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https://w.atwiki.jp/kofw/pages/74.html
問題20 ①中央後列スライムとプレイヤーを入れ替える ②プレイヤーと中央最後尾スライムを入れ替える ③上段前列スライムで相手の前列オーガを攻撃 ④ゴーレムで攻撃[+] ⑤ゴーレムで攻撃[+] ⑥ゴーレムで攻撃[+] ⑦ゴーレムで攻撃[+] ⑧ゴーレムで攻撃 終了 他に何通りも解き方がありますが、たぶんこれが一番スタンダードな解き方だと思います
https://w.atwiki.jp/mono-series17/pages/22.html
出題コンセプト メインコンセプト 「その業界で知られているか」 「当日わからなくても、後で目にしたときに“あっ”と言えるか」 「”そんな世界・業界もあるんだ！””その世界・業界ではそんなことが常識なんだ！”と思わせることができるか」 ☆「問題集に載っているから出す」「○○の前フリだから出す」「この傾向がよく出るから出す」という理由では出題しません。 ただし、「問題集に載った問題を回避する」わけではなく、上記のコンセプトに相応しい問題であれば、問題集にすでに収録された問題でも出すことはありえます。 （基準が「問題集に載っているから」ということではなく、あくまで上記コンセプトに相応しいから出題する、ということです） サブコンセプト （１） ジャンル＝極力幅広く 「物知り」といわれるのに相応しいのは、知識「量」だけではなく、「幅広さ」にあると考えています。 あらゆる意味で「幅広い」問題を出題します。 （２） 難易度＝その業界にいる人とっては「当然知っている」、クイズ的には「激易～激難」 その業界にいる人には「当然知っている」知識を出題しますが、「クイズとしての難易度」としては当然幅が出ます。その業界の人にとっては「当然」でも、業界外からすればそうとは限らないですし、これまでクイズに出ていなかった可能性もあるからです。 そのため、「わからない」問題が続く可能性もあるかと思いますが、「わからない、けど面白い」と感じて頂けるような出題を心掛けます。 また、一部は「答えが出ることを狙った」問題も出題します。 （３） 文章構造＝1フリつけた問題中心、ただし短文もあり ベースとなるのは、80-120字前後、１フリつけた問題が中心です（abcと賢押杯の中間くらい）。 ただ、知識についてシンプルに聞くような、60字以下の短文も出題します。 （４） 期待するリアクション＝「へー」や笑いが起きる問題も、反応が薄そうな問題も。 その場で「へー」と感心できるような問題、思わず笑いが起きる問題も出題します。 しかし、その場では何のことかよくわからないような問題、多くの人からすれば縁の遠い問題も、「幅広さ」というコンセプトの達成のために出題します。 ただ、「理解しにくい・リアクションしにくい」分野・傾向の問題についても、日常生活に寄せたような切り口で出題したり、解説などで興味を持っていただくような試みをいたします。 詳しくは「４－１．問題コンセプト」「４－２．例題」をご参照ください。 問題準備の流れ 「収集プロセス」と「選定プロセス」の２つのプロセスからなります。 「収集プロセス」で、「幅の広い、多くの人数が、少しずつ問題を出す（10～25問）」仕組みで問題を集めます。 そうやって集めた問題を、「問題選定プロセス」で、問題Ａスタッフにより「競技」として納得性ある問題群として調整します。 ＜収集プロセス＞ 極力幅広い層から問題作成者を公募します。あわせてこちらからも声をおかけします。 「クイズに慣れた、少数のエキスパートが、大量の問題を作成する」のではなく、「幅の広い、多くの人数が、少しずつ問題を出す（1～25問）」仕組みにします。 そのことで、既存のクイズの枠に捉われない「幅広い問題」を集めます。 一人当たりの作成問題数を絞るかわり、一人一人の問題作成者には、上記の「出題コンセプト」に沿った形の問題を出題いただきます。 詳細はエントリー後にあらためてご連絡致します。 ＜選定プロセス＞ （具体的なプロセスについては４－３．問題選定フロー参照） 特に今大会の選定は、「既存の競技クイズ」と違った価値観が必要となるため、少数では困難と思われます。そのため、合議制を導入します。 選定メンバーは、基本的には立候補をベースとします。「やる気のある人」「このプロジェクトに賛同いただける人」に加わっていただければ幸いです。 【その他、留意点】 幅広い問題とはいえ、スルー続出では楽しみを感じにくいため、「どの参加者も、１セット１割はわかる」レベルに調整します。 複数地区で開催するので、ローカル問題は出題しません。一方、基本同日開催なので、時事は出す可能性があります。 トップページへ戻る
https://w.atwiki.jp/mohorovicic-men/pages/21.html
各自で作った予想問題を載せてください。 20問1セットを原則とします。 体裁は高校生クイズに則って幅広いジャンルから出題してください。 画像をアップロードして...と画像を使うのは技術的に難しかったりするのでなるべく文字だけで作問してください。 どうしても、という場合はリンク張ったり等工夫してください。
https://w.atwiki.jp/oreryuunyu-su/pages/20.html
李承晩ライン（りしょうばんライン[1]、이승만 라인／李承晩 라인）は、1952年（昭和27年）1月18日、大韓民国 これがのちの竹島領土問題の根源である。 このラインと同時に一方的に韓国は竹島を領土と言い、竹島漁師を殺害し実力支配している状態である。 詳しくは各ページを参照 経緯 竹島 李承晩ラインと韓国による竹島漁師大虐殺
https://w.atwiki.jp/2chtikinanmin/pages/23.html
問題点 Tiki規制に疑問という複数人の運営の発言はあるが、規制は妥当という運営の発言は一度も見ない。にもかかわらず、解除もせずに規制したまま放置。 運営の内輪もめ（本部案件か支部案件かでもめたり、規制が妥当だったのかどうかでもめたり）とTikiを不当に規制することは分けて考えるべきなのに、なぜ規制したままなのか？解除してから運営でゆっくりと会議をすればいいだけのことではないのか？ 多くのTikiユーザーが解除を願い出るも、完全に無視するのはなぜか？ そもそも、あの内容でしかも1resのみでTiki全板規制は妥当なのか？ 荒らし本人の今までの動きや発言でTikiユーザーではないことは明白。現に、当の荒らしは未だに携帯を買い換えながら書き込みを続けている。では、一体何のために規制をしたのか、誰を規制したくて規制したのかの意味が分からない。
https://w.atwiki.jp/proper/pages/17.html
現在、小学校では「かけ算」を初めて習うときに、「具体的な場面を式で表すときの式の順序には意味があるから、一定の順序を守って式を書きなさい」という指導法が広く行われています。 例：「タコが２匹います。それぞれ足は８本。全部で足は何本？」という問いに 「しき：２×８ こたえ：１６本」と書くと、式が間違いで正しくは「８×２」 だからその順に書け、と指導されるケースが増えています。その場合、教師に よっては答の「１６本」まで減点対象にする例もあります。 この話を初めて聞いても、「何のこっちゃ（笑） アホな教師がいるもんやな～」ぐらいにしか思わないかもしれません。何を隠そう、当サイト管理人も当初はその程度に軽く考えていました。ところが、本格的にこの問題を調べ始めると、 注１）その前に、何故「何のこっちゃ（笑） アホな教師がいるもんやな～」と思ったのか説明してもらおう。 どこがアホなのか？ 注２）「具体的な場面を表すときの式の順序には意味がある」ということに基づいた指導だと書いているが、教育現場の認識がそうなのかどうか調べてみないと分からないが、「具体的な場面を表す（掛け算の）式の順序には意味をつけて考える」というのが正しい。それが変形された考え方が「具体的な場面を表すときの式の順序には意味がある」ということだ。これでも「何のこっちゃ（笑） アホな教師がいるもんやな～」とキミは考えるのか？ 注３）さらに「具体的な場面を表す（掛け算の）式の順序に意味をつけて考える」とした場合に慣例的に「一つ分の数×いくつ分」とするのだ。西洋の慣例は逆順。いずれにしても「具体的な場面を表す（掛け算の）式の順序に意味をつけて考える」ことには変わりはない。 注４）「一つ分の数×いくつ分」としたときに「タコ２匹の足は何本？」という問いに「しき：２×８ こたえ：１６本」と書けば式が間違いで正しくは「８×２」だからその順に書け、となる。何の問題もない。 注５）これを「何のこっちゃ（笑） アホな教師がいるもんやな～」と考えるのはキミが注３）４）の考え方を理解していない（理解できていない）からに過ぎない。 では本文を続けよう。本格的にこの問題を調べ始めると、 想像以上にこのような非常識な指導が広まっている この非常識を子供に教えるために「２本足のタコ授業」「単位のサンドイッチ記法」といったこれも無意味な授業が行われている しかもこれが教育業界では「常識」になっている（！） という驚愕の事実が明らかになりました。 注６）理解できない考え方を「非常識」で片付けたがるのは無教養なひとの常。「非常識な指導」とは何を指すのか？少なくとも原理的な考え方ではないことは注１）２）３）４）５）で注意した。 注７）「具体的な場面を表す（掛け算の）式の順序に意味をつけて考える」ようにするのは、教育業界どころか一般社会でも数学の世界においても常識。非常識どころかまったくの常識だ。 注８）「しかもこれが教育業界では「常識」になっている（！）」と一緒になって驚くのはキミが注３）４）及び注７）で注意したことが理解できていないからに過ぎない。 そもそもこの「かけ算の式の順序には意味がある」というのは社会的にも科学的にもまったく存在しない、非常識なルールです。 注９）根拠のないことをいうときに「そもそも」で始めて「それ以上の説明を補わない」のはよくある陳腐なレトリック。その主張はたいてい怪しい。現に注７）で注意したように、「かけ算の式の順序には意味がある（ことがある）」というのは社会的にも科学的にも常識的事実だ。 このような非常識なルールを当たり前のように小学校で教えることには、重大な弊害があります。 （１）実社会にはそんなルールがないことを知らないまま小学校を卒業する子が出ます。 （２）この指導法では、真の算数・数学の力が育たず、小手先の解法を身につけるだけで終わってしまいます このような弊害を放置するわけにはいきません。 注１０）（１）「そんなルール」とはどんなルールだ？掛け算は「一つ分の数×いくつ分」と書くものというルールであればその通り（そんなルールは一般社会にも数学の世界にもない）。しかし「具体的な場面を表す（掛け算の）式の順序に意味をつけて考える」という暗黙のルールは一般社会でも数学の世界でも注意される以前の常識だ。どちらのことを「そんなルールがない」と言っているのか。明確にしなければ単なる「大衆（愚集）の声」に過ぎない。 注１１）（２）「この指導法では、真の算数・数学の力が育たず、小手先の解法を身につけるだけで終わってしまいます」指導の仕方によってはそうかもしれない。しかしキミたちの「掛け算の順序を考えるのはそもそも意味がない」という愚かな独善的志向に基づいた指導が行なわれれば、それがトンデモだと知らないまま小学校を卒業する子が出るだろう上に、論理的な考え方を破壊する。なぜなら「掛け算表記に順序などそもそも意味がないとするなら」饅頭３個５皿と饅頭５個３皿の総数が等しいのは「（一切何も）考えるまでもなく」自明なことになってしまう。これを非科学的・非論理的考え方と言わずして何を然う呼べるか？まさに「この（掛け算表記に順序などそもそも意味がないとする考えに基づいた）指導法では、真の算数・数学の力が育たず（さらには科学的態度や論理的思考も育つことなどあり得ず）小手先の解法と計算能力を身につけるだけで終わってしまう」。 実は、このような「掛け算順序固定指導法は小学校の算数指導の常識」という教育業界の常識は、個々の教師の能力資質の問題ではなく、主要教科書会社各社の教科書指導書や、地域の教育行政によって統制されていると思われます。 この現状を打破して、まともな算数教育を実現するためには、この問題をより多くの人に知ってもらい、小学校教育業界の外から変えていくことが必要です。 注１２）確かに「教育行政」の石頭レベルでは「算数の正しい考え方」などちっとも理解されておらんだろう。それは昔からだ。危惧されるのは大学進学率が５０％近くなった現在「知的レベルの『そこそこ』上がった一般大衆」が「実は何も分かっていない」にも関わらず、掛け算や割り算くらいはできることから、独善的志向に基づいた「計算できればどっちでも同じ」というアホな主張を声高に上げ出したこと。かしこい読者の皆さんは、権力（教育業界・教育行政）側に対してシュプレヒコールする快感に酔わずに、科学的態度の問題として「一度きちんと」考えてみるべきだ。 当まとめサイトはそのためにあります。ぜひここで「掛け算順序固定」問題についての真相を知っていってください。 以上。 注１３）週刊誌の三面記事を読むように「「掛け算順序固定」問題についての真相」を知ったからといってあなたの知的レベルが上がり正しく考えられるようになるわけではない。再掲。かしこい読者の皆さんは、権力（教育業界・教育行政）側に対してシュプレヒコールする快感に酔わずに、科学的態度の問題として「一度きちんと」考えてみてください。 コメント このページへの要望・提案等があればコメントに残すこともできます。 ＞「かけ算の式の順序には意味がある」というのは社会的にも科学的にもまったく存在しない、非常識なルールです。 「絶対的な意味がある」わけではないという意味ではそのとおりでしょうけど、一方でひとつの伝票では 単価×個数 か 個数×単価 の「どちらかに」揃えて書きますよね。揃えないと実社会でたいへんなことになりますよ。 つまり「掛け算の式の順序に「絶対的な」意味はなくても」掛け算の式の数の順序をどちらでもよいことにしてはいけない典型的な理由となっていると思います。 掛け算の順序は数を入れ替えても同じ答えになるけど「順序に意味があることがある」ということをわかっていないと社会的にも大混乱すると思いますよ。「そもそも掛け算の式に順序など存在しない」というひとたちは「交換法則」と「掛け算の式の書き方」をごっちゃにしているんだと思います。 ですので、社会的に弊害のあるのは交換法則があるからといって「掛け算はどう書いても正しい」と安易に教えてしまうことだと思います。-- (実務家) 2014-05-12 00 36 20 何だこりゃ。凄まじく読みづらいんですが、賛成派と反対派が無理矢理同一ページ内の本文と注で喧嘩してる？ せめて意見が違う人は別で分けて書いてもらわないと、読者から見たら文が支離滅裂になってるようにしか見えません… -- (名無しさん) 2014-08-04 22 22 18 そうかな？本文と注で棲み分けしてるから読み易いんでない？なかなか気がきいてるし、相手を尊重した良い書き方だと思うよ。両者の論旨もわかりやすい。 -- (名無しさん) 2014-08-06 23 46 00 佐倉統 @sakura_osamu 8月24日 【かけ算とは１あたりからいくら分を求める計算であるとし，いくら分×１あたり の順序でかく】→この定義は掛算とは関係ないし不要です。そして数学的には間違っています。RT @Irian4G4 @Irian4G4 @tsumura_isas6 #掛算 数学の事、分かるの？おっさん。 -- (名無しさん) 2014-08-26 20 01 59 http //twitter.com/sekibunnteisuu/status/504403152276164609 #掛算 志村五郎「数学をいかに教えるのか」、竹内薫氏による書評 http //www.nikkei.com/article/DGXDZO75896610Q4A820C1NNK001/ … 谷山志村予想のあの谷村五郎氏（原文ママ）が掛け算の順序指導を「愚劣なこと」と批判しているようです。50年代に「乗数」「被乗数」という言葉が発明されてから、というのだが、志村の主張は、２つの数をかければよい計算は掛け合わせればよいだけでその場合に「４×３はマル、３×４はバツ」とするのはナンセンスということだけである。饅頭４個３皿の饅頭の総数を４＋４＋４と求める考え方を掛け算の式で表すとき ４＋４＋４＝４×３ としたら、饅頭３個５皿の饅頭の総数を一皿ずつ５皿分あるとして掛け算の式で表すと ３×５ にしかなり得ない。これは志村も否定していないし否定できない。 -- (名無しさん) 2014-08-27 18 48 12 http //twitter.com/sekibunnteisuu/status/504403152276164609 #掛算 志村五郎「数学をいかに教えるのか」、竹内薫氏による書評 http //www.nikkei.com/article/DGXDZO75896610Q4A820C1NNK001/ … 谷山志村予想のあの谷村五郎氏（原文ママ）が掛け算の順序指導を「愚劣なこと」と批判しているようです。50年代に「乗数」「被乗数」という言葉が発明されてから、というのは周回遅れのあやまった指摘。メタメタ氏によってとっくに調査済み。それもこれも、ぼくが「この件に関しては理系高学歴者（著名数学者を含む）だからという理由で信用できると思ってはいけない」と繰り返し強調して来たのはこういうこと。 -- (名無しさん) 2014-08-27 19 40 15 名前 コメント すべてのコメントを見る
https://w.atwiki.jp/bambohe/pages/403.html
焼肉におけるロースターの網の絶対的面積は一定である。 そのために一度に焼ける肉量も自ずから上限があるといえる。 複数人数でひとつの焼肉テーブルを囲む際に、この有限のリソースをめぐっての対立が生じる。 端的にいえば二人でバンボシュにいった場合は網の面積の50％までが対立を生まない上限となる。 この程度ならばほとんど問題にならないが、三人四人と人数が増えていくに従って事態は深刻になっていく。 バンボシュの一般的な四人席テーブルにフルで座ると使える面積の上限は25％まで低下する。 五人で無理矢理ひとつのテーブルに押し寄せた場合はなんと一人あたりに許された領地は20％。 豚バラ換算でたった３枚ぶんである。 これで領土侵犯をせずに焼肉が出来ると考える方がおかしいだろう。 領土侵犯から紛争に発展し、バンボシュを退店するときにはお互いが不倶戴天の敵と化すことも珍しくない。 これが焼肉における領地問題である。 バンボシュは地域紛争のメカニズムまで学べてしまう場所なのだ。 国際情勢を知りたければバンボシュに行けと言われるのはこのためだ。 なお、本村焼きは、同席人数が何人であろうと問答無用で網というリソースを100％専有する行為である。 本村焼きは世界大戦の火種にすらなる恐ろしいテクニックなのである。 対面国がソーセージをつかい半分もの領土を主張。 不満をつのらせた手前国が異議を唱えるかのように突如として鶏肉で領土侵犯。 火の手が上がってしまった。 静観していた第三国の豚バラ介入によりついに大戦勃発。 こうなっては戦の炎がすべてを焼きつくすまで収まらないだろう。 狭すぎる領土に複数国家が入り乱れていることが生み出した悲劇だ。 （戦場カメラマンが美浜店よりレポート） 関連項目 美浜店
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/3551.html
労働 / ホワイトカラーエグゼンプション / 労働者派遣法 / 派遣労働 / 非正規雇用 / 貧困 / 障がい者雇用 / ひきこもり / 棄民 +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ 電気かガソリンかなんて議論はもはや問題外！ 自動車メーカーに求められる重要課題とは（WEB CARTOP） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 石原官房参与が辞任：時事ドットコム - 時事通信 自民党・環境副大臣の大岡議員「雇用調整助成金」で３０万円受給…『何の問題もない』 - 毎日放送 パウエルFRB議長はいよいよインフレ退治に乗り出すのか | 会社四季報オンライン - 会社四季報オンライン ～化粧品で、心にうるおいや彩りを～ コーセー、「コスメバンクプロジェクト」を通じてひとり親世帯の女性を中心に、化粧品を寄贈：時事ドットコム - 時事通信 「PlayStation」担当のソニー幹部、小児性愛のおとり捜査動画に撮られ解雇（CNET Japan） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 世界の観光都市ランキング、2021年トップはパリ、東京は15位ながらサステナビリティに課題（トラベルボイス） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース JAL元機長ら、東京都労委に救済申し立て 整理解雇撤回求め（毎日新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 巨人・井納はFA1年目“プロ初0勝”で裏切るも…「現状維持1億円&終身雇用」のボロい商売（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍の「社会からの孤立」は精神的影響が長引く…理由と改善策を研究グループに聞いた（FNNプライムオンライン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 民主主義サミット初開催 中国･ロシアは招待されず 岸田首相スピーチ “拉致”は「国際社会全体の問題」 - www.fnn.jp 労働相談 730件、過去2番目規模か 連合茨城1～11月 ハラスメント増加（茨城新聞クロスアイ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 米ホリデーシーズンはオンライン消費が活発 一方で「オミクロン株」への恐ろしい指摘も〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース - 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米国9月の非農業部門雇用者数は19.4万人増と予想を下回るも、失業率は4.8％に改善(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） コロナ収束後に迫る地獄のような経済危機 失業率5～7％も視野（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース EUとユーロ圏の8月の失業率、ともに前月比0.1ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 8月の完全失業率 前の月と同じ2.8％ - NHK NEWS WEB ８月の完全失業率２・８％、前月と横ばい…就業者数は３か月ぶり減 - 読売新聞 第2四半期の失業率は9.6％で改善も、雇用環境の改善は道半ば(アルゼンチン) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 7月のEUとユーロ圏の失業率、ともに前月比0.2ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 米 コロナ経済対策の失業保険上乗せ措置終了 雇用情勢に影響か - NHK NEWS WEB 米8月の非農業部門雇用者数、デルタ株感染で市場予想を大きく下回る、失業率は5.2％に改善(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 7月 全国の完全失業率2.8％ 前の月から0.1ポイント下がる - NHK NEWS WEB ドイツ失業業者、８月は４カ月連続減少－失業率は昨年３月来の低水準 - ブルームバーグ ７月の完全失業率２・８％、０・１ポイント改善…完全失業者数は減少 - 読売新聞 コロナ禍でも免れた大量失業：高齢者・休業者・非正規がクッション、格差は拡大 - Nippon.com 7月の失業率は4.6％に低下するも、外出制限の影響あり(オーストラリア) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） バイデン米政権、失業保険の上乗せ給付を失効させるのは「適切」 - ブルームバーグ 7月の米失業率は5.4％と改善、非農業部門雇用者数は94万3000人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 失業「1年以上」が3割超 4～6月74万人、長期化懸念 - 日本経済新聞 6月の失業率はEUで前月比0.2ポイント改善、ユーロ圏で0.3ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 米雇用回復進むか 9月に失業給付の上乗せ終了 - 日本経済新聞 失業率、6月2.9%に改善 解雇など1年5カ月ぶり減 - 日本経済新聞 4～6月の失業率は4期連続で改善(香港) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） コロナ不況下での最低賃金を引き上げは「失業を増やす愚策」（LIMO） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍で続出した「社内失業」、復帰のチャンスはあるのか？ - ビジネス＋IT コロナ後の米国で人手不足、失業者が急いで動かない理由とは - Forbes JAPAN 6月の米失業率5.9%に悪化、非農業部門雇用者数は85万人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） EUの5月の失業率は前月比0.1ポイント改善、ユーロ圏では0.2ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 米雇用者数85万人増、10カ月ぶり大幅な伸び－失業率5.9％に上昇 - ブルームバーグ 5月の完全失業率3.0％ 前月比0.2ポイント悪化 5か月ぶり3％台 - NHK NEWS WEB 5月失業率3.0%、0.2ポイント悪化 女性の失業者増加 - 日本経済新聞 失業したらどうなる？ 知っておきたい雇用保険の基本｜NIKKEI STYLE - 日本経済新聞 5月の米失業率5.8％に改善、非農業部門雇用者数は55.9万人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 香港、2～4月の失業率は2期連続で改善(香港) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 4月の米失業率6.1％に悪化、非農業部門雇用者数は26.6万人増で伸び鈍化(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 米国救済計画法と失業保険加算措置（アメリカ：2021年5月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 2月の完全失業率は2.9％ 2か月連続で2％台に - NHK NEWS WEB 【日本政府の無能】 / 【コロナ後の世界】 ■ コロナで死ぬより失業して死ぬよ。この国は本当に全員が馬鹿だな。 「二階堂ﾄﾞｯﾄｺﾑ（ 2020/07/02 14 34）」より / 厚生労働省は2日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した解雇や雇い止めが見込みを含めて1日時点で3万1710人になったと明らかにした。6月4日に2万人を超えてから約1カ月で1万人増加した。政府が緊急事態宣言を全面的に解除した後も、雇用情勢の悪化に歯止めがかかっていない実態が浮き彫りになった。 総務省が6月30日に公表した5月の労働力調査によると、「失業予備軍」とされる休業者は423万人に上り、高止まりが続いている。日本経済は長期的に停滞する懸念も出ており、勤務先から解雇されて失業者に転じる恐れがある。 ★ ７０歳就業法案、衆院通過 企業に努力義務 「東京新聞（2020年3月19日 13時53分）」より / 希望する人が７０歳まで働き続けられるよう、企業に努力義務を課すことを柱とした高年齢者雇用安定法などの改正法案は１９日、衆院本会議で賛成多数となり、可決された。参院に送付後、今国会での成立を目指し、２０２１年４月からの実施を予定する。 企業が高齢者の就業機会を確保する際には、従来の定年延長や定年廃止、継続雇用制度に加え、起業やフリーランスを希望する人への業務委託、自社が関わる社会貢献事業に従事させることも新たな選択肢となる。 また副業や兼業の普及を後押しするため労災保険法も改正。複数の職場を掛け持ちする場合、全ての労働時間を合算、労災認定の判断基準とする。 （共同） ■ 人手不足は本当に「悪」なのか 騙され続ける日本人 「ニコニコニュース：窪田順生（2019/04/09 08 06ITmedia ビジネスオンライン ）」より / 4月5日、東京商工リサーチが、「人手不足」関連倒産が前年度から28.6％増の400件となって過去最多だと発表した。 という話を耳にすると、「そら見たことか、一刻も早く外国人労働者をジャンジャン投入しろ！」とドヤ顔で主張される方も多いことだろう。 あるいは先日、子どもたちへの謝罪が話題となった五島勉氏の『ノストラダムスの大予言』ばりに、「このまま人手不足が進行すると日本が滅びる！」という恐怖にとらわれて眠れぬ夜を送っている、という方もおられるかもしれない。 いずれにせよ、日本の「人手不足」というものが、いよいよのっぴきならない状況になった、と危機感を抱く方が大半なのではないか。ただ、筆者の感想はちょっと違う。危機感を抱くのはまったく同じなのだが、その中身は180度逆なのだ。 このニュースをネガティブに受け取る方が多いことは、「人手不足＝悪いこと」と信じられており、「人手不足倒産」は社会全体で避ける「悲劇」だと思われているということだ。 これはかなりマズい。 「人手不足＝悪いこと」なので、「人手不足」を招く「賃上げ」も「悪」とされてしまうからだ。 賃金が上がらないと、先進国で最下位の労働生産性はいつまでたっても上がらない。それは低賃金労働者を拠りどころとした「低価格・高品質」競争が続くことでもあるので、日本のデフレ脱却は夢のまた夢ということだ。 つまり、「人手不足＝悪いこと」という常識が続く限り、日本に明るい未来は訪れないということだ。 （※mono....中略） / ●「雇用ミスマッチ」が大きな要因 厚生労働省職業安定局の「人手不足の現状把握について」（平成30年6月1日）を見れば明白だが、日本の人手不足は局地的な現象で、建設業、宿泊業・飲食サービス業、医療、福祉、運輸業、郵便業などのいわゆる「人手不足産業」と、そうではない産業に大きな落差がある。 そして、これらの分野別の分析を見ると、人手不足の原因・特徴は「労働者時間が長く、給与水準が低い」（運輸分野）、「休日が少ない」（建設分野）、「賃金が安い」（介護分野・宿泊業、飲食サービス分野）とある。 もうお分かりだろう。人手不足は人口減少うんぬん以前の問題で、過酷な労働条件にもかかわらず低賃金がゆえ働き手から敬遠されるという「雇用ミスマッチ」が大きな要因なのだ （※mono....以下略） ■ もう人余りが始まってる 失業率上昇 シャープ、雇い止め 日本学術会議はペテン師の集団なのか？日本が経済成長することに難癖をつけまくる日本学術会議 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘 「いろこのはとば（2018/12/3(月) 午前 10 28）」より / 完全失業率、10月は2.4％ 3カ月ぶり上昇↓ http //www.msn.com/ja-jp/money/news/%e5%ae%8c%e5%85%a8%e5%a4%b1%e6%a5%ad%e7%8e%87%e3%80%8110%e6%9c%88%e3%81%af24percent-3%e3%82%ab%e6%9c%88%e3%81%b6%e3%82%8a%e4%b8%8a%e6%98%87/ar-BBQgYHk 亀山工場で外国人千人雇い止め↓ https //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181130-00000027-kyodonews-bus_all 「何故、“外国人”だけをピックアップするのですか？日本中で“雇い止め”は、日々行われています。“外国人”だけが、特別な訳ではありません。 」 ＩＬＣからイノベーティブな技術が生まれないと断言する日本学術会議は、神に匹敵する未来予想能力を持っているとでもいうのでしょうか。↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12422532268.html 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12423058159.html 以下必見。 （※mono....以下略、詳細はサイト記事で） ★ 有効求人倍率は５年５カ月ぶり低下、予想下回る－失業率も悪化 「Bloomberg（2018年3月30日 10 51 JST）」より / 労働市場は非常に逼迫、失業率悪化は誤差の範囲－大和証券・岩下氏 ２月の有効求人倍率は2012年９月以来、５年５カ月ぶりに前月から低下した。失業率も９カ月ぶりに悪化。３月の東京都区部の消費者物価指数（生鮮食品を除くコアＣＰＩ）は９カ月連続で上昇した。 キーポイント 有効求人倍率は1.58倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.60倍）と低下－前月は1.59倍 完全失業率は2.5％（予想は2.6％）と0.1ポイント悪化－前月は2.4％ 東京都区部コアＣＰＩは前年比0.8％上昇（予想は0.9％上昇）－前月は0.9％上昇 生鮮食品とエネルギーを除くコアコアＣＰＩは0.5％上昇（予想は0.5％上昇）ー前月は0.5％上昇 （※mono....以下略、詳細はサイト記事で） 詳細 ２月の有効求人数は前月比1.1％減の283万8833人、有効求職者数は同0.3％減の168万9667人 完全失業者数（季節調整値）は169万人、前月比で９万人 (5.6％)の増加 ■ 求人倍率が１倍突破（正社員） 「nandoのブログ（2017.7.29）」より / 求人倍率が初めて１倍を突破した。（ただし正社員） つまり、 「アベノミクスのおかげで人手不足状態だ」という報道は、嘘だった。 ── これまで「求人倍率はとても高くて人手不足状態だ」という情報が出回っていた。 ところが、これらの情報は不正確だった。「求人倍率はとても高い」というのは、あくまで非正規社員に限った話だったのだ。正社員についてはずっと１倍を割っていた。そして、このたび初めて、１倍を超えたのだ。 《 正社員求人倍率が初の１倍超え 》 厚生労働省が 28日発表した６月の正社員の有効求人倍率（季節調整値）は前月比 0.02ﾎﾟイント上昇の 1. 01倍となった。１倍を超えたのは集計を開始した平成16年11月以来初めて。 （ → 産経ニュース 2017-07-28 ） これまでは、「アベノミクスのおかげで景気は回復している」と言われていた。「その証拠が、求人倍率がとても高いことだ」と説明されていた。しかしそのような数字は、実際の労働環境の感じとは一致しなかった。だから、次のような疑問も出た。 → 人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか このことは不思議に思えたので、ああだこうだ、と議論された。上記文書でも、こう説明している。 「人手不足なのに賃金が上がっていない」のは、主に正社員の給料がほとんど上がっていないからである。 正社員の給料が上がり難い理由について正面から答えた論文は意外に少ないことに気づく。 これではまともに回答が与えられていないことになる。 では、なぜ？ その理由は、冒頭の記事を読めばわかる。 「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」 という問題は、問題そのものが間違っていたのだ。学校の試験で言えば、「問題の方が間違っていた」というふうになる。（だから正解なし） （※mono....以下略、詳細はブログ記事で） 【日本経済団体連合会】 ■ 在日経団連が正社員を日雇い労働者にさせようとしています。 「日本や世界や宇宙の動向（2017.1.29）」より / 日本の闇の中心的存在が在日経団連です。役員の多くは日本人ではありません。 経団連の役員の企業の株の多くを外資が保有しており、役員は外資のご機嫌を取ることしか考えていません。経団連はイルミの下部組織であり、１％の支配層の繁栄のために活動しており、日本の労働者の奴隷化を目指しています。既に日本の労働者は奴隷っぽいですが。 そして。。。以下の記事の通り、経団連は、正社員を解雇し日雇い労働者として雇うことを考えています。 日本の労働者は在日経団連をこのまま延命させておいてよいのでしょうか。経団連は本当に悪の組織です。彼等を解体すべきです。 既に多くの日本人が分かっている通り、この国は１％の在日コリアンによって操られています。そして在日コリアンの背後にはリベラル左翼の米シオニスト集団がいます。日本人は彼等に騙され富を吸い取られてきたのです。日本人がこれ以上彼等に騙されないように、国会議員や首相官邸に積極的に物申す必要があります。 http //fxya.blog129.fc2.com/blog-entry-33395.html 経団連「正社員を解雇して派遣会社に登録させて派遣社員で再雇用したい」 （※mono....以下略、詳細はブログ記事で） ■ 労働者不足が絶対に必要 「パチンコ屋の倒産を応援するブログ（2015.12.28）」より （※mono.--前半は移民難民問題。略。） / 今の問題は若者の収入が少ないということに尽きます。 収入が少なければ子育て、ましてや教育にかけるお金は減るわけで、 日本の将来にもよくありません。 なによりも少子化対策と言うのであれば若者がきちんと所帯を持てるように この20年のデフレでひたすら切り下げ続けられた賃金をなんとかしないといけません。 しかしながら、 今の経団連は「人件費をカットするのが良い経営者」 という程度のデフレ脳の連中が寄り集まっています。 今賃金の上昇に必要なのは「人材不足」です。 （※mono.--中略） / 一方、竹中平蔵（パソナ）や経団連など デフレを悪用して人を使い捨てにする事で荒稼ぎしてきた連中にとっては 「人手不足」という賃金上昇局面は何としても潰さなければなりません。 外国人労働者を大量解禁することによって 再び労働市場を経営者にとっての「買い手市場」に戻すことによって 賃金の上昇をさせないようにしたいのです。 本当に日本が豊かになるためには 労働者の賃金上昇を作り出す必要があるのです。 従って日本人を本当にデフレマインドから解放するためにも 少子化を改善するためにも まずは賃金の上昇局面を作り出さなければなりません。 移民は欧州で失敗した政策でもありますが、 一億総活躍社会などというのであれば なおさら外国人労働者を大量に入れるなどという事は論外なのです。 ■ 12月の失業率、雇用大きく改善 「ひろのひとりごと（2015.1.31）」より / だいぶこの手の指標関係の更新サボってましたが・・・再開します 12月の完全失業率、3.4％に改善 http //www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H3T_Z20C15A1000000/ 『総務省が3日発表した2014年12月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は3.4％で、前月に比べ0.1ポイント低下した。改善は２カ月ぶり。 完全失業者数（同）は228万人で、１万人減少。うち、勤務先の都合や定年退職など「非自発的な離職」は４万人減少、「自発的な離職」は６万人増だった。 就業者数（同）は6388万人で43万人増加した。 併せて発表した14年平均の完全失業率は3.6％で、13年に比べて0.4ポイント低下した。改善は４年連続。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕』 消費税増税の悪影響を懸念していましたが、完全失業率は3.4％と前月に比べ0.1％改善。 これはアベノミクスに依る財政、金融刺激策の効果であることは疑う余地はないと思います。 増税が無ければもっと良い結果が得られていたでしょうけど・・・ 労働力人口、就業者数、完全失業者数の推移をグラフにしますが （※mono.--以下略、詳細はブログ記事で） ■ 人手不足：東京で進むワークシェアリング。 「スロウ忍ブログ（2014.12.28）」より / 人手不足が深刻な飲食業や小売業で、高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、勤務時間を限定した求人が急増しているとのことである。 http //www3.nhk.or.jp/news/html/20141228/t10014341111000.html 人手不足で時間限定の求人が急増 12月28日 11時18分 高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、人手不足が深刻な飲食業や小売り業で勤務日数や時間を限定した求人が急増しています。 東京の人材サービス会社では、１日の勤務が３時間以内という短時間のパートやアルバイトの求人の扱いが急増していて、人手不足が深刻な飲食店やコンビニ、ガソリンスタンドなどが多くを占めているということです。 このうち埼玉県内にある大手ディスカウントストアの店舗では、ことし６月から、週に３日、早朝の２、３時間だけという短時間のアルバイトの求人を出したところ、高齢者を中心に２０人を採用できたということです。 特別なスキルが必要となる職種以外は、この傾向は今後も増々顕著になっていくものと思われる。 現状、日本社会においては、誰でもできる労働集約型産業の人的リソース活用が極めて非効率である。 例えば、多くの労働者が1日8時間以上も奴隷のように働き神経と人生をすり減らしながら、誰にでもできる仕事を一人で抱え込んで自滅する傾向にある一方、世の中には労働ゼロ＝収入ゼロのニートが溢れている。日本の労働環境は柔軟性が低すぎるのである。 当然、企業側にとって、前者のような労働者を雇用し続けることは非効率でしかない。だが、労働集約型産業の多くは、見せかけの労働時間でしか労働者の貢献度を判断できないために、こういう非効率になかなか気付けずにいるのも事実である。そして、一方では後者のような潜在的な労働力を発掘できずに機会損失を被っているのである。 これを解消する方法は、やはり誰でもできる仕事を少しでも多くの人々で細かくワークシェアリングできるようにすることだろう。人手不足が顕著な労働集約型産業では、仕事をもっと流動化し多くの人々に解放することである。 こうすれば、“ストレスとカネを貯め込むだけの労働者と、かたやカネが無くて消費もできないニート”という余りにも非効率なコントラストも自然に解消されていくものと思われる。これは、消費が冷え込んだ日本経済を再び活性化する切欠にもなるものと思われる。消費をしたいと思っている層が消費できるようになる可能性があるからだ。 こうなれば当然、典型的なサラリーマンたちは今までのような生き方を変えねばならなくなるだろう。今まで非効率な労働で収入を嵩増ししてきたサラリーマンは、自由な時間と引き換えに収入額を減らすことに繋がるからだ。 これからのサラリーマンは、今まで以上にもっと賢い消費生活を心がけねばならないだろうし、自由な時間を上手く使い人生を充実させ、より効率良く働けるようにもせねばなるまい。“サービス残業が生きがい”といったドMな人生から強制的に脱却させられることになるというわけである。彼らは今のうちから覚悟しておく必要があろう。 ■ 真の失業率 「ひろのひとりごと（2014.6.28）」より （※ 前後略、詳細はブログ記事で） / 労働力人口 ＝ 就業の意思があるが現在失業している者 ＋ 就業者 です。つまり、 民主政権時 → 労働力人口が減っている → 就職を諦めた人が増えている 安倍政権時 → 労働力人口が増えている → 新たに就職活動を始めた人が増えている ということになります。 要するに、民主党時代の失業率の低下と、安倍政権発足後の失業率の低下は、同じ失業率の低下(完全失業者の減少)でも中身が全く異なるのです。 民主党時代の失業率の改善、完全失業者数の減少はただ単に労働市場から諦めて撤退した人が増えていただけ。 こんな失業率の低下全く意味がなく、とても喜べるものではありません。 ところが安倍政権の場合は、労働市場に新規参入者が増えているにもかかわらず失業率が改善しているのです。 普通、労働市場への参入者が増えると失業率は悪化の方向に動くのですが・・・これは確実に日本の労働環境が改善していることの証左だと思います。 まあ、そもそも雇用環境が改善しているから新たに職を探そうとしている人が増えているんでしょうけど。 【竹中平蔵】 ■ 正社員をクビにしやすい社会になったら、儲かる男がいる 「Darkness（2014.6.10）」より / テレビに出ている人や、新聞に載っている他人の意見を信用してはいけない大きな理由は、その人の意見は個人的な利得が裏に隠されているからである。 分かりやすく言うと、何かを発言することによって、その人自身が「儲かる」ようにできている。 たとえば、小泉政権で経済財政政策担当大臣と金融担当大臣をしていた竹中平蔵という男がいる。現在は慶應義塾大学という肩書きである。 竹中平蔵は、非常に強い調子で「企業は正社員をたくさん抱えるということが非常に大きな財務リスク」なので、正社員は解雇されやすい環境にすべきだと主張する。 もっとも、「正社員をクビにしやすい環境にしろ」と言う言い方をしたら袋叩きに遭うのは分かりきっているので、そんなあからさまな言い方をしない。竹中平蔵はこのように言う。 「衰退産業から成長産業への労働力の流動化を促すべきだ」 そうすることによって、日本はさらなる成長をつかむことができると彼は主張している。 （※ 以下略、詳細はブログ記事で） ■ 雇用の流動性が高まれば、労使のパワーバランスは当然変わる。ブラック企業にしがみつく人が減れば、労働環境の改善が進むことも期待されている。 「株式日記と経済展望（2014.4.8）」より （※ 前後略） / ヨーロッパなどでは失業率が１０％～２０％もあり、若年失業者がスペインなどでは４９％もの失業率です。アメリカなどでも７％の失業率になり若年失業者は２３％の失業率で、それに比べれば日本の失業率は一桁であり問題は少ない。しかし引き籠りが放置されて再就職支援の環境整備が行われず、体力や能力が少ない労働者でも勤まるような就職支援が必要だ。 日本で問題になっているブラック企業ですが、労働環境の悪化に伴って若年労働者の使い捨てが問題になっている。代わりの労働者がいくらでもいるからと、サービス残業など過労死するほどこき使う企業が増えてきた。アルバイトや派遣で働くようになればモラルの低下は避けられない。正社員で将来は幹部社員の道があれば別ですが、最初から使い捨てでは将来の道は開けない。 バブル崩壊後の異常な労働環境がブラック企業を生み出しましたが、ブラック企業を無くすには人手不足でブラック企業が成り立たないようにしなければ無くならない。昔は新入社員は再教育期間があり鍛えなおす事も出来ましたが、今では即戦力で使い潰される。こんな状況が続けば社会全体に悪影響が出ますが、政府は大量の外人労働者を受け入れる政策を考えているようだ。 台湾などでは中国とのサービス業の自由化をめぐって学生による国会占拠が行われていますが、日本ではそのような若者の政治デモが起きない。デモを呼びかけても家に引き籠ったまま政治には無関心で選挙にも行かない。だから政治も企業サイドに都合のいい法律が出来て若者はますます苦しめられていく。中国でも状況は同じようで引き籠りは世界的な問題になりつつある。 【ブラック企業】 / 【労働者】 ■ ブラック企業における非正規社員の集団離職で、大量の一時閉店が相次いでいる。ユニクロのパート社員の１６０００名の正社員化は、大量離職を防ぐための防衛策 「株式日記と経済展望（2014.3.28）」より （※ 前中略、詳細はブログ記事で） / ２０年続いた日本のデフレ不況は、正社員を首にして非正規社員に切り替える事によって企業は内部留保を貯めこんで、幹部社員の賞与や株式配当などに振り向ける傾向が高くなってきた。若い労働者の就職難が２０年も続いてきたのだから、非正規社員や派遣で安く使っても代わりはいくらでもいるから多くの企業はそうしてきた。 円高で国内製造業は海外に移転して、事務職もＯＡ化で少ない人数で済むようになった。これで若年労働者の職場が減ってきて、派遣労働や非正規社員でしか働けない状況が定着してきました。このような状況で業績を伸ばしてきたのが一連のブラック企業ですが、アベノミクスによる景気の回復で労働環境が激変しているようです。 / 本来ならば、団塊の世代が大量に退職する時期でもあるのですが、その穴を企業は非正規社員で間に合わせている。しかし非正規社員は技術の蓄積もなく会社への忠誠心も無いから状況が変われば、一斉に大量に辞めて行く。その結果すき家やワタミのように大量の店舗を閉店や一時閉店せざるを得なくなっている。建設会社でも熟練技術者が居なくて工事を請け負えない状況になっている。 社員を安易にリストラしてきたつけが回ってきたという事ですが、海外に移転した工場なども円安が続けば、海外で生産するよりも国内で生産したほうが採算に合うようになるだろう。自動車でもタイから逆輸入した国内メーカーがありましたが、国内で生産したほうが品質も良くコストも安くなる時が来るだろう。 / だから多くの若い労働力を吸収してきた製造業は空洞化して、若い労働力は余り、ブラック企業は若い労働者を非正規社員や派遣やパートとして使ってきた。しかし円安は徐々に国内産業を活性化させてきて建設業やサービス業などは若い労働力不足を招いている。円安は海外との労働力単価を引き下げて国際競争力がつくからであり、だからアメリカも中国もドル安や人民元安政策をしてきた。 円が安くなる事は輸入品が高くなる事であり、国産品の方が価格競争力が付き利益も出るようになる。しかし多くの輸出産業は工場を海外に移転させてしまったから、なかなか流れは変えられない。しかしパソコンなどは国内に工場を移転させて作られるようになり、携帯電話やスマートフォンなども国産品が優位になって行くだろう。今までの円高が異常だったのだ。 ■ 日本ダメなら中国・東南アジア キャリア求める若者の海外流出 「J-CASTニュース」より ● 日本総研が09年に発表したレポートでは、日本人の国外流出数は、07年10月～08年9月の1年間で10万人を突破。20代から40代など若い世代が中心で、最近の若者の内向き志向が話題になる中、過去20年間で最大だったという。 ---------- ■ 20代は海外就労に前向き!? 「若者の海外離れ」説の真偽 「web R25」より ● 「おそらく、海外で働きたい若者と日本を出たくない若者に二極化しているのではないかと思います。その背景には、現実としてグローバル化に直面せざるを得ない環境があることが大きいでしょう。つまり、地元で一生を終えるのか、海外で働くのもアリか、といったことを決めておかないといけないという圧力が高まっているわけです。 ---------- ■ 課長たちも「新興国には行きたくない」 「日経ビジネスオンライン」より ● 日本人は全体的にリスクをとらないようになっています。日本での生活に満足しているから、外に出て行きたくない。ただ、日本という国は市場が縮小し、人口も減少します。企業ではグローバル化の必要性が言われてきましたが、人材レベルではその意識がなかなかグローバル化されません。 ■ 製造業への興味失う日本の若者たち 技術を持って海外へ 「仕事ニュース」より ● 今の若者は美容師などのサービス業を好む傾向にあり、町工場で油まみれになる物作りに 関心を示さない。結論から言おう。日本の力を維持するためにも、これはよくない。 ■ 就職難にも関わらず、移民推進をする売国企業 「En avant !」より ● 海外に行きたくないのではなく、支那に行きたくないのではないのか？ ● ＞ 「面接で志望動機を聞くと『安定した会社に入りたい』という学生が増えた」 ＞ 「個性の見極めが年々難しくなっている」 誰がこのご時世、リスクを負いたいと思うのでしょうか。 ● ＞ 「日本人より意欲がある」と近年は外国人留学生の採用を増やしているという。 日本人より意欲があるというよりも、日本人より安い給料で雇えるから採用しているのではないのでしょうか？ ---------- ■ １０月時点の大学生就職内定率過去最低 「教育や健康、その他で」より ● 工場等の海外流出を放置し、海外からの投資に対して障壁を残したままと同様になっているのでしょうね。そうすると、求人は減少するでしょうね。求人を増やすためには、企業が日本で活動しやすい状況を作り出す必要があるのですが、政党も官僚も動きが鈍すぎます。 ---------- ■ 夕張化する日本 他 「空」より ● 夕張と同じく超高齢化社会。夕張と同じ借金地獄。夕張はしかし、当初は若者を惹きつけようと散財する余裕があったが、日本は、すでに、GDP比での借金が世界有数。 .
https://w.atwiki.jp/werfermatome/pages/22.html
メタニュイ問題(理 Xeu'd Nyi Fafsirl)はNy管理論の否定論である。ファイクレオネではスカーナ・イヴァネ・フォン・スカーイヴ(Skarna.ivane fon skariv)が提唱した。 概要 空気や土、海などファイクレオネやカラムディア、ウェールフープの適用される場所は様々な物質で出来ているがここで問題が出来てしまう。ウェールフープのNy管理論ではNy管を通る距離が長くなればそのWP波が強くなることとなっている。メタニュイ問題とはこれが前提の問題である。スカーイヴは「もし、Ny管理論が真であればウェールフープ可能界は膨大な熱を発生させそのエネルギーによって自壊していく」と発表した。 理論 メタニュイ理論では、『エメート』という単語を良く利用する。エメートとは、『偶然の物質移動』によって出来るNy管でありどんな物質であっても「ユナ量を持つ物体乃至第十属元素は管状になればNy管となる。」ためにそれが繰り返されエメートにWPoがWP波の影響を外部が受けたまま繰り返し通る(エメーテス)ために宇宙がエネルギー過重となって終焉する(エメーチュム)と仮定した。ここから、Ny管理論は間違っておりNy管現象やその他の現象に関しての理論は別に存在するとしてWP圧理論を提唱した。 早期エンデレメーチュム 宇宙全体に含まれる質量（エネルギー）がある値よりも大きい場合には、自身の持つ重力によっていずれ膨張から収縮に転じ、宇宙にある全ての物質と時空は無次元の特異点に収束すると考えられる。これをエンデレメーチュムと呼ぶがこれがエメーテスの発生でエネルギーが量産され早期に達するという理論。
https://w.atwiki.jp/orangekoubou/pages/13.html
時系列 2005年頃にオレンジ工房および系列会社が、データアップロード用の掲示板を設置 フリーCGIをお粗末な改造でセキュリティなどないまま使用、個人情報だだ漏れ状態だった また、その改造の仕方を見るにオレンジ工房自身データが誰にでも見える状態を認識していた様子がある ※カンプリに関しては2003年分から、他系列会社は開設当初からの流出が確認されている ↓ 2009年9月30日 友人Aのデータが見られることに気づいた人Bが、オレンジ工房に指摘 ところが、工房側は「しばらく改善は無理」との返事 ↓ 2009年10月3日朝9時頃 Bから連絡を受けたAが2chのDTP板にあったオレンジ工房のスレに書き込む ↓ オレンジ工房と系列会社の情報漏洩の実態が判明、大騒ぎに ↓ オレンジ工房および系列会社利用者が次々と会社に問い合わせるも 「担当者がいなくてわかりません」の返事 ↓ 2009年10月3日15時40分頃 CGIがようやく停止、404状態に ↓ オレンジ工房はサイトに「メンテナス中」とアナウンス、カンプリにいたっては サイトにあったデータアップロードの手順説明を削除しただけ ↓ しかし、漏洩したデータの削除などの対策がされていないことが判明 これについてオレンジ工房は今以ってだんまり ↓ 土日が終わり月曜になってようやく謝罪文があげられるが内容については不鮮明な説明しかしておらず、最初から公開掲示板を使っていたことには触れずアップロードサーバーという単語を使用（オレンジ工房及び系列会社でweb入稿に使われていたのは公開アップロード掲示板の改造でセキュリティ対策などは最初から一切されていません） ↓ メールや電話などの返答の報告があるも現状メールではすぐに返事がこない状態。また返信がきてもあなたのデータの漏洩はありませんでしたなどといまだに漏洩状況を理解できていない様子のメールが返って来る（web入稿をしたデータは全て公開される状態にありました）漏洩した情報の削除をしようという動きはあったようだが知識不足によるものか成果は出ず。有志の行動でようやく削除が確認されはじめる 情報漏洩が発覚した発端の書き込み 906 ：氏名トルツメ ：2009/10/03(土) 09 30 49 ここ蜜柑工房のスレで合ってるよね？ こないだここにウェブ入稿したんだけど おととい『蜜柑から○○さん（自分）の個人情報が漏れてたよ』と友達からメールがきた ウェブ入稿の画面でhtmlソースを開いたら 過去のウェブ入稿者のTEL番やサークル名が残ってたそうだ しかも友達はすぐ蜜柑に指摘したのにしばらくは改善対応できませんというような返事がきたそうで あそこは怖いからもう使わない方がいいよと知らせてくれた メールをもらって昨日見た時点では自分の名前がなかったけど 今も確かに他の人たちのTEL番らしき番号や 本名っぽいファイル名の圧縮ファイルが載りまくってる…漏れっぱじゃねーかorz 友達には今回どこの印刷所に入れたかなんて当然話してなかったから 自分のもあそこにだだ漏れだったんだろうかと思うとぞっとするorz 932 ：スペースNo.な-74 ：2009/10/03(土) 18 59 20 こっちでいいのかな？ 最初に被害投下した者です すごい大事になってるorzので、ここのことは伏せて指摘した友達に詳しく聞いてみた 電話だから記憶あやふやなところもあるかもしれない… 9/30の朝、営業時間前なので件名『緊急』でメール 原稿はファイル転送サービスで送って、これで対応してほしいと書いたらしい 昼頃になってもまだ漏れっぱだったので電話して確かめる 「後から担当者に連絡させるつもりだった」「入稿は受け付けました」との返事 改善したあとで連絡でも来るんだろうと思って待ってたらしいけど 「しばらく変えるのは無理だから今度入稿するならCD-ROMで送って」っていうメールが来ただけ 次の日になって○○さん（自分）の分は消えてたけど、また新たに漏れっぱなしの人が増えてたらしい これはやばい会社だと思い、被害者の○○さん（自分）に思い切って連絡した 自分が入稿したのは9/30よりも前orz その友達には謝罪の言葉もまったくなかったんだって… 流出の当事者じゃなかったからなのかもしれないけどありえねえだろorz 934 ：スペースNo.な-74 ：2009/10/03(土) 19 01 25 932だけど読みづらくてごめんorz あと、自分の時にどれくらいの量が漏れてたかって聞いたら 「はっきり覚えてないけど20人くらいはあったかも」って言ってた 10件とは限らないらしいぞorz