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【 mobaitoで確認、有給全消化 】 http //www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload act=open pageid=30 file=yukyu_full.jpg ※ちなみに、有給休暇日もMVP（精勤手当）の日数に加算されます 【 有給休暇の賃金算出方法 】 有給休暇中の平均賃金の算出方法は二通りあります A：過去３ヶ月分を合算した所得 ÷ 90日 = 有給休暇の賃金 B：過去３ヶ月分を合算した所得 ÷ 労働日数 x 60% = 有給休暇の賃金 AとBの二通りの方法で算出した賃金の、金額の高い方が有給の賃金となります（※小数点以下は切り捨て） 『過去３ヶ月分』とは、最後に給与を受け取った日から遡っての３ヶ月です （例）7月30日に支店で給与を受け取った場合、4月30日から7月30日までの３ヶ月間です 『労働日数』は、その３ヶ月の間に勤務した日を合計した日数となります 例：15万/月で過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を25日/月で３ヶ月分は75日とすると A：450,000円 ÷ 90日 = 5,000円 B：450,000円 ÷ 75日 x 0.6 = 3,600円 BよりAの金額が高いので、この場合はAの5,000円が有給休暇中の賃金となります 逆にBの方が高くなる場合 例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を55日とすると B：450,000円 ÷ 55日 x 0.6 = 4,909円 例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を54日とすると B：450,000円 ÷ 54日 x 0.6 = 5,000円 例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を53日とすると B：450,000円 ÷ 53日 x 0.6 = 5,094円 【 登録スタッフ有給休暇取得フロー 】 登録スタッフ有給休暇取得フローの現物はコチラ 登録スタッフ有給取得フロー ●有給休暇とは 労働基準法で定められた年次有給休暇は，アルバイトや正社員などの雇用形態にかかわらず、 一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられるものです。 条件 １ 雇い入れから６ヶ月以上継続して勤務 ２ 全労働日の８割以上出勤 ●有給休暇付与の基準 ・初作業日から数えて６ヶ月以上勤務していること ・実際に働いた日数（出勤日数）が働くべき日数（労働日数）の８割を超えていること ※出勤率8割以上 ・使用せずに残った有給分については，翌年繰り越す事ができるものとする（但し、時効は2年） ・有給休暇の残った分はお金に変える事はできません ・勤務途中で支店移管をした場合には、前支店の勤務状況を含んで計算する ●有給休暇のフロー １出勤率を計算し、有給対象者かどうか確認 1. コンガのスタッフ評価画面で初回作業日を確認する 2. 初回作業から現在までの勤務日数を確認する ※初回作業日から６ヶ月以上経過していなければ有給付与の対象外なので断る 3. 勤続年数から，有給の対象となる期間を確認する →勤続年数が付与タイミングに達していない分は切り下げ（図１参照） 図1 -写真参照- 4. 3で確認した期間内での，出勤日数と労働日数（出勤するべき日数）を数える ※出勤日数→実際に働いた日数（スタッフ評価画面で確認） ※労働日数→期間内の全ての日数からあらかじめ休日としている日（土・日・祝等、その人の雇用契約に寄る）を引いた日数 5. 出勤率を計算する 出勤率 = 期間内の出勤日数 ÷ 期間内の労働日数 0.8 6. 出勤率が8割未満であれば対象外となる 2有給付与日数を確認 有給は、スタッフぞれぞれの初作業日からカウントし、以下のタイミングで付与します 図2 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃初作業日 ---- 6ヶ月後 ---- 1年6ヶ月後 ---- 2年6ヶ月後 ┃ ┃ 有給取得 有給取得 有給取得 ┃ ┃ ●日 ▼日 ◆日 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ※使用せずに残った有給は，次回1年間のみ繰越（合算）が可能とします 付与日数は、下記の表が労働基準に定められた付与日数になるので、これに基づいて付与する 有給を何日与えるかは，スタッフの勤続年数と１週間の所定労働日数（あらかじめ契約している日数）によって決まる。 ●年次有給休暇 取得日数 ┏━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃起算日よりの勤続年数 ┃ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降 ┃ ┃当初半年間 年間実働日数┃ ┃ ┣━━━━━┳━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃96日以上 ┃ 192日以上 ┃ 10 11 12 14 16 18 20 ┃ ┃68〜95 ┃ 135〜191 ┃ 7 8 9 10 12 13 15 ┃ ┃49〜67 ┃ 97〜134 ┃ 5 6 6 8 9 10 11 ┃ ┃29〜48 ┃ 58〜96 ┃ 3 4 4 5 6 6 7 ┃ ┃19〜28 ┃ 38〜57 ┃ 1 2 2 2 3 3 3 ┃ ┃18日以下 ┃ 37日以下 ┃ 0 0 0 0 0 0 0 ┃ ┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ Google Docs Spreadsheets -- ウェブ ワープロと表計算ツール.このページを編集 (権限あり) 【 有給休暇申請書 】 http //www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload act=open pageid=1 file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg 【 有給 mobaito.com 】有休を取ると、モバイトではこの様な表示になります 有給休暇．com 有給休暇取得の専門サイト 有給休暇の全て教えます！～ 行政書士 坂庭綜合事務所 http //www.yuukyuukyuuka.com/ 有給休暇をとって何が悪い！？ - ［よくわかる法律・裁判］All Abou http //allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119C/index.htm 有給休暇は当然の権利です！ 入社した日から6ヶ月間続けて勤務していること 全労働日数の8割以上を出勤していること 年次有給休暇は上記の2つの条件を充たせば、入社して6ヶ月が経った時点で当然の権利として発生します。このときの有給休暇の日数は最低10日与えられなければならないことになっています。 この年次有給休暇が取得できる日数は、勤続年数が増えるごとに多くもらえるルールになっていて、勤続1年6ヶ月で最低11日、2年6ヶ月で最低12日が与えられます。さらに、勤続3年6ヶ月になると最低14日、4年6ヶ月で最低16日、5年5ヶ月で最低18日、6年6ヶ月で最低20日とどんどん増えていきます。長く勤めた社員にたいするごほうびみたいですね。 法律相談173 アルバイトでも有給休暇は取れるの？ http //www.hou-nattoku.com/consult/173.php Q.2年半、居酒屋でアルバイトをしています（1日4時間、週に4日）。 あるラジオ番組で、アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。社員さんに聞いてみたところ、有給休暇は社員のみといいます。ホントのところを教えてください。 有給を詳しく（グッドキャスト） http //goodcast.blog88.fc2.com/blog-entry-18.html 登録制アルバイトで登録をして派遣で働いてたけど･･･ 休みが少なくて遊べないから辞めよう。 就職決まったから辞めよう。 社員がウザイから辞める。などなど。 ん？・・・ちょっと待って下さい。 使わないのですか？？ 年次有給休暇 ◯◯◯支店 Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？ A.それは支店じゃ分からないので、本社の人事部に電話してみてください 本社人事部 03-3405-1563 Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？ A.この件についてはスタッフ相談センターにお問い合わせ下さい。 スタッフ相談センター 03-5770-4190 または 03-5770-4192 または gw@goodwill.com Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？ A.有給の日数については、支店にご確認をお願いいたします。 申請書は、支店にありますのでスタッフご本人が記入していただきます。 スタッフ相談センター/-- 【 2ch 有給休暇スレッド 】 バイトでも有給取れるってマジ？3日目 http //school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1163139453/ グッドウィル有給休暇 http //school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/ 658 名前 FROM名無しさan  Mail sage 投稿日 2007/06/27(水) 23 40 12 俺は支店長にルール守らないと取得できませんよ、と言われたから その支店長の目の前でスタッフ相談センターに電話したよ オレ「有給の休みとるのに前月の20日とか何の意味あるんや？」 センター「特に問題はありませんので好きな日にどうぞ」 オレ「事情のわからない支店長に代わるから説明してやってくれ」 ……約３分 支店長「すみませんでした。休みはいつからにしますか？」 私は金曜日に手続きして月曜日から有給突入してます(18日分) 723 名前 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail 投稿日 2007/06/27(水) 00 04 51 ID UXOhaQh2O 有給取得までの流れを言っておく 1.本社から支店に申請書と手続きマニュアルをＦＡＸで送ってもらう 2.マニュアルに基づき日数と有給分の賃金を計算する 3.支店に行って申請書へ記入・捺印して提出 4.支店長が捺印して本社に送って不備がなければＯＫ 5.有給休暇になればモバイトメールでお知らせ 6.有給を消化したら支店行って作業確認を書いて経理へ 7.お金ゲット 738 名前 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail 投稿日 2007/06/25(月) 18 48 00 ID edAtw4DYO 知恵かしてくれ～～俺無知やからなんも知らないやけど、ここ見てたら有給もらえるみたいな事書いてあったから、支店に有給くれって電話したら、二年で３１０回入らないと有給もらえないって。(社内規定かなんからしい) ここには６ヶ月で権利が発生するって書いてるけど？？ なんかよ～わからん( _ ) ちなみに今まで二年で２２０回くらい入ってる。 754 名前 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail 投稿日 2007/06/25(月) 21 18 54 ID tRNvEF+E0 738 有給休暇って、所定労働日(雇用契約によって出勤すべき日）の8割を 出勤すると発生するんだよ。 だけど、グッドみたいに都合のいい日に働くっていうような日雇いの場合、 そもそも所定労働日って考えがないんだよね。 だから、解釈が難しいところではあるんだけどね。 所定労働日が週4日以下の場合、比例付与っていうのがあって、 仕事の予約入れた日にばっくれたっていうのが数日であれば たとえ2年で220日の勤務でも有給休暇は発生するんじゃないかなあ。 738さんの詳しい勤務状況が分からないからなんともいえないけど、 年間所定労働日73～120日（週2日勤務）だと半年で3日、 1年6ヶ月目で4日付与されることになる。 ただ、グッドも馬鹿じゃないから規定があるという以上、 なんらかの解釈に基づいて作っているとは思うけど。 微妙なところだね。 762 名前 裁判するぞー Mail 投稿日 2007/06/25(月) 23 58 17 ID JOAFAUbc0 738 有給休暇の所定労働日数というのは、社員の所定労働日数の８割出勤してればいいです。 社員の日数が２２日だと１８日出勤してれば普通に６ヶ月後に１０日もらえます。 出勤日数が少なくても、その分若干日数が少なくなりますが、 もらえることはもらえます。 有給は全ての労働者がもらえます。 極端に言えば、コンビニやマックでバイトとして働いている人でももらえます。 社内規定があって、有給は発生していないとか言ってるのは、ウソを言ってます。 詳しく知りたければ、労働基準局に電話で問い合わせてみたらいいですよ。 詳しく教えてくれます。
https://w.atwiki.jp/yanagin/pages/15.html
【メール】 携帯とかパソコンとかそういうので文字で会話できる。 オタクかどうかを見極めるには絵文字の使用不使用やｗの使用や言葉などで だいたい見分けられる。 メルマガやメアド変更は結構うざい。
https://w.atwiki.jp/hsv1/pages/29.html
年次有給休暇における制約 年次有給休暇の付与における制約条件雇用開始日に起算し6[m]間継続勤務 全労働日数80[%]以上の出勤 休暇日数 10[d] 休暇の取得過程継続 分割 休暇の加算雇用開始日に起算し6[m]以降の1[y]毎に1[d]加算 加算日前期間にて全労働日数80[%]未満の出勤に対し非加算 上限 20[d] 有給有効期間 2[y] 休業期間における出勤率例外 出勤率上出勤として換算対象状況 業務上の負傷 業務上の疾病 産前/後の休業 育児休業 介護休業 時間単位の有給休暇付与における制約労使協定に因り規定上限 5[d]内 労働者の請求に対し付与 計画的付与における制約労使協定に因り規定 5[d]超の休暇期間に対し他の時季への変更可能 年次有給休暇の比例付与制約対象雇用形態パート アルバイト 条件週所定労働日数 4[d]以下 例外週所定労働時間 30[h/w]以上に対し原則の年次休暇を付与 休暇の取得過程労働者の請求時季 例外事業運営への支障に対し他の時季への変更可能 年次有給休暇における賃金平均賃金 所定時間労働における賃金 例外労使協定への規定に対し健康保険法規定の標準報酬日額に基く賃金
https://w.atwiki.jp/ava-yuzu/pages/14.html
"ゆずりは"に関しての問い合わせや等がございましたら、BBS、メールフォームから、又はSkypeへのメッセージ以下からしてください。 はるぼー skype_status, S.rabb1t skype_status Your Name Email Address Message
https://w.atwiki.jp/haruru/pages/7.html
https://w.atwiki.jp/voicelink/pages/25.html
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