすぎず，大まかにかつその研究の意義，有用性がわかるように話すべきです． また，その研究で一番苦労した部分のエピソードなども用意しておけば，なお良いと思います． 相手は，研究のプロセスをどう考えて進めているかなどを聞きたいのだと思います． つまりやっていることのすごさではなく，むしろ研究を自分の考えで進めているかなどが重要です． ただし，此の話がうまく出来るかどうかは，就活までの研究生活の良し悪しですべて決まりますので，直前に取り繕ってもどうにもならないかもしれません． 論文や学会と同じように，自分の研究のポリシーをしっかりと持っていることが重要で，それがすべてを決めます． チームで頑張ったこと リーダシップを発揮したこと この内容もよく聞かれます． ある意味，志望動機よりも重要です． 此の話を通して，自分の人生，人柄，仕事の能力，集団性などが判断されます．つまり，人物評価をする為の重要な質問事項です． 相手が聞きたいのは，チームで何かに取り組んだことがあるか，その時，リーダシップを発揮で来たかどうかです． 企業はリーダーシップのある人が欲しいようです． この質問で重要なのは，チームで何かに取り組んだことで問題が発生して，その問題をあなたがリーダーシップを発揮して解決して，より良くなりましたというエピソードを話す必要があることです． いわゆるPDCAサイクルにあわせたエピソードが有ると，なお良いと思います． PDCAはPlan, Do, Check, Actの略で，計画(plan)してやってみて(do)，その評価(check)をして改善(act)するということです． ただ単にチームを引っ張りましただけではなく，その中で，困難だったことなどを自分の体験，気持ちを通して話せれば良いと思います． 今まで1番大変だったこと この質問単体で聞かれることもありますし，上記の質問の中で聞かれることもあると思います． これも大変だったことから，どう考え，どう乗り越えたかということを聞きたいのだと思います． これ単体のエピソードを用意してもよいですが，上記の質問と同じエピソードで話しても良いと思います． ロボットの研究室は恵まれています。なぜなら、チームワークも研究も大変だったことも一つのエピソードを軸に語ることができるからです． 言い方をうまくいえば、強みです． ただ、間違えるとそれしかないと思われるかもしれません． 自己紹介 「5分ぐらいの自己紹介をしてください」と面接の最初に言われることがあります．自分が何をやってきたのかを簡潔にまとめておいた方がよいです． 単純な経歴をしゃべるのではなく，学部，サークル，院生などの順番にやったことや携わったこと，頑張ったことのエピソードを交えて話すのが良いと思います． この話題になった場合，その面談の多くは自己紹介で話したエピソードについての質問となります． ですので，自分のアピールしたいエピソードについての質問になるように，自己紹介をまとめておくことが必要です． これは、かなり重要です。いきなり、自己紹介してって言われるとやはりテンパります。何をいうべきか、日頃からよくまとめておきましょう。 ただし、それと同時にただの丸暗記を喋っているとダメです。 最後に これらを，自分のエピソードとして常に持っておきましょう． そして自分のものにするために，まずは箇条書きで良いのでテキストにして書いてみましょう． ここで注意して欲しいのは、決して喋る言葉をテキストにしてそれを覚えてはいけません． 理由は幾つかあります． 1つは，これらの質問はそのまま聞かれるとは限りません． そのため，その質問にあったエピソードを面接の中でリアルタイムに組み立てて喋ることが求められます． なので，キーワードとなる部分だけを覚えるようにして，質問に応じたものを選び出してしゃべれるようにして下さい． もう1つの理由は，テキストを丸暗記してしまうと，緊張したときに頭が真っ白になり，忘れてしまうことがあります． そうしたときに丸暗記していると，一切言葉が出てこなくなります． こうしたことを防ぐには，話す内容を一字一句覚えるのではなく，何を喋るのかを覚えておくことが大切です． 必ずしも必要ではないが，必要となる場合もあるもの 上記の項目はどの企業の面接でも大抵聞かれるので，必ず準備しておくべきものです． しかし，それ以外にも面接によっては必要となるものもいくつか存在しています． 本項では，時々必要となるが作る場合には重要となり，良く考えて作る必要のある物について説明します． 研究レジュメ A4で一枚(1刷)面接に持ってきてくださいと言われる場合があります． これがある場合，研究の話で面接の多くの時間を割くことになります. つまり，相当重要な判断要素となるので気合を入れて作る必要があります． ここで注意すべき点は1つです．気合の入れ方を間違えないようにしてください． だいたい，資料を使って5分ほどで説明できる資料を用意する必要があります． ですので，パッと見て理解できる資料を用意しましょう．おすすめはポスター形式の資料が良いでしょう．文章を書くのはもっての外です． 面接官が文章がみっちりと詰まった資料を手渡されたら，読む気がなくなりますし，理解をしようとも思わなくなります． なので，作る資料は85%ぐらいを絵で埋めるぐらいの資料が良いでしょう． 文字を書くときは箇条書きが基本です．決して文章を書いてはいけません． 必要，重要なことはキーワードとして載せておけば良いです．その説明は自分の口で説明すればよく，百聞は一見にしかずなところの絵だけを貼りつければ資料は十分です． 大抵，A4で一枚(1刷)の資料といわれますが，1枚とはいえA4の両面を使うのは避けるべきです． また，1刷や1部といわれたとしてもA4を何枚も用意するのもやめるべきです． 殆どの企業では5分程度で説明することになるので，普通，5分で説明できるのも理解できるのもA4で片面だけで精一杯です． エントリーシート(ES)の書き方 ESは自分を伝えるための論文と同じです．ですので書き方のコツは「論文と同じ」です． これですべて問題ありませんし，現在，論文の書き方がわからない人は今後の大学生活を通して学んでいけば問題ありません． 就活をするころにはESで頭を悩まさずに書けるようになっています． ESの難しい点は，手書きのESで文字を綺麗に書くことぐらいです． 面接でどうしゃべるか 面接で喋る内容ではなく，どう話せばよいかについてです． ただ，そのコツも一言で表せます． 「学会の発表と質疑応答と同じ」です． これですべて問題ありません． 説明は学会発表と同じですし，会社側からの質問に対する返答の仕方も学会の質疑応答と全く同じで良いです． 学会発表はどうすればよいかという疑問が湧く人は，研究をしっかりやりましょう． 就活を楽に済ませるための大学院生活 はじめに 就職活動で問われるのは，あなたがどういう人間かということです． これはつまり，これまでの人生で何を考えて生きてきたか，どんな苦労を乗り越えてきたかという話になります． ですので，就職活動の時期になってから，就職活動の準備をしてもこれまでの人生が問われるのですから，何も変わりません． 極端に言い換えれば，就職活動でうまく行くための人生を送る必要があるということになります． 企業が欲しい人材(エンジニア)は会社ごとに多少の違いはありますが，大まかには， "自分で考え，問題を解決出来る能力を持ち，チームを引っ張っていけるエンジニア" です． これを踏まえると，就職活動までにこの条件を満たす人生や生活を送っておく必要があります． この条件を満たすエピソードをでっち上げれば，面接の時になんとかなると思っている人もいるかも知れません． エントリーシート(ES)を書く上ではいいかもしれません． うまく文章を書けばESは通ると思います． しかし，それは実際の面接に進んだときに時に墓穴を掘る事になります． 相手はプロのエンジニアだったり，管理職の人たちです． ちょっと話せば相手がどんな学生なのかすぐに分かります． ではどうすればよいか． それは，"自分で考え，問題を解決出来る能力を持ち，チームを引っ張っていけるエンジニア"のような生活を送ればよいのです． 大学院へ行くみなさんは就職活動が始まるまでに残り１〜2年の猶予があるはずです． その大学院生活を通して，"自分で考え，問題を解決出来る能力を持ち，チームを引っ張っていけるエンジニア"になれるように頑張ればよいのです． そうすれば，就職活動の時に"就職活動"の準備をする必要もなく，やりたい事を見つけて会社を選び，後はいつもの自分を面接で出すだけで，内定がもらえることでしょう(勝率50%ぐらいで)． 大学院生活 "自分で考え，問題を解決出来る能力を持ち，チームを引っ張っていけるエンジニア"になるには一体どういった生活をすればよいのか? また、それはどんなエンジニアなのかという疑問があるかもしれません。 まずはエンジニアとして，"自分で考え，問題を解決出来る能力を持つ"ことと，"チームを引っ張っていける"という2つのことを順番に考えたいと思います． 自分で考え，問題を解決出来る能力を養う この能力は，物事や仕事で問題点があった場合，もしくは上手くいかない場合，まず何が問題なのか，なぜ上手くいかないのかという問題を解析して特定することが出来ること． また，その特定した問題点に対し，どのアプローチで解決すべきかなど解決方法を導ける能力です． これを得るためにやることは非常に簡単です． 研究をしましょう． ちゃんとした研究をしましょう．ちゃんとした研究をする上で上記の能力が必須になりますし，身につくようになります． ただし注意する点は，ちゃんとしてない研究をしてしまうことです． この"ちゃんとした"と"ちゃんとしていない"研究の違いはなんでしょうか? それは最新の物を含め，既存の研究を理解し，さらにそれを超える"価値"を生み出すための研究であるかということです． ただ単に既存の物にない物を作ることが研究では決してありません．それをしてしまうと，意味のない，よく分からない研究になります． それによって発生する問題は，一般の人，面接官が聞いてもなんの価値があるのか分からない，なんでそんなことをやっているのかという問題にもなりますし，自分自身，なぜそのアプローチを取っているのかさえ説明できないはずです． 結果として，自分でしっかり考えて研究していないという判断がされ，自分で考える能力，問題を見つけて解決する能力がないと思われます． なので研究をするときは，まず最先端の研究の中身をしっかり把握することが第一歩です．このとき，最先端のやり方を把握するのではなく，その思想を理解するようにして下さい． つまり，なぜその方法，その問題に取り組んでいるのか，研究の思想を理解することが重要です． それを踏まえたうえで，さらにそれではできないこと，不足していることを解決し，自分の研究にしていくことが大切です． この考え方はESを書くときも同じです．つまり，"なぜ"ということが重要です．志望動機にしても，自分の研究にしても，相手が納得の行く理由を書く必要があり，その理由を踏まえた自分の思いを書くことが重要です．それはつまり，論文を書くことと同じことで，その"理由"が重要だということです． チームを引っ張っていけるエンジニアになるには この能力は上記の問題解決能力とは大きく異なるものです．企業は，ただ個人の仕事が出来るだけではなく，プロジェクトやチームで仕事をできる協調性や，それを引っ張っていけるリーダシップを持つ人を求めています． ですので，このチームにまつわるエピソードが無いか，面接ではよく聞かれますし，企業ではこの部分を最重要視するところもあります． また協調性より，リーダシップが重視されており，サークルの幹事長や，何かの幹事だったりした時の話をするのが一般的と言えます． そこで，この能力を得るために，リーダシップを発揮したエピソードを研究を通してどう作っていくかが問題です． その為にやることは簡単で実際に目標に向けたプロジェクトを管理してみれば良いと思います． つまり，まず目標を設定して，同僚や後輩とのミーティングを率先して開き，その決まった目標に対して，具体的な行動をチームの人達に与えて作業してもらうということをやれば良いです． また，作業の過程でうまく進まない人には打ち合わせをしてうまく調整し，何か問題が発覚したときにはみんなで話しあう場を設けて，解決策を決定するといったチームを動かす役割につくようにしましょう． これを繰り返していくと，人々をどう動かしたら，目標が達成出来るかというコツみたいなものを得ることができます． 面接では，この時に苦労したことや，その解決方法，コツを話していけば非常に好印象になると思います． ですので，研究生活では積極的にみんなを動かそう，引っ張っていこうとするようにしてみてください． 学会を数多くこなせ 就職活動の最大の試験はESと面接です． これは自分をアピールするための論文や学会と同じであり，いかに自分が他の人間より優れているかということを企業に伝えるためのものです． ESは論文にあたり，面接は学会のプレゼンに等しいと言えます． 研究成果と自分のことは違うことだと思うかもしれませんが，他にはない良さを伝えるための論理展開や方法は全く同じと言えます． その為，論文を出し，学会に多く参加しておくことをお勧めします． これは学会を通して”良さを伝えるための論理展開”を学ぶためです． この論理展開がない文章や，面接は在り来りな話をしているように聞こえ，あなたの良さが伝わらない事になります． 特に，論文でもESや面接でも同じことですが，物事の"理由"というものが非常に重要です． なぜこの会社を受けたのか，またそれはなぜなのか，他の会社ではいけないのかなど，理由が聞かれることが数多くあります． ESや面接ではこの理由がはっきりしている必要があり，またそれを簡潔に伝える技術も必要です． その技術を養うために，学会に数多く参加し，論文を通して論理展開の技術を学び，またプレゼン能力を磨いておく必要があります． 特に学会での質疑応答に慣れておくことが重要です．質問に対して，簡潔に答える技術を磨いておきましょう． 面接では，こちらが一方的に答えるのではなく，質疑応答のようにして話が進んでいきます． そのため，学会を通じて質疑応答に慣れておきましょう．この練習には学会だけではなく，普段の先生との研究の打ち合わせでも十分に培われていきますので，積極的に先生と研究の相談，打ち合わせをすることもおすすめします． 論文と学会発表に慣れてしまえばESを書くのも簡単ですし，面接では，相手は2〜3人なので，学会の50人以上を前にしてしゃべることに比べれば容易いことで，さほど緊張せずにしゃべることができるようになるでしょう． 就活の進め方 自分を高めるための大学院生活を送っていくと，ついに就職活動の時期になります． 具体的にどう就職活動を進めていけばよいか，注意するべき点などについて述べたいと思います． 進学or就職? まずあなたが学部生で，就職か進学するかを悩んでいる人は出来るだけ就職した方が良いと思います． 悩むぐらいであれば，就職した方が良いです．進学は学費もかかります． また，進学して研究したいという気持ちがない人は，進学されても研究室の迷惑を掛けることになるので，やめた方が良いです． 最近流行りの，めぼしい2〜3社受けてダメだったら進学という方法がありますが，これで就職が決まる人は運がいい人かよっぽど優秀な学生のどちらかです． よっぽど優秀な学生は各学年に1人いればいいぐらいの割合なので，普通の学生は中々上手くいかないのではと思います． 戦略としては良いと思いますが，一般的な学生はまず受かりません．そもそも2〜3社では面接に慣れる前に第1希望群の会社を受けることになるますので，うまく自分をアピールできないと思います． ただし，よっぽど行きたい会社があり，学部でうまくいかなかったら，2年後もう一度チャレンジするための進学はアリだと思います． 会社選びと受ける数 どの会社を受けるべきかを考えている人たちの為の項目です． 漠然とエンジニアとして就職したいという人も少なからずいると思います．そういう人達はどこを受けるべきでしょか． 一番のアドバイスは会社の会社説明会に参加することです． 会社の業務内容はともかく，会社の雰囲気がいいところと悪いところが分かります． その雰囲気と，自分の興味のあることの2つを備えたところを受ければ良いと思います． 私個人としては，説明会が下手くそな企業は受けませんでした．また，事前通知もなく説明会でESを書かせたりするなど，受ける側に対する誠意のない会社はやめることをお勧めします． そのような会社は人を大切にしない様な気がしたため，一切受けませんでした． また，選考が進んでいくうちに志望度も変化すると思います． 面接官や人事の雰囲気など，会社によって大きく変わります． ですので，あまり狭く絞った就職活動をせず，程々の数を進めて行けば良いと思います． とは言いながらも，志望理由が曖昧な企業にはエントリーすべきではないと思います． 例えばESを書くのに苦しむような企業はESを出さない方が良いと思います． 相手もプロなので，ESにどれほど真実味や真剣さが含まれているかは見抜かれます． ESで落とされると，たとえ志望度が低くてもショックを受けますし，たとえESが通ったとしても面接で落ちることになり，これも精神的なダメージを受けることになります． このようなダメージは志望度の高い企業を受ける際のプレッシャーなどに変わるため，結果志望度の高い企業の面接でそのプレッシャーによって自分らしさがうまく出せずに失敗することになります． ですので，落ちそうな企業はできるだけ受けない方が良いと思います． 選考活動もある意味会社を知る要素としても重要な部分です。特に、社員の動きや様子を詳しく見れるチャンスです、社風もよくみえてきます。 また、人事の理解力が低かったり、エンジニアの質問が的を得ていない場合などが多くある場合は、その会社を冷静にもう一度客観的に見てみましょう。 会社への適性 よく就活の本には，その企業の求める人材を把握し，それに当てはまるようなESや面接をするべきであると書いてあることが多いと思います． しかしそんなものは気にせず，自分をありのままに企業へ挑みましょう． その人の人柄が会社の風土にあっているかどうかというのを面接で見られて，合わない場合，落ちる場合があります． ただしこれは，その人が仕事が出来なさそうなのではなく，キャラクターが会社にあっていないというだけです． もちろん，落ちることは残念ですし，テンションも下がります． しかし，あなたのキャラクターがその会社にあっていないのであれば，その会社には入れたとしてもきっと仕事場が合わないと感じることになるでしょう． そのような状況にならないためにも会社側も落としますし，入らない方がその人も職場も幸せになります． つまり，自分をその会社の求める適正に合わせようとするのではなく，合わない会社には入るべきではないということです． ですので，その会社に合わせて面接するのではなく，面接で本当に自分にあった職場をさがすという思いを持って，自分らしい面接をするよう心がけるべきだと思います． 自分のキャラを変えて面接をすると，ぼろが出やすくなりますし，緊張もします． それによって，面接官に人柄や能力がよく分からないと判断されてしまい，良い結果にはつながらないでしょう． いつも通り，ありのままの自分を出すようにしましょう． この文章を読んで充実した大学院や学生生活を送った方なら，自分にあった良い企業と出会え，いい結果が得られると思います． 会社説明会 沢山の会社説明会が行われますが，興味のある会社は出てみることをお勧めします． 会社説明会や工場見学を行うことで，その分野の好き嫌いがわかるようになります． たとえば工場見学へ行った場合，工場の雰囲気が好きな人は生産管理，技術などにあっていると思いますし，あまり興味がわかない場合は，研究や開発設計などのデスクワーク中心があっていると思います． ただし，あまり行き過ぎても良くありません． 単純に疲れてしまうからです．よく1日2社の会社説明会を行っている人がいますが，私はおすすめしません．どうしてもその日にしか行われないといった理由がある場合はともかく，スケジュールが埋まりすぎての重複は絶対に避けるべきです． その理由は，別途説明しますが，就職活動の時期すべてにおいて，重要なのは疲れたり，精神的な疲労をためないことをおすすめします． ですので，手当たり次第参加する，というのはやめておいた方が良いです．交通費も馬鹿になりません． 選考の順番 ESが通った後に面接がありますが，この受ける順番も重要だと言えます． よっぽどトークに自信がある人でも，面接の練習はすべきです． なので面接の練習をするために，志望度のあまり高くない企業の面接を受けておいたほうが良いです． まず練習の内容として，面接の雰囲気というものになれておいた方が良いでしょう． また，殆どの企業の面接で上記した内容について聞かれますが，自分のエピソードに対する面接官の反応をみて，エピソードの修正を加えておく必要があります． 面接では上記の質問をすべてしてくるわけでもありません．また自分の聞いて欲しい，得意とするエピソードをピンポイントで聞いてくれる保証もありません． そのため，面接の中で自分の得意とするエピソード，盛り上がるエピソードに持っていけるような練習もしておいた方が良いでしょう． ただし注意が必要なのは，志望度が高い企業の面接を後にやりすぎてもいけないと言うことです． 人間，何事にもなれが発生してしまいます． 面接の数をこなし，同じようなエピソードを何回も話しているうちに，直前に用意しなくてもそれなりにしゃべれるようになってきます． つまり，緊張感がだんだんなくなってきて，作業をこなすように面接をやってしまうようになりがちです． 緊張感がないように面接官に思われるのも，あまり良い印象ではありません． 逆に，1ヶ月まるまる緊張感を保っているのは非常に辛いです．その緊張感の中で自分を100%出すのは，普通の人にはできません． ですので，おすすめは最初の3〜4社を練習で受けて，その後，志望度の高い企業の面接を受けることをおすすめします． それが緊張感を少しは持ちつつ，緊張しすぎないことが自分らしさを面接で発揮できるコツです． 面接前に 面接前日に準備することは，自分のエピソードを軽く確認しておくことと，志望動機だけを準備しましょう． また自分のエピソードは面接が終わる度に良かったところ，悪かったところをフィードバックしてよくしていきましょう． また，面接が終わった後に，こういえば良かった!!，という後悔が毎回あるはずです． それを次の面接で生かせるように自分の中で用意しておきましょう． あと，面接待ちの時間で，同じように面接を待っている学生がいたら，積極的にお話してみましょう． もちろん，その雰囲気がおしゃべりを許されるような企業でしたらですが，大抵の場合，大丈夫です． 貴重な情報が得られるかも知れませんし，なにより，自分の緊張感を解く意味でも他愛もない話をしてみるべきです． ひとりで頭の中で志望動機の練習などをしているよりは，緊張感がほぐれ，面接で自分らしさを出せることにつながります． また普通，朝，家を出てから面接まで，大抵一言もしゃべらないで移動し，面接を受けることになると思います． なので，声をしっかり出すための練習も含め，他の学生達としゃべってみることをおすすめします． どうしても緊張してしまう場合は，ノックして"失礼します"の言葉で大きく喋ったりするなどして，第一声をしっかり出すよう，心がけると良いと思います。 ストレスフリー 上記で，会社説明会の日程を詰めすぎない，面接の数を増やしすぎないなどを述べてきましたが，それらはすべて就活の最中にストレスを溜めないこと，プレッシャーにやられないようにするためです． ストレスで体調をくずすことになり，本番でうまくしゃべれなくなることや，不健康そうな印象を与えないようにするためでもあります． なにより，ストレスやプレッシャーで本番の面接で自分らしさを発揮できないことがいちばんの問題となり，悪い結果を引き起こしやすくなります． 就活の中で最もストレスを与えることになるのは，ESや面接で落ちた場合です． これにより，次の面接や第1志望の企業の面接で落ちることができなくなるといったプレッシャーを背負うことになり，本番でうまく行かないということにつながります． ストレスを溜めないためにも，スケジュールに余裕をもたせ，週に2〜3社ぐらいの面接をこなすようにしましょう． こうすることで，就活以前の生活ペースを保ち，また，余暇や趣味などの時間も確保しながら就職活動の時期を乗り越えることが，良いやり方です． なにより，就職のためにしっかり研究生活を過ごしてきたあなたは，面接本番でもしっかりとした受け答えもできますし，自分の考えもしっかりと持った学生に成っているはずです． ですので，後はその自分を100%面接で発揮できるようにコンディションを整えておくだけで良いのです． その為にもストレスを抱えないように心がけましょう． 面接のワンポイントアドバイス 面接でいつも気を付けてたことがあります． それは，とりあえず，声を大きく出すことです． やはり元気さは大事です．もちろん受け答えできることも大切ですが，その声が小さく，自信がないように聞こえると，やはりイメージが良くありません． そのため，私が面接前にいつも気を付けてたことは，最初の挨拶をしっかり声を出して話すようにしていました． 最初にしっかりと声を出せていれば，あとはそのまま声を出していけます． 面接で多少言葉に詰まったりすることは問題ではありません． 元気のないのがいちばんの問題です． 面接時の質問に対する回答は端的に答えると同時に+αを加える程度がベターです。 会社にもよるとは思いますが，あまり質問に対して長く答えたり，逆に短すぎると良い印象がなくなる時があります。 もちろん、理論的に矛盾なく正しく答える必要があるのは言わずもがなですが。その変は日頃から慣れる必要があると思います． 就職活動必須ツール PC 今のご時世，多くの企業がWebからのエントリーを利用していますし，リクナビを利用する上でも必須なものとなります． できれば，学校の共有PCではない個人のPCを持っておいた方が良いと思います． また，電子データでの履歴書，研究のレジュメの作成など，MS wordなどで作業をしいられる場合もありますので，office系も所有している方が何かと便利です． スマートフォン 携帯電話を持てという話ではなく，スマートフォンを使えという話です． 近年の就職活動ではリクナビなどを使ってプレエントリー，説明会予約などを管理しています． 特に説明会などの告知や申し込みはリクナビを使ってWebから申し込みをすることがほとんどです． また選考過程のやりとりなどもメーで行うことが増えているようですので，就活においてWeb(メールも含め)は必要不可欠と言えます． 昨年や今年は就活氷河期と言われているようで，説明会の予約も一苦労です． 大手の企業などの説明会はすぐに予約が埋まってしまうことも多々あります．説明会に出ないとエントリーが出来ない企業もすくなくありません． また，選考過程では企業とメールでやり取りすることもおおく，メールのチェックも頻繁に行う必要があります． つまり，就活においてはwebやメールを使って，こまめな情報のチェックと収集の速さもある程度必要になります． 例えば説明会の予約が埋まる前に即日に申し込むことや，メールを確認することなどです． そこでいつでもメールの確認やリクナビが使えるようにスマートフォンを使うことをおすすめします． 通常の携帯電話と異なり，スマートフォンはインターネットが使えたり，webもPCと同じものが扱えます． スマートフォンではない携帯電話にフルブラウザ機能がありますが，大抵リクナビを見ることはできません． このリクナビが見れる見れないは，説明会の予約などの可否を決めることになるかもしれません． 就職活動中，外にいてPCが使えない時間が長いことが予想されます．そんなときちょっとした空き時間を利用してWebやメールの確認をすることで スピーディーに物事を勧めることができ，不要な心配事(企業からのお知らせメールや予約の心配など)がなくすことが可能になります． Evernote(http //www.evernote.com/) 前述した通り，就職活動においてPCは必要不可欠な企業との連絡ツールです．Webやメールに始まり，場所や交通手段を調べるのものほとんどwebで行うことになるでしょう． つまり，就活において殆どの情報は電子データ上でやり取りされているということです． またその電子データもその媒体はまちまちで，webやメール，pdf，テキストファイル，wordなどなど，これらに必要なアプリは多種多様となります． アプリケーションがバラバラだとそのファイルの場所も点在することになり，ファイルの管理が煩雑になります．イザという時にファイルがみつかりませんなどといったことも考えられます． すべて印刷しておくという手段も可能ですが，この電子データ(メール，テキスト，写真など)を毎回印刷するのは手間もインク代も紙も勿体無いといえます． また問題となるのが，そのファイルがどのPCにあるかということです． 学校や家のPCでそれぞれ同じものを管理しても良いですが，完璧に同じにすることが難しいでしょう． そこでそれらのファイルを一括に管理でき，またどのPCからでもアクセスできるEvernoteをおすすめします． 見た目はメモ帳ですが，メモをデータベースとして管理でき，テキストだけではなく，pdf，画像，webといったものまで貼りつけて保存できます． また，無料で，マルチプラットフォームなので誰でもどのPC使用することができます． データそのものはweb上で管理されているため，どのPCからでも同じファイルが見れますし，編集可能です． またiphoneをはじめとしたスマートフォンでこのEvernoteが使用できるため，携帯から閲覧はもちろん編集もできるため，外でのちょっとしたメモもとれますし，その場でとった写真もアップできます． このため，webやメールの情報をいちいち印刷して持ち歩く必要もなくなり，携帯でEvernoteで保存された会社までの地図などをみて移動するといった，便利なことができます． 基本的には無料で保存するデータの容量には制限はありませんが，40MB/月といったデータのアップロード制限があります Dropbox(http //www.dropbox.com/) ウェブストレージサービスで，ネットワーク上にファイルを保存できどのPCからでも見ることができ，iphoneからも閲覧できます． 用途，使用目的はEvernoteとさほど変わらず，就活で必要な電子データをWebストレージに保存しておくことができます． Evernoteとは異なり，エディタ形式ではなくフォルダやファイルを扱います． Evernoteとの最大の違いは無料で2GBも使えるファイル容量です． ですので，Evernoteでは容量が足りないという人はDropboxがおすすめです． またDropboxはファイルをWeb上とローカルの２つに保存します．その為，ファイルのバックアップとしても有効です． スケジューラ スケジュール管理は就活をする上で必要不可欠です．会社説明会やESの締め切り，面接の日程調整などスケジュールを把握していないと大変になります． スケジュール管理の重要性はともかく，どうやってスケジュールを管理するかについてですが，手帳などのアナログでも良いですが，ここではデジタルで管理することをおすすめします． 大きな理由はありませんが，強いていうなら私の字が汚いということと，手帳を持つ習慣がないということです． 手帳を持つ習慣がないので，買ったとしてもすぐに持ち歩くことを忘れますし，字が汚いのでペンで書くことも好きではありませんし，それを見るのも嫌です． 普段から手帳を持っている人はアナログで管理しても問題ないと思います． デジタルで管理する場合おすすめなのが，Google Calendarです． 無料ですし，パソコン内のアプリケーションとは異なり，ブラウザさえあればどのPCからでも見ることができます． また最近の携帯ならばフルブラウザで見ることもできますし，スマートフォンなら大抵，Google Calendarの機能がついています． 予定が入っていくるのは大抵，メールやwebからです． その時点であなたはブラウザの前にいるハズですので，そのままGoogle Calendarを開き，予定をすぐに入れることが出来ます． PCの前にいながら，アナログの手帳を出す方が面倒な気がします． Google Calendarを使う利点の一つに他の人とのカレンダーの共有機能があります． この機能は就職活動の前半戦に使うと便利な機能です． なぜ他の人とカレンダーを共有するかというと，就職活動前半は会社説明会やその予約開始日時，合同説明会，学校の就活行事などといった，他の人と共通の就活イベントが多くあります． そのような共通の日程表を共有することで，登録のし忘れなどを防ぐことができみんながそろってイベントに参加出来るようになります． テキストエディタ(文字カウント機能付き) ESを書く上でテキストエディタで下書きし，文章の校正をするのが一般的と言えます． また，自己分析や面接のネタ帳としても，文章を書く為のツールとして多く使うことになります． MS Wordでもメモ帳でもアプリケーションは何でも良いですが，MS Wordはあまりおすすめしません(iWorkのpagesも同様に)． OSに依存するワードソフトは不便なことが多々あります．また機能が沢山ついているために起動までに時間がかかります． また，スマートフォンで閲覧することを考えると，なるべく普通のテキストエディタ(テキストファイル)をオススメします． テキストエディタとして上記のEvernoteを使用するのも大いにおすすめします． データ管理も同時にこなしてくれるので，書いたファイルがどこかいったということもありません． しかし万能なEvernoteにも就活で使うエディタとしては１つ欠点があります． それは文字カウント機能がついていないことです． Web上でESを提出することが多くあると思いますが，大抵，文字制限があります(400文字以内など)． そのため，書いた文章が何文字か，カウントできる機能が重要となります． もちろん，Evernoteで書いた文章を毎回，wordなどに貼りつけてカウントしても良いです． しかし，多少面倒と感じる人も多いと思います． ですので，文字カウント機能付きのテキストエディタを利用することをおすすめします． 私個人としては，文字カウント機能付きのテキストエディタを使って文章を作成し，それらのファイルはすべてDropboxを利用して保存してきました． 手帳 メモ帳 これまでの話はすべて情報を電子データを扱う話をしてきました． ですが，すべての人が就活において電子データで扱えというわけではありません． 別に毎回印刷をして持ち歩けば問題はありません． またスケジュール管理も就活中は必須ですが，普段から手帳を持ち歩く習慣のある人はそれを使えば良いことです． ただし，就活で初めて手帳を買ってみて使おうとしている人には手帳はおすすめしません． それは，手帳を持ち歩く習慣がないと持っていくのを忘れたりする場合があるからです． 就活中は私服だったりスーツだったり頻繁に普段着る服が変わります．また荷物やカバンも就職用バッグにしたりと日によって変わります． そうすると普段持ち歩く荷物も変わり，普段から持っている携帯や定期，財布以外のものは忘れがちになります． 毎日手帳を持っている人は，このような時期にも持っていくのを忘れないかもしれませんが，習慣のない人はすぐに持ち忘れることになります． 結局，スケジュール管理が曖昧になり手帳の意味がなくなっていくことになります． ですので，手帳を持っていない人は普段持ち歩く携帯電話を使ってスケジュールを管理するのをおすすめします． スケジュール管理であればスマートフォンでなくても機能がついていることが多いです． もちろん，スマートフォンを持っている人は電子データでスケジュールも管理しておくことをおすすめします． 一方でスマートフォンを持っている人でもメモ帳は紙のものを持っていることをおすすめします． Evernoteを使えばメモはテキストファイルとしてどこでもとれます． しかし，例えば会社説明会でメモを取る時に携帯電話を取り出して文章を打っているのは，企業側や他の学生からは説明会中に携帯をいじっているように見えます． それは非常にイメージが良くありません． そういった誤解を防ぐためにも紙のメモ帳は持っておいたほうが良いと言えます． 面倒かもしれませんが，紙に書いたメモをあとでテキストに落とすなりして管理してください． もっと賢い方法はメモをスキャンしてEvernoteで管理することです． こうすれば紙に書いた文字以外の絵なども電子データとして扱うことができます． 私個人的には，メモをスキャンしたりするために，１枚ずつ切り離せるタイプのメモ帳(ロディア)を持っていました． スキャンするときに１枚ずつ扱うためでもあり，そうやって電子データに取り込んだメモ用紙は順次捨てていくためです． メモを取る時に白紙のページを探す面倒を省くためです． -
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ここから2011.2.21に追加 「たかじんのそこまで言って委員会」を見て たかじんのそこまで言って委員会で面白い話があった。 ちなみに甲府では日曜の概ね午後2 00頃から放送されている。 残念ながら首都圏では放送されないらしいや。 昨日の話題の中に「今の若者が危ない」と言うテーマあった。 「大学生の学力低下」「礼儀知らず」「覇気がない」「草食系」「語学力不足」etc. まあ今に限らず、我々のころからその傾向は見えていたんだと思う。 「就職内定がもらえない。だから仕事がない。」と嘆いているが、果たしてそうなのだろうか。 仕事がないのなら自分で起業すればいい。どんなことでも自分で仕事と思えば仕事になる。 政府や役人を当てにしすぎて、与えられるのを待っているだけだろう。 等々厳しいお話でした。 まあ一理はあると思うが、日本的な終身雇用制から脱却できない 社会情勢の転換期のような気もする。 それに対し、米国は起業や転職によって収入を増やしていくと言う仕組みになっているよね。 評論家が言うほど上手くは行かないもんだろう。 最終的にどちらが良いのかもわかんない。 正直言えば、親としてはやっぱりそこそこ大手に入って、安定した暮らしを してもらいたいと思うのも事実なんだよ。 実に複雑な心境だ。 結論：やりたいことを見つけられるのがBEST！ やりたいことなら、中小でも何でも構わないと思う。 やりたいことはそう簡単に見つかるものじゃ無いこともわかる。 その場合は、無難なところにはいり、模索をつづけるのかなぁ 結論になってないか… 2011.2.21の追加はここまで ここから2010.12.9に追加 自分探しから始めよう 2010.12.8 家族宛の後援会資料が届いた。 その中に就職活動に関する記述がある。 目先に必要なとこだけか書いておく。 後援会会報からの抜粋 １．自己分析（２．業界・職種研究、３．エントリー ･･･ と続くが割愛） 要するに専門職を目指すか、総合職を目指すかと言うことだね。 どちらが自分に向いているかを見極めるところからかな 専門職 スペシャリスト エキスパート 職人 などなど呼び方は色々だけど、要するに狭く深くってタイプ。 学者もこの分野だね。あとは話題別に呼ばれる評論家とかね。 特定分野にはめっぽう強いが、ひとたび専門外になると何もわからないような人。 ひとつの事にとことん突っ込むことが得意な人。 時に専門馬鹿とも言われる。 総合職 ジェネラリスト マネージャ 何でも屋 などと呼ばれる。通常のサラリーマンのほとんどはことタイプ。 広く浅くで何でもこなせるが、とりえと言われるとボケちゃうタイプ。 色々つまみ食いが好きな人。人とのかかわりが多いから、弁が立つほうが吉。 時に器用馬鹿とも言われる。 概ねどちらかになるんだが、その中間だってあるわけだ。 ある程度の専門分野はあるけれど、それなりに懐が広くそつなくこなせる人。 実はこのタイプがほとんどなんだよね。 程度の違いしかないのだよ。 損得勘定で考えても、どちらが得かはわかんないんだよね。 人材も需要と供給のバランスだからね。 僕から見たら、７：３で専門よりのような気がするけど、当たりかどうかはわからない。 趣味や好みのものにこだわる度合いを自己分析すると良いかもよ。 ひとつのことを突き詰める。わき目を振らない。何事もじっくり。こういう人は専門職かな。 飽きっぽくて多趣味。流行に敏感。何でもすぐに手を出す。こういう人は総合職かな。 こんな風に自分の性格を振り返るのだよ。（これって就職後の人事考課でもあるよ） この作業をまずやって、その後に業種や職種とのマッチングを測って 自分の向いていそうな職業を選んでいくのよ。 この作業を早く終わらせると、そのために必要な資格なんかも見えてくるんだよ。 どうかな。少しはどういうアプローチをすればいいかが見えてくるかな。 正直に言うと、自分の就職の時はこんなこと何にも考えてなかったんだよ。 今になって振り返れば、こういうプロセスで考えればもう少し違う方向も 見えていたかもしれないな。ちょいと反省。 疑問点とかはメールでも電話でも良いよ。 簡単には理解できないかもしれないと思っているからね。 2010.12.9の追加はここまで 経済学科 経済学は”モノ”と”カネ”の流れを科学的に分析し、理論と実践の 両面から研究を進めていく学問である。経済動向のしくみや機能、 経済を動かす素因・法則とその分析法など、経済学の範囲はきわめて広く、 かつ多岐にわたる。 どんな業種がいいか見てみよう いろんな銘柄一覧はこちら 仕事の種類別はこちら 公務員試験を受けるかどうか、早めに絞り込もう 見落としがちな企業団体（順不同） 財団法人 独立行政法人 ＮＨＫなど 東証や大証 xxx経済研究所やxxx総合研究所 商工会議所 どんな職種が良いかな 通常は経理部門と考えがち。実は営業や研究、設計など何でもこい。 要は自分が仕事をしているところを想像してみて、違和感がなければよい 所詮、学生の知識は実践ではほとんど役に立たないことが多い 購入書籍 すべらない就活―勝てるエントリーシート負けない面接テクニック〈2012年度版〉 原田 康久 (著) 中央公論新社 エントリーシート 素直に率直に。そして詳しく。 面接にあたり ネットで検索したような志望動機はあまり使わないほうがいいかも。 消費者目線で考えないこと。提供側の視点で考える事。 志望動機に、自分の夢や消費者目線はＮＧ。どのように社会に貢献したいか また、会社に貢献したいかが必要。 自分の仕事を思い描いてみる。どんな事をしたいか。 最低限、どういう会社でどんな製品や事業が主力なのか、それくらい分かって欲しい まずは自分の”個”を大事にする。その上でチームや仲間がある。 周りの指摘に耳を傾けろ。落とされるには理由がある。 変更履歴 2010.12.7 新規作成 2010.12.9 「自分探しから始めよう」を追加 2010.12.10 「自分探しから始めよう」に後援会会報抜粋を追加 2011.2.21 そこまで言って委員会を見て追加
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インターンシップ まず場所をカナダにするか日本にするかによって活動内容やスケジュールは大きく変わってきます。私は日本に絞って活動しましたので、その前提で書き進めて行きます。 日本での就職活動については、学校側からのヘルプは殆どないと覚悟しておいた方がいいと思います。そのため自分から積極的に動くことが必要となります。特にスケジュールに関して、日本の方がカナダより大幅に早く始まるので注意して下さい。 まず入学前の５月から６月にかけて、MBAの採用に積極的な企業の合格者向けレセプションや、人材関連企業のジョブフェアなどがあります。これらの情報についてはWeb上に加え、予備校や合格者同士のネットワークから伝わってくることもありますので、色々なイベント等に参加して情報感度を高めておくのもいいかと思います。ただこれらのイベントについては、出席が絶対に必要なものでもないようです。私は受験前からカナダに居住していたので、上記のようなレセプション等には一部しか参加できず、本格的な活動は１１月に米国のボストンで行われるキャリアフォーラムから開始したのですが、結果として問題はありませんでした。 （以降は臨場感を出すために当時の感情なども含めて体験記的に書きます。） 入学当初、ボストンキャリアフォーラムについては、まだ現地での就職も考えていたこと、そして何よりハードなスケジュールに対応するのに精一杯だったため、参加をしない予定でした。その後１ヶ月ほど経過して、プログラムに慣れてきたこと、そして日本でサマーのポジションを求める場合はほぼ唯一の機会であることを考え、１０月中旬に急遽参加することに致しました。しかし参加企業にとってこのキャリアフォーラムは、事前に書類審査や電話面接を経た上での最終面接に近い位置づけなので、もう少し早めから準備する必要があったかと思います。 ２００８年の開催スケジュールは１１月の第一金曜から日曜までの３日間でした。西海岸から行く場合は木曜も学校を休まなければなりませんが、一度行くと決めた以上は最大限に活用しようと思ったため、スタディグループの仲間の理解を得た上で、全日程出席することにしました。そして意中の職種でサマーインターンを募集している企業２社を本命として面接のアポを取り、空いた時間にフルタイムで興味のある企業の説明を聞きに行くという形でした。面接では準備不足を露呈した感が否めませんが、結果としては幸運にもオファーを頂くことができました。 本番での注意点は下記の通りです。 ①面接の首尾がいいと夜のレセプションに呼ばれるので、夜の予定は空けておくこと。 ②開催は金～日の三日間だが、実質金・土の二日間で決まるので、金曜から出席すること。 以上、日本でのサマーインターンシップ獲得への道のりでした。
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都道府県ランキング（学校・就職者に内県内就職者率） 表説明 データが同じの時は、名称の順番でお願いします。 関係ランキング表 学校数ランキングはこちら 平均生徒数ランキングはこちら 進学率ランキングはこちら 短期大学進学者ランキングはこちら 大学進学者ランキングはこちら 就職者数ランキングはこちら 県内就職者数ランキングはこちら データ参照元 政府統計の総合窓口（ｅ－Ｓｔａｔ）サイト 調査年 ２００５年 順位 地域名 県内就職者率 1 愛知県 97.67% 2 富山県 94.02% 3 大阪府 93.96% 4 静岡県 93.20% 5 広島県 92.20% 6 北海道 92.07% 7 香川県 91.61% 8 新潟県 91.41% 9 東京都 90.84% 10 福井県 90.31% 11 山梨県 90.19% 12 石川県 89.45% 13 長野県 89.36% 14 群馬県 88.59% 15 茨城県 88.14% 16 宮城県 87.07% 17 栃木県 86.26% 18 岡山県 86.12% 19 滋賀県 85.93% 20 兵庫県 84.18% 21 三重県 83.57% 22 山口県 81.36% 23 福島県 80.91% 24 京都府 80.72% 25 福岡県 80.62% 26 愛媛県 80.14% 27 山形県 79.28% 28 鳥取県 79.16% 29 神奈川県 78.73% 30 岐阜県 77.74% 31 千葉県 77.25% 32 大分県 75.65% 33 和歌山県 73.12% 34 徳島県 72.35% 35 埼玉県 71.93% 36 奈良県 68.18% 37 岩手県 67.89% 38 秋田県 67.37% 39 熊本県 65.58% 40 島根県 65.20% 41 沖縄県 62.44% 42 宮崎県 58.77% 43 高知県 57.70% 44 佐賀県 57.50% 45 長崎県 55.85% 46 青森県 55.84% 47 鹿児島県 55.42% ねーむ コメント すべてのコメントを見る
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1 ：影の軍団ρ ★：2010/07/21 (水) 19 12 23 ID ???0 日弁連は２１日、２００９年に新司法試験に合格した司法修習生のうち、 今年６月時点で就職先が決まっていない人が４３％に上り、昨年同時期の３０％を大幅に上回ったとする調査結果を公表した。 日 弁連は「このままでは修習を終えても仕事ができない者が大量に出る。危機的状況だ」と懸念している。 日 弁連によると、司法 試験合格者数の増加を受け、同時期の司法修習生の就職内定率は年々低下。新司法試験合格者の場合、修習を終える１２月までに大半の就職先が決まっていた が、今年は引受先が決まらなかったり、即時独立するケースが大幅に増えたりする可能性が高いという。 http //news.biglobe.ne.jp/social/244/jj_100721_2445520567.html 元スレ→http //tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279707143/-100 2 ：名無しさん＠十一周年：2010/07/21 (水) 19 13 16 ID gjd5ERF10 違う種類の職に就けばいいんじゃね？ 3 ：名無しさん＠ 十一周年：2010/07/21(水) 19 13 36 ID 9WC0gRvx0 単なる資格でしょ 4 ：名無しさん＠ 十一周年：2010/07/21(水) 19 13 37 ID NdgHH/VR0 弁護士も歯科医師並みの下層階級になっちまうのか 5 ：名無しさん＠ 十一周年：2010/07/21(水) 19 14 15 ID VS7Or5V+0 日本弁当連盟 7 ：名無しさん＠ 十一周年：2010/07/21(水) 19 14 32 ID juP8/kcD0 職種はこの際選んでる場合ではないかと 8 ：名無しさん＠ 十一周年：2010/07/21(水) 19 14 43 ID rN7zR/jn0 日本をアメリカみたいな諍（いさか）いの多い国にしなくちゃ！ 9 ：名無しさん＠ 十一周年：2010/07/21(水) 19 15 08 ID XOAxyl7M0 介護の仕事に就けばいいのでは？ 10 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 15 09 ID 0tpxUuF10 林業か介護でもすればいい 11 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 15 21 ID STIicEIt0 うちでタクシーの乗務員で使ってやるよ あっ、2種免とってこいよ 12 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 15 43 ID i0VDwJiH0 ニート予備校が出来たときいて・・・ 13 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 15 49 ID qcTmJgR90 じゃあどうしろと？ 弁護士が金を出しあって生活保障でもすれば？ 一般より金持ちなんだから 14 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 16 00 ID bOLtDdPo0 これって弁護士資格とるのが簡単になったからだろ 15 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 16 16 ID GhzdJ66u0 やーめーてー 16 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 16 27 ID QEtb30m70 法律系資格が多すぎることも一因では？ 少し整理統合でもした方がいい。 17 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 16 37 ID +xu6LF9+P 日弁連が弱体化して善良な国民は嬉々 18 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 16 43 ID LoR90M9C0 人数増えたって値段は決められてて下がらないんだろ？ 27 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 18 07 ID qcTmJgR90 ＞18 こんなに増えれば 相談料や弁護費用の価格破壊が起こってもいいよな 29 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 18 45 ID STIicEIt0 ＞27 イオンが適正価格で弁護ｓｈ 19 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 16 45 ID Frl3Kp9q0 死亡修習生 20 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 17 05 ID G5zWcmG10 数が多すぎるんだからしょうがない。 21 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 17 10 ID Q9KSUpgk0 貧乏弁護士成田誠やれ 22 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 17 17 ID E7BZ9dzH0 昔の司法浪人のほうが、幸せだった？ 23 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 17 27 ID AJ+vhUsQ0 全部予想通りだったのにな 昔に戻せ、それでいいだろ 司法界はバカばかり 24 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 17 31 ID lM7js8mS0 別に弁護士資格に限った事じゃない 他の資格だって需要がなければその資格を生かした就職出来ないのは当たり前 弁護士資格を持った人間は特別だとか思ってんじゃないよ 25 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 17 33 ID tuThd5lF0 だから多少年食ってでも医学部にしておけと言ったのに・・・ 26 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 17 56 ID yQWZdMxL0 立法府与党政府が推奨する様に、 林業、農業、介護、選り取りみどりじゃないか 頑張れよ。 28 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 18 11 ID F1knZLPm0 弁護士資格取って普通のサラリーマンやってる人間も大勢いるんだけどw 30 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 18 53 ID 8nMPjQyf0 猛勉強して頑張っても働き口がない社会って・・・。 31 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 19 02 ID S8sfBbYp0 弁護士なっても就職先見つからんのなら 検事判事になれば済む話だろ 32 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 19 05 ID CKJFTred0 ひとつの資格を取ったからといって、 いい仕事がほいほい決まるような状況がおかしい。 だから、むしろまともになったといっていいだろう。 34 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 19 41 ID g57GGD1w0 憲法改正してもう一度新司法試験だ。 35 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 19 45 ID UVL69yk90 去年も同じこと言ってたような・・ でも結局数人だけだったんだろ就職先なかったの？ 36 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 20 14 ID bSiCDnsG0 別に弁護士以外の仕事をすればいいんじゃね？ 37 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 20 23 ID ekqNnj7k0 弁護士は会計士における監査法人みたいに安定した就職先がないからな 38 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 20 30 ID APyOfG3v0 職業選択の自由あははん 39 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 20 44 ID aAQ1axPy0 農業林業と介護がいいと民主党が言ってたぞ。 そっち方面にいけば民主党が助けてくれるだろて。 41 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 21 00 ID hUnQfi4+0 食ってくためにキャリアを積まないまま独立するのか？ それともブラック企業にゴミみたいな給料で買いたたかれるか それか全く関係ない業界に転職活動するか いずれにせよ凄惨な状況になりそうだな 42 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 21 13 ID BDkXQxRz0 資格で食ってけるのって医師免許くらいか 公認会計士も人余りまくってるらしいし 43 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 21 16 ID FaaLyCmK0 一級建築士みたいになるだろうな。 司法書士とか行書は元々こんな感じだったけど 70 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 26 46 ID FpR7LEV10 ＞43 建築士は構造計算の仕事ならまだある。 でも出来ない奴が多いからどうしようもないらしいな。 44 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 21 20 ID yQWZdMxL0 まあ、アメリカ並みに個別訴訟が増えるだろうと言う見込みでなんちゃらかんちゃらｗ 日本人はそこまで厚かましくは無かった 誇っていいぞ、卒業生ｗ 46 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 21 48 ID nDWtRrVHP なんか２ｃｈのカキコでもやたら弁護士が訴えるケースが増えてきた こんなの幾らにもならんだろ・・と思うけど パソコンでカチカチやるだけで日銭ぐらいは稼げるのかなｗ 47 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 21 59 ID jOlWVg6H0 後先考えずに大量に合格させた結果がこれだよ。 国策でローを整備したんだからと叫んで 国で何とかしてもらおうと動き出すのは 目に見えていたよ。 65 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 26 04 ID CKJFTred0 ＞47 いや、これでいいんだよ。 本当に弁護士等に向いている人が生き残ればいいだけ。 資格があるからその関係の仕事をしなければならないということはない。 76 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 27 25 ID F1knZLPm0 ＞65 生き残るのは適正の有無ではなく、大抵金儲けの上手い奴なんだけどね 88 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 29 12 ID NsUHFwEC0 ＞76 そうそう。 弁護士はある程度裕福だからこそ ボランティア精神も出る ビンボーだと、法を利用した金儲けのことしか考えなくなるよ 97 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 31 20 ID bSiCDnsG0 ＞88 弁護士がボランティア精神にあふれているなら、弁護士ゼロor１という地域はもっと少なくなっているはずだ。 50 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 22 39 ID i757M8kM0 田舎に行けばありがたがってもらえるのに、 みな都会で派手に仕事したいからな。 51 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 22 59 ID qcTmJgR90 今の消費者金融の訴訟が 済めばまた変わってくるだろうな 52 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 23 01 ID tzWyG5lA0 だから何？って話だな。 就職できないのは司法修習生だけじゃない。 自分らだけ特別扱いしろってこと？ 54 ：名無しさん＠十一周年：2010/07/21 (水) 19 23 34 ID RZUfwMBXP 代書屋でいんじゃね 60 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 24 44 ID yQWZdMxL0 ＞54 代書屋じゃ権限狭められるしな つか、そっちも飽和状態だろ 55 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 23 48 ID 5knLQ/vH0 俺だって行政書士持ってるけど無職だぜ？ 59 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 24 32 ID FTnuEg8Y0 ＞55 そういう人はめちゃ多い 87 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 29 08 ID 5knLQ/vH0 ＞59 だろ？ 理系の資格と違って文系の資格は受験資格が誰にでも平等でハードルが低いから飽和状態になるんだよ。 理系の資格は医者からエレベーター検査の連中までまず受験資格の段階で人数を絞ってる特権型だからね。 むしろ差別的な理系資格の方が俺は問題だと思うぞ。 実力のある者は平等に扱わなきゃ。 98 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 31 26 ID FpR7LEV10 ＞87 そういえば実務経験がいる資格多いよな。 資格持ってないのにどこで実務させてくれるんだよ、っての。 56 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 23 50 ID m/gqa4R70 何のために増やしたの？ 57 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 24 17 ID D9kBS9e/0 平均年収 警察官810万 弁護士800万 地方公務員720万 68 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 26 24 ID E9NR6GCp0 ＞57 警察官・消防士・自衛官なんかはそれでも文句はないけど、 地方公務員は高すぎるわ あいつら半分に減らしても仕事に支障はないはず 61 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 25 45 ID h3Lu6fe90 普通に自分で事務所開けばいいじゃん。 資格取ったんだから。 62 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 25 50 ID bSiCDnsG0 有資格者の全員が一生食えるって状況は、当り前でなくなったってことだな。 63 ：うんこ漏ら しマン：2010/07/21(水) 19 25 53 ID SOZBrxFM0 自分でなんとかしろ。 それも含めて仕事だろ。 積み重ねが無い奴はどうしようも無くなって当たり前だ。 64 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 25 59 ID xOq0N3NT0 弁護士ってやっぱり儲かるよ。 友人の弁護士は田舎でやってるんだけど、 2年目の収入が1,000万円超だってたまげたよ。 結局、そういう給料を払うことを前提にすると どこの事務所もそうそう大量に採用できないんだろうね。 今後は少しずつ給料が減る方向に行くんだろうなぁ。 66 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 26 05 ID k2F2MzGS0 介護職が待ってますよ それともタクシーやります？ 役場の3ヶ月限定の仕事もありますよ 外食産業もお待ちしてますよ 派遣切りされた一同よりｗ 77 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 28 02 ID W1KqBMa60 ＞66 はやくハロワ行けよｗｗｗ 93 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 30 49 ID T+cRbW2c0 ＞66派 遣切りされて泣き寝入りなんて日本の恥 労働弁護士毎年一万人作れ 67 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 26 17 ID 2MD5emEX0 田舎いけよ そのために増やしたんだ 69 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 26 28 ID WIUOS0uXO 一般企業に就職したらいいんじゃないの？ 今時の企業には法務部が有るし。 89 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 29 12 ID hUnQfi4+0 ＞69 企業の法務部なんて求人自体少ないよ しかもほとんど経験者採用だし 「外国語で契約書の作成ができる人」みたいな条件があったり・・・ 簡単には採用されんぜ〜 72 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 27 03 ID NsUHFwEC0 司法試験を元に戻せばいいだけじゃん だいたい、2000人とか3000人とか合格者が多すぎなんだよ 昔みたいに500人程度の合格でいいだろ 79 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 28 03 ID h3Lu6fe90 ＞72 だめ。 むしろもっと増やす。 92 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 29 39 ID NsUHFwEC0 ＞79 なんで？ その必要ないじゃん 73 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 27 06 ID 4jj42l8Q0 医者と違って数増えるほどに人の迷惑にしかならんもんなぁ 乱立される意味不明な訴訟とかにでてくるようになるわけだし・・・ 74 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 27 18 ID IpyXZ/+r0 公認会計士も似たような状況らしいなｗ ろくな能力身につけず資格に頼った人間の末路ワロスｗｗｗ 86 ：名 無しさん＠十一周年：2010/07 /21(水) 19 28 58 ID E9NR6GCp0 ＞74 会計士試験は経理で、 弁護士試験は法務で役立つよ 大手の事務所や監査法人に採ってもらえなかったやつは おとなしく普通に会社員になりなさいってこった 歳食いすぎたやつのことまでは知らん 75 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 27 18 ID qcTmJgR90 独立開業のための弁護士養成所とか 商売できないのかな？ 300万ぐらいでノウハウを教えるような 78 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 28 03 ID +Yh0h7WU0 日本の社会を不安定化させて犯罪を増やせばいいんじゃね? 80 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 28 13 ID yQWZdMxL0 つかね、もうこれ以上この国に文官抱える余裕は無いんですよ 武官（現場で汗水たらして働く人）になればいい。 資源の無い国が生産性無く金の受け渡しだけでやってく方がムリ 金が欲しかったら、作れ、そして稼ぎで買え。 82 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 28 26 ID NafQ/OyIP 弁護士が足りないってことでロースクール作ったんじゃないの？ 83 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 28 41 ID Q9KSUpgk0 おれがノウハウ教えてやるぞ。 相談料は３０分１万な。成功報酬は１５％もらう。 90 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 29 30 ID t2VsSRXDP じゃあ何時までも上に居座ってる奴が譲ってやったら？ 91 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 29 36 ID FCJ2aG2+0 必要ないんだろ 弁護士なんかならなきゃいいだろ 94 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 30 51 ID 0cf/x8OV0 田舎だと需要はある。 あるのだが、、、 事務所を維持できるほどはないの 例 忙しい時は集中してくる＞事務員とかが必要なくらい忙しくなる 暇な時はゼンゼン来ない（人口自体が少ないんだから当たり前） しかもどうせ頼むなら実績がある所を田舎の人だって選ぶ いくら二時間かかろうと「てへダメでした＾＾：」ではすまないことはいくらでもあるのだからね 95 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 30 52 ID qcTmJgR90 不思議なのは、 なんで日弁連とか変な思想になっちまうんだ？ 96 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 31 03 ID HSKiIN6w0 年寄りの資格をはく奪するか免許更新制にすべきだな。 ジジイババアが居座って若者の稼ぎをピンハネしているのが問題。 ジジババを排除しろよ。 99 ：名無しさん ＠十一周年：2010/07/21(水) 19 31 44 ID o7dGJBE20 マジ、弁護士に限らず仕事少ないみたい。 今春、地帝を卒業した娘だが職がみつからなくて公務員試験を受けたものの 軒並み20倍等の倍率。いくつか受けて引っかかったの一つ（100人採用に2千人応募） しかし面接で落ちた。 単なる普通時給のバイトだって何十人も応募があるらしい。 期間工も、倍率けっこうあって必ず受かるものじゃなくなってきてるらしい。 100 ：名無しさ ん＠十一周年：2010/07/21(水) 19 31 46 ID cYg13L+60 従来は司法試験の受験生の頃から『師匠』の弁護士について内弟子のようなことをしながら 司法試験を通ってその師匠のツテで仕事をはじめてたんだろ？ それが今は学校で画一的に教わって勉強してる。そして合格してもひとり。
https://w.atwiki.jp/neets/pages/34.html
情報；Dにおける参考 ソース元はプレジデントだが全て国発行の調査書に基づく 2008年11月17日発刊物 箇条書き、後で纏める予定 国発行の労働経済白書が詳しい模様、目通し中orz とりあえず押さえて置いたほうがいいと思われること 今現在、40代後半で給料はピークを迎え、それ以降は給料は下がり続けるのが普通らしい。減給だけではなくクビになることも 某大手やブラック企業では若手をｶﾞﾝｶﾞﾝとって30代でふるいにかけて落としていく（クビや下請けへの転勤「事実上クビで他会社へ回される」等の）ケースが結構出てきてるので要下調べ 非正社員パートは若年層のうちは新卒の社員などに勝つこともあるが35歳ごろには給料に2倍近い格差が生じる（ボーナスなども含む） ヒラ＜係長級＜課長級＜部長級 役職1ランクUPごとに年収+200万 従業員の数に生涯賃金は比例 1000人↑ 平均619万 100～999 平均463万 10～99 平均391万 学歴別平均給与格差 中卒 386万 高卒 431万 高専、短大卒 423万 大学、院卒 635万 貯蓄０世帯は現在全人口の20%（ここまでﾌﾟﾚｼﾞﾃﾞﾝﾄ、中身ソースは国発行物） とりあえず今有効だと思われる手（健康には問題ないけどどうすりゃいいか分からない場合） 一応正社員を目標にしてあります、ﾜﾝｸｯｼｮﾝ置いてｱﾙﾊﾞｲﾄor派遣に入るのももちろん手ですが生涯賃金と保険の関係でやはり正社員になりたいところかのう(´･ω･`)職が欲しいお もちろん資格を取るために条件に近いところでｱﾙﾊﾞｲﾄ→その手の業界へ就職orバイト→正社員へ という手もある 例 飲食店系列は働き次第で向こうからスカウトが来る（確認済み、だが避けたほうがいいらしい） ※某ﾌｧﾐﾚｽ店長に聞いたところスカウトの場合は本社に回ることは研修以外滅多にない あくまでも「店長候補」として人材スカウトになるため35過ぎると辛いよ・・・と仰られてた。要は賃金上昇が見込めないっぽい 同じ様にｱﾙﾊﾞｲﾄを続けられれば続けて1年くらいしてから言い出せば入れてくれるところも（確認済み） ムリをせず続けられるところを見つけるのが最優先か・・・でもそう都合よく（ｒｙ (´；ω；`)泣ｲﾃﾅﾝｶないよ・・・ｲｯﾊﾟｲ調べてくるからﾏｯﾃﾈ ※最近では収入額によって生活保護や確定申告である程度の追加収入を得られることもあるので要調べ とりあえず適当に書いてみて、そこから根拠or追加情報などを埋め込んで行く形で調べ中、 もし有力な情報など（自分はこうだったけどこういう流れでいけたよ～）とかがあれば情報をいただけると在りがたいです、私自信頼りないところも多いのですがよろしくお願いします_ _) おいこらてめえここおかしいだろ( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!などがあれば言ってくだしあ＞＜ ※あくまでも卒業したけど仕事ないお働けないお(´；ω；`)という方対象です。（新卒以外） 年齢により例外なども発生するのであくまで参考程度に 一応ソースが確認できた物のみ載せてますが間違ってる部分、未検証情報、情報不足などもありますので鵜呑みにはなさらないようにお願いしますorz 時間をかけてより正確に役に立つ情報に変える見込みです 中卒 就職 →運搬、土建屋、IT関連、町工場（要注意、労基、法律ｷﾞﾘｷﾞﾘorｱｳﾄな場合も多いため事前に要下調べ、ブラック企業多し） 給料上げたいお・・・なんか隣の同期より少ないお・・・(´･ω･`) →大検取得 （高卒ではないが同等として扱われるため問題ないが・・正式には違うため時々問題になる。ただ高卒の資格としては現段階では有効な上、一年間自宅学習でも通ることから中卒で何もやることがないお(´；ω；`)ﾃﾞﾓｿﾉｳﾁﾊﾀﾗｷﾀｲお・・・辛いの嫌だおとか言う方は一番ｵﾇﾇﾒ） ※追記、在職中の人が高卒資格や大卒（通信or夜間）を取った場合は完全に会社による模様、認められれば給料がちょっぴり上がるところもあるがそれ故に認めないところもあるっぽい（法的にどちらが正しいのかはまだ調べ中） →通信制高校へ（週一登校、1月に一回登校など色々ある、課題も擬似レポート見たいな物も存在する）※この場合単純に給料の底上げ及び高卒以上などの職選択の幅を広めるために →簡単な資格試験を受ける（自信がない人はここで何がなんでも受からせて自信をつける） →就職（資格があろうととりあえず黙って会社の下調べ） →上位の資格試験の勉強へ →アルバイトから正社員を狙う（今の御時勢では無謀） 高卒 →放送大学や通信を利用、人間とのｺﾐｭ力が欲しい・・・or大卒の形が欲しければ（何歳でも利用可、ちなみにだが会社員でも放送大学へ 入ることもできる、某裏技ﾈﾀで放送大学を利用した学割制度を取り上げてるものもあり何気に便利） →勉強しなおして大学へ（新卒の雇用率、給与体制を考えると長い目で見ると資金回収もでき悪くない、実際自分が模試受けてた時に会社員の方と老齢の方もいらっしゃった） →働いてるなら夜間もあり、ちなみにだが会社によっては行き先大学次第で手当or一部負担の出るところもあるとのこと →商業系、工業系等の専門高校卒以外は案外辛い（どうやら普通科などだとスキルにもよるが給料の上がる30～40代が辛いとのこと、再就職は難しいため働きつつ資格で勝負するのが無難） →資格を取る →毎度おなじみハロワ →専門学校（電気機械関係が地味に強い、IT,電子関連は物にもよるが先がどう転ぶか予測できないため現時点では微妙） 高専、短大卒、専門卒 →少なくとも在学中に資格を取らされるはず、その分野を洗いざらい探す →最悪学校側に行って再度職を紹介してもらう（分野にも寄るが最終目標が就職なだけあって思ったよりは結構イケる、逆に言えば現役でも学部等によっては詰んでる分野も） →高卒参照 → 大学卒 →専攻したものの分野へ、ただし逆に入社→エロい人(#ﾟДﾟ)y-「チミぃ？大学で○○を学んでたのにこんな最低限の知識もないの？なんでできないの？」→イキナリ＼(^o^)／仕事ｵﾜﾀというケースも見られるため注意が必要 →なんでもいいから探す（分野がちょっとアレで詰んでるという方も特技も希望もねえって方も求人で大卒募集欄が視野に入るため少し有利） →学校へ戻って自分を知ってる先生に相談（先生の横繋がりは神という方が居たので） →専門学校へ（どうやら大学→専門学校と進学した場合、最終学歴は専門学校ではあるが「学位」を取得してるため国が定義してる大卒を名乗れる。ただし学位を優先するか最終学歴を優先するかは明確には決まってないため時たま問題にはなるが大抵大卒で通る様子） 大学院卒 →専攻（ｒｙ →院を出てるなら少なくとも修士、博士はあるのだからその分野系統で活躍できないはずはないと思われる。原因があるとすれば →精神的なもの（トラウマ、無気力、だるいetc）他ページへ →その業界自体が不安定ならｽｯﾊﾟﾘ割り切って別の業界へ移動（要下調べ） →やりたいことがない、他の業界（ｒｙ →というか他の人からみたら十分うらやましいので少しその学歴をわけてくだしあ＞＜ →追記、最近では院出たからと言っても取ってもらえないことがしばしばある、理由としては日本の雇用体系が年功序列制から学歴重視の風潮へ切り替わったためのため大卒より多くの給与を与えなくてはいけなくなり、メリットを確信しない限りは取らないといったケースも出てきている模様（学歴板より） ※ただし、今は実力主義が強くなってきてるので一概には言えない ここから個人的メモや資料等、ソースが不安定なのもこちら ※資料１ 大学新卒求人倍率推移（大学卒の新卒のみ） （求人倍率（きゅうじんばいりつ）とは、求人数を求職者数で割ることによって求められる経済指標） 年齢 卒業年 求人倍率 求人数 就職希望学生数 40歳 1990年3月卒 2.77 779,200人 281,000人 39歳 1991年3月卒 2.86 840,400人 293,800人○←世はバブル。内定者はハワイ旅行へご招待。1万円の交通費支給。 38歳 1992年3月卒 2.41 738,100人 306,200人 37歳 1993年3月卒 1.91 617,000人 323,200人 36歳 1994年3月卒 1.55 507,200人 326,500人 孤立 32歳 1998年3月卒 1.68 675,200人 403,000人 ○←この年だけ有利な就職情勢 真の就職氷河期世代 35歳 1995年3月卒 1.20 400,400人 332,800人 34歳 1996年3月卒 1.08 390,700人 362,200人 33歳 1997年3月卒 1.45 541,500人 373,800人 31歳 1999年3月卒 1.25 502,400人 403,500人 就職「超」氷河期世代 30歳 2000年3月卒 0.99 407,800人 412,300人★★←求人倍率過去最悪。世は最悪の就職難 29歳 2001年3月卒 1.09 461,600人 422,000人 28歳 2002年3月卒 1.33 573,400人 430,200人 27歳 2003年3月卒 1.30 560,100人 430,800人★★←内定率過去最低55,1%の日本新記録。自殺者数が過去最高数達成 26歳 2004年3月卒 1.35 583,600人 433,700人 25歳 2005年3月卒 1.37 596,900人 435,100人 ゆとり世代へ 24歳 2006年3月卒 1.60 698,800人 436,300人 23歳 2007年3月卒 1.89 825,000人 436,900人 22歳 2008年3月卒 2.14 932,600人 436,500人○←就職難は何処へ。一気に就職バブル売手市場へ ※資料2 有効求人倍率＝公共職業安定所に申し込まれている求職者数に対する求人数の割合（参考にするならこちら） 年 有効求人倍率 1988 1.01 1989 1.25 1990 1.40 1991 1.40 1992 1.08 1993 0.76 1994 0.64 1995 0.63 1996 0.70 1997 0.72 1998 0.53 1999 0.48 2000 0.59 2001 0.59 2002 0.54 2003 0.64 2004 0.83 2005 0.95 2006 1.06 2007 1.04 2008 0.91 ←今ココ ※時勢ﾈﾀ 若者の非正規雇用が急増＝１０代後半は７割に－青少年白書 内閣府は２１日、２００８年版「青少年の現状と施策」（青少年白書）を発表した。若者の間で派遣や契約社員、フリーターなど非正規雇用の割合が増えており、１０代後半では、ここ１５年間で７２％に倍増。内閣府は「中卒や高卒の若者が正規雇用職員になれず、非正規雇用に流れるケースが増えたのが要因」としている。 総務省の就業構造基本調査によると、雇用者全体に占める非正規雇用者の割合は、１５－１９歳が１９９２年の３６％から０７年には７２％に、２０－２４歳は１７％から４３％にそれぞれ増えた。非正規雇用の比率は全年代で増えているが、２５－２９歳（１２％から２８％）、３０－３４歳（１４％から２６％）に比べると、２４歳以下の増加幅が大きい。（2008/11/21-09 28） ～19歳で10人に7人、20～24で10人に4人から5人、25～29で4人に一人が非正社員なんだぜ・・・信じられるか・・・？ でもこれ悲しいことに皆しっかり働いてるのよね・・・学歴別対策を見直す必要がありそうだのう 資料３ 労働局 東京労働局 http //www.roudoukyoku.go.jp/roudou/balance/リンクに全国の労働局リンク有 求人倍率の確認や資格取得の参考に（関東限定） ただし求人倍率低いところって有資格者のみとかキツいのとか多いから要下調べ 逆にいえば簡単な資格（一般的に知識０から始めても半年以下の勉強で受かる物）で入れるのに資格有というだけで倍率低いところもある（穴場） もちろんハロワとか行く前日に求人倍率確認して行くのと行かないのでは向こうでのタイムロスが少なくなる 行動力と気力はあるが仕事ねぇべ！って人はチェックして下調べしてから行くといいかも 時勢小ネタ 去年から30代～40代では電気工事や技術師、ビル管理等の電気、建築管理系資格が何故か賑わってきている 理由は恐らくだが若年層が公務員を希望する人や勉強して人を使う立場になりたいという人が増えたことが理由で文系が人気になり、逆に理系希望が減ったため理系全般が昔より少し敷居が下がったから視野に入れてもいいかと思われる 唯一の難点は実際に体使うこと ソースは大学受験板 資格板＆予備校作成の倍率の動向 それにしても資格板の荒れ様がVIPよりひどい件 バイトから正社員採用の話及び勧誘が来るとこ（確認済み） ローソン、セブンイレブン等のコンビニ系統 CoCo壱、ガスト等のファミレス及び飲食店 ダスキン（清掃員的な意味で） ミスタードーナッツやマクドナルドは自分の近辺では話は聞かないが、存在する模様 余ネタだが予備校講師のバイトにも勧誘あったりする ただし、結構辛いと評判なのでなんでもやるぜ！って人以外はちょっときついかも 独り言：実はお勧め順に並べ替えもしたいんだがそれ以前に何よりソースがもう少し欲しいお・・・本音言うと調べれば調べるほど専門学校、大学は完全に業種次第だし向き不向きがでかい。何よりハロワの仕事募集欄見ると募集広告はいいんだけどどういう人間がこの仕事に向いてるかとか会社がどういう社風なのか書いてないところもあるしで調べることはいっぱいお(つд⊂) しかもいざ探すと嘘や自分が気に入らないからという理由で貶す物も多いし他見ると全く逆のこと書いてたりで正確なソースをplz(；д；) それにしても今更だがこのページだけ無駄に長い罠、どう見ても見づらいです本当に それにしてもいいソースが足りないお⊂二二二（ ＾ω＾）二⊃お好み焼きもたこやきもソースだお！何してるお！ソースを買ってくるんだお！ ( ﾟДﾟ)＜お前が池ボケ （ ^ω^）ﾌﾋﾋｗｗｗｻｰｾﾝｗｗｗｗいてきま
https://w.atwiki.jp/uhyo/pages/148.html
就職指導２００Ｘ 【種別】 タイトル 【初出】 誰しもそうだけど、俺たちは就職しないとならない step２ 【解説】 就職指導のため、大学の就職指導室に設置されている就職指導ソフトウェアFTF3000が入っている就職指導用パソコンの画面に記されていたタイトル。
https://w.atwiki.jp/syuukatu-bunkyou/pages/13.html
先輩方の就職先 ＊これらの画像は「２００９年度 文教大学」のパンフレットの画像です。 先輩方の就職先情報システム学科の主な進路 情報システム学科の主な進路 #ref error ：ご指定のファイルが見つかりません。ファイル名を確認して、再度指定してください。 (sisutemu1.jpg)