約 22,905 件
https://w.atwiki.jp/kojirosoftware/pages/35.html
勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は東京、大阪、北海道にあります。 東京本社は千代田区富士見にあり、最寄り駅は飯田橋駅になります。東京開発センターも本社の近くにあります。 北海道は札幌に開発センターがあり、札幌駅ビルコンコースとビルエントランスが直結しているので雨に濡れずに通勤できるのは有り難いポイントでしょう。 昇給はある？賞与は？ 昇給、賞与はあります。 昇給は年に1回、7月にあります。 賞与は年に2回、6月と12月にあります。業績によって、3月に決算手当があることもあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 月の平均残業時間は、20～30時間くらいです。 時間外勤務手当があるので、残業代は支給されます。 福利厚生はどんな内容？ ピー・シー・エー株式会社は、各種保険完備です。 その他にも、福利厚生は下記のようなものがあります。 ■企業年金基金 ■財形預金 ■団体生命保険 ■従業員持株会 ■資格取得奨励制度 ■勤続3年以上から退職金制度 ■永年勤続表彰制度 ■社員旅行 ■健康保険組合の保養所・スホーツジム・パックツアー利用可 ■Yahoo福利厚生加入 教育制度も充実しています。 ■新人研修 ■マナー研修 ■簿記研修 ■部署別に専門研修 ■E-ラーニング 完全週休2日制で祝日、夏季休暇、年末年始休暇をはじめ、特別休暇、有給休暇、永年勤続表彰に伴う休暇もあります。 産休・育児休暇の取得実績や、時短勤務制度もあるので子育て世代でも働きやすい職場です。 会社の社風や風土は？ 社会に貢献するために、「知恵を絞り、勇気を持って新しい技術に挑戦する」という姿勢が必要です。 ピー・シー・エー株式会社は、研究開発型の会社でありたいと考えています。 ソフトを新しく開発する際に必要な技術がない場合は、独自に生み出す。 最先端を目指すために自ら道を切り開いていくような会社です。 会社の戦略やビジョンは？ ピー・シー・エー株式会社は、常に時代を先取りした、最新の技術とアイディアを盛り込んだソフトウェアを開発してきました。 今後は、「クラウド＆ポストERP」という構想を基に、ERPを基礎にインフラ化したインターネットを活用して、大きな世界を創っていきたいと考えています。 そして中小企業の業務処理のローコスト化、効率化を図り、社会に貢献していきます。 ピー・シー・エー株式会社は知恵を絞り、勇気を持って新たな技術にチャレンジする姿勢が社会に貢献するために必要だと考えています。 そのためにも研究開発型の会社であり続けたいと願っています。 新規にソフトを開発するのに必要な技術が無い場合は、独自に生み出すという姿勢です。 自らで道を切り開き、最先端を目指していきます。 その先にどんな困難が待ち受けようとも、未知を切り開く発想と努力が必要不可欠です。 若い人材をコンスタントに会社へ取り入れ、強い会社にする、そして長期的な構想に基づいた開発や安定した経営ができる状態を保っていきたいと考えています。 会社の職場環境は？ 東京本社の営業部門は2013年よりフリーアドレスとなりました。スタッフ同士のコミュニケーションがスムーズに行えるようになり、社員力の活性化を目指しています。 開発センターは、ローパーティションで区切られ、一人ひとりのプライベートスペースが保たれています。開発に集中できる環境のようです。 また、メンター制度が取り入れられています。年齢の近い先輩社員が、配属直後の社員の指導やサポートをしてくれます。相談できる人が身近にいることで、仕事の不安を解消しつつ必要な技術を身に付けることができます。 札幌の開発センターは開発力アップのため2006年に開設されました。 XシリーズやDXシリーズの開発を通じて、ピー・シー・エー開発部の主力となっています。 オフィスは書庫とローパーテーションで区切られているため、プライベートスペースのような雰囲気です。 東京や名古屋など地域を跨いでチームを組んで作業を行っているので、電話やテレビ会議を使用した打ち合わせの設備や会議室が整っています。 求める人物像・選考基準は？ ピー・シー・エー株式会社は、ソフトウェア開発に夢中になれる人材を募集しています。 開発に必要な技術や業務知識は、経験や訓練で身につけることができます。 新しい技術や知識、より良い手段を求めて、いつでも自己研鑽を怠らない姿勢が大事です。その自己研鑽を続けるには、開発の楽しさや達成感を味わい、仕事に夢中になれることが必要であると考えています。 そんな開発の仕事が自分に向いているという方を求めています。 また、人とのコミュニケーションが好きで、どんなことでもポジティブに考えて行動できる方や、仕事もプライベートも両方充実させたいと考えている方のエントリーを待っています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
https://w.atwiki.jp/nothing/pages/1014.html
#blognavi いつの間にか、このwikiでweblogプラグインでopencloseプラグインが効かなくなってますね。なんだろう、ツリーメニュと一緒でそのうち直るんだろうか、これ。いろいろ試してみるけど、こういうプラグインの仕様改定ってどこかにお知らせあるんだろうかな。もう、プンプン。 それから、まったく音沙汰のないボーナスが、明日出るみたいです。部長のカレンダーに賞与支給日をメモがありました。しかし、管理人は今年転職したばかりなので、例えあったとしても満額でないんですよね。今週は土曜出勤だし、27日に会社の忘年会だし、休みが来て欲しくて来て欲しくない感じ。 カテゴリ [つれづれ] - trackback- 2007年12月19日 20 59 08 #blognavi
https://w.atwiki.jp/kimonomatuba/pages/20.html
きもの松葉のパートタイム きもの松葉は、パートタイムの採用情報を掲載しています。 きもの松葉は、平均年齢63歳、121名が在籍しています。 きもの松葉は、平均勤続年数が12.5年です。 パートタイムの募集をしているのは、きもの松葉です。 採用情報を掲載しているのは、きもの松葉です。 きもの松葉のパートタイム採用募集要項 仕事…きもの販売と催し物のご案内 給与固定給8〜13万円(能力による)＋販売手当 (試用期間3ヶ月中：固定給13万円) 経験者優遇有…入社時月給154,000円 時間…9：30〜19：00(シフト制) 休日…ローテーションにより月間7〜8日＋祝日 待遇給与見直し年4回 賞与年2回 販売手当 制服貸与 報奨金制度 交通費定額支給 慰安旅行年1回 体験入社制度有り
https://w.atwiki.jp/ihoukenkin/pages/13.html
西松建設が違法献金か、政治団体隠れみのに４億８千万円 準大手ゼネコン「西松建設」（東京都港区）が、ＯＢを代表にした政治団体を隠れみのに使い、国会議員などへの企業献金を続けていたことがわかった。 同社は社員を政治団体の会員にして「会費」を納めさせ、その資金を政治団体から議員側に献金させる一方、社員に対しては賞与に上乗せして会費分を補填(ほてん)。仮装献金額は４億円を超え、献金先は同社が指定していた。海外で作った裏金を持ち込んだとされる事件で同社を捜査中の東京地検特捜部も事実を把握。他人名義での献金や政党以外への企業献金を原則禁止している政治資金規正法に抵触する疑いが強い。 献金の隠れみのに使われていた政治団体は、「新政治問題研究会」（１９９５年設立）と「未来産業研究会」（９９年設立）。同社の元幹部２人がそれぞれ代表を務め、２００６年末に解散した。 政治資金収支報告書によると、会費収入は設立から解散までで計約５億１５００万円。しかし、同社関係者らによると、会費は社員が支払うものの、会社が年２回の賞与に「特別加算金」などとして上乗せし負担していた。会員となる社員は、課長級以上の成績優秀者から、人事部と政治団体の代表者が相談して選抜。会費は１口６万円などで、家族も会員にして４、５口納める社員もいたが、すべて同社が負担していたという。 また、両団体は会費収入以外に「新世紀政経懇談会」などと称するパーティーを開き、計約７３１０万円の収入を得ていたと収支報告書に記載していた。しかし、こうした催しの参加者は少人数で、同社が両団体に支払っていた。 両団体の収入に関する記載はほとんどが虚偽だった可能性が強く、同社関係者によると、複数の幹部が特捜部の事情聴取に、こうした仮装工作や両団体が同社のダミーだったことを認めているという。 両団体名義で行われた与野党の国会議員などへの献金やパーティー券購入などの総額は、計約４億７８００万円に上った。このうち０４～０６年には、国会議員６人の資金管理団体に計２６００万円を献金しており、多い順で民主党の小沢代表（１４００万円）、自民党の尾身幸次元財務相（４００万円）、森喜朗元首相（３００万円）などだった。 政治資金規正法は、他人名義での献金を禁じており、違反すると３年以下の禁固などの罰則がある。また、政治家の資金管理団体への企業献金も２０００年以降、禁じられ、禁固１年以下などの罰則がある。 両団体からの献金について、小沢代表の事務所は「法律に基づいて適正に受領し、収支報告書に記載している」、森氏の代理人弁護士は「法令に基づき、適正に報告している」とし、西松建設からは３０日までに回答がなかった。 （2008年12月31日03時05分 読売新聞）
https://w.atwiki.jp/kojirosoftware/pages/18.html
勤務地はどこ？転勤はある？ 株式会社ヴィンクスの勤務地は、本社のある大阪・大阪市エリアを始め、東京・都心エリア、東京・23区東部エリア、千葉・中央エリア、愛知・名古屋エリア、愛媛・中予/今治エリア、その他 仙台オフィス、中国・ベトナム・マレーシアなどがあります。 国内外問わず、多くの拠点を持っているので、入社研修中で行われる希望調査で配属先を希望することもできます。 また、他にも各自の適性、各部門からのニーズを総合的に判断し配属先を決定していくケースもあります。 他にも少人数ではありますが、外部の会社に派遣されるケースはあります。ただし、新卒採用後すぐに派遣勤務をする事はないので安心です。 なお、プロジェクトによっては期間を決めてお客様先で仕事をする事はありそうです。 会社という組織ですので希望が100％かなえられないこともあると認識しておくことも必要でしょう。 会社の状況に応じて、転勤や臨時勤務をお願いすることもあるそうです。 転勤場所としては、本社（大阪）・事業所のある地域だそうなので、事前に把握しておけばある程度は安心してお仕事を始められますね。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回（4月）。 賞与は年2回（7月・12月）あります。 株式会社ヴィンクスでは、年2回の評価について時間を掛けて面談を実施しており、その際、上長からのフィードバックもあります。それらを踏まえて、年功要素を抑え、能力や成果重視で処遇を決定しているそうです。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ Sky株式会社では、会社の方針で残業を少なくする試みを行っています 残業に関しては部署などによって異なりますが、参加プロジェクトによっては個人差があるようです。 しかしながら、必ず残業代は全額支給されるとのことです。 福利厚生はどんな内容？ 一般的な各種社会保険完備 （健保・厚生・雇用・労災）に加え、確定拠出年金 、財形貯蓄、社員持株制度 、ベネフィット・ステーション加入（外部福利厚生サービス）といった制度やサービスに加入ができます。 他にも、時間外手当（会社支給：全額）、通勤手当 （会社支給：上限 300,000円/6ヶ月毎）、住宅補助（自己負担：20,000～25,000円 ※但し対象条件あり）資格取得一時金 （ ※自己啓発支援）などの各種手当てや補助も充実しています。 社宅が適用される場合もあり、その条件は自宅からの通勤の所要時間が2時間以上ということです。 遠方にお住まいの方にも安心の社宅は、専門（2年）卒は７年間、大卒の場合5年間、大学院卒は3年間という期間が設けられているため計画的に住まいを探している方にもよいかもしれませんね。 また、出産休暇制度や育児勤務制度はもちろん、育児休職制度や介護休暇・休職・勤務制度も整っているので、女性でも安心して、家庭と両立させながら働くことのできる環境であるといえるでしょう。 会社の社風や風土は？ ヴィンクスは流通とITを掛け合わせた技術で生活を支え、世界を豊かにするシステムを開発している企業です。 人々の暮らしと流通企業のビスネスを情報システム技術で融合し、豊かな社会の実現に貢献しようとしています。 これまでに培ったノウハウと、徹底したお客様思考、柔軟な発想を持って新しい提案を行っているようです。 会社の戦略やビジョンは？ 大手流通小売業の情報システム部門であった時代から、クライアントと共に歩み、ノウハウを積み上げてきました。そのノウハウを武器に、グローバル市場へと乗り込んだようです。 日系流通サービス業のベストパートナーから、アジア流通ITのデファクトスタンダード企業へ進化するというのがグローバル戦略のようです。 会社の職場環境は？ 知識やスキルを磨きながら、やりたいことに挑戦できる環境のようです。 流通のスペシャリストとは言え、顧客から求められるのは幅広い技術。特定のシステムのみならず、他のシステムや小売りの現場状況など様々な知識とスキルが必要です。 教育・育成プログラムなどがあり、学習意欲のある方のバックアップ体制などが整っていると言えるでしょう。 求める人物像・選考基準は？ 相手の意図を的確に把握することができ、自分の考えを表現できるコミュニケーション能力を持った方。 作業を順序立てて考えられ、システム開発に臨める倫理的思考のある方。 新しい技術を積極的に会得しスキルアップしてもらうため、流通やITに興味のある方などが求められているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
https://w.atwiki.jp/kimonomatuba/pages/21.html
きもの松葉の新規採用 きもの松葉は、新規採用の情報を掲載しています。 きもの松葉の新規採用に関する情報は以下の通りです。 きもの松葉の新規採用募集要項 雇用形態…正社員 給与…200,000円（大卒） 昇給…年1回 賞与…年2回 諸手当通勤手当 役職手当 業務手当 皆勤手当 家族手当等 勤務地…各営業店 休日休暇隔週週休2日制（年間休日105日・ローテーション制導入） 有給休暇 慶弔休暇 勤務時間…9：30〜19：00 ※ローテーション制 福利厚生健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 再雇用制度 経験・資格等…普通自動車免許 きもの松葉では、新規採用の他に中途採用、パートタイムの採用も行っています。 詳細な採用情報はきもの松葉の公式ホームページをご確認ください。
https://w.atwiki.jp/kojirosoftware/pages/47.html
勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は東京本社または大阪になります。 本社の最寄り駅はJR蒲田駅です。 昇給はある？賞与は？ 昇給は年1回あります。 また賞与も年2回支給されます。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 月平均49時間程です。時間外勤務手当があるため残業代は出ます。 また、ノー残業デーもあるようです。 福利厚生はどんな内容？ ニッセイ情報テクノロジーは各種保険完備です。 土日の完全週休二日制、祝日、年末年始、夏季休暇があります。有給休暇も初年度に20日付与されます。 他の福利厚生は下記の通りです。 ■リフレッシュ休暇 ■マイライフ休暇 ■財形制度 ■退職金制度 ■育児時短勤務制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■在宅型テレワーク勤務制度 ■メニュー型福利厚生制度 など 会社の社風や風土は？ チームで仕事をする中で、困っていることがあると他のチームリーダーが「手伝うよ」と声をかけてくれるような支え合う風土があります。 気心の知れたチームメンバーをはじめ。的確な助言をくれる上司や先輩、信頼して仕事を任せられる協力会社の人たちが周りにいます。 会社の戦略やビジョンは？ ニッセイ情報テクノロジーがこれまで培ってきたノウハウを活かし、年金、保険・共済という社会貢献度の高い市場において、顧客の需要に合致した様々なソリューションを提供。 保険加入の手続きでは、ペーパーレス化や事務効率化、保険販売へのスマートデバイスの導入などを行っています。 また、販売戦略を立てる時にはビッグデータ分析等、一歩進んだ先端技術の活用も推進。 医療・介護の分野では膨れ上がる医療費の適正化に向けて研究をけん引している大学と共に、新たなビジネスモデルの創出に取り組んでいます。 また、世界を変えたいとも考えています。 様々な分野において、世界で活躍する日本の企業が数多く存在する中、ITサービスの分野では国際的な舞台のメインプレイヤーとなるような日本企業はまだ少ないです。 日本（或いは日本人）の一番の国際競争力は、品質に対する強いこだわりにあるのではないか、この強みこそが、日本の製造業を世界のトッププレイヤーにしているのではと考えているそうです。 世界において最高水準のサービス・業務品質を日本から世界へ発信するには、ITは欠かせないものであり、ニッセイ情報テクノロジーもITの面からけん引できるのではないか、とのことです。 語学留学や海外での先端技術調査など、同社の若手スタッフがメインとなって取り組んでいます。 会社の職場環境は？ ニッセイ情報テクノロジーでは、働きやすい環境作りに向けて取り組んでいます。 ビジョン達成にむけてスタッフ一丸となって邁進している同社。しかし、心身のリフレッシュはとても重要なことです。 そこで週に1度の早帰りや、有給休暇の取得目標設定など「働き方変革」を社内全体で推進。 その時間を利用して家族と過ごしたり、自己研鑽したりとリフレッシュ方法はスタッフそれぞれです。 カフェテリア方式の福利厚生制度のほか、マッサージルーム等の設備、クラブ活動も充実しています。 また、産前産後の休暇、育児時短勤務、在宅勤務制度などを取り入れ結婚・出産を経ても仕事を両立できる環境を整えています。介護も同様に両立できるよう、全てのスタッフが働きやすい環境作りを推進しています。 求める人物像・選考基準は？ ニッセイ情報テクノロジーは同社が手掛ける幅広い分野において、ITソリューションサービスを提供しています。 顧客に対して高い価値を提供し続けるには、専門領域における高いIT技術と知見が欠かせません。 しかし、それらは入社してから業務等を通して身に付けることが可能です。 必ずしも、入社前から備えている必要はありません。 これからどれだけ成長する可能性を秘めているのか、大きく3つの力を求めています。 ■自身の市場価値を高めるため努力を続けられるか 顧客の課題を解決するには、顧客以上にクライアント事業に詳しくなければいけません。ITスキルとプラスアルファの専門性を身に付けないとけないため、自然と自信の価値も高まります。数年後の自分の姿をイメージしながら努力できる人は大きく成長できるでしょう。 ■失敗を恐れず、新しい価値創造に向けて挑戦できるか グループや保険という分野に留まらず、事業を成長させてきた同社。チャレンジは、同社のアイデンティティそのものと言えるでしょう。前例踏襲を良しとせず、失敗を恐れずに殻を突き破れるような、新たな価値観や感性を期待しています。 ■身に付けたノウハウを顧客や社会のために役立てたいという熱意を持っているか 顧客のために、社会のために、という強い思いは、困難に立ち向かう力になります。その熱意が顧客からの信頼に変わり、自身のやりがいに繋がります。 上記のような人物を求めているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
https://w.atwiki.jp/wedding0605/
結婚準備 手続き関連 カテゴリ 内容 やるひと ステータス 婚姻届 婚姻届をもらってくる 済 婚姻届に必要事項記入 両 証人を見つけて書いてもらう 両 役所に提出 両 諸手続 新しい住民票をもらう 両 Positiveで婚姻入力 両 Positiveで氏名変更 女 住民票、健康保険証、年金手帳、雇用保険被保険者証 を提出 女 給与振込日から３営業日以内に銀行で名義を変更する 女 給与振込日から３営業日以内に給与賞与振込依頼書を人事に提出する 女 Positiveで家族情報を変更する 両 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を人事に提出する※必要かどうか要確認 両 自動車免許を更新 女 結婚式 申込金20万円振り込み 両 招待状文面を担当者に連絡 両 招待客を確定させる 両 招待客のうち、郵送するひとの住所を教えてもらう 両
https://w.atwiki.jp/sharoushi/pages/18.html
１．目的 短時間労働者がよりよく働ける職場づくりを目指す（１条） ２．定義 １週間の所定労働時間が，同一の事業所において雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者（２条） ※具体的な所定労働時間数の要件はない ３．事業主の雇用管理の改善等に関する措置 通常の労働者との均衡の取れた待遇の確保を図り，有する能力を有効に破棄できること（３条１項） （１）雇入れの際は，特定事項を文書の交付等により明示（義務規定）特定事項以外の事項を文書の交付等により明示するように努める 義務違反は１０万円以下の過料 （２）就業規則の作成・変更の際は，意見をよく聴くように努める（努力規定） 短時間労働者の過半数を代表するもの意見を聴く （３）通常の労働者と同視すべき短時間労働者については，差別的取扱いをしてはならない（義務規定）(８条１項） 賃金（基本給，賞与，退職金，各種手当）の決定，教育訓練の実施，福利厚生施設の利用 賃金について 短時間労働者の種類 措置 対象となる賃金 通常の労働者と同視すべき短時間労働者 差別的取扱いは禁止 すべて 職務内容・人材活用の仕組みが同じ 通常の労働者と同一の方法により賃金を決定するように努める 厚生労働省で定める賃金以外の賃金 その他 職務内容を勘案し賃金を決定するよう努める 厚生労働省で定める賃金以外の賃金 教育訓練について 短時間労働者の種類 措置 対象となる教育訓練 通常の労働者と同視すべき短時間労働者 差別的取扱いは禁止 すべて 職務内容が同じ 実施しなければならない 職務の遂行に必要な能力を付与するもの 職務内容が同じ 職務内容を勘案し，実施するように努める 上記以外 その他 職務内容を勘案し，実施するよう努める すべて 福利厚生について 短時間労働者の種類 措置 対象となる福利厚生 通常の労働者と同視すべき短時間労働者 差別的取扱いは禁止 すべて 職務内容が同じ 利用できる配慮が必要 厚生労働省で定める福利厚生 （４）通常の労働者への転換の推進措置を講ずる（義務規定）（１２条１項）－次のいずれか 通常の労働者の募集に係る事項を短時間労働者に周知する 通常の労働者の配置替えの際，短時間労働者にも申し出の機会を与える 短時間労働者（一定資格あり）を対象とした通常の労働者への転換試験制度を設ける （５）求めがあれば，待遇の決定に当たって考慮した事項を説明（義務規定）（１３条） ４．事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に関する指針（１４条） 労働時間労働時間，労働美の決定，変更は事情を十分考慮する 所定時間を超えて，所定労働日以外の労働をさせない努力 退職手当その他の手当退職手当，その他の手当についても通常の労働者との均衡を考慮して決定するよう努める 福利厚生医療，福祉，教養，文化，体育，レクリエーション等についても通常の労働者との均衡を考慮して決定するよう努める ５．事業主は，短時間労働者を常時１０人以上雇用するときは，短時間雇用管理者を選任するように努めるものとする（１５条） ６．紛争は，苦情処理機関，都道府県労働局長の助言・指導・勧告，紛争調整委員会の調停により決定する 男女雇用機会均等法と同様に解決を図ることができる （１）自主的解決 苦情の申し出を受けた時，事業主は苦情処理機関に苦情処理を委ねる等で，自主的解決に努める（１９条） 労働条件に関する文書交付等の義務(６条１項） 差別的取り扱いの禁止（８条１項） 教育訓練の実施義務（１０条１項） 福利厚生に係る配慮義務（１１条） 通常の労働者への転換の推進措置を講ずる義務（１２条１項） 待遇の決定についての配慮説明義務（１３条） （２）紛争解決の援助 都道府県労働局長は，双方または一方からの援助の求めに対し，助言，指導，勧告をすることができる（２１条１項） 援助を求めたことを理由に不利益な取り扱いをしてはならない（２１条２項） （３）調停の責任 都道府県労働局長は，双方または一方からの調停の申請に対し，必要があると認める場合，個別労働関係紛争解決促進法６条１項の紛争調停委員会に調停を行わせる（２２条１項） 調停を申請したことを理由に不利益な取り扱いをしてはならない（２２条２項） 雇用管理の改善等 適正な労働条件の確保，教育訓練の実施，福利厚生の充実，通常の労働者への転換の推進 特定事項 昇給の有無 退職手当の有無 賞与の有無 特定事項以外の事項 安全衛生，教育訓練に関する事項 文書の交付等 ファクシミリ，電子メールの送信を含む 通常の労働者と同視すべき短時間労働者 職務内容が同一 期間の定めのない労働契約 人材活用のしくみが同じ 厚生労働省で定める賃金以外の賃金 通勤手当 退職手当 家族手当 住宅手当 別居手当 子女教育手当 上記以外＝基本給，賞与，役付手当等 苦情処理機関 事業主を代表するものと事業所の労働者を代表する者で構成する労働者の苦情を処理するための期間 調停 調停は３人の委員が行い，調停委員の中から会長があらかじめ決める
https://w.atwiki.jp/nothing/pages/1289.html
#blognavi やー買っちゃいましたよ、FF13。買ったままになっていたPS3をテレビにつなげて早速OPとバトルチュートリアルをやりました。なんだか、今のところスターウォーズみたいです。 AC0をまだ3週していないのにFFが来ちゃったよ。PS3からHDMIで繋げているのでFFは映像がきれいでした。はやくPS3でもエースコンバットが出ないかなあ。 今週はずっと賞与の計算をしていました。なんだか疲れましたよ、管理人より皆いっぱいもらう人ばかりですからね、ちょっと心が寒くなります。はあ、気候も急に寒波到来だし、週末は雪かも知れないですから。実は、先週スタットレスにしたので、雪は降って欲しいかも。 カテゴリ [つれづれ] - trackback- 2009年12月17日 23 33 13 #blognavi