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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は東新橋です。 最寄は新橋駅と汐留駅で、都営浅草線・新交通ゆりかもめ新橋駅、都営大江戸線汐留駅から徒歩1分。山手線・東京メトロ銀座線新橋駅から徒歩3分という好立地です。 駅から近い場所にあるので通いやすいのではないでしょうか。 昇給はある?賞与は? 昇給・賞与はあります。 昇給は4月と10月に年2回。評価結果に基づいて昇給額が決定します。 賞与は6月と12月に年2回です。 固定賞与として、月給の1.5ヶ月分となっています。(初年度6月は半額) また業績賞与もあり、業績の一部を評価に応じて社員に還元するというプロフィットボーナスとなっています。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 職務手当に固定残業45時間分の残業代が含まれています。 固定残業代を超える労働時間が発生した場合は追加支給がありますが、基本的には40時間を超えないように管理をしています。 福利厚生はどんな内容? 福利厚生については、基本的な各種保険は完備されています。 他にも、下記のようなものがあります。 ■産休制度 ■育児休暇制度 ■看護休暇制度 ■時短勤務制度 ■慶弔金 ■社員持株会制度 ■健康相談室 ■健康保険組合の保養所施設利用 年間休日は124日、完全週休二日制で祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、特別・慶弔休暇があります。 研修制度も充実しており、下記のようなものがあります。 ■新入社員研修(3カ月) ■マナー研修 ■ぐるぐる研修(全部署の業務内容を学ぶ研修) ■コンプライアンス研修 ■ロジカルシンキング研修 ■新規ビジネス開発研修 ■管理職研修 そのほか、必要に応じて社外研修を申請する制度もあります。 半年ごとに各部門で最も優れた業績を上げたスタッフを表彰する制度があります。 また、永年勤続表彰は10年、20年と10年単位で永年勤続を迎えたスタッフを表彰する制度もあります。 受賞者には旅行券と特別休暇が付与されます。 皆勤賞もあり、勤怠優良なスタッフに対して金一封が授与されます。 会社の社風や風土は? ソースネクスト株式会社は、働くのに理想の会社は自分で創るしかない、という理由で創られました。 社会貢献をしたいという思いが根底にあり、個人よりも企業の方がより貢献できると考えています。 働く時間が楽しくて仕方ない、ワクワクしながら働き、自分も会社も成長していく。働くことが生きがいになるような企業を目指して、日々開発を進めています。 そんなソースネクストは2017年に「日本における働きがいのある会社」ランキングの従業員100~999人部門で9位に選ばれました。 超・少数精鋭という基本方針を持ち、個人の影響力やチームで力を合わせる一体感、世界を変えられるという実感を得ることで一人ひとりのやりがいや存在感を重要視しています。 その他にもスタッフ全員に平等な人事制度を設け実践しています。 会社の戦略やビジョンは? ソースネクストは企業目標として最高戦略を制定しています。 製品を通じて、世界中の人々に喜びと感動を広げるというミッション。そして世界一エキサイティングな企業になるというビジョンです。 このエキサイティングの内容は「正しい」、「喜ばれる」、「面白い」という3条件があります。制定された2006年に社員全員で決めたビジョンです。 真剣に物事に取り組み、何事もポジティブに考える、完成を磨くという行動指針のもと、業務をこなしています。 会社の職場環境は? 働いている男女比率は男性61%、女性39%、管理職の比率は男性60%、女性40%と両方ともやや男性が多いです。 最年少管理職の年齢は、25歳で課長クラス、28歳で部長クラスなど、若くても実力があればそれに応じた評価をしてくれます。 文系と理系の比率は、文系62%、理系24%、その他14%と文系の方が多いです。 また育児休業取得率は100%であり、復職率は過去5年の実績で約92%。 ライフステージが変わっても働きやすい職場環境と言えるでしょう。 求める人物像・選考基準は? 選考は、新卒採用では説明会に参加し、SPI試験と人事面接、役員面接があります。 デザイナー職は作品面接もあります。 中途採用では様々な職種で人材を募集しています。 「新しいことに挑戦したい」「会社と共に自身も成長したい」といった意欲のある人を募集しています。 専門知識やスキルは必要ありません。与えられた仕事をこなすだけではなく、自分で考えて行動できるような人材を求めています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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このページでは、福祉事業・企業サポートを中心に事業を展開させる「日本デイケアセンター」について、 会社概要 事業内容・特徴 口コミ評判 採用情報 以上について興味がある方々が納得できる情報をまとめていきます。 斉藤加代子が社長の日本デイケアセンターってどんなところ?会社概要をチェック! 企業名 株式会社日本デイケアセンター 代表者 斉藤 加代子 本社・営業所所在地 本社:東京都千代田区 営業所:札幌・仙台・大宮・千葉・東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・広島・松山・福岡・岡山 事業内容 病院内保育 行政サポート 人材派遣 法人サービス 教育 トータルケアサービス 設立 平成3年 公式ホームページ https //nihon-daycare-center-co-jp.jimdo.com/ 採用情報 参考URL:https //job.rikunabi.com/2023/company/r354661011/employ/ 求める人物像 自立的な考えを持ち、創意工夫により問題解決できる つねにアンテナを張り解決法を模索できる 報連相を遵守し個人的な判断に頼りすぎない 募集職種 正社員:総合職・一般職・保育補助職・保育士 契約:児童指導員 勤務地 総合職:北海道・宮城・東京・愛知・大阪・愛媛・福岡・広島 保育補助職:東京 保育士:東京 児童指導員:千葉・東京 勤務時間 基本的には変形労働時間制 ※一ヶ月ごとの変形労働時間制 30日の月:171時間 31日の月:177時間 2月(28日):160時間 給与 総合職:月給235,650円 一般職:月給194,000円 保育補助職:月給194,000円 保育士:月給228,500円 児童指導員:月給227,500円 児童指導員補助職:月給203,000円 昇給賞与 年1~2回 休日休暇 総合職、一般職:週休二日(隔土・日・祝日)、出産・育児休暇、慶弔休暇、有給休暇10日(2020年度実績)、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、 保育補助職、保育士、児童指導員:週休二日(シフト制)、年末年始休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前・育児休暇、介護休暇 児童指導員補助職:週休二日(年間105日)、有給休暇(10日) 福利厚生 社保完備 定期検診 産前産後・育児休暇 住宅手当 本社8階に健康増進ルームアリ 各種教育制度アリ 手当 一律皆勤手当 一律調整手当 通勤手当 住宅手当 キャリアアップ支援等行政からの補助金制度 昇給賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月)※契約社員は無し 日本デイケアセンターの事業内容、特徴は? 児童、障害者、高齢者に対し包括的な支援を提供する点が特徴的な日本デイケアセンターですが、事業内容をまとめると以下の通りになります。 斉藤 加代子
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勤務地はどこ?転勤はある? 本社は東京都品川区にある大崎本社です。 支店は秋田、仙台、千葉、大宮、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、広島、福岡など全国にあります。 大崎本社の最寄り駅はJR山手線、りんかい線の大崎駅で、北改札口より徒歩約3分です。大崎フロントタワーの2階が受付です。 昇給はある?賞与は? 昇給・賞与はあります。 給与改定(昇給)は年に1回。 賞与は6月と12月の年2回です。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 2016年度の実績だと月平均25.3時間の残業があり、時間外労働手当が支給されます。 また、ノー残業デーも導入されています。 福利厚生はどんな内容? 日立システムズは各種保険完備です。 また、家族手当や会社規定によりますが通勤手当もあります。 土日祝の完全週休2日制で年次有給は24日あります。年間休日は2016年度実績で125日です。 他にも下記のような制度があります。 ■財形貯蓄 ■持ち株制度 ■独身寮 ■全国各種保養所・リゾート施設優待制度 ■メーデー ■創立記念日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■育児休職 ■介護休職 ■リフレッシュ休暇 会社の社風や風土は? 日立システムズは「お客様の一番近くの存在」として、満足と感動をもたらせるよう、新しい価値の創造に取り組んでいます。 新しい価値は、今までの教訓を積み重ねるだけでは生まれないと考えています。前例を一蹴し、価値を一新することが求められています。 それらを支えていくのは、「チームワーク」です。 先輩、上司、部署の違う人であってもフォローし合い、結束することが重要です。 仲間のために、全員が団結して動ける風土が日立システムズにはあります。固い絆で結ばれた仲間意識も、同社の魅力です。 会社の戦略やビジョンは? ネットワークとITで世界は繋がり、地球規模で経済は同時進行していますが、どんなITシステムであってもそれだけでは十分に機能しません。 性能を引き出すには、人の情熱と知恵が一緒にならなければいけません。 日立システムズでは、世界に繋がる多彩な人財と最先端の情報技術が結びついた独自のサービスを創り上げることを目指しています。 そして、顧客から全てを任せてもらえるような「グローバルサービスカンパニー」になることです。 これらの想いを、「Human*IT」に込めて、国内・国外の幅広いニーズに対応していきます。 50年にわたり様々な業務システムの構築、運用・保守を取り扱ってきた日立システムズ。 24時間365日体制で顧客をサポートする多様なサービズインフラが整っているおかげと言えるでしょう。 ■データセンター 信頼度の高いサービスで、デジタル化により変革するビジネスを国際的に支援しています。 ■コンタクトセンター 全国の顧客を24時間365日体制で、幅広い機器や設備のヘルプデスクからBPOまでサポートしています。 ■運用・監視センター サイバーセキュリティの専門家が顧客の情報資産を守っています。 ■サービス拠点(保守・工事) 全国にある約300の拠点から、顧客の元へエンジニアが駆け付けます。 これらの強みを最大限に活かし、顧客のビジネスが新しいステージへ変革するプロセスをサポートしていきます。 会社の職場環境は? 日立システムズは女性が活躍できる環境が整っています。 子どもが小学校6年生まで、時短勤務が可能です。時間単位で年休も取得できます。 通算3年の育児休暇の取得も可能のため、産前・産後のケアが可能な制度が導入されています。 フロアのあちこちでミーティングが行われています。 エンジニアと営業スタッフによる密度の高いコミュニケーションが図られ、それが良い仕事を生み出しているのでしょう。 研修制度も充実しており、特にIT関連の資格を取ることに力を注いでいます。 マイクロソフト認定技術者等のベンダー系資格を所有しているスタッフが多く在籍しています。 2015年の実績で、同社全体で約400人のスタッフが育児休暇・時短勤務を利用しており、ライフスタイルの変化が起こる女性にとっても安心して長く働くことができる環境です。 求める人物像・選考基準は? IT業界での実務経験がある人を求めています。 また、下記の経験やスキルがあると望ましいです。 ■開発PJTのPL/PM経験 ■セキュリティ関連の営業又はシステム開発経験 ■リスク分析 ■ビジネスレベルの英会話力 など メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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評判どうなの?@転職wikiについて 転職する上で気になるのが、転職先の企業に入ることで現在かかえている不満や悩みが解消されるかどうか?ということ。 「勤務地はどこ?」「昇給はある?賞与は?」 「残業はある?」「福利厚生はどんな内容?」 ……などなど、転職するときの疑問は尽きないものです。 このWikiでは、ソフトウェア業界を中心に企業の評判情報を調査しました。 評判どうなの?@転職wiki 調査した企業一覧 メーカー系企業ページ 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判 ユーザー系企業ページ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判 独立系企業ページ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判 ソフトウェア業界について ソフトウェア業界の企業は、それぞれメーカー系・ユーザー系・独立系とに分類できます。 メーカー系 メーカー系は、メーカー系列のシステム会社。 製品を製造している企業の子会社であることが多いです。 たとえば次のような企業がメーカー系に属します。 日立システムズ 日立ソリューションズ 三菱電機インフォメーションネットワーク ユーザー系 ユーザー系は、ユーザー系列のシステム会社。 メーカーではない企業の情報システム部門が分離独立して設立されたり、出資設立された企業です。 たとえば次のような企業がユーザー系に属します。 みずほ情報総研(みずほ銀行) 野村総合研究所(野村證券) SCSK ワークスアプリケーションズ 独立系 メーカー系・ユーザー系のどちらにも属さないシステム会社。親会社がなく独立経営です。 多くのソフトウェア企業がこれに属します。 富士ソフト EDUCOM トレンドマイクロ サイボウズ 免責事項・調査情報について このサイトでは、様々な方法で口コミ・評判を収集。 独自基準のもと、あなたの転職候補になっている企業についての調査結果をまとめています。 掲載されている情報は調査時点での情報になるため、一部古い情報が混在している可能性があります。 当サイトは、掲載されている情報を利用した場合に発生したトラブルや損失・損害については一切責任を負いません。 情報活用の際は、必ず一次情報を確認ください。
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三菱財閥(みつびしざいばつ)は、日本三大財閥の1つ。 岩崎弥太郎が創立した三菱商会を基盤に、政府の保護も得て海運業を独占。1893(明治26)年三菱合資会社を設立。これを持株会社として造船業・鉱業・鉄道・貿易などあらゆる分野に進出。第二次世界大戦後、連合国軍最高司令官総司令部 (GHQ/SCAP) の指令により解体された。 財閥の起源 三菱財閥は、俗に三井、住友とともに三大財閥であるが、三井、住友が三百年以上の歴史を持つ旧家なのに対して、三菱は岩崎弥太郎が明治期の動乱に政商として、巨万の利益を得てその礎を築いたという違いがある。 最初に弥太郎が巨利を得るのは、維新政府が樹立し全国統一貨幣制度に乗り出した時のことで、各藩が発行していた藩札を新政府が買い上げることを事前にキャッチした弥太郎は、十万両の資金を都合して藩札を大量に買占め、それを新政府に買い取らせて莫大な利益を得る。この情報を流したのは新政府の高官となっていた後藤象二郎であるが、いわば弥太郎は最初から、政商として暗躍した。 土佐藩は坂本龍馬が近江屋井口新助邸で暗殺されたことで解散した海援隊の後身として、大阪市西区堀江の土佐藩蔵屋敷で始めた九十九商会の監督を弥太郎に1870年(明治3年)に任じた。さらに翌年の廃藩置県後、九十九商会は個人事業となった。弥太郎は県から土佐藩所有の船三隻を買い受け、1873年に三菱商会と改称し、海運と商事を中心に事業を展開した。これを機に明治10年の西南戦争のときには、さらなる巨万の富を掌中にする。 商会はこの戦争で政府側の軍隊・軍需品の輸送を一手に引き受けたばかりか、戦争終結の残った軍需品の処分までまかされ、一挙に莫大な利益を得ることになった。政府が西南戦争で支払った戦費は4,150万円といわれるが、そのうち1,500万円が三菱の儲けだった。しかし、その裏には後藤象二郎を通じてときの最大の権力者大久保利通、大隈重信といった政府要人の後ろ盾があったことは言うまでもない(ちなみに三井財閥は、長州閥の伊藤博文、井上馨らに肩入れして対抗していた)。 だが、政商として膨張する三菱に対して世論の批判が持ち上がった。そんなさなか弥太郎の後援者だった大久保利通が暗殺され(明治11年)、明治14年には大隈重信が失脚する。勢いをえた長州閥と三井はここぞとばかりに三菱バッシングに打って出た。その最大のものが、海運業を独占していた三菱に対して、政府が音頭とって三井、渋沢、大倉らの財界人を結集して設立した半官半民の共同運輸会社だった。三菱と共同運輸との海運業をめぐる戦いは、明治16年4月から2年間も続き、運賃の値段が競争開始以前の10分の1にまで引き下げられるというすさまじさだった。 こうしたさなか、幕末、維新の激動のなかを風雲児として駆け抜けた弥太郎が病死する。死後、三菱、共同運輸の共倒れを恐れた政府が調停にたち、両社は合併して日本郵船を発足(明治18年9月、資本金1,100万円、うち岩崎家出資金500万円)させて、この死闘に終止符をうった。 弥太郎のあとを受けて三菱総帥となったのが弥之助である。弥之助は三菱の事業を「海から陸へ」と方向転換し、それまで副業としていた炭鉱、鉱山、銀行、造船、地所などの発展に力をそそぎ、そのための新組織として「三菱社」を創設する。いわばこれが後の財閥形成の基になった。この後、三菱総帥の地位は、明治26年に三菱合資会社を設立した時点で、兄弥太郎の長男・久弥が継ぎ、さらに大正5年弥之助の長男・小弥太に引き継がれ終戦を迎えることになる。 このように三菱財閥は弥太郎、弥之助の兄弟家系で世襲し、同族で発展したことから、「独裁政治」と言われる。ちなみに三井は「番頭政治」、住友は「法治主義」と言われている。 三菱商会 その後、三菱商会は本社を大阪から東京に移し、郵便汽船三菱会社と改名を重ね、主力事業である海運業においては外国勢力や中小の船会社を徹底的に駆逐して独占的な地位を得た。しかし三菱の独占と専横を快く思わない渋沢栄一や井上馨らが三菱に対抗できる海運会社の設立を画策、政府の出資も得、三井などの反三菱勢力も結集して1882年7月に共同運輸会社が設立、翌1883年営業を開始した。三菱はいつも通りの値下げ攻勢で共同運輸も潰そうとしたが、政府の後援のある共同運輸は更なる値下げで対抗。 続く2年間はダンピング競争で海上運賃は大幅に安くなったが両社は完全に消耗し、守勢に回った三菱は路線や人員の削減で倒産寸前となった。さすがに過当競争を見かねた政府が間に入り、1885年に共同運輸との対等合併で日本郵船会社が設立された。三菱は中心事業である海運業を一時的に失ったが数年後には人的にも経営の実権を握ることとなった。 1885年の弥太郎死去後、その弟・弥之助が後を継いだ。岩崎弥之助は三菱社と改名し1881年に買収した高島炭鉱と1884年に借り受けた官営長崎造船所(後の三菱重工業)を中核として、事業の再興を図った。 炭鉱、鉱山事業の拡充、1887年の長崎造船所の払い下げとその後の積極的な造船業の拡充、1885年に第百十九国立銀行の買収による銀行業務への本格展開をし、1887年に東京倉庫(後の三菱倉庫)を設立した。 1893年に商法が施行され、三菱社は三菱合資会社へと改組。同時に弥太郎の長男・久弥が三菱合資の三代目社長に就任。総務、銀行、営業、炭坑、鉱山、地所の各部を設置して分権体制を敷き、長崎造船所の拡張と神戸、下関造船所の新設、麒麟麦酒の設立など、事業がいっそう拡大された。 1916(大正5)年に弥之助の長男・小弥太が四代目社長に就任。部長制を廃止し分野別に担当事務理事を置いた。 1917年に三菱造船、三菱製紙、1918年に三菱商事、三菱鉱業、1919年に三菱銀行、1920年に三菱内燃機製造、1921年に三菱電機と次々に分割化していった。そして、満州事変から第二次世界大戦にかけて軍需の膨張拡大を背景に三菱の事業は飛躍的に拡大した。 スリーダイヤマークの「三菱」の呼び名だが、これは土佐藩藩主山内家の家紋の「三ツ柏」と岩崎家の家紋「三階菱」を組み合わせたものであった。戦前の8大財閥(三菱財閥、三井財閥、住友財閥、安田財閥、浅野財閥、大倉財閥、古河財閥、川崎財閥)の中では唯一創業者の姓を冠さないものとなったが、これは新政権の明治政府に奉公するという岩崎の気持ちを表したものだったといわれる。 財閥解体後の三菱 戦後、連合国の方針に基づく財閥解体政策によって三菱本社、三菱商事は解散。三菱重工業、三菱化成が三分割に追い込まれた。死の床にあった小弥太は「国民としてなすべき当然の義務に全力を尽くしたのであって、顧みて恥ずべき何ものもない」と反駁したが、時代の流れに抗う事は出来なかった。当時の模様を三菱合資会社社長の久弥は「すっかり裸になった。土佐の郷里の土地と東京の墓地だけが残った。自分はこれまで長子以外は一族親戚の者も三菱本社に参加させなかったのに(11人もの指名を受けるとは)ヒドイものだ」(岩崎久弥伝)と憤懣やるかたない心情を吐露している。しかも下谷の茅町にあった本邸はアメリカ軍に接収され、ついで財産税のために手放したため、久弥は一時その一室を間借りしていた。なお、解体前の三菱財閥の総資産は、現在価値に換算して推定120兆円と考えられている。 しかし、1954(昭和29)年に三菱商事が再合同、また、同年には三大財閥中2番目に三菱主要企業の会長・社長の親睦と情報交換を目的とした三菱金曜会が始められ、10年後の1964(昭和39)年には三菱重工業も再合同するなど再びグループ化した。金曜会は、戦前の三菱本社を頂点とした三菱財閥の復活ではなく、グループ各社による対等なグループ形成である。ちなみ、住友グループは1949年(正式には、1951年4月)に白水会が設立され、三井グループは、1961年に二木会をそれぞれ設立している。 三菱グループは、特に戦後の日本の高度経済成長期に、高度成長を担った重化学工業分野に中核有力企業が多いという強みが大いに発揮し、戦後も引き続き、日本を代表する企業グループの一つとして、発展した。 現在(財閥解体後~現在) Template 独自研究? 21世紀現在の三菱グループ(金曜会)には三菱商事、三菱重工業、三菱東京UFJ銀行の「三菱グループ御三家」を筆頭に、多数の日本を代表する企業が連名している。その中には三菱自動車工業や明治安田生命保険のように社会問題を発生させた企業もあり、今後、ますますコンプライアンス遵守に向けての真摯な取り組みが求められている。 一部の企業における自衛隊への納入実績の大きさなどから、かつての国防国策会社としてのイメージが現在でも残っている。高度経済成長からバブル崩壊期までは、例えば、グループの製品を優先的に購入する、グループ内の問題の負担を各社で負担する、など、グループ同士での結束が他の財閥系グループと比べ大変強い面があった。「「三菱」と名の付く会社の宴会では、キリンビールを出すのが慣例である」との飲食店業界でのジンクスもあった程である。 しかし、バブル崩壊、経済のグローバル化以降は、金融自由化の波の中、グループ間の結束力は外部から思われているほど強くはなくなってきている。むしろ、あまり表に出てこない新財閥グループの方がグループ企業間の結束が強いと見るべきである。従来は川上製品に強く、川下製品に弱いとされてきたイメージがあったが、そのイメージを払拭すべく、各企業は製品開発および市場開拓に励んでいる。 また、グループ内企業の社員に毎月配布されている広報誌「マンスリーみつびし」は、2007年7月号において通算500号に達した。 関連項目 三菱グループ 岩崎家 三菱UFJフィナンシャル・グループ 三菱商事 三菱自動車工業 三菱ふそうトラック・バス 三菱マテリアル 興人 宇宙通信 外部リンク 三菱グループポータルサイト 三菱金曜会の公式サイト 三菱広報委員会の公式サイト 出典 フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』_2008年11月23日 (日) 19 37。
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(必要に応じて書き直してから病院ページに反映すればいいと思うんだ) 【医師募集要項】 職種 医師(担当科は面接時に相談) 業務内容 医療活動 採用時期 随時 応募資格 医師免許所有者 選考方法 筆記試験、面接、鍋食事会 給与 当院規定 勤務時間 勤務内容において変わります。応相談 休日 週休二日、年末年始、夏期休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇、誕生日休暇 待遇 社会保険、昇給1回、賞与2回、交通費支給、医療鍋研究費支給 福利厚生 寮完備、医療鍋講習会無料参加 応募書類 履歴書、免許証のコピー 応募先 藩国病院受付 資料請求 メールもしくは電話にて応対 アクセス 鍋バス「藩国病院前」から徒歩1分 職種 看護師 業務内容 医療活動における診療補助等 採用時期 随時 応募資格 看護師免許所有者 選考方法 実地試験、面接、鍋食事会 給与 当院規定 勤務時間 勤務内容において変わります。応相談 休日 週休二日、年末年始、夏期休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇、誕生日休暇 待遇 社会保険、昇給1回、賞与2回、交通費支給、医療鍋研究費支給 福利厚生 寮完備、医療鍋講習会無料参 応募書類 履歴書、免許所のコピー 応募先 藩国病院受付 資料請求 メールもしくは電話にて応対 アクセス 鍋バス「藩国病院前」から徒歩1分
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は基本的に代々木にある東京本社です。 最寄り駅は新宿駅で、各線の乗り入れがあるため通勤しやすいと言えるでしょう。JR山手線、中央線・総武線、埼京線、湘南新宿ライン、京王線、小田急線、東京メトロ丸の内線、都営地下鉄新宿線、大江戸線となっています。 昇給はある?賞与は? 昇給・賞与はあります。 給与は年俸制で、募集されるポジションによって決まります。 昇給は年1回、賞与は年2回となっており、年俸の1.5/15を年2回支給となります。 また、業績賞与を支給される場合もあります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 職種によって異なりますが、プロダクトエンジニアについては残業・残業手当はあります。 固定残業手当というものがあり、年収に応じて30時間分の手当が支給され、超過した場合は追加で支給という形態を取っています。 他の職種については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容? トレンドマイクロ株式会社の福利厚生について、一般的な社会保険は完備されています。(健康保険、厚生年金、雇用保険) また、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、長期傷害所得補償制度、総合福祉団体定期保険もあります。 通勤手当も支給されます。 会社の社風や風土は? 入社年数の若い社員にも、責任とやりがいのある大きな仕事が与えられます。 営業だと、売り上げに応じたインセンティブ制度も導入され、実力主義・成果主義という風土。 自分の頑張りをしっかりと評価してくれるため、仕事へのモチベーションを高く保つことのできる会社と言えるでしょう。 会社の戦略やビジョンは? トレンドマイクロ株式会社では、創業当初から「デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界」というビジョンを掲げてきました。 より多くの人が、安全に、簡単に、最新の状態でデジタルの利便性を享受できる会社を作ろうと考えています。 トレンドマイクロ株式会社は本社機能を日本に置き、国際的なビジネスを現地主義で展開しています。 今では30ヶ国以上でサービスを提供するまでになりました。 売り上げの6割は日本以外の市場によるものです。 同社が現地主義にこだわる理由とは、国によって脅威の性質やニーズが異なるからというものです。 世界で同一戦略を展開できないため、それぞれの国のグループ会社が密接に連携しながら、自分達の国に最も適したソリューションを提供しています。 会社の職場環境は? 仕事を任せっぱなしにするのではなく、周りがしっかりとバックアップしてくれるといった文化が根付いた職場です。 キャリアパスの実現をサポートしてくれる上司とのミーティングがあり、社内キャリアアップの機会を提供してくれる「フリージョブエントリー制度」も用意されています。 経営陣も若手の教育には大変熱心です。 新卒は全社で育てるという文化があり、育てている側の人も、若手から沢山のことを学んでいます。 求める人物像・選考基準は? トレンドマイクロで求めている人物像は、安定志向の方というより、ベンチャーマインドのある人材です。 「大きな仕事を任され、自分の力を試してみたい」 「新しいことにチャレンジしたい」 「自分の成長を貪欲に追求したい」 「会社の未来を切り拓いていきたい」 と考えているような方を求めています。 文系の方でもITに興味があり、技術者を目指したいと考えている方や、その逆で理系の方でマーケッターや営業に興味があるという方の応募も歓迎しています。 プレゼン選考というのを採用しており、プレゼン選考は筆記試験・グループディスカッション・面接を全てスキップできます。 スキルや経験、熱意、価値観などをプレゼンテーションに全て詰め込んでアピールするというものです。 役員がプレゼンを聞いて「採用したい」と思ったら即内定がでます。 変化の厳しい業界なので、常に新しい事を学び続けるような、好奇心を持った人材の入社を期待しています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ?転勤はある? NECネクサソリューションズ株式会社の本社は東京の港区にあります。 最寄駅は都営地下鉄大江戸線赤羽橋駅です。 他にも都営三田線芝公園駅、都営三田線・浅草線三田駅、JR三田駅からも徒歩でアクセス可能です。 中部支社は名古屋市、関西支社は大阪市にあります。 データセンタは北海道、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、宮崎にあります。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回、4月にあります。 賞与は年2回、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 2016年度実績で、月平均所定外労働時間は20.5時間とのことです。 諸手当に時間外勤務手当とあるので、残業代は出るという認識で問題ないでしょう。 福利厚生はどんな内容? NECネクサソリューションズは基本的な社会保険は完備されています。 休日は土・日・祝の完全週休2日制で、年末年始や大型連休、リフレッシュ休暇、年次有給、慶弔休暇があり、2016年度の年間休日は124日だったそうです。 他にも、下記のような福利厚生があります。 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■共済会 ■持株会 ■独身寮 ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■ファミリーサポートファンド ■ペアレントファンド ■資格取得奨励制度 など 会社の社風や風土は? 人とひとのつながりを大事にする社風のようです。 社内は風通しがよく、自由に意見交換をしながら各自責任を持って仕事をしています。 会社の戦略やビジョンは? NECネクサソリューションズは、同社1社でITサービスを提供可能(ワンストップソリューション)な数少ないITベンダーです。 IT化の企画立案、業務改善、アドバイスなどのコンサルティングサービスのほか、システムインテグレーション、アウトシーシングサービスなど、「クライアントの課題を解決する」という目的に必要なITサービスを全工程にわたり行うことができる会社のようです。 クライアントの課題が複雑かつ高度化している今、効率的で総合的な解決が求められています。同社の特徴であるワンストップソリューションのニーズが高まっていると言えるでしょう。 会社の職場環境は? プロを目指したいスタッフを支援する教育制度が充実しているようです。 SE職向けにはプロジェクトマネージャー、スペシャリストを目指す技術力と実践力を身に付ける計画的な育成プログラムを実施。 営業職には、プレゼン、ヒアリング、顧客の課題発見・解決に必要な技術を実践的に身に付けられる育成プログラムを実施します。 配属後3年間は、先輩社員が1対1でコーチをしながら実践を積み重ねていくOJT制度もあります。 自律的に学ぶ意欲があれば、スキルアップできる環境があります。 求める人物像・選考基準は? NECネクサソリューションズでは、新しいチャレンジで社会を変えていきたい人、仕事を通して様々な人を関わりたい人、自ら能力向上を求め、ITのプロとして活躍したい人を求めているようです。 メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判
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勤務地はどこ?転勤はある? 本社は東京都の新木場にあります。 JR武蔵野線・京葉線、りんかい線、東京メトロ有楽町線の「新木場駅」が最寄りです。 複数の路線からアクセスできるため、通いやすいでしょう。 その他にも、北海道から沖縄まで全国に支社・センターがあります。 将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあるようです。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回、4月にあります。 賞与は年2回、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 2017年度末の時点で、月平均24.4時間です。 時間外手当が支給されるので、残業代は出るという認識で問題ないでしょう 福利厚生はどんな内容? NECソリューションイノベータには基本的な各種保険は完備されています。 また、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇制度もあります。 その他、様々な福利厚生が用意されています。 ■借上げ社宅制度 ■家賃補助制度 ■ファミリーフィレンドリー・ファンド制度 ■従業員持ち株会 ■財形貯蓄 ■NEC企業年金制度 ■NEC健康・福利共済会 ■時短勤務制度 など 会社の社風や風土は? 個人の「やってみたい」という気持ちが強ければ、実現をサポートしてくれる土壌があります。 技術だけではなく、情熱と知識を持った人が、チャレンジを受け入れる風土に結集しています。 だからこそ「世界を変える」という思いを実現できるそうです。 会社の戦略やビジョンは? 顧客の共創パートナーとして、地域に密着した企業として、ICTプロフェッショナルとして活躍していくというビジョンがあります。 共創パートナーとして、様々な環境変化に対応できる最適なシステムやビジネスの成長、そして社会価値創造を支えるサービスを提供します。 また、日本の各地にある拠点ときめ細やかなサポート体制によって、地域の顧客の様々な課題解決と、自律・継続的な地域社会づくりに貢献します。 ICTプロフェッショナルとして、先進技術や開発力、高度なSI力を活用した迅速な課題解決、IoT時代に向けたサービス、製品、ソリューションを提供するとのことです。 会社の職場環境は? ICTを通して世界を変えたいというパッションを持ったスタッフが働いています。 求める人物像・選考基準は? NECソリューションノベータが求める人物像は下記の通りです。 ■積極的かつ、自発的に行動できる人 自ら積極的に、情報収集ができる 周囲を巻き込んで、協同して物事を進められる コミュニケーションを重ね、本音で話せる関係を構築できる 難しい状況でも、それを乗り越えようとする強い意志を持てる ■責任を持って粘り強くやり遂げることができる人です。 コミュニケーションを通じて、些細な事にも気づくことができる 計画を事前に立てて、様々な情報を的確に分析できる 強い責任感、当事者意識がある 最後まで諦めず、成功に向けて粘り強く取り組める メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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経団連ひな形、日本公認会計士協会のひな形にのっとって書いている例 (単位:百万円) 科 目 金 額 摘 要 販売手数料等 226 役員報酬 424 給与諸手当 5,648 退職給付費用 441 法定福利費 713 旅費 391 運搬費 23 通信費 45 修繕費 224 水道光熱費 99 備品消耗品費 93 福利厚生費 113 賃借料 380 外注経費 767 租税公課 138 事業税 288 減価償却費 871 技術研究費 1,586 広告宣伝費 716 営業技術費 4,456 その他 2,458 計 20,110 (日立ソフトエンジニアリング 2010年3月期) 摘要欄を省略している例 3. 販売費及び一般管理費の明細 (単位:百万円) 科目 金額 報酬給与 237 通勤定期代 1 賞与・賞与引当金繰入 16 退職給付費用 1 福利厚生費 18 社会保険料 15 租税公課 30 交際費 13 旅費・交通費 6 通信費 2 家賃管理費 52 支払報酬費 22 保険料 1 本社減価償却費 6 器具費 15 事務費 15 教育訓練費 1 雑費 5 計 464 (注)本附属明細書の記載金額は、表示単位未満の端数を切捨てております。 (野村土地建物 2010年3月期) 摘要欄に何らかの記載がある例 科 目 金 額 摘 要 (略) 交際費 3,752 (注) (略) (注)財産上の無償の利益供与を含んでおります。 (フーディーズ 2010年3月期)